-
Как признать свою ценность, сформулировать ценности, и рассказать это так, чтобы получить оффер в Европе. Чат про поиск работы: вакансии, опыт, поддержка — https://t.me/jobiteu
Why did you leave your previous job?
Как корректно озвучить работодателю реальную причину
📈 Я перерос эту должность, но компания отказалась меня повышать → I see myself growing as XYZ, but together with my manager, we couldn't find a way of how I can grow in my previous company.
🍑 В компании все делалось через ж, мне это надоело → The company's processes were in need of refinement. Despite the collective efforts of my colleagues and me to make a positive impact in this area and achieve XYZ, I find it challenging to see personal growth.
🛸 Компания разорвала со мной договор, потому что я переехал в другую страну → As I moved to another country, we encountered challenges in working together from a legal/paperwork perspective.
🐜 Микроменеджмент руководителя → I believe I am capable of working more independently.
🐦 Недоменеджемент или чайка-менеджемент → As my manager was overloaded with XYZ, I often felt lonely and isolated, hindering my growth potential.
👨🚒 Я выгорел → I felt like I was burning out, so I took a few weeks off. Now, I feel much better and am ready for new challenges.
☠️ Я попал под массовые сокращения → Our company faced challenges, and I, along with 10,000 of my colleagues, experienced a layoff.
👻 Меня уволили, потому что я сделал свою часть работы, а новая не появилась → The project has come to an end.
👑 Мне мало платили и не повышали зарплату, даже когда я просил → I didn't feel valued.
❌Что точно не стоит говорить?
— I left due to personal reasons → как будто вы что-то скрываете
— I wasn’t paid well → как будто важны исключительно деньги
В реальности это всегда комплекс факторов, поэтому это ок называть несколько причин. Помните, они подсвечивают, что для вас важно на следующем месте. Главное правило: будте конкретными, но не говорите плохо о предыдущем работодателе.
Как я готовила клиента к кейс-интервью на Product Owner в Револют
🏋♀️Как выглядит процесс найма? 5 интервью, каждое как уничтожение крестража в Гарри Поттере. Это второй этап, сразу после рекрутера.
🐝 Подготовка заняла три дня:
— Самопрезентация на 3 минуты и ее тренировка.
— Ресерч на Glassdoor: какие вопросы задают. Нашла реальные вопросы из кейсов, один из них попался на интервью.
— Ресерч среди своих. Спасибо @vladimir_merkushev за совет посмотреть материалы от Меты. Так я нашла PURSUIT Framework, на основе которого построили структуру ответа.
— Канал с кейс стади интервью.
— Решение кейсов и подготовка вопросов, чтобы ничего не забыть.
🎤 Как прошло?
Pros 1: Когда я говорю «самопрезентация» я буквально имею в виду слайды. Отзыв интервьюера: "Wow. I have never seen this before".
Pros 2: подготовка и список вопросов помогли построить план и заранее продумать возможные решения и шаги их реализации.
Cons 1: не ставьте интервью на 6 вечера. Его проводит не нанимающий и не рекрутер, а специалист той же позиции с бóльшим опытом. Наш пришел уставший и сильно хотел быстрее освободиться, поэтому все время торопил. Это создало дополнительное давление.
Cons 2: не делайте предположений, типа «может быть это X, его поправит Y». У интервьюера есть данные, и вы должны их запросить прежде, чем выдвигать гипотезы.
⭕ Результат: отказ
Your interviewer was impressed by your presentation deck, and thought that you started off with a good structure. However, both the solutions you proposed wouldn't solve the problem statement.
Для моего клиента это первое интервью такого формата в жизни. И без того стрессовая ситуация умножилась на неизвестность и торопящего интервьюера.
Сильно переволновался, но справился на 3,5 из 5.
Для первого раза кайф! В следующий раз будет гораздо легче.
Чтобы научиться ходить на интервью, надо ходить на интервью. И еще можно прийти на консультацию ко мне 😉 #interview
Ребята, привет!
Инфа для тех, кому подгорает найти работу в январе
Пока все закупаются елками и гирляндами на рождественских ярмарках, декабрь на этом рынке — slow season. Новых вакансий почти не появляется, а бюджеты на следующий год еще не согласованы. Я предлагаю вместо подач в никуда в декабре притормозить и сфокусироваться на себе, чтобы решить задачу более эффективно в январе.
Какие ваши сильные стороны? Какой вы видите свою идеальную работу, на которой вы счастливы?
— на эти вопросы мы отвечаем вместе с клиентами еще до того, как начали составлять резюме. Потому что CV — это про мэтч между вашими целями, суперсилами, и тем, что ищет работодатель.
Вообще весь процесс поиска — про мэтч.
🦄 В декабре у меня есть 4 места на программу Get Me Ready.
1️⃣ Формулируем ваши суперсилы и ценности. Это поможет рассказывать о себе так, чтобы попасть в needs работодателя.
2️⃣ Формулируем вашу цель. Так мы понимаем, какую задачу мы решаем резюме, и учимся фильтровать вакансии при подаче.
3️⃣ CV и Cover Letter на английском, которые работают как конструктор. Вы научитесь быстро подгонять их под вакансию.
4️⃣ Анализируем LinkedIn и составляем список шагов в порядке приоритета, чтобы поднять страницу в поиске.
5️⃣ В финале программы я делюсь всеми знаниями и подходом, которые помогли мне дважды найти работу с зарплатой на 30% выше рынка.
Главная цель этих упражнений — прибавить уверенности и почувствовать себя классным.
4 недели, 4 встречи по 2 часа
Благодаря такому подходу, у тех моих клиентов, кто активно ищет работу, конверсия в первый этап составляет от 20% до 60% при нормальной 6%.
Если вы в срочном поиске, напишите мне: @ksu_helpme. Найдем способ, как вам помочь.
#opentohelp
За некачественный отдых в выходные я плачу тяжелой неделей
Я месяц наблюдала за своим состоянием через приложение stioc. (Спасибо дорогому другу за наводку). Смотрите, какая картинка.
🔴 Красные - плохие
🔵 Синие - хорошие
Видите только цветные точки? А я вижу зависимости:
— В пятницу я уставшая ВСЕГДА, потому что выдыхаюсь уже к концу четверга.
— Если я некачественно отдохнула в выходные и нагружала себя делами, вся следующая неделя проходит на низких скоростях.
То есть за один день игнора усталости в выходные я плачу ПЯТЬЮ днями плохого настроения и отсутствия энергии. Дороговато выходит.
Поэтому что? Правильно, пятница. Идите отдыхать!
#поддержка
В эту пятницу хочется поддержать всех, кто в поиске
Если вы видите чье-то сообщение со словами «Я получил 3 оффера за 2 недели», хотя прошло уже X месяцев вашего активного поиска... Это не значит, что вы делаете что-то не так. Это не значит, что вы плохой сотрудник. Это вообще ничего не значит.
Все ок, это процесс, you will get there 🫶🏼
#поддержка
Как подготовиться к интервью с рекрутером
На этом звонке задача рекрутера убедиться в трех вещах:
😎 Professional match. Ваши скиллы и бэкграуд отвечают тому, что ищут.
🤩 Cultural match. Вы сходитесь в том, что для вас важно, и можете это дать друг другу.
😐 Technical match. С документами все хорошо, и вы попадаете в бюджет.
После десятка скринингов становится понятно, что 80% вопросов на таких интервью повторяются.
1️⃣ Разогрев: понимаете ли вы, куда пришли.
— Are you familiar with the company? Did you know about us before?
— Do you use the product? Did you have a chance to look at it?
Как сделать ресерч перед собесом, смотрите здесь.
2️⃣ Кто вы: широко сформулирвоанный вопрос, чтобы дать вам пространство для самопрезентации.
— Tell me more about your background / yourself.
— What did you do last year?
Здесь от вас ждут рассказ о себе на 5-10 минут с релевантной информаций. Как понять, что ищут в кандидате, недавно писала для канала Владимира Меркушева.
3️⃣ Специфический опыт
Детали из описания вакансии, которые вы не затронули в вашем рассказе, или о чем важно узнать подробнее. Например, если в responsibilities указано, что вы будете делать a/b тесты или составлять роадмап продукта — именно про это рекрутер и будет спрашивать.
4️⃣ Проверка мотивации
— Why are you leaving your previous company?
— What are you looking for in your next role?
— What is important for you in your team/company/manager?
5️⃣ Зарплатные ожидания
Посмотреть вилки тут🍴.
6️⃣ Ваши вопросы
В идеальном мире на них, конечно же, остается время. Что спросить у рекрутера, читайте тут.
Какие странные или неочевидные вопросы задавали вам рекрутеры? #собес
Возобновляю гостевую рубрику в канале. Сегодня в гостях у Продуктория Ксения, автор молодого, но бодрого канала про поиск работы @ksuhelpme и организатор чата про IT вакансии в странах Европы @jobiteu. Она расскажет про технику детального разбора текста вакансии, чтобы сделать отклик максимально эффективным. Я сам советую так делать своим менти, а здесь готовый инструмент с наглядным шаблоном — пользуйтесь. Слово гостю!
Привет! Меня зовут Ксюша. Год назад я переехала в Португалию, и с того момента три раза потеряла (и нашла) работу в международных компаниях.
После десятков собесов и тестовых, я превратила этот выматывающий процесс в систему, где все направлено на эффективность усилий и опирается на собственные ценности и цели.
«Я отправил 200 заявок, но никто не позвал меня на собес», — знакомо такое?
Почему может быть низкая конверсия в первый раунд?
Компании ищут не просто человека на позицию, а сотрудника с конкретным бэкграундом, скилл сетом и ценностями.
Задача резюме — не пересказать, что вы делали раньше. Это про то, как ваш опыт мэтчится с конкретной вакансией. Задача резюме — показать, что вы именно тот, кого ищут.
Что тогда писать? Как понять, что важно компании, и что они ищут в резюме?
Суперская техника по разбору вакансий
1. Скопируйте в редактор или распечатайте Job description, и выделите цветом:
✔️Hard skills — то, что применимо только к вашей специальности
✔️Soft skills — то, что применимо к любому сотруднику
✔️Values — что важно для компании
✔️Другие важные вещи типа локации или бэкграунда
2. Убедитесь, что вы:
✔️Использовали в резюме ключевые слова из вакансии, причём вы не просто перечислили их среди обязанностей, вы сформулировали это как достижения:
Conducted 30 user tests over a year which led to 150+ minor improvements and impacted on 21% MAU growth yearly.
✔️Упомянули в сопроводительном или саммари, что вам отзываются ценности комнании.
В этом файле я разбираю для вас реальную вакансию Senior Product Manager в OLX.
#productguest
Я поговорила с десятком рекрутеров, нанимающих менеджеров и владельцев бизнесов.
Самая большая боль, с которой они сталкиваются при найме — "человек не понимает, зачем он сюда пришел".
Это так просто — быть привлекательнее, чем 95% кандидатов — если четко сформулировать свои цели и ценности.
Ответьте себе на вопросы:
🚩 Почему вы меняете работу? что не так с предыдущей?
Только честно. Мало платят? Плохой начальник? Не понятно, зачем все это? Понимать собсвенную мотивацию уже половина дела. Как это сформулировать работодателю, расскажу потом.
🚩 Какой должна быть новая работа, чтобы вам там было комфортно и продуктивно?
Подробно сформулируйте свой таргет: куда вы хотите попасть. В какой сфере эта компания? Насколько она большая? Какая там корпоративная культура? Какой у вас менеджер? Чем вы там занимаетесь?
🚩 И главное: отвечает ли эта вакансия, куда вы сейчас подаетесь, этим критериям?
Если нет — скипайте. Не тратьте их и свое время на вакансии типа "выглядит странно, но вдруг выстрелит". Не выстрелит.
#jobsearch
Неочевидные вещи, которые классно добавить в резюме
1. Ссылки на компании, где вы работали. Так вы сократите количество кликов для нанимающего, если он захочет побольше узнать о предыдущих местах работы и минимизируете риск, что он загуглит что-то не то.
2. Короткое описание компании. Опишите компанию в 6-8 слов так, чтобы подчеркнуть релевантность опыта и какой вы крутой.
Например: Top #1 marketplace in CIS, MAU > 53M
Или: Fintech with revenue > 700M
3. Ссылки на сертификаты. Если вы проходили курсы повышения квалификации или дополнительные образовательные программы, добавьте ссылку на ваш результат, а не на курс.
Все ссылки вшивайте в текст, не оставляйте абракадабру.
#cv
💪 Шаблоны эффективных формулировок для #CV
1️⃣ [Strong verb] [project or activity] to/ which led to [purpise or result]
Example: Launched marketing campaign for EMEA which got 30.5M impressions and 1.07M engagement rate.
2️⃣ [Strong verb] [result] due to / by [tool or action]
Example: Reduced the number of bugs on prod by 20% by implementing bug-tracking tools.
__
Не всегда возможно абсолютно все в резюме свести к таким формулировкам, но чем большое получилось, тем лучше.
Как сделать ресерч перед собесом
Не ходите на собес без подготовки, если нет задачи его провалить.
🔍 Начните с сайта компании и социальных сетей. Особенно обратите внимание на:
- Vision & Values — это то, что вы ответите, когда вас спросят “почему вы хотите у нас работать” или “что вы ищите на следующей роли”
- Список клиентов, сase studies или портфолио. Чтобы понять, чем вы будете заниматься.
- Ключевые фигуры: С-level, совет директоров. Чтобы понимать компанию, полезно знать, кто ей управляет.
📱Изучите продукт: куда вы, собственно, подаетесь?
- установите и потыкайтесь в приложении
- изучите веб версию
- составьте свое мнение о продукте как профессионал: что сделано хорошо, а что вы бы улучшили
🫂 Найдите людей в своем круге, которые связаны с компанией:
- сейчас там работают
- раньше там работали
- делали партнерские проекты
- выступали клиентами или заказчиками
Расспросите про их опыт — это сразу подсветит красные флажки 🚩.
🙏 Найдите как можно больше точек соприкосновения: продемонстрируйте свой интерес
- вы пользуетесь продуктом
- ваши родные или друзья пользуются продуктом
- вы раньше не пользовались продуктом, но слышали о нем, потому что они запускали крутую рекламу
- вы слышали о продукте, потому что наткнулись на из case study в профессиональном медиа
Сделать домашку перед собесом — это вежливость, которая выделит вас среди остальных и покажет, что вы шарите и заинтересованы.
#собес
У ноушена есть классные Job Application Tracking templates
сильно рекомендую вести что-то подобное, если вы в поиске
Зачем они?
🗂 Помогает отследить, куда, когда и с чем вы подались, и в каком это статусе
💚 Снижает тревожность и фрустрацию, так как вы наглядно видите, какая работа проделана и сколько еще заявок ожидает ответа
📊 При достаточном объеме данных помогает посчитать конверсию и скоррекстировать стратегию поиска
Мой кейс
конверсия из заявки в первый раунд считаталась автоматически. через 50+ заявок, мне стало интересно, в каком количестве из этих компаний я правда хотела работать. и вот, что я обнаружила:
43% от всех заявок — то, где я правда видела себя на позиции
28% — конверсия для компаний, где я хотела работать
9% — конверсия для рандомных компаний
я афигела и поменяла подход - стала подаваться только туда, где мне правда отзывалось. в итоге после смены стратегии мне нужно было в среднем подать 5 заявок, чтобы получить одно приглашение на интервью. через три недели я нашла работу.
#jobsearch
Чтобы LinkedIn начал работать на вас, нужно собрать около 2000 коннекшенов
По крайней мере, так говорят. Конечно, кроме коннекшенов в нем надо делать кое что еще, но сегодня про сеть контактов.
В неделю линк разрешает добавлять примерно 100 человек. То есть пока вы в поиске пару-тройку месяцев, можно собрать что-то приличное. После сотни в неделю линк временно заблокирует функцию до ближайшего понедельника. Так что размазывайте процесс по неделе.
1️⃣ Кого добавлять в первую очередь?
— Коллег
— Бывших коллег
2️⃣ Кого добавлять потом кроме рекрутеров?
— Людей с должностью, как у вашего руководителя: потенциальных нанимающих менедежров, они постят вакансии.
— Людей с должностью, как у вас: потенциальных коллег, они репостят вакансии.
— Людей с должностью, как у руководителя вашего руководителя: они тоже могут запостить вакансию, плюс чем выше должности людей в вашем круге, тем выше ваш SSI.
— Потенциальных стейкхолдеров: они репостят вакансии.
Например, как creative project manager я добавляла: creative ops, designers, creative directors, design leads, VP of Marketing, CMO, creative agencies founders.
🟢 Важно: эти люди желательно должны быть в той локации или работать в тех компаниях, где вы хотите получить работу.
Мой приятель как-то выбесился добавлять вручную такое количество человек, и написал расширение для Google Chrome, которое создает кнопку, чтобы добавить сразу всех на странице.
Не благодарите. #linkedin
Как подготовиться к интервью с нанимающим менеджером
Вы удивитесь, но вопросы от нанимающих на собесах тоже часто пересекаюстя, как и вопросы рекрутеров. Собрала для вас самые часто встречающиеся.
📦 Experience
— Tell me more about your experience.
— Do you have experience in XYZ, as mentioned in the job description?
💪 Skills
— Did you have a chance to take a look at the product? What are your thoughts?
— What are the three most significant things that you would change there?
— Tell me about your favorite project. Why are you proud of it?
— Share a project that you consider a failure. How did you utilize this experience?
🏓 Behavior
— In your first 3 months, what initiatives would you prioritize?
— How would you handle a situation where one of your stakeholders or team members is not collaborating?
✨Motivation
— Why are you looking for or changing a job?
— What are you looking for in your next role? What is important to you?
— What do you like and dislike about your job?
🤝 Personality match
— What do you expect from the team you work with?
— What do you expect from your manager?
🚪Wrapping up
— Do you have any questions for me?
Какие неочевидные вопросы задавали на собесах вам?
#interview
Как заполнить скиллы на #LinkedIn, чтобы чаще попадать в поисковую выдачу
Сложность: 1/5
Эффективность: 4/5
Скиллы выступают как фильтр на стороне рекрутера, и значительно влияют на успешность поиска.
1️⃣ Проверьте, какие скиллы работодатели указывают для вашей позиции и добавьте их себе в профиль. Эта аналитика доступна только на премиуме, на бесплатной версии придется предположить.
2️⃣ Расставьте скиллы в порядке приоритета, где сверху самые общие и важные, а снизу более узкие и неважные. На странице отображается всего 2-3 первых из списка.
3️⃣ Привяжите скиллы к опытам.
4️⃣ Добавьте ключевые из них в About.
5️⃣ Взаимно подтверждайте скиллы, чтобы растить свой SSI.
✨Bonuses:
Убедитесь, что нигде нет кириллицы. Для этого нужно указать английский основным языком страницы, затем удалить скилл на русском и добавить его же на английском.
Получайте бэйджики за прохождение тестов от Linkedin, это также влияет на SSI.
What is important for you in the new job? what are you looking for in your next position?
Такой или похожий вопрос называется мотивационным. Рекрутер уточняет, ради чего вы просыпаетесь утром, чтобы убедиться, что компания может вам это дать.
Какие бывают мотивации?
💸 Деньги. Иначе зачем все это? Вам приятно получать много евро на карту за то, что вы нарисовали эту кнопку.
Почему формулировать эту мотивацию открыто на собесе — это дурной тон? Дело в том, что она краткосрочная. Вы будете радоваться новой высокой зарплате пару месяцев, а потом узнаете, что жена друга получает больше. Или закисните без интересного проекта и признания в коллективе. Или от осознания бессмысленности того, что делаете. Привет, выгорание.
Важно закрывать работой и другие потребности. Поэтому на собесе выберите 2-3 других мотивации из списка.
💪 Профессиональный рост. Вам нравится учиться рисовать эту кнопку новыми способами. Не путать со следующим.
😎 Карьерный рост. Вам нравится руководить людьми, которые рисуют кнопки.
🎤 Аудитория. Для вас имеет значение количество людей, которые потыкают в кнопку, нарисованную вами.
🫂 Помощь людям. Вы кайфуете от мысли, что эта кнопка сделала чью-то жизнь лучше.
🤝 Комьюнити. Вам нравится рисовать кнопку вместе с крутыми коллегами, которые могут научить вас новому и научиться у вас.
✨ Качество. Вам нравится думать, что кнопка, нарисованная вами, не может выглядеть и функционировать лучше.
🍏 Бренд и его узнаваемость. Вам важно работать в компании, которая рисует кнопки с 2000 года.
Не бывает плохой мотивации. Бывает мотивация, которая не совпадает с ценностями компании. Поэтому проверьте их vision and values, чтобы знать, что отвечать.
Четыре крутых фичи LinkedIn Premium
[часть из которых не была для меня очевидна]
1️⃣ Фильтр Actively hiring при поиске людей. Прикиньте, можно не просто найти Dev Team Leads в Португалии, а тех, кто прямо сейчас нанимает людей.
2️⃣ Фильтр Top Candidate при поиске вакансий. Показывает только те вакансии, где считает вас очень подходящим на основе вашего профиля. По моему опыту, работает не идеально, иногда предлагает совсем не то. Но все равно приятно знать, что ты в топе.
3️⃣ Аналитика по вакансии
— какие скиллы запросил работодатель (добавьте их себе в профиль, если вы ими владеете)
— статистика по другим кандидатам
— статистика найма в этой компании
4️⃣ Meet the hiring team. Для некоторых вакансий показывает, кто ее разместил, и позволяет связаться напрямую. Кстати, именно так я нашла позапрошлую работу.
Как прокачать свою страницу, чтобы чаще появляться в поиске, писала тут.
В прошлом году под рождество я словила классный промо — годовую подписку за 100 евро. Может, и в этом году случится невиданная щедрость.
#linkedin
Топ крутых вопросов будущему руководителю
Наверняка у вас был такой менеджер, от которого вы однажды сбежали. Задайте на собесе эти вопросы, чтобы убедиться, что со следующим вы сходитесь в ценностях и методах работы.
1️⃣ Про задачи и команду:
— Tell me more about the team. Where are they located?
— What do you expect from me in this role during the first 3 months / 6 months?
— What would my typical day in this role look like?
— What was your team’s biggest win lately?
2️⃣ Про подводные камни:
— What is your biggest struggle right now?
— What challenges is the team/company currently facing?
— What obstacles will I face in this role?
— What is the primary challenge in this role?
3️⃣ Вопросы на персональный мэтч:
— I told you I had made a mistake. How would you react?
— What do you appreciate the most about your reporters?
— What do you like the most about your role, and what would you change?
— How do you support your top performers to improve even further?
Вопросы рекрутеру здесь. #собес
Топ крутых вопросов рекрутеру для первого звонка-скрининга
1️⃣ Грамотный рекрутер начнет с этого встречу, но если этого не произошло, обязательно спросите, о чем эта роль. Часто джоб дескрибшены стандартные, и за ними можно обнаружить удивительное:
— Tell me more about the role and my key responsibilities.
2️⃣ Убедитесь, что вы понимаете, с кем будете работать.
— Do you have the team? How many people? What are their roles?
— Who will be my manager?
3️⃣ И с чем будете работать тоже понимаете:
— What projects the team is currently working on?
4️⃣ Показать вашу заинтересованность, лучше узнать о компании, и сделать рекрутеру приятно:
— Tell me more about the company culture.
— What do you like the most about the company and your role here?
5️⃣ В 99% компаний есть подводные камни. Лучше знать о них до того, как вы приняли оффер. Трики вопросы на выявление красных флажков:
— Is this a new role? What did happen with the previous employee?
— What is the company's biggest struggle right now?
— What do you believe is the key company's point of growth?
6️⃣ Спросите, какой план:
— What does the hiring process look like?
— What are our next steps?
✨ Бонус: хотите, чтобы вас представляли на этой роли? Говорите, как будто вы уже там: какими будут МОИ обязаности, что у МЕНЯ будет за команда, с чем Я буду работать.
Обязательно задавайте вопросы на собесе. Это показывает, что вы заинтересованы, хотите копать глубже, и думаете прежде, чем сделать (а такие люди самые крутые).
#собес
#кринжовыеисториии
За последний год я три раза потеряла работу
Может, компании были не надежными?
1️⃣ Международный стартап, приложение для обработки фото и видео
— взлетел в ковид
— 2022 году планировал выйти на ipo
— в итоге лей-оффнул 15% сотрудников
Под увольнения я не попала, зато попала вся моя команда. Имея офисы в 20 странах мира, компания не согласилась работать со мной из Португалии, и мы попрощались.
2️⃣ Международное дизайн агентство, в чьем портфолио работы для Mastercard, Booking, Airbnb.
— На собесе с CEO я спросила "can I be safe at this job?” Мне ответили: конечно! Клиенты есть, проектов куча.
— Через 4 месяца компания объявила о ликвидации юрлица и уволила всех сотрудников.
3️⃣ Международный фитнех стартап.
— При обсуждении условий мне сказали, что это «долгосрочная история, сейчас работы минимум на полгода».
— Через три месяца работа creative project manager’а закончилось и я получила сообщение в слаке "I think we need to find another paths”
Найти сто процентов safe работу — невозможно.
✨Но можно заботиться о себе, приоретизируя свое здоровье, сон и удовольствие — чтобы если с вами такое случится, вы были бы в ресурсе пойти и найти новую.
🫶Спросите себя прямо сейчас, есть ли у вас этот ресурс? Если нет — идите отдыхать. Пятница же.
#поддержка
Что точно не надо добавлять в резюме
🤳Фотографию. Культурная штука! В России 95% резюме с фото, и нанимающий менеджер точно пойдет проверить ваш инстаграм. В ЕС все наоборот. Фотографию лучше не использовать за исключением случаев, когда ваша внешность имеет значение для позиции. Например, вы модель или телеведущий. Достаточно ссылки на линкедин, где есть ваша фотография.
📱Любые соцсети, кроме линкедина (за исключением случаев, когда это супер релевантно). Например, вы SMM Manager и ваш личный инстаграм с 10k подписчиков — это ваше лицо.
📌 Домашний адрес. Максимум оставьте страну.
🦂 Возраст и дату рождения. Зачем им знать, что вы скорпион?
😝 Языки, если вы не владеете ими на достаточном уровне, чтобы на них работать. Unless это релевантно для позиции. Например, ваш испанский A1-A2 не релевантен для финтеха со штабквартирой в Дубае. Но если вы маркетинг-менеджер, который будет отвечать в нем за LatAm, то тогда еще как релевантен!
Общие правила:
1. Экономьте место. Подумайте, насколько это слово, ссылка или картинка продают вас как классного специалиста, релевантного для этой роли. Если нет — удалите.
2. Идеальное резюме занимает 1 страницу А4. Если ваш опыт приближается к 10 годам, можно подумать про 1,5-2. Но не больше.
Если сомневаетесь, спросите себя: релевантно ли это для позиции, на которую я подаюсь? Поможет ли это рекрутеру принять положительное решение?
#cv
Как говорить про деньги на собесе 💸
Сделайте ресерч. Цифры не берутся с потолка. Если вы хотите зарабатывать 100500 листиков, сначала посмотрите, сколько листиков платят другим людям на вашей должности с такой же квалификацией на рынке конкретной страны.
Где это посмотреть?
- Glassdoor
- Levels
- Поспрашивайте у знакомых: сколько в их компаниях зарабатывают люди с вашей позицией и опытом
Если после ресерча вы все еще не знаете, какую цифру назвать…
🫂Великая тайна, которую I wish I new earlier — это окей на вопрос “какие у вас зарплатные ожидания” спросить “какой у вас бюджет”.
Что может произойти в этом случае?
А) Рекрутер уйдет от ответа, и вам все равно придется назвать цифру первым. Тогда вы ничего не потеряете. Правда, я задавала этот вопрос трем разным компаниям и рекрутеры всегда отвечали.
Б) Вы узнаете, что вилка выше ваших ожиданий, и будете зарабатывать больше.
В) Вы узнаете, что вилка ниже ваших ожиданий. И тогда у вас есть два варианта:
- придерживаться своей вилки → компания решает, готова ли она тратить больше запланированного. Компании иногда готовы подвинуться ради классного кандидата
- согласиться на то, что есть
💡Не забывайте, что кроме зарплаты есть множество других видов компенсации, которые можно обсуждать в поиске компромисса:
- квартальные бонусы
- количество выходных дней в году
- страховка и ее виды
- техника
- личный автомобиль (вдруг вы в консалтинге)
- разовые выплаты, например, на обустройство рабочего места
#собес
Как сделать ваш профиль видимым в результатах поиска в #LinkedIn
У LinkedIn есть система, определяющая как часто вы появитесь результатах поиска. Это называется Social Selling Index (ssi). Что-то вроде вашего социального рейтинга. Вы можете проверить его здесь.
LinkedIn оценивает по 4 параметрам любую активность:
- сколько людей вы добавили,
- какие это люди,
- как вы общаетесь с ними,
- как вы взаимодействуете с их контентом,
- публикуете ли вы свой контент,
- как ваши контакты реагирует на ваш контент.
LinkedIn понимает, искренне ли вы вовлечены или просто используете автоматически предлагаемые фразы.
Очевидные советы о том, как увеличить ваш SSI
Неочевидные советы:
📝 Добавьте как можно больше информации о себе: описания прошлых мест работы, проекты, навыки, языки и ссылки на портфолио.
💼 Ваш интдекс будет выше, если у компаний, где вы работали, есть страницы на LinkedIn.
🤝 Запрашивайте и давайте рекомендации. Подтверждение навыков тоже хорошая идея.
🎨 Включите режим креатора. Это бесплатно и делает вас немножко блогером.
🔍 Добавляйте не только рекрутеров, но и людей с тем же тайтлом, что и у вас, тех, кто может быть вашим потенциальным руководителем, руководителем их руководителя, и стейкхолдеров. Например, как Creative Project Manager, я ищу Operation Managers, Designers, Creative Directors, Lead Designers, CMO и тд.
💪 Зарабатывайте значки LinkedIn здесь
💡 Общайтесь с людьми в личке. Делитесь ссылками, обсуждайте посты, процесс поиска работы или их новые проекты.
SSI обновляется ежедневно. В конечном итоге этот рейтинг помогает вам чаще появляться в поиске.
Мы знакомы?
🫶 Привет! Меня зовут Ксюша, и за последний год я три раза потеряла (и нашла) работу в международных компаниях.
После десятков собесов и тестовых, я превратила этот изматывающий процесс в систему, где все направлено на эффективность усилий и опирается на собственные ценности и цели.
Здесь я рассказываю, как не выгореть в поиске и впечатляюще рассказывать о себе, чтобы вас захотели в команду.
#cv - что писать, что не писать
#jobsearch - что делать, что не делать
#собес - что говорить и как подготовиться
#разбор - вакансий или резюме
#кринжовыеистории - которые случились со мной или с вами
#LinkedIn - как победить самую неудобную соцсеть
#поддержка - почитать приятное, если вы устали
Если у вас есть кринжовая история — напишите мне @ksu_helpme — подумаем, как из этого сделать пост.
Скоро у канала появится меню. А пока — пользуйтесь хэштегами.