12144
По всем вопросам: @vice22821 Чат: https://t.me/chad_protocol_chat Стажировки: https://t.me/postypashki_old Ютуб: https://www.youtube.com/@OfferBerry Поступач: https://t.me/postypashki_mems
Пупу, ну как там дела с накруткой опыта в 2к26, ребят?
Подписаться: @chad_protocol
Сейчас растет спрос и популярность на мл специальность, специально для вас подготовил 5 пет проектов по МЛ, которые помогут вам вкатиться в специальность на практике и стать крепким джуном! Смотрим! Смотрим!
https://www.instagram.com/reel/DbQa7S4sOXJ/?igsh=MWNiYmdvZXN3dTFydg==
Сокращения Сокращения Сокращения
Собрал слухи, интриги и расследования в айти и смежных отраслях за последние два месяца. Поддержите там реакцией, если нравится такой контент и хотите больше инсайдов/анализа.
Wildberries
Вчера начал отзывать офферы, переносит даты выхода на работу (оффер как всегда ничего не гарантирует). У компании большие проблемы: мега склады расфигачили, их банки попали в санкционный список, скоро будут сносить приложения. Советую с осторожностью относится к маркет плейсам в плане места работы, для них ожидаются тяжелые времена.
Касаемо WB в начале мая попрощались с частью руководителей Data Science. Официально - оптимизация, неофициально - замена на более управляемых людей. Часть тимлидов ушла сама, без выходных пособий. Рядовых разработчиков не трогали, точечно отсеивают лишь тех, кто провалил перформанс-ревью. У WB очень много денег, руководству всегда насыпали щедро, но похоже сейчас пытаются обойтись точечными сокращениями - держим руку на пульсе!
Есть стойкое ощущение, что многие "вечно открытые" вакансии WB с мгновенным автоотказом - бутафория. Их разбирают только когда действительно нужно, в остальное время просто собирают базу резюме.
Райффайзенбанк
Классическая стратегия "мягкого выдавливания". С прошлого года при уходе сотрудника из некритичных направлений замену не нанимали - просто замораживали позицию. С конца 2025 начали целиком расформировывать отделы, которые перестали быть нужны и генерировали только косты.
С начала года убрали несколько платформенных IT-команд, чью пользу посчитали необязательной. Позже сократили персонал в рознице, финансах и рисках. При официальном увольнении обещают два оклада.
Параллельно банк обязывает сотрудников подписать допсоглашение о трёх днях в офисе - расчёт на то, что часть людей уйдёт сама. Также практикуют заморозку зарплат и отказ в индексации "из-за отсутствия бюджета", что тоже подталкивает к увольнению по собственному.
Postgres Professional
Планируют сократить до 30% штата. Причина: падение чистой прибыли с 7 до 3 млрд. Забавно, что компания остаётся глубоко прибыльной, но режет людей. Похоже, готовятся к затяжному снижению спроса или просто решили увеличить маржу за счёт персонала.
Яндекс Маркет (и "Поисковые сервисы и ИИ")
Главная волна затронет направление "Поиск и ИИ". Здесь собираются ужать коммерческий департамент и отдельные продукты, включая сервис маркетинговых исследований "Яндекс Взгляд". Активные увольнения уже идут, во вторую фазу попадут те, у кого плохие метрики эффективности.
Почему: в 2025 году это направление показало рост выручки всего на 10% - намного хуже других сегментов, хотя на него приходится 34% всей выручки Яндекса. Хотят уволить до 15% сотрудников.
Схема такая: людей не выгоняют сразу, а предлагают заново пройти собеседования в другие команды. Не прошёл - покидаешь компанию.
Общая идеология Яндекса сейчас - "Найм 2.0": берут Middle-разработчиков, владеющих AI-инструментами, и ожидают, что они закроют задачи уровня Senior. Это как всегда откровенный демпинг зарплатных ожиданий.
Сбер
Готовятся к сокращению до 20% сотрудников в ряде департаментов к концу Q3.
Формальный повод - "огромные успехи" GigaChat. Топ-менеджеров убедили, что с помощью ИИ люди могут делать гораздо больше. Нарисованные метрики использования AI уже демонстрируют невероятный рост эффективности, и руководство верит в это.
Для IT-подразделений повысили KPI на 50%, объяснив это внедрением ИИ. Вводят строгий контроль: метрики использования AI-инструментов и запрет дробить крупные задачи на мелкие (чтобы не накручивать "количество выполненных задач").
Цель: сократив людей, сохранить продуктивность за счёт новых AI-практик. Основной удар придётся на роли, которые решили упразднить, и на сотрудников с рутинной работой, которую можно автоматизировать связкой "Junior + GigaChat". Вместо дорогостоящих специалистов будут нанимать дешёвую рабочую силу.
Первая волна намечена на конец Q2. Всё это нужно, чтобы оправдать огромные вливания в ИИ-проекты.
X5 Group
Сообщают о сокращении 20–30% персонала. Причина: недополученная в 2026 году прибыль (минус 20 млрд к уровню 2025) и рост налоговой нагрузки. Бюджеты на проекты серьёзно порезали.
Пока всё на стадии встреч 1-на-1, конкретики мало. Скорее всего, будут давить на добровольный уход. Внешних подрядчиков (аутстафф) уже сократили.
Интересные штрихи: весной заморозили индексацию зарплат, а прямо сейчас проводят опросы лояльности - при том, что людей предупреждают о сокращениях. Так же было и перед отменой индексации. После прихода менеджеров из Авито и Яндекса внедрили перф-ревью и оценку 360. На общих встречах до последнего уверяли, что сокращений не будет. Сейчас говорят, что постараются найти места внутри компании, но насколько это реально непонятно.
Официальный аргумент на all hands: борьба с теми, кто не отрабатывает 8 часов. Похоже, смена управленческой команды запустила переоценку эффективности и раздутости штата.
Наш карьерный чат
Ну а про сокращения в Т-банке, Туту, Авито, Альфа, Skyeng, ecom . tech и Купер вы уже слышали. Мои кандидаты на следующие массовые сокращения в ближайшие месяцы: Альфа, Ламода, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Ozon, Точка, МТС, а также Авито. Причина общая: набрали слишком много людей в сытые времена, сейчас будут "оптимизировать"
Главный вывод, что нужно всегда быть готовым к любым ударам судьбы, поэтому советую курсы Поступашек. Для начинающих специалистов линейку СТАРТ. А для продвинутых линейку ПРО. На курсах ботают не только харды, но и качают навыки нужные для построения и развития карьеры.
Подписатсья: @chad_protocol
ИИ ВСЕХ ЗАМЕНИТ! ЧТО ДЕЛАТЬ?
По результатам нашего опроса, 50% считает, что первые с рынка уйдут бэкендеры. Ещё 39% голосуют за аналитиков, а ML-специалисты пока чувствуют себя увереннее всех — за них отдали всего 11%.
Но кто на самом деле находится под угрозой?
В эту субботу в 19:00 устроим дебаты про ИИ. Преподаватели наших направлений по ML, аналитике и backend попробуют доказать, почему именно их профессия переживёт развитие нейросетей, а работа коллег изменится первой.
Обсудим:
— какие задачи ИИ уже забирает у специалистов;
— где нейросети пока не могут заменить человека;
— какие навыки скоро станут бесполезными;
— чему учиться сейчас, чтобы не остаться без работы через пару лет.
Будет жаркий спор трёх специалистов с большим опытом, но с разными взглядами на будущее рынка.
Ну а ведущий эфира - легендарный Михаил Абрамович 😎
📅 Суббота, 19:00
🔗 Ссылка будет за 2 часа до эфира и в нашем боте @Postupashkianalitycsbot
Как проходит Ментор+ (оффер на 280к)
В этой истории мы поменяли имя и убрали/поменяли подробности, чтобы нашего клиента нельзя было задеанонить. Виталий к нам обратился с практически нулевым резюме, но достаточно неплохим техническим вузом (в конечном итоге мы его тоже поменяли в резюме), с просьбой устроить его в штат, минуя стажировки и прочее. В начале мы составили подробную легенду, рассказали всё про задачи, сервисы, команду, согласно легенде. Подкорректировали резюме и начали искать подходящие вакансии. На той же неделе откликнулась команду из x5.
1. HR созвон
На этом этапе наше сопровождение было бесполезно, просто напомнили предварительно, что нужно было рассказать из легенды. Виталию позвонила рекрутер, разговор был на 20 минут. Он коротко рассказал, что последние 1.5 года работал продуктовым аналитиком: строил отчёты, писал SQL, считал метрики по продажам и анализировал поведение клиентов.
Его спросили: "Почему хотите в X5 Group?", "С какими данными работали?", "Какой у вас уровень SQL и Python?", "Какие зарплатные ожидания?". Виталий ответил, что ему интересен именно ритейл из-за масштаба, большого объёма офлайн-данных и возможности влиять на реальные бизнес-решения. В конце он уточнил, что набор идёт в команду, связанную с коммерческой аналитикой.
2. Техническое собеседование: SQL
На техническом интервью, мы настроили удалённый доступ и связь по наушнику, Виталию же нужно было просто повторять под диктовку и периодически лить воды, ему дали несколько задач с постепенным усложнением:
Задача 1: посчитать выручку по магазинам за месяц, исключив возвраты.
Задача 2: для каждого магазина рассчитать долю категории в общей выручке за месяц с помощью оконной функции.
Задача 3: объединить чеки, товары и карты лояльности и найти топ-3 категории у лояльных покупателей в каждом регионе.
Интервьюер по ходу спрашивал, несложные вопросы, на которые сразу же получал ответы: "Что будет, если в таблице есть дубликаты?", "Как учтёте возвраты?", "Почему здесь лучше использовать ROW_NUMBER, а не RANK?", "Как бы вы оптимизировали запрос на больших таблицах?".
Тех интервью прошло очень быстро, интервьювер остался доволен и почти сразу мы получили фидбек (на следующее утро) и пришлащение на следующий этап.
3. Техническое собеседование: метрики, статистика и АВ тесты
На следующем этапе ему задавали вопросы уже ближе к бизнесу, обычно тут ни у кого из кандидатов не возникает сложностей, поэтому Виталий сам справился налить воды, а мы лишь подсказали в некоторых моментах более корректные идеи: "Что такое LFL sales и зачем она нужна?", "Чем средний чек отличается от трафика?", "Как оценить эффективность промо?", "Как бы вы запланировали A/B-тест в офлайн-магазинах?". А также вопросы по статистике, помогли с рассказом про регрессии, кэжуал инференс и прочее, дали структурированный пайплайн по АБ. В конце ему дали мини-кейс: в 50 магазинах запустили новую выкладку товара. Нужно понять, повлияла ли она на продажи категории.
4. Финал
На финальном интервью тимлид побеседовал про легенду опыт и т п, и дал бизнес-кейс: "Промо на молочную продукцию дало рост продаж категории на 25%, но общая выручка магазина не выросла. Почему так произошло?"
Мы с Виталием предложил несколько гипотез:
- покупатели просто переключились с других категорий на молочку;
- выросли продажи низкомаржинальных товаров;
- была каннибализация внутри ассортимента;
- часть роста объясняется скидкой, а не ростом числа покупок.
Дальше его спросили:
— Какие данные вы запросите?
— Какие метрики посмотрите в первую очередь?
— Что порекомендуете бизнесу по итогам анализа?
Виталий сразу же ответил, что посмотрит выручку и маржу по смежным категориям, изменение среднего чека, количество чеков, penetration промо-товаров и поведение лояльных покупателей до и после акции.
После финального этапа Виталию дали оффер на 280к. И уже достаточно продолжительное время, он работает в команде. Пост для записи.
@OfferBerry
Товарищи, мы обновили линейку СТАРТ и открываем новый набор! 🚀
Мы переработали программы: обновили темы, добавили новые кейсы и вопросы с реальных собеседований, усилили практику и запустили полноценный карьерный блок.
Если раньше упор был только на технические навыки, то теперь на курсе вы также научитесь:
— составлять сильное резюме;
— презентовать свой опыт, даже если коммерческой работы не было;
— искать вакансии и понимать, куда лучше откликаться;
— проходить HR-этапы и уверенно чувствовать себя на всех интервью.
Открываем набор сразу на 4 направления:
- Аналитика
- Алгоритмы
- Backend
- Машинное обучение
📎Кому подойдет СТАРТ?
Тем, кто:
— готовится к первой работе и хочет получить системную базу;
— уже проходит собеседования, но чувствует пробелы;
— хочет попробовать направление на практике, прежде чем идти глубже;
— хочет за лето прокачаться и выйти на рынок уже с готовым портфолио.
Что будет на курсах?
➡️Аналитика
Освоим SQL, продуктовые метрики, дашборды и A/B-тесты. В качестве пет-проекта пройдете полный цикл АВ тестирования — от запроса в БД до презентации результатов. Именно так работает аналитик.
➡️Алгоритмы
Разберем всё, что действительно спрашивают на технических интервью: структуры данных, графы, динамическое программирование, деревья, теория чисел и многое другое. Закроем фундамент для алгособеседований и контестов.
➡️Backend
Изучим архитектуру приложений, базы данных, Docker, gRPC и современные подходы к разработке. Итоговый пет-проект — полноценный сервис аналитики и прогнозирования цен криптовалют.
➡️Machine Learning
Метрики качества, классические алгоритмы, бустинг, нейронные сети и Transformer. Пет-проект — система кредитного скоринга. Без искусственных задач вроде «обучи свою LLM», только то, с чем реально сталкивается ML-инженер в начале карьеры.
Участникам курса также доступны:
🔵разбор контеста донабора Т-банк, стажировки в Яндекс, Авито буткемп DS (DS только на мл старт);
🔵mock-собеседования с обратной связью;
🔵закрытый банк вопросов с реальных интервью Яндекса, Т-Банка, Ozon, WB, Авито и других компаний;
🔵банк тестовых заданий и задач из бигтеха;
🔵реферальную рекомендацию в бигтех после успешной защиты пет-проекта.
Дополнительные скидки:
-500 ₽, если учились уже у нас на других курсах
-500 ₽, если берете с другом
Сокращения продолжаются, поэтому в новом ролике обсудим как развести лакеев капитала на пять окладов! Смотрим! Смотрим! youtube.com/watch?v=K7IWP0BM-_M
Читать полностью…
Хотите учить алгоритмы, но не знаете Python?
Товарищи, алгоритмы сами по себе не самые простые. А если параллельно с решением задачи приходится гуглить, как написать цикл for, подготовка превращается в отдельный вид страдания 😔
Поэтому запускаем бесплатный открытый курс «Python для алгоритмов».
С 14 по 19 июля разберём базу Python, которая нужна именно для решения алгоритмических задач.
Почему Python? Именно его чаще всего выбирают для решения задач на алгоритмических собеседованиях и технических отборах. У языка простой синтаксис, поэтому на собесе можно сосредоточиться на решении задачи, а не на борьбе с кодом.
За 6 дней разберём условия, циклы, функции, строки и основные структуры данных. Научимся читать код, работать с вводом и выводом и переводить уже придуманное решение задачи на Python.
Задача курса — построить фундамент, с которым вы сможете полноценно начать изучать алгоритмы и структуры данных.
Курс подойдёт, если вы:
➡️ никогда раньше не программировали
➡️ когда-то учили Python, но забыли базовый синтаксис
➡️ планируете проходить отборы на стажировки, в ШАД, Академию аналитиков Авито и другие школы
🏆А самых сильных участников ждёт отдельный бонус. Лучшим подарим полный курс по алгоритмам
📌Ссылка на курс в нашем боте - @Postupashkianalitycsbot
Первые материалы уже выложены!
Твой начальник на ревью:
@chad_protocol
Как chadу выбрать компанию
Ты думаешь, куда пойти работать - это выбор хорошей вилки стабильности и так далее? Нет, так выбирают тревожные телки, от которых несет глицином и кофеином за километр. Настоящий мужик выбирает, будет ли он через год классным спецом и экспертом или просто «одним винтиком из сотни таких же». Я прошел через кошмары "галер" и обратно точно не вернусь, потому что сейчас я следую простой, но железной системе, которая отсеивает все говно на рынке труда.
1. Гони бабло с международки
Только транснациональные конторы. Нахер нам этот рабский менталитет? Европейские и американские компании смотрят на тебя как на человека, дают нормальные бонусы, правильный график и, самое главное, адекватный менеджмент. Там нет бардака и унизительной бюрократии с вылизыванием ног начальству. Если это просто «российский офис» с приставкой ООО, где хозяин - олигарх из 90-х, - проходи мимо.
2. Ты должен гореть сферой
В нормальном месте тебе платят за то, что ты сжираешь задачи и толкаешь продукт. Если тебе плевать на отрасль, ты выгоришь через месяц. Забей болт на абстрактный «айтишный пайплайн» - ты должен понимать, за что ты отдаешь лучшие годы своей жизни и ломаешь клавиатуру. Интерес к продукту делает тебя не просто рабочей лошадкой, а экспертом. Внатуре просто дурею с этих рабов из ВК, которые разрабатывают мессенджер «Макс» или другое никому не нужное дерьмо.
3. Твой босс - или мужик, или п-др
Запомни раз и навсегда: если топ-менеджер на собесе заявляет, что «штатных разрабов можно уволить и заменить подрядчиками» или начинает объяснять тебе, кто ты по масти: что ты делать должен, а что не должен, - посылай его нафиг. Это не начальник, это мусор. Если руководство не заботится о своих кадрах, оно не заслуживает твоего внимания.
4. Не будь мамонтом
Древний легаси-стек - это путь в никуда. Ты должен работать на хайповых, современных технологиях и заниматься реально сложных задачами. Иначе ты превратишься в сберовский хлам буквально за пару месяцев. Работа должна драйвить тебя как специалиста и развивать, а еще продавать в будущем.
5. ЧЕРНЫЙ СПИСОК
Сбер, ВТБ, Иннотех и все их интеграторы - это МОРАТОРИЙ. Оттуда надо бежать, а не идти. Почему? Потому что там выживают только те, кто умеет изображать бурную деятельность. Гнилая атмосфера, ноль культуры разработки и полное отсутствие свободы. Многие серьезные конторы даже не будут смотреть твое резюме, если ты там был.
6. Ты должен быть королем, а не пешкой
В больших корпорациях набирают тысячи рабов. Если ты уйдешь, они не заметят - наймут еще сотню таких же дешёвок. Тебе это надо? А вот в маленьких командах ты нарасхват. Да, там придется пахать и разбираться во всем самому. Но зато там бабла будет на порядок выше, потому что они ценят реальных игроков, а не NPC.
7. Окружай себя сильным
Люди вокруг тебя - твой потолок. Если ты видишь, что в команду набирают тертых профи, которые понимают с полуслова, ты будешь расти не по дням, а по часам. Если же вокруг одни «сеньоры», которые доросли до сеньеров просто по сроку, и делают вид, что шарят, - это болото засосёт тебя за пару недель.
8. Никакого офисного рабства
Если тебе говорят «обязательно в офис 5/2», звонят по вечерам и требуют контроля - посылай их нафиг. Ты взрослый человек, а не школьник. Адекватные компании дают удаленку или хотя бы свободу перемещения. Если они не готовы создать тебе нормальные условия, — они дебилы, которым наплевать на работника, и, как следствие, на продукт и результат.
9. Сделай отбор быстрым
Десять собеседований в Яндекс? Нахрен мне это надо! Я - бык-осеменитель, а не подопытная мышка. У меня нет времени на этот театр. Я выбираю конторы, где процесс занимает максимум пару встреч. Если на вакансию откликнулись 100+ чел, и она висит полгода, - эта компания как телка на твимби сама не знает, кто ей нужен. Ты заслуживаешь оффера за один нормальный диалог, а не за марафон.
10. Хорошие предложения не доходят до IPO
Этот принцип действует на всех рынках: коммерции, отношений и, конечно же, рынка труда. Хорошие вакансии не доходят до агрегатора вакансий, их занимают "друзья" и "друзья друзей" и так далее. У хорошего начальника всегда есть пул топовых специалистов, которых они будут звать. До публичного размещения доходит только всякий мусор. Поэтому качаем нетворк.
Итог: Не ведись на красивые обещания. Будь жестким, требовательным и заставляй рынок плясать под твою дудку. Если компания не подходит по этим 10 критериям - забивай на неё. Иди туда, где ты нужен, и тебя ценят.
Подписывайся: @chad_protocol
Почему все хейтят Сбер
Продолжаем раскрывать тему в каких компаниях стоит РАБотать, а в каких не стоит. Конечно, с волнами сокращений Сбер выглядит не так вкусно, но раньше многие соблазнялись хорошими офферами и премиями. Сейчас же полезно рассмотреть Сбер как карикатуру: бигтех с гипертрофированными недостатками, которые отчасти есть во многих банках и бигтехах. Жду комментариев "не весь Сбер такой..".
1. Корпоративная культура
Здесь ее просто нет. Уже на этапе собеседований можно заметить тонну кринжа. HR может просто начать орать или ссориться с кем-то из интервьюеров, или вообще интервьюеры могут начать обсуждать "телок", а про кандидата вообще забыть.
2. Уровень специалистов
В своей массе куча загибающихся проектов с устаревшим стеком. Соответственно вся работа сводится к поддержанию того, что уже сделали праотцы. В основном ребята в Сбере тупо чилят. Хотя на собесе вам конечно постараются продать совсем другое: классные, развивающие задачи, которые влияют на жизнь миллионов людей.
3. Условия труда
Всех пытаются загнать в офис, работать через VDI, страдать подобной фигней.
4. Все хотят свалить
Откройте HH, LinlendIn посмотрите на эти тысячи беженцев из компаний. Почему они бегут? Вы бы хотели уйти из компаний в которой все хорошо?? Не думаю. Очень много кандидатов, которые даже не проработали и года стараются уйти из болота.
5. Повышение
Тут у вас его не будет. Все руководство нанимают извне, ибо внутри никого достойного нет. Но если язык у вас работает хорошо, то карьеру можно построить просто блестящую.
6. Востребованность на рынке
Многие рекрутеры ставят крест на кандидатах (говорят "измазался в зеленом"), ибо средний уровень таких ребят понятен. Но к счастью нектрые рекрутеры думают: "ну так уж и быть, возьмем, будет у нас зеленой рутиной заниматься".
Короче образ типичного работника сбера: без знаний, без инициативы, с тусклыми глазами. Кстати, если собираетесь проходить собесы, то помним про услугу Ментор+.
Подписывайся: @chad_protocol
В новом ролике обсудим современное рабство: стоит ли идти в айти галеры ради первого опыта работы на примере Астона! Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим!
https://www.youtube.com/watch?v=y7QwkvxSzbc
Сокращения продолжаются
Сокращение уже становится обыденной ситуацией, главное здесь не паниковать. Если вы работаете по трудовому договору (ТК РФ), ваши права защищены гораздо сильнее, чем может показаться. Особенно это касается удалённых сотрудников, которых «выдавить» на эмоциях сложнее. Составил для вас чек лист по увольнению.
1. Уведомление должно быть официальным
Никакие разговоры в чате или устные намёки типа «ну, сам понимаешь, у нас тут реструктуризация» - не считаются. Процесс запускается только после того, как вы получили письменное уведомление под роспись. До этого можно спокойно работать и получать зарплату и потихоньку готовиться к сокращению. Обычно все происходи цивильно, но опять же стоит подготовиться к экстремальным 5% сценариям: давлению, неприятному разговору. Советую перечитать трудовой договор, собрать все переписки в рабочих чатах и все, что подтверждает вашу добросовестность его исполнение. Также советую для профилактики взять консультацию у юриста, стоит это копейки и на будущее полезно. Ну и записываемся на оффер под ключ.
2. Время - ваш союзник
По закону (ст. 180 ТК РФ) вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Это не просто формальность, а реальный срок. Не пишите заявление об уходе в первый же день. Используйте это время, чтобы подготовиться. Зарплату за эти 2 месяца вы тоже получаете.
3. Базовый минимум - три оклада (ст. 178 ТК РФ).
Многие соглашаются на один, думая, что это единственный вариант. Это не так.
Первый оклад - в день увольнения.
Второй - если вы не нашли работу за месяц после увольнения.
Третий - если вы встали на учёт в центр занятости в течение 14 дней и всё ещё без работы.
4. Не поддавайтесь на давление
Самый опасный сценарий, когда вас убеждают написать заявление «по собственному желанию». Аргументы вроде «так будет лучше для всех» или «мы создадим тебе проблем», "у меня мама в полиции работает" - это классический шантаж.
Запомните: Если вы уволитесь «по собственному» - вы теряете право на выходные пособия и на пособие по безработице.
Соглашение сторон - более гибкий вариант, но и более рискованный. Там можно выторговать компенсацию больше трёх окладов, но и защиты меньше. Читайте каждую букву.
5. Юрист
Если начинаются игры с дополнительным соглашением или давлением, обязательно берите консультацию у юриста. Стоит это копейки. Обычно все дела в юридическом поле заканчиваются фигово: административки перетекают в уголовки, условки в реальный срок, потому что человек сам себе наговорил на статью под давлением, сказав глупость. Поэтому не нужно играть в самого умного и думать, что сейчас вы все всем объясните и выйдите сухим из воды. Обязательно берите юриста.
6. Правильную запись в трудовой
«Сокращение штата» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - это нейтральный пункт для будущего работодателя и даёт вам право на все положенные выплаты. «Уволен по собственному желанию» - это проигрышный вариант для петухов, обиженных и опущенных.
Еще раз:
Документируйте всё. Получите свой экземпляр уведомления под роспись , сделайте скриншоты переписки с HR. Любые устные разговоры старайтесь дублировать в мессенджере фразой: «Правильно ли я понял, что вы сказали следующее...».
Посчитайте, что вам должны. В вашу сумму входят: оклад за два месяца работы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Если в оффере были премии - требуйте и их.
Встаньте на учёт в ЦЗН. Если сделать это в первые две недели после увольнения, то вы получите третий оклад. Оформление занимает полчаса на Госуслугах.
Обратитесь к юристу. Хотя бы на консультацию. Это поможет оценить законность действий работодателя.
Начинайте поиск работы прямо сейчас. Не ждите последнего дня. Рынок сейчас встал, и двух месяцев может не хватить. Обновите резюме и начните откликаться.
И главное - не принимайте решений на эмоциях.
Даже если вам кажется, что «всё пропало», помните: у вас есть установленный законом срок, право на денежную компенсацию и возможность найти новое место работы. Это просто очередной этап вашей карьеры, который сделает вас сильнее.
Подписывайся: @chad_protocol
Почему жизнь в Москве - это антибаза
Большинство провинциалов мечтают о переезде в Мск. В голове у них у всех картинка выглядит так: перееду в столицу, устроюсь в бигтех, начну получать свои заветные 500к+, вокруг будут только умные и успешные люди, а жизнь наконец выйдет на какой-то новый уровень. Но проходит несколько лет и внезапно оказывается, что вместо гигачада (лям+) они становятся людьми, которые зарабатывают сильно выше среднего по стране, но при этом всё равно постоянно считают деньги, живут по календарю, унижаются перед бабами и испытывают хронический дефицит времени. Сегодня разберёмся почему для большинства айтишников Москва - это антибаза.
Стоимость жизни
Когда провинциал получает оффер на 450 тысяч, ему кажется, что он выиграл жизнь. Только вот через пару месяцев выясняется, что рядом сидят люди на 700, 900 и 1.5 миллиона в месяц. Хорошая квартира стоит как небольшой завод, а парковка стоит как аренда квартиры в регионе, а любой поход в приличное место легко превращается в пятизначный чек. В результате человек, который в любом другом городе ощущал бы себя элитой, в Москве начинает чувствовать себя обычным средним работягой.
Ты всегда лох
Но цены это ещё полбеды. Главная проблема - это чудовищная конкуренция за внимание, возможности и ресурсы. В Москве ты открываешь LinkedIn и понимаешь, что вокруг тысячи людей круче тебя. У одного опыт в FAANG, у второго стартап с экзитом, у третьего собственная команда на двадцать человек. И ты внезапно осознаёшь, что находишься не среди лучших, а просто внутри огромной толпы очень сильных людей, поэтому ты вынужден дико рвать жопу, бежать все быстрее и быстрее, чтобы оставаться на месте и не проигрывать окружающим конкуренцию.
Ебаная логистика
Человек может час ехать в офис, час обратно, ещё куда-то мотаться по делам, стоять в ебучих пробках, ждать метро и воспринимать это как норму. А потом тот же самый человек рассказывает про оптимизацию алгоритмов и эффективность процессов. Брат, ты тратишь сотни часов в год просто на перемещение своей жопы из точки А в точку Б. За это время можно выучить новый стек, сделать пет-проект, найти вторую работу или просто нормально пожить. Но нет, ты сидишь в метро и слушаешь подкаст о продуктивности, тратя пятую часть своей жизни на перемещение и это безумие.
Телки
Серьезно, Мск это самый херовый город с точки зрения баб. Я даже не говорю про то, что по моим наблюдениям внешка девок в Москве самая посредственная из того, что мне довелось видеть. Конечно, жизнь в техногенном мегаполисе дает свои плоды в виде ужасного налета на зубах, вечно гниющей кожи, которую они пытаются перемазывать кремами от которых кожа гниет еще сильнее, трех волосин на голове и так далее, но это все даже не главные проблемы. Основной минус в том, что большая часть из них вообще не заинтересована в общении с мужчинами. Вообще. Ни с какими. Тут очень много факторов, начиная с того, что скученность населения негативно влияет на желание размножаться и заканчивая феминистической пропагандой про мужиков - насильников, которую им повсеместно закачивают в мозг. Но это сразу подводит нас к закономерному вопросу: а нафига тебе зарабатывать в 2 раза больше, чем в среднем по стране, если тебе все равно приходится продолжать дрочить в кулачок и не иметь возможность удовлетворить основной инстинкт?
Да, Москва может быть неплохим трамплином на старте. Здесь удобно строить карьеру, искать связи, запускать проекты и накапливать капитал. Но превращать её в конечную цель - это идиотизм. Целью должна быть свобода. А свобода начинается в тот момент, когда ты можешь жить там, где тебе нравится, где солнечно и хорошо и где ты получишь лучшее качество за меньшую цену.
Подписывайся: @chad_protocol
Почему 90% мужчин в 35 лет полные неудачники и как не стать одним из них?
Просто посмотри вокруг к 35 годам большинство мужчин - это просто посмешище. Ипотека на халупу в человейнике, танчики, жена, которая пилит каждый день (дает пару раз в месяц), проплешины, пузо и полное отсутствие энергии и амбиций. И так было всегда, даже в Фаусте есть строчка "Как человеку стукнет три десятка, Его клади сейчас хоть прямо в гроб. И все это с ним происходит из-за того, что в 20 лет он выбирал не то, что надо и в результате просрал свою жизнь.
Почему так происходит:
Он жил в режиме "потом". Думать, что времени впереди еще очень много, что я успею все попробовать и найти себя - это лютая фигня. Серьезно, это придумали психологи, чтобы иметь постоянный поток несчастных клиентов-нытиков. Времени офигеть как мало, мир меняется стремительно и каждый следующий день становится все сложнее и сложнее пробиться наверх
Он выбирал комфорт вместо роста. Мягкий диван, доставка, порнуха, сериалы, "стабильная работа" с 9 до 18, пивасик с друзьями. В итоге мозг привык получать дофамин без усилий и постепенно разучился работать за настоящую награду.
Он не инвестировал в себя. Ни в навыки, ни в тело, ни в деньги, ни в связи. Всё откладывал "на потом" и сливал кэш на сиюминутные хотелки (путешествия, новый иксбокс, айфончик и прочее потреблядское говно). В итоге: ни денег, ни навыков, которые позволяют оставаться конкурентоспособным.
Он позволял другим решать за него. Боялся сказать "нет", боялся выглядеть токсичным, боялся взять своё, пойти на риск, боялся расстроить родителей, боялся сказать своей бабе, что она разжирела и ей пора похудеть, боялся своих собственных желаний, и постоянно шел на компромиссы. Итог: моральное самооскопление и гнетущее внутренне чувство "жизнь смыта в унитаз".
А теперь самое страшное: если до 25 лет ты не начнешь жить по-другому, то в 35 ты окажешься в этой ужасной среднестатистической точке. Это реально просто пиздец, поэтому уже с сегодняшнего дня начинаем:
Брать на себя ответственность. Пока ты не посмотришь в зеркало и не скажешь себе "я сейчас слабак без яичек" я живу в матрице, которая сделает из меня неудачника, я должен взять на себя ответственность и изменить свою жизнь - ничего не произойдет. Ты должен честно признать себе, что сейчас ты идешь по дороге пиздеца и что с этим нужно что-то делать.
Сделай деньги приоритетом №1. Не "баланс", не "счастье" а именно деньги. Лям в месяц, лучше два-три, это прямо твоя цель, которой на ближайшие годы будет подчинена твоя жизнь и ты должен к ней идти. Это не про жадность, это про свободу и выбор. Когда у тебя есть деньги - ты выбираешь баб, работу, место жизни, своё будущее. Когда их нет - выбирают тебя, соответственно и условия диктуешь не ты, а их диктуют тебе.
Построй тело и качни тестик. Минимум порно и никакого алкоголя и табака (это все просто сделано, чтобы держать стадо в стойле, а успешным мужикам в стойле стоять незачем). Конечно, тренировки, нормальный сон и питание, это твое здоровье, твоя энергия и твой тестик. Мужчина с высоким тестостероном автоматически принимает другие решения. Он не соглашается на дерьмо, а всех тех, кто его дерьмом пытается накормить без раздумий шлет нахуй.
Качай дисциплину. Дофаминовый детокс, холодный душ, ранний подъём, четкий график, цели и планы, работа по 10-12 часов. Сначала будет пиздец, но потом ты станешь другим человеком, а твой мозг и тело перестроятся.
Борись за место под солнцем. За зарплату, за условия, за отношения, за всё. Перестань быть удобным и ориентируйся на свои желания, а не на чужой комфорт. Удобные мужчины заканчивают в категории "90% дерьма".
Окружи себя теми, кто уже там, куда ты хочешь. Если все твои друзья в 35 живут как лохи - ты будешь следующим. Это закон, поэтому меняй своё окружение: шли нахуй неудачников и терпил, недовольных и слабаков. Прокачивай свой социальный капитал.
Тебе может быть 18, 24 или 28, но чем раньше ты начнёшь играть по правилам о которых я писал выше, тем меньше шансов оказаться в 35 лет с пивным брюхом, кредитами и ощущением, что жизнь прошла мимо.
@chad_protocol
Осторожно! Скам в иснтаграмме и тик токе
Я недавно начал снимать рилсы и тик токи (зацените, поддержите подпиской) и просто офигел, сколько же там скама. Молодые ребята: студенты или выпускники рассказывают, что нафиг нужны - эти стажировки, джун вакансии и образование. Вам просто нужно заплатить моему ментору, крутануть опыт и сразу устроиться на миддл позицию, все выучите на работе.
Ало, темка с накруткой 3+ годами опыта с абсолютного нуля работала года два назад. Сейчас она не работает по причинам:
1. Конкуренция выросла. Количество вакансий сократилось, количество кандидатов выросло, отчасти из-за таких вкатунов-накрутчиков (их около 30% по моим оценкам).
2. Теперь рекрутеры чекают ваш LinkendIn, GitHub, что накрутчики особо не ведут
3. Теперь рекрутеры чекают трудовую и просят рекомендации с прошлого место работы. Ты такой умный и не хочешь предоставлять? Хорошо, мы наймем того, кто захочет. Сейчас рынок - рынок работодателя.
4. Рекрутеры поняли, что на HH 30% - это вкатуны-накрутчики и пользуются другими базами кандидатов, ищут через линкендин, закрытые чаты и так далее
Вообще я думаю, что в ближайшие года найм автомотизируется ИИ, все превратится в цифровой ГУЛАГ. Накрутка останется глубоко в прошлом.
Здесь я говорю только про темку: крутануть 3+ года опыта с абсолютного нуля. Сам не вижу ничего плохого в том, чтобы приукрасить свою легенду, резюме и что-то там подкрутить, когда у тебя есть знания, навыки и какой-то реальный опыт. Также вообще никого не осуждаю: у нас тоже на курсах-про есть доп программа ментор+, где мы проходим собесы и устраиваем на работу, но только не по этой темке с накруткой 3+ годами опыта.
Конечно, мб в инсте - это просто какой-то маркетинговый ход, рассчитанный на мамонта. А по факту тебе ментор предлагает реальные варианты, которые доступны твоего бэкграунду. Но все равно будьте осторожны! И верьте только (((админу)))!
Подписаться: @chad_protocol
Обзор на Head Hunter 2026 год
Обсудим стоит ли сейчас искать работу через красного демона или кому вообще стоит, а кому не стоит.
Общий анализ
На рынке HH сейчас мало интересных вакансий для seniorа, но много неплохих Middle позиций и немало компаний, которые нанимают middlа на миддл/миддл+ с поднятием на senior/lead. Для джунов и стажеров на HH мало чего интересного, кроме ноунейм компаний и проектов.
Инсайды
Сейчас вакансии создаются ИИ, поэтому не удивляйтесь, что описание вакансии не совпадает с реальностью. Из-за того, что нанимать стали меньше на HH сейчас рынок работодателя. Конкуренция очень большая. Отчасти из-за огромного количества наивных вкатунов, которые накрутив 3 года опыта пытаются попасть на минимальную зарплата миддла. По моим наблюдениям попадают на собес только прям при идеальном мэтче. На что обратить внимание:
— Резюме, написанные ИИ реджектятся сразу
— Если подали резюме с 2 годами опыта, а потом через год подали резюме с уже 5 годами опыта, то это видно
— Если идете в бигтех, но в последнем месте работы был не бигтех, то реджект
— Конкуренты хотят звать конкурентов. Альфа vs MTS, VK vs Yandex.
Рекрутеры
После фильтров резюме попадает к рекрутерам, они любят глазами, а не шаблон от HH. Вот три хороших шаблона: CV_1, CV_2, CV_3. Также убедитесь, что резюме содержит вашу фамилию, имя и основную должность. Пример: Yana_Syrkova_Backend_Developer.pdf. И еще раз, используйте простой и хорошо читаемый шаблон без красивой графики, одноколоночной.
Вывод
Для крепких миддлов HH - это все еще остается неплохим вариантом. Джунам я бы советовал писать на линке руководителям с посылом, что вы джун с хорошими навыками кодинга, который сможет разобраться в паре-тройке технологий, улучшить свои знания и стать миддлом. Для сеньеоров LinkedIn, закрытые чаты, базы рекрутеров - остаются лучшими способами поиска работы. Стажерам я бы советовал вкладываться в образование, подаваться на массовые наборы стажировок и школ, можно смотреть ноунейм компании и проекты на HH, но будьте осторожны с совсем кринж проектами. Еще не советую много возлагать на вакансии с сайтов самих компаний, кажется, что большая часть - это просто бутафория, чтобы собрать базу резюме, которую начнут перебирать, когда реально нужно.
Если хотите обзор на LinkedIn 2026 год, то подписывайтесь на наш карьерный чат: +100 подписчиков и выкладываю.
Подписаться: @chad_protocol
Что делать при переходе в другую компанию
Сколько раз я наблюдал картинку, как (((менеджер))) клялся, что никого не уволят, а потом хоп и оптимизация.. В наше нестабильное время советую всем держать руку на пульсе и активно проходить собесы, потому что сократить могут буквально каждого, от этого никто сейчас не застрахован. Представим, что мы не стали ждать судного часа и регулярные походы по собесам дали свои плоды: нам прилетел оффер на +40%. В посте обсудим как достойно расстаться с текущей работой.
Поговорить с руководством
Перед уходом лучше попробовать выбить побольше зарплату с контр оффера. Если контр оффер +40% к зп, то поднимут максимум на +20%. Но если ты прям ключевой спец на подсосе у руководителя, то могут сделать и +60%. Но на большие зп в моменте реально трудно бывает выбить бюджет.
Поэтому если договориться не получилось, то нужно принимать решение об уходе, не откладывай встречу с руководителем. Выбери спокойное время, без галопа и авралов. Скажи прямо: «Я не увидел в тебе спутника своей жизни». Руководитель с этого просто офигеет, вспомнит, как его ровно так же отшили в седьмом классе и уйдет плакать, ничего не сказав. Просто обычно менеджеры принимают твой уход на свой счет и начинают возмущаться, истерить: ты нас подвел, обратно дороги нет - твой поезд ушел, кроме меня тебя любить больше никто не будет. Поэтому эта фраза - самое то, что нужно сказать. Если его это не остановит и он начнет переходить на личности, то можно еще добавить в духе «У меня к тебе чувств нет и никогда не было. Попрошу тебя больше мне не писать».
Кто-то скажет, что не нужно грубить менеджеру - он может через год оказаться твоим будущим партнером, клиентом или женой (кстати руководители женщины - лучшие руководители, которые у меня были). Или банально встретишь его в момент, когда он единственный человек, который может тебе помочь - жизнь не предсказуема. Что я на это отвечу? Вы правы, но так прикольней!
Не сжигай мосты с командой - мир тесен
С руководителем разобрались. С остальными членами команды нужно обязательно обменяться контактами, добавить всех в LinkedIn, написать в чат и в лс прощальное сообщением с благодарностью и пожеланиями. Обязательно для каждого написать персональное сообщение, похвалить, сказать пару теплых слов и так далее. К этим людям потом можно будет обратиться за помощью: например, попросить помочь разобраться в каком-нибудь инструменте. Мне нередко от таких бывших коллег прилетали офферы на сочные проекты, типо как по знакомству.
Формальности
После того как заявление подписано, сделай всё по регламенту: сдай ноутбук, пропуска, подпиши обходной. И возьми передышку. Не выходи в новую компанию на следующий день. Минимум неделя, чтобы переключиться, выспаться, проветрить голову. Это сильно помогает войти в новый ритм. Уточни про выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск - это твои деньги.
Внимательно прочитать контракт
А теперь самый важный пункт, который многие игнорируют. Не подписывай оффер, не прочитав его от корки до корки. Особенно разделы: NDA (что нельзя разглашать даже после увольнения), бонусы при подписании ( их часто нужно вернуть, если ты уйдёшь раньше срока, у Яндекса, например, жёсткие условия), запрет на работу в конкурентах (могут ограничить твои планы). Если что-то смущает или не нравится не стесняйся спрашивать у HR. Лучше уточнить до подписания, чем потом удивляться. Я лично несколько раз просил скорректировать пункты, и компании шли навстречу. Это нормально - ты защищаешь свои интересы.
Наш карьерный чат
И главное помни, что ты просто даешь в аренду свое время и опыт, никакой семьи или друзей здесь нет. Это профессиональные отношения. Закончу пост цитатой одного CEО "Как оплачено, так и нах-ячено". Думайте.
Подписатсья: @chad_protocol
Релокация для гоев
Недавно я всерьёз удивился, насколько зумеры тупые. Многие подписчики убеждённо доказывали мне, что в России нет ни интересных проектов, ни полёта фантазии, а работать за рубли сейчас - бессмысленно. При этом одни годами ждут выигрыша грин-карты, считая оформление O‑1 или визы талантов слишком муторным. Другие сначала переезжают в Европу на €3000–3500, чтобы потом искать более дорогие офферы, хотя на родине получали 400–450 тысяч рублей «чистыми» (около €4500) и спокойно работали удалённо из любой точки мира.
Некоторым везёт и после десятка собеседований они выбивают €7000 net, хотя изначально согласны были и на €3000. Но я знаю и противоположные примеры: специалисты, которые остаются в России и зарабатывают от 500 тысяч до 1,5 миллиона рублей в месяц (в том же WB с горкой заливают 2 мульта +). Да, их немного, но они существуют.
Почему так происходит?
В нашей стране высокие зарплаты традиционно привязаны к управленческим позициям. Разработчиков часто подталкивают к переходу в менеджмент, если они хотят серьёзно увеличить доход. Но не у всех есть предрасположенности: оценивать людей, вдохновлять команды, принимать стратегические решения - это совсем иной набор навыков, нужны еврейские корни.
Яркий пример: Т-Банк и его подзалупыши (Plata, Revolut и др.). Туда не берут менеджеров без технического бэкграунда. Наоборот, ищут программистов, которые пошли в управление исключительно ради денег, а не потому, что им интересно разделять и властвовать.
Какие вообще есть денежные темки:
1. Компании с большим запасом денег: Wildberries, GigaChat Cбера и так далее.
2. Компании, кому нужны "уникальные специалисты": Avito (нах-ячили вертику и дрочаться с ее поддержанием).
3. Крупные «галеры» как Яндекс, Сбер. Туда есть смысл идти или как начинающий специалист, чтобы набраться опыта и экспертизы, либо очень шарящим seniorом. Во всех остальных случаях посос по деньгам или развитию как специалист.
4. HFT-фонды. Здесь платят очень много, но работа на износ 24/7 и высокий порог входа: олимпиадные знания матеши, алгосов + хорошие знания своей специальности (разработка, инфра, МЛ). У меня реально несколько бывших студентов в какой-то момент поехали крышей и вышли в окно.
5. Рост внутри текущей компании. Редко видел, чтобы Senior’a нанимали сразу на роль Tech Lead’а. Обычно готовых менеджеров переманивают из топов в средние и мелкие компании.
А что насчёт зарубежа?
Да, там можно получить больше в валюте, но не стоит забывать о налогах (в Европе 40–50% против 13% в РФ) и высокой стоимости жизни. Если ты сидишь в офисе на хорошей зарплате, то это крупный мегаполис и финансовый цент, а посмотри сколько стоит аренда жилья в том же Лондоне, Нью-Йорке, Цюрихе и тд. Либо можно жить в гетто с мигрантами. Кроме того сервис и рынок услуг в Европе развит очень слабо. Европейцы не хотят работать, они хотят вырождаться. Скажем, банально банк у тебя работает с 10 до 17 в будни, а это твой рабочий день и фиг ты отпросишься! Чистая покупательная способность Тоже часто оказывается ниже, чем кажется. Плюс языковой барьер и другая корпоративная культура - не всем легко адаптироваться. К тому же тебе банально может не зайти страна с ее менталитетом и порядками.
Подписаться: @chad_protocol
Слив мотивационного собеседование в VK group, senior Backend Python (да, так выглядит админ)
@chad_protocol
Компании, куда берут вообще всех
Твое ДНК на 90% совпадает с ДНК банана? У тебя СДВГ, аутизм? Ты готов на все ради работы в айти? В тебе ни капли достоинства?
Тогда эта подборка - специально для тебя.
Объясню свою градацию: идём от мест с минимальным порогом входа к тем, куда попасть проще некуда. Хотя, честно говоря, сложностей с трудоустройством я тут не вижу вообще.
Сбер
Попасть легче лёгкого. Твои знания здесь никого не волнуют, и спрашивать о них не станут. Из минусов: удушающая корпкультура и обязательная работа из офиса. Собеседования элементарные: обсуждают, насколько ты безынициативен и готов сидеть в четырёх стенах офиса за самую жирную на рынке премию при самом убогом окладе.
Иннотех
Тоже славится гнилой корпоративной культурой, толпами народа на бенче, которые сутками протирают штаны и мечтают сбежать. На интервью сверхъестественного не спросят; главное, чтобы ты уложился в бюджет позиции. Раньше ходила байка: если хочешь вернуться в РФ, просто кинь резюме в Иннотех - оффер будет уже к вечеру.
Теперь компании, которые, по моему мнению, нанимают любого, кто просто откликнулся:
АЙ-ТЕКО
Порог входа отсутствует. Будете работать на проектах Сбера и получать 250 тысяч на руки. Отличный вариант, когда тебя больше вообще никуда не рассматривают.
Valiotti Analytics
Ещё одна международная галера: нанимает тебя на part-time за $1300, а клиенту продаёт за $10к. Берут всех, кто хоть как-то может написал select from, подойдет даже умственноотсталый. Будет тяжко, но это сугубо твои трудности, а не головная боль CEO Valiotti.
Любой аутстафф
Там предложат работу практически без требований к знаниям, им по большей части всё равно. Лишь бы ты что-то поверхностно понимали, а все дальнейшие проблемы лягут на тебя и на клиента, который тебя необдуманно взял на проект.
Если же ты всё-таки смог одолеть букварь по Python (((советую бесплатный курс от Поступашек))), можно попытать счастья вот в этих организациях, где регулярно открыт набор: ВК, Яндекс, Х5, Магнит, Альфа, МТС, Wildberries, Ozon.
Подписаться: @chad_protocol
Бигтех - прямой путь к антидепрессантам
Продолжаю серию постов, почему я ненавижу бигтехи (продолжаю убеждать тебя уйти со своего убыточного VK group и перейти в мой стартап adult 18+). В этом посте обсудим пять причин твоей тревоги.
Открываешь любой зумерский тг канал и везде одно и то же. Сначала пафос: «Я в Яндексе!», «в Т-банке такие вайбовые ребята!», гордые аватарки с бейджиками, ставят себе в био backend developer или значок своей компании. Проходит полгода и вместо победных реляций ты читаешь нытьё про бесконечные созвоны, выгорание и дёргающийся глаз. Их главное достижение - уйти из офиса в 20:00 на падл и не забыть ноутбук. Серьёзно? Это твой потолок?
Руководитель для них - божество, папа, царь и б-г. Они трясутся перед каждым его словом. Хотя менеджеры в бигтехах - это, как правило, неудачники с заниженным тестостероном. У них самих не хватило яиц и ума открыть свой бизнес, вот они и вымещают свои комплексы. Сидят 24/7, пилят мозги, строят из себя стратегов, а по факту - всего лишь дешевые надзиратели в цифровом ГУЛАГе.
День сурка
Дейли, ретро, груминг, планинг - это не рабочие ритуалы, это ритуалы дрочки продуктивности. Ты торчишь в видеозвонках, где половина участников просто молчит, потому что им нечего сказать. Но все послушно сидят, потому что «так принято». Убери эти 5 встреч в неделю, оставь одну синхронизацию - и эффективность выстрелит вверх. Но нет, мы же должны изображать бурную деятельность.
Все говорят об одном и том же, решают одни и те же проблемы, ходят по кругу. Здесь нет никакого развития и движения. Это похоже на безумный спектакль. Это скам. Чистой воды скам. Тебя заставляют тратить время на болтовню, а не на реальные задачи. Ты не развиваешься - ты просто отбываешь срок в бесконечном цикле. И это вызывает ту еще тревожность.
Менеджеры- воздуханы
Второй фактор стресса - это бесконечные roadmap'ы. Все куда-то бегут, хотя роадмапы - это фантазии менеджеров, которые пытаются оправдать свою зарплату. Они обещают золотые горы, грузят команду амбициозными целями, а когда всё идёт по п-зде - легко сливают ответственность на разработчиков. Ты сидишь и гадаешь, получишь ли свою премию, потому что половина зарплаты - это бонус, который привязан к невменяемым KPI. Спокойной работы нет - есть перманентная тревога и вопрос, а сколько я реально получаю и получу. Все пытаются выведать у своих коллег какой у них доход.
Ассессменты: атракцион унижения
Ладно, представим ты захотел результат и повышение. Ты пашешь по 12 часов как китайский мальчик на заводе Balencы в Путяне: закрываешь сложнейшие кейсы, бизнес в восторге, руководитель хвалит. Но чтобы получить повышение, ты должен потратить 40+ часов на портфолио, а потом ещё несколько часов доказывать комиссии, что ты не чушпан. И в итоге слышишь: «Подрасти ещё, у нас нет бюджета, давай подождем». Несколько моих студентов после такого стали ходить к психу и жрать антидепрессанты.
То перегруз, то тоска
В бигтехах либо адская запарка, либо полный штиль. Я часто делал всё за два дня, а потом две недели изображал кипучую деятельность. Сначала кайф - зарплата капает, никто не дёргает, можно заниматься своими делами. Но потом приходит тоска. Ты хочешь расти, хочешь вызовов, а их нет. Ты не понимаешь на что уходит твоя жизнь, она просто течет мимо тебя, сквозь пальцы.
Этот тихий стресс от скуки разрушает личность похлеще переработок. Потому что ты не видишь результата, не чувствуешь движения. Ты просто тупеешь.
Симулякр работы
И последняя причина очень банальна, настолько, что про нее все забыли. Ты просто штопаешь дыры в колоссальном монолите, который пережил уже три поколения архитекторов. Вместо крутых фич ты перекладываешь данные из одной базы в другую, потому что "так решил тимлид, уволившийся в прошлом году". И это еще хорошо, если продукт +/- полезен, а не какой-нибудь говно MAX. Короче, ценности в твоей работе никакой нет, ничего в мир нового ты не приносишь, ты просто участвуешь в огромном скаме и это вызывает еще ту тревогу.
Ну а что может предложить Бигтех? Корпоративы? Средняя зарплата? ДМС? Классный офис? Без комментариев.
Недавно я нашел на Twimby одну CPO из крупной корпорации, завершу пост ее цитатой: "Можно очень глубоко манипулировать сотрудниками, создавая эмоциональную привязанность к компании". Думайте.
Подписаться: @chad_protocol
Как пройти службу безопасности
Очень обидно провалиться на этом эатпе, когда уже есть идеальное обкатанное резюме и легенда, а собесы пройдены на 5+. Хотя на этом этапе нужно просто убедить компанию, что ты не принесёшь ей рисков: судимости, долги, связи с сомнительными организациями или расхождения в документах.
На что смотрят
— непогашенные судимости;
— крупные просроченные долги (особенно исполнительные производства);
— участие в экстремистских или террористических организациях;
— иногда – сопоставляют записи в трудовой книжке с тем, что ты указал в резюме и анкете.
Никакой паники
Никто не ждёт, что у всех документы идеальны. Главное – не юлить и не выдумывать на ходу. Лучше заранее продумать «легенду» для неофициального опыта, чем краснеть перед сотрудником СБ за свой опыт в экстремальном порно.
Если в трудовой у тебя запись «официант», а ты претендуешь на позицию аналитика – это нормально. Ты можешь спокойно объяснить, что параллельно развивался в IT, а официально был трудоустроен в другой сфере. Не надо отрицать очевидное и врать, что компании с такими названиями не существовало – иногда проверяют по ИНН, и ложь всплывает.
Что говорить про расхождения в трудовой
Вот несколько проверенных формулировок для разных ситуаций. Их можно использовать как шаблон – они звучат естественно и не вызывают подозрений.
1. Если ты работал в IT без официального оформления:
«Я работал по договору ГПХ на проектной основе. Запись в трудовую не вносилась, потому что это были краткосрочные проекты.»
2. Если был самозанятым или фрилансером:
«Я был оформлен как самозанятый. Выполнял задачи для нескольких небольших команд и стартапов, официального трудового договора не было.»
3. Если работал в стартапе без штата:
«Стартап был на начальной стадии, оформления в штат не было, все договорённости – устные. Я занимался тестированием, но трудовую не вели.»
4. Если совмещал с другой работой:
«Основной доход давала подработка в другой сфере, а IT-опыт я нарабатывал параллельно. Сейчас полностью переключился на аналитику.»
Все эти объяснения рабочие – они не противоречат законам и понятиям, не выглядят как попытка обмануть.
Как заполнять анкету: по трудовой или по легенде?
Здесь есть важный нюанс. По опросу более 10^6 кандидатов выяснилось, что если заполнять анкету строго по записям в трудовой книжке, включая даже не-IT места (например, официант или менеджер по продажам), то шанс пройти СБ выше. Потому что СБ видит реальную историю и не находит расхождений.
А неофициальный опыт (ГПХ, фриланс, стажировки) можно указать в отдельной графе «дополнительная информация» или просто предупредить HR заранее. Лучше сказать HR: «Я заполнил анкету строго по трудовой, а мой опыт в аналитике был неофициальным, я могу рассказать о нём отдельно». Так ты будешь выглядеть честным, и у СБ не будет повода придраться.
Про высшее образование: если его нет – не пиши. Ложь про диплом может всплыть, и откажут именно из-за неё, а не из-за отсутствия корочки. Пиши как есть.
Как быть с рекомендациями и контактами
В анкете часто просят указать телефоны бывших руководителей. Можно поставить галочку «Не звонить» – это не считается чем-то подозрительным, особенно если ты объяснишь: «компания закрылась», «руководитель уволился и его контакты утеряны» или «я работал на проекте, и контактов не сохранилось».
Если ты всё же указываешь контакты (например, для подтверждения неофициального опыта), убедись, что они рабочие. Если ты договариваешься с бывшим коллегой, чтобы он подтвердил твою занятость, – это нормальная практика. Главное, чтобы человек был готов ответить на звонок или сообщение.
Про родственников: в анкете обычно спрашивают родителей, братьев и сестёр. Лучше указывай реальные данные – ложь о близких часто проверяется по открытым базам, и её легко обнаружить.
Что делать, если звонят из СБ
Если тебе позвонили – говори спокойно, без оправданий. Повторяй ту же информацию, что указал в анкете. Не добавляй лишних деталей, не пытайся шутить. Если спросят про расхождения, используй одну из заготовленных фраз:
«Да, в трудовой этого места нет. Я работал как внештатный специалист на проектной основе, без оформления. Могу подтвердить задачи, если потребуется.»
Главное – уверенность и ровный тон.
Что делать, если СБ отказала
Отказ – не конец света. Обычно причину не называют, но ты можешь вежливо спросить у HR: «Можно ли узнать, с чем связано решение? Это поможет мне учесть в будущем». Иногда удаётся выяснить, что дело в долгах родственников или в расхождениях в датах.
Подумай, что могло пойти не так:
— расхождения между трудовой и анкетой;
— неубедительная легенда;
— финансовые проблемы (просроченные кредиты);
— наличие судимостей у близких;
— длительные поездки за границу без пояснений (для банков это триггер).
Но главное – один отказ не значит, что тебя не возьмут в другую компанию. У каждой организации свои фильтры. Есть реальные случаи, когда кандидата не пропускали в ОТП и Райффайзен, но он спокойно проходил в Тинькофф и ВТБ. Поэтому не зацикливайся – пробуй дальше и
Подпишись на наш канал: @chad_protocol
В новом ролике обсудим, что с вашей психикой сделает работа в Сбере и Иннотехе: рабство, кастрация и принуждение к... Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим!
https://www.youtube.com/watch?v=m9sz3u_lfcE
Трудовой договор или ИП
Мои подписичики часто сталкиваются с выбором между трудовым договором и работой по ИП, я для себя вывел чёткую формулу, которая в 2026 году стала ещё более актуальной из-за обновлённой шкалы НДФЛ. На первый взгляд, переход на самозанятость или ИП кажется невероятно выгодным, ведь налог составляет всего 6%, в то время как по ТК вы отдаёте государству от 13 до 18% (до двух миллионов - 13%, от двух до пяти - 15%, свыше - уже 18%). Но эта арифметика обманчива, и я бы рекомендовал смотреть на неё в комплексе с теми потерями, которые вы несёте, покидая штат.
Главное искушение ИП - это свобода взять несколько проектов из любой точки мира одновременно на выгодных условиях, и это действительно так. Я лично общался с подрядчиками, которые держали по два-три параллельных проекта, значительно обгоняя по доходу своих коллег из штата. Плюс к этому, если компания предлагает вилку в долларах, то перечисление происходит по курсу ЦБ на день платежа, и иногда на колебаниях валют действительно можно выиграть. Но здесь же кроется и ключевая ловушка: в отличие от штатного сотрудника, вас могут уволить буквально одним днём без всяких выплат, и никакой «золотой парашют» в виде выходных пособий, как это делается по ТК, а сокращения сейчас идут волна за волной: VK, X5, Т-банк, WB, Сбере и тд.
К тому же, официально у вас не накапливается отпуск. Для ИП не существует оплачиваемого отпуска, каждый месяц простоя становится для вас месяцем без дохода, а сами дни отдыха ежегодно сгорают, если вы их не взяли. Это полностью ложится на ваши плечи, равно как и отсутствие ДМС, страховки, оплаты внешнего обучения, недоступность ипотеки для многих банков, которые по-прежнему настороженно относятся к дробленым доходам на ИП. Кроме того, не забывайте про обязательный социальный налог в размере около 50-53 тысяч рублей в год - его придётся платить даже в том случае, если ваш проект провалился и вы остались без дохода.
Когда же я всё-таки рассматривал бы для себя работу по ИП? Во-первых, если мой суммарный доход по всем контрактам за год значительно превышает ту сумму, которую мне готовы дать по ТК, и дополнительные плюшки (вроде ДМС) меня не особо волнуют. Во-вторых, если я хочу работать исключительно удалённо из любой точки мира или хочу взять временный небольшой проект параллельно с основной работой по ТК, где это не запрещено внутренними правилами компании. В остальных же случаях я всегда выбираю ТК. У вас будет медицинская страховка, премии, и вас будет сложно уволить без предупреждения.
В качестве ориентира могу сказать, что из подрядчиков, с которыми мне довелось лично коммуницировать, мне запомнились ребята из Volna.IT - они оставили очень приятное впечатление системным подходом, а также компания Brief. Иногда попадаются и обычные HR-рекрутеры из телеграм-каналов, с которыми тоже можно найти точки соприкосновения. Но мой главный совет здесь простой: как только ваш доход переваливает за 5 миллионов и ставка по ТК взлетает до 18%, ИП начинает давать реальную экономию. До этого момента взвешивайте риски с холодной головой и считайте не только налог, но и свои потерянные соцгарантии.
Подписывайся: @chad_protocol
Классификация зумерш по бигтехам
Уже 4 года я работаю над фундаментальной работой "Метафизика сочных зумерш" и сейчас я провожу исследование категории женщин 22-26 лет. И рад презентовать промежуточные результаты по каждой компании (Яндекс, Сбер, ВК, Озон и популярные не Айти специальности), погнали!
Сначала общий портрет. В этом возрасте девушки уже встали на ноги: им доступны рестики, путешествия и аренда квартиры, поэтому впечатлить их деньгами сложнее. Отношений они по факту не ищут. А если и говорят, что ищут, то это на уровне "нуу.. семья, отношения - это да, было бы здорово, но сейчас более приоритетные задачи: карьера, учеба.. но вот если я встречу своего человека!..". Если подумать логически, то зачем ей отношения сейчас? Деньги у нее есть, для эмоционального общения у нее есть подруги, для секса - ну любой парень на улице. Ей кажется, что у нее все время мира и женщина как хорошее вино с каждым годом... В общем максимум, что ищут девушки в таком возрасте по факту- это приключение/интересный романтический опыт, цепляют их "по-настоящему мужские черты": достигаторство, динамичность и тд, но без абьюза (психологини из инсты здесь поработали на славу). Теперь к конкретике, конверсию округлял.
Яндекс (97 свиданий)
Вайб один и тот же, все-таки Яндекс меняет людей. Ищут проработанных личностей, идут по списочку редфлагов/гринфлагов, который составили с (((психологом))). Если скажешь что-то не то, то все - диалог удален... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой являются переработки и соответственно путешествия, чтобы выбиться из душного офиса. Многие жаловались, что работают круглыми сутками по 12 часов.
Конверсия: 76%
VK (59 свиданий)
Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные (тот же фикс на тупые путешествия). Сложно договориться о свидании, часто сливаются. Сложный характер. Чаще всего в школе шли на золотую медаль или какой-нибудь МС. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях. На свиданках сидят с недовольным лицом.
Конверсия: 54%
OZON (18 свиданий)
C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень очень странные. Чаще всего я сам просто сливался. Не любят отправлять нюдесы.
Конверсия: 17%
Сбер (36 свиданий)
Картина получше, но все равно вымотанные созвонами и общим психическим напряжением. Но в целом их мир: теннис, падл, пилатес. Очень чувственные губы.
Конверсия: 81%
НЕ АЙТИ (около 20 свиданий во всех случаях)
Продакты
С ними кайфово поболтать на любые темы, языком работают хорошо. Но скоординироваться по времени - задача со звездочкой: помимо работы у них просто гора других активностей. Конверсия: 89%
Финансисты
Вайб «деньги, деньги, деньги» - мне вывозить тяжело, но в остальном вполне адекватные собеседники. Поболтать есть о чём. Конверсия: 92%
Дизайнеры
Встретиться с ними - миссия невыполнима. Работа у них в приоритете 24/7. Может, и найдётся окошко между психологом и задачами, но я бы не рассчитывал. Конверсия: 22%
Итого если у вас нет научного интереса, то я бы не советовал эту возрастную категорию даже для легких отношений. А если все таки рискнете, то компромиссы, терпение и полные яйца - станут вашими лучшими друзьями.
Меня же больше всего поразило в моменте, что все они говорят про семью - это главная ценность в их жизни, но никто ничего для ее создания не делает, кроме походов к (((психологу))) и вывода формулы идеального партнёра. Чаще всего они даже фигово общаются со своими родителями, их роскошный максимум: поздравить маму с днем рождения.
Если пост понравился и хотите больше исследований, ставьте реакцию и пишите в комментариях следующую тему исследования.
Подписывайся: @chad_protocol
В бигтехе тебя кастрируют
В позапрошлую пятницу был на свиданке с одной сочной зумершей из бигтеха. Разговорились о работе, образовании, ревью. И вдруг меня накрыло то, что я старался забыть всеми силами.
Ведь когда-то я тоже был офисным планктоном. Строил карьеру в больших корпорациях, получал все плюшки: ДМС, корпоративные льготы, думал взять ипотеку в Химках, выбирал тот самый столик из Икеи с инь-янь. Я менторил новичков, ходил на кофепоинты, обсуждал зарплаты, машины, ремонты и квартиры. Сплетничал про С-левел, слушал планы по запуску проектов и думал, что моя жизнь удалась. У меня была весьма понятная траектория развития и стабильность.
Яркий пример - Яндекс, VK с их корп-культурой и мероприятиями. В какой-то момент меня осенило, что моя зона ответственности была ограничена тремя строчками кода в неделю, а все остальное время мне приходилось сидеть на созвонах, общаться с коллегами и тд. Я не принимал решений. Мой творческий потенциал убивался в ноль: «Это не по регламенту», «Жди согласования на квартале», «ОКР не пройдём». Вся система построена так, чтобы ты был винтиком и просто поддерживал то, что уже есть и работает. Я был перспективным винтиком, лучшим винтиком в отделе, а может быть и во всей огромной корпорации. Винтиком с хорошими премиями и кучей звезд на ревью. Но просто блин винтиком.
Последней каплей было то, что со временем я стал наблюдать изменения у своих коллег и руководителей. Я замечал, как проседает их здоровье, как редеют волосы и кожа, как тускнею глаза, с каждым месяцем им становилось сложнее улыбаться. Хотя сами они были убеждены, что в целом они счастливы. "А что рожа у тебя тогда такая кислая?" - думая я про себя,- "Это не жизнь". И я стал искать интересные проекты. Если раньше при переходе я изучал Хабр компании, сталкерил LinkendInы руководителей, анализировал риски, финансовые показатели и тд, то сейчас мне просто было пофигу. Мне достаточно знать, что компания готова воплощать мои безумные архитектурные идеи и у них присутствует интересная бизнес область.
Так я поработал в куче областей: Crypto, iGaming, Affiliate, Adult, FX, Dating, SCAM. В мое портфолио входят такие проекты, о которых на собесах лучше молчать, самый лайтовый: шушу. Но я познакомился с реальными игроками индустри, а в корпорации меня окружали одни нпс. Я приобрел колоссальный опыт в айти. Я больше не думал: уволят меня или нет, ибо с моими знаниями меня ждут везде. И теперь я уверен, что нельзя стать настоящим специалистом, сидя в коропрациях.
И я молчу, что эти компании давали хорошие условия работы: удаленка WorldWide, нет бюрократии, свободное планирование своего рабочего дня, отсутствие ОКР, ИПР и прочей ерунды, которая есть в большых корпорациях. Если кратко, то они ориентируются на результат, а не на выполнение каких то корпоративных стандартов. И за результат платили достойно без всяких лишних согласований бюджета и прочей лапши.
Итого нет ничего плохого зайти в бигтех ради вктата и первого опыта, но оставаться там на года - самокастрация. В будуших постах подробно и конкретно раскрою тему, какие компании подходят для роста и первого опыта, если поддержите этот пост реакцией/огоньком 🔥.
Подписывайся: @chad_protocol
Как зарабатывать лям в месяц: реалии 2026 года
Правила игры сильно изменились за последнее время. Старые стратегии в духе валютных удаленок уже не работают так хорошо - валюта ослабла и пока идет тренд на снижения. Скажем 10к$ с нескольких работ = 700к деревянных + нужно учесть налоги + учесть конвертацию валюты в рубли и расходы на вывод денег в РФ + оптимизировать это становится сложнее. Да и вообще работать из России становится сложнее из-за вводимых "ограничений для защиты граждан", зарубежные конторы на фоне этого приостанавливают найм в РФ, а релокация подходит не всем. Да и вообще релокация - другая опера, которую нужно разбирать отдельно.
Поливоркинг хорошо работал раньше, когда в айтиху вливались деньги, были амбициозные планы создать отечественные аналоги всего. Поэтому было куча проектов, команд, где можно было нифига толком не делать и спокойно получать зарплату. Сейчас же менеджмент сосредоточен на "повышении эффективности", активно пересматривается система ревью. Как следствие видим массовые сокращения. О них в будущих постах. Конечно, работать на двух работах можно и сейчас, только теперь это чисто физически сложно и приходится реально пахать и запариваться с оптимизацией.
Что реально приносит деньги:
1. Идти AI Engineer'ом в Сбер/WB и получать 600к-1000к на руки, присасываясь к "передовым проектам" в духе GigaChat, в которые вливаются деньги, и все, что рядом с ними. Да, таких позиций немного, но можно начать с менее амбициозных ai проектов с зп 300 тыс, набраться опыта, держать руку на пульсе, а когда хорошее место освободится, уже прыгнуть в топ.
2. Уходить в руководство (500-700 - Team Lead/Product Owner, Leader of Tech Lead от 1,2 млн., CTO от 2 млн), и становится C-level'ом в корпорации. Обычно такого достигают при наличии десятка лет опыта в айти на ведущих позициях и то при наличии определенного характера и таланта. Но нужно признаться, что нагрузка и конкуренция очень высокая.
3. Становится контрактором и работать на несколько организаций через ИП. По причинам описанным выше это сложно, но можно рассмотреть, если вам себя вообще не жалко. И эта история не про быстрый взлет: нужно сначала освоиться на одной работе, оптимизировать свои процессы, а потом уже искать вторую. При этом нужно реально запариться с поиском, включить "нетворкинг" - холодные отклики сейчас работают плоховато, основной поток офферов идет через рекомендации.
Главное какой вывод нужно сделать, что рынок не стоит на месте, появляются новые тенденции и что работает сегодня, уже может не работать завтра. Поливиоркинг и валютные удаленки 5 лет назад были реально темой, которую можно было абузить - сейчас же пережиток времени. Но, что остается с вами - это образование, фундамент, навыки и компетенции, желание расти профессионально. Поэтому в это и нужно вкладываться, в свои фундаментальные показатели, тогда ваша ценность на рынке будет обоснована. Именно эти фундаментальные показатели будут аргументом на собеседовании, когда возникнет вопрос, почему вам нужно жать оффер на +40% больше, чем на прошлом месте работы.
Подписывайся: @chad_protocol
Как женщине стать успешной
Меня часто упрекают в потребительском отношении к женщинам. Это неправда, я искренне люблю женщин, поэтому сегодня мы поговорим о том как сочной зумерше устроить свою жизнь, по просьбам одной подписчицы из комментариев и чата.
Резервы
Сначала советы из разряда: чистите зубы перед сном и читайте книги. Да, придется за-баца и получить образование, какую-то профессию, чтобы даже в самый экстремальный 5% сценарий не остаться с голой жопой и не умереть на морозе как собака. Главное выбирать не сложный вуз и не сложную работу. В идеале, где нужно тупо "п-здеть и них-я не делать". Весь этот тяжелый труд, карьера, покорение мира для мужиков. Которые закономерно в 76 лет умирают от какого-нибудь рака (жопы). А мудрые женщины спокойно доживают до 100.
Главный актив
Мохнатое золото - твой главный актив. Очень глупо даже не пытаться реализовать то, что есть от природы, с самого начала. Но актив специфичный: с каждым годом падает экспоненциально. Вот ты сочная зумерша и тебе готовы предложить все: бизнесс джеты, мальдивы, а потом бац - и тебе 25 лет, максимум, что тебе готовы предложить - это раздельный счет в ресторане. Поэтому как и любой падающий актив его нужно как можно скорее сбросить.
Папики (теорема Луи Виттона - Сан Лорана)
Кажется вот она схемка: ищем sugar daddy и дело в шляпе. Но как бы не так, здесь очень много подводных. Если у чела луи виттон написано на каждом сантиметре его тела, то он прекрасно понимает свою ценность на рынке отношений. И какая ты там будешь в очереди? Сотая? К сожалению девушек со смазливым личиком и модельными параметрами намного больше, чем богатых мужчин. Короче, папики - это очень перегретый и токсичный актив, здесь легко ошибиться, зашквариться на каждом шагу и попасть в какие-нибудь базы прошмандовок Азербайджана. Поэтому тебе нужно искать недооцененные активы.
Недооцененные активы
Да, нужно найти перспективного лоха. Таких Абрамовичей ищем на всяких дискотеках физтеха, фкна и так далее, смотрим на ребят курса 4, когда уже понятно, что из себя человек представляет и какие у него перспективы роста. Конечно на первое свидание он тебя позовет погулять в парк, а на второе накормит шаурмой. Но это даже и хорошо, что он просто сидит и копит деньги. Конкуренция, у тебя там будет абсолютно нулевая, можешь с ним делать просто все, что захочешь.
Короче, просто садимся ему на лицо, целуем ручки и ножки его маме, для полного счастья остается только залететь и выйти замуж - родители дадут молодым на жилье. И все - мышеловка захлопнулась, готовимся фиксировать прибыль.
Фиксируем прибыль
В счастливом браке тянем из лоха деньги, говорим, что хотим вести бизнессы, покупаем коммерцию или подобное, чтобы слить его деньги - в общие, которые делятся при разводе. Реализуем мат капитал под предлогом "детям на квартиру", после двух детей продаем старую хату и покупаем хату побольше с его денег под предлогом, что нужно расширяться и все в таком в духе. Тренд опять же простой: слить его деньги в общие, которые разделятся при разводе.
И просто начинаем ему изёб-вать башку так, чтобы он сам подал на развод. Здесь конечно же к нему прибегут родственники и скажут, что все нужно отдать детям. А если даже и не прибегут, то в нашей стране суд, как говорят итальянцы (они реально так говорят): "его просто прокрутят на спине как черепашку, а потом поимеют раком".
По итогу в свой пенсионный возраст: 25 лет ты войдешь не с голой жопой, а минимум с пол миллиона пассивного дохода, который у тебя будет даже в самом экстремальном 5% сценарии. Детей просто отдаем маме. В целом такую же схему можно попробовать повторить еще раз, но уже не в образе "сочной зумерши", а в образе "сильной и независимой женщины, не такой как все", на которую какой-нибудь додик с мехмата будет молиться. Но об этом в следующих постах, если пост наберет много реакций: 💅.
@chad_protocol
На что реально смотрят бабы
Раньше была очень популярна тема чэдов - накачанных мужиков с большой челюгой, которые получают все внимание женщин. И когда я прошу привести конкретный пример того самого чэда, у которого поток сочных баб, НО ПРИ ЭТОМ У НЕГО НЕТ ДЕНЕГ, все замолкают. На ум чэда ну приходит там какой- нибудь Бред Пит.. Но только вот Берд Пит долларовый миллионер. Зато все могут привести кучу примеров феминных, лысых, старых мужиков, которые просто окружены моделями. В общем сейчас ты выкидываешь все курсы по мьюнгу и саморазвитию, и внимательно читаешь, что реально сделает из тебя быка осеменителя.
1. Бабки
Всю ту фигню про саморазвитие: стань интересным, читай книжки, путешествуй, накачайся - придумали евреи, чтобы культивировать потребление у гоев. Заметь все эти пикап тренеры в духе Алекса Лесли учат, как получать секс без денег: учат прожимать баб на секс, водят нющуков в поля и так далее, а сами постоянно спамят в своих соц сетях бабками, брендами, тачками, джетами и так далее. Повод задуматься.
Теперь давай по фактам. Всю историю у женщин при выборе спутника был вопрос: "а сможет ли он прокормить семью?" Самец ранжировался по объему ресурсов, который он сможет дать. Заметь всех баб интересует есть ли у тебя тачка, квартира, заработок, а не то сколько ты жмешь от груди или что ты любишь больше: стихи или прозу. Поэтому единственное, что тебе нужно - это не спорить с эволюцией, а просто правильно показывать эти ресурсы бабам. Ах, а если у тебя до сих пор шиза, что ты не готов тратить на женщину и секс ни копейки, то посмотри сюда.
2. Ухоженность
Прямой показатель денег. Если у тебя воняет из-за рта, налет на зубах, прыщавое лицо, то это прямой признак, что у тебя нет денег. Сходи к стоматологу, к косметологу, отрасти бороду на худой конец. К тому же, это твое здоровье: если у тебя очаг воспаления/инфекции во рту, то это нагрузка на твою иммунку и органы. Опять же убиваться дико не нужно, все в рамках ухода и здоровья — не нужно себе спиливать здоровые зубы и ставить виниры ради голливудской улыбки. Или вообще ломать себе ноги ради 20 см роста..
К уходу также отнесу необходимость айфона, тачки, брендовых шмоток и так далее: подробней об этом здесь и здесь.
3. Соц сети
Когда у тебя нет денег, ты начинаешь постить "эстетику": кошек, пейзажи, кофе и прочую фигню. Какой образ ты хочешь создать? Нищего студента, который ходит отдыхать в парк? Сам понимаешь, что это не ее мечта.
А что же тогда постить? Конечно, же бабки, хорошую жизнь, а точнее о чем она мечтает. Еще раз, наша целевая аудитория - нищие зумерши. О чем мечтает нищая зумерша? О ресторанах, москоу сити, путешествиях, бизнесс такси, шмотках, где louis vuitton написано на каждом сантиметре и так далее. Соответственно это и постим, она подсознательно будет считывать, что это ты ей можешь дать. При чем не нужно постить мишленовские рестораны, бугатти, patek philippe и lora piano. Нищая зумерша не знает даже, что это и сколько это стоит. А если и знает то это не наш клиент, ее уже успел поюзать не один десяток мажоров.
4. Поведение
У новоришей часто проблема, что они не привыкли к хорошей жизни, они так же продолжают вести себя и общаться с людьми как и до богатства.
Во-первых ты должен двигаться максимально на уверенном и понять, что теперь бизнесс такси, рестораны, сочные зумерши - это твой базовый минимум. Тебе каждый день засылают десятки интимок десятки разных баб, а ты выбираешь лучших для свиданок. Сечешь? Богатый мужик не уговаривает какую-то оверпрайснутую шмару пойти с ним на свидание, чтобы послушать про ее бывших, он всегда может заказать майбах и устроить тройничок с моделями в сити.
Во-вторых ты не должен выпендриваться бабками, такое только раздражает. Ты должен показывать, что у тебя есть ресурсы и ты готов ими делиться, такое уже притягивает. Говори больше не о том какой ты классный, а что она может получить от общения с тобой, спрашивай какие у нее мечты и сканируй ее боли, предлагая простое решение (бабки). Но главное не дай ей почувствовать себя шлюхой и что она продается. Об этом в следующих постах.
@chad_protocol