4746
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
❓Савол: 5 йиллик фойдаланилмаган таътилим бор, шуни пулини олсам бўладими?
Мазкур саволнинг жавобини Тошкент давлат юридик университети меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжоновдан эшитамиз.👆🏻
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Бошқа ҳудудлардан ўқитувчи-педагогларни жалб этиш тартиби ўзгарган.
Аввалги тартибга кўра Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда таълим бериш учун бошқа ҳудудлардан ўқитувчи-педагоглар уларнинг электрон платформада рўйхатдан ўтиши орқали жалб қилиниши белгиланган эди. Ҳозирда мазкур тартиб бекор бўлган.
Янги тартибга кўра, Бошқа ҳудудлардаги таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш истагини билдирган ўқитувчи-педагоглар электрон платформага киритилган таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларнинг бирини танлаб, кўрсатилган вакант соатлар бўйича 15 майдан 25 июлга қадар умумтаълим мактаби директорига тўғридан-тўғри мурожаат қилади» Яъни мурожаат қилиш муддати бошланган.
Ўқитувчи-педагоглар таълим даражаси юқори бўлмаган мактаб директорига қандай ҳужжатларни тақдим этади?
➖ мутахассислиги, дарс берадиган фанини кўрсатган ҳолда директор номига ариза;
➖ доимий яшаш манзили (ҳудуд, туман/шаҳар номи), телефон рақами кўрсатилган маълумотнома — объективка;
➖ олий ёки биринчи малака тоифасига эга эканлигини тасдиқловчи сертификат нусхаси»;
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш истагини билдирган ўқитувчи-педагогларни саралаш бўйича Ишчи гуруҳ тузилади.
Мактаб директори саралашдан муваффақиятли ўтган ўқитувчи-педагогларни қонунчиликда белгиланган тартибда вакант лавозимга янги ўқув йилининг биринчи кунидан бошлаб ишга қабул қилади.
Устамаси қанча?
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш учун бошқа ҳудудлардан жалб қилинган олий ва биринчи тоифага эга ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига махсус устамалар белгиланади.
Бунда:
👉 бир маъмурий-ҳудудий бирлик доирасида бошқа туман ва шаҳарлардан келиб фаолият юритаётган ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 50 фоиз миқдорида;
👉 бошқа маъмурий-ҳудудий бирликдан — бошқа вилоятлар, Қорақалпоғистон Республикаси ва Тошкент шаҳридан келиб фаолият юритаётган ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 100 фоиз миқдорида махсус устамалар тўланади.
Бу муҳим! Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга бошқа ҳудудлардан жалб этилган ўқитувчи-педагогларнинг амалда ишлаган мактабнинг Ишчи гуруҳи томонидан ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасидан белгиланган устама миқдори (фоизи) бир ўқув йили давомида сақланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#Кўмакчи_эксперт
Ўриндошик асосида ишлаётган ходимларга ҳомиладорлик ва туғиш таътили (декрет) бериладими?
⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Ассалому алайкум Мухаммадамин. Кизим мактабда укитувчи булиб ишлайди . Декабрь ойи уз хисобидан уч ойга мехнат татили олган Эди Сафар муносабати билан . Сафардан вактлирок кайтди ИШГА ариза ёзиб чикса буладими ёки уч ой тулиб чикиши керакми.
Asos: MK 241-moddasi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Менга 30 % жарима жазоси белгиланди. Энди ҳар ойда ойлигимдан 30% ушлаб қолинадими, чунки жазо 1 йил амал қилар эканку? Шу тўғрими?
mehnathuquqi жавоби 📤:
❗️Бу мутлақо нотўғри. Аввало, жарима жазоси ойлик иш ҳақидан эмас балки ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби билан МК 257-моддаси орқали танишиб чиқишингиз мумкин. Соддароқ тушунтирсак, ўртача ойлик иш ҳақи ойлик иш ҳақи (оклад) дан кўпроқ чиқиши мумкин.
❗️Жарима бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат бир марта ушлаб қолинади, ҳар ойда эмас. 1 йиллик муддат масаласига келсак, Меҳнат кодексининг 315-моддасига кўра интизомий жазонинг амал қилиш муддати жазо қўлланилган кундан бошлаб 1 йилдан ошиб кетиши мумкин эмас. Агар ходим шу муддат ичида яна интизомий жазога тортилмаса, у интизомий жазо олмаган деб ҳисобланади.
❗️Яъни Сизга қўлланилган жарима фақат бир марта ушлаб қолинади, лекин Сиз олган жарима жазосининг таъсири 1 йил амал қилади. Мана шу 1 йил давомида Сизга рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
⚠️ Диққат! МК 315-моддасига кўра, интизомий жазони қўллаган иш берувчи ўз ташаббуси билан, ходимнинг илтимосига биноан, меҳнат жамоаси ёки ходимнинг бевосита раҳбари илтимосномасига кўра жазони 1 йил ўтмасдан олдин ҳам олиб ташлашга ҳақли. Эътибор беринг, интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Яъни бугун жазо қўллаб, эртага олиб ташланса ҳам бўлаверади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Ассалому алейкум, саволим бор эди. Укитувчилар телефонларини коровул хонага ташлаб кетиши канчалик конуний? Кайси конунга асосланиб шу иш килинган булиши мумкин? Жавоб учун олдиндан рахмат
mehnathuquqi javobi📤:
Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 21 maydagi 139-son qaroriga ilova “O‘zbekiston Respublikasi ta’lim muassasalarida mobil telefonlardan foydalanish tartibi to‘g‘risida” Nizom idoraviy mansubligidan qat’i nazar, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, kasb-hunar va oliy ta’lim muassasalarida (keyingi o‘rinlarda ta’lim muassasasi deb ataladi) mobil telefonlardan (keyingi o‘rinlarda telefon deb ataladi) foydalanish tartibini belgilaydi hamda sifatli ta’lim olish va kasbiy tayyorgarlikka ega bo‘lishda, davlat va jamiyat manfaatlari yo‘lida o‘quvchi yoshlarning sog‘lig‘ini saqlashda xavf-xatarlarni kamaytirishda o‘quvchilar va talabalarning (keyingi o‘rinlarda ta’lim oluvchilar deb ataladi) konstitutsiyaviy huquqlarini ta’minlashga yo‘naltirilgan https://lex.uz/docs/-2013801
Nizomning 6-bandiga ko’ra, ta’lim muassasasiga kirib kelishda har bir ta’lim oluvchi, xodim, keluvchi va boshqa shaxslar o‘z telefoni abonentining chaqiruv ovozini to‘liq o‘chirib qo‘yishi (telefonni “ovozsiz” rejimga o‘tkazishi) shart.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor? Intizomiy jazosi bor xodimga 8-mart bayrami uchun mukofot bersa bo'ladimi? Agar mumkin bo’lmasa, qandaydir yo’li bormi berishni?
mehnathuquqi javobi 📤:
❌ MK 299-moddasi 5-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi.
👉 MK 315-moddasi 1-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan e’tiboran 1 yildan oshmasligi kerak.
👉 MK 252-moddasi 3-qismiga ko’ra, mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilmagan rag‘batlantiruvchi mukofot bir marta beriladigan xususiyatga ega bo‘lgan hamda ish beruvchining qaroriga ko‘ra xodimning oldindan belgilangan ko‘rsatkichlar va shartlarga erishganligi uchun emas, balki muayyan voqealar (yubileylar, bayram sanalari va boshqalar) yuz berganligi yoki xodim tomonidan muayyan harakatlar amalga oshirilganligi (ish beruvchining alohida muhim topshirig‘ini bajarish, ratsionalizatorlik taklifini kiritish va boshqalar) munosabati bilan to‘lanadigan pul mukofotidir.
❌ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, bayram sanalari bilan beriladigan mukofotlar mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydi va mehnat natijalariga asoslanmaydi. Shuning uchun ham, intizomiy jazo amal qilayotgan xodimga bayram mukofoti berilmaydi.
✅ Agar xodimga bayram mukofoti bermoqchi bo'lsangiz, u holda intizomiy jazoni olib tashlang❗️MK 315-moddasi 3-qismiga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazoni istalgan vaqtda olib tashlashga haqli. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
❗️Ha, yana bir gap👉 Intizomiy jazoni olib tashlash uchun, xodim qandaydir jasorat yoki karomat ko'rsatishi shart emas. Ish beruvchi intizomiy jazosi bor istalgan xodimning jazosini bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega.
Intizomiy jazosi bor xodimga KPI bo’yicha ustama bersa bo’ladi
️@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#билиш_фойдали
♾Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли.
🔔Ўз ташаббусига кўра бекор қилинганда иш берувчини огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари қуйидагиларга нисбатан белгилаб қўйилган:
👉ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилотнинг бош бухгалтери ва ташкилот алоҳида бўлинмасининг раҳбари;
👉мавсумий ходимлар;
👉вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслар;
👉микрофирмалар иш берувчиларининг ходимлари;
👉якка тартибдаги тадбиркорларда ишлайдиган;
👉уй ишчилари;
👉қонунда назарда тутилган ҳолларда бошқа ходимлар.
✔️Огоҳлантириш муддатининг ўтиши иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги аризаси олинганидан сўнг кейинги кунда бошланади.
🏓Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугашига қадар бекор қилиниши мумкин.
🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook
Metodistga qo'shimcha haq to'lanmaydimi?
#savolimbor Assalomu alaykum huquqiy maslahatingiz kerak edi davlat maktabgacha ta'lim tashkilotida metadist bo‘lib ishlayman direktor mehnat ta‘tiliga chiqdi. Vaqtincha direktorlik vazifasi menga yuklatildi. Ammo hech qanday haq to‘lanmadi. 30 foiz bo‘lsa ham to‘lab berish kerak emasmi
mehnathuquqi javobi📤:
Aslida MK 259-moddasiga ko’ra, bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat ko‘rsatish doirasi kengayganda, ish hajmi ko‘payganda xodimning asosiy lavozimdagi ish haqiga quyidagilar uchun qo‘shimcha to‘lov belgilanadi va to‘lanadi:
budjetdan moliyalashtirilmaydigan tashkilot xodimlari uchun — bir necha kasbda (lavozimda) haqiqatda bajarilgan ishga doir ish haqi miqdorida;
budjet tashkilotlari xodimlari uchun — bir necha lavozimda ishlaganlik uchun tarif stavkasining (maoshining) ellik foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda.
Vaqtincha yo‘q bo‘lgan xodimning majburiyatlarini bajarish vazifasi uning shtatdagi o‘rinbosari zimmasiga asosiy ishdan ozod etilmagan holda yuklatilganda qo‘shimcha to‘lov amalga oshirilmaydi.
❌ Lekin MK 116-moddasi 6-qismiga ko’ra, vaqtincha yo‘q bo‘lgan xodimning majburiyatlarini asosiy ishdan ozod etilmagan holda bajarishni shtatdagi uning o‘rnini bosadigan, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat shartnomasiga, mansab yo‘riqnomasiga muvofiq o‘z lavozim majburiyatlariga vaqtincha yo‘q bo‘lgan xodimning majburiyatlarini bajarish kiradigan shaxs zimmasiga yuklatish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi, majburiyatlarni vaqtincha bajarish zimmasiga yuklatilayotgan xodimning biror-bir qo‘shimcha roziligini olishni talab etmaydi hamda qo‘shimcha ravishda haq to‘lanmaydi.
❗️Bundan tashqari, Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga ilova “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom 25-bandiga ko’ra, budjet tashkilotlarida bir necha kasb va lavozimda ishlaganlik, xizmat ko‘rsatish zonasini kengaytirganlik, ishlar hajmini ko‘paytirganlik uchun qo‘shimcha haq to‘lash miqdori bir necha kasb va lavozimda ishlanayotgan lavozim bo‘yicha maoshning (tarif stavkasining) 5️⃣0️⃣ foizidan ortiq bo‘lishi mumkin emas (O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan holatlar bundan mustasno) va budjet tashkilotlarining mehnatga haq to‘lash fondida nazarda tutilgan mablag‘lar doirasida to‘lanadi:
❌ budjet tashkilotlarida bir necha kasbda va lavozimda ishlayotganlik uchun qo‘shimcha haq shunday kasb va lavozimdagi ish asosiy ish bo‘yicha mehnat majburiyatlariga kiritilgan hollarda belgilanmaydi.
❗️Maktabgacha taʼlim agentligining 2023-yil 9-oktabrdagi 124-sonli buyrugʼi bilan tasdiqlangan “Maktabgacha taʼlim xodimlari asosiy lavozimlarining malaka tavsiflari” ga asosan MTT metodistlarining asosiy mehnat vazifalariga MTT direktori vaqtincha boʼlmaganda, uning vazifasini vaqtincha bajarish ham kiritilgan.
👉 Bu vaziyat MK 116-moddasi 6-qismi va 297-sonli Nizomning yuqoridagi 25-bandning ikkinchi xatboshisiga toʼgʼri keladi yaʼni MTT direktori vaqtincha boʼlmaganda, vaqtincha bu vazifani bajarish metodistning asosiy majburiyatlariga kiritib qoʼyilgan.
👉 Shunga koʼra, MTT direktori vazifasini vaqtincha bajargan metodistga qoʼshimcha haq toʼlanmaydi
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#билиш_фойдали
🏓Иш вақтидан ташқари иш учун камида 2 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
♾Жамоа шартномасида, касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра иш берувчи томонидан қабул қилинган ички ҳужжатда, меҳнат шартномасида иш вақтидан ташқари иш учун қўшимча тўловларнинг юқорироқ миқдорлари назарда тутилиши мумкин.
🔔Ходимнинг хоҳишига кўра иш вақтидан ташқари иш учун оширилган ҳақ тўлаш ўрнига иш вақтидан ташқари ишлаб берилган вақтнинг давомийлигига мувофиқ келадиган қўшимча дам олиш вақтини бериш билан компенсация қилиниши мумкин.
✔️Бундай ҳолда иш вақтидан ташқари иш учун 1 ҳисса миқдорида ҳақ тўланади, дам олиш вақти учун эса ҳақ тўланмайди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Педагог ходим малака оширишга онлайн ўқиса бўладими?
@Yurist_Xizmati 4409-савол:
Ассалому алейкум ! Мен мактабда ҳафтасига 2кун бораман, 7соат дарсим бор. Малака оширишга онлайн ўқишим мумкинми, мумкин бўлса кимга мурожаат қилишим керак ? Офлайн ўқишга оиламдагилар рухсат беришмайди
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2022-йил 17-январдаги 25-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган Халқ таълими ходимларини узлуксиз касбий ривожлантириш тизимини ташкил этиш тартиби тўғрисидаги Низом 64-бандига асосан малака ошириш ихтисослаштирилган таълим ташкилотлари томонидан ишлаб чиқилган ва белгиланган тартибда тасдиқланган табақалаштирилган ишчи ўқув дастурлари бўйича амалга оширилади.
Энди қаранг! Реестр орқали ҳар йили 5-октабрда навбатдаги календар йилда ташкил этиладиган малака ошириш курслари ҳақидаги маълумотлар курсларни ташкил қиладиган ихтисослаштирилган таълим ташкилотлари ҳамда электрон платформа бўйича барча ходимлар эътиборига ҳавола қилинади (низом 68-банд).
Ушбу низом 69-бандига асосан халқ таълими ташкилотининг ҳар бир ходими, жорий йилнинг 6-октабридан 15-октабрига қадар, ўз эҳтиёжи ва ихтиёридан келиб чиқиб, навбатдаги календар йилда малака оширадиган ихтисослаштирилган таълим ташкилотини танлайди.
☝️Юқоридагиларга кўра, педагог ходим ҳар йили 15-октабрга қадар малака ошириш учун таълим ташкилотида ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда малака ошириш ёки низом 68-бандига асосан электрон платфомра орқали малака оширишни танлайди.
✅ Шунга кўра сиз ҳам қайси усулда малака оширишни танлаган бўлсангиз, шу усулда малака оширишингиз керак.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
ЎҚУВЧИЛАР ДАРСДАН ҚОЧСА, КИМГА ЧОРА КЎРИЛАДИ?
САВОЛ.
Умумий урта таьлим мактабида ўқитувчи дарс машғулотига вақтида борса, лекин синфдаги ўқувчилар дарсдан қочиб кетган бўлса кимга қандай чора кўрилади? Олдиндан рахмат.
ЖАВОБ.
Жуда қизиқ савол, чунки бундай ҳолатда кўпчилик педагог ходимлар уларга нисбатан интизомий жазо қўлланилиш эҳтимолидан хавфсирашади.
Умуман олганда, амалдаги меҳнат қонунчилиги нуқтайи-назаридан, ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун иш берувчи унга етарлича шароит яратиб бериши лозим ҳисобланади.
Меҳнат кодекси 301-моддасига кўра, ходим томонидан интизомий қилмиш содир ртилиши ходимни интизомий жавобгарликка тортиш учун асос бўлади. Интизомий қилмиш деганда, ходим томинидан ўз меҳнат мажбуриятларини айбли тарзда, ғайриқонуний равишда бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги тушунилади.
Агар яхшилаб аҳамият берсак, ходим ўз меҳнат мажбуриятини ўзининг айбли ҳаракатлари билан қонунчиликка зид тарзда бажармаслиги керак бўлади.
Саволдаги ҳолат бўйича тўхталсак, бунда ўқувчининг дарс жараёнларида узлуксиз қатнашиш мажбурияти Халқ таълими вазирлигининг 2022-йил 28-июлдаги 246-сон буйруғи 26-бандига кўра, ана шу ўқувчи ота-онасининг зиммасига юклатилган ҳисобланади.
Яъни ўқувчининг ота-онаси ўз боласини дарс жараёнида дсрсдан қочганлиги учун жавобгар ҳисобланади ва бунда тегишлича мактаб маъмурияти томонидан ўша қочиб кетган боланинг фуқаролар ўз-ўзини бошқариш вакиллигига ёки ҳозирда Ички ишлар вазирлиги таркибидан Миллий гвардия тизимига ўтган психолог-инспекторга хабар берилиб, шу ўқувчи билан тушунтириш ишлари олиб борилиши лозим бўлади.
Бундан хулоса қилиш мумкинки, бу ерда ўқитувчи ўз меҳнат мажбуриятини ўзига боғлиқ бўлмаган сабабга, ўзининг айбисиз хатти-ҳаракатига кўра лозим даражада бажара олмаяпти ва бу учун ўқитувчини интизомий жазога тортиш тўғри бўлмайди.
❓Қолаверса, ўқувчиларни дарсдан қочганлигида ходимнинг ҳам, иш берувчининг ҳам айби йўқ экан, бу ерда айб дарсдан қочган ўқувчининг ота-онасида бўлса, у ҳолда ўқитувчининг дарс ўта олмай бекор туриб қолса, унга маош тўлаш қандай бўлади?
Жавоб шундай: бунда Меҳнат кодекси 266-моддаси 2-қисмига мувофиқ, ходимга ана шу бекор туриб қолган вақти учун унинг таъриф ставкаси (маоши) нинг камида учдан икки қисми миқдорида ҳақ тўланади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Бошқа ҳудудлардан ўқитувчи-педагогларни жалб этиш тартиби ўзгарган.
Аввалги тартибга кўра Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда таълим бериш учун бошқа ҳудудлардан ўқитувчи-педагоглар уларнинг электрон платформада рўйхатдан ўтиши орқали жалб қилиниши белгиланган эди. Ҳозирда мазкур тартиб бекор бўлган.
Янги тартибга кўра, Бошқа ҳудудлардаги таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш истагини билдирган ўқитувчи-педагоглар электрон платформага киритилган таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларнинг бирини танлаб, кўрсатилган вакант соатлар бўйича 15 майдан 25 июлга қадар умумтаълим мактаби директорига тўғридан-тўғри мурожаат қилади» Яъни мурожаат қилиш муддати бошланган.
Ўқитувчи-педагоглар таълим даражаси юқори бўлмаган мактаб директорига қандай ҳужжатларни тақдим этади?
➖ мутахассислиги, дарс берадиган фанини кўрсатган ҳолда директор номига ариза;
➖ доимий яшаш манзили (ҳудуд, туман/шаҳар номи), телефон рақами кўрсатилган маълумотнома — объективка;
➖ олий ёки биринчи малака тоифасига эга эканлигини тасдиқловчи сертификат нусхаси»;
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш истагини билдирган ўқитувчи-педагогларни саралаш бўйича Ишчи гуруҳ тузилади.
Мактаб директори саралашдан муваффақиятли ўтган ўқитувчи-педагогларни қонунчиликда белгиланган тартибда вакант лавозимга янги ўқув йилининг биринчи кунидан бошлаб ишга қабул қилади.
Устамаси қанча?
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш учун бошқа ҳудудлардан жалб қилинган олий ва биринчи тоифага эга ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига махсус устамалар белгиланади.
Бунда:
👉 бир маъмурий-ҳудудий бирлик доирасида бошқа туман ва шаҳарлардан келиб фаолият юритаётган ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 50 фоиз миқдорида;
👉 бошқа маъмурий-ҳудудий бирликдан — бошқа вилоятлар, Қорақалпоғистон Республикаси ва Тошкент шаҳридан келиб фаолият юритаётган ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 100 фоиз миқдорида махсус устамалар тўланади.
Бу муҳим! Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга бошқа ҳудудлардан жалб этилган ўқитувчи-педагогларнинг амалда ишлаган мактабнинг Ишчи гуруҳи томонидан ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасидан белгиланган устама миқдори (фоизи) бир ўқув йили давомида сақланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❗️КОРХОНАДА ШТАТЛАР ҚИСҚАРГАНДА ИШДА ҚОЛИШ УЧУН КИМЛАР ИМТИЁЗЛИ ҲУҚУҚҚА ЭГА ?
✅ Амалдаги Меҳнат кодексининг 167-моддасига асосан, корхонада ходимлар сони (штати) қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ишда қолдириш учун имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларга берилади.
❗️Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлган тақдирда қуйидагиларга афзаллик берилади:
🟢 қарамоғида икки ёки ундан ортиқ киши бўлган ходимларга;
🟢 оиласида ундан бўлак мустақил иш ҳақи олувчи бўлмаган шахсларга;
🟢 мазкур корхонада кўп йиллик иш стажига эга бўлган ходимларга;
🟢 ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда олий ва ўрта махсус, профессионал таълим ташкилотларида меҳнат шартномасига кўра тегишли мутахассислик бўйича ўз малакасини ошираётган ходимларга ҳамда ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда олий ва ўрта махсус, профессионал таълим ташкилотларини тамомлаган шахсларга ўқишни тамомлаганидан кейин мутахассислиги бўйича ишлаш шарти билан уч йил мобайнида;
🟢 мазкур корхонада меҳнатда майиб бўлиб қолган ёки касб касаллигини орттирган шахсларга;
🟢 ногиронлиги бўлган шахсларга;
🟢 уруш ногиронлари, уруш қатнашчилари ва уларга тенглаштирилган шахсларга;
🟢 атом объектларидаги фалокатлар оқибатида келиб чиққан оширилган радиация нурланиши билан боғлиқ нурланиш касаллиги ва бошқа касалликларга йўлиққан ёки шундай касалликларни бошидан кечирган шахсларга.
✏️ Бизда амалда қисқариш вақтида ким раҳбарига кўпроқ тилёғламалик қилган бўлса ўша ишда қоладию лекин, қонунчиликда тартиби шундай..
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❓Савол: Ўқишга кирганлигим туфайли ишдан бўшашга ариза ёздим. Таътил пулини қайтариб беринг дейишяпти, чунки таътилнинг ишлаб берилмаган кунлари учун пулни қайтиб беришим шартми?
Мазкур саволнинг жавобини меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис Муҳаммадамин Каримжоновдан эшитамиз.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
МАКТАБДА ПСИХОЛОГ БЎЛИБ ИШЛАЙМАН МЕНГА ОЙЛИГИМНИНГ ЯРМИ ТЎЛАНМОҚДА ШУ ТЎҒРИМИ
Мен мактаб психологи булиб ишлаб келяпман 1 ставка мен мутахасис булмаганлигим учун иш ставкасининг ярми туланади.Шунда мен неча соат ишлашим керак. Асли психолог неча соат ишлаши керак.
📍ЖАВОБ:
Жавоб: Вазирлар Маҳкамасининг 12.07.2019 йилдаги 577-сон қарори билан тасдиқланган "Умумий ўрта ва ўрта махсус давлат таълим муассасаларида психологик хизмат фаолиятини ташкил этиш тўғрисида НИЗОМ"нинг 8-бандига кўра, Таълим муассасасида психологик хизмат муассаса раҳбарининг буйруғига мувофиқ ўқувчилар сонидан келиб чиқиб 1 — 3 та штат бирлигидан иборат таркибда ташкил этилади.
Психологик хизматнинг психолог кадрлари сони бир нафардан ортиқ бўлганда улардан бирига психологик хизмат раҳбарлиги юкланади.
9-бандда эса Психолог кадрлар лавозимига қўйиладиган малака талаблари тегишли равишда Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги ҳамда Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги томонидан Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги билан биргаликда белгиланиши келтирилган.
Малака талаблари:
а) камида бакалавр даражасидаги психологик ёки олий маълумот ва унга қўшимча психология йўналиши бўйича қайта тайёрлов курсини тугатганлик;
б) хорижий тиллардан бирининг бошланғич босқичини ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланишни билиши.
12-бандга кўра, Таълим муассасаларида психолог кадрлар учун ҳафтасига 36 соатли иш тартиби жорий этилади.
Демак, сизга 1-ставка учун ҳафтасига 36 соатли иш тартиби жорий этилган. Малака талабингиз юқоридагидек, камида бакалавр даражадаги психологик маълумот, ёки бошқа олий маълумот бўлса ҳам махсус тайёрлов курсида ўқишингиз белгиланган.
Лекин, сизга мутахасисслигингиз эмас деган асос билан иш ҳақини тўлиқсиз тўлаш мумкин эмас. Чунки, меҳнат қонунчилигига кўра, иш ҳақи бажарилган ишга ёки соатига қараб, шунингдек, малака қийинчилигига кўра тўланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Ramazon oyida xodimlar uchun qanday imtiyozlar bor❓
#savolimbor Assalomu alaykum, barchangizga kirib kelayotgan Ramazon oyi muborak bo'lsin. Men tashkilot rahbariman. Xodimlarimizga Ramazon oyida qonuniy tartibda ishdan vaqtliroq ketishlari uchun qanday yengilliklar qilib berishim mumkin?
mehnathuquqi javobi📤:
O‘zbekiston musulmonlari idorasi xabariga ko’ra, Ramazon oyining birinchi kuni milodiy 2024-yil 11-mart, dushanba kuniga to‘g‘ri keladi.
Barchamizga kirib kelayotgan rahmat va mag’firat oyi Ramazoni sharif muborak bo’lsin! Shu kunga qadar faqat xodimlar o’z haq-huquqlarini so’rab savol yuborar edilar. Bu kabi savollar juda-juda kamyob. Sizdek xodimparvar rahbarlar ko’payishini so’rab qolamiz.
Salmon Forsiy roziyallohu anhudan rivoyat qilinadi: “Rasululloh sollallohu alayhi vasallam Sha’bon oyining oxirgi kuni bizlarga xutba qildilar. Aytdilar... Kim Ramazon oyida qo‘l ostidagilarga yengillik yaratib bersa, Alloh uni mag‘firat qilib, do‘zaxdan ozod qiladi”. Bayhaqiy rivoyati.
Sizdek xodimparvar rahbarlarga Ramazon oyida xodimlarga yengillik berish maqsadida quyidagi ayrim usullarni taklif qilamiz (yana boshqa qo'shimcha kafolatlarni keyingi postlarimizda berib boramiz):
1️⃣-usul. Mehnat kodeksining 13-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nimalar kiradi❓
MK 12-moddasiga koʼra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:
jamoa kelishuvlari;
jamoa shartnomalari;
ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʼmitasi bilan kelishuvga koʼra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.
Demak, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda Ramazon oyida xodimlar uchun alohida kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
Agar tashkilotning jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida Ramazon oyi uchun alohida kafolatlar nazarda tutilmagan bo’lsachi❓
⚠️ Eʼtibor bering, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar jumlasiga, ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar ham kiritilmoqda.
❗️Ya’ni jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida ramazon oyida xodimlar uchun kafolatlar nazarda tutilmagan boʼlsada, ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlarda (buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar) ham alohida kafolatlarni nazarda tutilishi mumkin. Chunki yuqorida tahlil qilib oʼtganimizdek, ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar ham mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar jumlasiga kiradi.
2️⃣-usul. Mehnat kodeksining 204-moddasiga ko’ra, ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi ko‘pi bilan 2 soat va kamida 30 daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak. Ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki mehnat shartnomasida, agar xodim uchun belgilangan kunlik ishning (smenaning) davomiyligi to‘rt soatdan oshmasa, unga mazkur tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi mumkin.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
❗️Demak, Ramazon oyida ro’zador xodimlar uchun biz amaliyotda ko’nikib qolganimiz dam olish va ovqatlanish uchun 1 soatlik tanaffus o’rniga ularga dam olishi uchun 30 daqiqa berilsa, shunda ro’zador xodimlar 30 minut vaqtli ketishlari mumkin bo’ladi.
3️⃣-usul. Ramazon oyida xodimga to‘liqsiz ish vaqti belgilanishi mumkin. MK 186-moddasi
4️⃣-usul. Ta’tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqtidan oldin ham ta'til berish mumkin. MK 228-moddasi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor
Мен 2023 йил 6- ноябрда мехнат таьтили олганман соглигим йуклиги сабабли ишга чикиш куним 6 декабр куни эди шу кундан бошлаб соглигим йуклиги сабабли операйияни огир ахволда утказдим. Шу сабабли касаллик варакаси очирдим. 6 декабрдан 6 январгача шу вактга кадар даволандим. Шундан сунг ишга лаекатсизлигимни сезиб ва соглигим кутармаслигини билиб уз хохишим билан ишдан бушаш аризасини ездим. Кискача мурожатим мазмуни шундан иборатки шунча йиллар буен битта ташкилотда ишлаб келганман. Менга ишдан бушаганлигим сабабли менга расчётной пули тулаб бериладими. Менга амалий ердам беришингизни сурайман.
Javob
Mehnat kodeksining 172-moddasiga asosan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi kerak. Hisob-kitob xodimga: oxirigacha olinmagan ish haqini; xodim tomonidan foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni; agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa, ushbu to‘lovlarni to‘lashni o‘z ichiga oladi.
Mazkur moddada ko‘rsatilgan moddalarda nazarda tutilgan to‘lovlarni ish beruvchi sizga to‘lab berishi lozim.
Sizga Mehnat kodeksining 173-moddasida belgilangan Ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanmaydi.
Yanada aniqroq javobni quyidagi videodan toping, https://youtu.be/rf_MypLonro?si=i5vyWMZEHG11tobo
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor
Assalom alaykum yoshim 52 da sakrashiniyaga tushganman pensiyaga chiqa olamanmi stajim 32 yil birja 6 oy pul tulemiz dedi keyin pensiyaga chiqa olamanmi?
Javob
"Fuqarolarning davlat pensiya ta'minoti to'g'risida"gi qonunning 7-moddasiga asosan, yoshga doir pensiya olish huquqiga erkaklar — 60 yosh (ish staji kamida 25 yil),
ayollar — 55 yoshga (ish staji kamida 20 yil) to'lganda ega bo‘ladilar.
Mazkur qonunning 9-13-moddalarida fuqarolarning umumiy belgilangan yoshni o'n, besh va boshqa turli yillarga qisqartirilgan holda pensiya olish huquqi mavjud. Masalan, yerosti ishlarida to‘liq ish kuni davomida band bo‘lgan xodimlar 7-moddada belgilangan yoshni 10 yilga qisqartirilgan holda pensiya olish huquqiga ega bo‘ladilar.
Sizning qaysi faoliyat turlari bilan shug'illanganligingiz bizga ma'lum emas. Shu sababli aniq javob beraolmaymiz.
Qonunning 14-moddasiga asosan, texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi munosabati bilan ishdan ozod etilgan va ishsiz deb e’tirof etilgan shaxslar: erkaklar — 58 yoshga to‘lganda va ish staji kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;
ayollar — 53 yoshga to‘lganda va ish staji kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda pensiya olish huquqiga ega bo‘ladilar.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#Кўмакчи_эксперт
⚡️Ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишда ташкилот касаба уюшмаси қўмитаси розилиги талаб этиладими?
⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Бошқа ҳудудлардан ўқитувчи-педагогларни жалб этиш тартиби ўзгарган.
Аввалги тартибга кўра Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда таълим бериш учун бошқа ҳудудлардан ўқитувчи-педагоглар уларнинг электрон платформада рўйхатдан ўтиши орқали жалб қилиниши белгиланган эди. Ҳозирда мазкур тартиб бекор бўлган.
Янги тартибга кўра, Бошқа ҳудудлардаги таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш истагини билдирган ўқитувчи-педагоглар электрон платформага киритилган таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларнинг бирини танлаб, кўрсатилган вакант соатлар бўйича 15 майдан 25 июлга қадар умумтаълим мактаби директорига тўғридан-тўғри мурожаат қилади» Яъни мурожаат қилиш муддати бошланган.
Ўқитувчи-педагоглар таълим даражаси юқори бўлмаган мактаб директорига қандай ҳужжатларни тақдим этади?
➖ мутахассислиги, дарс берадиган фанини кўрсатган ҳолда директор номига ариза;
➖ доимий яшаш манзили (ҳудуд, туман/шаҳар номи), телефон рақами кўрсатилган маълумотнома — объективка;
➖ олий ёки биринчи малака тоифасига эга эканлигини тасдиқловчи сертификат нусхаси»;
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш истагини билдирган ўқитувчи-педагогларни саралаш бўйича Ишчи гуруҳ тузилади.
Мактаб директори саралашдан муваффақиятли ўтган ўқитувчи-педагогларни қонунчиликда белгиланган тартибда вакант лавозимга янги ўқув йилининг биринчи кунидан бошлаб ишга қабул қилади.
Устамаси қанча?
Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларда дарс бериш учун бошқа ҳудудлардан жалб қилинган олий ва биринчи тоифага эга ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига махсус устамалар белгиланади.
Бунда:
👉 бир маъмурий-ҳудудий бирлик доирасида бошқа туман ва шаҳарлардан келиб фаолият юритаётган ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 50 фоиз миқдорида;
👉 бошқа маъмурий-ҳудудий бирликдан — бошқа вилоятлар, Қорақалпоғистон Республикаси ва Тошкент шаҳридан келиб фаолият юритаётган ўқитувчи-педагогларнинг базавий тариф ставкаларига 100 фоиз миқдорида махсус устамалар тўланади.
Бу муҳим! Таълим даражаси юқори бўлмаган мактабларга бошқа ҳудудлардан жалб этилган ўқитувчи-педагогларнинг амалда ишлаган мактабнинг Ишчи гуруҳи томонидан ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасидан белгиланган устама миқдори (фоизи) бир ўқув йили давомида сақланади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#Биласизми
❗️Зулфия мукофоти кимларга, қандай имтиёз беради?
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Читать полностью…
O‘quvchilar uchun bahorgi ta’til 21-martdan boshlanadi
Maktab o‘quvchilari uchun III chorakning so‘nggi kuni 20-martga to‘g‘ri kelib, 21-mart bahorgi ta’tilning ilk kuni sanaladi. Ta’til 7 kalendar kun, ya’ni 27-martga qadar davom etadi. IV chorak esa 28-martdan boshlanadi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Боғча тарбиячиларининг маоши қачон оширилади? (+видео)
2024 йилда боғча тарбиячиларининг ойлик маоши мактаб ўқитувчиларининг ойлик маошлари билан бир хил бўлади. Бу Ўзбекистон Президентининг тегишли фармонида назарда тутилган.
🎥https://youtu.be/EoEwL-FLIJA
Батафсил: https://uza.uz/posts/535169
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Директор ўринбосари штати қачон 2 штат бирлиги бўлади?
@Yurist_Xizmati 4408-савол:
Ассаолму алайкум, савол бор эди. Мактабимизда ўқувчилар сони 910 нафар, синфлар сони 30 та
Ўқув ишлари бўйича директор ўринбосари лавозимида штат бирлиги 2 та Маънавий-маърифий ишлар бўйича ҳам 2 та штат бирлиги берилган 2023-2024 ўқув йили октябр ойидан мактабда ўринбосарлар штати 2 та қилиб белгиланган ва ойлик маош тўлаб келинмоқда. Ҳозирги вақтга феврал ойига келиб. шаҳар ММТБ ҳисобчилари 0,5 штат бирлигини қисқартирмоқчи (тарификациядан ўтган) Бу қанчалик тўғри, аниқлик киритиб берсангиз, Олдиндан раҳмат
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Халқ таълими вазирининг 2019 йил 28 декабрдаги 406-сонли буйруғида тасдиқланган Умумий урта таълим мактаблари ва айрим фанлар чуқур ўрганиладиган ихтисослаштирилган мактаблар бошқарув, техник, хизмат курсатувчи ва ўқув-ёрдамчи ходимларининг намунавий штатларига мувофиқ мактабда синфлар сони 30 ва ундан ортиқ бўлганда:
👉 Директорнинг маънавий-маърифий ишлари буйича уринбосари штати – 1.5;
👉 Директорнинг ўқув ишлари буйича ўринбосари штат бирлиги – 1.5 бирликдан иборат бўлади.
Синф комплектлари юқори бўлган умумий ўрта таълим мактаблари ва айрим фанлар чукур ўрганиладиган ихтисослаштирилган мактабларда директорнинг ўқув ишлари бўйича ўринбосари ва директорнинг маънавий-маърифий ишлар бўйича ўринбосари лавозимлари қўшимча равишда қуйидаги миқдорларда киритилади:
➖ 40-49 синф комплектлари бўлганда 0,5 бирликдан;
➖ 50 ва ундан ортиқ синф комплектлари бўлганда 1,0 бирликдан.
✅ Шунга кўра сизлардаги ҳолатда синфлар сони 40тага етгандагина директор ўринбосари штат бирлиги 2 бирликни ташкил этади.
❗️Шундай экан сизларда 30та синф бўлгани сабабли штатлар бирлиги 1.5 бирликни ташкил этиши керак.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Пенсия ёшидаги 25 йиллик иш стажга эга педагогларни мажбурлаб аттестацияга боришни талаб қилган раҳбарларга қандай чора кўрилади?
@Yurist_Xizmati 4407-савол:
Assalomu alaykum. Bir savolga oydinlik kiritib berishingizni so‘rayman. Pensiya yoshidagi 25 yillik ish stajiga ega o‘qituvchilarni majburlab muddatidan tashqari attestatsiyadan o‘tish uchun pul to‘lab attestatsiyaga borishini talab qilinishi qanchalik to‘g‘ri?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 17 сентабрдаги 572-сон қарори 6-бандига кўра пенсия ёшига тўлган педагог кадрлар навбатдаги аттестацияга жалб этилмайди, аттестациядан ўтганлик муддати тугашидан қатъи назар уларнинг амалдаги малака тоифаси (лавозими) сақлаб қолинади ҳамда мазкур малака тоифаси (лавозими) бўйича уларга ҳақ тўланади.
Бунда пенсия ёшига тўлган педагог кадрлар ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестациядан ўтиб, малака тоифаси (лавозими) оширилган тақдирда, уларга янги тасдиқланган малака тоифаси (лавозими) бўйича ҳақ тўланади.
❌ Мана шу қоидага кўра пенсиядаги педагог ходимларни мажбурий аттестатсияга жалб қилиш, уларни мажбурлаш мумкин эмас.
❗️Бундай вазиятларда иш берувчига нисбатан Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 49-моддаси билан (яъни мансабдор шахс томонидан меҳнат ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш) базавий ҳисоблаш миқдорининг беш бараваридан ўн бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил олиш тариби
Меҳнат кодексининг 241-моддасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Агар қонунчиликда бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд нормал яшаш шароитларига таҳдид солувчи бошқа ҳолларда ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг узлуксиз ёки жамланган давомийлиги кўпайтирилиши, бироқ кўпи билан олти ойгача кўпайтирилиши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Ишга маст ҳолатда келган ходимни четлаштириш буйруғи
Мурожаат.
Бизда бир ходим тушликдан кейин ишга маст ҳолда келди, ўзини бошқара олмайдиган даражада маст. Маст ходимни четлаштириш ҳақидаги буйруқ намунаси борми?
ЖАВОБ.
Меҳнат кодексининг 151-моддасига асосан иш берувчи алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келганида ходимни ишдан четлаштириши шарт.
Юқорида☝️ худди шундай ҳолатда ходимни ишдан четлаштириш ҳақидаги буйруқдан намуна берилмоқда.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил олиш тариби
Меҳнат кодексининг 241-моддасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Агар қонунчиликда бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд нормал яшаш шароитларига таҳдид солувчи бошқа ҳолларда ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг узлуксиз ёки жамланган давомийлиги кўпайтирилиши, бироқ кўпи билан олти ойгача кўпайтирилиши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g