2772
✅دپارتمان مشاوره كسب و كار ✅دپارتمان آموزش ✅دپارتمان ارزیابی عملکرد 🔴شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند... 🌐سايت www.Modirno.org/ ☎️تماس با شعب مدیرنو 021- 886 92 408 013- 34 9 34
هممون میدونیم که یکی از چالشهای این روزهای مدیران و سرپرستان «تیمسازی و هدایت تیم» هست.
لذا بعد از دوره آفلاین «مدیریت و رهبری اثربخش» تصمیم گرفتیم «کارگاه حضوری تیمسازی» رو در تهران برگزار کنیم.
از اونجایی که مثل همه کارگاهها و دورههامون برامون اثرگذاری بیشترین اهمیت رو داره،
پیشنهاد میکنیم کسانی که توی این کارگاه شرکت میکنند، در حال حاضر مدیر یا سرپرست باشند.
دلیلشم اینه که قراره بخشی از کارگاه رو بر اساس Case Study های شما پیش بریم،
و دوست داریم همه عزیزان حداکثر مشارکت رو داشته باشند.
لینک ثبت نام
https://modirno.org/teambuilding/
اگر فکر میکنید
احساسات و هیجاناتتون
خیلی تحت کنترلتونه
این تست رو بزنید
تا میزان هوش هیجانیتون رو بسنجید:
https://modirno.org/eq-test/
تست رایگان هوش هیجانی
کسب و کارهای کوچک پرسود
چون ما در مشاوره هامون ایده شروع کسب و کار ارائه نمیکنیم،
لذا یک لیست براتون آماده کردیم امیدواریم بهتون کمک کنه:
https://modirno.org/consulting/49211/کسب-کار-کوچک/
مدیریت دانش در سازمان چیست؟
و چرا باید سیستم مدیریت دانش رو اجرایی کنید؟
https://modirno.org/fundamentals-of-management/2871/چرا-مدیریت-دانش-مفید-است/
۷ راهکار افزایش و حفظ انگیزه
این مقاله رو در هر جایگاهی هستید بخونید
مدیر، کارمند، خانهدار
https://modirno.org/life-skills-and-personal-development/273/وقتی-انگیزه-تان-کم-شود-چه-کار-می-کنید/
دوره آموزشی مدیریت و رهبری اثربخش
ویژه مدیران و سرپرستان
۱۰ جلسهای
لینک اطلاعات و ثبت نام:
https://modirno.org/lms/shop/مدیریت-و-رهبری-اثربخش/
انواع شغل دورکاری کدامند؟
https://modirno.org/e-marketing-management/753
همونطور که عموما کمسودترین و خسیسترین مشتریها، بیشترین غر رو میزنند،
تنبلترین و ضعیفترین پرسنل هم بیشترین غرها رو میزنند.
وقتی قراره تغییر مثبتی در سازمان رقم بخوره یا کارها منظمتر بشن، عموما تنبلها و زیرکار درروها بیشترین مقاومت رو دارند و بیشتر از همه غر میزنند.
این گروه از افراد به هر مدل تغییری مخالفن، چون تغییر رو برابر با کار بیشتر میبینند.
و لازم به ذکره اگر چنین کارکنانی رو محدود، اصلاح یا حذف نکنید، قابلیت اینو دارند که کل سازمان رو به چنین فرهنگی مبتلا کنند.
نحوه رفتار با چنین کارکنانی رو در «دوره مدیریت و رهبری اثربخش» توضیح دادیم.
https://modirno.org/lms/shop/مدیریت-و-رهبری-اثربخش/
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، خیابان سی و هشتم ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
ویژگی و رفتارهای یک مدیری که میشه با عنوان مدیر آرمانی ازش نام برد:
۱) بلندپروازی و فروتنی
۲) اختیاردهی و کارگردانی
۳) حمایتگری و کنترل کنندگی
۴) وظیفه مداری و مردم مداری
۵) تصویر بزرگ و جزییات
۶) مبتکر و منطقی
۷) هدف مدار و حساس به روندها
۸) از نظر تحلیلی موشکاف و از نظر عاطفی در تماس
۹) کارآفرین و قابل اعتماد
۱۰) سریعالحرکت و روشمند.
چند مورد رو مدیران شما دارند؟
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
@modirno
وقتی میگیم یک کارمند مسئولیت پذیره
یعنی چی؟
https://modirno.org/مسئولیت-پذیری-چیست/
انواع بازاریابی برای افزایش فروش در کسب و کارتون رو داخل این لینک نوشتیم
بخونید :
https://modirno.org/انواع-بازاریابی-برای-افزایش-فروش-کسب-و/
راهکارهای افزایش بهرهوری منابع انسانی رو
داخل این لینک براتون نوشتیم،
در ضمن پادکستشم گذاشتیم:
https://modirno.org/voices/2894/افزایش-بهره-وری-منابع-انسانی/
۷ مهارت حل مسئله برای مدیریت اثربخش
که به عنوان مدیر باید بلد باشید:
در لینک بخونید:
https://modirno.org/7-مهارت-حل-مسئله-برای-مدیریت-اثربخش/
بهانههای متداولی که مدیران کارهاشون رو تفویض اختیار نمیکنند:
۱) کارها مهمتر از اون چیزیه که بخوان واگذارش کنند.
۲) کارها به شدت اضطراری هستند و باید خودشون انجامش بدن.
۳) کارکنان هنوز اونقدر آمادگی ندارند و قوی نیستند که کارها رو بهشون بسپارن.
۴) فقط خودشون از عهده انجام اون کارها بر میان.
۵) کارکنان کارهای زیادی دارند که باید انجامش بدن و به کارهای جدید نمیرسن.
۶) نمیتونن خطر کنن و اجازه بدن کارکنان خرابکاری کنند.
و تمام اینه بهانهها از اعتماد نداشتن به کارکنان پ تصور اغراق آمیز در مهارت منحصر به فرد مدیر سرچشمه میگیره.
و همه اینها مدیران رو وادار میکنه تا بیشتر کار کنند و همیشه همه افراد و سازمان به مدیران وابستگی داشته باشد.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
@modirno
۱۰ سوال مهم در مصاحبه را در پادکست شماره ۲۰ گوش کنید:
https://modirno.org/podcasts/
ویژگی کارکنان سمی چیست؟
و راهکارهای تعامل با آنها چیست؟
در لینک زیر بخوانید:
https://modirno.org/voices/70070/راهکارهای-تعامل-با-کارکنان-سمی/
اگه مدت زیادی هست همه چیز یادتون میره
و حافظهتون دچار مشکل شده،
برای تقویتش این مقاله رو بخونید:
راههای تقویت قدرت حافظه
https://modirno.org/consulting/513/قدرت-حافظه-تقویت/
۲۱عادت صبحگاهی افراد موفق
در لینک زیر بخوانید:
https://modirno.org/consulting/3920/8-عادت-صبحگاهی-افراد-موفق-2/
صرف نظر از اینکه چه خدمت یا محصولی ارائه میکنید
اگه مجموعهتون رو به رشده، این مقاله رو بخونید:
10روش تداوم خدمات دهی در یک شرکت روبه رشد
https://modirno.org/consulting/705/تداوم-خدمات-دهی-شرکت/
صفحه اینستاگرام ما رو دنبال کنید:
https://instagram.com/modirno.ir?igshid=MzRlODBiNWFlZA==
لینک ۲۶ پادکست رایگان مدیریتی
که تا به امروز در سایت مدیرنو قرار دادیم:
https://modirno.org/podcasts/
حتما برای سایر مدیران هم بفرستید🪷
چگونه آنلاین شاپ بزنید؟
تمامی مراحلش رو در این لینک ذکر کردیم:
https://modirno.org/چگونه-آنلاین-شاپ-بزنیم/
دوره آموزشی مدیریت و رهبری اثربخش
ویژه مدیران و سرپرستان
لینک اطلاعات و ثبت نام:
https://modirno.org/lms/shop/مدیریت-و-رهبری-اثربخش/
شرح وظایف مدیر منابع انسانی رو در لینک زیر براتون نوشتیم:
https://modirno.org/شرح-وظایف-مدیر-منابع-انسانی/
استراتژی کسب و کار چیست و چرا مهم است؟
در لینک زیر نوشتیم:
https://modirno.org/استراتژی-کسب-و-کار-چیست-و-چرا-مهم-است/
IDP
یا توسعه فردی چیست و چه مزایایی دارد؟
در لینک زیر بخوانید:
https://modirno.org/life-skills-and-personal-development/102153/توسعه-فردی/
۲۳ سوال مصاحبه استخدامی کارمند فروش
در لینک زیر بخونید:
https://modirno.org/human-resource-management/2762/استخدام-کارمند-بخش-خدمات-مشتری/
انواع ساختار سازمانی
به همراه مزایا و معایبش
رو داخل این لینک به طور مفصل توضیح دادیم:
https://modirno.org/fundamentals-of-management/28153/organizational-structure/
دانای کل بودن در محل کار
یعنی:
رفتارهایی داشته باشید که شما رو
از بقیه داناتر نشون میده
و باعث میشه دیگران احساس کنند
کم ارزش هستند،
و در آنها ایجاد احساس ناراحتی کنه.
@modirno
سیاست در محل کار و کارمند سیاستمدار
در لینک زیر خونید:
https://modirno.org/human-resource-management/3562/چگونه-کارمندی-سیاستمدار-باشیم/