#ТакоеМнение
Про образ современного HR

«Бизнес до сих пор часто воспринимает HR как вспомогательную функцию: сегодня эти люди организовывают корпоратив, завтра их попросят уволить 50 человек, а послезавтра — уже нанять 75 новых. Во многих компаниях HR до сих пор не является полноценным участником управленческих решений и не встроен в стратегию. Иногда кажется, что это самые несчастные люди в компании, потому что они должны подстраиваться под всех одновременно: руководству — находить 35-летних кандидатов из рейтинга топ-менеджеров «Коммерсанта» с опытом работы от 40 лет, сотрудникам — быть защитой и опорой в любых ситуациях, которые кажутся им неэкологичными или несправедливыми», - Гендиректор SuperJob Анастасия Чучалова

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Как оценить способности к продажам

Растет число вакансий, где опыт работы вообще не требуется, отбор кадров в этом случае происходит на основе мягких навыков. Такой Skill- based подход- стратегия найма на основе оценки потенциала, это мировой HR- тренд.

Часто этот подход применяют, когда подбирают менеджеров по продажам,
какие качества в этом случае важно оценивать?

→ Общительность и способность установить контакт

Субъективный критерий— "горящие глаза", да? А другое дело— умение легко находить общий язык с другими, слушать, поддерживать отношения.

→ Демонстративность и публичные выступления

Для способности продавать и презентовать важно, чтобы человек уверенно чувствовал себя на публике и мог рассказывать о себе.
В идеале, хороший селз должен получать удовольствие от участия в различных мероприятиях.

→ Терпение и стрессоустойчивость

Для успехов в продажах требуется такт, если человек будет бросать трубки, то лучше сразу пойти работать в другой отдел. В продажах важно уметь переживать отказы, не воспринимать все на свой счёт и спокойно реагировать на критику. Раздражительные люди, а также излишне чувствительные, вряд ли справятся с продажами.

→ Когнитивные способности

Память, внимание, речь и способность решать проблемы важны для быстрого реагирования.

→ Соревновательность и настойчивость

Определите, насколько кандидат амбициозен и готов к вызовам. Нужно задавать вопросы, которые выявляют соревновательный дух и стремление к достижению большего.

☝️Зачем это вам, коммуникаторам?

Обратите внимание на то, что профессионально- важные навыки селзов очень схожи с качествами коммуникаторов.
Это означает, что многие (не все, конечно)коммуникаторы могут быть успешны в продажах. И мы часто видим переходы в развитие бизнеса, фандрайзинг, спонсорство, где все эти качества необходимы для результата.

Задумывались о том, что можете заниматься продажами?
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Что делать, если увольнение незаконное?

Недавно все обсуждали громкое увольнение Жени Перцевой из Известий, кратко напомню, что произошло: спустя 10 лет работы её жестоко уволили в один день по статье (за ведение соцсетей), о чем она рассказывает на видео.

Что делать с точки зрения юриста:

«Прошли те времена, когда увольнения «одним днём» признавались законными! Причём судебная защита может быть эффективным способом усадить работодателя за стол переговоров, чтобы разрешить ситуацию в итоге мирно (конечно, не без компенсации)».

Если вы считаете своё увольнение неправомерным, действуйте быстро! У вас есть 1 месяц с момента получения приказа, чтобы обратиться в суд. Пока вы этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Обратите внимание на три ключевых момента:

1. Оформление увольнения зачастую не укладывается в один день из-за множества формальностей и надлежащего документального оформления.

2. Суды стараются тщательно рассмотреть каждое дело, оценивая обстоятельства и соразмерность наказания.

3. В большинстве случаев российские суды склонны поддерживать работников.

Женя говорит на видео, что боится обращаться в суд, мол, будущие работодатели не захотят взаимодействовать после.

Отстаивать себя надо уметь, номер юриста под рукой в такой ситуации должен быть обязательно.
У меня есть опыт взаимодействия с теми, кто выиграл суд, смотрю вполне нормально на то, что человек решил спор в правовом поле.

❤️- полезно
🎧В какой момент звонить адвокату- слушать подкаст
🎧Может ли сотрудник обратиться в суд, если его незаконно уволили, пытаясь заменить ИИ

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#кадры #сбер

Артём Фатхуллин возглавит команду Управления коммуникаций и репутации, которая объединяет HR-бренд, внутриком, спецпроекты (сериалы, короткий метр и прочие нестандарты), SMM, стратегические коммуникации.

«Я больше не отвечаю за HR-бренд и внутриком Сбера», поделился Артём и добавил, что теперь переименует свой тг-канал «Артём, в чём сила HR-бренда?»

Канал отличный, кстати, рекомендую!

Поздравляем с повышением!
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Работодатели автоматизируют HR-процессы

Сегодня чат-боты общаются с кандидатами в удобное для них время, обрабатывают отклики на вакансии, собирают информацию, помогают с обучением и адаптацией новых сотрудников.

А ещё помогают собирать обратную связь, проводят пульс-опросы и делают exit-интервью — беседуют с увольняющимися сотрудниками для понимания мотивации.

▪️ Нейросеть может помочь HR сгенерировать тестовое задание для кандидата и проверить его выполнение. Читать статью

▪️Для многих кандидатов сообщение в мессенджере комфортнее звонка с незнакомого номера. Роман Губанов из «Авито Работа» рассказал на конференции, что 80% офисных сотрудников и 50% "синих воротничков" предпочитают переписку. Ещё один повод использовать чат- бот.

▪️ Возвращение сотрудников - тренд. В Ашан с помощью чат-бота вернули 1700 бывших сотрудников, 86% из опрошенных готовы снова работать в компании. В Лемана Про вернули 15% сотрудников, во «Вкусвилл» вернулось более 2тыс бывших за последний год.

▪️Наиболее зрелые отрасли в HR- цифровизации- финансы, IT и Telecom. Оценивают эффект от HR- автоматизации через прикладные метрики- улучшение качества найма или сокращение времени адаптации.

Расскажите, в вашей компании используют чат - ботов? Предпочитаете переписку или лучше, чтобы позвонил человек?
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#вакансия
PR- менеджер в Транслинк

✔️подробности здесь
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Говорят, что человек на вершине горы, не упал туда с неба(с)

Достичь новых карьерных высот вам поможет подборка полезных тг- каналов 🎯 HR + Карьера

Авторы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры, некоторые из тем: ⤵️

▪️Как расти в доходе руководителю
▪️Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
▪️Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
▪️Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью

❤️сохраняйте подборку!

С пожеланием успехов, неуклонного роста,
к новым карьерным вершинам!
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Культура обратной связи

Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет и слова похвалы, зато стоит случиться промаху – вы об этом сразу узнаёте по одной брови, вздернутой вверх?

У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях, именно чувство недооцененности - стимул менять работу для многих.

Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она улучшает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%.

Обратная связь бывает разная: публичная и личная, отрицательная и положительная, с целью поддержки, с целью развития и улучшения определенных навыков, корректирующая что-либо в работе и фиксирующая дальнейшие шаги.

☝️Суть важнее формы: да, модель "сначала хвалим, потом ругаем" уже стала мемом. Всё круто, но надо переделать! Но важно не только как говорить, но и что. Объясните причины вашего разговора, опишите свои наблюдения. Что сотрудник должен сделать после того, как вы поговорите?

Какая культура обратной связи в вашей компании? Поделитесь своим подходом, что работает?
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Как проходят ваши выходные? Надеюсь, что на спокойной волне, вы выспались, ничего не запланировали и всё успели, да? Помните эту шутку?

📚 Что почитать и послушать на канале, для вас подборка интересных выпусков:

- Что мотивирует к переходу на новое место работы летом
Узнайте, какие факторы могут подтолкнуть к смене работы:
🎧Читать и слушать

- Поиск сотрудника летом — что делать?
Столкнулись с затяжными поисками, есть решения🎧

- Чего не хватает молодым специалистам в начале карьеры
Какие качества помогут стартовать успешнее- 🎧Узнайте больше.

- Как использовать порталы для поиска работы - Инструкция.

- Куда падает взгляд работодателя, если перед ним ваше резюме ?
Вы когда-нибудь задумывались, на что смотрят рекрутеры первым делом? Подробности здесь.

- Мнение HR: в каких профессиях перфекционистов и трудоголиков больше -🎧 Читать и слушать

- Обучение онлайн: куда пойти учиться?
Где и как развить свои навыки в цифровом формате? Посмотреть.

- Подборка книг: сторителлинг и коммуникации
Откройте для себя интересные книги по сторителлингу тут и для коммуникаторов здесь.

- Синдром самозванца на интервью. Как распознать?
Чувствуете сомнения на собеседованиях? Узнать больше.

- Остаться или уйти? Как принять решение
Сложности с выбором? Советы и подсказки вы найдете тут.

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Дети знают, что белочке нужна часть, честь и страховка ДМС со стоматологией, чтобы эффективно работать с изумрудами.

В каких ещё сказках детям повествуют про условия труда?Вспоминаем!
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Какие нестандартные вопросы задают в крупных компаниях,
на какие каверзные вопросы можно не отвечать?
 
1. У каждого HR есть свои излюбленные методы оценки, некоторые задают вопросы, чтобы понять, как человек мыслит. Например, в одной IT- компании могут спросить: скажите, как люди общались бы в идеальном мире? Здесь, разумеется, нет правильного ответа.

2.Поразмышляйте, отшутитесь и помните, что все -все каверзные вопросы можно поделить на несколько категорий, спойлер- не на все из них надо отвечать, об этом рассказываю подробно в этом выпуске 🎧.

3.В компании Kimberly-Clark могут задать такой вопрос: Если бы вы поставили свой мобильный телефон на беззвучный режим, но он, несмотря на это, все равно зазвонил бы сейчас, и очень громко, как бы вы мне это объяснили?

Как ответите на такой вопрос?
Какие неожиданные вопросы вам задавали на интервью?

→ Как проводят собеседования предприниматели, про интеллектуальное тестирование, вопросы на логику

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

#вакансия

Руководитель направления PR и медиа World Class

✔️описание здесь
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Как эффективно использовать истории на собеседовании

Мы все умеем рассказывать истории, но на собеседовании часто забываем об этом, перечисляя лишь сухие факты достижений. История помогает захватить внимание и убедить слушателя. Как это работает:

1. Вызовите эмоции.
Хороший рассказчик умеет с помощью истории переключить логическое мышление на эмоциональное, а это непременно вызывает эмпатию, поможет растопить лед.

2. Приведите примеры. Фраза "я умею находить выход в любой ситуации" без истории звучит самоуверенно. Нужна иллюстрация.

3. Изложите проблему и ее решение. Расскажите, как вы столкнулись с трудностями и преодолели их. Используйте фразы вроде "я знаю, о чем вы думаете" для пояснения сложных моментов.

4. Работодатели тоже используют истории. Вместо простых заявлений о ценностях, они рассказывают о реальных случаях с их сотрудниками.

5. Благодаря вашим историям, интервьюер запомнит, что именно вы предложили нестандартный подход в кризис, приняли верное решение в последнюю минуту и вдохновили команду. Истории легко пересказывать.

Сначала расскажите историю, а потом к ней добавьте факты, чтобы звучать убедительно.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

🧸 Как призыв "уронить игрушку" стал коммуникационной стратегией — и принес 4 главные награды отрасли

Гран-при “Серебряного Лучника”, золото E+ Award, Silver Mercury и серебро White Square — всё это взял проект, в котором… просто роняют игрушки.

🎥 Смотреть ролик
→Подробности об этом проекте читайте здесь

Результаты за 3 месяца:
— 2,5 млн просмотров ролика,
— 902 врача прошли курс фонда,
— 56 детей внесены в регистр,
— 209 выходов у партнеров, 70+ блогеров, 51 публикация в СМИ,
— Курс МДД — в программе непрерывного медицинского образования с 2025 года.

#пиарщикуНаЗаметку
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«Ищите котиков!»
Коллаборация Пушкинского музея и Дептранс Москвы #пиарщикуНаЗаметку
#ИскусствоКоллабораций

Во всех округах Москвы на один месяц на автобусных остановках Пушкинский музей разместил фрагменты произведений с изображением кошек из собрания музея, что получилось⤵️

✔️читайте подробнее здесь

Результат: медиаохват новости составил 26 млн, в период проведения акции посещаемость музея выросла на 30%.

На премии проект ещё не подавали. Как вам идея?

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Недавно мы с сыном зашли в Исторический музей и я увидела там вот этот портрет, остановилась на минуту.

На этом портрете человек, который уже к 30 годам сделал головокружительную карьеру.

Благодаря происхождению и связям, он в 24 года уже стал генералом, в 25 — губернатором и в 29 — вице-канцлером!

Он был богат, умен, успешен и уже к 30 годам Александр I поручил ему управлять всей внешней политикой.

Вот это #карьера, да?

Что же было с ним дальше?

А дальше он сделал одну непростительную ошибку и попал под запрет императора Александра появляться в Москве и Петербурге. 

Следующие 35 лет он провел в своем имении в Смоленской губернии. Николай I его тоже не простил, даже спустя время, так никогда больше и не вернулся Никита Петрович Панин в столицу и до конца жизни занимался буквально ничем.

Как думаете, какую непростительную ошибку сделал любимец фортуны?
Чур, не гуглить, догадайтесь сами и напишите в комментариях.

История — это не учительница, а надзирательница: она ничему не учит, но сурово наказывает за невыученные уроки.
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

☑️ Музыкальный HR-митап от HR_machine

HR_machine — приоткрытое коммьюнити HR-гиков, созданное маркетологами Skillaz. Рекрутеры, эйчары, лидеры и продуктологи решают бизнес-задачи с помощью технологий. И рассказывают, как повторить.

Что будет на ивенте?

22 июля в ярком лофте в центре Сокольников пройдёт открытая встреча сообщества — Orchestra Meets HR.

Ребята позвали известного дирижёра Ивана Худякова-Веденяпина, чтобы обсудить, как гибко управлять смешанными командами. Спикер поделится лучшими практиками работы с оркестрами, выступлениями любимых музыкантов и раскроет, почему профессия дирижера тесно перекликается с ролью HR.

После выступления Ивана вас ждёт авторский интерактив от команды Skillaz: творческая ролевая игра, где каждый сможет прокачать лидерские качества и навыки красноречия. А ещё: нетворкинг, фуршет, игристое, виски и безалгольные напитки и, конечно, новый опыт в тесном кругу коллег.

Когда?

22 июля, Вторник, 19:00 — 00:00
Москва, ул. Песочная аллея, 5, Viola Loft

Подробнее
➿➿➿➿➿➿
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Умение принимать помощь и обращаться за помощью: ключ к карьерному успеху

Цитата из произведения Булгакова "Мастер и Маргарита" часто неправильно интерпретируется: "Никогда и ничего не просите...". Некоторые считают, что просить — это проявление слабости. Но как это убеждение на самом деле влияет на вашу карьеру?

1. Проблема иррациональных убеждений
Многие считают, что просить — это стыдно, и лучше всегда отдавать, чем получать. Такие убеждения могут затормозить ваш карьерный рост.

2. В тестах на soft-skills выявляют ограничивающие убеждения.

Компании часто проводят тестирование, например используют Hogan, чтобы оценить ваши навыки сотрудничества и умение находить ресурсы там, где их нет на первый взгляд. Позиция, где человек понимает, что под лежачий камень вода не течет и «сами не предложат и не дадут» означает, что он вовремя обратится, позвонит, напишет и скорей достигнет своих целей.

3. Проективный тест

Как вы решаете проблемы? Если вы считаете, что надо всё решать самостоятельно, то
подумайте, как это ограничивает ваши возможности. У HRов в арсенале есть проективный тест, называется «Стена»: Представьте, вы на пути к своей цели, вдруг перед вами стена и ей нет конца. Что будете делать? Как ответить, слушайте в этом выпуске.

✔️Именно умение взаимодействовать с окружающими помогает двигаться вперед. Какие шаги вы могли бы предпринять прямо сегодня, чтобы достичь большего?
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда

⚡️По итогам полугодия зарплаты в креативной индустрии выросли на 20%. Эксперты связывают рост с потребностью работодателей в профессиональных кадрах и спросом на креативные услуги в условиях цифровизации.


⚡️Каждый пятый россиянин скучает по работе в отпуске!
Женщины с грустью вспоминают трудовые будни, находясь на отдыхе, чаще мужчин. Читать


⚡️Как стать работодателем нового поколения? Пройти сертификацию! Узнать подробнее


⚡️Про условия для знакомств на рабочих местах тут заговорили

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#вакансия

Ведущий специалист по внешним коммуникациям
(событийные коммуникации)
в «Газпром-Медиа Холдинг»

✔️подробное описание здесь
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

👋 Приветствую всех новых подписчиков!

На этом канале,
которому уже 9 лет, есть всё необходимое, чтобы следить за трендами, назначениями и вакансиями, исследованиями и яркими коммуникационными кейсами.

✨ Для вас подборка полезных материалов:

1. Преодоление трудностей с цифровыми инструментами в HR: Читать
2. Тренды корпоративного обучения: Подробнее и все HR-тренды за год
3. Формирование команды: Успешные этапы и инструменты читайте здесь
4. Работа со звездными кадрами: Что делать
5. Профессии будущего до 2030 года: Исследуем вместе
6. Совместимость на собеседовании: Как определить
7. Готовимся к профессиям будущего: Начните планировать
8. ИИ и собеседования: Попались на удочку прогресса
9. Эмоциональный интеллект: Узнайте больше о развитии и оценке
10. Нестандартные вопросы на собеседованиях: Получите инсайд
11. Вакансии и их количество: Узнайте почему уменьшилось число публикаций
12. Поколение Z на рынке труда: Все про их мотивацию
13. Баланс и эффективность на работе: Посмотрите подборку

Также на этом канале есть рубрики:
#КрасивыйОфис можно прогуляться по офисам крупных компаний, например, ОТП, Лемана Про, Совкомбанк

#интервью
→Как продвигать Парк Горького,
→К 90-летию Московского Метро
→Как сделать крутой карьерный переход из автобизнеса в часовой люкс.

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#ИскусствоКоллабораций 

Ольга Санарова, Директор департамента внешних коммуникаций в компании Эн+
рассказала на встрече PR- директоров про примеры совместных проектов с учреждениями культуры, о выставке Виктора Попкова в Третьяковке и подкасте о строителях Братской ГЭС, записанном в сотрудничестве с Некрасовкой.

«Успех коллабораций для бизнеса прежде всего зависит от понимания задачи, которую вы решаете совместными с учреждениями культуры проектами»

✔️Про литературную экспедицию, гастроли выпускных курсов и формат «театр в кино»
- здесь подробности
❤️- интересно
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Кто лодырь? Как новаторство стало крылатым выражением

#ОднимСловом
Методика Христиана Лодера, лейб-медика императора Александра I, который жил в особняке на Пречистенке, была революционной для своего времени и оставалась актуальной на протяжении долгого времени.

Понимание анатомии привело Лодера к идее использования "невостребованного потенциала организма", он обратил внимание на терапевтический эффект прогулок – как быстрым, так и медленным шагом, особенно в сочетании с лечением минеральными водами. Именно эти методы реабилитационной медицины он предлагал в своем особняке. (том самом, где потом Есенин остановился с Айседорой) на Пречистенке.

Людей, выполнявших лечебный моцион по его предписанию (гуляющих), стали насмешливо называть «лодырями», производное от фамилии - Лодер. Врач, спасший множество жизней и внесший огромный вклад в развитие медицины, невольно обогатил русский язык словом с негативной коннотацией.

В Москве +29🌞 Самое милое дело гулять по набережной и пить минералку, ну и кто теперь лодырь?
Знали об этом факте?
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

#ИскусствоКоллабораций
#Эрмитаж #Фаберже

Эрмитаж при поддержке Parure Atelier завершил реставрацию альбома фирмы Карла Фаберже.

Альбом, оказавшийся в коллекции Эрмитажа в 2004 году, охватывает около 30 лет истории. Над его восстановлением специалисты Лаборатории научной реставрации графики трудились 12 лет. Эскизы в нём датируются второй половиной XIX — началом XX века.

Одни эскизы занимают весь альбомный лист, другие настолько миниатюрны, что на одной странице помещается несколько десятков. Каждый рисунок сделан на бумажном или картонном фрагменте и приклеен к альбомному листу.

На 60 страницах с обеих сторон размещено 1283 рисунка – от лёгкого карандашного наброска до работ, выполненных на грунтованной или тонированной бумаге. Эти эскизы являются своеобразной ретроспективой творчества мастеров прославленной фирмы. Самый ранний из них можно датировать 1879, самый поздний – 1909 годом.

Узнаваемые мотивы Фаберже и современное видение сплелись воедино в украшении Parure Atelier, которое назвали «Наследие» (на фото), оно символизирует неразрывную связь между ювелирами прошлого и настоящего.

🎧 ❤ Кто стоял у истоков Музея Фаберже, интервью для BFM
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

В Москве +36 🌞
Роспотребнадзор напомнил о сокращенном рабочем дне в жару, температура воздуха в рабочем помещении должна держаться на уровне 24-25°C.☝️

У кого из вас сокращенный рабочий день? 👋👌 махните

#интересное
⚡️люди начали троллить нейронки рекрутеров: директор по разработке ИИ в MasterCard добавил в свой профиль на LinkedIn напутствие, что сообщения ему надо писать в виде стихов.

⚡️ Две крупнейшие платформы мира по поиску работы Glassdoor и Indeed уволили 1300 человек, чтобы заменить их искусственным интеллектом. Обе компании принадлежат одной корпорации Recruit Holdings.

⚡️хакеры взломали бота McDonald’s и получили доступ к данным соискателей.
Ну как, взломали, пароль 123456 был 🤷‍♀️

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

От экспериментального использования нейросетей к их интеграции в рабочие процессы

Как в агентствах используют ИИ,
рассказал Михаил Маслов, генеральный директор maslov:agency:

«Мы используем нейросети не только как инструмент, но еще и как вдохновителя на новые креативные подходы, и как помощника в поисках инсайтов и нетривиальной упаковке идей.

Для одного из наших крупных клиентов, мы привлекаем ИИ-мощности для формирования подходов к маркетинговым опросам, предлагая ему вместе поразмыслить над сценариями и методологиями изучения настроений целевых аудиторий.

✔️читать весь текст здесь
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

В Москве +35 🌞

КАК ОДЕВАТЬСЯ В ЖАРУ и выглядеть уместно в офисе, на собеседовании, деловой встрече или важном событии.

Для вас — гид по летнему женскому гардеробу от канала НАДЕНЬ, внутри формулы образов — 70+ стильных примеров, что надеть в офис, если дресс-код есть, а вдохновения — ноль.

❤️ Сделано с любовью, сохраняйте и пользуйтесь, скачать гид можно совершенно бесплатно.

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

#стажировка
В пресс- службу девелопера Level нужен стажер на 6 месяцев, стажировка оплачиваемая, график гибкий.

✔️подробности здесь
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как превратить собеседование в диалог?

Почему некоторые собеседования похожи на непринужденную беседу, а другие напоминают допрос с пристрастием?

От чего зависит атмосфера встречи, задумайтесь?

Ответ: от умения задавать вопросы!
Только умный вопрос превращает встречу- экзамен в диалог.

Давайте обсудим, как изменить привычную рамку собеседования, где надо отбивать подачи и какие вопросы можно задать.

🎧слушайте выпуск, напишите в комментариях, какие вопросы вы задаете обычно на встрече, чтобы растопить лёд.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Какой тип нейросетей использовать,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ:

«Нейросети не забирают работу, но пиарщики уже не успевают их внедрять. Пока вы пишете план вручную — ваш коллега сгенерил черновик в два клика — скорость решает. Вы думаете над формулировкой — он уже проверяет через нейросеть, как это звучит для выбранной аудитории.
Это уже не «будущее», это просто “следующий навык”.

Чтобы не тратить часы/дни/недели на тесты, предлагаю делить нейросети по 3-м типам. Так реально проще понять, что использовать и зачем».

✔️Читаем, разбираемся, изучаем полезные нейросети
👍- нужно всем!
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…