HR4PR

21 May 2026 19:17

Главные темы месяца — коротко и по делу

Собрали для вас то, что обсуждали на канале за последнее время: тренды, карьерные инсайты и реальные истории из HR.

Как строить карьеру осознанно:

- С чего начинается карьерное планирование и что учесть перед отправлением CV

- что за тренд такой на несимметричное удержание сотрудников

- почему некоторые воообще не публикуют свои резюме ? И находят работу. Спойлер: это другая стратегия

- почему рост зарплаты не зависит от стажа или переработок ? А от чего тогда? Узнать /channel/hr4pr/4977

Тренды:
- Что происходит на рынке труда

- Почему роль HR изменилась и теперь это скорее People Operations

- Как меняется доля женщин в стратегическом консалтинге


Топ- вопросы на собеседованиях:

- Зачем на собеседованиях спрашивают о провалах ?

- Почему личные встречи - это привилегия, а ведь часто думают, что zoom- собеседования лучше.
Спойлер: на самом деле нет

- Что будет с мотивацией кандидата, если генеральный на собеседовании начнет вспоминать ошибки бывшего сотрудника ?

➡️Здесь собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и эффективно управлять людьми. Попробуйте один или несколько каналов и
посмотрите, что сработает лично для вас.

Возвращайтесь к подборке, сохраняйте.

🥳HR4PR

HR4PR

21 May 2026 08:16

Каверзные вопросы на собеседовании придуманы не для того, чтобы вас «завалить».

Чаще всего они помогают проверить самообладание, ясность мышления и умение уверенно говорить о себе.

Полностью подготовиться ко всем сценариям невозможно, но иметь в запасе несколько сильных и элегантных формулировок - это огромный плюс.

Разберём вопросы, на которых кандидаты чаще всего теряются, и посмотрим, как отвечать спокойно и профессионально 👇

1️⃣ «Расскажите о своём самом большом провале»

Классический вопрос, на котором многие начинают либо драматизировать, либо делать вид, что провалов в жизни вообще не было. Но хороший ответ — это не оправдание, а рассказ о выводах.

✅ Например:
«Был проект, где я слишком долго пытался решить всё самостоятельно. В итоге я понял, насколько важно вовремя обращаться за помощью к команде».

Такой ответ показывает зрелость и умение анализировать опыт.

2️⃣ «Почему у вас был перерыв в карьере?»
Ещё один вопрос, которого многие боятся совершенно зря. Здесь главное - это не оправдываться.

✅ Можно ответить так:
«Мне было важно взять паузу, переосмыслить следующий шаг и понять, в каком направлении я хочу развиваться профессионально».

Это спокойный и абсолютно нормальный ответ.

3️⃣ «Умеете ли вы работать в конфликтных ситуациях?»
Вопрос с подвохом. Если сказать: «У меня не бывает конфликтов», то это звучит не слишком правдоподобно.

✅ Лучше так:
«Я стараюсь сначала понять интересы другой стороны и только потом искать решение».

Работодатели ценят не громкость, а способность договариваться.

4️⃣ «Что вас мотивирует?»
Не нужно изображать человека, который живёт исключительно ради KPI и результатов.
Гораздо убедительнее звучит что-то человеческое и при этом профессиональное.

✅ Например:
«Меня мотивирует ощущение роста, когда я понимаю, что сегодня умею больше, чем год назад».

💡 Главное на собеседовании - показывать адекватность, зрелость и умение уверенно говорить о своём опыте.

🎧Как начать самопрезентацию на собеседовании, слушать

🥳HR4PR

HR4PR

20 May 2026 14:22

Вакансии исчезли?

Пишет мне тут человек в личку:
«Ольга, а вы вакансии на канале вообще еще публикуете или рынок совсем умер?»

Смотрите, что я вижу: подход к найму сейчас сильно поменялся.

Проблема в том, что на одну нормальную вакансию сегодня может прилететь 200–300 резюме. И это не преувеличение.

Их физически невозможно нормально разобрать, особенно если у компании нет ресурса и HR-команды.

Поэтому сейчас многие работодатели идут другим путем.
Сначала — тихий поиск:
— спрашивают по знакомым и коллегам
— собирают рекомендации
— делают первый ресёрч через свое окружение

И если на этом этапе никого не нашли, то подключают рекрутеров и хедхантеров со словами:

«Мы уже ищем 3–6–12 месяцев, помогите найти человека».

Поэтому сейчас на рынке очень много так называемого «тихого найма». Вакансии есть. Просто значительная часть из них находится не в публичных объявлениях, а внутри рекомендаций, нетворка и закрытых поисков.

В то же время появляются «вакансии-пустышки», их публикуют как раз для сбора информации про рынок труда, а не для того, чтобы срочно закрыть вакансию. Лишь 10–30% предложений на сайтах релевантны.

Так что вакансии на канале я публикую, если уверена, что вакансия реальная. Обычно мне пишут работодатели напрямую.

Если раньше я могла ссылку на популярный портал по поиску работы опубликовать, то теперь только прямой контакт работодателя.

🥳HR4PR

HR4PR

19 May 2026 17:51

🫡 Почему Николая II называли «Ананасом», знаете?

У императора Николая II было шуточное прозвище «Ананас».

Появилось оно из-за характерного оборота речи в манифестах и официальных выступлениях царя:
«А на нас возложено…»
При быстром произнесении фраза «а на нас» звучала почти как «ананас». Особенно запомнился манифест 1894 года, где этот оборот повторялся в торжественном стиле несколько раз.

