10044
🔷🔷 موسس و ادمین: مرتضی جوشقانی عضو هیات علمی دانشگاه- مشاور دکتری رشته مهندسی صنایع @joshaghany1 اینستا: Joshaghany_morteza 🔷🔷 آدرس سایت: www.Joshaghany.ir تبلیغات و درج آگهی 👇 @Elia121
شکرگزاری دروازه ای است که نعمات بسیاری را با خود به زندگی می آورد. شاید زمانی که بحث تمرین شکرگزاری مطرح می شود تصور کنید نعمات زیادی برای سپاسگزاری ندارید. اما اینگونه نیست.
تراپیست این خانم به او تجویز بسیار ساده ولی اثربخش داده است. او از وی خواسته است تا به مدت 2 روز چشمان خود را ببندد و سپس چشم بند خود را بردارد. به همین سادگی !
نتیجه را ببینید.
#هوش_هیجانی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
🎓 ماه مهر، ماه آموزش با تخفیف‌های پاییزی!
🎁 فقط تا 6 مهر با تخفیف ثبت‌نام کنید.
✅ دوره آموزشی تربیت متخصص جذب استعداد
کلیک کنید و با 10% تخفیف‌ثبت‌نام کنید👇👇
https://B2n.ir/p74649
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام
021-67641999
📲تلگرام و واتساپ
09960791130
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
با ما در تلگرام همراه باشید ↙️
https://t.me/joinchat/AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow
▪︎الو سلام! سازمان ملی پرورش استعدادهای درخشان؟
▪︎بله، بفرمایید!
▪︎ببخشید. خواستم بدونم شماچه کار می کنید؟
▪︎ممنون از سوال خوبتون. ما بچه های با استعداد درخشان شما رو شناسایی و برای پیشرفت بیشتر حمایت می کنیم.
▪︎احسنت! چه کار خوبی. میشه بگید چطور این کارو می کنید؟
▪︎بله! ما تستها و آزمونهایی داریم که در پایان دوره ابتدایی و راهنمایی با اونا مشخص می کنیم کدوم یک از بچه های شما مستعد ترن.
▪︎با تست؟ عجیبه!
▪︎چی عجیبه؟!
▪︎هیچی! بگذریم. ممکنه بگید کدوم استعداد ها رو شناسایی می کنید؟
▪︎پدر جان انگار مارو گرفتیا! ما بچه های تیزهوش رو شناسایی می کنیم. هوش هم همون IQ دیگه! ...افتاد؟!
▪︎بله! خیلی وقته افتاده ...
@HRMCHANNEL
▪︎راستش دیگه همه میدونن که حداقل ۹ نوع هوش و استعداد تو همه انسانها وجود داره:
- هوش زبانی
- هوش موسیقایی
- هوش جسمی حرکتی
- هوش میان فردی
- هوش بصری مکانی
- هوش درون فردی
- هوش هستی گرا
- هوش طبیعت گرا
- هوش منطقی
و متاسفانه شما فقط دو نوع هوش منطقی و زبانی رو هوش میدونید.
▪︎خب مگه چه عیبی داره؟!
▪︎عیب که خیلی داره. اولینش اینه که بچه ها رو به خاطر رشد دو نوع هوش، دچار غرور تله هوش می کنید. نتیجه اش هم این میشه که این بنده های خدا تا آخر عمر، بدون اینکه بفهمن در یک تفکر بسته و محدود باقی میمونن.
▪︎دوم: بقیه بچه ها هم که برچسب ضعیفتر خوردن نادیده گرفته میشن. درحالی که ممکنه تو انواع دیگه هوش سرآمد و نابغه باشن. میدونین با این کار چه بلایی سر اعتماد به نفسشون میاد؟
▪︎سوم اینکه، همون بچه های به اصطلاح تیزهوش رو به چاله مهندسی و پزشکی هل میدید. جامعه رو از وکیلا و هنرمندا و نویسنده ها و بازیگرا و ورزشکارا و طراحای بزرگی محروم می کنید.
▪︎چهارم ... الو؟! قطع شد ...
*منبع:* بخشی از کتاب "همه دانش آموزان نابغه اند اگر ... " تالیف: مهدی محسنی
#هوش_هیجانی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار میکند:
☑️ دوره تخصصی بازاریابی حرفه ای ( marketing plan pro)
🔹تدوین Marketing Segmentation
🔹تدوین POD & POP
🔹تدوین استراتژی بازاریابی Marketing Strategy
🔹تدوین Brand Positioning Statement
🔹تدوین بودجه‌بندی بازاریابی 👤 مدرس: دکتر کیوان طالب
⏳ طول دوره: 28 ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
-----------------------
🖇fmut_ir/insta
☎️02188333117
اثربخشی تیم در هم سویی و هماهنگی اعضای آن تیم هست!
رهبران تیم های کاری تلاش می کنند تا اعضای تیم با هم هماهنگ باشند و از انجام هر گونه اقدام فردی خودداری کنند. یکی از بزرگ ترین وظایف رهبران تطابق و همسویی وظایف و عملکرد افراد با اهداف تیم شان است.
#تیم
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
به مدت ۱ هفته تمدید شد 📢
فرصت استثنایی برای حداقل یک بار تجربه
حداقل یک بار تجربه سازماندهی کردن فرایند جذب و استخدام ارزشش رو داره؛ اینکه اقدامی کنید که:
✔سرعت استخدام رو افزایش بده؛
✔هزینه‌ی استخدام رو کاهش بده؛
✔فرایند استخدام رو شفاف کنه؛
✔باعث هماهنگی تیم جذب و استخدام بشه؛
✔و مهمتر از همه نیروی درست رو بتونید به‌موقع جذب کنید.
در راستای محقق شدن این تجربه، کاربوم شرایطی رو برای تهیه ATS در نظر گرفته. این شرایط کمک میکنه تا اولین تجربه سازماندهی فرایند جذب و استخدام با کمترین هزینه و بیشترین کیفیت اتفاق بیوفته.
📌 برای بهره‌مندی از این شرایط وارد این لینک شوید و درخواست مشاوره تهیه ATS ثبت کنید.
⚠ فقط ۷ روز فرصت باقیست.
#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
کلیپ فوق العاده ای از خلاصه کتاب "هفت عادت افراد موثر"
اثر: استیفان کاوی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
انیمیشن آموزشی زیبا از روشهای ایمنی کارکنان
حتما ببینید.
برای منابع انسانی سازمان هیچ چیز بر ایمنی مقدم نیست !
#ایمنی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
🎖 جایگاه ویژه خود را در بازار جهانی پیدا کنید!
🇨🇦 اولین تور تخصصی تجاری کانادا برای مهندسین و فعالین صنعت ساختمان‌سازی
⭐️ فرصت‌های طلایی در انتظار شما:
🔺 ویزای تجاری 5 ساله مالتی
🔺 عودت💯 ۱۰۰٪ وجه در صورت عدم صدور روادید
🔺دعوت‌نامه رسمی از انجمن و اتاق بازرگانی کانادا
🔺پیگیری رایگان برای صدور قطعی ویزا
🔺 بازدید از نمایشگاه‌های بین‌المللی و پروژه‌های نوآورانه
🔺 حضور در کنفرانس‌ها و نشست‌های تجاری در تورنتو، ونکوور و مونترال
🔺 حضور در جلسات آموزشی و کارگاه‌های تخصصی
🔺 شبکه‌سازی با همتایان کانادایی و ایجاد ارتباطات تجاری
🔺 مشاوره و منتورینگ تجاری دائمی برای رشد پایدار
🔺عضویت یک‌ساله رایگان در انجمن بازرگانی ایران و کانادا
🔺 خدمات حقوقی و وکیل همراه برای مذاکرات و قراردادها
📞 برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، با ما تماس بگیرید:
09123183616
02122764672
✅ مسئولیت موفقیت تجاری خود را به ما واگذار کنید!
🌐 www.canadairan.ca
📱@CanadaIranCA
🔴 بدون ضامن، وثیقه، چک و سفته، تا 50 میلیون تومان تسهیلات دریافت کنید.
✅ ویپاد تا کنون بیش‌از 35 هزار میلیارد تومان انواع تسهیلات را با شرایط زیر به مشتریان خود اعطا کرده است:
💳 تا 50 میلیون تومان
🔔 بدون ضامن و وثیقه، برمبنای اعتبارسنجی
⏰ کاملا آنلاین و 24 ساعته
⚡️ فرایند درخواست تا دریافت، تنها در چند دقیقه
💡 برای دریافت انواع تسهیلات بدون ضامن و وثیقه، روی لینک زیر کلیک کنید:
https://jryn.me/n6jgl
بهترین مدیر کسی است که قادر باشد افرادی مناسب برای اجرای کارهایش بیاید و به اندازه ی کافی خوددار باشد تا در اجرای کارها توسط آن افراد دخالت نکند.
تئودور روزولت
#تفویض
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
ریسک فرار کارکنان
ریسک فرار یعنی احتمال اینکه یک کارمند عادی یا رده بالا سازمان را ترک کند، با این فرض که فرصت شغلی بهتری در یک سازمان دیگر پیدا کرده باشد. یکی از انگیزه‌های اصلی ریسک فرار، افزایش حقوق است، اما انگیزه‌های غیرمالی دیگری نیز وجود دارند که می‌توانند یک کارمند را به ترک سازمان ترغیب کنند، از جمله:
• کار کسل کننده است و کارمند را به چالش نمی کشد.
• از کارمند به خاطر موفقیت هایش قدردانی نمی شود.
• هیچ امیدی برای رشد و پیشرفت شغلی وجود ندارد.
• کارمند با یکی از مدیران، مدیران ارشد یا همکاران خصومت دارد.
• سیاست‌های مدیریت ذره‌بینی که آزادی عمل و خلاقیت کارمند را محدود می‌کنند.
• نگرانی کارمند درباره ثبات مالی سازمان یا ترس از آنکه مبادا شرکت فروخته یا ادغام شود.
• شفافیت سازمانی وجود ندارد، در نتیجه کارمند نمی‌داند که میان فعالیت‌هایش با اهداف سازمانی چه ارتباطی وجود دارد.
❇️ هزینه‌های گزاف از دست دادن یک کارمند:
پیش از آنکه هزینه‌های ناشی از استعفای یک کارمند را تخمین بزنید، باید بدانید که ریسک فرار از دو منظر قابل بررسی است:
⓵ انگیزه‌های مالی و غیرمالی که کارمند را متقاعد میکند به دنبال کار جدید بگردد.
⓶ استخدام نیروی کار نالایق که اخراج او اجتناب‌ناپذیر است و نهایتاً به جابه‌جایی نیروی کار منجر می‌شود.
مورد دوم به انگیزه‌ها و گرایش‌های کارمند ارتباطی ندارد، بلکه در سوء مدیریت و تصمیم‌گیری‌های نادرست ریشه دارد. به گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، از دست دادن یک کارمند پربازده که دارای حقوق ثابت است و جایگزینی او با یک نیروی جدید، به اندازه مجموع ۶ تا ۹ ماه درآمد او هزینه دارد. برخی محققان ادعا می‌کنند که این رقم بیشتر از اینهاست. عوامل ناملموس بسیاری وجود دارند که در هزینه‌های گردش نیروی کار موثرند.
#ترک_کار_کارکنان
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟!
خانم Sunny Bonnell یکی از مؤسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت‌های برجسته و عظیم کمک میکند) درباره دلیل استعفای کارمندان این گونه می‌گوید: امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم: "مردم با آرزو بر سر کار می‌آیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا را ترک می‌کنند."
این جمله من را به یاد تمام دفعاتی که برای مشاوره به شرکت‌های بزرگی رفته‌ام انداخت. من و شریک کاری‌ام Ashleigh مانند شرلوک هولمز و دکتر واتسون به همراه هم به شرکتها می‌رویم و آنجا را موشکافانه نگاه می‌کنیم. ما تحقیق و آزمایش می‌کنیم و سئوالاتی را از کارمندان می‌پرسیم. به خوبی می‌دانیم که هر چه هست در خود شرکت است نه بیرون از آن. از این رو تمام وقتمان را در داخل شرکت می‌گذرانیم.
اگر شکایت شما این است که افرادتان کم انرژی هستند، تمام تلاش‌شان را نمی‌کنند، به اهداف تعیین شده دست نمی‌یابند یا به کار علاقه نشان نمی‌دهند، باید بگویم که مشکل خود شما هستید نه دیگران.
اغلب عملکرد ضعیف شرکت به ضعف مدیریت آن برمی‌گردد. زمانی کارمندان به کار اهمیت نمی‌دهند که مدیر به خاطر برخی رفتارهای خاص به این مسئله متهم شود. در زیر ۱۱ رفتاری که ناشی از عملکرد ضعیف مدیریت است آورده شده است:
۱- مشغولیت شما آنقدر زیاد است که وقتی برای آشنا شدن با افراد تیم تان نمی گذارید.
۲- در تصمیم گیری‌ها هیچ اهمیتی به اثر آن بر کارمندان نمی‌دهید.
۳- همیشه کارهایی که محول می‌کنید فوری هستند. از این رو کارمندان منابع و زمان لازم برای رسیدگی بدون استرس به کارها را ندارند.
۴- اهداف شرکت را به خوبی برای کارمندان توضیح نمی‌دهید به همین خاطر آنها با بی‌میلی به کار می‌پردازند.
۵- محیط کاری شلوغ، کهنه، عمومی و قدیمی را برای کارمندان فراهم کرده‌اید.
۶- هر کسی که ایده‌ی شما را به چالش بکشد با حالت دفاعی یا پرخاش گونه‌ی شما مواجه می‌شود.
۷- زمانی که کارمندان به کمک شما نیاز دارند به آنها می‌گویید که باید خودشان راه حل را بیابند.
۸- موفقیت کارمندان یا شرکت را جشن نمی‌گیرید.
۹- هرگز از دیگران برای کار خوبی که انجام داده‌اند تشکر نمی‌کنید.
۱۰- همه تمرکز شما به بالا رفتن عدد درآمدتان است.
۱۱- هرگز کار را از نظر کارمندانتان نگاه نمی‌کنید.
کاپیتان مایکل آبراشوف فرمانده سابق نیروی دریایی در این باره می‌گوید: "یک مدیر بی‌دقت می‌تواند باعث گسستگی اتحاد نیروها، بی‌علاقکی آنها به کار و نهایتا استعفای سریعشان شود."
اگر شما نیز مدیر هستید و مواردی از این لیست را انجام می‌دهید به سرعت کار خود را ارزیابی کنید و تاثیر آن بر کارمندان را مشاهده کنید.
#ارزیابی_عملکرد
#چالش
#نقد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
🎖 جایگاه ویژه خود را در بازار جهانی پیدا کنید!
🇨🇦 اولین تور تخصصی تجاری کانادا برای فعالین صنعت تجهیزات پزشکی، و محصولات آرایشی و بهداشتی
⭐️ فرصت‌های طلایی در انتظار شما:
🔺 ویزای تجاری 5 ساله مالتی
🔺 عودت💯 ۱۰۰٪ وجه در صورت عدم صدور روادید
🔺دعوت‌نامه رسمی از انجمن و اتاق بازرگانی کانادا
🔺پیگیری رایگان برای صدور قطعی ویزا
🔺 بازدید از نمایشگاه‌های بین‌المللی و پروژه‌های نوآورانه
🔺 حضور در کنفرانس‌ها و نشست‌های تجاری در تورنتو، ونکوور و مونترال
🔺 حضور در جلسات آموزشی و کارگاه‌های تخصصی
🔺 شبکه‌سازی با همتایان کانادایی و ایجاد ارتباطات تجاری
🔺 مشاوره و منتورینگ تجاری دائمی برای رشد پایدار
🔺عضویت یک‌ساله رایگان در انجمن بازرگانی ایران و کانادا
🔺 خدمات حقوقی و وکیل همراه برای مذاکرات و قراردادها
📞 برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، با ما تماس بگیرید:
09123183616
02122764672
✅ مسئولیت موفقیت تجاری خود را به ما واگذار کنید!
🌐 www.canadairan.ca
📱@CanadaIranCA
⭕️ سمینار رایگان مدیریتی ⭕️
آموزش به شیوه (Case Study) دانشگاه هاروارد ✔️
افشاگری پشت پرده اقدامات یک کسب و کار میلیاردی‼️
🌐اساتید:
میلاد فلاح: متخصص سیستم سازی با منابع انسانی
حامد خلیلی: متخصص مشتری سازی
📣 برای شرکت در سمینار
همین الان کلمه « سمینار » رو به آیدی زیر بفرستید 👇
@AdBusinessMaster
@AdBusinessMaster
@AdBusinessMaster
⭕️ کمتر از 50 نفر تا پایان ظرفیت ⭕️
⭕️ دوره آموزشی «هوش تجاری (Business Intelligence)»
🟢 مناسب کلیه رشته‌ها و استخدام در #ایران
🟢 مناسب برای مهاجرت شغلی یا تحصیلی به #آمریکا، #اروپا و #استرالیا
👈 آموزش #آنلاین و با موردکاویهای واقعی و پروژه
⭐️ مخاطبان:
⏺ دانشجویان کلیه رشته‌های تحصیلی
⏺ علاقمندان به تحلیلگری داده و کسب و کار
⏺ مدیران و کارشناسان شرکتها در تمامی لایه ها
🏛 موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
✅ با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🔔 مشاوره رایگان و مشاهده جزئیات دوره از لینک زیر👇
📎 httb.ir/i4kzf
📎 httb.ir/i4kzf
📎 httb.ir/i4kzf
➖➖➖➖
ویژگی های یک رهبر فوق العاده
خودآگاهی اولین مولفه هوش هیجانی است. ضرب المثل لاتینی وجود دارد که می گوید: «خیال باطل است اگر کسی که خودش را نمی‌تواند مدیریت کند، بخواهد دیگران را مدیریت کند.»
ضعف اکثر مدیران در بحث خودآگاهی می‌تواند به دلیل انگیزه‌هایی فریبکارانه یا کمبودهایی باشد که در شخصیت این افراد وجود دارد. در بیشتر موارد، این رهبران خود را روشن‌فکرتر از دیگران می‌پندارند.خودآگاهی اساس هوش هیجانی است؛ مهارتی که ۹۰ درصد از رهبران موفق از آن برخوردار هستند. برای یک رهبر، خودآگاهی به این معناست که وی نه‌تنها تصویری واضح و دقیق از سبک رهبری خود دارد، بلکه نقاط ضعف و قدرت خود را به خوبی می‌شناسد. اینگونه افراد می‌دانند که کجا به‌مانند ستاره‌ای درخشان ظاهر می‌شوند و کجا ضعیف عمل می‌کنند؛ بنابراین راهبُردهایی مؤثر برای تکیه بر نقاط قدرت و جبران نقاط ضعف خود دارند.
#هوش_هیجانی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
برای اولین بار انجمن بازرگانی ایران و کانادا برگزار میکند
بوت کمپ مشترک
*ایران* 🇮🇷
*ترکیه* 🇹🇷
*کانادا* 🇨🇦
پروژه ای بسیار کاربردی و قوی با حضور *جناب آقای دکتر محمد وحیدی راد-مدیر انجمن بازرگانی ایران و کانادا*
و دانشگاه باهچه شهیر* (BAU) استانبول و شرکت آتی
⭐️فرصت بی نظیر توسعه کسب و کار طبق اصول بین المللی و امکان ایجاد کوریدور برای صادرات محصول به کانادا، آشنایی با اقتصاد روز دنیا، شبکه سازی برای مدیران ارشد ایران
با اعطای ۳ مدرک معتبر:👇
از *دانشگاه* *BAU*
از *مرکز آموزش بازرگانی وزرات صنعت معدن تجارت*
از *انجمن بازرگانی* *ایران کانادا*
جهت هماهنگی و رزرو با شماره های زیر در ارتباط باشید:
09128404414
09120034253
🌐 www.canadairan.ca
📱@CanadaIranCA
⭕️اگر به دنبال یک مسیر شغلی ایده آل و استخدام سریع هستید، این وبینار برای شماست!
💻 وبینار «از کارشناس تا مدیر منابع انسانی»
🗓 تاریخ: سه شنبه ۳ مهر | ساعت ۱۸
🏢برگزار کننده: موسسه آموزش حسابداری محاسبان
❇️پخش آنلاین در سراسر کشور
📎 ثبت‌نام رایگان از طریق لینک زیر: 👇
🌎https://bit.ly/3zvb7fi
🎁به همراه هدیه ویژه برای شرکت کنندگان وبینار
🎓 ماه مهر، ماه آموزش با تخفیف‌های پاییزی!
🎁 فقط تا 6 مهر با تخفیف ثبت‌نام کنید.
✅ دوره تربیت متخصص یادگیری و توسعه (L&D Specialist)
کلیک کنید و با 10% تخفیف‌ثبت‌نام کنید👇👇
https://B2n.ir/m42870
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام
021-67641999
📲تلگرام و واتساپ
09960791130
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
با ما در تلگرام همراه باشید ↙️
https://t.me/joinchat/AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow
فراخوان شرکت اتحاد بین‌المللی تجارت ساینا به شرکت‌های دانش‌بنیان
🔷 بدینوسیله به اطلاع کلیه شرکت‌های دانش‌بنیان می‌رساند که شرکت اتحاد بین‌المللی تجارت ساینا، به عنوان یکی از شرکت‌های عضو انجمن بازرگانی ایران و کانادا، آماده ارائه خدمات مشاوره‌ای و اجرایی برای تسهیل فرآیندهای تجاری‌سازی و صادراتی شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی به بازارهای آمریکای شمالی می‌باشد.
🔹 سرویس‌های ویژه ساینا برای شرکت‌های دانش‌بنیان:
مدیریت فرآیندهای صادراتی (ETC): شامل تحقیق بازار، مذاکره با خریداران، تنظیم قراردادها، و انطباق با قوانین صادراتی به منظور ورود به بازارهای آمریکای شمالی.
مدیریت صادرات (EMC): ارائه مشاوره‌های تخصصی و برنامه‌ریزی استراتژیک برای توسعه و معرفی محصولات به بازارهای جدید و افزایش سهم بازار جهانی.
تجاری‌سازی محصولات دانش‌بنیان: کمک به اخذ استانداردهای بین‌المللی و تطبیق با مقررات جهانی برای ورود محصولات به بازارهای آمریکای شمالی.
انتقال تکنولوژی از آمریکای شمالی به ایران: فراهم‌آوری شرایط لازم برای انتقال تکنولوژی‌های پیشرفته و راه‌اندازی واحدهای تولیدی با مشتریان صادراتی.
🔹 چرا استانداردهای آمریکای شمالی اهمیت دارند؟
دستیابی به استانداردهای کیفی و بهداشتی آمریکای شمالی می‌تواند در باز کردن دروازه‌های بازارهای جهانی برای محصولات ایرانی نقش کلیدی ایفا کند. این استانداردها نشان‌دهنده تطابق با بالاترین سطح کیفی و الزامات قانونی جهانی هستند، که برای موفقیت در صادرات ضروری می‌باشند.
🔹 مزایای همکاری با شرکت ساینا:
تضمین موفقیت تجاری: شرکت ساینا با تخصص و تجربه در زمینه‌های صادرات، برندینگ و اخذ استانداردهای بین‌المللی، مسئولیت موفقیت تجاری شما را برعهده می‌گیرد.
دسترسی به بازارهای جهانی: از طریق برنامه‌ریزی دقیق و استراتژی‌های تجاری، شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی می‌توانند به بازارهای آمریکای شمالی و سایر بازارهای جهانی دست یابند.
🔗 برای اطلاعات بیشتر و بهره‌مندی از خدمات شرکت ساینا، لطفاً به وب‌سایت ما مراجعه نمایید:
🌐 saina.international
شرکت ساینا اینجاست تا شما را در مسیر موفقیت تجاری همراهی کند.
~
ایران اکسپورترز، مجمع صادرکنندگان برتر ایران🇮🇷
ما را در شبکه‌های زیر دنبال کنید:
کانال تلگرام | گروه تلگرام | اینستاگرام | لینکدین | وب‌سایت
⭕️ کارگاه قانون کار و جبران خدمات
📌مدت زمان دوره: 16 ساعت
📌با ارائه‌ی مدرک معتبر و قابل ترجمه
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
اطلاعات دوره کلیک کنید↙
https://B2n.ir/q97163
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام
021-67641999
📲مشاوره تلگرام
09960791130
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
با ما در تلگرام همراه باشید ↙️
https://t.me/joinchat/AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow
برنامه‌های توسعه مدیریتی ما در محل کار صورت می‌گیرد نه در کلاس‌های مختلف آموزشی.
👤ژوزف شرسن
با اموزش تنها نمی توان از افراد مدیر و رهبر ساخت. تا زمانی که به تفویض و مشارکت کارکنان نپردازیم و بطور سیستمی برنامه ای برای این تفویض صورت نگیرد نمی توان به توسعه کارکنان امید داشت.
جانشین پروری نیازمند یک مدل و دستورالعمل است .
#تفویض
#جانشین_پروری
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
کارمندان قرن بیست و یک دیگر دارایی های شما نیستند!
✅ شاید فکر کنید می توانید با کارمندانتان مثل دارایی های انسانی با کودکان رفتار کنید و جان سالم به در ببرید، اما این طور نیست ، نمی توانید، چرا که رقبای شما آزاد کردن نیروی نهفته در درون کارمندانشان را آموخته اند.
🔷 دیو ربه لتز، نایب رئیس شرکت فدرال اکسپرس، موفقیت شرکتش را مدیون تمرکز آن بر افراد میداند: «هر کارمند فدرال اکسپرس این فرصت را دارد تا به جایی برسد که آرزویش را دارد: فدرال اکسپرس تمام تلاشش را می کند تا همه این موضوع را بفهمند.» ( مارکتینگ نیوز ۱۹ آگوست ۱۹۹۱)
🔷 داریل هارتلی لئونارد، مدیر عامل شرکت هتل های هایت، این موضوع را با زبان ساده تری بیان می کند: اختيار دادن یعنی پذیرفتن اینکه کارمندان برخلاف آنچه کارفرمایان تصور می کردند، احمق نیستند.» (وال استریت جورنال)
#تفویض
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
اگر عقیده دارید که کارمندان تنها تحت نظارت دقیق و سخت‌گیرانه با بهره‌وری بالا کار خواهند کرد، جذب و نگه داشت نیروهای سطح بالا برای شما بسیار
مشکل خواهد شد. شما این افراد را به خاطر مهارت‌ها و استعدادهایشان استخدام کرده‌اید. پس به شیوه‌ای هوشمندانه از سر راهشان کنار بروید و اجازه دهید تا کاری که بلدند را به خوبی انجام دهند. در عین حال با کسانی که به وظایفشان عمل نمی‌کنند، جداگانه و به صورت فردی برخورد کنید.
#تفویض
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
پویش صادرات؛ باشگاه 20 هزار دلاری‌های اول
تا بدست آوردن اولین درآمد 20 هزار دلاری، فقط یک قدم فاصله داری!!!
🔍این دوره همراه با ارائه مدرک رسمی از اسکول برد کبک، ویژه‌ی کسانیست که تمایل به ورود به بازار صادراتی آمریکای شمالی دارند:
🔸 معرفی بازارهای صادراتی در آمریکای شمالی
🔸 انتخاب محصول و تحلیل بازار هدف
🔸 آموزش مراحل عملیاتی صادرات
🔸 تحقیقات بازار و تحلیل رقبا
🔸 مدیریت مالی و بازاریابی دیجیتال
🔸 فرآیندهای قانونی و استانداردهای صادراتی
🔸 آماده‌سازی برای ورود به بازار
💡مدرس: محمد وحیدی راد، رئیس انجمن بازرگانی ایران و کانادا، نویسنده و مؤلف پنج کتاب معتبر در حوزه صادرات به آمریکای شمالی
✨ به علاوه:
🔹 کارگاه‌های عملی و منتورینگ دائمی تا نتیجه
🔹 عضویت در انجمن بازرگانی ایران و کانادا
🔹 دسترسی به شبکه تخصصی و حرفه‌ای
🔹 مشاوره و ارتباط دائمی با منتورینگ دائمی
🎯 ظرفیت محدود ‼️
🗓شروع از 13 مهر ماه برابر با چهارم اکتبر
📞 اطلاعات بیشتر:
09121941366
02122764672
تورنتو:
6476190868
لینک ثبت نام:
https://canadairan.ca/product/export-campaign-club-of-the-first-20-thousand-dollars/
🌐 www.canadairan.ca
@CanadaIranCA
📚 کتاب تجارت با/از/در کانادا – راهنمای جامع تجارت در آمریکای شمالی!
آیا به دنبال ورود به بازارهای پرسود کانادا و آمریکا هستید؟ انجمن بازرگانی ایران و کانادا، اولین کتاب به عنوان مرجع رسمی کسب‌وکار با کانادا به زبان فارسی را برای شما فراهم کرده است!
🔺 کتاب تجارت با/از/در کانادا
🖋نوشته محمد وحیدی راد، مدیرعامل انجمن بازرگانی ایران و کانادا
با زبانی ساده و جامع، در ۱۴۰۰ صفحه که توسط انتشارات جاجرمی منتشر شده است.
راهنمای کاربردی برای فعالان اقتصادی، صادرکنندگان، واردکنندگان، سرمایه‌گذاران و کارآفرینان
در مسیر گسترش فعالیت‌های خود در بازارهای آمریکای شمالی گام بردارید!
💼 چه چیزی در این کتاب می‌یابید؟
تحلیل‌ها و راهکارهای ورود به بازار کانادا و آمریکا
نکات حقوقی، مالیاتی، و عملیاتی برای تجارت موفق
راهنمایی‌های کاربردی برای افزایش شانس موفقیت شما
📖 به انجمن بازرگانی ایران و کانادا بپیوندید و با بهره‌گیری از این کتاب، قدمی بزرگ به سوی دستیابی به اهداف تجاری خود در آمریکای شمالی بردارید!
🔗 لینک خرید کتاب
انجمن بازرگانی ایران و کانادا این امکان را فراهم کرده است که چنانچه از طریق لینک زیر کتاب را به قیمت پشت جلد تهیه کنید، هزینه ارسال آن به سراسر ایران رایگان خواهد بود.
فرصت را از دست ندهید و درصورت داشتن هرگونه سوال با ما در ارتباط باشید!
🌐www.canadairan.ca
📱@CanadaIranCA
مساله ای درخلا وجود ندارد
و هیچ اتفاقی تصادفی نیست!
#تفکر_سیستمی
#سیستم
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
#رهبری
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
خطرناک ترین شیوه تحلیل این است که:
رایج ترین دلیل و محتمل ترین دلیل را با دلیل واقعی یک رویداد اشتباه بگیریم.
دمینگ
#تفکر_سیستمی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL