1705
دپارتمان حسابداری موسسه آموزش عالی آزاد فن آوران حکیم محتوای آموزشی و اطلاع رسانی حسابداری https://fhakim.ac.ir
⭕️آخرین فرصت ثبت نام
✅"دوره تاب آوری مالی در بحران"
⛏️فرمول بقا در بحران+راهکارهای عملیاتی
❌ بررسی حسابداری مدیریت و حسابداری مالی
⭕️آخرین فرصت ثبتنام
🔴 دوره آموزشی MBA مالی + مدرک معتبر وزارت علوم
🪙 برای آینده مالیات یک قدم طلایی بردار!
💎 مزایای شرکت در دوره آموزشی
🔴 بهره مندی از اساتيد مجرب سراسر كشور
🔴 سرفصل های کاربردی و تخصصی
🔴 ارائه گواهینامه معتبر و قابل ترجمه از وزارت علوم
فرصت طلایی یا مأموریت غیرممکن؟
🔴 وبینار رایگان"معافیت های مالیاتی"
جهت جلوگیری از اشتباهات مالیاتی و جریمه های سنگین سازمان مالیات کشور
‼️ کارگاه آموزشی "آخرین تغییرات اظهارنامه1404" + دریافت مدرک معتبر انجمن مدیران مالی
با رویکرد سامانه مودیان
✅ برترین اساتید مالیاتی کشور:
دکتر احمد غفارزاده | استاد عباس مزیکی | دکتر فاطمه هادلوند
‼️آمار قبولی بالای 80 درصد مشاوران رسمی
🔔 پذیرش دوره آموزشی آمادگی آزمون مشاوران رسمی مالیاتی 1404
✅امسال با دست پر تو آزمون شرکت کن
❓آزمون جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران، آزمونی جهت ورود متقاضیان کار در سازمان امور
مالیاتی است
💎 مزایا دوره:
1️⃣ برگزاری آزمونهای دوره ای (مالیاتی،حسابداری، سایر قوانین)
2️⃣ تشریح نکات پرتکرار و با اهمیت آزمون های گذشته
3️⃣ تحلیل آزمونهای پیشین
4️⃣ حل مسائل تستی و سوالات تشریحی
📌امکانات جدید در سامانه مؤدیان کارپوشه مودیان
🌀هوش جدید حسابداران و مدیران مالی
⚖️ دوره آموزشی هوش مالیاتی + مدرک انجمن مدیران مالی حرفه ای ایران
1️⃣به روزرسانی قوانین مالیاتی
2️⃣ آموزش کاربردی مدیریت ریسک مالیاتی
3️⃣افزایش مهارت دفاع در مراجع حل اختلاف مالیاتی
🌀 تحول در مسیر حرفهای شما، آغاز یک آینده روشن!
⚖️ دوره آموزشی وکیل حرفهای مالیاتی + مدرک معتبر وزارت علوم تحقیقات و فناوری کشور
1️⃣ بهره مندی از اساتید مجرب سراسر كشور
2️⃣ سرفصل های حرفهای و تخصصی
3️⃣ارائه مدرک معتبر وزارت علوم تحقیقات و فناورری کشور
🔖خلاصه بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۵۰ - تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۴درخصوص استرداد مالیات حقوق
⚠️ رفع ابهام درخصوص توقیف اموال نزد اشخاص ثالث
📌سازمان امور مالیاتی کشور در راستای حفظ حقوق شهروندی مودیان بویژه فعالان کسب و کار و همچنین رفع ابهام از مقررات مواد ۲۷ و ۳۰ آییننامه اجرایی ماده ۲۱۸ قانون مالیاتهای مستقیم و نحوه اجرای ماده ۳۹ آییننامه اجرایی ماده ۲۱۹ قانون مذکور بخشنامهای در خصوص توقیف اموال نزد اشخاص ثالث ابلاغ کرد.
