HR4PR

21 мая 2025 15:29

Надо ли переходить на «ты» с потенциальными сотрудниками на собеседовании?
Мария Кожухова (ВТБ) отвечает - нет!

А у вас как принято?
❤️ HR4PR

HR4PR

21 мая 2025 08:45

В последние годы сотрудники сталкиваются с непростыми вызовами — стрессом и неопределенностью. В офисах появляются штатные психологи и даже корпоративные врачи.

→В каких компаниях есть психологи

Давайте обсудим тренд на заботу о психо-эмоциональном и когнитивном здоровье сотрудников и программы против стресса и выгорания, которые появляются в крупных корпорациях.

1. В программы заботы о сотрудниках входит: повышение устойчивости к стрессам, информирование о навыках саморегуляции, оценка состояния и тестирование, также сеансы когнитивных тренировок.

2. Что такое нейротренировка?
Представьте, в комнате когнитивной перезагрузки всего за 30 минут, сотрудник под определеную музыку в наушниках, глядя в монитор на визуальные образы – распускающийся цветок, например, удерживает альфа-ритм- это электрическая активность мозга.
Человек обучается находится в состоянии «расслабленного бодрствования», а еще самоконтролю и самопомощи.  

3.Участники тренировок отмечают, что их уровень тревоги снизижается после такой тренировки, а концентрация и работоспособность повышаются.

✅Подробнее о нейротренировке и стадиях стресса

→ что такое эмоциональная глухота или ещё один пост на эту тему
❤️ HR4PR

HR4PR

20 мая 2025 11:33

Профессии будущего и что нас ждет к 2030 году?

Тема автоматизации становится все более актуальной. Вот ключевые изменения, которые нас ожидают:

→Автоматизация и новые профессии: Почти половину офисной работы можно автоматизировать в ближайшие пять лет. Будет важен эмоциональный интеллект и когнитивные навыки.

Эмоциональный интеллект: как развивать и оценивать

→ Устойчивые и сокращаемые профессии: Спрос будет оставаться на учителей, врачей, инженеров и психотерапевтов. Однако банковские клерки, офисный персонал, кассиры и бухгалтеры могут оказаться под угрозой сокращения.

→Необходимость переподготовки: Эксперты говорят, что 200–350 миллионов работников по всему миру придется перепрофилировать в ближайшие пять лет. Теперь нужно будет обновлять свои навыки значительно чаще: каждые шесть лет вместо предыдущих пятнадцати.

Сколько тратят работодатели на обучение сотрудников

→ Какие навыки будут важны?: Будьте готовы развивать адаптивность, умение учиться и интегрировать технологии с "мягкими" навыками, чтобы оставаться востребованным на рынке труда.
❤️ HR4PR

HR4PR

19 мая 2025 16:37

Когда вышел из всех чатов, но продолжаешь разруливать рабочие вопросы по телефону, ведь бывших не бывает. отдел кадров
🫵- знакомо?
❤️ HR4PR

HR4PR

19 мая 2025 09:58

#кадры
Ирина Гущина перешла из фармы в Х5 Group, будет отвечать за развитие корпоративного бренда.

Ранее Ирина работала в Astra Zeneca, в DiDi Директором по связям с общественностью (Россия, Восточная Европа и Центральная Азия), а также в KFC, Uber, Abbott, Pfizer.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

HR4PR

18 мая 2025 12:20

Смотрю с удовольствием на Окко уже 6- ю серию из цикла
«Тайны московских особняков».

Наверняка вы любовались хотя бы раз белоснежным особняком Морозовых на Спиридоновке, хотели заглянуть туда.

В этом фильме перед нами открываются все двери, можно увидеть результат совместной работы Шехтеля и Врубеля.
Вам также будет интересно узнать, что Морозов подарил этот особняк жене Зинаиде.

Михаил Врубель тоже был влюблен, когда оформлял этот особняк, его переполняли чувства к оперной певице Надежде Забела, которая в итоге стала его женой.

Пока он оформлял триптих из трёх панно для гостиной особняка, он чуть не сошел с ума. Три панно - Утро, Полдень и Вечер- это метафора жизни человека, дописывал он их в душевном кризисе, потому что Зинаида Морозова его нещадно критиковала и даже говорила, что он не художник.

Страсти кипели в этом доме: Савва Морозов закончил строительство особняка и влюбился в актрису Марию Андрееву, с которой его познакомил друг - Константин Станиславский. Любовь не была взаимной, Мария была влюблена в друга Морозова - Максима Горького. От Саввы ей нужны были только деньги, даже после смерти Морозова она получила крупную сумму.

❓Почему в кармане у Саввы после его убийства нашли записку, где была одна фраза: «долг платежом красен», знаете?

❓А как закончилась жизнь Зинаиды Морозовой, которая была богатейшей женщиной своего времени- это отдельная и печальная, надо сказать, история.

Вашим глазам будет очень приятно, ведь концентрация красоты в каждом кадре этого фильма невероятная.
❤️- интересно
❤️ HR4PR

HR4PR

16 мая 2025 15:54

🟡Яндекс- нам нужны сотрудники лучше: умнее, сильнее, наглее наших

🟢Сбер- у нас все сотрудники лучшие и нам нужны такие же

⚪️Сибур- нам нужны уникальные сотрудники

Прошу заметить, что всем нужны сотрудники- это ключевое!

Остальное - это вопрос оценки и критериев, ждем продолжения флешмоба с использованием прилагательных про востребованные кадры.
Попробуйте креатив про эффективных, лояльных или нацеленных на результат, как вариант.

Как вам креатив?
👍- норм 👎- так себе
❤️ HR4PR

HR4PR

15 мая 2025 16:23

— Алло, алло, какие вести?

⚡️Дефицит кадров в России отсутствует - Headhunter

Этот заголовок напоминает мне популярный у блогеров заход «скажи непопулярное мнение и беги», слушаем эксперта ⤵️

«рынок смещается в сторону гибридных навыков - это знание цифровых систем, soft skills, понимание всевозможных технологий, связанных с искусственным интеллектом", - пояснил эксперт.
#ТакоеМнение

Но факты - упрямая вещь!
- Растёт бюджет на развитие HR- бренда и увеличивается количество вакансий, где не требуют опыт работы.
- соискатели часто отклоняют предложения, количество самозанятых растет, а зумеры увольняются не отработав даже года.
- количество вакансий в целом увеличилось, а при этом нас ждет волна выхода на пенсию поколения бэби- бумеров

А в остальном, прекрасный рынок,
Всё хорошо, всё хорошо!
❤️ HR4PR

HR4PR

15 мая 2025 11:00

Крутой карьерный поворот
ради искусства и любви:
Александр Кармаев в подкасте «Задача трех Т…» Дмитрия Комендантова, автора канала happymind

Александр был вице-президентом по коммуникациям двух крупных федеральных компаний (Трансойл и VK (Mail. ru Group), занимал руководящие посты в крупнейших pr-агентствах страны, но главное, несколько раз в своей карьере решался сделать шаг назад, чтобы успешно сделать два шага вперед к желаемой вершине.

Сейчас Александр управляющий партнер Музейного бюро Planet 9 - это отдельная вдохновляющая история любви, где пришлось рискнуть, проявить решительность и добиться новых карьерных результатов.

Вы наверняка слышали про одну из выставок, которые делает команда Planet 9:

⁃ Цой. Путь Героя (Москва, Манеж) и Виктор Цой. Легенда (сейчас открыта в Петербурге/Севкабель порт и в очередной раз продлена)
⁃ Выставка-путешествие «Балабанов»
⁃ Первая позиция. Русский Балет
⁃ Смешарики. Искусство быть круглым
⁃ Лед.Жизнь (сейчас идет в Севкабель Порт)
⁃ Драгоценности! Блеск русского двора (идет сейчас в Государственном историческом музее)

🎥 смотрите первый выпуск подкаста «Задача трех Т…» - истории людей, которые много раз меняли свою жизнь.
❤️ HR4PR

HR4PR

14 мая 2025 18:10

#кадры
Лариса Ткаченко назначена операционным директором сети клиник «Будь Здоров».
Ранее более десяти лет работала на руководящих позициях в крупных компаниях в сфере частного здравоохранения: «Мать и дитя», «РЖД-Медицина», группа«Медскан», а также в управленческом консалтинге Kept (ex KPMG).

Поздравляем !
❤️ HR4PR

HR4PR

14 мая 2025 08:14

Кто -то ищет работу, а кого-то работа всегда находит сама, даже резюме не надо нигде размещать.

Почему так происходит? Что за секрет?

❗️Чем выше по карьерной лестнице поднимаешься, тем меньше будет опубликованных вакансий. Зато все самые интересные предложения будут поступать от бывших коллег, руководителей или хедхантеров.

Репутация важнее резюме!
О чем важно подумать?

На собеседовании я обязательно задаю вопрос: кто вас может порекомендовать, кто расскажет мне про вас то, что не написано в резюме?

У многих нет списка рекомендателей вовсе.

А если он у вас есть, то подумайте:

✔️понимают ли эти важные для вашей карьеры люди, чем вы сейчас занимаетесь, и как можно с вами посотрудничать,
✔️какие у вас появились новые компетенции и возможности/способности
✔️в чем вы превосходите своих коллег, какие у вас сильные компетенции?

Если ответ -нет, не понимают, то у вас есть пробел в области поддержания отношений с теми, кто мог каждый день рекомендовать вашу кандидатуру коллегам, партнерам и хедхантерам. Вспомните, как давно вы виделись и общались, в каких отношениях расстались.
❤️ HR4PR

HR4PR

13 мая 2025 13:47

"Репутация на всю зарплату" — так называется тематическая сессия, посвященная бренду работодателя, в рамках стратегической конференции АКОС 21 мая.

Давайте вместе ответим на вопрос: как репутация работодателя влияет на выбор сотрудником места работы, поможет ли битва зарплат или кофе на кокосовом.

Какие у меня мысли в этой связи:

▪️Я уверена, что развитие бренда работодателя - это смещение фокуса внимания от внешних атрибутов (офис и фитнес) к смысловому и содержательному, где у сотрудника есть ответ: какая миссия, перспектива, с кем и ради чего я работаю.
✔️Только совместно HR и PR смогут придумать такие смыслы, чтобы удержать сотрудников на фоне дефицита, сейчас рынку не хватает 2,6 млн человек. Гонка зарплат не может длится вечно.

▪️Без внешних атрибутов можно обойтись, а без содержательных - нет. Мы уже испытали на карантине, что без офиса тяжело, но можно, как и без кофе на миндальном.

А вот каждый второй соискатель признается на собеседовании мне, что он ушел, потому что: скучно, нужен драйв или масштабная задача, хочется бОльшего, нет перспективы или чувства значимости в работе, хочется баланс найти нормальный. Они ушли не потому, что им фитнес не организовали, правильно ?

Есть люди, которые жалуются, что им платят, но не дают при этом ничего делать, проекты отправляются в корзину и в душе осадок, ощущение «просиживания штанов». Знакомо?

✅Встречаемся 21- го в Общественной палате РФ, там в программе ещё много вопросов:

🔵Влияет ли личный бренд руководителя и сотрудников на бизнес или он помогает только собственной карьере?

🔵Сотрудники-амбассадоры: пиар иллюзия или реальный репутационный инструмент?
❤️ HR4PR

HR4PR

12 мая 2025 18:00

#кадры
В сети клиник «Будь Здоров» на роль HRD назначили Анну Марцинковскую. Поздравляем!

«Работа в сфере здравоохранения предполагает умение выстраивать доверительные отношения с людьми, искреннее желание помочь человеку. Для меня переход из фармацевтической отрасли в медицину стал логичным продолжением профессионального пути, это возможность работать в компании, которая заботится о самом главном – здоровье людей», - отметила Анна.

В фокусе внимания Анны- разработка стратегии, направленной на быстрый и качественный найм специалистов и улучшение общей корпоративной культуры.

✅Если вы рассматриваете для себя вариант перехода в HR или хотите узнать больше об управлении талантами, то здесь собрана папка HR каналов.
❤️ HR4PR

HR4PR

12 мая 2025 09:30

Дефицит кадров не виноват

Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.

Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.

1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?

2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.

3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
❤️ HR4PR

HR4PR

11 мая 2025 16:45

В Историческом музее к 80-летию Великой Победы проходит выставка архивных документов и артефактов
«Без права на забвение» называется.

Можно увидеть более 500 архивных документов и 700 музейных экспонатов, среди которых:
написанный карандашом текст знаменитой речи В. М. Молотова, с которой он выступил по радио 22 июня 1941 года. Речь завершили пророческие слова: «Наше дело правое. Враг будет разбит. Победа будет за нами!».

Здесь подлинные указы, награды, в том числе орден «Победа» и полный комплект наград Сталина. Кульминация экспозиции - это Знамя Победы, водруженное над поверженным Рейхстагом, и подлинный текст речи маршала Г. К. Жукова, которую он произнес на Красной площади на Параде Победы 24 июня 1945 года.

Мы с моим 12- летним сыном вчера посетили эту выставку, я вспоминала цитату Ключевского: «История — не учительница, а надзирательница: она ничему не учит, но только наказывает за незнание уроков»..

Особенно обратили мы внимание на документ, где Сталин пишет красным карандашом на докладе «подлецы и мерзавцы», что мало успели изготовить самолетов.
❤️ HR4PR

HR4PR

21 мая 2025 13:10

Репутация — важный фактор выбора работодателя, но далеко не ключевой.
 
Соискатели при поиске работы ставят репутацию работодателя лишь на седьмое место, при том, что руководители компаний считают этот критерий третьим по важности. Об этом говорит совместное исследование агентства Comunica и Ассоциации менеджеров.
 
Все три группы респондентов включили уровень зарплаты, а также разные формы льгот, такие как соцпакет и премии, в тройку ключевых факторов выбора. Уровень зарплаты поставили на первое место руководители (96%) и коммуникаторы (92%).

❗️Ни в одном из исследований репутация работодателя не заняла ни первое, ни второе место!
→все подробности исследования
❤️ HR4PR

HR4PR

20 мая 2025 17:32

⚡️InfoWatch запатентовала систему для прогнозирования увольнений сотрудников

Говорят, прототип предсказывает увольнение с точностью до 80%. Прогноз можно получить за 25 дней до ухода человека.

Верим, что это будет работать?
❤️ HR4PR

HR4PR

20 мая 2025 08:00

Продолжаем тему красных флагов при найме пиарщиков
→ Первый пост на эту тему - здесь

Вспомню еще примеры, когда симпатичное резюме, продолжительный стаж или попадание в рейтинг не означает профпригодность ⤵️

1. Человек уже 1,5 года ничего не делает, но надувает щёки и пишет в соцсетях, что он «создал всё с нуля», всех топов научил работать с журналистами, запустил даже корп отчетность и телеграм - каналы. Буквально «сделал всё», он пишет, а текущая PR- команда смотрит на эту активность и посмеивается: «ушел и хорошо». Если не знать кто есть кто на рынке пиар- специалистов, легко повестись на все эти «подвиги».

2. Когда человек не может собрать и мотивировать команду. Сотрудники от него уходят и рассказывают на собеседованиях во всех подробностях, что руководитель сломал традиции, которые были при предыдущем начальнике, страдает микроменеджментом и не может удержать новых людей. Вакансии HR закрывает к нему в команду, с трудом, но через 3-6 месяцев со словами «это невыносимо» подчиненные уходят. А так, во всех рейтингах блистает человек.

3. Обсуждение коллег на собеседовании в негативном ключе выглядит плохо. Однажды разговор с соискателем перешел внезапно на личности в контексте сравнительного анализа. Это выглядело как - то бледно, опуская других невозможно продать себя.
Согласны?

✅Я много раз говорила, что репутация важнее резюме,
а это наглядные примеры.
Важно при подборе дотошно собирать рекомендации и «слышать воду», как говорят японцы.

⚡️Поставьте реакции, если тема актуальная, так я пойму, что про оценку компетенций надо продолжить.
❤️ HR4PR

HR4PR

19 мая 2025 15:13

#кадры
Артур Большаков покинул Яндекс.Путешествия и вышел из 300+ чатов и каналов, как он сам написал.

Про свой опыт Артур подробно рассказал Инне Анисимовой в интервью, так как начинал карьеру в агентстве PR Partner, позже он работал в OneTwoTrip.
Желаем успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

19 мая 2025 08:15

#карьера
Перед ответственным собеседованием соискатели репетируют свою самопрезентацию, делая акцент на достижениях, внушительном стаже, компетенциях и опыте.
 
Давайте обсудим, о чем еще важно рассказывать, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны:

1. Что привлекает HR-ов?
Помимо навыков, работодатели обращают внимание на ваш эмоциональный интеллект, креативность, стрессоустойчивость и другие качества.
Одним словом, вы интересны как человек, но именно про личное соискатели не рассказывают вовсе или где-то в конце встречи уже кратко упоминают, что кроме основной работы увлекаются фотографией, пишут пьесы, коллекционируют фарфор, владеют китайским, арабским или обучались на дизайнера -декоратора.

2. Какое всё это имеет отношение к работе?
Наши увлечения красноречиво характеризуют, HR надо только внимательно анализировать.

3. Почему это важно?
Когда человек рассказывает про любимое дело,  у него горят глаза! А еще, он непременно найдет что-то общее с самим интервьюером, это обязательно растопит лед, даст дополнительный повод раскрыться в личностном плане, в разговоре появятся эмоции.
Вы задумывали об этом?

4. Как выделиться среди кандидатов?
Чем вы хотите запомнится после интервью? Почему должны выбрать именно вас среди кандидатов, у которых схожий стаж и опыт? В какой момент встречи возникает ощущение, что вы сработаетесь, как думаете? Уверена, что ответ на эти вопросы появляется, когда вы позволяете познакомиться со всеми гранями вашей личности.

Чем вы увлекаетесь, расскажите о себе!
❤️ HR4PR

HR4PR

17 мая 2025 12:33

Как PR- команда готовилась к 90- летию Московского Метро, что сами пиарщики думают про лого, который все обсуждают на этой неделе и как строить коллаборации с Метрополитеном.
Об этом специально для канала @HR4PR рассказала Мария Хильченко (на фото), Начальник службы внешних связей Московского Метрополитена:

«Без преувеличения могу сказать, что было больше 100 итераций презентаций, концепций, сложно было нащупать, что же мы хотим сказать.
Казалось бы, что для каждого метро? Да, транспорт, способ передвижения, комфорт, новые поезда, лучшая билетная система, мы об этом стараемся часто говорить, подчеркивать, новые станции, сервисы и многое другое. Среди безумного количества мозгоштурмов с коллегами поняли, что метро оно про всех, каждого: любовь, искусство, стиль, ритм, счастье, восторг. Это стало нашей главной концепцией».

✅ продолжение здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

16 мая 2025 08:20

Находясь в поиске работы бывает проще сказать, чего люди не хотят, чем описать, что они конкретно ищут. Знакомо?

❗️Если работодатели по каждой вакансии пишут требования, то почему бы соискателям не сформулировать письменно, чего они ждут от дальнейшей карьеры, в каких индустриях и компаниях хотят работать и на каких условиях.

Ситуация:
Однажды бывший журналист искренне признался мне, что находится на том этапе развития карьеры, когда публиковать резюме он уже нигде не хочет, рассказывать окружающим, что он в поиске работы -это для него все равно что жаловаться на отсутствие интереса к нему, а соглашаться на меньшее не вариант.

Работу он никогда не искал, из журналистики его переманили в крупную компанию, а там он заскучал. Ни деньги, ни должность, ни громкое имя компании-работодателя больше не вдохновляли его, а главная ценность - признание важности его работы, здесь отсутствовала. Вот он и начал смотреть по сторонам.

Итак, какая стратегия поиска в этом случае:

1. Определите ожидания: Чего вы хотите от дальнейшей карьеры, в каких отраслях вам интересно работать? Какие условия вас устраивают?

2. Компании мечты: Составьте список из 5-7 компаний, где вы могли бы применить свои навыки и опыт. Где есть потребность в таких компетенциях, как у вас?

3. Отправьте CV и этот список компаний профильному хедхантеру.

4. Активизируйте рекомендательную сеть.
❤️ HR4PR

HR4PR

15 мая 2025 13:39

#кадры
Валерия Ивина назначена PR-директором круизной компании Volga Dream. Ранее Валерия была PR-директором ресторана КМ20, а до этого PR-менеджером BoscoVesna (Bosco di Ciliegi).
❤️ HR4PR

HR4PR

15 мая 2025 08:03

Подборка интересных публикаций:
#карьера
⚡️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?

⚡️ Как подготовиться к профессиям будущего?

⚡️ Психология карьеры: неумение обращаться с просьбами

⚡️ Нехватка кадров: где найти рекрутера?

⚡️ Пять причин, почему кандидатам отказывают в трудоустройстве

⚡️ Что важно узнать о соискателе на первом интервью?

👍- интересно
❤️ HR4PR

HR4PR

14 мая 2025 13:14

14 мая- День фрилансера,
с каждым годом появляется все больше самозанятых -это факт.

❤️Коллеги из be all bright! group подсветили боли всех фрилансеров в мемном формате и пофантазировали про типы фрилансеров. За основу взяли стилистику и фичи игры Sims, которая в этом году переживает особый ренессанс.

Поделитесь своим опытом, если вы сейчас работаете на фрилансе, получили негативный или позитивный опыт, а может вы разочаровались в поисках идеальной вакансии в найме или наоборот вернулись в штат после перерыва.

Ещё по этой теме:
- Какие изменения ждут рынок труда
- Главные тренды рынка труда 2025
❤️ HR4PR

HR4PR

13 мая 2025 15:54

#кадры

В середине апреля Ольга Мигачева (на фото) покинула «Самолет», где возглавляла PR
на протяжении 5,5 лет в период активного роста компании, выхода на IPO, запуска цифровых продуктов, турбулентных периодов в отрасли. За время ее работы компания вышла с 6 места на 1 по объему публикаций в СМИ и медиаиндексу, под её руководством компания стала развивать направление лайфстайл и IT PR. Ранее Ольга отвечала за коммуникации в структуре Societe Generale, Citi, Microsoft и работала в пресс- службе Министерства финансов.

На смену Мигачевой должность PRD «Самолет» заняла Ольга Проскурина, ранее она занимала должность Директора по маркетингу «Эталон», также ех- директора по рекламе «Инград». Из маркетолога в PR, одним словом, как вам?
❤️ HR4PR

HR4PR

13 мая 2025 08:00

Определяем совместимость:
аэропорт-тест

Когда мы проводим собеседование, важно выяснить не только уровень квалификации и мотивации кандидата, но и его совместимость с командой. Один из способов сделать это — "аэропорт-тест".
Слышали о таком?

Когда я впервые столкнулась с этим методом, HR-директор крупной технологической компании объяснила мне его суть: представьте, что вы и потенциальный сотрудник застряли в аэропорту на пять часов из-за задержки рейса. За это время вы разговариваете на отвлеченные темы, и становится ясно, насколько вам интересно общаться с человеком вне рабочих вопросов.

Этот метод помогает понять, комфортно ли будет работать с человеком.
Как мы раньше говорили: "я бы пошел с ним в разведку".
Теперь в наших реалиях это больше похоже на "я бы с ним переждал задержку рейса".

Как вы определяете совместимость и понимаете, что это «ваш» человек, что он «свой»?
❤️ HR4PR

HR4PR

12 мая 2025 15:06

Оценивая руководителей высшего звена, HR никак не обойти вниманием три темы: умение управлять людьми, вести переговоры и мыслить стратегически.

В обязанностях у любого PR- директора первое - это разработка и реализация стратегии. Согласны?
Разговоры про стратегию просто неизбежны.

По этой причине, обратите внимание на книгу
«Природа стратегии, или Тайные записки общества анонимных стратегов» Антона Буланова, эксперта в области работы с идеологиями, личными и корпоративными стратегиями.

❗️Полезные советы по организации работы над стратегией, множество новых идей и практических инструментов.

Рассматриваются такие вопросы, как детальное понимание природы стратегии, ее отличия от планирования, личностные, философские, психологические и цивилизационные основы стратегии.

Автором впервые сформулированы 15 ключевых принципов работы над стратегией, а также описаны 7 разных «языков стратегии».

«Мы говорим про искусство стратега, в противовес ремеслу того, кто делает планы. План – сухой и безжизненный, а стратегия живая и даже в чем-то антропоморфная. Она возникает, приходит, рождается, пробуждается. Стратегию нельзя «склепать», «забабахать», «залудить». Стратег не может «насобачиться», «наблатыкаться», «набить себе руку», и дальше печь стратегии».

✅ Главное, когда вы будете размышлять о стратегии, пусть эта книга вам поможет, читайте предисловие
❤️ HR4PR

HR4PR

12 мая 2025 07:43

Ну что, пора вернуться к работе. Как вы отдохнули на майские?
❤️ HR4PR

HR4PR

11 мая 2025 13:43

Как через СМИ с помощью яркого PR закрывать сложные вакансии

Встречайте примеры из практики Романа Масленникова, автора концепции «Взрывного пиара» и главы одноименного агентства.

«А не сделать ли «необычную вакансию»?
На ХХ и в соцсетях появляется предложение о работе, которое никак не вписывается в корпоративных рамки. Пиарщик был против размещения вакансии, но предприниматель настоял. И в результате все приходили почитать хайповую вакансию, а оставляли заявки на другие позиции. Кадровый голод удовлетворен».

🫨танцы для ИТ-специалистов и «лучники для охраны периметра завода», что еще придумал Роман, 👉читайте здесь.

А тот, кто придумал публиковать вакансию таролога в Х5, которую все долго обсуждали, явно читал пошаговое руководство Романа в книге про взрывной пиар, все поверили.
❤️ HR4PR