В среде интеллигенции и политически активной публики это быстро стало поводом для иронии — своеобразным мемом своего времени.
Конечно, прозвище не было официальным или по-настоящему народным. Скорее — тонкой сатирой эпохи поздней империи.

🍍 История показывает: даже сто лет назад люди уже превращали политическую риторику в мемы.

Найди себе пиарщика, чтобы не стать «ананасом», такой вывод делаем, да ?

🥳HR4PR

HR4PR

19 May 2026 09:53

Я не делю общество на слабых и сильных или на успешных людей и неудачников... Я делю общество на тех, кто учится, и тех, кто не учится (с)

Расскажите, чему вы хотите научиться?

🥳HR4PR

HR4PR

18 May 2026 08:00

Провалить решающее собеседование в одном шаге от оффера

Самые болезненные отказы не после первого интервью,
а тогда, когда кажется: всё уже получилось.

Финальный этап, хорошие сигналы от компании, почти оффер… и вдруг ...

Почему так происходит?

Вот несколько реальных историй.

1️⃣Чаще всего проблема не в опыте, а в поведении.
Есть интересная аналогия: по статистике Госавтоинспекции России, в аварии чаще попадают опытные водители со стажем более 30 лет, а самыми аккуратными оказываются новички со стажем до 2 лет.
На собеседованиях работает похожий принцип.

Самоуверенность расслабляет.

Человек перестаёт внимательно слушать, начинает делать ошибки там, где всё уже почти решено.

2️⃣ «Немного пошутить, чтобы разрядить атмосферу» - эта идея кажется безобидной.

Но на финальных этапах любая деталь может сыграть против кандидата.

Один соискатель на интервью в международную компанию, обсуждая переработки, с улыбкой сказал:
«Ну главное, чтобы не пришлось тут жить».
Он просто хотел пошутить. Но интервьюеры услышали другое: негатив к нагрузке и будущие проблемы с мотивацией.
Иногда одна неудачная фраза меняет впечатление о кандидате.

3️⃣Желание понравиться тоже может подвести.
Один кандидат на финальном интервью активно соглашался со всем, что говорил руководитель. Сначала это выглядело как вовлечённость, а потом как отсутствие собственного мнения.
И вот что важно: собственники бизнеса часто ценят сотрудников, которые умеют аргументированно спорить, отстаивать позицию и не боятся быть оппонентами в дискуссии.

Особенно на управленческих ролях.

Когда кандидат только кивает и соглашается, это может восприниматься не как лояльность, а как неуверенность.

🎧Здесь про лучшую стратегию для прохождения собеседований

🥳HR4PR

HR4PR

16 May 2026 12:34

Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
Выпуск 53

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и прокачали насмотренность.

➡️Тёмные аллеи. Цикл «Метаморфозы». Центр театра и кино Никиты Михалкова на Поварской. Премьера состоялась 29 июня 2022 года, а я только сейчас доехала туда

Спектакль по рассказам Ивана Бунина и Антона Чехова получился очень живым и эмоциональным. Здесь есть и тонкий юмор, и светлая грусть. Постановка смотрится на одном дыхании.
Режиссёр смело использует современные технологии: цифровые картины в качестве декораций выглядят очень зрелищно и создают особую атмосферу. Особенно впечатлила сценография в отрывке по рассказу «Тёмные аллеи» - это было по-настоящему красиво.
После спектакля осталось очень приятное послевкусие, и даже захотелось снова перечитать и Бунина и Чехова.
Отдельно понравилась необычная идея с пояснительными вставками: после каждого рассказа на экране появляется небольшая «закулисная» зарисовка, где за пару минут показывают задумку постановки, репетиции режиссёра с актёрами и то, как он работал со сценами. Очень интересный приём, который добавляет спектаклю глубины и создаёт ощущение причастности к творческому процессу.
И отдельно хочется отметить само здание на Поварской. Оно тоже создаёт особую атмосферу вечера. Сдержанный, лаконичный интерьер с лёгкими нотами ар-деко производит очень приятное впечатление. Зал оказался невероятно уютным: продуман подъём рядов, поэтому сцену отлично видно, а удобные откидывающиеся кресла делают просмотр особенно комфортным. Раньше нигде не встречала такого внимания к деталям. И это действительно влияет на общее впечатление зрителя от спектакля.

Вчера в антракте нас угощали мороженым, а потом актеры в финальной сцене тоже ели мороженое. Автобиографическая история девочки Лизы из Смоленской губернии: раняя потеря братьев и сестер, конфликт с мамой, учеба в Смольном, отмена крепостного права и борьба за равноправие женщин.

Такая интересная тема взросления, но достаточно серьёзная и местами больно, с оживающими призраками прошлого, которые вторгаются в настоящее и, на мой взгляд, этот спектакль точно не для 12+ как указано в программке. Очень понравилось как тонко сыграла Тоня Писарева роль маленькой девочки, она на протяжении всего спектакля присутствовала на сцене как ребенок, познающий, познающий мир.

Потрясающий ранимый Мышкин, какое точное попадание с костюмами героев и их обугленным низом одежды, какой красивый свет, как тонко переданы эмоции. Это не просто спектакль, это просто «пушка» в театре Пушкина.

Весь вечер среди сотен свечей звучали Lacrimosa,

Creep

группы Radiohead,

Ameno

,

Ave Maria

и другие произведения, от которых буквально бегут мурашки. Музыка здесь работает не как фон, она заставляет остановиться, задуматься о чём-то личном, прожить свои эмоции.

Особую атмосферу создавали небольшие паузы между выступлениями оркестра: в темноте звучал спокойный женский голос, словно направляющий мысли зрителей.

И кто бы ни писал этот текст, он действительно работает классно. Фразы вроде: «позволь своей темноте выйти к свету», «почувствуй освобождение», «встань напротив своей тени» неожиданно точно попадают в настроение вечера и усиливают впечатление от музыки.

Наверное, именно в такие моменты понимаешь, что только музыка способна вызывать то самое чувство катарсиса, когда внутри одновременно становится и тревожно, и светло.

HR4PR

15 May 2026 17:20

Вы верите в знаки?

В день собеседования в юридическую школу она проспала и восприняла это как знак,
что у неё другое предназначение.

Речь идёт про Мэрил Стрип, самую номинируемую на «Оскар» актрису: на её счету 21 выдвижение и множество наград в целом.

А как вы сделали свой выбор? Что повлияло на старт вашей карьеры?

🥳HR4PR

HR4PR

14 May 2026 15:01

#вакансия

Бренд-менеджер / Менеджер по управлению брендом и коммуникациям в
Росско – это один из крупнейших в России и СНГ дистрибьюторов автозапчастей, который уже 28 лет обеспечивает качественными запчастями более 70000 СТО и автомагазинов по всей стране.

➡️Подробное описание здесь

🥳HR4PR

HR4PR

13 May 2026 13:35

💡Вижу, что рост зарплаты сейчас - это карьерный приоритет для многих из вас.

Давайте обсудим несколько вещей, которые реально влияют на доход, но о которых редко говорят открыто.

1️⃣Многим кажется, что стаж автоматически должен приводить к росту зарплаты. Но рынок полон недооценённых специалистов с опытом 10+ лет: должность звучит солидно, а доход — совсем нет. Замечали такое?
Количество лет в профессии само по себе ничего не гарантирует.

2️⃣Убеждение «в моей компании роста нет» тоже часто становится тормозом. Обычно потому, что однажды человек попробовал — и не получилось. А многие даже не начинают разговор с руководителем: это подтверждают и опросы, и практика.

В итоге люди уходят, потому что так психологически проще. Хотя на самом деле чаще легче просить повышение там, где вас уже знают и ценят.

3️⃣Есть ещё миф, что повышение возможно только вместе с ростом нагрузки. Но на практике переоценка сотрудника чаще происходит в двух случаях:
— когда человек умеет правильно рассказывать о своих результатах внутри компании;
— когда у него сильная репутация на рынке труда вне компании.

Проще говоря: недостаточно хорошо работать — важно, чтобы ценность вашей работы была заметна.

Об этом подробнее здесь:
🎧Как подготовиться к переговорам о повышении:
/channel/hr4pr/4154
🎧Как росту мешает отсутствие самоопределения:
/channel/hr4pr/4327

💡 Карьерный совет дня:
Рост зарплаты начинается не со стажа и не с переработок, а с умения видеть свою ценность, говорить о результатах и вести переговоры своевременно и без ультиматумов.

🔥- дайте реакций, напишу продолжение на эту тему

🥳HR4PR

HR4PR

12 May 2026 13:44

Финансисты, HR и PR-директора готовятся к церемонии награждения FINAWARD`26 — одного из самых ожидаемых событий финансового рынка.

Кажется, что премии наконец становятся по-настоящему эстетичными, а организаторы действительно уделяют внимание каждой детали. В прошлом году мероприятие прошло в стиле boho, и это выглядело очень атмосферно.

Постепенно уходят времена, когда за наградой выходили «как получилось» — без подготовки, в джинсах, заправленных в сапоги, и совсем не думая о визуальной стороне события.

Теперь премия — это не только про достижения, но и про атмосферу, стиль и торжественность вечера.

И именно таким обещает стать FINAWARD`26: красивый свет, продуманная визуальная концепция и дресс-код ICE NOIR — черный минимализм с ледяным блеском и элегантной загадочностью. ✨

Закрытое событие, где важны не только результаты, но и то, как выглядит индустрия сегодня.

📍27 мая в ARBAT21

153 члена жюри уже отдали свои голоса за лучшие проекты в российских финансах, а ФБК завершил аудит голосования.

Имена победителей станут известны совсем скоро.

Спойлер: в номинации Корпкультура/HR за победу будут бороться: Абсолют Банк, РСХБ, Т-Банк, Сбер и ВТБ.

На сцене и в зале — более 500 руководителей банков, финтеха и крупнейших компаний страны:
Сбер, Т-Банк, Альфа-Банк, ВТБ, ПСБ, РСХБ, Точка Банк, МТС-Банк, 1С, Озон, НСПК, БКС, Финам и многие другие.

➡️Регистрация:
FINAWARD`26 — регистрация

🥳HR4PR

HR4PR

11 May 2026 12:01

Дайджест для отдыхающих ☀️

Привет!
Если сегодня вы официально в режиме «ничегонеделания», то это прекрасно.

Мы собрали самое полезное и интересное за неделю: можно листать между шашлыком, велосипедом, поездкой за город или просто лёжа в гамаке.

🎧 Что послушать
• С чего начать карьерное планирование?
Короткий гайд для тех, у кого ощущение «опять всё сначала».

• Что сейчас происходит на рынке труда?
Почему компании удерживают сотрудников всё менее симметрично.

• Главные дискуссии HR-форумов
Какие темы обсуждает рынок прямо сейчас — кратко и по делу.

• Как работать с отзывами
Лучшие практики от сильных HR-команд.

📚 Что почитать
• Почему все внезапно вступают в книжные клубы?
Разбираемся, где тренд, а где реальная польза.

• Книжная подборка для карьеры и жизни
Переговоры, стратегия, развитие и полезные инсайты без воды.

🏆 Проекты, которые стоит изучить
• «Это наука» от AstraZeneca
Как выглядит корпоративная наука изнутри.

• Может ли PR двигать бизнес не хуже маркетинга?
Разбираем кейсы E+ Awards и смотрим на PR под новым углом.


📊 Свежие исследования
• 29% сотрудников уходят ради зарплаты
Какие бонусы реально удерживают людей в 2026? Спойлер: пенсионные программы начинают выигрывать у ДМС. Что в соцпакете?

• Кто сегодня руководит в науке?
72% женщин-учёных работают в командах — смотрим на портрет современного научного лидерства. Читать здесь

Берегите себя, отдыхайте и набирайтесь сил и энергии.

🥳HR4PR

HR4PR

09 May 2026 10:04

Поздравляю с Днём Великой Победы! 🇷🇺

Мы помним и чтим подвиг героев, отдавших свои жизни ради Победы.

Вчера я поздравляла своего дедушку — ему исполнился 91 год. Он всегда мне говорит, что надо отмечать три даты:
• 2 мая — день капитуляции Берлина;
• 8 мая — капитуляция Германии перед союзниками;
• 9 мая — День Победы.

А недавно я побывала в Парке Победы и узнала об историческом проекте «Лица Победы».
Это огромный цифровой архив, куда каждый может передать информацию и фотографии своих родственников — дедушек, прадедушек, бабушек и прабабушек, чтобы сохранить память о тех, кто внес личный вклад в Великую Победу.

В музее создана масштабная мультимедийная экспозиция «Лица Победы». Благодаря ей любой ребёнок сможет найти фамилию своего прадеда и увидеть его фотографию среди тех, кто сражался за Родину.

С 81-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!

🥳HR4PR

HR4PR

08 May 2026 14:29

Карьерный совет дня:

Если вы работаете в медиа или коммуникациях — расти «внутри своей головы» уже недостаточно.

Сегодня карьеру ускоряют три вещи:
— прокачка навыков (и желательно быстрее, чем меняется рынок)
— сильное окружение
— доступ к людям, которые уже на следующем уровне

Без этого можно годами делать хорошие проекты — и стоять на месте. Хорошая новость: все три пункта можно закрывать не по отдельности, а через правильные образовательные программы для опытных специалистов.

В пример приведу друзей – Мастерскую новых медиа. Там как раз про сочетание обучения, нетворка и входа в профессиональное сообщество с последующим сопровождением.

Кстати сейчас идет последний в этом году набор, про программы и как попасть можете узнать на мастерскаяновыхмедиа.рф Советую!

🥳HR4PR

HR4PR

07 May 2026 18:00

Карьерный совет дня:
если есть возможность пройти собеседование офлайн — выбирайте личную встречу.

Недавно обсуждали это с моей коллегой, она тоже занимается executive search. Да-да, мы все между собой общаемся :)

Она сказала фразу, которая очень совпадает с моим подходом:

«Наша школа — встречаться лично. Разговаривать глаза в глаза».
И я полностью согласна. Наше поколение executive search (со стажем 20+ лет в профессии) строит отношения с кандидатами на годы, мы про долгосрочные отношения.

При этом молодые специалисты- консультанты всё чаще общаются только в Zoom — быстро, удобно, эффективно.

Я и сама постоянно использую онлайн-встречи. Но есть нюанс: контакт в онлайне часто остаётся поверхностным. Согласны?

А преимущество executive search— понимать о кандидате больше, чем написано в резюме.
Знать мотивацию, увидеть энергию, понять ценности, услышать интонации между строк.

Поэтому, как бы ни ускорял zoom рабочий процесс, практика проводить офлайн-встречи у сильных консультантов не изменилась.

Звучит почти как тост — за личные встречи. Особенно в этом году актуально, когда интернет отключается.

Но если серьёзно: не отказывайтесь от офлайн-собеседования, если есть такая возможность. Особенно это касается встречи с работодателем.

И да — выбирайте консультантов, которые действительно общаются с кандидатами, а не просто проводят интервью по чек-листу и пишут статусы в длинном списке для отчета.

🥳HR4PR

HR4PR

21 May 2026 15:12

На рынке коммуникаций кризис или не кризис? Бюджеты снижаются или остаются на том же уровне? А может быть растут - инфляцию ведь никто не отменял? Подняли ли цены агентства или держат прежнюю планку, чтобы сохранить клиентов? Как повлияли нейросети на эффективность работы пиращиков - дают ли они какую то экономию?

Мы запускаем совместное исследование с агентством Comunica, чтобы ответить на все эти вопросы.

Потратьте буквально минуту, ваше мнение очень важно.
https://anketolog.ru/rs/1034973/90QLAW2H

🥳HR4PR

HR4PR

20 May 2026 15:20

⚡️Про обмен опытом между журналистами, редакторами и медиаспециалистами России и Китая

«Газпром-Медиа» и агентство «Синьхуа» запускают совместные образовательные программы для журналистов, редакторов и медиаспециалистов двух стран.

«Уверен, повышение квалификации кадров на базе лучших практик двух стран станет драйвером развития медиаотрасли. Китай остается для Холдинга стратегическим партнером и одним из приоритетных направлений долгосрочного роста»,- заявил Генеральный директор «Газпром-Медиа Холдинга» Александр Жаров

Фокус на подготовке кадров и развитии медиарынка двух стран.

🥳HR4PR

HR4PR

20 May 2026 08:00

Самый каверзный вопрос на собеседовании

Раньше продвинутые HR спрашивали: «Сколько окон в Нью-Йорке?», проверяя логику, смекалку и математическое мышление. Сегодня в арсенале опытных HR всё чаще появляются вопросы про умение работать с ИИ.

Давайте разберём, на что теперь обращают внимание.

Главный вопрос - умеет ли кандидат превращать ИИ в рабочий инструмент: экономить время, улучшать качество работы и быстрее принимать решения.

Всё чаще оценивают не теорию, а практику.

Например, могут спросить:
— «Как бы вы использовали ИИ в своей работе уже завтра утром?»
— «Какой рабочий процесс вы ускорили с помощью нейросетей?»
— «Как проверяете, что ИИ не ошибся?»
— «Какой AI-инструмент оказался бесполезным и почему?»

Логика проста: сервисы меняются постоянно, а ценится способность быстро разобраться в новом инструменте и встроить его в рабочие процессы.

Задача в реальном времени лучше всего:
— за 10 минут подготовить структуру презентации;
— сделать анализ конкурентов;
— превратить длинный текст в пост для соцсетей.

При этом оценивают не только результат, но и сам процесс: умеет ли человек уточнять задачу, декомпозировать запрос, учитывать контекст и перепроверять ответы ИИ.

И ещё одно наблюдение:
те, кто действительно активно работают с AI, почти всегда тестируют сразу несколько сервисов и понимают, где какой инструмент сильнее, собирают промпты.

Навык работы с ИИ становится таким же базовым требованием, как когда-то Excel.

➡️Здесь собрали полезные ссылки по ИИ + бот и промпты для вас, сохраняйте

🥳HR4PR

HR4PR

19 May 2026 14:00

Вот это жара сегодня!
Возникает вопрос: что надеть в офис ⤵️

Тут для вас уже готова удобная шпаргалка по офисной одежде на лето, которая поможет выглядеть уместно не только в офисе, но и на собеседовании, деловой встрече или важном событии.

✔️ ГИД ПО ЛЕТНЕМУ ОФИСНОМУ ГАРДЕРОБУ: КАК ОДЕВАТЬСЯ В ЖАРУ И ВЫГЛЯДЕТЬ УМЕСТНО

Внутри — 70+ стильных примеров, что надеть в офис, если дресс-код есть, а вдохновения — ноль. Внутри примеры платьев, рубашек, брюк, жакетов, юбок и обуви. Готовые формулы образов, которые можно повторить прямо сегодня.

Важно: обязательно сверяйтесь с дресс-кодом вашей компании — он всё ещё задаёт рамки, даже летом.

❤️ Делитесь этим гидом, сохраняйте и пользуйтесь, когда не знаете что надеть.

🥳HR4PR

HR4PR

18 May 2026 17:27

Есть, оказывается, отдельный тип руководителей - «ханимунер» называется. Вы с ними точно знакомы.

Услышала это в разговоре и сразу захотелось записать.

Женщина рассказывает про своего начальника:
💬То он меня ценит, вдохновляет и поддерживает, говорит, что мы суперкоманда.
Потом проходит буквально день - и всё. Резкость, холод, недовольство, критика.

Потом снова доверие, «мы друг друга понимаем с полуслова».
А затем опять эмоциональные качели.

И она говорит:
«Ну ты поняла… это такой руководитель-ханимунер».

Идеально же сформулировано.

Как будто отношения находятся в вечном режиме медового месяца и семейного кризиса одновременно:
то полная идиллия, то внезапное «нам надо серьёзно поговорить».

Теперь не могу развидеть этот типаж. 😄

Интересно, у вас были такие начальники?
Как вы называете руководителей, у которых настроение и отношение к команде меняются быстрее прогноза погоды?

🥳HR4PR

HR4PR

16 May 2026 16:57

Когда карьера требует нового маршрута

25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?

- Когда вертикаль занята.
- Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута.
- Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой.
- Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен.
- Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли?

На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя:

В программе:

— 5 стратегий, которые используют лидеры функций: от вертикального роста до портфельной модели;
— ️разговор о личном бренде, публичности и внешней активности без мифов и романтизации;
— ️взгляд бизнеса на долгий срок в одной роли, карьерные переходы и управленческую зрелость;
— ️отдельный разговор о том, как ИИ меняет требования к экспертам, руководителям и коммуникационным функциям;
— ️карта карьерного кризиса и три сценария выхода, которые можно примерить на свою ситуацию.

Среди подтверждённых спикеров:
⚡️Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР;
⚡️Екатерина Тышковская — эксперт по человеческому капиталу и коммуникациям, доцент Финансового университета;
⚡️Михаил Тихомиров — основатель Omnidom (партнёр Yandex Умный дом), партнёр Talients (executive search), соучредитель фонда Тихомировых; ex-CEO Tikkurila, 10 лет в Coca-Cola, Paulig;
⚡️Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП Банк;
⚡️Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и корпоративному обучению, VK;
⚡️Кирилл Ширяев — директор по персоналу, МойОфис; ex Kaspersky, Газпромбанк, PwC;
⚡️Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства @HR4PR;
⚡️София Семёнова — руководитель направления развития бренда работодателя, группа «Черкизово».

Модераторы:
➡️Лариса Рудакова — президент НАЭКК;
➡️Анна Паршина — управляющий партнёр UpScale.

HR4PR

15 May 2026 19:05

Зачем бренды используют животных в качестве символов и как их выбирают,
рассмотрим на примере Т-Банка

Про выбор символа рассказал Александр Леонов, Руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банк

💬
«Капибара — наш неофициальный символ. Уже давно не только в IT-сообществе, но и настоящий любимец сотрудников Т.

Впервые капибара стала маскотом всероссийского соревнования для IT-специалистов T-CTF в 2023 году. Тогда мы выбрали её за два качества: абсолютное спокойствие в любых ситуациях и высокий уровень коммуникабельности.

Сегодня капибару знают все — в том числе благодаря нашим проектам. Но три года назад она только начинала набирать популярность в мемах и интернете.

В рамках промо T-CTF капибары буквально появились на улицах российских городов-миллионников:
— грузовики с огромными плюшевыми капибарами,
— дирижабли в форме капибар,
— картонные фигуры на лужайках,
— билборды и плакаты с образом зверька.

Эта масштабная PR-кампания решала сразу две задачи:
• тактическую — привлекала IT-специалистов к участию;
• стратегическую — усиливала бренд Т-Банка как работодателя и одного из ведущих IT-игроков страны.

В 2025 году история получила продолжение: мы придумали вымышленную IT-столицу России — Капибаровск. Вокруг неё построили целую легенду и интегрированную кампанию. По сюжету участники соревнования отправлялись в виртуальный город, чтобы спасти капибар от хаоса, устроенного хакерами.
Со временем образ вырос далеко за рамки одной кампании.

Сегодня капибара — полноценная часть корпоративной культуры Т.

У нас много мерча, а в офисах на столах сотрудников часто можно встретить мягкие игрушки-капибары. Более того, другие компании тоже начали использовать этот образ в коммуникациях, увидев его популярность.

Отдельной легендой стала каменная Т-Капибара у штаб-квартиры компании. Она давно превратилась в «живой» символ: сотрудники регулярно придумывают для неё новые образы в зависимости от сезона, погоды и событий внутри компании.

Зимой — жёлтый пуховик и новогодний колпак,
в дождь — плащ с капюшоном,
во время спецпроектов — тематические аксессуары.

Со временем появилась и своя традиция: проходя мимо, сотрудники и гости трут капибаре нос «на удачу» — почти как знаменитым скульптурам на станции «Площадь Революции».
Так капибара стала не просто арт-объектом, а частью городской и корпоративной жизни Т и даже ярким объектом московского ландшафта».

HR4PR

15 May 2026 10:11

Зачем на собеседовании спрашивают о провалах?

«Назовите вашу главную ошибку?»

Это вопрос, на котором “сыпятся” даже сильные кандидаты

Стоит ли честно рассказывать о неудачах или лучше уходить от ответа?

И как работодатели воспринимают людей, у которых «никогда не было ошибок»?

В этом выпуске 🎧разбираю, что на самом деле скрывается за этим вопросом.

🥳HR4PR

HR4PR

14 May 2026 09:10

Не ищите работу. Сделайте так, чтобы работа искала вас.

Замечали, что одни люди бесконечно откликаются на вакансии, а другим предложения приходят сами.

Секрет есть.

❗️Чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем меньше вакансий видите в открытом доступе. Лучшие вакансии вообще не публикуются.

Они приходят через: бывших коллег, руководителей, хедхантеров и профессиональное окружение.

На определенном уровне репутация становится важнее резюме.

На собеседованиях я всегда задаю один вопрос:
«Кто может вас порекомендовать и рассказать о вас то, чего нет в резюме?»

И удивительно, как часто у людей нет даже списка рекомендателей.

Если у вас он есть, то задумайтесь:

✔️ Понимают ли эти люди, чем вы сейчас занимаетесь?
✔️ Знают ли о ваших новых компетенциях и достижениях?
✔️ Могут ли четко объяснить, в чем ваша сильная сторона и почему стоит рекомендовать именно вас?

Если ответ «нет», значит у вас есть пробел в поддержании профессиональных отношений.

Люди не могут рекомендовать того, о ком давно ничего не слышали.

Когда вы в последний раз общались с важными для карьеры людьми и что они сегодня знают о вас?

🥳HR4PR

HR4PR

12 May 2026 15:37

О чем вам не скажут публично

Собираю и публикую для вас невыдуманные истории о собеседованиях, карьерных поворотах и «красных флагах», которые могут многое рассказать о компании ещё до выхода на работу.

Аноним 💬
«Ольга, вспомнила историю в продолжение темы «красных флагов» на собеседованиях.

В 2016 году я пришла на встречу к главе довольно крупного рекламного холдинга. Всё начиналось вполне спокойно: приятный диалог, дружелюбная атмосфера, стандартное обсуждение опыта и задач.

Но в какой-то момент генеральный директор вспомнил ошибку предыдущего PR-директора — и буквально за секунду превратился из милого собеседника в человека, который эмоционально кричал, переходил на ненормативную лексику и совершенно не контролировал себя.

Мы с хантером, которая меня порекомендовала, переглянулись и довольно быстро завершили встречу. Уже выйдя из офиса, я сказала, что продолжать диалог с этой компанией не готова.

На следующий день я получила оффер от Société Générale и в итоге выбрала именно банковскую группу SG.

Что интересно: позже тот самый генеральный директор звонил мне лично и предлагал «гораздо более интересные условия», но решение я уже не изменила».

Иногда одно собеседование может очень точно показать, как в компании относятся к людям, справляются со стрессом и выстраивают культуру коммуникации.

💡Карьерный совет дня: никогда не игнорируйте собственное ощущение дискомфорта на интервью. Даже сильный бренд, высокая зарплата или громкая должность не компенсируют токсичную среду и эмоционально небезопасное руководство.

➡️Про другие истории и красные флаги слушать здесь

Делитесь своими историями, что вас отпугивает и смущает на собеседованиях?

🥳HR4PR

HR4PR

12 May 2026 08:11

Люди как стратегия бизнеса

Чтобы понять, насколько изменилась роль менеджера по талантам, достаточно вспомнить: еще недавно мы говорили «кадровик», а сегодня — HR Business Partner, стратег и драйвер изменений.

Ласло Бок, старший вице-президент по управлению персоналом компании Google с 2006 по 2016, про переход от HR к People Operations сказал так:
“HR is not about HR. HR begins and ends with the business.”

Именно при нём в Google начали использовать термин People Operations вместо «Human Resources».

HR уже не только про «кадры и найм». Современный HR — это архитектор оргструктуры, партнер бизнеса и человек, который напрямую влияет на бизнес-метрики.

Основатели долго воспринимали HR как «нанимателей и оформителей», но
рост компаний показал, что качество людей и культуры напрямую влияет на масштабирование.
🎧Подробнее слушайте в этом выпуске

🥳HR4PR

HR4PR

10 May 2026 16:52

В эти праздничные выходные я отправилась с ребёнком в Московский зоопарк. Уверена, многие из вас тоже там побывали на майских. Пока ребёнок любовался белым медведем и пандой, моё внимание привлекли таблички с информацией о попечителях животных. Так я узнала, что лису опекает «Любятово», медведя — «Русская медиагруппа», а жирафа — «Группа ЛСР».

Мне стало интересно, как бренды становятся попечителями животных и что это даёт компании с точки зрения PR и внутренних коммуникаций. Об этом я поговорила с Александром Зильбертом, PR-директором «Группы ЛСР».
💬
«Путь к сердцам сотрудников лежит в том числе через их детей. Это давно поняли в “Группе ЛСР”, где уже более 10 лет успешно существует программа “Растём вместе с ЛСР”, направленная на всестороннее развитие детей сотрудников.

За это время в рамках программы были проведены сотни мероприятий, а количество позитивных откликов от персонала давно невозможно сосчитать. Дети не только посещают офисы и производственные площадки родителей, но и участвуют в познавательных экскурсиях и мастер-классах.
“Растём вместе с ЛСР” стала не просто дополнительным каналом коммуникации с сотрудниками, а полноценной платформой для развития родительского комьюнити и семейного общения внутри компании. Согласно опросам, которые проводят независимые агентства, уровень лояльности сотрудников с момента запуска программы стабильно растёт и сегодня достиг 89% — это на 5% выше показателя прошлого года.
Символом программы стал жираф: в глазах детей он напоминает строительный кран, который они часто видят на стройках, где работают их родители. Маскот настолько полюбился сотрудникам и их семьям, что идея организовать поход в Ленинградский зоопарк — родной для “Группы ЛСР” Санкт-Петербург — была лишь вопросом времени.
Когда выяснилось, что жирафу Соне нужна финансовая поддержка для качественного ухода, компания стала её попечителем. Это помогло ещё сильнее укрепить образ компании, которая заботится о том, что действительно важно её сотрудникам.
История получила настолько тёплый отклик, что её решили продолжить и в Москве, где “Группа ЛСР” активно развивается в последние годы. Так у 22-летней африканской жирафы Липы из Московского зоопарка тоже появился попечитель. А сотрудники “Группы ЛСР” и их дети теперь могут бесплатно навещать свою подопечную».

➡️ Ещё один HR- тренд: профориентация для детей сотрудников, 🎧слушать

🥳HR4PR

HR4PR

08 May 2026 16:49

Пятница перед длинными выходными - это особенное ощущение: ты ещё “на связи”, но как в аэропорту перед вылетом, знакомо?
Закрываешь ноутбук с чувством: «всё, теперь меня найдут только экстренные уведомления» и в душе ты как школьник в последние 5 минут урока перед звонком.

В рабочих чатах ещё прилетают уведомления, но сегодня у всех один вайб:
«Коллеги, хороших праздников!» а перевод:
«Пожалуйста, ничего срочного в ближайшие дни», да?

Но есть отдельный вид экстрима, когда ты уже одной ногой шагнул в этот вечер пятницы…
и тут прилетает задача с пометкой: «СРОЧНО»

Что вы обычно делаете в такой ситуации?
1. пишете: «давайте после майских»
2.быстро “отбиваете подачу” и закрываете вопрос
3.делегируете
4. Говорите, что уже не у компьютера

Может у вас есть свой лайфхак?
Делитесь 👇
Одна моя бывшая прекрасная коллега поделилась, что не отвечала на звонок сразу принципиально, если эти «срочно» звонили после рабочего дня, но перезванивала примерно через час и в 80% случаев вопрос уже сам себя решал к этому времени.

🥳HR4PR

HR4PR

08 May 2026 09:27

Доля женщин на управленческих позициях в стратегическом консалтинге растёт

Эксперты считают этот рост скорее эволюционным, чем стремительным. Разберёмся, как сегодня выглядит лидерство в индустрии и что показывает исследование.

1️⃣Что говорят цифры
Согласно совместному исследованию ассоциации «Объединение консалтинговых организаций» и PR-агентства Agenda, сегодня женщины занимают в среднем лишь 26% позиций партнёров и директоров.

Если посмотреть глубже, картина становится ещё контрастнее:
— в 18% компаний топ-менеджмент полностью мужской;
— в 44% компаний женщины представлены, но остаются в меньшинстве;
— и только в 16% компаний доля женщин в управлении достигает 50% и более.

2️⃣На старте — равенство, наверху — дисбаланс
На начальных позициях в консалтинге женщины представлены активно, и часто наблюдается почти равное соотношение мужчин и женщин.
Но чем выше карьерный уровень, тем меньше женщин среди руководителей: на управленческих позициях их доля составляет около 25–30%.
Почему так происходит?

3️⃣Основные причины
Эксперты выделяют сразу несколько факторов.
Во-первых, требования к топ-позициям. Недостаточно быть сильным специалистом — необходимы репутация, доверие клиентов, серьёзный коммерческий опыт и портфель крупных проектов.

Во-вторых, большое значение имеет корпоративная среда: как распределяются возможности внутри компании, поддерживается ли карьерный рост и есть ли ролевые модели.
Наконец, влияет и специфика самой профессии. Консалтинг — это высокая нагрузка, частые командировки и непредсказуемый график. Такой ритм подходит не всем.

4️⃣Позитивные изменения всё же есть
При этом эксперты сходятся в одном: доля женщин в управлении постепенно, но стабильно растёт.
За последние пять лет прирост составил примерно 7–10 процентных пунктов.
Меняется и подход клиентов: всё чаще выбор делается не на основе стереотипов, а по результату — в пользу команды, способной эффективно решить задачу.

5️⃣Разные стили лидерства
Интересно, что эксперты отмечают различия и в стилях управления.
Если традиционная мужская модель чаще опирается на иерархию, то женское лидерство нередко строится через подтверждение компетентности, доверие и вовлечённость команды.
Среди сильных сторон женщин-руководителей чаще всего называют:
• ответственность;
• эмпатию;
• внимание к деталям;
• высокие стандарты к себе и команде.

6️⃣Россия движется примерно в рамках глобального тренда.
В среднем доля женщин в топ-менеджменте консалтинговых компаний составляет около 27%.
В крупнейших международных фирмах этот показатель варьируется от 18% до 41%, однако ни в одной из ведущих компаний женщины пока не составляют большинство среди партнёров.

Тем не менее тренд очевиден: рынок становится более гибким, а критерии успеха — всё более объективными.

🥳HR4PR 📲 и в МАХ

HR4PR

07 May 2026 15:03

Почему книжные клубы — это культурный тренд

Об этом рассказала Анастасия Таратина, Управление пониманием и агент Алены Долецкой (на фото)

💬Алёна Долецкая запустила клуб "ПойдуПочитаю" в 2024 году, когда это ещё не было мейнстримом. Начиналось все с рекомендаций в социальных сетях и постов со списками книг, у которых огромные просмотры, тысячи людей сохраняют рекомендации. Её рекомендациям и книжному вкусу доверяют.

Запуская клуб, мы думали, что это история на год, но уже второй год интерес к нему только растёт. У нас около 200 постоянных участников, которые общаются, обсуждают книги, и даже были замечены очень удачные партнёрства. Люди устали от общения через интерфейсы, от реакций и смайликов вместо диалога.

📚 Книжные клубы — это модно, потому что, как пишет The Guardian, «быть умным — снова тренд».
Я вижу несколько объяснений.

➡️Во-первых, наблюдается очевидный сдвиг в поведении аудитории, который хорошо виден по цифрам. Более 60% пользователей говорят об усталости от «пустого» контента. Поколение Z проявляет большой интерес к чтению, в том числе бумажному. Около 40% читают не только ради сюжета, но и ради ощущения принадлежности к интеллектуальной среде.

➡️Во-вторых, социальные сети сами стали двигателем книжного бума. BookTok в TikTok превратился в феномен: ролики привлекают внимание к неизвестным авторам, формируют жанровые тренды и знакомят молодое поколение с классикой. Например, в 2024 году зумеры открыли для себя Достоевского, а «Белые ночи» стали четвёртой по популярности переводной книгой в Великобритании.

➡️В-третьих, чтение стало мультиформатным. Собственно, я и сама так читаю: дома — бумажную книгу, во время спорта — аудиоверсию. Рынок цифровых книг в России в 2024 году вырос на 30%, и аудиокниги стали главным драйвером этого роста.

➡️В-четвёртых, аудитория хочет общаться с себе подобными. Людям хочется не просто читать, но и обсуждать. Люди давно устали от цифрового общения, им хочется объединяться в сообщества, размышлять, критически мыслить и спорить.
Международные бренды тоже формируют этот тренд.
Miu Miu запустили свой литературный клуб в Милане в 2024 году, собрав представителей индустрии и медийных персон. Chanel развивает проект Les Rendez-vous littéraires rue Cambon, посвящённый женской литературе. Дуа Липа ведёт книжный клуб в рамках своей платформы Service95, а Кайя Гербер — Library Science, который объединяет литературное сообщество с аудиторией мира моды.

Легендарный клуб Опры Уинфри десятилетиями формирует вкусы и напрямую влияет на продажи книг и их международный успех. Belletrist Эммы Робертс вышел за рамки онлайн-сообщества и делает коллаборации с Valentino.

У Риз Уизерспун тоже есть свой книжный клуб. Её рекомендации выходят далеко за рамки книг, некоторые из прочитанных произведений она даже продюсирует и экранизирует.

Для брендов книжные клубы — это возможность донести свои ценности так, как невозможно сделать через обычный рекламный баннер.

Сегодня книга превратилась в элемент культурной экосистемы, наравне с музыкой, кино и модой.

➡️Про книжный клуб METRO

🥳HR4PR