1216
@UzbekHR — ресурс об HR в Узбекистане. Новости и практические статьи по всем аспектам HR-работы. По всем вопросам сотрудничества обращайтесь к @tezchoparCEO
В Узбекистане создана ассоциация консалтинговых компаний
При Торгово-промышленной палате Узбекистана создана Ассоциация консалтинговых компаний, призванная содействовать развитию отрасли, повышению качества консультационных услуг и укреплению позиций местных компаний на международных рынках.
22 октября состоялась встреча представителей консалтингового бизнеса с участием заместителя председателя Торгово-промышленной палаты Бахрома Махматраемова и председателя ассоциации Умидбека Сафарова.
В мероприятии приняли участие представители международных аудиторских и консалтинговых компаний Deloitte & Touche, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG и Utax, а также организаций, специализирующихся на аудите, налоговом консультировании, бухгалтерском аутсорсинге и других услугах.
Участникам представили цели и задачи новой ассоциации, основные направления её работы и планы по развитию рынка консалтинга.
Одним из приоритетов станет объединение компаний на единой профессиональной платформе, расширение обмена опытом и укрепление взаимодействия между участниками отрасли.
Ассоциация также намерена содействовать разработке стандартов, позволяющих привести местные консультационные услуги в соответствие с международными требованиями.
Отдельное направление деятельности предусматривает выявление системных проблем, с которыми сталкиваются консалтинговые компании и субъекты предпринимательства, а также подготовку практических предложений по их решению.
Для расширения международного сотрудничества ассоциация планирует наладить партнёрские связи с Европейским банком реконструкции и развития и ведущими европейскими и международными организациями, работающими в сфере консалтинга и налогового консультирования.
По итогам встречи представители отрасли обменялись мнениями о повышении качества услуг до международного уровня, укреплении сотрудничества между компаниями и дальнейшем развитии национального рынка консалтинга.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
В Узбекистане стартовала национальная программа по борьбе с дискриминацией на работе
В рамках программы планируется запустить цифровой портал, с помощью которого сотрудники смогут анонимно сообщать о нарушениях на рабочих местах. Также будут внедрены механизмы рассмотрения жалоб и контроля за принятыми мерами.
В Узбекистане началась реализация Национальной программы, направленной на защиту прав и достоинства работников, предотвращение притеснений, насилия и дискриминации на рабочих местах.
В мероприятии, посвященном обсуждению вопросов практического внедрения программы, приняли участие около 70 представителей государственных органов, международных организаций и партнёров по развитию.
Советник руководителя Администрации президента, главный координатор Проектного офиса по развитию человеческого капитала Нозимахон Давлетова подчеркнула важность формирования культуры взаимного уважения в каждой организации.
В рамках программы до декабря текущего года планируется запустить цифровой портал «Безопасная и уважительная рабочая среда», через который сотрудники смогут анонимно сообщать о нарушениях законодательства на рабочих местах.
В 14 регионах будут подготовлены 700 фасилитаторов (специалистов, содействующих организации обучения и взаимодействия). Они обучат 35 тысяч сотрудников, ответственных за управление человеческими ресурсами и создание безопасной рабочей среды в государственных организациях.
Наряду с этим будут внедрены механизмы рассмотрения обращений работников и отслеживания принятых мер.
В мероприятии также приняли участие председатель Верховного суда Робахон Махмудова, заместитель генерального прокурора Светлана Артыкова, постоянный представитель Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Узбекистане Нигина Абасзаде и постоянный координатор ООН в Узбекистане Сабине Махль. Они подчеркнули важность создания реально действующих механизмов реализации гарантий, закреплённых в законодательстве, а также укрепления межведомственного сотрудничества.
Стоит отметить, что данная национальная программа реализуется на основании постановления президента №ПП-345 от 21 сентября 2026 года и постановления Кабинета министров №518 от 28 сентября 2026 года.
ТГ канал👉@uzbekhruz
AI проанализирует ваше интервью с кандидатом и покажет, насколько он подходит под роль
Ex-HRD Денис Кечкин - основатель Recruit Master, системы для управления подбором, где можно вести воронку и создавать собственную базу кандидатов.
Сейчас в Recruit Master тестируют новую AI-функцию для анализа интервью.
Как это работает:
• интервью с кандидатом записывается;
• разговор автоматически переводится в текст;
• AI анализирует интервью с учетом требований вакансии;
• формирует структурированный вывод по кандидату.
Сейчас рекрутеры могут бесплатно попробовать Recruit Master и протестировать новую AI-функцию на демо.
Записывайтесь на встречу с Денисом, чтобы на практике попробовать AI-анализ интервью.
Также можете написать Денису напрямую: @dpechkin
ТГ канал👉@uzbekhruz
EasyTap и Verifix создадут единую систему управления трудом
Казахстанская платформа гибкой занятости EasyTap и узбекский разработчик решений для управления персоналом Verifix договорились создать совместные предприятия в Казахстане и Узбекистане.
Компании намерены объединить свои продукты, чтобы бизнес мог управлять штатными сотрудниками и привлекать проверенных исполнителей на почасовые смены через единую систему.
О совместном проекте компании объявили 30 сентября 2026 года. Первых общих клиентов планируется подключить уже в IV квартале.
Новая система будет объединять планирование смен, учёт рабочего времени, выплаты и аналитику по штатному и гибкому персоналу. Verifix будет определять потребность бизнеса в сотрудниках с учётом нагрузки на конкретных объектах и времени, а EasyTap — помогать закрывать возникающие дефициты за счёт проверенных самозанятых исполнителей.
По данным компаний, более 90% срочных заявок EasyTap удаётся закрывать даже в случаях, когда заказ поступает за три часа до начала смены.
