Лучшие вакансии

02 марта 2023 13:00

Как эффективно управлять персоналом?

Перед руководителем стоят не только задачи на выполнение показателей. Очень важно создавать правильную атмосферу внутри коллектива. Во многом это определяется стилем управления, которым руководители мотивируют своих сотрудников, ставят задачи и принимают решения.

Об основных стилях управления, их преимуществах и недостатках рассказали сегодня на канале «Рабочие переживания». Переходите и читайте новый пост.

Лучшие вакансии

02 марта 2023 11:16

Сам себе карьерный консультант. Итоги предыдущих кейсов

Вторая история про Диану. Диана – руководитель группы в отделе бухгалтерии крупной компании, и она пришла с вопросом: есть ли какой-то способ увеличить зарплату на текущем месте работы?

У Дианы точно есть шанс повысить з/п: либо за счет повышения своей ценности внутри компании, либо за счет внешних проектов (при правильном распределении нагрузки).

Что нужно сделать, чтобы эту прибавку получить?
Работодатель чаще всего повышает зарплату сотруднику (не считая обязательных закрепленных законодательством и локальными актами компании случаев) в двух случаях:

1. Желание сохранить ценного сотрудника при появлении вероятности ухода.
Когда Диана приходила на новое место работы, ей предложили оплату выше рынка. Значит, видели в ней ценность и потенциал на такой уровень оплаты.

Именно такую мотивацию работодателя важно подогреть снова. Главной ошибкой Дианы было несистематическое информирование об успехах, достижениях и результатах. "Неожиданно" проведенная и не подкрепленная данными беседа с руководителем, конечно, ни к чему не привела.

Сейчас, когда нет возможности вернуться на четыре года назад и начать работать над своей деловой репутацией, Диане стоит подготовиться к повторной беседе с руководителем, собрав все данные, демонстрирующие ее ценность и выросшую экспертизу наравне с возросшей нагрузкой и расширением функционала.
Не на эмоциях и безосновательно, а на цифрах рассказать о том, что было сделано Дианой и ее группой, каких результатов она добилась и каких рисков помогла избежать своей компании за годы работы.

Аргумент с тем, что уровень оплаты соответствует рынку, – всегда довольно весомый в переговорах. При этом у Дианы была возможность довести переговоры с компанией, которая предлагала бОльший доход, до оффера, чтобы показать действующему работодателю, что она не только промониторила и проанализировала рынок, но и получила предложение с желаемым уровнем, то есть такие предложения все же есть. Подкрепленные оффером результаты работы, демонстрирующие экспертность и ценность сотрудника, его рост в компании, будут сильным аргументом в пользу Дианы.

2. Закономерное увеличение вознаграждения при расширении зоны ответственности, функционала сотрудника.

От Дианы мы знаем, что "обязанностей стало больше и они стали сложнее из-за изменений в компании. Компания растет и меняется, задачи требуют все больше ответственности, а количество подчиненных незначительно увеличилось". Но фиксации с руководством изменений не было, а значит, в глазах топов ничего не поменялось. Изменения будут и дальше – и это шанс обсудить новый функционал.

Будет честным признаться себе, достаточно ли навыков и знаний для того, чтобы брать на себя новые задачи, участки учета или даже развитие в смежных функциях и проектах.

Если знаний и уверенности в своих силах хватает, то грамотным и профессиональным шагом будет анализ текущей ситуации в департаменте и компании в целом и поиск узких мест, точек роста и оптимизации, к которым можно приложить свою экспертизу. Разработать предложения, проекты, которые позволят бизнесу закрыть актуальные "боли", и обозначить свою готовность возглавить процессы с соответствующим повышением вознаграждения.

Наравне с самостоятельной подготовкой таких предложений можно при переговорах узнать видение руководителя: какие задачи, проекты и участки руководитель готов доверить Диане. Сообщить о своей готовности к росту ответственности и функционала.

А если все-таки знаний и опыта для такого расширения и роста Диане не хватает, то в этом надо честно себе признаться и спланировать шаги для профессионального развития и обучения.

#итогкейса #вопросназасыпку

Лучшие вакансии

02 марта 2023 08:00

Chief Product Officer (PaaS, Governance) в МТС (Москва)

МТС – это мультисервисная цифровая экосистема, которая создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов.

В роли СРО вам предстоит управлять анализом пользовательских потребностей и текущих проблем, формировать, прорабатывать и тестировать продуктовые гипотезы платформы, защищать перед бизнес-заказчиками roadmap продукта, управлять разработкой продукта и развитием команды.

Подробнее по ссылке

#product #cpo #телеком #москва

Лучшие вакансии

01 марта 2023 16:00

Волонтеры в благотворительный проект Дело в собаке (Удаленно)

Дело в собаке – это проект, который посвящен собакам-помощникам для людей с ментальными, неврологическими, эндокринными, сердечно-сосудистыми и другими заболеваниями. Собаки работают индивидуально со своим владельцем как средство реабилитации, смягчения или устранения симптомов болезни.

В России это направление только начинает развиваться, но команда проекта прилагает все усилия для того, чтобы узаконить таких собак и сделать их доступными, облегчив жизнь огромной части населения. Сейчас в проект нужны кинологи, переводчики, помощник главного кинолога и SMM-специалист.

Подробнее по ссылке

#волонтерство #благотворительность #нко #удаленно

Лучшие вакансии

01 марта 2023 14:00

❗Вакансии нет на hh: Директор по персоналу (IT, Data, Digital) в Билайн (Москва, Удаленно)

Одна из крупнейших российских телекоммуникационных компаний ищет директора по персоналу функций IT, Data, Digital. Ждут профессионала с развитыми коммуникационными навыками и умением отстаивать интересы IT-подразделений.

Вам предстоит выстраивать и реализовывать стратегию работы HR в курируемых блоках численностью 2000+ сотрудников с учетом общей HR стратегии, составлять, отслеживать, корректировать бюджет, реализовывать задачи: улучшение условий труда, выполнение ключевых метрик, среди которых рост eNPS, вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала.

Подробнее по ссылке

#hr #телеком #удаленно #москва

Лучшие вакансии

01 марта 2023 10:00

7 вакансий в edtech-компанию Uchi.ru (Москва, Удаленно)

VK полностью выкупила образовательную платформу для школьников Uchi.ru и стала единственным владельцем сервиса. Сегодня Учи.ру – это одна из крупнейших российских EdTech-компаний с аудиторией более 11,5 млн пользователей. В группу компаний также входят школа онлайн-репетиторов Учи.Дома, образовательный портал Учи.Ответы, сеть офлайн-кружков Учи.ру по программированию, математике и английскому языку, образовательный портал ЯКласс.

В компании открыто сразу несколько вакансий: руководители отделов маркетинга и продаж франшиз, ведущий performance-менеджер, руководитель команды поддержки пользователей, ведущий SMM-менеджер, PR-менеджер и Scrum-Master.

Подробнее по ссылке

#edtech #vk #удаленно #москва

Лучшие вакансии

01 марта 2023 08:00

Операционный директор в бизнес-клуб Атланты (Москва, Удаленно)

Атланты – закрытый бизнес-клуб для предпринимателей с оборотом от 60 млн рублей в год и топ-менеджеров крупных компаний. Основан известными бизнесменами Рубеном Варданяном и Михаилом Ворониным.

Основными задачами операционного директора будут повышение управляемости и эффективности бизнеса за счет внедрения структурированного и последовательного подхода в управлении, четких правил игры и внедрения элементов корпоративного управления, а также реализация стратегии компании в рамках утвержденных плановых показателей.

Подробнее по ссылке

#операции #b2b #удаленно #москва

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 16:01

Ответственный за счастье в агентство мобильного маркетинга Go Mobile (Москва)
Вакансия закрыта

Go Mobile – единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Агентство специализируется на performance-кампаниях, параллельно развивает комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для клиентов.

Ваша основная цель – превращение сотрудников компании в счастливых людей, которым безумно нравится то, чем они занимаются. Для этого вы будете проводить статусы и ревью с коллегами, организовывать различные активности и мероприятия, помогать в создании индивидуальных планов развития, работать с соцпакетом, собирать пожелания и предложения по улучшению офисной жизни.

Подробнее по ссылке

#it #b2b #москва

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 12:00

Программа развития Excellence для HR Business Partner в Japan Tobacco International (Москва)

Отличная возможность для опытных профессионалов в сфере HR: Japan Tobacco International объявляет набор в Excellence – ротационную программу развития. По итогам участия в ней вас ждет не только возможность получить роль, но и нетворкинг с экспертами в компании и за ее пределами, погружение в бизнес-процессы JTI.

Станьте HR Business Partner за 2 года, получив опыт в 4 ротациях: Rewards (отдел по вознаграждениям персонала), People & Culture Agile (отдел по Agile проектам в области управления персоналом), Business Partner (отдел по работе с персоналом) и Trade Marketing (торговый маркетинг). Позиция предполагает заработную плату, если вы живете не в Москве – компенсируют затраты на переезд.

Подробнее по ссылке

#hr #бизнеспартнер #fmcg #москва

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 10:00

Коммерческий директор в авиационную группу компаний Волга-Днепр (Москва)

Волга-Днепр – группа российских грузовых авиакомпаний, основанная в 1990 году. В нее входят авиакомпания Волга-Днепр, специализирующаяся на авиаперевозках сверхтяжёлых и негабаритных грузов, авиакомпании AirBridgeCargo и Атран, осуществляющие регулярные грузовые перевозки, управляющая компания, страховая компания, компания по автомобильной доставке, компании по ремонту самолетов и т.д.

В задачи директора будет входить разработка предложений по политике продаж, оценка тарифов/емкостей на год или сезонное расписание авиакомпании, подготовка предложений по развитию маркетинговой маршрутной сети, контроль дебиторской задолженности и своевременное получение денежных средств от заказчиков, проведение переговоров.

Подробнее по ссылке

#коммерция #продажи #авиа #москва

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 06:00

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Операционный директор в лизинговую компанию (Москва)

Главные задачи этой должности: провести аудит и автоматизировать текущие бизнес-процессы, проанализировать эффективность деятельности компании, выявить и устранить "узкие места", руководить операционным блоком.

Ждут инициативного и проактивного кандидата с аналогичным опытом работы в финансовом секторе от двух лет (лизинговые компании будут преимуществом), высшим экономическим / финансовым образованием, знанием принципов управления проектами и основных методик повышения эффективности.

Подробнее по ссылке

#операции #финансы #лизинг #москва

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 14:00

Лучшее на hh: Head of Media в пивоваренную компанию AB InBev Efes (Москва)

AB InBev Efes – крупнейшая международная пивоваренная компания, созданная в результате объединения активов AB InBev и Anadolu Efes, которая производит более 75-ти широко известных глобальных и локальных брендов: BUD, Efes Pilsener, Stella Artois, Velkopopovicky Kozel, Hoegaarden и многие другие.

Вам предстоит возглавить медиа-команду в России, отвечать за стратегическую разработку и выполнение годовых медиапланов для всех брендов, управлять бюджетом СМИ, тесно сотрудничать с отделом закупок и финансовым отделом.

Подробнее по ссылке

#медиа #сми #продуктыпитания #москва

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 12:00

Лучшее на hh: Директор департамента внутренних сервисов в IT-компанию СБЕРКОРУС (Санкт-Петербург)

СБЕРКОРУС – IT-компания, разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации B2B процессов электронного документооборота, является дочерней компанией Сбербанка и входит в пятерку крупнейших поставщиков SaaS в России.

В задачи директора будет входить стратегическое планирование развития внутреннего IT направления, управление проектами внедрения от 500 пользователей и развития в области IT, обеспечение бесперебойной работы внутренних систем компании, исследование и внедрение новых внутренних IT сервисов, управление проектами, планирование и контроль бюджета.

Подробнее по ссылке

#it #сбер #санктпетербург

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 08:00

Лучшее на hh: Директор по персоналу в сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru (Москва)

Tutu.ru – единый сервис, объединяющий возможность купить билеты на авиа, жд, автобусы, заказать гостиницы или даже готовые туры. Компания очень быстро растет и на этот год у нее большие планы по расширению команды.

Команда Tutu.ru ищет директора по персоналу для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании. Основные цели и задачи: стратегическое управление человеческими компетенциями, развитие корпоративной культуры как целостной органичной части работы и жизни компании, полноценное связывание функции HR со стратегическим управлением, развитие и руководство сотрудниками.

Подробнее по ссылке

#hr #директор #ecom #москва

Лучшие вакансии

26 февраля 2023 18:02

Провела эксперимент с "кружочками". Что-то мне не понравилось. Но хочу спросить вас-продолжать делать по воскресеньям или не стоит?

Лучшие вакансии

02 марта 2023 12:00

Лучшее на hh: Региональный директор (Москва и Московская область) в X5 Group (Москва)

X5 Group – российская розничная компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями Пятёрочка, Перекрёсток, Карусель, цифровыми бизнесами Vprok.ru Перекрёсток, 5Post, Около и медиаплатформой Food.ru.

В задачи регионального директора будет входить эффективное управление операционной деятельностью подразделения, контроль внедрения в подразделениях новых технологий и контроль над эффективным и рациональным использованием складских площадей, работа с претензиями и разногласиями, анализ затрат, поддержание баланса между стоимостью и эффективностью складских операций.

Подробнее по ссылке

#директор #retail #x5 #москва

Лучшие вакансии

02 марта 2023 10:00

Лучшее на hh: Операционный директор в стартап области персонализированной медицины НОВАБИОМ (Санкт-Петербург)

НОВАБИОМ – цифровой стартап в области персонализированной медицины. Его миссия: улучшать качество и продолжительность жизни человека, создавая эффективные решения в области ранней диагностики заболеваний. Основываются на современных методах диагностики с применением технологий секвенирования генома, искусственного интеллекта и методов обработки больших данных.

Вам предстоит осуществлять операционное управление компанией, включая закупки, логистику и поддержку продаж, выстраивать бизнес-процессы и внедрять цифровые системы управления ресурсами, осуществлять контроль за подбором и обучением персонала, участвовать в формировании бизнес-моделей и стратегических целей на краткосрочный и среднесрочный периоды.

Подробнее по ссылке

#coo #стартап #медицина #санктпетербург

Лучшие вакансии

02 марта 2023 06:00

❗Вакансий нет на hh: Вакансии в нефтяной компании Saudi Aramco (Саудовская Аравия)

Saudi Aramco – национальная нефтяная компания Саудовской Аравии. Одна из крупнейших нефтяных компаний мира по показателю добычи нефти и размеру нефтяных запасов. Является источником до 80% доходов в саудовский бюджет, в списке крупнейших компаний мира Forbes Global 2000 за 2021 год заняла 5-е место.

Мы отобрали для вас 10 открытых позиций в компании: Strategy & Business Development Director, Production Director, Search Partner, Business Development Senior Lead, Supply Chain Category Manager, Future Fuels & Mobility Systems Strategist и другие. Для всех вакансий предусмотрен релокационный пакет.

Подробнее по ссылке

#нефтьигаз #релокация #саудовскаяаравия

Лучшие вакансии

01 марта 2023 15:00

Сам себе карьерный консультант. Итоги предыдущих кейсов

Вернемся к двум предыдущим историям, где вы пробовали себя в роли карьерных консультантов и помогали нашим героям.

Первый кейс был про Валерия – заместителя директора по маркетингу логистической компании, который хотел получить должность директора по маркетингу.

1. По нашей рекомендации Валерий для начала пообщался с бывшим маркетинг директором и детально расспросил о причинах увольнения. Выяснилось, что тот ушел с конфликтом и в сердцах не стал никого назначать преемником. Для Валерия ничего хорошего это не сулило, так как приходил он в компанию именно по протекции CMO. Но помимо этого, выяснилось, что основа конфликта лежала в повторяющихся неконтролируемых перерасходах маркетингового бюджета, на что Валерий сам неоднократно указывал и даже предлагал решение, как выстроить сквозную аналитику.

2. Вторым шагом наш герой собрал за несколько дней актуальные инициативы, пользуясь знакомством с коллегами из отдела стратегии и офиса трансформации, и соотнес их со своими компетенциями. Выяснилось, что для половины задач у Валерия уже есть идеи, а для второй половины – понимание, кто из команды может это подхватить.

3. Для встречи с руководством он подготовил короткую презентацию на трех слайдах со своим видением и описанием своих сильных сторон, подкрепленных цифрами и результатами.

4. Самое сложное было найти подходящий тон разговора и уверенного самопозиционирования. До ГД прошлый руководитель Валерия практически не допускал, замыкая все вопросы на себе.

Это и стало в итоге причиной, по которой Валерия не пригласили на интервью. ГД честно сказал на встрече, что думал о Валерии как об ассистенте, а никак о достойном преемнике.

Выяснилось, что на текущий момент никто из приглашенных кандидатов не знал так досконально индустрию (об этом Валерий догадался и сам, поговорив неформально с HR) и тем более процессов компании. При этом ГД высказал сомнение относительно управленческих качеств Валерия, так как не знал, что все операционное управление командой вел именно он.

Оказалось достаточным предложить структуру управления под новые задачи, чтобы сдвинуть разговор с мертвой точки. В итоге Валерию дали трехмесячный испытательный срок без изменения роли, чтобы показать себя. Для нашего героя это было вполне приемлемым подходом: в случае, если он не справится, в трудовой не будет трехмесячного периода работы на позиции, а если справится – лояльность к нему возрастет кратно.

Ну а мы рекомендуем не дожидаться такой ситуации, а развивать не только горизонтальные коммуникации с коллегами, но и вертикальные с вышестоящим руководством. Высокопотенциальных сотрудников знают даже те, кто напрямую с ними не работает.

#итогкейса #вопросназасыпку

Лучшие вакансии

01 марта 2023 12:00

❗Вакансии нет на hh: Персональный ассистент для известного российского предпринимателя Максима Спиридонова (Удаленно)

Максим Спиридонов – российский бизнесмен, сооснователь и генеральный директор образовательного холдинга Нетология-групп, основатель бизнес-клуба Reforma, ведущий YouTube-канала о бизнесе, автор проекта Рунетология – ищет энергичного персонального ассистента.

Будущий фронт работ состоит из двух частей: обычных задач ассистента (максимально освободить руководителя от бытовых, административных и организационных проблем, сделать его работу предельно комфортной) и активной помощи продюсеру личного бренда руководителя (выполнять много мелких задач из сфер SMM, контент-маркетинга, редактирования видеоконтента и пр.).

Подробнее по ссылке

#ассистент #smm #удаленно #москва

Лучшие вакансии

01 марта 2023 09:00

В среднем на 78% вырастают доходы выпускников программ MBA в России.

Самым важным шагом в получение качественного бизнес-образования является правильный выбор места обучения. Высшая школа менеджмента СПбГУ единственная в России получила аккредитации трех самых авторитетных международных ассоциаций: EQUIS, AMBA и AACSB. Только 1% бизнес-школ мира имеют «тройную корону».

Executive MBA — программа для топ-менеджеров, руководителей и собственников бизнеса, которая поможет структурировать знания и опыт, повысить уровень управленческого мастерства и найти единомышленников. Со степенью EMBA в самой титулованной школе страны вы сможете достичь новых профессиональных вершин!

Программой предусмотрена возможность академической мобильности — прохождения модуля в партнерской бизнес-школе за рубежом. Это возможность узнать о новых мировых управленческих практиках и расширить круг своих деловых контактов.

Узнать все подробности и задать вопросы можно на открытой презентации программы, которая пройдёт уже 1 марта в 19.30. Онлайн-презентация пройдёт 29 марта.

Регистрируйтесь на сайте - https://emba.gsom.spbu.ru
#партнерскийпост

Лучшие вакансии

01 марта 2023 06:00

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Коммерческий директор в логистическую компанию (Москва)

​​​​​​​Собственники с успешным 20-летним опытом в логистическом бизнесе в поисках амбициозного партнера, который залидирует коммерческое направление в компании, разработает и реализует коммерческую стратегию и усилит команды продаж и маркетинга.

От кандидата ждут успешный опыт руководства коммерческой функцией, опыт достижения финансовых и бизнес-показателей. Интересны кандидаты с опытом в retail и FMCG.

Подробнее по ссылке

#коммерция #продажи #логистика #москва

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 14:00

Директор департамента управления проектами в группу IT-компаний Softline (Москва)

Softline – международная IT-компания, поставщик IT-решений и сервисов с фокусом на цифровую трансформацию и кибербезопасность. Компания предлагает комплексные технологические решения, лицензирование программного обеспечения, аппаратное обеспечение и широкий спектр IT‑услуг.

В этой роли вам предстоит руководить департаментом управления проектами, вести несколько сложных проектов самостоятельно, управлять претензионной работой проектного офиса, участвовать в интеграционных и IT-проектах крупных заказчиков основных вертикалей.

Подробнее по ссылке

#проект #директор #it #москва

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 11:00

Как отделить свои результаты от результатов команды?

Хвалить себя – сложно, рассказывать подробно о достижениях – еще труднее. Поэтому часто мы прикрываемся командными успехами и говорим о том, что сделали все вместе, таким образом немного обесценивая свой личный вклад.

Скромность – это важно, но работодатель, когда рассматривает вас на вакансию, хочет видеть не командную работу и достижения, а лично ваши кейсы и результаты, чтобы понимать, на что вы способны.

Как выделить свои результаты?

Есть простая пошаговая технология, которая помогает отделить свои результаты от общей работы над проектом:
1. Выпишите ключевые кейсы, которые вы реализовали. Например, по проектам или по направлениям работы в рамках конкретной компании.
2. Посмотрите по каждому – какая была боль, какую задачу решали внутри компании, с какой проблемой справлялись и опишите ее.
3. Проанализируйте, какая была цель с точки зрения реализации проекта? Какие задачи непосредственно выполнялись? К какому результату они привели? Например, получилось ли в итоге сократить расходы, увеличить прибыль, повысить продуктивность или сократить время на согласование какого-то процесса?
4. А дальше покажите общее влияние на бизнес: чем в итоге этот проект помог компании? Например: сберечь выручку, либо вырасти в деньгах, сократить затраты и, таким образом, сохранить конкретное направление в работе.
5. Возвращаемся к списку задач, которые были выполнены, и смотрим, что сделали лично вы. Например, вы сформировали стратегию, или вы прописали полностью дорожную карту и бюджет, затем её согласовали и дальше уже придумали решение, как реализовать все на практике.

После того как вы проделали это упражнение по каждому кейсу из своего резюме – можно использовать получившиеся выводы для самопрезентации во время собеседования.

Как рассказывать на собеседовании о своих и командных достижениях?

Когда на интервью вас спросят, что вы делали в компании, или попросят отделить ваши результаты от результатов команды, то можно сформулировать это примерно так: "Вместе с командой мы запустили такой проект, а в рамках этого проекта я конкретно сделал 1,2,3". И далее, когда начнете говорить про результаты, можно уточнить: "Мы с командой достигли таких показателей, конкретно я повлиял на этот результат таким образом: 1,2,3".

В результате вы даете рекрутеру более полную картину, но одновременно с этим отделяете свои достижения от командных. И отвечаете на вопрос, что делала вся команда целиком, а что – конкретно вы. А это вопрос, действительно искренне интересующий компанию, которая вас нанимает.

#HRсовет

Лучшие вакансии

28 февраля 2023 08:00

15 вакансий с зарплатой от 500к (Россия)

Подготовили для вас еще одну подборку открытых позиций с предлагаемой заработной платой выше 500 тыс. рублей: топовых и высокооплачиваемых специалистов ищут российский машиностроительный холдинг, крупное бизнес сообщество, IT-компании MarketGuru и Макрон Цифровые Системы, медицинская онлайн-школа Sechenov Universkill и другие.

Среди ролей: генеральный директор, исполнительный директор, директор по маркетингу и PR, CCO, финансовый директор, директор по интегрированному планированию, директор по правовым вопросам, CTO, HR Director, Project Manager.

Подробнее по ссылке

#гендиректор #маркетинг #финансы #it

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 16:01

Стипендиальная программа поддержки сценаристов "АВТОР" от Фонда кино (Россия)

Федеральный фонд социальной и экономической поддержки отечественной кинематографии приглашает принять участие в социальной отраслевой программе поддержки сценаристов "АВТОР". Участником может стать любой человек, который в последние 10 лет получил образование в области кинодраматургии.

Успешные кандидаты могут рассчитывать на стипендию 150 тысяч рублей в месяц, компенсацию оплаты обучения, работу с редакторской группой Фонда кино в рамках написания сценария. Стипендиаты будут обязаны написать сценарий и осуществить продажу прав на него исключительно российской организации.

Подробнее по ссылке

#стипендия #сценарист #кино #искусство

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 13:01

Нетворкинг на практике: как познакомиться с топ-менеджментом крупных компаний?

Многие хотят научиться у высшего руководства секретам логистики, работе с отделом продаж, маркетингом или закупками, но вот проблема: далеко не все, у кого есть чему поучиться, записывают свои курсы и дают личные консультации.

Эту проблему за вас решила Академия Eduson, собрав на курсе «Коммерческий директор» профессиональный преподавательский состав из Стэнфорда, Лукойла, Росгосстраха и других известных компаний и университетов.

В рамках обучения вы научитесь нанимать и обучать сотрудников, строить новые отделы и мотивировать команду, управлять финансами, и бизнес-процессами, управлять логистикой и закупками на опыте лучших.

Кроме этого, вы сможете пройти личную консультацию с экспертами курса. Например, с Артемием Гершвальдом: за свою карьеру он построил 56 отделов продаж, запустил бизнес в 6 странах и заключил больше 3 тысяч контрактов.

Запись на курс «Коммерческий директор» доступна по этой ссылке. Заводите полезные знакомства и развивайте профессиональные навыки!
#партнерскийпост

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 10:00

Лучшее на hh: Chief Operating Officer в банковскую платформу (Finstar Financial Group) (Москва)

Быстрорастущая платформа необанков и банковских услуг как сервиса (BaaS), входящая в состав международной инвестиционной группы Finstar Financial Group, ищет кандидата на роль операционного директора. Компания создала уникальное платежное решение, которое сочетает в себе услуги B2C и B2B2C.

Успешный кандидат будет нести ответственность за оптимизацию и доставку всех продуктов, услуг и платежных операций. Вам предстоит разрабатывать и внедрять стратегии роста, проектировать жизненный цикл клиента, измерять эффективность и результативность операционных процессов, выступать в качестве связующего звена между компанией и клиентом для обеспечения качества.

Подробнее по ссылке

#операции #coo #банк #москва

Лучшие вакансии

27 февраля 2023 06:00

Лучшее на hh: Генеральный директор (золотодобыча) в группу компаний SNS (Москва)

Группа компаний SNS является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка, осуществляя дистрибуцию известных международных и российских табачных изделий, а также безалкогольных напитков. Не останавливаясь на достигнутом, компания развивает такие направления бизнеса, как золотодобыча, логистика и управление недвижимостью.

В ваши обязанности будет входить организация операционной деятельности, эффективное управление предприятием в рамках коммерческой деятельности, обеспечение реализации проектов, развитие новых месторождений, формирование среднесрочных и долгосрочных планов развития компании.

Подробнее по ссылке

#ceo #гендиректор #горнаядобыча #москва

Лучшие вакансии

26 февраля 2023 15:27

Как искать экспертов, которые будут вас рекомендовать на крутые вакансии