2758
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی) @mahboob_yaghooti ادمین https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹مدیر کل وصول مطالبات سازمان تأمین اجتماعی:
پیام «به جای بیمه، طلا بخرید»،
امنیت اجتماعی نسلهای آینده را تهدید میکند؛ صندوقهای بازنشستگی را به ناترازی شدیدتر میکشاند و اعتماد مردم به آینده خود و خانوادهشان را از بین میبرد.
✅ سازمان تأمین اجتماعی بهتر است بهجای نگرانی درباره پیامهایی از جنس «بهجای بیمه، طلا بخرید»،
بر انجام وظایف ذاتی و ماهیت حمایتی خود تمرکز کند و نسبت به تقویت اعتماد عمومی در حوزه بیمههای اجتماعی حساسیت بیشتری نشان دهد.
اگر این سازمان در انجام مأموریتهای ذاتی خود کارآمدتر عمل کند ، چنین پیامها و بیاعتمادیهای اجتماعی مجالی برای رشد نخواهد داشت.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
اشتباه محاسباتی ؟
یا
بدهکار تامین اجتماعی ؟
@mahboobyaghooti
محاسبات بیمهای و تفسیر قوانین کار و تأمین اجتماعی به قدری پیچیده است که حتی یک خطای کوچک میتواند رقم نهایی بدهی را بهطور جدی تغییردهد.
بسیاری از کارفرماها زمانی متوجه اختلاف میشوند که برگه بدهی تأمین اجتماعی روی میز شان قرار میگیرد عددی که همیشه هم دقیق نیست.
در چنین مواردی، داشتن یک نگاه تخصصی و بیطرف میتواند هم از بروز اشتباه جلوگیری کند و هم مسیر رسیدگی را برای کارفرما روشنتر کند.
خیلی وقتها تنها تفاوت بین «بدهکار بودن» و «بدهکار نشان داده شدن»، همین نگاه تخصصی است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
ضعف درک قانونی در هیأتهای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
هیأتهای تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس ماده ۴۳ قانون تأمین اجتماعی، وظیفه دارند اختلافات بین کارفرمایان و سازمان را با بررسی مستندات و رعایت اصول عدالت حل کنند. اما تجربههای متعدد نشان میدهد که بسیاری از اعضای این هیأتها درک صحیحی از قانون ندارند.
با توجه به اهمیت جایگاه این مراجع، درک صحیح اعضا از قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار و بیمه از جمله ارکان تحقق عدالت اداری و جلوگیری از تضییع حقوق ذینفعان است. متأسفانه در برخی موارد مشاهده میشود که اعضای هیأتها فاقد آگاهی کامل از اصول و موازین قانونی هستند که این امر منجر به صدور آرای ناصحیح و در نهایت طرح شکایات متعدد در دیوان عدالت اداری میگردد.
هیأتهای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی، به جای مرجع داوری عادلانه، گاه به ابزار تثبیت تصمیمهای سازمان تبدیل شدهاند. اصلاح عملکرد آنها با آموزش تخصصی، اصلاح ترکیب هیأتها، رعایت مستندات قانونی و نظارت مستمر ضروری است تا عدالت در فرآیند رسیدگی به مطالبات بیمه ای برقرار شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
بیمه کارگران روز مزد
@mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، تمام افرادی که در قبال دریافت مزد یا حقوق برای دیگران کار میکنند، مشمول بیمه اجباری هستند؛ بنابراین کارگران روزمزد نیز باید تحت پوشش بیمه قرار گیرند.
و به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
اصلاح فرآیند انجام بازرسی کارگاهی ، در رابطه با عدم حضور افراد شاغلی که با توجه به ماهیت شغل در کارگاه حضور ندارند.
@mahboobyaghooti
مسئولیت قانونی و اخلاقی اعضای هیأت های تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
اعضای هیأت های تشخیص مطالبات موظف به رعایت بیطرفی، عدالت و شفافیت در صدور آرای خود هستند. تصمیمات باید مستدل، مستند و منطبق بر قوانین و مقررات باشد. همچنین حفظ محرمانگی اطلاعات و پذیرش مسئولیت قانونی و اخلاقی نسبت به آرای صادره از الزامات قطعی اعضا محسوب میشود.
