strategiaacademy | Неотсортированное

Telegram-канал strategiaacademy - آکادمی مدیریت استراتژیک

4065

آکادمی مدیریت استراتژیک، مسیرِ متفاوتِ اندیشیدن... ☎️ارتباط با ما @manager_irst 👈

Подписаться на канал

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅تبلیغ هوشمندانه کمپانی بنز

#المپیک2024

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅۴ دسته استراتژی برای موفقیت

داشتن یک استراتژی مشخص و واضح که تمام ذی‌نفعان از آن اطلاع داشته باشند، یکی از رموز اصلی موفقیت کسب‌وکارها است. با این حال، هیچ فرمول ثابت و مشخصی برای تدوین استراتژی وجود ندارد و هر شرکتی پیش از هر چیز باید به داشته‌ها و شرایط خود نگاه کند.
به‌عنوان مثال، اولویت‌ها و استراتژی شرکتی که رهبر بازار است، باید با استراتژی شرکتی که برای بقا می‌جنگد، تفاوت داشته باشد.

یکی از میانبرهایی که می‌توان از طریق آن، شرایط یک شرکت را برای تدوین استراتژی‌های مناسب آن تشخیص داد، توجه به وضعیت رقابتی آن است. به‌طور معمول، شرکت‌های مختلف از نظر سهم بازار و میزان سودآوری یا بازگشت سرمایه در ۴ دسته کلی قرار می‌گیرند و به‌طور معمول نیز، از آن باخبر هستند.

۱- دسته اول شرکت‌هایی هستند که به رهبری بازار در صنعت خود دست یافته‌اند. آنها سهم بالایی از بازار داشته و نسبت سود به سرمایه‌شان هم به‌شدت بالا است.  در حال حاضر، شرکت‌هایی مانند اپل و نایک از این دسته هستند. اولویت استراتژیک برای رهبران صنعت باید بهره‌گیری از مزیت‌هایشان در بازار و سرمایه‌گذاری روی کالاها و خدمات جدیدی باشد که باعث شوند همچنان شرکت مدنظر پیشگام باقی بماند.

۲- دسته دیگری از شرکت‌ها هستند که دقیقا در طرف مقابل این وضعیت قرار دارند. آنها سهم چندانی از بازار ندارند و همان فروش محدودشان هم سود قابل قبولی برایشان به ارمغان نمی‌آورد. وضعیت نامساعد آنها اغلب نشانه‌ای از محصولات ضعیف، وجهه اجتماعی و نشان تجاری ضعیف یا هزینه‌های بالا است. شعبه آئودی آمریکا در دهه ۱۹۸۰ چنین وضعیتی داشت. شرکت نوکیا هم با ظهور موبایل‌های هوشمند و پیش از آنکه امتیازش به شرکت مایکروسافت فروخته شود، شرایط مشابهی را تجربه می‌کرد. در نهایت کداک نیز شرکت دیگری بود که اسیر این شرایط شد و نتوانست خود را از ورشکستگی نجات دهد.
شرکت‌هایی که به این منجلاب گرفتار می‌شوند، چاره‌ای جز تغییرات بنیادین و تغییر اساسی شیوه ارزش‌آفرینی برای مشتریانشان ندارند.

۳- دسته دیگری از شرکت‌ها وجود دارند که با وجود سهم اندک از بازار، در همان محدوده اندک، عملکردی عالی دارند و از سودآوری بالایی برخوردارند. این شرایط را به‌طور معمول، آن دسته از شرکت‌ها تجربه می‌کنند که بر بازارهای گوشه‌ای تمرکز کرده و گروه خاص و سودآفرینی از مشتریان را هدف قرار داده‌اند.
از شرکت‌هایی که در این دسته قرار گرفته‌اند می‌توان از پورشه و بلک‌بری پیش از عرضه گوشی‌های اپل به بازار نام برد. چنین شرکت‌هایی به‌دلیل آنکه بازگشت سرمایه به شدت جذابی تجربه می‌کنند، باید متوجه باشند که چشم رقبا به دنبال بازار آنها خواهد بود. از این رو، باید مراقب تجاوز رقبای سنتی و جدید به قلمروی رقابتی خود باشند.
استراتژی این دسته از شرکت‌ها باید نوآوری‌های مستمر برای عالی ماندن و حفظ تمایز قابل توجه محصولات و خدمات خود باشد و در صورت امکان‌پذیر نبودن این امر، باید به فکر خروج استراتژیک از بازار برای حفظ منافع سهامدارانشان باشند.

۴- دسته آخر شرکت‌ها، آنهایی هستند که به‌رغم داشتن سهم قابل توجهی از بازار، سودآوری چندانی ندارند و بیشتر درآمدهایشان صرف هزینه‌های عملیاتی می‌شود. چنین وضعیتی می‌تواند در پی عوامل مختلفی اتفاق بیفتد: هزینه‌های بالا، محصولات ضعیف و کم‌کیفیت که نیاز به تخفیف‌های چشمگیر دارند، آمیزه محصول نامناسب و تمرکز بر بخش‌های کم‌سود بازار یا ترکیبی از عوامل بالا.

از نمونه‌های جدید این دسته از شرکت‌ها می‌توان به جنرال‌موتورز، آی‌بی‌ام، اچ‌پی و یاهو اشاره کرد. تصمیم استراتژیک مناسب در این شرایط، معمولا «کوچک‌سازی برای رشد» است. در این حالت شرکت‌ها حوزه‌های غیرسودآور فعالیت‌های خود را تعطیل کرده و قدرت خود را از نو، بر پایه نقاط قوت بنا می‌کنند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅کوکاکولا چگونه دستور ساخت نوشابه خود را سری نگاه داشته است؟

هر روز ۱.۸ میلیارد بطری کوکاکولا در بیش از ۲۰۰ کشور جهان نوشیده می‌شود. فرمول ساخت این نوشیدنی محبوب، بیش از یک قرن است که مخفی نگه داشته شده است.

با پیشرفت علم البته به دست آوردن مواد سازنده کوکاکولا سخت نیست؛ مقداری شکر، مقداری کافئین، طعم‌دهنده طبیعی و چند چیز دیگر. اما مسئله این است که هر کدام با چه نسبتی باید با هم ترکیب شوند تا مزه کوکاکولا را تولید کنند؟
این چیزی است که به گفته مجله تایم تنها دو نفر در جهان به صورت همزمان از آن مطلع هستند.
فرمول ساخت کوکاکولا برای نخستین بار در سال ۱۸۸۶ به صورت یک نوشیدنی توسط جان پمبرتون کهنه‌سربازی از ایالت جورجیا ابداع شد.
او که به دنبال جنگ داخلی آمریکا به مرفین اعتیاد پیدا کرده بود، دارویی درست کرد که حاوی آب گازدار و مرفین بود و با تبلیغ اینکه این شربت دارویی مقوی برای بسیاری از بیماری‌هاست آن را به داروخانه‌ها می‌فروخت.

با شروع ممنوعیت این دارو در آتلانتا، او این نوشیدنی بدون الکل را دوباره از نو فرمول‌بندی کرد و نام آن را کوکاکولا گذاشت.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

📡💡بهترین کانال‌‌ها برای آگاهی عمیق از رویدادهای جهان پیرامون


🌕 اندیشکده اقبال‌؛ مرجع‌ تحلیل‌ و‌ شناخت‌ پاکستان 🇵🇰
@andishkadehiqbal

🌎 اندیشکده راهبردی تبیین
@Tabyincenter

🌎 دوره فن ترجمه زبان انگلیسی و متون مطبوعاتی
@policyinact

🌎 آکادمی مدیریت استراتژیک
@StrategiaAcademy

🌎 کانال دانشجویان علوم سیاسی
@politicalsciencce

🌎 دانش تفسیر سیاسی
@IRDIPLOMAT

🌎 سیاست خارجی آمریکا در خاورمیانه
@AmericanForiegnPolicy

🌎 ژئواکونومیک نیوز
@GeoecoNEWS

🌎 اندیشکده مطالعات حاکمیت و روابط بین‌الملل
@StrategicEventCSR

🌎 کانال مطالعات سوریه
@hdrhbb1

🌎 رستاک- ایران
@Rastak_iran

🌎 جملاتی از جنس سیاست
@POLITICAI_THINKERS

🌎 کانال روابط بین‌الملل ایرانی (IIR)
@IranianInternationalRelations

🌎 مطالعات چین
@ChinaStudiess

🌎 تاریخ، فرهنگ و مناسبات تاریخی ایران و عثمانی🇮🇷 🇹🇷
@Iranosmani

🌎 کتابخانه حقوق‌دانان
@LAW_BOOKIRAN

🌎 کانالی برای پژوهشگران
@New_reesearch

🌎 چین و ماچین 🇨🇳🇨🇳🇨🇳
@china_Reivew

🌎 اقتصاد آفریقا
@EcoAfrican

🌎 قانون اساسی
@statute_Iran

🌎 رازفیلم/دانلود فیلم و مستند سیاسی اجتماعی فرهنگی
@razfilmweb

🌎 روسکیی چاس
@RusskiyChas

🌎 لوموند دیپلماتیک Le Monde diplomatique
@mondediplofa

🌎 پژوهشکده علوم سیاسی
@Policyresearcherr

🌎 رصدخانه اندیشکده‌ها
@Rasadkhone_in

🌎 کتابخانه تخصصی روابط بین‌الملل
@ir_Texts

🌎 ترکیه، نگاه از درون🇹🇷
@TurkiyeHaber24

🌎 کمیته ضد جنگ و تحریم 🇵🇸
@NowarNosanctions

🌎 درس‌گفتار علوم سیاسی و روابط بین‌الملل
@ecopolitist

🌎 جمهوریت
@jomhuriyat

🌎 کانال علم سیاست
@PoliticalScience_ir

🌎 کانال تحلیلی دانشجویان علوم سیاسی
@Iranianpoliticianss

🌎 کنکور ارشد و دکتری علوم سیاسی
@politicsman

🌕 در حقوق بشر حرفه‌ای شوید
@ngoodvv


🍀🌺 هماهنگی برای تبادل
@mrgp_1

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅پایش تحولات جهانی

مقالاتی که می‌خوانید:
🔰 رکورد جدید در تجارت میان روسیه و اعضای سازمان همکاری شانگهای
🔰 کاهش سرعت رشد اقتصادهای شورای همکاری خلیجفارس
🔰 مهاجرت گسترده شرکتهای بینالمللی به ریاض
🔰 الزامات شکل دهی به آینده دیجیتالی پایدار و فراگیر


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

چرا مردم بنگلادش بر سهمیه‌های ناعادلانه شوریدند؟

✍🏻مهرداد خدیر

نخستین پرسش دربارۀ قیام سه هفته اخیر مردم در بنگلادش و ریشۀ اعتراضات آنان که صدها کشته بر جای گذاشته این است که اعتراض اصلی آنها در این ۲۰ روز چیست (و در واقع چه بود) که در روز بیست‌ویکم به فرار خانم شیخ حسینه نخست‌وزیر انجامید که گفته می‌شود داکا را به مقصد شهری در هند ترک کرده و ساختمان نخست‌وزیری را هم معترضان تصرف کرده‌اند.

🔰اعتراضات پس از آن درگرفت و وسعت یافت که دولت بنگلادش مصوبه‌ای را گذراند که به موجب آن قرار شد نیمی از پُست‌های استخدام کشوری برای بعضی گروه‌های خاص در نظر گرفته شود. بر این اساس نزدیک به ۳۰ درصد از این مشاغل، برای بستگان آن دسته از آسیب‌دیدگان و کهنه‌سربازانی در نظر گرفته شد که در جنگ استقلال بنگلادش از پاکستان در سال ۱۹۷۱ میلادی حضور داشتند. معترضان این مصوبه را مصداق تبعیض و نوعی انحصارطلبی و محروم ساختن از مدیریت تخصصی و شایسته‌سالار دانستند و سر به شورش برداشتند.

🔰اعتراضات اما با سرکوب خونین مواجه شد و اگرچه دولت در ادامه عقب نشست و با حکم و دخالت دیوان عالی اکثر سهمیه‌ها هم لغو شد اما معترضان و خاصه دانشجویان خواستار عدالت برای خانواده‌های کشته‌شدگان شدند. کار به جایی رسید که پس از سه هفته اعتراضات خیابانی دیروز- دوشنبه- «شیخ حسینه» نخست‌وزیر استعفا و بنگلادش را به مقصد هند ترک کرد. در واقع مثل زنی که خانه را به قصد خانه پدری یا مادری ترک می‌کند. چراکه شکل‌گیری کشور بنگلادش حاصل استقلال‌خواهی مسلمانان شبه‌قاره از هند است که به تشکیل کشور پاکستان انجامید منتها در سرزمین تازه هم باز با تبعیض روبه‌رو شدند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ

 ﺑﺮﻧﺪﯾﻨﮓ ﯾﺎ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ, اقدامی ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻧﺘﯿﺠﻪ ی ﺁﻥ ﺳﻄﺢ ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ ﻭ ﻋﺎﻃﻔﯽ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﯾﮏ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺖ(ﺷﺮﮐﺖ) ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﻣﯽ‌شود و ﺍﺭﺯﺵ ﺁﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ ﻭ ﺳﺎﯾﺮ ﺫﯼ ﻧﻔﻌﺎﻥ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻣﯽ‌ﯾﺎﺑﺪ. ﻣتخصصین برند، ﺍﺭﺯﺵ ﯾﮏ ﺑﺮﻧﺪ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﯼ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﯽ ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ ﺫﯼ ﻧﻔﻌﺎﻥ(ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ) ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺪ ﻣﯽ‌ﺩﺍﻧﻨﺪ ﻭ ﺑﺮ ﺍﻫﻤﯿﺖ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﭼﻨﯿﻦ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻭﯾﮋﻩ ﺩﺍﺭﻧﺪ.
ﺑﺮﺧﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﻘﻘﯿﻦ ﺣﻮﺯﻩ ﺑﺮﻧﺪ, ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺍﺭﺯﺵ ﺑﺮﻧﺪ ﺧﻼﺻﻪ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﻧﺪ. ﻭﯾﻦ ﺟﺎﻣﻮﺭﯼ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺧﺼﻮﺹ ﺍﻇﻬﺎﺭ ﻣﯽ‌ﮐﻨﺪ ﻭﻗﺘﯽ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺳﺨﻦ ﻣﯽ‌ﮔﻮﯾﯿﻢ ﺩﺭ ﺣﻘﯿﻘﺖ ﻣﻨﻈﻮﺭﻣﺎﻥ, ﻓﺮﺍﯾﻨﺪ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺍﺭﺯﺵ ﺑﺮﻧﺪ ﺍﺳﺖ. ﺍﺯ ﺩﻫﻪ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺗﺎﮐﻨﻮﻥ ﺷﺎﻫﺪ ﯾﮏ ﺭﻭﻧﺪ ﺭﻭ ﺑﻪ ﺭﺷﺪ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﻣﺤﺼﻮﻟﯽ ﺑﻮﺩﯾﻢ. ﻫﺪﻑ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﻭﺿﻌﯿﺘﯽ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﺑﺮﺍﯼ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺸﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﯾﻖ ﺫﯼ ﻧﻔﻌﺎﻥ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺧﻮﺩ ﻣﯽ‌ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﺎﮐﺲ ﻭ ﺑﯿﮑﺮﺗﻮﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﻫﻤﺎﻥ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺳﻨﺘﯽ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺭﺍ ﻗﺎﺋﻞ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﮐﻪ ﻫﺪﻑ ﻫﺮ ﺩﻭ ﺁﻧﻬﺎ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺗﻤﺎﯾﺰ ﻭ ﺗﺮﻓﯿﻊ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ ﺑﺮﻧﺪﻫﺎﯼ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﻣﯽ‌ﺑﺎﺷﺪ. ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎﻥ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﭘﯿﭽﯿﺪﻩ ﺗﺮ ﻣﯽ‌ﺑﺎﺷﺪ ﭼﺮﺍ ﮐﻪ ﻧﯿﺎﺯﻣﻨﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﻌﺎﻣﻼﺕ ﮐﻠﯿﻪ ﺫﯼ ﻧﻔﻌﺎﻧﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻟﺤﺎﻅ ﻭﯾﮋﮔﯽ ﺑﺎ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﻣﺘﻔﺎﻭﺕ ﻣﯽ‌ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺁﮐﺮ ﻧﯿﺰ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﯾﮏ ﺑﺮﻧﺪ ﺷﺮﮐﺘﯽ(ﺑﺮﻧﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ) ﻣﯽ‌ﺗﻮﺍﻧﺪ ﻧﯿﺮﻭﯾﯽ ﺍﻫﺮﻣﯽ, ﻫﻢ ﺍﻓﺰﺍﯾﯽ ﻭ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﮐﻨﺪ ﻋﻠﯽ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﭘﯿﭽﯿﺪﻩ ﻭ ﻣﻐﺸﻮﺵ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺍﻫﻤﯿﺖ ﺑﺮﻧﺪﺳﺎﺯﯼ ﺑﻪ ﻗﺪﺭﯼ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺟﺰﺋﯽ ﺍﺳﺎﺳﯽ ﺍﺯ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯼ ﺩﺭ ﺳﻄﺢ ﮐﻠﯽ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ‌ﺩﻫﺪ. ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﺎﻋﺚ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯼ ﺑﺮﻧﺪ ﺩﺭ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯼ ﮐﻼﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﺟﺎﯾﮕﺎﻩ ﻭﯾﮋﻩ ﺍﯼ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺑﺎﺷﺪ.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅اثر گرما بر اقتصاد ایران

✍جواد حیدریان

🔰در طول چهار دهه اخیر به خاطر تحریم و فقدان برنامه‌ریزی پایدار در توسعه، زیرساخت‌های کشور فرسوده شده و با افزایش فشار تغییر اقلیم از جمله افزایش دما و تنش‌های بارشی، زیرساخت‌های کشور به‌شدت آسیب‌پذیر خواهند شد.

🔰مطالعات جهانی نشان می‌دهد، اگر زیرساخت‌ها نوسازی و بهسازی نشود و سازگار با روندهای دمایی و تنش‌های آب‌و‌هوایی و اقلیمی نباشد، هزینه‌های بی‌شماری بر اقتصاد کشورها تحمیل می‌شود.

🔰ایران اگرچه کشوری با ظرفیت فوق‌العاده انرژی و دارای منابع نفت و گاز بالایی در رده‌بندی کشورهای صاحت منابع است، اما هر بار به هر دلیلی در تامین انرژی دچار چالش می‌شود.

🔰ایران به دلیل کاهش منابع آب و اثر شدید تغییر اقلیم طی دهه‌های آینده با بحران آب پشت سدها برای تامین و تولید انرژی مواجه می‌شود.

🔰نظام‌های حکمرانی اگر بخواهند جامعه‌ای سالم داشته باشند و توسعه انسانی رخ دهد تا پیشرفت کشور حاصل شود، باید به بهبود زیرساخت‌ها  بپردازند.

🔰اکنون که ما دچار نوسانات برق هستیم، باید نگاهی به روند پیشرفت کشورهای منطقه بیندازیم. ترکیه دارد به عراق برق می‌دهد در حالی که هیچ یک از منابع تولید انرژی که ما در اختیار داریم را ندارد.

🔰کشورهای عربی حاشیه خلیج‌فارس برای مقابله با چالش گرما برنامه دارند و دست به سرمایه‌گذاری کلان زده‌اند، اگرچه همه منطقه از یک بحران مشترک رنج می‌برد.

🔰مادامی که عدالت منطقه‌ای محقق نشود، عدالت قشری محقق نخواهد شد. اگر این روند در ایران ادامه پیدا کند، بی‌تردید تنش به مناطق پرتراکم کشیده می‌شود و مردمی که نیازهای آنها از سوی نهادهای متولی و مجری تامین نشود، ساکت نمی‌مانند.

🔰مردم می‌پرسند، چرا باید برق وگاز و آب در فصولی که ضروری است قطع شود؟ مدیران کشور با این منابع چه می‌کنند؟ چگونه کشور را اداره می‌کنند؟

🔰تغییرات اقلیمی و فرسودگی، زیرساخت‌ها، بنیان‌های اجتماعی، اقتصادی و حتی سیاسی را تهدید می‌کند و این خطر بسیار بزرگی است که اساساً ماهیت ایران به عنوان یک واحد سرزمینی را به مخاطره می‌اندازد.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅استراتژی هایی برای رسیدن به نوآوری و خلاقیت

💢خلاقیت را انتخاب کنید:

برای خلاق بودن، گام اول این است که تصمیم بگیرید خلاق باشید.

💢مانند مسافر فکر کنید:

همانند گردشگری در سرزمین خارجی، تلاش کنید چشمان خود را به اطراف بگشایید، مستقل از اینکه چقدر آشنا یا معمولی به نظر می‌رسد. منتظر نمانید تا جرقه ایده‌ای به سراغ شما بیاید. خود را در معرض تجارب و ایده‌های جدید قرار دهید.

💢توجهی به آرامش داشته باشید:

جرقه‌ها و ایده‌های ناب معمولا زمانی می‌آیند که ذهن شما آرام است و متمرکز بر انجام کار خاصی نیست. این آرامش، به ذهن اجازه می‌دهد بین ایده‌های به ظاهر نامرتبط ارتباط برقرار کند.

💢با کاربر نهایی خود همدردی کنید:

وقتی نیازها و موقعیت مردمی را که برایشان کار می‌کنید بهتر درک کنید، می توانید ایده‌های نوآورانه بیشتری تولید کنید.

💢در موقعیت مسئله به مشاهده بپردازید:

اگر دیگران را با مهارت‌های یک مردم‌شناس مشاهده کنید، می‌توانید فرصت‌های جدیدی را ببینید که در نگاه معمولی دیده نمی‌شوند.

💢سوال بپرسید و با چرا شروع کنید:

مجموعه‌ای از سوال‌های «چرا» می‌تواند جزئیات را کنار بزند و شما را به قلب موضوع برساند. برای نمونه، اگر از کسی بپرسید چرا هنوز از فناوری قدیمی استفاده می‌کند، پاسخ ممکن است بیشتر مرتبط با روان‌شناسی باشد تا سختی عملی کار با فناوری.

💢چالش‌ها را بازتعریف کنید:

گاهی وقت‌ها نخستین گام برای حرکت به سمت راه‌حلی بزرگ، بازتعریف مسئله است. شروع کردن از نگاهی مختلف می‌تواند شما را به عمق مسئله رهنمون کند.

💢شبکه پشتیبان خلاقیت بسازید:

خلاقیت می‌تواند به راحتی جریان یابد و البته جذاب‌تر باشد، وقتی با افراد دیگر به صورت گروهی و تیمی روی ایده‌ها کار کنید.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡‌ @StrategiaAcademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ

   ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﯾﺎ Product ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻭﺳﯿﻊ ﺗﺮ ﺍﺯ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺑﻪ ﻫﺮ ﭼﯿﺰﻱ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﺗﺎ ﭘﺎﺳﺦ ﮔﻮﻱ ﻧﯿﺎﺯﻱ ﺑﺎﺷﺪ، محصول ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ.

ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﺧﺪﻣﺎﺕ, ﺧﺪﻣﺎﺕ ﯾﺎ ﻫﻤﺎﻥ (service) ﺯﯾﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ Product ﻗﺮﺍﺭ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﺩ, ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺩﺍﺷﺖ ﮐﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺩﻭ ﻭﯾﮋﮔﯽ ﻣﺨﺘﺺ ﺑﻪ ﺧﻮﺩ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺍﺯ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﻣﺠﺰﺍ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺍﯾﻦ ﺩﻭ ﻭﯾﮋﮔﯽ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪ ﺍﺯ :
1. ﻧﺎﻣﺤﺴﻮﺱ ﻭ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻤﺲ ﺍﺳﺖ.
2. ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻭ ﻣﺼﺮﻑ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻫﻤﺰﻣﺎﻥ ﺍﺳﺖ

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅فرایند بازاریابی

ﻓﺮﺍﯾﻨﺪ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺠﺰﯾﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ، ﺟﺴﺘﺠﻮ ﻭ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺑﺎﺯﺍﺭﻫﺎﻱ ﻫﺪﻑ، ﻃﺮﺍﺣﯽ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﯾﺰﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﻭ ﺳﺮﺍﻧﺠﺎﻡ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﺪﻫﯽ، ﺍﺟﺮﺍ ﻭ ﮐﻨﺘﺮﻝ ﮐﻠﯿﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﺍﺳﺖ.

1) ﺗﺠﺰﯾﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭ

2) ﺟﺴﺘﺠﻮ ﻭ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺑﺎﺯﺍﺭﻫﺎﻱ ﻫﺪﻑ:

ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﺟﺬﺍﺑﯿﺖ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﯿﺮﻱ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺰ ﺍﺯ ﻃﺮﯾﻖ ﺗﺨﻤﯿﻦ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﺑﺎﺯﺍﺭ, ﺳﻮﺩﺁﻭﺭﻱ, ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺭﺷﺪ ﺁﻥ ﻭ ﻧﻈﺎﯾﺮ ﺍﯾﻦ ﻫﺎ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﭘﺬﯾﺮ ﺍﺳﺖ. ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﮔﻮ ﻧﺎﮔﻮﻧﯽ ﺑﺮﺍﻱ ﺩﺭﻙ ﻭ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﯿﺮﻱ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﺎﻟﻘﻮﻩ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻭ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺗﻘﺎﺿﺎﻱ ﺁﺗﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ. ﭘﺲ ﺍﺯﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﺑﺨﺶﻫﺎﻱ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻥ ﻭ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﻫﺮ ﯾﮏ, ﺷﺮﮐﺖ ﻗﺴﻤﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﺍﺯ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻫﺪﻑ ﺧﻮﺩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ﺍﯾﻦ ﺗﻘﺴﻢ ﺑﻨﺪﻱ ﺭﺍ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻧﻮﻉ ﻣﺸﺘﺮﻱ, ﻣﻼﻙ ﻫﺎﻱ ﻣﻄﺮﺡ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺸﺘﺮﻱ(ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻗﯿﻤﺖ ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺧﺮﯾﺪ) ﻭ ﻧﻈﺎﯾﺮ ﺍﯾﻦ ﻫﺎ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩ. ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺳﺮﻭﯾﺲ ﺩﻫﯽ ﺑﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﻫﺎﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﺗﻮﺍﻥ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﺷﺪ, ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻫﺎﻱ ﺭﯾﮕﺮﻱ ﻧﯿﺰ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺮﺩ.

3) ﻃﺮﺍﺣﯽ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ:

ﻃﺮﺍﺣﯽ ﻭ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻫﺎﻱ ﺗﻤﺎﯾﺰ ﻭ ﺗﺜﺒﯿﺖ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻫﺪﻑ ﻗﺪﻡ ﺑﻌﺪﻱ ﺍﺳﺖ. ﺑﺮﺍﻱ ﺍﯾﻦ ﮐﺎﺭ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺿﻤﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺩﻭ ﻣﻼﻙ ﺳﻨﺠﺶ(ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻗﯿﻤﺖ ﻭ ﮐﯿﻔﯿﺖ) , ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﺩﻭ ﻋﺎﻣﻞ ﻭ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺭﻗﺒﺎ ﺑﺴﻨﺠﺪ. ﭘﺲ ﺍﺯ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮﺏ, ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﮐﺎﺭ ﻃﺮﺍﺣﯽ ﻭ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺟﺪﯾﺪ ﺭﺍ ﺁﻏﺎﺯ ﮐﻨﺪ. ﭘﺲ ﺍﺯ ﻃﯽ ﺍﯾﻦ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺩﺷﻮﺍﺭ ﻭ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺑﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭ, ﺑﺎﯾﺪ ﺁﻥ ﺭﺍ ﻣﺮﺗﺐ ﮐﺮﺩ ﻭ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩ ﻭ ﺗﻐﯿﯿﺮﺍﺕ ﻻﺯﻡ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﮐﺮﺩ. ﺍﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮﺍﺕ ﺩﺭ ﻫﺮ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺍﺯ ﭼﺮﺧﻪ ﻋﻤﺮ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﯿﺎﺯ ﺍﺳﺖ. ﺑﻪ ﻋﻼﻭﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻭ ﻧﻘﺶ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮﺵ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﺴﺘﮕﯽ ﺩﺍﺭﺩ.

4) ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﯾﺰﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ: ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺕ ﻣﻬﻢ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺁﻣﯿﺨﺘﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ, ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﻭﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﺍﺯ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﺍﺳﺖ. ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻮﺩﺟﻪ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻣﯿﺎﻥ ﺍﺟﺰﺍﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﻨﻨﺪ.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

📣 یادداشت‌‌های برترین تحلیلگران ایرانی و خارجی پیرامون مهم‌ترین تحولات سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و تاریخی و کشورهای مهم اوراسیا و ارتباط آنها با ایران

💢 به کانال تحلیلی «ایراس» بپیوندید 👇
@IRAS_INSTITUTE

📎اینستاگرام:
https://www.instagram.com/iras_institute/

🌏سایت:
IRAS.IR

🙎🏻‍♂️ادمین:
@Iras_admin

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻭ ﻏﯿﺮ ﺍﻧﺘﻔﺎﻋﯽ

ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ ﺗﺤﻮﻻﺕ ﺭﻭﺯﺍﻓﺰﻭﻧﻲ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂ ﻣﻮﺳﺴﺎﺕ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‌ﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﻧﺘﻔﺎﻋﻲ ﺭﺥ ﻣﻲ‌ﺩﻫﺪ. ﺧﺼﻮﺻﻲ ‌ﺳﺎﺯﻱ, ﻭﺍﮔﺬﺍﺭﻱ ﺗﺼﺪﻱ‌ ﻫﺎ, ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻓﻨﺎﻭﺭﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ, ﺩﻭﻟﺖ ﺍﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﻚ, ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺳﻴﺎﺳﺖ‌ﻫﺎ ﻭ ﺍﻭﻟﻮﻳﺖ‌ﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ, ﻣﺤﺪﻭﺩﻳﺖ‌ﻫﺎﻱ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ, ﺗﺤﺮﻳﻢ‌ﻫﺎﻱ ﺑﻴﻦ‌ﺍﻟﻤﻠﻠﻲ ﻭ... ﺑﺨﺶ ﻛﻮﭼﻜﻲ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻮﻻﺕ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺍﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺳﺮﻳﻊ, ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺭﻭﻳﻜﺮﺩ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‌ﻫﺎ ﺭﺍ ﺿﺮﻭﺭﻱ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﺍﻣﺎ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻃﺮﺡ‌ﺭﻳﺰﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻧﻮﻉ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‌ﻫﺎ ﺗﻔﺎﻭﺕ‌ﻫﺎﻱ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‌ﻫﺎﻱ ﺍﻧﺘﻔﺎﻋﻲ ﺩﺍﺭﺩ.
ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﻏﯿﺮ ﺍﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﻭ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﻧﻮﺁﻭﺭﯼ , ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ , ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ ﻭ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﺑﻪ ﻣﺮﺍﺗﺐ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯼ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺜﺎﻝ ﺳﭙﺎﻩ ﺻﻠﺢ ﺩﺭ ﻓﻠﻮﺭﯾﺪﺍ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ 80 ﺩﺭﺻﺪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﺭﺍ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺑﺎﺭ ﺩﺳﺖ ﺑﻪ ﺑﺰﻫﮑﺎﺭﯼ ﺯﺩﻩ ﺍﻧﺪ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﺩﻫﺪ ﻭ ﺑﺎﺯ ﭘﺮﻭﺭﺍﻧﺪ .
ﺍﻏﻠﺐ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻭ ﻏﯿﺮ ﺍﻧﺘﻔﺎﻋﯽ , ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﺍﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻭ ﻣﺤﺼﻮﻻﺕ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﻧﺤﺼﺎﺭﯼ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻭ ﻋﺮﺿﻪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ , ﻣﻌﯿﺎﺭﯼ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﯿﺮﯼ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﺮﺍﯼ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺧﺎﺭﺟﯽ ﻭﺍﺑﺴﺘﻪ ﺍﻧﺪ . ﺑﻪ ﻭﯾﮋﻩ ﺍﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻭ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﺑﺮﺍﯼ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻫﺎﯼ ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﯿﺎﺯ , ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺤﻤﻠﯽ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﻋﺎﻟﯽ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﺩ .
ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ , ﻧﻬﺎﺩﻫﺎ ﻭ ﺩﻭﺍﯾﺮ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻣﺜﻞ ﺍﺗﺎﻕ ﺑﺎﺯﺭﮔﺎﻧﯽ , ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﯽ , ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺟﻨﮕﻠﺒﺎﻧﯽ ﻭ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﺪﻭﯾﻦ , ﺍﺟﺮﺍ ﻭ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯼ ﻫﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﭘﻮﻝ ﻣﻠﺖ ( ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ) ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﺭﺍ ﮐﻪ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻭ ﻣﻨﻔﻌﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺷﮑﻞ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ , ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻓﺰﺍﯾﻨﺪﻩ ﺍﯼ , ﺍﺯ ﺍﺻﻮﻝ ﻭ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻭ ﮐﺎﺭﺍﯾﯽ ﺧﻮﺩ ﺑﯿﻔﺰﺍﯾﻨﺪ .
ﻭﻟﯽ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﺴﺖ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﻫﻢ ﺭﺩﯾﻔﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﯼ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺍﺯ ﺩﯾﺪ ﮔﺎﻩ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ , ﺍﺯ ﺍﺳﺘﻘﻼﻝ ﻭﺁﺯﺍﺩﯼ ﻋﻤﻞ ﮐﻤﺘﺮﯼ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﻧﺪ . ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯼ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮ ﺗﻨﻮﻉ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺑﯿﻔﺰﺍﯾﻨﺪ ﻭﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎﯼ ﻏﯿﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﻧﺪ ﯾﺎ ﺩﺭ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﺍﺩﻏﺎﻡ ﺷﻮﻧﺪ .
ﻣﻌﻤﻮﻻ , ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ , ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﺴﺖ ﻫﺎ , ﺑﺮﺍﯼ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﺭ ﻣﺎﻣﻮﺭﯾﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﯾﺎ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺩﺭ ﻫﺪﻑ ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪﺕ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﺁﺯﺍﺩﯼ ﻋﻤﻞ ﮐﻤﺘﺮﯼ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﻧﺪ . ﺷﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻇﺎﻫﺮ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﺪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﮐﺎﺭﺑﺮﺩﯼ ﻧﺪﺍﺭﺩ . ﻭﻟﯽ ﻋﮑﺲ ﺩﺍﺳﺘﺎﻥ ﺻﺎﺩﻕ ﺍﺳﺖ . ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻭﺩﻭﺍﯾﺮ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺭﺳﯿﺪﻩ ﺍﻧﺪ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺷﯿﻔﺘﻪ ﺑﻬﺮﻩ ﺟﺴﺘﻦ ﺍﺯ ﻓﺮﺻﺘﻬﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭﻋﻼﻗﻪ ﺷﺪﯾﺪﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﯾﻨﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﻓﻌﺎﻝ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﻭﺑﺪﺍﻥ ﻭﺳﯿﻠﻪ ﺑﺮﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎ , ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯼ ﻫﺎ , ﻫﺪﻑ ﻫﺎﯼ ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪﺕ ﻭ ﻣﺎﻣﻮﺭﯾﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺛﺮﺍﺕ ﭼﺸﻤﮕﯿﺮ ﺑﮕﺬﺍﺭﻧﺪ . ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ , ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﻭﻧﻬﺎﺩ ﻫﺎﯼ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺩﺭ ﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﺿﺎﻓﯽ ﺑﻮﺩﺟﻪ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺭﺳﻤﯽ ﻧﺎﮔﺰﯾﺮﻧﺪ ﺍﺯ ﺭﻭﺵ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﯾﮏ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﻨﺪ.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

