Telegram-канал vacanciesbest - Лучшие вакансии: Бизнес и стартапы

Лучшие вакансии

23 октября 2023 10:00

Покажите вашим детям!

Ко мне нечасто приходят на консультации подростки – дорого. Но в вузах всегда я собираю полные залы, потому что люблю там выступать и рассказываю понятно для ребят. И обожаю их вопросы. Вчера задел один. Решила с вами подробно про это поговорить.

Бойкая девушка лет 19 спрашивает:
- Вот вы говорите, что когда мы придем на первую работу, будет много рутины, чтобы быстро научиться. Но мы же приходим с ИДЕЯМИ! (Тут интонационно ее ударение.) А вы сажаете нас за таблички и не слушаете идеи. Мы же выгорим. Зачем вам выгоревшие молодые перспективные сотрудники?
- А вы не выгорайте! (Смех в аудитории)

А теперь всерьез.

Вы молоды и хотите изменить мир (впрочем, мы тоже этого сейчас очень хотим). А мы, такие зануды, вас не слышим. Мы сволочи? Да. Мы тошнотные умудренные жизнью сволочи. Это правда. А теперь о том, почему не слышим ваши идеи и что вам с этим делать.

1. Вы не знаете бизнес. Вы приходите, пока не зная его, с теми идеями, с которыми к нам уже приходили раз 500. И раз 300 мы это уже пытались сделать. И уверены, что "там рыбы нет".

2. Что вам с этим делать? Завоевывать наше доверие. Не сразу приходить с идеей, а сначала показать себя как умного трудолюбивого сотрудника. И месяца через три, когда мы увидим в вас не функцию, а человека, а вы хоть немножко поймете бизнес, прибегать с идеями. Вероятность, что когда вы завоюете это ДОВЕРИЕ, мы поможем вам реализовать вашу идею, вырастает кратно: и мы вас слышим, и идея у вас уже более реалистичная от понимания бизнеса.

То есть помним: сначала доверие, потом идеи.

3. На чем формируется наше доверие к вам? На качественно выполненной в срок работе. Да, когда вы приходите, чаще всего вам дают неинтересные задачки. Они простые и скучные. Мы их даем вам не потому, что сволочи (хотя мы такие), а потому, что большему вас не научили. Нет базы. Чем быстрее и лучше сделаете это, тем быстрее наберете необходимую базу, а мы начнем вам доверять и давать сложное и интересное. И слушать ваши идеи.

4. Если вы перегорели с самого начала на неинтересных задачах, значит, вы выбрали не вашу специальность. И это точно не наша как работодателя проблема, а ваша. Мы понимаем и активно работаем с выгоранием ценных специалистов, но вы пока функция. Которую от вашего незнания бизнеса довольно легко заменить – не один стажер, так другой.

5. Правы ли мы в таком подходе? Чаще всего да. Как показывает опыт. Но иногда мы так пропускаем великие идеи. Типа ксерокса (почитайте историю его изобретателей).

Так что, ценны ваши первые идеи? Мы не знаем. Если вы в них очень сильно верите – не идите в найм, не тратьте время. Делайте свой бизнес. А если в найм, то приготовьтесь к такому пути – сначала трудом завоевываете доверие бизнеса, а потом прорывные идеи. И на первых порах выгорание и разочарование – это только ваша проблема.

Добро пожаловать в циничную взрослую рабочую жизнь, где на презентациях голубые океаны, а в опенспейсах – эксельки и завоевание доверия.

#вопросыВладимирской