Telegram-канал vacanciesbest - Лучшие вакансии: Бизнес и стартапы

Лучшие вакансии

10 апреля 2024 12:00

3 вектора развития карьеры — какой подходит вам?

Знание, в какие стороны можно расти, помогает начертить маршрут, чтобы и знать, чего хочешь, и не отвлекаться на тех, кто толпой носится за каждой популярной сферой в попытке занять место под карьерным солнцем ↓

1. Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.

Классическая карьерная лестница: младший заместитель заместителей → главный заместитель → начальник департамента → директор всей Вселенной.

Здесь есть потолок: будет должность, дальше которой особо некуда двигаться. Это простой трек развития, с понятными "ступеньками", где финальным этапом будет прокачка навыков управления людьми и расширения экспертизы на примере разных ситуаций, наращивая их масштаб.

2. Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.

Например, наши клиенты легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами, в рамках своей карьерной стратегии.

3. Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют "перезапуском карьеры". Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.

Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов на осуществление.

А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.

Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы гонитесь за толпой, когда все бегут в определенную отрасль, просто потому что много платят, ничего не получится.

Ещё больше рекомендаций, как открыть новые горизонты карьеры, читайте на канале Лаборатории Карьеры @careerlaboratory

#HRсовет