Трудовичка — победитель конкурса телеграм-каналов!

Друзья, наш канал стал победителем в номинации "карьера", благодаря вашим голосам, спасибо!

Теперь про нас узнает большая аудитория, и этот пост специально для новых читателей:

Трудовичка — канал про защиту трудовых прав, для всех работников в найме. Но мы не пишем про скучные статьи ТК. Здесь лайфхаки, исследования, тренды рынка труда, ну и мемы конечно.

А еще это бесплатный сервис по самозащите трудовых прав, в описании канала указаны три наших бота:
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
@claimant_bot - уникальный бот, который за 15 минут поможет составить иск при незаконном увольнении или невыплате зарплаты
@ask_urist_bot - бот обратной связи с юристами по трудовым спорам: сориентируем, что делать в сложной ситуации

Мы помогаем всем: студентам-промоутерам, работникам производства, госслужащим, айтишникам и даже священникам (а вы знали, что они работают по ТК?)

Работодателей мы не обижаем, если вы не нарушаете трудовые права)

Читать полностью…

На выходных к нам в бот обратной связи обратилась девушка: проработала несколько месяцев в кафе, и ей не выплатили зарплату. Вообще ничего не заплатили, всё время "кормили завтраками". Договора нет, всё на словах.

Вы скажете, ну а что же не заключила договор, почему так долго соглашалась работать без оплаты? Да потому что не к кому было с этим обратиться, а своего опыта пока нет. Мы, конечно, рассказали варианты, попробуем помочь.

Когда вы репостите Трудовичку, то люди узнают не просто об очередном канале, а о сервисе, который реально может помочь в трудную минуту.

А сейчас нам нужна ваша помощь! Сегодня до 18:00 последний шанс проголосовать за Трудовичку в конкурсе каналов. Если мы выиграем, то о нас узнает большая аудитория. Проголосуйте, это пара минут вашего времени. И скиньте этот пост знакомым, каждый голос для нас очень важен!

Как проголосовать:
1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование на время голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

UPD: голосование окончено, спасибо за ваши голоса! Результаты объявят завтра

Читать полностью…

Выходные не для работы!

Мемопередачка от @Design_fire (канал про дизайн)

@gisgoo (канал про геоинформационную аналитику) примите пакет

Читать полностью…

Платформенная занятость

В Госдуму внесли законопроект о платформенной экономике, он будет регулировать все отношения, связанные с онлайн-платформами, в том числе занятость.

Проанализировали, что он принесёт простым работникам: курьерам, фасовщикам продукции ("партнёры-исполнители")

1. Четкое разграничение: это не трудовые отношения. Никаких графиков, соблюдения правил внутреннего распорядка, соблюдения режима работы
2. Каждая услуга оплачивается отдельно (1 заказ - 1 оплата)
3. Чего точно нет
- никаких социальных гарантий (нет больничного, декрета, сокращенного режима дня и т.д.)
- нет еженедельных выходных и отпуска
4. Свобода принятия решений: партнёр-исполнитель сам решает — брать заказ или нет, где его брать и когда, может брать заказы с разных платформ, может приостанавливать работу в любое время
5. Работник может принимать участие в общественных объединениях партнёров-исполнителей (насколько это будет реализуемо в реальности — вопрос)

Как будто ничего нового, но тут ключевое, что отказ от соцгарантий для платформ теперь хотят узаконить. Это будет (да и уже фактически есть) абсолютно отдельный сектор экономики, в котором свои правила игры, в том числе и для работников.

С учётом скорости прохождения законопроекта в ГД, высока вероятность его принятия уже к осени. Насколько он повлияет на "классические" трудовые отношения, еще предстоит выяснить. Но уже сейчас ясно одно: хотите базовых социальных гарантий по ТК — на платформе вам не место. Но если хотите подработать — вэлком, только учтите, что эти отношения на сто процентов гражданские, то есть те, в которые вы вступаете на свой страх и риск.

Читать полностью…

Сможете назвать 3 причины, по которым вы работаете на своей работе?

Задал такой вопрос своим коллегам и получил разные ответы:
- возможность самому определять, чем именно заниматься
- возможность обучаться (курсы, программы повышения квалификации)
- свободный дресс-код и время посещения офиса

А вы что выделяете в своей работе? Что ключевое, что помогает вам каждый день идти на эту работу? Зарплату не называть!

Читать полностью…

Интернет за работодателя

Если вы гуглите что-то про защиту трудовых прав работников, то в большинстве случаев получите либо СЕО-статьи, либо рекламу юридических услуг. Если же вы работодатель, и ваш запрос звучит, например "как уволить проблемного сотрудника", то вы получите серьезные подробные разборы от кадровых специалистов.

Это и понятно, ведь для работников нужно писать проще, чем для профессиональных кадровиков или юристов компаний. Но даже здесь получается перевес в сторону работодателя.

Интересно, что это работает не только с обычными статьями в сети, но и со справочно-правовыми системами. Эти системы используют юристы, бухгалтеры, кадровики: там есть законы, научные статьи, судебная практика и образцы документов. Так вот там есть образцы исков по оспариванию действий работодателя, и это как будто бесплатный адвокат, сотрудничающий со следствием — иски откровенно проигрышные.

Лишний повод напомнить, что в Трудовичке все сервисы построены с точки зрения интересов работника:

😳 короткие инструкции по самым распространенным нарушениям со стороны работодателя: что делать при увольнении, невыплате зарплаты и т.д.
🐸 бот, который составит качественный иск при незаконном увольнении и невыплате зарплаты
💪 связь с юристами (либо пишите сообщение в канал): подскажем, что делать!

@fearstop

Читать полностью…

Кадры решают всё

Как часто вы сталкивались с тем, что у одного коллеги или руководителя всё работает отлично и как будто само собой, а другой всё делает намного хуже?

Есть коллеги, которых мы вообще не замечаем, но стоит им уйти — всё начинает рушиться. В такие моменты особенно понимаешь, кто такой настоящий профессионал.

Как стать таким профессионалом? Как помочь другим увидеть и по достоинству оценить твой профессионализм?

Мы собрали папку с каналами разных авторов, все они профессионалы в своей области: IT, маркетинг, юриспруденция и т.д. Все они пишут не потому что надо, а потому что хочется поделиться своей экспертизой. И все — так или иначе касаются трудовых отношений. Кто-то пишет про то, как защитить трудовые права, кто-то — как проходить собеседования, кто-то — как не выгореть, кто-то — как найти работу своей мечты.

Добавляйте папку, здесь точно найдётся что-то полезное для вас!

Читать полностью…

Раз уж вам зашли подкасты, продолжаем)

Важность паузы во время трудового конфликта

Мы уже обсуждали недооценненную силу молчания, а теперь расскажем про то, как важно создать себе временной лаг для принятия правильной стратегии:

☹️ почему важно сохранять спокойствие и не показывать эмоции

🤓 больничный - хороший вариант, чтобы выиграть время, но важно взять его в нужный момент

🤔 пока вы тянете время, работодатель ошибается

🫡 несколько советов, как действовать стратегически в конфликте

Читать полностью…

Не в этом случае, Джейсон

Читать полностью…

Тяготы дресс-кода

Не знаю, как вы, а я всегда страдаю от навязанной формы одежды. Для юриста дресс-код довольно строгий: или костюм или что-то деловое. Конечно, это красиво, но жутко неудобно. Боишься испачкаться, помяться, порваться)

Есть и ещё один фактор: костюм - это как доспехи для рыцаря, надевая его, как будто готовишься к битве. А если надевать слишком часто, это ощущение теряется)

А есть ли у вас на работе дресс-код? Какой?

Кстати на днях общался с руководителем одной крупной компании, так вот он сказал, что у них для дресс-кода есть всего одно правило, которое состоит из двух слов. Отгадаете каких?)

Ответ: одевайтесь прилично. Идея в том, что каждый сотрудник сам определяет для себя, что это значит

Читать полностью…

Привет, я — Андрей, основатель проекта Трудовичка

Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.

А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.

Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.

А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.

А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)

Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.

Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.

Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.

Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!

Читать полностью…

Профсоюз: путевка со скидкой или помощь в решении конфликта?

За годы работы нашего сервиса мы убедились, что люди склонны чаще решать конфликты в одиночку. У этого разные причины: люди не доверяют коллегам, не уверены в их помощи, считают, что их спор - это сугубо личное дело, либо элементарно не верят в силу коллективного действия.

В самом начале мы часто советовали обращаться в профсоюз (если есть), либо привлекать коллег к коллективным действиям. Но со временем поняли - в большинстве случаев люди это не оценивают как работающий метод.

Поэтому наш сервис построен исключительно на индивидуальном подходе. Можно долго обсуждать хорошо это или плохо, но таковы реалии. Хотя в некоторых случаях мы рекомендуем привлекать коллег, как минимум в роли свидетелей, если дело дошло до суда.

А вы обращались в профсоюз или пытались добиться чего-либо на работе совместно с коллегами? Расскажите про свой опыт в комментариях 👇

UPD: если наберём 10 историй, с меня рассказ о моём личном трудовом споре, который побудил меня создать проект по защите трудовых прав)

Читать полностью…

ИИ не заменит вашу должность — он заменит вашу компанию

Статья Fast Company раскрывает главный тренд: угроза ИИ — не массовые увольнения, а фундаментальная перестройка бизнес-моделей. Под ударом — крупные компании с устаревшими процессами, а не отдельные сотрудники. Почему?

1. Компании vs. люди
ИИ не обязан превзойти каждого работника — достаточно сделать неэффективной всю систему бизнеса. Пример: американский автопром в 1980-х. Японские конкуренты с роботизацией захватили 29% рынка, оставив гигантов вроде GM с их "человеческими издержками" (заводы, пенсии) в кризисе

2. Приговор для "динозавров"
- 50% компаний в 2023 разрабатывали свои ИИ-инструменты, но к 2024 таких осталось лишь 20%
- Стартапы с ИИ получили половину мировых венчурных инвестиций ($209 млрд). Шансы традиционных компаний против них падают

3. Человеческий фактор не исчезнет, но изменится
- CEO Nvidia: ИИ вернет в экономику 30-40 млн человек через рост производительности, но только если они освоят новые инструменты
- CEO Anthropic: 50% entry-level позиций (белые воротнички) исчезнут в ближайшие 5 лет

4 стратегии адаптации

1. Ловите "волну", а не должность
- "Сначала выбирайте отрасль, потом компанию, потом должность" — совет экс-главы продуктов Google. ИИ создает новые индустрии (робототехника, анализ данных), а не просто автоматизирует старые

2. Станьте "гибридом"
- технические навыки: освойте ИИ-инструменты для своей работы (например, ChatGPT для аналитики, Midjourney для дизайна)
- soft skills: управление людьми, переговоры, креативность — то, что ИИ не заменит. "ИИ не станет лидером команды даже в следующем десятилетии" (Ankur Patel, CEO Multimodal)

3. Требуйте ресурсов у работодателя
- обучение за счет компании — не привилегия, а необходимость. Примеры запросов:
~ «Какие ИИ-инструменты внедряет компания?»
~ «Будут ли программы переобучения?»
~ «Как изменится KPI моей роли?»
- без этого бизнес рискует повторить путь GM

4. Документируйте изменения
- если новые обязанности (работа с ИИ-системами) не зафиксированы в договоре — вы в зоне риска. Требуйте допсоглашений.

Главный совет от экспертов: «не теряйте работу из-за ИИ — теряйте ее из-за человека, который использует ИИ лучше вас» (Дженсен Хуанг, CEO Nvidia)

Читать полностью…

Как отдыхаем в июне

12-15 июня нерабочие дни, а 11 сокращенный рабочий день.

Читать полностью…

Наши эксперты предполагают, что популярность поливоркинга связана всё же не с противодействием выгоранию, а с размерами монозарплатинга.

Читать полностью…

Как руководители смотрят на найм и конфликты с сотрудниками?

Когда мы что-то советуем работникам, то обычно смотрим на ситуацию глазами юристов. А если взглянуть на трудоустройство и трудовые конфликты глазами руководителя?

Мы задали два вопроса руководителям из разных компаний:
1. На что вы обращаете внимание при найме сотрудника себе в команду? Какие рекомендации можете дать соискателям, что-то не очевидное?
2. Допустим, случился конфликт с сотрудником, что сподвигло бы вас пойти навстречу? А что было бы критичным настолько, что вы поняли бы, что точно нужно расставаться?

fearstop/kt1WUu-og1S">Прочитать ответы руководителей

Наши респонденты:
- Эльмин Алиев, Head of Service Quality Management в WB Global
- Евгений Шаповалов, руководитель отдела мобильной разработки Innowise
- Анна Шишкина, операционный директор Profitbase
- Вероника, экс-руководитель команды управления проектов в YADRO

Читать полностью…

Проголосуйте за Трудовичку ❤️

Мы всё еще участвуем в конкурсе тг-каналов в номинации "Карьера" и благодаря вашей поддержке близки к победе! Но может не хватить буквально одного голоса (тот случай, когда голосование реально решает)

Сделайте пожалуйста всего несколько кликов:
1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование на время голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

Трудовичка — уникальный в своем роде сервис, где работники могут получить юридическую помощь оперативно и бесплатно. Если выиграем, о нас узнают еще больше людей. Надеемся на вашу поддержку! 🩷

Читать полностью…

Намекните работодателю на короткий день в жару

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещении

Жаркая погода ухудшает условия трудовой деятельности. При температуре плюс 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа.

Особенно, если в офисе или на производстве нет кондиционера. В любом случае, пейте побольше воды и старайтесь не находиться долго на солнце в дневное время.

Читать полностью…

О зарплате говорить запретили

Спросили подписчиков, что держит их на работе, если отбросить деньги. В ответ получили и вдохновляющие признания, и честное «ничего». Постарались выделить основные тренды: что может задержать работника, кроме денег?

1. Свобода и гибкость - личный контроль над своим днём и задачами:

Всегда можно в любое время отлучиться по своим делам

Мне разрешают работать ночью – я совушный, мне так удобнее

Удалёнка и отсутствие жёсткого контроля кликов

Гибкий график, удалёнка, свободный дресс-код, редкие KPI и минимум надзора дают людям ощущение, что работа подстраивается под жизнь, а не наоборот.

2. Смысл и развитие - чувство, что растёшь сам и двигаешь что-то вперёд:

Я по чуть-чуть двигаю прогресс вперёд

Ощущение, что можешь подарить справедливость отдельно взятому человеку, дорогого стоит

Курсы, новые технологии, стык профессий – когда работа учит новому и даёт видеть результат, она цепляет не хуже премии.

3. Люди и атмосфера - коллеги, руководство и обстановка, к которым хочется возвращаться:

Хорошее отношение и адекватное начальство… на завоёванном доверии меньше контроля

Я прикипел к команде, не могу уйти

4. Комфорт и быт - близость к дому, вахта 15/15 (каждые две недели отпуск), промокоды на еду – это мелочи, которые складываются в ощущение удобства. Иногда именно они перевешивают желание сменить место.

А теперь сыграем)

Представьте, что вам предлагают два варианта трудоустройства, что вы выберете:
1. Удаленка со свободным графиком и отсутствием контроля, где вы создаёте что-то интересное для вас и развиваетесь, отличный коллектив, ДМС и бесплатные обеды от работодателя - ставьте 👍
2. Ничего из пункта 1, но зарплата в 2 раза больше - ставьте 👎

Читать полностью…

Голосуй за Трудовичку!

Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.

Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!

Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!

1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

Читать полностью…

Загадочный совместитель

Отомстил за нас всех: индийский программист профессионально проходил собесы в it-стартапы, но фактически ничего не делал, а только получал зарплату.