به منظور افزایش شفافیت و دقت در آرای صادره توسط هیأتهای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی، لازم است که در متن رأی، موارد نفیا و اثباتا بهطور واضح و دقیق ذکر گردد.
این اقدام باعث میشود تا هر تصمیم اتخاذ شده از نظر پذیرش یا رد ادعاها و مطالبات بهروشنی مشخص شده و زمینههای استدلالی رأی بهصورت کامل ارائه شود.
لذا از کلیه اعضای محترم هیأت های تشخیص درخواست میشود تا ضمن رعایت مستندات قانونی، در صدور آرای خود به این موضوع مهم توجه ویژه نمایند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
برداشت غیرقانونی از حقوق کارگران، تخلف است!
@mahboobyaghooti
برداشت از حقوق کارگران بدون مجوز قانونی ممنوع است و این موضوع به صراحت در قانون کار جمهوری اسلامی ایران بیان شده است.
برداشت از حقوق کارگر تنها در چارچوب قانون و با رضایت یا حکم مرجع صالح امکانپذیر است. هر گونه اقدام خلاف این موضوع، قابل پیگیری حقوقی و کیفری خواهد بود.
ماده ۴۴ قانون کار:
چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها میتواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.
تبصره - نفقه و کسوه افراد واجبالنفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی میباشد.
ماده ۴۵ قانون کار:
کارفرما فقط در موارد ذیل میتواند از مزد کارگر برداشت نماید:
الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
ه - مالالاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین میگردد
و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
حاکمیت قانون در هیات های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
آشنایی اعضای هیأتهای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی با قوانین مرتبط امری ضروری است .
قانون تأمین اجتماعی برای تأمین حقوق اجتماعی افراد تدوین شده و آگاهی از این مقررات کمک میکند تا تصمیمات قانونی و منصفانهتری اتخاذ شود.
اگر اعضای هیأتها آشنایی کافی با قوانین نداشته باشند، ممکن است بهطور ناخواسته به تضییع حقوق افراد منجر شوند یا تصمیماتی اتخاذ شود که از نظر قانونی صحیح نباشند.
آشنایی اعضای هیأتهای تأمین اجتماعی با اصول حقوقی و قوانین مرتبط نه تنها به حفظ حقوق بیمهشدگان کمک میکند، بلکه موجب شفافیت و عدالت و مستند و مستدل بودن در آرای صادره خواهد شد. این آگاهی همچنین به بهبود عملکرد سیستم تأمین اجتماعی و ایجاد اعتماد عمومی میانجامد.
بنابراین ملاک اصلی تصمیمات و آرای هیأتهای تشخیص مطالبات باید قوانین و مقررات مصوب باشد، نه بخشنامهها و دستورالعمل های داخلی سازمان تأمین اجتماعی.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
ائمه جمعه و معیشت کارگران
@mahboobyaghooti
معیشت کارگران یکی از پایههای اصلی عدالت اجتماعی و رفاه عمومی است و معیشت کارگران فقط مسئله اقتصادی نیست، مسئلهای است که به کرامت انسانی، امنیت اجتماعی و ثبات کشور پیوند خورده است. بیایید همگی در حمایت از حقوق کارگران کوشا باشیم.
وقتی امامان جمعه در خطبههای نماز جمعه علاوه بر سایر موضوعات مهم ، به این موضوع توجه ویژه کنند، میتواند هم آگاهی مردم را بالا ببرد و هم مسئولان را به اجرای وظایف و تکالیف قانونی و پاسخگویی بیشتر ترغیب کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
درآمد ریالی و هزینه دلاری کارگران
@mahboobyaghooti
یکی از بزرگترین مشکلات کارگران در سالهای اخیر، عدم تناسب بین درآمد ریالی و هزینههای دلاری زندگی است. در حالی که حقوق و دستمزدها معمولاً به صورت ریالی پرداخت میشود، بسیاری از هزینههای اساسی و روزمره از جمله کالاهای وارداتی، تجهیزات پزشکی، برخی خدمات تخصصی، و حتی بسیاری از اقلام خوراکی به نوعی تحت تأثیر نرخ ارز و قیمتهای دلاری قرار دارند.
افزایش نرخ دلار باعث رشد قیمت کالاها و خدمات میشود، در حالی که درآمدهای ریالی کارگران ثابت یا با نرخ رشد کمتر افزایش مییابد. نتیجه این است که کارگران قادر به تأمین نیازهای اولیه خود و خانوادههایشان نیستند.
قیمت مسکن، درمان، آموزش، و حتی مواد غذایی عمدتاً تحت تأثیر نوسانات ارزی هستند و بنابراین هزینههای زندگی برای کارگران روزبهروز بیشتر میشود.
این عدم تعادل باعث استرسهای مالی، کاهش رضایت شغلی، و افزایش مشکلات اجتماعی میشود.
دستمزد کارگران باید به گونهای تنظیم شود که قدرت خرید آنها حفظ شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
ضرورت پیشحسابرسی بیمهای
@mahboobyaghooti
پیشحسابرسی بیمهای عبارت است از بررسی اولیه اسناد و مدارک مرتبط با بیمه کارکنان و پیمانکاران یک شرکت، قبل از ورود رسمی حسابرسان سازمان تأمین اجتماعی برای حسابرسی از دفاتر قانونی.
به منظورجلوگیری از اعمال هزینه های سنگین و جریمه از طرف تامین اجتماعی با انجام دادن پیش حسابرسی از هر نوع اشتباه و خطا جلوگیری خواهد شد. پیش حسابرسی به عنوان یکی از روش های افزایش اطمینان می باشد که برای جلوگیری کردن از جرائم سنگین به کار گرفته خواهد شد.
بدیهی است دو ماده ۲۸ و ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در واقع اساس کار حسابرسی بیمه را مشخص میکنند.
دلایل و ضرورتها
۱. پیشگیری از جرایم و بدهیهای سنگین: بسیاری از شرکتها بهدلیل ناآگاهی یا خطا در ثبت لیست بیمه، در زمان حسابرسی با بدهیهای کلانی مواجه میشوند. پیشحسابرسی میتواند این خطاها را شناسایی و اصلاح کند.
۲. شفافسازی رابطه کارگر و کارفرما: یکی از چالشهای حسابرسیهای بیمهای، عدم تطابق قراردادهای کاری با واقعیت است. پیشحسابرسی میتواند به اصلاح ساختارهای حقوقی، ثبت قراردادها و نحوه محاسبه مزایا کمک کند.
۳. کاهش ریسکهای حقوقی و اداری: شرکتهایی که از پیشحسابرسی استفاده میکنند، در مقابل اعتراضات کارگری، دعاوی بیمهای و پیگیریهای قانونی سازمانها، مستندتر و آمادهتر خواهند بود.
۴. مدیریت بهتر منابع انسانی و مالی: حسابرسی پیشگیرانه به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تا در طراحی قراردادها، پرداخت حقوق، محاسبه بیمه و مالیات دقت بیشتری داشته باشند.
۵. تعامل سازندهتر با سازمان تأمین اجتماعی: وقتی شرکتها با شفافیت و آمادگی وارد فرآیند حسابرسی رسمی میشوند، نه تنها احتمال بروز اختلافات کاهش مییابد، بلکه روند رسیدگی نیز سریعتر و با تنش کمتر طی میشود.
در شرایط اقتصادی کنونی که بنگاهها با چالشهای مالی و اداری فراوانی روبهرو هستند، پیشحسابرسی بیمهای نه یک هزینه، بلکه یک سرمایهگذاری هوشمندانه برای پیشگیری از هزینههای بزرگتر آینده است. این رویکرد باید به عنوان بخشی از سیاستهای کلان مدیریتی و مالی شرکتها در نظر گرفته شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
هشدار مدیر عامل تأمین اجتماعی در باره ناترازی در سازمان
@mahboobyaghooti
ممنوعیت مطالبه اسناد فراتر از مواد ۳۸ و ۴۷ قانون تأمين اجتماعی از سوی مأموران تآمین اجتماعی
بخشنامه شماره ۹۰۲۰/۱۱۱۳۴/۳۰۰۰ مورخ ۱۴۰۴/۰۶/۱۸
@mahboobyaghooti
مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان قم
سلام علیکم؛
با احترام؛ در راستای احیای حقوق عامه و لزوم حفظ نظم عمومی و پیشگیری از اخلال در نظام تولید پایدار نظر به گزارشات واصله و پیگیریهای صورتگرفته، با توجه به روشن بودن منطوق ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی مبنی بر نوع اسنادی که توسط کارفرما میبایست به نمایندگان آن سازمان در زمان بررسی مستندات تحویل گردد بطوری که صرفا «اسناد مربوط به حقوق و دستمزد» را شامل میشود و همچنین ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی که صراحتاً اشاره به «انعقاد قرارداد مقاطعه کاری» داشته و در حالیکه بنا به اطلاعات واصله در مواردی، مامورین و نمایندگان محترم سازمان تامین اجتماعی، اصرار بر اخذ مدارک دیگری به استناد ماده ۳۸ قانون فوقالذکر از کارفرمایان را دارند. فلذا مقتضی است در اسرع وقت به کلیه ارگانها و مسئولین ذیربط تذکر داده شود اجرای دقیق و در حدود مقررات مستندات قانونی مذکور (مواد ۳۸ و ۴۷ قانون تأمين اجتماعی) مورد توجه بازرسان و نظارت مسئولان محترم ارشد آن اداره قرار گیرد.
بدیهی است در صورت عدم اجرای مرقانون توسط بازرسان و واحدهای اجرایی آن اداره محترم و مطالبه یا اخذ اسناد غیر مرتبط به «حقوق و دستمزد» از کارفرمایان یا جایگزینی مدارک دیگری با «قراردادهای» مقاطعه کاری و اعمال اسناد ناصحیح در فرآیند بررسی مستندات و محاسبات و مطالبه و اخذ جرائم غیرقانونی احتماعی، موضوع از مصادیق ماده ۶۰۰ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۷۵ بوده و مرتکب تحت تعقیب قرار خواهد گرفت.
علی اصغر سلطانی- معاون قضایی دادسرای عمومی و انقلاب قم
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
تأثیر تحریم ها بر معیشت کارگران
@mahboobyaghooti
یکی از عوامل اصلی تضعیف ارزش پول ملی، افزایش نرخ تورم و کاهش رشد تولید داخلی اعمال تحریم های ظالمانه می باشد.
کارگران بهعنوان بخشی از طبقهی مولد جامعه، بیشترین آسیب را از نوسانات اقتصادی ناشی از تحریمها میبینند. از جمله تأثیرات مستقیم تحریمها بر معیشت کارگران میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
۱_ کاهش قدرت خرید:
با افزایش قیمت کالاهای اساسی، دستمزد کارگران دیگر پاسخگوی هزینههای زندگی نیست.
۲_ تعطیلی کارگاه ها و بیکاری:
فشار اقتصادی باعث رکود صنایع تولیدی و اخراج نیروی کار میشود.
۳_ کاهش امنیت شغلی:
نوسانات بازار و کاهش سرمایهگذاری، امنیت شغلی کارگران را بهشدت تهدید میکند.
۴_ افزایش فقر و نابرابری:
فاصله طبقاتی افزایش یافته و کیفیت زندگی کارگران کاهش مییابد.
تحریم ها اثرات واقعی و ملموسی بر زندگی روزمره مردم، بهویژه طبقه کارگر دارد. از این رو، سیاستگذاران باید در مواجهه با چنین تهدیداتی، سیاستهای حمایتی دقیق، شفاف و مؤثری برای حفظ معیشت کارگران در نظر بگیرند تا از آسیبهای اجتماعی و اقتصادی بیشتر جلوگیری شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
برکناری مدیر فاسد تنها یک گام است
@mahboobyaghooti
برکناری مدیر فاسد فقط اولین قدم است، نه پایان کار.
اگر فقط فرد عوض شود اما ریشهها باقی بماند، فساد دوباره تولید میشود.
صرف عزل مدیران متخلف کافی نیست؛ برای جلوگیری از تکرار فساد لازم است رسیدگی دقیق و شفاف به حسابها و جریان مالی انجام شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
ضرورت ارجاع پروندههای هیات های تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی به کارشناسان رسمی دادگستری
@mahboobyaghooti
تشخیص میزان بدهی کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی، یکی از حساسترین مراحل در فرآیند وصول مطالبات بیمهای است. رسیگی به اعتراض کارفرمایان در خصوص میزان حق بیمه بدهی اعلام شده ، در صلاحیت هیأتهای تشخیص مطالبات (موضوع ماده ۴۳ و ۴۴ قانون تأمین اجتماعی) قرار دارد. با این حال، به دلیل پیچیدگی حسابهای بیمهای، ماهیت تخصصی محاسبات و تفسیر فنی از قوانین کار و بیمه، در بسیاری از پروندهها نیاز به ارجاع امر به کارشناس رسمی دادگستری برای احراز واقعیت و پیشگیری از خطای محاسباتی یا برداشت نادرست قانونی، کاملاً محسوس و ضروری است.
با توجه به فنی و تخصصی بودن محاسبات بیمهای، تنوع روابط کاری و تغییر مستمر قوانین، ارجاع پروندههای تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی به کارشناسان رسمی دادگستری نهتنها به استناد قوانین موجود مجاز است، بلکه از حیث رعایت عدالت اداری، شفافیت و صیانت از حقوق ذینفعان، یک ضرورت حقوقی و اجرایی محسوب میشود.
بدون بهرهگیری از نظر کارشناسان بیطرف و متخصص، تصمیمات هیأتهای تشخیص مطالبات در معرض خطا، تفسیر شخصی و نقض قضایی قرار خواهد گرفت.
@mahboobyaghooti
لذا به منظور تقویت بی طرفی و مشروعیت تصمیمات هیات های تشخیص مطالبات و کاهش حجم شکایات در دیوان عوالت اداری و افزایش شفافیت و اعتماد میان سازمان تامین اجتماعی و کارفرمایان ، پیشنهاد میشود بنا به درخواست طرفین پرونده مبنی بر ارجاع پرونده به کازشناسی ، این امر بهعنوان یک رویه مستمر و الزامآور در ساختار رسیدگیهای هیات های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی نهادینه گردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد
@mahboobyaghooti
اگر کارفرمایی کارگر خود را به صورت غیرقانونی و پیش از اتمام قرارداد و به دلایل غیر موجه اخراج کند با استنباط از تبصره ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید دادخواست بازگشت به کار را ظرف مدت ۳۰ روز در هیات تشخیص مطرح کند. در جریان رسیدگی به اخراج در اثنای قرارداد کار در اداره کار، کارفرما باید دلایل اخراج را ارائه کند و اگر این دلائل کافی نباشند اخراج غیر قانونی تلقی خواهد شد.
اگر اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد کار بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد در این صورت هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر میکند. رای قطعی اداره کار لازم الاجرا خواهد بود.
اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند اجرای رای از طریق اجرای احکام دادگستری انجام می شود.
اگر کارگر تمایلی به بازگشت به کار را نداشته باشد، در این صورت باید ظرف مدت یک هفته از قطعی شدن رای بازگشت به کار، دادخواست دیگری در اداره کار مطرح نموده و خواستار اعمال تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار شود. در این حالت کارفرما به پرداخت سنوات به ازای هر سال کارکرد معادل ۴۵ روز آخرین مزد محکوم می شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
انا لله و انا الیه راجعون
با اندوه و تأسف، درگذشت آقای حسین حبیبی، صدای خستگی ناپذیر کارگران، پیشکسوت وفعال جامعه کارگری را به خانواده آن مرحوم و همه فعالان جامعه کارگری تسلیت میگویم.
برای آن مرحوم رحمت الهی و برای بازماندگان صبر و سربلندی آرزو مینمایم.
محبوب یاقوتی
@mahboobyaghooti
تجدید محاسبه آرای هیأتهای تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
با توجه به اهمیت اجرای صحیح و دقیق آرای هیأتهای تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی و به منظور تضمین صحت در محاسبات مالی، لازم است پس از ابلاغ آرای مذکور، کارشناسان واحد درآمد سازمان با رعایت کامل مفاد رای صادره، نسبت به تجدید محاسبه مطالبات اقدام نمایند.
این فرآیند باید با دقت و توجه ویژه به جزئیات رای و مستندات مرتبط انجام شود تا حقوق کارفرمایان به درستی اعمال گردد و هرگونه اشتباه احتمالی در محاسبات اولیه اصلاح شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
عددی خنده دار به مبلغ ۹۰۰ هزارتومان حق مسکن
@mahboobyaghooti
کارگران، ستون فقرات اقتصاد کشور و محرک توسعه صنایع و تولیدات، شایسته احترام و توجهی فراتر از این اعداد ناچیز هستند. این مبلغ در برابر تورم و هزینههای بالای مسکن، امید به زندگی بهتر را از آنها میگیرد.
در حالی که مسئولان باید در تلاش برای ارتقای سطح زندگی کارگران باشند، تعیین چنین مبلغ ناچیزی تنها نشاندهنده بیتوجهی و کمکاری در حمایت از حقوق اساسی این قشر است. جامعه ما به عدالت و رفاه کارگران نیاز دارد، نه به تصمیماتی که آنان را در تنگنای بیشتر قرار میدهد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
بازرسی بیمهای از کارگاهها ، ضامن حقوق کارگران
@mahboobyaghooti
یکی از اصلیترین اهداف بیمه تأمین اجتماعی، حمایت از کارگران در برابر بیماری، بیکاری، بازنشستگی و حوادث کاری است.
برخی از کارفرمایان ممکن است به دلایل مختلف از جمله کاهش هزینهها، از پرداخت حق بیمه کارگران خود، خودداری کنند.
این مسئله باعث میشود که بسیاری از کارگران از پوششهای بیمهای مناسب مانند درمان، بازنشستگی و بیکاری محروم شوند.
با توجه به شرایط اقتصادی و مشکلات موجود ، بازرسیهای مداوم بیمهای برای حمایت از حقوق کارگران و حفظ پایداری سیستم تأمین اجتماعی ضروری است. این بازرسیها نه تنها برای جلوگیری از تخلفات مهم است، بلکه میتواند به افزایش اعتماد عمومی به سیستم بیمه و ارتقای کیفیت زندگی کارگران کمک کند. در نهایت، هرچقدر بازرسیها و نظارتها دقیقتر و مؤثرتر باشند، به نفع همه اعضای جامعه خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
کاهش اختلاف بین کارگر و کارفرما
@mahboobyaghooti
اختلاف بین کارگر و کارفرما یکی از مسائل رایج در محیطهای کاری است، اما با رعایت اصول مشخصی میتوان از بروز بسیاری از این اختلافات جلوگیری کرد.
۱. انعقاد قرارداد کتبی با رعایت مواد ۷ و ۱۰ قانون کار
۲. آشنایی کارگر و کارفرما با قوانین کار و تأمین اجتماعی
۳. محاسبه صحیح و پرداخت بهموقع حقوق و مزایا با رعایت مواد ۳۵و ۳۶ و ۳۷ قانون کار
۴.رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار با در نظر گرفتن ماده ۹۵ قانون کار
۵. تشویق به حلوفصل داخلی اختلافات بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار
۶. نگهداری دقیق از سوابق کاری، حضور و غیاب، اخطارها، و مکاتبات رسمی.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
ارائه خدمات در امور قوانین کار و تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
▫️مشاوره درامور قوانین کار وتامین اجتماعی
▫️تنظیم قرارداد
▫️تنظیم دادخواست و لایحه دفاعیه و حضور در مراجع حل اختلاف اداره کار
▫️مشاوره در امور قراردادهای پیمانکاری و اخذ مفاصا حساب تامین اجتماعی
▫️بررسی محاسبات مربوط به بدهی حسابرسی بیمه ای
▫️تنظیم لایحه دفاعیه و حضور در هیات های
بدوی و تجدید نظر تامین اجتماعی
▫️تنظیم دادخواست دیوان عدالت اداری
📞 09124156049
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
لزوم فعالتر شدن بازرسی اداره کار
@mahboobyaghooti
یکی از ارکان مهم حفظ عدالت اجتماعی و صیانت از حقوق کارگران، اجرای صحیح قوانین کار است . قوانینی که هدف اصلی آنها ایجاد تعادل میان منافع کارگر و کارفرما، تأمین امنیت شغلی، و تضمین سلامت محیط کار است. بازرسی اداره کار، به عنوان ناظر و مجری اجرای این قوانین، نقش کلیدی در تحقق این اهداف ایفا میکند.
با این حال، شواهد نشان میدهد که در برخی موارد، نظارتها بهصورت مقطعی، محدود و بدون پیگیری مؤثر انجام میشوند که میتواند منجر به تضییع حقوق کارگران، افزایش حوادث شغلی، و کاهش بهرهوری نیروی انسانی شود.
افزایش حضور میدانی بازرسان، استفاده از ابزارهای نوین نظارت، پاسخگویی سریع به شکایات و تقویت جایگاه بازرسی در ساختار اجرایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله راهکارهایی است که میتواند نقش بازرسی را پویاتر و مؤثرتر سازد. همچنین، باید فرهنگ رعایت حقوق کار، هم در میان کارفرمایان و هم کارگران، نهادینه شود تا نظارتها صرفاً جنبه قهری نداشته باشند، بلکه بهعنوان بخشی از فرآیند توسعهی پایدار مورد توجه قرار گیرند.
در نهایت، توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی بدون صیانت از نیروی کار، امکانپذیر نخواهد بود. بنابراین فعالتر شدن بازرسی اداره کار، نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
هشدار دادسرای قم به تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
لزوم تسریع در رسیدگی و صدور رای هیأت های حل اختلاف اداره کار
@mahboobyaghooti
دادرسی کار هیأتهای حل اختلاف باید سریع و مؤثر انجام شود تا مشکلات و اختلافات هرچه زودتر حل و فصل شود و از طولانی شدن روند رسیدگی که باعث ایجاد نارضایتی و مشکلات بیشتر میشود، جلوگیری شود.
این هیأتها معمولاً با هدف تسریع در رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی تشکیل میشوند و سرعت در رسیدگی از مهمترین ویژگیهای آنهاست. طولانی شدن دادرسی میتواند به اعتبار این نهادها لطمه بزند و اعتماد طرفین را کاهش دهد.
در قانون کار ایران به ویژه در مواد ۱۵۷ الی ۱۶۲ قانون کار به نحوه رسیدگی هیأتهای حل اختلاف پرداخته شده است که تأکید زیادی بر سرعت و دقت در رسیدگی دارد.
هیأت های رسیدگی باید بدون تأخیر تشکیل شود و هیأت موظف است در مرحله اول به سازش طرفین توجه کند و در صورت امکان اختلاف را به توافق برساند. این روند باعث میشود رسیدگی سریعتر و بدون نیاز به مراحل طولانیتر انجام شود.
قانون به وضوح بر سرعت، تسهیل و سازش در هیأتهای حل اختلاف تاکید دارد تا مشکلات کارگری و کارفرمایی هر چه زودتر حل و فصل شود و مانع از طولانی شدن دادرسی شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
جهل به قانون رافع مسئولیت کارفرمایان نمی شود
@mahboobyaghooti
عبارت «جهل به قانون رافع مسئولیت کارفرمایان نمیشود» به این معناست که ناآگاهی یا بیاطلاعی کارفرما از قوانین و مقررات مربوط به فعالیتهای کاری و حقوق کارگران، نمیتواند دلیلی برای رفع یا کاهش مسئولیتهای قانونی او باشد.
به عبارت دیگر، کارفرما نمیتواند ادعا کند که چون از قوانین آگاهی نداشته است، پس مسئولیتی در قبال آن ندارد. قانون بهطور کلی فرض میکند که همه افراد، از جمله کارفرمایان، نسبت به قوانین آگاه هستند و مسئولیت رعایت آن را بر عهده دارند.
این اصل برای حفظ حقوق کارگران و اجرای عدالت در محیطهای کاری بسیار مهم است.
مسئولیتهای قانونی کارفرمایان معمولاً شامل موارد زیر است:
۱. رعایت قوانین کار و تأمین اجتماعی
۲. تأمین امنیت و بهداشت محیط کار
۳. پرداخت به موقع و کامل حقوق و مزایا
۴. رعایت اصول قراردادهای کاری
۵. جبران خسارت
۶. عدم تبعیض و ایجاد محیط کاری عادلانه
اگر کارفرما از قوانین آگاه نباشد یا به آن بیتوجهی کند، مسئولیت او کم نمیشود. این مسئولیتها بهصورت قانونی بر عهده اوست و کارگر میتواند از طریق مراجع قانونی پیگیری کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti