HR4PR

11 мая 2025 11:56

Если бы все HR думали как пиарщики

Представьте себе такой диалог в кабинете очень креативного HR-директора:

— Добро пожаловать! У нас обновления. Больше никаких скучных должностей! Теперь вы не просто «менеджер по маркетингу», а «Начальник отдела магии»! Как звучит, не находите?

— Это серьезно будет на визитках?

— Мы переименуем весь отдел маркетинга!

— Так, а что насчет меня?

— Пожалуйста, встречайте: «Страж Галактики»!

Кажется, будто из фильмов Marvel, да?

Но это реальность одной из FMCG компаний, сейчас она уже не работает в России, поэтому не буду назвать бренд, но именно в московском офисе был такой ребрендинг должностей всего отдела.

🌍 Guardian of the Planet - куратор проектов по защите окружающей среды ESG

⭐ Guardian of shiny new toys – хранитель новых идей

✨ Guardian of the galaxy – менеджер по маркетингу

⭐ Adult baby sitter – куратор новых продуктов

✨ Tech wizz – ответственный за техническое оснащение и работу техники

⭐ Pathfinders – искатель новых видов продукции

✨ Miracle hackers – PR директор и его команда

Такие оригинальные должности не только привлекают внимание, но и делают работу более увлекательной.

Если бы HR думал как пиарщик, то он сказал бы, что это пиарабельно.

А что думаете вы про ребрендинг должностей? Напишите, а что у вас написано на визитке и как сформулирована должность?

Хотели бы себе визитку, где написано, что вы главный по сторителлингу или Head of Growth -директор по росту бизнеса?
❤️ HR4PR

HR4PR

09 мая 2025 17:14

⚡️Яндекс оцифровал 200 тысяч военных газет к юбилею Победы

⚡️Киностудия Горького в партнерстве с медиахолдингом будут транслировать на медиафасадах в центре Москвы эпизоды из военного кино.

⚡️Каждый музей сделал выставку к юбилею Победы: Русский музей, ГМИИ, ММОАМ, Питерский манеж.

⚡️Онлайн- кинотеатр ОККО запустил круглосуточный канал «ОККО. Герои» в честь Дня Победы

☝️И только Монохром продолжает позориться и закапывает себя после недавних извинений.

❤️ HR4PR

HR4PR

09 мая 2025 09:00

Поздравляем с 80-летием Победы в Великой Отечественной войне.

Пусть в этот день каждый из нас вспомнит тех, кто подарил нам будущее.
Благодарим ветеранов за мужество и самоотверженность.
С Днём Победы!
❤️ HR4PR

HR4PR

07 мая 2025 17:21

«Перестаньте нанимать людей» - рекламная кампания в Сан-Франциско производителя ИИ- систем для продаж. Tg -PR US

Как вам? 👍- норм 👎- так нельзя
❤️ HR4PR

HR4PR

07 мая 2025 09:20

С Днём радио всех работников отрасли связи, телекоммуникаций, радиовещания!

В этом году исполняется 130 лет со дня изобретения радио великим русским физиком Александром Поповым, который 7 мая 1895 года продемонстрировал первый в мире радиоприемник.

Слушайте программу «Карьера» на Business FM, в Москве на частоте 87,5 FM
👍- слушаем

✔️Для вас подборка выпусков, где есть ответы на распространенные вопросы при трудоустройстве
❤️ HR4PR

HR4PR

05 мая 2025 17:13

Два космических коммуникационных кейса, вдохновленные событиями 50-летней давности

Первый проект "Шахматная партия Космос — Земля: спустя 50 лет" выиграл премию "Серебряный лучник", это совместный проект Музея космонавтики в Москве, Федерации шахмат России и социальной сети ВКонтакте при поддержке Госкорпорации «Роскосмос».

9 июня 2020 года — спустя ровно 50 лет после первого матча «Космос — Земля», — состоялся второй в истории матч между космонавтами МКС и Землей. Из московского музея космонавтики играл шахматист Сергей Карякин, а с борта МКС — космонавты Анатолий Иванишин и Иван Вагнер.

Трансляцию матча ВКонтакте посмотрели более 1 300 000 человек.
✅Подробнее об этом здесь

Второй проект «Открытки из прошлого: история людей, покоривших пространство и время» о поиске адресатов неотправленных открыток космонавта Владимира Комарова

Представьте, Январь 2017-го. В московском Музее космонавтики идёт активная подготовка к открытию первой в России и мире выставке о Владимире Комарове.

Ранним утром 17 января на пороге пресс-службы появляется взбудораженный сотрудник отдела комплектования фондов  Виктор Павлович Таран. Он держит в руках 18 открыток, которые на днях ему передала дочь Владимира Комарова  Ирина Владимировна. На их лицевой стороне  – фотография её отца и его автограф, на оборотной  –  адрес, фамилия и имя адресата.

Эти открытки были подписаны 10 декабря 1964 года и адресованы жителям Уфы. В музее каждая из открыток была тщательно изучена. Желание доставить их адресатам и убежденность, что они обязательно найдутся, помогли принять решение начать «поисковую операцию».

За две недели пост «поисковой операции» увидели 176 000 человек по всей России.

Открытки, которые 53 года лежали в ящике стола, нашли адресатов.
#пиарщикуНаЗаметку
👍- интересно
✅Подробнее читайте здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

04 мая 2025 11:00

Из юриспруденци в художники:

Анри Матис изучал юриспруденцию и после окончания учебы устроился работать по специальности.
К несчастью, ему сделали операцию, тогда мать купила ему принадлежности для рисования во время восстановительного периода.

Так Анри начал рисовать, копируя цветные открытки во время двухмесячного пребывания в больнице. Дальше вы знаете, в 1891 году он бросил юридическую практику и начал готовиться к вступительным экзаменам в Парижскую школу изящных искусств.

Во Франции творчество Матисса публика критиковала, в 1900 году он нуждался в средствах, болел бронхитом и был так расстроен, что думал вовсе отказаться от занятий живописью, но…

Осенью 1911 года Матисс гулял по Гоголевскому бульвару, он приехал в Москву по приглашению предпринимателя Сергея Щукина, который один из первых оценил талант Матисса. Ещё в 1904г. Щукин начал приобретать его полотна. И вот, Матисс приехал к нему развешивать свои работы в доме Щукина, здесь ему оказали тёплый приём. Журналисты взяли у него интервью, он под впечатлением от увиденной коллекции русских икон 15 века сказал: «Французские художники должны ездить учиться в Россию»

Меценат и «министр коммерции»
Сергей Щукин принадлежал к старообрядческой купеческой семье, в детстве заикался и отличался от братьев слабым здоровьем. Но он так стремился к учебе, что в итоге успешно продолжил семейное дело, занимался продажей текстиля, а также выкупил у братьев их доли в бизнесе. И не просто успешно вел дела, а даже виртуозно.

Во время событий 1905 года он, пользуясь моментом, скупил находившийся на складах текстиль, а когда ситуация нормализовалась, получил сверхприбыль. Его фирма работала на Кавказе, в Средней Азии и даже вышла на рынок Персии. Московские купцы уважительно называли Сергея Щукина "министром коммерции".

Открыла для себя #ЛекторийДостоевский,
прекрасный способ вдохновить подростка на каникулах посетить Пушкинский музей или Третьяковку, рекомендую

✔️Почему Щукин и Матисс, встретившись в Париже, пройдут мимо друг друга, слушайте лекцию
❤️ HR4PR

HR4PR

03 мая 2025 11:30

Попались на удочку прогресса

Студенты пишут курсовые и дипломные с помощью GPT, для трудоустройства тоже используют нейросети: как для написания резюме, так и для подготовки сопроводительных писем. И это уже никого не удивляет. Но что бы вы сказали, если бы увидели как зумеры используют чат GPT прямо во время собеседования -онлайн?

Как это выглядит:
 
ИИ способен подсказывать ответы на вопросы эйчаров в режиме реального времени.

Это значит, что собеседования не будут прежними. Мы получаем ситуации, где соискатель рисует себе в резюме несуществующий опыт и после проходит с легкостью собеседование, ведь все ответы есть у GPT. Но к чему это приведет?

АI-системы анализируют текст резюме и выделяют данные с помощью алгоритмов, поэтому так легко не заметить как соискатель округлил опыт работы с 1,5 до 2- х лет, ведь в требованиях указан такой опыт.

Читерство при трудоустройстве не лайфхак, а выстрел себе в колено.

Использование ИИ в тестовых заданиях можно заметить ⤵️

❗️Ситуация: кандидат сидит в темном помещении на фоне белой стены. Когда ему задают вопрос, он делает вид, что думает, но в это время отсвет за его спиной меняется из-за переключения вкладок.

Вывод: лучше один раз увидеть!
Предвижу тренд на возвращение офлайн собеседований, где все говорят правду.
❤️ HR4PR

HR4PR

01 мая 2025 16:58

Топ-20 Telegram-каналов о PR
от New Media, HR4PR в топ-10

Спасибо всем, кто читает, репостит и рекомендует канал❤️

Пишите в комментариях, на кого рекомендуете подписаться, ссылку на свой канал тоже можете под этим постом оставить ✍️
❤️ HR4PR

HR4PR

30 апреля 2025 14:38

Как сделать крутой карьерный переход: из автобизнеса в часовой люкс, из России переехать в Дубай, и возглавить крупную швейцарскую компанию сначала в России и СНГ, а после ухода бренда из России — в других странах.

#КарьерныйРост
В гостях у «Business FM» Арсен Балаян, директор Breitling по странам Индия, Турция, Израиль и Южная Африка.

Обсудили: трудности с которыми пришлось столкнуться при развитии бренда в сегменте люкс, современные технологии, этапы отбора персонала, различия в управлении бизнесом в разных странах.

🎧 слушать подкаст по ссылке
❤️ HR4PR

HR4PR

30 апреля 2025 09:50

Как брендам создавать коллаборации, которые действительно работают?

📍 Ответы искали на митапе «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году», который прошёл 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

Эксперты из «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и других, поговорили о партнёрстве, которое не только красиво смотрится в пресс-релизе, но и приносит реальные результаты: рост узнаваемости, лояльности и даже продаж.

🔑 Делимся с вами ключевыми тезисами:

1. Хочешь коллабиться с крупными брендами — работай как агентство
Если вы маленький бренд и хотите коллаборацию с большим игроком, думайте как агентство: прежде чем зайти к бренду, как следует проработайте идею, покажите пользу для обеих сторон, упакуйте в привлекательный оффер и инициируйте диалог. Крупные бренды не будут придумывать всё за вас — им важно видеть, что вы пришли с готовым предложением.

2. Неожиданные коллаборации как отдельный инфоповод
Когда две абсолютно разные и неочевидные компании объединяются, часто только это может стать отдельным инофоповодом, о которым напишут.

3. Больше – не значит лучше
Иногда небольшая коллаборация с минимальным бюджетом работает намного лучше, чем сложная механика за много денег. Хорошо могут сыграть совместные исследования или какие-то уютные проекты, бьющие в самое сердце.♥️

4. Главная цель коллаборации — вызвать желание делиться
Кросс-промо проекты должны стимулировать пользователей делиться этим инфоповодом: в своих соцсетях, в личных и рабочих переписках. Можно очень легко почелленжить свою идею, задав себе вопрос – а хочется ли мне поделиться этим со своими друзьям, коллегами или родными?

Какие удачные коллаборации вам запомнились?
❤️ HR4PR

HR4PR

29 апреля 2025 20:57

Пришла вечером в театр, зашла в кафе, жду подругу перед спектаклем, пью чай:

-здравствуйте, лицо у вас знакомое (улыбается)
-даже не знаю, а вы в какой сфере работаете? Я - в HR области
- так и я тоже в HR, вот сейчас как раз на новое место работы вышла
- а я веду тг- канал @hr4pr
-Да? А я читаю ваш канал!

Так я узнала, что Юлия Маляганова, ех-HRD «Валента- фарм» и «Михайлов и Партнеры» перешла в компанию АО ТПС Недвижимость на должность Заместитель генерального директора по персоналу. Ещё мы нашли общих знакомых и посмотрели отличный спектакль. #кадры

Поздравляю с назначением!
❤️ HR4PR

HR4PR

29 апреля 2025 15:11

Контент-маркетинг в России: ключевые тренды 2024 и перспективы 2025 года

Сервис управления репутацией РБК Компании представил в апреле этого года результаты исследования, посвященного использованию контент-маркетинга в России. Исследование в формате опроса проводилось в период с декабря 2024 года по февраль 2025 года и охватило более 500 представителей бизнеса разных размеров.

☝️87% компаний выбирают контент-маркетинг. Это один из самых востребованных инструментов продвижения бизнеса. 87% респондентов активно используют контент для достижения целей, а 78% из тех, кто пока не применяет этот инструмент, планируют начать в ближайшее время. Основные барьеры для внедрения — нехватка ресурсов (39%) и сомнения в эффективности (27%).

Кто отвечает за контент
В малом и микробизнесе контент-маркетингом чаще всего занимаются операционные менеджеры, тогда как в среднем и крупном бизнесе эту функцию берут на себя отделы маркетинга и PR.

Нейросети: новые возможности для контент-маркетинга
75% респондентов используют нейросети для создания и оптимизации контента. Основные задачи, которые решают с помощью ИИ, — генерация текстов (26%), создание изображений (23%) и подбор тем (18%). Однако 32% компаний, не использующих нейросети, отмечают низкое качество контента как ключевую причину отказа.

Цели и результаты: что дает контент-маркетинг
В 2024 году компании чаще всего достигали следующих целей:
🔺Повышение узнаваемости бренда (20%).
🔺Увеличение упоминаний компании (17%).
🔺Рост числа подписчиков в соцсетях (15%).
Крупные компании делают акцент на узнаваемости и упоминаниях, тогда как микробизнес сосредоточен на росте подписчиков и вовлеченности аудитории.

Каналы и форматы: что работает лучше всего
Социальные сети, публикации в СМИ и офлайн-мероприятия остаются ключевыми каналами взаимодействия с аудиторией. Среди форматов лидируют короткие статьи и посты (24%), экспертные статьи в СМИ (16%) и видео (14%).

Основные вызовы и пути их преодоления
Среди ключевых трудностей компании выделяют высокую конкуренцию за внимание аудитории (23%) и сложности с анализом эффективности (22%). Для повышения результативности респонденты отмечают необходимость увеличения бюджета (32%) и знаний в области SEO (25%).

Бюджеты и планы на 2025 год
Почти половина компаний (49%) тратят на контент-маркетинг до 100 тыс. рублей в месяц. В 2025 году 71% респондентов планируют увеличить объем контента и расширить каналы продвижения, а 36% — увеличить бюджеты.

Давайте обсудим результаты, что скажете?
❤️ HR4PR

HR4PR

29 апреля 2025 08:03

Вчера был «День выгорания», вы знали? Это напоминание о том, что забота о собственном благополучии не менее важна, чем профессиональные достижения.

76% опрошенных хотя бы иногда испытывают выгорание на работе, а треть (28%)говорят, что часто выгорают. Проблема глобальная. У Японцев даже существует «карОси» смерть от переработки.

Среди основных симптомов: чувство усталости, даже с утра, трудности с концентрацией внимания, забывчивость, тревожность и раздражительность, пессимизм и апатия. А также ощущение бессмысленности своей работы.  
Знакомо вам такое?

❗️HRы без труда определяют на собеседовании выгоревшего соискателя,
у него хорошее резюме и много достижений, но нет энергии и энтузиазма, неопределенная, плохо сформулированная мотивация и явный негатив к бывшему работодателю.

☕️ Если вы начинаете свой рабочий день с чашки кофе, непринужденно разговаривая с коллегами на кухне, вместо того, чтобы срочно побежать делать отчеты, то не спешите себя корить. Вы интуитивно делаете правильно, такие беседы -это психологическая разгрузка, а не пустая болтовня. Согласно теории вертикальных отношений, мы отдаем энергию тем, кто находится от нас в зависимом положении: это несовершеннолетние дети, пожилые родители, подчиненные. Вся ответственность в этих отношениях ложится на вас, а с коллегами общение происходит на равных, мы вдохновляемся и восстанавливаемся. Выгорание происходит, таким образом, от избытка ответственности, согласны?

🎧Саморегуляция: какие методы используют психологи, чтобы помочь справиться со стрессом.
❤️ HR4PR

HR4PR

28 апреля 2025 11:04

Тема экологии стала настолько триггерной, что любые новости со знаком «минус» невероятно болезненно воспринимаются аудиторией.

Дмитрий Сулима, Старший управляющий
партнёр консалтинговой группы Erga Nova, рассказал на примере кейса добывающей компании, что во время кризисных ситуаций атакующая сторона не гнушается ничем и для генерации максимально депрессивного иллюстративного ряда сегодня использовались бы нейросети. Но в том и заключается работа опытного коммуникатора: в итоге то, что несколько недель назад упоминалось в новостях местного телевидения как «ужасающая беспрецедентная катастрофа», получило в общественном сознании сообразное масштабу наименование «технологическое происшествие».

«Зачастую корпоративный мир считает, что любая проблема может быть «закрыта» деньгами или административным ресурсом. Реальный мир это опровергает», - говорит Дмитрий #ТакоеМнение

✅здесь лонгрид с описанием кейса и решения

Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации
❤️ HR4PR

HR4PR

10 мая 2025 12:54

В связи с широким обсуждением кейса Монохром,
возникает вопрос про институт репутации: одним - каток отмены, а другим - всё сходит с рук, как с гуся вода. Вспомним скандал Гальяно, как отменили Мирославу Думу, скандал Баленсиага и бойкот Дольче в Китае, бойкот Zara, которая празднует сейчас 50- летие.

В чем разница?
Давайте сравним тогда и сейчас?

В 2019 году я проводила встречу PR- директоров про репутацию в соцсетях, где мы обсуждали

как спасти репутацию: что позволено в сети собственнику и не позволено генеральному, как обеспечить безопасность и как снизить риски для бренда.

✅Как мы ответили на эти и другие вопросы тогда, смотрите в этом 🎥видео, тема актуальна

Тогда мы говорили, что все забудут скандал вокруг Вкусвилл, но ведь есть явно токсичные темы, мы их перечислили:

«Лучшая защита - это медийная гигиена: не давать поводов, в частности, не затрагивать токсичные темы, вроде политики, меньшинств, национального вопроса, религии и других, вызывающих хайп. Исключение составляют компании, у которых есть провокационный ген.

Если негатив все же пришёл, то компании важно быть подготовленной: иметь процедуры реагирования, как минимум и команду, способную противостоять негативу. Как максимум иметь поддержку лидеров мнений, которые могут заступиться за бренд в нужный момент. Ведь голос человека в сети сейчас куда весомее голоса компаний. Так что один на один с хейтером компания всегда будет в проигрыше. У неё презумпция виновности. Ключевую роль приобретает поддержка других людей, которые формируют, своего рода, сетевой иммунитет». Михаил Умаров, Генеральный директор агентства «Comunica»

HR4PR

09 мая 2025 13:36

Россияне снимали репетицию парада Победы, накладывали народную музыку и сопровождали ролики подписью в духе «POV: ты просто живёшь в России».
Для иностранцев — это культурный шок. Видео залетели в рекомендации, комменты иностранцев в недоумении: «это у вас так каждый день?»
Тренд взлетел- Боги маркетинга
❤️ HR4PR

HR4PR

08 мая 2025 11:19

«А зори здесь тихие»- премьера

В честь юбилея Победы в Великой Отечественной войне
на Сцене «Мельников» представили спектакль режиссера Александринского театра Антона Оконешникова «А зори здесь тихие…» по повести Бориса Васильева. Это история о молодых девушках-зенитчицах, чьи жизни резко изменились из-за войны. Каждый из героев представлен через фрагменты света и беспристрастные кадры видеокамеры.

Режиссёр искусно совмещает кино и театр, оживляя впечатляющие картины мужества.

Сценография выполнена в серо-зеленых тонах, символизирующих пепелище войны. Камера, следуя за актёрами, проецирует их эмоции на экране.

Зал «Мельников» сам по себе уютен и способствует иммерсивному опыту. Постановка оставляет неизгладимое впечатление. Смотреть репортаж

#КультурнаяЖизнь
❤️ HR4PR

HR4PR

07 мая 2025 13:42

“Имеет смысл извлечь уроки. Надо было больше рассказывать о своих успехах, самый главный урок, который я извлекла. А мне казалось, кому какая разница, мы же делаем, у нас цифры растут. А выяснилось, что этого никто не знал. Если бы я об этом говорила, если бы нашла способ об этом рассказывать. С пиаром надо было решать проблему, конечно, с маркетингом..”,- Елизавета Лихачева в интервью Forbes Talk

#ТакоеМнение
❤️ HR4PR

HR4PR

06 мая 2025 10:09

Продолжаем разговор про коммуникационные кейсы, которые интересно изучать,
у ИНВИТРО в 2019 году была целая коммуникационная одиссея и миссия «Органавт», проект получил Лучника, прикладываю презентацию для изучения.

Интересно? А вот ещё несколько примеров для вдохновения:
▪️Предсказание наводнений от Google, проект Yellowstone (купи билет для будущих поколений)

▪️про внутренние коммуникации с любовью: сказки Металлоинвест, сообщения соискателям от Альфа банк, цикл фото-рассказов «Один мой день» про сотрудников Газпромнефть, эко- марафон для сотрудников Сибур и другие

▪️проекты по внутренним коммуникациям: Евраз, Русагро, Сбер, Сибур, QIWI

▪️фильм про людей от Tele2 ко Дню связи

▪️Примеры коллабораций для продвижения бренда работодателя: книга о лидерстве, кроксы в противовес худи, фигурки курьеров, проекты
Мегафон, Альфа и Яндекс

▪️проект МТС «Работа без драмы»

▪️проект «Спасти рядового Пушкина»: как заставить мир говорить по-русски после отмены русской культуры

▪️геймификация, просветительские проекты, спектакль на основе реальных историй и даже аудиопьеса про сотрудниц,
конкурс взрослого рисунка и стипендии для студентов РФ

▪️Когда сказки - это часть ДНК бренда

▪️в Газпромбанке решили бороться с предубеждениями, проект, где 25 сотрудников рассказали свои истории

Какой проект вас впечатлил?
❤️ HR4PR

HR4PR

05 мая 2025 08:40

Подготовиться к профессиям будущего

Про навыки и знания, которыми лучше овладеть сегодня, чтобы быть востребованным и успешным завтра

Правила переноса
Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства. Так и с карьерой: если у вас есть набор надпрофессиональных «переносимых» навыков, то они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специализацию или даже профессию.

Transferable skills —это «бонус» или преимущество, например, это навыки публичных выступлений, умение управлять людьми и проектами, азы программирования, навыки редактирования, знание иностранных языков, переговорные навыки и другие.

Профессии будущего
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров. Это связано с появлением около 170 млн рабочих мест в этом десятилетии. Есть и ложка дегтя в этом предсказании: аналитики считают, что 92 млн рабочих мест будут заменены развивающимся ИИ. Но это случится не завтра, есть время подготовиться, в частности развивая transferable skills.

Адаптивный подход
Почему адаптивность — это способность будущего? Низкая адаптивность является причиной незапланированных увольнений: 40% сотрудников увольняются именно в порыве эмоций

Управление опытом сотрудника выходит на новый уровень! Давайте заглянем в недалекое будущее, даже при трудоустройстве сотруднику уже не надо приезжать в офис, чтобы лично подписать документы, и ждать доступа к корпоративным сервисам — все уже есть в личном кабинете.

В одном мобильном приложении — и детализация формулы премии в расчетном листке, и отпуск, и возможность оформить командировки прямо с телефона. Даже гуманитарии станут цифровыми.

✅ читать здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

03 мая 2025 11:42

До чего дошел прогресс!
❤️ HR4PR

HR4PR

02 мая 2025 12:29

Собрали в один пост все интересные исследования на канале, которые помогут вам принимать правильные решения, ведь «взрослые любят цифры», как известно и опираются на факты.

▪️Трендбук с макротрендами в культуре на 2025г., который нужно изучить коммуникаторам

▪️Необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями - исследование про поколение Z и как компании коммуницируют с разными поколениями

▪️Кто говорит о будущем и на каком языке - исследование об образе будущего

▪️О глобальном состоянии PR- исследование Mack Rack

▪️Про изменения в восприятии брендов, как построить доверие после отмены- исследование PBN

▪️Про освоение ИИ российскими специалистами по PR
И Результаты исследования ВШЭ и РАСО про ИИ в маркетинге
А здесь все победители конкурса АI- фильмов, посмотрите до чего дошел прогресс

▪️Что знают россияне о профессии PR- менеджера, исследование Авито

▪️ Как российские компании работают с коммуникациями за рубежом- исследование

▪️Обзор зарплат 2024

▪️Книга - исследование для бизнеса о том как сделать офис pet- friendly

▪️Про психическое здоровье на работе- исследование «Гедеон- Рихтер»

▪️Сотрудники готовы немного снизить доход ради привлекательной среды - исследование «СКАН- Интерфакс» и РАСО

▪️Как люди ищут информацию о работодателях - исследование

▪️Какие подарки сотрудники предпочитают дарить и получать- исследование Giftery

▪️Как будет выглядеть коммуникатор будущего и что изменится все тезисы здесь
👍- интересно
❤️ HR4PR

HR4PR

01 мая 2025 14:18

🔥 Говорят, планируется встреча сообщества московских пиарщиков #PRMSK или точнее «мальчишник в Вегасе», судя по описанию формат «чем хуже, тем лучше».

От создателей «войди не в ту дверь». Так что это нельзя можно пропустить!
Лучше в театр

📍20 мая с 19.30 до 23.59, Регистрация

ВХОД: как обычно БЕСПЛАТНЫЙ
❤️ HR4PR

HR4PR

30 апреля 2025 12:30

⚡️АКАР впервые выпустила рейтинг креативности в сегменте «PR/Связи с общественностью»

Традиционно в него вошли креативные агентства. Достойную конкуренцию им составили инхаус PR-отделы крупных корпораций. Первым стал Т-Банк с огромным отрывом от конкурентов, почти в четыре раза обогнав по баллам второе место.

Также в десятке есть и другие топы корпоративного сектора, представляющие разные отрасли экономики: Ozon, Сбер, Сибур, Авито.

Факт в том, что PR-отделы крупных компаний нередко сами становятся креативными агентствами.

Что это, временное явление или долгосрочный тренд на рынке идей и их воплощения, узнаем, когда выйдет следующий рейтинг.

HR4PR

30 апреля 2025 08:01

#кадры #OBI
Светлана Можаева, СЕО розничной сети Familia, назначена на должность генерального директора OBI Россия.

Ранее работала Заместителем директора по экономике и финансам Familia,
с 2020 года СЕО Familia.
Поздравляем, удачи!
❤️ HR4PR

HR4PR

29 апреля 2025 17:13

Вчера в эфире BFM прозвучал 350-й по счету выпуск программы «Карьера», расскажу как я, хедхантер, вдруг стала ведущей на радио. 🎧

В апреле 2022г. я была на мероприятии, где выступала Кира Альтман (на фото слева), она вдохновляюще рассказывала как важен голос, интонация, делилась опытом, и при этом призналась, что ей самой не очень нравился сначала её голос, да- да.

Я вдохновилась этой встречей, задумалась, приятное получилось знакомство. А уже в мае я с легкой подачи Евгении Смурыгиной (на фото справа) поехала к Павлу Брускову в студию BFM записывать подкасты для этого тг- канала. Идея была сделать серию полезных материалов для соискателей: как определить свою стоимость на рынке труда, какие страхи мешают росту.

Через неделю мы договорились с руководством BFM о запуске моей авторской программы «Карьера» и уже с 6 июня в эфир вышел первый выпуск. Сейчас большинство записей (190), но не все, разумеется, можно послушать здесь - в тг- канале @HR4PR

Чуть больше года назад появился также подкаст «Карьерный рост» на BFM, это диалоги о карьерных возможностях, HR- бренде и корпоративной культуре 🎵Я.Музыка

Это пост благодарности всем, кто помог мне в создании программы и подкаста на радио!
❤️ HR4PR

HR4PR

29 апреля 2025 09:59

#кадры
Вадим Ковалев возглавил Общественную палату Москвы!

Заслуженное признание, поздравляем от души!
❤️ HR4PR

HR4PR

28 апреля 2025 14:00

Послушала с удовольствием подкаст про тренды новой реальности от экспертов мероприятия Brand+

Запись подкаста, кстати, прошла в рамках презентации агентства Brandmatica, прошедшего в фиджитал-пространстве Futurione.

У меня даже получился небольшой конспект, поделюсь:
1. Бренды работают на территории виртуальных пространств, создают цифровых аватаров и консьержей, цифровые консультанты станут повсеместным решением. Аватар на сайте тоже может выдавать информацию в облике человека. Проекты с дополненной реальностью, использование XR в ивент-индустрии- это уже данность.

2. Экономика впечатлений- это когда пользователь имеет связь с брендом. Впечатление неосязаемо, мимолетно, индивидуально. Тренд на персонализацию, потребители - это личности.

3. Эмоциональный интеллект бренда, Со-творчество, концепция открытого контура, тренд на культурный код и локализацию.
У бренда не бывает монолога! Аудитория хочет объединиться по каким- то критериям, бренды используют предложения пользователей. Цифры- это люди.

☝️Спикерам задавали вопросы из аудитории, мне запомнилось высказывание в контексте разговора про со-творчество:
«надо перестать называть подрядчиков подрядчиками- это же партнеры, а цель - сделать хорошо».

Партнеры мероприятия: международная школа, комьюнити и карьерный сервис MADS, сообщество IT-специалистов Хабр, кейтеринг Вкус Жизни и видеопродакшн Cherta Production.
✅Послушать запись вы можете по ссылке, там и видео есть
❤️ HR4PR

HR4PR

28 апреля 2025 08:03

Эмоциональный интеллект: как развивать и оценивать?

Умение управлять эмоциями, понимать себя и других, положительно влияет на отношения и атмосферу в коллективе.
Давайте разберем, как развивать и оценивать эту важную компетенцию.

1. Самоанализ и ответ на критику:
При приеме на работу часто спрашивают о сильных и слабых сторонах. Возможность честно и адекватно их оценить — признак высокого ЭИ.

2. Стрессоустойчивость:
Умение работать под давлением и сохранять оптимизм показывает высокий ЭИ. По количеству критики в адрес руководителя можно сделать вывод про адекватность, высокую ранимость и неуравновешенность. Значит, соискатель не понимает, где можно и нельзя выдавать тираду, тревожный звоночек.

3. Эмпатия:
Для командной работы или взаимодействия с заказчиками важна эмпатия — умение не только сочувствовать, но и понимать эмоции других. Внимание к собеседнику- тоже показатель, многие HRы замечают, соискатели не отвечают на поставленный вопрос, а говорят что- то своё, не сильно заботясь о том, что собеседнику давно не интересно слушать.

4. Самооценка:
Мнение людей о своих способностях оказывает влияние на эти самые способности, считают психологи из Стэнфордского университета.
Уверенные в своих силах люди более устойчивы к неудачам и знают, что справятся с любыми обстоятельствами.

5. Эмоции в коллективе:
Настроение руководителя влияет на команду. Эмоции, как плохие, так и хорошие, заразительны. Человек в плохом настроении хуже справляется со своей работой, а если это управленец – он ухудшает работу всей команды.

❤️ HR4PR