2758
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی) @mahboob_yaghooti ادمین https://telegram.me/mahboobyaghooti
بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
درخواست ابلاغ مصوبه دستمزد کارگران
کارگران وفادارترین قشر به کشور هستند و در طول تاریخ ثابت کردهاند که حتی در سختترین شرایط و بحرانها، سنگر تولید را خالی نخواهند کرد. در حال حاضر شرایط مالی زندگی کارگران به دلیل تورم و مشکلات عدیده اقتصادی بسیار دشوار شده است و تابآوری معیشتی این قشر به کمترین حد خود رسیده است. ضرورت دارد که مصوبه دستمزد هرچه زودتر ابلاغ شود تا بخشی از نگرانیهای جدی نیروی کار مرتفع گردد؛ چرا که هرگونه تأخیر در این زمینه، مستقیماً امنیت روانی تولید را به خطر میاندازد. اگر مصوبه دستمزد بهموقع ابلاغ و عملیاتی نشود، کارگران در واحدهای کوچک و صنفی با مشکلات بسیار بزرگتری روبرو خواهند شد، زیرا این واحدها بر خلاف صنایع بزرگ، توان مقابله با شوکهای معیشتی طولانیمدت را ندارند. ضمن اینکه افزایش حق مسکن نیز هنوز در هیات دولت مصوب و ابلاغ نشده است!!!
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
قابل توجه کارفرمایان و کارگران در خصوص دستمزد سال ۱۴۰۵
@mahboobyaghooti
در خصوص تعیین میزان حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ موضوع ماده ۴۱ قانون کار و با توجه به ماده ۱۷۰ قانون کار ، مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد روزانه کارگر هنگامی لازم الاجرا می باشد که به صورت رسمی انتشار یابد ، اما تاریخ اجرای مصوبه از ابتدای سال خواهد بود .
از آنجایی که متاسفانه تاکنون بخشنامه مزد و دستورالعمل های تبعی سال ۱۴۰۵ توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ نشده است بنابر این کارفرمایان جهت جلوگیری از مشکلات احتمالی حداقل تا زمان ابلاغ بخشنامه وزارت کار از اعمال هرگونه رقمی خودداری نمایند .
با توجه به اینکه تأخیر در تعیین دستمزد ، موجب ایجاد ابهام در قراردادهای کاری، بیثباتی در تصمیمگیریهای بخش خصوصی و جامعه کارگری میگردد، ضروری است ابلاغ رسمی و انتشار دستورالعملهای اجرایی مرتبط، با حداکثر سرعت و دقت صورت پذیرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
کانال «مشاور روابط کار و تامین اجتماعی » در پیامرسان «بله»
🆔 شناسه:
https://ble.ir/mahboobyaghooti
شکاف طبقاتی و جامعه ناراضی
@mahboobyaghooti
شکاف طبقاتی به تفاوت زیاد در درآمد، امکانات و فرصتهای زندگی میان اقشار مختلف جامعه گفته میشود. وقتی فاصله میان ثروتمندان و اقشار کمدرآمد بیش از حد افزایش یابد، احساس بیعدالتی و نارضایتی اجتماعی گسترش پیدا میکند.
در جامعهای که شکاف طبقاتی عمیق است، برخی افراد به آموزش باکیفیت، خدمات درمانی مناسب و شغلهای پردرآمد دسترسی دارند، در حالی که گروهی دیگر با مشکلات معیشتی، بیکاری و ناامنی اقتصادی روبهرو هستند. این نابرابری میتواند به کاهش اعتماد اجتماعی، افزایش آسیبهای اجتماعی و تضعیف همبستگی میان مردم منجر شود.
