Telegram-канал vacanciesbest - Лучшие вакансии: Бизнес и стартапы

Лучшие вакансии

28 августа 2023 10:00

Корпоративные шантажисты

Ой, не надо, что вы этого не делали! Большинство людей хоть изредка, да шантажирует свою компанию. Самый частый пример – оффер от другой компании, чтобы поднять себе зарплату.

Технология простая – давно не поднимают зарплату, из компании уходить не хочешь, но денег хочешь больше.
Размещаешь резюме, ходишь на собеседования, получаешь где-то оффер с цифрой, которую хотел (или большей), приходишь к своему начальнику, говоришь – меня позвали, деньги вот такие. И если ты реально нужен, получаешь прибавку на текущей работе.
Риски простые: могут сказать – спасибо, уходи (но это не очень страшно, потому что у тебя оффер на руках). Риск страшнее – денег сейчас дадут, но запомнят и впишут в нелояльные. И потом в течение года, неожиданно для вас, вас сольют (но обычно забывают и так не делают).

Я сегодня о другом шантаже. Чуть более редком. Но тоже используемом и очень болезненном.

Предположим, у вас с вашим руководителем довольно разные взгляды на развитие вашего направления. Но вы показываете отличные результаты, и он вас уважает. И менять не хочет. Но периодически вы сильно спорите и бываете очень недовольны друг другом. И иногда как конечный аргумент в споре (например, когда вам нужны ресурсы на проект) вы используете такой аргумент: "Ну если ты не согласен и не доверяешь мне, я, может, тогда пойду?" Вы, конечно, не считаете это заявлением об уходе. Это сослагательная форма шантажа.

Но начальство это все запоминает в связке – он дико раздражает, да ещё и шантажирует уходом. Но он крутой и малозаменимый.
Так идёт жизнь.

Проходит некоторое время. Раздражение все копится. При этом параллельно у начальства идёт своя жизнь. И оно через какое-то время либо совсем от вас устаёт так, что больше не могу. Либо встречает кого-то (чаще всего не ищет на ваше место специально, вы ж крутой, а случайно встречает) человека, который мог бы встать на ваше место. И думает – вот бы Ваню на ваше место.

Но увольнять вас сложно – демотивация коллектива, лишние финансовые затраты, репутация, возможно, взаимоотношения с партнёрами. Не хочется таких проблем. И он мечтает – эх, вот бы он сам уволился!
И тут вы, споря, привычно применяйте этот прием: "Так может, я пойду?" И счастливый руководитель: "Ну раз ты хочешь, иди!"
Вы в панике. Вы вообще никуда уходить не хотели, несмотря на сложности. У вас планов на год, у вас ипотека, вы вообще любите именно эту работу и этот коллектив.
Но это сказали вы сами. И теперь лепетать – слушай, я не это имел в виду – нелепо.
Вы опешив, спрашиваете: – "А выплаты?"
– "Какие выплаты?" – говорит вам начальство. – "Ты ж по собственному желанию".
И коллективу говорится, что Ваня сам от вас уходит. И партнёрам. И это совсем уже другой посыл.

И вот через две недели или даже на следующий день вам устраивают красивые проводы, говорят миллион добрых слов. И вы без денег и с огромной злостью на всех и на себя оказываетесь за бортом. И начинаете искать новую работу.

Так вот. Никогда. Никогда. Никогда не используйте приём "Ну, может, тогда я пойду" как форму шантажа!
Даже если вам кажется, что вы абсолютно незаменимы. Потому что вам это кажется!

#вопросыВладимирской