Выяснилось, что Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 компаний, причем порой работал в нескольких одновременно. Он врал не только про свой опыт, но и про местоположение, и даже работал под разными именами в разных компаниях одновременно.

Тут, конечно, сомнения в правдивости истории: если он настолько хорош в собеседованиях, то наверно хоть что-то он умеет? Программисты, напишите в комментариях, возможно ли такое?

После этого случая стали возникать негативные комментарии про удалёнку — ведь благодаря ей Сохаму удалось обмануть так много работодателей. И вот тут возникает дополнительная порция сомнений: а не выдумана ли эта история, чтобы загнать айтишников в офисы?

Но если это всё правда, находчивости Сохама можно позавидовать, взял бы у него пару уроков, как проходить собеседования)

Читать полностью…

Если вы уверенный в себе человек, который смело планирует свою жизнь на 2026 год, то это ваш шанс

Минтруд опубликовал проект производственного календаря на будущий год: рекордно длинные новогодние праздники, зато все остальные праздничные выходные максимум по 3 дня

Читать полностью…

Экспериментальный формат: подкаст на 7 минут про возможную четырёхдневку в России

🤷 насколько реальна

😌 какие плюсы

🤯 подводные камни

Читать полностью…

7 советов по развитию карьеры

Когда мы ищем работу или пытаемся вырасти в должности, нам бывает сложно оценить самих себя со стороны. Насколько хороши мы по сравнению с другими кандидатами? В чём мы допускаем ошибки?

К счастью, существуют карьерные консультанты: это специалисты, которые профессионально оценивают сотрудников, и могут подсказать, как подсветить свои лучшие стороны, как стать лучшим кандидатом на вакансию или на повышение.

Благодаря участию в конкурсе удалось собрать 7 советов от нескольких профессионалов по развитию карьеры:

Полина, карьерный консультант, продуктовый маркетолог в МТС: мой главный совет для роста — это не бояться ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Так что ошибки — это естественная часть развития, главное — извлекать из них уроки и идти дальше.

Ирина, карьерный консультант для IT и Digital специалистов: даже если кажется, что в текущей организации расти некуда - пробуйте нестандартные способы, например, создайте роль под себя. Для этого проведите ресерч внутри компании с X+1, Х+2, где Х - ваш руководитель, поймите какие есть проблемы/нужды бизнеса и предложите решение этих проблем за счёт своей экспертизы. Всегда говорите на языке бизнеса и продавайте свою экспертизу через конкретные понятные кейсы: исходя из моего опыта когда я делал(а) Х, проблема была в Y, и вот такое решение я могу предложить Z.

Антон, поэт:
1. Почти независимо от сферы деятельности — среднестатистический соискатель глуп и ленив. Чтобы получить работу, достаточно быть немного менее глупым и чуть менее ленивым.
2. Неформально поданная вакансия — не повод для панибратства. «Привет» эйчару и переход на «ты» с порога — верный способ остаться за бортом.
3. Дарвинизм по-прежнему актуален. Выживает не самый сильный, а наиболее адаптивный.

Макс, продакт-менеджер в Т-Банке: если ты менеджер, ты можешь легко сделать свое резюме кратно лучше за счет 3 простых вещей:
1) Обязательно добавь секцию «О себе»
2) Поставь достижения выше обязанностей и распиши их в формате «Увеличил Х на Y% за счет Z»
3) Лучший шаблон для резюме — пустой Word’овский документ

Юрий, ментор и карьерный консультант: если хочешь расти:
1. Помогай расти своему руководителю. Пойми,что является его ночным кошмаром, и стань решением.
2. Помогай своему руководителю, выглядеть хорошо перед его руководителем.
3. Будь видимым. Выступай перед менеджментом. Работай со смежниками, залидируй «дерьмо», от которого все отказались, и затащи его.
4. Всегда имей план B и C: развивайся за пределами компании. Ты - не равно твой работодатель, ты компания имени тебя.
И всегда думай о фин. безопасности, у тебя должна быть подушка на 2-3 года.

