Эта метрика влияет, будет ли видно работодателям ваше резюме на HH

Знаете, какой запрос мы разбираем так же часто, как сотни откликов, которые не приносят результата? Это ситуация:

«Убил три часа на резюме по всем правилам, но его вообще никто не смотрит, я как невидимка. Раньше работодатели меня сразу находили и писали, а теперь что не так?»

Большинство соискателей действует по старой схеме: загружают резюме, ставят галочку «рассматриваю предложения» — и ждут. Логично же: резюме есть, платформа большая, кто-нибудь да найдёт.

Но… не найдет.

И проблема тут не в рынке. И даже не в том, что вакансий мало (а их реально мало и в каждом отклике нужно выкручивать конверсию).

Дело в том, как устроена сама платформа.

Вот как это работает: сейчас на платформе у каждого соискателя есть рейтинг активности. Именно этот счётчик решает, показывать ваше резюме работодателям или нет.

Что добавляет очки:
⏺ Отклики на вакансии
⏺ Сопроводительные письма
⏺ Обновление резюме
⏺ Любое взаимодействие с работодателями (например, ответы на вопросы ИИ-помощника в чате или напоминалки после отклика)

Чем вы активнее — тем выше в выдаче для холодного поиска.
Чем реже заходите — тем глубже тонете.

Потому что во втором случае алгоритм решает, что вы не ищете работу. И просто перестает вас показывать.

Даже если резюме идеальное и со всеми ключевыми словами.

И это не заговор эйчаров и не баг.

Это система, которая продвигает тех, кто действует проактивно, а не сидит на портале в режиме «нарядился и жду».

И если вы его не учитываете — вы проигрываете кандидатам с меньшим опытом, но большей активностью.

Чтобы поддерживать, высокий рейтинг активности достаточно уделять всего 40-50 минут в день на прицельные отклики. Так система будет показывать вас работодателям и приносить входящие приглашения.

Мы сами проверили это на своем эксперименте: создали резюме выдуманного кандидата без связей, рекомендаций и известных компаний.

Первые 3 дня откликались активно и добились роста показов резюме в холодной выдаче без платного продвижения. После этого ещё 4 дня просто напоминали о себе в откликах. Тут описывали все детали.

За неделю собрали 700 показов (с двух выдуманных резюме), сделали 30 откликов и получили с них 23 просмотра резюме, а наш выдуманный кандидат получил 7 приглашений на первое собеседование. Конверсия в приглашение — 30%.

Слишком просто? Вы правы. Потому что активность — не единственная причина, по которой ваше резюме даже не смотрят. Есть еще одна фишка портала, которую активно используют работодатели, но большинство соискателей о ней даже не подозревает.

Ставьте 🔥, если интересно, расскажем подробнее.

Читать полностью…

Как поиск работы превращается в игру-кликер без результата

Большинство соискателей в условиях жёсткой конкуренции на рынке действуют по простой логике: если сотня откликов не принесли результата — надо просто сделать ещё больше откликов.

А что ещё делать, если на HH под каждой хорошей вакансией видишь, что ее сейчас смотрят ещё 80-100 конкурентов? Конечно, первый импульс — догнать и перегнать.

В итоге все превращается в игру-кликер, цель которой — как можно быстрее сделать как можно больше откликов.

Но именно такой подход превращает поиск в сплошную надежду на удачу с кучей рутины:

Раскидываешь резюме по всем мало-мальски подходящим вакансиям → приходишь на единичные собеседования, где рассказывают одно и то же → слышишь «мы с вами свяжемся…» → все сначала

Потому что фокусироваться на количестве откликов, а не на качестве — это все равно что упорно ходить в день по 10 000 шагов, надеясь стать здоровым. Забывая о том, что эту красивую цифру просто выдумали японские маркетологи, чтобы продвинуть свой трекер шагов.

Организму не нужна просто «какая-то нагрузка», а профи — вообще любой оффер. Нужна подходящая работа — по задачам, роли, доходу, возможностям роста (у каждого — свои критерии).

И такую в кликер не выиграть, даже если ежедневно отправлять десятки откликов.

В то же время прицельный отклик в нужные компании с тратой пары часов в неделю может сработать эффективнее и дать сразу несколько приглашений пообщаться.

Именно таким образом в нашем эксперименте два кандидата суммарно получили 15 приглашений на интервью за неделю всего за 56 откликов.

Потому что была система: правильное резюме, регулярные отклики, сопроводительные под вакансию, отслеживание воронки.

Вывод простой: если гнаться за количеством откликов, получится только еще больше бесполезных откликов.

И если 100-300 откликов уже не принесли результата, стратегию нужно менять: найти то, что ломает воронку, и подкрутить гайки.

И если вы тоже хотите, чтобы 2026 стал годом прорыва, а не стагнации, пишите в личку @careerlab_support_bot. Разберем рабочие переживания и подскажем, как их решить с нами, посмотрев на себя глазами работодателей и выправив стратегию.

А вы отслеживаете воронку поиска? Какая сейчас конверсия из отклика в приглашения?

🔥 — 3-5%
❤️ — 5-10%
👍 — 15 и выше
🏆 — не слежу

Читать полностью…

Правильных ответов на неудобные вопросы нет. Почему это хорошо?

На прошлой неделе проводили тренировку собеседования у финдиректора. Опыт 20 лет, международные проекты, управление командами в десятки человек. Пришла с одной проблемой: собеседования проходят хорошо, работодатели прощаются тепло, а потом тишина. Офферов нет.

Стали смотреть, как она отвечает. Сами думаем: ну куда смотрят работодатели, вот же человек. Четко, с цифрами, уверенно.
А потом дошли до двух вопросов.

«Когда планируете в декрет?» и «Кем видите себя через 5 лет?»
И перед нами появился совсем другой человек: героиня ушла в оправдания, потеряла нить, куда-то делась вся уверенность.

И это частая проблема у многих соискателей. Как только звучит подобный вопрос, работодатель в голове превращается во врага, который ищет, на чем вас подловить. И соискатель начинает угадывать правильный ответ вместо того, чтобы просто разговаривать.

А правильного ответа нет. Вообще.

Когда вас спрашивают про декрет, про количество люков в Москве или про хобби, работодатель не ждет конкретного ответа.

За любым таким вопросом стоит одно из трех: проверка мотивации, оценка компетенций или поиск рисков найма.

Когда это понимаешь, эти вопросы перестают выбивать из колеи. И для любого из них работает одна и та же логика из трех шагов.

1️⃣ Сначала показать, что вопрос вас не смущает. Не надо делать вид, что вопроса не было, и не надо оправдываться. Просто спокойно обозначить, что вы понимаете, зачем он задан, и готовы обсудить.

2️⃣ Потом вернуться к своим сильным сторонам. Любой неудобный вопрос — это пас. Возможность подсветить опыт, результаты, то, что вы умеете.

3️⃣ И наконец перевести разговор в бизнес-плоскость. Уйти из оправдательной позиции, говорить конкретными примерами и желательно задать встречный вопрос, который продолжает диалог.

Звучит просто. На практике разваливается именно в момент стресса. Поэтому смотрите, как это работает на конкретных вопросах.

«Когда планируете в декрет?»
Никто не ждет рассказа про личную жизнь. Работодатель хочет понять одно: насколько вы стабильны и как расставляете приоритеты.

«За всю карьеру не было случая, когда личные обстоятельства помешали работе. Для меня это принципиально, и результаты это подтверждают» — и дальше конкретный пример.

«Кем видите себя через 5 лет?»
Работодатель смотрит, думали ли вы вообще про эту роль и есть ли у вас горизонт. Называть конкретную должность не нужно, вряд ли вы знаете точную оргструктуру компании. Лучше говорить про то, что хотите делать, и сразу показать, что вы готовились именно к этому интервью:

«Хочу стать человеком, к которому приходят с самыми сложными задачами в этой функции. Развивать команду вокруг себя. Кстати, вы в вакансии упоминали [тезис из описания] — расскажите, как вы это видите через год?»

«Расскажите подробнее о хобби»
Многие теряются и на таком вопросе: зачем им это, при чем тут работа. Работодатель смотрит, есть ли у вас энергия за пределами офиса, можете ли вы увлеченно говорить о чем-то и совпадаете ли с культурой компании.

Не надо придумывать правильное хобби или прятать настоящее. Нужно рассказать живо и при любой возможности перекинуть мостик к работе:

«Я увлекаюсь [хобби]. Занимаюсь уже несколько лет, хорошо помогает переключаться. Кстати, именно там я впервые столкнулся с [ситуация или навык, который перекликается с работой] — с тех пор использую этот подход и в рабочих задачах…»

Если хобби совсем далеко от работы — не страшно. Главное не теряться и просто подчеркнуть, почему у вас именно такое хобби.

Если вас не зовут на собеседования или зовут, но после них тишина — приходите на программу «Я в поиске новой работы». Вместе выберем одну конкретную гипотезу, готовим под нее резюме, разбираем стратегию поиска и тренируем интервью так, чтобы вас запомнили и захотели нанять.

Промокод 2402 дает скидку 10% — действует до конца дня.

А какие вопросы для вас кажутся самыми неудобными? Пишите свои варианты, а мы составим примеры ответов на самые популярные

Читать полностью…

Узкий опыт = тупик? Что делать, если засиделся, а уходить страшно

Герой сегодняшней истории 10+ лет проработал в сложном производственном сегменте. Формально руководил коммерческой функцией, реально — решал ещё кучу вопросов, в том числе по развитию бизнеса.

Но.. со временем задачи стали рутиной. Совещания, отчёты, текучка, пожары — все по накатанной, как по расписанию. И вроде все нормально, но внутри — скука и пустота…

А ещё — нарастающая тревога: «Кажется, я засиделся... Но где мне ещё такие условия дадут? Да и рынок сейчас сложный, не знаю, кому я нужен со своим узким опытом».

Герой все больше раскачивался на качелях между «остаться» и «уйти». Было страшно и непонятно: стоит ли срываться с насиженного места и рисковать карьерой? Тем более, что пробные отклики и запросы к знакомым не приносили результата. Но и перспектива застрять из страха на одном месте тоже не улыбалась.

За помощью герой обратился к нам: провести аудит профессиональных активов, проверить, что сейчас ценится на рынке, и какие есть варианты для развития.

Оказалось, что клиент сам себя считает всего лишь руководителем отдела продаж. Хотя на деле выполнял задачи директора по продажам, не говоря уже о важном функционале в развитии бизнеса (а это +отдельная ветка для карьерного трека).

Снижая масштаб своих результатов, герой сам себе обрубал потенциал для роста в ролях и доходе.

Посоветовали ему не менять сегмент бизнеса. Да и зачем, если работа в индустрии нравится?

В резюме и самопрезентации подсказали, как расставить акценты на масштабе стратегий и комплексном развитии портфеля продуктов и объяснили, какие ценные кейсы подсвечивать на собеседованиях с работодателями.

В финале детально продумали стратегию: как задействовать нетворк и аутрич, чтобы не упустить все возможные вакансии в индустрии, в том числе скрытые.

Результат: прицельный поиск за 4 месяца принес 9 офферов — помогла прицельная стратегия поиска и грамотный аутрич без сжигания контактов. Герой в итоге выбирал из трёх вариантов и остановился на лучшем по доходу и условиям, перейдя в более крупную компанию.

🔥— чтобы и ваш поиск работы завершался так же шикарно

А если не хочется метаться между «остаться» и «уйти» и смотреть, как ваши бриллиантовый опыт оценивают по цене булыжника, приходите на «Карьерный экспресс».

Разберемся, за что компании готовы вам платить, поможем упаковать опыт и выстроить воронку поиска по 3-5 каналам так, чтобы получать офферы даже в узких сфера.

Занять место → https://clck.ru/3RvCyP

Набор закрывается в воскресенье. На стандартном тарифе осталось 5 мест.

Читать полностью…

4 иллюзии поиска работы, на которых вы точно обжигались

Если вам тоже не хочется начинать поиск работы с нуля после очередного «мы выбрали другого кандидата» или полного игнора — слава богу. А то мы бы подумали, что вы мазохисты.

Чаще всего причина таких отказов в 4 иллюзиях, которые воруют офферы на рынке работодателя.

1️⃣ Бесконечная редактура резюме

Есть вещь, которую сделать действительно нужно: честно ответить на вопросы, кто вы как специалист, что умеете лучше всего, каким компаниям подходите, куда хотите расти и сколько реально стоите. Это не быстро, сложно сделать самостоятельно и требует взгляда со стороны.

И вот человек подходит к этой задаче, смотрит на неё — и выбирает что-то попроще. Часто в этот момент ему попадается в ленте совет: «редактируйте резюме под каждую вакансию».

Начинается имитация бурной деятельности: нашёл вакансию, подогнал резюме. Нашёл следующую, снова подогнал. Через 30 откликов сошел с ума понимаешь, что результата это не приносит.

Реально работает только аудит опыта и гардероб из 2-3 резюме с узкими должностными профилями строго под запрос работодателей.

Без этого фундамента любая редактура резюме — просто перекладывание слов из колонки в колонку.

2️⃣ Игнорирование реалий рынка труда

Сейчас на джоб-бордах ваше резюме сначала смотрит алгоритм, а потом живой человек, поэтому нет смысла ругать рекрутеров — скорее всего ваш отклик просто утонуло в сотне нерелевантных автооткликов.

На сайтах вакансий сейчас есть два режима поиска. Тёплый — когда вы сами откликаетесь (тут все понятно, см пункт 1). Холодный — когда рекрутер ищет по базе и пишет первым.

Во втором случае алгоритм решает, показать вас или нет. Он смотрит: как давно заходили на сайт, когда обновляли резюме, заполнен ли профиль, как себя позиционируете (см. пункт 1), совпадает ли название должности с запросом рекрутера, есть ли ключевые слова в тексте.

Совет: каждое открытие контактов соискателя стоит рекрутеру денег. Добавьте ник в телеграм через @ в описание последнего места работы (чтобы его было видно при подглядывании) и раздел «обо мне».

Совет 2: дублировать отклики через доп. каналы все равно придется, потому что отклики через джоб-борды — это режим ожидания, а не проактивный поиск

3️⃣ Вываливать всё о себе на скрининге

Когда приглашение на интервью далось с трудом, хочется показать себя во всей красе. Только задача первого звонка совсем другая — подтвердить, что вы подходите под целевой портрет.

За 2 минуты самопрезентации нужно пересказать саммари (см. пункт 1) и рассказать о ключевых кейсах по профилю позиции, на которую откликались. Чем точнее попадание в портрет, тем выше шанс пойти дальше.

4️⃣ Искать работу только если прижмёт или будет настроение

Часто жалоба «не могу найти работу» — это когда соискатель неделю-две откликается через один канал, получает отказы и забивает на месяц. Ну а что, не горит же. Есть работа, есть зарплата, можно подождать хороших вакансий.

А потом что-то случается — компания меняет стратегию, или отношения с руководителем заходят в тупик, или просто становится совсем невмоготу — и всё, надо срочно.

И начинается хаос: резюме переписывается на ходу, отклики летят куда попало, позиционирования нет (см. пункт 1), стратегии нет — потому что её не было и раньше.

Поиск работы сейчас в среднем занимает три месяца. Для топ-менеджеров умножайте на два. Это реальность рынка.

Чтобы они прошли эффективно, нужно управлять поиском, как рабочим проектом. Отслеживать, что работает, а что нет. Где застреваете, на каком этапе теряется интерес, что спрашивают на собеседованиях.

Именно это мы и делаем на Карьерном Экспрессе: 2-3 гипотезы для развития, четкое позиционирование, упакованное резюме, система поиска и поддержка на каждом этапе.

Весна уже через 2 недели, сейчас есть окно до майских с пиком активности работодателей. Если вам важно выстроить персональную стратегию поиска и искать без паники и хаоса, приходите. В воскресенье закрываем набор

В какую иллюзию успели впутаться вы?

Читать полностью…

🌸 Через 2 недели весна, а оффер мечты так и не прилетел

А вы тоже заметили, что уже через 12 дней зима закончится?

Мы сами в шоке. Кажется, только вчера после новогодних вкатывались в работу, разбирали новые интересные ситуации наших клиентов, а вот уже и февраль заканчивается.

И 100% понимания к тем, у кого тоже время пролетело с бесконечными созвонами, обсуждениями целей на квартал, новыми проектами и задачами.

Какое тут карьерное планирование, когда сил хватает только полистать вакансии вечером? 🤷‍♂️

Давайте честно: подходящий момент заняться своей карьерой не наступит никогда. Основную работу никто не отменит, сил не прибавится, дедлайн всегда будет вчера, а правильный порядок действий не придет во сне, как таблица Менделеева.

Потому что дальше будет вот так:
«Вот после майских точно займусь»
«Ну сейчас сезон отпусков, какой смысл начинать»
«Осенью квартал закрывается, не до того»
«Перед Новым годом никто не нанимает»

И вот снова февраль, только уже 2027-го. И снова тот же план «начать с понедельника». Вовремя придет только сожаление, что не начал раньше.

Так вот, если вы планировали менять работу — март для этого отличное время. Да, турбулентность никуда не делась. Да, кто-то замер, кто-то оптимизирует расходы, кто-то режет штат.

Но даже в такие времена есть компании, которые растут, запускают новые направления и прямо сейчас собирают команды.

Традиционно весна — пик деловой активности: бюджеты утверждены, оргструктуры пересобраны, руководители получили добро на найм. Это окно открыто сейчас и прикроется к сезону отпусков.

Чтобы не терять время, вчера с участниками нового потока «Карьерного экспресса» мы уже провели вводную встречу, разложив реалии рынка труда по полочкам: где идёт активный набор и в каких индустриях и функциях компании активно расширяют штат, а где сокращения.

Бонусом разобрали, что прямо сейчас проверяют работодатели, прежде чем позвать кандидата на следующий этап.

Держите краткую выжимку из трех ключевых вещей, которые усилят вашу позицию на рынке труда ↓

1️⃣ Точность в позиционировании: не «я руководитель командой», а доказанные кейсы, цифры и факты о вашем вкладе в бизнес. Работодатели пристально смотрят на бизнес-результаты, а не перечень обязанностей.

2️⃣ Способность упрощать: растет спрос на людей с опытом автоматизации, digital-инструментов, применению AI по делу (это не значит, что рандомный курс по ии добавит +100% к зп). Компании устали от тех, кто усложняет. Нанимают тех, кто умеет делать процессы быстрее и дешевле.

3️⃣ Готовность решать сложные задачи и договариваться: навыки управления изменениями, переговоров, умение убеждать. Работодатели ценят не просто исполнителей, а людей, которым можно доверить хаос и получить порядок.

Если хотя бы один пункт вызвал внутреннее «а у меня с этим не очень…» — это не повод паниковать. Это повод разобраться до того, как сезон найма пройдёт мимо.

Если хочется ясности и точной стратегии поиска, пишите в личку @careerlab_support_bot карьерную задачу, подскажем, как решить ее с нашей командой.

Голосуйте, что разобрать следующим:
🔥 — Три ловушки, из-за которых собеседование проваливается в первые минуты
❤️ — Подробный разбор, как выйти из тени и стать магнитом для предложений в текущих реалиях
🏆 — Формула позиционирования, которая выделяет вас среди 80% конкурентов

Читать полностью…

Что делать, если вы оверквалифайд? Начинаем эфир! Подключайтесь по кнопке у названия канала или по ссылке t.me/careerlaboratory?livestream

Запасная платформа для стрима (если в телеграме работает с перебоями) → https://kinescope.io/0cucTNJMaESmyr6Uqd6tJd

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях ↓

Читать полностью…

«Откликаюсь уже третий месяц. Просмотры есть, а приглашений — ноль»

И это пишут не джуны, а руководители направлений, директора, люди с 10-15 годами опыта. Те, кого раньше хантили сами. Те, кто давно не писал резюме, потому что не надо было.

А теперь пришлось. И они делают ровно то, что кажется логичным.
Садятся, пишут резюме, как когда-то на старте карьеры. Подробно, на 5 страниц, чтобы видно было масштаб. Ставят статус «рассматриваю предложения». Откликаются на пару вакансий. Ждут.

Кто-то ещё обновляет LinkedIn. Пишет пост «Друзья, я в поиске новых возможностей, буду благодарен за репосты». Собирает 30 лайков от бывших коллег.

И ничего не происходит. Неделя, две, месяц. Автоотказы, тишина, «мы вам перезвоним» без продолжения.

Дело в том, что рынок изменился. Не чуть-чуть, а до неузнаваемости. И позиции, которые подходят вам идеально, прямо сейчас занимает кто-то другой.

Почему так происходит?
Не потому что опыта мало. Наоборот, его так много, что рынок не понимает, куда деть. Человек руководил командами, запускал проекты, менял процессы в трёх отраслях. А ИИ-фильтр за 6 секунд не может прочитать, кто перед ним.

Не потому что вакансий нет. Значительная часть закрывается не через HeadHunter (хотя и он прекрасно работает для мидл и мидл+ должностей). Через агентства, нетворк, рефералки, прямые выходы.

Возможности на рынке никуда не делись. Компании меняют стратегии, запускают продукты, ищут людей, которые умеют работать в неопределённости и приносить результат. Особенно тех, кто силён в оптимизации и операционке.

Просто теперь эти возможности нужно отбирать как алмазы из булыжников. И еще внимательнее подходить к выбору компаний. Особенно на директорских ролях, где неверный выбор может очень сильно ударить по стоимости опыта.

🏎 Искать работу по старой привычке — это как пытаться выиграть Формулу 1 на велосипеде. Вы можете быть в отличной форме, крутить педали изо всех сил, но вы просто едете на другом транспорте.

«Карьерный Экспресс» — программа, которая поможет разобраться в новых правилах быстро. За 4-8 недель выстроить системный поиск, вместо полугода хаотичных попыток. Старт 16 февраля, в этот понедельник.

Посмотреть программу → https://clck.ru/3RnFCk

И вот как мы с участниками адаптируемся к новым правилам рынка труда, чтобы выстроить систему умного поиска работы ↓

1️⃣ В первые 2 недели разберёмся, кто вы для рынка. За что конкретно компании готовы вам платить. Переупакуем резюме так, чтобы оно проходило ATS, цепляло с первых строк и вызывало у рекрутера одну реакцию: «Этого надо позвать».

2️⃣ Дальше выстроим воронку поиска по всем каналам: hh, кадровые агентства, нетворк, прямые выходы на нанимающих менеджеров. 30 точечных откликов в нужные компании вместо 200 в пустоту.

3️⃣ Подготовим к собеседованиям. «Почему так долго не работали?» «Почему ушли с прошлого места?» «Сколько хотите получать?» «А почему вы, а не другой кандидат?» На каждый из этих вопросов есть ответ, после которого нанимающий менеджер думает: «Вот этот человек решит мою задачу».

4️⃣ Научим рассказывать о себе через результаты и конкретные процессы, которые вы построили. Покажем, как называть цифру по зарплате так, чтобы она звучала обоснованно.

Рядом будет куратор, который каждый день работает с наймом и знает, как устроена кухня по ту сторону. Живые разборы вашего резюме, тренировочные собеседования, обратная связь на каждом шаге.

Конкретные рекомендации дает человек, который за последний месяц решал с десяток похожих карьерных задач в вашей функции и индустрии.

Выбрать тариф → https://clck.ru/3RnFCk

Ваша следующая работа уже где-то есть. Компания, команда, задачи, которые вам подходят. Просто пока она не поняла, что вы ей нужны. Можно ждать, пока поймёт сама. А можно ей помочь и стать заметным с системой умного поиска.

Читать полностью…

Кому платят 1 млн рублей в месяц?

Управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова эксклюзивно для Радио РБК поделилась, каким должностям платят такие деньги, какие случаи видела наша команда и что делают те, кто «дорос» до этой планки.

Спойлер: секрет успеха таких людей не в идеальном резюме, везении или «связях». Они вовремя принимали правильные карьерные решения, меняли работу на пике востребованности и продумывали карьерный трек

О том, будет ли рост зарплат в 2026 году, какие качества отличают тех, кто зарабатывает больше других и почему у таких людей часто вообще нет резюме, читайте и слушайте здесь.

А о том, как правильно вовремя менять работу, чтобы расти, расскажем 12 февраля в 19 по Москве на бесплатной встрече. Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Осталось 130 мест

Читать полностью…

Начинаем традиционный понедельничный эфир карьерного радио!

Подключайтесь по кнопке у названия канала или по ссылке t.me/careerlaboratory?livestream

Запасная платформа для стрима (если в телеграме работает с перебоями) → https://kinescope.io/0cucTNJMaESmyr6Uqd6tJd

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях ↓

Читать полностью…

7 способов превратить поиск работы в бессмысленный замкнутый круг

Сначала их было пять. Но пока записывали видео, нашли еще две неочевидных проблемы, которые превращают поиск в каторгу и бесконечное хождение по петле отказов.

Спойлер: дело не в плохом резюме или неудачной самопрезентации. Корень проблемы гораздо глубже, и за 6 лет мы снова и снова встречали одни и те же ошибки мышления у сотен клиентов из разных индустрий, разных уровней позиций и в разных карьерных задачах.

Смотрите видео до конца на скорости х1,5, чтобы узнать:

• 2 типа поведения, которые 100% ведут к отказу на собеседованиях
• 1 роковой нюанс, который убивает позиционирование еще на старте
• главную причину, почему многие профи в карьере наступают на одни и те же грабли

P.S. Анкета предзаписи уже закрыта, но если хотите понять, как избежать этих ловушек поиска работы по душе и быть магнитом для работодателей, оставьте 🔥 под этим постом. Если соберем 66🔥, сделаем бесплатный воркшоп на следующей неделе

Читать полностью…

Как использовать HH, если активно ищешь работу?

Привет всем! Это Евгения Галактионова, программный директор Лаборатории карьеры и старший карьерный консультант.

Именно я провожу эксперимент и обкатываю нашу программу, чтобы убедиться, что мы сделали универсальную систему умного поиска, которая сэкономит вам до 10 часов в неделю и позволит осознанно выбрать следующее место работы, чтобы ценность вашего опыта выросла, а не упала.

В этом коротком аудио записала вам свои впечатления от эксперимента, который мы проделали с выдуманными профилями

Слушайте на скорости х2 ↓
00:10 - Почему мы решили прожарить программу именно на HH
00:40 - Зачем мы выдумали человека, а не взяли реального
02:05 - Наша главная гипотеза: что хотели проверить
02:49 - Зачем мы сделали дубли резюме
04:10 - Сколько времени у меня отнимал темп по 10 откликов в день
06:50 - 3 важнейших совета в поиске работы в 2026 году, чтобы обойти 80% конкурентов
09:10 - результаты поиска: позиции с вилками от 300 тысяч

Всех, кому хочется прогнозируемо управлять поиском работы, в феврале приглашаю вас на «Карьерный экспресс», старт 16.02. Тем, кто уже в предзаписи напишет наша команда, чтобы узнать карьерную задачу, подсказать решение и пригласить на закрытую презентацию.

Что разобрать дальше?
🔥 — 4 иллюзии, ворующие ваше время и офферы, пока ищете работу
👍 — секрет карьерного роста, который вам не понравится, но перевернет представление о поиске работы

P.S. под этим постом можно задавать точечные вопросы по вашей карьерной ситуации. Мы прочитаем и ответим текстом или голосовыми🙂

Читать полностью…

Как искать работу, если никогда раньше этого не делал?

Мы в Лаборатории карьеры сейчас наблюдаем одну и ту же историю — раз за разом.

Приходит человек. Директор по чему-нибудь сложному — цифровая трансформация, операционка, развитие бизнеса. 15 лет в крупных компаниях. Бюджеты в сотнях миллионов. Команды по 80-100-200-500 человек в управлении.

И говорит растерянно: «Меня всегда передавали из рук в руки. Я реально никогда не искал работу. Она сама находилась».

И вот человек понимает: надо что-то делать. Надо идти к нетворку.
А это, на минуточку, для многих — отдельный подвиг.

Потому что 10-15 лет он был тем, к кому приходят с просьбами. Сам помогал, рекомендовал, устраивал.

А теперь нужно написать: «Привет, я тут без работы…»

Это уязвимо и неприятно. Некоторым физически тяжело сесть и признать, что нужна помощь.

Но человек переступает через себя. Собирается с духом. Пишет 10-20-30 людям из записной книжки.

И что в итоге?
Ответили трое. По делу не помог никто.

Представьте, как это ощущается?

Переступил через гордость. Попросил. Обнажился перед людьми, с которыми годами общался на равных. И ничего. Тишина.

Но вот что важно понять, и это мы объясняем каждому такому клиенту. Дело не в том, что нетворк не работает. И не в том, что люди не хотят помочь.

Дело в том, как соискатели обычно обращаются к знакомым: «Привет! Вышел на рынок, рассматриваю интересные возможности. Буду благодарен за любую информацию».

Человек на том конце читает — и не понимает, что с этим делать.

Какая роль нужна? Какая индустрия? Что требуется — переслать резюме? Познакомить с кем-то конкретным? Просто посочувствовать?

Непонятно. Значит можно подумать потом.
А «потом» не наступает никогда.

И что делать? Снова обращаться к тем, кто уже однажды не ответил? Многим кажется, что писать повторно — как напоминать о своей неустроенности.

Но это ещё полбеды. В резюме у таких соискателей часто указаны достижения, которые сейчас просто не покупают.

Цифровая трансформация, открытие новых направлений, автоматизация процессов, масштабные инвестиции в разработку…

Рынок изменился. Компании больше не запускают новые направления с огромными бюджетами.

Сейчас в приоритете — операционная устойчивость и сокращение издержек.

То есть тот самый опыт, которым человек гордится — он сейчас просто мимо фокуса в той упаковке, как он его подаёт. Вот резюме и пролетает мимо автофильтров и живых рекрутеров.

Что меняется, когда человек понимает правила и запросы рынка?

1️⃣ Подстраивает опыт. Продает не «цифровую трансформацию, где только расходы на внедрение выходили за десятки миллионов бюджета».

А «оптимизацию процессов, которая сократила издержки на X%». Тот же опыт — другой фокус, который болит у каждого работодателя прямо сейчас.

2️⃣ Если использует нетворк, вместо «буду благодарен за информацию», делает конкретный запрос. Чем проще помочь — тем выше шанс, что помогут.

3️⃣ Подключает аутрич. Холодные письма напрямую в компании и рекрутерам. Проактивный нетворк на будущее — не «помогите мне», а «вот чем я могу быть полезен».

Один наш клиент после переупаковки опыта и точечных сообщений получил 4 приглашения на интервью за 2 недели. Пришли они от тех же людей, которые раньше молчали, потому что теперь им было понятно, чем конкретно помочь.

Тот же человек и опыт. Отличался только подход — он просто стал системным.

На «Карьерном экспрессе» мы внедряем эту систему за 6-8 недель: от аудита компетенций и переупаковки опыта под текущий спрос до готовой карты каналов поиска и писем, с которыми можно заходить в холодную. Без ощущения, что выпрашиваешь работу. Старт 16 февраля — в традиционный разгар сезона найма на рынке труда. Если вам важно узнать больше об этом продукте и ранних ценах, напишите в личку @careerlab_support_bot

Если узнали себя в этом посте — поставьте 🔥

Как будет 50 огоньков, разберемся, почему ваш «слишком разнообразный» опыт может стать главным козырем. Нужно сделать одно изменение в позиционировании, которое переворачивает конверсию откликов.

Читать полностью…

Меня раньше передавали из рук в руки, а теперь всё сломалось. Что делать?

Ситуация, которую мы сейчас часто разбираем на консультациях с клиентами: 10-15 лет карьера строилась сама. Один руководитель рекомендовал другому, бывший коллега звал в новый проект, хедхантеры находили через LinkedIn. Вы не искали работу — работа искала вас.

А потом что-то щёлкнуло. Входящие предложения резко исчезли.
«Странно, обычно к этому времени уже три оффера на столе...»
Проходит месяц. Два. Три.

↓

Телефон молчит. Знакомые отвечают: «Слушай, у нас сейчас не все так просто, но я передам твоё резюме». Передают, но в ответ тишина.

↓

Впервые за пару лет открывается hh.ru. Делается 10-20-40 откликов — а в ответ одни отказы. Новая итерация с корректирвками резюме, отклики, редкие собеседования, снова отказы.

↓

«Я вообще не понимаю, как это работает. Почему резюме никто не смотрит? Почему рекрутеры-девочки с опытом в 10 раз меньше моего отправляют мне отказы? Что вообще этим работодателям надо, если никто не дает обратную связь?»

И вот вы: человек, который привык принимать решения с ответственностью на сотни человек и десятки миллионов бюджета — чувствуете себя первоклассником, которого забыли научить читать.

Ставьте 🔥, если узнаёте эту растерянность

Вот как стратегия поиска обычно выглядит дальше:

Путь через страдания: Три месяца откликов в пустоту. Резюме, которое вы написали сами — «ну я же знаю свой опыт лучше всех». Сообщения знакомым раз в неделю «ну что, ничего не появилось?».

Ощущение, что рынок сломался и вас списали со счетов.

Потом случайно узнаёте, что резюме не проходило фильтры из-за расхождения названий должности и вакансий. Что вакансии можно искать еще в 3-5 доп. источниках. Что нетворк не работал, потому что вы просили «держать в голове», а не давали конкретный запрос.

Не очень приятно набивать шишки, разбивая лоб о стены отказов.

Особенно, когда есть путь через систему: Разобраться в правилах за неделю. Понять, как работают алгоритмы, как смотрит на опыт рекрутер, как активировать нетворк так, чтобы он реально давал результат.

В обоих случаях соискатель приходит к работающей стратегии. Вопрос — через сколько месяцев и с какими потерями.

Поиск работы — это управляемый процесс. Вы же не управляли отделами методом «авось повезёт»? С поиском работы всё работает так же. Выстроить воронку откликов можно, как бизнес-процесс — с конверсиями, гипотезами и итерациями.

Завтра на утреннем эфире разберёмся с чего начать, если вы никогда ранее не искали работу:
• Почему ждать, пока позвонят = закапывать карьеру в реалиях текущего рынка труда
• Как устроена стратегия поиска для тех, кто никогда по-настоящему не искал работу
• Первые шаги, чтобы снова создать входящий поток предложений

Приходите, если устали от тишины в телефоне и хотите разобраться в правилах игры, а не набивать шишки вслепую.

Кнопка для подключения появится у названия канала или по ссылке t.me/careerlaboratory?livestream

До встречи завтра в 8:30 по Москве.

Читать полностью…

Эти три коварных паттерна превращают поиск работы в кладбище надежд

Каждый соискатель, получая 100-й отказ за неделю, словно раскачивается на качелях: «Мой опыт просто не разглядели» / «Я никому не нужен».

Хотя на самом деле с этих качелей можно слезть, если отловить себя на 3 типичных убеждениях, которые заставляют бесконечно ходить по петле бесполезных откликов.

1️⃣ «Из песни резюме слова не выкинешь»

Очень распространенный парадокс: сильные профи получают отказы не из-за недостатка компетенций — а из-за их избытка.

Да, чем больше классного опыта, добытого упорным трудом, тем сложнее браться за ножницы и выкраивать из всего массива понятное рынку позиционирование. Но отрезать лишнее ≠ выкидывать любимые достижения.

Это просто значит сделать ключевые компетенции точкой роста и точнее прицелиться в конкретные вакансии на рынке.

2️⃣ «Чем больше откликов, тем больше шансов»

8 из 10 соискателей действуют по простой логике: если 100 откликов не принесли результата, надо просто откликаться еще активнее. Но веерная рассылка — путь в никуда, потому что никак не повышает КПД в приглашения.

Это все равно что взять мешок, отправиться на поиски алмазов и собирать все булыжники без разбора — что-то может и найдете, но 90% камней будет просто мусором.

И проблема совсем не в опыте, узкой отрасли или недостатке вакансий, а всего лишь в понимании, какие вакансии вам вообще подходят. Хотя достаточно составить карту направлений, чтобы сразу отсекать варианты, которые не принесут результата.

3️⃣ «У меня нет нужных связей»

Многие профи никогда не занимались нетворком, но это вообще не значит, что его у них нет.

Чаще всего любому человеку с опытом 5-10+ лет достаточно просто провести ревизию активов, чтобы обнаружить большую сеть профессиональных контактов и репутацию крутого специалиста среди нынешних и бывших коллег.

Например, одной нашей клиентке такой подход помог решить квест, который казался невыполнимым: сменить сразу и город, и компанию, и индустрию.

Эти убеждения заставляют ждать нового результата от старых действий и затягивают три главных этапа поиска на 6-12 месяцев.

Хотя если подходить к поиску системно, можно быстро проверять итерациями, какой элемент подкрутить, чтобы кратно ускорить поиск подходящей вам работы.

И если работа пока не нашлась…

Вам не нужно бесконечно ходить по петле бесполезных откликов. Вам нужно скорректировать стратегию поиска так, чтобы задействовать максимум инструментов с минимальным количеством времени. Как именно это сделать, будем разбирать на «Карьерном экспрессе» в феврале.

А вы ловили себя на этих убеждениях?

👍 — да, на 1-2
🔥 — собрал бинго

Читать полностью…

🤑 Как получить оффер с зарплатой до 700 000 ₽ в месяц? Компании готовы платить руководителям нового типа

1600+ работодателей на hh.ru ищут операционных директоров, которые способны сделать бизнес устойчивым к внешним изменениям рынка. Не «типичных» управленцев, а тех, кто видит и усиливает слабые места, грамотно распределяет ресурсы, автоматизирует 80% рутины и строит «умные процессы» с ИИ.

Развить навыки современного топ-менеджера вы можете на обновлённом курсе «Операционный директор» от Академии Eduson.

Вас ждут:

▪️ 320 интерактивных уроков, 34 бизнес-кейса и 15 практических заданий
▪️ Материалы от Ицхака Адизеса, экспертов с опытом в DNS Development, Procter & Gamble и "Сколково"
▪️ Дополнительный блок по нейросетям, чтобы вы смогли выделиться на рынке
▪️ Гибкий график обучения и поддержка личного куратора на 365 дней + доступ к курсу и его обновлениям — навсегда
▪️ Диплом о профессиональной переподготовке

Курс подойдёт тем, кто хочет уверенно себя чувствовать в роли операционного директора или прийти к ней: владельцам бизнеса, управленцам и менеджерам, готовым взять на себя больше ответственности. Для последних особенно актуальна будет стажировка: в компании ReGroup вы погрузитесь в задачи операционного директора уже во время обучения.

Оставляйте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ — получите скидку в 55% и курс на выбор в подарок.

Реклама. ООО «ЭДЮСОН», ИНН 7729779476, erid:2W5zFHAxmxu

Читать полностью…

Как думаете, какая прожарка ждёт такого соискателя на собеседовании?

❤️ - medium
🔥- well done


P.S. перевод: когда ничего не знаешь о компании, но все равно пришел на собеседование

Читать полностью…

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании? Начинаем эфир! Подключайтесь по кнопке у названия канала или по ссылке t.me/careerlaboratory?livestream

Запасная платформа для стрима (если в телеграме работает с перебоями) → https://kinescope.io/0cucTNJMaESmyr6Uqd6tJd

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях ↓

Читать полностью…

Как вайб-кодинг меняет бизнес?

Последние 10 лет мы были уверены: если хочешь MVP, сервис или продукт — ищи команду, разработчика, бюджеты, время. Но сейчас начался сдвиг в архитектуре процесса: появился вайб-кодинг, где не пишут код вручную. Задачу формулируют на естественном языке, а ИИ выдаёт рабочий результат.

Поэтому у бизнеса есть то, чего не было никогда: разработка за минуты и часы, а не за недели.

Реальные кейсы:
• Serpentity Web Design сэкономила 6 недель ручного труда и около 8000 долларов.
• Klarna тестирует прототипы за 20 минут.
• До 30% внутренней разработки в Microsoft и Google — на ИИ.
• Claude уже превосходит инженеров-программистов в технических собеседованиях.

Разрыв будет между теми, кто умеет работать с ИИ-инструментами — и теми, кто всё ещё думает, надо ли. На курсе Vibe Coding от Академии Eduson вы научитесь собирать рабочие продукты без ручного кода, а значит — сможете экономить ресурсы себе или компании, брать больше задач и ускорять запуски.

За два месяца вы:
▪️ Разберётесь с инструментами: n8n, Supabase, Cursor AI, Lovable, Claude, ChatGPT и многими другими.
▪️ Поймёте, как работают нейросети, научитесь переводить с человеческого на язык промптов и внедрять ИИ-решения.
▪️ Сможете автоматизировать задачи или подключать опытных разработчиков только на финальном этапе.
▪️ Создадите 7 проектов и первый полноценный продукт.

Доступ к материалам и регулярным обновлениям вечный (новые технологии появляются постоянно). Год на связи будет куратор. А личный ментор поможет сделать проект на ваш выбор.

Оставьте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ до конца февраля — получите скидку 55% и второй курс в подарок.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFGw8LLq

Читать полностью…

[💬подкаст] За 12 минут объясняем, как выйти из тени для работодателей

Если вы рассылаете отклики чуть ли не веером, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду…

Если злитесь, что на финальных этапах отбора выбирают другого соискателя, хотя казалось, что оффер уже в кармане…

Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта Лаборатории Карьеры и узнайте, почему старые инструменты поиска работы уже не работают, и какой подход к рынку труда надо применять сейчас.

Внутри разобрали:

00:20 Почему отказов стало больше даже у тех, кого работа искала сама
02:10 Чем отличаются кандидаты, которых рекрутеры хантят сами
03:15 Как понять, кого рынок ищет, что сейчас востребовано и на какие компетенции работодатели делают ставки
06:27 Как наш клиент исправил одну ошибку в резюме и получил классный оффер за месяц
08:25 Какие альтернативные каналы поиска работы есть у каждого соискателя
10:10 Топ-3 простых шага: их нужно выполнить, чтобы притягивать интересные предложения

Слушайте на скорости х1,5-2 и отправляйте друзьям

А если хочется ясности, точной карьерной стратегии и поддержки весной в поиске работы, чтобы точно выжать максимум из активного сезона → вам на «Карьерный экспресс».

Обучение началось, набор закрываем в эти выходные (дальше догнать группу будет очень сложно). Если придете сейчас, к концу февраля у вас уже будет готовая стратегия поиска, упакованное резюме и минимум 5 каналов поиска кроме HH, чтобы найти релевантные вакансии.

Не забудьте поджечь🔥 этот пост за пользу

Читать полностью…

Обидный парадокс: всю жизнь строить карьеру, чтобы в итоге оказаться «слишком крутым» для рынка

На прошлой неделе в закрытом чате выпускников программ один участник посетовал на оверквалифайд отказы. За час прилетело двадцать сообщений. Истории, эмоции, вопросы. Стало понятно: надо делать про это эфир, потому что тема не отпускает вообще никого.

Представьте. Вы 15–20 лет строили карьеру. Тянули проекты, выруливали кризисы, собирали команды. Росли от специалиста до директора. Выходите на рынок с цифрами, кейсами, сильным резюме.

А в ответ вежливое: «К сожалению, вы оверквалифайд для этой позиции».

Важно понять сразу: оверквалифайд — это не про избыток скиллов. Это про то, что работодатель видит в вас не ценность, а РИСК.

«Придёт со своим уставом и начнёт всех учить жизни…»
«Через полгода станет скучно, уйдёт. А нам снова искать…»
«Привык к бюджетам в миллионы. У нас таких нет, разочаруется…»
«Идёт на понижение? Значит, на прошлом месте не справился. Или пересиживает…»

Раньше рекрутер мог копнуть глубже. Сейчас на это нет ни времени, ни необходимости. 200 резюме на позицию. Зачем разбираться в рисковом кандидате, если можно взять подходящего без вопросов?

Хорошая новость: за половиной таких отказов стоит не то, что вы слишком круты. А то, что вас не поняли. Или вы сами не помогли себя понять.

Проверьте, не делаете ли вы вот эти ошибки. Каждая из них может привести к метке «овер», даже если по факту вы идеально подходите ↓

Резюме:
⬜️ Целевая роль и последняя позиция не совпадают по уровню. Последние роли директорские, отклик на руководителя направления. Навыки идентичны, но на старте никто разбираться не будет.

⬜️ Резюме написано сразу про всё: операционка, коммерция, генеральное управление. Логика «покажу максимум, работодатель выберет» не работает. Он видит непонятного кандидата и закрывает резюме.

⬜️ Предпринимательский опыт без привязки к конкретной функции. Для работодателя сигнал: не впишется в структуру, будет неуправляем.

⬜️ Много слов, но нет результатов. «Мотивированный лидер, нацеленный на трансформацию бизнеса» не объясняет, что вы делали и на что повлияли.

Интервью:

⬜️ Нет ответа на «почему именно эта позиция». «Рассматриваю варианты», «ищу интересное» рекрутер читает как «я здесь временно».

⬜️ С первых минут разговор уходит в будущий рост: «когда можно вырасти, какие перспективы, что нужно сделать для повышения?» Компания думает: а кто будет работать сейчас?

⬜️ Рассказ об опыте шире вакансии. Бюджет в десятки миллионов, когда компания не может предложить сопоставимого, не впечатляет, а пугает.

⬜️ Пренебрежительный тон, даже неосознанный. Это считывается моментально.

⬜️ Ощущение усталого эксперта, которого ничем не удивишь. Работодатель видит потенциально выгоревшего (иначе зачем вам позиция ниже?) и закрывает дверь.

🔥 — если собрали комбо

Нашли у себя 2–3 пункта? Не паникуйте. Вы не стали хуже. Просто рынок изменился, а подход к выходу на него пока нет. Упаковка решает порой больше, чем сам опыт. Но важно заняться ей ДО того, как вы выжжете возможности серией черновых откликов.

Если вы только выходите на рынок или планируете это в ближайшее время, приходите на «Карьерный Экспресс». За 4 недели мы вместе упакуем ваш опыт так, чтобы резюме не получало метку «овер», отрепетируем интервью и выстроим тактику поиска под вашу конкретную ситуацию. Чтобы вы вышли подготовленным, а не на ощупь.

Если поиск уже идёт и ошибки уже случились, а время поджимает, посмотрите программу «Я в поисках новой работы». Здесь мы упакуем опыт под одну самую рабочую гипотезу, чтобы получить результат в короткий срок. Это антикризисный подход для тех, кому нужно действовать прямо сейчас.

Промокод 1602 даст скидку 10% сегодня на любую программу.
Работодатели боятся не сильных кандидатов. Они боятся непонятных. А с понятностью можно поработать.

Читать полностью…

Помните свой первый рабочий день?

Новый пропуск. Незнакомые коридоры. Кто-то из новой команды показывает где кофемашина. Все непонятно, всё незнакомо, и внутри такое тихое чувство: вау, я здесь, у меня получится.

А потом вы научились. Разобрались. Стали тем человеком, к которому приходят за советом. Который держит на себе людей, клиентов, бюджеты и ещё чей-то сложный характер в придачу.

И это круто. Можно освоиться и продолжать работать с удовольствием годами. Но бывает по-другому. Где-то не отстояли границы, где-то не разобрались, чего хочется, задачи сыпятся, и вот уже тянешь всё подряд, а зачем — непонятно.

Сегодня все говорят про любовь. А мы хотим напомнить про ту, которую профессионалы забывают первой. Любовь к тому, чем занимаешься.

Попробуйте вспомнить: от каких задач у вас до сих пор горят глаза? Что в вашей работе вызывает азарт, а не усталость? За рутиной это легко перестать замечать, но оно никуда не делось.

Вот вам упражнение на выходные. Возьмите салфетку, блокнот, заметку в телефоне и напишите 5 задач, от которых вам по-настоящему интересно. Не должности и не зарплаты, а то, от чего горят глаза. И задайте вопрос: «есть ли это сейчас?»

Соберите свой компас-ориентир, куда идти дальше. Не «лишь бы стабильно», а «я знаю, что люблю делать, и иду туда, где это есть».

И пусть совсем скоро вы снова почувствуете то самое... Новый пропуск, незнакомые коридоры и тихое «вау, я здесь». Вы это заслуживаете.

С любовью, команда Лаборатории карьеры ❤️

Читать полностью…

Кого работа находит сама в 2026 году?

Если вы задавались вопросом, почему сейчас так сложно искать работу и что вообще происходит, сейчас покажем наглядно.

Смотрите на картинку 👆 Рынок труда — это прежде всего рынок. А значит, он работает по законам рынка, где есть спрос, предложение и баланс между ними. Это как спектр с разными состояниями, который постоянно куда-то смещается.

С одной стороны — рынок кандидата, с другой — рынок работодателя.

Когда рынок кандидата, спрос на специалистов выше, чем предложение. Компании конкурируют за людей, предлагают лучшие условия. Удалёнку, гибрид, бонусы, гибкость. Только придите к нам работать, мы вам что угодно устроим.

Сейчас всё наоборот. Вакансий мало. Крутых соискателей на рынке много, потому что закрываются проекты, которые открывались под амбициозный рост. Компании сокращают, реструктуризируют, замораживают найм.

А специалисты с сильным опытом выходят на рынок и обнаруживают, что конкуренция бешеная. На каждую позицию десятки таких же крутых кандидатов. Работодатели диктуют условия и выбирают не лучшего из хороших, а лучшего из лучших (+ подходящего под конкретный запрос).

Но ведь есть те, кто ищет работу и находит. И не просто находит, а выбирает из офферов, получает предложения с нескольких откликов, их рекомендуют и зовут.

Что их отличает?

Они востребованы. Востребованность в 2026 году — это не количество лет опыта, широкий бэкграунд или навык собирать команды и управлять ими.

Востребованность — это когда человек чётко знает свои сильные стороны и ключевые кейсы. Не «делал всё подряд», а конкретно что и с каким результатом. Может соотнести опыт с запросами рынка здесь и сейчас и понятно их презентовать. Понимает свой следующий шаг и формирует карьерную стратегию, чтобы повышать ценность опыта с годами.

Если этого пока нет, значит, система востребованности ещё не собрана. Даже если опыт объективно сильный.

Именно с этим мы работаем на «Карьерном экспрессе» — берём весь опыт, даже если он сложный и многогранный, и помогаем сделать его видимым и востребованным для работодателей за счёт правильной упаковки, продуманной стратегии поиска и работы с нетворком и аутричем.

И самое сложное здесь — решить две проблемы ↓

➡️Первая: человек давно не искал работу, всё как-то само складывалось, а тут вышел на рынок и не понимает новых правил игры.

➡️Вторая: экспертизы накопилось столько, что непонятно, как теперь сужаться и сколько вообще стоишь. Страшно отрезать опыт, потому что кажется, что тогда вообще не найдешь работу.

Голосуйте реакциями, если узнали себя в первом🔥 и втором👍

Поэтому, чтобы показать, как решает эти вопросы наша система поиска, 12 февраля в 19:00 мы проводим онлайн-воркшоп в формате симулятора соискателя. Можно выбрать персонажа, который ближе всего по ситуации, и пройти с ним все этапы поиска от упаковки до оффера. Покажем конкретные фишки и реальные примеры.

Зарегистрироваться → https://clck.ru/3Rk7Lc

Сегодня последний день регистрации. Осталось около 40 мест.

Читать полностью…

Почему на финале отказывают тем, кто «очень понравился»

«Прошел 4 этапа. На финале с директором проговорили час. Он сам рассказывал про планы развития, спрашивал моё мнение. Казалось, уже почти в команде. Через неделю HR написала: "К сожалению, выбрали другого кандидата". Без объяснений…»

После такого человек сидит и прокручивает в голове: что не так? Где ошибка? Может, нужно было больше кейсов рассказать? Глубже раскрыть экспертизу? Задать другие вопросы?

Но штука в том, что финальное собеседование бывает не про навыки.

К этому моменту компетенции уже проверены. HR отсеял сотни резюме. Нанимающий менеджер убедился, что кандидат умеет делать работу. До финала доходят те, кто уже подходит по опыту и компетенциям.

Так что же тогда решается на последнем этапе? Работодатели проверяют банальные риски: Можно ли вам доверять? Не придётся ли увольнять через три месяца и объяснять, почему человек не прижился?

➡️ Мы слышали забавный случай от клиента: Кандидат пришёл на встречу с собственником, задал один вопрос, и следующие 30 минут собственник отвечал на этот вопрос. В конце спросил: «Ну как, хочется в этом участвовать?» Кандидат сказал «да», рассказал, что бы он сделал, и через два дня получил оффер.

Это было собеседование? Формально нет. По факту собственник проверил главные риски для себя: человек умеет слушать, ему интересно, он знает как решить задачу и не тянет одеяло на себя. Всё, решение принято.

Знаете, на что это похоже? На свидание. Вот реально. Первые этапы это как анкета на сайте знакомств, фильтры, скрининг. А финал это уже встреча вживую, где вы оба решаете: хотите ли вы продолжать.

И вот что важно: как и в дейтинге вы же тоже выбираете, смотрите: а мне вообще комфортно? А совпадаем ли мы в важном? А не придётся ли мне через три месяца сбегать с ощущением «что это было»?

С работой то же самое. Только ставки выше. Потому что сбежав через три месяца, придется объяснять строчку в резюме на каждом следующем собеседовании.

Три совета с эфира, чтобы проходить финальные собеседования успешно:

1️⃣ Прокидывайте свой опыт в будущее. Не «я такой классный в прошлом», а «вот как я буду решать вашу конкретную задачу». Спросите, какие задачи на первые три месяца, и покажите, как ваш опыт ляжет именно на эту ситуацию.

И заодно проверьте: вам будет «ок», если вдруг ответ на вопрос о задачах на ближайшие три месяца будет неконкретным или компания сама не понимает, чем будет заниматься кандидат на этой должности?

2️⃣ Задавайте вопросы про слабые места. Где сейчас у команды самые сложные точки? Как вы принимаете решения? В чем главный вызов? В этом диалоге вы нащупаете, где можете быть полезны, и покажете, что вам не всё равно.

3️⃣ Спросите про сомнения. Прямо в лоб: «Есть ли у вас сомнения по моей кандидатуре?» Руководители обычно честно отвечают. И это даёт вам шанс отработать возражение, которое иначе осталось бы у него в голове и убило бы оффер.

И главное. После финальных интервью часто оффер предлагают не идеальным кандидатам, а тем, кто покажет: со мной безопасно, спокойно, я не создам проблем, а ещё и заберу часть вашей головной боли.

Если чувствуете, что на собеседованиях что-то идёт не так, вас срезают и непонятно почему, приходите на карьерную консультацию. Разберём, как о себе говорите, потренируем сложные вопросы, найдём точки опоры. Сегодня до конца дня по промокоду 0902 скидка 10%.

А если хотите полностью разобраться в системе умного поиска работы, приходите на эфир в этот четверг 12 февраля в 19 мск. Проводим его в формате симулятора соискателя. Осталось 200 мест, дальше закроем регистрацию → https://clck.ru/3RhKYL

🔥 — чтобы ваши собеседования проходили интересно и успешно

Читать полностью…

Как искать работу в реалиях 2026 года?
Мигните, если знакомо: вроде ищете работу как привыкли, а результата нет. На отклики не отвечают, переписывание резюме не помогает, а советы в интернете противоречат друг другу.

Начинает казаться, что работодатели специально выстроили барьеры и не хотят нанимать нормальных людей. Растёт злость, недоверие, руки опускаются.

Кому удается найти работу, даже в условиях, когда соискателей фильтрует ИИ, собеседования не заканчиваются офферами, да и вакансий подходящих почти нет в открытом доступе?

Есть простая и понятная система умного поиска работы, чтобы из соискателя, которому сыпятся отказы, стать тем, кому работодатели сами напоминают о себе. Эту систему мы расскажем на онлайн-воркшопе «Стратегия проактивного поиска работы в 2026 году»

Мы собрали только то, что реально работает в новых условиях рынка труда, проверили это на себе и наших клиентах и придумали, как за 3 часа объяснить все работающие фишки в формате симулятора соискателя на онлайн-воркшопе.

Приходите на онлайн-воркшоп 12 февраля в 19:00 (МСК), выбирайте персонажа, подглядывайте наши инструменты и повторите их в упражнениях.

Зарегистрироваться на эфир → https://clck.ru/3RfydB

Что будет на прямом эфире:
1️⃣Кого сейчас заваливают интересными предложениями и что происходит с рынком труда? Самые свежие данные
2️⃣ Раскроем систему умного поиска работы. Покажем фишки и реальные примеры, как выкручивать конверсии, когда отклики отсеивает ИИ
3️⃣ Проведем симулятор поиска: сможете выбрать персонажа, который вам ближе всего — а мы пройдем с ним все этапы поиска и покажем, как действовать на каждом шагу воронки.
⚡️ Сессия вопрос-ответ в конце встречи. Ответим на любые ваши вопросы.

Подарки сразу после регистрации (выдаем только первым 600 участникам, 111 мест уже занято): 🎁 Запись урока «Обратная сторона найма: посмотрите на себя глазами рекрутера»

Нажмите на кнопку, чтобы зарегистрироваться на эфир ↓

Читать полностью…

🚩 Принцип карьерного роста, который вам не понравится

Он очень прост: Когда дело касается развития карьеры, только единицы воспринимают ее как полноценный проект. Самый важный проект, который напрямую будет влиять, чем вы занимаетесь каждый будний день по 8 часов.

С остальными карьера просто случается.

👉🏻 Как это выглядит на практике?
Многие работают годами на одной позиции, ждут, пока усердная хорошая работа и все усилия наконец окупятся. И в итоге застревают между «остаться» и «уйти» — и так плохо, и так страшно.

Поиском занимаются редко и откликаются хаотично. А когда не получают результата, решают, что «рынок сейчас плохой». Надеются, что классная работа случится с ними сама: всегда ведь хантили, почему сейчас должно быть по-другому?

Если удается добраться до интервью, то каждое собеседование становится импровизацией: непонятно, как уложить 10-15+ лет опыта в связный и внятный рассказ, чтобы работодатель не потерял нить на второй минуте. Попытка сжигается, поиск работы начинается заново.

Штука вот в чем:

Вы всё равно будете искать работу. Может, не завтра, но когда-нибудь точно. Будете думать о следующем шаге, сомневаться, обновлять резюме, подключать знакомых, сидеть на HH, ходить на собеседования, ждать звонков.

Это просто часть карьеры, от нее никуда не денешься. Вопрос только один: как вы через это пройдёте.

И особенно опасно полагаться на удачу на турбулентном рынке, когда поиск стал дольше и сложнее для всех. Включая тех, кто вообще раньше никогда не искал работу самостоятельно, а теперь чувствует себя на открытом рынке как посреди океана на маленькой лодке без парусов и руля.

Другое дело — относиться к карьере, как к отдельному рабочему проекту. Тех, кто осознанно планирует свой рост и системно подходит к нему, отличает сразу 4 ключевых преимущества ↓

1️⃣ Не гадают, куда двигаться дальше. Потому что уже успели свериться, все ли «ок» с их карьерой, упаковали опыт, подготовили карьерные гипотезы и избавились от чувства «могу все и ничего конкретного». Спланировали следующую цель и путь к ней, как игру в шахматы.

А еще у них есть четкое позиционирование и понимание, какие работодатели им подходят, чтобы не тратить время зря на тех, от кого захочется сбежать с испорченным резюме.

2️⃣ Видят возможности и хватают их до того, как те появятся в открытом доступе. Потому что проактивно подключают нетворк и аутрич и умеют искать работу по душе сразу через 5-7 каналов за счет прицельных действий.

А еще о них вспоминают, когда нужен специалист определенного профиля, открывается новый проект или позиция.

3️⃣ Им предлагают лучшие условия. Потому что на интервью они приходят с «убойными» кейсами и самопрезентацией, потренировавшись на знакомых или карьерном консультанте со знанием рынка труда.

Они знают подводные камни процесса отбора и знают, что нужно рассказать о себе на каждом этапе, чтобы запомниться и не продешевить в переговорах об оффере.

4️⃣ У них есть план Б и заранее готовы парашюты. Если вдруг возникает карьерный тупик, они могут спланировать следующий шаг без паники и надрыва. Потому что знают, чем полезны рынку труда и какие компетенции особенно ценятся. Задача совместить личные интересы и запросы работодателей становится лишь вопросом времени.

Вывод
Думать, что новая интересная работа или повышение найдут вас сами — это как считать, что кругосветку можно сделать на маленькой лодке без парусов и руля. Федор Конюхов, конечно, смог, но у него за плечами годы подготовки в экстремальных условиях.

В лучшем случае у человека без подготовки при таком раскладе получится дрейфовать в океане до ближайшего шторма. А потом собирать лодку по кусочкам.

Поэтому, если хотите классную карьеру, то ей нужно заниматься, как рабочим проектом, а не ждать пока она случится с вами сама. Как это сделать, скоро разберем на ближайшем бесплатном эфире (ждите подробности на неделе).

Читать полностью…

Почему рекрутеры не пропускают вас к офферу?

Многие соискатели воспринимают собеседование с рекрутером как досадный барьер на пути к нанимающему менеджеру. Экзамен, где пытаются «завалить» всеми правдами и неправдами.

Не зная подводные камни собеседований, большинство придумывает «страшилки» про злых рекрутеров-вахтеров, у которых одна радость в жизни — отобрать оффер у честного специалиста.

И это нормально: надо же как-то себе объяснить очередное «Мы вам перезвоним» или ещё хуже: «Спасибо, но мы выбрали другого кандидата». Особенно, когда вообще никто не возвращается с обратной связью.

Хотя на самом деле интервью мало чем отличается от рутинной задачи по защите бюджета перед финдиром или проекта перед акционерами.

Только здесь вы презентуете не решение рабочих ситуаций, а аргументируете ценность своего опыта.

А рекрутер — точно такой же стейкхолдер, которому просто нужно помочь продать вас нанимающему менеджеру.

Потому что рекрутеру выгодно, чтобы вас наняли. Это суть его работы, ему платят за закрытие вакансий. Он не «вахтер». Он просто человек, которому от вас нужен четкий и понятный питч, чтобы проверить всего две вещи:

— подтвердить соответствие опыта вакансии, понимание специфики компании и роли
— убедиться, что нет рисков, потому что ошибки найма обходятся компании очень дорого

И вот про второй пункт многие почему-то забывают, когда сталкиваются с отказами на этом этапе. А зря.

Потому что задача рекрутера — показать нанимающему не самых сильных кандидатов, а самых понятных и безопасных.

Одна наша клиентка тоже никак не могла понять, почему получает одни отказы, хотя вакансии подходили ей на 100%, а сами интервью проходили отлично.

18 лет опыта. Продажи, маркетинг, запуск продуктов с нуля. А в последние годы — еще и должность коммерческого директора. В общем, есть что показать и рассказать. Только из 90 откликов все равно было 4 собеседования и 0 офферов.

Клиентка злилась, расстраивалась, говорила «Да что этим работодателям нужно-то от меня?». Думала, что ее опыт просто не разглядели. Добавляла ещё больше достижений в резюме, на собеседованиях торопилась перечислить все свои масштабные проекты.

И… только еще сильнее отпугивала объемом экспертизы.

Но когда на консультации мы обсудили это, и героиня поняла, что ее задача — не просто представить себя с лучшей стороны, но ещё и закрыть возможные возражения, — что-то щёлкнуло.

Потому что это была ровно та же задача, которую она решала всю карьеру — при запуске продуктов, настройке воронок продаж, переговорах со стейкхолдерами.

Результат: за 2 месяца проактивного поиска пришло 3 оффера разного «калибра» по доходу и условиям. Осталось только выбрать самый подходящий.

Что изменилось? Понимание, как превратить рекрутера из «вахтера» в союзника.

Достаточно было представить его как сложного заказчика — со своими KPI, страхами, повесткой. Того, кто вечно скептически смотрит и спрашивает: «И зачем нам это надо?».

И просто делать то, что героиня умела всегда — готовить презентацию под конкретные боли и возражения: «У вас проблема Х, вот с какими результатами я ее уже решала, вот почему именно меня надо показать вашему заказчику».

И рекрутеры перестали пропадать, а офферы — теряться. Потому что общение с работодателями превратилось из непонятного препятствия в рутинную задачку, которую героиня уже сто раз решала.

Просто раньше это называлось «защита проекта». А теперь — «собеседование».

Кстати, тот же принцип можно внедрять и в общение с нанимающими менеджерами, потому что скрининг и собеседование с будущим руководителем — разные части одного процесса отбора.

Ставьте ❤️, если откликается такой подход

Читать полностью…

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание

Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.

Промокод 2601 даст скидку 10% на все продукты нашей команды до конца дня → careerlaboratory.ru

Читать полностью…

Последний этап подготовки к поиску — это составление резюме

Те, кто застрял в поиске и устал от бесконечных отказов, часто обращаются за помощью с просьбой исправить резюме.

И это логично: думать, что если конверсия из откликов в собеседования стремится к нулю, дело именно в нем.

Стоит только переписать резюме ещё 5, 10, 50 раз, найти самые правильные и видные места или отыскать идеальный шаблон, который на 100% гарантирует ответ работодателя на отклик.

Но…

Вы же не начинаете читать новую книгу с последней страницы?

Так же и с резюме, составление которого — это на самом деле не первый, а последний этап подготовки к поиску.

Более того, его гораздо легче составлять, когда вы уже знаете:

— куда планируете дальше развиваться: расти в грейде, пробиваться в новую сферу или восстанавливаться (если поиск затянулся)

— в чем вы сильны (потому что провели аудит опыта, выделили ключевые достижения и реализованные задачи)

— как правильно перевести все это на язык работодателя: какие роли указать, ключевые слова включить, чтобы пройти фильтры

Рабочее резюме, которое реально повышает конверсию откликов в приглашения — это не пересказ всех мест работы и обязанностей, не калька с трудовой и не эссе «как я провел свою карьеру».

Это краткая версия вашего осмысленного карьерного трека, которая адаптирована под конкретную вакансию.

То есть буквально как one-pager, с которым приходишь к руководству выбивать бюджет на проект. Цель у него одна: пройти фильтры, быстро донести детали опыта и получить билет на следующий этап.

Правда, без системного подхода к поиску даже самое идеальное резюме не станет ключом к долгожданному офферу.

Потому что ещё останется куча задач. Например:

— как правильно рассказать о себе на собеседовании, чтобы не получить ярлык оверквалифайд или просто игнор

— как договориться о приемлемых деньгах за свою работу — потому что для этого надо знать, сколько реально стоишь (у тех, кто очень давно не искал работу, разрыв между рынком и реальной оплатой может достигать и 30-40% разницы)

— как искать работу на топ-позициях, планировать непрерывный рост и не тормозить

На «Карьерном экспрессе» мы делаем именно это: проходимся по всем элементам системы от аудита опыта до стратегии переговоров о деньгах. Чтобы поиск занял недели, а не месяцы. Анкету предзаписи опубликуем на следующей неделе.

А вы часто корректируете резюме в надежде, что проблема только в нем? Какие инструменты используете?

Читать полностью…

Операционный директор — это не просто человек, который разгребает текучку. От него зависит, будет ли компания расти в масштабе и доходе или пополнит статистику закрывшихся бизнесов. Он контролирует буквально всё: бюджеты, KPI, сотрудников и их задачи.

Чтобы бизнес работал как часы, необходима система и понимание, как выстраивать процессы. Специально для этого Академия Eduson выпустила курс «Операционный директор». Он помогает не тонуть в операционке, а управлять бизнесом стратегически.

Кому подойдет:
— Операционному директору, который хочет прокачать инструменты и доказать свою ценность акционерам;
— Предпринимателю, который устал тащить всё сам и хочет построить работающую систему;
— Руководителю отдела или проекта, который вырос из своей роли и готов к топ-менеджменту;
— Собственнику, который хочет прогнозируемый результат.

Внутри курса:
— 385 уроков, 49 бизнес-кейсов и заданий, а также более 20 полезных рабочих шаблонов;
— Методики от экспертов Сколково, Альфа-Банка, Ростеха и ВШЭ;
— Бессрочный доступ к курсу и его обновлениям;
— 365 дней поддержки личного куратора, а не чат на тысячу человек;
— Диплом о профессиональной переподготовке.

Курс лицензирован, благодаря чему можно вернуть 13% через налоговый вычет. Оставьте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 65% и второй курс в подарок.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid:2W5zFHcw45E

Читать полностью…