2758
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی) @mahboob_yaghooti ادمین https://telegram.me/mahboobyaghooti
جایگاه مهم اداره کل بازرسی و لزوم بازرسی ادواری از کارگاه ها
@mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۹۶ قانون کار نظارت بر حسن اجرای قانون کار در کارگاه ها برعهده اداره کل بازرسی وزارت کار می باشد و مطابق ماده ۱۰۱ همین قانون گزارش بازرسان کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری بوده و آنها نباید نسبت به عدم اجرای صحیح قانون بی تفاوت باشند و منتظر شکایت کارگر بمانند، بلکه بایستی بطور مرتب و دقیق بازرسی های لازم از کارگاه ها انجام و اگر تخلفی صورت گرفته باشد برابر ضوابط و مقررات با کارفرما برخورد کنند.
بازرسان کار موظفند در جهت نظارت بر حسن اجرایمقررات قانون کار و آییننامههای مربوطه به ویژه مصوباتشورایعالی حفاظت فنی ، مقررات حمایتی مربوط به مدت کار ، مزد ، رفاه کارگران، اشتغال زنان، کارگران نوجوان و اتباع خارجی ، مرخصی ، نوبت کاری ، کار شبانه، اضافهکاری، کمک هزینه مسکن وخواربار و ایاب و ذهاب کارگران، کمک عائلهمندی، بیمه، پاداشافزایش تولید و طبقهبندی مشاغل کارگران، مراتب را مورد بررسی وتحقیق قرار داده و به مدارکی که مربوط به امور کار و کارگر کارگاهباشد مراجعه و در صورت نیاز از تمام و یا قسمتی از دفاتر ، اسناد و مدارک مذکور رونوشت تحصیل نمایند. و در صورت مشاهده نواقص ، موارد را بصورت کتبی گزارش نمایند.چنانچه کارفرما اقدامی برای رفع آن انجام نداده باشد، کارفرما جهت پیگرد به مراجع قضایی معرفی گردد تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری گردد.
اگر واحد بازرسی به وظايف مقرر در ماده ۹۶ قانون کار به منظور اجرای صحیح قانون و ضوابط حفاظت فنی به نحو صحیح و مستمر عمل نماید ، اختلافات میان کارگران و کارفرمایان به حداقل ممکن خود خواهد رسید و شکایت در مراجع حل اختلاف نیز بسیار کاهش خواهد یافت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
شماره نظریه: ۷/۱۴۰۰/۲۷۶ شماره پرونده: ۲۷۶-۶۸-۱۴۰۰ ح تاریخ نظریه: ۱۴۰۰/۰۳/۳۱
چنانچه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه کارگر کند و بیمه کردن کارگر در کمیته ادعای اشتغال سازمان تامین اجتماعی مورد تایید واقع نشود آیا میتوان میزان حق بیمه را به کارگر پرداخت کرد؟
@mahboobyaghooti
اولاً، به دلالت آرای ۲۹ و ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ و ۸۵۳ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، سازمان تامین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار در موارد الزام کارفرمایان به بیمه کردن کارگران است و اجرای آرای یاد شده نیازمند تایید در مرجع دیگری نظیر کمیته ادعای اشتغال تأمین اجتماعی نمیباشد.
ثانیاً، با توجه به تعریف «حق بیمه» در بند ۶ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ که «عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان (تأمین اجتماعی) پرداخت میگردد»، بنابراین چون حق بیمه در هر حال متعلق به سازمان تامین اجتماعی است، پرداخت آن به کارگر فاقد وجاهت قانونی است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
در این خاک در این خاک در این مزرعه پاک
به جز مهر به جز عشق دگر تخم نکاریم
رئیسجمهور نشان داد که به وعدههای انتخاباتی خود در مسیر رفع مطالبات مردم پایبند است و با پذیرش مسئولیت کامل تصمیمات اتخاذشده، برای تأمین منافع ملی گام برداشت. رهبری نیز در پیام خود تأکید کردند که با وجود داشتن نظر دیگری، به دلیل تعهد رئیسجمهور و اعضای شورای عالی امنیت ملی در پاسداشت حقوق ملت ایران ، با اجرای این تفاهمنامه موافقت کردهاند. این موضع، بیانگر حرکت دولت در چارچوب منافع کشور و تأیید این روند از سوی رهبری است.
تفاهمات و گشایشهای اقتصادی میتواند زمینه افزایش سرمایهگذاری، رونق تولید، ایجاد فرصتهای شغلی و کاهش فشارهای اقتصادی بر خانوادههای کارگری را فراهم کند.
امید آن میرود که ثمره این رویکرد، بهبود ملموس وضعیت معیشتی کارگران و ارتقای رفاه عمومی باشد.
@mahboobyaghooti
ارائه یک نسخه از گزارش صورت محاسبات بدهی به کارفرما
@mahboobyaghooti
شعب تامین اجتماعی موظف هستند در محاسبات پرونده، ابتدا مبانی مربوطه و مؤثر در تعیین حق بیمه شامل: دقت در ثبت و انتقال دادههای مندرج در گزارشهای بازرسی کارگاهی / بازرسی دفاتر قانونی، قراردادهای پیمانکاری، صورت مزد و حقوق ارسالی و کلیه مواردی که منجر به تولید بدهی میشود را بهطور کامل مشخص و سپس در سیستم ثبت نمایند.
کارشناس مربوطه موظف است پس از اعلام بدهی و هنگام مراجعه کارفرما و درخواست ایشان، یک نسخه از گزارش صورت محاسبات بدهی را به کارفرما ارائه نماید .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بهرهگیری از تجربه کارآفرینان و فعالان اقتصادی در تصمیمسازیهای حوزه کار و تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
در شرایط خطیر کنونی که کشور با چالشهای جدی در حوزه اشتغال، تولید و معیشت کارگران مواجه است، انتظار میرود سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیش از گذشته از تجربیات کارآفرینان موفق، تولیدکنندگان باسابقه و فعالان واقعی عرصه اشتغال بهره بگیرند.
متأسفانه به نظر میرسد بخشی از مدیران این دستگاهها درک کافی و عملی از مشکلات روزمره کارگاهها، هزینههای تولید، موانع کارآفرینی و دشواریهای حفظ اشتغال ندارند. بسیاری از تصمیمات و بخشنامهها بدون توجه کافی به واقعیتهای محیط کسبوکار صادر میشود و در عمل فشار بیشتری بر کارفرمایان و واحدهای تولیدی وارد میکند.
کارآفرینان و صاحبان کسبوکار که سالها با سرمایه، تجربه و تلاش خود فرصتهای شغلی ایجاد کردهاند، بهتر از هر کسی با موانع تولید و اشتغال آشنا هستند. استفاده از نظرات و مشورتهای این افراد میتواند به تدوین سیاستهای واقعبینانهتر، کاهش مشکلات کارگاهها، حفظ فرصتهای شغلی موجود و ایجاد اشتغال پایدار کمک کند.
امید است مدیران مسئول با نگاه کارشناسی و بهرهگیری از تجربه فعالان اقتصادی، زمینه اصلاح رویهها و حمایت مؤثرتر از تولید و اشتغال را فراهم سازند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
عواقب تأخیر در برقراری بیمه بیکاری
@mahboobyaghooti
بیمه بیکاری یکی از مهمترین حمایتهای قانونی و اجتماعی برای کارگرانی است که به دلایل خارج از اراده خود شغلشان را از دست میدهند. با این حال، تأخیر در بررسی پروندهها و برقراری مقرری بیمه بیکاری، مشکلات متعددی را برای افراد مشمول ایجاد میکند که از مهمترین آنها محرومیت از مزایا و خدمات سازمان تأمین اجتماعی است.
در دورهای که بیمه بیکاری هنوز برقرار نشده است، بسیاری از افراد با مشکل عدم پوشش درمانی تأمین اجتماعی مواجه میشوند. این موضوع سبب میشود که مراجعه به مراکز درمانی، بیمارستانها و داروخانههای طرف قرارداد با دشواری همراه شده و بیمهشدگان ناچار شوند هزینههای درمان و دارو را به صورت آزاد پرداخت کنند. در شرایطی که فرد به دلیل بیکاری با کاهش یا قطع درآمد روبهرو است، تحمیل این هزینهها فشار اقتصادی مضاعفی بر وی و خانوادهاش وارد میکند.
علاوه بر مشکلات درمانی، تأخیر در برقراری بیمه بیکاری موجب نگرانیهای روحی و روانی، کاهش امنیت اجتماعی و تضعیف اعتماد افراد به نظام حمایتی کشور میشود. هدف از بیمه بیکاری حمایت فوری از افراد در دوران بیکاری است و هرگونه وقفه یا تأخیر در اجرای این حمایت، کارایی و اثربخشی آن را کاهش میدهد.
بنابراین ضروری است وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی با تسریع در فرآیند بررسی و صدور احکام بیمه بیکاری، زمینه بهرهمندی بهموقع افراد از مقرری و سایر مزایای تأمین اجتماعی از جمله خدمات درمانی و دارویی را فراهم آورند تا از بروز مشکلات معیشتی و درمانی برای بیمهشدگان جلوگیری شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مصوبه حق مسکن سال ۱۴۰۵ کارگران
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghoot
بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۵
*بخشنامه جدید سازمان تأمین اجتماعی شامل چیست؟*
مطابق بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۵، جزئیات موضوعات زیر آورده شده است:
▪حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حقبیمه
▪حداقل مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان ادامه بیمه به طور اختیاری
▪حداقل مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۵
▪مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمههای توافقی
▪پرداختیهای مقرریبگیران بیمه بیکاری
▪ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بینشهری
▪ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی
▪بیمههای خاص
▪میزان اعمال معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی دولت بابت کارگاههای تولیدی، فنی و صنعتی موضوع قانون معافیت از پرداخت حقبیمه تا میزان ۵ نفر کارگر و همچنین بیمهشدگان خاص
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔴 با توجه به وضعیت اینترنت بسیاری از مخاطبان عزیز دسترسی متعارف به تلگرام را ندارند. این آدرس کانال مشاور روابط کار و تامین اجتماعی در بله است که میتوانید در گروهها یا ارتباطات متعارف دیگر در اختیار علاقهمندان قرار دهید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
بازنشستگانِ شاغل هم مشمول دریافت عیدی و حق سنوات میباشند.
@mahboobyaghooti
اگر فرد بازنشسته بعد از بازنشستگی با یک کارفرما قرارداد کار داشته باشد (تماموقت یا پارهوقت) عیدی سالانه طبق قانون کار به او تعلق میگیرد. مبلغ عیدی به نسبت مدت کارکرد در همان سال.
حق سنوات هم به نسبت کارکرد پرداخت خواهد شد.
دریافت حقوق بازنشستگی مانع دریافت عیدی و حق سنوات نمی باشد .
بنابراین عدم پرداخت عیدی و حق سنوات به بازنشستگان شاغل به بهانه بازنشسته بودن فاقد وجاهت قانونی می باشد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹بله
https://ble.ir/mahboobyaghooti
بخشنامه مزد و دستورالعمل های تبعی سال ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹بله
https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
دستورالعمل شماره ۶۷۲۷ مورخ ۱۴۰۵/۱/۳۱ در خصوص نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
یک نکته در باره حق مسکن
@mahboobyaghooti
هرگونه افزایش در میزان حق مسکن کارگران ، برای اجرایی شدن نیاز به مصوبه هیئت وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ اجرا خواهد شد.
بنابراین حق مسکن کارگران همچنان مبلغ ۹۰۰هزارتومان می باشد .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
شماره نظریه: ۷/۹۸/۶۴۲ شماره پرونده: ح ۲۴۶_۳/۱_۸۹ تاریخ نظریه: ۱۳۹۹/۰۱/۱۷
@mahboobyaghooti
اداره کار حکم به محکومیت کارفرما به پرداخت اجرت کارگر و حق بیمه به مبلغ ۶۰ میلیون تومان صادر نموده است و اجراییه نیز صادر شده است؛ حال کارفرما به طرفیت محکوم له نسبت به حق بیمه مذکور دادخواست اعسار و تقسیط داده است: الف- آیا اساساً چنین حکمی از سوی اداره کار مبنی بر محکومیت به پرداخت بیمه صحیح است و آیا نباید موضوع در هیات های حل اختلاف و تشخیص سازمان تامین اجتماعی مطرح و رسیدگی میشد؟
@mahboobyaghooti
الف) چنانچه رابطه کارگری و کارفرمایی ثابت باشد و کارگر هم بیمه شده باشد، با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و مواد ۱ و ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی و نیز مقررات فصل سوم این قانون، مرجع صالح برای محاسبه و وصول حق بیمه کارگر، سازمان تامین اجتماعی است که برای وصول مطالبات خود بابت حق بیمه و خسارات تاخیر تادیه آن و جریمههای مربوطه با توجه به ماده ۵۰ قانون اخیرالذکر، از طریق ماموران اجرای آن سازمان راساً اقدام میکند و در صورتی که وجود رابطه کارگری و کارفرمایی مورد اختلاف باشد و کارگر هم بیمه نشده باشد، مراجع موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ یعنی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف برای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و استحقاق کارگر به برخورداری از پوشش بیمهای و الزام کارفرما به بیمه نمودن کارگر، صالح به رسیدگی خواهند بود و آرای صادره از سوی هیأتهای مذکور با توجه به ماده ۱۶۶ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ توسط اجرای احکام دادگستری اجرا میشود. توضیح آنکه رأی وحدت رویه شماره ۷۲۰ مورخ ۱۳۹۰/۳/۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور مربوط به مراجع حل اختلاف کار و صلاحیت این مراجع یا عدم صلاحیت آنها در رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه ایام اشتغال کارگر و اجرا یا عدم اجرای تکالیف کارفرما در این خصوص نیست و صرفاً ناظر به عدم صلاحیت دادگاه ها در رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در خصوص الزامات بیمهای است و این امر که سازمان تأمین اجتماعی در این خصوص صالح شناخته شده است، نافی صلاحیت عام مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ نیست.
ب) در فرض سوال چنانچه کارفرما از پرداخت حق بیمه خودداری کند، سازمان تامین اجتماعی باید مطابق مواد ۴۰ و بعد قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی برای وصول مبلغ حق بیمه اقدام قانونی را انجام دهد و اجرای احکام با تکلیف دیگری مواجه نیست. بنابراین، اعمال ماده ۳ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۹۴ و طرح دعوای اعسار در فرض استعلام منتفی است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
پایبندی به اصول، ضامن ارتقای معیشت و بهبود زندگی کارگران
@mahboobyaghooti
ارتقای سطح معیشت و بهبود کیفیت زندگی کارگران از مهمترین اصول عدالت اجتماعی و توسعه پایدار است. هر جامعهای که به دنبال پیشرفت و رفاه عمومی باشد، باید این اصل بنیادین را در برنامهریزیها و سیاستگذاریهای خود مورد توجه قرار دهد.
در این میان، حاکمیت وظیفه دارد با پایبندی به اصول عدالت، قانونمداری و حمایت از نیروی کار، زمینه تأمین حقوق و رفاه کارگران را فراهم کند. تدوین و اجرای سیاستهای مؤثر در حوزه اشتغال، نظارت بر اجرای قوانین کار، حمایت از تولید و ایجاد بسترهای لازم برای امنیت شغلی از مهمترین مسئولیتهای حاکمیت در این زمینه است.
تأمین دستمزد عادلانه، ایجاد امنیت شغلی، گسترش خدمات رفاهی و حمایت از حقوق کارگران از جمله اقداماتی است که بر پایه. این اصول شکل میگیرد. بیتوجهی به این اصول نهتنها موجب کاهش انگیزه و بهرهوری نیروی کار میشود، بلکه روند رشد اقتصادی و اجتماعی را نیز با چالش مواجه میکند.
بنابراین، پایبندی حاکمیت، کارفرمایان و سایر نهادهای مسئول به اصول حمایت از کارگران و تلاش برای ارتقای سطح معیشت آنان، ضرورتی انکارناپذیر برای دستیابی به جامعهای پویا، عادلانه و توسعهیافته است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
اهمیت تنظیم لایحه دفاعیه در هیأتهای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
تنظیم لایحه دفاعیه مستدل و مستند در هیأتهای بدوی و تجدیدنظر مطالبات تأمین اجتماعی یکی از مهمترین ابزارهای دفاعی کارفرمایان در برابر بدهیهای بیمهای است. این لایحه نقش تعیینکنندهای در بررسی مجدد پرونده و اصلاح محاسبات سازمان دارد و میتواند از تحمیل هزینههای سنگین و غیرواقعی جلوگیری کند.
لایحه دفاعیه در واقع یک سند رسمی و مستند است که در آن کارفرما دلایل، مستندات و توضیحات خود را نسبت به گزارش بازرسی یا بدهی اعلامشده ارائه میدهد. اهمیت این لایحه زمانی مشخص میشود که بدانیم تصمیم هیأتها صرفاً بر اساس مدارک و مستندات کتبی اتخاذ میشود و دفاع شفاهی بهتنهایی تأثیر کافی ندارد.
از مهمترین آثار و اهمیتهای تنظیم لایحه دفاعیه میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
۱- امکان اصلاح اشتباهات محاسباتی سازمان تأمین اجتماعی
۲- کاهش یا حذف بدهیهای غیرواقعی بیمهای
۳- ارائه مستندات قانونی و مالی برای اثبات ادعاها
در مقابل، عدم ارائه لایحه دفاعیه یا تنظیم غیرحرفهای آن میتواند منجر به تأیید کامل بدهی و تحمیل هزینههای سنگین به کارفرما شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
لزوم ذکر مستندات قانونی به تفکیک هر یک از خواستهها در آرای مراجع حل اختلاف کار (ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار)
@mahboobyaghooti
ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار از جمله مقرراتی است که در راستای تضمین شفافیت، استحکام و قابلیت نظارت بر آرای مراجع حل اختلاف کار وضع شده است. بر اساس این ماده، مرجع رسیدگی مکلف است علاوه بر اعلام نظر نسبت به هر یک از خواستهها، مستندات قانونی صدور رأی را نیز به تفکیک هر خواسته بیان کند.
اهمیت این حکم در آن است که دعاوی کارگری غالباً مشتمل بر چندین خواسته مستقل هستند که هر یک مبنای قانونی متفاوتی دارند. از این رو، استناد کلی به قانون کار یا صدور رأی بدون ذکر مستند قانونی هر خواسته، با الزامات ماده ۱۰۱ انطباق ندارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
تفکیک خواستهها و اعلام نظر مستدل نسبت به هر یک از آنها در آرای مراجع حل اختلاف کار
@mahboobyaghooti
ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار مقرر میدارد که در رأی صادره، «موارد خواسته به تفکیک و اعلام نظر مستدل مرجع راجع به هر یک از آنها» درج شود. این حکم بیانگر یکی از مهمترین اصول دادرسی عادلانه، یعنی اصل شفافیت و استدلالمحوری آراء مراجع حل اختلاف کار است.
در بسیاری از دعاوی کارگری، خواهان همزمان چندین خواسته را مطرح میکند؛ از جمله مطالبه حقوق معوقه، عیدی و پاداش، سنوات خدمت، حق بیمه، اضافهکاری، حق مرخصی استفادهنشده و سایر مزایای قانونی. در چنین مواردی مرجع رسیدگی مکلف است هر یک از خواستهها را به صورت مستقل مورد بررسی قرار داده و نتیجه رسیدگی را نسبت به هر یک به طور جداگانه اعلام کند. صدور رأی کلی و بدون تفکیک خواستهها، با مفاد ماده ۱۰۱ سازگار نیست.
منظور از «اعلام نظر مستدل» آن است که مرجع حل اختلاف صرفاً به پذیرش یا رد خواسته اکتفا نکند، بلکه مبانی قانونی، دلایل و مستندات مؤثر در تصمیم خود را نیز بیان نماید. استدلال کافی موجب میشود طرفین دعوا از چرایی تصمیم اتخاذشده آگاه شوند و امکان ارزیابی صحت رأی و استفاده مؤثر از طرق اعتراض برای آنان فراهم گردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
تأخیر در استرداد مبالغ بستانکاری کارفرمایان پس از آرای هیأتهای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
در بسیاری از پروندههای مربوط به حسابرسی دفاتر و مطالبات حق بیمه، پس از اعتراض کارفرما و رسیدگی در هیأتهای تشخیص مطالبات و تجدیدنظر، نهایتاً رأی به نفع کارفرما صادر و مشخص میشود که مبالغی مازاد بر قانون از وی وصول شده یا برگ تشخیص سازمان فاقد وجاهت قانونی بوده است. با این حال، در عمل مشاهده میشود که استرداد وجوه بستانکاری کارفرما بلافاصله انجام نمیشود و پرونده پس از قطعیت رأی به اداره کل تأمین اجتماعی ارسال و منوط به تأیید آن مرجع میگردد فرآیندی که گاه ماهها به طول میانجامد.
این وضعیت از چند جهت قابل نقد جدی حقوقی و شرعی است.
نخست آنکه رأی قطعی هیأتهای تشخیص مطالبات، مطابق قانون، لازمالاجرا و برای سازمان تأمین اجتماعی الزامآور است. بنابراین پس از قطعیت رأی، اصل بر اجرای فوری مفاد آن است و ارجاع مجدد پرونده به اداره کل و معطل کردن استرداد وجوه، در عمل نوعی توقف اجرای رأی قطعی محسوب میشود. امری که با اصول حاکم بر قطعیت آراء اداری سازگار نیست.
دوم آنکه تأخیر طولانی در استرداد وجوه، موجب ورود خسارت واقعی به کارفرما میشود. در شرایط تورمی و کاهش مستمر ارزش پول، مبلغی که ماه ها و یا سالها بعد مسترد میگردد، عملاً معادل ارزش واقعی وجه پرداختی در زمان وصول نیست. بدین ترتیب کارفرما اگرچه ظاهراً طلب خود را دریافت میکند، اما در واقع بخشی از دارایی و ارزش اقتصادی خویش را از دست داده است.
از منظر حقوق عمومی نیز این پرسش اساسی مطرح است که چگونه سازمان در زمان مطالبه حق بیمه:
جرایم سنگین،
خسارت تأخیر،
و ضمانت اجراهای فوری
را نسبت به کارفرما اعمال میکند، اما در مقابل، هنگام احراز بستانکاری کارفرما، هیچ سازوکار مؤثر و فوری برای جبران کاهش ارزش پول و خسارت ناشی از تأخیر پیشبینی نشده است. این عدم توازن با اصل انصاف اداری و توازن حقوق و تکالیف طرفین رابطه اداری سازگار به نظر نمیرسد.
از منظر شرعی نیز موضوع واجد اهمیت جدی است. هنگامی که مطابق رأی قطعی مرجع صالح، احراز میشود که وجهی مازاد یا بدون استحقاق قانونی از کارفرما اخذ شده، آن مبلغ شرعاً و قانوناً متعلق به کارفرما است و بقای آن نزد سازمان بدون مجوز قانونی، موجب اشتغال ذمه خواهد بود. بنابراین تا زمانی که وجه متعلق به صاحب حق مسترد نشده، ذمه سازمان نسبت به آن مشغول باقی میماند.
افزون بر این، هنگامی که سازمان طی سالهای طولانی از منافع اقتصادی وجوه دریافتی استفاده میکند، اما کارفرما از منافع مال خویش محروم میماند، این پرسش مطرح میشود که آیا استرداد اصل مبلغ بدون جبران کاهش ارزش پول، جبران واقعی حق تضییعشده محسوب میگردد یا خیر.
بر این اساس، ضروری است اجرای آرای قطعی هیأتها فوری و بدون تشریفات زائد اداری انجام شود و همچنین مهلت مشخص قانونی برای استرداد بستانکاری تعیین گردد و سازوکار جبران کاهش ارزش پول و خسارت ناشی از تأخیر نیز پیشبینی شود تا حقوق کارفرمایان در عمل تأمین گردد، نه صرفاً در قالب آرای شکلی و دیرهنگام.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی
✅ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
عارف، معاون اول رئیسجمهور:
حق مسکن کارگری برای سال ۱۴۰۵ از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹بله
https://ble.ir/mahboobyaghooti
جدول خلاصه حداقل مزد ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹بله
https://ble.ir/mahboobyaghooti
سنوات تا پایان سال ۱۴۰۴ برای تطبیق کارکنان در سال ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
دستورالعمل شماره ۶۷۲۴ مورخ ۱۴۰۵/۱/۳۱ در خصوص نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
@mahboobyaghooti