Для бизнеса партнёры выделяют несколько эффектов от объединения решений. По данным Verifix, точный учёт рабочего времени позволяет клиентам экономить около 5% фонда оплаты труда, а планирование смен с учётом фактической нагрузки — ещё 10–15%. Гибкая занятость, по замыслу компаний, должна дополнительно сокращать время на закрытие кадровых пробелов.
Среди клиентов EasyTap названы Zammler, MagnumGo, Adidas и Korzinka.
Для исполнителей система предусматривает цифровую трудовую книжку с верифицированными сведениями об отработанных сменах, рейтинг и данные о доходах.
Для начинающих специалистов предусмотрены оплачиваемые стажировки с возможностью последующего перехода в штат в рамках той же системы.
Компании также рассчитывают объединить гибкую занятость с традиционным кадровым учётом. По их оценке, это позволит сделать такую работу более видимой и учтённой в рамках единой инфраструктуры.
В Узбекистане развитием объединённого продукта займётся команда Verifix, а в Казахстане — EasyTap. В общей системе планируется объединить более 500 тыс. исполнителей, свыше 85 тыс. штатных сотрудников и более 700 компаний-клиентов.
«Казахстан и Узбекистан — союзники на уровне государств. Мы делаем то же самое на уровне технологических компаний, и здесь 1+1=3: два продукта, два рынка, одна инфраструктура труда для Центральной Азии», — заявил основатель и CEO EasyTap Магзум Толеш.
По его словам, объединение должно сделать работу — как штатную, так и гибкую — более видимой, учтённой и защищённой, а рынок труда — более прозрачным.
Сооснователь и CEO Verifix Мумин Салимов отметил, что компания сможет не только выявлять дефицит персонала, но и оперативно закрывать его за счёт партнёрства с EasyTap.
«Это первый шаг к тому, чтобы бизнес Центральной Азии управлял всей своей рабочей силой — штатной и гибкой — в одной системе», — сказал он.
EasyTap работает в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане. Платформа помогает компаниям находить самозанятых исполнителей для почасовых смен, выступая налоговым агентом по выплатам. По данным компании, она охватывает более 50 городов, имеет свыше 500 тыс. зарегистрированных пользователей и более 250 компаний-клиентов в ритейле, HoReCa, лёгкой промышленности и агросекторе.
Verifix специализируется на управлении персоналом в компаниях с большим количеством линейных сотрудников. Платформа объединяет планирование смен и учёт рабочего времени, найм, кадровый учёт, расчёт зарплаты и развитие персонала.
По данным компании, её решениями пользуются более 480 организаций, работающих на свыше 5 тыс. локаций, где заняты более 85 тыс. сотрудников в пяти странах.
ТГ канал👉@uzbekhruz
Наши друзья из Kotib Analytics поделились интересным кейсом: их клиент превратил оценку операторов в игру.
Название компании не раскрываем. В ней 40 операторов, и все они состоят в общей Telegram-группе. После каждого звонка туда приходит оценка разговора: имя оператора, балл и ссылка на запись.
Операторы эту оценку ждут. Ещё до следующего звонка каждый знает, где ошибся, если ошибся: по ссылке открывается запись, а в системе видно, по каким критериям ушли баллы. Следующий разговор оператор начинает, уже понимая, что сделать иначе.
Откуда берётся оценка? Её ставит Kotib Analytics, платформа речевой аналитики для колл-центров и отделов продаж. Система разбирает каждый звонок по критериям, которые задала сама компания. Критерии одинаковые для всех операторов, поэтому сравнивать себя с коллегами честно. На разбор минутного звонка уходит около полуминуты, и результат сразу приходит в Telegram или на почту.
Там, где звонки слушают вручную, итог оценки оператор узнаёт в конце месяца, когда разговор уже забыт. Здесь между ошибкой и выводом проходит минута.
Kotib даёт бесплатно 2 часа анализа звонков, заявку можно оставить по ссылке.
ТГ канал👉@uzbekhruz
Разместите рекламу там, где Вас точно увидят!
Ваш бренд - на рекламных площадках Makro, среди большой аудитории покупателей каждый день.
🎯 Привлекайте внимание готовых клиентов!
ТВ-экраны, LED-панели, витрины и другие рекламные носители - всё для яркой и эффективной рекламы вашего бренда.
📌 Звоните, чтобы узнать подробности и ознакомиться с медиакитом Makro:
📞 77-745 50 55
ТГ канал👉@uzbekipr
Alif и TEAM University запустили программу поддержки талантливых студентов
Alif и TEAM University начинают сотрудничество, которое поможет студентам получить образование, познакомиться с реальной работой в компании и сделать первые шаги к карьере ещё во время учёбы.
Alif оплатит контрактное обучение студентов с высокими академическими результатами в течение четырёх лет. При этом поддержка не ограничится оплатой обучения: во время учёбы студенты смогут познакомиться с Alif, узнать, как устроена работа в компании, и попробовать применить полученные знания на практике.
Такой формат даёт студентам возможность не ждать выпуска, чтобы понять, как устроена профессиональная среда. Они смогут наблюдать за работой команды, знакомиться с реальными задачами и постепенно определяться с дальнейшим профессиональным путём.
Для TEAM University партнёрство с Alif — возможность теснее связать обучение с требованиями рынка. Теория получает продолжение в практике, а студенты — возможность ещё во время учёбы увидеть, как знания работают за пределами аудитории.
Для Alif это способ поддержать студентов, которые уже показывают высокие результаты и хотят развиваться дальше. Компания сможет делиться своим опытом и задачами, помогая студентам формировать навыки, которые пригодятся им в начале карьеры.
При этом участие в программе не означает обязательство работать в Alif после выпуска. Студенты смогут самостоятельно выбирать дальнейший карьерный путь, а поддержка со стороны компании не зависит от этого выбора.
Alif развивает образовательные проекты как часть своей миссии — компания стремится расширять доступ к образованию и создавать условия для развития студентов. Один из таких проектов — Alif Academy, где студенты получают знания и навыки для работы на IT-рынке страны.
Партнёрство с TEAM University продолжает этот подход, но добавляет к обучению ещё один важный элемент — практику. Бизнес здесь выступает не только спонсором, но и участником образовательного процесса: поддерживает обучение, делится опытом и помогает студентам увидеть связь между знаниями и реальными рабочими задачами.
Такой формат создаёт пользу для всех участников. Университет лучше понимает требования рынка, студенты получают возможность применять знания на практике, а бизнес участвует в развитии молодых специалистов ещё до их выхода на рынок труда.
В этом и состоит ценность партнёрства: компания не просто помогает отдельным студентам получить образование, а вместе с университетом создаёт для них больше возможностей попробовать себя в профессии и осознанно выбрать дальнейший путь.
ТГ канал👉@uzbekfintech
HR-бот с оценкой 360° — без агентств, без Google Forms, без хаоса в таблицах
Знакомая ситуация: оценка 360 — это неделя ручной сборки данных, низкая вовлечённость сотрудников и отчёт, который устаревает раньше, чем его дочитают.
HR-bot.pro меняет это:
✅ Сотрудник проходит оценку прямо в боте — никаких форм и инструкций
✅ HR получает полноценный веб-дашборд с аналитикой — не «сырые» ответы, а готовая картина по компетенциям
✅ Проводите оценку сколько угодно раз — без обращения к поставщику и без доплат за каждый цикл
Плюс в одном инструменте: адаптация новичков, опросы вовлечённости и eNPS.
Результат одного из внедрений: вовлечённость выросла с 62% до 87%, а подготовка и аналитика стали в 4 раза быстрее.
👉 https://hr-bot.pro
ТГ канал👉@uzbekhruz
В Узбекистане фермерским хозяйствам бесплатно предоставят услуги по ведению бухгалтерского учета
В Министерстве юстиции Республики Узбекистан прошло государственную регистрацию Положение о порядке ведения бухгалтерского учета фермерских хозяйств (рег. № 3921 от 11 августа 2026 года).
Данное Положение определяет порядок оказания территориальными отделами АО «Soliq-servis» услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности фермерским хозяйствам.
Территориальными отделами бесплатно оказываются соответствующие услуги следующим субъектам предпринимательства, определенным законодательством:
▪️фермерским хозяйствам, выращивающим хлопок и зерно, - услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности;
▪️вновь созданным фермерским хозяйствам по их усмотрению в течение первых 6 месяцев - услуги по отправке налоговой и финансовой отчетности;
▪️вновь созданным фермерским хозяйствам, руководителями которых являются представители молодежи, - услуги, оказываемые в течение 2 лет.
Территориальные отделы оказывают фермерским хозяйствам следующие услуги:
▪️принятие фермерского хозяйства в систему оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности;
▪️организация и ведение бухгалтерского учета;
▪️расчет заработной платы работников фермерского хозяйства, налогов и других платежей;
▪️ведение учета налогов и сборов фермерского хозяйства;
▪️составление налоговой, финансовой и статистической отчетности;
участие в проведении инвентаризации.
ТГ канал👉@uzbekbuxuchyot
«Корзинка» назначила нового Генерального директора
«Корзинка,» ведущая сеть супермаркетов Узбекистана, объявляет о назначении Педро Мартиньо на должность генерального директора по итогам международного поиска, проведенного Советом директоров компании. Педро переехал в Ташкент и официально вступил в должность 2 сентября 2026 года. Его назначение открывает новый этап развития «Корзинки», объединяющий международную экспертизу в сфере продуктового ритейла с глубоким знанием локального рынка – сочетание, которое на протяжении многих лет лежит в основе успеха компании.
Педро обладает более чем 30-летним опытом работы в ведущих продуктовых розничных сетях Польши, Португалии, стран Балтии и Азербайджана. Он сочетает в себе навыки стратегического лидерства и операционного управления, которые особенно актуальны для следующего этапа роста «Корзинки». На протяжении своей карьеры он приобрёл глубокий опыт в коммерческой и операционной деятельности, включая управление продажами, мерчандайзинг, взаимодействие с покупателями, цепочки поставок, цифровые решения и управление магазинами.
Педро присоединяется к «Корзинке» после продолжительной карьеры в польской группе Eurocash Group («Eurocash»). Войдя в состав Правления компании в 2003 году, Педро был частью руководящей команды, которая способствовала масштабированию Eurocash за счет расширения сети магазинов, инвестиций в логистику и технологии, а также укрепления организационного потенциала компании. Последней ролью Педро в Eurocash была должность генерального директора Frisco.pl, ведущего польского онлайн-ритейлера продуктов питания, входящего в группу.
Зафар Хашимов, основатель и Председатель Совета директоров, отметил:
«Мы рады приветствовать Педро в команде «Корзинки». Он присоединяется к сильной управленческой команде, которая сочетает в себе которая сочетает в себе выдающиеся узбекские таланты и глубокое понимание местного рынка с международным опытом и лучшими практиками в сфере ритейла. Вместе мы намерены продолжить развитие сильной основы Korzinka, реализовать наши планы по росту и сделать современный и качественный продуктовый ритейл доступным для ещё большего числа людей по всему Узбекистану».
Педро Мартиньо, вступающий в должность Генерального директора «Корзинки», добавил:
«Я очень рад присоединиться к «Корзинке» в такой захватывающий момент как для самой компании, так и для Узбекистана. Я с нетерпением жду возможности тесно работать с Зафаром Хашимовым, Советом директоров и всей командой компании, чтобы вместе создать одну из наиболее успешных и уважаемых современных продуктовых розничных компаний на одном из наиболее привлекательных быстрорастущих рынков мира».
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
🕌 Исламское финансирование в Узбекистане — что изменилось на уровне закона?
Fido-Biznes Academy запускает новый проект — «Правовой час». Ежемесячно будем разбирать актуальные законы и нормативные акты для банков и финансового сектора Узбекистана: что меняется, как применять на практике, какие риски нести за несоблюдение.
Первый выпуск — совместно с Центральным банком Узбекистана.
📖 Тема: Закон № O'RQ-1126 «Об исламском финансировании»
Разберём модель двойного банковского обслуживания, разрешённые операции (мудараба, вакала, мурабаха, салам, мушарака, иджара), новую лицензию для исламских банков и создание Совета по исламским финансам при ЦБ.
🎤 Спикер: Туймуродов Хушнуджон Хуршид ўғли — главный специалист проектного офиса по тематическим проектам в сфере исламских финансов ЦБ Узбекистана
Это уникальная возможность из первых уст узнать, как новый закон повлияет на работу вашего банка, и задать вопросы напрямую эксперту регулятора.
📅 Формат: онлайн-вебинар
🗓 Дата: 17 сентября 2026
🕚 Время: 11:00
🆓 Участие бесплатно
Язык: узбекский
Приглашаем банки и финансовые организации Узбекистана. Количество мест ограничено.
Регистрация👉 /channel/academyfbcourses_bot
ТГ канал👉@uzbekhruz
Организациям за дуальное обучение предоставят кредиты
Организации в Узбекистане, которые внедрили дуальное обучение совместно с государственными техникумами и трудоустроили их выпускников, смогут получать кредиты.
Соответствующий порядок утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №449 от 20 августа 2026 года. Об этом говорится в утвержденном постановлением Положении.
Согласно документу, право на получение кредита имеют организации, заключившие действующий договор с техникумом о реализации дуального обучения. Они должны создавать рабочие места и обеспечивать производственную практику для учащихся в рамках программы.
Кроме того, организация должна назначить квалифицированных специалистов в качестве наставников для учащихся, проходящих дуальное обучение. С учащимися также должны быть заключены срочные трудовые договоры с выплатой заработной платы.
Еще одним условием является трудоустройство в текущем году выпускника техникума на вакантную должность на основании трудового договора.
Для получения кредита организация должна представить в коммерческий банк заявление, действующие подтверждающие документы, копии договоров о дуальном обучении между техникумом и организацией, а также между организацией и учащимся.
В пакет документов также входят программа дуального обучения и список учащихся, проходящих обучение по дуальной форме, план использования кредитных средств и справка об отсутствии налоговой задолженности.
После рассмотрения документов банк оценивает соответствие организации установленным показателям кредитоспособности.
Если требования выполнены, коммерческий банк в течение трех рабочих дней уведомляет организацию, заключает с ней кредитный договор и перечисляет средства на ее расчетный счет.
Новый порядок устанавливает механизм кредитования организаций, которые одновременно участвуют в подготовке специалистов в рамках дуального обучения и обеспечивают трудоустройство выпускников техникумов.
ТГ канал👉@uzbekhruz
В Узбекистане предложили упростить найм работников общепита
В Узбекистане предложили упростить оформление трудовых отношений в сфере общественного питания, где наблюдается высокая текучесть кадров. С такой инициативой выступила учредитель Dodo Pizza Tashkent Динара Исламова на VI открытом диалоге президента Шавката Мирзиёева с предпринимателями, состоявшемся 18 августа в Хиве.
По словам Исламовой, предприятия общепита в основном работают с молодежью, для которой такая занятость нередко становится первой работой и воспринимается как временная или сезонная. В связи с этим предпринимательница считает необходимым сократить бюрократическую нагрузку при оформлении трудовых отношений.
Одним из предложений стало расширение технических возможностей Единой национальной системы труда. В системе уже хранятся сведения о работниках, а сама она интегрирована с государственными органами. Исламова предложила придать этим сведениям полную юридическую силу и полностью перейти от бумажного документооборота к электронному формату.
Второе предложение касается упрощенного электронного оформления трудовых отношений с новыми сотрудниками в сферах с высокой текучестью кадров.
«Это было бы для нас огромной помощью — избавление от этого излишнего документооборота», — сказала Исламова.
Президент Шавкат Мирзиёев поддержал оба предложения. Он отметил, что для их реализации необходимо упорядочить соответствующие трудовые отношения и при необходимости внести изменения в законодательство.
Во время выступления Исламова также рассказала о развитии сети Dodo Pizza Tashkent. Сейчас компания насчитывает 19 филиалов, а в сентябре планирует увеличить их число до 21.
По ее словам, за два года штат компании вырос до 300 сотрудников. На 2027 год запланировано открытие еще 20 пиццерий с акцентом на развитие бизнеса в регионах. Одновременно компания намерена увеличить численность сотрудников вдвое.
ТГ канал👉 @uzbekfoodtech
ONESEC приглашает бухгалтеров вашей организации в Узбекистане бесплатно пройти курсы на платформе HUSH по кибергигиене!
Сегодня мошенники атакуют не только ИТ-подразделения. Одной из основных целей злоумышленников становится бухгалтерия: специалисты ежедневно работают с платежами, банковскими системами и конфиденциальными данными, поэтому чаще других сталкиваются с фишингом, компрометацией корпоративной почты и другими схемами социальной инженерии.
Чтобы помочь компаниям снизить эти риски, ONESEC открывает бесплатный доступ к онлайн-программе по кибергигиене на платформе HUSH для бухгалтеров вашей организации.
Курсы доступны на 🇷🇺русском и 🇺🇿узбекском языках.
В рамках программы участники научатся:
➖распознавать фишинговые письма и мошеннические схемы
➖безопасно работать с платежами и корпоративной почтой
➖защищать учетные записи с помощью надежных паролей и MFA
➖правильно действовать при подозрительной активности
🎓После успешного прохождения выдается сертификат.
🔗Получить бесплатный доступ к программе можно, оставив заявку на сайте или обратившись к специалистам ONESEC.
📞 +998501515014
ТГ канал👉@uzbekhruz
Классифайд Listee выходит на рынок Узбекистана с C2C-платформой
Международная технологическая компания Listee начала тестирование собственной ресейл-платформы для сделок между частными лицами (C2C), выбрав Узбекистан одним из первых рынков запуска.
Платформа объединяет объявления, инструменты выстраивания доверия между пользователями, технологии искусственного интеллекта и сервис безопасной сделки.
Для работы в стране Listee уже открыла офис в Ташкенте и сформировала местную команду. За развитие проекта в регионе будет отвечать Country Manager Uzbekistan Зафар Исхаков. Компания также развивает партнерства с участниками логистической и цифровой экосистемы страны, включая телеком- и финтех-направления.
Основатель и CEO Listee Виталий Туманов ранее занимал руководящие позиции в Google, «Авито» и «Яндекс Еде», где отвечал за развитие технологических сервисов для миллионов пользователей.
В команду проекта вошли специалисты с опытом работы в Google, Coca-Cola, Wolt, «Яндексе», Unilever и других компаниях. Проект развивается при поддержке международных инвесторов, чьи вложения направлены на создание технологической платформы и изучение возможностей выхода на новые рынки.
По словам Туманова, ключевой проблемой, которую призвана решить платформа, остается низкий уровень доверия между людьми при онлайн-торговле. «Мы видим, что главный барьер для развития онлайн-торговли между людьми — это отсутствие доверия. Сегодня, чтобы продать вещь через мессенджер, продавцу и покупателю приходится довериться совершенно незнакомому человеку, и результат сделки непредсказуем — вплоть до попыток выкупить товар в разы дешевле его цены. Мы хотим убрать этот барьер и дать людям возможность покупать и продавать друг у друга безопасно и удобно», — рассказал он.
Технологии искусственного интеллекта на платформе помогают находить релевантные предложения, анализировать качество объявлений и выявлять потенциально подозрительную активность, а также упрощают продавцам размещение объявлений.
Система рейтингов и отзывов позволяет пользователям ориентироваться при выборе контрагента по сделке. Согласно описанию модели работы платформы, коммуникация между покупателем и продавцом проходит через встроенные защищенные чат и звонки без раскрытия личных номеров телефона, а оплата и доставка товара проводятся через партнеров платформы: продавец передает товар логистическому партнеру, и оплата поступает ему только после того, как покупатель заберет и подтвердит получение товара.
На текущем этапе компания изучает потребности пользователей и тестирует продукт, чтобы определить дальнейшую стратегию развития в регионе.
В дальнейшем Listee планирует развивать возможности безопасной оплаты, интеграцию с логистическими сервисами и дополнительные механизмы защиты пользователей, включая профили репутации продавцов и покупателей. По итогам тестирования компания оценит востребованность решения, пользовательский опыт и перспективы дальнейшего развития на рынке.
Помимо Узбекистана, в фокусе компании — рынки Центральной Азии, а также Ближний Восток и Юго-Восточная Азия как направления для дальнейшего масштабирования.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
В Ташкенте найти работу рядом с домом можно будет через онлайн-карты
В Ташкенте запущен пилотный проект, который позволит жителям находить вакансии рядом с домом с помощью электронной карты 2GIS. Инициатива реализуется в рамках концепции «15-минутного города».
Хокимият города Ташкента и компания «2ГИС» подписали меморандум о сотрудничестве. Согласно договорённостям, на сайте 2gis.uz будет размещена информация о свободных рабочих местах во всех 585 махаллях столицы.
Пользователи смогут находить вакансии поблизости от дома, знакомиться с предлагаемой заработной платой и квалификационными требованиями, а также выбирать подходящие предложения.
Ожидается, что проект упростит поиск работы, позволит сэкономить время и сократить расходы на транспорт.
На первом этапе проект запущен во всех махаллях Чиланзарского района. На сайте 2gis.uz уже размещены первые актуальные вакансии.
Хокимият города Ташкента также выразил готовность к реализации аналогичных проектов совместно с другими компаниями.
ТГ канал👉@uzbekhruz
800 резюме в день. Без ручного первичного отбора
Пока рекрутер читает резюме и пытается дозвониться кандидатам, ИИ может сделать это за него.
Резюме → скоринг → звонок ИИ → готовый результат рекрутеру
ИИ-ассистент сам:
• проверит кандидата по требованиям вакансии;
• позвонит и проведёт первичный скрининг;
• уточнит график, локацию, ожидания и стоп-факторы;
• сохранит запись, расшифровку и итог разговора;
• при необходимости сразу запишет кандидата на интервью.
Рекрутер подключается только к тем, кто уже прошёл первичный отбор.
И это не только инструмент для HR.
Голосового ИИ-ассистента можно настроить под другие сценарии бизнеса:
Продажи → первичный обзвон и квалификация лидов
Колл-центр → входящие и исходящие типовые обращения
Клиентский сервис → ответы, опросы, напоминания и сбор обратной связи
Один принцип: ИИ берёт на себя массовые типовые разговоры, человек подключается там, где действительно нужен.
Можно сначала проверить на демо.
Покажем живой звонок ИИ-ассистента на вашем сценарии.
Первый сценарий можно запустить за 1–2 дня после согласования.
Напишите @safronov_hr слово «СКРИНИНГ».
ТГ канал👉@uzbekhruz
AI уже в аудитории. Как использовать его в работе университета?
3 октября сооснователь и замдиректор по развитию Click Рустам Файзиев провёл практический воркшоп в университете TIFT. К встрече присоединились ректорат и все руководители направления образования.
В центре обсуждения — конкретные задачи: как применять искусственный интеллект в обучении, использовать его в управлении и облегчать повседневную работу команды.
Для Click важно делиться накопленными знаниями и опытом. Такие встречи помогают сделать новые технологии понятнее и показать, как они могут быть полезны в работе.
ТГ канал👉@uzbekfintech
🔥 Ваша команда продаёт — но результат мог бы быть лучше?
5 октября в Ташкенте стартует программа обучения отдела B2B-продаж по методологии Solution Selling — одной из ведущих мировых систем для сложных сделок с длинным циклом.
Два основных эксперта — 38 лет суммарного опыта:
👤 Татьяна Степанова — 20+ лет, 15 000 человек в подчинении, 12 млрд руб. выручки в год
👤 Анна Кузнецова — 18+ лет, международные сделки от $1 млн, Fortune Global 500
Плюс три приглашённых практика:
Алексей Чехвалов (GOOD . BI) — CRM и Revenue Operations
Ольга Бондарева (Microsoft, ModumUp) — Social Selling и привлечение клиентов
Михаил Ткаль (Yandex) — B2B-маркетинг
Команда обучается на своих реальных сделках — не на абстрактных кейсах. Методология сразу встраивается в работу.
📅 Старт: 14 октября · Ташкент · 14 дней
👥 До 6 команд · максимум 30 участников
Программа обучения
👉 Оставьте заявку → @FBAforbusiness
ТГ канал👉@uzbekhruz
OLX Uzbekistan возглавил Дмитрий Пучков (экс-топ-менеджер Avito)
После вхождения в структуру TBC Uzbekistan сервис OLX начинает масштабную внутреннюю трансформацию. Первым важным кадровым шагом стало назначение нового руководителя платформы — им стал Дмитрий Пучков, экс-топ-менеджер Avito, присоединившийся к группе TBC в прошлом году.
При этом Дониёр Тургунов, бессменно руководивший OLX Uzbekistan на протяжении 10 лет, сохраняет ключевую роль в компании. Объединение экспертизы по масштабированию крупных продуктов и глубокого понимания локального контекста создаёт надежный фундамент для адаптации международных практик под особенности рынка Узбекистана.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
TBC Uzbekistan выходит на автомобильный рынок и запускает TBC Avto с персональным консьерж-сервисом
В основе TBC Avto — сочетание технологий и персонального сервиса. Прямо в приложении пользователь получает бесшовный цифровой опыт: он может подбирать модель исходя из своих предпочтений и бюджета, а TBC Avto предложит варианты от различных официальных дилеров. Все это делается быстро и не выходя из дома.
Определившись с моделью, клиент выбирает удобный способ оплаты — своими деньгами или в кредит. После этого к процессу подключается персональный консьерж TBC Avto. Он связывается с клиентом, консультирует по дальнейшим шагам. В автосалоне также клиента сопровождает тот же самый консьерж (представитель банка), который помогает со всеми документами и помогает оформить покупку.
Благодаря сочетанию цифровых технологий и человеческого сопровождения весь путь — от подбора автомобиля в приложении до получения ключей и выезда из автосалона — может занять около 24 часов.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
🔥 Ваша команда продаёт — но результат мог бы быть лучше?
5 октября в Ташкенте стартует программа обучения отдела B2B-продаж по методологии Solution Selling — одной из ведущих мировых систем для сложных сделок с длинным циклом.
Два основных эксперта — 38 лет суммарного опыта:
👤 Татьяна Степанова — 20+ лет, 15 000 человек в подчинении, 12 млрд руб. выручки в год
👤 Анна Кузнецова — 18+ лет, международные сделки от $1 млн, Fortune Global 500
Плюс три приглашённых практика:
Алексей Чехвалов (GOOD . BI) — CRM и Revenue Operations
Ольга Бондарева (Microsoft, ModumUp) — Social Selling и привлечение клиентов
Михаил Ткаль (Yandex) — B2B-маркетинг
Команда обучается на своих реальных сделках — не на абстрактных кейсах. Методология сразу встраивается в работу.
📅 Старт: 5 октября · Ташкент · 14 дней
👥 До 6 команд · максимум 30 участников
Программа обучения
👉 Оставьте заявку → @FBAforbusiness
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Makro - надёжный партнёр для вашего бизнеса!
Закупайте товары для офиса, кафе, ресторана, гостиницы или предприятия на выгодных B2B-условиях.
✅ Широкий ассортимент
✅ Специальные цены для бизнеса
✅ Персональный менеджер
✅ Индивидуальный подбор товаров
✅ Поставка под ваш запрос
📩 Получите персональное предложение от Makro!
Абуталиева Малика Эркиновна
📞 +998 97 145 40 04
📧 m.abutaliyeva@msmarket.uz
💬 Telegram: @B2BMakro
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Keeping разработан компанией RealSoft — одним из опытных игроков IT-рынка Узбекистана
Компания ведёт деятельность с 2001 года (более 25 лет на рынке) и за это время успешно реализовала свыше 100 крупных и малых программных продуктов и является резидент IT Park.
Этот опыт и репутация важны для коммуникации: Keeping — не «однодневный» стартап, а серьёзный долгосрочный проект, созданный командой с многолетней экспертизой в разработке и внедрении корпоративного ПО.
Платформа охватывает все основные направления бухгалтерского учёта в единой системе: торговые операции (внешние и внутренние), денежные средства, активы и ТМЗ, сотрудников и заработную плату, отчётность, договоры аренды и займы. Это снижает влияние человеческого фактора и повышает точность расчётов.
ТГ канал👉@uzbekfintech
Yandex Uzbekistan получил сертификат Great Place to Work на 2026 год
Yandex Uzbekistan, входящий в международную технологическую компанию Yango Group, получил сертификат Great Place to Work® на 2026 год. По результатам опроса 95% сотрудников назвали компанию отличным местом для работы.
Результаты также показали высокий уровень доверия и справедливого отношения внутри команды. 98% сотрудников заявили, что им предоставляют необходимые ресурсы и оборудование для работы, столько же отметили, что сотрудникам предоставляют высокий уровень ответственности. Ещё 98% считают, что к людям относятся справедливо независимо от пола.
«Сильная команда начинается с людей, которым доверяют и дают возможность развиваться. В Узбекистане для нас особенно важно поддерживать молодых специалистов и создавать для них возможности начать карьеру в технологиях. Через стажировки студенты и начинающие специалисты могут попробовать свои силы в реальных проектах, познакомиться с командами Yandex Uzbekistan и получить опыт, который помогает им расти дальше. Мы рады видеть, что сотрудники высоко оценивают рабочую среду и возможности, которые компания создаёт для команды», — сказал Иззат Шукуров, руководитель Yandex Uzbekistan.
Сотрудники также высоко оценили условия на рабочем месте. 99% опрошенных считают его физически безопасным местом для работы, а 98% отметили, что офисные помещения способствуют созданию хорошей рабочей среды.
Сертификация Yandex Uzbekistan стала частью более широкой программы признания Yango Group по стандарту Great Place to Work®: в 2026 году компания получила сертификаты в 17 странах и рынках по сравнению с девятью в 2025 году.
Сертификация Great Place to Work® основана на отзывах сотрудников моб опыте работы в компании. В рамках оценки учитываются, в частности, доверие, справедливость, уважение, гордость и чувство принадлежности.
ТГ канал👉@uzbekhruz
Вы уверены, что оценка оператора не зависит от вашего настроения?
Пока разговор оценивает человек, в оценке всегда есть что-то помимо самого разговора. Кто слушал, в какой день, какой звонок ему попался. Плюс арифметика: руками невозможно прослушать всё, до проверки доходит хорошо если пять процентов звонков. Про остальные выводы делаются на глаз.
Kotib Analytics ставит оценку иначе. Это платформа речевой аналитики для колл-центров и отделов продаж: она разбирает каждый разговор с клиентом и оценивает его по критериям, которые компания задала сама.
Критерии описываются словами: что считается выполненным приветствием, что работой с возражением, сколько баллов за каждый пункт. Один и тот же набор применяется ко всем звонкам отдела, к первому в смене и к последнему.
Дальше начинается то, ради чего это делается. У сотрудника есть свой доступ в систему: он видит свои звонки, свои оценки и свой портрет с сильными и слабыми сторонами. Не итоговый балл со слов руководителя, а разбор, который можно открыть самому и посмотреть, где именно потерял баллы.
Так спор об оценке превращается в разговор о работе. Руководителю не нужно доказывать свою правоту, а оператору не нужно догадываться, чем он хуже соседа.
Хватит оценивать на слух. Получите бесплатный разбор 50 звонков вашей компании по ссылке.
ТГ канал👉@uzbekhruz
ПОЧЕМУ В УЗБЕКИСТАНЕ ГОРЯТ СКЛАДЫ?
ПОДКАСТ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ КРУПНОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ НАПИТКОВ О БЕЗОПАСНОСТИ И СЕРТИФИКАТЕ HALAL
🎙HANGCHA Uzbekistan встретилась с командой «Черноголовки» за одним столом, чтобы без формальностей поговорить о бизнесе, производстве и развитии компаний в Узбекистане.
🔎В новом выпуске обсудили:🔎
▪️как крупные бренды выходят на рынок Узбекистана;
▪️с какими трудностями сталкивается современный бизнес;
▪️что происходит внутри производства и складской логистики;
▪️как технологии помогают компаниям расти;
▪️какие возможности сегодня открываются на рынке страны.
❗️Получился живой и честный разговор представителей двух крупных брендов - с реальными историями, опытом и взглядом на будущее бизнеса в Узбекистане.
📱Смотрите полный выпуск по ссылке:📱
HANGCHA Uzbekistan & Черноголовка
ТГ канал👉@uzbekhruz
Главное из заявлений Президента Шавката Мирзиёева на VI открытом диалоге с предпринимателями:
📌За пять лет выделенный бизнесу кредитный портфель увеличился почти в три раза и достиг 450 триллионов сумов. Предприниматели воспользовались налоговыми и таможенными льготами на сумму 650 триллионов сумов;
📌Для начинающих предпринимателей будут внедрена программа «Бизнес-старт», для запустивших производство – «Бизнес-лифт», а для переходящих на новый этап роста – «Бизнес-восхождение»;
📌При покупке государственного актива аванс будет снижен с 30 до 15 процентов. Полностью погасившим стоимость в течение шести месяцев предоставят скидку в размере 25 процентов;
📌Подключенным к системам АСКУЭ и АСКУГ, не нарушающим платежную дисциплину предприятиям первоначальный взнос за энергию составит 15 процентов;
📌Будет налажена система «навигатор экспорта», оказывающая комплексные услуги на всех этапах выхода на внешние рынки;
📌Вывод экономики из «тени» должен осуществляться не посредством проверок, а путем оказания предпринимателям поддержки, обучения их принципам добросовестной деятельности;
📌В сфере малого бизнеса будет введён мораторий сроком на три года на любые проверки, не связанные с угрозой здоровью людей или нарушением интересов других предпринимателей;
📌Размеры всех видов штрафов в среднем будут снижены в два раза;
📌Со следующего года в спорах между предпринимателями и государством будет введен принцип «Презумпции правоты предпринимателя»;
📌50 процентов государственных услуг в сфере предпринимательской деятельностью будут переведены на принцип «молчание – знак согласия»;
📌Скоро будут отменены лицензии и разрешения по более 30 видам деятельности, а сроки выдачи 35 разрешений сократятся в 2–3 раза. Еще 10 разрешений будут переведены на уведомительный порядок.
📌ТМФЦ и Enterprise Uzbekistan запустят в следующем году, они должны привлечь $20−25 млрд капитала.
📌Гостиницам до 2030 года продлят возможность платить земельный налог и налог на имущество по ставкам, сниженным в 10 раз, а услуги туроператоров для иностранных туристов приравняют к экспорту и освободят от НДС.
📌В Узбекистане создадут Единый реестр требований для бизнеса — за несоблюдение правил вне его не накажут
📌Анонсировал запуск «экспортного навигатора» и выделение $1 млрд на поддержку экспортеров.
📌 Требование предоплаты в 50% по экспортным инвойсам и ограничения на экспорт при неоплате товара отменяются.
📌На строительство и оснащение гостиниц выделят $50 млн кредитов под 16% годовых на срок до десяти лет.
📌Государство покроет половину расходов на подготовку к IPO 50 крупных компаний в год с выручкой от 1 трлн сумов.
📌Бизнесу компенсируют 50% затрат на внедрение ИИ и бесплатно предоставят мощности суперкомпьютера.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Банки ужесточили контроль над крупными денежными операциями
В Узбекистане ужесточили банковский контроль в мае 2026 года. Операции от 175 млн сумов и импортные контракты от 2 млрд сумов теперь проверяются более тщательно.
Согласно регламенту, операции клиентов на сумму свыше 175 млн сумов теперь подлежат обязательному дополнительному изучению. Банки будут запрашивать документальное подтверждение легальности происхождения средств и целей транзакции для предотвращения подозрительных схем.
Особое внимание уделено счетам несовершеннолетних лиц. Поступление или снятие сумм, превышающих 16,5 млн сумов на счетах детей, теперь официально расценивается как признак подозрительной активности. Также под усиленный надзор попадают международные переводы на сумму более 412 млн сумов, если они связаны со странами, находящимися в зоне повышенного мониторинга по линии борьбы с отмыванием денег.
Значительные изменения коснулись и контроля за внешней торговлей. Порог мониторинга изменений в импортных контрактах снижен более чем в четыре раза — с 8,24 млрд сумов до 2 млрд сумов. Теперь любые корректировки в договорах на поставку товаров, превышающих эту сумму, будут находиться под пристальным вниманием регулятора. Новые правила направлены на упорядочивание валютных потоков и предотвращение необоснованного завышения цен при закупках из-за рубежа.
Кроме того, с 9 августа в коммерческих банках страны вступают в силу новые регламенты внутреннего контроля. Изменения направлены на усиление борьбы с легализацией незаконных доходов и повышение прозрачности финансовых потоков. Теперь банки обязаны проводить глубокую идентификацию участников транзакций даже при разовых операциях.
Особое внимание будет уделяться денежным переводам на сумму свыше 10,3 млн сумов (25 БРВ). При совершении таких транзакций банки будут обязаны передавать расширенный пакет данных как об отправителе, так и о получателе средств. В перечень обязательной информации включены ПИНФЛ сторон и номера их расчетных счетов. Это позволит регулятору более эффективно отслеживать происхождение капиталов и цели переводов.
Ужесточение коснулось и операций с наличными. Снятие иностранной валюты с карт других банков на сумму от 206 млн сумов (500 БРВ) теперь подлежит обязательной тщательной проверке.
ТГ канал👉@UzbBanking
Андрей Китов назначен директором по информационным технологиям сети супермаркетов «Корзинка»
В новой роли Андрей Китов сосредоточится на надежности IT-сервисов, развитии технологической команды и создании решений, которые будут помогать сотрудникам работать эффективнее, а гостям «Корзинки» — получать лучший опыт взаимодействия с сетью.
Сеть супермаркетов «Корзинка» объявляет о назначении Андрея Китова на пост директора по информационным технологиям (CIO). На этой позиции он будет отвечать за развитие технологического направления компании, обеспечение надежности IT-инфраструктуры, развитие цифровых сервисов и повышение эффективности внутренних технологических процессов.
Андрей Китов обладает многолетним опытом управления технологическими направлениями в крупном ритейле: ранее его профессиональная деятельность была связана с X5 Group, где он занимал пост технического директора и отвечал за развитие и сопровождение IT-систем, поддерживающих операционные процессы компании.
Андрей Китов имеет два высших образования, он окончил МГУ и Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), а также получил степень MBA.
Развитие технологий остается одним из ключевых направлений для «Корзинки». Компания последовательно инвестирует в цифровые решения, которые помогают совершенствовать внутренние процессы, обеспечивать стабильную работу сервисов и создавать более удобный клиентский опыт. Усиление технологической функции позволит компании и дальше поддерживать устойчивое развитие бизнеса, сохраняя высокий уровень надежности цифровой инфраструктуры.
«Для современного ритейла технологии являются одной из ключевых основ устойчивого развития бизнеса. В этой связи ключевыми задачами Андрея и его команды станут обеспечение надежности IT-сервисов, развитие технологий и создание решений, которые помогут сотрудникам работать эффективнее, а гостям сети — получать лучший опыт взаимодействия с „Корзинкой“. Технологические изменения должны быть понятными, системными и давать измеримый результат», — отметил Зафар Хашимов, основатель сети супермаркетов «Корзинка».
Сегодня «Корзинка» продолжает развивать технологическую экосистему компании, объединяя цифровые инструменты, современные инженерные решения и сильную команду специалистов для поддержки дальнейшего роста бизнеса и повышения качества сервиса для миллионов гостей.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn