Детские воспоминания разблокированы!

Газпромбанк собрал детские истории своих сотрудников разных поколений (1980-х, 1990-х и 2000-х) и получился спецпроект «Машина времени в детство».

Приятно, окунувшись в эти воспоминания, посмотреть архивные фотографии, давайте ностальгировать. ⤵️

Помните, разговоры о космосе, игры в «Марио» и Dendy, вкладыши «Love is», первый плеер и кассеты, песни «Кино» под гитару на кухне, вишневая девятка и черный бумер, фабрика звезд,
фильмы Тарантино, первые джинсы и кеды Adidas, тамагочи и электронная игра «Ну, погоди».

Да, нам есть, что вспомнить, все наши мечты из детства.

Хотите узнать, кем в детстве мечтали стать ваши ровесники и кем сейчас они работают в Газпромбанке?

✔️Тогда переходите по ссылке прямо сейчас!
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В день защиты детей

⚡️Сбер выпустил ко Дню защиты детей классный ролик про то, что нужно мечтать

👉На что вдохновляют пиарщиков их дети Читать

⚡️Команда Breaking Trends сделала необычный дайджест о трендах в соцсетях, рассказали 4- х летние дети пиарщиков

⚡️Сколково собрали гид из 40 книг про экологию для детей и взрослых

⚡️ВЦИОМ опубликовал исследование: каким видят будущее подростки

О чем вы мечтали в детстве ?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Ночь в музее - это не сон! ✨🌙

Посетитель музея в Амстердаме переночевал перед картиной Рембранта, руководство выставки подарило ему такую возможность за то, что он стал 10-миллионным посетителем.

Национальная галерея Лондона тоже приглашает одного счастливчика из числа зрителей воплотить в жизнь свою фантазию о Бене Стиллере и провести ночь в музее. Чтобы принять участие, нужно всего лишь подписаться на рассылку новостей галереи.

Тайваньский музей водных видов спорта тоже предлагает исследовать ночной мир океана.

Тренд подхватили и музеи Москвы! С 25 на 26 мая три счастливчика провели ночь в Музее космонавтики, музее-заповеднике «Царицыно» и Московском зоопарке.

Слышали об этом что- нибудь или красивой идее не хватает пиара?
Как можно было пропиарить такое событие?
🔥- красивая идея

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти
🚀Иду на бизнес-событие года — COM.E ON Forum 2025 от Ozon

📍5 июня на ВТБ Арене в Москве и онлайн пройдёт юбилейный форум и розыгрыш.

Что будет на форуме
Спикеров и программу выступлений в Ozon собрали так, чтобы угодить, кажется, вообще всем — своим опытом поделятся:
Сергей Минаев — предприниматель, писатель, блогер, главный редактор журнала «ЧТИВО»
Вячеслав Дубынин — нейрофизиолог, доктор биологических наук, профессор МГУ
Михаил Ларькин — руководитель ИИ-проектов, эксперт по нейросетям для бизнеса
Кирилл Токарев — шеф-редактор телеканала РБК, предприниматель
Наталья Шик — основатель группы брендов Shik Cosmetics, владелец двух косметических заводов
И это лишь малая часть спикеров: ещё выступления топ-менеджеров Ozon, представителей всех маркетплейсов России и множества владельцев крупных брендов.

🔥Говорят, что каждый участник уйдёт с чётким планом для развития своего дела — или с мотивацией его начать!

Регистрируйтесь прямо сейчас
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Сегодня мы подобрались к развязке — финальной букве нашей формулы креатива. Е — ❗❗❗❗❗

Добро пожаловать в магию безделья ✨

Да-да, вы не ослышались. В то время как мы часто гонимся за продуктивностью, тайм-менеджментом и «серьезными» задачами, именно ❗❗❗❗❗может привести нас к креативу 🙂

Мы привыкли думать, что идеи приходят, когда мы напряженно работаем и сидим над задачей часами. Но вспомните: самые крутые озарения часто случаются в душе, на прогулке, во время мытья посуды или просто когда вы смотрите в окно. Это неслучайно!

Дайте себе возможность выдохнуть, выйти из режима сосредоточенного внимания и погрузиться в режим рассеянного внимания. Именно тогда мозг начинает устанавливать неочевидные связи, блуждать по самым дальним уголкам памяти и комбинировать информацию так, как никогда бы не сделал это намеренно 😮

Читать полностью…

Как должен быть устроен PR-департамент?

Рассказывает Анна Брычева, PR директор Wildberries&Russ:
«В среднем, в современных пресс-службах органов власти работает от 7 до 30 человек, в зависимости от функционала ведомства.

В коммерческих организациях сопоставимого с Wildberries&Russ масштаба с международным присутствием PR-департаменты насчитывают от 30 человек. В некоторых крупных экосистемных компаниях PR разбит по бизнес-юнитам, а корпоративными коммуникациями занимается PR-команда центра»
#ТакоеМнение

✅Очень развернутый ответ на эту тему в 👉 лонгриде

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«Дорога к успеху — в быту или в профессиональной деятельности — вымощена разговорами, и, если вам недостаёт уверенности в общении, дорога эта может оказаться ухабистой» — говорил Ларри Кинг ( на фото)


✔️Для вас подборка полезной информации для продуктивных разговоров на интервью:

▪️изучаем нефинансовую отчетность работодателя и обсуждаем на собеседовании

▪️отвечаем на вопрос про рекомендателей правильно

▪️почему так трудно дать обратную связь и почему
она повышает производительность сотрудников

▪️что умеют опытные нетворкеры, как они устанавливают новые связи, лайфхаки для развития контактов

▪️как отвечать на вопрос про зарплатные ожидания

▪️О чем разговаривать после собеседования

▪️Про искусство разруливать конфликты: Зачем HRD обучаются медиации

▪️Как правильно ответить на вопрос про ошибки на собеседовании

▪️Интервьюер хочет узнать, какой вы человек, важно рассказывать не только про навыки, о чем же ещё?

▪️про навыки переговорщика и умение вести разговоры о повышении

▪️как вежливо напомнить о себе после собеседования

▪️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других
❤️- полезно
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️Топ каналов про PR от @prhubmoscow 👉по ссылке

Сейчас новый маркер крутости TG- канала знаете какой?

Это когда звук не отключают подписчики. Согласны?

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

У предпринимателя и балерины, если подумать, много общего:

надо работать у станка и пахать ежедневно до мозолей, даже если все вокруг говорят, что из тебя ничего не получится, настойчиво двигаться к своей мечте, делать свою работу с кажущейся легкостью, даже если она дается тяжким трудом, чтобы однажды, спустя много трудных дней, когда казалось, что успех невозможен, получить долгожданный результат - овации и признание.

финский балет «Спящая красавица» как бы намекает, что высокая самооценка - залог успеха !

❤️Если вы думаете, что можете, или думаете, что не можете – вы в любом случае правы

С Днём предпринимателя!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Ассертивность или конфликтность – в чем отличие?

Когда мы оцениваем кандидата и слышим, что он "конфликтный", сразу появляется настороженность. Никто не хочет работать с человеком, который постоянно провоцирует ссоры. Давайте разберёмся, как отличить это от ассертивности.

1. Иногда понятия путаются. Например, под словом "токсичный" часто подразумевают все отрицательные качества сразу. Здесь важно различать детали.
2. Конфликтный человек может оскорблять, унижать и запугивать. Это как обороняться нападением.
3. Ассертивность – это способность защищать свои интересы без ущерба для других. Это умение сказать "нет" и конструктивно высказывать своё мнение, даже если это несогласие.
4. Если кого-то называют конфликтным, стоит прояснить, насколько человек учитывает мнения других и часто ли возникают ссоры из ничего. Нужны примеры таких ситуаций.
5. Умение отстаивать свою точку зрения– не конфликтность!

Ассертивность означает находить решения в спорных ситуациях.
6. Репутационный аудит – это не просто формальность, а важный этап принятия решения о найме.

✔️Точные формулировки имеют значение.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️В России заработал реестр злостных неплательщиков алиментов, пробить должников можно 👉на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Уверена, работодатели тоже будут учитывать эту информацию.💯- да

Ранее рассказывала вам историю
о том, как соискатель не стесняясь признался мне, что не платит алименты.

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«PR – это путь самурая, а не ведение аккаунта в социальных сетях»

Белорусский эксперт в области PR и маркетинга Иван Живица, который более 10 лет работал в компании Wargaming, а после 2022г. оказался в Малайзии,
дал интервью,
в котором говорит о трансформации белорусского PR за прошедшие 15 лет и о готовности бизнеса к рискованным коммуникациям.

Это с его легкой руки вся Беларусь увидела брендированный самолет Boeing, карьерный самосвал БелАЗ, теплоход, ковротанк на хоккейной арене, логотип, который видно из космоса, и многие другие масштабные проекты.

«Я часто провожу параллель между маркетингом, PR и гастрономией. Можно выбрать фастфуд – это быстро, дешево и предсказуемо. Как платные публикации в СМИ: заплатил 5 рублей – получил ожидаемый, но посредственный результат. Либо можно пойти в ресторан – дороже, требует времени, подготовки, но дает совершенно иной опыт.
Так и с PR: по-настоящему запоминающиеся, «вкусные» истории требуют инвестиций – в идеи, в команду, в нестандартные подходы. И тогда результат превосходит все ожидания. Главное для успешного PR – готовность бизнеса слышать профессиональные рекомендации, инвестировать в долгосрочный имидж»

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Игорь Манн сравнил маркетологов с сёрфингистами
в подкасте «Ближе к делу»,
про тренды в маркетинге 2025-2030г.
«Тренд- это то, что случится»
#ТакоеМнение
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры #Kept

Дарья Керценбаум назначена Директором по коммуникациям в аудиторско-консалтинговую компанию Kept (ex. KPMG),
будет отвечать за позиционирование и повышение узнаваемости бренда.
Поздравляем!

Ранее Дарья работала в сфере продвижения ИТ-, FMCG- и консалтинговых компаний, включая ABBYY, Regula, NetApp, Autodesk, Symantec, Strategy Partners, Perfette van Melle и других. Под её руководством была разработана и реализована стратегия продвижения компаний на российском и международном рынках – на Ближнем Востоке, в США, Великобритании, Германии, Франции, странах Бенилюкс, Венгрии и Японии.

На этой позиции Дарья сменила Сабину Каспарову.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Вчера в Общественной палате на мероприятии АКОС обсуждались результаты исследования, где соискатели поставили размер зарплаты на 1- е место при выборе работодателя, а репутацию только на 6- е.

Как я отношусь к этим результатам, хочу прокомментировать:

Если попросить вас продолжить фразу: «хорошая карьера - это…», то каждый ответит по- разному, напишите в комментариях и мы проверим ⤵️

Соискатели выбирают всегда по совокупности факторов, только в рамках опроса можно определить место какому- то критерию.

Ну допустим, выбирал человек и правда не сердцем, а думал только про деньги, что произойдет в реальности?

Долго ли он проработает там, где культура значительно отличается от той, к которой он так привык? Ответ- нет, он будет радоваться, что зарплата увеличилась, но потом всё остальное станет раздражать и он уйдет.
Бывало у вас такое ?

И значит вывод какой: надо задавать себе вопрос перед принятием офера, как долго я смогу в этих условиях проработать?
Если меньше года, то никакой это не рост.

Что произойдет дальше: разочарование, выгорание, снова выход на рынок труда, трудности с продажей вот этой последней строчки в резюме и в итоге готовность снизить ожидания, только чтобы вернуться туда, где привычная культура.

Было у вас такое, расскажите!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

«Я вышел на новое место и сразу начались конфликты»

✋Спокойно- это этап, который пройдет ⤵️

Давайте посмотрим на этапы формирования команды:

- Формирование: люди собираются и знакомятся.
- Шторм: происходят первые конфликты и выяснение отношений.
- Нормирование: появляются общие правила и процедуры.
- Рабочая стадия: команда действует эффективно.
- Переформирование: уход или появление новых людей.

И вновь возвращаемся к этапу "формирования".

Снижайте текучесть, чтобы не сбрасывать рабочую динамику и сохранить успех.

Как эффективно формировать команду и почему это важно?

Текучесть кадров — это естественный процесс. Например, у топ-менеджеров текучесть обычно составляет 3%, а у среднего звена — до 10%.

Но что делать, если у вас образовались сразу несколько вакансий?

Лучше всего организовать процесс подбора так, чтобы дата выхода у нанятых была примерно в одно время. Так команда быстрее пройдет этап "бури"— времени, когда происходит борьба за позиции и установки правил.

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Настроение: летящей походкой выйти из мая

Встречайте подборку интересных материалов на канале за май, которые помогут в карьере и личном развитии:

интервью, исследования, коммуникационные кейсы и карьерные рекомендации.

👉 Дайджест
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как продвигать Парк Горького, какие инструменты для этого используются и как строить коллаборации с парком,

об этом рассказала Вероника Алфимова (на фото), руководитель отдела PR Парка Горького:

«Летом насыщенная программа: культурные, просветительские и спортивные события. С 11 июня в Музее парка впервые можно будет увидеть произведения мировых художников: Пикассо, Миро, Клее. В течение всего лета можно собрать команду для пляжного волейбола, покататься на катамаранах на Голицынском пруду или присоединиться к бегу, йоге, танцам. В этом году добавили новинку, шаффл.

За спортивной афишей удобно следить в канале Спорткружка.

В эти выходные ждем всех в Музеоне на детском фестивале искусств «НЕБО».

А в конце августа пройдёт наш флагманский фестиваль искусств «Горький + Чехов». Наша задача — показать, каким крутым может быть лето без интернета».

✔️читать продолжение здесь

Все в парк! 🎾🏸🚴‍♀️
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Что для вас важнее – высокая зарплата или приятная работа?

Многие стремятся к большему доходу, но удивительно, что людей возвращает к бывшим работодателям всё то, что стоит за пределами зарплаты!

Многие сотрудники меняют работу ради 10–20% повышения зарплаты. Однако после они осознают, как важен им комфорт работы, дружелюбный коллектив и возможность обучаться. Чувствуя все преимущества работы в знакомой компании, некоторые возвращаются.

Эти возвращенцы становятся самыми главными амбассадорами своей компании. Они рассказывают почему вернулись, и сравнивают с работой в других местах.

Интересно, что в России все больше тех, кому предлагали вернуться в старую команду: в 2024 году таких уже 53%, а в 2022 было всего 47%.

✔️Принимая участие в опросах, респонденты говорят, что главное - размер зарплаты, но на практике репутация компании и комфорт оказывается важнее денег. Согласны?

🏆за возвращение сотрудников ещё премию HR- бренд дают #СноваВместе Ждём награды в номинации «письма бывшим».
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Примеры удачных ответов на собеседовании

Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?

Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?

И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»

В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку варианты ответов.

Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.

Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#стажировка #Мвидео
В МВидео- Эльдорадо стартовала М.Стажировка —
студенты будут прокачивать свои скиллы, вести крутой проект с первого месяца и погружаться в мир технологий,
e-commerce и инноваций.

М.Стажировка – это:
🔸7 направлений: от маркетинга до аналитики.
🔸6,5 месяцев реального опыта в топовой команде.
🔸 Крутые наставники
🔸 Новые знакомства и классная атмосфера
🔸 Гибкий график
🔸 Работа в ЦО

📝 Заявки принимаются до 15 июня. 📣 Расскажите тем, кто хочет получить апгрейд и крутой старт карьеры!

✔️Подробности читай на ЭМ.Life или на сайте стажировки
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Вопрос от Джобса

Он задавал вопросы, на которые не было правильных или неправильных ответов, например: «что вы делали прошлым летом?» или «когда вы в последний раз чего-то достигали?».

Одна из задач, которую задавал Джобс: ⤵️
Представьте, что вас уменьшили до размера 5-центовой монеты (плотность тела при этом осталась та же) и кинули в блендер, который включится через 30 секунд. Крышка блендера остаётся открытой.
Что вы будете делать? 

✔️Правильный ответ здесь
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В каком возрасте начинать работать?

Многие еще в университете начинают карьеру, а сейчас даже подростки с 14 лет могут официально устраиваться! Количество доступных вакансий для них растет, вот почему:

1. Легализация работы для подростков: С 1 июня 2023 года подростки с 14 лет могут работать с согласия родителей. Так государство упрощает наем и защищает их права.

2. Растёт спрос на молодых сотрудников: Из-за нехватки кадров многие компании открывают вакансии для молодежи. В 2023 году их стало больше на 3 раза! А в сентябре 2024 года количество вакансий для подростков увеличилось на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 

3. Популярные вакансии: Подростков часто принимают курьерами, продавцами или кассирами – особенно в гостиничном бизнесе и в сферах HoReCa и продаж.

4. Где ищут работу: Такие компании, как Ozon и «Ашан», активно нанимают молодежь. Например, в Ozon уже работает более 50 подростков, а «Ашан» принял 448 подростков лишь за несколько месяцев.

5. Преимущества раннего трудоустройства: быстрее научитесь работать в команде, принимать решения, зарабатывать и управлять финансами.

✔️Напишите в комментариях, в каком возрасте у вас появился первый опыт трудоустройства и нанимают ли в вашей компании подростков?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Вопрос от Безоса

Дэн Роуз, бывший менеджер Amazon, поделился интересным фактом: на собеседованиях Джефф Безос задавал кандидатам неожиданный вопрос: «Вы везунчик?»

Этот вопрос помогал ему выявить оптимистов. Лучший ответ, по мнению Безоса, звучал так: «Я действительно везунчик!»

Кто из вас везунчик?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В каком году — рассчитывай,
С какой целью — угадывай,
Сошлися — и заспорили:
Кто лучший из пиарщиков?

Один сказал, что Лобушкин,
Другой ему: нет, Цыпкин
Все сделали репосты
И вспомнили Лапук,
Кричали: Федосеева!
А времечко не ждёт.
За спором не заметили
Как село солнце красное,
Как вечер наступил.

И думали хедхантеры,
На споры эти глядючи,
Что лучшие пиарщики
Не спорят ни о чём!
Работу свою делают,
Зарплату индексируют
и регулярно оферы
им конкуренты шлют.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

После форума АКОС, в среду, я побывала в театре на Бронной, смотрела «Пигмалион», сатирический спектакль
режиссера Сергея Кальварского

Первое действие начинается в полицейском участке, где специалистка по ТГ-каналам, которую зовут Соня Мармеладова, задержана и обвиняется в вымогательстве за блоки в TG. Её отпускают в итоге, а полицейские сетуют, размышляют о существовании высшего суда и цитируют Чехова: «Говорят: в конце концов правда восторжествует; но это неправда».

По сюжету, главный герой по фамилии Дуров, курьер, мечтая о богатой невесте Любе, с помощью имиджмейкера обучается ОБЖ - Основам Богатой Жизни, чтобы войти в высшее общество. Он учится держать кредитку «непринужденно, как бы благословляя, двумя пальцами», слушает про типы богатых мужчин, его консультант делит их на "сырьевых" или "несырьевых".

Сарказм зашкаливает!

Идею взяли у Бернарда Шоу, что можно попытаться воспитать малообразованного и внедрить его в высшее общество.

Во втором акте Люба оказывается жабой, дальше не буду спойлерить, пиарщикам на заметку этот спектакль.

Сказка ложь, как говорится, но в ней полно намёков и один вопрос: на что ты готов пойти ради выгоды, ради денег? #КультурнаяЖизнь
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Пятница, пора отвлечься от работы!

Включаем сериал «бедные смеются, богатые плачут», а там готовый кейс для собеседования с пиарщиком.

Кстати, в некоторых компаниях работодатели примерно такие ситуации описывают и предлагают соискателям на PR роль поразмышлять, что делать с утечкой данных или экологической катастрофой.

По сценарию олигарх нанимает беспринципную пиарщицу Жанну, чтобы начать политическую карьеру.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Уважение – это новая валюта руководителей!

1.Выдающихся, востребованных топ-менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода, вовсе не это их мотивирует.

А что тогда?

2.Ключевое – это отношения с руководителем, я убедилась за 20-лет опыта в подборе, что невозможно переманить тех топов, которые говорят «я хочу работать именно с моим начальником, он- особенный».

А в чем особенность?

3.Приведу пример отношения: Как-то 37-летний Дэвид Паккард пришел на собрание руководителей предприятий Hewlett- Packard и сказал: «мы должны обращаться с нашими сотрудниками как с личностями»! Позже он вспоминал, что ни один руководитель в тот момент сразу не согласился с ним.

«Хорошие руководители – терпимы к ошибкам! Если у человека есть сильные качества, то для баланса будут и негативные, с которыми придется примириться работодателю, потому что он работает с ним за выдающиеся качества», рассказала в интервью дизайнер Алена Ахмадуллина

4. Есть три самые распространенные причины, со слов топ- менеджеров, по которым компании теряют талантивых людей: их не ценят, их не слышат, им не дают делать их работу (буквально звучит как «я работаю в корзину»).

Говорят, что Ларри Пейдж, соучредитель Google, выслушивал даже самые безумные идеи своих сотрудников, поскольку считал, что именно такие люди могут изменить мир. Он считал, что его работа лидера состоит в том, чтобы у всех работников была возможность роста и чтобы они чувствовали, что оказывают значимое влияние на деятельность корпорации.

❓Вопрос ко всем, кто работал более 7- ми лет на одном месте, что вас удерживало?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Тренд на возвращение сотрудников прокомментировала Екатерина Хватова, Директор по внешним коммуникациям «Лемана Про»:

«10-15% работников возвращаются к нам, через короткое время, это те кто работают и в офисе и в магазинах. Они говорят, что возвращаются в близкую им культуру, рассказывают коллегам, как отличаются условия в других компаниях».

Кто и почему вернулся в вашу команду?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Артур Большаков возглавил PR «Авито Недвижимости», поздравляем!

Ранее работал в Яндекс.Путешествия

В новой должности он будет отвечать за разработку и реализацию PR-стратегии всей вертикали «Авито Недвижимость», в том числе направления «Авито Путешествия».
❤️ HR4PR

Читать полностью…