Не взял трубку от рекрутера? Лови жалобу на хх.ру 🫠
Мне тут попалось видео, где HR отправляет жалобу на кандидата за то, что тот сбрасывает звонки, збс причина)
Причем на хх.ру есть целый список причин для жалоб: недостоверная информация, реклама, оскорбления и даже «кандидат не подходит» 🤨
Кстати, вот вам и пример последствий накрутчиков опыта, о которых писал вчера: кандидатов проверяют все жестче и теперь найм имеет систему рейтингов как в Яндекс Такси. Только там хотя бы видно, сколько у тебя звезд, а здесь вообще непонятно, кто на тебя пожаловался, за что и какие будут последствия.
Скоро будем гадать, почему нас не зовут на собесы: резюме плохое или рекрутер поставил одну звезду за пропущенный звонок 👍
А вы знали про такую функцию на хх.ру?
2 оффера, новый грейд и 280 000 ₽ на руки 🔥 Как продакту вырасти в зарплате?
Хочу поделиться свежим кейсом с нашего карьерного интенсива. Думаю, многие узнают себя в этой истории.
Диана (имя изменено) 2,5 года работала в одной компании. Начинала с клиентского опыта, затем перешла в Junior+ продакты. Но вскоре появилось ощущение, что карьера стоит на месте:
💬 «Пока другие переходят в разные компании, пробуют новые домены и продукты, я сижу над одним продуктом. Боюсь, что если останусь еще дольше, то вообще никогда отсюда не уйду»
🔥 Мы проанализировали 300+ IT-вакансий и выяснили, кого реально ищут компании
Причем не просто выписали требования, а сравнили реальные вакансии продактов, проджектов, бизнес-аналитиков и CPO из разных компаний, чтобы разобраться: за какие навыки платят больше, кого зовут на собеседования и что писать в резюме, чтобы вас заметили.
+ собрали огромную сравнительную таблицу, в которой расписали требования, грейды, зарплаты и различия между компаниями.
Спойлер: ваш опыт может стоить значительно дороже, чем вы думаете. Но если вы неправильно себя позиционируете, работодатель может даже не дойти до оценки ваших реальных компетенций.
Переехал жить за 10 000 км от Москвы 😳
Я уже сам не успеваю за своей скоростью передвижения) Только в июле я переезжал в Москву, а тут бац, и опять новая локация. В последнее время у меня все слишком меняется, да и Москва в целом не зашла 🤷♂️
На ближайшее время мой новый дом – это сказочное Бали.
Самое интересное, что ранее я никогда не был на острове и по сути переезжал не глядя, ориентируясь только на рассказы друзей и видео на youtube.
Я здесь уже 2 недели и в целом скажу, что пока мне нравится. Да, первый месяц в новой локации часто только положительные эмоции и часто минусы мы начинаем замечать через 1-3 месяца, поэтому через время напишу пост с апдейтом.
🏝 Сейчас для меня Бали это:
• Океан и красивые закаты
• Отдельная вилла с бассейном и полной приватностью
• Вечное лето и жара
• Красивые и открытые люди
• Разнообразная природа и ее обитатели: ползающие по стенам виллы ящерицы и обезьяны, которые решили заглянуть ко мне в гости
• Плотный трафик на дорогах и байки, много байков
П.С.: если кто-то сейчас тоже на Бали, то пишите в личку канала, может встретимся здесь!
Давайте наберем 150 огоньков и я расскажу, почему не понравилась Москва – мне есть, что сказать))
Анализ 155 ТЫСЯЧ вакансий 🤯 Что происходит на IT-рынке?
На Хабре вышла очень интересная статья: автор MrSotnik проанализировал 154 930 уникальных IT‑вакансий в России за май-сентябрь 2026 года.
Делюсь выводами, которые кажутся мне интересными:
😎 Почти 80% вакансий с грейдом приходятся на Senior и Lead
Среди вакансий с указанным в заголовке грейдом 42% – это Senior, 36% – Lead. На Junior приходится всего 8%, а на стажеров – 4%. При этом каждая пятая Junior-вакансия с указанным опытом требует от 2 лет стажа.
💰 Самый большой скачок зарплаты – между Junior и Middle
Медианная предлагаемая зарплата Junior составляет 80 тыс. рублей, Middle – 165 тыс., Senior – 190 тыс., Lead – 200 тыс. Получается, переход от Junior к Middle дает разницу в зарплате +106%, а между Middle и Lead она составляет всего 21%.
👧 Навыки работы с ИИ дают прибавку к зарплате
ИИ упоминается в 21% вакансий. При этом медианная зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ выше на 52% для управленцев, на 13% для продактов и на 16% для QA.
А вот в разработке разницы практически нет. Возможно, для разработчиков ИИ уже стал базовым ожиданием, а не конкурентным преимуществом.
🚩 «Мы дружная семья» – реальный рэд флаг
Медианная зарплата в вакансиях с этой фразой меньше на 19%. Упоминания «многозадачности» и «молодого коллектива» снижают зарплату на 14%.
🤔 В вакансиях без зарплаты потенциально больше денег
В 57% IT-вакансий не указана зарплата (для продактов – вообще в 80%). Но автор статьи построил модель для оценки таких предложений: получилось, что в вакансиях без вилки медианная зарплата = 168 тыс. рублей, а вот в вакансиях с открытой зарплатой = 104 тыс.
💸 Как сфера компании влияет на зарплату
Вот сравнение медианных зарплат:
• финтех – 235 тыс. рублей
• крипта/Web3 – 225 тыс.
• банки – 200 тыс.
• ритейл – 135 тыс.
• e-commerce – 120 тыс.
• госсектор – 100 тыс.
Теперь мы знаем, что самые обделенные на текущем рынке – это джуны-айтишники из госсектора без навыков ИИ 😭
А если серьезно, что думаете про результаты исследования?
100 откликов, 0 офферов: на каком этапе вы теряете работу? 🤔
Если вы отправили 100 откликов, получили 5 приглашений на собеседования и ни одного оффера, то проблема не обязательно в рынке. Возможно, вы просто не понимаете, на каком этапе теряете конверсию.
Давайте разберем основные этапы воронки поиска работы и примерные конверсии между ними:
1️⃣ Отклик → скрининг с рекрутером: от 10% и выше
Показывает, насколько ваше резюме и опыт релевантны вакансиям. Если конверсия низкая, проверьте резюме, позиционирование и качество откликов (площадки, сопроводительные письма). Даже в текущих реалиях рынка можно поднять конверсию до 40–50%.
2️⃣ Скрининг → тех. собеседование: 50–60%
Показывает, насколько хорошо вы презентуете опыт и соответствуете требованиям вакансии. Если показатель ниже 40%, стоит поработать над самопрезентацией, подготовить ответы на типичные вопросы и четко определить свое позиционирование.
3️⃣ Тех. собес → собес с нанимающим менеджером: 30–50%
Помогает оценить, насколько убедительно вы раскрываете компетенции, решаете кейсы и отвечаете на вопросы. При низкой конверсии стоит подтянуть теорию по хард-навыкам и как можно больше прорешивать типичных кейсов с собесов.
4️⃣ Собес с нанимающим → оффер: 30–40%
Показывает, насколько ваш опыт, подход к работе и результаты соответствуют ожиданиям руководителя. Если на этом этапе регулярно отказывают, советую тщательнее готовиться: изучать компанию, продукт, конкурентов и самого нанимающего. А также заранее составлять список вопросов, которые могут зацепить руководителя.
Сразу скажу, что это очень усредненные значения. Многое зависит от вашей роли, грейда, рынка и качества самого поиска работы.
📌 Что делать с этими данными?
• Считайте конверсию между этапами.
• Фиксируйте причины отказов.
• Находите этап с самой низкой конверсией.
• Исправляйте конкретную проблему, а не весь поиск работы сразу.
Например, если резюме почти не конвертируется в интервью – работайте над позиционированием и релевантностью откликов. Если доходите до финала, но не получаете офферов – анализируйте обратную связь и качество ответов.
Главное: не просто считайте отказы, а ищите узкое место в воронке.
ЯНДЕКС – ВСË?! 😶
Прошлая неделя для Яндекса была очень “жаркой” во всех смыслах – если кто-то еще не в курсе, то дроны уничтожили 3 ЦОДа (дата-центра) из 5, которые есть у Яндекса.
У многих пользователей не работают или работают с перебоями Такси, Лавка, Еда, Диск, Музыка, Пэй, Сплит и другие сервисы. Кроме того, многие компании сидят на серверах Яндекса, поэтому проблемы в работе есть у Ламоды, Вкусно и точка, Магнита, Твинби, GGsel и других компаний 😭
Если дроны продолжат уничтожать ЦОДы Яндекса, то какие последствия? 🧐
1. Сервисы Яндекса продолжат медленно работать, выдавать ошибки и будут периодические перебои.
2. Сама компания начнет распределять сервера в ближайшие, “дружественные” страны, что опять же возможно скажется на скорости работы сервисов, но они хотя бы будут работать.
3. Снижение выручки компании и падение репутации. Часть пользователей начнет уходить в другие сервисы, которые работают более стабильно.
4. Фриз на найм в компании. В таких несладких ситуациях все ресурсы будут направляться на восстановление работоспособности и удержании юзеров, про новые проекты временно придется забыть. А бюджета придется затянуть, т.к. пункт 3.
5. Сокращения текущих команд. Если юзеры бегут из продукта, выручка падает, то предполагаю, что бизнесу не до роста и найма и тестовые проекты, “лишних” сотрудников и тех кто на испыталке начнут сокращать.
Это лично мое мнение, как будет по факту, мы узнаем в ближайшие месяцы. Пока мы в CareerStation тоже ощущаем на себе изменения: например, у части клиентов не получается провести оплату через Сплит и Пэй.
А вообще знаю, что в Яндексе работают сильные ребята (некоторым сами помогали туда устроиться), так что надеюсь, у них получится все починить и вернуть стабильную работу сервисам.
❤️🔥 – Яндекс, живи
Как думаете, насколько серьезные последствия будут для Яндекса? Компания быстро восстановится или ситуация ударит по найму и текущим командам?
Постоянные отказы после собесов: как понять, в чем проблема? 😶
Сейчас стала массовой история, когда тебе отказывают после собеседований, но обратной связи не дают или из нее ничерта непонятно. И возникает вопрос: так как же тогда понять, что я делаю не так? Рассказываю, как исправить ситуацию:
🧐 Анализируйте, как проходит собеседование
После каждого интервью фиксируйте, где зависли, где говорили слишком долго, где не смогли привести цифры или примеры, что интервьюер переспрашивал несколько раз.
Анализируйте и реакцию интервьюера. Если он спрашивает “а что конкретно сделали вы?” – вероятно, вы недостаточно показываете личный вклад. Если начинает глубоко копать в какую-то тему – возможно, именно там он видит пробел.
📹 Записывайте интервью
Потом пересматривайте его глазами нанимающего. Само собой предупреждать об этом никого не надо, как и выкладывать эти записи куда-либо, все только для личного пользования.
Сразу становятся заметны вещи, которые сложно увидеть во время разговора: вода, отсутствие структуры, слишком длинные ответы, слабая конкретика.
😗 Напоминайте о себе и просите обратную связь
Если после собеса вам не дают фидбек – не бойтесь напомнить о себе через несколько дней и прямо попросить обратную связь.
Причем можно задавать конкретный вопрос: Что стало основной причиной отказа и чего мне не хватило для прохождения на следующий этап?
🤓 Репетируйте мок-интервью с ментором
Лучше не просто попросить знакомого “позадавать вопросы”, а провести полноценное интервью максимально близко к реальному. Идеально с ментором, который сам нанимал людей на похожие позиции. Он сможет оценить не только правильность ответов, но ваши уровень, структуру мышления, глубину, конкретику, коммуникацию.
Как раз так мы и готовим к собеседованиям на интенсиве Career Station. Не просто разбираем вопросы и кейсы, а проводим полноценные собесы с рекрутером и CPO из BigTech, а также практикуемся в мини-группах 🔥
Так вы получаете конкретную обратную связь, понимаете свои слабые места и успеваете поработать над ними до реального собеседования.
👉 Хотите понять, что мешает именно вам получать офферы? Записывайтесь на бесплатную консультацию – разберем вашу ситуацию и подскажем, над чем стоит поработать.
9 млн просмотров на резюме и оффер за сутки 🤯
Зарубежный инфлюенсер, Логан Айви, отправил креативное резюме в airbnb, записал об этом видео и получил предложение о работе в директ. Разбираем этот кейс:
🔹Сначала заметил возможность: Логан увидел, что у airbnb 7 млн подписчиков и 500 лайков под постами, а он может это починить.
🔹Как выглядело резюме?
• Только надпись "HIRE ME" и сравнение 3 метрик (вовлеченность подписчиков, лайки и просмотры) для 3 аккаунтов – официального аккаунта airbnb, личного аккаунта Логана и его последнего проекта. Понятно, что цифры были в пользу Логана
• Резюме спрятано в сейф для ключей, какими пользуются владельцы жилья для бесконтактного заселения
• Пароль к сейфу – текущий уровень вовлеченности аудитории на аккаунте airbnb (= .0001, что крайне мало)
🔹И что в итоге?
• за 3 дня – 9 млн просмотров и 650к лайков на ролике
• в первый же день комментарий от airbnb с предложением о работе
📌 Почему это сработало?
Даже если опустить виральность самого ролика, формула тут отличная: нашел реальную проблему компании → показал, что понимает боль бизнеса → доказал свои результаты цифрами → наглядно показал, что может эту боль закрыть.
Забираем эту формулу и используем ее на собесах 💯
В комментариях предлагайте, какое креативное резюме можно отправить IT-специалисту в Яндекс))
8 простых правок в резюме, которые можно сделать за 30 минут 🔥
Если резюме давно не обновлялось или отклики уходят в пустоту – начните с этих изменений 👇
🔹 Оставьте одну целевую должность. Product / Project Manager в одном резюме – плохая идея. Работодатель должен сразу понять, на какую роль вы претендуете.
🔹 Уберите зарплатные ожидания. Иначе вы можете сами отрезать часть вакансий: где-то ваш запрос окажется ниже вилки, а где-то – наоборот, выше и оттолкнет, так как вы не сможете его аргументировать.
🔹 Добавьте контекст к каждому месту работы. «Product Manager в ООО Рога и копыта» мало о чем говорит. Коротко объясните: что за продукт, B2B или B2C, какой масштаб и за что отвечали вы. Никто не будет гуглить это за вас)
🔹 Сократите обязанности и добавьте результаты. Работодателю гораздо интереснее, что изменилось благодаря вашей работе: какие метрики выросли, что запустили, сколько денег заработали или сэкономили.
🔹 Наведите порядок в опыте. Свежий опыт сверху, дальше – в обратной хронологии. При этом актуальный опыт раскрываем подробно, а старый – сокращаем. И убедитесь, что даты работы хорошо считываются.
🔹 Начните блок «О себе» с фактов, а не прилагательных. Не тратьте первые строки на «ответственный, коммуникабельный». Лучше сразу: роль + годы опыта + ключевой домен/тип продуктов + сильная специализация.
🔹 Проверьте резюме на ключевые слова из вакансий. Для этого возьмите 10-20 вакансий и посмотрите, какие требования повторяются: домены, инструменты, навыки, типы продуктов, метрики.
🔹 Посмотрите на резюме глазами рекрутера. Дайте себе 20-30 секунд. Понятно, на какую позицию вы идете? Какой у вас уровень? В чем ваш основной опыт? Какие результаты принесете бизнесу?
⚡️ И последнее. Даже идеально подготовленное резюме не гарантирует оффер.
Бывает, что проблема действительно в упаковке опыта, а бывает, что воронка ломается уже на следующих этапах и тогда переписывать резюме нет смысла. Давайте разберем это на реальных примерах 👇
Напомню, что сегодня в 18:00 мск мы проведем эфир, где разберем три реальные карьерные ситуации и попробуем понять, почему люди с хорошим опытом не получают желаемый результат.
🎁 А всем, кто придет на эфир, подарим гайд «Красные флаги кандидата: что заставляет работодателя сказать “нет” на разных этапах найма».
Найти работу до конца года? 🤔 Миссия выполнима!
Давайте зафиксируем 2 цифры:
• До конца года осталось всего 3 месяца.
• А средний срок поиска сейчас занимает 6-12 месяцев.
Математика не сложная – если хотите получить оффер в 2026 году, откладывать поиск уже некуда 🤷
Но лишний раз я краски сгущать не буду) Конечно, найти работу до конца года реально – и даже с ростом грейда и дохода. Нужно только знать, как искать)
🔥 Для этого мы и запускаем 10 поток интенсива по поиску работы!
И это не просто теория – вы начинаете поиск прямо во время интенсива:
Вместе с менторами определяете, куда и на какой грейд целиться → упаковываете резюме → выходите на рынок → готовитесь к собесам → получаете оффер.
А мы даем поддержку и обратную связь на каждом этапе и проходим весь путь поиска с вами.
📌 Как понять, подойдет ли вам интенсив?
У нас нет универсального шаблона для всех – мы работаем с каждым участником индивидуально, отталкиваясь от ваших опыта, целей и ситуации на рынке.
Поэтому перед стартом можно прийти на бесплатную карьерную консультацию, где за 30 минут мы разберем именно вашу ситуацию: что вы хотите получить и какие сейчас есть проблемы?
Исходя из этого, посоветуем стратегию, которая подойдет под вашу карьерную цель, и подскажем, может ли интенсив ее закрыть.
👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Если хотите встретить новый год с новой работой – приходите! Даже если решите искать работу самостоятельно, с консультации уйдете с конкретным планом дальнейших действий.
HR отказала кандидату в пользу него самого 🫠
Увидел сегодня забавный пост: парень откликнулся на одну вакансию сразу с трех разных аккаунтов. Везде указал одинаковый опыт, но по-разному его сформулировал и использовал разные ключевики.
И получил три разных результата))
1️⃣ Первое резюме отсеялось сразу – не прошло первичный скрининг (хотя опыт везде был одинаковый).
2️⃣ Со вторым резюме получилось интереснее. Оно прошло ATS, парень получил и выполнил тестовое, но компания решила продолжить с другим кандидатом. Вроде бы обычная история, которая случалась с каждым. Вот только другим кандидатом оказался тоже он))
3️⃣ Да, третье резюме прошло дальше, и с ним позвали на собеседование. То же самое образование, тот же опыт, те же навыки и вообще тот же человек. Разница только в том, как этот опыт был описан в резюме.
На мой взгляд, эта история – не только очередное доказательство, что резюме нужно адаптировать под вакансию. Она хорошо показывает то, что я постоянно вижу у людей в поиске работы 👇
Проблема у всех одна: "Я не могу найти работу". Но буксует этот поиск в совершенно разных местах.
Новости за сентябрь 🔥 Что происходит на рынке?
Дайджест интересных событий за последнее время:
В России 🇷🇺
🗞 Курьеры вышли в лидеры по зарплатам среди операционного персонала
Медианная зарплата курьеров достигла 125 550 ₽ в месяц – на 23% больше, чем год назад. А вакансий стало на 124% больше. Для сравнения, количество резюме курьеров выросло лишь на 30%. В Москве медианное предложение уже достигает 140 000 ₽. Источник
Крупный российский разработчик ПО для автоматизации банков планирует сокращения в рамках трансформации компании. Сам «Диасофт» публично масштаб сокращений пока не подтверждал. Источник
Лишь 18% опрошенных считают, что установленные показатели совпадают с реальными рабочими приоритетами. При этом 33% в такой ситуации сначала выполняют KPI – от них зависят зарплата и отношение руководства. Источник
Две трети опрошенных за последние три месяца постоянно или часто испытывали сильный стресс, профессиональное выгорание или нежелание приступать к работе. Особенно часто об этом говорят сотрудники 25-34 лет. Источник
Компания нанимает ML-, firmware- и hardware-инженеров, специалистов по сбору данных и прототипированию. Источник
Они требуют улучшения условий труда, увеличения штата и пересмотра контрактов. Акции прошли у магазинов Apple, в том числе у флагманского магазина Милане. Источник
Британский банк Barclays решил с октября увеличить обязательный офис до 3 дней в неделю, а для части руководителей – до 4. В ответ сотрудники требуют исключений для тех, кто живет далеко от офиса, и компенсации дополнительных расходов на дорогу. Источник
Starbucks открывает новый глобальный технологический хаб в Ченнаи и планирует нанять около 800 специалистов. Новый центр будет заниматься разработкой ПО, финансами и другими технологическими функциями. Источник
Где сейчас искать работу и как попасть на собеседования? ✋
Сегодня 90% откликов летит напрямую в корзину рекрутера. Вы тратите свое время на поиск вакансий, а получаете только тишину и отказы.
При этом не факт, что вы реально не подошли. Скорее всего, вы потеряли шанс попасть на классную роль, потому что просто откликнулись не так, как надо.
Многие уже поняли, что автоотклики через кнопку на хх.ру – это путь в никуда. Но как заходить в личку нанимающего и получать приглашения на собесы пока все равно непонятно.
⚡️ Поэтому на новом эфире разберем все, что нужно знать про отклики в 2026: где искать вакансии и, главное, как правильно работать с каждой площадкой.
🔥 Что будет на эфире:
• дадим максимально полный обзор площадок и способов поиска работы: LinkedIn, Telegram, карьерные сайты, рефералки, нетворкинг и другие каналы;
• покажем инструкцию по применению: где, как и когда откликаться;
• расскажем, как выйти на держателя вакансии и что ему написать;
• сравним массовую и точечную стратегии откликов;
• покажем реальный кейс: как получить оффер вообще без откликов на хх.ру.
👉 Запись доступна по ссылке: [запись эфира]
На эфире вы поймете, где ломается ваш поиск и как его починить: где искать и что делать с вакансией мечты, чтобы попасть на собеседование.
Почему я ушел с роли СРО? Минусы работы
Мы вместе с Артёмом Арюткиным, CPO Авито, решили рассказать чуть детальнее про работу Директора по продукту. И сегодня я хочу раскрыть немного карты и поделиться, какие минусы для меня стали критическими на роли СРО и подсказали мне «это не твой путь, Влад»
🫤 Политические игры
БОльшую часть времени занимаешься уже не развитием продукта, а переговорами с другими командами, продажей стейкхолдерам идей и выбиванием бюджетов. Очень много внутренних тем по поиску общих интересов и продвижения нужных тебе идей для развития продукта, что меня не привлекает.
🧱 Ты самый крайний
На данной роли ты полностью отвечаешь за продукт, его развитие и все что с ним будет происходить, но при этом сильно ограничен в контроле над результатом и твоя власть критично узкая. А если результат не устроит верхушку, то самый крайний именно ты и первым пойдешь на выход.
🤨 Узкая зона ответственности
Напомню, что ты отвечаешь только за продукт, но с тебя спрашивают по сути за весь бизнес. Правда на другие отделы ты не всегда можешь повлиять, да и продуктовым подходом там часто и не пахнет.
🤷♂️ Чужой бизнес
Ты развиваешь чужой бизнес, не спишь ночами, каждый день тратишь кучу нервов и масштабируешь бизнес, получаешь хорошую денежную компенсацию, но по моему мнению несоразмерно своим вложениям времени и здоровья. Да и попрощаться с тобой могут в любой момент, ведь это не твой бизнес.
💀Переработки
Если вы думаете, что СРО это чиловый парень, который раздал всем указания и пошел пить смузи, то сильно ошибаетесь. Работа до ночи и в выходные станет нормой, а если что то критичное произойдет, то и ночью поднять могут. чем выше ты по должности, тем больше работы в твоей жизни в схеме work life balance.
Я не отговариваю вас расти и становиться директорами по продукту, ни в коем случае. У каждого свой путь и то, что подходит одному, для другого неприемлемо. Это лишь мое видение этой роли, которое основывается на собственном опыте и общении с другими СРО.
🔥 А вот почему становятся СРО и какие там есть большие плюсы рассказал Артём у себя в канале @badTechProject – переходите, читайте и делитесь мнением в комментариях!
Карьерный эскорт в IT: с 0 до Senior за ручку! Массаж и хэппиенд входят в стоимость? 😲
Я все чаще вижу, как кандидаты ведутся на красивое воздуханство от непонятных менторов: "За 3 месяца сделаем из тебя Senior с нуля, найдём работу с зарплатой мечты, а заплатишь только после оффера!" Осталось добавить массаж после техсобеса и можно переименовывать менторство в эскорт.
🙈 Звучит идеально: никаких рисков, никаких вложений до трудоустройства, а на выходе – оффер мечты. Человек загорается этой идеей и больше уже никого не слышит.
Но есть вопрос: с каких пор карьерный ментор может гарантировать решение работодателя? Он может прокачать навыки, помочь с резюме и подготовить к собеседованиям, но нанимает не он. Так откуда гарантия оффера на 300к?
Вся магия в том, что ментор обещает результат, который зависит в первую очередь от вас, ваших навыков и опыта, а не от него. "Оплата после оффера" лишь создает иллюзию отсутствия рисков 🤷♂️ На деле вы рискуете временем, а иногда и карьерой, если вместо реальных навыков вас научат продавать работодателю чужой опыт.
Но самое неприятное даже не в обещаниях. Некоторые "менторы" идут дальше: жестко крутят опыт, натаскивают людей на собесы без реальных навыков, учат обманывать работодателей, да и просто надиктовывают ответы в микронаушник во время собесов. И все это, чтобы человек без опыта устроился сразу на Senior позицию с зарплатой 300к+
Что происходит дальше? 👉 Через несколько месяцев бизнес понимает, что сотрудник не тянет уровень и увольняет его. В итоге человек получает удар по репутации, компания теряет деньги на найме и адаптации, а ментор уже заработал свое и пошел искать следующего клиента. Отличная схема 😃
И расплачиваемся за все это мы с вами! 👍 Работодатели с каждым годом ужесточают отбор, добавляют проверки и перестают доверять кандидатам. Найти работу становится еще сложнее даже тем, кто действительно умеет делать свою работу и не крутил опыт в резюме.
Если хотите сменить работу или вырасти в доходе, выбирайте не того, кто громче обещает золотые горы, а того, кто честно оценит ваш уровень, определит реалистичный карьерный трек и поможет прокачать навыки, необходимые для найма. И имеет уже успешные кейсы трудоустройства клиентов.
В CareerStation мы именно так и работаем: без гарантий повлиять на решение работодателя, зато с фокусом на то, что действительно зависит от кандидата.
❓ А вы бы доверились ментору, который гарантирует оффер на желаемую зарплату, даже если вы пока не соответствуете требованиям позиции?
⭐️ Как оценивать вакансии, чтобы не пожалеть о выборе работодателя?
Уже на самом первом этапе (откликах) важно отсеивать работодателей, с которыми вы явно не сработаетесь, чтобы не тратить свое время на общение с ними. И как правильно оценивать компанию по вакансии разберем на примере Продакта.
📝 Задачи: что конкретно от вас хотят?
Ищите не общие слова вроде «развитие продукта», а конкретные обязанности. Например, если в задачах продакта только сбор требований и написание ТЗ, скорее всего, компания ищет delivery-менеджера.
Сопоставляйте задачи с тем, куда хотите развиваться. Иначе можно получить оффер на позицию с подходящим названием, но совершенно неподходящей работой.
🧐 Полномочия: сможете ли вы влиять на результат?
Кто определяет приоритеты, формирует roadmap и принимает решения? Если вы отвечаете за метрики, но не можете влиять на продукт и распределение ресурсов, добиться результата будет сложно.
🤝 Команда: у кого вы будете учиться?
Изучите состав команды и уровень руководителя: сильный менеджер может ускорить ваше профессиональное развитие, слабый будет ограничивать его и вставлять вам палки в колеса.
🤩 Перспективы: что даст вам эта работа через год?
Оцените, какие результаты сможете положить в резюме. Запуск продукта с нуля, выход на новые рынки или ответственность за P&L усилят вашу экспертизу. Год поддержки существующего функционала почти ничего не добавит к вашему опыту.
😎 Репутация: что говорят бывшие сотрудники?
Изучите отзывы и пообщайтесь с бывшими сотрудниками компании. Ищите повторяющиеся жалобы на переработки, токсичное руководство, хаотичные приоритеты и регулярные увольнения. Также обратите внимание, не публикует ли компания одну и ту же вакансию снова и снова – это может указывать на высокую текучку.
📌 Главный принцип: оценивайте не то, насколько красиво описана вакансия, а то, какие задачи вы будете решать, какими полномочиями обладать, с кем работать и какой опыт получите.
Как Джуну искать работу в 2026 году? 🪫 Стратегия поиска
Джуны в 2026, мы вам сочувствуем 🥲 Не лучшее для вас время, но найти работу все еще реально, и клиенты с интенсива CareerStation это подтверждают. Сегодня поговорим, КАК это сделать.
Вот основные правила стратегии поиска:
😁 Количество откликов
Не ограничивайтесь 5-10 откликами в неделю. Чем меньше у вас опыта, тем сложнее выделиться среди кандидатов, поэтому важно создавать широкую воронку (хотя бы 20 откликов в неделю).
📬 Качество откликов
Массовая рассылка одного резюме – не лучшая стратегия. Адаптируйте резюме под вакансию, выделяйте релевантный опыт и достижения с цифрами. Если коммерческого опыта нет, используйте пет-проекты или учебные проекты. И не забывайте про сопроводы.
🧐 Не ждите, пока станете идеальным кандидатом
Можно месяцами учить теорию, проходить курсы и откладывать поиск. Начинайте откликаться уже сейчас, а пробелы в знаниях закрывайте параллельно. Реальные собеседования покажут, чего вам не хватает, и вы быстрее прокачаете нужные навыки.
🤓 Опыт важнее денег
Не гонитесь за большой зарплатой на старте карьеры. В первые 1-2 года гораздо важнее получить сильный опыт: поработать с реальным продуктом, метриками, гипотезами и командой. Это фундамент, который в дальнейшем поможет вырасти в грейде и доходе в 2-3 раза.
😠 Упорство – ключевой навык в нашем списке
Отказы и игнор – часть процесса. Не бросайте поиск после нескольких неудачных собесов.
Я знаю кейс, когда человек несколько месяцев добивался бесплатной стажировки у CPO, а спустя время уже работал джуном в штате. Сдался бы после первого отказа – ничего бы не получилось.
📌 И помните: вам не нужно быть идеальным кандидатом, чтобы получить оффер в IT. Важнее уметь выделяться среди других кандидатов и показывать работодателю, почему стоит выбрать именно вас.
Что фаундеры и инвесторы говорят про AI? 🧐
Уже все видели новую летающую Теслу? 😄 По-моему, большинство как-то не сильно ей впечатлились))
Хотя сейчас технологии развиваются с такой скоростью, что устаревают быстрее, чем окупаются. Особенно касается всеми любимой ИИ-шки 👍
И если вы занимаетесь бизнесом или управляете продуктами, то, скорее всего, к AI у вас много вопросов:
• Как сохранить преимущество, если продукт можно скопировать за неделю?
• AI-бюджет растет, а окупается ли он?
• За что платить человеку и как делить ответственность между людьми и агентами?
🔥 Если тема интересна - расскажу про крутую онлайн-конфу от R-Founders «Как оставаться конкурентным в эпоху AI»
Когда: 22–23 октября, с 17:00 до 20:00 мск
Формат: Онлайн
Участие в прямом эфире бесплатное, доступ к записям платный.
Там фундеры и инвесторы будут рассказывать, какие решения принимают в своих компаниях прямо сейчас.
Кого можно будет послушать:
🔹Марина Давыдова - Сo-Founder, Managing Partner DVC, одного из первых инвесторов Perplexity, Etched, Higgsfield, Thinking Machines, Rhoda AI, Avoca
🔹Иван Марьясин - CSO at Altitude, Founder Monite (exit 2026 OakNorth). Привлек $22М от Valar Ventures Питера Тиля, топов PayPal, Mollie и Klarna. Forbes 30 Under 30
🔹Дмитрий Стародубцев - Founder MatterloopAI, ex. Сo-Founder Mighty Buildings ($150M raised), Intently, 2х YC, 4 exit, 10+ US patents
🔹Майк Ян - Сo-Founder, СЕО Manychat 1М+ бизнесов в 170 странах. Компания привлекла $163M от Bessemer и Summit Partners, включая раунд $140M в 2025 году.
👉 Подробности и регистрация на конфу тут
🤨 Почему одни растут, а другие остались вечными джунами: как компании оценивают ваш грейд?
Думаю у многих был случай, когда на собесе вас оценили на грейд ниже, чем вы рассчитывали, хотя все вроде прошло хорошо.
Поэтому сегодня расскажу про оценку грейда, чтобы знали, на какие критерии опираются компании, и использовали это в своих корыстных целях.
📌 Факторы зависят от компании и роли, но мы разберем 12 самых ключевых:
1. Уровень самостоятельности и принятия решений – спускали сверху все или сами решали, что и как делать
2. Масштабы работы: размер команды, продукта, аудитории, бюджета и выручки
3. Успешные кейсы в портфолио с измеримым бизнес-результатом и умение про них рассказать и показать свой вклад
4. Релевантность опыта домену компании – покажет, насколько быстро опыт можно применить в новой роли
5. Ответственность за бизнес-метрики – отвечали только за delivery отдельных фич или за revenue, GMV, retention, conversion всего направления
6. Влияние на стратегию – выполняли готовую стратегию или самостоятельно определяли направление развития продукта
7. Работа в условиях неопределенности – как часто приходилось самостоятельно находить проблемы, формулировать гипотезы и принимать решения
8. Кросс-функциональное влияние – сколько функций и стейкхолдеров нужно было синхронизировать без прямого управления
9. Опыт запуска и масштабирования – запускал продукт/направление с нуля или масштабировал уже работающий продукт
10. Уровень команды и процессов – работали в зрелой продуктовой организации, или самостоятельно выстраивали это с нуля, или продуктовой культурой и не пахло.
11. Способность объяснить связь между своими решениями и результатом – не просто «запустил X», а «сделал X → потому что Y → получил Z»
12. Сложность продукта и задач – простые B2C-фичи vs сложные-B2B, fintech, marketplace, enterprise-продукты и т.д.
* Сюда же добавим оценку хардов на тех. собесах и уровень ваших софтов.
Чем больше условных баллов вы наберете по каждому пункту, тем выше оценят ваш грейд и дадут больше баблишка) 😁
Российский BigTech трещит по швам. Насколько всё плохо?
Сначала Wildberries и Ozon, теперь ещё и три ЦОДа Яндекса. Проблем у Россиского IT итак хватало, но сейчас рынок скатывается еще ниже.
И пока одни айтишники думают, не пора ли срочно обновлять резюме, другие продолжают планировать переход в крупные компании на зарплату 400-500к.
Кто из них сейчас в более выгодной позиции?
Что будет с Яндексом и другими IT-гигантами? Ждать новых сокращений и заморозки найма? Стоит ли вообще сейчас менять работу или лучше сидеть тихо и не отсвечивать?
🔥 14 октября в 18:00 мск проведём прямой эфир, чтобы обсудить возможные последствия для IT-рынка. Дадим свои прогнозы и поделимся наблюдениями из разговор с теми, кто работает в крупные кампаниях.
📌 Когда: 14 октября (СР), 18:00 мск
👉 Зарегистрироваться на эфир
Что будем обсуждать?
• Что реально происходит с Яндексом? Насколько серьёзны последствия последних событий и как они могут отразиться на компании?
• Российский BigTech ждёт новый кризис? Какие сценарии возможны для крупных IT-компаний, найма и зарплат?
• Менять работу или переждать? Стоит ли сейчас выходить на рынок, если вы планировали сменить компанию?
• Что делать, если уже ищете работу? Как действовать, если откликов много, а приглашений и офферов нет?
• Как подготовиться к возможным сокращениям? Что проверить в резюме и карьерной стратегии, чтобы не оказаться в ситуации, когда работу нужно было найти ещё вчера?
Можно ещё месяц читать новости, спорить в комментариях и гадать, кого сократят следующим, а можно за один вечер разобраться, какие риски действительно есть, какие сценарии возможны и что конкретно делать дальше.
Ох уж эти невыдуманные истории из интернета)) 😏
Попалось видео, как девушку случайно добавили в закрытый чат директоров компании, где обсуждались все внутренние дела. И среди прочего – массовые сокращения, которые планировались через 3 месяца.
Все это время она читала переписку, но никому ничего не рассказывала. А когда руководство наконец обнаружило в чате лишнего человека, случился неожиданный поворот:
😳 Вместо увольнения девушку повысили
Директор лично написал ей, что знать о сокращениях целых 3 месяца и никому не проболтаться – это сильно. И предложил новую должность за такую лояльность.
Не буду гадать, насколько эта история правдивая, но моральная дилемма тут интересная))
🤔 Как бы вы поступили на её месте?
🔹 С одной стороны, думаю, большинство людей сразу предупредили бы коллег. Все-таки речь о сокращениях, а значит, у людей было бы 3 месяца, чтобы подготовиться и начать искать новую работу.
🔹 С другой стороны, если за молчание вас могут повысить, дать больше денег и карьерных возможностей – так ли просто выбрать интересы коллег вместо собственных?))
🔹 А может вы бы вообще сразу вышли из чужого чата?
Давайте обсудим в комментариях 👇
Мок-интервью для продактов 🔥 Решаем дизайн-кейс в прямом эфире!
«Запустите новую фичу в нашей экосистеме и увеличьте конверсию в покупку» – получаете такую задачу на собеседовании и больше почти никаких вводных 😶
В этом и сложность дизайн-кейсов: здесь нет правильного решения. Нанимающему важно увидеть, как вы думаете: какие вопросы задаете, как выбираете аудиторию, находите ее проблемы и проектируете решение.
И если структуры нет, очень легко начать генерировать фичи и увести решение вообще не туда.
🔥 Поэтому сегодня на мок-интервью разберем большой дизайн-кейс в условиях, максимально приближенных к реальному собеседованию.
Пройдем весь путь решения: от уточняющих вопросов до плана запуска.
⚡️ На эфире разберем:
• с чего начинать решение дизайн-кейса и какие вопросы задавать нанимающему;
• как перейти от проблем пользователей к продуктовому решению;
• как приоритизировать идеи, а не пытаться реализовать всё сразу;
• как продумать MVP, метрики, каналы роста и эксперименты;
• какие ошибки в рассуждениях могут стоить вам следующего этапа.
📌 Когда: 8 октября (ЧТ) в 18:00 мск
👉 Зарегистрироваться на эфир
🤩 Хочешь стать кандидатом на мок-собеседовании? Ищем добровольца для решения кейса в прямом эфире. Если хочешь попробовать – заполни анкету, и мы с тобой свяжемся!
4 ошибки в поиске работы, которые сложно заметить самому 🧐
Вчера впервые провели открытые карьерные разборы: взяли трех человек с разным опытом и выяснили, что мешает каждому из них в поиске.
Нашли неочевидные ошибки, которые сами ребята не замечали. Проверяйте, не узнаете ли вы где-то себя 👇
🔹Ваш опыт не продаёт вас на ту роль, которую вы ищете
Кажется логичным: чем больше напишу в резюме, тем больше причин меня нанять. Но у Степана это сработало наоборот: он Technical Product, но в резюме получился акцент на бизнесе, деньгах и предпринимательстве. В итоге сильный опыт есть, но профиля нужного специалиста нет.
HR не будет сам додумывать, почему ваш бэкграунд подходит именно этой вакансии.
🔹Не получается на middle → начинаете откликаться на junior
После месяцев поиска Павел расширил воронку и на junior-позиции. Кажется логичным: я готов на меньшие деньги и задачи – почему бы меня не взять?
А у работодателя возникает обратный вопрос: почему человек с таким опытом идёт на джуна и надолго ли он там задержится?
🔹Нанимающему вы нравитесь, но до него ещё нужно дойти
Через прямой контакт Степан зашел в 8 компаний, и в 4 случаях успешно прошёл все этапы.
А вот через обычную воронку всё сильно хуже – до людей, способных оценить экспертизу, он просто не доходит. И чинить в такой ситуации нужно не харды, а вход в воронку.
🔹Вы ищете позицию, которой не существует
У Артёма сильный финтех-бэкграунд, а цель – CPO с влиянием и в идеале долей в бизнесе. Но много ли на рынке таких ролей?
Иногда между вашей точкой А и желаемой ролью нужна ещё одна ступенька: набрать нужные кейсы, масштаб и доверие.
⚡️ Если узнали себя хотя бы в одном пункте – советую посмотреть эфир целиком. Там много показательных моментов:
• почему после 108 откликов человек получил всего 2 приглашения и что мы нашли, когда открыли его опыт;
• почему кандидат проходит все этапы, когда заходит через команду, но теряется при входе через HR;
• почему человек уже мониторит вакансии с помощью собственного AI, а нужных возможностей всё равно почти не видит;
• что не так с профилем «основатель + CPO + бизнесовый + технический продакт»
👉 Смотреть запись эфира
Теперь официально нас будет собесить робот 😏
Недавно обсуждали вакансию хх.ру в команду верификации соискателей, и вот подъехал новый дроп)) С 1 октября всем работодателям стал доступен новый ИИ-помощник.
Если коротко: теперь первичный отбор кандидатов можно полностью отдать ИИ. Причем, по данным хх.ру, до 1000 откликов он разбирает за 10 минут.
Несите ваши проблемы – будем решать 😎 Прямой эфир!
Судя по вчерашнему опросу, больше всего здесь тех, кто откликается на вакансии, но в ответ получает игнор. С учетом текущего рынка – ничего удивительного 🤷
Попасть в воронку сейчас очень сложно, а пройти ее еще сложнее)) И разобраться, что поможет именно вам по абстрактным советам почти нереально.
Поэтому мы решили попробовать новый формат прямого эфира!
🔥 Возьмем трех реальных людей, у которых сейчас что-то не получается с поиском или карьерой, и попробуем понять: ПОЧЕМУ и ЧТО ДЕЛАТЬ.
Исполнил свою мечту 🤩
На прошлой неделе я исполнил свою небольшую мечту – побывать на гонке формулы 1 вживую. И это было невероятно!
Формула 1 в Баку 🏎 как для меня это было:
- Атмосфера, мерч, жара
- Огромное количество таких же фанатов
- Концерты Кэтти Пэрри и Келвина Харриса
- Много экшена и несколько аварий, которые поменяли ход гонки
- Ред булл на подиуме (2 и 3 места) после жесткой борьбы с Макларен и Феррари
- Возможность увидеть своим глазами гонщиков, болиды и организацию гран-при
И, конечно, скорость, оглушающий рев моторов!
П.С.: меня даже 2 раза показали в прямом эфире 😁
Это точно того стоило и хочу еще!
А какую мечту реализовали вы или собираетесь это сделать?
Что я хотел бы знать до ухода из найма? 🤨
При выходе из найма с одной стороны у тебя становится больше свободы, что делать, как зарабатывать, где жить и как строить свой график жизни. Также у тебя есть шансы заработать больше денег и не работать с придурком начальником)) Но есть и сложности, которые не всегда очевидны. О них мы сегодня и поговорим.
🤓 У тебя появится много начальников
Да, ты как бы главный в своем бизнесе/проекте/консалте/блоге и над тобой не стоит грозный руководитель, который говорит, что тебе делать. Но на его место пришли клиенты, партнеры, сотрудники. И иногда они оказываются гораздо требовательнее любого руководителя, перед которыми придется отчитываться.
🫡 Х10 к уровеню ответственности
Если вы из тех, кто хочет уйти в свое дело только потому, что устали нести ответственности за свои задачи в чужом бизнесе, то открою тайну – в своем бизнесе этой ответственности в десятки раз больше:
• Клиентам нужно предоставлить услугу или продукт в том виде, в котором вы обещали при продаже.
• Сотрудникам нужно платить зарплату (и без разницы, есть у вас выручка или нет) и думать о том, как их развивать и чтобы им не стало скучно.
🤫 Никто не скажет, что делать
Руководителя у вас больше нет, который раньше говорил что делать и помогал разруливать сложные ситуацию. А сотрудники специализируются на узком участке работы, как строить бизнес они вам не помогут. И тут мы или делаем все самостоятельно и набиваем шишки, или ищем ментора, который будет наставлять на путь истинный. Но лучше вас самих этот бизнес никто не построит!
😬 Бизнес очень быстро показывает твои слабые стороны
Тут все проблемы всплывают моментально. Если у тебя сложности с организацией процессов, то вся работа превращается в хаос. Не умеешь нанимать людей, тогда получай слабую команду. А может не умеешь делегировать – тут ты превращаешься в самого занятого сотрудника собственной компании. Найм многие недостатки позволяет компенсировать системой, а в своем небольшом бизнесе это так не работает.
Уход из найма не про переход от работы к свободе, а про переход к полной ответственности за себя. Кому-то важнее стабильность и предсказуемость, а кому-то – возможность самому определять правила игры и напрямую влиять на свой доход. Поэтому уходить в бизнес стоит не потому, что это круто, а если ты понимаешь, во что именно ввязываешься.
HH продолжает закручивать гайки для кандидатов 🙄
Увидел вакансию продакта в отдел HeadHunter Trust & Safety. Ребята делают верификацию соискателей: хотят собирать данные из разных источников и помогать работодателям проверять, действительно ли кандидат написал в резюме правду.
Сразу скажу: накрутку опыта я никогда не поддерживал. Уже писал про менторов, которые советуют приписать себе 10 лет стажа, и считаю это полной херней. Если рынок научится отсеивать откровенное вранье – ничего плохого в этом не вижу 👍
Но вот формулировка HH меня позабавила:
Хотим помогать кандидатам указывать полные и достоверные сведения о себе и сделать так, чтобы это помогало им найти работу быстрее.
А вдруг я вообще не найду нормальную работу? 😰
Один из самых неприятных страхов во время поиска. Особенно когда проходит месяц, второй, третий, а подходящих вариантов больше не становится.
Я общался со многими ребятами, кто столкнулся с реалиями рынка и уже начал думать: а может, я слишком много хочу и пора соглашаться на менее интересные варианты – лишь бы закончить этот поиск 🫠
Но вот вам немного мотивации: даже на нынешнем рынке работу под свой запрос найти реально! 🙌
🔹 Например, одна из участниц интенсива после фриланса и запуска стартапа хотела перейти в крупную компанию – влиять на процессы и делать большой продукт, который любят пользователи.
Так и случилось. Вот, какое сообщение мы получили в итоге:
💁♀️ «Оффер по своим условиям получился даже лучше идеального варианта из портрета работодателя»
💁♀️ «По ощущению это то место, куда мне нужно сейчас»
