👆Если бы у вашей карьеры был пульт управления — какую кнопку вы нажали бы первой?

Может, кнопку «ПАУЗА» — чтобы остановиться среди бесконечного тушения пожаров и понять: «А я вообще туда иду, куда хочу? Или просто плыву, куда течение несет?»

Или кнопку «ПЕРЕМОТКА НА 3 МЕСЯЦА ВПЕРЁД» — чтобы уже закончился этот ад с рассылкой резюме в пустоту, собеседованиями, которые ни к чему не ведут, и ожиданием, которое съедает изнутри.

А может, кнопку «РЕНТГЕН» — чтобы кто-то наконец разложил ваш опыт по полочкам: «Вот что у вас есть ценного. Вот в какие компании с этим идти. Вот сколько это стоит в 2026 году».

Большинство соискателей не знает, что этот пульт у них есть. Поэтому они откликаются на всё подряд, не понимая, куда реально могут пойти.

Не могут расставить акценты в опыте — потому что не видят, какие куски опыта важны для конкретной вакансии, а какие — шум.

На собеседованиях теряются, перечисляют компании, годы стажа, образование — всё, что угодно, кроме продажи себя и своего опыта, потому что не понимают, что именно продавать и сколько стоит опыт.

А теперь представьте другую картину… Где вы могли бы посмотреть 3 урока и закрыть 70% вопросов с карьерным ростом, получив 3 протокола-инструкции…

Чтобы больше не пришлось задаваться вопросом «а какие компании мне подходят?»

Чтобы не пришлось методом тыка выбирать работодателей, выбрать лучших и отсеять тех, кто не подходит вашим амбициям...

Чтобы знать свою ценность на рынке труда и получать офферы с максимальными условиями и не переживать, что продешевил...

Эти уроки мы уже записали и положили их в Спецкурс «Рост без проблем».

Отдельно его не купить. Он идёт бонусом к программе «Карьерный чекап» стоимостью от 30 000 ₽.

Но… Есть возможность получить его бесплатно.

Как это сделать?
Уделите нам 10 минут времени и пройдите опрос. Проводим его для тех, кто сейчас работает и рассматривает варианты для карьерного роста

Пройти опрос → https://forms.yandex.ru/u/69e3392f068ff06d40001142

Мы проверим ответы и отправим ссылку на лекцию в течение 1-2 дней после заполнения опроса.

Все ответы строго конфиденциальны — мы используем их только в обобщенном виде. Получить лекции можно до 30 апреля 23:59 включительно.

P.S. Сам опрос — отличный повод для рефлексии, если вы давно думали о том, что способны на большее, но почему-то никак не получается реализовать весь потенциал…

Читать полностью…

«Блин, надо было вообще по-другому ответить…»

Собеседование давно закончилось. Вы дома, уже собираетесь спать. И вдруг — щёлк. В голове всплывает идеальный ответ на тот самый вопрос. Чёткий, убедительный, с нужным примером. Ну ровно то, что нужно было сказать… три часа назад.

Знакомо?

И дело не в том, что плохо готовились. Просто собеседование — живой разговор, а не экзамен по билетам. Многое можно предсказать, но вас всегда могут спросить то, чего вы не ожидали.

И важно то, как вы реагируете на неожиданные вопросы.

Самая частая ошибка: думать, что отвечать надо мгновенно. Как будто это «Что? Где? Когда?», и у вас всего 1 минута на ответ.

У многих кандидатов в голове в этот момент начинают тикать часики, и они «плывут». Кто-то льет воду, кто-то вываливает ненужные детали, а кто-то оправдывается, хотя никто не обвинял.

И почти все потом вспоминают этот момент ночью. И прокручивают в голове идеальный ответ, который пришел слишком поздно.

Важно помнить, что на самом деле секунды никто не считает. И решает не скорость ответа, а контроль над разговором.

И вот как его можно себе вернуть ↓

1️⃣ Сначала уточните формулировку
«Правильно ли я понимаю, что вы спрашиваете про X?». Пока уточняете — можно понять, как лучше ответить. И заодно покажете, что вы думаете над тем, что говорите.

2️⃣ Потом возьмите паузу в 3–4 секунды
Молчание кажется вечностью только вам. И не убивает впечатление, в отличие от поспешного бессвязного ответа.

3️⃣ Перекиньте мост в подготовленный кейс
«Это связано с тем, что я делал в...» — и переходите на знакомую территорию. Так вы не уходите от вопроса, просто отвечаете через сильный пример.

4️⃣ Переключайте внимание на сильные стороны
Например: «Прямого опыта в X у меня меньше — скажу честно. Зато вот это я делал хорошо, и вот почему это применимо здесь». Это сработает гораздо лучше, чем попытка изобразить то, чего нет. Интервьюер всё равно почувствует фальшь.

Удерживать разговор в нужном для себя русле и уверенно маневрировать — это навык. И он тренируется только в диалоге.

Именно поэтому на интенсиве мы с участниками не зубрим идеальные ответы в вакууме.

Это живая репетиция вслух: проговорить, получить обратную связь от экспертов в найме, переформулировать, проговорить ещё раз.

Все, чтобы реально научиться обходить подводные камни на собеседовании, а не терпеть крушение из-за неожиданных вопросов (начинаем уже завтра, подробности в закрепе📌)

А вы как обычно реагируете на неожиданные вопросы?

❤️— переспрашиваю и судорожно соображаю
🔥 — зависаю и теряюсь в моменте
👍 — умею импровизировать

Читать полностью…

Поиск работы обходится все дороже. Вот наглядный пример ↓

Продолжаем следить за динамикой рынка труда в России (предыдущие обзоры ищите тут)

Число активных вакансий упало на 39% по отношению к марту 2024-го. А количество резюме в то же самое время выросло на 93%.

А если смотреть конкретные профобласти, ситуация еще более напряженная.

HH-индекс (показатель конкуренции и соотношения кол-во резюме к открытым вакансиям) в высшем и среднем менеджменте сейчас — 32,3. В IT — 22,9. У юристов — 19,8. У финансистов — 13,1. Конкурс как в лучшие вузы страны.

Для понимания: индекс выше 12 — это уже крайне высокая конкуренция. Дальше шкалу даже не придумали. Не нашлось подходящих эпитетов.

Но и это еще не все.
По данным Росстата, сроки поиска работы сейчас занимают 5,5 месяцев. И это только средняя температура по больнице.

В узкой отрасли еще сложнее. Компаний, которые реально интересны — мало. И каждый неудачный финал превращается в выжженный вариант на ближайшие полгода.

И это только время. А если посчитать деньги? Даже если не брать финподушку, потери ощутимые:

1️⃣ Упущенный доход
Например, при зарплате 150 тыс, за 5,5 месяцев «набежит» 825 000 упущенного дохода. А при 200 тыс. — уже больше миллиона. Издержки, которые мало кто считает.

2️⃣ Снижение зарплатных ожиданий
С каждым месяцем в поиске все страшнее спугнуть работодателей. Вдруг откажут только из-за того, что слишком много просишь?

Поэтому многие снижаются. Соглашаются на невыгодные условия.

И тут счетчик тоже незаметно тикает: 30–50 тыс. «с запасом вниз» — это 360–600 тыс. в год, которые просто уходят мимо.

3️⃣ Математика давления
Чем дольше в поиске, тем сильнее перерыв в карьере играет в пользу конкурентов. Особенно тех, кто ищет работу, не увольняясь в никуда.

Потому что «мне срочно нужна работа» и «я рассматриваю интересные предложения» — это очень разные переговорные позиции. С разными офферами и компромиссами на выходе.

⏺Зачем все это считать?
Чтобы понимать правила игры на рынке работодателя.

Попыток сейчас у всех не очень много. Каждая стоит времени, нервов и упущенных денег. Надеяться на удачу на собеседованиях — значит добровольно отдавать свой оффер конкуренту.

Если вы сейчас продираетесь через игнор и отказы, получаете желанное приглашение на собеседование, тратите кучу времени на подготовку — а в итоге получаете ответ «Мы вам перезвоним, спасибо», и все начинается по новой…

Приходите на интенсив по сильному интервью в эти выходные (18-19 апреля, 10-15 МСК).

За 2 дня вы разберетесь, как сейчас проходить собеседования и что именно от вас хотят услышать работодатели. Поймете, как совместить свои сильные стороны и запросы компании, отстроиться от конкурентов и выгодно показать себя на всех этапах собеседования.

И подготовитесь заранее: отрепетируете каждый шаг, каждый вопрос, каждый момент, где оффер может ускользнуть. По итогу выйдете с готовой самопрезентацией, упакованными кейсами, отточенными формулировками и исправленными ошибками.

Занять место на интенсиве: https://clck.ru/3T8pc8
На базовом тарифе осталось 4 места

Читать полностью…

🌶 Такого на прожарке не ожидали даже мы

Выступающих вчера на прямом эфире хантили прямо в зуме, смотрите комментарии 😂↑

Пока одни презентовали себя, другие из чата писали: «я бы нанял», «ищем именно такого человека, напишите свой ТГ».

Вот что происходит, когда человек убедительно рассказывает о себе и своем опыте.

Вчера у нас на прожарке презентовали свой опыт крутаны самых разных профессий, от мидлов до CPO и директоров направлений. Каждый получил разбор: где теряется внимание работодателя, где опыт звучит сильно, а где все впечатление теряетсяиз-за ненужных деталей.

И тут же объясняли, как звучать сильнее, — так, чтобы за минуту покупать следующий час внимания к себе после ответа на вопрос «Расскажите о себе?»

А еще все участники получили чек-лист самопрезентации с подробными инструкциями, как докрутить выступление до идеала и избежать частых ошибок, которые могут испортить впечатление.

Кстати, про ошибки: хотите разберем, что чаще всего сжигает шансы кандидата на собеседованиях?

Голосуйте реакциями, про что рассказать в первую очередь:

🔥 — почему всего одна вещь решает, получите ли вы оффер (даже если ищете работу через связи)
❤️— топ ловушек, в которые попадают соискатели

Читать полностью…

🍲 Забирайте рецепт уверенности на собеседованиях ↓

Представьте, что вы классно варите борщ. И так офигенно, что к вам в гости приезжают специально, чтобы его поесть, а рецепт пересылают по семейным чатам как «письмо счастья».

А теперь представьте, что готовите этот борщ вместе с дорогим человеком, который попросил показать, в чем секрет. И вот вы с радостью делитесь всеми деталями: как сварить, что порезать первым, и главное — как именно вкус получается таким насыщенным.

Точно так же легко могут проходить ваши собеседования, если вы привнесете это ощущение кайфа от того, что у вас хорошо получается, и вам есть, что об этом рассказать.

Иначе как работодатель разглядит крутость, если сам отзываешься о работе: «ничего особенного, любой так может»?

Даже крутые профи обесценивают свои достижения, а потом не знают, как себя подать, и проигрывают другим кандидатам.

Работая изо дня в день, легко начать думать: «А что такого я делаю? Ничего особенного». А если нет четкого ощущения, что делаешь что-то классно, всегда найдутся те, кто подчеркнет, что вы делаете не так.

Хотя на самом деле любая самопрезентация раскладывается на три простых шага:

1️⃣ Первый — найдите свою «фишку». Что вы делаете не как все? Может, вы единственный, кто умеет запускать проекты в сжатые сроки? Или строите процессы так, что команда работает без авралов?

2️⃣ Второе — подготовьте конкретные цифры. Не «увеличил продажи», а «за 4 месяца поднял конверсию с 2% до 8%». Не «оптимизировал процессы», а «сократил время обработки заявок с 3 дней до 4 часов».

3️⃣ Продемонстрируйте подход, а не только результат. Тогда работодатель поймет, как вы думаете и действуете, а вы — совпадаете ли с компанией по ценностям и логике принятия решений (от этого зависит до половины успеха вашей карьеры в принципе).

⏺Стать тем, кому хочется вручить оффер, можно просто потренировавшись понятно и интересно рассказывать о себе еще до собеседований.

Именно такую бесплатную тренировку проводим сегодня в 19:00 (МСК).

Поможем докрутить рассказ о себе, чтобы не просто производить хорошее впечатление, но и слышать обратную связь: «вау, вы нам подходите».

✅ Всем, кто хочет научиться обходить конкурентов, запоминаться рекрутерам и проверить свои навыки самопрезентации, быть обязательно!

Зарегистрироваться в 1 клик: /channel/careerlab_web_bot?start=prozharka

Участникам встречи после эфира подарим чек-лист: как всего за 7 шагов собрать самопрезентацию, которая цепляет работодателей с первых минут.

P.S. Видим, что по опросу многие встречались с ИИшкой, когда искали работу. Мы, кстати, тоже с ней столкнулись. Если этот пост соберет 33 реакции, расскажем, как мы сходили на собеседование с ИИ, что нас спрашивал ИИ-рекрутер, и как готовиться к общению с нейросетью на стороне работодателя

Читать полностью…

😐 Чем лучше вы рассказываете кейсы на собеседовании, тем меньше шансов получить оффер.

Звучит как бред? Но вот как это работает ↓

Если работодатель ошибётся в соискателе, он рискует потерять бюджет, темпы роста, клиентов, а иногда целое направление. Это не просто больно, это очень-очень больно.

И сам процесс найма дорогой: оплата рекрутинга, размещение вакансий, онбординг, зарплата на испытательном.

Поэтому на каждом этапе работодатели сейчас проверяют не «насколько он хороший специалист?», а «что может пойти не так, если мы его наймём?»

Многие приходят играть роль блестящего профессионала, который не допускает ошибок, имеет идеальные кейсы, может вообще всё на свете, а из слабых сторон у него только трудоголизм.

А человек по ту сторону стола ищет совсем другое. Ему не нужен герой без страха и упрёка. Ему нужен тот, кто не окажется ошибкой найма.

Мало кто из соискателей может посмотреть на себя под таким углом. И поэтому многие сравнивают собеседования с рулеткой: непонятно, на что влиять, непонятно, почему отказали, вроде всё сделал правильно, а результат случайный.

🎭 Мы бы сравнили иначе. Собеседование — это спектакль, в котором у вас несколько выступлений перед разными зрителями в разных жанрах.

Давайте в них разберемся ↓

• Скрининг с рекрутером. Жанр этого акта — детектив. Рекрутер ищет не глубину вашей экспертизы, а соответствие портрету. Вы вообще про эту роль? Соответствуете резюме? Вы стабильный? Не притащите с собой чужие проблемы?

И когда он спрашивает «почему ищете работу?», это не вежливый вопрос ради знакомства. Это проверка. Вы решаете сказать как есть: «Устал / Бардак / Мало платят / Начальник дурак / Выгорел…» Рекрутер видит риски. Занавес. До следующего акта вы не дошли.

Ну ладно, рекрутера пройти на самом деле легко. Всё, что вам нужно, — это показать соответствие резюме и отсутствие рисков.

• Потом будет звонок с нанимающим менеджером. Жанр меняется на драму. И вот тут мы возвращаемся к кейсам.

Руководитель просит рассказать о кризисной ситуации, и соискатель выкатывает отрепетированный монолог: было сложно, быстро сориентировался, собрал команду, принял меры, всё спас, результат отличный.

Или наоборот: максимально снижает свою роль, пересказывая процессы и регламент на прошлом месте работы, углубляясь в детали, которые новому работодателю по сути не нужны.

Ни один из этих вариантов ответа не закрывает главный вопрос нанимающего менеджера: этот конкретный соискатель справится с задачами, для которых открыта вакансия?

Он хочет увидеть другое. Как вы думаете, а не как блестяще спасаете. Где были риски. Что могло не сработать. Как исправляли ситуацию, когда первая гипотеза развалилась.

Отдельно он проверяет зрелость. Не впадаете ли вы в героизм, когда нужно подключать других. Не ищете ли виноватых, когда что-то идёт не так. Умеете ли держать баланс между скоростью и качеством.

И банально ищет ответ на внутренний вопрос: «Я с этим человеком через две недели не устану?» Иногда кандидат объективно сильнее всех, но спорит ради спора или отвечает в формате «сейчас я вас научу жизни». И это тоже провал, просто в другом жанре.

Успех собеседования зависит от того, правильно ли вы поняли, что на самом деле проверяют дурацкими с виду вопросами и каких рисков боится работодатель 🎭

Чтобы научиться распознавать подводные камни собеседований и успешно их обходить, в закрепе читайте про репетицию собеседования в эти выходные 📌

А если театр начинается с вешалки, то собеседование всегда начинается с самопрезентации.

Вопрос «Расскажите о себе» и первые 3–5 минут определяют, будет ли зал слушать дальше. Или на второй минуте мысленно напишет «следующий».

Большинство в этот момент пересказывает резюме. С первого места работы… Хотите проверить, как звучите вы?

Жмите реакции. Как соберём 66 🏆 — сделаем бесплатную прожарку самопрезентаций, а участникам отдадим конспект, как за 7 шагов собрать рассказ о себе, который в первые 5 минут покупает ещё час внимания к вашему опыту.

Чтобы после неё хотели узнать больше, а не переспрашивали: «так чем именно вы занимаетесь?»

Читать полностью…

Универсальный промпт, чтобы подготовиться к собеседованиям на 100% для любой должности и индустрии ↓

Не существует.

Да, нейросети умные. Да, отвечают за секунду. Не устают, не осуждают, не жалуются. И естественно, скоро заменят всех на свете, включая нас с вами. Ну и просто некому и незачем будет проходить собеседования, проблема решится сама собой, расходимся.

Но пока кибербудущее не наступило, давайте честно: структуру ответа написать, формулировки подобрать, резюме под вакансию адаптировать — всё это нейросети могут делать, и с этим можно экспериментировать.

Но на 100% подготовить вас к собеседованию ИИ не сможет.
И вот почему ↓

⏺ИИ может генерировать ответы бесконечно, но зубрить их бессмысленно
Иначе на реальном интервью вопрос прилетит чуть в другой формулировке — и всё, у вас ступор. Важнее понять логику: зачем про это спрашивают и что хотят услышать. Тогда ни один вопрос не поставит в тупик.

⏺Прочитать ответ и воспроизвести его вслух — не одно и то же
Готовиться к реальному разговору в переписке — все равно что учиться плавать, лёжа на диване. Это просто два разных навыка.

Попробуйте прочитать любой абзац этого текста, а потом закройте его и перескажите своими словами в голосовом. Сразу поймете разницу.

⏺Нейросеть не считывает нюансы
Она работает с текстом. А на собеседовании офферы часто ускользают не из-за самих слов, а из-за того, как они произносятся.

Она не заметит, что вы напряглись на вопросе про достижения. Не услышит, как голос просел когда назвали зарплату. Не поймает момент, когда вы начали оправдываться вместо того, чтобы объяснять.

⏺ИИ не знает реального рынка прямо сейчас
Сопоставит резюме и вакансию — да. Но не скажет, как на самом деле проходят финалы в компаниях вашего уровня прямо сейчас. На чем сейчас ловят, что ждут работодатели, где дают второй шанс, как себя ведут нанимающие в разных типах компаний.

Таких инсайдов в открытом доступе просто нет, хотя бы потому, что обучаемая база нейросети опаздывает как минимум на полгода-год.

Вывод: есть два критически важных элемента, которые пока никак не нагуглить и не сгенерировать.

Именно они влияют на успех подготовки ↓

— Понимание, как выглядит процесс глазами работодателя
Как думает нанимающий, что именно проверяет каждый вопрос, почему один ответ приносит оффер, а другой — отказ, как принимается решение о кандидате. Пока этого понимания нет — любая подготовка идет вслепую, потому что вы просто не знаете, что от вас хотят услышать.

— Возможность откалибровать ответы
Человеку все еще нужен человек, который послушает, как вы звучите, подскажет, когда вы убедительны, а на каких вопросах сливаетесь незаметно для себя. И лучше всего — не друг, а эксперт, который может показать реальные слабые места и объяснить, как снизить риск отказа.

Все это можно получить на интенсиве по сильному интервью 18–19 апреля (10-15 МСК).

Сначала разберете логику процесса глазами работодателя, а потом отрепетируете каждый шаг собеседования вслух и получите обратную связь от людей, которые подготовили сотни руководителей к реальным собеседованиям.

Тут же исправите ошибки и выйдете с готовой самопрезентацией, сильным рассказом о достижениях, понятными ответами на сложные вопросы.

К ИИ можно прийти, как к карманному помощнику за шлифовкой структуры и формулировок.

Но фундамент — здесь 👇
https://clck.ru/3T493R

P.S. Завтра в 8:30 утра по Москве будем разбирать часть этого фундамента на бесплатном утреннем эфире. Если вам важно разобраться в вопросах-ловушках на интервью, приходите послушать наше карьерное радио. Расписание здесь

Читать полностью…

Сколько стоит неудачное собеседование?

Представьте: вы 10+ лет в продажах, опытный специалист, у вас серьезный карьерный путь с ростом в ролях и доходе.

Мониторить рынок незачем, повода нет. А последнее собеседование было, когда звонки в зуме еще не придумали.

Но в один прекрасный день компанию начинает трясти: реструктуризация, сокращения, коллеги уходят один за другим.

А героине сегодняшней истории и представлять не надо. В итоге пришлось выйти в срочный поиск.

Отмечайте, в скольких пунктах узнаете себя:

1️⃣ Начала откликаться, ходить на собеседования. Готовилась как умела: накануне открывала резюме, пробегала глазами, вспоминала самые масштабные проекты.

Думала: ну, основное помню, по ходу сориентируюсь, я же и так умею почти все. И на скринингах это даже работало.

3️⃣ А потом начинались следующие этапы и каждый был сложнее другого. Особенно когда доходило до перекрестных интервью с HR и нанимающим.

Все смотрят, все ждут. Кому отвечать сначала? Что они хотят услышать? Зачем задают вопросы про слабые стороны?

3️⃣ Начинала говорить и сама слышала, как невнятно и неубедительно звучит.

Особенно когда доходило до обсуждения денег — чем дольше героиня находилась в поиске, тем неувереннее себя чувствовала. И называла сумму «с запасом вниз».

Потому что было страшно, что откажут из-за завышенных ожиданий.
Потому что финансовая подушка таяла.
Потому что на ее уровне и так вакансий мало, и если сейчас тоже прилетит отказ, будет пауза еще на пару месяцев.
А значит, придется еще больше снижаться в ожиданиях…

Круг замкнулся, и героиня поняла — каждая неудачная попытка обходится слишком дорого: обидно не столько тратить финподушку, сколько не иметь возможности ее регулярно пополнять. И обратилась к нам за помощью.

Что сделали?
— Разобрали опыт, выделили самые ценные кейсы, отработали подачу и тактику переговоров (с акцентом на том, как вести себя с топами и не чувствовать себя, будто выпрашиваешь работу)
— Отрепетировали самопрезентацию и ответы на острые вопросы (особенно блок, который касается зарплатных ожиданий)

В итоге она научилась держаться на интервью и не теряться в трудные моменты.

Результат: героиня с достоинством выдержала сложное перекрестное интервью сразу с двумя нанимающими. И получила должность руководителя коммерческого отдела с зарплатой в рынке, а не «со скидкой за скромность».

⏺Если вам тоже важно, чтобы на собеседовании ваш опыт оценивали по реальной стоимости, а не по уровню стресса в моменте — приходите на интенсив по сильному интервью 18–19 апреля (10-15 МСК).

За 2 дня отрепетируете всё собеседование целиком: от самопрезентации и сложных вопросов до переговоров по зарплате. Поймёте, что именно проверяют работодатели на каждом этапе, соберёте сильные формулировки под свой опыт и научитесь называть свои ожидания так, чтобы торг шёл не вниз, а вверх.

Для полной подготовки выбирайте тариф с 2 индивидуальными тренировками по 45 минут с карьерным консультантом (после интенсива проведём реальное собеседование, разберём вашу ситуацию, продумаем ответы под вашу цель).

Выбрать тариф и записаться → https://clck.ru/3T35GU

Каждые 10 занятых мест цена растёт на 1 000 ₽. Сейчас до повышения их осталось 3.

Читать полностью…

🦉Мы придумали карьерный Дуолинго (без токсичной совы)

Внутри разбираем конкретные ситуации и только то, что пригодится на реальном собеседовании.

С этим тренажёром легко отработать все острые вопросы.

Вы поймёте, зачем их задают и как отвечать. Какие ответы слабые и почему. Сможете отслеживать свой прогресс, тренироваться в любое удобное время.

И в итоге перестанете тушеваться и зависать на реальных собеседованиях — потому что больше не надо импровизировать или юлить.

⏺Доступ к тренажеру выдадим всем участникам нашего интенсива по интервью, чтобы после работы в группах и обратной связи от карьерных консультантов всегда можно было закрепить или освежить знания.

Приходите на интенсив «Сильное интервью» 18 и 19 апреля! Подробности и программа → https://clck.ru/3T2A4c

Получается так: за выходные с нами изучаете все тонкости собеседований и отрабатываете практику, а потом закрепляете навык в тренажере😎

🔥 — если захотелось попробовать

Читать полностью…

Раскрыт самый простой способ получить отказ на собеседовании ↓

Вчера разобрали, как сильный опыт вставляет вам палки в колеса на собеседованиях. Но есть еще одна опасная ошибка мышления, которая убивает самопрезентацию еще на старте и заставляет работодателей молча исчезать после интервью.

Эта ловушка — подмена собственных достижений на пересказ, как устроены процессы в компании.

Вот как это звучит на собеседовании ↓

«Ну, у нас в компании это работало так...»
«Мы запускали проект, я там помогал с...»
«Мы выросли на Х…»

Работодатель кивает. Слушает. И думает: «Окей, я понял, как была устроена та компания. Но вы-то там чем конкретно занимались и как решали задачу?» И проще отказать, чем пытаться оценить размытые достижения и понять реальную ценность специалиста.

Вот только кандидат часто и сам для себя не может это сформулировать. И не потому что скромничает или боится присвоить себе чужую работу.

Просто пока он 5, 7, 10 лет варился в одной компании, он привык мыслить общими процессами, сросся с внутренней структурой, регламентами, корпоративной культурой.

И даже не замечает, что теперь всегда говорит «мы», даже если нужно отделить свой личный вклад и рассказать про себя как автора достижений компании.

Это как спортсмен, который привык играть в команде и теряется, когда начинается личный зачет. Потому что привык измерять успех через «мы выиграли», а не через «я победил».

И самое обидное: чем выше роль в компании — тем сильнее размываются личные достижения.

Потому что когда уже не делаешь каждую мелочь своими руками, но бесконечно следишь, чтобы все работало, легко впасть в ступор: «Я знаю, что много дал компании, а описать не могу. Ощущение, будто делал все сразу и ничего конкретного одновременно».

Но есть и хорошая новость: это «лечится» быстро и просто. Достаточно один раз провести тщательный аудит, чтобы собрать банк из 5-7 историй, которые покажут вашу ценность — без фантазий, преувеличений и сомнений в себе.

Именно так наши клиенты открывают не только двери на любые собеседования, но и понимают, как в отдельных случаях вырастить ценность опыта в 2-3 раза

🔥 — если интересно узнать, что ещё в арсенале тех 10% кандидатов, которые проходят там, где другие спотыкаются об отказы

Читать полностью…

🥄 Когда сильный опыт становится слабым местом

Представьте: вы пришли в незнакомый ресторан голодным. Хочется пасту. А вам говорят: у нас тут шведский стол. И выносят горы еды — тут и салаты, и закуски, и суши, и супы, и ещё куча чего-то непонятного.

И вроде все красивое. И, наверное, вкусное. Но вы-то хотели пасту. Поэтому уходите в соседний ресторан, где вам вынесут заветное блюдо, за которое и щедро заплатить не жалко.

Ровно по такому же сценарию очень часто проходят собеседования у сильных профи с разноплановым опытом.

Только начинается самопрезентация, и все сразу выкладывается на стол:

«Я сам и процессами управлял, и внедрял CRM, и командой рулил, и следил за клиентскими данными и даже иногда погружался в работу с продажами.… В общем, умею все, буду полезен в любой ситуации»

Потому что жалко урезать. Потому что это реальный опыт, за которым стоят годы работы. Потому что внутри крутится: «Вдруг именно это и зацепит. Вдруг без этого пункта я покажусь слабее».

Только работодателю не нужен «шведский стол» навыков. Он ищет, как закрыть конкретную дыру в команде. И ждёт четкий ответ: почему именно вы будете решать конкретные задачи лучше других.

Широта опыта не восхищает. В лучшем случае — путает, в худшем — отталкивает и создаёт впечатление «Мастер на все руки, но нигде не эксперт». В итоге проще отказать, чем разбираться.

Одна наша клиента угодила в ловушку «шведского стола» и очень злилась.

Оно и понятно. Представьте, что у вас 15+ лет опыта, нелинейная карьера (продажи, потом маркетинг, потом управление) и последняя должность — коммерческий директор.

Вы находите подходящие вакансии, проходите вплоть до интервью... а офферов не получаете.

Ей и представлять не надо: «Я же универсальный специалист. Я решала задачи в разных областях. Со мной можно закрыть сразу несколько направлений. Что ещё им нужно-то?».

А дело было просто в том, что каждый работодатель приходил за своим блюдом. Один искал человека под рост продаж. Другой — под выстраивание маркетинга. Третий — под операционное управление.

И чем сильнее клиентка пыталась показать свою универсальность, тем больше отпугивала объемом экспертизы.

Что было дальше?

Мы объяснили, что богатый опыт — это не то, что нужно вываливать целиком. Это материал, из которого под каждую конкретную роль собирается своё блюдо.

И помогли нарезать экспертизу на разные треки, упаковать опыт, собрать 5-7 историй и позиционирование под каждый профиль.

Результат: 3 оффера за 2 месяца проактивного поиска. Разного уровня, с разными условиями. И вопрос уже не в том, возьмут ли, а в том, кого она выберет.

Но есть ещё одна проблема разнообразного опыта.

Иногда человек выкладывает на собеседовании всё подряд не только потому что жалко урезать. А потому что сам не очень понимает, что из этого главное.

Именно поэтому большинству профи не нужен ещё один совет в духе «ну расскажите о себе покороче».

Нужен способ разобраться, что из многолетнего опыта — главное. И как собрать позиционирование под конкретную роль так, чтобы богатая экспертиза наконец начала работать на оффер, а не против него.

Как натренировать и отрепетировать это понимание «подачи блюд» для работодателей мы расскажем уже скоро 👀

Читать полностью…

Зачем рекрутеры спрашивают ЭТО?

Говорят, вопрос «кем вы видите себя через 5 лет?» телепортирует кандидантов на минные поля 👀

Ведь что бы ты ни сказал — всё кажется неправильным и подрывает впечатление:

→ Сказать, что хочешь расти в этой компании?
Звучит как лесть, которую я придумал на ходу.

→ Что вижу себя на руководящей позиции?
А если у них из «своих» очередь, и я сейчас сам себя закопаю?

→ Ответить честно, что пока не знаю?
И на что тогда рассчитывать, кроме «спасибо, мы вам перезвоним»?

Получается, что соврать — плохо, сказать правду — рискованно, зависнуть — подписать себе приговор.

А как тогда выиграть в этой викторине?
Спойлер: в ней участвуете только вы. А рекрутер о ней даже не в курсе.

Потому что на собеседовании нет заведомо коварных, праздных или бессмысленных вопросов. У каждого есть конкретный прикладной смысл.

Например, спрашивая про 5 лет, о вас хотят узнать 3 вещи:

— есть ли у вас какое-то представление о себе и своей карьере
— умеете ли вы критически мыслить
— совпадает ли ваш запрос по роли, задачам и ваши цели с тем, что нужно компании

Когда вы знаете, про что вас на самом деле спрашивают — всё меняется. Стресс уходит. Вместо зудящего «как бы не облажаться» и «как они достали этими вопросами» голова переключается на деловой режим: «Окей, они хотят понять вот это — я отвечу вот так».

И знаете, что еще меняется в этом режиме?

Собеседование из экзамена или исповеди, где нужно выложить всё начистоту, станет просто разговором двух взрослых людей, которые присматриваются друг к другу.

Потому что выбирают не только вас. Вы тоже решаете: эти люди, задачи, роль и компания — ваша история или нет? Для этого вам нужно знать свой следующий шаг. Пусть не на 5 лет, но хотя бы в ближайшем горизонте.

Когда вы ощущаете себя полноценным участником переговоров, вопросы не загоняют в тупик. Вы видите в них возможности: например, показать, что думаете на шаг вперед. Что с вами интересно работать. И что вам можно доверить эту роль и вы знаете, что будете делать.

❤️ — если откликается такой подход

Завтра в 8:30 на утреннем эфире в этом канале мы тоже поговорим о собеседованиях и минных полях. Приходите, вот расписание. Это бесплатно + мы отвечаем на ваши вопросы в конце

А какие вопросы на собеседованиях телепортируют вас на минные поля, и вам вообще непонятно, как на них отвечать? Поделитесь с нами в личке @careerlab_support_bot, разберем их в следующий раз

Читать полностью…

🐸 Как избежать участи лягушки в кипящей воде карьеры

Вы наверняка слышали про эксперименты с лягушками в XIX веке. Там все просто, сурово и очень жизненно (эмпатам дальше не читать):

Бросишь лягушку в кипяток — выпрыгнет сразу.
Но посади в тёплую воду и нагревай очень медленно — будет сидеть, пока не сварится.

Потому что каждый следующий градус — это просто «ну чуть теплее, чем было». Не повод паниковать. Не повод шевелиться.

Карьерная ситуация у многих людей тоже «закипает» постепенно. Почти незаметно.

↑ Сначала задачи стали чуть скучнее. Но не критично.

↑ Потом все превращается в рутину. Но «зато стабильно, и где еще такие условия дадут».

↑ Дальше коллеги получают новые должности. Но думаешь: «наверное, мое время пока ещё не пришло».

↑ А когда в компании уже все бурлит, приходит осознание: «Блин.. а я 5 лет тут варился. И кому я теперь нужен?»

И просто надеешься, что хотя бы не накроет крышкой.

Пока вы варитесь в одной компании, легко не заметить, что:

— ваше развитие остановилось, в компании нет карьерных треков, а все, кто хотел вырасти, уже ушли

— ваш опыт и навыки «заточились» под конкретную компанию и не обновляются

— рынок ушел вперёд, а ваша зарплата стоит на месте, и вы больше не знаете, сколько реально стоите

— вы привыкли, что вас все знают, разучились говорить о себе и не можете с ходу назвать свои самые сильные кейсы

Чтобы не свариться, нужно регулярно смотреть на термометр. То есть сверяться с рынком труда: как вы выглядите для работодателей, насколько актуальны ваши навыки, куда можно расти и как зарабатывать больше.

Один из самых простых способов это делать — регулярно смотреть вакансии и ходить по собеседованиям, даже если нет необходимости срочно найти новую работу.

Заодно потренируете самопрезентацию, чтобы не впадать в ступор сразу же после вопроса «Расскажите о себе».

Потому что профессионализм в работе — это одно.
Умение его презентовать — совсем другое.

А еще можно отрепетировать собеседование по шагам и заодно получить разбор от экспертов, которые знают найм изнутри, чтобы тут же исправить ошибки и выйти с готовым банком ответов и кейсов… Мы сейчас как раз готовим такой формат 👀

Скоро откроем запись и подробно все расскажем.

🔥 — если хотели бы отрепетировать собеседование в безопасной среде без риска получить обидный отказ

Читать полностью…

🤬 Успешные кандидаты просто «красиво врут»?

Не смогли пройти мимо комментария к этому посту. Смотрите на скриншоте — очень уж часто встречаем у соискателей это убеждение.

Вы как, солидарны с автором? Голосуйте реакциями:

🔥 — да
👍 — нет

А мы чуть позже разберем, где здесь прячется когнитивная ловушка, которая раз за разом сжигает ваши шансы на оффер

Читать полностью…

Эта структура самопрезентации зацепит любого работодателя ↓

Многие руководители привыкли быть по другую сторону стола. На собеседованиях это они спрашивали, оценивали, решали.

Видели сотни слабых кандидатов — тех, кто пересказывает резюме, теряется на простых вопросах, называет размытые цифры. Знают, как это выглядит со стороны.

И вот — сами садятся напротив рекрутера или нанимающего менеджера.

И неожиданно для себя тоже начинают путаться, перечислять должности, растекаться мыслью по древу. Смотрят на работодателя — и видят знакомый взгляд. Потому что сами так смотрели на кандидатов, которым точно откажут.

И думают: «Как же так? Я же сам сотни собеседований провел, десятки человек нанял. Почему себя-то продать не могу?»

И это не ошибка и не баг. Это слепое пятно: когда много лет привык оценивать других, не так-то легко меняться местами и заново учиться представлять собственный опыт.

И оно закрывается быстро — если знать структуру грамотной самопрезентации в первые 5-10 минут, после которых нанимающий либо уже мысленно поставил галочку, либо ищет причину отказать.

Вот эта структура ↓

1️⃣ Самопрезентация касается существенных требований вакансии, важных для работодателя

Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок». Обычно об этом прямо написано в вакансии — на эти пункты и нужно сделать акцент в первые минуты.

2️⃣ Подсвечена ключевая экспертиза и акцент на нее в рассказе о себе

Можно начать с этих фраз:
«Я руковожу (возглавляю)…»
«Последние 5 лет развиваюсь в … (индустрия, уровень компаний)»
«Особенно мне удаются проекты, связанные с…»

Не включайте здесь трудовой стаж или образование, или любую другую несущественную запросу работодателя деталь: задача в первые 2-3 минуты купить час внимания к своей кандидатуре.

3️⃣ Считывается ключевая роль, что может предложить соискатель на эту позицию с понятными доказательствами в виде цифр

Сделать акцент можно одним конкретным конкурентным преимуществом или кейсом:
«Я умею оптимизировать самые сложные и запутанные процессы, например, снизил cost на доставку в своей компании на 10%»
«Я эффективен на старте развития бизнеса, например, вывел новый бизнес компании на оборот хх рублей на текущем месте»

4️⃣ Весь рассказ укладывается до 5 минут без потери энергии и темпа речи

Все, что не укладывается в это время, вы расскажете дальше. Задача первых минут — заинтересовать работодателя «разобраться» в вашем опыте.

Вот и все — это база грамотной самопрезентации. В остальное время останется подтвердить экспертизу сильными кейсами, чтобы не испортить первое впечатление, ответить на вопросы-ловушки и обсудить важные для вас условия работы.

🔥 — за пользу

А если соберете под этим постом 50 реакций❤️, дополнительно покажем, как руководителю презентовать достижения, не присваивая их и не перевирая, даже если 99% работы сделала команда (вам нужно добавить к структуре рассказа о себе всего 4 базовых принципа)

Читать полностью…

❗️ Побочное действие тренировок рассказа о себе: приходится отказываться от «лишних» собеседований

Вот как у одного из героев на скрине ↑

🔥 — чтобы вас тоже волновали только такие вопросы

Где ссылка на последние места, если хотите презентовать себя так, чтобы вас хотели нанять, вы знаете 🙂 до закрытия осталось 2 часа, а следующий интенсив будет только осенью

Читать полностью…

👀 Предупрежден — значит вооружен

Помните досадное: «Я ко ВСЕМ вопросам подготовился, кроме этого. Почему я раньше не сообразил, что его зададут?»

Мы разработали карьерного разведчика: даете ему текст вакансии и через 30 секунд получаете список вопросов, по которым интервьюер будет проверять ваши компетенции (смотрите скрины выше, протестировали на свежей вакансии PMO в Т-банк).

И уже проверили его в деле с участниками наших флагманских программ — угадывает очень точно. А теперь подарим доступ всем участникам интенсива по интервью.

Вот такое хитрое преимущество 😏

Вы заранее знаете, о чем спросят. У вас есть время вспомнить детали, найти цифры и подготовить аргументы. В то время, как другой кандидат будет собирать это на коленке в моменте.

А для всего остального есть мастеркард карьерный Дуолинго: после интенсива отработаете вопросы-ловушки в режиме ежедневных тренировок.

🔥 — если захотелось попробовать

Читать полностью…

🎲 3 коварных способа поставить вас в тупик на собеседовании

Знаете, почему крутые профи с эталонными результатами все равно заваливают собеседования?

Потому что перечеркнуть хорошее впечатление можно всего одним неудачным ответом на каверзный вопрос.

И мы сейчас не про просьбы подсчитать количество люков в Москве или объяснить, почему они круглые.

Чаще всего кандидаты «сыпятся» на самых обычных вопросах, которые слышат из раза в раз на каждом интервью. Потому что не понимают, зачем их задают и что хотят оценить.

Держите разбор топ-3 самых сложных ситуаций:

⏺«Какие у вас зарплатные ожидания?»
Что проверяют: укладываются ли в вилку, которая заложена в бюджете

Как попадаются соискатели: теряются, стыдятся, просят меньше, чем хотели, отвечают: «А сколько предлагаете?»

⏺ «Почему вы ушли с последнего места работы?»

Что проверяют: общую адекватность, навыки делового этикета, мотивацию соискателя

Как попадаются соискатели: оправдываются, уходят в агрессию или поливают бывшего работодателя негативом

⏺ «Назовите три ваших слабых стороны и три сильных»

Что проверяют: способность рефлексировать, видеть зоны развития

Как попадаются соискатели: перечисляют критичные для должности минусы и расписывают провалы во всех красках, а в плюсах и выводах указывают только качества, не несущие конкретики (исполнительность, ответственность, внимательность)

Ставьте ❤️, если хотя бы один из этих вопросов ставил вас в тупик

Убедительная самопрезентация — это только половина успеха на интервью. Вторая половина — не «слить» первое впечатление.

И вот что важно: любой ответ можно превратить в еще один повод взять вас на работу.

Даже дурацкие с виду вопросы не загоняют в тупик, если понимать, зачем их задают. Потому что на самом деле — это еще одна возможность показать, что вы подходите на эту роль, и закрыть возможные сомнения на свой счет.

Разница между собеседованием-минным полем и спокойным разговором двух взрослых людей — только в уровне подготовки.

И подготовиться на 10/10 можно буквально за выходные — на интенсиве «Сильное интервью» 18-19 апреля (10-15 МСК).

Формат — 80% практики. Мы не собираемся, чтобы посмотреть презентацию в зуме и зазубрить теорию.

Мы вас помещаем в симулятор, где вы за 2 дня в группе отрепетируете собеседование — от первых решающих минут самопрезентации до переговоров о зарплате. Пройдете через моменты, где часто сыпятся даже сильные кандидаты.

2 дня репетиции вместо неудачных попыток на внешнем рынке.

Занять место на интенсиве: https://clck.ru/3T7zJT

А если нужно дополнительно откалибровать сценарий собеседования под цели и задачи вашего поиска, выбирайте полную подготовку.

На этом тарифе после интенсива пройдете еще 2 индивидуальные тренировки с консультантом и получите большой персональный отчет с бронебойным позиционированием, которое открывает двери к офферу на ваших условиях.

Повторов интенсива до осени больше не будет.
На базовом тарифе осталось 5 мест: https://clck.ru/3T7zJT

Читать полностью…

Как мы сходили на собеседование с ИИ-рекрутером (и почему их будет все больше) ↓

В феврале мы проводили эксперимент: тестировали свои же советы по эффективному поиску работы.

Для тех, кто пропустил: мы выдумали два профиля кандидатов и отправили искать работу через красный агрегатор. Решили проверить, действительно ли на НН сейчас невозможно найти работу или успех зависит от упаковки опыта.

И если вы думаете, что мы просто разослали отклики, получили приглашение на каждый четвертый (на минуточку! 😎) и на этом успокоились… ну уж нет)

Потому что одно из приглашений нашему выдуманному финдиректору пришло от… ИИ.

«Надо брать!» — подумали мы и отправили на видеоинтервью управляющего партнёра Лаборатории Анну Алфимову.

⏺Как всё проходит: на экране вопрос, кнопка «Начать запись» и 5 минут на ответ. И так 10–15 раз подряд. Если вы проходили когда-нибудь VCV, процесс будет вам знаком.

Попытались задать уточняющие вопросы: зачем компании эта позиция, какие цели у бизнеса. Нейросеть ответила: «Спасибо за ваш вопрос, я передам его рекрутеру. Всего доброго, до свидания» 🤣

Короче, живого человека по ту сторону нет. Только камера и таймер.

В этом главное отличие от обычного собеседования.
И главная сложность.

С живым человеком ещё можно выехать на контексте: переспросить, уточнить, почувствовать реакцию и скорректировать ответ на ходу. Человек додумает, считает интонацию, войдёт в положение.

А нейронку интересует только то, что вы говорите, а не что имеете в виду.

Размытый ответ = отказ
Структурный и конкретный = проходите дальше

И вот что ещё важно понимать. Для бизнеса ИИ и автофильтры в найме — это не эксперимент, а осознанное решение. Пока главное слово на рынке начинается на «опти-» и заканчивается на «-мизация», нейрорекрутеров будет больше. Просто потому что это дёшево, быстро и масштабируемо.

Так что забирайте советы, если столкнетесь ↓

1️⃣ Проходить как можно быстрее
Если поиск срочный и вакансия интересна, не откладывайте. Скорость здесь играет роль.

2️⃣ Детально разобрать требования вакансии
Это важно, чтобы заранее продумать ответы — причём на уровне позиции. Если идёте на директора, отвечайте как директор: стратегия, масштаб, влияние на бизнес, а не операционные детали, у вас просто не будет на это времени.

Кстати, мы сейчас активно тестируем мини-инструмент, который анализирует вакансию и моделирует вопросы, которые вам могут задать на интервью (сейчас он доступен только выпускникам наших продуктов)

3️⃣ Подготовиться к отраслевой специфике
Приоритеты, метрики, особенности конкретного бизнеса. Особенно если опыта ровно в такой же отрасли не было — покажите, что разбираетесь, а не рассчитываете «разобраться на месте».

4️⃣ Отвечать чуть шире вопроса
Используйте свои сильные стороны и привязывайте их к бизнес-потребностям компании. Не просто «я делал», а «я делал — и вот что это дало бизнесу». Так ИИ-рекрутер точнее поймет ваш опыт в привязке к конкретной вакансии

Лучшая стратегия — не пытаться обыграть систему, а научиться в ней работать. Это в 10 раз проще и эффективнее.

Потому что неважно, кто в итоге отсеивает кандидатов — ИИ или человек — они делают это ровно по одному и тому же принципу.

Их задача — определить, подходит кандидат под конкретную позицию и целевой портрет или нет. И можно ли ему доверить деньги, команду, риски и результат.

🗝 Именно поэтому уже на этих выходных на интенсиве собираем мастер-ключ, который открывает двери к офферу на любых собеседованиях: готовая самопрезентация, банк из 5-7 историй для вопросов про достижения, готовые ответы на неудобные вопросы.

Сначала разберете логику процесса глазами работодателя, а потом отрепетируете каждый шаг собеседования вслух и получите обратную связь от людей, которые подготовили сотни руководителей к реальным собеседованиям.

Детали и запись → https://clck.ru/3T6PJb

А вы уже сталкивались с видео-интервью у ИИ-рекрутера? Как всё прошло: что понравилось, что выбесило? Делитесь в комментариях 👇

Читать полностью…

Прокачаем вашу самопрезентацию в прямом эфире! Открыта регистрация ↓

9 из 10 соискателей не учитывают, что на собеседовании важно не просто представить себя с лучшей стороны, но ещё и закрыть возможные возражения к своей кандидатуре.

И это навык, который не появляется сам собой за годы успешной работы — его нужно тренировать отдельно.

Но на реальных собеседованиях цена ошибки слишком высока, тем более сейчас, когда даже приглашения добиться непросто.

Поэтому предлагаем потренироваться на «кошечках» — на бесплатной прожарке от Лаборатории Карьеры.

Мы проведем ее в прямом эфире завтра, 14 апреля, в 19:00 по Москве.

Инструкция, как взять максимум от встречи ↓

1️⃣ Подготовьте самопрезентацию на 1 минуту для выступления перед гипотетическим работодателем.

Каждому выступающему дадим качественную обратную связь:

— обратим внимание на слабые места и моменты, где оффер может ускользнуть
— подскажем конкретные приемы и формулировки, чтобы ваше будущее интервью с реальным работодателем прошло успешно

2️⃣ Приходите как зритель, чтобы узнать рабочие способы запомниться рекрутерам и обойти конкурентов и увидеть на живых примерах, как это приземлить на реальные ситуации

3️⃣ Записывайте советы и рекомендации и внедряйте их после эфира

Ведущая встречи — старший консультант Лаборатории Карьеры Юлия Полуносик (более 12 лет в HR, провела тысячи собеседований, подобрала более 500 сотрудников от линейного персонала до позиций ТОП уровня).

Как попасть на прожарку: зарегистрироваться (в зуме всего 100 мест, занимайте заранее)

🎁 А после эфира подарим чек-лист: как всего за 7 шагов собрать самопрезентацию, которая цепляет работодателей с первых минут.

До встречи онлайн! Нажмите любую реакцию, если придете выступить или послушать 🙂

Читать полностью…

Начинаем эфир! Подключайтесь к запасной платформе для стрима → https://kinescope.io/0cucTNJMaESmyr6Uqd6tJd

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях ↓

Читать полностью…

🐋 Ценность вашего опыта стоит на трех китах. Вот они ↓

У каждого было такое хотя бы раз:

Стоишь на кассе. Длиннющая очередь сзади. Терминал пищит. Раз. Два. Карта не принимается, а на терминале краснющая надпись «операция отклонена». Растерянность медленно подкрадывается и заставляет бормотать оправдания: «подождите, я сейчас другую попробую», «странно, вроде хватало».

Теперь умножьте эти ощущения в тысячу раз — и получите тот самый коктейль эмоций, когда давно не искал на работу, и, выйдя на рынок, внезапно обнаруживаешь, что ценность опыта за это время упала в цене.

Большинство профи просто не привыкли следить за своим карьерным капиталом так же, как за счетом в банке, хотя они связаны напрямую. Просто пока есть стабильная работа и зарплата, это не ощущается.

И выясняется обычно только когда «карта уже не прошла», и приходится срочно искать новую работу.

Поэтому никогда не будет лишним разобраться ↓

• Сколько вы стоите на рынке прямо сейчас — не в вашей голове, не по ощущениям, а реально?
• Что о вас думает рынок, а не ваш руководитель, который привык к вам за пять лет?
• Насколько ваш опыт считывается снаружи — не внутри компании, где вас все знают, а там, где вас видят впервые?

От этих вопросов зависят ваши потенциальные офферы и вообще способность в любой момент выйти на рынок и получить достойные условия. Это и есть карьерный капитал в действии.

И он опирается на три актива:

1️⃣ Самопрезентация
Этот навык либо есть и работает на вас, либо тихонько «ржавеет» — и тогда подведет в самый неподходящий момент. Человек, который умеет рассказывать о себе и о том, как хорошо он работает, держит руку на пульсе рынка и остается востребованным.

2️⃣ Банк активов, которые вы продаете (ваши результаты, контакты, навыки)
Это «подушка безопасности», которую нужно собирать заранее. Иначе когда все это понадобится, вы просто не вспомните детали. Цифры забудутся, контекст размоется, а контакты не помогут, если вы не занимались нетворком и не знаете, как презентовать свой опыт, чтобы вас порекомендовали.

3️⃣ Регулярная проверка, насколько вы «в рынке»
Когда есть уверенность, что опыт считывается и востребован, это работает как диверсификация рисков. И главное: так вы поддерживаете тонус и знаете себе цену. Не ту, что предложили на текущем месте. А ту, за которую готовы платить снаружи.

⏺Навык уверенно говорить о себе и своем опыте помогает вовремя проверить баланс. Увидеть реальную стоимость вашего карьерного капитала на рынке прямо сейчас и не упустить возможности.

Заниматься им только в момент кризиса — это все равно что открывать вклад за три дня до того, как нужны деньги. Технически можно, конечно, но прибыли будет 0 и скорее всего все равно придется продавать что есть, по любой цене, лишь бы быстро.

Если вам важно выстраивать карьеру как грамотный инвестор, чтобы спокойно расти и повышать ценность опыта, приходите на интенсив по сильному интервью 18–19 апреля (10-15 МСК).

Два дня — и у вас будет готовая самопрезентация, сильный рассказ о достижениях, понятные ответы на сложные вопросы и свобода выбирать работодателей, потому что собеседования не будут проблемой.

Выбрать тариф и записаться → https://clck.ru/3T3e22

Каждые 10 занятых мест цена растёт на 1 000 ₽. Сейчас до повышения на базовом тарифе осталось 1 место.

P.S. А как у вас с балансом карьерного капитала?

Читать полностью…

👀 Как за 2 дня стать тем, кому хочется вручить оффер

Можно каждый день решать задачи, с которыми больше никто не справится. Годами нарабатывать экспертизу, кейсы, уважение коллег. Легко принимать решения, стоять на своем в переговорах, закрывать сложные проекты.

А потом прийти на собеседование и на 3 минуты забыть про все вышеперечисленное:

→ Пересказывать резюме и видеть, что нанимающий отключается на 30-й секунде, паниковать и путаться еще больше
→ Теряться на вопрос о достижениях, преуменьшать свой вклад, говорить о команде, а не о себе
→ Занижать ожидания по зарплате, потому что страшно спугнуть работодателей

И главное: вы прекрасно понимаете, как это звучит со стороны. Но как делать по-другому — не знаете, поэтому снова уходите без оффера.

Потому что прохождение собеседования — это отдельный навык. И его можно прокачать буквально за выходные:

⏺Мы открываем запись на интенсив «Сильное интервью» 18-19 апреля (10:00 — 15:00 МСК).

Это 2 дня онлайн-занятий в группах из 3-4 человек. Интенсив на 80% состоит с фишками от кураторов, которые сами подготовили сотни руководителей к собеседованиям.

Вы пройдёте всё собеседование целиком: от первого вопроса рекрутера до переговоров по зарплате. Каждый блок — теория + отработка вслух с обратной связью от экспертов, чтобы тут же исправить ошибки и повторить.

И вот что изменится за эти 2 дня:

— Вы соберёте самопрезентацию на 2 минуты. Свою, не шаблон из интернета, и проговорите вслух до того, как это услышит настоящий рекрутер

— У вас появится банк из 5–7 готовых историй, упакованных так, чтобы работодатель видел управленца, а не «участника процессов»

— Поймете цену своего опыта, научитесь её произносить и обосновывать

— Собеседование перестанет быть экзаменом, потому что вы отработаете ответы на острые вопросы, поймете, зачем их задают, и упакуете правду о себе так, чтобы ее захотели купить без необходимости врать или приукрашивать детали

Также все участники получат готовые формулировки ответов, доступ к тренажеру собеседований, закрытому чату участников на 30 дней с ответами на вопросы после интенсива (и это еще не все!)

Узнать подробности и записаться → https://clck.ru/3T24m5

Каждые 10 занятых мест цена растёт на 1 000 ₽. Сейчас до повышения их осталось 5.

P.S. Скромность на собеседовании ещё никому не заплатила зарплату вместо работодателя.

Читать полностью…

Как вы неосознанно отдаете свой оффер конкуренту

А вы знали, что в 2024 году почти 40% россиян признавались, что вообще не готовятся к собеседованиям?

Два года назад это сходило с рук. Пришел, рассказал, где работал, получил оффер.

С тех пор рынок перешел во власть работодателей, а кандидатов на одну вакансию стало в разы больше. При этом, судя по нашему опросу, привычка игнорировать подготовку у соискателей осталась.

А те, кто готовится, чаще всего используют три популярных способа ↓

1️⃣ Погуглить
И узнать, что надо просто быть уверенными в себе и рассказать про достижения.

Спасибо, кэп. Что делать — и так ясно. Непонятно, как звучит ответ, когда напротив сидит человек с каменным лицом.

2️⃣ Потренироваться с ChatGPT
Нейросеть не может сочинить симфонию критиковать, это табу.

Скажите откровенную ерунду, и она похвалит и предложит «немного доработать формулировку».

Идеальный тренер для тех, кто хочет услышать, что всё и так хорошо. Только вот похвала оффер вам не принесет.

3️⃣ Потренироваться с другом/подругой
Близкий человек не будет давить, не задаст неудобный вопрос, не сделает каменное лицо, если вы начинаете мямлить. Вы для него тоже молодец по умолчанию.

Все три варианта — это спарринг с подушкой. Вы вроде машете руками, вроде потеете, вроде готовитесь. Но подушка не бьет в ответ.

Она не скажет, что после третьего предложения интервьюер уже потерял интерес. Не покажет, что ваш рассказ о себе звучит как пересказ трудовой книжки. Не ткнет в то место, где вы добавляете ненужные детали и теряете нить.

Те, кто забирает офферы, готовятся иначе. У них есть человек, который не раз сидел по ту сторону стола, слушает ответы и показывает слабые места, объясняя как снизить риск отказа.

С такой подготовкой вы не импровизируете на ходу, а приходите собранными на 10 из 10, как наш клиент на скриншоте выше 👆

💼 Именно такую тренировку мы готовим для каждого участника на интенсиве по интервью, который пройдет 18 и 19 апреля. Завтра откроем запись и расскажем подробности.

А еще мы кое-что придумали для тех, кто боится, что навык после интенсива выветрится через неделю…

Мы добавим еще один инструмент. Работает по принципу ежедневных коротких тренировок, как в Дуолинго. Только вместо слов и грамматики вы отрабатываете ответы на вопросы интервьюеров.

Хотите посмотреть? Поджигайте этот пост: когда будет 50 🔥 огоньков, покажем, как он устроен

Читать полностью…

Операционный директор — это не просто человек, который разгребает текучку. От него зависит, будет ли компания расти в масштабе и доходе или пополнит статистику закрывшихся бизнесов. Он контролирует буквально всё: бюджеты, выполнение планов, сотрудников и их задачи.

Чтобы бизнес работал как часы, необходима система и понимание, как выстраивать процессы. Специально для этого Академия Эдюсон выпустила курс «Операционный директор». Он помогает не тонуть в операционке, а управлять бизнесом стратегически.

Кому подойдет:

• руководителю отдела или проекта, который вырос из своей роли и готов к топ-менеджменту;
• операционному директору, который хочет закрыть пробелы в знаниях и получить актуальные инструменты;
• предпринимателю, который устал тащить всё сам и хочет построить работающую систему;
• собственнику, который хочет прогнозируемый результат.

Внутри: 49 реальных бизнес-кейсов и заданий, более 20 полезных шаблонов для ускорения работы, методики от топ-менеджеров крупнейших компаний. Среди преподавателей Ицхак Адизес, который консультировал Coca-Cola и Bank of America, эксперты Сколково, Ростеха и ВШЭ.

Академия лицензирована: вы получите диплом о профессиональной переподготовке и сможете вернуть 13% от стоимости курса через налоговый вычет.

Оставьте заявку с промокодом КАРЬЕРА — заберите скидку 65% + курс «Нейросети для бизнес-процессов» в подарок. Получите пошаговую инструкцию по внедрению ИИ и научитесь заранее прогнозировать финансовый результат.

Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid:2W5zFGrhQ5o

Читать полностью…

Начинаем эфир! Подключайтесь по кнопке у названия канала или по ссылке t.me/careerlaboratory?livestream

Запасная платформа для стрима (если в телеграме работает с перебоями) → https://kinescope.io/0cucTNJMaESmyr6Uqd6tJd

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы про продукты — в боте @careerlab_support_bot
Вопросы по эфиру задавайте в комментариях ↓

Читать полностью…

Признавайтесь, а вы как всегда хотели ответить на этот вопрос?

Принимаем только неправильные ответы!

Каждый комментатор получит х5 к невозмутимости на собеседованиях 😀

А чуть позже расскажем, зачем рекрутеры задают такие вопросы и правда ли хотят вас «завалить»

Читать полностью…

За 9 минут разоблачили 3 мифа, которые воруют ваши шансы на собеседованиях ↓

Если думаете, что собеседования — игра без правил, где надо плясать с бубном и пытаться понравиться, приукрашивая факты…

Если убеждены, что офферы уходят тем, кто лучше работает языком, а не головой…

Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта и программного директора Лаборатории Карьеры, чтобы узнать, как эти устойчивые убеждения сожгли ваши шансы на оффер еще до того, как приглашение на звонок отправят вам в календарь.

Таймкоды для навигации:

00:54 — почему тот, кто ждет, что результаты скажут сами за себя, сам выбрасывает свои офферы (и при чем тут велосипед)

03:37 — что общего у собеседования и ответов школьников у доски

04:58 — что на самом деле проверяют «глупыми вопросами», когда вам их задают (закатывать глаза и злиться = потерять оффер)

05:34 — можно ли пустить пыль в глаза реальному эксперту

Ну а если хотите, чтобы навык «красиво» говорить играл на пользу ваших офферов, скоро расскажем, что мы для этого приготовили🤫

Читать полностью…

«Расскажите подробнее про проект X — что конкретно делали вы? Чем гордитесь?»

Тишина. Вы точно знаете, что без вас этот проект бы не случился. Но в голове почему-то крутится одно: «Ну а что я конкретно делал-то? Руководил?»

И пока думаешь, как ответить, в неловкой паузе тает всё: и ваш авторитет, и годы управленческого опыта, и результаты, которые вы реально принесли бизнесу.

Вот парадокс, о котором не говорят вслух: чем выше позиция, тем сложнее объяснить, что именно делаешь.

Ваш подчинённый на интервью спокойно скажет: «Я пересогласовал контракт с поставщиком и сэкономил компании 12 миллионов».

А вы? Вы тот, кто поставил задачу. Кто выбил ресурсы, расставил приоритеты, удержал команду, когда всё посыпалось.

Это вы за квартал пересобрали отдел после того, как ушли три ключевых человека — и не дали показателям просесть.

Это вы два месяца бодались с заказчиками, чтобы согласовать бюджет, который все хотели порезать вдвое.

Но попробуйте это уместить в ответ на «а что делали лично вы?»

Теперь добавьте ещё одну переменную. Если вы последние пару лет не выходили на рынок, то правила драматически изменились.

И если вместо нормального разговора по-человечески, вы чувствуете, что попали в игру с какими-то непонятными правилами, вы не одиноки.

Хорошая новость: проблема не в вашем опыте. Она в его подаче. И у неё есть конкретное решение.

Мы давно тренируем руководителей рассказывать о себе на карьерных консультациях.

И для многих идеально подходит чёткая комбинация — четыре параметра, через которые руководитель может показать свой реальный вклад.

Достаточно приземлить их под себя, без самозванства и без присвоения чужих заслуг — получится база для презентации результатов, которую используют единицы ↓

1️⃣ Масштаб проекта. Вы управляли командой из 50 человек? Курировали проекты, которые вышли на новые рынки? Укажите, сколько людей с вами работало, какой отдел или департамент вы курировали, сколько процессов и задач одновременно держали под контролем.

2️⃣ Сроки. Перевели компанию на нового поставщика за 3 месяца вместо плановых 6. Запустили новое направление за полгода, хотя все говорили «минимум год». Это не «ну, команда постаралась». Это вы выстроили процесс так, что не было ни одного простоя.

3️⃣ Бюджет. Укажите, с каким бюджетом вы работали, как вам удалось сэкономить или оптимизировать расходы. Допустим, вам дали 20 миллионов на проект, а вы успешно завершили его, уложившись в 14 — на 30% эффективнее. Это звучит как сильное достижение.

4️⃣ Результат. Что изменилось для бизнеса? Себестоимость снизилась на 18%? Оборачиваемость склада выросла в полтора раза? Срок закрытия квартальной отчётности сократился с трёх недель до пяти дней?

Одна конкретная метрика стоит дороже и продается лучше, чем десять абзацев про «оптимизацию бизнес-процессов и повышение операционной эффективности».

Заметьте логику: ни в одном пункте нет слова «сам». Везде — «я управлял системой, которая дала результат». Это честно и не отбирает заслуги у команды. И это именно тот язык, на котором думает работодатель, сидящий напротив вас 🔥

А теперь вопрос к вам: какие сложности с собеседованиями сейчас у вас? Что буксует — подготовка, самопрезентация, ответы на каверзные вопросы, финальные интервью? Расскажите в комментариях или в личку @careerlab_support_bot.

P.S. завтра разберем одну когнитивную ловушку, которая незаметно ворует ваши шансы на оффер. Причём попадают в неё именно опытные кандидаты — те, кто уверен, что «мне-то точно готовиться не нужно».

Читать полностью…

Кто ищет работу в 2026 году, тот 1 апреля не смеется. Потому что на рынке труда все циклично и стабильно:

🧐 Из года в год вакансий на короткое время становится больше
🧐 Из года в год соискатели готовятся к поиску в последний момент

Именно сейчас, пока все не ушли на майские, у вас не только максимум возможностей, но и максимум конкурентов.

Когда понимаешь, что у работодателя есть еще десяток кандидатов на интервью и еще не одна сотня откликов «в запасе», кажется, что только счастливчик избежит отказа.

А еще многим кажется, что где-то в интернете есть лайфхаки, как «переиграть» работодателя.

Видимо, именно их и ищут кандидаты из года в год — смотрите на график из Вордстата Яндекса: в январе-феврале видно пик запросов, а потом в течение года к ним не возвращаются👆

Только есть проблема. Работодатели принимают решение о кандидате в первые 10 минут собеседования.

Не после того, как вы рассказали про все проекты. Не когда добрались до зарплатных ожиданий.

Всё решает самопрезентация: как вы говорите о своей работе и о себе в первые минуты знакомства.

А изменить первое впечатление — это все равно что пытаться плыть против течения. Можно, но сил уходит в три раза больше, и берег всё равно далеко.

И никакой список «топ-10 вопросов на собеседовании» его не исправит.

Вот что здесь важно понять: умение рассказывать о себе — это не лайфхак, который можно нагуглить за вечер. Это навык. А навык нарабатывается репетициями.

Это как прийти в зал и сразу пойти жать штангу в 100 кг. Скорее всего, она вас просто придавит.

С самопрезентацией ровно то же самое: если вы ни разу не проговорили свой опыт вслух в безопасной среде — на реальном интервью тело вас подведёт: голос сядет, мысль потеряется, уверенность испарится.

Хорошая новость: любое собеседование пройдет спокойнее и успешнее, если сразу представлять свой опыт по грамотному алгоритму.

Его мы выпустим уже завтра с самой простой структурой презентации своего опыта, которую используют единицы. Именно она или купит еще час внимания к вашей кандидатуре, или поставит на ней крест.

Вам решать, для кого мы ее составим, голосуйте реакциями:
🔥 — для руководителей
👍 — для специалистов (экспертов)

Читать полностью…