📌بر اساس این بخشنامه، چنانچه مؤدی دارای اموالی باشد که به صورت انقد و اسهل قابل توقیف است، تکلیف بازداشت اموال نزد اشخاص ثالث، فاقد موضوعیت است.
📌همچنین در مواردی که پس از انکار شخص ثالث، اداره امور مالیاتی مدعی است وجوه، اموال یا مطالبات نزد شخص ثالث است، میبایست برای اثبات این ادعا حسب مورد به دادگاه صلاحیت دار یا مرجع داوری مورد توافق شخص ثالث و مودی مراجعه نمایند.
📌طبق بخشنامه مذکور، در مواردی که اشخاص ثالث در مورد بازداشت اموال نزد خود معترض باشند، هیأت حل اختلاف مالیاتی ماده ۲۱۶ قانون مالیاتهای مستقیم، در حدود نقض نظر مسئول اجراییات و صدور رأی مبنی توقف یا رفع اقدامات اجرایی دارای صلاحیت میباشد و کماکان اثبات بدهی شخص ثالث یا وجود مال در نزد وی خواهد بود.
📌 در این بخشنامه، تکالیف کلیه اوراق و فرمهای مقرر در قوانین و مقررات و همچنین هر نوع اعتراض یا درخواست مؤدی یا اشخاص در حکم مودی که به صورت دستی یا پستی به سازمان تسلیم یا واصل میگردد، در قبال «ارائه رسید، ثبت در سیستم و ارسال به حوزه کاری» مشخص گردیده است.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
‼️ویژه متقاضیان آزمون های مالیاتی
🔴 دوره قوانین و مقررات مالیاتی
❗️حق بیمه برای ۳۰ ساعت کار در هفته چقدر میباشد؟
🔹 ساعت کار قانونی هفتگی 44 ساعت است و اگر کارگری هر هفته 44 ساعت و بیشتر مشغول به کار باشد بیمه کامل واریز می شود.
اگر ساعت کار هفتگی کمتر از 44 ساعت باشد بیمه نیز به نسبت ساعت کار کمتر واریز می شود. برای محاسبه نسبت کارکرد باید ساعت کار کارگر به عدد 44 تقسیم شده و سپس به تعداد روزهای ماه (30 یا 31 یا 29) ضرب شود.
🔹 به عنوان مثال اگر کارگری 30 ساعت کارکرد هفتگی داشته باشد نسبت کارکرد وی 0.68 خواهد بود. اگر فرض کنیم ماه 30 روزه باشد کارکرد این کارگر در طول ماه معادل 21 روز کامل خواهد بود.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
با تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
✅ دوره آموزشی مدیریت حرفه ای مالی + مدرک معتبر وزارت علوم
⁉️قانون مالیاتهای مستقیم
✔️ ۵ نکته بسیار مهم درخصوص هیاتهای تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی
🔢فرصت اعتراض به اعلام بدهی برآوردی و ارای هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات به ترتیب ۳۰ و ۲۰ روز پس از ابلاغ است.
🔢طبق ماده ۲۲۴ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب روز اقدام و ابلاغ شامل ایام ۳۰ و ۲۰ روز نخواهد بود.
🔢با توجه به اصلاحیه ۴۳۳۰۶ مورخ ۱۴۰۰/۰۴/۲۲ مجلس شورای اسلامی اعتراض به رای آرای بدوی به شرطی جاری است که مبلغ آن از ۲ برابر حداقل حقوق و دستمزد بیشتر باشد.
🔢براساس نامه اداری شماره ۲۹۱۲۳ مورخ ۱۴۰۱/۰۸/۱۸ نظر اقلیت بایستی در متن رای قید شود.
🔢لایحه را قبل از حضور در جلسه تنظيم و ارسال نمایید تا اگر امکان حضور نداشتید پرونده براساس لایحه بررسی شود.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
🔘 مدرک وزارت علوم ، اعتبار شما در دنیای مالیات!
28مین دوره آموزشی مشاور حرفهای مالیاتی
💎 مزایای شرکت در دوره
🔢 بهره مندی از اساتيد مجرب سراسر كشور
🔢 سرفصل های حرفه ای و تخصصی
🔢 ارائه گواهینامه معتبر و قابل ترجمه از وزارت علوم
🔢 پرداخت شهریه دوره به صورت نقد و اقساط
🔺حداقل دستمزد کارگران در سال آینده تعیین شد
🔸در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصد و سایر سطوح ۳۲ درصد مصوب شد.
🔹حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت.
🔹حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان تعیین شد.
🔹حق خوار و بار از ۱.۴ میلیون تومان به ۲.۲ میلیون تومان رسید.
🔹پایه سنوات از ۲۱۰ هزار تومان در ماه به ۲۸۲ هزار تومان افزایش یافت.
🔹سایر سطوح ۳۲ درصد به علاوه ماهی ۹۳۰ هزار تومان افزایش یافت.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
‼️ یک گام جلوتر از مالیات + مدرک معتبر وزارت علوم
دوره 360 درجه مالیاتی
💎 مزایای شرکت در دوره
🔢 بهره مندی از مدیران سازمان مالیاتی
🔢بررسی پرونده های مالیاتی به صورت کیس استادی
🔢 ارائه گواهینامه معتبر و قابل ترجمه از وزارت علوم
🔢 پرداخت شهریه دوره به صورت نقد و اقساط
✅پایه سنوات چیست؟
“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا میشود. این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده میشود زیرا از زمانهای گذشته تا کنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افرادی نگران این مسئله بودند. در ابتدای سال ۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات میشوند.
✅پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
پیش از سال ۹۲ این تردید وجود داشت که پایه سنوات فقط به قرارداد های رسمی تعلق میگیرد و یا قرارداد های غیر رسمی نیز حقی از پایه سنوات دارند؟ طی بخشنامه ای که در سال ۹۲ توسط وزارت کار به کارگاهها و کارخانهها فرستاده شد کارفرمایان نباید تفاوتی بین این دو گروه قائل شوند و پایه سنوات به هر دو گروه از کارگران تعلق میگیرد.
💠تسویه حساب سنوات پایه
مورد دیگری که موجبات نگرانی کارگران را فراهم آورده است مسئله تسویه حساب آنهاست. در هر دو صورت به کارگران حق سنوات تعلق میگیرد و بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران میتوانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یکساله دریافت کنند. در ادامه فرمول محاسبه سنوات را برای شما با ذکر یک مثال رایج آوردهایم.
✅نحوه محاسبه پایه سنوات
محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه شده و به صورت ماهیانه محاسبه میشود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده میشود؛ اما در سالهای پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام میکند افزایش مییابند.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
🌀هوش جدید حسابداران و مدیران مالی
⚖️ دوره آموزشی هوش مالیاتی + مدرک انجمن مدیران مالی حرفه ای ایران
1️⃣به روزرسانی قوانین مالیاتی
2️⃣ آموزش کاربردی مدیریت ریسک مالیاتی
3️⃣افزایش مهارت دفاع در مراجع حل اختلاف مالیاتی
🔴 وبینار رایگان"کارگردانی هوش مصنوعی برای مدیران نوآور"
📌 اصلاح اشتباه محاسبات مالیاتی | ماده ۳۰ آییننامه اجرایی ماده ۲۱۹ ق.م.م
❌ کد کارگاهی بیمه چیست؟
📌شرایط و مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی
⚠️تعریف اشخاص در "قانون مالیات بر سوداگری و سفته بازی"
📌۱- اشخاص تجاری: کلیه اشخاص حقیقی موضوع فصل دوم از باب سوم قانون مالیاتهای مستقیم و کلیه اشخاص حقیقی که از طریق اشتغال به مشاغل موضوع «فصل چهارم از باب سوم قانون مالیاتهای مستقیم» درآمد تحصیل میکنند و کلیه اشخاصحقیقی مشمول «ماده (۷۷) قانون مالیاتهای مستقیم» و همچنین کلیه اشخاص حقوقی ایرانی دارای فعالیتهای انتفاعی یا غیرانتفاعی و کلیه اشخاص حقوقی غیرایرانی که در ایران دارای شعبه، نماینده یا کارگزار و یا امثال آنها هستند.
در این قانون هرگاه از عبارتهای «مؤدی» و «مؤدیان» استفاده میشود، مراداشخاص مذكور در این جزء است.
📌۲- اشخاص غیرتجاری: كلیه اشخاص حقیقی در کليه مناطق کشور از جمله مناطق آزاد تجاری– صنعتی و ويژه اقتصادی که دارای «شماره ملی» یا «شماره اختصاصی (فراگیر) اتباع خارجی» هستند.
در این قانون هرگاه از عبارت «مصرف کننده نهائی» استفاده میشود، مراد اشخاص مذكور در این جزء است.
هر شخص غیرتجاری در صورت ثبتنام در نظام مالیاتی، نسبت به فعالیتهای موضوع جزء (۱) این بند شخص تجاری محسوب میشود.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
✅ ۳ نکته درخصوص ایاب و ذهاب
1️⃣ پرداخت حق ایاب و ذهاب بصورت ماهانه به پرسنل با رعایت سقف، مشمول کسر حق بیمه است.
2️⃣ ایاب و ذهاب با اسنپ و تپسی غیر مشمول ولی از آژانس کرایه بطور مستمر مشمول کسر حق بیمه است.
3️⃣ سرویس ایاب و ذهاب پرسنل که توسط شخص حقیقی و مدارک خودرو بنام راننده و بصورت موردی (در اختیار نباشد) باشد با تنظیم قرارداد پیمانکاری تکنفره - اجاره خودرو با راننده ، غیر مشمول است.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
✅ عملیات بستن حساب ها و موارد کنترلی قبل از آن
🔻برخی از اقدامات مهم پایان سال مالی جهت تهیه تراز حسابداری صحیح و مطابق با واقعیت به شرح زیر است :
1- بررسی فروش های شرکت و صورت حساب های صادره و اطمینان از ثبت همه آنها با توجه به شماره سریال صورت حساب ها .
2- انجام مطابقت حساب ها با طرف حساب های شرکت .
3- انجام انبار گردانی و تهیه صورت جلسه مناسب و تعیین کسر و اضافات انبار و انجام اصلاحات تراز. (در شرکت هایی که با موجودی کالا سر و کار دارند)
4- محاسبه استهلاک (با توجه به بخشنامه 78/95/200 مورخ 1395/11/4 موضوع ماده 149 ق.م.م)
5- انجام تسعیر ارز حساب های ارزی .
6- کنترل مغایرت گیری های بانکی و اخذ تاییدیه از تنخواه داران.
7- مطابقت گزارشات برون سازمانی (معاملات فصلی اظهار نامه های ارزش افزوده و لیست هاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات) با دفاتر شرکت و بررسی مغایرت های احتمالی.
8- برآورد ذخیره هزینه ها و اطمینان از ثبت تمام هزینه ها در دوره مربوطه .
9- محاسبه بهای تمام شده موجودي كالا و كالاي فروش رفته .
10- بررسی تسهیلات بانکی و انجام ثبتهای هزینههای مالی .
11- اصلاح تتمه مانده حسابها ( مانند رندهای قبوض مالیاتی )
12- انجام طبقه بندی حسابها ( مانند یک کاسه کردن حساب ارزش افزوده )
13- برآورد ذخیره مالیاتی عملکرد با توجه به درآمدهای معاف و مشمول و هزینههای غیر قابل قبول مالیاتی .
14- ثبت اندوخته قانونی ( با توجه به مفاد ماده 140 و 238 اصلاحیه قانون تجارت )
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
🔖 ثبت حسابداری پرداخت وام به کارکنان
📌 درصورتیکه واحد تجاری به کارکنان خود وام پرداخت کند و در قبال آن یک سفته بابت تضمین دریافت شود:
۱) بابت تضمین ثبت زیر را اعمال میکنیم:
حساب انتظامی (بد)
طرف حساب انتظامی (بس)
۲) و بابت وام پرداخت شده ثبت زیر اعمال می شود:
وام دریافتنی (بد)
وجوه نقد (بس)
۳) بابت دریافت هر قسط ثبت زیر اعمال می شود:
وجوه نقد (بد)
وام دریافتنی (بس)
📌 درصورتیکه واحد تجاری به کارکنان خود وام پرداخت کند و در قبال هر قسط یک سفته دریافت کند:
۱) یک ثبت اعمال می شود:
اسناد دریافتنی (بد)
وجوه نقد (بس)
۲) بابت دریافت هر قسط ثبت زیر اعمال می شود:
وجوه نقد (بد)
اسناد دریافتنی (بس)
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
✅ مراحل اعتراض به برگ تشخیص (دادرسی مالیاتی)
❗️اگر مودی به برگ تشخیص صادره معترض باشد، اعتراض وی به صورت های زیر بررسی می گردد:
1- ابتدا اعتراض به رییس امور مالیاتی (ممیز کل)ارجاع می شود. اگر ممیز کل تشخیص دهد که اعتراض مودی قابل رسیدگی است در پشت برگ تشخیص نظر خود را منعکس می کند و برگ قطعی صادر می شود.
2- اگر ممیز کل مدارک و دلایل را کافی نداند پرونده به دبیرخانه هیات حل اختلاف مالیاتی بدوی ارجاع می شود.
3- اگر هیات حل اختلاف مالیاتی بدوی رای خود را صادر کند و مودی نسبت به رای صادره معترض باشد، پرونده به هیات حل اختلاف تجدیدنظر مالیاتی ارجاع می شود.کانال خانه حسابداری مهلت ارائه اعتراض مودی نسبت به رای هیات بدوی 20 روز از تاریخ ابلاغ است.
4- اگر هیات تجدیدنظر رای خود را صادر کند و مودی معترض باشد پرونده به شورای عالی مالیاتی ارجاع می شود(دقت کنید در مالیات بر ارزش افزوده مرحله شورای عالی مالیاتی وجود ندارد).
5- اگر مودی به رای شورای عالی مالیاتی معترض باشد و یا قابل رسیدگی در این شورا و یا مرجع دیگری نباشد پرونده به هیات 3 نفره موضوع ماده 251 مکرر قانون مالیات های مستقیم ارجاع می شود.(اعضای هیات 3 نفره توسط وزیر اقتصاد انتخاب می شود).
6-و در نهایت اگر مودی به رای صادره توسط هیات 3 نفره معترض باشد پرونده و شکایت به دیوان عدالت اداری ارجاع می شود
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم
✅کارفرمایی که در ۱۲ روز جنگ، کارگاه را تعطیل کرده باشد، حقوق کارگر در این ایام باید پرداخت شود؟
🔹 اگر تعطیلی از سوی کارفرما بوده است، بله بایستی پرداخت شود. اما اگر کارگاه دایر بوده و یکی از کارکنان خودش در محل کار حاضر نشده باشد، غیبت محسوب می شود.
🔹 مطابق ماده ۶۹ قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و همانطورکه اگر کارگر بدون اخذ موافقت کارفرما از حضور در محل کار خودداری کند غیبت کرده است، متقابلا اگر کارفرما هم بطور یکجانبه و به اجبار کارکنان را به مرخصی اعزام کند، این کار از مصادیق تعلیق بوده و نباید آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر نمود. یعنی اگر نظر کارفرما تعطیلی کارگاه با پرداخت حقوق است، باید این کار مورد تایید فرد – فرد کارکنان باشد و کارفرما نمی تواند اجبارا کارگران را وادار به استفاده از مرخصی استحقاقی کند و البته بازهم در صورت بروز اختلاف، نظر و رای مراجع حل اختلاف محل تعیین کننده است.
📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم