2772
✅دپارتمان مشاوره كسب و كار ✅دپارتمان آموزش ✅دپارتمان ارزیابی عملکرد 🔴شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند... 🌐سايت www.Modirno.org/ ☎️تماس با شعب مدیرنو 021- 886 92 408 013- 34 9 34
۴ وظیفه اصلی مدیران به همراه مثال و راهکار رو در لینک زیر بخونید:
https://modirno.org/چهار-وظیفه-اصلی-مدیریت/
راهکارهای برخورد با افراد دورو
که پشت سر دیگران یک جور و جلوی روی آنها جور دیگری هستند:
1️⃣ تمام تلاشتون رو بکنید باهاشون توی یه تیم نباشید. گاهی کار واقعا سختیه ولی نشد نداره.
2️⃣ روی وظایف کاری خودتون تمرکز کنید. از اونجایی که افراد دورو دائما در حال پرت کردن حواس دیگرانند، تلاش کنید روی کارتون متمرکز بشید و کمترین اهمیت رو بهشون بدید.
3️⃣ ازشون فاصله بگیرید. در محیط کار قطع ارتباط کار بسیار سختیه، اما با مرزگذاری درست و رعایت فاصله با چنین افرادی میتونید تعاملتون رو به حداقل برسونید.
4️⃣ باهاشون درد و دل نکنید. بدون شک چنین افرادی رازنگهداران خوبی نیستند و صبحت شما پیر یا زود به گوش سایرین میرسه.
5️⃣ گاهی باهاشون مقابله کنید. تلاش کنید بسیار محترمانه و مودبانه این کار رو انجام بدید به طوری که شخصیت خودتون زیر سوال نره و از طرفی تاثیر بیشتری داشته باشه.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار و یا حضور در طرح ۹۰ با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
شفاف سازی سازمانی چیست و راهکارهای بهبود آن
https://modirno.org/شفاف-سازی-سازمانی-چیست-و-راههای-بهبود-آ/
مدیران بخوانند
برای اینکه میزان کمالگراییتون رو بسنجید
این تست رایگان سنجش کمالگرایی رو بزنید:
https://modirno.org/perfectionism-test/
طرح ۹۰ روزه بهینه سازی کسب و کارهای تا ۳۰ نفر
ویژه تابستان ۱۴۰۲ شروع شد.
داخل لینک زیر اطلاعات کامل طرح ۹۰ مدیرنو رو براتون نوشتیم:
https://modirno.org/m90/
چطوری ارتباط بهتری با مدیر یا رئیستون داشته باشید:
۱) قبل از اینکه با مدیرتون صحبت کنید، موضوعاتی که مد نظرتون هست رو یادداشت کنید.
۲) قبل از گفتگو مطمئن بشید خواستهای که دارید کاملا واضح و شفافه.
۳) بجای کلمات«همیشه»، «هر»، «هرگز» از کلماتی مثل «شاید» استفاده کنید. چون واژههای مطلق دفاع و مقاومت طرف مقابل رو بالا میبره.
۴) به جای جملات «شما به من چیزی نگفتین» یا «شما منو راهنمایی نکردین» از جملات «من به راهنمایی نیاز دارم» استفاده کنید.
۵) زمانی که احساساتی هستید و سطح هیجانات شما خیلی بالاست، برای گفتگو پیش مدیرتون نرید.
۶) یاد بگیرید شنونده فعالی باشید و با تمام وجودتون به صحبتشون گوش کنید.
۷) سعی کنید نکاتی که مدیرتون بیان میکنند رو در انتهای گفتگو مجددا تکرار کنید تا نشون بدید بهش گوش میکردید.
۱۰ مورد دیگه هم درباره «ارتباط کارمند با مدیر» هست که لینکش رو میذاریم بخونید.
https://modirno.org/human-resource-management/1343/رابطه-موثر-با-مدیرمان/
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
معیارهای مهم در ارزیابی پرسنل رو
در پادکست شماره ۲۲ این لینک گوش کنید:
https://modirno.org/podcasts/
ویژگی افراد غرغرو در محل کار:
۱) هر درخواستی رو بیشتر از دوبار تکرار میکنند.
درخواستشون رو پشت سر هم مطرح میکنند و به هیچ وجه فرصتی برای انجامش به طرف مقابل نمیدن.
۲) بهانه ای برای غر زدن پیدا میکنند که اونقدرا هم حاد و ناراحت کننده نیست.
برای مثال بجای اینکه همکارشون مدارک رو توی کمد بذاره، روی میزشون گذاشته. مشکل حادی نیست ولی دلیلی برای غر ردن آنهاست.
۳) بیشتر اوقات از واژه «تو» استفاده میکنند.
برای مثال: تو هیچ وقت کارات رو به موقع انجام نمیدی. تو همیشه نامرتبی.
۴) احساس درماندگی دارند.
وقتی نمیتونن تاثیری روی دیگران بذارند، حس درمانها به همکارشون گفتن مدارک رو توی کمد بذاره ولی روی میز میذاره، خسته و درمانده میشن و شروع به غر زدن میکنند.
۵) زیر لب با خودشون صحبت میکنند و به دیگران حرف میزنند.
۶) دائما با موضوعات مختلف در حال ناله کردن هستند.
۷) خواستهها و موارد ذهنیشون رو بلند بلند مطرح میکنند و انگار تنها فرد داخل جمع هستند که مورد اهمیت هستند.
برای مثال: چقدر سردمه بخاری روشن کنید، چقدر گرممه کولر روشن کنید. وای حالم خوب نیست و …
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
@modirno
برای اینکه بدونید چه شغلی مناسب شماست
این تست رایگان رو بزنید:
https://modirno.org/تست-استعداد-یابی-هالند/
تست رایگان هوش هیجانی رو در لینک زیر بزنید،
تا میزان هوش هیجانیتون رو بسنجید:
https://modirno.org/eq-test/
دلایلی که باعث میشه کارکنان شما از سازمان و شغلشون استعفا بدن:
۱) رشد محدود در سازمان
۲) دستمزد کم
۳) به چالش کشیده نشدن در مجموعه
۴) احساس کم ارزش شدن
۵) فرهنگ پایین شرکت
اینها مواردی هست که باید در سازمان بررسی بشه. در صورتی که امکان تغییر وجود داره، بهتره اقدام کنید.
(لینک پادکست و مقاله کامل دلایل استعفا منابع انسانی هم در لینک زیر براتون گذاشتیم.)
https://modirno.org/voices/71236/5-دلیل-استعفای-کارمندان-و-راههای-جلوگیر/
برای جلوگیری از خروج منابعانسانیتون هم میتونید با کارشناسان مدیرنو و نحوه همکاری با ما گفتگو کنید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
این نشانهها رو دیدید، آگاه باشید که احتمالا دچار فرسودگی شغلی شدید:
۱) آلارم گوشی رو برای صبح زود تنظیم میکنید ولی بعد از خاموش کردنش مجددا چرت میزنید.
۲) بعد از پایان ساعت کاری حس میکنید هیچ انرژی ای ندارید.
۳) الگوی خواب نامنظمی دارید.
۴) وقتی به تعطیلات آخر هفته میرسید، احساس رهایی میکنید.
۵)حوصله صحبت کردن درباره کارتون رو با دیگران ندارید.
۶) با همکارانتون اصلا صحبت نمیکنید.
۷) آغاز روز شنبه براتون شبیه یه کابوسه.
۸) در تصوراتتون دلتون میخواد دیگه سر کار نرید.
۹) به همکاران و مشتریانتون بی احترامی میکنید.
۱۰) به ندرت احساس ترقی و پیشرفت میکنید.
۱۱) زود از کوره در میرید.
۱۲) بیش از حد شکایت میکنید.
اگر دوست دارید «عوامل فرسودگی شغلی کارکنان و راهکارش» رو بدونید، این لینک رو بخونید:
https://modirno.org/voices/64891
در ضمن پادکست هم داره.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
بحث با کسی که همیشه فکر میکنه حق با اونه!
بعضیا هستن اصلا براشون مهم نیست موضوع صحبت چیه یا کی داره درست میگه!
در هر صورت میخوان ثابت کنن که کسی که داره درست میگه خودشونن!
وقتی به همچین افرادی بر خوردید، به این روش اقدام کنید:
۱) قوی اما با آرامش رفتار کنید:
باید تلاش کنید احساساتتون رو درگیر موضوع نکنید. پس با اعتماد به نفس رفتار کنید و تلاش کنید عصبانی و پرخاشگر نباشید.
۲) بیشتر درباره حقایق صحبت کنید تا عقیدهها:
عقیده قدرت اثبات کردن کمتری داره، پس باید تلاش کنید به مطالعات، محاسبات و آمارها تکیه کنید و با بیان آنها این افراد رو از موضعشون پایین بیارید.
۳) روی چیزهایی که تخصص و یا اطلاعات کامل دارید صحبت کنید:
برای مثال با فردی که آشپز ماهری هست که نمیتونید در زمینه آشپزی باهاش بحث کنید.
۴) طعنه آمیز صحبت نکنید:
معمولا کسانی که در جر و بحث کم میارند، شروع به طعنه و کنایه و نیشخند زدن میکنند، شما این کار رو نکنید.
۵) به صحبتاش بیشتر دقت کنید:
اینکه یه نفر همیشه فکر میکنه درست میگه، دلیل نمیشه همیشه هم اشتباه بگه! گاهی اوقات شاید داره درست میگه.
۶) مطمئن باشید بازم فرصت هست:
گاهی بهتره از بحث کردن صرف نظر کنید و اجازه بدید طرف مقابل توی اشتباه خودش بمونه.
گاهی بذارید دیگران فکر کنند که درست میگن، اینجوری شما هم آرامش بیشتری دارید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
شاید گاهی از پرسیدن یه سری سوالات، منظور خاصی نداشته باشید ولی برخی سوالات خط قرمز بعضی افراده.
در کل سوالاتی که افراد مودب در محیط کار نمیپرسن شامل موارد زیر هست:
۱) تو خیلی جذابی، چطور تا الان مجرد موندی؟
۲) چرا تا بحال بچه نیاوردی؟
۳) خیلی لاغر شدی، وزن کم کردی؟
۴) چرا زودتر ازدواج نمیکنی؟
۵) چقدر حقوق میگیری؟
۶) پدرتون چطوری فوت شدن؟
۷) چرا همیشه خستهای؟
۸) چرا اینقدر مهمونی زیاد میری؟
۹) بارداری؟
اینا مواردی هست که جزو حریم خصوصی افراده و بهتره راجعبهش از همکارانتون نپرسید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
www.Modirno.org
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
اگر هنوز برنامهریزی فروشتون رو انجام ندادید
حتما این لینک رو بخونید:
نحوه تدوین برنامه ریزی فروش
https://modirno.org/marketing-and-sales-management/96782
چگونه با تحقیر در محل کار مقابله کنیم؟
https://modirno.org/life-skills-and-personal-development/100515/چگونه-با-تحقیر-در-محیط-کار-مقابله-کنیم؟/
۸ تفاوت افراد اصیل با فیک در محل کار:
1️⃣
افراد اصیل: به همه احترام میذارند.
افراد فیک: فقط به افراد دارای قدرت احترام میذارند.
2️⃣
افراد اصیل: دیگران رو تحسین و تشویق میکنند.
افراد فیک: دائما از دیگران انتقاد میکنند تا خودشون رو عالی جلوه بدن.
3️⃣
افراد اصیل: نظرات خودشون رو آشکارا بیان میکنند.
افراد فیک: دائما در حال غیبت کردن هستند.
4️⃣
افراد اصیل: بیشتر اوقات خوب و فرد مفید و موثری هستند.
افراد فیک: فقط زمانی خوب هستند که یه منفعتی براشون وجود داشته باشه.
5️⃣
افراد اصیل: لاف نمیزنند.
افراد فیک: دائما در حال خودنمایی کردن هستند.
6️⃣
افراد اصیل: سعی نمیکنند دیگران اونا رو دوست داشته باشند.
افراد فیک: سخت تلاش میکنند تا دیگران دوستشون داشته باشند.
7️⃣
افراد اصیل: همیشه تمام تلاش خودشون رو میکنند تا به وعدههاشون عمل کنند.
افراد فیک: به راحتی قول میدن ولی به ندرت بهش پایبند هستند.
8️⃣
افراد اصیل: دنبال جلب توجه نیستند.
افراد فیک: دائما دنبال توجه هستند.
جهت حضور در طرح ۹۰ کسب و کارهای تا ۳۰ نفر، به سایت مراجعه کنید:
https://modirno.org/m90/
دفاتر ما:
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
@modrno
ژاپنی ها ۸ تا تکنیک برای رهایی از تنبلی دارن:
۱) Ikigai یا #ایکیگای
هدف خودتون رو در زندگی کشف کنید.
دلیل بیدار شدن هر روز صبحتون رو مشخص کنید.
چیزی رو انتخاب کنید که با نقاط قوت، علایق و نیازهای شما همسو باشه.
این چیزیه که به زندگیتون معنا میبخشه.
۲) Kaizen یا #کایزن
هر روز روی پیشرفتهای کوچیک تمرکز کنید.
لازم نیست همه کارها رو به یکباره انجام بدید، فقط هدفتون این باشه که کم کم پیشرفت کنید.
۳) Pomodoro یا #پومودورو
25 دقیقه کار کنید، 5 دقیقه استراحت کنید، همینو هی ادامه بدید. این به شما کمک میکنه متمرکز بمونید و از فرسودگی جلوگیری کنید.
این یه روش برای افزایش بهره وری هم هست.
۴) Hara Hachi Bu یا #هارا_هاچی_بو
هیچوقت شکمتون رو پر نکنید!
اگه ۸۰ درصد حجم شکمتون غذا بخورید، در طول روز احساس انرژی بیشتری دارید.
۵) Shoshin یا #شوشین
با طرز فکر مبتدی بودن وظایفتون رو انجام بدید. نگران کامل بودن یا داشتن همه پاسخها نباشید.
و برای یادگیری و امتحان چیزهای جدید همیشه راغب باشید.
۶) Wabi-sabi یا #وابی_سابی
دنبال چیزهای کامل نباشید!
به جای تاکید روی جزئیات کوچک، روی چیزهای مهم تمرکز کنید و زیبایی رو در سادگی بیابید.
یه کاری که انجام بشه بهتر از اینه که انتظار کامل بودن بکشید و هیچ کاری نکنید.
پس ادامه بدید و اقدام کنید!
۷) Forest Bathing یا #حمام_جنگل
وقت خودتون رو در طبیعت بگذرانید!
از نظر علمی ثابت شده است که استرس رو کاهش میده و خلق و خوی شما رو بهبود میبخشه.
در پارک قدم بزنید، هوای تازه تنفس کنید و اجازه بدید طبیعت شما رو شارژ کنه.
۸) Kakeibo یا #کاکیبو
بودجه مشخصی داشته باشید و بهش پایبند باشید.
هنگامی که امور مالی خودتون رو مرتب کنید، استرس کمتری دارید و انگیزه بیشتری برای مقابله با سایر اهداف خودتون خواهید داشت.
چند تاشو میدونستید یا تستش کردید؟
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت حضور در طرح ۹۰ کسب و کارهای تا ۳۰ نفر، به سایت مراجعه کنید:
https://modirno.org/m90/
دفاتر ما:
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
انواع ساختار سازمانی رو براتون توی این لینک نوشتیم:
https://modirno.org/fundamentals-of-management/28153/organizational-structure/
۱۹ ویژگی فروشندههای موفق رو در لینک زیر براتون نوشتیم، توی هر پستی که فعالیت دارید، بخونیدش:
https://modirno.org/19-رمز-و-ویژگی-فروشنده-های-موفق/
اگه تو فکر خرید نرم افزار CRM هستید
یا نرم افزارش رو خریدید
این مقاله رو برای شما نوشتیم بخونیدش:
مراحل تدوین استراتژی CRM
https://modirno.org/modirno/54140/8-مرحله-ایجاد-استراتژی-crm-برای-افزایش-فرو/
ویژگی های فروشندگان حرفهای
https://modirno.org/marketing-and-sales-management/4484/وظیفه-فروشندگان/
اگه با کارکنان نسل Z در ارتباطید
پادکست شماره ۲۵ رو گوش کنید:
https://modirno.org/podcasts/
تفاوت های مدیریت و رهبری رو در لینک زیر بخونید:
https://modirno.org/fundamentals-of-management/73117
دنبال سوالات درست و حسابی و استخون دار برای مصاحبه کارکنان بخش خدمات میگردید
توی این لینک به تفکیک براتون نوشتیم:
«۲۳ سوال در استخدام کارکنان بخش خدمات مشتری »
https://modirno.org/human-resource-management/2762/استخدام-کارمند-بخش-خدمات-مشتری/
@modirno
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
اگر تا حالا تست MBTI رو نزدید
این لینکشه
و ببینید کدوم یکی از این ۱۶ شخصیت هستید:
www.Modirno.org/mbti
رایج ترین مشکلات کارکنان در سازمانها رو در لینک زیر بخونید:
👇🏻👇🏻👇🏻
https://modirno.org/human-resource-management/99938/رایج-ترین-مشکلات-کارکنان-در-سازمانها/
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
۵حس در محیط کار وجود داره که باید بتونید مدیریتشون کنید:
۱) ناامیدی
زمانی اتفاق میوفته که فکر میکنید گیر کردید و پیشروی ندارید. شاید همکار یا مدیر بدی دارید که در روندهای کاری اختلال ایجاد میکنه.
راهکار:
اولین گام اینه موقعیت رو ارزیابی کنید و ببینید دلیل ناامیدی شما چیه؟
گام دوم ببینید آیا نکته مثبتی هست که بشه بهش توجه کرد و کمتر جنبه بدش رو ببینید؟
سومین گام اینکه آخرین باری که احساس ناامیدی کردید کی بوده؟ احتمالا بعد از مدتی اون وضعیت به خوبی سپری شد؟ اگه پاسختون بله هست، پس نگرانی و ناامیدی الان شما مشکلی رو براتون حل نمیکنه.
۲) عصبی بودن
۳) خشمگین بودن
۴) دوست نداشتن کسی یا چیزی
۵) غمگین و ناراحت بودن
راهکار کامل بقیه موارد رو در مقاله «مدیریت احساسات در محیط کار» میتونید بخونید که لینکش رو براتون گذاشتیم:
https://modirno.org/human-resource-management/97279/مدیریت-احساسات-در-محیط-کار/
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
مطالعهای که توسط Greet place to work انجام شد، نشون داد که «احساس قدردانی» انگیزه اصلی کارکنان برای انجام کارهای متفاوت و عالی هست.
حالا یکی از راهکارهای ایجاد حس قدردانی، تشویق کردن آنهاست که به شرح زیر میتونه باشه:
۱) تولدهای آنها را جشن بگیرید:
تهیه یک کیک آنچنان چیز هزینه بری نیست که بخوایید خساست به خرج بدید.
۲) فرهنگ قدردانی کردن را جا بیندازید:
این فرهنگ در بلندمدت احساس بسیار خوبی در سازمان ایجاد میکند، و نه تنها مدیران که کارکنان هم رفته رفته از قدردانی کردن در مقابل همکارانشان استفاده میکنند.
۳) از کارکنانتون بپرسید که چه میخواهند:
نظرسنجی کردن یکی از راههای نزدیک شدن به کارکنان است که علاوه بر آن احساس اینکه نظرشان در امور شرکت تاثیرگذار است، حس رضایت به آنها دست میدهد.
۴) تشویق کارکنان را شخصی سازی کنید:
ببینید برای هرشخصی چه چیزی ارزشمند است و چیزی که واقعا دوست دارند را به عنوان پاداش در نظر بگیرید.
۵) به کارکنان حق انتخاب و صدای واقعی بدهید:
تشویق کارکنان فقط یک بازی و سیستم پاداش نیست، این کار باید در فرهنگ شرکت نهادینه شود. یعنی اینکه برای روز تولد هدیه گرانقیمتی بدهید ولی هیچوقت برای دغدغههایشان کاری انجام ندهید، تاثیری ندارد.
۶) از رفتارها و اقدامات غافلگیرکننده استفاده کنید:
مثلا یک روز همه رو به صرف بستنی میهمان کنید، چیزی که هرگز تصورشم نمیکردند.
۷) کارکنان را برای ناهار بیرون ببرید:
چه به صورت فردی یا گروهی میتوانید گاهی خارج از فضای کاری در قالب خوردن ناهار یا عصرانه با آنها به گفتگو بپردازید.
۸) در رفت و آمد به محل کار کمک کنید:
با توجه به نوع کسب و کارتان، اگر نمیتوانید هزینه کامل حمل و نقل را پوشش دهید، بخشی از آن را متحمل شوید تا دغدغه آن را از دوش کارمند تا حدی بردارید.
۹) از واژه متشکرم یا ممنونم زیاد استفاده کنید:
درسته همه افراد برای کارهایی که انجام میدهند پول دریافت میکنند، ولی همین تشکر کردن حس بسیار خوبی به آنها منتقل میکند.
۹ مورد از ۳۱ مورد از «چگونه کارمندان را تشویق کنید» رو براتون نوشتیم. حتما کاملش رو در سایت ما بخونید، لینکش رو گذاشتیم:
https://modirno.org/human-resource-management/79678/چگونه-کارمندان-را-تشویق-کنیم/
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴
ویژگی افرادی که در محیط کار آرامش رو از همکارانشون میگیرند(رو مُخی هستند):
۱) همکار حیلهگر:
به ظاهر دوست شماست ولی به طرز ماهرانهای بدنبال منافع شخصی خودش است و تا جای امکان اعتماد به نفس شما رو تحریک میکند.
۲) همکار خودشیرین:
همیشه بیشترین بار مسئولیت رو به دوش میکشد و دائما در حالت به رخ کشیدن حجم کارهایش است.
۳) همکار خودباهوشپندار:
معمولا اظهار میکنند قدیمیترین کارمند مجموعه هستند که حتی مدیرعامل هم از اول آنها تایید کردند. باور دارند همه باید از آنها در همه موارد نظر بپرسند.
۴) همکار مفت خور(البته ببخشید که اینقدر رک مینویسیم:))
عادت ندارند برای همکارانشون خرج کنند یا یکبار برای میانوعده چیزی بخرند، ولی همیشه پایه ثابت مصرف هر چیزی هستند که دیگران هزینه آن را پرداخت کرده باشند.
۵) همکار انرژی منفی و غرغرو:
همیشه در رابطه با مشکلاتشان در حال جار زدن هستند و گاهی هدفشان فقط بهم ریختن شماست.
۶) همکاری که دائما ساز مخالف میزند:
برای مثال وقتی همه گرمشان است، او میگوید چقدر هوا سرد است، و برعکس.
۷) همکاری که مدام شوخی بیجا میکند:
این افراد تقریبا همه فعالیتشان در محیط کار براساس افزایش میزان خنداندن شماست و کارایی انچنانی ندارند.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار با دفاتر ما تماس بگیرید.
تهران، سعادت آباد، بلوار دریا ۰۲۱۸۸۶۹۲۴۰۸
گیلان، رشت، بلوار قلی پور ۰۱۳۳۴۹۳۴