3248
Professional Coach & Business Trainer 📌 Достижение целей: Пошаговая система. 📌 Коучинг в продажах. 📌 Стратегические сессии. 📌 Индивидуальные коуч-сессии. Регистрация ⤵️ https://goo.gl/k39uVk www.coaching.uz @Yuliy_Kl
ИЗМЕНЕНИЕ ПРИОРИТЕТОВ НА РАБОТЕ
1️⃣ Безопасность работы
Впервые безопасность работы стала главным приоритетом. Несмотря на низкий уровень безработицы и высокое количество вакансий, работники обеспокоены долгосрочной трудоспособностью из-за технологических изменений, таких как внедрение генеративного ИИ (GenAI), который влияет не только на рутинные, но и на творческие задачи. В целом, приоритет «Безопасность работы» поднялся с 7-го места в 2021 году на 1 место в 2023
2️⃣ Баланс между работой и личной жизнью
Сотрудники хотят, чтобы работа поддерживала их качество жизни. Многие респонденты отметили, что карьерный рост и деньги теряют смысл без баланса. Этот приоритет поднялся с 3-го места в 2021 на 2-ое место в 2023
3️⃣ Финансовое вознаграждение
Финансовое вознаграждение продолжает расти в значимости. Это связано с увеличением внимания к безопасности работы и ростом стоимости жизни в различных странах. Данный приоритет поднялся с 4-го места на 3-е, при этом важно отметить, что в 2018 году он был на 8 месте.
4️⃣ Хорошие отношения с коллегами
Данный приоритет показывает стабильное снижение с 1-го места в 2018 и 2021 годах на 4-ое место в 2023. Однозначно, пандемия и долгая работа удаленно поменяла фокус у людей с межличностных взаимоотношений на стабильность и безопасность.
5️⃣ Обучение и развитие карьеры
Обучение и карьерное развитие стали более важными после пандемии. Люди осознают, что развитие навыков критично для долгосрочной занятости. Рейтинг данного приоритета вырос с 8-го места в 2021 на 5 место в 2023 году.
6️⃣ Хорошие отношения с руководителем
Этот приоритет значительно потерял свои позиции, спустившись с 2-го места в 2021 на 6-ое место в 2023. Такое движение вполне логично после пандемийного периода, когда основным контактом на работе был руководитель.
7️⃣ Признание твоей работы
Признание на работе стало немного менее важным, спустившись с 6-го места на 7-ое, но все еще входит в топ-10, что подчеркивает важность корпоративной культуры и рабочей среды
8️⃣ Другие бенефиты
Такие как пенсионные и страховые программы, стали новым приоритетом для сотрудников. Этот приоритет не входил в топ-10 приоритетов с 2018 года, а значит пересмотр модели компенсаций и льгот становится очень важным для компаний, чтобы оставаться способными привлекать и удерживать сотрудников.
9️⃣ Репутация и финансовая стабильность работодателя
В такой интерпретации приоритет впервые появился в топ-10, ранее это была только «финансовая стабильность работодателя”, что однозначно указывает на рост важности репутации и критичность внедрения ESG инициатив в компании.
1️⃣0️⃣ Значимость выполняемой работы
Данный приоритет впервые появился в топ-10 с 2018 года. Однозначно здесь играют большую роль появление и распространение GenAi, выход из пандемийного режима и переоценки ценностей. Нельзя не отметить корреляцию появление данного приоритета с приоритетом «репутация работодателя»
📆 9 августа (пт) с 9:00 до 18:30
📌 Южный HR-форум предпринимателей: "Геймификация и эффективная команда"
👥 Организатор - Татьяна Зотова - директор ICBT -ЮГ (https://vk.com/zotovatp)
Эксперты расскажут о самых актуальных тенденциях в бизнесе и поделятся своими знаниями и опытом
Как привлекать, нанимать, обучать и развивать талантливых сотрудников для развития бизнеса
Хедлайнеры форума:
🗣️ Жанна Завьялова (г.Москва) - кандидат психологических наук, учредитель и автор Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT
🖇️ "Геймификация и её значимость в современной компании"
🖇️ "Метанавыки и их значимость в современной компании"
🗣️ Павел Сивожелезов - директор консалтинговой компании "Второй пилот", автор книги "Мягкий босс – Жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от торга за зарплату до укрощения незаменимых"
🖇️ "Системное обучение руководителей профессиональному управлению сотрудниками"
В программе:
🔹 Выступление спикеров
🔹 Мастер-классы от бизнес-тренеров ICBT (параллельно на нескольких площадках)
🔹 Стратегическая сессия карта трендов "Найма, развития и удержания команды"
🔹 Трансформационные и психологические демо-игры
🔹 Розыгрыш подарков
Условия: #бесплатно при регистрации по промокоду : "ЗОТОВА"
Регистрация по ссылке (https://icbt-ug.ru/hr-forum-krasnodar/)
Вопросы можно задать в ватцап - 8-983-137-1550 Татьяна Зотова -директор ICBT-ЮГ Южного представительства Международной школы бизнес-тренеров ICBT
📍 ул. Новокузнечная 84, 3 этаж (только 200 мест)
БУМАЖКИ В ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ
Каждый пишет по 4 слова. Бросает бумажки в шляпу. Делимся на пары.
Задача: за 15 секунд объяснить своему напарнику значение слова, не употребляя однокоренных.
Здесь есть слово, которое никто не смог объяснить. Как вам кажется, какое было бы объяснить сложнее всего за 15 секунд? 😉
И тогда возникает вопрос, а как это осуществить, как сделать так, чтоб лучше понять говорящего?
Поставьте себя на его место и задайте себе следующие вопросы: «Что я думаю? Что я чувствую? Чего я хочу?»
❓ Как мы делаем выбор, что на это влияет, почему мы именно этот выбор считаем наилучшим?
Вопросов становится все больше...
Кружочек "Что люди поняли" правильно назвать "Что люди услышали". А вот то что, люди поняли вовсе не обязательно лежит в поле рисунка 😉
Читать полностью…
Два друга, два ученика великого гуру, любили курить.
И решили узнать, можно ли курить и медитировать одновременно.
Каждый пошел к своему наставнику и задал ему этот вопрос. Потом встретились перед вечерней медитацией.
Один шел грустный, второй - довольный и курил трубку.
- КАК? воскликнул первый - ты куришь? Гуру в ответ на мой вопрос разозлился и сторго-настрого запретил курить.
- А мне разрешил - ответил второй. А что ты спросил у него?
- Я спросил, можно ли курить во время медитации.
- Аааааа... ну а я спросил, можно ли медитировать во время курения... и получил ответ "конечно".
Тренируйтесь задавать правильные вопросы 😉
❓Вознаграждаете ли вы себя за успехи или преодоление? Если да, то чем?
Есть ли у вас ощущение, что вы сами у себя любимый ребенок?
❓ Что из того, что вы делаете, мешает достижению ваших целей?
Читать полностью…
❓ Какой была для вас эта рабочая неделя?
❓ Что самого ценного возьмёте себе из пяти дней?
Для деда это стало большим сюрпризом 😁
Любите Жизнь 💞
Маленькая просьба к одноПЛОВчанам 😉
Если вам нравится Плов, порекомендуйте сегодня, пожалуйста, подписаться на наше Сообщество 👉 /channel/all_plov
друзьям и знакомым.
Спасибо 🤝
Вкусного плова ВСЕМ НАМ 🤝
Возраст - постыдная цифра.
В любом возрасте.
Слишком юный, уже старый, еще молодой - вы заметили, что большую часть жизни мы определяем собственный возраст как либо «еще не», либо «уже не»?
Между «еще не» и «уже не» пролегает узкая щель условной возрастной «нормальности», которая составляет всего-то лет пятнадцать — с 25 до 40. Но и она, эта щель, так плотно забита требованиями, что и тут сильно подумаешь, прежде чем афишировать свой возраст.
Тебе двадцать шесть, а ты пока не … ?!
Тебе тридцать пять, а ты все еще не...?!!!!
Вам сорок - ну, вы УЖЕ не…
Либо родил, но не купил. Либо купил, но не нашел. Либо нашел, но не получил.
Либо купил, родил и нашел, но все равно не сумел.
Нет пожалуй ничего, что вредило бы качеству нашей жизни больше, чем возрастные стереотипы.
Что получиться, если исключить понятие возраста из нашего восприятия - самих себя и других? Сможем ли мы тогда любить по любви, а не по возрасту?
Работать не по возрасту, а по способностям? Ощущать красоту не по годам?
«На самом деле, нет никакой «энергии вообще».
Леонид Кроль
Каждому подходит свой, индивидуальный способ заряжать аккумуляторы.
У каждого из нас своё топливо, свой ключ зажигания и своя манера езды.
❓ Если бы не было ограничений, и были бы у вас все ресурсы и всё возможно, кем бы вы были?
Читать полностью…
Сделал с утра одно маленькое доброе дело и "настроение улучшилось", сделал еще одно - и оно значительно улучшилось, третье - и вот оно счастье 🤗
Все гениальное просто, посмотри вокруг и увидишь миллион возможностей 😉
Делайте добрые дела и хорошего всем дня!
Счастье это:
- свобода
- мирность
- баланс
- интерес
- живое
- наслаждение
- вдохновение
- радость
- выбор
- позитив
- лёгкость
- креативность
- смех
- творчество
- драйв
- эмоции
- развитие
- атмосфера
- любовь
- целостность
- осознанность
- энергия
- спокойствие
Что забыли?
Саймон Синек (мотивационный спикер, автор книг о достижении целей и лидерстве) о том, почему телефоны - зло для коммуникации.
Читать полностью…
Интересно, насколько мои читатели понимают, что в любом общении то, что человек слышит, гораздо важнее того, что рассказывает говорящий, и обычно между этим существует большая разница. 😉
Читать полностью…
Оставайся в настоящем.
Ты ничего не можешь изменить в прошлом, а будущее никогда не будет приходить к тебе в точности таким, каким ты его представлял или ожидал увидеть.
❓Осознаете ли вы, как вам повезло жить именно сейчас?
Сейчас есть невероятные возможности получать самое главное, что в жизни есть у человека - впечатления, ощущения, переживания.
Основная причина внутреннего напряжения — это конфликт разнонаправленных побуждений.
Хочу, но не могу. Хочу, но боюсь. Хочу отказать, но стыдно. Могу сделать, но страшно.
В этом случае чаще всего хочется избавиться от побуждения, которое не нравится. Но оно тоже часть нас.
Иными словами, в этой ситуации мы как бы пытаемся избавиться от части своей личности, от своей естественной своей реакции.
И тогда выход – делать вид, что этого нет или бороться с этой частью себя.
НО психика не прощает таких обманов. В качестве реакции появляются тревога, раздражительность или болезнь.
Поэтому вопрос не в том, как побороть в себе то, что не нравится, а в том – как ПРИНЯТЬ.
❓ Какие шаги вы предприняли для достижения своей цели?
Читать полностью…
Владимир Высоцкий - Я не люблю.
Автор музыки и слов - Владимир Семёнович Высоцкий.
Я спросил друга, который перешагнул через 70 и приближается к 80, какие изменения он чувствует в себе?
Он прислал мне следующее:
1. Полюбив своих родителей, братьев и сестер, супруга, детей и друзей, теперь я начал любить себя.
2. Я понял, что я не «Атлант». Мир не лежит на моих плечах.
3. Я перестал торговаться с продавцами овощей и фруктов. Еще несколько пенни не сломят меня, но они могут помочь бедному парню накопить на оплату школы его дочери.
4. Я оставляю своей официантке большие чаевые. Дополнительные деньги могут вызвать улыбку на ее лице. Она зарабатывает на жизнь гораздо усерднее, чем я.
5. Я перестал говорить пожилым людям, что они уже много раз рассказывали эту историю. История заставляет их пройтись по переулку памяти и заново пережить свое прошлое.
6. Я научился не поправлять людей, даже если знаю, что они не правы. Бремя сделать всех совершенными не лежит на мне. Мир дороже совершенства.
7. Я делаю комплименты свободно и щедро. Комплименты поднимают настроение не только получателю, но и мне. И небольшой совет получателю комплимента, никогда, НИКОГДА не отказывайтесь, просто скажите: «Спасибо».
8. Я научился не обращать внимания на складку или пятно на рубашке. Личность говорит громче, чем внешность.
9. Я ухожу от людей, которые меня не ценят. Они могут не знать моей ценности, но я знаю.
10. Я сохраняю хладнокровие, когда кто-то играет грязно, чтобы обогнать меня в «крысиных бегах». Я не крыса и не принадлежу ни к какой расе.
11. Я учусь не смущаться своих эмоций. Мои эмоции делают меня человеком.
12. Я понял, что лучше отбросить эго, чем разорвать отношения. Мое эго будет держать меня в стороне, тогда как в отношениях я никогда не буду одинок.
13. Я научился жить каждый день так, как будто он последний. Ведь он может быть последним.
14. Я делаю то, что делает меня счастливым. Я несу ответственность за свое счастье, и я обязан им самим. Счастье - это выбор. Вы можете быть счастливы в любое время, просто решите быть!
Ваш сэр Энтони Хопкинс ©️
Смотрели фильмы «Отец» с Энтони Хопкинсом и «Мёд в голове»?
Чаще всего для описания коучинга используется фраза «Коуч ничему не учит, он задаёт вопросы».
⠀
Если коуч не «читает» лекции и не стоит с кнутом, это не означает, что он ничему не учит.
Коуч, как и любой человек, начав что-то делать, уже влияет мышлением, транслирует своё состояние, демонстрирует поведение и так далее.
⠀
Даже простой процесс задавания вопросов, обеспечения обратной связью, содействия в поиске решений — всё это влияет на фокус внимания клиента, ТРЕНИРУЕТ и УЧИТ его МЫШЛЕНИЕ.
⠀
И самое главное в процессе коучинга, это запрос и ответственность, разделить ответственность и понять, кто за что отвечает и какой наилучший результат хотят получить, это уже начало работы коуча
Коучинг — это услуга, а не обслуживание. Вообще-то даже дети рождаются только от двустороннего взаимодействия, так же работает и Коуч, так же и работает команда, и тут мы возвращаемся к запросу и ответственности 😅
Кто такой коуч?
Если отталкиваться от сути деятельности коуча, то это — ТЫ в тот момент, когда помогаешь кому-то эффективнее перейти из точки А в В. Даёшь обратную связь команде, проводишь с командой диагностику и исследование, занимаешься поиском сильных сторон, строишь с ними планы и шаги, задаёшь проясняющие вопросы, думаешь рядом с ними.
Изначально коучами называли тьюторов, спортивных тренеров... и даже повозку, ж/д вагон... Общее у этих понятий то, что они повышают эффективность движения к результату (быстрее, выгоднее, безопаснее, реальнее).
Например, тьютор мог создать условия для обучения студента лучше, чем если бы студент делал это сам. Коучами исторически выбирали тех, кто опытнее в каком-то вопросе.
Кто такой профессиональный коуч?
Это специалист, который научился сопровождать других из точки А в В, пройдя обучение там, где предлагают методики, технологии и выявленные из опыта решения, как помогать другим эффективнее.
Коучинг – это всегда о будущем, об изменениях, о том, что тебе надо сделать сейчас, чтоб достичь цели завтра.
Для меня коучинг – это технология достижения поставленных целей.
И мы опять возвращаемся к запросу, а что ты хочешь?
Коуча обучают работать с мышлением и включение определённой экспертизы у участников и это считается самой ювелирной работой, так как мышление — это главный пульт управления действиями и результатами.
Даже просто для того, чтобы мне позитивно влиять на людей благодаря более сильному мышлению, эффективным стратегиям принятия решений и продвинутым навыкам коммуникаций, мне надо было, после обучения, пройти более 200 часов практики и прогнать солидную долю энергии через себя 😉
Если возникнут вопросы, предложения по командному или индивидуальному коучингу, пишите — сюда 👉 @Yuliy_Kl
