UX Work

27 September 2026 12:13

Продуктовый дизайнер, senior · Tilda Publishing
#удалённо #Москва #СПб #продукт

https://hh.ru/vacancy/137394705

UX Work

23 September 2026 11:18

Product designer, senior · Plata (онбординг и заявка на карту)
#удалённо #Мексика #Кипр #Сербия #Испания #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Игоря Растворова в Линкедине.

UX Work

21 September 2026 20:58

Продуктовый дизайнер, senior · Озон банк (подписка Premium)
#удалённо #Москва #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Антона Антоненко в Линкедине.

UX Work

11 September 2026 11:44

Архитектор дизайн-системы, senior · Суточно.ру
#удалённо (откуда угодно) #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Глеба Долгова в Линкедине.

Лёха общался с этими ребятами, скамом быть не должно, действительно ищут.

UX Work

09 September 2026 20:54

UX Designer, junior, middle · Mission Pet Heath (digital products for veterinary care)
#удалённо #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Александра Чичаева в Линкедине.

UX Work

05 September 2026 11:44

Продуктовый дизайнер, senior · DigitalLine
#удалённо #Москва #агентство

https://hh.ru/vacancy/135467167

UX Work

03 September 2026 14:12

5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн»
для тех, кто присматривается к профессии, хочет сменить траекторию или разобраться, с какого курса начать.

Расписание:
12:20–12:40 — UX/UI-дизайн
12:40–13:00 — Моушн-дизайн
13:00–13:40 — Графический дизайн
13:40–14:00 — Арт-директор в брендинге
14:00–14:20 — Креативное продюсирование

Можно будет познакомиться с кураторами, узнать, как
устроено обучение, какие проекты делают студенты,
получить консультацию по выбору программы и портфолио.

А еще — побывать на экскурсии по кампусу и мастерским Британки, заглянуть в учебные пространства и увидеть, где проходит обучение.

Для посещения необходима регистрация.

UX Work

02 September 2026 13:49

😎 Авито ищет UX-редакторов: присоединяйся к оплачиваемой программе Design Bootcamp и развивай продукт для миллионов пользователей.

Что тебя ждёт:
—12 месяцев работы над реальными задачами;
— поддержка наставника и рост от стажёра до мидла;
— шанс продолжить карьеру в Авито.

Ты будешь:
— в паре с дизайнером создавать логичные и дружелюбные интерфейсы;
— участвовать в дискавери-синках и обсуждать развитие продукта;
— работать над лендингами и рассылками;
— придумывать что-нибудь новое, например, название новой фичи.

📌 Откликайся на программу здесь!

UX Work

22 August 2026 18:12

Леся Гордиенко написала о проверке работодателя при устройстве на работу.

— За красивыми словами скрываться может что угодно;
— Риски: зарплата складывается из маленького оклада и непонятно как вычисляемой премии, серая зарплата, текучка, проблемы у компании вроде арестованных счетов, токсичность коллектива;
— Когда стоит задуматься о проверке: зарплата выше рынка и размытые обязанности, слишком мало требований в сравнении с другими (возможно, вообще мошенники), молодая или малоизвестная компания;
— Проверьте, нормальный ли у них сайт и соцсети: ведут ли, насколько активно, есть ли там люди;
— Найдите сотрудников в соцсетях и спросите, как им работается;
— Почитайте отзывы, в том числе о работе в компании на сайтах типа «Хабр Карьера», Dream Job, Job True, «Правда сотрудников», «Отзовик»;
— Отзывы могут быть фейковыми: и положительными от компании, и отрицательными от конкурентов. Реальные отзывы обычно включают и плюсы, и минусы, подтверждаемые примерами;
— Иногда сотрудники выкладывают разоблачительные видео на Ютубе;
— Информация о ликвидации, банкротстве и исключении из реестра юридических лиц: egrul.nalog.ru;
— Численность сотрудников (1 человек в штате — риск), наличие долгов и неуплата налогов: pb.nalog.ru;
— Долги по налогам или зарплате: fssp.gov.ru; суды: kad.arbitr.ru; выручка, прибыль и налоги: «Контур.Фокус», «СПАРК» или «Руспрофайл»;
— Не ориентируйтесь только на один источник данных при принятии решения;
— Вы можете увидеть отдельные негативные факты, а также просто расхождение с тем, что вам сказали на интервью. Спросите об этих расхождениях и посмотрите на реакцию;
— Также можно спросить: почему открыта вакансия, как устроена адаптация, как часто пересматривается зарплата, какие KPI и как измеряются;
— Поведение рекрутера — тоже сигнал. Красные флаги: опаздания и переносы, путаница в обязанностях, нет ответов на элементарные вопросы, решение надо принять быстро;
— Тоже красные флаги: работа по ГПХ, частое изменение юрлица, вакансия висит постоянно, не знакомят с руководителем, условия прохождения испытательного срока неясны;
— Перед подписанием проверьте трудовой договор. В нём должно быть прописано именно то, о чём договаривались, в том числе условия начисления премии, место работы, обязанности (не общими фразами);
— Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, почему. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, уволить могут в любой момент.

#career

UX Work

18 August 2026 16:50

Продуктовый дизайнер, senior · Профи.ру
#удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт

https://profi.ru/vacancies/senior_product__designer/

UX Work

16 August 2026 18:11

Product designer, senior · i-Digital (платформа для создания корпоративных соцсетей)
#удалённо #СПб #продукт

https://hh.ru/vacancy/135783637

UX Work

11 August 2026 13:04

Дизайн уже не тот. И это хорошая новость.

ДизайнКонф II — конференция от Британской высшей школы дизайна о том, как сегодня устроена индустрия и какие навыки теперь определяют современного дизайнера.

За один день мы разберем четыре направления современного коммуникационного дизайна: графический дизайн, моушн, UX/UI и арт-дирекшн.

Вместе с экспертами из Яндекса, Т-Банка, Самоката, The WAK, Щуки, Tuman, Щелочь, Ambition Studio, Non Objective studio и других компаний поговорим о том, как меняются профессии, какие подходы уже стали индустриальным стандартом и какие навыки помогут оставаться востребованным в ближайшие годы.

Встречаемся 16 августа 12:20.

Всю информацию собрали на сайте «ДизайнКОНФ II» — смотрите и регистрируйтесь!

UX Work

03 August 2026 20:27

Product designer, senior · Playneta (mobile & game interfaces)
#удалённо (откуда угодно) #продукт

https://hh.ru/vacancy/135721094

Откликаться: https://forms.gle/eLRA6sdE4cWX62YG6

UX Work

31 July 2026 11:49

Оставшиеся советы из книги Юрия Ушакова «Не сойти с айти».

Как сохранить себя, если ИИ всё-таки отжал у вас работу в айти:

— Увлечения вне работы, а также близкие, которые ценят вас не за статус и зарплату, делают вас устойчивее;
— Работа — это не то, кто вы есть. Если можете ответить на вопрос «Кто я?» без упоминания профессии, у вас есть внутренняя опора;
— К отсутствию работы стоит готовиться, пока она есть: пробовать новое, строить связи, развивать навыки за пределами основной роли (например, пройти курсы флористики);
— Кроме плана Б, подготовьте планы В, Г и Д;
— Не просто обдумывайте запасные пути, а тестируйте: думаете о фрилансе — не просто прочитайте «Книгу нормального фрилансера», но и возьмите пару небольших проектов; готовы преподавать — пройдите отбор на роль преподавателя в онлайн-школе, проведите пробную сессию;
— Временная работа не по специальности — не откат. Она позволяет не принимать отчаянные решения из страха;
— Вернуть эмоциональную устойчивость помогает сообщество единомышленников (коллеги, которые тоже в поисках работы), психотерапия, регуляция темпа (не выгореть от заданного самому себе ритма поиска работы);
— Также помогает возврат к настоящему, так как больше всего мы тревожимся по поводу возможного будущего, представляя себе сценарии «Что, если?..»;
— Жизнь в таком мире — не отказ от планов. Просто планы становятся гибче: «Буду делать X, пока это работает, и готов перейти к Y, если условия изменятся»;
— «Даже в мире без гарантий у нас остается то, что нельзя отнять. Можно развиваться из интереса, а не из страха. Делать своё дело не только ради резюме, но и ради смысла»;
— «Всё это не гарантирует, что мы останемся в IT, но это даёт шанс остаться собой — в профессии или за её пределами».

#book #career

UX Work

30 July 2026 10:47

Вторая (предпоследняя) часть тезисов из книги Юрия Ушакова «Не сойти с айти».

Вакансий сильно меньше, чем соискателей. Рынок зрелый, исполнители взаимозаменяемы (а также заменяемы ИИ). Как выделиться на общем фоне:

— Узкий специалист → Т-образный → мультидисциплинарный;
— Раньше ценили узких, считали, что мультидисциплинарные распыляются. Исключением были студии и стартапы, но они так экономили;
— Сейчас глубина необходима, но недостаточна;
— Развивайтесь в смежных областях, которые усилят то, что вы уже умеете, и повысят вашу автономность. Пример: вы не просите скриншоты для дизайн-ревью, а сами запускаете сборку приложения в Xcode;
— Преимущество — опыт в конкретной сфере (финтех, геймдев и так далее). Только на реальных задачах накапливается понимание контекста: ограничений, аудитории, культуры принятия решений;
— Иногда переход в другую сферу (например, в геймдев) — это по сути смена профессии, а не просто инструментов;
— Будьте любознательны и расширяйте кругозор. «Нейросеть комбинирует знания из текстов, а человек — из жизни». В отличие от ИИ мы можем получать разносторонний опыт, который становится источником идей;
— Учебные проекты → пет-проекты. Они показывают, что вы: способны замечать проблемы (придумывать идеи), доводите дело до конца, способны действовать за пределами должностной инструкции;
— «Рынок стал плотнее: все могут создавать. Теперь важнее не то, умеешь ли ты, а то, делаешь ли»;
— Пет-проекты могут обогащать профессиональную практику. Или нет (например, Даша Почекуева пишет книги). Но они «делают кругозор видимым»;
— Ещё они помогают защититься от выгорания из-за рутины на работе (или во время её поиска после сокращения), помогают найти себя и могут перерасти в полноценную занятость;
— Чтобы стать заметнее, стройте личный бренд. Частая ошибка здесь в том, что все строят один и тот же бренд;
— Не выдумывайте образ, показывайте то, что свойственно именно вам. Разобраться поможет взгляд со стороны, так как привычное мы перестаём считать особенным;
— «Публичность — не обязательное условие хорошей карьеры, а один из возможных путей»;
— Пишите постмортемы о проектах, чтобы показать, как вы мыслите, учитесь и насколько готовы говорить не только об успехах, но и провалах;
— Нетворкинг на конференциях не работает. Прочные связи возникают у людей, которые что-то вместе делают (совместные пет-проекты, хакатоны, работа pro bono);
— Выручают живые отношения. Когда все откликающиеся специалисты взаимозаменяемы, важно мнение коллеги, который подтвердит, что этому соискателю можно доверять;
— Делать пет-проекты, строить личный бренд, общаться с людьми важно от сердца. Фальшь будет видна. Да и всё это может ни к чему не привести, но так вы хоть получите удовольствие;
— В кризис отклики на сайтах вакансий работают плохо: ищите другие способы установить контакт — пишите руководителям в Линкедин и так далее.

#book #career

UX Work

27 September 2026 11:57

Продуктовый дизайнер, senior · Positive Technologies (Next Generation Firewall)
#удалённо #Москва #продукт

https://hh.ru/vacancy/137516277

UX Work

21 September 2026 21:03

Продуктовый дизайнер, lead · Кинопоиск (YaOS)
#Москва #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Алекса Дьякова в Линкедине.

UX Work

17 September 2026 07:46

Product Designer, senior · Exness (кипрский брокер, команда платежей)
#Кипр (релокационный пакет) #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Гульнары Шафиковой в Линкедине.

UX Work

10 September 2026 21:07

Product designer, senior · Авиасейлс (сервис для организации командировок)
#удалённо (откуда угодно) #продукт

Update. В комментариях пишут, что вакансия закрыта

UX Work

07 September 2026 10:54

Максим Ильяхов рассказал, кого не заменит искусственный интеллект (тех, кто занимается клиентским сервисом).

— Тех, кто выступает надёжным партнёром, а не просто исполнителем, думает наперёд и останавливает, если идём не туда, берёт на себя ответственность и комитится на определённый результат (не делать, а сделать), убирает расфокус и забирает на себя много геморроя;
— Такой человек раскапывает, зачем вы хотите что-то сделать, возможно, даже отговаривает;
— «Нет» как услуга: вытащить клиента за пределы его информационного пузыря, задать неожиданные и даже неприятные вопросы ценнее, чем говорить «да, отличная идея»;
— После общения с ним итоговое ТЗ может сильно отличаться от того, что изначально было у вас в голове и что вы написали бы в чате с ИИ;
— ИИ не сомневается в том, что человек хочет сделать. Нужно сгенерировать много постов — пожалуйста, несмотря на то, что большой объём и их низкое качество приведут к оттоку аудитории;
— ИИ не скажет: не надо писать в 10 раз больше с помощью ИИ. Пишите в 3 раза меньше, но в 2 раза больше думайте над каждым постом;
— Можно сгенерировать много вариантов, например логотипа, но кто-то должен сказать «всё плохо, надо вот так» или «возьми любой и начни использовать», потому что логотип становится крутым в связке с крутым продуктом;
— Можно обратиться к цифровому артдиректору, но надо самому это инициировать. ИИ не придёт к тебе в 4 утра и не скажет: «Хватит генерировать варианты, иди спать, чтобы не было инсульта»;
— Если макеты неделями висят на согласовании, значит, они для клиента — источник расфокуса. Но если клиент вам доверяет, задачу можно забрать на себя целиком и сделать на своё усмотрение без промежуточных согласований;
— Важно уметь придумывать, как дойти до результата, то есть при получении задачи или изменении обстоятельств приходить к начальнику с планом действий, а не вопросом «что делать?»;
— Специалистов, к которым есть доверие, у которых есть компетенции и репутация (не проваливали раньше задачи и делали хорошо), передают из рук в руки. Иногда им готовы платить любые деньги.

#ai #career

UX Work

05 September 2026 11:32

Product designer, senior · Toloka (Tendem, Self-Service)
#удалённо (не из России) #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Екатерины Стародумовой в Линкедине.

UX Work

03 September 2026 10:56

UX/UI-дизайнер · эВ-групп (электроэнергетика)
#удалённо #продукт

https://hh.ru/vacancy/136497411

UX Work

28 August 2026 17:16

Чеклист: 50 ошибок в портфолио дизайнеров

Основано на разборе 1000+ портфолио.

Формфактор собрали ошибки, которые:
— портят первое впечатление от портфолио
— вызывают отторжение у лида
— убивают шансы на оффер

Актуально для рынка 2026.

Чеклист в закрепе @formfactor

UX Work

20 August 2026 20:29

UI/UX Designer, senior · Trynexis
#Грузия (Тбилиси) #агентство

Английский язык на уровне A2–B1. Обязательное требование — наличие в портфолио примеров дизайна мобильных приложений

https://hh.ru/vacancy/136215782

UX Work

16 August 2026 22:01

Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью.

— Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист;
— Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия;
— Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны;
— Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари;
— В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»;
— Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса;
— Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»;
— В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать;
— 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно);
— Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс;
— Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей;
— Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте;
— Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута);
— Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе;
— Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9;
— Оставьте пару интригующих моментов, чтобы дать повод для уточняющих вопросов, к которым вы будете готовы;
— Не бегайте по Фигме во время рассказа;
— Перед интервью узнайте о компании, продукте и конкретных интервьюерах (им могут быть интересны разные аспекты вашего опыта);
— Дизайнеры валятся из-за негатива о прошлых командах, защитной реакции на критику, односложных ответов, «мы сделали» без внятного личного вклада;
— Худший ответ на вопрос о конфликтах — что их не было. Конфликт — маркер того, что вы реально участвуете в принятии решений. Покажите способность вынести проблему в диалог и прийти к рабочему компромиссу;
— Если вас цепляет продукт компании, скажите об этом. Если интересен домен, расскажите о своих идеях. Сейчас редко встречается желание делать что-то крутое;
— И всё ещё редкость — умение говорить о своей работе и решать бизнес-задачи;
— Изучите рынок зарплат (Levels.fyi, Glassdoor, LinkedIn Salary, комьюнити, прямые вопросы рекрутерам), чтобы сформировать адекватные ожидания и аргументировать их;
— Отказ не характеризует вас. Даже сильные кандидаты проходят 8–15 собеседований до оффера;
— Разделяйте усилия и результат. Спрашивайте: всё ли сделали сегодня, что могли? Если да, это победа независимо от результата;
— Придерживайтесь ритма. Цель — не найти работу за месяц, а выполнять определённое количество действий в день. Разрешайте себе паузу, когда на нуле;
— Настойчивость при движении в неправильном направлении — упрямство. Периодически пересматривайте план, просите фидбек, устройте мок-интервью;
— Хорошая подготовка (диагностика, CV, портфолио, самопрезентация, репетиции) занимает порядка 25–35 часов. Но эта неделя может определить, как вы проведёте следующие несколько лет жизни.

#portfolio #resume #job_interview

UX Work

12 August 2026 20:15

Продуктовый дизайнер · Pragmatica
#агентство (аутстаф)

— Lead в новое направление: арт-директить команду, вести процессы и формировать визуальную стратегию направления. #удалённо #Москва #СПб

— Senior в команду лояльности (b2c): проектировать сценарии, UI и дизайн-систему в паре с аналитикой. #удалённо (только из России) #Москва

— Middle, senior в крупный b2c-сервис: проводить дискавери точек роста продукта, готовить концепты вместе с продактами и доводить макеты до разработки на iOS/Android/Web. #удалённо #Москва #СПб

— Middle в музыкальный сервис: дорабатывать остальные экраны и пользовательские сценарии на основе готовой концепции. #удалённо #Москва #СПб

Пост Прагматики в Линкедине.

UX Work

08 August 2026 12:28

Божена Иванова опросила 36 дизайн-лидов и хедов и выяснила, на что они смотрят в портфолио при найме (опрос проводился чуть больше года назад).

— Больше половины считают приемлемым форматом сайт → Ноушен → Фигму;
— Приемлемость формата зависит от времени, которое есть у менеджера. Если времени много, 61% готовы изучать Фигму, 56% — Биханс. Если его мало, Фигма падает до 44%, Биханс — до 28%;
— 2–3 кейса — оптимально. Особенно требовательны к количеству кейсов в корпорациях;
— 17% менеджеров готовы принять один сильный кейс, раскрывающий весь процесс. 29% — если учитывать только голоса менеджеров продуктовых команд;
— Чем выше грейд, тем важнее показать продуктовое мышление Визуал считают ключевым навыком для джуниоров 69%, для синьоров — 42%. Продуктовое мышление — для джуниоров 11%, для синьоров — 86%;
— Главные раздражители: визуал без логики (72%), кейсы по шаблону со схемами и описанием типографики в начале (61%), избыток текста (61%), отсутствие контекста задачи (47%);
— Писать лидам и хедам напрямую можно (коротко, по делу, вежливо), даже без привязки к вакансии. Больше половины относятся к этому нейтрально или позитивно. А если писать в контексте опубликованной вакансии, то ещё для 17% руководителей это будет окей;
— Обращают внимание на порядок в файлах и свежесть кейсов;
— Признание ошибок и неудач работает как аргумент в плюс;
— Сторителлинг (задача → путь → решение → проверка) ценят выше оформления.

#resume

UX Work

01 August 2026 22:24

Методист / Instructional Designer, middle, senior · Plata (Learning & Development Team)
#удалённо (не из России) #Сербия (поддержка релокации) #Мексика #продукт

https://plata.careers/vacancy/details?id=5140585008

Задачи в формате performance-проблемы с метрикой: ваша работа спроектировать минимально достаточное решение, которое меняет поведение, и доказать, что оно сработало. Опыт в корпоративном или B2B-обучении обязателен.

По скиллам важен подтвержденный опыт:
- применения образовательных/продуктовых метрик и принципов проектирования контента,
- работы в продуктовом подходе (умение ответить себе и другим на вопрос «зачем мы это делаем»),
- умение работать с гипотезами,
- знание английского языка, так как общаться придется много и команда многонациональная,
- знание испанского языка будет преимуществом.

Идеальный кандидат — если ты рассматриваешь релокацию в Мексику. Так как работа в таймзоне, приближенном к часовому времени Мексики, готовы рассмотреть кандидатов кто живет в близких часовых поясах США и Европы (Испания, Португалия и тд.).

Если тебе важен руководитель кто ставит четкие понятные цели, поддерживает тебя и комфортную рабочую обстановку, предлагает варианты для роста и развития, а также ты готов/а работать в быстрорастущем интересном бизнесе — мы точно сработаемся 🙂

Если откликнулось, пишите пожалуйста Алисе @allisonbir_hr (наш HR). В письме должно содержаться резюме и сопроводительное письмо. Нужны релевантные позиции, а не смежные роли.

UX Work

30 July 2026 20:56

Дизайнер-проектировщик, senior · РТЛабс (Госуслуги)
#удалённо (из России) #Москва #СПб #продукт

Что надо делать:
— Собирать флоу услуг по гайдам из компонентов. Основная задача при этом — думать над логикой сценария, а не над визуалом экрана
— Собирать лендинги и сервисы из готовых компонентов либо делать новые компоненты
— Много общаться с: оунерами, разработчиками, редакцией, исследователями, своими коллегами и ведомствами по поводу нюансов, ограничений и решений
— Уметь оценивать свою работу и предупреждать, если сроки срываются
— Параллельно вести несколько задач
— Относиться с пониманием к большому количеству правок и очень длинному этапу поддержки, а также к большому числу технических ограничений
— Уметь быстро вникать в новые сферы (услуги очень разные)
— Не пугаться нормативных документов
— Понимать в проверку гипотез, уметь заказывать исследования и пользоваться их результатами

Что у нас есть приятного:
— Аккредитованная IT-компания
— Комфортное неформальное общение внутри департамента
— Бизнес оунеры, как правило, тоже котики
— Масштабность и социальная значимость продукта
— Огромная команда с исследователями, редакторами, иллюстраторами

Орг нюансы:
— только РФ
— гибрид 3/2 в городах с офисами, удаленка — во всех остальных

Резюме и портфолио присылать @anntuannett

UX Work

29 July 2026 15:38

AI-native product designer, senior · Surf
#удалённо (из России) #Воронеж #аутсорс

https://hh.ru/vacancy/135710756

Портфолио, короткий рассказ о себе и о том, какие AI-инструменты и как встроены в вашу работу, присылать /channel/+79204014243