Анна, продуктовый маркетолог и IT-ментор: самый большой совет для быстрого роста - запрашивать обратную связь регулярно у руководителя и команды, и не додумывать за них. это экономит кучу времени и нервов.

Мария, юрист по трудовым спорам: получив оффер, не расслабляйтесь. Проследите, чтобы до начала работы у вас на руках был подписанный трудовой договор, а в нем - необходимые (или по крайней мере, допустимые для вас) условия: зарплата, рабочее место, режим работы. Увы, до сих пор масса споров за зарплату "в конверте" да и за сам факт трудоустройства. Ни один из пострадавших не предполагал, чем обернется вера работодателю на слово.

Читать полностью…

Конкурс тг-каналов

Решили поучаствовать в конкурсе каналов. Много разных номинаций, сама подходящая для Трудовички - "Карьера". Попросим вас попозже проголосовать за нас, и расскажем потом, чем дело кончилось)

Если вы тоже автор тг-канала и тоже хотите поучаствовать, вот тут можно оставить заявку: https://tg-contest.tilda.ws/

А это канал конкурса: @tg_contest_main - тут пройдет голосование и объявят победителей.

Читать полностью…

Почему вы против профсоюзов?

Мы проанализировали ваши комменты под постом про профсоюзы (спасибо за них!), выводы на первый взгляд неутешительные:

Самое бесполезное — надеяться на коллектив. Никто ничего не хочет менять. Все молчат, потому что так всегда было.

Хотя кто-то пытался:

Звал коллег в Telegram-группу, чтобы начать хотя бы обсуждение… Ничем не кончилось.

Почему так? Почему даже в самых жестких ситуациях, когда людей увольняют, унижают или лишают зарплаты, каждый остается один?

Неверие в силу коллектива:

Профсоюз — это не рычаг, а символ: что-то подписывают, куда-то пишут, но на местах — ноль.

Репрессии и страх:

Пытались выдвинуть независимого кандидата в профком — людей просто вызвали на разговор, и они сразу передумали.

Имитация профсоюзной активности:

Каждый год — отчеты, отсутствие коллективных споров, бурные аплодисменты. На деле — пустота.

Люди не верят, что кто-то пойдет до конца:

Когда начинается борьба, одна треть впишется, одна — откажется, а еще одна — подождет, как пойдет у первых.

Апатия. Даже когда всё за вас уже сделали:

172 человека пошли в суд, 1000 могли. Остальным — лень подписать заявление. Всё написано, всё готово. Просто подпиши.

Но профсоюзы могут помочь!

Суд удовлетворил мой иск при поддержке профсоюза, меня не уволили. Наоборот — теперь обходят стороной.

Я стал уполномоченным по охране труда. СИЗ заменили, коллегу отстранили от опасной работы. Работодатель понял — с нами шутки плохи.

Профсоюз не волшебник. Мы не можем всё отменить. Но если вы скажете "помогите" — мы можем реально помочь. Главное — не молчите.

Что можно сделать, даже если ты один: 4 простых шага, чтобы попробовать задействовать коллег

1. Обсуди проблему наедине
Спросите не «будешь ли ты бороться», а «ты это тоже чувствуешь?». Эмоция объединяет сильнее, чем призыв

2. Создайте малую группу (2-3 человека)

Когда 3 человека пришли на отчет профкома — уже был эффект. Даже если из 20 обещавших пришло трое.

3. Документируйте и обсуждайте
Диктофон, скрины, обращения.

Один записал беседу — остался работать. Двое отказались — уволились.

4. Начните с коллективного запроса, а не конфликта
Даже если вы просто спросите письменно: «почему так?», и подпишутся трое — это уже действие. Уже не одиночка.

Вы правы: профсоюз — это не волшебная палочка. Это не «взносы за путевку». Это инструмент, который работает, когда вы держите его в руках.
И если вы — даже один — подали голос, возможно, кто-то ещё его услышал.

Читать полностью…

Принимаем сообщения

Протестировали новую функцию Telegram: сообщения каналу. И поняли, что это топ-фича именно для нашего сервиса!

Для чего эта функция: каналы могут принимать личные сообщения от рекламодателей, или инсайды, новости, всё то, чем не хочется делиться публично в комментариях.

Но для нас это новый уровень консультаций. До этого момента мы принимали сообщения через бот обратной связи. Это вполне удобно, но есть минусы: все сообщения стекаются в один чат с юристами, и найти потом историю сообщений крайне тяжело. Например, человек написал о проблеме в январе, мы его проконсультировали. Затем ситуация изменилась и он снова написал нам уже в марте: вспомнить, что там было практически нереально, приходится либо отматывать чат назад, либо просить пересказать заново.

У сообщений каналу другая механика: каждый диалог в отдельной ветке. Это значит, что даже если вы писали нам год назад, мы сразу увидим историю нашего диалога, как в обычной переписке. Это удобно и для нас и для пользователей, ведь не надо переходить в отдельный бот для диалога. А кроме того это позволит нам вести вас по всем этапам трудового спора.

Чтобы написать сообщение в канал, надо нажать на значок сообщения слева снизу в панели. Не переживайте, если значка у вас нет - возможно надо обновить приложение.

Читать полностью…

Открыли возможность писать сообщения в канал

Возможно это будет удобнее для ответов на ваши вопросы по трудовым спорам. Давайте протестируем, как это работает? Напишите, пожалуйста что угодно: слева в нижней строке значок сообщения

UPD: проверили, всё работает, и даже удобнее, чем бот обратной связи, поскольку видна история переписки по каждому.

Читать полностью…

Подстраховочное заявление об увольнении

Недавно в HR-среде появился шаблон «безопасного» заявления об увольнении. Работодатели надеются, что с его помощью сотрудник потом не восстановится в суде. Но если посмотреть на него со стороны работника, это заявление скорее подсказывает нам, как сделать наоборот.

Что за шаблон?
Это не просто заявление "Прошу уволить по собственному". Это документ на целую страницу, где сотрудник подтверждает:

- что понимает последствия увольнения;
- что осознанно и добровольно увольняется;
- что не был в депрессии и не принимал таблетки;
- что не подвергался давлению;
- что ему всё объяснили;
- что он всё понял;
- что он всё сдал, всё отдал, всё понял и ушёл.

Цель — закрыть для работника любые пути назад. Но если вы не хотите быть “удобным увольнением” — вот как можно себя обезопасить:

Как сохранить шанс восстановиться
1. Не подписывайте этот шаблон вовсе.
Закон не требует никаких расширенных “заявлений с пояснениями”. Достаточно двух строчек: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Всё остальное — попытка работодателя застраховать себя за ваш счёт.

2. Если вынуждают подписать — пишите от руки свои правки.
Внизу шаблона можно от руки приписать:
- «Подписано под давлением. Имею претензии к работодателю.»
или
- «Не согласен с содержанием, подписал принудительно.»

Такая приписка — уже сигнал для суда, что увольнение было не совсем добровольным.

3. Параллельно отправьте письмо работодателю.
В тот же день, когда подписали заявление, направьте заказное письмо с текстом:

- «Сообщаю, что заявление об увольнении подано под давлением. Прошу считать его недействительным. Готов продолжать работу.»

Это официально фиксирует, что вы не хотели увольняться.

4. Записывайте разговоры.
Если давление есть — диктофон в карман и поехали. Угрозы, наезды, «или пиши заявление, или...» — всё это может сыграть ключевую роль в суде.

5. Помните: соглашение об увольнении не подписывается под принуждением.
Если подписали «по соглашению сторон», но можете доказать давление — суд может признать увольнение незаконным.