چگونه با ابربحران انرژی مقابله کنیم

✍عبدالله باباخانی

🔰در بخش انرژی سه مشکل اصلی داریم. نام این مشکلات را نمی‌توان کسری و بحران گذاشت. این یک ابربحران است و می‌تواند کشور را به سراشیبی بسیار سختی ببرد که قابل بازگشت نیست.

🔰امروز در پیک مصرف به ۱۸ گیگاوات کسری برق رسیدیم یعنی چیزی نزدیک به ۲۵ درصد برق مورد نیاز را کسری داریم. برای تامین این کسری، ۶۰ درصد صنایع کشور و برخی مراکز عمومی و ادارات تعطیل شدند.  در سال ۱۴۰۰ کسری برق ۱۰ گیگاوات بود اما امروز به ۱۸ گیگاوات رسیده‌ایم و سال آینده به ۲۲ گیگاوات می‌رسیم. اگر بخواهیم این میزان کسری را از کشورهای همسایه تامین کنیم اولاً به دلیل افت شبکه باید بیش از نیاز برق خریداری کنیم. یعنی اگر ۱۸ گیگاوات برق نیاز داشته باشیم باید ۲۲ گیگاوات برق خریداری کنیم.

🔰اگر این برق را از کشورهای همسایه خریداری کنیم چیزی نزدیک به ۸ تا ۹ میلیارد دلار هزینه خواهد داشت. اگر این کسری را خریداری نکنیم به این مفهوم است که به همین میزان هزینه پنهان به صنایع کشور تحمیل می‌کنیم.  همین اتفاق در مورد گاز هم می‌افتد. امسال برای سه ماه زمستان روزانه ۲۵۰ میلیون مترمکعب و در روزهای اوج ۴۰۰ تا ۴۲۰ میلیون مترمکعب کسری گاز داریم. همین اتفاق در مورد بنزین هم افتاده است. به این ترتیب تقریباً معادل کل صادرات نفت خام باید صرف تامین این کسری‌ها بکنیم. در حال حاضر ۳۶ میلیارد دلار صادرات نفت داریم که با تخفیف‌هایی که می‌دهیم و هزینه مبادله‌هایی که می‌پردازیم رقم صادرات به ۲۵ میلیارد دلار می‌رسد که همین میزان نیز هزینه تامین کسری‌های انرژی در کشور خواهد بود.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ویژگی‌های اشخاص موثر

۱.اشخاص موثر پیوسته در حال یادگیری هستند

۲.اشخاص و رهبران موثر پیوسته از تجارب خود درسی جدید می‌گیرند.

۳.کتاب می‌خوانند، در سمینارهای آموزشی شرکت می‌کنند، سرکلاس‌های درس می‌نشینند، به سخنان دیگران توجه می‌کنند و به کمک چشم و گوش خود می‌آموزند.

۴.کنجکاو هستند و پیوسته سوال می‌کنند، بر شایستگی‌های خود می‌افزایند.

۵.مهارت‌های جدیدی در خود ایجاد می‌کنند و به علایق جدید می‌رسند. آنها به این نتیجه می‌رسند که هرچه بیشتر بدانند بیشتر می‌فهمند که نمی‌دانند.

۶.اشخاص موثر با قول دادن و متعهد شدن سریع‌تر به توانمندی‌های خود می‌افزایند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

رابطه تورم و جرم و جنایت

✍آزاده چیذری

📄چکیده مقاله:

🔰حوادث روزانه حاکی از افزایش اخیر نرخ جرم و جنایت در جهان است. این جنایات از قتل، آدم‌ربایی، باج‌گیری و دزدی گرفته تا کلاهبرداری متفاوت است.

🔰در حالی که علل این موضوع پیچیده و چندوجهی است، شواهد فزاینده‌ای وجود دارد که نشان می‌دهد ارتباط قوی میان میزان جرم و جنایت و سطح فقر وجود دارد.

🔰فقر اغلب به عنوان عامل اصلی در تداوم رفتار مجرمانه برشمرده می‌شود، زیرا افرادی که به منابع و فرصت‌های ضروری دسترسی ندارند، ممکن است برای بقا به فعالیت‌های غیرقانونی متوسل شوند.

🔰اقتصاددانان نشان داده‌اند که بدتر شدن وضعیت اقتصادی، از کانال‌های کاهش تولید و افزایش تورم و بیکاری، در روند فزاینده آسیب‌های اجتماعی موثر بوده‌ است.

🔰تورم اغلب به عنوان «دزد نامرئی» شناخته می‌شود، زیرا نرخ تورم بالا موجب کاهش ارزش پس‌اندازهای مردم می‌شود.

🔰اگر یک کیسه ۵۰ دلاری مواد غذایی به دلیل تورم، اکنون ۵۵ دلار برای شما هزینه دارد، ممکن است احساس کنید که کسی به تازگی پنج دلار از جیب شما برداشته است.

🔰خِرَد سنتی نشان می‌دهد که در طول بحران‌های مالی؛ افزایش بیکاری، کاهش دستمزدها و سایر عوامل استرس‌زای اقتصادی باعث افزایش دزدی و سرقت از مغازه‌ها می‌شود.

🔰پژوهشگران همچنین به الگویی از افزایش آماری جرم و جنایت در دوره‌های تاریخی افزایش تورم اشاره کرده‌اند.

🔰اقتصاددانان به تورم -برخلاف سایر عوامل استرس‌زای اقتصادی- که پیوندی کلیدی میان وضعیت اقتصاد و جرم و جنایت است، اهمیت بیشتری می‌دهند.

🔰تورم می‌تواند باعث کاهش هزینه‌های شرکت‌ها و در نتیجه، اخراج کارکنان شود.

🔰بیکاری می‌تواند به اقدامات ناامیدکننده از جمله روی آوردن به جرم منتهی شود.

🔰با افزایش فشارهای اقتصادی، برخی از افراد ممکن است اقدامات مجرمانه را به عنوان یک شر ضروری برای حمایت از خانواده خود توجیه کنند.

🔰این امر می‌تواند هنجارها و ارزش‌های اجتماعی را از بین ببرد و نرخ جرم و جنایت را افزایش دهد.

🔰تورم می‌تواند به نارضایتی توده‌ها و در نتیجه اعتراضات، شورش‌ها و سایر اشکال نافرمانی مدنی منجر شود و محیطی مساعد برای جنایت ایجاد کند.

🔰مشکلات اقتصادی می‌تواند موجب افزایش جرائم سایبری شود. کسب‌وکارها باید در ابزارهای پیشرفته امنیت سایبری، آموزش کارکنان و ممیزی‌های امنیتی منظم سرمایه‌گذاری کنند.

🔰شرکت‌ها باید رفاه کارکنان خود را نیز در نظر بگیرند. اگر کارمندان از نظر مالی مشکل دارند، ممکن است بیشتر در معرض رشوه یا سایر فعالیت‌های غیرقانونی قرار بگیرند.

🔰مطالعات نشان می‌دهند که نرخ بالاتر بیکاری می‌تواند به افزایش نرخ جرم و جنایت، به ویژه در زمان انقباض‌های اقتصادی منجر شود./تجارت فردا

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﺎﺯﺍﺭ

ﺑﺎﺯﺍﺭ ﯾﮏ ﻧﻈﺎﻡ ﺑﺎﺯ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﺪﻑ ﺁﻥ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﺒﺎﺩﻻﺕ ﻭ ﻣﻌﺎﻣﻼﺕ ﺳﻮﺩﻣﻨﺪ ﻭ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺑﺨﺶ ﻭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻭ ﺗﺴﻬﯿﻼﺕ ﺑﻪ ﻫﻤﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻧﻘﺶ ﺩﺍﺭﻧﺪ.ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻭﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎﯼ ﻧﮕﺮﺵ ﺳﯿﺴﺘﻤﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺯﯾﺮ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮐﺮﺩ:

1) ﻫﺪﻑ
ﻫﺪﻑ ﻫﺎﯼ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺭﺯﺷﯽ ﻭ ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ ﻭ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﻫﺎ ﯼ ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﮑﻞ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﺩ. ﻫﺪﻓﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺻﻮﻟﯽ ﻭ ﻋﻤﻠﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

2) ﺍﺟﺰﺍ
ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺍﺟﺰﺍﯼ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪ ﺍﺯ:
- ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ: ﮐﻠﯿﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺣﻘﯿﻘﯽ ﻭ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻭ ﺗﻬﯿﻪ ﻧﯿﺎﺯﻣﻨﺪﯼ ﻫﺎﯼ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﻧﻘﺶ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﻋﺮﺿﻪ ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﯿﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭ ﺁﻧﺎﻥ ﺍﺳﺖ.
- ﺗﻮﻟﯿﺪﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ: ﺳﺎﺯﻧﺪﮔﺎﻥ ﻭ ﻋﺮﺿﻪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺤﺼﻮﻻﺕ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻥ ﮐﻪ ﺑﻨﺎ ﺑﺮ ﻧﯿﺎﺯ ﻭ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﯼ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ ﻭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺸﻐﻮﻟﻨﺪ.
- ﺧﺮﯾﺪﺍﺭﺍﻥ: ﺍﯾﻦ ﮔﺮﻭﻩ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ, ﻣﺼﺮﻑ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﻭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺩﺭ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺧﺮﯾﺪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺁﻧﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺧﺮﯾﺪﺍﺭﺍﻥ ﺑﺎﻟﻘﻮﻩ ﻭ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺮﺩ.
- ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﺍﯼ: ﺍﯾﻦ ﮔﺮﻭﻩ ﺷﺎﻣﻞ ﻫﻤﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺗﺎ ﻣﺼﺮﻑ ﻧﻘﺸﯽ ﺭﺍ ﺑﺮ ﻋﻬﺪﻩ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺧﺮﺩﻩ ﻓﺮﻭﺷﺎﻥ, ﻋﻤﺪﻩ ﻓﺮﻭﺷﺎﻥ, ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻫﺎ , ﺑﻨﮑﺪﺍﺭﺍﻥ , ﺩﻻﻻﻥ, ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩ ﻫﺎﯼ ﺯﻧﺠﯿﺮﻩ ﺍﯼ ﻭ. . .
- ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺗﺴﻬﯿﻼﺗﯽ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ: ﯾﮑﯽ ﺩﯾﮕﺮ ﺍﺯ ﺍﺟﺰﺍﯼ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺗﺴﻬﯿﻼﺗﯽ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪ ﺍﺯ: ﮔﺮﻭﻩ ﻫﺎﯼ ﺑﺎﻧﮏ, ﺑﯿﻤﻪ, ﺣﻤﻞ ﻭ ﻧﻘﻞ, ﺗﺮﺧﯿﺺ ﻭ ﮔﻤﺮﮎ, ﺭﺳﺎﻧﻪ ﻫﺎ, ﺍﺗﺎﻕ ﻫﺎﯼ ﺑﺎﺯﺭﮔﺎﻧﯽ ﻭ ﻣﻮﺳﺴﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﺍﯼ , ﻧﻤﺎﯾﺸﮕﺎﻩ ﻫﺎ, ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎﯼ ﺍﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﻭ...
ﺩﺭ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺍﺟﺰﺍﯼ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﺎﯾﺪ ﺳﻪ ﻣﻮﺭﺩ ﺯﯾﺮ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﺑﮕﯿﺮﯾﻢ:
- ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻭ ﻧﻘﺶ ﻫﺮ ﯾﮏ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎ
- ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺍﺟﺰﺍ
- ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺍﺟﺰﺍ

3) ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﺎﺩﻩ, ﺍﻧﺮﮊﯼ ﻭﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺍﺳﺖ.ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻫﻤﺎﻥ ﻗﺪﺭ ﺑﯽ ﻣﻌﻨﺎ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺑﺪﻭﻥ ﻭﺟﻮﺩ ﺑﺎﺯﺍﺭ.

4) ﻣﺤﯿﻂ
ﺍﺯ ﺁﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎﺯﺍﺳﺖ, ﺑﺎ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﻣﺤﯿﻂ ﻫﺎﯼ ﺳﯿﺎﺳﯽ, ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ, ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ, ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ, ﺭﻗﺎﺑﺘﯽ, ﺗﮑﻨﻮﻟﻮﮊﯾﮏ ﻭ ﺍﻗﻠﯿﻤﯽ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺩﺍﺭﺩ, ﯾﻌﻨﯽ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻣﺒﺎﺩﻟﻪ ﯼ ﻣﺎﺩﻩ, ﺍﻧﺮﮊﯼ ﻭﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻣﯽ ﭘﺮﺩﺍﺯﺩ. ﺑﺎﺯﺍﺭﯾﺎﺑﯽ ﺍﻣﺮﻭﺯﯼ ﺍﺯ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ, ﯾﻌﻨﯽ ﺍﺯ ﻧﯿﺎﺯﻫﺎ ﻭ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﻫﺎﯼ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ ﻭ ﻣﺼﺮﻑ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎﻥ, ﺁﻏﺎﺯ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺗﺎ ﺭﺍﺿﯽ ﮐﺮﺩﻥ ﺁﻧﺎﻥ ﻭﺍﺭﺍﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻻﺯﻡ ﺑﻪ ﺁﻧﺎﻥ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.

5) ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ
ﺍﮔﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﯾﻨﺪﯼ ﺍﺯ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﯾﺰﯼ, ﺍﺟﺮﺍ ﻭ ﮐﻨﺘﺮﻝ ﺗﻤﺎﻡ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯼ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﺪﺍﻧﯿﻢ, ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺪﯾﺮﺍﻧﯽ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻥ, ﺩﺍﻧﺶ, ﺑﯿﻨﺶ ﻭ ﺭﻭﺵ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻭ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺯﻣﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﻫﻤﻪ ﺍﻣﻮﺭ ﺭﺍ ﺍﺯ ﻗﻮﻩ ﺑﻪ ﻓﻌﻞ ﺩﺭﺁﻭﺭﻧﺪ. ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻓﺮﻫﻨﮓ, ﺭﻓﺘﺎﺭ, ﮔﻔﺘﺎﺭ ﻭ ﭘﻨﺪﺍﺭ ﺧﺎﺹ ﺧﻮﺩ ﺍﺳﺖ. ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﻭ ﻫﻤﻪ ﯼ ﺩﺳﺖ ﺍﻧﺪﺭ ﮐﺎﺭﺍﻥ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺁﺷﻨﺎ ﺷﻮﻧﺪ.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅چگونه در یک بازی که هیچ خط پایانی ندارد، رو به پیشرفت باشیم و دوام بیاوریم؟

🔰در بازی بی‌نهایت کسب‌وکار، تنها کسانی برای مدتی طولانی دوام می‌آورند که با قوانین نامحدود بازی می‌کنند. آنها کارهایی انجام می‌دهند که قادرشان می‌کند تا نوآورتر، منعطف‌تر و پایدارتر از رقبا باشند. در حقیقت او معتقد است که یک مدیر با داشتن یک طرز فکر محدود برای بازی در یک بازی بی‌نهایت و نامحدود، می‌تواند فاجعه‌ای بیافریند.

🔰اگر شما هم دوست دارید سازمانی قوی بسازید، که بتواند از پس هر طوفانی بربیاید و به دست‌آوردهای کوتاه‌مدت مشغول نشود، باید تفکرتان را به بازی بی‌نهایت تغییر دهید!

🔰در بازی‌های محدود، شرکت‌کننده‌های مشخص و معلومی داریم. این بازی‌ها قوانین ثابتی دارند. و یک هدف از پیش تعیین‌شده هست که در صورت دستیابی به آن، بازی تمام می‌شود. مثلاً فوتبال یک بازی محدود است. در بازی‌های محدود، همواره یک آغاز، میانه و پایان خواهیم داشت.
اما بازی‌های نامحدود، افق‌های زمانی نامحدودی دارند. و ازآنجایی‌که هیچ خط پایانی وجود ندارد، عملاً نمی‌توان انتهایی را برای بازی‌های نامحدود متصور شد و در آن‌ها، چیزی به‌عنوان «پیروزی» نداریم. در یک بازی نامحدود، هدف اصلی این است که در بازی بمانید و به حضور خود تداوم ببخشید.

🟡جمله طلایی:
این که بپرسیم «چه چیزی برای من بهتر است؟» یک تفکر محدود است. این که بپرسیم «چه چیزی برای ما بهتر است؟» تفکری بی‌نهایت است.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅مسعود پزشکیان  شاخص‌ها را چگونه تحویل گرفت؟

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅اصـول و قـواعد رقابت استراتژیک

🔰 هر كسب‌وكاری بايد در محدوده بازار خود نسبت به تمام رقبا به طور انحصاری برتری داشته باشد.
🔰 مرزهای رقابت با نقاطی كه رقبا در آن مشترک هستند، تعيين می‌شود.
🔰 در هر خط مرزی، همواره رقيبی وجود دارد كه مرز را معين می‌كند.
🔰 تعداد رقبای مرزی، به تعداد تعادل ممكن بين ويژگی‌های رقابتی و قابليت‌هایی كه نسبت به رقبا مزيت ايجاد می‌كند، بستگی دارد.
🔰 بنابراين هر چه متغيرهای محيطی و تنوع منابع مورد نياز بيشتر باشد، تعادل ممكن بيشتر می‌شود.
🔰 هر يك از رقبا برای بقا به منابع خاصی نياز دارد.
🔰 چنانچه در منابع لازم برای رقابت، محدوديتی وجود نداشته باشد، هر رقيبی تمايل به رشد نامحدود دارد.
🔰 تقريباً هميشه ميزان رشد يک سازمان با قابليت دسترسی رقبا به منابع، محدود می‌شود.
🔰 در شرايط يكسان محيطی، در نهايت يک رقيب به نفع ديگری از محيط رقابت خارج می‌شود.
🔰 سطوح بالاتر رقابت نمی‌توانند بدون وجود سطوح پايين‌تر باقی بمانند. (تعادل عمودی)
🔰 در رقابت افقی بين سازمان‌ها، روابط ميان رقبا در تعادل ديناميكی قرار دارد.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅خلق مزیت رقابتی در کسب‌و‌کار

چگونه به مزیت رقابتی دست بیابیم؟

در صورتی که شما بتوانید؛

1⃣با هزینه‌ای کمتر از نسبت به آنچه رقیبان‌تان می‌توانند، محصول خود را تولید کنید،
یا
2⃣در صورتی که بتوانید ارزش درک شده‌ی بیشتری نسبت به رقیبان‌تان، به مشتری بدهید،

3⃣یا ترکیبی از این دو،

در آن صورت شما دارای یک مزیت رقابتی هستید.

🔰هزینه‌ها نسبت به هر محصول و کاربردهای آن متفاوت است و اینکه خریداران بر اساس مکان، دانش، ذائقه‌ها و سایر مشخصات، با یکدیگر فرق دارند.


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

هوش مصنوعی در مقابل انسان

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅کدام کشورهای منطقه بیشترین حقوق ۲۰۲۴ را می‌دهند؟

🔰در میان کشورهای منطقه خاورمیانه، امارات و قطر بیشترین پرداخت دستمزد دلاری را دارند.

🔰ایران و ترکیه نیز کمترین پرداخت حقوق را دارند.


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅قانون 21 روز ( قانون مالتز )

انسان 21 روز زمان نیاز دارد تا یک عادت جدید بسازد یا آن را ترک کند، اگر شما هم بتوانید 21 روز را بدون چیزی سپری کنید دیگر بدان نیاز نخواهید داشت!

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅قرار گیری در معرض الهام

🔰آگاهانه خود را در معرض الهام‌های بیشتری قرار دهید

🔰نوآوری می‌تواند از یک کنجکاوی ذهنی، خوش‌بینی عمیق، توانایی پذیرش شکست‌های متعدد به عنوان قیمت موفقیت نهایی، اخلاق کاری مستحکم و طرز فکری که نه فقط ایده‌ها بلکه عمل را تشویق می‌کند، نیرو بگیرید.

🔰خلاقیتی که برای رسیدن به راه حلی جدید نیاز است، باید در طول زمان پرورش دهید و بسازید. یکی از راه‌ها برای شروع این است که در زندگی روزانه، آگاهانه خود را در معرض الهام‌های بیشتری قرار دهید.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅بی تفاوتیِ زیبا

✍دکتر محسن زندی

در روان‌پزشکی اصطلاحی داریم به نام بی‌تفاوتیِ زیبا، که عموماً در بیماران دارای اختلال تبدیلی دیده می‌شود. بی‌تفاوتیِ زیبا به زبان ساده یعنی بیمار کاملاً متوجه است که مشکلاتی جدی دارد، اما نسبت به آنها بی‌اعتنا است. به عمد آنها را مهم و جدی نمی‌گیرد و این بی‌اعتنایی را به شکل‌هایی کاملاً شیک و زیبا در رفتار و حالات خود، یا با استدلال‌هایی به‌ظاهر موجه توجیه می‌کند. مثلاً با وجود نگرانی، خود را کاملاً خونسرد و مسلط و بی‌تفاوت نشان می‌دهد.

این بی‌تفاوتی زیبا را در امور مختلف اجتماعی نیز می‌توان دید. مثلاً جامعه‌ای را تصویر کنید که هیچ‌کس از وضعیت راضی نیست [به هر دلیل ممکنی]، همه غُر می‌زنند، و همه می‌دانند مشکل دارند اما در عین‌حال، همه نیز نسبت به این مشکلات بی‌اعتنا هستند و با خونسردی و هزار توجیهِ به‌ظاهر موجه این بی‌اعتنایی را توجیه می‌کنند تا از خودشان سلب مسئولیت نمایند و علاوه بر راضی کردن وجدانشان، تقصیر را به گردن دیگران بیندازند و حرکت به سمت اصلاح را بر هزار حرکت دیگر متوقف کنند.

وقتی این بی‌تفاوتیِ زیبا فراگیر شود، نتیجه‌اش یک درجا زدن ثابتِ تاریخی می‌شود. یعنی، مجموعه‌ی صفرهایی که در کنار هم هیچ عددی را تشکیل نمی‌دهند، و اگر کسی هم بخواهد حرکتی کند و به اندازه‌ی خود اصلاحی نماید او هم در کنار این صفرها، صفر خواهد شد! و تلاش‌هایش نه تنها بی‌ثمر خواهد ماند، بلکه، پس از مدتی احساس استثمار شدن از سوی همان صفرها را خواهد کرد و در نتیجه او نیز با همین توجیه، به دام بی‌پایانِ بی‌تفاوتی زیبا خواهد افتاد. و باز در یک دورِ باطل، هزار سالِ دیگر هم آن درجا زدنِ تاریخیِ جامعه‌ی مفروض تکرار می‌شود. درست است که با یک گل بهار نمی‌شود، اما حتی بوی یک گل نیز فضا را می‌گیرد.

هر کس باید به اندازه‌ی خودش انسان باشد؛ حالا می‌خواهد یک کارمند دون‌پایه در اداره، یا رفتگر زحمتکش شهرداری، یا کارگر ساختمانی باشد، یا پزشک و استاد و معلم، یا مدیر میانی و بالادستی و غیره.

انسان بودن کار دشواری نیست. در بدترین شرایط هم می‌توان انسان بود. انسان بودن یعنی همان وظایف اولیه‌ی انسانی، مثل دروغ نگفتن، وظیفه‌ی محوله را درست انجام دادن، به حقوق دیگران دست‌اندازی نکردن، بی‌احترامی نکردن، حقّه نزدن، گران‌فروشی و کم‌فروشی و احتکار نکردن، به بهای دوزار مالِ بیشتر و چند صباح زندگی راحتِ خود زندگی دیگران را تباه نساختن، حرمت و کرامت آدم‌ها را پاس داشتن، خوش خلق بودن، در حد خود قدم برداشتن، و چیزهایی مثل این‌ها.

🔰این یک قاعده‌ی مهم در تاریخ است که:
خداوند سرنوشت هیچ قوم (و ملّتی) را تغییر نمی‌دهد، مگر آن که آنان آنچه را در خودشان است تغییر دهند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﭼﻴﺴﺖ؟

ﺑﻌﻀﻲ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺗﺼﻮﺭ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺗﻨﻬﺎ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻛﺮﺩﻥ ﻭ ﻓﺮﻭﺵ ﺍﺳﺖ. ﺍﻣﺎ ﻣﺎ ﻫﺮ ﺭﻭﺯﻩ ﺑﺎ ﭘﻴﺎﻣﻬﺎﻱ ﺑﺎﺯﺭﮔﺎﻧﻲ ﺗﻠﻮﻳﺰﻳﻮﻧﻲ, ﻧﺎﻡ ﻫﻬﺎﻱ ﭘﺴﺘﻲ, ﺁﮔﻬﻲ ﻫﺎﻱ ﺗﺒﻠﻴﻐﺎﺗﻲ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺍﻳﻨﺘﺮﻧﺖ ﺑﻤﺒﺎﺭﺍﻥ ﻣﻲ ﺷﻮﻳﻢ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﻓﺮﻭﺵ ﻭ ﺗﺒﻠﻴﻐﺎﺕ ﺗﻨﻬﺎ ﻗﺴﻤﺖ ﻧﻤﺎﻳﺎﻥ ﺭﻭﺷﻬﺎﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﻤﭽﻮﻥ ﻳﻚ ﻗﻄﻌﻪ ﻳﺦ ﺷﻨﺎﻭﺭ, ﻧﻴﻤﻪ ﻧﻤﺎﻳﺎﻥ ﺁﻥ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻛﻞ ﺁﻥ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ, ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺭﺍ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﻫﻤﭽﻮﻥ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﻓﺮﻭﺵ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺖ ﻛﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻭ ﻓﺮﻭﺵ ﺑﻮﺩ , ﺑﻠﻜﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﻲ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩﻩ ﻛﺮﺩﻥ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎﻱ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺍﮔﺮ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺏ ﺧﻮﺏ ﻋﻤﻞ ﻛﺮﺩﻩ ﻭ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎﻱ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺩﺭﺳﺘﻲ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺩﻫﺪ, ﻣﺤﺼﻮﻟﻲ ﺑﺎ ﺍﺭﺯﺵ ﺑﺎﻻ ﻭ ﻗﻴﻤﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﮔﺮﺩﺩ, ﺑﻪ ﺧﻮﺑﻲ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺑﻪ ﺷﻜﻠﻲ ﻣﻮﺛﺮ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﻮﺩ, ﺑﻪ ﺳﺎﺩﮔﻲ ﺑﻪ ﻓﺮﻭﺵ ﻫﺪﻑ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺍﻳﻦ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻓﺮﻭﺵ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﻱ ﻏﻴﺮ ﺿﺮﻭﺭﻱ » , ﻣﻲ ﺭﺳﺪ. ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ, ﺁﻧﻄﻮﺭ ﻛﻪ ﭘﺪﺭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻳﻌﻨﻲ ﭘﻴﺘﺮ ﺩﺭﺍﻛﺮ ﻣﻲ ﮔﻮﻳﺪ ﻓﺮﻭﺵ ﻭ ﺗﺒﻠﻴﻐﺎﺕ, ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺨﺸﻲ ﺍﺯ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺍﻱ ﺑﺰﺭﮔﺘﺮ ﺑﺎ ﻧﺎﻡ ﺁﻣﻴﺨﺘﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺍﺳﺖ. ﺁﻣﻴﺨﺘﻪ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ, ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺍﻱ ﺍﺯ .« ﺗﺒﺪﻳﻞ ﻛﻨﺪ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺮﺍﻱ ﺭﺍﺿﻲ ﻛﺮﺩﻥ ﻭ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﻣﻲ ﺭﻭﺩ.
ﺩﺭ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ ﺟﺎﻣﻊ ﺗﺮ, ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻱ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻭﺳﻴﻠﻪ ﺁﻥ, ﻫﺮ ﻓﺮﺩ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎ ﻭ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﻫﺎﻱ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺒﺎﺩﻝ ﺍﺭﺯﺵ ﺑﺎ ﺩﻳﮕﺮﺍﻥ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩﻩ ﻣﻲ ﺳﺎﺯﺩ. ﺑﻪ ﺯﺑﺎﻧﻲ ﺳﺎﺩﻩ ﺗﺮ, ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺍﻱ ﺗﺒﺎﺩﻟﻲ ﻭ ﭘﺮ ﺍﺭﺯﺵ ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺍﺳﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ, ﻣﺎ ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﺭﺍ ﺑﺪﻳﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻲ ﻛﻨﻴﻢ: ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻱ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻛﺮﺩﻩ ﻭ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺴﺘﺤﻜﻤﻲ ﺑﺎ ﺍﻭ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﻛﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮﺍﻧﺪ ﺩﺭ ﻋﻮﺽ ﺍﺯ ﻣﺸﺘﺮﻱ ﺍﺭﺯﺵ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻛﻨﺪ.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅ایران تحت تحریم

گزارش دانشگاه جان هاپکینز

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

✅گزارش مالی جدید شرکت اپل

🔰اپل برای سه‌ماهه سوم سال مالی ۲۰۲۴ خود که در ۲۹ ژوئن ۲۰۲۴ به پایان رسید، درآمد ۸۵.۷۸ میلیارد دلاری و سود ۲۱.۴ میلیارد دلاری را گزارش کرده است.

عملکرد کلی غول سازنده آیفون به شرح زیر بوده است:

🔰سود به‌ازای هر سهم: ۱.۴۰ دلار در مقابل ۱.۳۵ دلار موردانتظار تحلیلگران
🔰درآمد: ۸۵.۷۸ میلیارد دلار در مقابل ۸۴.۵۳ میلیارد دلار موردانتظار تحلیلگران

برای بخش‌های مختلف اپل نیز نتایج زیر در مقایسه با پیش‌بینی تحلیلگران ارائه شده است:

🔰درآمد آیفون: ۳۹.۳۰ میلیارد دلار در مقابل ۳۸.۸۱ میلیارد دلار
🔰درآمد مک: ۷.۰۱ میلیارد دلار در مقابل ۷.۰۲ میلیارد دلار
🔰درآمد آیپد: ۷.۱۶ میلیارد دلار در مقابل ۶.۶۱ میلیارد دلار
🔰درآمد محصولات پوشیدنی، خانه و لوازم‌جانبی: ۸.۱۰ میلیارد دلار در مقابل ۷.۷۹ میلیارد دلار
🔰درآمد خدمات و سرویس‌ها: ۲۴.۲۱ میلیارد دلار در مقابل ۲۴.۰۱ میلیارد دلار


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…

آکادمی مدیریت استراتژیک

4-مهارت ارتباط موثر

مهارت ارتباط موثر  درک بهتر نیازها و احساسات دیگران، به شیوه ای که فرد بتواند نیازها و احساسات خودش را نیز در میان بگذارد. تا ارتباطی رضایت بخش شکل گیرد.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

Читать полностью…
Подписаться на канал