Вебинар "Почему разговоры о повышении не работают, даже когда вы выросли"

Такс, уже даже в этом году на консультациях слышу, что у компаний "денег нет", "предложили рейз меньше 5%" и "сейчас не время", поэтому давайте усиливаться в эту сторону 💪

Для этого собрала бесплатный вебинар, где мы без розовых очков разберём, как на самом деле работают рейзы и почему внутреннее ощущение развития не конвертируется в деньги.

Разберем:
🕺 почему ощущение роста почти никогда не равно аргументу для повышения
🕺 7 причин, почему разговор о повышении заканчивается ничем
🕺 Без какого этапа подготовки к разговору лучше вообще на него не ходить
🕺 Как перевести свою работу на язык бизнеса

Встречаемся 20 января в 18:00 мск
Регистрация: https://forms.gle/Pw9EaRkzzZGTyK2R8

Вебинар для вас, если вы:
➖ планируете разговор о повышении в ближайшие месяцы (очень рекомендую быть)
➖ повышение пока не планируете, но хотите лучше понимать, как бизнес смотрит на вашу работу (тоже будет полезно)
➖ купили воркбук и хотите задать точечные вопросы, чтобы усилить вашу аргументацию

Приходите! Будет жестко, но душевно 🐶

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

А если ваша стратегия не выдержит следующий год?

Стратоплан задумал открытую конференцию для всех, чтобы детально поговорить о стратегии (в частности, об IT-стратегии). И ваша покорная слуга будет там спикером в самый первый день (вухуу)! Поэтому сердечно всех на неё приглашаю 🏠

Особенно мой доклад будет полезен руководителям отделов и тимлидам, потому что я подниму тему "Почему стратегия буксует на уровне middle-менеджеров". Если вы увидите какие-то признаки из моего доклада у себя в компании, вы сможете более эффективно взаимодействовать с бизнесом и бустануть свою ценность для компании!

Вообще все доклады на конференции будут жирными. Будем разбираться:
➡️ что на самом деле считать стратегией и почему она работает не у всех;
➡️ где и почему стратегии чаще всего ломаются;
➡️ какую роль играет AI и как измерять реальную ценность AI-внедрений;
➡️ какие инструменты работы со стратегией эффективны: стратсессии, форматы, ошибки.

Погнали вместе 29–31 января 10:00–15:00 GMT+3, онлайн. Бесплатная регистрация здесь 🪴

Мой доклад 29-го января в 11:25 Мск, буду всем рада 🧸🩷

Бонус:
3 онлайн-воркшопа про разработку и внедрение стратегии, в том числе от сооснователей Стратоплана — Вячеслава Панкратова и Александра Орлова.

Приходите и проверьте, действительно ли ваша стратегия устойчива.

Читать полностью…

Воркбук по повышениям

Небольшая напоминалочка, что сегодня и завтра ещё можно успеть вскочить в последний вагон и урвать воркбук по повышениям в 2026 по супер выгодной цене — 570 руб.

Я завернула туда весь свой опыт проведения рейзов и наблюдения за рейзами, которые делали другие топ-менеджеры.

Почему же такая низкая цена?

Потому что я понимаю, что наступает непростой год и мне хочется сделать этот воркбук максимально доступным, чтобы даже в год, когда бизнесу сложно будет давать повышения, у вас всё равно были железные аргументы 🐶

Подробнее прочитать тут
Купить можно тут: http://omichka.com/workbook
Или сразу пишите в личку.

С пн будет дороже

Читать полностью…

Каникулы почти завершились. Признавайтесь, кто работал в праздники?

Но этот пост не чувства вины. Интереснее другое: что вообще стоит за желанием поработать в выходные и праздники. Когда это проблема, а когда — норм.

Первый вариант, который вполне ок.
Иногда человек работает в выходные осознанно. Он понимает, зачем именно открывает ноутбук и что это даст лично ему: буст к экспертизе, задел под рост, усиление своей роли или будущие возможности. Это необязательно, никто не заставляет, просто есть интерес и ясное ощущение пользы для себя.

Второй вариант, сомнительный.
Работа ради тишины и фокуса. Иногда хочется поработать в выходные просто потому, что никто не дёргает и можно спокойно подумать. Это может быть нормальным осознанным выбором. А может быть сигналом, что в обычные рабочие дни у вас нет нормально выстроенного графика, фокуса и границ, и тишину приходится добывать за счёт личного времени.

Третий вариант, пограничный.
Работа как способ снизить тревогу. Когда каникулы подчеркивают пустоту, неопределённость или вопросы, которые давно не хочется себе задавать. Работа здесь работает как анестезия. Стало тревожно и рука автоматически тянется к ноутбуку. Само по себе это не катастрофа, но если это единственный способ чувствовать себя устойчиво, стоит хотя бы честно это заметить.

Четвертый вариант, который уже сигнал.
Страх потерять ценность. Когда внутри сидит идея "если я не на связи, я выпаду". Обычно это про культуру, где ценится постоянная доступность, или про внутреннюю установку "меня любят за полезность". Тут работа в выходные постепенно становится самовмененной обязанностью.

И ещё один, самый коварный.
Подмена роста выживанием. Когда нагрузка такая, что снижение темпа может оказать разрушительным и происходит рокировка: фигачить на пределе — норма, а отдых — непонятная и опасная субстранция.

Как отличить «норм» от «проблемы»?
Очень простой маркер. Если можешь не работать и тебе при этом ок — значит, ты выбираешь. Если не работать невозможно и это вызывает раздражение, тревогу или чувство вины — значит, это уже не совсем выбор.

Вопрос на подумать, без правильного ответа:
если бы ценность как специалиста не измерялась постоянной включённостью, ты бы всё равно открыл ноутбук в эти праздники?

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Итоги года от ChatGPT

Пожалуй, самый долгожданный рекап 😂 Чатик выкатил статистику по итогам 2025 на основе диалогов и запросов. Он определяет ваш архетип, считает количество запросов, основные темы.

Увы, фича доступна не на всех аккаунтах 😔 Рассказываю, как посмотреть:

1️⃣Откройте в браузере ваш чатик
Если там есть кнопка Your Year with ChatGTP — супер, жмём и кайфуем.

Если кнопки нет,
➡️ включаем впн (у меня сработал американский)
➡️ заходим в ваш профиль через режим инкогнито
➡️ жмём кнопку, кайфуем

Если это не помогло и все равно в вашем аккаунте фича недоступна, собрала для вас промпт, который помогает получить похожие результаты:

Ты — мой аналитик и редактор итогов года.

Твоя задача — на основе всей доступной истории наших диалогов
подвести итоги моей работы с ChatGPT за год.

Работай так, будто у тебя нет автоматической статистики,
но есть доступ к паттернам, повторяемости запросов,
типам задач, стилю вопросов и эволюции мышления.

Сделай анализ в 5 блоках:

1. СТАТИСТИКА И ПАТТЕРНЫ
— основные темы запросов (топ-5) с примерной долей в %
— типы задач (анализ, тексты, стратегия, объяснение, операционка)
— как менялся фокус запросов в течение года
— что я спрашивала чаще всего и зачем

2. КАК Я ИСПОЛЬЗОВАЛА CHATGPT
— в каких ролях я использовала тебя (аналитик, редактор, консультант и т.д.)
— какие задачи я почти никогда не делала «в лоб», а всегда через диалог
— уровень сложности запросов (поверхностный / прикладной / стратегический)

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ
— какие навыки и тип мышления у меня доминируют
— что говорят мои запросы о моём уровне как специалиста
— какие профессиональные сдвиги произошли за год

4. ЧЕСТНЫЕ ВЫВОДЫ
— где я выросла сильнее всего
— какие темы я избегала или откладывала
— где я всё ещё думаю «мелко» относительно своего потенциала

5. ИТОГ ГОДА
— 3 ключевых достижения мышления (не проектов)
— 3 вещи, которые точно стоит взять в следующий год
— 1 привычка работы с ChatGPT, которая дала максимальный эффект

Тон:
— взрослый
— без мотивационного мусора
— без общих фраз
— с уважением к интеллекту пользователя

Формат:
— структурировано
— короткие абзацы
— можно использовать списки и подзаголовки

Важно:
не выдумывай конкретные цифры,
если их нельзя обосновать,
но смело делай качественные выводы.

Прикрепляю несколько скринов из своих итогов, особенно хихикала над стихом (!!!) и точностью картинки. Даже вязание запомнила, ну что за булочка! (да, мой чатгпт девочка, я это не задавала, она просто начала говорить о себе в женском роде в какой-то момент 😂)

Делитесь вашими итогами года в комментариях! Какая у вас была главная тема в 2025? 🌞

#омичкасторис@marina_omichka

Читать полностью…

Играющий тренер is the new black

Компании посчитали деньги и поняли, что на чисто управленцев бюджета нет. Надо, чтобы они снова шли делать коммерческие задачи ручками.

Плюс многие внезапно озаботились нормами управляемости (но не потому что на одного менеджера слишком много прямых подчиненных, а потому что где-то их слишком мало). И под шумок почикали слой среднего менеджмента или стали продавать им работу руками на сложных задачах.

Звучит вонюче. Так никто доп работу за те же деньги не купит. Другое дело, если завернуть в красивый и модный термин 😁

Для тех, кто уже замахнулся помидором: быть лидом и делать что-то ручками — это базово ок. Надо вникать в детали.

А этот пост для тех, кто сейчас ищет работу на руководящие должности (или сейчас на позиции линейного или среднего менеджера и чувствует неладное). Будьте готовы, что компании снова ждут 2 в 1. Иииии на всякий случай проверьте, что там с финансовой стабильностью перед тем, как принимать оффер 🫂

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Всем хай! Вышел подкаст с моим участием и крутыми коллегами 🧸 Обсуждаем опыт, лайфхаки и любимые конференции.

На разгонах ещё обсуждали кринжовые моменты, я немного поделилась разницей в нетворкинге в России, Европе и Америке (на родине мне он тяжелее всего даётся 😅). Но это в эфир на вошло, вам придется ловить меня в комментариях или на следующем кофе с омичкой 🐻

Спасибо @denrit за приглашение!

#омичкавыступает@marina_omichka

Читать полностью…

Книжный нетворкинг

У меня сейчас снова эра японской литературы (снова, потому что в подростковом возрасте я прочитала почти всего мураками).

Пару дней назад дочитала хроники странствующего кота (порыдала), весной — первые 2 части пока не остынет кофе.

Японская литература отличается медленностью и размеренностью, созерцанием и длинными внутренними диалогами.

Почти всю книгу обычно ничего не происходит. На контрасте — в моей жизни сейчас происходит 1000000 событий в секунду. Возможно, поэтому 300 страниц от лица кота мне так зашли.

Ищу, что ещё почитать. Готова даже какой-то полезный нон-фикшн снова поставить на полку.

Предлагаю устроить в комментах книжный нетворкинг, чтобы открыть друг для друга классные книги:

📕 напишите пару слов о себе (можно делиться ссылками!)
📚 расскажите, какую книгу вы советуете и почему (можно художку, можно полезную)

Читать полностью…

РЕЙЗ В 2026 — миф или реальность

Кофе про повышения прошёл, и у меня укрепилось ощущение, что я копаю в правильном направлении.

Люди правда много работают. И правда сильно растут. Но разговоры в рейзе от этого легче не становятся. У меня бывают клиенты на консультациях, которые приходят целенаправленно подготовиться к разговору о повышении или упаковать свой опыт для перформанс ревью. Но мне этого, естественно, мало 😁

Понимаю, что не смогу каждому лично рассказать, как работает принятие решение о росте зп за закрытыми дверями топ-менеджмента, поэтому собрала воркбук «Карьера под контролем».

Это инструмент, который помогает подготовиться к разговору о повышении, собрать фактуру, оцифровать вклад и прийти не с эмоциями, а с понятными бизнесу аргументами. Бонус: готовый шаблон документы, который взять с собой на встречу с руководителем.

Участникам кофе я предоставляла воркбук бесплатно, чтобы протестировать и понять, насколько он действительно полезен людям. Отзывы можно увидеть на скринах. (кстати, отличная мотивация приходить на мои мероприятия — я всегда стараюсь приготовить какой-то подарочек для участников)

Воркбук состоит из 5 блоков, 12 практических упражнений и шаблона для разговора с руководителем. А также видео-инструкции от меня по заполнению, чтобы взять от инструмента максимум.

Ознакомиться подробнее и приобрести можно на сайте https://omichka.com/workbook или у сразу у меня в личке @marinapaych

Стоимость до конца каникул — 570 руб. Хочу, чтобы все максимально успели заложить крутой фундамент своей проф ценности по цене какао из скуратова (кто понял отсылку — 🌞)

Как вам?

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Кофе-мит “Повышение в 2026”

Так как пункт с ростом по карьере в следующем году набрал больше всего голосов, предлагаю успеть обсудить эту тему до того, как нас окончательно закрутить новогодняя вакханалия!

14 декабря (вс) в 10:00 мск собираемся в зуме с кружкой кофе/чая/слёз кандидатов и обсуждаем, как подготовить почву для того, чтобы в 2026 случилось ваше повышение, несмотря на треш на рынке и повышение налогов!

Приходите сами, берите с собой друзей и партнеров!

Я, конечно, тоже поделюсь своими соображениями и расскажу, как проходили одобрения и отклонения рейзов за закрытыми дверьми.

Так как на прошлом месте у меня ещё была шляпа топ-менеджера, помимо эйчара, я наблюдала или сопровождала многие решения по повышениям (или не повышениям 😬).

Так что готовьте ваши кейсы, вопросы и подключайтесь в воскресенье!

➡️ Можете добавить ивент в календарь по ссылке
➡️Или напишите боту @marinapaych_hr_bot слово “кофе” и я вас добавлю

Если время сильно не подходит, предложения принимаются в комментариях!

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Барабанная дробь!

Подвожу итоги конкурса мемов, ахах. Как мне нравится вести тг-канал и что у меня на полном серьёзе есть в календаре задача "поржать с мемов" 🤣

Среди сделавщих репост консультацию/менторскую встречу забирает @antmasha 🕺

Среди отметивших друзей в комментах — @voxpuibr 🎉

Больше всего я разъебалась с мема @patokova_asya Какой я всё-таки интроверт 🌼

Аудиты резюме с радостью сделаю для @valensiya14 @helbush @Tatiana_Grebneva @SophiaAntonova @KatyaGalimova

Все участники, выполнившие условия конкурса получают скидку 17% на любую мою услугу на сайте https://omichka.com/ и подписку на бусти на 1 мес. Завтра ко всем приду и расскажу, как забрать)

Скидка и призы валидны до 02.02.2026

Спасибо всем за участие и мемасики! До встречи в следующем году 🐶

Читать полностью…

Вещи которые ты делаешь неправильно, когда хочешь повышение

В опроснике больше всего голосов набрал пункт о карьере в 2025-26, поэтому давайте обсудим моментик, чего НЕ делать, чтобы по этой самой карьере расти:

💫 НЕ ждать, что тебя заметят
В идеальном мире боссы сидят и следят, когда у кого должно быть повышение и выходят на разговор строго по графику. Но мы живем не в идеальном мире, поэтому это твоя задача — выстраивать прозрачность своих результатов и сигнализировать о готовности перехода на новый уровень.

Кто сам создал работающую систему репортинга для своего руководителя — ❤️
Кто не понимает, пишите в комментах, разберёмся!

💫 НЕ начинать делать тупо больше задач
Чтобы приносить пользу бизнесу и быть заметным нужно делать не больше, а делать то, что нужно. Повышают не тех, кто дольше всех копал после заката, а тех, кто выкопал деньги для бизнеса

💫 НЕ просить повышения, потому что давно работаешь
Просить рейз с аргументом "ну я же давно работаю", это так же, как сказать тренеру "я давно хожу в зал, можно мне уже пресс за выслугу лет". К сожалению, в обоих случаях оно так не работает 🤩

💫 НЕ связывать результаты своей работы с бизнес-результатами
Я наняла 5 разработчиков — для бизнеса это непонятно. Вместо этого используем формулу:

факт -> влияние на операционку -> влияние на деньги -> что стало возможным

Например: “Я закрывала вакансии в 97% случаев попадая в дедлайны -> проектные команды не простаивали -> компания не теряла по Х € в месяц на незагруженных сотрудниках -> это позволило нам удержать/вырастить маржинальность производства”.

💫 НЕ выбирать тайминг
В этом пункте нет ничего справедливого, но отметить его нужно. Если прийти за повышением, например, в месяц выплаты налогов, когда компания в одной незаключенной сделке от кассового разрыва, а СЕО третью неделю на валидоле, не дадут вам повышения, даже если все пункты до этого сделаны идеально. Поэтому перед разговором нужно не подготовиться самому, но и оценить, готова ли компания и что сейчас вообще происходит на рынке.

Конечно, если вы видите, что в текущем месте печаль продлится ещё долго, это не значит, что вы обязаны ждать удобного момента.

Что думаете? Кто сейчас целится в рейз грейда или денег, с какими сложностями сталкиваетесь?

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Омичке — ДР, вам — подарки

Мне нравится, что у меня др в декабре: можно сделать вам подарки на нг 🐶 Вчера думала, какую движуху выбрать для канала и решила, что год и так был достаточно насыщенный и тяжелый для каких-то сложных механик.

Поэтому в честь своего др объявляю конкурс мемов! Чтобы как минимум поржать, как максимум — урвать классные подарки от вашей родной Омички 🥰

Что на кону:

1. 3 карьерные или менторские сессии по 75 минут
2. 5 аудитов резюме
3. Подписки на бусти
4. Скидки всем участникам

Моя цель этого конкурса очень проста и на поверхности — мое сердце радуется, когда [я могу нанести больше пользы и причинить больше добра] под постами много активности и больше людей узнаёт о моём канале (который я, кстати, веду уже почти 6+ лет).

Поэтому условия конкурса простые и их всего 2:
1️⃣ Скинуть в комменты любимый мем про работу/её поиск/карьеру/лидерство (гифки тоже можно)
2️⃣ Поделиться в сторис любым постом с моего канала (и тегнуть меня в комменте, чтобы я увидела @marinapaych).

или

Отметить в комментах двух друзей, пусть тоже поржут 🐶 (понимаю, что не у всех есть премиум для сторей и это абсолютно не помеха участию)

Как будут определяться победители:
1️⃣Одна карьерная/менторская сессия разыграется среди авторов мемов, которые сделали сторис
2️⃣ Вторая сессия — среди авторов, которые отметили друзей в комментах
3️⃣ Третья сессия — автору мема, который меня сильнее всех разъебёт 🕺
4️⃣ 5 аудитов резюме уйдут с помощью святого рандома
5️⃣ Все участники получат скидку 17% на любой продукт (действует до 02.02.2026) и доступ к бусти на 1 месяц

Итоги подведу в понедельник 8.12

Всем удачи! С днём рождения меня 🎉
Готовлюсь хихикать 🐻

Читать полностью…

Мои инсайты из 1-го модуля обучения на СЕО

🕺 Быть СЕО компании — doable
До обучения у меня пробегал холодок по спине, когда я думала о том, что мне придется принимать решения о финансах, логистике и производстве — сферах, в которых у меня ноль опыта. Ну, в финансах ещё куда ни шло, но всё равно иметь последнее слово было страшно.

На обучении примерила на себя роль СЕО автомобильной корпорации, работающей на 3 рынка (США, Европу и Китай). Оказалось, это вполне реалистично. Сложно, комплексно, требует опыта и “набитой руки”, но реально.

Дышать стало легче и позиции типа СОО стали казаться чуть ближе.

🕺 Я могу читать годовые отчеты
Раньше, когда я планировала прикупить акций и открывала годовой отчет компании, казалось, что он написан инопланетным языком. На модуле топовый препод за день продвинул меня от “я никогда не пойму годовой отчёты” до “я смогла только лишь по цифрам определить, что за компания передо мной”

День финансов и бухгалтерии реально стал моим топ1 днём из 8-ми дневного модуля.

Смогла до конца прочувствовать, как работает амортизация, зачем в англ для неё 2 отдельных слова, как измерить гудвил и как компании читерят в отчётах, чтобы казаться лучше для акционеров.

Поймала себя на том, как неправильный перевод терминов мешал нам в прошлой компании правильно работать с P&L, и поняла, что признавать нужно не только выручку, но и затраты.

🕺 У трансформации есть виды и вполне очерченный скелет
Переход из одной позиции в другую или переход на лидерскую роль поддается оцифровке и контролю. Этот процесс можно (и нужно) сделать менее болезненным для самого человека, и для команды.

Вот тут вижу сильно много пользы, которую могу дать, в комбинации со своим прошлым опытом и коучинговым образованием.

🕺 Коучинговые навыки — это маст для управленца топового уровня
Целый день у нас был посвящен коучингу и пир2пир коучингу. Благодаря тому, что у меня уже был опыт в этой области, в практиктических заданиях я выполняла роль коуча коучей и страшно кайфовала от своего решения инвестировать в этот навык 5 лет назад.

🕺 Мои знания по маркетингу до сих пор актуальны
Это было довольно внезапно, потому что закончила универы я 10 лет назад (у меня 2 вышки и обе по маркетингу, если кто не знал: одна — из ОмГУ, вторая — из Университета Хаддерсфилда в Англии). Но ещё 10 лет назад я писала диплом по теме, которую сейчас дают CEO-to-be на бизнес-обучении. И эта тема — CJM (Customer Journey Map). Когда я писала диплом в 2014 году, на русском языке ещё не было толком литературы на эту тему, многое приходилось переводить самой.

Это мои инсайты по содержанию обучения, хочу ещё собрать инсайты о взаимодействии с одногруппниками и в целом об образовательном процессе. Хотите?

#esmt@marina_omichka

Читать полностью…

Всем хай! Сторя набрала 25+ лайков, поэтому записала голосовушку об учёбе, гуляя во время обеда (другого времени просто нет хехе).

Программа обучения достаточно плотная, поэтому запаковать впечатления в текст пока нет возможности. На следующей неделе буду осмыслять и делиться 🥰

#estm@marina_omichka

Читать полностью…

7 метрик для эйчаров и руководителей, чтобы измерить здоровье пипл-процессов

Если в горячих попытках закрыть год, вы не успели проанализировать здоровье и эффективность ваших процессов работы с людьми (которые достигают для компании её бизнес-целей), то вот вам шпаргалка метрик, как можно быстро прикинуть, насколько вы круто отработали 2025-й.

1️⃣ Time to Productivity

среднее время от выхода сотрудника до достижения целевых показателей роли.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает качество адаптации, онбординга и управляемость ожиданий.
Если метрика не сокращается или сильно пляшет по ролям, значит система ввода людей в работу нестабильна и зависит от героизма отдельных руководителей.

2️⃣ Выполнение командных целей/OKR (Commitment Reliability)

количество команд, выполнивших заявленные цели / общее количество команд.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает, умеет ли организация договариваться и доводить до результата.
Регулярные недоезды почти всегда про перегруз, слабое управление и плохую приоритизацию.

3️⃣ Нежелательная текучесть (Regretted Attrition)

количество ушедших ключевых сотрудников / среднюю среднесписочную численность.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает, где система реально даёт трещину и проблемы с нашим EVP.
Общая текучка может быть нормой, потеря сильных и незаменимых всегда сигнал и повод лезть в причины глубже.

4️⃣Внутренняя мобильность / кадровый резерв (Internal Mobility Rate)

вакансии, закрытые внутренними переходами / все закрытые вакансии.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает, растит ли компания людей или покупает рост с рынка.
Низкое значение означает слабое развитие, потерю экспертизы и рост зависимости от внешнего найма.

5️⃣ Норма управляемости (Span of Control Health)

среднее количество прямых подчинённых на одного руководителя + наличие ролей-бутылочных горлышек.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает устойчивость структуры. Если всё держится на одном человеке, система выглядит рабочей только до первого отпуска или увольнения.

6️⃣ Комбинированный индекс эффективности руководителя (Manager Effectiveness Index)

Как считаем:
— текучести в команде
— выполнения целей
— pulse-опроса (по необходимости)
— регулярности 1:1

Что показывает и как пользоваться:
Позволяет отличать сильных руководителей от слабых не по харизме, а по факту.
Если разницы между менеджерами не видно в цифрах, people-процессы декоративные.

7️⃣ План/факт по хедкаунту и ФОТ

план по людям и фонду оплаты труда vs факт.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает управляемость и зрелость планирования. Если каждый год "неожиданно" что-то пошло не так, значит люди не встроены в бизнес-планирование и нет синергии продаж, производства и бекофиса.

Эйчары, берите ваших руководителей. Руководители, берите вашего эйчара. И пробегитесь по тем метрикам, которые для вас наиболее релеватны. Это сильно поможет сделать сильную приоритизацию на 2026 🐶

—

И ещё делюсь папкой с каналами, где пишут реальные практики, у которых тоже можно подцепить идеи по оцифровке своей работы с пипл-процессами.

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Доброго утречка понедельничка, коллеги 😄

Готовы к работе?

Не готовы! Но не переживайте, я подготовила вам финальный акцент, который позволит легко и непринужденно влететь в рабочий график.

И это зум-фоны 😆 😂😂

В ссылке 2 архива: если ваш зум отражает и не отображает изображение, чтобы вам не приходось самостоятельно редактировать фоны.

Забирайте, пересылайте коллегам, хихикайте вместе! Всем классной рабочей недели 🐶

Читать полностью…

Чеклист на последние выходные каникул

Товарищи (и товарищницы), у меня для вас 2 блока чеклиста для выхода из оливьешной комы 🥗

🔧 Часть 1: Это по работе

✅ Выгрузи всё из головы
Просто сделай список всего, что крутится в голове: задачи, опасения, идеи, «надо бы обсудить», «не забыть в январе». Это снижает тревогу сильнее, чем попытка что-то сразу решить. Написать стратегию и завести задачи в такс-трекере ты ещё успеешь.

✅ Определи фокус, а не цели
Ответь себе на вопрос: какие 2–3 темы в работе для тебя сейчас самые важные. Это станет фильтром для входящих запросов в первую рабочую неделю.

✅ Посмотри на команду с высоты
Не пиши никому и не лезь в чаты. Просто подумай: кто из команды сейчас, вероятно, в норме, кто на износе, кто вернётся с кучей ожиданий или тревоги. Это поможет тебе в первую рабочую неделю быть внимательнее и не впасть в режим «СРОЧНААА».

✅ Реши, как ты входишь в работу
Во сколько заканчиваешь первые дни, сколько встреч максимум, где у тебя паузы. Если ты не договоришься с собой сейчас, за тебя это сделают календарь и чужие приоритеты.

🌿 Часть 2: доотдыхать максимум

✔️ Дай себе разрешение не быть полезным
Финальные выходные для восстановления. Польза от тебя начинается с ресурса, а не с лишнего часа за ноутом.

✔️ Сделай хотя бы одну вещь, которая замедляет
Прогулка без цели, длинный завтрак, книга, ванна, тупой сериал. Не как награда за работу, а как базовый минимум, который часто скипается.

✔️ Ограничь инфопоток
Если можешь, меньше рабочих чатов, новостей и полезных статей. В пустое пространство в голове приходят самые жирные идеи. У меня, например, творческий процесс отлично разгоняется, когда я сушу волосы :)

✔️ Поймай момент удовольствия
Прямо зафиксируй: что на каникулах добавляло тебе ресурса и кайфа: еда, разговор, одиночество, движение? Это отличный фундамент на времена, когда из-за большого загруза некогда будет вспоминать, что помогает восстановиться — у тебя уже будет готовый план действий.

А у вас какой план на выходные?

(спросила Марина, у которой 2 консультации не влезли в будние и она назначила их на воскресенье 😂)

Отправьте этот чеклист коллегам, чтобы они могли полноценно доотдохнуть, а не просто листать рилсы с чувством вины 😁

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Планер счастья и идентичности 2026

Долго думала, что хочу сказать вам в последний день 2025 года. Настроение у меня довольно меланхоличное, поэтому выбрала одну мысль и один инструмент, который положу вам под ёлочку.

Эта мысль выстрадана моим опытом, ошибками, наивностью и большой искренней открытостью миру. Поэтому она для меня очень уязвима и ценна. И сегодня хочу её вам подарить.

Самое важное (в конце года и не только) — это ответ на вопрос "А был(а) ли я счастлива?"

Потому что из ощущения счастья СЕЙЧАС, а не отложенного до момента, когда меня повысят / я похудею / я перееду и пр. легче и круче двигаться даже сквозь сложности.

В нашей профессии, будь вы эйчаром или руководителем, очень легко слиться с работой и заменить ощущение нашего личного счастья профессиональными успехами, достижениями команды или компании. Мы болеем за общее дело, мы идём extra mile, чтобы компания достигла годовых целей. И в этой гонке сильно просто забыть свериться — а счастлив(а) ли сейчас я как Я, а не как крутой профи.

Поэтому я сделала планер счастья и идентичности, чтобы вы могли на каникулах, под просекко или чай, провести ревизию своих шляп и ощущений, которые они вам дают.

Я собрала его на одном дыхании без единой нейронной буквы. Копируйте себе, заполняйте, пересылайте этот пост друзьям. Каждое заполнение сделает и меня чуточку счастливей 🩷

В роли кого вы счастливы? А какие роли гасят вашу энергию? Какие шляпы вы готовы снять? И какой фасон подойдет вам в 2026?

Прошу опираться на субъективные ощущение и попросить рацио подождать за дверью. Потому что в конечном итоге именно то, как вы себя чувствуете и имеет значение.

Пожалуйста, будьте бесстыдно счастливы в 2026!
С новым годом!

Обнимаю,
Марина

Читать полностью…

Что подарить на НГ

когда на календаре 25 декабря, доставки уже не доедут, а покупать, что придется, в магазине сувениров не хочется?

Круто, когда подарок показывает вашу заботу о человеке. Собрала идеи, что и кому можно подарить от Омички 🥰

💫другу, которого недавно повысили — сопровождение лидерского транзишена

💫другу, который вышел на новую работу — ведение на испытательном сроке

💫другу, который в разных степенях отчаяния ищет работу — карьерную консультацию

💫другу, который пишет в резюме "работал работу и делал задачи" — аудит резюме

💫другу, который заслужил рейз — воркбук по повышениям

💫другу-эйчару, который хочет быстро прокачаться — эйчар-менторство

💫другу, который зашел в тупик, коучинговое сопровождение

На любую услугу предоставляю индивидуальный именной сертификат

Дарите близким (и себе) значимые подарки 🩷

До 5.01 скидка 20% на все видны сопровождения и для себя, и в подарок

Пишите мне в лс за подробностями
когда-нибудь я обновлю сайт и там будут все услуги, но пока там только карьерные консультации и коучинг

Читать полностью…

🎙 63-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿➿➿➿➿➿
HRD ИДЕТ НЕТВОРКАТЬСЯ
➿➿➿➿➿➿
HRD и нетворкинг: навык роста или «не моё»? В этом выпуске отправляем HRD нетворкаться — от коктейльного столика на конференции до первого сообщения в LinkedIn. Обсудим baby steps, «крючки» для начала разговора (иногда неожиданные) и как превратить хаос знакомств в управляемый нетворк. А в финале — одна фраза, которая снимает напряжение: «танцуй, как будто тебя никто не видит»… и тёплое приглашение потренироваться.
➿➿➿➿➿➿
Денис Каланов / IT-Events / CEO
Олеся Ежова / Human Capital Director
Евгения Венина / Directum / HRD
Марина Пайч / Fractional HRD / Omichka.com
➿➿➿➿➿➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿➿➿➿➿➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

Читать полностью…

Ух, еле утрамбовали!

Собрали в одной папке экспертные каналы для HR-специалистов: личные блоги карьерных консультантов, практиков по внутренним коммуникациям и развитию сотрудников.

Всего один клик — и перед вами сразу семнадцать ресурсов, которые ответят на множество вопросов по найму, адаптации, внутренним коммуникациям, развитию сотрудников и не только.

→ Забрать папку себе

И это ещё не всё! Мы подготовили подарки и разыграем их среди всех, кто подпишется на всю папку. Вас ждут:

— сертификат Giftery на 5 000 ₽
— ревью резюме от Нины Васалатий, автора тг-канала «Что-то на карьерном»
— карьерная консультация от Натальи Устимовой, автор тг-канала «Карьерный тюнинг»
— менторинговая сессия с HR экспертом и автором тг канала «HR Мосты» Галиной Подовжней и книга «HR без стереотипов»
— воркбук по повышениям от Марины пайч, автор тг-канала Омичка | Кухня HR-директора
— менторская консультация от автора тг-канала «Алена Старовойт | HR I Robustaff»

Как участвовать:

📎 Подписаться на все каналы в этой папке
📎 Нажать кнопку «Участвую» под этим постом

Имена счастливчиков узнаем уже 29 декабря с помощью рандомайзера.

Коллеги, ну на такое мы кликаем и нажимаем «добавить».

Участников: 35
Призовых мест: 6
Дата розыгрыша: 15:00, 29.12.2025 MSK (1 день)

Читать полностью…

Про стратегию уже сказано всё

А потом открываешь чат с командой через месяц после страт сессии и понимаешь: операционка опять захватила 🤯

На эту тему Стратоплан проводит [Stratoplan B2B Conf], где 29 января я буду рассказывать о том, почему стратегия буксует на уровне middle-менеджеров 💃

И в рамках подготовки к этой конференции Стратоплан вместе с DevCrowd проводит Исследование про стратегию. Хочу и вас пригласить в нём поучаствовать⚡

Почему стоит в поучаствовать?

1⃣Это поможет отрефлексировать свою стратегию и получить инсайты даже просто пройдя его

2⃣Респонденты получат жирную плюшку — модули из курса «Стратегия» от Славы Панкратова, основанного на материалах Wharton University of Pennsylvania и Oxford Executive Strategy Programme.

Принять участие в опросе: https://stratoplan-school.com/research/

Опрос займёт всего 7–10 минут, а ваши ответы помогут увидеть реальную картину рынка!

Читать полностью…

Почти идеальное резюме лида — разбор резюме

Продолжаю рубрику «пью апероль и разбираю резюме» 🍹

Сегодня редкий гость: не джун и не мидл, а QA Team Lead с 15+ годами опыта. Показываю на живом примере, как усилить даже образцово-показательное резюме 😉

Главный вопрос: чем резюме лида отличается от резюме специалиста и как структурировать не-HH резюме.

21 минута разбора (10 на 2х 😁):
👉 https://youtu.be/wZktOE9SDLQ
👉 смотреть без впн https://boosty.to/marinapaych/posts/04cd40b9-0b68-49ad-ae37-db8c23bde657 (на бусти видео выходят на сутки раньше, чем на ютубе)

Жду вашу обратную связь: хотите больше таких кейсов? Какие профессии и переходы разобрать дальше?

У меня закончились резюме на разбор, присылайте ваши вот сюда 🐶 https://forms.gle/VNHuFvnZ1WgSGJqv6

Прошлые разборы:
Бизнес-аналитик
Маркетолог/пиарщик
Рекрутер
HR BP
UI/UX дизайнер

#омичкаэйчар@marina_omichka
#разборрезюме@marina_omichka

Читать полностью…

Вонючие вопросы, которые надо себе задать до 31.12

В конце года все бегут подводить итоги, смотреть, сколько целей выполнили из тех, что планировали полные сил после оливьешной комы 🥗

Предлагаю немного другой сценарий самокоучинга из вопросов, которые обычно игнорируют, будто их и нет вовсе:

1️⃣ В какой ситуации в этом году я смог(ла) опереться на себя, несмотря на то, что окружение не поддерживало? (Другими словами, когда я послал(а) нафиг непрошенные советы)

2️⃣В скольких процентах случаев я был(а) добр(а) к себе? Например, слышал(а), что тело не вывозит и сбавлял(а) обороты, а не топил(а) дальше, чтобы попасть в ддл. Или разрешал(а) себе выключить нотификации и просто почитать художку. Или останавливался(лась) в 1 мм от кнопки «заказать джанкфуд» и готовил(а) здоровую еду.

3️⃣ Сколько моих целей из января 2025 были «моими», а сколько оказались там в ажиотаже успешного успеха из каждой соц сети?

4️⃣ Счастлив(а) ли я прямо сейчас? Был(а) ли я счастлив(а) бóльшую часть года?

5️⃣ Что я хочу добавить в 2026, чтобы быть счастливым(ой)?

Какой вопрос попал? Делитесь в комментариях, каким способом вы планируете свой 2026 ☺️

Читать полностью…

Неделя 8-14.12

Уххххх, кажется, у меня это будет самая горячая неделя в декабре! Сейчас всё вам расскажу и везде приглашу. Давайте по порядку:

8.12 — подведение итогов конкурса мемов. У вас отличные шансы не только повеселиться сегодня вечером, но и выиграть консультацию по карьере! Всем участникам скидка 17% на всёёёёё (в том числе на подарочные сертификаты для друзей, кто застрял в карьере).
И вечером — внутренние защиты моих студентов на курсе HR-менеджер в IT 🔥

9.12 — 19:00 мск — ОТКРЫТЫЕ защиты проектных работ моих студентов с курса HR-менеджер в IT. Если вы ищете эйчара себе в команду или хотите урвать в резерв крутого кандидата — приходите, задавайте каверзные вопросы, сохраняйте контакты!

Чтобы присоединиться, пишите в @tech_recruiter с пометкой, что хотите на защиту.

10.12 — почти самый горячий денёк!
🌅Утром — участие в подкасте IT HR
😎Днём — Peer-consulting созвон в рамках моего бизнес обучения. Будем обкатывать крутой формат групповых консультаций! На прошлой неделе разбирали мой кейс, было очень полезно. Рассказать подробнее о формате и какой у меня был запрос?

11.12 — почти лайтовый день
🌅Утром — консультация по эйчар-процессам с моей клиенткой на индивидуальном обучении по HR BP процессам
😎Днём — решение интерактивного рейса по выходу на новые рынки в рамках бизнес-обучения. Мы поделены на группы и конкурируем друг против друга в захвате рынка и объемах дивидендов для акционеров. 5 раундов = 5 симуляционных лет. В чт будет 4-й год, пока что мы на 2-м месте по выручке, но на 3-м по доходу акционеров

12.12 — жесть на жести
🌅Утром — термин с немецким Arbeits Agentur
😎Днём — участие в круглом столе от образовательного бюро Розетка на тему «Вызовы корпоративного обучения 2026». Будем обсуждать:
➖ AI в HR и обучении
➖  Концепция HR ZERO
➖  Забота как бизнес-стратегия
➖  Сотрудник как внутренний клиент и соинвестор
➖  GiG-экономика 2026
Регистрируйтесь, пожалуйста, по моей ссылке: https://shorturl.at/p5J6b и буду рада подискутировать вместе!
🌇Вечером — встреча по интерактивному кейсу, будем закладывать победную стратегию на финальный, пятый, год развития нашего кейсового бизнеса)

И сверху от этого — взяла компанию на сопровождение по эйчар-процессам, идёт активный период погружения и быстрых фиксов! Страшный кайф, но нагрузку на неделю добавляет.

Иииии где-то на неделе я ещё подготовила вам сюрприз-продукт под Новый год :D

В общем, залетайте на защиты (писать в @tech_recruiter), регистрируйтесь на круглый стол! Пройдем через эту неделю вместе 🕺🐶

И как обычно в таких ситуациях я говорю себе “ничего, зато через неделю будет посвободнее”, но посвободнее никогда не становится 🌼

Кто тоже старается себя утешить фразой “счас пофигачим, зато потом будет проще?”

#омичкаэйчар@marina_omichka #омичкасторис@marina_omichka

Читать полностью…

Шоукейс каналов подписчиков — 4-й выпуск 🕺

Продираюсь сквозь учебу и ведение моего первой Группы для Кукух, нашла немного времени, чтобы рассказать о чудесных каналах подписчиков.

Оставляйте заявку в боте @marinapaych_hr_bot, чтобы попасть в следующий выпуск.

Сегодня у нас:

🚀 Настя и ее канал Nastya, can we talk?
Настя сo-founder и управляющий партнер агентства Outcomms — ребята работают с руководителями и командой. А ещё делают комьюнити для внтрикомов. 👩‍💻 Недавно Настя рассказывала как проявлять заботу о спикерах на конференциях, также как понять чем вы хотите заниматься и как перейти на следующий этап, рекомендую изучить обе части!

🚀 Дима Дубовик и его НеКремниевая Долина
Дима со-основатель UGC агентства Uno Dos Trends и мой экс-коллега по AIESEC. Искренний рекомендасьон! Дима много пишет о контенте: почему он может не работать, какие стратегии сейчас трендовые, как работать с TikTok в России 💃
А еще о том, как развивает свой бизнес в Дубай, как строит команду и помогает руководителям.

Предыдущие выпуски можете найти по тегу #showcase@marina_omichka

Читать полностью…

У меня завтра день рождения!
Со всеми переездами я ничего не успела: ни настроиться, ни подготовиться. Хочется просто провести тёплый, спокойный, меееееедленный день 🥰

Если вам захочется меня поздравить, есть четыре способа, каждый из которых меня невероятно порадует 🐻
1. Записать кружок в личку (о-бо-жа-ю).
2. Отправить открытку по адресу: C. de José Antonio Rebolledo y Palma, 23, Villa de Vallecas, 28051 Madrid. Apartment 206.
3. Или цветули туда же 🥰💔
4. Подписаться или задонатить на бусти: 50% от подписок этой недели я переведу в омский приют «Друг», там сейчас много шабак, которым нужна помощь 🐶

〰️〰️〰️

И, кстати, пока речь зашла про бусти — я его полностью переделала! В октябре я зажмурилась и запустила его, чтобы хоть как-то психологически смягчить прыжок в дорогое обучение, и ваша поддержка тогда была прямо как плед на плечи 🥰

Но учёба началась, первый взнос оплачен, и та самая "финансовая подушка" перестала быть центральной идеей бусти. А вот потребность публиковать куда-то мысли, которые я пока не готова выкладывать на пять тысяч человек, осталась. И, кажется, стала только сильнее 😈

Поэтому я оставила подписки за 350, 500 и косарик, чтобы сделать упор на коммьюнити. Хочу больше созвонов, обмена опытом и холивара на противоречивые темы 😑

На бусти я:
💫 публикую видео-контент, чтобы было удобно смотреть без впн (в открытом доступе)
💫 периодически выкладываю свои менее отшлифованные мысли и наблюдения о карьере, эмиграции и бизнесе
💫 собираю идеи для новых постов в приоритетном формате

Если вам хочется без купюр говорить о карьере, политических играх в компаниях, взрослой динамике власти и деньгах — велкам на бусти 🕺

Читать полностью…

Ранние итоги ноября

Да, ещё 4 дня, я знаю! Но хотелось с вами поделиться 🥰

31.10 — заканчивается аренда и переезжаю из Нюрнберга в Хайльсбронн к родственникам
7.11 — улетаю в Осло посмотреть город
10.11 — улетаю погулять в Стокгольм перед стартом учёбы
14.11 — едем в Экерё на площадку для учёбы
21.11 — лечу обратно в Хайльсбронн
22.11 — пакую вещи
23-24.11 — переезжаю в Мадрид на машине
23.11 — веду группу для кукух из шаурмечной на границе Франции и Германии
25.11 — пытаюсь собраться в кучу и разгрести завалы по задачам, проектам и сообщениям

Знаете, я думала, что я сдохну и умру от таких мувов. Но я норм 🌸 Вчера вела консультацию по HR-процессам, лайв на курсе по HR в IT и распаковывала вещи. Сегодня собираю оффер для потенциального клиента и планирую напасть на икею 😁

В планах на канал:
1️⃣ Поделиться ключевыми инсайтами с обучения
2️⃣ Посвятить время и контент завершению года и управлению карьерой к этот период
3️⃣ Провести кофе-встречу ☕️
💫 Раскручивать дальше тему перехода в лидерские роли

#омичкасторис@marina_omichka

Читать полностью…

1-й день учебы в ESMT

Мои мысли сегодня:

- Кажется, я никогда не хочу работать в BigCorp
- Боже, храни айтишку
- Изучать инновации на кейсе спотифая 11-ти летней давности — это так по европейски (у меня сгорела жопа)

Сижу и думаю: это у меня профдеформация или между айти и реальным сектором правда такой разрыв?

#esmt@marina_omichka

Читать полностью…