Telegram-канал vacanciesbest - Лучшие вакансии: Бизнес и стартапы

Лучшие вакансии

07 февраля 2024 11:00

Почему в описании вакансии не указана зарплата?

Работодатель хочет сэкономить и нанять меня по моей нижней границе вилки?

Согласитесь, поиск работы был бы гораздо проще, если бы во всех вакансиях сразу был указан уровень дохода. Но пока что не все компании готовы сразу быть откровенными на старте, и дело не всегда в желании заплатить вам меньше, чем вы хотели бы.

Какие на это есть причины у работодателей, и почему дело не всегда в желании сэкономить?

▪Работодатель ещё не определился с конечным функционалом
Чаще всего это характерно для ситуаций, когда в компании запускается новое направление или появляется позиция, которой раньше не было, и функционал никак ещё не стандартизирован. В этом случае работодатель будет ориентироваться на то, какая зарплатная вилка у подходящих по профилю соискателей.

▪Есть похожая позиция в организации или их несколько
Работодатель может не указывать уровень зарплаты для того, чтобы не обидеть действующих сотрудников, у которых уровень вознаграждения может быть меньше. Особенно характерно для позиций middle-уровня и ситуаций, когда сотрудников на такой позиции в компании несколько.

▪Работодатель знает уровень вознаграждения для открытой должности, и он ниже рынка
В такой ситуации уровень зарплаты не публикуется, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов. Вместо финансовой мотивации компания будет делать ставку на развитый бренд, интересный проект и другие способы привлечь соискателей.

▪Работодатель знает уровень вознаграждения, и он слишком высокий: выше рынка или средней зарплаты по позиции
Ситуация прямо противоположная предыдущей: в таком кейсе работодатель боится не спугнуть, а, наоборот, привлечь слишком много откликов на вакансию. Цель понятна: не набрать в воронку найма больше соискателей, чем планировалось, и не потратить на анализ и разбор резюме слишком много времени.

▪Для вакансии требуется опытный эксперт из узкой ниши
В этой ситуации каждого кандидата рассматривают пристальнее, так как на таких позициях важны не только hard-skills, но и опыт, знание уникальных технологий, список контактов и связей. Здесь почти невозможно сразу определить зарплатную вилку, поэтому деньги обсуждают только на финальном этапе, когда уже понятен и объём задач, и уровень компетенции того человека, который максимально подходит по всем параметрам.

Если понимать свою справедливую стоимость на рынке, то во время переговоров о деньгах вы будете иметь четкую позицию, основанную на данных, а не лотерейный билетик от работодателя.

Ещё больше рекомендаций на канале @careerlaboratory
#HRсовет