Читать полностью…

Кто кого перехитрит

Журналисты обратили внимание на систему прогнозирования увольнения сотрудников. Работники чаще всего хотят уволиться так, чтобы работодатель узнал об этом в последний момент: чтобы было время найти другую работу или доработать без ссор и повышенной нагрузки. Понятно, что работодателю наоборот - выгодно знать о возможном увольнении заранее, чтобы попытаться удержать сотрудника или найти нового. Поэтому придумали такую систему мониторинга - хитрость в ответ на хитрость. Но на всякую хитрость есть своя хитрость: мы проанализировали патент на изобретение, поняли, как работает система и разработали инструкцию по ее обходу.

Как работает система
Она обучается на данных:
- Метаданные активности (время входа/выхода, переписка, обращения к внешним адресатам, активность в приложениях, звук, скриншоты).
- Изменения паттернов (частота писем, получателей, начало и конец дня, общение с внешними адресами, изменение "ядра общения").
- Сравнение текущего поведения с поведением уволившихся сотрудников.
- Обновляется ежедневно. Период обучения — минимум 9 месяцев.

Как быть незаметным для мониторинга:
1. Не меняйте резко график своей активности. Система следит за "временем начала и окончания рабочего дня" и отклонениями.
Что делать:
- Не начинайте раньше или позже обычного — имитируйте стабильность.
- Не сокращайте "рабочий день" в системе — запускайте программы как обычно, даже если работать не планируете.
2. Поддерживайте регулярную корпоративную переписку. Система смотрит, сколько и кому вы пишете.
Что делать:
- Продолжайте рассылать регулярные письма, даже если они формальны.
- Имитируйте коммуникацию внутри отдела: шлите шаблонные запросы, ответы на задачи.
- Избегайте увеличения числа внешних адресатов (например, рекрутеров).
3. Поддерживайте “ядро общения”.
Система отслеживает, с кем вы общаетесь регулярно. Изменения в “ядре” — подозрительны.
Что делать:
- Продолжайте писать своим обычным контактам.
- Искусственно поддерживайте общение с коллегами, даже если оно вам больше не нужно.
4. Не прекращайте использовать внутренние системы. Отключение от корпоративных чатов, CRM и баз — красный флаг.
Что делать:
- Заходите в привычные программы.
- Выполняйте хотя бы символические действия: открытие задач, просмотр файлов.
5. Избегайте всплесков или падений активности. Система следит за “вариациями” поведения — они сигнал тревоги.
Что делать:
- Не проявляйте резкий энтузиазм, не берите сверхзадачи — это тоже может считаться “подозрительным”.
- Избегайте полного бездействия. Поддерживайте "в среднем" уровень предыдущих недель.
6. Не меняйте резко “вектор коммуникации”. Система сравнивает содержание переписки — не только по адресатам, но и по направленности.
Что делать:
- Избегайте HR-тем, даже в шутку.
- Не поднимайте тему увольнений, командировок, отпусков — ни в письмах, ни в мессенджерах.
7. Имитируйте вовлечённость. Система анализирует “эффективность использования рабочего времени”.
Что делать:
- Работайте с теми же файлами.
- Периодически открывайте старые документы или проекты.
- Имитируйте участие во встречах (онлайн-присутствие, прослушивание).
8. Используйте “сезонные” паттерны. Система различает естественные изменения — например, праздники.
Что делать:
Если у вас спад активности — привяжите это к длинным выходным, больничным, отпускному сезону.

Профессиональные лайфхаки

- Создайте “ложные сигналы”:
Один-два раза намеренно “нарушьте” паттерн — чтобы на фоне этих отклонений последующее поведение считалось "нормализованным".
- Попросите у HR или ИТ обратную связь:
Периодически запрашивайте метрики эффективности — это создаёт “доверительную” картинку и уменьшает подозрения.
- Создайте цифровой "шум":
Имитируйте активность: открывайте несущественные страницы, прокликивайте сервисы, взаимодействуйте с файлами без необходимости.

Алгоритмы не читают мысли — они учатся на поведении. Если вы сохраните “образцово-рабочий” паттерн поведения, то даже самый продвинутый ИИ с 39 признаками и миллионом графиков подумает, что вы идеальный сотрудник. И проморгает ваше увольнение.

Читать полностью…