8843
Сооснователь ИнженеркаТех. Про продукты, бизнес, и AI в образовании. Иногда пишу про жизнь во Франции По вопросам @FaryaRos
Как курсы выглядят круче, чем они есть за счёт крупных брендов
Недавно тестировали формат прожарки курсов. Мы с моим коллегой Николаем Luchanos по Ютуб из Ityoutubers прожарили курсы друг друга. Заодно мы хотели показать, как выбирать курсы и на что обращать внимание.
Пока мы только отсняли материал и я в процессе съёмки не прокомментировала один любопытный момент.
Обсуждая мой курс Коля как-то воодушевленно сказал "ну круто, препод из Whoosh! Знаю эту компанию, хорошая. Мощный препод!".
Так вот. Косвенное повышение лояльности и доверия в курсах происходит за счёт работодателя преподавателей.
Кто то прикрывается типо "у нас преподы из крупных компаний", кто то говорит что у нас только лучшие преподаватели (компании то считаются условно лучшими на рынке за счёт доли рынка), кто то ничего не говорит. Но чем круче фирма преподавателей, тем выше доверие покупателя курсов.
Причем такую корреляцию в своей голове проводят все, и новички и продвинутые айтишники.
Не ведитесь на это когнитивное искажение.
Лучше выбирать курсы по весомости бренда школы, а не преподов;) но это другая история...
Понравилось? Ставь 🔥
Что позволяет систематизировать хаос
Когда работаешь в стартапах, всегда существуешь на границе с хаосом. Точнее не так...ты пропитан хаосом.
Неопытные и пугливые теряются. Ругают ситуацию, систему, начальство. Ходят по калуарам, хуесосят процессы и не понимают, как в ней существовать. Обычно это разговоры: "сделали бы вот и всем стало проще".
Опытные же знают, что с хаосом надо просто уметь работать.
Как его обуздать?
1. Любить чек-листы.
Когда вы сделали уже что-то осмысленное и пришли к чему-то, вы прописываете шаги из которых этот путь состоит.
Например, вам нужно протестировать продажи через вебинар. Ответственный планирует и реализует задачу, строит своего ганта. А после набитых шишек и пролитой крови, он переносит все ключевые моменты в чек-лист со всеми вводными. Чтобы коллеги на следующей итерации не тратили время на исследование этой задачи снова.
2. Не бросаться расчищать все процессы одновременно. Обычно это происходит от безысходности. Кажется, что "вот щас мы везде порядок наведем сразу и кааак начнем работать спокойно...".
Нет, никаких спокойно не будет. Пока компания не выросла, в ней всегда будет бардак. Просто места локализации этого хаоса будет меняться и, по мере работы с ним, уменьшаться. Тут важно расслабить булчанские и не ждать точки. Точки не будет, будут одни ебанные восклицательные знаки))) Поэтому опытные стартаперы просто "расчищают" процессы по мере возникновения проблем и встречи лицом к лицу с хаосом.
Поэтому расслабьтесь и делайте чек-листы
Каждый раз, когда подписываю договора с серьезными компаниями на рекламу в своем канале, ржу с того, что им приходится вписывать его название в договор)))) Интересно договорники делают это с серьезным лицом? Мне нужно это видеть!
Читать полностью…
Ладно, друзья. Не заходят вам формат моих видео в канале. Не хотите смотреть на мое лицо, смотрите на пятничные мемчики. А я пошла готовить вам пост с традиционным гавном на вентилятор;) это вы точно любите:)
Читать полностью…
Новое видео, поддержите лайком ;)
В видео рассказываю расширенно и подробно про план)
https://youtu.be/W0KiivaUwac
Для будущих и настоящих C-level руководителей
Я писала о том, что работаю над тем, чтобы завести знакомства в новой стране, поэтому мне всегда хочется обнять и поцеловать организаторов мероприятий с нетворкинговым уклоном.
Для вас нашла одно из мероприятий, где можно совместить приятное с полезным и даже со всей семьей!
⚡️ South HUB — кэмп для настоящих и будущих CTO, который пройдет с 12 по 16 июня в Сочи.
Программа включает в себя обширную контентную часть, вечеринки в горах, отдельный день спорта и настоящую детскую научно-исследовательскую конференцию South HUB Kids. Особый акцент всего кэмпа делается на work-life-balance.
Поверьте именно за такими непринужденными мероприятиями и находишь "своих" людей. Кстати, нетворкинг начинается раньше, чем мероприятие тут
Конференц-часть пройдет на трех площадках:
«Для будущих CTO» — опытные CTO расскажут, как дорасти до C-Level и подготовиться к «шишкам» на профессиональном пути.
«Для настоящих CTO» — прямой диалог с C-Level из бизнеса, коммерции, маркетинга, логистики, стратегии и HR, чтобы говорить на одном языке.
Workshop Day — фокус на диалог, погружение в реальные кейсы от спикеров и совместная генерация решений.
Будут спикеры из Авито, Райфы, Тинькофа, Ламода и тд
И, конечно, дискуссионные клубы в пентхаусе, ночные научпоп-лекции и вечеринка F*** Up Night, которую рекомендую посетить всем, чтобы изгонять из себя бесов самозванца.
Где встречаемся?
На высоте 960 всесезонного горного Курорта Красная Поляна⛰
Про конференцию для CTO подробно здесь
Реклама. ООО "Высокие люди", ОГРН 1152366000731. erid: 2VtzqwtnKTf
Разработчик з**бался? (или ты его з**бал?)
Я это фиксирую на этапе мягкого забивания. То забыл, то случайно не успел, то просто срок перенес и так раза 3-4 подряд. По моему опыту все концы начинаются примерно одинаково.
Есть понятие "эмоционально" уволенного сотрудника. Когда ты видишь, что человек еще пытается делать вид, что он в стае, но при этом признаки указывают, что мотивация уже не та и он для себя все решил.
Кажется что нужно поговорить с коллегой, мотивировать. Грешу, иногда я этим пренебрегаю. Я считаю что у меня весьма слабый эмоциональный интеллект. Я не мешаю людям работать, но задача "мотивировать" все еще в голове звенит как "что что делать??? кого?? взрослых людей???". Это проблема. I Know. Но я работаю над собой...
В целом приподнять упавшее настроение на продуктивный лад мне помогает душевный разговор и юмор, кроме случая когда недавно один знакомы дата инженер просто не сказал мне: "Фарь, я вот устал...думаешь я хочу уволится? пожалуй так кажется. Но на самом деле я просто закончил проект и я понял, что это не я з**бался. Меня просто заебали эти люди...что меня окружают и деплоят непонятный код..."
Соотвественно, друзья, у меня вопрос: как вы понимаете, что команда заебалась?:)
Ребят, нас, выходцев из очередного авиационного-радиотехнического-вечнобудешьсРаботойИнженера университета, тут пруд пруди.
Миграция из инжененерки в айтишку - логичный вариант был для многих.
Мы в одном из опросов прошлых с вами рассуждали, почему же айтишникам все, а инженерам ничего. Теперь я постаралась для вас ответить на самый главный вопрос: почему инженеры ...как бы мягко сказать...нище зарабатывают меньше...
https://youtu.be/6_kopgCuHi0
Привет! у нас много новичков. Рада вас видеть в своем блоге про айти и продуктовый менеджмент.
Немного про меня.
Я Фаря Рословец. 10 лет в технической отрасли, большую часть из которого я провела в инженерке. Я работала с оборудованием National Instruments (lvds, 6363 и прочее if you know what I mean), писала код для микроконтроллеров и ПЛИС (точнее генерила и рисовала), делала модели в Matlab, писала ТЗ, разводила платы и прочее и прочее. Я закончила инженерный ВУЗ, у меня есть МВА.
Но в один момент, я решила что мне нужно в айти. Я не знала с чего начать. Я хотела в молодость, драйв и веселье. (да, я вообще люблю молодежную культуру и все что связано с новыми трендами). Меня звали тестировщиком, предлагали пойти на джуна на программиста С++, но выбрала я менеджмент. Потому что поняла, что я очень хороший надзиратель. В конце концов я пошла делать образовательные продукты в одну из хороших айтишных школ для мидл+. Так я стала продактом. Я погрузилась в множество технологий, проектов и процессов в айти.
После этого я работала преимущественно в стартапах на разных проектах. Вела консалтинговые (и не только) проекты для компаний на заказ, работала в Skypro, сотрудничала со Сбером.
Обычно ребята говорят, что у них накопился опыт и они хотят им делится. У меня не так. Опытом я делюсь редко, я его, честно говоря, в себе не ценю и часто, как мне говорят мои коллеги, недооцениваю.
Я люблю делится знаниями, которые приобретаю. Я люблю делится планами и подходами, инсайтами и тем, что можно применить в своей жизни.
Сейчас я живу во Франции, у меня есть пара своих проектов, которые я развиваю между материнством, преподаю продакт менеджмент в школе, в которой начинала свою карьеру продакта и веду этот блог.
Поэтому в этом канале:
- я рассказываю про путь, который прохожу после релокации. Переводить ли свой проект на зарубежный рынок, искать ли работу, как ее искать, зачем я обращаюсь к карьерному консультанту, какие вакансии рассматриваю и как прохожу отбор, как нахожу друзей. Все эти метания и действия вы будете наблюдать тут.
- я делюсь своими наблюдениями в айти и работой с командой (особенно разработчиками, мои любимки). Я собираю байки и проблемы, а также пишу как с ними справляюсь.
- я рассказываю про то, как развивать и запускать продукты с нуля
- я делюсь знаниями и инсайтами, которые приобретаю в процессе моей профессиональной и личной жизни
В закрепе вы найдете НАВИГАЦИЮ с интересными статьями
У меня нет опыта в крупных компаниях, с продуктами с искусственным интеллектом и я не знаю свой уровень (сеньор я или оунер, а может быть вообще блять мидл). Мне все это жутко интересно. Но я круто дружу с разными компаниями, я люблю быть полезной и мне очень хочется дружить с классными открытыми людьми. Поэтому если вы не боитесь всяких матных слов, не боитесь того что я монетизирую вас рекламой (чукча кушать хочет:), и если вы видите что я могу быть вам полезной, то велком:)
😮
Результаты ресечинга международного рынка #международка
Я пока занимаюсь своими проектами, а также главным своим проектом - 9 месячным сыном. Во Франции популярны ясли и я готовлюсь к тому часу, когда я скину ребенка и пойду работать.
Пока я присматриваю разные варианты:
- работа в Европе, где нужен именно английский. Мне нравятся позиции продакта в инженерных продуктах. Вакансий таких много, я туда идеально попадаю. Инженерный и айтишный продуктовый опыт работает на меня.
- работа в странах СНГ. В околородных просторах тоже неплохие задачи, проекты, вакансии. Относительно новые рынки, понятный русский язык и иногда требующий английский. Плятят где то меньше, где то больше. В Узбекистане поменьше, в Армении побольше:)
По ресеченгу я поняла, что для работы в Европе мне необходимо подтянуть некоторые "пробелы".
- приобрести сертификат/пройденный курс по Agile/Scrum. Любят европейцы бумажки. Почему то многим продуктовым позициям важно, чтобы продакт глубоко разбирался в гибких подходах. Не просто имел опыт работы, а разбирался в тонкостях.
- разобраться в базовых алгоритмах машинного обучения. Если все таки мне интересно попробовать вести продукты в DS, нужно погрузиться в область поглубже.
- аналитика. Я не теоретик в этой области, а практик. Но я чувствую, что мне очень не хватает глубины в аналитике. Это вообще по последним исследованиям среди продактов тренд сезона, так сказать. Все поняли важность продуктовой аналитики, как никогда.
Поэтому, если вы хотите прокачаться как продуктовый аналитик, то 18 мая в 20:00 мск пройдет вебинар:
Основные рабочие инструменты аналитика — когортный анализ и сегментация.
На примерах реальных компаний на занятии вы поймете, почему и когда нужны эти виды анализа и к каким ошибкам может привести отсутствие практики их применения.
В результате вебинара вы:
— Научитесь использовать аналитические подходы
— Будете знать самые распространенные варианты сегментов и когорт, которые используются в аналитике
Вебинар является тест-драйвом онлайн-курса "Продуктовая аналитика" от OTUS
Для участия зарегистрируйтесь:
https://otus.pw/Yn7G/
Ой ребяяята, наговорила на 30 минут за айти.
Собрала все ваши вопросы с ютуба, обработала и ответила честно без суфлера. Ибо мне писали, что мол раз готовишь текст заранее, значит может быть неискренне. Вот вам экспромт.
Рассказываю про секреты сеньористых сеньоров, про то как английский повышает зарплату, как джуны повадились врать, что я об этом думаю, где учиться на продакта и можно ли вообще чему-то научиться по ютубу.
Переходите, смотрите и ставьте лайк (мне будет приятно)
https://youtu.be/VyqkJa5lmfQ
Как заставить разработчика плакать?
Недавно генерили глупые идеи, как заставить разработчика страдать, со знакомым разработчиком. Которые, к слову сказать, оказались совсем не глупыми.
Наш топ:
1. Предложить нанять ему джуна в "помощь". Он ведь ВОЗЬМЕТ часть задач на себя...
2. Не закладывать время на фикс накостыленного гавна на скорую руку
3. Сидеть над душой и ждать, когда разраб, что то пофиксит
4. Закоммитить код не по стандарту сто раз обговоренному, ведь "сто раз уже говорили, какой код принимается...новсеравноониприсылаютвотэтовот"
Что добавите?))
Кстати, я состою в сообществе ITYoutubers, где собрались все айтишники Ютуба. Там Дима SeniorVlogger, там и S0er, и Леша Корепанов и куча других ребят которые начинали вести Ютуб на айти тематику. Мы собрали папку с их ТГ каналами в ОДНОМ месте. Там разрабы, тестеры, девопсы. Самый сок. Забирайте /channel/addlist/3C6r62d43SZmYWJi
Друзья и друзессы, что бы вам было интересно узнать у меня? О чем почитать\ посмотреть? Вопросы, темы, предложения?
Накидайте в комментах ;) (только не гавна)
Как сделать нормальный лендинг
В прошлом посте мы говорили про то, как сделать презентацию, чтобы не смотреть на зевающие лица с кровавыми глазами. Теперь давайте про лендинги.
1. Я пишу план из блоков страницы. Наша задача создать историю для пользователя и ответить на его вопросы так, чтобы побудить к покупке и удержать его внимание. Поэтому каждый блок отвечает на конкретный запрос. Что за продукт, откуда взялся, сколько стоит, куда писать, зачем он нужен, чем поможет, как им пользоваться и тд
2. ПРорабатываю каждый блок. Какие формулировки зацепят клиента. Какие у него боли. Конечно не обходится без анализа конкурентов. Что-то свистнем, что- то улучшим, где-то отстроимся.
Выбираю тон (ты или вы, неформальный или формальный). Но по опыту всегда и везде работает неформальный просторечный. Текст сжатый, точный и кликабельный.
3. Дальше важный вопрос последовательности блоков. И тут может быть море экспериментов. В одном продукте блок с ценами нужно поставить в начале, в другом в конце, в третьем скрыть. Сначала я смотрю конкурентов. Внимательно. Разных конкурентов. Потом исходя из здравого смысла собираю свой лендинг.
После того, как пускаю трафик изучаю вебвизор. Только после этого меняю все местами.
Было полезно? Ставь 🔥
Игры разума и нейросетей
В прошлом году ходил учится к Морейнису технологии генеративных сетей , промптинг GPT 3.0 был похож на передвижение по болоту. Одно неосторожное движение , например лишняя запятая , и выдача превращалась испорченный винегрет. Проблема генеративной сети в том, что в ней есть все : все что могло прийти в голову самому некомпетентному в мире копирайтеру и просто шизофренику тоже ...
С марта месяца активно использую GPT 4. С одной стороны выдача стала на порядок устойчивее , но с другой стороны весь информационный мусор как был так и остался и получение устойчивых резудьтатов требуют значимо больше усилий чем подготовка хорошего результата вручную. Но зато если нащупал алгоритм прогрева и подобрал правильный мега промпт результат получается практически мгновенно.
Поэтому готовые алгоритмы работы с GPT сложно переоценить и я планирую пойти на марафон к ребятам которые попробовали решить 1012 разных задач из лаборатории МФТИ с помощью ИИ-сервисов .
Пытались сделать алгоритмы для:
❌ Анализа рынка.
❌ Плана внедрения фичи
❌ Рекомендаций по инвестированию в стартапы.
❌ Исследования конкурентов.
⚠️ Оптимизации кода. Пока непонятно. Иногда действует, иногда нет
⚠️ Воронок продаж. Есть дельные мысли, есть полная чушь
⚠️ Составления рекламных офферов и картинок. Средне, но джун быстрее
✅ Резюме любой встречи. Уже заработали на этом 1.5 млн.рублей
✅ Аудит звонков менеджеров по продажам. дает 80% точность по сравнению с РОПом
✅ Пост в любом стиле. Достойно — вот пример
✅ Видеоролики без спикера, только цифровой аватар. Бешеная экономия денег на съемку, монтаж и гонорары :) Правда, теряется человеческая харизма
✅ Анализ резюме соискателей и автоматизация онбординга кандидатов. Скороинг CV, разработка и проверка тестовых заданий, оценка опыта и знаний. На уровне среднего HR
✅ Создание презентаций, сценариев Reels. На троечку с плюсом. Зато бережет время.
На тестирование потратили 2 000 часов целой команды. Нашли лишь 13 интересных решений.
В ближайшие выходные, 10-11 июня поделятся всем на практикуме «ChatGPT и ИИ-сервисы». Без воды, очевидных вещей, с которыми вы сами наигрались. Вот программа.
100 мест. 4+4 часа концентрированной пользы. Сертификат Академии трекеров и Сколково тем, кто успешно выполнить тест. Онлайн.
Авторы и эксперты — Алексей Красов (2T, МФТИ), Евгений Болотин (Keemoji), Николай Васильев (Нейравенство).
Сделано предпринимателями для предпринимателей.
Подробности и регистрация по ссылке
Ищете больше карьерных возможностей в продакт-менеджменте?
Участвуйте в бесплатном вебинаре от образовательной платформы Edutoria 13 июня в 19:00 по мск.
Спикер встречи — Сергей Ершов, Chief Product Officer СберОбразования:
◾ С нуля разрабатывал стратегию развития образовательной платформы Edutoria
◾ Участвовал в более 20 запусках различных продуктов
◾ Выступает ментором в направлении продакт-менеджмента менторского сопровождения Edutoria от Сбера
Сергей поможет:
✅Разложить карьерный рост на понятные шаги, чтобы перестать плыть по течению, а начать управлять своим развитием
✅Понять перспективы роста в должности и доходе
✅Узнать лайфхаки создания полезных продуктов, которыми можно гордиться
🔥 После вебинара сможете планировать карьеру на год вперёд!
Встречаемся 13 июня в 19:00 по мск. Регистрация по ссылке.
История моей карьерной консультации
Рассказываю, как и обещала #международка
Для тех кто пропустил, я писала, что не понимаю европейский рынок. Для меня он новый. Поэтому я решила начать с ревью моего опыта у консультанта, чтобы переупаковать себя для поиска работы в Европе.
Сначала я обратилась к интересным ребятам из agileFluent. Гайз это даже не реклама. Ссылку прикладывать не буду. Все от души, на собственной жопе оттестировано и за собственные бабки.
Один пакет включал в себя консультацию с HR и языковым коучем. Про коуча напишу отдельно.
Перед встречей мне выслали ноушн со структурой встречи и такой кучи информации, что ее можно изучать еще неделю. Там и рекомендации по CV, и сопроводительному письму, и по портфолио. А также 70+ ресурсов для поиска работы по миру)))))
Если забегать немного вперед, в моем случае мы поняли, что мне стоит рассмотреть вариант оформления портфолио, потому что у меня много сторонних проектов. И про них здорово рассказать отдельно и приложить в резюме в качестве дополнительного материала.
В чем был мой запрос
1. понять какие у меня шансы в Европе.
2. как упаковать предпринимательский и фриланс опыт для крупной компании.
3. как лучше вытащить свои кейсы. У меня с этим проблема. Я делала много всего и отношусь к опыту как нечто незначительному. "Ну получила для компании грант от AWS, ну подумаешь")))
К чему мы пришли
1. Во первых я получила практическую информацию о методике презентации своего опыта. Это интересно. Методика называется STAR. Нужно теперь готовя резюме и портфолио учесть эту методику повествования. Если про нее нужно отдельно рассказать, накидайте огонечков. Это меня мотивирует взяться за это портфолио с этой методикой))))
2. Мне понравилась рекомендация, что вероятно начинать с новой области для меня (а я хотела попробовать потрогать AI продукты) не очень хорошая стратегия, когда ты конкурируешь со всем миром. Лучше начинать с того, в чем ты силен.
3. Аналогично касается и компаний. Моя сильная сторона-создание продуктов из гавна и палок from scratch. Вероятно, есть смысл все таки рассмотреть стартапы.
4. В конце мне предложили продуктовый подход к поиску работы. Несколько гипотез, под них разные СV. Это ожидаемо, особенно для продакта, но интереснее был совет по поводу гипотез. Их лучше формулировать очень очень узкими. То есть гипотетически, любая мелочь может влиять на поиск работы: формулировка, Tone of voice CL итд
ИТОГО.
Встреча классная, теперь делать надо))) А работы как оказалось много🤬
PS. А ребята очень классные, идея продукта топ, влюбилась и пойду улучшать свой бизнес английский для продактов у них же. Обещают интенесивно и сложно:)
PSS Про запрос номер 1 из списка: "Понять какие у меня шансы в Европе.". Мне вежливо указали, что HR это не провидец, что очень верно подмечено. Зато есть методика, как определить есть ли они у вас или нет. Уверена, что каждый приходит с таким запросом. Для себя сделала вывод, что если консультант обещает вам ответить на этот вопрос на консультации, он есть блиновская. Методикой я поделюсь с вами после того, как сама ее пройду:)
Все ТОП новости про роботов и искусственный интеллект на одном канале PRO Роботов!
PRO Роботов – первый канал, выбравший роботов и ИИ в качестве темы контента до того, как это стало мейнстримом.
Например, сегодня там вышли последние новости об исследованиях с GPT и том, стала ли она разумной.
Также можно посмотреть на то, может ли робособака работать под водой.
И последнюю версию гуманоидного робота Astro.
Заходите, черпайте полезную информацию и подписывайтесь!
Свежая вакансия в маркетинге Авито.
Авито Товары — самая большая вертикаль компании. Сюда входит 16 разных бизнесов: электроника, фэшн, спорт, DIY, мебель, автозапчасти и другие. Тут ориентируются на продуктовый подход: растят метрики, запускают эксперименты, ищут системные решения для разных задач и прокачивают экспертизу сразу во всех областях e-commerce.
Кто нужен:
➡️ Менеджер по маркетингу продукта С2С категории «Для дома и дачи»
Что предлагают:
- Прозрачная система премий;
- Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
- ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист. Есть два тренажёрных зала и корпоративная йога;
- Возможность работать удаленно или сочетать работу из дома и офиса;
- Красивый комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединенной работы, двумя спортивными залами, зонами отдыха и гамаками.
Если нашли для себя что-то интересное, советуем не откладывать и сразу переходить по ссылкам.
Как все эти стенфорды и гарварды за дорого продают вам свой личный бренд #международка
Напомню, у меня очень жесткий и интенсивный план подготовки себя к европейскому работодателю.
Чтобы вы понимали, у меня вчера и сегодня прошли консультации с HR экспертом по европейскому рынку и English коучем. Но об этом позже, помню ваши огонечки:)
Так вот, я поинтересовалась у HR будет ли наличие сертификата об окончании курса знаменитого образовательного учреждения плюсом? Ответ был утвердительный. Это не ключевое, но все же цену поднимет.
Я поресечила знаменитые бизнес школы. Посмотрела их курсы. Мне нужны точечные по определенным темем и короткие. К ним у меня подход серьезный.
И знаете что?
Как можно научить ИИ за три дня по 4 часа? И это все счастье за 2,5 штуки долларов.
Эти балаболы продают свой гудвил и бренд за дорого. Не более)))
Программа скупая, уроки записанные. Прослушай и получили сертификат.
Я не умаляю крутость этих университетов. И все равно я потрачу свой бюджет на дообразование в 6000 долларов (это кстати очень мало еще). Но не на курс на 16 часов от стенфорда.
План поиска работы за рубежом
Последние год я вынуждена повышать точность действий. Ребенок не дает лишнего времени и мне приходится лавировать. Я планирую сдать его в ясли, как это делают все приличные мамы Франции через полгода. Поэтому я очень долго думаю и выверяю как мне начать "работать" над своей привлекательностью для зарубежного работодателя уже сейчас. Вопрос "для какого именно" мы сейчас опустим. Выводы по ресечингу рынка я напишу в отдельном посте.
Я решила, что нужно подтянуть некоторые навыки под то, что я увидела, изучая кучу вакансий местных компаний.
Во-первых, есть для меня некоторые интересные типы продуктов, которыми хочется попробовать заниматься, но я в них не сильна. Во-вторых, мне все таки хочется попробовать именно крупную компанию. Напомню, что до сегодня я занимаюсь исключительно запуском стартапов и новых продуктов в малом и среднем бизнесе. Мой опыт именно крупняков сводится либо к инженерному опыту либо опять же к запуску новых проектов с нуля.
Поэтому я для себя решила, что будет хорошей идеей построить себе план на полгода, чтобы собрать компетенции, которых мне не хватает.
Что у меня получилось
1. Обратилась к карьерному консультанту, чтобы провести ревью опыта. Мне интересно как упаковать свои фриланс и предпринимательские проекты эффективно.
2. Обратилась к консультанту по английскому языку, чтобы провести ревью профессионального разговорного и построить план прокачки.
3. Составила карту компетенций, которых мне не хватает и подобрала под них курсы. Конкретно везде для продактов требуют сертификаты и глубокое понимание Agile/Scrum. Также мне интересно погрузится в AI продукты и тут работает "вес" образовательных курсов. Какие конкретно курсы и под какие компетенции я себе подобрала с "весом" я напишу в отдельном посте (если интересно ставь 🔥).
А пока, вот вам полезный вебинарчик от коллег, как зарабатывать больше и использовать продуктовые подходы к поиску работы.
Обсуждение будет проходить 26 мая в 20:00 мск на открытом уроке «Продуктовые методы в поисках вашей работы мечты».
Вебинар приурочен к старту онлайн-курса «Product Manager IT-проектов» в OTUS.
🚩На этом уроке вы узнаете:
— Какие технические навыки нужны продактам
— Какие нетехнические навыки нужно развивать
— Как построить эффективную стратегию поиска работы, учитывая свои личностные черты
— Какие есть типы работодателей и как соответствовать каждому типу
✅Этот урок подходит:
— Новичкам в области IT-продуктов, которые стремятся достичь успеха
— Опытным специалистам, ищущим новые возможности для развития
—Всем, кто хочет обновить свои навыки поиска работы и добиться большего
Записывайтесь на вебинар и готовьте свои вопросы: https://otus.pw/cdJe/
Цели изучения английского языка
Главной сложностью в английском для меня всегда был векебьюлари (ну вы поняли)). Поэтому я постоянно усиленно над ним работаю разными способами.
Английский очень важен, мы все об этом знаем, но почему-то постоянно откладываем его изучение на «потом». Банально, все хотят чувствовать себя комфортно и безопасно в другой стране, а английский тут играет важную роль. Он очень сильно облегчает жизнь, потому что даже не в англоязычной стране все равно находятся люди, которые пытаются изъяснится и вам помочь. Это снижает стресс при оформлении важных бюрократических и медицинских бумажек.
Чтобы знать все подводные камни языка, изучать его лучше с профессионалами, только так вы достигнете результата и заговорите на английском свободно.
Обратите внимание на онлайн-школу, которая существует давно и успела зарекомендовать себя, «Инглекс»
Только сильные преподаватели, в школе строгий отбор. Всего 1% кандидатов попадают в штат, а значит в школе обучают лучшие. Я вообще люблю такое.
Нацеленность на результат: с первого урока вы работаете над вашей задачей. Что очень важно.
Не нужно пытаться изучать язык абстрактно.
Какие могут быть цели:
- планирую переезд через год, хочу подтянуть язык, чтобы работать
- хочу знать и использовать больше слов
- нужно свободно вести смолтоки
- нужно только говорить и решать жизненные рутинные вопросы, без письма
Постарайтесь сформулировать цель, а ребята помогут в ее достижении.
Удобство школы: есть своя платформа для занятий и специальное приложение для домашних заданий
На бесплатном вводном уроке вы познакомитесь со своим преподавателем, с которым буду работать дальше, определите реальный уровень языка и подоберете программу. И самое классное, что с первого урока вы сразу практикуете разговорный английский!
🔥Регистрируйтесь по ссылке на бесплатный вводный урок с учителем, чтобы попробовать такой формат занятий!👇
https://vk.cc/cogGal
А по промокоду “ROSLOVETS” у вас будет скидка 40% на первую оплату с русскоязычным преподавателем
Считаю, это отличная инвестиция в себя ;)
Реклама. Рекламодатель ООО «Инглекс». erid: LjN8K67tZ
«А тебе не интересно мое мнение?»
Всем привет! Пишет Саша Клименко, основательница школы коммуникативных навыков Soft Skills Lab и CPO в стартапах. Я с гостевым постом: актуализирую тему эмпатичности и человечности для руководителей и немножко порекламирую вам наш бесплатный интенсив.
Ситуация из моей практики:
Проджект-менеджер обращается к руководителю департамента с просьбой обсудить проект. Руководитель говорит, что ранее к нему подходил коллега проджекта и они уже все обсудили, на что менеджер проекта отвечает: «А тебе не интересно мое мнение?»
Почему такая реакция? Вероятно, менеджер просто был разозлен. Ему было важно лично обсудить вопросы по проекту.
Мы часто думаем или хотим думать, что на работе нет места эмоциям. Хотя такие ситуации встречаются повсеместно. Если их игнорировать, рано или поздно климат в команде испортится, начнут падать продуктивность, мотивация и наконец результаты работы.
Между трудовыми отношениями и отношениями вне работы куда больше общего, чем кажется: в них есть и скрытые эмоции, и конфликты, невысказанные потребности и недовольство. Чтобы эффективность команды не падала, руководителю нужно выстраивать здоровую атмосферу в коллективе, проявлять эмпатию и быть человечным. При этом следить за личными границами и авторитетом.
Команда экспертов нашей школы подготовила для вас бесплатный интенсив, на котором вы научитесь быть эмпатичным лидером и руководителем. Вебинары пройдут 23, 24 и 25 мая в 19:30. Ребята подготовили офигенный материал и подробные конспекты, которые вы сможете использовать в управленческой практике.
👉🏻 Приходите, будет полезно! Подробная программа и регистрация на сайте по ссылке
Флоу собесов и подбор компаний 🔥
Пост от Дмитрия Карпова (ex head of product билайн, сейчас руководит продуктом в Skyeng)
Расскажу немного про карту найма в продуктовую ИТ компанию:
😤 Скрининг резюме. Тут упакуйте себя как спеца, подсвечивая результаты, а не процессы.
😤Собес с HR. Будьте адекватны, говорите на одном языке, заготовьте сразу несколько историй, которые вас будут классно раскрывать под требования позиции. Нужны как успешные кейсы, так и провальные.
😤 Собес с нанимающим. Здесь идёт упор на твой опыт, может быть немного технических вещей. Лучше больше узнать о компании, так как важно понимать ее задачи и миссию, чтобы быть в одном поле.
😤 Собес с продактом. Техническое интервью. Здесь стандартные сценарии и кейсы, по которым оценивают продакта, начиная с аналитической секции, заканчивая исследовательскими навыками. Натаскивайте себя на решении продуктовых задачек, ходите на мок-интервью.
😤 Собес с VP по продукту. Тоже включает вопросы и кейсы технического характера + поведенческое интервью. Компании считают важным дважды собесить человека, так как первый интервьюирующий продакт мог встать не стой ноги и ошибиться, либо наоборот для самого кандидата звёзды не сошлись в первой попытке. Поэтому второй собес технический или около техничский точно будет, чтобы сложить о тебе полноценную картину.
😤 Встреча с командой + HR финал с презентацией оффера (тут опционально, по сути, этапа с командой может не быть, но финально оффер презентуют на отдельной встрече) По офферу можно спокойной торговаться. Вопрос 10-20%. Если у вас несколько офферов, то шансов больше. Если важны бабки, пробуйте, это нормально.
Куда я проходил:
Avito, Samokat, Yandex, Skyeng, Tinkoff, InDrive, Skillbox.
Подписывайтесь на канал Димы, чтобы знать о продуктовых тенденциях и быть в курсе об изменениях рынка труда. В следующей части Дима расскажет подробнее про отбор в топовые компании и этапы, подведет итоги своего перехода из телекома в ИТ.
Канал о:
-Трендах в продукте
-Рабочих кейсах
-Развитии продактов (обзор курсов митапов и т.д)
-Карьере (сам он вырос от стажёра до Head за 3 года).
/channel/+GF-6RdRvvWY0Njhi
Сила насмотренности
Насмотренность означает, что вы, "повидав" многое, обладаете знанием, которое помогает интуитивно понять сработает то или иное решение.
Это классное качество для продакта (и не только). Когда вы знаете рынок и плаваете в нем как рыба в воде и вам не надо тратить огромное количество времени на его ресечинг, а фиксируете только изменения. Когда вы сразу улавливаете как то или иное техническое решение поможет в вашем продукте. Когда вы, обсуждая с командой новую проблему, идею или фичу уже имеете в запасе идеи, которые помогут вам в реализации.
Насмотренность нужно поддерживать и нарабатывать постоянно. В этом помогают разные профессиональные и околопрофессиональные ресурсы. Когда вы подсматриваете, как решают свои проблемы ваши коллеги помогает вам пополнить ваш багаж знаний и умений.
Поэтому мы с коллегами продактами сделали папку со всеми авторскими продуктовыми каналами в телеграме. Теперь их не нужно искать и собирать, все в одном месте. Ссылка приглашение на эту папку тут:
/channel/addlist/mvVVD_AMlu0yYTdi
Не потеряйте
Ребят реальная история на сегодня.
Допиливаем уроки по git, готовим к запуску его на степик. Один преп нам помогал. Классный. CV прекрасно, опыт бомба. Дали ему один урок для доработки. Присылает материал офигенный. Сидит мой главный преподаватель, читает да приговаривает "нифига себе, не знал не знал...как интересно".
Потом загуглил что то из материала, чтоб подробнее почитать, а оно не гуглится...
Потом выяснилось чувак урок писал с ChatGPT и даже не перепроверял информацию😂
Конкретно попался на запросе примеров интеграции гита с инженерными PLM системами. Загуглили тул и наш препод нашел всего 5! Страниц. Большинство из которых сомнительной и никому не нужной херни.
Тут конечно другой вопрос откуда чат это вообще взял.
Но одно я знаю точно. Уровень доверия людям у меня упал)))))
Как найти друзей в новой стране? Про нетворкинг с нуля
Пока я прохожу период адаптации психологической я прихожу к разного рода вопросам. Например, как же все таки завести знакомства - один из них. Во Франции нет таких развитых коммьюнити, как в Армении, Сербии и тд. Тут, как гриться, каждый сам за себя. В Сербии через 2 месяца после приезда я уже выступала с докладом на аудиторию почти 100 человек по треку "Стартапы". Во Франции у меня есть 3 знакомых россиянина с работы мужа🙈
Делюсь моими выводами ресечинга на тему социилизации на данный момент:
1. Не стоит на первых порах игнорировать русскоговорящее сообщество, как многие советуют. Хотя бы, чтобы не сойти с ума.
2. Не стоит искать только айти сообщество и сразу бросаться в бизнес нетворкинг. Вероятно это сложный путь. В Тулузе не очень развиты айти коммьюнити. Зато есть инженеры. Но даже у них этих самых сообществ, чатов, встреч я не нашла.
3. Зато я нашла университеты. Они часто устраивают какие-то пати по теме. Пока я не успела вписаться не в одно из них. Но скоро они начнут устраивать карьерные дни для выпускников и желающих и дни открытых дверей. Да я пока думаю над идеей социализация через образование. Об этом напишу как нибудь попозже. (Если интересно ставь 🔥)
4. Как мне не хватает RandomCoffee или аналогичного сервиса (Тиндер не предлагать))) Я живя в Москве не нуждалась в нем. Не пользовалась, не пробовала. А теперь кажется пришло время. Я нашла сервис Internations.org . 10, 12 м 28 мая у меня по ним запланированы встречи. Ребята из разных стран, такие же экспаты, как и я.
По результату отпишусь:) Поставила себе цель найти с этих встреч хотя бы двух девушек для периодического кофе, апероль, кино - пати:)
5. Волонтерская деятельность. В серьез над ней думаю))) Я не очень то, честно говоря, жалею котиков и собачек, но можно помочь в разного рода соборах, концертах, праздниках и завести знакомства. Первые знакомства.
Конференций в Тулузе особо я не нашла. Ради них придется ехать в Париж, Лисабон или Мадрид. В Лисабоне вся айти движуха. По крайней мере ближайшая.
Есть проверенные методики найти первых друзей? Пиши в комментариях! Не жлобись:)
Также у меня в проработке идея поработать с международным карьерным коучем и, в конце концов, поиск работы. Когда соберусь с осмысленными выводами и результатами и перейду к активным действиям в этих направлениях, напишу посты. Поэтому не переключайтесь:)
#международка
Ребят, сегодня в 20.00 по мск будет проходить эфир с моим участием на канале @cofotalk. Будем обсуждать, как запускать MVP и что нужно предусмотреть. Залетайте на огонек;)
Читать полностью…
Ребят, делюсь своими зашкварными историями;) скучно не будет)
https://youtu.be/c6agzaQecj4