11903
Основатель и CEO dreamjob.ru (с 2021 часть HeadHunter Group). Здесь я пишу о жизни, бизнесе и фэйлах, о которых невозможно молчать. 📍: Москва Связь: @boris_kurbatov
Профессиональная объективизация
Время чтения - yourcareer/X96pHQhbZXp">6 минут
В стремлении быть лучшими во всем мы забываем про счастье, личную жизнь и непрофессиональные таланты. Капиталистический уклад сделал из личности рабочий офисный инструмент. Ученые называют это явление профессиональной объективизацией - ситуацией, при которой человек воспринимает себя как финансиста, программиста или менеджера, тем самым кратно уменьшая значимость остальных личностных качеств, которые формируют индивидуальность.
"Ваша работа - самая большая часть вашей личности? Вы так себя представляете или воспринимаете в целом?" - вопросы, по которым можно найти в себе проблемы с самоопределением. Положительный ответ на эти вопросы - повод бить тревогу и внедрять изменения в свою жизнь, взять отпуск и провести время с близкими людьми.
Первыми шагами к исцелению профессиональной болезни в своей колонке для The Atlantic делится Артур Брукс - профессор Гарвардского университета, президент Американского института предпринимательства.
Немного о нашем партнёрстве с HeadHunter
https://vc.ru/294151
https://hh.ru/article/29124
Мастрид для всех карьеристов на выходные - старая (2003 год!), но вечно актуальная статья Harvard Business Review о 3D-переговорах. Она стала культовой и её регулярно советуют на разных MBA-программах всем, кто хочет стать успешным переговорщиком.
Авторы концепции 3D-переговоров утверждают: в любых переговорах есть 3 измерения, при этом большинство переговорщиков обращают внимание только на одно из них. Это «первое измерение», которое состоит из разных тактик переговоров «за столом». Два других измерения (не менее важных, но обычно игнорируемых) - это «проектирование сделки» (deal design) и «предпереговорный сетап» (а именно, составление «карты заинтересованных лиц» и анализ их мотивации и возможного поведения ещё до проведения переговоров).
Если вы будете готовиться к переговорам в трёх измерениях, ваш уровень как переговорщика гарантированно вырастет. Очень советуем внедрить эту концепцию в свою жизнь (причём это относится и к рабочим переговорам, и даже к переговорам в вашей личной жизни). Прочитайте статью - там подробно всё раскрывается.
Прикрепляем скан статьи из бумажного выпуска HBR.
В нынешних условиях меняющейся реальности есть место новым форматам: сегодня поговорим о телефонных собеседованиях.
Очные собеседования благодаря формату удаленной работы отошли на второй план, на первый же вышел другой формат — телефонное интервью. Рекрутеры «Ростелекома» делятся в новой статье кейсами, как успешно пройти этот этап на пути к новой работе.
В статье более подробно будет рассказано о следующих моментах:
• Что это такое — телефонные собеседования
• Как они отличаются от обычных офлайн интервью
• В чем состоит подготовка к телефонному собеседованию
• Самые частые ошибки, и как их избежать
• Основные правила
Подробнее по ссылке: vc.ru/hr/213239-chto-takoe-i-zachem-nuzhny-telefonnye-sobesedovaniya
Большинство крупных компаний сталкивается с необходимостью нанять коуча для перспективных руководителей. Однако отсутствие комплексного подхода может только усугубить ситуацию и привести сотрудника к депрессии.
Насколько эффективен executive coaching, как и когда правильно прибегать к помощи коуча без риска для компании попасть в "ловушку влияния", какие существуют опасности для сотрудника при неправильном коучинге и может ли коучинг заменить психотерапию в сегодняшнем лонгриде Harvard Business Review:
hbr.org/2002/06/the-very-real-dangers-of-executive-coaching
Полезная статья от Лайфхакера о том, как не "выгореть" на работе и в жизни. Простые, но очень полезные советы, о которых мы так часто забываем.
lifehacker.ru/2012/08/07/kak-ne-peregoret-na-rabote-i-v-zhizni/
Во многих вакансиях в разделе требований к кандидатам фигурирует пункт "способность работать в условиях многозадачности". Или просто: "multitasking".
Учёные давно доказали, что человеческий мозг не умеет решать сложные задачи одновременно. Мы способны лишь быстро переключаться с одной задачи на другую, что негативно сказывается на продуктивности в работе.
В сегодняшнем мастриде приводятся три способа, с помощью которых вы сможете отойти от выполнения параллельных заданий и улучшить свою эффективность.
themuse.com/advice/3-ways-i-stopped-myself-from-multitasking-without-completely-changing-my-routine
Мы не раз делились материалами о разнице между IQ и EQ. Чтобы полностью закрыть эту тему, предлагаем ещё одну инфографику об EQ, в которой вы узнаете, как прокачка этого коэффициента отражается на карьере, кто из CEO крупнейших компаний имеет высочайший EQ и почему HR нанимают и будут нанимать сотрудников с высоким "эмоциональным коэффициентом".
Инфографику лучше сохранить на телефон, чтобы посмотреть её в высоком качестве.
HR-специалисты и руководители часто жалуются: на собеседовании кандидаты обычно отвечают на вопросы интервьюера, но не задают свои вопросы (или спрашивают слишком банальные вещи). Получается "игра в одни ворота".
Почитайте мастрид от Forbes со списком вопросов, которые стоит задать потенциальному работодателю на собеседовании.
forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/
В IT хотят если не все, то многие — спрос на специалистов остался высоким, несмотря на пандемию, а курсов и образовательных программ для разработчиков, тестировщиков, менеджеров и дизайнеров становится все больше.
Как научиться в IT, чем отличаются курсы компаний, как выбрать среди них подходящий и есть ли курсы с гарантированным оффером для выпускников — Ozon, «Яндекс.Практикум», «Школа 21», «Тинькофф» и GeekBrains рассказывают в статье на Хабре:
habr.com/ru/company/ozontech/blog/512026/.
А мы решили выяснить, откуда берутся разработчики! Как вы пришли в IT? Расскажите — ответы на вопросы займут чуть больше 2 минут (мы посчитали): forms.gle/VUDJJ5zeeieL2PRN9
Наибольшее количество челленджей в период пандемии пришлось на собственников бизнесов и руководителей высшего звена крупных компаний.
Стресс-тест показал, что большинство из них не готовы к подобным обстоятельствам и допустили серьезные ошибки в управленческих решениях.
Подробная статья от HBR о том, какими качествами должен обладать «руководитель военного времени» в условиях неизвестности - ваш сегодняшний мастрид.
hbr-russia.ru/management/strategiya/828999
Вам наверняка уже надоели советы о том, что в текущей ситуации с вирусом нужно «заниматься саморазвитием», «вкладываться в будущее» и «инвестировать в собственное образование».
Вместо этого мы предлагаем вам новейшую подборку 60 лучших бесплатных курсов без нудных мотивационных подводок: IT от профессионалов SAP, маркетинг от Google и еще куча курсов по UX, программированию, статистике и другим дисциплинам.
Что важно - после прохождения каждого из курсов вы получите подтверждающий сертификат, который смело можно упоминать в своём CV.
Enjoy: guru99.com/free-online-course-with-certificate.html
#YC_learning
🔥Новый выпуск подкаста о карьере Dream Job!
Встретились с Павлом Минаевым, старшим менеджером практики retail-консалтинга EY. Павел специализируется на консультировании клиентов в части пользовательского опыта, омниканальных и диджитал-трансформаций в классическом ритейле и e-commerce.
Обсудили карьерный бэкграунд Павла (9 лет опыта работы в EY), карьеру в консалтинговой функции EY и особенности ритейл-практики, как удалось получить опыт в digital и e-commerce проектах без профильного образования, тренды рынка электронной коммерции в России и многое другое. Получилось интересно!
Слушать нас можно:
(1) в телеграме (см. файл ниже)
(2) в iTunes: bit.ly/dj_itunes
(3) в Google Podcasts: bit.ly/dj_google_podcast
(4) в Яндекс.Музыке: music.yandex.ru/album/7638585
(5) в ВК: vk.com/yocareer
Если вы хотите, чтобы представитель вашей компании пришел к нам в подкаст или же у вас есть пожелания по следующим спикерам и обсуждаемым темам, пишите @bkurbatov / employers@dreamjob.ru
Важная новость для работодателей!
Мы запустили долгожданный функционал управления страницей работодателя на сайте Dream Job! С его помощью компании могут продвигать свой бренд и работать с обратной связью от текущих и бывших сотрудников. Да, все как на известном сайте Glassdoor! Коротко о новом HR-инструменте:
❯ Брендирование страницы работодателя. Меняйте «шапку» страницы, логотип, добавляйте ключевую информацию о компании, опишите основные ценности и миссию компании, добавляйте ссылку на портал с открытыми вакансиями
❯ Создание и обновление раздела «Рабочая атмосфера». Загружайте фото офиса, видео и подкасты о работе в компании, новости, интервью с сотрудниками, анонсы карьерных мероприятий и так далее
❯ Управление репутацией. Отвечайте на отзывы сотрудников от лица представителя компании, помогая потенциальным кандидатам сформировать положительное и полное мнение о работодателе
❯ Аналитика. Получайте статистику посещений вашей страницы и оставляемых на ней отзывов
Пример управления страницей работодателя: dreamjob.ru/company/otzyvy-sotrudnikov-o-kompanii-gruppa-mvideo-eldorado
Подробная информация о функционале и аудитории сайта: dreamjob.ru/for-employers
По всем вопросам: employers@dreamjob.ru
Пока мы готовим для вас интересный подкаст о консалтинге в одной из компаний «большой четверки», рекомендуем вам текст о том, как избежать ощущения себя не на своём месте вне зависимости, ощущаете ли вы его эпизодически или постоянно.
Даже если у вас нет подобных мыслей, автор предлагает простые и интересные способы хотя бы ненадолго вырваться из ежедневной рабочей рутины, снизить уровень кортизола (гормона стресса) в крови и получить helicopter view на свою карьерную траекторию.
Лишним не будет, уверяем: vc.ru/106684
Уже сложившийся коллектив с дружеской обстановкой, традициями и совместными пятничными вечерами порой болезненно встречает повышения. Карьерный рост до лидирующей позиции - цель многих, а руководителем сможет стать только один. Вчерашние друзья становятся подчиненными, а милые беседы переходят в рабочие обсуждения. Возникает вопрос: как сохранить отношения с коллегами, не снижая продуктивность работы? Или теперь работа и дружба - не связанные понятия?
О том, как плавно перейти в новую должность и сохранить отношения с коллегами ходит много споров - то, что сработает в одном случае может усугубить ситуацию в другом. При этом есть универсальные и действенные методы. Например, использовать знания о желаниях и подходах коллегах, которыми они делились с вами во времена неформального общения. Узнать о других методах и советах вы можете в статье Forbes.
На VC.ru провели открытое голосование среди пользователей о том, как стоит вести себя после повышения. В статье вы также можете найти комментарии руководителей из Skyeng, «ВКонтакте», ABBYY и других крупных компаний.
Друзья, мы недавно открыли комментарии. Если у вас или ваших знакомых были подобные случаи, то обязательно поделитесь ими в обсуждении к посту.
Исторически бизнес часто являлся семейным делом, которое строили преимущественно родственники, а дела передавались из поколения в поколение. С семьей мы ассоциируем верность, полную отдачу и взаимовыручку.
Работодатели ждут того же от своих сотрудников. Официантов и продавцов учат встречать посетителей как гостей в свой дом, а в некоторых компаниях принято знакомить близких с коллегами - так место работы становится вторым домом. "Домашняя атмосфера" на работе обладает рядом плюсов: сотрудникам комфортно работать на одном месте долгое время, формируется эмоциональная привязанность, члены коллектива хотят проводить время вместе. При этом негативные аспекты "семейного" метода могут крайне снизить показатели как отдельного сотрудника, так и компании в целом.
Netflix указывает на проблемы, которые возникают при использовании «семейного» метода: невозможность раскрыть весь потенциал, утрата энтузиазма, вынужденное принятие ошибок коллег, концентрация на взаимоотношениях и страх увольнения. Здоровый азарт от борьбы, а не стабильный комфорт - ключевое отличие сотрудников Netflix. Возвращение к командной работе помогает компании удерживать в своих рядах лучших профессионалов.
Почему компаниям выгодно поддерживать семейную культуру, как Netflix отбирает сотрудников и кто такой хороший кандидат читайте в отрывке из книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» Рида Хастингса и Эрин Мейер
Важная новость!
Проект Dream Job растет: недавно проект привлек новый раунд инвестиций, и в связи с этим мы расширяем команду - в ближайшие 3-4 месяца нам предстоит масштабирование и мы активно ищем людей, которые помогут нам создать площадку для управления брендом работодателя № 1 в России.
Сейчас открыты две вакансии: в отделе маркетинга и продукта (см. ниже)! Вы также можете отправить в телеграм @mirzevg свободную заявку - ваше резюме и желаемую позицию с обоснованием, почему мы должны взять именно вас.
🔥dreamjob/zibs23Qjt">Стажер / специалист отдела маркетинга в Dream Job
🔥dreamjob/Q4yQyuqoV">Стажер отдела развития продукта / junior product manager в Dream Job
Отличная статья "5 способов понять, что пришло время менять работу".
Оригинал на английском: hired.com/blog/candidates/5-ways-know-time-quit-job/
Русский перевод: theidealist.ru/timetoswitchjob/
Вы работаете со своим руководителем продолжительное время, привыкли к нему и выстроили с ним хорошие (или не очень) отношения.
Вдруг вы узнаёте, что скоро босс покинет компанию, и ещё неизвестно, кто придёт на его место. Как себя вести и какие меры предпринимать? Ответом послужит сегодняшняя статья.
themuse.com/advice/the-smartest-steps-to-take-if-you-think-your-boss-is-quitting
Полезные советы о том, как вести себя с коллегой, который ведёт себя с вами как босс: распределяет роли в проектах, мешает высказываться и постоянно даёт фидбек, хотите вы того или нет.
themuse.com/advice/a-realistic-guide-to-handling-a-coworker-who-acts-like-your-boss
Предлагаем вашему вниманию 7 полезных функций Microsoft Excel, используя которые, вы впечатлите своего руководителя.
Многие наверняка вам известны. Но если нет, то они просто обязаны попасть в арсенал белого воротничка, работающего с информацией в виде чисел.
http://lifehacker.com/seven-useful-microsoft-excel-features-you-may-not-be-us-1753221566/amp
Presentation skills – важное требование любого серьезного работодателя. Начинающие яппи ошибочно полагают, что в презентации важно только умение говорить (или, наоборот, только красивые слайды).
Чтобы презентация смогла «зажечь» аудиторию, продать ей идею и запомниться дольше, чем на время показа, в ней должно быть на уровне всё:
- содержание
- визуальная составляющая
- навыки презентации материала.
Об этом – сегодняшний #soft_skills мастрид:
resultize.com/2016/11/02/killer-presentation-tips/
В рубрике “Как всё устроено” The Village публикует статьи о различных профессиях. Мы отобрали самые интересные и востребованные из них для начинающих яппи и профессионалов с опытом работы. Информация подаётся в формате интервью, поэтому достоверность и качество материала на уровне.
Консультант “Большой Тройки”
the-village.ru/village/people/howtobe/171151-belyy-vorotnichok-sotrudnik-mezhdunarodnoy-konsaltingovoy-kompanii
Менеджер нефтегазовой корпорации
the-village.ru/village/people/howtobe/226743-oil
Адвокат
the-village.ru/village/people/howtobe/180355-advokat
Трейдер в глобальном банке
the-village.ru/village/people/howtobe/176985-trader-v-globalnom-banke
Трейдер на бирже
the-village.ru/village/people/howtobe/124725-treyder
Депутат Госдумы
the-village.ru/village/people/howtobe/173065-deputat
Пиар-менеджер
the-village.ru/village/people/howtobe/131379-pr
HR-специалист
the-village.ru/village/people/howtobe/163543-kak-vse-ustroeno-hr
Остальные менее популярные и более экстравагантные профессии в рубрике вы можете найти по ссылке ниже:
bit.ly/2fvKhtJ
Полезная инфографика о персональном брендинге на работе.
На бумаге все просто, но намного сложнее помнить об этом каждый день и применять на практике.
Пункту № 5 рекомендуем уделить особое внимание
"Делегирование полномочий не возникло просто так, из ниоткуда. Дело было даже не в том, что однажды кто-то решил разделить свою рабочую нагрузку между членами своей команды и ввел термин «делегирование»"
Вместо объяснения основ и очевидной необходимости делегирования, автор сегодняшнего мастрида рассматривает его вариации в плоскостях:
Ситуативного лидерства - в зависимости от типа организации, команды и собственных компетенций, руководитель может выбрать один из различных стилей управления командой - действенный, продающий, участвующий или делегирующий (каждый из них расписан в материале)
Типа людей, c которыми работает руководитель - обладающие силой воли и умениями, обладающие только силой воли или умениями и не обладающие ни тем, ни другим.
Понимая и применяя на практике эти вариации, руководитель может поднять качество своего делегирования на новый уровень.
Хороший материал на подумать: vc.ru/hr/132262-chto-takoe-model-delegirovaniya-i-kak-ee-ispolzovat
Для компаний, заботящихся об HR-бренде, команда нашего сайта dreamjob.ru подготовила гайд по работе с отзывами сотрудников на три основные темы:
1. Общие советы по ответам на отзывы
2. Работа с отзывами различной тональности
3. Получение новых отзывов от текущих сотрудников
Если у вас еще нет аккаунта работодателя на Dream Job или у вас есть какие-то вопросы по работе с ресурсом, пишите нам на employers@dreamjob.ru в любое время!
В рамках рубрики #YC_learning рекомендуем ресурс Class Central - один из крупнейших агрегаторов бесплатных карьерных курсов от ведущих университетов мира. На портале есть внушительная библиотека курсов по IT, математике, бизнесу, data science, юриспруденции, маркетингу и другим дисциплинам.
Рекомендуем для начала посмотреть на спиcок The Best online courses of all-time: classcentral.com/collection/top-free-online-courses - наверняка найдете что-то подходящее для прокачки профессиональных навыков.
Корпорации теряют десятки миллионов долларов в год из-за непродуктивных встреч, которые проводят их сотрудники. Вы и сами не раз могли заметить за собой, что идете на очередную встречу с настроем «опять будем обсуждать всякую чушь и потеряем время».
Как сделать встречу эффективной и сэкономить время себе и коллегам вы прочтете в сегодняшнем мастриде:
http://klever.blog/useful-meetings/
Наверное, каждый хотя бы раз в жизни мечтал об удаленной работе, а еще лучше - собственном бизнесе. Никуда не надо ехать с утра, спишь до скольки хочешь, работаешь из дома в пижамке (или на берегу моря) и вообще можешь строить свой день как угодно.
На этом этапе практически невозможно предугадать, какие проблемы на самом деле портят жизнь молодым предпринимателям / фрилансерам, предоставленных самим себе. Среди них - бессоница, выгорание, отсутствие какого-либо свободного времени и даже депрессия. И настрой «я просто буду много работать, я морально готов!» тут не поможет.
Автор статьи ушла из компании, чтобы открыть свое дело и столкнулась со всеми этими проблемами. В материале она разбирает их причины, природу и как избежать их и продолжать двигаться к успеху: vc.ru/hr/103267-uyti-iz-ofisa-na-frilans-ili-sozdat-svoe-delo-chem-chrevata-eta-svoboda