Лаборатория Карьеры

07 September 2026 07:13

Cсылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру https://telemost.360.yandex.ru/live/d6a910db96e0470c83f677d797ab6d1c - Встреча начнется ровно в 8:30
Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание

Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.

Лаборатория Карьеры

04 September 2026 14:01

Активный поиск — это не 500 откликов в неделю

Можно отрабатывать на hh полную смену, рассылать резюме десятками и к вечеру чувствовать приятную усталость стахановца карьерного фронта.

Но количество отправленных резюме вообще не равно активности. Можно сделать 500 действий и 500 раз перейти в режим «ну теперь ждём».

Проактивный поиск начинается там, где кандидат понимает, что происходит на каждом этапе и какой рычаг покрутить, если что-то заглохло.

Например, подготовка к собеседованию.

Вариант 1: записать дату в календарь. Соображать по ходу дела.
Вариант 2: изучить компанию, почитать отзывы, подготовить вопросы.
Вариант 3: отрепетировать самопрезентацию. Прикинуть, что спросят именно здесь: с таким масштабом компании, в этой индустрии, на этом этапе развития.
Вариант 4: найти человека, который там работает, и спросить, на что вообще смотрят на собеседовании.

Причём реактивный поиск — это не всегда плохо. Вас могут хантить, приводить по знакомству — работа может находить вас сама.

Но чем выше лига, тем туже идет это «само» — активные успевают снять сливки, пока они не скисли.

Поэтому если отклики не дают приглашений, проактивный кандидат не отправляет ещё сто таких же. Он разбирается, на те ли вакансии откликается и тот ли опыт показывает.
Не проходит скрининг? Ищет, на каких вопросах посыпался.

А вот на финале диагностировать по симптомам уже сложнее.
На первых ступенях хотя бы понятно, где копать. А после объективно хорошего интервью, когда вы практически были уверены, что оффер уже в кармане?

Почему вдруг прилетает: «Спасибо за уделённое время, но мы приняли решение в пользу другого кандидата»?

Почему он? Где именно вы проиграли? Что работодатель увидел в том кандидате такого, чего нет у вас?

Мы показали закулисье найма: рассказали, как мы нанимали человека для себя. 475 откликов → 15 приглашений → 12 собеседований → 3 финалиста.

Разобрали в подкасте, что происходило после приглашения на интервью:

• Скрытый отсев, где отпали ещё 30–40% кандидатов
• Сильные специалисты, которые проигрывали на элементарных вопросах
• Точное с виду позиционирование разваливалось за пять минут разговора.
• И какие три вещи в итоге решали, кто получит оффер.

Спойлер:
большинству кандидатов не нужно было исполнять карьерный тройной тулуп и как-то невероятно выделяться. Выигрывал тот, кто шаг за шагом не давал работодателю причины себя отсеять.

Послушать подкаст, как мы человека нанимали:
Часть 1
Часть 2

Лаборатория Карьеры

01 September 2026 16:04

Мы отправили на HeadHunter двух людей, которых не существует 

Создали их, чтобы проверить, можно ли довести неидеальное резюме до оффера за счёт правильной стратегии поиска.
Почему вообще понадобился такой эксперимент? 
Потому что искать работу нас по-прежнему нигде не учат.
Миллионы детей 1 сентября вернулись в школы и институты: их опять будут учить получать пятёрки и сдавать экзамены. Но не научат получать работу.

Потом они выйдут на рынок и узнают: хорошо делать работу недостаточно. Работодатель видит не диплом и интеллект. Он видит название резюме, несколько формулировок и… несовпадение с требованиями вакансии.

Не попал в фильтры — отказ.
Не показал свою пользу — отказ.
Описал сильный опыт языком должностной инструкции — снова отказ.

И никто не объяснит, на каком этапе всё сломалось. 

Когда рынок труда сыплет отказами, это рушит профессиональную самооценку даже у сильных специалистов с мощным опытом. Особенно когда непонятно, что именно не сработало: резюме, выбор вакансии, отклик или самопрезентация.
Поэтому мы решили не объяснять правильный поиск ещё одной инструкцией, а показать его вживую.
Итак, на рынок труда вышли два искусственно созданных кандидата:

• коммерческий директор
• руководитель продукта

В резюме нет громких компаний и достижений, от которых рекрутер сразу роняет кофе. На старте оба профиля слегка размыты.

Будем откликаться на реальные вакансии HeadHunter и попробуем довести обоих кандидатов до оффера.
Покажем весь путь: какие вакансии выбирали, что писали работодателям, где получали отказы и после каких изменений конверсия сдвинулась. 

Накидайте 🔥если вам интересно наблюдать за таким реалити-шоу.

Лаборатория Карьеры

31 August 2026 07:29

Чему учиться, чтобы расти в карьере? Начинаем эфир карьерного радио!

Подключайтесь по ссылке - https://telemost.360.yandex.ru/live/319bb0ac5d8c47579ffabd9667b515c9

Как подключиться к платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях или в чате трансляции ↓

Лаборатория Карьеры

27 August 2026 11:14

Почему сильному кандидату отказывают после хорошего интервью?

На связи Анна Алфимова. В первой части я разобрала, что происходит с вашим откликом до приглашения. Цифры такие: из 475 откликов мы отправили 15 приглашений, поговорили с 12 кандидатами и в финал вывели троих.

Во второй части подкаста рассказываю, что происходило на самих собеседованиях ↓

00:42 Второй отсев, о котором никто не знает: где отсеиваются еще 30-40% соискателей, даже если их сначала положили в шорт-лист
04:18 Кандидаты проигрывают вообще не на сложных вопросах
05:10 Одна причина, по которой я отсеяла сразу еще треть кандидатов
06:11 «Что вы делали, я услышала. А что после этого изменилось?»
08:07 Еще одна банальная причина, из-за которой вам не предлагают офферы
09:32 Позиционирование с точным попаданием, которое развалилось за пять минут
10:04 Ключевая и самая главная проблема нейросетей и всех автоматических инструментов для поиска работы
12:26 «Оверквалифайд» и «вам у нас будет скучно»: что стоит за этими словами
16:17 Какие 3 вещи на самом определяют, предложат вам оффер или нет

Общий вывод: до финала почти никому не нужно было как-то особенно выделяться, выигрывал тот, кто последовательно не давал причин себя отсеять.

Найм со стороны работодателя я показала целиком со всей логикой, как я принимала решения по соискателю по всем этапам, от кнопки «откликнуться» до оффера.

Хотите посмотреть, как пройти эту воронку со стороны кандидата? Следите за новостями, ближайшие 2 недели будут для вас полезными, если вы думаете сменить работу.

Чем больше будет реакций, тем больше дельных советов мы будем выдавать вам бесплатно.

Лаборатория Карьеры

25 August 2026 09:02

Как работать быстрее и качественнее в 2026 году — и почему вы ещё не освоили новые инструменты

Раньше деваться было некуда: мучительно проверяешь каждую цифру в Excel, часами пишешь письма и документы, а в отчётный день чуть ли не ночуешь на работе. Сейчас у вас есть выбор: копаться в рутине самому или отдать её нейросетям — и делать документ за 3 минуты вместо 3 часов.

Почему люди продолжают страдать? Ответ в исследовании Harvard Business Review* на март 2026 года: главный страх перед нейросетями не в том, что ИИ отнимет работу, а в том, что коллега научится им пользоваться лучше.

Выбор за вами: работать «по старинке» или закрывать задачи проще — а заодно и получить конкурентное преимущество. Готовые нейросценарии для финансистов, маркетологов, дизайнеров и других специалистов есть в курсе «Нейросети на практике: для себя, работы и бизнеса» от Академии Эдюсон.

После обучения вы перестанете часами собирать таблицы и отчёты, до ночи верстать презентации и сидеть над чистым листом. С ИИ вы сможете программировать без кода, создавать контент для работы и жизни, находить ошибки в документах и новые идеи для проектов.

В программе 125+ нейросервисов для разных задач: от стратегии и финмоделирования до личных дел. Год на связи будет личный куратор, доступ останется навсегда, а обновления бесплатно подгружаются в личный кабинет.

Оставляйте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ и забирайте скидку 65% на обучение.

Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJLnoWZ

Лаборатория Карьеры

24 August 2026 07:29

Как составить критерии выбора новой работы? Начинаем эфир, подключайтесь по ссылке → https://telemost.360.yandex.ru/live/1dc79d77ee9d42f099eac77c9a876808

Вопросы задавайте в чате трансляции или в комментах под этим постом

Лаборатория Карьеры

19 August 2026 13:39

В этом подкасте ответ на вопрос, почему конкуренция не такая высокая, как вам кажется

Лаборатория Карьеры

17 August 2026 08:39

🤑 Готовь сани летом: почему осенний поиск работы начинается в августе

Если для первоклашек уроки осенью начнутся с первого звонка, то для взрослых кнопки «начать найм» 1 сентября не существует.

Поэтому август стоит использовать как месяц подготовки, пока сентябрь не грянул (а он уже через 2 недели).

После отпусков действительно возвращаются руководители, размораживаются процессы найма и появляются новые задачи, но вместе с работодателями на рынок выходят и отдохнувшие конкуренты.

Кто подготовился в августе, тот в сентябре уже двигается, пока остальные только раскачиваются.

Тем более что рынок сейчас непростой:

•—— hh.индекс держится в зоне высокой конкуренции, количество активных резюме растет, в том числе в ИТ, консалтинге и менеджменте
•—— чем выше позиция, тем слабее работает массовый отклик: 30-50-100 откликов на HH для руководителя работают как лотерея
•—— работодатель покупает доказанный результат и хочет видеть масштаб задач, вашу личную роль и эффект для бизнеса

Что можно успеть до осени:

1) Провести аудит рынка. Посмотрите 30–50 релевантных вакансий и сверьте, как рынок называет вашу роль: название должности внутри компании и роль, которую покупает рынок, это часто две разные вещи.

2) Разобрать свой карьерный капитал по цепочке «компетенции, опыт, достижения, эффект для бизнеса». Фраза «у меня 10 лет опыта в маркетинге» сама по себе ничего не продает, зато продает фраза: «строю функцию маркетинга с нуля и вывожу продукт на конкретную выручку, вот с компанией Х заработали Y миллионов».

3) Собрать 2–3 карьерные гипотезы: максимально близкий переход, смежная функция и смелый шаг. Так воронка становится шире, а сроки поиска короче.

4) Упаковать опыт: резюме под каждую гипотезу, 7–10 кейсов с цифрами и короткая самопрезентация.

5) Составить карту каналов. «Я разместил резюме на HH» — это всего один канал, и стратегия из него, увы, не складывается: добавьте агентства, сообщества, бывших коллег и прямые выходы на компании.

И отдельный совет: натренируйтесь на котиках. Первое интервью за семь лет лучше проходить подальше от компании мечты, поэтому выберите 3–5 компаний второго приоритета и проверьте на них самопрезентацию, кейсы и реакцию рынка на зарплатные ожидания.

Тогда к сентябрю у вас будет уже работающая стратегия, которую останется только масштабировать.

А если собирать все это в одиночку сложно, готовьтесь вместе с нами в программе «Я в поиске новой работы». Вместе с консультантом вы упакуете опыт под рыночный запрос, соберете резюме под свои гипотезы, выстроите план выхода на рынок по каналам, а потом консультант будет рядом на всем пути, чтобы двигаться без пауз и сомнений.

До конца дня действует промокод 1708 со скидкой 10% - https://clck.ru/3VFrw2

И напоследок вопрос: если бы завтра вам прислали вакансию мечты со словами «интервью послезавтра, ждем только тебя», насколько вы готовы по шкале от 1 до 10?

Если оценка меньше 8, вы теперь знаете, чем заняться до сентября 🃏

Лаборатория Карьеры

13 August 2026 10:09

Как искать работу, чтобы никогда ее не найти?

В каждую публикацию мы вкладываем полезную информацию, подтвержденную накопленным опытом в тысячи часов консультаций клиентов из десятка актуальных индустрий рынка труда РФ.

Всё, хватит (на сегодня). В карточках собрали вредные советы, которые помогут никогда не найти работу.

В комментах пишите цифрами, какие шаги уже пробовали. И никогда их не повторяйте.

А если осенью планируете сменить работу, приходите обсудить ситуацию и подобрать продукт в личку @careerlab_support_bot

Лаборатория Карьеры

11 August 2026 09:01

Excel, Google Таблицы и нейросети — в топе востребованных навыков

Excel и Google Таблицы по-прежнему остаются одними из самых интересующих работодателей инструментов: их хотят видеть в 70 000+ вакансиях на HeadHunter. А нейросети уже становятся новым золотым стандартом: почти вдвое вырос спрос на специалистов, которые ими владеют.

Начните работать в 4 раза продуктивнее конкурентов после курса «Нейросети для Excel и Google Таблиц» от Академии Эдюсон — и повысьте свою ценность на рынке труда.

Эффект будет уже с первого урока: вы получите набор готовых инструментов, чек-листов и шаблонов для быстрого внедрения ИИ в работу.

После 10+ практических заданий вы сможете:
✔️ Выбирать ИИ под задачу: от ChatGPT, GigaChat, DeepSeek, YandexGPT до Grok 4.
✔️ Писать формулы любой сложности с помощью нейросетей — и использовать даже те функции, которые раньше были вам недоступны.
✔️ Связывать разные сервисы между собой — от Telegram до Google Sheets.
✔️ Мгновенно очищать данные, автоматически находить аномалии и готовить отчёты.

🎁 Бонус: блок по ИИ-агентам в n8n. Создадите нейроассистентов, которые будут закрывать рутинные задачи, пока вы занимаетесь другими делами.

Предусмотрен гибкий график без дедлайнов + бессрочный доступ к курсу и обновлениям: учитесь в удобном темпе.

Оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭКСЕЛЬ — и получите ускоритель в работе с данными со скидкой 65%.

Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHKTwhj

Лаборатория Карьеры

10 August 2026 07:29

Как подготовить резюме к осени? Начинаем эфир карьерного радио!

Подключайтесь по ссылке https://telemost.360.yandex.ru/live/28d58015fa9c46fa98ac01866ff6d61f

Как подключиться к платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях или в чате трансляции ↓

Лаборатория Карьеры

05 August 2026 09:08

В 2026 году есть два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом — месяцами ждут звонка…

И если вам тоже так кажется, проблема не столько в конкуренции и не в кризисе на рынке (хотя они точно влияют на скорость поиска хорошей работы).

Проблема в том, что 8 из 10 кандидатов не понимают механику современного найма и то, как на опыт смотрят работодатели.

Поиск работы — как игра, где нужно пройти уровни, дойти до босса и забрать награду.

Но что происходит, когда вы не знаете правил? ↓

Первый месяц: Рассылаете резюме на все подряд
«Ну хоть кто-то же должен откликнуться из этих 50 вакансий?»

2-3 месяца поиска: Начинаете сомневаться в себе
«Может, мой опыт не такой ценный? Может, зарплату завысил?»

4-6 месяц: Готовы согласиться на условия хуже текущих
«Лишь бы взяли куда-то... Стыдно говорить знакомым, что до сих пор ищу»

Год поиска: Потеря уверенности от 500 тысяч рублей из подушки, мысли: «Наверное, в моем возрасте найти что-то нормальное нереально»

Если понять принципы этой «игры», секретов в поиске работы не останется.

В большинстве случаев работодатели используют классическую воронку найма: отклик → скрининг → собеседования с рекрутером → интервью с нанимающим менеджером → оффер.

Ни в одном из этапов воронки найма работодателям не нужно сразу узнать полную картинку вашего опыта от и до.

🎫 Используйте принцип «билета» — воспринимайте каждую часть воронки как возможность получить проход дальше. И делите опыт на кусочки под каждый этап.

1️⃣ Отклик на вакансию

Что проверяют ATS-системы и человек: совпадение по роли и ключевым словам за 6–8 секунд просмотра.

Не важно, как вы откликаетесь, даже через рекомендации важно показать в резюме и сопроводительном нужно только релевантный опыт под конкретные роли.

Задача этапа: продать 3 вещи — на какую роль претендуете, какие задачи УЖЕ решали, какой эффект получили (ключевые цифры).

2️⃣ Скрининг с рекрутером

Что проверяют: риски, общий опыт «по верхам», мотивацию, зарплатные ожидания, базовые софт-скиллы.

Какой кусочек опыта показывать: структурированный рассказ о себе на 2-3 минуты, который подтверждает резюме + понимание специфики компании и роли.

Задача этапа: подтвердить соответствие вакансии и пройти дальше, а не рассказывать всю трудовую биографию и сыпать проф. терминами.

3️⃣ Интервью с нанимающим — двусторонняя проверка

Что проверяют: как решаете задачи, мыслите, насколько совпадаете по опыту и культуре с командой.

Какой кусочек опыта показывать: конкретные кейсы решения похожих задач, понимание контекста бизнеса.

Задача этапа: показать, КАК вы мыслите и работаете и почему именно вы УЖЕ решали такие задачи и можете повторить результат + вы проверяете, подходит ли вам компания.

4️⃣ Следующие этапы (тестовые, финальные переговоры с командой / акционерами / горизонтальными руководителями / любой другой этап)

Что проверяют: глубину экспертизы, совпадение по ценностям с командой, навыки решать конкретные задачи компании. Что демонстрировать, зависит от ситуации.

Разница между привычной стратегией «обновил резюме на одном HH — жду приглашений» и проактивным поиском по всем каналам — как разница между рыбалкой и охотой.

Можно сидеть с удочкой и надеяться, что клюнет. А можно выслеживать «добычу» всеми доступными инструментами.

Если вы будете просто следовать этому принципу и не ждать от отклика моментального оффера, а просто системно повышать конверсию в приглашение на собеседование, не бросая поиск после недели тишины…

Даже HeadHunter, который все «хоронят» уже который год, начнет приносить вам релевантные приглашения.

Мы проверили это на себе, выдумывая кандидатов в начале 2026 года.

Но за эти 5 месяцев прошло много изменений, и вот мы задумались: а что если повторить эксперимент с любым выбранным вами профилем должности и открыто показать, как выдуманный соискатель получит приглашения…

Хотите такое?

Лаборатория Карьеры

03 August 2026 08:42

😭 6 фраз, из-за которых вы войдете в осенний сезон с пустыми руками

Каждый сентябрь мы видим одну и ту же картину. Рынок оживает: открываются вакансии, защищаются бюджеты, руководители возвращаются из отпусков и заводят разговоры о повышениях.

И в этот момент человек с 12 годами опыта и 3 реорганизациями за спиной садится обновлять резюме, 20 минут смотрит в пустой файл и пишет нам: «мне ведь и указать нечего».

Опыт у него есть, не хватает собранных доказательств. За вечер они не собираются: вспомнить, найти подтверждения, посчитать, сформулировать.

Хотя нет никакой сложности в том, чтобы за 3 недели августа подготовиться к осени. Чаще всего многим мешают 6 фраз, которые мы слышим на консультациях ↓

• «Я просто выполнял свою работу»
Ее выполняют все, но кейсы остаются только у тех, кто их фиксирует. Важно замечать, что изменилось после вас: процесс идет без ручного контроля, клиент не ушел, отчет собирается за час вместо трех дней.

• «Ничего выдающегося я не сделал»
Это ловушка масштаба: человек ищет у себя миллиард выручки, а результат обычно лежит этажом ниже. Не нужно искать грандиозные кейсы, достаточно посмотреть, где и за счет чего компания стала зарабатывать (или экономить) больше денег.

• «Это заслуга всей команды»
Команда была, никто не спорит, но кто-то же собрал людей, продавил бюджет и вытащил сроки. Если это были вы, значит, результат тоже принадлежит вам. В этом посте объясняли, как руководителям фиксировать достижения.

• «У меня нет цифр»
Цифра не обязана быть выручкой или чистой прибылью: юрист считает суммы, которые компания не потеряла, закупщик сэкономленный бюджет, HR сроки закрытия вакансий. Если никто ничего не мерил, можно указать масштаб ваших проектов.

• «Уже ничего не помню»
Это удобная отговорка: проверить ее нельзя, а делать ничего не надо. Память хранит эмоции, поэтому вы помните, как орал заказчик, и не помните, что сроки вытащили вы. Хуже другое: кейсы имеют срок годности.

Уходит руководитель, который подтвердил бы вклад, меняются условия на рынке, распадается команда, и через пару лет восстанавливать результат будет не из чего.

• «Я же не руководитель»
А по факту? Если у вас в подчинении есть люди, вы защищаете бюджет и отвечаете за сроки, то вы руководитель, даже когда в трудовой написано «ведущий специалист».

Работодатель ищет людей по названию должности, и с формулировкой по оргструктуре вы просто не попадете в его выдачу.

Важно: речь про перевод внутреннего названия компании на язык рынка: если ваша экспертиза подтверждена, ставьте в резюме ту должность, которую вы фактически исполняете.

❗️Загвоздка в том, что свои достижения человек оценивает хуже всех остальных, они ему кажутся обычной работой.

Поэтому на программе «Я в поиске новой работы» вы первым делом садитесь с консультантом и вытаскиваете ваши результаты наружу, потом рассматриваете доступные развилки и упаковываете их в резюме и самопрезентацию, а дальше от 4 до 6 недель ищете работу с нашей поддержкой и любыми ответами на ваши вопросы.

Промокод 0308 даст скидку 10% до конца дня. На этой неделе можем взять 5 человек в работу → https://clck.ru/3V5Hqw

Ставьте 🔥, если узнали за собой хотя бы две фразы. Во второй части разберем принцип упаковки опыта, который выделит вас среди сотен похожих резюме

Лаборатория Карьеры

31 July 2026 13:33

За 6 минут объясняем, как выделить убойные кейсы из опыта ↓

Привет! На связи Анна Алфимова, управляющий партнёр Лаборатории Карьеры.

У нас в разгаре поток «Граней карьеры», где на первом модуле мы с участниками разбираем, как составить банк убойных кейсов аккурат перед стартом сезона активного найма.

Записала для вас короткий репортаж с площадки. За 6 минут разбираю, почему привычный совет «добавьте цифры в резюме» на самом деле заводит вас в тупик и не дает прорваться сквозь автофильтры, когда вы ищете работу.

О чем поговорим:
00:43 — из чего состоит кейс, который считывает работодатель

01:52 — расфокус в опыте: как попытка усилить резюме делает вас самым слабым среди всех соискателей

03:26 — практика на два вечера: что конкретно выгружать из опыта, чтобы получился банк кейсов

04:06 — почему в финансах и юридической практике при найме смотрят весь опыт, а не последние два года

05:00 — с какой периодичностью это повторять, чтобы не собирать упаковку заново перед каждым поиском

Если хотите разложить свой опыт вместе с консультантом и увидеть, какие кейсы у вас сильные, а какие пока не стоит показывать на рынке, приходите на карьерный чекап.

Ну и 🔥 нажмите, чтобы таких подкастов было больше

Лаборатория Карьеры

06 September 2026 14:01

«Почему поиск работы не приводит к офферу — даже когда вы хороший специалист»

Завтра утром в прямом эфире разбираем самые частые ловушки в поиске работы, из-за которых сильные специалисты застревают между «резюме отправил» и «мы решили двигаться с другим кандидатом».

1️⃣ Откликаюсь на десятки вакансий, а до собеседований почти не дохожу.

2️⃣ На интервью рассказываю про свой опыт, но в итоге выбирают другого.

3️⃣ Назвал зарплату, а мне сказали, что мои ожидания не совпадают с рынком.

4️⃣ Я понимаю, что могу быть полезен компании, но почему-то не получается это продать.

Ставьте 🔥, если хотя бы одна ситуация знакома.

Проблема часто не в том, что вы «недостаточно хороший кандидат», а в том, на каком этапе поиска вы попадаете в ловушку и какую стратегию используете дальше.

Разберем:

— почему резюме с подробным описанием опыта может не продавать вас вообще

— почему 50 откликов иногда хуже, чем 10 хорошо выбранных вакансий

— как понять, где именно ломается ваша воронка поиска и что с этим делать

— почему даже сильная карьерная история может не убедить HR

— что делать, если вы «всё правильно рассказали», но химии с руководителем не случилось

И главное — как исправить эти ошибки, не превращая поиск работы во вторую работу на полный день.

Приходите, если вы уже ищете работу, собираетесь выходить на рынок или понимаете, что вроде бы всё делаете правильно, но оффера всё нет.

‼️ Ссылка на вход будет опубликована перед эфиром. Ставьте напоминание и до встречи завтра в 8:30 по Москве 🚀

Лаборатория Карьеры

02 September 2026 18:03

Перекроенная логистика и многомиллиардные убытки: Wildberries показал цену незаменимости

Wildberries потерял около 30% складских мощностей. Стоило выпасть нескольким ключевым узлам, как задымилась вся система. Незаменимость обошлась компании в просевшие на 25% продажи и ударившее по бюджету срочное перераспределение мощностей.

А на рынке труда в 2026 цена незаменимости заложена в кадровую политику: зарплату повышают тем, кого боятся потерять. Никакой справедливости: работодатель доплачивает не пашущим за пол-отдела героям, а тем, чье отсутствие дорого обойдется бизнесу.

Свежая статистика: 52% компаний в первую очередь повышают зарплаты ключевым сотрудникам, 45% — тем, чей уход станет проблемой. Равномерно распределяют прибавки только 16%.

Но быть незаменимым и считать себя незаменимым — две большие разницы.
Особенно когда сама компания оценивает незаменимость на глазок.

Почти половина работодателей определяет ключевых сотрудников по решению руководителя, и только 27% смотрят на измеримые вещи: насколько сложно человека заменить и как сильно он влияет на результат.

Поэтому при таком раскладе строить карьеру по принципу «хорошо работаю — меня заметят» становится слишком рискованно.

Сегодня вы для начальника ключевой сотрудник, а завтра — реструктуризация, новое руководство, и весь ваш капитал лайков обнулился. Карьерные координаты приходится нащупывать заново.

Поэтому надёжнее самому понимать, где вы сейчас, куда хотите прийти и какой следующий шаг имеет смысл готовить ещё до того, как он понадобится.

Не срочно выбить повышение и не переписать резюме. А один раз освоить систему управления карьерой — и дальше использовать её при каждом следующем шаге.

А у вас следующий карьерный шаг уже спланирован — или пока всё зависит от того, как карты лягут на текущем месте?

🔥 — знаю, куда иду и что для этого нужно
❤️ — направление понимаю, но плана пока нет
👍 — пока двигаюсь по ситуации

Лаборатория Карьеры

31 August 2026 09:20

Ловушка вечного студента

Есть тип запроса, который мы в Лаборатории карьеры считываем с первой фразы.

«Я, наверное, недостаточно готов. Пойду еще поучусь».

За этой фразой прячется одна из самых опасных карьерных гипотез: если что-то не получается, значит просто НУЖНО ЕЩЕ ПОУЧИТЬСЯ, тогда точно повысят зарплату / предложат новую работу / возьмут на позицию выше.

Дело в том, что учиться удобно и социально одобряемо. Сказать себе и всем вокруг «я постоянно развиваюсь» приятно и совсем не страшно.

А вот попросить прибавку, взять задачу, которую раньше в глаза не видел, или выйти на рынок и открыто получить отказ, вот тут уже реально страшно.

А без отказов, простите, карьерный рост не случается вообще никогда.

Причина глубже, чем лень или трусость. Карьерный рост давно не работает по детской формуле больше знаний, выше роль, выше доход.

Она честно отрабатывает только на входе в профессию, пока вы джун и просто копите базу.

Дальше эта прямая линейка внезапно закручивается в спираль: следующая роль открывается не потому что вы прошли еще один курс, а потому что закрыли конкретный дефицит.

Прямо как уровень в игре, который не пускает дальше без нужного набора скиллов, сколько бы вы ни прокачивали то, что уже и так умеете.

Отсюда и вывод: обучение давно перестало быть рычагом роста. Это всего один из инструментов, и, чего уж греха таить, далеко не самый рабочий.

Разница видна на простом примере. Возьмем двух руководителей маркетинга, оба метят в директорское кресло.

Первый два года собирает курсы: продукт, аналитика, стратегия, а сверху еще и MBA до кучи.

Второй ни одного курса не проходит, зато выбивает себе бюджет-функцию, лезет в годовое планирование, защищает инвестиции перед гендиректором и сам подписывается под прибылью и убытками.

Угадайте, кого повысят?

Рынок платит не за количество знаний, а за масштаб задач, которые готовы доверить, и доказывается это делом, а не строчкой в дипломе.

Учиться и становиться дороже, это не одно и то же.

Проверьте это на себе: посмотрите на все, чему вы научились за последние два-три года, и спросите, что вам стали доверять такого, чего не доверяли раньше.

Если ответ «ничего», поздравляем, вы восхитительно простояли на месте с полным ощущением движения.

Чтобы больше в эту яму не падать, гоняйте любой курс через один простой фильтр.

Навык реально поднимает вашу стоимость, только если делает хотя бы одно из четырех:
• открывает доступ к роли, на которую сейчас вас просто не берут
• дает задачи большего масштаба, а не полирует то, что вы и так умеете
• приближает к деньгам и решениям, которые вам пока не доверяют
• снимает жесткий барьер входа вроде обязательной сертификации или языка

Остальное учите на здоровье, но по остаточному принципу.

И вот что в этом по-настоящему выгодно. Как только список того, что нужно добрать, становится конкретным, а не «все побежали, и я побежал», вы перестаете сливать деньги и время в курсы про запас.

Высвобождается и то, и другое, и это уже можно вложить в реальное движение, а не в очередной сертификат для успокоения нервов.

Именно это высвобожденное время мы и предлагаем вам подарить себе.

На карьерном чекапе мы вместе разложим ваш опыт по полочкам и покажем сильные стороны, а еще зоны роста и доступные вам развилки с реальными вилками дохода. Поймете за пару встреч, что вам нужно добрать, а что можно смело выкинуть. Сегодня по промокоду 3108 скидка 10%.

А вы когда-нибудь брали обучение, которое вам потом не пригодилось? Что это было?

Лаборатория Карьеры

29 August 2026 10:29

В этом подкасте показали наглядно, что о вас хотят знать работодатели, чтобы предложить вам оффер

Лаборатория Карьеры

25 August 2026 13:24

Все выйдут на рынок 1 сентября. В этом и проблема

Осенний найм это сентябрь, октябрь и половина ноября, дальше декабрь и тишина до февраля. То есть окно, в которое реально успеть в этом году, открывается через неделю.

Хорошая новость: вакансии осенью правда появятся.

Плохая: заходить в них вы будете вместе со всеми, кто тоже планировал выйти осенью.

Давайте посмотрим, что происходит с рынком труда по версии hh.

Конкуренция на рынке труда все еще высокая — в июле было 8,7 резюме на одну вакансию.

Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя. Для июля это максимум за восемь лет.

И это время, когда полстраны в отпуске и никто толком не ищет. К 1 сентября из отпусков выйдут все разом.

Но давайте смотреть детальнее: общий индекс лишь отражает среднее по больнице, как в той шутке про голубцы.

Уберем курьеров, продавцов и экспедиторов, и картина меняется. Смотрите конкуренцию профобластей на втором скрине.

Эффективный поиск работы сейчас — это последовательность из этапов: выбрать сегмент работодателей, пересобрать под него резюме и позиционирование, поднять контакты, договориться о первых разговорах.

За выходные это не делается, сколько себя ни уговаривай. Поэтому готовиться к поиску нужно было вчера.

Вот что нужно успеть за оставшуюся неделю:

1️⃣ Решить, кому вы продаете экспертизу

Один и тот же опыт по-разному нужен корпорации, среднему бизнесу и растущей компании. Одним важно, что вы строили процессы с нуля, другим что вы работаете в жестком регламенте и ничего не ломаете.

Пока резюме старается понравиться всем троим, оно не подходит никому и уходит из стопки первым. Выберите один сегмент и адаптируйте опыт — на это хватит 1 вечера.

2️⃣ Узнать свою цену до первого разговора о деньгах

Точка отсчета это медиана предложений в вашей профобласти. Прошлая зарплата тут не ориентир, рынок с тех пор переехал.

Разрыв в 10–20% между запросом и предложением сейчас норма. Задача понимать, за счет чего конкретно вы стоите выше медианы, и суметь сказать это вслух, продавая свою экспертизу и результат.

3️⃣ Подумать, кто может вас рекомендовать по рефералке, и упростить им жизнь

В сентябре писать бывшим коллегам будут все. И большинство напишет сообщения в духе «если что-то будет, маякни».

Упростите знакомым возможность вам помочь: сразу уточняйте запрос, приходите с готовым резюме и ссылкой на вакансию, если есть.

Нетворк — единственный канал, который всегда будет работать и открывать двери в обход основной конкуренции.

Но даже он не сработает и просто сожжет, если у вас нет ни стратегии поиска, ни системы инструментов.

А о системе поиска мы с вами поговорим еще на этой неделе лета и со стартом осени. Не пропускайте публикации, если вам важно найти работу этой осенью.

———• Не понимаете, с чем выходить в сентябрь и сколько вы стоите в этом рынке? Приходите разобрать карьерную задачу в личку @careerlab_support_bot.

Лаборатория Карьеры

24 August 2026 11:24

«Оффер в приложении» — как оценить нового работодателя?

Худшее, что можно сделать со своей карьерой, это выбрать оффер по одной цифре

Кто-то ушел на зарплату в полтора раза выше и через год не смог объяснить рынку, чем там занимался.

Кто-то выбрал предложение поскромнее, зато построил функцию с нуля и сейчас идет на позицию выше.

А кто-то вообще остался в своей компании, но забрал под себя проект, после которого его начали звать конкуренты.

Рассказать обо всех таких историях мы бы физически не смогли, но за годы работы видели их сотни, и разница почти всегда не в удаче, а в том, какой вопрос человек задал себе перед решением.

И тут есть одно отличие: люди с успешной карьерой считают не сегодняшнюю прибавку, а то, что останется с ними через несколько лет.

Потому что деньги в оффере видно сразу. Все остальное проявляется только изнутри, месяцев через шесть.

Многие на входе и сравнивают то, что видно: две суммы. Больше значит лучше, выходим.

А через полгода выясняется остальное: задачи оказались уже, чем звучали на интервью, решения принимают без вас, обещанные ресурсы так и не появились, а опыт выходит такой, что в другую компанию его не перенести.

И вот тут уходить становится дорого. На рынке вы стоите меньше, чем вам платят здесь, а показать за эти годы нечего.

Это и есть золотая клетка: держит не работа, держит зарплата.

Ключ от нее один: собранный карьерный капитал. То, что вы уносите с собой, когда уходите. Кейс, масштаб, новый навык, отрасль, рептуацию. Пока он растет, деньги перестают вас держать.

Поэтому подводные камни проверяют на входе, а не на выходе. Сначала про себя, до того как открыли hh:

• какой капитал мне нужно накопить за ближайшие два-три года: экспертизу, управленческий опыт, масштаб, отрасль, имя, сеть контактов

• какие роли и задачи я хочу решать: строить с нуля, масштабировать, быть глубоким экспертом или публичным

• три условия, на которые я точно не соглашусь ни при каком оффере

Потом про компанию, и это ровно те места, где скрываются подводные камни:

• на каком этапе бизнес: старт, рост, масштабирование, зрелость или перестройка. Ни один не хуже другого, но задачи и ожидания от вас у каждого свои

• кто ваш непосредственный руководитель, есть ли двойное подчинение и как принимаются решения

• дадут ли ресурсы и полномочия: есть ли стратегия, бюджет, команда и чем будет меряться результат

• что из этого опыта вы потом сможете перенести в другую компанию

Половину ответов можно забрать прямо на интервью, если помнить, что это диалог, а не экзамен, где вы тоже можете выбирать компанию.

А сводится все к одному вопросу: кем эта работа сделает вас через два-три года и куда вы сможете пойти дальше.

Мы как всегда тут, поможем разобрать ваш переход и собрать опыт так, чтобы он читался под вашу цель.

Приходите на программу «Я в поиске новой работы», по промокоду 2408 скидка 10% до конца дня → https://clck.ru/3VP7kZ

А вы как выбирали работу в последний раз? Голосуйте ↓
🔥 если изучали должность дальше цифры в оффере
❤️ если сейчас как раз стоите перед выбором
👍 если поняли, что сидите в золотой клетке

Лаборатория Карьеры

21 August 2026 13:12

Будут ли офферы после двух неудачных переходов?

Иногда карьерная лестница закручивается в такую спираль, что очень страшно делать следующий шаг. Потому что четко понимаешь: если оступиться, ценность на рынке труда рухнет, и придется долго и трудно собирать обломки вместо того, чтобы расти…

Именно в такой ситуации к нам обратилась героиня сегодняшней истории — бизнес-аналитик с солидным опытом работы в крупных компаниях.

До определенного момента ее карьера шла как по маслу: стабильный рост, интересные задачи, которые легко превращались в классные кейсы, удачные переходы с ростом в зарплате.

Но однажды все будто покатилось под откос: сначала критично не сошлись с командой, а потом за короткий срок сразу два перехода подряд оказались неудачными по разным причинам.

Итог — полная растерянность и даже паника: неужели так и не получится найти место, откуда не захочется уволиться через месяц, и при этом избежать ярлыка «попрыгунчика», на которого нельзя всерьез рассчитывать?

Задача и правда очень непростая, особенно если очень важно не терять в доходе.

Как нашли выход?

1️⃣ Разобрали весь опыт по полочкам и выделили мощные кейсы не только в аналитике, но и управлении проектами, наставничестве, методологии процессов.

Заодно оцифровали результаты с последних мест работы, чтобы представить их как классные проекты, усиливающие экспертизу.

2️⃣ Продумали три трека, куда можно двигаться дальше:

• Вертикальный: рост до руководителя отдела бизнес-анализа
• Горизонтальный: углубление в методологию процессного управления
• Диагональный: переход от роли аналитика в управление проектами автоматизации внутренних процессов

Героиня пошла по первому варианту, переупаковала и отточила резюме и с новыми силами окунулась в активный поиск. В итоге выбирала между двумя офферами в крупные компании.

В результате клиентка не только не потеряла в доходе, но и вышла на новую для себя и компании роль.

А частые переходы в итоге сыграли в ее пользу и обеспечили насмотренность, которой не могли похвастаться другие кандидаты и которая так сильно нужна компании.

🔥 — поздравить героиню истории

Вывод: если правильно расставить акценты в позиционировании, сложный опыт не помешает получить оффер — потому что будет серьезным конкурентным преимуществом.

P.S.: Если планируете переход осенью, но страшно ошибиться и упустить возможности, приходите на программу «Я в поисках новой работы». Вместе с консультантом сможете выстроить стратегию и упаковать опыт для карьерного рывка в самом выгодном направлении.

А если на кону другая важная карьерная задача — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot. Проанализируем ваш багаж и подберем самое быстрое решение.

Лаборатория Карьеры

18 August 2026 10:41

Что происходит по ту сторону вакансии?

На связи Анна Алфимова. Я сейчас ищу человека в команду и решила провести полноценный эксперимент, чтобы разобрать от лица работодателя, что происходит после того, как вы нажали кнопку «откликнуться»

В подкасте рассказываю подноготную найма без купюр ↓

00:33 — Почти 500 откликов за неделю: почему из первых 200 мы выбрали всего десять
00:59 — Отключили ATS. Кто отсеивает жёстче: алгоритм или человек?
01:27 — Почему в первую очередь выбирают, кому… отказать
04:38 — Портфолио, которое работает против вас
05:32 — Что написано в сопроводительном, которое сработало
06:26 — Ошибка в заголовке, которая выпиливает вас из списка кандидатов
08:00 — Как выйти из очереди в несколько сотен откликов и зайти через черный ход
09:22 — Сильный кандидат №30 против идеального №350: как скорость отклика меняет шансы
10:17 — Из сотен резюме подробно прочитают 20–30. Что у них общего?

Общий вывод: на потоке в 500+ откликов хорошая упаковка становится для вас чит-кодом, а для нанимателя облегчением.

🔥 — за пользу и если хотите вторую часть, где я расскажу про собеседования

Напишите в комментах, на каких ошибках из разбора вы обжигались?

Лаборатория Карьеры

17 August 2026 07:29

Как готовиться к осени? Начинаем эфир карьерного радио!

Подключайтесь по ссылке https://telemost.360.yandex.ru/live/c1d2d00c336e4d8a9e787834149558e0

Как подключиться к платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях или в чате трансляции ↓

Лаборатория Карьеры

11 August 2026 13:28

90% соискателей до сих пор составляют резюме неправильно

Держите видеоурок, как подсмотреть в чужие резюме, чтобы в этом убедиться.

В 2026 году резюме больше не список ваших обязанностей, а набор ключевых слов + описание конкретного функционала, который будет считываться нейронками.

Особенно, когда почти во всех агрегаторах вакансий и внутренних CRM уже встроены автофильтры, которые не будут долго разбираться, чем вы занимались 10 лет.

Записали для вас мини-урок с Евгенией Галактионовой — старшим консультантом Лаборатории Карьеры — с подробной инструкцией, как заглянуть в чужие резюме.

Важно: чтобы открылась функция просмотра, нужно выйти из своего профиля на hh.ru и включить раздел «резюме»

Можно даже выставить фильтры по возрасту, доходу, отрасли и опыту работы, чтобы найти максимально релевантных конкурентов на рынке труда и посмотреть, сколько стоит их опыт.

Ну а мы готовим обновление воркшопа по HeadHunter, так что ждите новый эксперимент с выдуманными кандидатами.

Скоро вместе выберем новый профиль, с которым заставим рекрутеров крупнейших компаний писать нам с приглашениями.

Поставьте нам огни за пользу и отправьте этот урок тому, кто до сих пор ругает работодателей за автоотказы.

И подписывайтесь, здесь еще больше фишек, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе в удовольствие.

Лаборатория Карьеры

10 August 2026 09:40

🔥 4 принципа резюме, которое зацепит работодателя осенью

Осенью найм традиционно становится чуть живее.

Если у вас в планах поменять работу (или хотя бы сделать разведку рынка) эти 4 принципа помогут вам прокачать упаковку опыта:

• Принцип 1. Резюме собирается под конкретный профиль

Профиль это роль, на которую вы идете: руководитель проектов в ИТ, директор по развитию в B2B. Одним резюме закрыть все вакансии не получится.

Начните с желаемой должности. Ищут директора по маркетингу, так и пишите: «директор по маркетингу», через / можно добавить англоязычное название, если оно встречается в вакансиях. Прошлые должности тоже приводите к рыночным названиям, если это не искажает суть.

Синонимы перечисляйте все: T&D, L&D, обучение и развитие. Фильтр не догадается, что это одно и то же.

• Принцип 2. Принцип бабушки: пишите так, чтобы поняли без погружения

Опишите суть работы в 3-5 предложениях: за что отвечали, какой масштаб, какой продукт, какая команда.

Дальше идут результаты по формуле XYZ: чего достигли, как замерили, за счет чего. «Поднял продажи на 30% в 2026 к 2025 за счет запуска работы с сетями».

Если данные под NDA, показывайте относительные цифры: выше плана на столько-то, игрок топ-10 рынка вместо названия компании.

• Принцип 3. Блочная структура

Разложите опыт по кирпичикам: стратегия, коммерция, операции, аналитика, команда. В каждом блоке 5-7 пунктов. Под нужную вакансию лишний кирпич убираете, нужный поднимаете наверх, и адаптация занимает 15 минут вместо часа.

И не дробите работу в одной компании на четыре периода «аналитик, младший консультант, консультант, старший». Рекрутер увидит рваный опыт и не станет разбираться, что это одно место. Ставьте один период и последнюю должность, а рост опишите строкой внутри.

Объем держите в пределах страницы на каждые 10 лет опыта, оптимально 2-3 листа.

• Принцип 4. Сопроводительное письмо пишем всегда

Рекрутер разворачивает его прямо в списке откликов, даже не открывая резюме. Часто это единственное, что он о вас прочитает.

Внутри подчеркиваете, почему вы УЖЕ решали боль этой компании и можете повторить результат. Три-пять пунктов, без биографии.

У нас для клиентов есть бесплатный генератор сопроводительного и позиционирования, который не палится хедхантером с плашкой «сгенерировано ИИ»

• Бонус 1. Активность профиля

Если вы неделю поотправляли отклики, увидели отказы и бросили, работа не найдется.

Веерная рассылка на 100-200 откликов тоже не спасет: нерелевантные отклики собирают отказы и бьют по вашей самооценке.

Выделите 10-30 минут каждое утро в будни и отправляйте 5-7 качественных откликов. Плюс поднимайте резюме в поиске руками несколько раз в день, это две секунды и бесплатно.

• Бонус 2. Мастер-резюме

Соберите ВЕСЬ свой опыт в одном файле на компьютере, выгрузите по блокам весь функционал. По каждой задаче ответьте себе: я это делал, ЧТОБЫ ЧТО?

Дальше разложите опыт по кирпичикам под каждый профиль. Техника выручает тех, кому сложно резать опыт, и экономит время, когда вы проверяете несколько гипотез сразу.

А если хотите выстроить полноценную стратегию поиска и выйти на рынок в полной боевой готовности, август — последний месяц, когда это можно сделать без спешки.

Приходите в программу «Я в поиске новой подходящей работы»: продумаем стратегию, соберем резюме и будем с вами 4-6 недель на каждом этапе, отвечая на любые вопросы и сомнения.

Промокод 1008 даст скидку 10% до конца дня 🔥

Лаборатория Карьеры

07 August 2026 13:25

🔥 Экспресс-подготовка к осеннему найму

Посмотрите на скрин выше. Человек вышел на рынок в феврале, в апреле были собеседования, в мае три оффера, в июне он вышел на работу, которую хотел. Поздравляем ❤️

Сейчас начало августа. Если вы планируете выйти на новую работу этой осенью, готовиться надо было еще в июне.

Поэтому собрали посты для экспресс-подготовки ↓

И сразу договоримся: эту подборку мало сохранить. Открыли пункт, прочитали, сделали то, что там написано, вернулись за следующим. У большинства в закладках уже лежит все нужное, а карьера стоит ровно потому, что дальше сохранения дело не доходит.

Шаг 1. Трезво посмотреть на рынок
• Куда на самом деле вернулся спрос, а где вы будете 28-м в очереди
• Пять фраз, которые звучат разумно и стоят полгода поиска
• Что происходит с вашим опытом, пока вы ждете лучшего момента
• Почему отпуск вы планируете лучше, чем смену работы
• Почему в компаниях бесконечные перестройки и как это касается вас

Шаг 2. Понять, за что вам платят
• Сколько денег прошло через ваши руки и сколько из них осталось вам
• Какие задачи растят вашу цену, а какие просто съедают время
• За что рынок готов платить сейчас, если не за должность
• Что делать, если вся ваша ценность держится на названии компании
• Правила, по которым растут в корпорациях, и которым нигде не учат

Шаг 3. Достать кейсы и упаковать опыт
• Шесть минут с Анной Алфимовой: как вытащить из опыта сильные кейсы
• Как рассказать про десять лет работы, если KPI никто не считал
• Как один разворот опыта удвоил стоимость HRD
• Когда богатый опыт начинает мешать, а не помогать
• Как искать через знакомых, если противно просить

Шаг 4. Посмотреть, чем это заканчивается у других
• Оффер техдиру с задачами шире, чем были на прошлом месте
• Как выглядит карьера после ухода с директорской позиции
• Что делать, если руководству удобно, чтобы вы не росли
• Хочу поменять все и сразу: как разложить это на шаги
• Чем опасны тринадцать лет в одной компании

Если никогда не строили карьеру сами, начните отсюда
• Про красивые туфли, которые жмут, и работу, которую терпят
• Чему карьеристам стоит поучиться у пилотов
• Почему парки проектируют годами, а карьеру решают за вечер

Сохраняйте и пришлите тому, кто собирался подумать о карьере ближе к осени 🙂

Кто 🔥 поставит, у того этой осенью случатся такие же классные офферы

Лаборатория Карьеры

04 August 2026 08:35

🧲 Простой способ превратить опыт в магнит для работодателей

Знаем, что хочется быстро искать работу или чтобы она вообще находила вас сама, видеть возможности для роста внутри компаний и на рынке труда, получать максимальные условия и строить крутую карьеру…

Вот только отклики уходят в никуда. Звонков — минимум. А если дойдешь до финального этапа, слышишь: «Спасибо, но мы выбрали другого». Менее опытного, но почему-то более «подходящего».

Что не так?

Чаще всего, причина в том, что большинство реально крутых профи рассказывают, что делали и каких усилий им стоило «добежать» до результата.

А нужно — какую пользу ваш опыт приносит бизнесу.

И если вы добавите в самопрезентацию всего один принцип упаковки своего опыта при поиске работы — сильно выделитесь на фоне конкурентов, потому что большинство соискателей его не используют.

Этот принцип зовется бизнес-ориентированность. Смотрите в карточках, как его применять к своему опыту и демонстрировать на всех этапах поиска работы, чтобы стать ценным специалистом нарасхват.

🔥 — за пользу

А чтобы разобрать свой запрос и узнать свои шансы найти новую работу осенью, приходите в личку @careerlab_support_bot. Покажем, на что смотреть и какая программа поможет вам выполнить карьерные цели до конца года

(на этой неделе есть 5 мест в работу с консультантами)

Лаборатория Карьеры

03 August 2026 07:29

Как подготовить карьеру к осени? Начинаем эфир карьерного радио, подключайтесь по ссылке → https://telemost.360.yandex.ru/live/b4450fd2a04342d7910bcf2cd993b8e6

Вопросы задавайте в чате трансляции

Лаборатория Карьеры

30 July 2026 17:01

Начали эфир, подключайтесь по ссылке ↑