244
👉Для тех, кто хочет повысить свою эффективность 👉Для тех, кто хочет позитивных изменений 👉Для тех, кто готов максимально раскрыть и реализовать свой потенциал www.GMTS.biz @Yuliy_Kl
Новый тренд в управлении персоналом - гормональный менеджмент! 😊😁😃
Молодежь активнее работает на эндорфине, кайфе в общем, а постарше люди - на кортизоле с адреналином, то есть стрессе
@YuliyKl
Если Вы четко видите свою цель и направляете все усилия для ее достижения – Вы добьетесь всего и даже больше!
✍️☝️🎯
@YuliyKl
Каковы ваши 5 самых сильных качеств?
Как их можно использовать на этой недели?
@YuliyKl
Топ каналов по психологии и саморазвитию
@psixchannel Психология. Кругом разные по характеру люди, бывает трудно со всеми ладить. Канал, где есть тонкости психологии людей, который сделает твою жизнь проще. (10070)
@enlite Enlite. Авторский блог про развитие интеллекта, литературу и быстрое чтение. (7955)
@YuliyKl Личная эффективность. Канал профессионального коуча о мотивации, лидерстве и развитии. Для тех, кто хочет повысить свою эффективность и позитивных изменений в жизни, а также готов полно реализовать внутренний потенциал. (7131)
@win_psy Психология лидерства. Эффективные техники манипулирования людьми. Располагай, манипулируй и читай мысли окружающих (5884)
@richlifeinc Rich Life Inc. поможет вам достичь успеха в своём деле, а также получить море мотивации на каждый день. (3530)
@psyanalysis Психоанализ Освобождение от влияния бессознательного материала через его осознание. Канал для тех, кто работает над собой. (2843)
@aspiration_online Social psychology² - Общая психология и теория личности. Соберем кубик Рубика человеческой души. (2720)
@lucidcons Ясность сознания. Канал психонавта, который делится разными материалами для самопознания. Его цель научить подписчиков думать осознанно и разными способами расширять границы сознания. (2658)
@psychologyrus Психология отношений. Мы влюбляемся, разочаровываемся, расстаемся - для того, чтобы влюбиться снова. Почему мы не можем с первого раза построить правильные отношения? (2446)
@biblioth Чтение и терапия: рассказываю о прочитанном и о библиотерапии, подбираю книги по вашим запросам. Развитие и решение проблем с помощью книг. (2038)
@telegrabli Телеграбли — канал об ошибках, косяках, граблях и прочих синонимах жизненного опыта. Для тех, кто учится на ошибках. (1906)
@abcblog Саморазвитие. Узнайте много нового о себе и окружающем вас мире. (1869)
@affirmatiodaily Аффирмации на каждый день — прекрасная возможность начать каждый свой новый день, как самый лучший в жизни! (1766)
@garanteed_solutions Гарантированные решения. Канал даст новый взгляд на жизнь, развитие личности, укажет пути изменения жизни к лучшему. (1336)
@psypraktika Психопрактика Авторский канал психолога-практика. Не советы и не "умные цитаты". Применение знаний психологии в повседневной жизни. Лишаю людей способности создавать себе проблемы. (1223)
@biology_of_success Биология успеха: Неповторимый контент, советы и интересные факты, а также руководство по строительству своей лестницы в успешную жизнь (1192)
@toliveslow. Живи медленно. Когда чувствуешь, что твое время летит слишком быстро, загляни сюда. (655)
@yanakataeva Школа взрослых отношений Яны Катаевой. Отношения в семье после рождения детей. Родить и не развестись – миссия выполнима! (549)
@ZenLive Жизнь в стиле Дзэн. (420)
@pisma_dushi Тёплый, вдохновляющий, лиричный и женский. Авторский канал о том, как прийти к гармонии с собой. (186)
@gamificationinlife Геймификация. Жизнь — это игра. Мы применяем это понятие, чтобы процессы, происходящие в жизни были интереснее и более вовлеченными (63)
Подборка подготовлена каналом @toliveslow. Живи медленно. Канал о концентрации, медитации, расслабленности. Как жить медленно, осознанно и насыщенно.
Топ репостим у себя, держим в ленте 5 дней минимум, и помним, что @ratings - это канал который БЕСПЛАТНО помогает раскручивать каналы с > 500 читателей! Запись в топы каналов: @onlyvp (строго следуйте указаниям бота в первом сообщении, пишите туда если хотите попасть в этот топ)
Планирование - залог отличных результатов!
Помните: "семь раз отмерь..."?
Желаю Вам так же классно планировать свои дела, как это сделала бабулька в ролике.
@commers
Заработать миллион – это не значит "сделать проект на миллион". Это значит – "стать человеком, который может сделать проект на миллион". Разрабатывать нужно в первую очередь не проект, а себя.
@GMTSolutions
Хороший человек – это не профессия. И должности такой в нашей компании тоже нет 😀
@commers
Кем вы хотите, чтобы стали ваши дети?
"Очень важно не "пойматься" на эту эмоциональную волну - побежать за всеми. У нас "век инженеров" - все побежали [учиться] на инженеров, окончили вузы, и только 10% остались работать, все остальные пошли работать продавцами в пивных киосках. Потом у нас "век юристов и экономистов", которые работали официантами. Не нужны сегодня программисты, у нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся", - отметил Греф.
@GMTSolutions
Друзья!
Давайте порепостим чтобы было больше участников и больше вариантов того как можно быть более эффективным!
t.me/YuliyKl
Первый закон иерархологии
- каждый зависает на уровне собственной некомпетенции, как-то так
@commers
20% вас никогда не порекомендуют
20% порекомендуют без просьбы
Достаточная мотивация, чтобы действовать?
'Партизанский маркетинг чужими руками', Александр Левитас
@commers
99% Неудач происходит с теми, кто привык находить себе оправдания
«Джордж Карвер»
Успех приходит тогда, когда мечты получают больше, чем оправдания
Когда мы идём на рынок и видим там ряды красиво выложенных овощей и фруктов, подобранных по размеру, зрелости, в капельках воды, красиво оформленных, мы обязательно остановимся выбрать то, что нам надо.
Эта красота, выкладка товара - минимальный набор в продажах овощей и фруктов.
У каждого бизнеса есть предопределенный, установленный "пакет" обязательных продающих элементов.
А как же еще?
Дорогие коллеги, а что является предопределенной правилами игры "выкладкой товара" в вашем бизнесе, как вы считаете?
А - конкретно в вашем бизнесе?
@YuliyKl
Пять популярных фраз в B2B-продажах – что в ответ на них думает собеседник?
1. "Наше решение лучше, чем то, которое вы используете".
Ну и что? Зато у нас меньше рисков. Мы знаем, что оно работает, причем не только у нас. Эта компания живет уже достаточно лет, а вы можете завтра умереть, и что мы будем делать? Где мы будем находить новых сотрудников, знакомых с вашим продуктом? За проблемы с тем, что используют все, меня не заругают, а за малейшую ошибку при внедрении нового – накажут.
2. "Сотрудникам будет удобнее работать с нашей системой".
Пофигу.
3. "Мы автоматизируем вот этот участок работы".
Я смогу кого-то из сотрудников после этого уволить? Если нет, то для меня это дополнительные затраты – кроме прежней зарплаты сотрудников платить еще и вам за систему.
4. "Мы дадим вам удобный инструмент для анализа".
И что? Я и так знаю, где у меня проблемы – клиентов не хватает, а люди не хотят работать. От того, что вы мне еще раз покажете это в виде таблицы или графика – я больше не заработаю.
5. "Вы сможете улучшить вот это".
Сколько это в рублях? На чем и сколько я завтра смогу сэкономить? Почему и сколько я смогу завтра больше заработать? Вот прямо конкретно – где и сколько?
@Sales_Coach
пару лет назад прочитал на немецком сайте, что лучшее время для холодных звонов - четверг после обеда.
я провел собственный эксперимент, делал звонки (холодные и по базе 1:1) каждый день. результаты мистические.
трубку берут почти в полтора раза чаще именно в четверг. по ощущениям люди лучше идут на контакт, более склонны подтвердить встречу, легче добиться, чтобы переключили на лпр. кажется, у всех настроение намного лучше 😀
делайте обзвоны по четвергам!
@commers
Видео актуально во все времена.
В 6 минутах вся суть.
Результат - универсальная мера эффективности
@commers
ВЫ ОХОТИТЕСЬ НА МЫШЬ ИЛИ АНТИЛОПУ?
Важно уметь задавать себе правильные вопросы. Один из моих любимых вопросов этого года:
"Охочусь ли я на мышь или антилопу?"
Представьте себе льва. Конечно лев может без труда поймать мышь. Но разве может он наесться одной мышью? Лев потратит больше сил на поиск и преследование мыши, чем он получит энергии, когда съест её. И если он будет тратить все время на мышей, то вскоре умрет от голода. Поэтому лев охотится на антилопу. Антилопа - большое животное. Её мяса хватит не на один день и ещё останется.
Так и в бизнесе. Легко конечно делать незначительные дела и заниматься маленькими проектами. Есть чувство удовлетворения от большого количества выполненных дел. Но если вы будете развивать подобные бизнес-проекты (мышки), то в конечном итоге результат будет печальный. Все плохо закончится, как у льва.
Спросите себя:
"В моем списке дел на сегодня мыши или антилопы?"
@commers
О чём постоянно должен спрашивать себя руководитель компании?
Представьте, что вы работаете в идеальной компании где все работает как часы и вам не нужно ежедневно «тушить пожары». Понимаю, что такое трудно представить. Но все же вообразите, что такое возможно.
В чем тогда будет заключаться роль руководителя компании? Что ему делать если все и так хорошо? Есть предложения:
- Сидеть и ничего не делать.
- Играть в гольф.
- Пить шампанское(или вино).
Нет. У него есть важнейшая задача – искать ответы на два вопроса.
Вопрос 1. Какая будет следующая большая идея, которая изменит рынок на котором работает наша компания?
Вопрос 2. Когда нам в компании надо начинать меняться и двигаться от старой системы работы к новой?
Мы живем и работаем в мире где постоянно происходят изменения. И компания должна под них подстраиваться и извлекать из перемен выгоду. Такое возможно только с помощью руководителя компании или ее владельца. Никто кроме него об этом думать не будет.
Примеры больших и малых бизнесов показывают нам, что неумение найти ответы на эти два вопроса приводило к краху. А те, кто вовремя увидел смены трендов и воспользовался ими продолжают процветать. Где Netflix и где Nokia.
Итак, два главных вопроса в упрощенном виде.
- Что менять?
- Когда менять?
Подумайте над ними применительно к вашей компании.
@commers
Упражнение «Пятничный костёр»
Вечером после подведения итогов недели включите это видео и сожгите мысленно весь, ставший вам ненужным, опыт прошедшей недели. Освободите место для своей удачи!
@YuliyKl
Мирами правят мысли закрепленные в виде идей.
Основная идея отвечает на вопрос:
- На что Один человек может повлияет в рамках своих возможностей?
- С чего надо начать?
Начать надо с малого, просто определить поле своего устойчивого влияния!
Как говорил Архимед: «Дайте мне точку опоры, и я переверну Землю!»
Хороший рычаг очень много что может сделать.
@commers
Принципы управления знаниями в армии США
Ниже - лаконичный набор принципов управления знаниями, опубликованный в разделе КМ на веб-сайте армии США.
Люди
1. Тренировать и обучать КМ-руководителей, менеджеров и чемпионов.
2. Поощрять обмен знаниями и поддерживать карьерный рост тех, кто занимается КМ.
3. Создать доктрину сотрудничества.
4. Использовать любое взаимодействие, будь то личные встречи или виртуальные, как возможность получения нового знания и обмена знаниями.
5. Предотвращать утерю знаний.
Процессы
6. Обеспечить защиту и сохранность информационных и знаниевых активов.
7. Использовать законные и стандартные бизнес-правила и процессы на предприятии.
8. Встраивать знаниевые активы (такие как линк, подкасты, видео, документы, моделирование, вики) в стандартные бизнес-процессы и обеспечивать доступ к ним для тех, кому это необходимо.
Технологии
9. Использовать стандартизированные наборы инструментов совместной работы.
10. Использовать Открытую Архитектуру, обеспечивающую доступ и поиск из любой точки мира.
11. Использовать надежную систему поиска и доступа к контекстуальным знаниям, а также систему хранения контента, удобную с точки зрения поиска необходимых знаний.
12. На глобальном уровне использовать портал как единую точку доступа и идентификации для любого военнослужащего Армии США, а также партнеров.
Контент
13. Использовать стандартизированные репозитории с обязательным тегированием информации, что упрощает поиск знаний, необходимых для принятия решений.
14. Использовать общую таксономию при управлении документами.
Большинство представленных выше принципов применимо для управления знаниями в любой компании.
Ссылку на первоисточник можно легко найти в поиске или в блоге Ника Милтона.
Интересно, enterprise в контексте армии, - это что?
Могу только сказать, что реализовать на качественном уровне все перечисленные пункты – архисложная задача даже для коммерческой структуры.
@commers
ИСТОРИЯ ПРО РАБОТУ МЕЧТЫ 🌟
Один мужик в саванне наблюдал, как лев собирался напасть на импалу. Собирался-собирался - и тут импала повернулась и посмотрела льву в глаза... Лев смутился и ушел.
"Ага!", - смекнул мужик. И...предложил бедным ботсванским скотоводам использовать для защиты коров эффект АЙ-контакта. То есть, рисовать на коровьих жопах глаза 🐂
Надо сказать, к этому моменту бедные ботсванские скотоводы чего только не испробовали, чтобы восстановленная популяция ботсванских львов перестала жрать их коров. Всё без толку! Работало только ружье. Но ружье нельзя - потом опять восстанавливай. И тут такой элегантный выход - глаза на жопе 👀
Провели эксперимент.
Результаты: в стаде из 39 обычных коров - львы убили троих. В стаде из 23 коров с глазами на жопе - львы не убили ни одной. Сами попробуйте ржать и убивать одновременно 😂
И дело пошло. Волонтеры! Штампы и трафареты! Игра с цветом и формой! Глаз хватает на 3-4 недели, потом надо рисовать новые!
Мораль:
Если всё в жизни кажется тебе пустым и бессмысленным, знай, что где-то в Ботсване есть работа твоей мечты!
@YuliyKl
Векторная модель компании
1. "Каждый сотрудник компании – это вектор. Прогресс компании – это сумма векторов сотрудников."
© Илон Маск
2. "Прогресс" не равно "выручка" или "прибыль". Выручка и прибыль может быть следствием прогресса. Прогресс не является прямым следствием увеличения выручки или прибыли.
3. Прогресс – это процесс преобразования компании. От того, чем она является сегодня – к тому, чем она станет завтра.
4. Если сотрудник упорно и настойчиво работает "на своем месте", то он не добавляет ничего к прогрессу компании. У него есть "сила действия", но нет "вектора движения". Все сотрудники хорошо делают свою работу "на своем месте" – прогресс компании равен нулю.
5. Любая разница в направлении векторов сотрудников снижает прогресс компании. В случае разнонаправленного движения – до нуля. Ну, про "лебедя, рака и щуку" все помнят. Кто не помнит басен – помнит линейную алгебру.
---
@commers
Лучшее про крипту, фиат и "про бабло"
Когда говорят что крипта нечем не обеспечена в отличии от фиата, я говорю, обеспечение любых денег это вера. Вера людей в то, что это имеет ценность.
@commers
Каждый месяц/квартал спрашивайте каждого сотрудника:
5 достижений +
7 зон развития
Отличная практика от Майкрософта
@YuliyKl
Парень раскрывает все секреты всем известного казино Вулкан.
Знает очень много фишек как обыграть казино и постоянно рассказывает о них в своем новом блоге, подписывайся и зарабатывай - @vulkan_online
📝 БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-фестиваль "Пространство диалога. Фестиваль актуальных методик в психотерапии и консультировании".
📌Современные направления терапевтической практики и методики работы для начинающих и практикующих педагогов, психологов, коучей и бизнес-тренеров.
Участвуйте бесплатно https://goo.gl/QdUVEW
📖 С 7 по 17 ноября в удобном формате вебинаров 11 экспертов — психологов и терапевтов-преподавателей ведущих вузов России выступят на темы:
— «Метод когнитивно-поведенческой терапии (КПТ/КБТ)»
— «КПТ в работе с тревогой и беспокойством»
— «Ошибки, которые снижают эффективность психолога-практика»
— «Психологические границы психотерапевта»
— «Работа с психологической травмой»
— «Работа с жертвами сексуального насилия»
— «Работа с клиентами с суицидальными намерениями»
— «Сексуальная терапия супружеских пар»
— «Консультирование ЛГБТ-клиентов»
— «Психиатрия и психологическая практика: точки соприкосновения»
✍🏻 Подробная программа и запись по ссылке - https://goo.gl/QdUVEW