-
چکیده اطلاعات آموزشی مدیریت ودیجیتال مارکتینگ عضویت در این کانال رایگان هست @drebusiness
💢چطوری در شرایط سخت دوام بیاریم؟
توضیح ترفند های دیوید گاگینز برای شکست دادن تنبلی در 9 دقیقه
/channel/drebusiness
💢نگاهی به زندگی ۱۰ فرد فوقالعاده موفق که در زندگی شکستهای سختی را تجربه کردهاند
1️⃣ اپرا وینفری
اپرا هم اکنون یکی از شناخته شده ترین مجری های تلویزیونی در سطح جهان است، اما او در سنین نوجوانی روزگار سختی را سپری می کرد. اولین تجربه اپرا در تلویزیون نیز چندان خوشایند نبود. او از اولین برنامه تلویزیونی خود اخراج شد؛ در آن زمان مدیرانش به وی گفتند که بیش از حد احساساتی است و نمی تواند خود را در جلوی دوربین کنترل کند. اپرا بعدا از همین ویژگی استفاده کرد و توانست با ۳ میلیارد دلار سرمایه، عنوان پولدار ترین زن دنیا را به خود اختصاص دهد.
2️⃣ توماس ادیسون
معلمان توماس به وی می گفتند که او احمق تر از آن است که بتواند چیزی را یاد بگیرد. ادیسون اما هیچگاه دست از تلاش بر نداشت و سرانجام پس از هزاران بار شکست، توانست نام خود را در تاریخ جاودانه کند. ادیسون هنگامی که درباره شکست هایش از او سؤال کردند، چنین گفت: «من شکست نخوردم. من فقط هزار راه پیدا کردم که به موفقیت ختم نمی شدند.»
3️⃣ آلبرت اینشتین
آینشتین تا سن چهار سالگی در ارتباط برقرار کردن با دیگران مشکل داشت. او حتی تا سن ۷ سالگی نمی توانست خواندن را یاد بگیرد. اما همین فرد در نهایت موفق شد نام خود را به عنوان پدر فیزیک دنیا مطرح نماید و جایزه نوبل را به دست آورد.
4️⃣ شان کارتر
شان کارتر که اکنون با نام مستعار Jay-Z در میان رپر ها شناخته می شود، یکی از تاثیرگذارترین و پولدارترین افراد این حوزه به شمار می رود. وی در ابتدای فعالیتش نتوانست توجه کسی را به کار خود جلب نماید. اولین CD او فروش نرفت و هیچ شرکتی حاضر نشد بر روی موسیقی وی سرمایه گذاری نماید. Jay-Z اکنون ۲۱ جایزه Grammy را از آن خود کرده و به گفته Forbes سرمایه ای ۵۵۰ میلیون دلاری را در اختیار دارد.
5️⃣ هنری فرد
اکنون در صنعت اتوموبیل، Ford یکی از پیشتازان به شمار می رود. اما بد نیست بدانید که آقای فورد به عنوان مؤسس این شرکت، شکست های بسیاری را تجربه کرد. او در اولین کسب و کاری که راه اندازی کرد شکست خورد و پس از آن نیز ۵ بار طعم ورشکستگی را چشید تا در نهایت برند Ford را خلق نمود.
6️⃣ مایکل جردن
یکی از ماندگارترین نام های دنیای بسکتبال، قبل از رسیدن به موفقیت هایش، بارها شکست را تجربه کرده است. او زمانی که در دبیرستان بود به بسکتبال علاقه بسیاری داشت، اما هرگز نمی توانست به تیم اصلی مدرسه راه پیدا کند.جردن در رابطه با موفقیت هایش چنین می گوید: «من در زندگیم بارها و بارها و بارها شکست خورده ام و این همان دلیل موفقیت من است.»
7️⃣ بیل گیتس
اولین شرکت گیتس Traf-O-Data نام داشت. این شرکت دستگاهی را ساخته بود که می توانست اطلاعات ترافیکی را مورد تحلیل قرار دهد. گیتس و رفیقش پاؤل آلن، در اولین اقدام برای فروش محصولشان متوجه شدند که دستگاه کار نمیکند. در نهایت Traf-O-Data شکست سختی خورد و تمام زحمات گیتس به هدر رفت.
او سپس مایکروسافت را راه اندازی کرد و بقیه داستان نیز برای همه ما روشن است.
8️⃣چارلز داروین
داروین در زمان کودکی از سمت معلمان و حتی پدرش با کم لطفی های بسیاری مواجه بود. او در این رابطه می گوید: «معلمان و پدرم معتقد بودند که من یک پسر کاملا معمولی هستم که هوشم پایین تر از سطح استاندارد است.»نیاز به توضیح نیست که داروین اکنون یکی از شناخته شده ترین دانشمندان دنیا است.
9️⃣ استیون اسپیلبرگ
اگر بخواهیم نام ۵ کارگردان مطرح دنیا را لیست کنیم، قطعا استیون اسپیلبرگ را باید در میان آن ها جای دهیم.
جالب است بدانید که در سال های دور، دانشگاه هنرهای سینمایی کالیفرنیا، دو بار درخواست تحصیل این کارگردان بزرگ را رد کرده است.اسپیلبرگ بعد ها موفق شد ۳ بار جایزه اسکار را به دست آورد.
🔟آبراهام لینکلن
یکی از بهترین رئیس جمهور های آمریکا، شکست را زمانی که در ارتش بود تجربه کرد و بعد ها نیز در کسب و کار خود به زمین خورد. او حتی در زمان رقابت های انتخاباتی نیز شکست های بسیاری را تحمل کرد تا اینکه سرانجام توانست عنوان ریاست جمهوری آمریکا را به خود اختصاص دهد.
/channel/drebusiness✍
در مورد قانون ۲۰۰۰ چی میدونید؟
Join → @drebusiness
💢تفاوت مدیران در ایران_و_اروپا
اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت
مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود
خود مدیر بودن نشانه موفقیت است
اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود
اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع
میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است
اروپا: برای یک پست مدیریت
دنبال مدیر میگردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود
اروپا: یک کارمند ساده ممکن است
سه سال بعد مدیر شود
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده
اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد
اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند
ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند
اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد
مورد نظر تلفن میکنند
اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع
کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران: مدیران در همان روز حکم
مدیریت یا برکناریشان را میگیرند
اروپا: همه میدانند درآمد قانونی
یک مدیر زیاد است
ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی
هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید
ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید
چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد
اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید
و لیاقت لازم است
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد
بودن کفایت میکند.
تخصصی ترین دپارتمان رشته مشاوره
(ارشد و دکتری)
👇👇👇
@counseling97
گلچینی از بهترین کانالهای VIP آموزشی تلگرام در زمینه های ادبیات،زبانهای خارجه؛روانشناسی؛تربیتی در پکیج رایگان زیر هدیه به شما عزیزان😍
👌کافیه بر روی گزینه ADD VIP زده و عضو شوید.
👇👇👇
/channel/addlist/FDoV9wBGfuU5NzE0
💠۵ قانون طلایی توسعه فردی/channel/drebusiness
Читать полностью…
ↈ
پله پله تا اوج موفقیت انگیزشی
🍉 @ganunejazb_raz
شکرگزار خدا باش
🍉 @khodaya_asheghtam
کتابهایی که باید بخوانی
🍉 @mylibraries
کتابخانه صوتی من
🍉 @ketabegooya_man
پرورش گل و گیاه در منزل و درآمدزایی
🍉 @ghol_done
هزار پند مولانا با معانی اشعار
🍉 @Ashaarkotaa
هر شب کتابی ناب
🍉 @noandishaan_book
قانون جذب و مثبتاندیشی (راز موفقیت)
🍉 @ganunejazb
درخواست کتاب
🍉 @EBOOK_4U
روانشناسی با طعم هیجان
🍉 @ravantahlilgar
شعر خوب
🍉 @Best_Poems
"پرانرژی باش و زندگی کن"
🍉 @mouje_tahavolezendegi
باکلاس و با سیاست رفتار کن (روانشناسی)
🍉 @Hamdel_Ba_To
یادگیری آسان انگلیسی شبی ۱۵دقیقه
🍉 @zabankadelarestan
ذهن زیـبـا "خودشناسے"
🍉 @SFREDAMHDARD4030
چمدان کتاب
🍉 @chamedanketab
غزل" غزل" غزل" غزل" غزل"
🍉 @ghaz2020
کتاب کتاب کتاب کتاب
🍉 @kettabiism
دلبریهای حضرت مولانا
🍉 @molavi_molavi
کتابخانه کودک و نوجوان
🍉 @childrenbook
چگونه از کائنات درخواست کنیم؟
🍉 @moovafaghiiat
کتابخانهی صوتی نایاب
🍉 @audiiobo0ok
از حال بد به حال خوب
🍉 @halekhobhalebad
دنیای رمان
🍉 @donyaeromannn
آموزش تخصصی خوشنویسی با خودکار
🍉 @azad_sma
خدا خدا خدا خدا
🍉 @niiroye_bartar
راز قانون جذب
🍉 @jaoozb
قانون جذب کائنات (راز)
🍉 @jazbomoragheb
مراقبه و مدیتیشن رایگان
🍉 @moragabh
جملاتی که به شدت آرومت میکنه
🍉 @Mojezeyekhodshenasi
شاد و مثبت باش معجزه میشه
🍉 @enrjyemosbt
روانشناسی کودک و خانواده
🍉 @cafepsychology
کانال قانون جذب
🍉 @Ghanoonejaozb
صوتی قرآن
🍉 @books_audio651
جول اوستین
🍉 @jooolosten_ir
《نکتههای قرآنی و روانشناسی》
🍉 @Quran_women
انگیزشیترین کانال تلگرام
🍉 @moovafaghiatvideo
قانون جذب با کوین ترودو
🍉 @Keviintorodo
قدرت ذهن ثروتمندان
🍉 @ghodratezehneservtmand
مدیریت و دیجیتال مارکتینگ
🍉 @drebusiness
معجزه پولسازی
🍉 @pollsaazi
راز قانون جذب
🍉 @jaaozb
از فرش تا عرش
🍉 @moovafaaghiat
کلیپ و فایل و کتاب محراب
🍉 @Archiveketabkhan
معجزه عشق الهی
🍉 @mojezeyeelahii
زندگی رویایی
🍉 @zendegiyeroyayi
خورشید آرزوها
🍉 @arezo_ez
زندگی رو زندگی کن
🍉 @arsshianfar
دانستنیهای علمی
🍉 @Danestanihayeelmy
بیکلام ناب
🍉 @instrusongs
خانه کتاب
🍉 @EBookiha
با من از شعر نگو
🍉 @habsiyeh
سخنان حکیمانه مولانا
🍉 @soKHanHKimanH
عرشیان شو
🍉 @arrshiiyanfar
خودت را ببین، خودت را بشناس
🍉 @mahfelekhodshenasi
مسیر موفقیت
🍉 @zenndgii
سرای پایاننامه، مقاله و پرسشنامه
🍉 @Arshevkhaneh
«ثروت_ثروت_ثروت»
🍉 @Serrvatmandan
"تکنیکهای دفع انرژی منفی"
🍉 @feng_shui_enerji
متافیزیکی
🍉 @IImetaphysicII
موفقیت خودشناسی
🍉 @movafagiiatzehn
مهندسی عمران و محاسبات
🍉 @sazehcal
کانال دکتر علیرضا آزمندیان
🍉 @azmandiiy
سخنان ماندگار الهے قمشهای
🍉 @ostad_ghomshei
چگونه همه را مجذوب خود کنیم؟
🍉 @ghodrratedaron
موفقیت موفقیت موفقیت
🍉 @moovafaghiiatt
دختری مثل کتابخانه
🍉 @Girlandbook
چگونه دیگران را شیفته کنیم
🍉 @MOJZH_AGAHI
افکار زنده_تمرین مثبتاندیشی
🍉 @Afkarezendeh
کافهشاپ تخصصی روانشناسان
🍉 @Cafaravanshenasan
مدینه فاضله
🍉 @Madineh_Fazeleh
مرجع فیلمهای انگیزشی
🍉 @FilmAangizeshi
عبارات تاکیدی
🍉 @ebraatttttakidi
تکبیتی
🍉 @YekbeitY
ذهن زیبا موفقیتساز
🍉 @Zehn_ziiiba
چه نکو طریق باشد که خدا رفیق باشد
🍉 @vasLe7
دانستنیهایعلمیتخصصی پزشکیمزاجشناسی
🍉 @infopezeshki
یک میلیون کتاب 𝐏𝐃𝐅
🍉 @ketaboozendegi
سخنان ماندگار دکتر الهی قمشهای
🍉 @Drelahigomsheii
《جملات زیبا》
🍉 @ghalbeziba
فکر مثبت
🍉 @fekremosbbatt
تخصصی علوم تربیتی و روانشناسی
🍉 @rraavvaann
از جنس آگاهی و تفکر
🍉 @kamitafacor
روانشناس خودت باش دختر
🍉 @sedayepayeaaaab
کافه کتاب صوتی
🍉 @CafeBookAudio
کتابهای صوتی موفقیت خودشناسی ثروت
🍉 @morgbh
از خودشناسی تا خداشناسی
🍉 @VaraTamavara
"حافظ" فروغ" مولانا" خیام"
🍉 @AShaarMandgar
داستانک
🍉 @Best_Stories
پیدیاف هر کتابی خواستی اینجا دانلود کن
🍉 @ppdffff
کتابخانهPDF فارسی،صوتی
🍉 @ketabkhaneh2015
یادگیری معلومات عمومی
🍉 @atelaateomom
کافه تنهایی
🍉 @cafe_tanhaee
و خدایی که به شدت کافیست
🍉 @rahe_aseman
هیهات ز جهل
🍉 @Book_Life
دوبیتی جانان
🍉 @JIaNIaNI
آهنگهای نوستالژی با کیفیت 320
🍉 @AvayKhatereh
۱۰۰۰ کتاب صوتی رایگان
🍉 @audiopersianlibrary
اشعار مولانـای جانان
🍉 @shere_molavi
مجله گردشگری و تاریخ
🍉 @JournalTourism
※
🔹 اصطلاح ۱: CTA
یعنی دعوت به اقدام. همون جملهای که باعث میشه مشتری کاری کنه—مثل کلیک، تماس یا خرید 🚀
🔹 اصطلاح ۲: Landing Page
صفحهای مخصوص تبدیل مشتری. یعنی کاربر بیاد و همون کاری رو انجام بده که ما میخوایم 💡
🔹 اصطلاح ۳: Conversion
یعنی تبدیل کاربر به مشتری. یعنی نتیجه واقعی، نه فقط بازدید و لایک 🎯
🔹 اصطلاح ۴: Lead
یعنی فردی که علاقهمند شده و اطلاعاتش رو داده تا باهاش ارتباط بگیریم 💬
@drebusiness
💢نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید!
1️⃣ دائما از کوره در میروید.
2️⃣ همیشه دستکم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است.
3️⃣ وقتی مشکلی پیش میآید، اولین سوالی که به ذهنتان میرسد این است: «چه کسی خرابکاری کرده؟»
4️⃣ ایدههای خوبی از اعضای تیمتان میشنوید اما میترسید این ایدهها را با مدیریت مطرح کنید و او خوشش نیاید.
5️⃣ دائم درگیر این هستید که خوب به نظر بیایید.
6️⃣ اصطلاحا آمار همه مدیران را دارید و میدانید چه کسی با مدیران ارشد میانه خوبی دارد و چه کسی ندارد.
7️⃣ وقتی از کارتان خسته میشوید، معمولا دلیلش این است که یکی از کارکنان نتوانسته انتظاراتتان را برآورده کند. تکتک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید.
8️⃣ دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیمتان خبر دارید، اما هنوز نمیدانید خودتان چه کم و کاستیهایی دارید.
9️⃣ همیشه به کارکنانتان میگویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است.»
🔟 به نظر شما، قدردانی از کارکنان لزومی ندارد. به هر حال آنها دارند بابت کارشان پول میگیرند.
✍منبع: Forbes
💢ما چقدر به پرورش خودمان پرداخته ایم؟
و
👈چقدر خود را در معرض ارزیابی قرار داده ایم؟
از جک ولش توصیه جالبی خطاب به مدیران سازمان ها نقل شده است به این مضمون که :
" قبل از آن که رهبری دیگران را به عهده بگیرید مهم ترین کار و موثرترین عامل موفقیت شما این است که خودتان را پرورش دهید ، اما بعد از رسیدن به موقعیت و مسئولیت رهبری دیگران ، مهم ترین و موثرترین کاری که باید انجام دهید این است که دیگران ( کارکنان ) را پرورش دهید."
یکی از پیام های مهم این توصیه ، تلاش مدیران برای توسعه شایستگی هایشان است قبل از آن که دیر شود. وقتی ما مدیر می شویم بویژه وقتی به مدارج بالای مدیریت می رسیم از دیگران کمتر بازخورد می گیریم ، لذا فرصت و امکان دریافت اطلاعات در مورد قوت ها و ضعف هایمان را از دست می دهیم و دچار جهل و غرور می شویم که دو مانع اساسی یادگیری هستند. اگر می خواهید رهبر بزرگ و اثر گذاری باشید ارزیابی شدن و بازخورد گرفتن از دیگران را هر چه زودتر شروع کنید.
این از آن کارهائی است که اگر به آن نپردازیم خیلی زود دیر می شود.به دیگران جرئت و جسارت بدهید که بیرحمانه اما منصفانه و محرمانه شما را نقد کنند ، به شما در مورد روش و منش تان تلنگر بزنند و پتانسیل های بهبودتان را به شما نشان داده و هدیه کنند. همه ما نقطه کور داریم یعنی بخشی از وجودمان را نمی بینیم و تحقیقات جالبی که انجام شده نشان می دهد که نقاط کور مدیران بویژه مدیران ارشد از بقیه افراد بیشتر است.
خود را در معرض ارزیابی شدن قرار دهید، از انتقاد و باز خورد هر چند تلخ و صریح استقبال کنید و بازخورد را نقطه شروعی قرار دهید برای طراحی و اجرای برنامه هائی که شما را از نظر شایستگی های مدیریتی شایسته تر می کند.
@drebusiness
💢قدرتِ کوتاهمدت و بلندمدت!
🔸وقتی مهمترین نیاز شما، نیاز به قدرت باشد و آن را در رابطه با دیگری به کار بگیرید، مهمترین چیزی که از دست میدهید ارتباط با اوست.
شاید بتوانید کسی را به زور مجبور به کاری کنید که خودتان میخواهید، شاید با اجبار بتوانید بر رفتار او، البته وقتی جلوی چشم شماست تاثیر بگذارید، تا آنگونه باشد که شما میخواهید، اما نمیتوانید او را مجبور کنید که در نهان هم رفتار موردنظر شما را داشته باشد.
🔸در واقع اگر هم زورتان زیاد باشد به محض اینکه روی برگردانید، کاری را میکند که خودش میخواهد و اعمال زور باعث مخالفتورزی و مقابله او حتی بهگونهای غیرمنطقی میشود.
🔸شما قدرت کنترل بر افکار را ندارید، نمیتوانید کسی را مجبور کنید آنگونه بیندیشد که شما میخواهید. حتی اگر زورتان هم زیاد باشد قدرت کنترل بر فکرها را ندارید و با اعمال زور او را به سمت نقطه مقابل دیدگاه خودتان میبرید.
🔸هر چه بیشتر در موقعیتهای مختلف از جمله روابط خانوادگی، کار و حکمرانی، قدرتطلبی را به کار گیرید و بخواهید دیگری طوری زندگی کند که شما میپسندید، او را از خود دور و دورتر کردهاید.
این روند شاید شما را در کوتاه مدت به خواستههای خود برساند و احساس کنید بر عالم و آدم غالب شدهاید، اما در درازمدت با دور شدن دیگران از شما و ایجاد خشم و نفرت در آنها، خواه ناخواه مجبور به عقبنشینی میشوید و در غیراین صورت، در دل دیگران حذف خواهید شد و زنده بودن چیزی نیست بجز حضور در دل دیگران!
👤جان گاتمن
📚
کتابستان
✦ @EBookiha
سفرهای کم هزینه
✦ @JournalTourism
شکرگزار خدا باش
✦ @khodaya_asheghtam
۱۰۰۰ کتاب صوتی رایگان
✦ @audiopersianlibrary
آهنگ های نوستالژی با کیفیت 320
✦ @AvayKhatereh
برنامههای اندروید رایگان
✦ @APPZ_KAMYAB
کافه تنهایی
✦ @cafe_tanhaee
ترفند های جدید یاد بگیر
✦ @atelaateomom
قانونجذب و مثبت اندیشی (راز موفقیت)
✦ @ganunejazb
کتابخانه مجازی
✦ @ketabkhaneh2015
بهترین داستانهای کوتاه جهان
✦ @Best_Stories
از خودشناسی تا خداشناسی
✦ @VaraTamavara
روانشناس خودت باش دختر
✦ @sedayepayeaaaab
پیدیاف هر کتابی خواستی اینجا دانلود کن
✦ @ppdffff
کافه کتاب صوتی:
✦ @CafeBookAudio
کتابخانه انجمن نویسندگان ایران
✦ @anjomanenevisandegan_ir
کتاب کتاب کتاب کتاب
✦ @kettabiism
دلبری های حضرت مولانا
✦ @molavi_molavi
سخنان ماندگار دکتر الهی قمشهای
✦ @Drelahigomsheii
چگونه از کائنات درخواست کنیم؟
✦ @moovafaghiiat
کتابخانهی صوتی نایاب
✦ @audiiobo0ok
دانستنیهای علمیتخصصی پزشکی مزاجشناسی
✦ @infopezeshki
منبع ویدئو های انگلیسی اینستا
✦ @English_Video_EV
رویای سپیدار
✦ @sepedari
عبارات تاکیدی
✦ @ebraatttttakidi
دنیای رمان
✦ @donyaeromannn
خدا خدا خدا خدا
✦ @niiroye_bartar
افکار زنده_تمرین مثبتاندیشی
✦ @Afkarezendeh
متن های عالی و فوق العاده کوبنده
✦ @ghanonebawar
دختری مثل کتابخانه
✦ @Girlandbook
قانون جذب کائنات (راز)
✦ @jazbomoragheb
جملاتی که به شدت آرومت میکنه
✦ @Mojezeyekhodshenasi
سخنان ماندگار الهے قمشهای
✦ @ostad_ghomshei
انگلیسی با هوش مصنوعی
✦ @EN_with_AI
کانال قانون جذب
✦ @Ghanoonejaozb
موفقیت خودشناسی
✦ @movafagiiatzehn
صوتی قرآن
✦ @books_audio651
متافیزیکی
✦ @IImetaphysicII
قانون جذب با کوین ترودو
✦ @Keviintorodo
ترفند های گیاهان آپارتمانی
✦ @Maryamgarden
«ثروت_ثروت_ثروت»
✦ @Serrvatmandan
معجزه پولسازی
✦ @pollsaazi
از فرش تا عرش
✦ @moovafaaghiat
مدیریت ودیجیتال مارکتینگ
✦ @drebusiness
« زیباترین اشعار دوبیتی و متن کوتاه»
✦ @aftabmahtabi
زندگی رویای
✦ @zendegiyeroyayi
زندگی رو زندگی کن
✦ @arsshianfar
ابرهای نازک خیال
✦ @sin_shin_daily_notes
طُرفهنگار
✦ @Torfea
متن زیبا
✦ @Darrkoob
سینما و موسیقی
✦ @fardin_thi
ایران زیبا
✦ @kazhin_seir
سخنان حکیمانه مولانا
✦ @soKHanHKimanH
عرشیان شو
✦ @arrshiiyanfar
دیالوگ ماندگار
✦ @Tabalvor_quotes
خورشید آرزوها
✦ @arezo_ez
معجزه عشق الهی
✦ @mojezeyeelahii
پله پله تا اوج موفقیت انگیزشی
✦ @ganunejazb_raz
راز قانون جذب
✦ @jaaozb
مسیر موفقیت
✦ @zenndgii
قدرت ذهن ثروتمندان
✦ @ghodratezehneservtmand
انگیزشیترین کانال تلگرام
✦ @moovafaghiatvideo
آموزش انگلیسی با تصویر
✦ @EN_PIC
"تکنیکهای دفع انرژی منفی"
✦ @feng_shui_enerji
مهندسی عمران ومحاسبات
✦ @sazehcal
جول اوستین
✦ @jooolosten_ir
کانال دکتر علیرضا آزمندیان
✦ @azmandiiy
روانشناسی کودک و خانواده
✦ @cafepsychology
شاد و مثبت باش معجزه میشه
✦ @enrjyemosbt
کلاسهای آنلاین خصوصی انگلیسی
✦ @EN_Classes
چگونه همه را مجذوب خود کنیم؟
✦ @ghodrratedaron
موفقیت موفقیت موفقیت
✦ @moovafaghiiatt
مراقبه و مدیتیشن رایگان
✦ @moragabh
راز قانون جذب
✦ @jaoozb
چگونه دیگران را شیفتهی خود کنیم
✦ @MOJZH_AGAHI
از حال بد به حال خوب
✦ @halekhobhalebad
مرجع فیلمهای انگیزشی
✦ @FilmAangizeshi
کانال تخصصی شاهبیت
✦ @YekbeitY
ذهن زیبا موفقیتساز
✦ @Zehn_ziiiba
یک میلیون کتاب 𝐏 𝐃 𝐅
✦ @ketaboozendegi
کانال ترفند (جورواجور)
✦ @Tarfandsani
کتابخانه کودک و نوجوان
✦ @childrenbook
فکر مثبت
✦ @fekremosbbatt
اموزش قانون جذب (کائنات)
✦ @razjazbe
چمدان کتاب
✦ @chamedanketab
از جنس آگاهی و تفکر
✦ @kamitafacor
فهم روان، نه شعار!
✦ @ravan_nevis_psy
کتابهای صوتی موفقیت خودشناسی ثروت
✦ @morgbh
یادگیری آسان انگلیسی شبی ۱۵ دقیقه
✦ @zabankadelarestan
ذهن زیبا "خودشناسے"
✦ @SFREDAMHDARD4030
درخواست کتاب صوتی/pdf
✦ @EBOOK_4U
کافه "روانشناسی"
✦ @majallezendegii
"پرانرژی باش و زندگی کن"
✦ @mouje_tahavolezendegi
اینجا شعر خوب بخوانیم
✦ @Best_Poems
روزی یک کتاب نایاب و خواندنی
✦ @noandishaan_book
و خدایی که به شدت کافیست
✦ @rahe_aseman
معرفی ربات های تلگرام
✦ @ROBOT_TELE
پرورش گل و گیاه در منزل و درآمدزایی
✦ @ghol_done
کتابخانه صوتی من
✦ @ketabegooya_man
کتابهایی که باید بخوانی:
✦ @mylibraries
اشعار مولانای جانان
✦ @shere_molavi
خواندنیهایی از بزرگان جهان
✦ @Book_Life
✴️
✨ نکات کپشنو ازدست نده ✨
باور میکنی این پسزمینه براق و نور خاص
فقط با یه ورق آلومینیوم و نور قرمز موبایل ساخته شده؟ 😍
اگه دنبال یه ایده ساده ولی حرفهای
برای عکاسی از عطر یا محصولات کوچیک هستی،
این ترفند مخصوص توئه!
نکات مهم📌
🔹 ورق آلومینیوم رو مچاله کن و بازش کن
تا نور به شکل الماسگونه بازتاب پیدا کنه.
🔹 نور رنگی رو از کنار یا پشت محصول بتابون
تا جلوه عمقدار بشه.
🔹 از مود پرتره یا دیافراگم باز استفاده کن
تا پسزمینه نرمتر شه.
🔹 برای درخشش بیشتر، محصول رو روی آینه بذار
تا بازتابش دو برابر جذابتر شه!
🔥 ترفند آخر:
ترکیب نور گرم و سرد میتونه حس لوکس و سینمایی بده. امتحانش کن!
#ترفند_عکاسی
@drebusiness 👈💯
🧠
روانشناسی با طعم هیجان
⎏ @ravantahlilgar
کتابهایی که باید بخوانی :
⎏ @mylibraries
شکرگزار خدا باش
⎏ @khodaya_asheghtam
۱۰۰۰ کتاب صوتی رایگان
⎏ @audiopersianlibrary
آهنگهای نوستالژی با کیفیت 320
⎏ @AvayKhatereh
پرورش گل و گیاه در منزل و درآمدزایی
⎏ @ghol_done
دوبیتی جانان
⎏ @JIaNIaNI
کافه تنهایی
⎏ @cafe_tanhaee
اطلاعات عمومی بدرد بخور
⎏ @atelaateomom
درخواست کتاب صوتی و pdf
⎏ @EBOOK_4U
پیدیاف هر کتابی خواستی اینجا دانلود کن
⎏ @ppdffff
اینجا فقط شعر خوب منتشر میشود!
⎏ @Best_Poems
"پرانرژی باش و زندگی کن"
⎏ @mouje_tahavolezendegi
90 روزه انگلیسسی حرف بزن
⎏ @basicenglishlearner
کافه کتاب صوتی:
⎏ @CafeBookAudio
ذهن زیـبـا "خـودشـنـاسـے"
⎏ @SFREDAMHDARD4030
چمدان کتاب
⎏ @chamedanketab
غزل " غزل " غزل " غزل " غزل "
⎏ @ghaz2020
دلبریهای حضرت مولانا
⎏ @molavi_molavi
سخنان ماندگار دکتر الهی قمشهای
⎏ @Drelahigomsheii
واجهای عشق
⎏ @vaj_hay_eshgh
چگونه از کائنات درخواست کنیم؟
⎏ @moovafaghiiat
یک میلیون کتاب 𝐏 𝐃 𝐅
⎏ @ketaboozendegi
دانستنیهایعلمیتخصصی پزشکیمزاجشناسی
⎏ @infopezeshki
ذهن زیبا موفقیتساز
⎏ @Zehn_ziiiba
روزی یک بیت شعر بخوانی، بد نیست!
⎏ @YekbeitY
مرجع فیلمهای انگیزشی
⎏ @FilmAangizeshi
حفظ رايگان لغات 504 واژه با فيلم
⎏ @codinghaye504
از حال بد به حال خوب
⎏ @halekhobhalebad
مدینهی فاضله
⎏ @Madineh_Fazeleh
افکـار زنـده _ تمرین مثبتاندیشی
⎏ @Afkarezendeh
با اعداد زندگیت رو بساز
⎏ @Afsane_adad
دختری مثل کتابخانه
⎏ @Girlandbook
قانون جذب کائنات (راز)
⎏ @jazbomoragheb
چگونه همه را مجذوب خود کنیم؟
⎏ @ghodrratedaron
جملاتی که به شدت آرووومت میکنه
⎏ @Mojezeyekhodshenasi
شاد و مثبت باش معجزه میشه
⎏ @enrjyemosbt
کانال دکتر علیرضا آزمندیان
⎏ @azmandiiy
موفقیت خودشناسی
⎏ @movafagiiatzehn
مهندسی عمران و محاسبات
⎏ @sazehcal
«ثروت_ثروت_ثروت»
⎏ @Serrvatmandan
خودت را ببین، خودت را بشناس
⎏ @mahfelekhodshenasi
دانستنیهای علمی
⎏ @Danestanihayeelmy
بیکلام ناب
⎏ @instrusongs
خانه کتاب
⎏ @EBookiha
با من از شعر نگو
⎏ @habsiyeh
مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا
⎏ @SHAMSETEBRIZII_99_22
زندگی رو زندگی کن
⎏ @arsshianfar
پله پله تا اوج موفقیت انگیزشی
⎏ @ganunejazb_raz
مدیریت و دیجیتال مارکتینگ
⎏ @drebusiness
انگیزشیترین کانال تلگرام
⎏ @moovafaghiatvideo
قانون جذب با کوین ترودو
⎏ @Keviintorodo
《نکتههای قرآنی و روانشناسی》
⎏ @Quran_women
"تکنیکهای دفع انرژی منفی"
⎏ @feng_shui_enerji
اینجا ورزشکار شو
⎏ @MaryamTeam
کانال قانون جذب
⎏ @Ghanoonejaozb
روانشناسی کودک و خانواده
⎏ @cafepsychology
سخنان ماندگار الهے قمشهای
⎏ @ostad_ghomshei
موفقیت موفقیت موفقیت
⎏ @moovafaghiiatt
مراقبه و مدیتیشن رایگان
⎏ @moragabh
راز قانون جذب
⎏ @jaoozb
چگونه دیگران را شیفتهی خود کنیم.
⎏ @MOJZH_AGAHI
خدا خدا خدا خدا
⎏ @niiroye_bartar
آموزش تخصصی خوشنویسی با خودکار
⎏ @azad_sma
انگليسسی با تست زدن فول شو
⎏ @lovely_englishh
چه نکو طریق باشد که خدا رفیق باشد
⎏ @vasLe7
راز بالا رفتن ارتعاش
⎏ @aramesh_ba_meditation
کتابخانهی صوتی نایاب
⎏ @audiiobo0ok
کتابخانهی کودک و نوجوان
⎏ @childrenbook
فکر مثبت
⎏ @fekremosbbatt
کتاب کتاب کتاب کتاب
⎏ @kettabiism
آیلتسسس رو 8 بگيريد با متد جدید (تضمینی)
⎏ @ieltslearner
از جنس آگاهی و تفکر
⎏ @kamitafacor
روانشناس خودت باش دختر
⎏ @sedayepayeaaaab
کتابهای صوتی موفقیت خودشناسی ثروت
⎏ @morgbh
از خودشناسی تا خداشناسی
⎏ @VaraTamavara
یادگیری آسان انگلیسی هر شب ۱۵ دقیقه
⎏ @zabankadelarestan
"حافظ" فروغ" مولانا" خیام"
⎏ @AShaarMandgar
بهترین داستانهای کوتاه جهان...!
⎏ @Best_Stories
بزرگترین کتابخانه PDF فارسی و صوتی
⎏ @ketabkhaneh2015
قانون جذب و مثبتاندیشی ( راز موفقیت )
⎏ @ganunejazb
هر روز یک کتاب نااایاااب و خواندنی
⎏ @noandishaan_book
و خدایی که به شدت کافیست
⎏ @rahe_aseman
خواندنیهایی از بزرگان جهان...
⎏ @Book_Life
هزار پند مولانا با معانی اشعار
⎏ @Ashaarkotaa
کتابخانهی صوتی من
⎏ @ketabegooya_man
اشعار مـولانــای جـانـان
⎏ @shere_molavi
سفرهای کم هزینه
⎏ @JournalTourism
🔹
💢چگونه از مشکلات فرار نکنید؟ راهنمایی برای مدیران
در دنیای مدیریت، مشکلات اجتنابناپذیرند. مدیران موفق کسانی هستند که به جای فرار از مشکلات، با آنها روبهرو میشوند و به دنبال راهحلهای مؤثر میگردند. در ادامه، چند راهکار کلیدی برای مدیریت بهتر چالشها ارائه شده است.
↩️۱. پذیرش مسئولیت
مدیران باید مسئولیت کامل تصمیمات و چالشهای پیشآمده را بپذیرند. فرار از مشکلات و نادیده گرفتن آنها فقط باعث پیچیدهتر شدن شرایط میشود. شفافیت و تعهد به حل مسائل، اعتماد تیم را افزایش میدهد و موجب بهبود عملکرد سازمان میشود.
↩️۲. تحلیل مشکل به جای نادیده گرفتن آن
اولین گام در حل مشکلات، شناخت دقیق آنهاست. بهجای نادیده گرفتن نشانههای بحران، مشکل را تجزیه و تحلیل کنید. سؤالاتی مانند "علت اصلی این مشکل چیست؟" و "چه راهحلهایی وجود دارد؟" به یافتن راهکارهای عملی کمک میکنند.
↩️۳. برخورد فعال به جای واکنش منفعلانه
مدیران موفق به جای اینکه منتظر بمانند تا مشکلات به آنها تحمیل شود، بهصورت پیشگیرانه عمل میکنند. پیشبینی ریسکها، برنامهریزی برای مقابله با آنها و ایجاد استراتژیهای انعطافپذیر به کاهش آسیبهای ناشی از مشکلات کمک میکند.
↩️۴. استفاده از دیدگاه تیم
مشکلات اغلب پیچیدهاند و راهحلهای آنها نیاز به همکاری و همفکری دارد. مشارکت دادن اعضای تیم در یافتن راهحلها نهتنها باعث افزایش خلاقیت میشود، بلکه احساس مسئولیت و انگیزه در بین کارکنان را نیز تقویت میکند.
↩️۵. تمرکز بر راهحل، نه سرزنش
بهجای تمرکز روی مقصر یابی، انرژی خود را صرف یافتن راهحل کنید. فرهنگ سازمانیای که بر حل مسئله تأکید دارد، به رشد تیم و بهبود فرآیندهای کاری کمک میکند.
↩️۶. حفظ آرامش و مدیریت استرس
فرار از مشکلات اغلب ناشی از ترس و استرس است. مدیران باید مهارتهای مدیریت استرس را بیاموزند، از تکنیکهایی مانند مدیتیشن، ورزش و تنظیم اولویتها برای حفظ آرامش و تمرکز استفاده کنند.
↩️۷. یادگیری از مشکلات
هر مشکل یک فرصت برای یادگیری است. پس از حل هر چالش، عملکرد خود و تیم را بررسی کنید تا در آینده بهتر عمل کنید. ثبت تجربیات و درسهای آموختهشده به بهبود مستمر سازمان کمک میکند.
مدیریت مشکلات، مهارتی است که مدیران باید در خود تقویت کنند. با پذیرش چالشها، تفکر تحلیلی، همکاری تیمی و تمرکز بر راهحلها، میتوان از مشکلات عبور کرد و سازمان را به سمت موفقیت هدایت کرد.
💢یک تمرین خوب برای مدیران !
تخلیه ذهن مدیریتی
هدف: آزادسازی حافظه کاری
روی کاغذ یا نوت گوشی بنویس:
هر چیزی که ذهنت را مشغول کرده
بدون دستهبندی، بدون قضاوت
سپس یک خط بکش و فقط این را بنویس:
«الان مهمترین اقدام عملی چیست؟»
نتیجه: تمرکز فوری روی اقدام مؤثر
/channel/drebusiness
💢اتیکت رفتاری؛ چیزی فراتر از ادب ظاهری
بسیاری تصور میکنند اتیکت رفتاری یعنی «مودب حرف زدن» یا «لباس مناسب پوشیدن».
اما در دنیای حرفهای، اتیکت رفتاری یعنی بلوغ رفتاری در موقعیتهای حساس.
اتیکت، آنجاست که:
▪️ وقتی حق با توست، تحقیر نمیکنی
▪️ وقتی قدرت داری، فشار نمیآوری
▪️ وقتی مخالفی، بیاحترامی نمیکنی
▪️ وقتی خستهای، بینظمی رفتاری ایجاد نمیکنی
چند اصل طلایی اتیکت رفتاری برای مدیران و حرفهایها:
🔹 مدیریت لحن، نه فقط کلمات
یک جمله درست با لحن غلط، اثرش از یک جمله غلط هم مخربتر است.
🔹 نه گفتن محترمانه، مهارت است
آدم حرفهای بلد است «نه» بگوید، بدون اینکه رابطه را تخریب کند.
🔹 شنیدن، قبل از پاسخ دادن
قطعکردن حرف دیگران، حتی اگر باهوشترین فرد اتاق باشی، نشانه ضعف رفتاری است.
🔹 کنترل هیجان در لحظههای بحرانی
اتیکت واقعی، وقتی دیده میشود که عصبانی هستی ولی واکنش هیجانی نشان نمیدهی.
🔹 مرز حرفهای را نگه دار
صمیمیت بیجا، شوخی نابجا، یا درد دل در فضای کاری، خلاف اتیکت است نه نشانه رفاقت.
مردم خیلی زود فراموش میکنند چه گفتی
اما هرگز فراموش نمیکنند چه حسی به آنها دادی.
💢چقدر زیباست که یاد بگیرم چطور دیگران در حضور ما حس امنیت و ارزشمندی داشته باشند.
Читать полностью…
💢بزرگترین خطر برای یک مدیر، ندانستن نیست؛
عادت کردن به نپرسیدن است.
کانت جایی تلخ اما صادقانه میگوید:
«جرأت دانستن داشته باش.»
مدیری که فکر نمیکند، خیلی زود باور می کند . فقط اجرا میکند.
و مدیری که فقط اجرا میکند،
دیر یا زود قابل جایگزین شدن است؛
توسط آدمها… یا الگوریتمها.
تفکر، یک مهارت لوکس نیست.
تنها سپر مدیر در زمانهای است که سرعت تغییر
از سرعت یادگیری جلو زده.
تفکر، مهارتی است که باید آموخت و تقویتش کرد !
📚
کتابستان
≣ @EBookiha
مجله تاریخ و گردشگری
≣ @JournalTourism
کتابهایی که باید بخوانی:
≣ @mylibraries
کتابخانه صوتی من
≣ @ketabegooya_man
آهنگ های نوستالژی با کیفیت 320
≣ @AvayKhatereh
کافه تنهایی
≣ @cafe_tanhaee
قانونجذب و مثبت اندیشی (راز موفقیت)
≣ @ganunejazb
بزرگترین کتابخانهی PDF و صوتی
≣ @ketabkhaneh2015
"پرانرژی باش و زندگی کن"
≣ @mouje_tahavolezendegi
بهترین داستانهای کوتاه جهان
≣ @Best_Stories
از خودشناسی تا خداشناسی
≣ @VaraTamavara
اشعار ناب و ڪمیاب
≣ @moshere
روانشناس خودت باش دختر
≣ @sedayepayeaaaab
پیدیاف هر کتابی خواستی اینجا دانلود کن
≣ @ppdffff
کافه کتاب صوتی:
≣ @CafeBookAudio
چمدان کتاب
≣ @chamedanketab
فکر مثبت
≣ @fekremosbbatt
اموزش قانون جذب (کائنات)
≣ @razjazbe
کتابخانه کودک و نوجوان
≣ @childrenbook
کانال ترفند (جورواجور)
≣ @Tarfandsani
یک میلیون کتاب 𝐏 𝐃 𝐅
≣ @ketaboozendegi
ذهن زیبا موفقیتساز
≣ @Zehn_ziiiba
کانال تخصصی شاهبیت
≣ @YekbeitY
از حال بد به حال خوب
≣ @halekhobhalebad
افکار زنده_تمرین مثبتاندیشی
≣ @Afkarezendeh
چگونه دیگران را شیفتهی خود کنیم
≣ @MOJZH_AGAHI
مراقبه و مدیتیشن رایگان
≣ @moragabh
قانون جذب کائنات (راز)
≣ @jazbomoragheb
چگونه همه را مجذوب خود کنیم؟
≣ @ghodrratedaron
کلاسهای آنلاین خصوصی انگلیسی
≣ @EN_Classes
سخنان ماندگار الهے قمشهای
≣ @ostad_ghomshei
روانشناسی کودک و خانواده
≣ @cafepsychology
کانال دکتر علیرضا آزمندیان
≣ @azmandiiy
جول اوستین
≣ @jooolosten_ir
صوتی قرآن
≣ @books_audio651
"تکنیکهای دفع انرژی منفی"
≣ @feng_shui_enerji
باغبون خودت باش
≣ @Maryamgarden
قانون جذب با کوین ترودو
≣ @Keviintorodo
«ثروت_ثروت_ثروت»
≣ @Serrvatmandan
مدیریت ودیجیتال مارکتینگ
≣ @drebusiness
معجزه پولسازی
≣ @pollsaazi
از فرش تا عرش
≣ @moovafaaghiat
« زیباترین اشعار دوبیتی و متن کوتاه»
≣ @aftabmahtabi
زندگی رویایی
≣ @zendegiyeroyayi
دیالوگ ماندگار
≣ @Tabalvor_quotes
عرشیان شو
≣ @arrshiiyanfar
سخنان حکیمانه مولانا
≣ @soKHanHKimanH
طُرفهنگار
≣ @Torfea
دیالکتیک و متنهای ناب و زیبا
≣ @Darrkoob
عشق، سینما و موسیقی، بگو بدانم!
≣ @fardin_thi
ابرهای نازک خیال
≣ @sin_shin_daily_notes
زندگی رو زندگی کن
≣ @arsshianfar
خورشید آرزوها
≣ @arezo_ez
معجزه عشق الهی
≣ @mojezeyeelahii
پله پله تا اوج موفقیت انگیزشی
≣ @ganunejazb_raz
راز قانون جذب
≣ @jaaozb
مسیر موفقیت
≣ @zenndgii
قدرت ذهن ثروتمندان
≣ @ghodratezehneservtmand
انگیزشیترین کانال تلگرام
≣ @moovafaghiatvideo
آموزش انگلیسی با تصویر
≣ @EN_PIC
متافیزیکی
≣ @IImetaphysicII
موفقیت خودشناسی
≣ @movafagiiatzehn
مهندسی عمران ومحاسبات
≣ @sazehcal
کانال قانون جذب
≣ @Ghanoonejaozb
انگلیسی با هوش مصنوعی
≣ @EN_with_AI
شاد و مثبت باش معجزه میشه
≣ @enrjyemosbt
جملاتی که به شدت آرومت میکنه
≣ @Mojezeyekhodshenasi
موفقیت موفقیت موفقیت
≣ @moovafaghiiatt
دختری مثل کتابخانه
≣ @Girlandbook
راز قانون جذب
≣ @jaoozb
خدا خدا خدا خدا
≣ @niiroye_bartar
تست زبان فرانسه FRENCH
≣ @quiz_fr
دنیای رمان
≣ @donyaeromannn
مرجع فیلمهای انگیزشی
≣ @FilmAangizeshi
عبارات تاکیدی
≣ @ebraatttttakidi
دانستنیهای علمیتخصصی پزشکی مزاجشناسی
≣ @infopezeshki
کتابخانهی صوتی نایاب
≣ @audiiobo0ok
چگونه از کائنات درخواست کنیم؟
≣ @moovafaghiiat
سخنان ماندگار دکتر الهی قمشهای
≣ @Drelahigomsheii
دلبری های حضرت مولانا
≣ @molavi_molavi
کتاب کتاب کتاب کتاب
≣ @kettabiism
از جنس آگاهی و تفکر
≣ @kamitafacor
زیباترین شعر و متن ڪوتاه
≣ @kahkeshan_eshge
کتابهای صوتی موفقیت خودشناسی ثروت
≣ @morgbh
یادگیری آسان انگلیسی هر شب ۱۵ دقیقه
≣ @zabankadelarestan
ذهن زیبا "خودشناسے"
≣ @SFREDAMHDARD4030
درخواست کتاب صوتی/pdf
≣ @EBOOK_4U
کافه "روانشناسی"
≣ @majallezendegii
اینجا شعر خوب بخوانیم
≣ @Best_Poems
سرگرمی با افزایش معلومات عمومی
≣ @atelaateomom
هر روز یک کتاب نایاب و خواندنی
≣ @noandishaan_book
و خدایی که به شدت کافیست
≣ @rahe_aseman
پرورش گل و گیاه در منزل و درآمدزایی
≣ @ghol_done
۱۰۰۰ کتاب صوتی رایگان
≣ @audiopersianlibrary
شکرگزار خدا باش
≣ @khodaya_asheghtam
اشعار مولانای جانان
≣ @shere_molavi
خواندنیهایی از بزرگان جهان
≣ @Book_Life
💯
😍انجمن شاهنامه خوانی سراسری کانادا
👇👇👇
/channel/anjomanshahnameh
گلچینی از بهترین کانالهای VIP آموزشی تلگرام در زمینه های ادبیات،زبانهای خارجه؛روانشناسی؛تربیتی در پکیج رایگان زیر هدیه به شما عزیزان😍
👌کافیه بر روی گزینه ADD VIP زده و عضو شوید.
👇👇👇
/channel/addlist/QtRl1eBXljNiYmQ8
استراتژی یعنی نقشه رسیدن به هدف 🎯
یعنی تصمیمگیری درباره اینکه از کجا شروع کنی، چطور حرکت کنی و با چه مسیر و ابزاری به مقصد برسی.
🔹 استراتژی مشخص میکنه چه کاری انجام بدی
🔹 تاکتیک تعیین میکنه چطور انجامش بدی
وقتی استراتژی داشته باشی:
✔️ مسیر اشتباه نمیری
✔️ انرژیت هدر نمیره
✔️ سریعتر به نتیجه میرسی
@drebusiness
✳️ راز تاریک اپل و سامسونگ که از ما مخفی میکنند!
🔹در همهی باطریهای شارژی از جمله تلفن همراه، لپتاپ و خودروهای الکتریکی مثل تسلا از کبالت استفاده میشه. ۷۵ درصد کبالت دنیا هم از کشور کنگو و با شیوههای خیلی عجیب و غریب و غیرانسانی استخراج میشه.
🔸هزاران نفر تو بدترین شرایط کار میکنن تا کمپانیهای اپل و سامسونگ به ثروتهای افسانهای برسن.
🔹فکرشو بکنید؛ حتی همین گوشی که دست من و شماست هم ممکنه حاصل کار یه کودک باشه که تا سرحد مرگ مجبور بوده برای روزی یک دلار تو این معادن کار کنه!
🔸این آقا برای اولین بار وارد معادن کبالت در کنگو شده و داره چیزهایی که دیده رو تعریف میکنه. خیلی عجیبه ببینید.
#سرمایه_داری
💢کایزن چیست؟
■کایزن یک تکنیک ژاپنی است که روی حرکت پیوسته و آرام به سمت هدف تمرکز دارد. تکنیک کایزن به ژاپنی ها کمک کرد بتوانند خیلی سریع پیشرفت کنند و تبدیل به کشوری متمدن و به روز شوند. اما چگونه کایزن توانست اصل صنعت ژاپنی ها را تغییر دهد؟ این تکنیک روی شش اصل اساسی عمل می کند. تمام این اصول روی یک کلمه تاکید دارند و آن "کوچک" است.
*۱. پرسیدن سئوالات کوچک*
سئوالات کوچک کایزن، راهی قدرتمند برای برنامه ریزی ذهن ارائه می دهند. بر خلاف سئوالات بزرگ تر که ممکن است منجر به واکنش تهدید آمیز شوند، سئوالات کوچک اغلب می توانند جالب باشند. اگر هدفتان خیلی بزرگ یا دلهره آور باشد خیلی ساده از خود بپرسید: چه گام کوچک و ساده ای هست که می توانم برای رسیدن به این هدف بردارم؟
*۲. فکر کردن به افکار کوچک*
حالا که سئوال خود را پاسخ داده اید، زمان آن رسیده که خود را در حال انجامش تصور کنید. اصل مجسم سازی ذهنی می گوید که مغز، پیشرفت های کوچک را بهتر از دوزهای بالا می آموزد. اگر یک وظیفه را که از آن می ترسید و یا باعث ناراحتی تان می شود را جدا کنید و سپس به آرامی خود را در حال شروع به کار روی آن تصور کنید، با گذشت زمان نگرش ذهن شما به یک وظیفه سنگین تغییر خواهد کرد.
*۳. انجام کارهای کوچک*
سئوالات کوچک و افکار کوچک نهایتا مستلزم اعمال کوچک هستند. معمولا کارفرماها به عوامل اجرایی خود، کارهایی بزرگ می سپارند و انتظارهایی غیر معقول را نیز همراهش می کنند. این شیوه هر دو طرف را ناامید و شکست خورده می کند. پیشرفت در کار باید به مرور و آرام آرام انجام شود. این امر در دیگر موارد نیز کاربرد دارد. مثلا قصد دارید رژیم بگیرید اما اگر با خود بگویید از فردا روزی یک ساعت ورزش می کنم و کالری دریافتیم را به شدت کاهش می دهم، مطمئنا چیزی جز شکست انتظارتان را نمی کشد. آرام آرام پیش بروید، مثلا می توانید هفته ای ۵ دقیقه به ورزش خود اضافه کنید.
*۴. حل مشکلات کوچک*
به ندرت پیش می آید که کسی موفق شود با منفی صحبت کردن، خود را قانع به ایجاد تغییر کند. به خود بگویید هر اشتباهی که کرده اید بخشی از یک مشکل بزرگ تر است. اگر بتوانید خطایتان را به مشکلی بزرگ تر بچسبانید، به خود انگیزه بیشتری برای کار کردن روی آن می دهید.
*۵. دادن پاداش های کوچک*
بیشتر عاداتی که درگیرشان هستیم، در اصل با نوعی پاداش تحریک می شوند. باید مناسب با هدفی که دارید برای تغییرات کوچکی که انجام می دهید، پاداش هایی کوچک نیز در نظر بگیرید. با اینکه شاید به نظر درست نیاید اما پاداش های کوچک معمولا منابع انگیزه قوی تری از پاداش های بزرگ هستند.
*۶. لحظات کوچک را شناسایی کنید.*
گاهی چیزهای کوچک می توانند معنای زیادی داشته باشند. گاهی افراد متوجه می شوند چیزهایی که به نظر جزئیاتی بی اهمیت بوده اند منجر به نتایجی بزرگ می شوند. برای مثال، یکی از مشتریانم کارگرانی داشت که به خاطر عدم دسترسی به رئیسشان ناراحت بودند. آنها شکایت می کردند که هرگز نمی فهمند رئیسشان چه زمانی داخل دفترش است و اگر هم بخواهند با او صحبت کنند ابتدا باید از یک لایه امنیتی عبور کنند. ما متوجه شدیم رئیس کارخانه برای رفتن به دفترش از یک ورودی مجزا استفاده می کند. این کار باعث می شد خیلی سریع تر به محل کارش برسد اما باعث شده بود تبدیل به شبحی برای کارگران شود. ما به او پیشنهاد کردیم از مسیری که همه وارد کارخانه می شوند استفاده کند و این مقدار اضافی را بپیماید. همین تغییر کوچک تاثیری بزرگ داشت. هر روز با خوشامد گویی دلپذیر و صورت هایی خندان همراه بود. رئیس کارخانه هر روز در مسیر رفتن به دفترش می توانست مشکلات کوچک را حل کند و توصیه هایی نیز بکند. شاید مسیر قبلی باعث میشد که کمتر راه برود و زودتر برسد، اما تاثیر بدی روی سطح رضایت کارگران داشت. شما هم با کمی دقت می توانید بسیاری از موارد کوچک را در زندگی و کارهای خود شناسایی کنید.
□وقتی یک سطح گرم را لمس می کنید انگشتانتان حرارت را حس می کند اما واکنشی شدید از خود نشان نمی دهید. اما اگر سطحی که از داغی قرمز شده را لمس کنید، طوری ناگهانی و بی اختیار واکنش نشان می دهید که خودتان هم نمی فهمید چه اتفاقی افتاده است.
●کایزن مانند یک سطح گرم عمل می کند نه یک سطح داغ و قرمز، مانند یک زمزمه نه فریاد. کارهایی که انجام می دهید بسیار کوچک هستند و به ظاهر بی اهمیت اما همین یک گام کوچک می تواند زندگی تان را تغییر دهد.
@drebusiness
🅱آیا شما ۵۰ درصد درونگرا و ۵۰ درصد برونگرا یا اصطلاحا آمبیوِرت (Ambivert) هستید؟
🔸آیا تاکنون فکر کردهاید که ویژگیهای شخصیتی شما بیشتر به درونگرایی نزدیک است یا برونگرایی؟ روانشناسی مدرن نشان داده که این دو ویژگی نه حالتهای ثابت، بلکه دو سر یک طیف هستند.
🔸درونگرایی با ویژگیهایی مانند تفکر عمیق، تمرکز بالا و خلاقیت همراه است. افراد درونگرا معمولاً نیاز به زمان بیشتری برای تنهایی دارند تا انرژی خود را بازسازی کنند. از سوی دیگر، برونگرایی با مهارتهای اجتماعی قوی و تمایل به تعاملات گسترده مشخص میشود. برونگراها از ارتباط با دیگران انرژی میگیرند و در محیطهای پرجنبوجوش رشد میکنند.
🔸در این میان، گروهی از افراد وجود دارند که در میانه این طیف قرار میگیرند و نه کاملاً درونگرا هستند و نه کاملاً برونگرا. این افراد که آمبیوِرت (Ambivert) نامیده میشوند، ترکیبی از هر دو ویژگی را دارند. در ادامه، به بررسی نشانههای آمبیوِرت بودن و رفتارهایی که این افراد را از دیگران متمایز میکند، میپردازیم.
1⃣ علاقه به جمع، اما نه مرکز توجه بودن
آمبیوِرتها از بودن در جمعهای پرجنبوجوش لذت میبرند؛ اما وقتی توجه دیگران بهطور کامل به سمت آنها جلب میشود، ممکن است احساس ناراحتی کنند. این افراد دوست دارند بخشی از یک گروه باشند، اما نیازی به جلب توجه یا مرکزیت ندارند.
2⃣ تحمل گفتوگوهای سطحی، اما عشق به مکالمات عمیق
یکی از ویژگیهای بارز آمبیوِرتها این است که میتوانند گفتوگوهای سطحی را تحمل کنند، اما علاقه واقعی آنها در مکالمات عمیق و معنادار است. آنها از صحبت در مورد موضوعات جدی، احساسی یا فلسفی لذت میبرند و در چنین مکالماتی بیشترین انرژی خود را دریافت میکنند.
3⃣ تغییر سطح انرژی بر اساس محیط
آمبیوِرتها توانایی منحصر به فردی در تطبیق با محیط اطراف خود دارند. اگر در یک مهمانی شلوغ و پرجنبوجوش باشند، میتوانند بهراحتی با جمع همراه شوند و از انرژی فضا لذت ببرند. اما اگر در یک محیط آرام و ساکت قرار بگیرند، میتوانند سکوت را بپذیرند و از آن لذت ببرند.
4⃣ دشواری در بیان نیازهای خود
یکی از چالشهای آمبیوِرتها، تمایل به خوشایند کردن دیگران است. آنها گاهی خواستهها و نیازهای خود را نادیده میگیرند تا از ایجاد تعارض جلوگیری کنند. این ویژگی میتواند به ضرر آنها تمام شود، زیرا ممکن است احساس فرسودگی کنند یا نیازهایشان برآورده نشود
5⃣ درک همزمان درونگراها و برونزگراها
آمبیوِرتها به دلیل داشتن ویژگیهای هر دو گروه، میتوانند احساسات و نیازهای دیگران را به خوبی درک کنند. این توانایی آنها را به شنوندگان و همدلان خوبی تبدیل میکند که میتوانند ارتباطات مؤثری با افراد گوناگون برقرار کنند.
6⃣ تجربه تعبیر اشتباه از سوی دیگران
دیگران گاهی آمبیوِرتها را به اشتباه کاملاً درونگرا یا برونگرا تصور میکنند. این سوءتفاهمها ممکن است باعث تعارض در روابط شخصی یا محیط کاری آنها شود. با این حال، آمبیوِرتها معمولاً با توضیح رفتارهای خود، این ابهام را برطرف میکنند.
7⃣ توانایی تعدیل گفتار و رفتار در موقعیتهای مختلف
آمبیوِرتها به راحتی میتوانند نحوه ارتباط خود را با افراد مختلف تطبیق دهند. آنها میتوانند در یک موقعیت رسمی کاملاً حرفهای و در یک دورهمی دوستانه غیررسمی باشند. این انعطافپذیری آنها را به افرادی محبوب در جمعها تبدیل میکند.
8⃣ نیاز به زمان تنهایی برای شارژ انرژی
با وجود اینکه آمبیوِرتها از جمع لذت میبرند، گاهی به زمانی برای تنها بودن نیاز دارند. این لحظات برای بازیابی انرژی و تعادل روحی آنها ضروری است.
9⃣ انعطافپذیری در تصمیمگیری
آمبیوِرتها به دلیل درک دیدگاههای مختلف، اغلب تصمیمگیریهای منعطفتری دارند. آنها تمایل دارند نظرات دیگران را بشنوند و با تحلیل شرایط، بهترین انتخاب را انجام دهند.
🔟 تطبیقپذیری با نقشهای مختلف
در محیط کاری یا خانوادگی، آمبیوِرتها میتوانند بسته به نیاز، رهبر یا پیرو باشند. این تطبیقپذیری آنها را به اعضای ارزشمندی در تیمها تبدیل میکند.
💢 مهارت کلیدی دانشگاهی که احتمالاً هرگز نامش را نشنیدهاید – و ۴ راه برای تقویت آن
وقتی والدین به آموزش فرزندشان فکر میکنند، معمولاً بر مهارتهای پایه، نمرهها و تلاش کودک تمرکز میکنند. اما عامل مهم دیگری نیز بر موفقیت تحصیلی اثر دارد: فراشناخت.
فراشناخت چیست؟
فراشناخت بهمعنای «اندیشیدن درباره شیوه فکر کردن» است. این مهارت شامل آگاهی از نحوه کار ذهن و استفاده از این آگاهی برای یادگیری بهتر، حل مسئله و تصمیمگیری است. فراشناخت دو بخش دارد:
دانش فراشناختی: دانستن اینکه چه نوع یادگیرندهای هستیم، چه راهبردهایی برای ما بهتر است و در چه شرایطی باید از آنها استفاده کنیم.
مهارتهای فراشناختی: اقداماتی مانند برنامهریزی، پایش و ارزیابی.
دانشآموزی که برای آزمون ریاضی برنامهریزی میکند، هنگام مطالعه پیشرفت خود را بررسی میکند و بعد از آزمون روش خود را ارزیابی میکند، درواقع از فراشناخت استفاده کرده است. کودکانی که میدانند چگونه یاد میگیرند، اعتمادبهنفس و سازماندهی بیشتری پیدا میکنند.
چرا فراشناخت مهم است؟
فراشناخت ابزار لازم برای کنترل یادگیری را به دانشآموزان میدهد، اما مهارتی نیست که بهطور طبیعی شکل بگیرد؛ باید آموزش داده شود.
پژوهشها نشان دادهاند وقتی مدارس بهطور مستقیم برنامهریزی، پایش و ارزیابی را آموزش میدهند، عملکرد تحصیلی دانشآموزان بهبود مییابد.
در یک مطالعه در استرالیا، ۲۴۱ دانشآموز دبیرستانی میزان درک خود از مهارتهای واقعی مانند ارتباط، تفکر خلاق و تفکر انتقادی را ارزیابی کردند و بازخورد گرفتند. بسیاری گفتند این بازخورد به آنها کمک کرده نقاط قوتشان را بشناسند، اما برخی نیاز به راهنمایی بیشتر معلم داشتند. این نشان میدهد که فراشناخت باید بهطور صریح و هدایتشده آموزش داده شود.
✔️ چه کمکی از دست والدین برمیآید؟
۱. تفکر با صدای بلند:
والدین میتوانند در موقعیتهای روزمره فرآیند فکر کردن خود را توضیح دهند؛ مثلاً هنگام برنامهریزی کارهای روزانه.
۲. عادیسازی اشتباهات:
نشان دهید اشتباه بخشی از یادگیری است و اغلب یعنی باید راهبرد دیگری بهکار برد.
۳. استفاده از روتینها برای ساختن استقلال:
کارهایی مثل آمادهکردن کیف مدرسه یا برنامهریزی تکالیف، به کودک کمک میکند برنامهریزی و پایش را تمرین کند.
۴. تشویق به بازتاب (رفلکشن):
از کودک بپرسید چه آموخته است یا چه چیز گیجکننده بوده و درصورت بروز مشکل، چه کار میتواند دفعه بعد انجام دهد.
🌹
خداوند افتتاحیه و اختتامیه
همه حسابهاست، ترازش همیشه
موزون است و مطالبات
مشکوک الوصولی ندارد،
حسابداریش آنقدر خالص است که دوره مالی در آن تعریف نشدنی است!
+ حسابداران عزیز
امیدواریم تمام ارقامتون
تراز باشه و با هیچ کسری ای مواجه نباشید
و همیشه گردش وجوه نقد به کامتون
باشه دارايی هاتون روز افزون، بدهی هاتون
كن فيكون، سرمايه هاتون شادی، دلتون
گرم...
۱۵ آذر روز حسابدار گرامی باد💐
@drebusiness
🅱6 عادت بد در مکالمات و چگونگی رفع آنها
شاید متعجب شوید که در مورد بسیاری از افراد، گفته های آنها نیست که آنها را عقب نگاه می دارد، بلکه کارهایی است که انجام می دهند. در اینجا به 6 عادت بد می پردازیم که به ارتباطات شخصی صدمه می زنند:
1. قطع کردن صحبت دیگران
2. از این شاخه به آن شاخه پریدن
3. تکرار مداوم یک سری حرف های تکراری در طول مکالمه
4. ناتمام گذاشتن حرفهای طرف مقابل
5. وراجی کردن و بحث در طول مکالمه
6. نگاه کردن به گوشی در طول مکالمات
گرچه این شش عادتِ مخرب، اَشکال متفاوتی دارند، ولی همگی آنها نتیجۀ یک چیز هستند: گوش ندادن!
بسیار خوب، راه حل غلبه بر این شش عادت بد در مکالمات چیست؟
🔹درخصوص نحوۀ تعاملاتتان صادق باشید
اگر شما شخصی کلامی هستید، به اشخاص درونگراتر توضیح دهید که پیش از مشخص کردن موضعتان درخصوص یک موضوع نیاز دارید که آن را به طور کامل مورد بحث قرار دهید. اگر ترجیح می دهید که افراد توضیحات خود را به جای شرح مبسوط در قالب نکات کلیدی مطرح کنند، این را به آنها یادآوری کنید.
🔹 به مکالمه متعهد باشید
گوشی موبایل خود را از روی میز و از دسترستان دور سازید. در طول مدت زمان مکالمه، تماس چشمی خود را حفظ کرده و نسبت به بدن زبان، تون صدا، و کلمات ادا شده توسط گوینده حساسیت نشان دهید.
🔹 مکث کردن را تمرین کنید
اگر عادت دارید صحبت دیگران را پیش از پایان قطع کنید، سعی کنید با شمردن تا 5، پیش از هر گونه واکنش، خود را به چالش بکشید. این کار به شما اطمینان می دهد که شخص مقابلتان بازگو کردن افکار خود را تمام کرده و شما می توانید عقاید خود را مطرح کنید.
🔹 مطالب شنیده شده را خلاصه کرده و سپس سؤالاتی را مطرح سازید
با تکرار کردن سخنان طرف مقابل، وی را متوجه سازید که حرف هایش را فهمیده اید. «چیزی که من از صحبت های شما متوجه شدم، x,y,z است. آیا درست متوجه شده ام؟» آنگاه منتظر تأیید یا حرکت سر باشید. سؤالات برای نشان دادن حضور شما در مکالمه بسیار مفید هستند.
🔹افکار خود را منسجم سازید
از مکث کردن برای سازماندهی افکارتان استفاده کنید تا بتوانید موجز و روشن صحبت کنید. به صحبت های خود گوش دهید و وقتی متوجه تکراری بودن حرف هایتان شدید، افکارتان را مهار سازید.
🔹از نشانه های بصری بهره بجویید
شیئی را به عنوان نماد هدف خود برای تبدیل شدن به یک شنوندۀ مؤثر بر روی میزتان قرار دهید تا هدفتان را به شما یادآوری کند. من به شخصه یک کریستال صورتی با برش های بسیار را روی میزم قرار داده ام. هر بار که آن را می بینم به خاطر می آورم که باید به وجوه مختلف صحبت های طرف مقابلم گوش دهم.
🔹 اجازه دهید دیگران اول صحبت کنند
اگر از دسته کسانی هستید که تمام زمان مکالمه را اشغال می کنید، به دیگران اجازه دهید اول برنامه هایشان را مطرح کنند و سپس به سراغ ایده های خود بروید. همچنین می توانید مدت زمان صحبتتان در طول جلسات را مدنظر داشته باشید تا بدین ترتیب پیشرفت خود در واگذار کردن زمین به طرف مقابل را اندازه بگیرید.
✅زمانیکه فرآیند بهبود عمدی تعاملات بین شخصی خود را آغاز می کنید، از اعضای تیمتان بپرسید که آیا تغییری را در نحوۀ رفتار شما متوجه شده اند یا خیر. پرسیدن این سؤال این علامت را به دیگران می دهد که شما در حال بهبود عادات ارتباطی خود هستید و همچنین باعث می شود در مورد تغییرات مثبت در شما نیز اندیشه کنند.
📍 @drebusiness
💢 برای یافتن معنا در کارتان، نحوه تفکر در مورد آن را تغییر دهید
در تحقیقی که در سال ۲۰۰۷ روی کارگران تصفیه فاضلاب انجام شد، شرکتکنندگان برای نشان دادن مهارت در کارشان وارد رقابت شدند و اغلب با اشتیاق زیادی این کار را انجام میدادند.
امیلی لوید، عضو دپارتمان حفاظت از محیطزیست نیویورک در مورد کار آنها گفته است که «کار آنها قطعا کار دشواری است و بیشتر اوقات بسیار ناخوشایند است، اما آنها در این کار فوقالعاده هستند.»
چرا برخی افراد میتوانند حقوقهای عالی دریافت کنند، در محیطهای راحت کار کنند اما احساس تهی بودن کنند؛ درحالیکه سایرین در فاضلابهای نیویورک کار میکنند اما احساس کامل بودن دارند؟
برای اکثر افراد «هدف» پیدا کردنی نیست، بلکه ساختنی است. کار کردن توام با هدف، عملی ارادی است که نیازمند تفکر و عمل است. صرفنظر از حرفهای که دارید، توصیههای زیر را در مورد نحوه هدفبخشی به کارتان مدنظر قرار دهید:
🔸ارتباطی بین کارتان و افراد تحت خدمت خود ایجاد کنید:
هر کدام از ما با کارمان در حال خدمترسانی به فرد یا افرادی هستیم. مثلا معلمان میتوانند هر روز افراد جوانی که در حال تربیت آنها هستند را ببینند و شاهد اثر ماندگاری باشند که بر این افراد جوان می گذارند.
ارتباطات آگاهانه مشاغل روزمره ما با کسانی که به آنها خدمت میکنیم این کار را هدفمندتر میکند.
🔸کار را به یک مهارت تبدیل کنید:
امی رزسنیوسکی، استاد دانشگاه ییل، یک بار یک مطالعه دقیق روی کارمندان نظافتچی بیمارستان انجام داد. او فعالیتی را بین شادترین و موثرترین نظافتچیها پیدا کرد و آن را «بازآفرینی شغلی» نامید.
این کارمندان به شدت بر خدمت به بیماران متمرکز بودند. مثلا یکی از این کارمندان آثار هنری را در اتاقها میچیند تا مغز بیماران در کما را تحریک کند. آنها ارزش کار خود را بهبود میبخشند تا برای خودشان و کسانی که به آنها خدمت میکنند معنیدار باشد.
از طرفی، این بازآفرینی، دلیلی برای برخورد با شغل به عنوان یک مهارت است؛ تمرکز بر مهارت موردنیاز برای تکمیل کار و تخصیص خودشان برای تکمیل این مهارتها. به نظر میرسد این فضا باعث ایجاد اهداف بزرگتر میشود.
🔸در روابط مثبت سرمایهگذاری کنید:
اینکه با چه کسانی کار میکنیم، به اندازه آنچه انجام میدهیم مهم است. شادی و حتی موفقیت مالی به گرمای روابط فرد با سایرین گره خورده است. گرچه روابط ضرورتا در محیط کار نسبت به بیرون آن متفاوت به نظر میرسد؛ اما هنوز مساله بسیار مهمی است.
نگرش شما هر چه باشد، تلاشها برای پیشبرد روابط مثبتی که شما با دیگران در محیط کار دارید، میتواند بهکار معنای بهتری بدهد.
🔸دلیل کارتان را به خاطر بسپارید:
اکثر ما از نعمت کار کردن تنها برای سرگرمی محرومیم. ممکن است ما از کارمان لذت ببریم، اما برای کسب درآمد کار میکنیم. برای اکثر ما کار کردن به خودی خود یک خدمت معنیدار است. مثلا پدر و مادرها اغلب به سختی کار میکنند تا روی فرزندانشان سرمایهگذاری کنند؛ یا کسانی هم که خانوادهای ندارند اغلب از منابع خود برای حمایت از سازمانهایی که به آن علاقه دارند استفاده میکنند. به ندرت میتوان کسی را پیدا کرد که تنها برای نیازهای شخصیاش کار کند.
اگر وظایفتان چندان برایتان جذاب نیست، به یاد بیاورید که کار شما خدمت به کسانی است که در زندگی شخصی به آنها اهمیت میدهید. با نگرش درست، تقریبا همه مشاغل میتوانند معنادار باشند.
✍منبع: HBR - دنیای اقتصاد
یکی از زیباترین ساختمانهای معماری مدرن ایران، همینه.
ساختمان سهگوشِ اهواز که سال ۱۳۰۹ توسط آندره گدار ساخته شد.
ساختمان که در میدان مولوی اهواز قرار دارد، در تاریخ ۲۶ آبان ۱۳۷۸ با شمارهٔ ثبت ۲۴۹۷ بهعنوان یکی از آثار ملی ایران به ثبت رسیده است
@drebusiness