کاهش شکاف طبقاتی از طریق ایجاد فرصتهای برابر، حمایت از اقشار آسیبپذیر و توزیع عادلانه منابع، میتواند به شکلگیری جامعهای رضایتمندتر، باثباتتر و سالمتر کمک کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف ، نقش داوری دارد نه وکالت
@mahboobyaghooti
پروانه رضایی، معاون روابط کار وزارت کار گفته است :
(برای بنده قابل درک نیست که چرا در هیئتهای تشخیص، با وجود حضور نماینده کارگر، این نقش بهدرستی ایفا نمیشود؛ بهگونهای که کارگر تصور میکند برای حضور در جلسه ناچار است با چند وکیل مراجعه کند. همچنین در هیئتهای حل اختلاف، سه نماینده کارگر حضور دارند، اما چرا دفاع بهنحوی صورت نمیگیرد که جامعه کارگری احساس کند نمایندگان واقعی آنها در جلسه حضور دارند و اجازه بروز تخلف و بیعدالتی داده نمیشود؟ )
نمایندگان کارگر معمولاً از طریق تشکلهای رسمی معرفی میشوند و این تشکلها خود تحت نظارت وزارت کار فعالیت میکنند. بنابراین:
استقلال کامل از ساختار اداری ندارند.
نماینده، خود را «عضو هیئت» میبیند نه «وکیل مدافع» کارگر.
این تفاوت بسیار مهم است: نماینده کارگر در هیئت، نقش داوری دارد نه وکالت؛ در حالیکه کارگر انتظار دفاع حداکثری دارد.
در هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف، نمایندگان کارگر باید بهعنوان مرجع رسیدگی بیطرف رأی دهند، نه اینکه وکیل شاکی باشند.
کارگر وقتی وارد جلسه میشود، تصور میکند نماینده کارگر «مدافع او» است؛ اما از نظر حقوقی، چنین الزامی وجود ندارد. همین شکافِ انتظار و واقعیت باعث بیاعتمادی میشود.
بسیاری از نمایندگان کارگری آموزش حرفهای حقوق کار ندیدهاند.
کارفرمایان معمولاً با وکلای متخصص حاضر میشوند.
تسلط بر آیین دادرسی، بار اثبات، مستندات و استدلال حقوقی نیازمند مهارت حرفهای است.
در نتیجه کارگر احساس میکند اگر خودش وکیل نیاورد، توازن به نفع کارفرما خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
رفاه کارگران، حلقهی فراموششده سیاستها
@mahboobyaghooti
حاکمیت بایستی رفاه نسبی و معیشت کارگران را جدی بگیرد؛ زیرا نیروی کار ستون اصلی اقتصاد و پیشرفت جامعه است. توجه به دستمزد عادلانه، امنیت شغلی، بیمهی کارآمد و حمایتهای اجتماعی میتواند فشارهای معیشتی را کاهش دهد. با سیاستگذاری مسئولانه و گفتوگوی واقعی با نمایندگان کارگران، میتوان زمینه زندگی شرافتمندانهتر و اقتصادی پایدارتر را فراهم کرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بازنشستگانِ شاغل هم مشمول دریافت عیدی و حق سنوات میباشند.
@mahboobyaghooti
اگر بازنشسته بعد از بازنشستگی با یک کارفرما قرارداد کار داشته باشد (تماموقت یا پارهوقت) عیدی سالانه طبق قانون کار به او تعلق میگیرد. مبلغ عیدی به نسبت مدت کارکرد در همان سال.
حق سنوات هم به نسبت کارکرد پرداخت خواهد شد.
دریافت حقوق بازنشستگی مانع دریافت عیدی و حق سنوات نمی باشد .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
وعده بیسرانجام دستمزد
@mahboobyaghooti
آشنایی با قوانین و بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی در تنظیم لایحه دفاعیه
@mahboobyaghooti
به منظور تنظیم لایحه دفاعیه نزد سازمان تامین اجتماعی بایستی آگاهی و اشراف کافی و لازم به قوانین و بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی وجود داشته باشد. آشنایی با قوانین باعث تفسیر و برداشت صحیح از مباحث قانون میگردد که به طور حتم نقش تعیین کننده ای در دفاع صحیح در مراجع هیات تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی خواهد داشت . چه بسا بسیاری از کارفرمایان که وصول حق بیمه از ایشان اشتباه و یا نا عادلانه بوده است ولی بدلیل استناد های اشتباه به قوانین و تنظیم لایحه ضعیف نتوانسته اند از حقوق خود در سازمان تامین اجتماعی دفاع نمایند .
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بخشنامه کفالت در تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
حسابداری فقط یک شغل نیست؛ هنری است برای ساختن نظم از دل بینظمی.
روزتان مبارک و مسیرتان روشن.
محبوب یاقوتی
@mahboobyaghooti
رفاه کارگران؛ مسئولیت حاکمیت ، نه کارفرما
@mahboobyaghooti
تأمین رفاه و معیشت کارگران، بیش از آنکه وظیفه کارفرما باشد، یک مسئولیت حاکمیتی است.
کارفرما حقوق میپردازد، اما تورم، مسکن، بیمه، بهداشت و ثبات اقتصادی در اختیار او نیست. وقتی قیمتها بیوقفه بالا میرود، هیچ کارفرمایی نمیتواند بار معیشت یک جامعه را به دوش بکشد.
در جهان، دولتها با خدمات عمومی مناسب و حمایتهای اجتماعی، کیفیت زندگی کارگران را تضمین میکنند.
اگر رفاه کارگران اهمیت دارد—که دارد—راهحل آن نه فشار بیپایان بر کارفرماست و نه مناقشههای سالانه بر سر حداقل دستمزد؛ بلکه اصلاح سیاستهای کلان و تقویت نظام رفاه اجتماعی است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
تصورات اشتباه کارفرمایان در مورد بازنشستگان شاغل
@mahboobyaghooti
۱. تصور اشتباه: «بازنشسته عیدی ندارد»
برخی کارفرمایان فکر میکنند چون کارگر از سازمان بازنشستگی مستمری میگیرد، دیگر مشمول عیدی نیست.
اما مطابق قانون کار، هر شخصی که رابطهٔ کارگری ـ کارفرمایی دارد، حتی اگر بازنشسته باشد، مشمول عیدی است.
یعنی اگر بازنشسته دوباره در یک کارگاه مشغول به کار شود و قرارداد کار داشته باشد، کارفرما موظف به پرداخت عیدی سالانه است.
۲. تصور اشتباه: «بازنشسته حق سنوات ندارد چون قبلاً بازنشسته شده»
بازنشستگی مربوط به سابقه و حقوق بازنشستگی است، نه حقوق قانونی ناشی از دوران کاری جدید.
بنابراین هر سالی که بازنشسته در کارگاه جدید کار میکند، حق سنوات همان دوره باید پرداخت شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
آغاز به کار کانال تلگرامی «مشاور روابط کار و تامین اجتماعی » در پیامرسان «بله»
🆔 شناسه:
https://ble.ir/mahboobyaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 شناسه:
https://ble.ir/mahboobyaghooti
پرداخت عیدی به کارگران تمام وقت ، پارهوقت وقت ، ساعتی و بازنشستگان
@mahboobyaghooti
طبق قانون کار ، عیدی به همه کارگرانی که مشمول قانون کار هستند تعلق میگیرد و نوع قرارداد یا شیوه اشتغال مانع دریافت آن نمیشود. بنابراین کارگران تماموقت، پارهوقت و حتی ساعتی و بازنشستگان شاغل همگی مشمول دریافت عیدی هستند و مبلغ عیدی آنها متناسب با مدت و میزان کارکرد محاسبه میشود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
جامعه سالم و رفاه نسبی کارگران
@mahboobyaghooti
جامعه سالم جامعهای است که در آن همه افراد، بدون تبعیض نژادی، جنسیتی، قومی یا طبقاتی، از فرصتهای برابر برای زندگی و پیشرفت برخوردار باشند. در چنین جامعهای، کارگران از رفاه نسبی بهرهمندند؛ یعنی دستمزد عادلانه دریافت میکنند، از امنیت شغلی و بیمه برخوردارند و در محیطی ایمن و محترمانه کار میکنند.
دوری از تبعیض باعث میشود عدالت اجتماعی تقویت شود و هر فرد بر اساس توانایی و تلاش خود پیشرفت کند، نه بر اساس موقعیت یا وابستگیهای خاص. وقتی حقوق کارگران بهطور برابر رعایت شود، اعتماد، همبستگی و امید در جامعه افزایش مییابد و زمینه رشد پایدار و سلامت اجتماعی فراهم میشود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
اعلام خط فقر ۵۰ میلیونی در مجلس
@mahboobyaghooti
حسن پور عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس در صحن علنی مجلس گفت: (دیگر امکان زندگی با ۲۰ میلیون تومان برای مستاجران وجود ندارد. امروز خط فقر حداقل ۵۰ میلیون تومان است).
وقتی یک نماینده مجلس صراحتاً از خط فقر ۵۰ میلیونی سخن میگوید، در واقع اعتراف میکند که بخش بزرگی از مردم زیر سطح حداقلی معیشت زندگی میکنند.
اگر خط فقر واقعاً به ۵۰ میلیون تومان رسیده و زندگی با ۲۰ میلیون برای مستأجران ممکن نیست، این یعنی سیاستهای اقتصادی سالهاست از واقعیت جامعه عقبتر است.
بیان عددهای تکاندهنده کافی نیست؛ مردم آمار نمیخواهند، اقدام میخواهند.
اگر چنین برآوردی درست است، چه اقدام عملی و مؤثری برای کاهش فاصله درآمد و هزینه انجام شده است؟ آیا دستمزدها، حمایتهای اجتماعی، سیاستهای مسکن و کنترل تورم متناسب با این واقعیت تنظیم شدهاند؟
اعتراف به بحران، بدون ارائه راهحل، فقط ناامیدی را عمیقتر میکند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
حق مسکن ۳ میلیونی؛ حمایت از کارگر یا فشار بر کارفرما؟
@mahboobyaghooti
افزایش حق مسکن کارگران به مبلغ ۳ میلیون تومان، وقتی قرار است مستقیماً از جیب کارفرما پرداخت شود، بیش از آنکه یک راهحل اصولی باشد، انتقال فشار از یک بخش به بخش دیگر اقتصاد است. در شرایطی که بسیاری از بنگاهها با هزینههای سنگین تولید و بیثباتی بازار دستوپنجه نرم میکنند، تحمیل هزینههای جدید میتواند به کاهش استخدام، رشد قراردادهای موقت یا حتی تعدیل نیرو منجر شود.
این تصمیم اگر بدون حمایتهای مکمل و نقشآفرینی جدی دولت در کنترل بازار مسکن اجرا شود، نه مشکل اساسی کارگران را حل میکند و نه امنیت شغلی آنها را تضمین. حمایت واقعی نیازمند سیاستهای ساختاری و متوازن است نه راهکارهای مقطعی که رابطه کارگر و کارفرما را تحت فشار بیشتری قرار دهد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
سامانه جایگزین جامع روابط کار اعلام شد
@mahboobyaghooti
اطلاعیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
🔹با عنایت به بروز اختلال فنی در سامانه قدیمی «روابط کار» به منظور تسریع در خدمترسانی به جامعۀ محترم کارگری و کارفرمایی، سامانۀ جایگزین به نشانی srk.mcls.gov.ir در دسترس عموم قرار دارد.
🔹ذینفعان محترم میتوانند با مراجعه به نشانی سامانۀ مذکور نسبت به ثبت دادخواست (شکایت)، درخواست مقرری بیمۀ بیکاری یا سایر خدمات مربوط به حوزۀ روابط کار اقدام نمایند.
@mahboobyaghooti
کارگران و کارفرمایان برای آشنایی با قوانین کار و آگاهی از حقوق و تکالیف قانونی خود باید قانون کار را به طور کامل و مستمر مطالعه کرده و از مواد آن مطلع شوند.
@mahboobyaghooti
ادارات، مدارس و موسسات دولتی فردا ۱ دی با دو ساعت تاخیر کار خود را آغاز میکنند
مهاجرانی سخنگوی دولت:
در راستای پاسداشت ارزشهای خانواده و آیینهای کهن ایرانی در شب یلدا، هیئت دولت مصوب کرد کلیه مدارس، ادارات و مؤسسات دولتی، فردا فعالیت خود را با ۲ ساعت تأخیر آغاز کنند.
@mahboobyaghooti
لازمالاجرا بودن مصوبات ستاد تسهیل و رفع موانع تولید
@mahboobyaghooti
نامه معاونت حقوقی رئیس جمهور به مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی مبنی بر بررسی اصلاح عناوین شغلی
@mahboobyaghooti
در صورت عدم پرداخت کامل حقوق و مزایا ، امکان پیگیری و شکایت بعد از قطع همکاری
@mahboobyaghooti
در مواردی که حقوق و مزایای کارگر (از جمله حقوق، اضافهکار، عیدی، حق سنوات، و...کمتر از میزان واقعی محاسبه و پرداخت شده باشد، کارگر پس از قطع همکاری حق دارد از طریق هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار نسبت به مطالبه کامل حقوق و مزایای خود اقدام کند. قانون کار برای طرح این مطالبات محدودیت زمانی تعیین نکرده و کارفرما موظف است مدارک پرداختها را ارائه دهد.
در صورت نبودِ اسناد کافی از سوی کارفرما، اظهارات کارگر همراه اسناد و مدارک از قبیل فیش حقوقی ، قرارداد ، لیست بیمه و ... میتواند ملاک تصمیمگیری قرار گیرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
آغاز ثبت نام آزمون اخذ پروانه کارشناسی رسمی دادگستری سال ۱۴۰۴
https://www.23055.ir/23044-2/
@mahboobyaghooti
بیمهری کارفرمایان با کارگران در آستانه بازنشستگی؛ زخمی پنهان شبیه افسردگی پس از زایمان
@mahboobyaghooti
سالهای پایانی خدمت برای بسیاری از کارگران مرحلهای سرنوشتساز و پر از دگرگونی است . دورانی که فرد پس از سالها کار و تلاش، چشمانتظار قدردانی، احترام و احساس امنیت است. با این حال، برخی کارفرمایان به جای حمایت در این مقطع حساس، رفتارهایی بروز میدهند که بیشتر شبیه بیمهری، بیتوجهی یا حتی کنار گذاشتن تدریجی کارگر است. این وضعیت روانی را میتوان به افسردگی پس از زایمان تشبیه کرد؛ دورهای که فرد در اوج نیاز به حمایت عاطفی قرار دارد اما گاهی با تنهایی و نادیدهگرفتن مواجه میشود.
بازنشستگی پایان راه نیست ، آغاز فصل جدیدی از زندگی است. کارفرمایانی که این حقیقت را درک میکنند، با احترام به کارگران کهنهکار نهتنها اخلاق حرفهای را رعایت میکنند، بلکه فرهنگ سازمانی سالمتری میسازند. قدردانی از کارگر در این مرحله، سرمایهای است برای نیروی انسانی باقیمانده و الگویی برای نسلهای بعد.
بیمهری با کارگران نزدیک بازنشستگی تنها یک رفتار نادرست اداری نیست؛ ضربهای روانی است که اثر آن سالها باقی میماند. همچون افسردگی پس از زایمان، این مرحله حساس نیازمند توجه، همدلی و درک عمیق است. احترام به کارگر در پایان مسیر، احترام به ارزش کار و کرامت انسان است .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti