Работают на опережение!

Читать полностью…

Ответы на ваши карьерные вопросы 🔥

Записала ответы на ваши вопросы, которые вы задавали на прошлой неделе. Постаралась ответить на большинство, но на все все-равно не хватило времени (и голоса)

Напомню, что если вы в поиске работы, то мы приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас.

Виктория
00:30 — Расскажите, пожалуйста, что у нас с активным поиском, какие изменения?

Дарья
07:05 — Как красиво преподнести опыт, когда на работе занимаешься всем, на собеседовании?

Любовь
10:35 — Как найти на сегодняшнем рынке хорошую вакансию (500 резюме за час), какие методы и лайфхаки для моей ситуации посоветуете?

Карина
14:59 — Расскажите, пожалуйста, подробнее о портфельной карьере. Какие есть вообще возможности для рекрутеров?

Мария
24:44 — В какую сторону разумнее развиваться дальше в управлении: айти-проджект в медтехе/внедрениях, операционный менеджер в медицинском бизнесе или можно подыскивать продуктовые направления?

Марк
30:05 — Насколько этот путь (американский вуз и попытка закрепиться в США в VC) реалистичен как карьерная стратегия?

Михаил
35:04 — Какую рекомендацию вы можете дать тем, кто видит себя в предпринимательской карьере, но пока не может определиться, что именно запустить?

Сергей
41:08 — Чем финтех и банкинг отличается от других сфер, от классических ИТ компаний? И на что обратить внимание в первые три месяца?

Саша
44:08 — Буду признательна за 1) рекомендации очевидных и не очень тактик по поиску работы в Великобритании, 2) альтернативные направления из моей текущей ситуации

Елизавета
46:37 — Как пробиться в компанию мечты? Реально ли это просто откликаясь на вакансии или нужно обязательно через сетку/нетворк?

Елизавета
48:22 — Какие в данной ситуации есть способы адекватно скоммуницировать свою точку зрения по поводу сильно изменившихся условий работы (большее количество работы без увеличения зарплаты)?

Лиза
51:42 — Как мне правильно позиционировать свой бэкграунд перед работодателями, и какие типы компаний/продуктов наиболее открыты к найму специалистов с моим профилем (управление внутренними продуктами и аналитика в рамках лидерской программы топ-1 FMCG)?

Анна
55:12 — Первый месяц было много дизайн-задач, но потом директор по маркетингу стал все дизайнить через ИИ, не давая мне возможности это дорабатывать. Могу ли я в таком случае требовать полную з/п, о которой мы договаривались?

Саша
57:47 — Актуален ли будет продакт-менеджер в ближайшие 5-10 лет?

Данила
1:00:33 — Реально ли сейчас устроиться на работу в it после курсов Яндекс практикума без опыта в it в возрасте 40 лет

Ольга
1:02:06 — Я системный аналитик. Развиваюсь горизонтально. Каковы мои перспективы при потере работы?

Денис
1:06:11 — Всегда работал руками, но есть опыт продаж в в2в и в2с сегменте около 5 лет, но было это почти 10 лет назад. Как вернуться снова в продажи?

Дана
1:08:49 — 1) Я руковожу командой из 11 человек, но всё равно чувствую что мне не доплачивают, есть второй руководитель, ощущение что она получает больше меня, как быть? 2) Если в команде токсичный сотрудник, уволить не могу, он дружит с шефом, но он постоянно в мою сторону агрессирует, что делать в этой ситуации?

Екатерина
1:13:07 — Как грамотно отвечать на вопросы про выбор сферы и конкретной компании? Что хочет узнать эйчар этим вопросом: личную мотивацию, осведомленность о компании или что-то ещё? Как здесь выделиться? (Сфера консалтинг)

Валерия
1:16:22 — Что делать если долго не отвечают ни на каких сайтах?

Владимир
1:19:29 — 50 откликов на один собес - это сейчас норма для айти? Или стоит поработать с резюме? Какие могут быть проблемные моменты, которые чаще всего приводят к отказам?

Илья
1:20:42 — я начал с руководством разговор о повышении, непосредственный начальник готов добавить почти 30%, но вышестоящее руководство «тормознуло» процесс на 2-3 месяца. Как можно им намекнуть, что срок подходит, я хочу роста, успешно веду всё больше сложных проектов и перерос свой уровень?

#эфир

Читать полностью…

Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀

Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке.

К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе.

Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года:

✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней)

✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день)

✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня)

✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня)

✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней)

✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня)

✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней)

Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡

#офферы

Читать полностью…

Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 😾

Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00.

Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.

Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся».

А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.

Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало

движение «лежать плашмя

» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост.

Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже 😒

#рынок

Читать полностью…

Беременна в 16 (но для умных)

У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, rubanovaleks">но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.

В чем суть: сидит финансово грамотный ведущий и финансово неграмотный гость. Гости при этом супер разные: айтишники, лудоманы, несостоявшиеся актрисы, блогеры, предприниматели и т.д. Они приходят, чтобы ведущий помог им выбраться из финансовой жопы — кредитов, долгов, банкротства.

Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.

«Я такой человек, который не может системно вести финансы»
«У меня не получается тратить меньше, чем я зарабатываю»
«Новый айфон мне был капец как нужен для работы»
«Я взял машину в кредит, чтобы заработать денег на ней»
«Мне не нравится готовить, я ем только в кафе»
«Ну, мне же надо в отпуск съездить!»

И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок.

И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами.

Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы»

@aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги

#деньги

Читать полностью…

Ничего лучше вы сегодня не увидите
_______

Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке

Читать полностью…

Конкуренция за вакансии снизилась 😳

Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска.

➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах.

Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.

Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:

✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня)

✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней)

✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней)

✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день)

✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней)

✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня)

✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней)

Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡

#офферы

Читать полностью…

Все новое — это хорошо забытое, когда-то показанное в советских мультфильмах 😔

Читать полностью…

Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠

В прошлом посте разобрали, почему отклик до рекрутера не доходит. Теперь — что с этим делать. Ладно, будем считать что до 1.000 огоньков добили, прощу вам 20 огоньков 😔

Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему.

Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших.

Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.

Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера

→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе.

→ Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность.

→ Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система.

→ Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали.

→ Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.

Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ

→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам.

→ Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего.

→ Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%.

→ Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше.

→ Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.

Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё)

1. Делаете отдельные резюме под разные роли.
2. Название резюме = точное название целевой вакансии.
3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли.
4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний.
5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся.

Чего точно не делать :

→ Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится.
→ Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения.
→ Не спамить откликами на всё подряд.

Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.

Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️

#поискработы #резюме

Читать полностью…

В 2016-м году, еще в начале своей карьеры, я была, наверное, на лучшем тим-билдинге в своей жизни

Дело было летом, и компания устроила нам выезд на яхтинг. 

Нас разделили по группам, и мы с моей друллегой попали на лодку с боссом нашего офиса и еще парочкой коллег, которых мы недолюбливали.

Все шло отлично: нас учили менять галс, швартоваться, я узнала, что левентик — это не болезнь и не художник, а направление судна против ветра. Было солнечно и очень тепло.

Но в какой-то момент налетел приличный ветер (клянусь, я подумала, что начинается шторм). Ну, как шторм — наверное, на земле это ощущалось как обычный ветер с дождем, но мне на воде казалось иначе.

Ни до, ни после я команду такой сплоченной не видела. Бесячие коллеги внезапно стали вполне себе адекватными. Босс руководил тем, чтобы мы спустили паруса и заняли свои места на лодке, а команда слушалась и не
пререкалась.

Это был буквально лучший тимбилдинг, тим-сплоченинг и тим-совместно-работинг.

Про шторм — это я, конечно, преувеличила. Но вообще, лично нам такая погода только добавила эмоций.

Поэтому! На случай если вы планируете летний корпоратив (а это лучший сезон как ни крути), у меня для вас есть супер-предложение.

Мои друзья из Силы ветра делают офигенные корпоративные регаты 🔥 Это вам не веревочные парки, скучные офисные квизы и кринжовые тематические дни в офисе. 

Это возможность оооочень круто потусить со своей командой, перезагрузиться самому и подарить эмоции коллегам, которыми они будут обмениваться еще много лет. Мы до сих пор вспоминаем с подругой эту историю, хотя прошло уже 10 лет!

Подобрать формат можно любой — зависит от цели и настроения. Можно выбрать неспешную прогулку, а можно — устроить азартные гонки по всем правилам парусного спорта.

P.S. Моя фотка как раз перед «штормом» 😂

Читать полностью…

коротко о ситуации на рынке

@aakhromova — мой второй канал про бизнес и предпринимательство

Читать полностью…

Потеряли крутого кандидата из-за одного пропущенного сообщения 🥲

В январе этого года человек откликнулся на нашу вакансию, нашел мой рабочий контакт в телеге и написал туда. А у меня в этот момент телеграм лагал так, что половина уведомлений не приходила (как раз начали сильно блочить и я была в РФ). Кандидата мы потеряли, он не стал напоминать о себе дважды и ушёл к конкурентам.

А все могло быть иначе, если бы у нас был Битрикс24 🥲

Там все отклики падают в одну воронку. По каждому этапу видно, кто где находится: кто только откликнулся, с кем уже созванивались, кто на финале.

Переписка, звонки, заметки команды - всё в карточке кандидата. Когда на следующий этап подключается коллега, ему не нужно поднимать историю из четырёх источников - открыл карточку, и всё видно.

Можно настроить автоматизацию. Кандидат оставляет заявку — ему уходит приглашение на тестовое. Сдал тестовое — сервис сам ставит задачу на созвон.

Звонить и писать можно прямо из Битрикса. Есть мобильное приложение.

Если у вас похожие проблемы с наймом, гляньте Битрикс24. Есть бесплатный тариф, его достаточно, чтобы протестировать сервис

Реклама. ООО "1С-БИТРИКС", ИНН 7717586110, erid: 2W5zFGgWbDj 16+

Читать полностью…

Что такое портфельная карьера (и как ее создать)?

Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости.

Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель.

Мой портфель, например, такой:

Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи)

Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом.

Фаундер HR-tech компании/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace.

Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace.

Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение
структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров.

Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее.

Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия.

Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме.

Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии.

Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить.

Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить.

#карьера #стратегия

Читать полностью…

Помимо careerspace у меня есть еще 3 микро-бизнеса

Да, открываем понедельник постом про деньги 💅

Это разные проекты/кэш-машинки, которые генерят нам с Яром дополнительный финансовый поток — рекламный бизнес, образовательные продукты и еще парочка вещей. Благодаря им мы понимаем, что наша жизнь не зависит от одних только дивидендов в компании.

Потому как тот, кто делал бизнес в России, понимает, насколько плохая стратегия подвязывать свою жизнь под один источник дохода. Можно так делать (и наверное, нужно), когда тебе 20 лет. Но когда тебе 30 и больше — ой как рискованно. А в текущей геополитической и экономической ситуации, так вообще караул.

Так вот есть в этом мире гораздо более нестабильная вещь, чем бизнес. Угадаете какая? Правильно — наемная работа. Мне кажется, 2025 и 2026-й годы продемонстрировали это очень наглядно.

Наемная работа — это ваш финансовый источник. Если он у вас единственный, то у вас нулевая диверсификация рисков. Искать работу сейчас запросто можно по полгода, а то и больше. А обязательства в виде ипотек, кредитов, еды для семьи никуда не деваются.

В идеале должно быть так:

1. Работа в найме — пока основной источник дохода

2. Дополнительный источник дохода (кэш-машинка) —не связанный напрямую с вашей работой, чтобы работодатель не мог уволить вас за конфликт интересов и лишить фин.источника номер 1

3. Пассивный источник дохода — выплаты купонов, рента от сдачи недвижимости, займы бизнесам и так далее. Вариантов много.

Все хотят жить на варианте номер 3, купаться в бассейне и пить джус (я тоже так хочу). Проблема в том, что для варианта номер 3 нужен капитал. А вот зарабатывается этот капитал только вариантами 1 и 2. Если у вас капитал 3 корочки хлеба, то жить с пассива вы не сможете.

Так что сначала надо мамонта добыть (тело капитала), а потом уже думать, что с ним делать (то есть, как на капитале зарабатывать)

✅ Мы уже находим за вас работу в careerspace — решаем вашу проблему 1.

✅ И мы помогаем строить кэш-машинки — то есть и вторую проблему тоже решаем.

Кстати, про второе: сейчас открыт набор на новый поток по созданию кэш-машинок

Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)

🌟 Программа и отзывы тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

P.S. В некоторые кэш-машинки наших студентов мы иногда сами инвестируем.

#деньги

Читать полностью…

Команда из одного человека

В начале мая Coinbase (крупнейшая в США крипто-биржа) объявила о сокращении 14% штата — около 600 человек. Число среднее для техсектора в этом сезоне. И число не главное.

Главное — письмо CEO Брайана Армстронга сотрудникам, которое он потом опубликовал у себя в X. Там четыре пункта:

1. Иерархия сжимается до максимум пяти уровней ниже CEO и COO.

2. В компании появятся небольшие команды, управляющие только ИИ агентами. Не «использующие AI», а буквально управляющие парком ИИ-агентов как ресурсом.

3. Цитата дословно: «Мы будем экспериментировать с уменьшенными размерами подразделений, включая команды из одного человека, где инженер, дизайнер и продакт-менеджер совмещены в одной роли».

4. Каждый руководитель Coinbase должен быть сильным и активным исполнителем. Менеджеры должны быть играющими тренерами

Почему очередное сокращение. (хотя их сейчас десятки) мне показалось интересным. Потому что речь про миддл менеджмент — ядро любой компании. Их нанимали именно для того, чтобы они координировали инженеров с дизайнерами и продактами.

У меня к этой модели два вопроса, на которые ответа пока нет:

Во-первых, может ли один человек реально удерживать три разных режима мышления — инжиниринг, дизайн, продукт — одновременно? Или мы через год-два увидим обратное расширение штата, потому что люди не вывозят?

Во-вторых, если это вдруг сработает (и не только у Coinbase), интересно, как поменяется менеджерская школа как таковая. Раньше у менеджеров ценились большие команды в подчинении, сейчас тенденция обратная.

На мой взгляд, сейчас все бигтехи будут идти к этой модели (в России чуть с опозданием). Просто публично об этом заявила только Coinbase.

Остальные пока что-то мямлят про «общее повышение эффективности в виду нестабильной экономической ситуации», сокращая людей пачками.

#рынок

Читать полностью…

С появлением ИИ я поняла, какая я ленивая 🌚

И прекрасно, потому что с развитием ИИ-шек моя жизнь стала кратно проще. По крайней мере я сняла с себя невероятное количество рутины по контенту. Никто за меня полностью посты написать не может (к сожалению 🥲), но помочь с костяком или темами — да. А после 9 лет ведения этого канала находить новые темы все сложнее, знаете ли.

Высвобожденное время уходит на развитие продукта, стратегию для careerspace и других проектов, да на себя любимую в конце концов. Два часа освободил — сходил дополнительно на тренировочку.

Но я заметила, что почему-то именно малый бизнес пользуется достижениями ИИ ну очень плохо. Хотя именно небольшому фаундеру-одиночке нужнее всего обзавестись разными ИИ агентами и скинуть на них все, что пожирает его время. Времени и так вечно не хватает.

Короче, я это к тому, что недавно с интересом потыкала ИИ-помощника, который появился в Яндекс Директе. Мне вот вообще нафиг не сдалось качать свой навык контекстолога: мне надо, чтобы реклама сама откручивалась и лиды приносила.

ИИ-шка за вас собирает ключи подбирает стратегию ставок под конкретный бюджет, тестирует заголовки — и все это за минуты, а не за дни и недели, которые вы бы тратили, ковыряясь в гайдах самостоятельно. И это еще и бесплатно, прикиньте.

В общем, как у классика: впахивают роботы, а не человек (и пускай впахивают!). Кстати, Директ УТРАИВАЕТ бюджет на продвижение по промокоду, так что потестить можно выгодно.

Если замучились настраивать продвижение вручную, то вот таблетка от страданий. Залетайте, тестируйте — с промиком это втройне приятно.

Читать полностью…

Феномен онлайн-казино — табу даже для обсуждения

Хотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают.

Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен.

В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино.

А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе?

Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала))

К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо.

Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно.

#рефлексия

Читать полностью…

Кто заставил нас работать и откуда у нас вина за отдых?

Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд 💼Так что сегодня копнем в историю.

Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!

Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты.

Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов.

Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете 😒

Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?

Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда.

Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подсказка: если трудишься и богатеешь, то это признак божьей милости. А если бедствуешь и бездельничаешь, то скорее всего покатишься в ад, тунеядец проклятый.

До Кальвина погоня за богатством была обычным грехом, а тут бизнесу будто выдали индульгенцию. Дальше эстафету подхватили американские пуритане — самая строгая версия протестантов — и труд стал священным долгом. Отсюда растёт то самое «останавливайся не когда устал, а когда закончил», которое вы слышите на любых курсах успешного успеха.

В 1905-м социолог Макс Вебер всё это описал в «Протестантской этике и духе капитализма». Он не придумал связь труда и спасения, её придумали Кальвин и пуритане. Вебер сделал другое: он первым показал, что наша одержимость работой выросла именно из религии, а не из жадности или природы человека.

И вот тут начинается путаница, из-за которой Вебера часто понимают неправильно. У него в теории, по сути, два разных тезиса.

Первый тезис Вебера, что протестантизм запустил капитализм и экономический рост. Вот его экономисты громят до сих пор и поделом. Капитализм отлично жил и до всяких протестантов: флорентийские и венецианские банкиры строили империи безо всякого Кальвина. Вот исследование Давиде Кантони 2015-го года, где он проверял гипотезу на 272 немецких городах за 600 лет и никакого влияния протестантизма на рост он не нашёл.

Но есть второй тезис Вебера, и вот он живее всех живых. Протестантизм встроил в человека внутреннего надзирателя. Вину сделали не внешней (страх наказания), а внутренней (то есть страх оказаться недостойным).

И неважно, разогнал протестантизм экономику или нет — вот это ощущение он встроил намертво. Ровно его мы и чувствуем, когда в воскресенье тупим в телефон, а где-то на фоне зудит «ну надо бы делом заняться»

Так что в следующий раз, когда почувствуете чувство вины за то, что ничего не делаете, знайте, что во всем виноваты Кальвин и протестанты))

Орбайтен, коллеги!

P.S. Кстати, у Файба вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, где в частности и про кальвинистов рассказывают.

#рынок #история

Читать полностью…

​Найдем работу за вас (с летней скидкой!)

Поиск работы давно превратился в отдельную работу: стратегия, резюме, сотни откликов, сотни переписок с рекрутерами, подготовка к каждому собеседованию. Это долго, выматывающе, нервно и порой хочется сдаться.

Мы берём за вас весь поиск работы на себя: от карьерной стратегии и документов до откликов и переговоров с компаниями. Вам останется только приходить на интервью, к которым мы вас подготовим.

А на этой неделе сделать это можно выгоднее — потому что в начале июня есть скидка 27%.

Мы смотрим на свою загрузку к концу прошлой недели и понимаем, сколько еще людей можем взять в работу дополнительно. Отсюда и появляются места со скидками. Места ограничены, каждый раз их разное количество. В этот раз их 14.

❗️Не откладывайте поиск работы до сентября: летом конкуренция за вакансии гораздо ниже.

Что делаем в поддержке?
→ Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать
→ Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
→ Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки
→ Откликаемся сами, общаемся с компаниями сами и сами согласуем даты интервью
→ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
→ Выбиваем для вас лучший оффер у работодателя с лучшими условиями

И гарантируем: вы получите оффер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто дает такие гарантии, прописанные в договоре.

Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам

Читать полностью…

Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда)

Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.

Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.

У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя.

Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает.

Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся.

Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании.

Она 100% для вас, если вы:

→ закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий
→ присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности
→ хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство
→ ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки

Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года.

Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому.

Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH

Читать полностью…

Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙

Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.

Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:

• 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы
• 18% имеют запас, напротив, на 12+ месяцев
• 14% запас на 1-2 месяца

Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности).

Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.

Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс».

Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер.

Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.

Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.

Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь. Хочется верить, что вы действительно познали высший пилотаж финансового планирования.

Однако у этого есть неочевидная оборотная сторона: огромная подушка под кейс потери работы сильно расхолаживает. Было бы смешно, если б не было так грустно, как у многих бывает.

Вы прикидываете: ну, я 3-4 месяца отдохну, потом начну искать работу. Работу, как я часто пишу, сейчас запросто можно искать и 6 месяцев, и 9. А чем дольше вы ищете работу, тем больше постепенно к вам вопросов. А потом какой-нибудь слабый сезон, праздники, срыв оффера или его отзыв.

И вот прошел год, подушка растаяла, и вы в ситуации, когда подушка потрачена под ноль (а она могла бы быть инвестирована). Так еще и работы нет.

Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов.

А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥

#деньги #поискработы

Читать полностью…

Знаете, чего у нас давно тут не было?

Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛

Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста.

Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥

Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды

#эфир

Читать полностью…

Плюс одна причина искать новую работу, пока вы ещё не уволились со старой 🤩

Человек без работы находится в более уязвимом положении: зарплаты нет, счета требуют денег, близкие задают вопросы. А рекрутер точно спросит, работаете ли вы сейчас, и моментально поймёт, что вас можно продавить на более выгодные для компании условия.

➡ Когда же вы всё ещё работаете, ситуация совсем другая. Вы приходите на собеседование с сильной переговорной позицией: работа есть, вы не нуждаетесь в деньгах и можете позволить себе ждать хорошего предложения. И тут уже нанимающей стороне приходится идти вам навстречу, чтобы продолжить диалог.

Но помните: важно не жаловаться на текущую компанию, даже если в ней реально всё плохо. Ваша выигрышная позиция — «да, я ещё работаю, и у меня всё в порядке. Сейчас рассматриваю варианты, где у меня было бы больше возможностей для развития»

Хотите получить оффер мечты? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу так же, как нашли её клиентам прошлой недели:

✍ Senior Frontend Developer в крупную финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 71 день)

✍ Менеджер продукта в топовый российский маркетплейс (получила работу за 68 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Senior Business Analyst в крупный банк; 2) Lead Analyst в телеком-оператор с зарплатой 340К (получил работу за 59 дней)

✍ Lead QA Engineer в крупную компанию-разработчик ПО (получила работу за 76 дней)

✍ Старший инфлюенс-маркетолог в быстрорастущую e-commerce компанию (получил работу за 64 дня)

✍ Middle Data Analyst в страховую компанию (получила работу за 52 дня)

✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 73 дня)

Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5140+ клиентам — поможем и вам. Есть еще 31 место со скидкой 💚

#офферы_careerspace

Читать полностью…

Последние дни, чтобы стартануть свой проект и заработать к осени 💸

Тут было уже несколько постов на тему кэш-машинок — то есть своих небольших, но очень прибыльных проектов. Как минимум раз пост и два пост. Поэтому повторяться особо не буду.

Еще раз напомню только две вещи:

1. Свое небольшое дело в отрыве от найма — это лучшая страховка от любых проблем на основной работе. Диверсификация своей занятости — это самый стабильный актив в самые нестабильные времена.

2. Лето — лучший период, чтобы свое ремесло/кэш-машинку стартануть. Потому что все плюс-минус в отпусках и голову делают вам меньше. А вот под осень опять вы всем понадобитесь и запускать что-то будет кратно тяжелее

Это пятый поток, уже есть куча отзывов и запущенных историй. Рассказываем только то что прошли сами и только то, что работает.

Никакой воды. Вообще.

Регулярная обратная связь на все ваши вопросы и домашки.

Постоянно обновляемый материал (уже протестили на себе Max, например, получили результаты, рассказываем вам)

Автор — Ярослав (мой муж и CEO+кофаундер careerspace)

В прошлом — Senior Product Analyst в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. Forbes 30 до 30.

Сейчас основной бизнес careerspace — выручка $1.4 млн, гросс маржа 75%. Помимо основного бизнеса еще 3 собственных кэш-машинки — рекламный бизнес, образование и микро IT продукт. Все с маржой до 90%.

Если хотите независимый источник дохода и готовы над этим поработать (да, мы тут сказки про «легкость» не рассказываем), то ждем вас

Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)

➡️ Программа и реальные отзывы тут 👉 ссылка

➡️ Оставить заявку здесь (осталась пара дней) 👉 ссылка

❗️Осталось меньше 10 мест

P.S. Кот — для привлечения внимания 🥹 Ну, и вообще вот таким вот довольным себя чувствуешь, когда понимаешь, что кэш-машинка заработала

Читать полностью…

Ремесленник — лучшая занятость

В моей парадигме мира есть три вида занятости человека:

1. Наемная работа — ты меняешь свое время и компетенции на зарплату, у тебя прямая зависимоть от руководства. Твое время и деньги управляются человеком, который стоит выше тебя. Если ты линейный сотрудник, то у тебя нет ответственности ни за других людей, ни часто даже за себя (потому что см.тезис выше)

2. Ремесленничество — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добываешь сам. Твое время зависит только от тебя: захотел поработал, захотел — нет. Ответственность есть, но она только за себя. И это прекрасно.

3. Предпринимательство — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добывает для тебя твоя команда и смежные ресурсы. От тебя зависит всё — зарплаты и проблемы других людей, процессы, налоги, собственная фин.стабильность — список очень большой.

Взамен ты по идее должен получать супер апсайд в виде супер-денег, но для 99% предпринимателей это не так. Они получают денег в лучшем случае как ремесленники или наемные сотрудники, а риски несут несравнимые ни с первым, ни со вторым вариантом.

С учетом соотношения рисков к свободе и финансам ремесленничество — это самый выгодный вариант.

К ремесленникам относятся репетиторы, психотерапевты, ИП в любой области без сотрудников (например, владельцы кэш-машинок и разных IT продуктов), блогеры, авторы телеграм-каналов, консультанты всех видов и типов, таксисты, фрезировщици — в общем, список большой и крайне разнообразный.

У меня есть careerspace, и там я предприниматель. А есть рекламный бизнес (одна из моих кэш-машинок), где я ремесленник и мне это очень нравится.

И вам никто не мешает совмещать так же роли наемного менеджера и ремесленника, например. Отличный симбиоз и диверсификация. Главное, чтобы ремесло не шло в прямой конфликт с наемной работой, иначе можно лишиться главного источника дохода, что нашей целью не является.

Подумайте, где лежит ваше ремесло и что это может быть. Чтобы было проще, вот вам недавний пост про портфельную карьеру, а так же про диверсификацию занятости.

Если вообще эта тема с ремеслом/доп.заработком интересна, то могу сделать серию постов. Дайте знать реакциями, если такое надо 🔥

Хорошей рабочей недели!

#карьера

Читать полностью…

Если все респонденты отвечали честно, то получается нет никакой фин.безграмотности в РФ, как все твердят!

Вы посмотрите, 22% опрошенных могут жить на сбережения больше 12 месяцев, это ж круто.

Другой момент, что:

1. Сколько из ответивших рассчитывают именно на себя, а не на работающего партнера. То есть, есть ли у них личная подушка безопасности.

Ваш партнер и его работа — это не подушка в классическом понимании)

2. Как сильно люди планируют снижать свои расходы при условии ухода с работы/увольнения. Идеальный сценарий — это отсутствие снижения расходов в принципе. То есть вы продолжаете жить комфортную жизнь, а не стрессовать и жестко урезаться.

3. На самом деле, подушка безопасности — это деньги, которые вы имеете в очень близком доступе и которые нацелены только на непредвиденные ситуации.

Акции, ОФЗ и другие инвест.инструменты подушкой не являются. Вклады, которые вы копите, например, на первый взнос по ипотеке — тоже не подушка.

Подушка — это кэш чисто под непредвиденные жизненные ситуации.

Если вам интересно, как правильно считать эту подушку (и почему лучше иметь ее на 6 мес., чем на 12 и более), то накидайте реакций. Сделаю отдельный пост 🔥

#деньги

Читать полностью…

Последняя неделя весенних скидок — найдем работу за вас со скидкой 30%

С сегодняшнего дня и до пятницы — скидки на карьерную поддержку от 30%. После возвращаем обычные цены.

🌟 Мест со скидкой — 30. Акция закончится раньше, если их быстро разберут.

Почему стоит начать сейчас?

Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий становится меньше от квартала к кварталу. Ждать сентября смысла нет — будет только сложнее. Те, кто стартует со скидкой сейчас, выйдут на оффер за лето.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

В поддержке мы полностью забираем поиск работы на себя. Что именно делаем:

🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к каждому собеседованию, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший оффер

Гарантия: от 5 приглашений на интервью или офер. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, рекорд — первое приглашение в день старта работы с нами. Работаем два месяца — если за это время результата нет, продолжаем за наш счёт.

5140+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска.

Напишите нам вот сюда — расскажем, как поддержка сработает в вашей ситуации, и найдем работу за вас по самой выгодной цене этой весной

#офферы

Читать полностью…

Предприниматель — это художник

Он создаёт своё дело, вкладывая в него идеи, энергию и вдохновение. Но со временем рутина может заглушить этот импульс. Т-Бизнес берёт на себя повседневные задачи, чтобы предприниматель мог сохранить главное — свободу творить и заниматься тем, что по-настоящему увлекает.

Как у художника есть подпись под работой, так у предпринимателя есть карта — знак его авторства, его роли в собственном бизнесе.

Эту идею Т-Бизнес воплотил в лимитированной серии карт, созданной совместно с художником Александром Тито.

А я все это дело распаковала и показала для вас на видео 💅

P.S Это моя первая распаковка, так что извините и за второй подбородок и то, что у меня все выпадает из рук. Я все-таки блогер текстовый, а тут такое! 😂

Но чемоданчик и сюрприз внутри просто вау 🔥

Ну а оформить такую карту можно вот тут по ссылке, количество ограничено!

Творите и создавайте, а всю рутину на себя пусть возьмет Т-Бизнес!

Читать полностью…

В ваших отказах виноваты фильтры, а не рекрутеры

Большинство соискателей вообще не понимает, как устроены отклики на джоббордах. Никто в 2026-м году руками тысячи откликов не перебирает. До рекрутера ваш отклик доходит, только пройдя десятки разных фильтров. Так что не на тех вы бухтите и возмущаетесь.

У всех джоббордов есть свои фильтры. И эти фильтры вообще не политкорректны, но поверьте они есть:

1. Если ищут до 40 лет, до 41 год отправится в мусорку (да, это можно настроить)

2. Если ищут мужчин, а не женщин, то женщины в пролете (да, это тоже можно настроить)

3. Точно так же настраивается страна, город, график работы. Так что упираясь рогом в то, что в офис вы ездить не готовы, вы срезаете себе 40-50% вакансий.

После того, как вас отфильтровали, вас ранжируют при показе рекрутеру. На первом месте оказываются те, кто:

1. Идеально подходит под вакансию. То есть ваш опыт чуть ли не слово в слово повторяет требования.

2. Активность на сайте. Рекрутерам выше подсовываются те кандидаты, которые более активно ведут себя на сайте и регулярно откликаются. Но откликаются точечно, а не на все подряд, иначе можно отлететь в теневой бан. И вы даже не поймете, что вы в этом бане.

И только пробившись сквозь эти ИИ-фильтры, с вами начинает работать реальный рекрутер. Только на этом этапе.

Как пробиваться сквозь фильтры и ATS? Накидайте 1.000 огоньков 🔥 и напишу отдельный пост-инструкцию.

#поискработы #отклики

Читать полностью…

Как страдать меньше, платя удаленщикам? 🤩

Удалёнка из исключения превратилась в норму. Команда наполовину международная: кто-то в СНГ, кто-то в Европе, кто-то вообще в Азии — давно типичная картинка не только в IT, но и в маркетинге, сервисах, образовании. А вот платёжная инфраструктура за этой реальностью не поспевает.

У меня у самой в careerspace перед каждой датой выплат один и тот же квест. Одному нужны рубли, второму евро, третьему — тенге. Где-то банк зарубит платёж без объяснений, где-то конвертация съест треть, где-то комплаенс задаст десять вопросов. И вместо продукта и клиентов я полдня свожу таблички.

Но обиднее всего достаётся иногда самому исполнителю. Человек сделал работу — и теперь ждёт, пока деньги доползут через три юрисдикции и потеряют по дороге проценты, которые ему обычно никто не возвращает.

4dev.com закрывает ровно эту дырку — автоматизирует выплаты и документооборот между компанией и распределённой командой.

Что под капотом:
— легальные выплаты в 150+ стран, включая СНГ на привычных условиях
— и фиат, и USDT — как кому удобно
— документы под международные стандарты отчётности генерятся сами, без ручной возни
— выплата всей команде в один клик, а не за полдня ковыряния в табличках
— исполнитель получает деньги без комиссии, бизнес платит меньше 3%, и чем больше объёмы — тем ниже ставка.

Меньше геморроя по таким вопросам — больше времени на действительно важные вещи. Например, на то, как заработать больше денег. А как их легально и быстро выплатить команде — этим пускай 4dev.com занимается.

Запишитесь на онлайн-консультацию: менеджер платформы поможет найти решение именно под ваши задачи и предложит выгодные условия под ваш кейс.

Читать полностью…