4746
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
❗️2022 йил 2 августгача бўлган даврда 15 йиллик иш стажга эга олий тоифали ўқитувчиларнинг тоифаси умрбод сақланиши керак.
Бу масалада вазирлик жуда тўғри тушунтириш берган.
2024 йил 15 январдан педагог ходимларнинг мажбурий аттестацияси бошланди ва шундан сўнг кўплаб саволлар туғила бошлади. Уларнинг аксарияти сарлавҳада айтилган мавзуда.
3 йил ичида 5 марта ўзгариш киритилган Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 17 сентабрдаги 572-сон қарорига 1-илова билан тасдиқланган “Мактабгача, умумий ўрта, ўрта махсус, профессионал ва мактабдан ташқари таълим ташкилотлари педагог кадрларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисида”ги низом 6-бандининг дастлабки версиясида (ВМ 425-сон қарор билан ўзгариш киритилгунга қадар бўлган даврда) кўра:
таълим ташкилотларида 15 йиллик узлуксиз иш стажига эга бўлган олий малака тоифали (бош ўқитувчи лавозимидаги) педагог кадрлар мажбурий аттестацияга жалб этилмаслиги белгиланган эди.
Ушбу қоида асосида 15 йил узлуксиз иш стажига эга олий тоифали ўқитувчиларнинг тоифаси сақланиши керак. Бошқача айтганда улар мажбурий аттестацияга жалб этилмаслиги керак эди.
Бироқ ушбу бандга Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 425-сонли қарори билан киритилган ўзгаришга биноан:
олий малака тоифа (бош ўқитувчи лавозими)га эга бўлганидан сўнг олий малака тоифани 15 йил давомида сақлаб келган ва узлуксиз иш стажига эга бўлган педагог кадрлар мажбурий аттестатсияга жалб қилинмайди. Уларнинг тоифаси сақланади.
Қоиданинг мазмунига кўра педагог ходим олий тоифани олгандан сўнг уни 3 марта ҳимоя қилган бўлса (бу 15 йилга тенг), унинг тоифаси сақланади.
Мазкур ўзгариш 2022 йил 2 августдан киритилган. Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисидаги қонун 41-моддасига кўра
норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар орқага қайтиш кучига эга эмас ва улар амалга киритилганидан кейин юзага келган ижтимоий муносабатларга нисбатан қўлланилади.
Демак, олий тоифани 15 йил давомида ҳимоя қилган ходимнинг тоифаси умрбод сақланиши кераклиги ҳақидаги қоида ушбу санадан бошлаб кучга киради.
Унгача бўлган даврда 15 йил узлуксиз иш стажига эга бўлган олий тоифали педагогларнинг тоифаси эса ҳозирда ҳам сақланиб қолади. Улар мажбурий аттестацияга жалб этилмайди ва уларга олий тоифаси берилиши давом этади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Assalomu alaykum, ishga taklif qilindim. Safardaligim bois 3-4 kundan keyin bordim. Biroq boshqa xodimni ishga olib qo‘yishganligini aytishdi. Qonunchilik bo‘yicha bu o‘rinda kim haqli?
/mehnathuquqi javobi 📤:
MK 101-moddasiga ko’ra (Taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo‘shimcha kafolatlar), basharti ish beruvchi ishga joylashtirish to‘g‘risidagi taklif bilan jismoniy shaxsga taklifnoma yuborgan bo‘lsa, ish beruvchi taklifnomaning amal qilish muddati davomida, agar taklifnomada muddat shartlashilmagan bo‘lsa, taklifnoma yuborilgan kundan e’tiboran 1️⃣ oy ichida ushbu shaxsni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Taklifnoma deganda ish beruvchining ushbu jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri, aniq ifodalangan rozilik bildirishi tushuniladi. Taklifnoma ish beruvchining tegishli vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan yozma yoki elektron shaklda yuborilishi mumkin.
Ushbu modda birinchi qismining qoidalari xodim qonunchilikda nazarda tutilgan barcha zarur tartib-taomillardan o‘tgan taqdirda chet el fuqarolariga va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga nisbatan tatbiq etiladi.
❗️ Demak, agar ish beruvchi Sizga yozma yoki elektron shaklda taklifnoma yuborgan bo’lsa, agar taklifnomada masalan, 2 oylik muddat ko’rsatilgan bo’lsa, 2 oy ichida Sizni ishga qabul qilishlari shart.
❗️Agar muddat ko’rsatilmagan bo’lsa, taklifnoma yuborilgan kundan e’tiboran 1️⃣oy ichida ishga qabul qilishi shart.
⚠️ Shuningdek, MK 119-moddasiga ko’ra, ish beruvchi tomonidan ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish deb hisoblanadi.
⚠️ MK 220-moddasiga ko’ra, agar xodim ish beruvchining taklifiga ko‘ra ishga qabul qilingan bo‘lsa, ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish stajiga boshqa ish beruvchidagi ish staji kiritiladi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Ассалому алайкум мен кискаришга тушиб ишдан бушаганлигим учун муддатидан олдин пенсия чикканман. Ишга кирсам пенсия тухтатиладими?
mehnathuquqi javobi 📤:
❗️“Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonun 14-moddasiga ko’ra, texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi munosabati bilan ishdan ozod etilgan va ishsiz deb e’tirof etilgan shaxslar:
erkaklar — 58 yoshga to‘lganda va ish staji kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;
ayollar — 53 yoshga to‘lganda va ish staji kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda pensiya olish huquqiga ega bo‘ladilar https://lex.uz/docs/-112314
❗️“Alohida asoslarga ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo‘shatilgan xodimlarga muddatidan oldin pensiya tayinlash tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (Adliya vazirligi tomonidan 1999-yil 7-yanvarda 588 - son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan) Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismining 1 va 2-bandlarida ko‘rsatilgan sabablarga (asoslarga) ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga muddatidan oldin pensiya tayinlash va to‘lash tartibini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-596542
❌ Yo’riqnomaning 13-bandiga ko’ra, muddatidan oldin tayinlangan pensiyalar ishlamaydigan fuqarolarga to‘lanadi. Bunday pensiyani olayotgan fuqarolar umumiy asoslarda pensiya olish yoshiga (erkaklar 60 yoshga, ayollar 55 yoshga) yetgunga qadar ishga kirgan hollarda muddatidan oldin pensiya to‘lash to‘xtatiladi.
❗️Yo’riqnomaning 14-bandiga ko’ra, muddatidan oldin pensiya tayinlangandan so‘ng fuqarolar ishga kirib, so‘ngra belgilangan umumiy pensiya yoshiga yetgunlariga qadar ishdan bo‘shasalar, mehnat shartnomasining bekor qilinish sababiga bog‘liq ravishda quyidagi tartib qo‘llaniladi:
agar mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi 161-moddasi ikkinchi qismining 1 va 2-bandlarida ko‘rsatilgan sabablarga ko‘ra bekor qilinsa muddatidan oldin pensiya mazkur Yo‘riqnomada belgilangan shartlar va tartib asosida qayta tayinlanadi;
agarda mehnat shartnomasi boshqa sabablarga ko‘ra bekor qilinsa muddatidan oldin pensiya qayta tayinlanmaydi va avval tayinlangan pensiya to‘lovi ham tiklanmaydi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz. Bir xodimimiz korxonamizda 15 yildan beri ishlaydi. U bilan mehnat shartnomasi o’z xohishi bilan bekor qilinmoqda. Xodim ish yilida 6 oy ishlagan. Shunda MK 220-moddasidagi ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili ya’ni 6 kunni to’liq beramizmi yoki 6 oyga mutanosibmi?
/mehnathuquqi javobi 📤:
✅ Mutanosib hisoblanadi. MK 222-modda 1-qismiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining umumiy davomiyligini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar har yilgi asosiy eng kam ta’til yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilga qo‘shib jamlanadi.
Shuningdek, MK 224-modda 1-qismiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda uning davomiyligi har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tilining to‘liq miqdorini o‘n ikkiga bo‘lish hamda to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
❗️Buni misol bilan tushintiramiz. Xodimning har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi 21 kalendar kun. Bitta tashkilotda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili 15 yillik staji uchun 6 kun. Jamoa shartnomasidagi qo‘shimcha mehnat ta’tili 3 kun. Shunda (21+6+3)/12= 2.5 Chiqqan natijani to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytiramiz 2.5*6= 15. Demak, Sizning holatingizda xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganda 15 kalendar kun uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Менга 30 % жарима жазоси белгиланди. Энди ҳар ойда ойлигимдан 30% ушлаб қолинадими, чунки жазо 1 йил амал қилар эканку? Шу тўғрими?
mehnathuquqi жавоби 📤:
❗️Бу мутлақо нотўғри. Аввало, жарима жазоси ойлик иш ҳақидан эмас балки ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби билан МК 257-моддаси орқали танишиб чиқишингиз мумкин. Соддароқ тушунтирсак, ўртача ойлик иш ҳақи ойлик иш ҳақи (оклад) дан кўпроқ чиқиши мумкин.
❗️Жарима бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат бир марта ушлаб қолинади, ҳар ойда эмас. 1 йиллик муддат масаласига келсак, Меҳнат кодексининг 315-моддасига кўра интизомий жазонинг амал қилиш муддати жазо қўлланилган кундан бошлаб 1 йилдан ошиб кетиши мумкин эмас. Агар ходим шу муддат ичида яна интизомий жазога тортилмаса, у интизомий жазо олмаган деб ҳисобланади.
❗️Яъни Сизга қўлланилган жарима фақат бир марта ушлаб қолинади, лекин Сиз олган жарима жазосининг таъсири 1 йил амал қилади. Мана шу 1 йил давомида Сизга рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
⚠️ Диққат! МК 315-моддасига кўра, интизомий жазони қўллаган иш берувчи ўз ташаббуси билан, ходимнинг илтимосига биноан, меҳнат жамоаси ёки ходимнинг бевосита раҳбари илтимосномасига кўра жазони 1 йил ўтмасдан олдин ҳам олиб ташлашга ҳақли. Эътибор беринг, интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Яъни бугун жазо қўллаб, эртага олиб ташланса ҳам бўлаверади. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Туман адлия юристлари ўзлари келишиб берган буйруқларга жавоб бермайдими?
МУРОЖААТ:
Ассалому алейкум. Сизга бир савол билан мурожаат килмоқчи эдим. Мен давлат мактабгача таълим ташкилотида фаолият юритаман. Хабарингиз бор, ҳозир ташкилот буйруқларини Адлия бўлимига E-Huquqshunos тизими орқали юбориб, шу буйруқларга хулоса оламиз. Шу кунларда туман прокуратураси томонидан буйруклар текширилди ва 3-4 та буйруқ нотўғри шакллантирилган деб топилди. Лекин бу буйруқкларга Адлия бўлими томонидан берилган юрист хулосаси мавжуд. Прокуратура томонидан далолатнома тузилди ва меҳнат органи томонидан базавий хисоблаш микдорининг 10 баробарида маъмурий жазо қўлланилди. Саволим шундан иборатки, Президентнинг ПҚ-5168-сонли қарори билан тасдиқланган низомда Адлия бўлимларидаги МАРКАЗЛАР ХОДИМЛАРИ УЗИ ВИЗА КУЙГАН ХУЖЖАТЛАРНИНГ ВА УЗИ БЕРГАН ЮРИДИК ХУЛОСАЛАРНИНГ КОНУНЧИЛИККА МУВОФИКЛИГИ УЧУН ЖАВОБ БЕРАДИ деган жойи бор. Шу карорга мувофик прокуратура бизга чора кўришга хаққи борми? Бундай ҳолатлар прокуратура томонидан қайта қайта такрорланяпти. Кимга мурожаат қилиш мумкин? Адлия юристлари томонидан берилган хулосалар учун нега биз маъмурий жазо, хайфсан, интизомий олишимиз керак?
МУНОСАБАТ.
Охирги пайтларда шунга ўхшаш мурожаатлар кўпаймоқда. Мурожаатда кўтарилган масала жуда ўринли. Ҳаммага маълум, жойлардаги туман ва шаҳар давлат ташкилотларидаги ҳуқуқий тусдаги ҳужжатларнинг юридик экспертизаси аллақачон адлия бўлимларига ўтиб бўлган.
Давлат ташкилоти раҳбарининг адлия бўлимидан юридик экспертизадан ўтган ҳужжати юзасидан, агар бу ҳужжат ғайриқонуний деб топилса, бунга нафақат ҳужжатга имзо қўйган раҳбар, балки адлия бўлими юристи ҳам жавоб бериши керак. Бу бор нарса.
Фикримча, бу вазиятда масаланинг бошқа жиҳатлари ҳам бор. Биз айрим ҳолатларда туман ва шаҳар прокуратура ходимларининг туман ташкилотлари буйруқларига билдирган эътирозларида асос йўқлигига ҳам гувоҳ бўляпмиз.
Иккинчидан, жойларда, яъни туман ва шаҳарларда меҳнат муносабатларига оид масалалар юзасидан адлия бўлимлари юристлари ва меҳнат ҳуқуқ инспекторлари ўртасида ўзига ҳос носоғлом рақобат юз бераётгани ҳам кузатяпмиз.
Айтмоқчи бўлганимиз, меҳнат қонунчилигидаги қайсидир норма баъзан ана шу уч орган ўртасида ҳар хил талқин қилинмоқда ва биргаликда олдинга тортилиши керак бўлган ҲУҚУҚ деган арава, аксинча, уч томонга тортилмоқда. Натижада ўша араванинг олдинга юриши қийин бўляпти.
Аслида, муайян бир меҳнат ҳуқуқига доир масала ва унинг қонуний ечими юзасидан шу тумандаги прокуратура, адлия бўлими ва давлат меҳнат ҳуқуқ инспекторларининг фикри бир жойдан чиқиши керак.
Бунинг акси бўляптими, демак, шу жойда, шу туманда Меҳнат кодекси ёки меҳнат соҳасидаги бошқа қонунчилик ҳужжатлари тўлиқ ишламаётган бўлади. Яъни бу муаммо дегани ва оқибатда бундан ёки ходим, ёки ташкилот раҳбари жабр кўради. Қолганларни дарров четга чиқиб олаётганини кўзимиз билан кўриб турибмиз.
ТАКЛИФ: жойлардаги ана уч орган томонидан турлича талқин қилинаётган меҳнат қонунчилиги нормаларини бирма-бир аниқлаш ва керак бўлса, меҳнат ҳуқуқи мутахассисларини жалб қилган ҳолда, ўша нормаларни тўғри қўллаш юзасидан ягона тўхтамга ва позицияга келиб олиш керак.
👉yuristkadr @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❗️Ходимларни иш вақтидан ташқари турли мажлис ва тадбирларга жалб қилиш мумкинми?
@Yurist_Xizmati 4434-савол:
Салом саволим шундан иборат. Мактабда укитувчи булиб ишлайман. Директоримиз ишдан кейин,байрам кунларида соат 20 .00 да зум оркали йигилиш килиб бизни йигилишга киришга мажбурлайди. Мен шу йигилишга киришга мажбурманми? Ахир мен уз ишимни яьни ушбу кунги дарсимни утиб келганманку?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❗️Иш берувчи иш вақтидан кейин ходимни бирор масалада безовта қилиши меҳнат қонунчилигини бузиш саналади.
Меҳнат кодекси кодекс 115-моддасига кўра, иш берувчи ходимдан қуйидагиларни талаб қилишга ҳақли эмас:
🚫 агар ушбу Кодексда ва бошқа қонунда бошқача қоидалар белгиланмаган бўлса, меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишни бажаришни;
🚫 қонунга хилоф бўлган, ходимнинг ёки бошқа шахсларнинг ҳуқуқларини бузадиган, ҳаёти ва соғлиғини хавф остига қўядиган, уларнинг шаъни, қадр-қиммати ҳамда ишчанлик обрўсига путур етказадиган ҳаракатларни амалга оширишни.
Шунингдек, ушбу кодекс 184-моддасида педагог ходимларнинг иш вақти ҳафтасига 36 соат эканлиги белгиланган. Бунда кунлик иш вақти 6 соатни ташкил этишини ҳисобга олсак, иш берувчи ушбу вақтдан ташқари ҳолатда ходимни турли мажлис ёки тадбирларга жалб қилиши нотўғридир.
❗️Бундай вазиятларда иш берувчига нисбатан Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 49-моддаси билан (яъни мансабдор шахс томонидан меҳнат ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш) базавий ҳисоблаш миқдорининг беш бараваридан ўн бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#сўраган_эдингиз
#malaka_toifasi
❓Maktablarning jismoniy tarbiya fani o‘qituvchilari attestatsiya sinovlaridan qay tartibda o‘tadi?
❗️Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 17-sentabrdagi 572-son qarori bilan tasdiqlangan tegishli Nizom talablariga ko‘ra, ta’lim tashkilotlarining jismoniy tarbiya fani o‘qituvchilariga attestatsiyaning nazariy (og‘zaki, yozma) sinovlari to‘rtta savoldan iborat bo‘ladi.
✔️ Belgilangan vaqtda, to‘liq, to‘g‘ri va sifatli javob berilganligi ko‘ra har bir topshiriq uchun 5 balldan, jami 20 ballik tizimda baholanadi.
🔹Amaliy sinovlar to‘rtta jismoniy mashqdan:
➖100 metrga yugurish;
➖joyidan turib uzunlikka sakrash;
➖turnikda tortilish (erkaklar uchun), gimnastika o‘rindig‘iga tayanib, qo‘llarni bukish va yoyish (ayollar uchun);
➖ yotgan holda qo‘llarni bosh orqasiga qo‘yib gavdani ko‘tarishdan iborat. Har bir mashq uchun 15 balldan, jami 60 ball beriladi.
👉 Izoh: aholining jismoniy tayyorgarlik darajasini baholash tizimida yoshiga mos keladigan ixtiyoriy talablarni muvaffaqiyatli bajargan jismoniy tarbiya fani o‘qituvchilari attestatsiyaning amaliy sinovlaridan ozod etiladi va ularga mazkur sinovlardan maksimal 60 ball beriladi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Иш берувчиларга тавсия.
Меҳнат шартномасини ходим ташаббусига кўра (МК 160-модда) бекор қилишда ҳам ходимларни суд томонидан ишга тиклаш ҳолатлари кўп. Аксар ҳолларда бунга иш берувчиларнинг ўзлари сабабчи.
МК 160-модда иккинчи қисмига асосан огоҳлантириш муддатининг ўтиши иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги аризаси олинганидан сўнг кейинги кунда бошланади.
Кўпчилигингиздаги Ички меҳнат тартиби қоидаларида мана бундай қоида турибди: “ходим ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида берилган ариза шу куннинг ўзида рўйҳатга олиниши шарт”. Бу қоида аввалги намуналардан фойдаланганда қолиб кетган деб ўйлаяпмиз.
Бу нимани англатади? Ходимнинг ҳохишига кўра ишдан бўшаш ҳақида берилган аризани ташкилотга келиб тушгани унинг рўйҳатга олингани билан тасдиқланади. Буни агар рўйҳатга олинмаган бўлса, ариза келиб тушмаган деб ҳам баҳолаш мумкин бўлиб қолади. Ана шундай рўйҳатга олинмаган ариза билан ишдан бўшатилган ходим судга даъво берса, иш берувчи судда ютқазиши ҳам мумкин.
Тавсия:
Биринчидан, раз шунақа талабни белгилаб қўйдингизми, марҳамат қилиб, унга риоя қилинг ва ходимнинг аризасини рўйҳатга олиб кейин ижрога қаратинг;
Иккинчидан, айрим компанияларда юзлаб, минглаб ходимлар бўлади ва уларда ходимларнинг ҳар бир аризасини рўйҳатга олишнинг амалда имкони бўлмайди.
Шунга айтаман, бу иш аслида имконсиз бўлса, бало борми, Ички меҳнат тартиб қоидаларига буни киритиб ва ўзингизга ортиқча бош оғриғи орттириб? Имконсиз ва мураккаб талабларни ички ҳужжатлардан чиқариб ташланг.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❗️Навбатдан ташқари аттестация учун тўлов миқдори қанча?
✅ Жавоб: Низомнинг 21 банди: Педагог кадрларни навбатдан ташқари аттестациядан ўтказиш бўйича давлат хизматини кўрсатганлик учун базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида йиғим ундирилади.
Тўловлар миқдори:
а) давлат хизматлари марказлари орқали мурожаат этилганда базавий ҳисоблаш миқдорининг 100 фоизи (ҳозирги кунда 340 минг сўм)
б) https://pedkadr.uzedu.uz/ - платфораси орқали мурожаат этилганда, базавий ҳисоблаш миқдорининг 90 фоизи (ҳозирги кунда 306 минг сўм)
в) Ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали мурожаат этилганда,мурожаат этилганда базавий ҳисоблаш миқдорининг 90 фоизи (ҳозирги кунда 306 минг сўм)
‼️ Тўловлар аттестацияда иштирок этиш учун рўйхатдан ўтиш ва мурожаат юборилаётган вақтда амалга оширилади. Яъни, "навбатдан ташқари аттестация" тури танланганда ҳар бир педагог учун тўлов тўғрисидаги барча маълумотлар кўрсатилган хабарнома (квитанция) юборилади. Тўловларни шу квитанцияда кўрсатилган инвойс рақамига ўтказиш керак бўлади!
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#Биласизми
Кимлар навбатдаги мажбурий аттестацияга жалб этилмайди?
👉 фан номзоди, фалсафа доктори (Doctor of Philosophy (PhD) ёки фан доктори (Doctor of Science (DSc) даражасига ҳамда Олий аттестация комиссияси томонидан берилган катта илмий ходим, доцент ва профессор илмий унвонига эга бўлган педагог кадрлар
👉 олий малака тоифа (бош ўқитувчи лавозими)га эга бўлганидан сўнг олий малака тоифани 15 йил давомида сақлаб келган ва узлуксиз иш стажига эга бўлган педагог кадрлар;
👉 педагогик фаолият бўйича 25 йил ва ундан кўп иш стажига эга бўлган педагог ходимлар;
👉 ёшга доир пенсияга чиқиши учун 5 йилдан кўп бўлмаган вақт қолган педагог ходимлар;
👉 педагогик фаолият билан шуғулланаётган пенсия ёшига тўлган педагог кадрлар;
👉 педагогик фаолият бўйича уч йилдан кам бўлган иш стажига эга педагог кадрлар;
👉 ҳомиладор аёллар, улар ҳомиладор бўлган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин бир йил давомида;
👉 ҳомиладорлик ва туғиш ҳамда болани парвариш қилиш таътилларида бўлган аёллар, улар таътилда бўлган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин бир йил давомида;
👉 педагогик фаолият билан шуғулланаётган уч ёшгача болалари бор аёллар;
👉 узоқ (уч ойдан ортиқ вақт мобайнида) даволанишни ўтаётган педагог кадрлар, улар даволанаётган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин олти ой давомида;
👉 малака тоифаси тўғридан-тўғри берилган ёки бир поғона оширилган педагог кадрларга шу вақтдан бошлаб кейинги беш йил давомида;
👉 республика ва чет эл давлатларига ўқишга, қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларига юборилган педагог кадрлар;
👉 ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартлар асосида рақобатлаша олмайдиган шахслар учун энг кам миқдордаги иш ўринларига захирага олиб ишга жойлаштирилган педагог кадрлар, бу иш жойларига қабул қилинган кундан бошлаб уч йил давомида.
Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 2021-йил 17-сентябрдаги 572-сон қарори билан тасдиқланган низомнинг 6-банди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Аризага асосан ишдан бўшатишда огоҳлантиришни қисқартириш учун алоҳида қўшимча келишув шарт эмас.
Айрим назорат органлари (жумладан, ҳудудлардаги айрим прокуратура ва меҳнат инспекцияси ходимлари) томонидан ходимнинг аризасига асосан ишдан бўшатишда 14 кунлик огоҳлантиришни қисқартиришда ходим ва иш берувчи ўртасида алоҳида қўшимча келишув тузилмаган деб, иш берувчиларга эътироз билдириляпти экан.
Дўстлар, тўғри, Меҳнат кодексининг 4-қисмида “ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугашига қадар бекор қилиниши мумкин” дейилган.
Бироқ, бу ерда худди МК 157-модда (меҳнат шартномасини тарафлар келишувига кўра бекор қилиш)даги каби алоҳида қўшимча келишув тузилиши талаби қўйилмаган.
Шу сабабли, огоҳлантириш муддатини қисқартириш ҳақидаги келишувни оддий ёзма шаклда ҳам тузилиши мумкин.
Масалан, ходим меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги аризасида 14 кунлик огоҳлантириш муддатини қисқартирган ҳолда, шартномани эртадан бекор қилишни сўраса ва иш берувчи бу аризага розилик мазмунини билдирувчи резолюциясини қўйиб имзо чекса, бу ҳам келишувга ўтади.
Тўғриси, бу амалиётда шу вариант ҳар икки тараф учун қулайроқ.
☝️Қўшимча равишда, Олий суд Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сонли қарори 20-бандидаги ушбу кўрсатмани келтириб ўтамиз:
➖мехнат шартномаси ходимнинг ташаббусига кура бекор қилишдаги 14 календарь кун огохдантириш муддати тугагунга қадар ҳам иш берувчи билан ходимнинг келишувига кўра бекор қилиниши мумкин. Бу холатда мехнат шартномасига алохида қўшимча келишув тузиш талаб этилмайди.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
КАСАЛЛИК ВАРАҚАСИНИ РАСМИЙЛАШТИРИШДА ФУҚАРОДАН ПАСПОРТ НУСХА ТАЛАБ ҚИЛИНИШИ НОТЎҒРИМИ?
САВОЛ.
Мен давлат тиббиёт муассасасида хамшира бўлиб ишлайман. Саволим фуқароларга касаллик варақасини расмийлаштиришда улардан паспорт копиялари талаб қилинмайдими? Бизга мумкин эмас, акс ҳолда жарима солинади дейишяпти. Бизда ҳали электрон тизимга тўлиқ ўтганимиз йўқ. Муаммони қандай ҳал қилса бўлади?
ЖАВОБ.
Ҳақиқатдан ҳам, Президентимизнинг 2021 йил 23 мартдаги ПФ-6191-сонли фармони (4-банди)га асосан, 2021 йил 1 июндан бошлаб давлат органлари, хўжалик бирлашмалари, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари, давлат ташкилотлари ва муассасалари томонидан аҳоли ва тадбиркорлардан бир қатор ҳужжатлар билан бирга шахсни тасдиқловчи ҳужжатнинг нусхасини талаб қилиш ҳам бекор қилинган.
Бунда Фармонга кўра, давлат ташкилотлари жисмоний шахсларга давлат хизматларини кўрсатишда, юқорида кўрсатилган тутилган ҳужжат ва маълумотларни мазкур Фармонга 1-иловада белгиланган масъул идоралардан мустақил равишда, шу жумладан «Электрон ҳукумат» тизими идоралараро интеграциялашув платформаси орқали сўраб олиши керак. Яъни, масалан, фуқаронинг биометрик паспорти, ID-карталари тўғрисидаги маълумотлар юқоридаги платформа орқали электрон тарзда Адлия вазирлиги ҳузуридаги Персоналлаштириш марказидан олиниши керак.
Қаранг, Адлия вазирлигидан 2015 йил 17 апрелда 2667-сон билан рўйҳатга олинган “Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисида”ги йўриқномани 49-бандида меҳнатга лаёқатсизлик варақалари ва маълумотномалари паспорт ёки идентификация ID-картаси асосида, тузатиш ва қисқартиришларсиз, кўк ёки қора рангли ручкада расмийлаштирилиши кўрсатилган.
Бундан кўринадики, касаллик варақасини расммйлаштириш учун фуқаронинг паспорти ёки ID-картаси керак, бусиз ҳужжатни тузиб бўлмайди.
Эътибор беринг, мавжуд вазиятда нима ва қандай ҳаракат қонунбузарлик бўлади? ПФ-6191-сонли Фармонга асосан фуқародан паспорт ёки ID картасининг нусхасини талаб қилиш қонунбузарлик бўлади.
Сиз ишлаётган ташкилот тегишли электрон платформага интеграция қилинмаган бўлса ҳам ва шунга кўра паспорт ёки ID карта ҳақидаги маълумотларни мустақил олиш имкони бўлмаса ҳам барибир фуқародан бу ҳужжатларидан нусха беришни талаб қилманг. Маслаҳатим, унда турган паспорт ёки ID картасини сўраб олингда, ҳужжатларни расмийлаштираверинг. Яна қайтараман: ҳужжатдан нусха беришни талаб қила кўрманг.
P/S: Шу, давлат тиббиёт муассасаларини тўлиқ электрон тизимга ўтказиш жуда қийин кечяптида. Менимча, бунга шу ишларни жорий этиш соҳасида кадрлар қўнимсизлиги авж олгани ҳам сабаб бўлса керак.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 17 ноябрдаги ПФ-196 сонли "Иш ҳақи, пенсиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида"ги Фармонига асосан иш ҳақи, пенсиялар ва нафақалар миқдори ўзгарди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Меҳнат шартномаси ходим ва иш берувчи ўртасидаги тарафларнинг ўзаро ҳуқуқлари ҳамда мажбуриятларини белгиловчи келишув бўлиб, унга мувофиқ ходим иш берувчининг манфаатини кўзлаб, ушбу келишувда белгиланган меҳнат вазифасини унинг раҳбарлиги ва назорати остида шахсан бажариш, ички меҳнат қоидаларига риоя этиш мажбуриятини, иш берувчи эса ходимга шартлашилган меҳнат вазифаси бўйича иш бериш, ходимга иш ҳақини ўз вақтида ҳамда тўлиқ миқдорда тўлаш, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ва ушбу келишувда назарда тутилган меҳнат шароитларини таъминлаш мажбуриятини ўз зиммасига олади
Ходим ва иш берувчи меҳнат шартномасининг тарафларидир.
Меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган камида 2 нусхада ёзма шаклда тузилиб, уларнинг ҳар бири тарафлар томонидан имзоланади.
Меҳнат шартномасининг ҳар бир нусхаси ходимнинг ва ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахснинг имзолари билан мустаҳкамланади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Ташкилотга касаба уюшмаси қўмитаси бўлмаса, ходимни бўшатиш қандай бўлади?
Гап меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра (МК 161-моддасига асосан) бекор қилишдан аввал касаба уюшаси қўмитаси розилигини олиш ҳақида кетяпти.
Биласиз, агар жамоа келишуви ёки жамоа шартномасида меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилишда касаба уюшмаси қўмитаси розилигини олиш кўрсатилган бўлса, бундай розилик олмай туриб, шартномани бекор қилиб бўлмайди (МК 164-модда).
Тасаввур қилинг, “А” ташкилотнинг жамоа шартномасида ана шундай талаб кўрсатилган, бироқ, бу ташкилотда касаба уюшмаси қўмитаси ҳам, ходимларнинг бошқа вакиллик органи ҳам тузилмаган.
Кўпчилик “бўлди, бунақа ҳолатларда касаба уюшмаси қўмитаси розилигини олиш шарт эмас, чунки унинг ўзи йўқку” деб ўйлайди.
Хўш, бу фикр тўғрими?
Дўстлар, бундай вазиятларда биз Меҳнат кодексининг 15-моддаси 5-қисмидаги мана бу қоидаларга риоя қиламиз:
➖ташкилотда касаба уюшмаси қўмитаси ташкил этилмаган ҳолларда иш берувчи қонунчиликка мувофиқ касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олиниши керак бўлган масалаларни ҳал қилиш нияти тўғрисида меҳнат жамоасини ёзма шаклда хабардор қилиши шарт;
➖агар ахборот олинган кундан эътиборан икки ҳафта ичида меҳнат жамоасининг бошланғич касаба уюшмаси ташкилотини ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органини ташкил этиш тўғрисидаги қарори қабул қилинадиган умумий йиғилиши (конференцияси) ўтказилмаса, иш берувчи тегишли масалаларни мустақил равишда ҳал қилишга ҳақлидир.
1. Демак, биз кўриб чиқаётган вазиятда иш берувчи меҳнат жамоасига ёзма мурожаат қилади ва ушбу мурожаатида ходимни иш берувчи ташаббуси билан ишдан бўшатмоқчи эканини, лекин бунинг учун жамоа шартномасига кўра касаба уюшмаси қўмитаси ёки бошқа вакиллик органи розилиги кераклигини кўрсатиб ўтади.
Юқорида меҳнат жамоаси деганимизда, ташкилотда меҳнат шартномаси асосида меҳнат фаолиятини амалга ошираётган барча ходимларни тушунамиз.
2. Ёзма мурожаатдан сўнг меҳнат жамоаси 2 хафта ичида касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органини ташкил этиш бўйича умумий йиғилиш ўтказмаса, ТАМОМ!
Бундай ҳолатларда иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини ҳеч кимдан розилик сўрамасдан, мустақил тарзда бекор қилаверади.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Ассалом алейкум хурматли устозлар! Саволим бор эди. Ходим 2022-2023 йиллар учун мехнат таътилига чикмаган бўлса, 2024 йилга кучирса бўладими? У мехнат таътили куймайдими?
mehnathuquqi javobi 📤:
👉❗️ MK 230-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tili har yili, ushbu ta’til berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak.
Masalan, xodim 22.12.2022 dan ish boshlagan. Uning ish yili 22.12.2022 dan 21.12.2023 gacha boʼladi. Bizning misolda har yilgi mehnat taʼtili taʼtil berilayotgan ish yili tugaguniga qadar yaʼni 21.12.2023 gacha ( shu kuni ham) berilishi kerak. ❗️ Koʼpchilik mana shu oʼrinda kalendar yilga chalgʼib ketib, xodimni 31-dekabrgacha taʼtilga chiqarsam boʼladi deb, xato oʼylashadi. Yaʼni xodimni kalendar yil tugagunga qadar emas, xodimning ish yili tugaguniga qadar taʼtilga chiqarish shart ekan.
❗️Sizning holatda esa xodim ish yili tugagunga qadar ta’tilga chiqmagan. Demak, bu yerda MK 230-moddasi qoidalari buzilmoqda. Bu esa MJTK 49-moddasiga ko’ra, mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʼgʼrisidagi qonunchilikni buzish, bazaviy hisoblash miqdorining 5 baravaridan 10 baravarigacha (3 mln 400 ming so’mgacha) miqdorda jarima solishga sabab boʼladi. Xuddi shunday huquqbuzarlik maʼmuriy jazo chorasi qoʼllanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan boʼlsa, bundan bila turib gʼayriqonuniy ishdan boʼshatish mustasno, bazaviy hisoblash miqdorining 10 baravaridan 15 baravarigacha (5 mln 100 ming so’mgacha) miqdorda jarima solishga sabab boʼladi.
⚠️ Xodim taʼtilga chiqmaslikka rozi ekanligi haqida tilxat yoki ariza yozib bergani ham ahamiyatga ega emas. Bu jarimadan qutilib qolishga sabab bo'lmaydi....
Ta’tillar kuyadimi? Xodimning foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari “kuymaydi va yonmaydi” (Diqqat❗️ Faqatgina MK 401-moddasidagi 4 kalendar kun ta’tildan faqat tegishli ish yili davomida foydalanilishi kerak).
MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.
Shartnoma bekor qilinmasdan turib ham, ish davrida to’liq pulli kompensatsiya olsa bo’ladimi?
❌ Shartnoma bekor qilinmasdan turib, barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun to’liq pulli kompensatsiya to’lab bo’lmaydi. MK 234-moddasiga ko’ra, xodimlarga ish davrida ularning xohishiga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili uchun ta’tilning ushbu Kodeksning 217-moddasida belgilangan eng kam davomiyligidan ya’ni 21 kundan tashqari pulli kompensatsiya to‘lanishi mumkin.
Masalan, xodimning 2022-2023-yil uchun 36 kalendar kun foydalanilmagan ta’tili bor. Shartnoma bekor qilinmasdan turib, to’liq 36 kunga pulli kompensatsiya olib bo’lmaydi. ❗️ Ish beruvchi bilan kelishib 15 kunigagina pulli kompensatsiya olish mumkin (36-21=15). Diqqat❗️ MK 234-moddasi 3-qismiga ko’ra, 18 yoshga to‘lmagan xodimlarga, I yoki II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga beriladigan ijtimoiy ta’tillarning barcha turlaridan, har yilgi uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillaridan, shuningdek ushbu Kodeksning 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi hamda mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Avvalgi yillarda qolib ketgan ta’tillarni foydalansa bo’ladimi?
Ha, ish beruvchi bilan kelishib avvalgi yillarda qolib ketgan foydalanilmagan ta’tillarni olsa bo’ladi.
Avvalgi yillarda qolib ketgan ta’tillarni olsa 56 kundan oshib ketsachi?
Oshib ketaversin, qonun buzilmaydi. Chunki, MK 222-moddasi 2-qismiga ko'ra, barcha hollarda qonunchilik bilan belgilangan ta’tillarni jamlashda ularning davomiyligi bir ish yili uchun 56 kalendar kundan oshib ketishi mumkin emas. E'tibor berdingizmi, bir ish yili uchun 56 dan oshmasligi lozim.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Ассалому алейкум саволим. Юқори турувчи ташкилотдан хат келган ишловчи пенсионерларни бўшатиш тўғрисида, Ташкилотимизда пенсияга чиқиб ишлаётганлар бор уларни ҳам меҳнат шартномасини бекор қилаверамизми юқори турувчи ташкилотни хатига асосан.
®mehnathuquqi javobi 📤:
❌ Yuqori turuvchi tashkilot xati mehnat qonunchiligiga zid. Aytaylik, bo’shatmoqchisiz ham deylik, qaysi asos bilan bo’shatasiz.
❗️Chunki, MK 161-moddasi 1-qismiga ko’ra, nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddati tugaguniga qadar muddatli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish asoslangan bo‘lishi kerak.
❌ Bundan tashqari, xodimni majburlab ariza ham yozdira olmaysiz. Mehnat shartnomasini bekor qilishga xodim shu tashkilotdagi ishni haqiqatda tashlab ketish istagini bildirgan yozma arizasiga binoan yo‘l qo‘yiladi. Sudlar da’vogarning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizani ish beruvchining qistovi natijasida berganligi to‘g‘risidagi vajlarini sinchkovlik bilan tekshirmoqlari lozim. Bunda sudlarning e’tibori, xodimni ariza yozishga nafaqat majburlash, bosim yoki tazyiq o‘tkazish, balki xodimda mehnat munosabatlarini tugatish istagi bo‘lmay turib, ish beruvchi tomonidan uni ariza yozishga faol ravishda undash harakatlari ham qistov sifatida baholanishi lozimligiga qaratilsin (https://lex.uz/docs/-6684613 21-bandi).
Eski Mehnat kodeksida xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonunchilikka muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda 100-modda 2-qism 7-bandi bilan ish beruvchi tashabbusiga ko’ra mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin edi.
❌ Amaldagi mehnat qonunchiligi bo’yicha esa xodimning aynan pensiya yoshiga to’lganligi vaji bilan ish beruvchi tashabbusiga ko’ra mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.
⚠️ Demak, xulosa qilsak, pensionerlarni aynan pensiya yoshiga to’lishi munosabati bilan ish beruvchi tashabbusiga ko’ra mehnat shartnomani bekor qilish mumkin emas.
✅ Pensioner bilan boshqa asoslar bilan shartnomani bemalol bekor qilish mumkin. Masalan, pensioner aybli xatti-harakatlar sodir etsa u bilan mehnat shartnomasini mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi yoki xodimning o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi munosabati bilan bekor qilish mumkin va hokazo.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor Men davlat bog'chasida ishlayman. Mudiramiz avval davlat mulkini talon-taroj qilgani uchun sudlangan edi. Yana ishlab yuribdi. Shu to'g'rimi?
mehnathuquqi javobi 📤:
❌ “Maktabgacha ta’lim va tarbiya to‘g‘risida” Qonun 44-moddasi (Maktabgacha ta’lim va tarbiya tizimida mehnat faoliyatini amalga oshirishga doir cheklovlar)👇
👉Muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topilgan, pedagogik faoliyatni amalga oshirishga to‘sqinlik qiladigan kasalliklari yoki jismoniy nuqsonlari bo‘lgan shaxslar, shuningdek qasddan jinoyatlar sodir etganligi uchun ilgari hukm qilingan shaxslar maktabgacha ta’lim tashkilotlarida pedagogik faoliyat bilan shug‘ullanishi mumkin emas.
👉Ilgari o‘zining aybli harakatlari sababli mehnat shartnomasi tugatilgan shaxslar, shuningdek qo‘llanilgan jazo chorasidan, sudlanganligi holati tugatilganligidan yoki olib tashlanganligidan hamda o‘ziga nisbatan amnistiya yoki afv etish akti qo‘llanilganligidan qat’i nazar, qasddan sodir etilgan jinoyatlar uchun ilgari hukm qilingan shaxslar, jinoyat ishlari aybdorligi to‘g‘risidagi masala hal etilmagan holda tugatilgan jinoyatlar sodir etgan shaxslar maktabgacha ta’lim va tarbiya tizimi organlari va tashkilotlarining rahbarlik lavozimlariga tayinlanishi mumkin emas.
👉Qonunda maktabgacha ta’lim va tarbiya tizimida mehnat faoliyatini amalga oshirishga doir boshqa cheklovlar ham belgilanishi mumkin.
❌ Demak, Qonun bo'yicha Sizning mudirangiz bog'cha mudirasi bo'lib ishlashi mumkin emas (sudlanganligi holati tugatilganligidan yoki olib tashlanganligidan qat’i nazar)
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Мактаб "кадровик"ларининг бугунги аҳволини кимдир ўйлайдими?
Бизга умумтаълим мактабида "кадрлар бўйича менежер" бўлиб ишловчи обуначимиз жуда оғриқли масала ҳақида мурожаат йўллабди:
➖Ассалому алайкум мен мактаб Кадрлар бўйича менежерларни ойлик маошлари масаласини яна кўтармоқчиман. Наҳотки кадрларни иши шунчалик кўзга ташланмаса. Нимага кадрларни ойлик маошини ошириш масаласига мактаб ва мактабгача таълим вазирлиги саёз қараётган бўлсалар. Нимага бунчалик қадрсиз бўлидик мактаб кадрлари.
Шундай одамни хўрлиги келиб тўйиб тўйиб йиғлагинг келади. Кадрларни қилаётган ишини вазирликдан ўрганилиб отирибтику жавобгарлиги қанчалик қийин эканлигини. Ўзбекистон бўйича барчаа мактаб кадрлари олаётган ойлигидан норози бўляптику.
Мактаб ва мактабгача талим вазирлиги томонидан 2024 йил 3 январдаги 03-01/3-1-сонли юборилган хатида мактаб кадрлар бўйича менежерларининг иш ҳажми кўпайганлигини инобатга олиб уларни мактаб фондидан моддий рағбатлантириб борилиши айтилган. Лекин мактаб директорлари имкониятдан деган сўзни ўзига қурол қилиб оладида мактаб фондидан берса йилига бир марта у ҳам бўлса 1 октябрь ўқитувчилар байрами муносабати билаб беради бўлди. Шу 1 миллион 300 минг ойлик маош билан бола чақа уй рўзоғор қилиб бўладими?
Наҳотки халқни дарди билан ҳеч ким бошини қотирмаса. Мен барча мактаб кадрлани юрагидаги норозилигини ёзяпман. Бечора мактаб кадрларини дардини эшитиб ойликларини ҳеч бўлмаса 2 миллион қилиб белгиланадиган вақт келадими. Илтимос бизани ойликлармиз ҳам оширилсин. Бизни ҳам инсон ўрнига қадримиз билинсин илтимос ҳурматли раҳбарлар.
P/S: Мана сизга аҳвол? Раҳбарият қандай қилиб мактаблардаги кадрлар сифатини оширмоқчи? Токи, уларнинг ойлиги яхшиланмас экан, бизнинг мактаблардаги муаммолардан бошимиз чиқмайди.
Ҳеч бўлмаса, 2,5 млн. сўм қилиб қўйиш керак уларнинг ойлигини.
👉yuristkadr @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
54 ёшда пенсияга чиқиш билан 55 ёшда пенсияга чиқишни нима фарқи бор? Пенсия тўловида ҳам фарқ бўладими?
@Yurist_Xizmati 4335-савол:
Ассолому алейкум. Сизларга соволим. Аёл одамлар 20 йил ва ундан куп стажга эга булиб 54 ёшда пенсияга чиқса пенсия тулами 100% туланадими ? Ёки 55 ёшда чиққан тағдирда тулиқ 100% туланадими. Пенсияга чиқиб ишни довом эттириш учун. Шунинг бир биридан фарқи борми? Шунга жавоб берсангиз. Жавоб учун олдиндан рахмат. 55 ёшда пенсияга чиқиш билан 54 ёшда пенсияга чиқишда қандай фарқ бор.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❗️Ҳеч қандай фарқи йўқ, 54 ёшдан пенсияга чиқиш бу қонун чиқарувчи томонидан аёлларга берилган имтиёзлардан бири саналади.
Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисидаги қонун 7-моддасига кўра ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқига:
• эркаклар — 60 ёшга тўлганда ва иш стажлари камида 25 йил бўлган тақдирда;
• аёллар — 55 ёшга тўлганда ва иш стажлари камида 20 йил бўлган тақдирда эга бўладилар.
💁♂ Демак, умумий ҳолатда аёллар иш стажи 20 йил бўлганда ва уларнинг ёши 55га тўлганда пенсияга чиқиши мумкин.
Энди қаранг! ушбу қонун 12-1-моддасига асосан камида 20 йиллик иш стажи бўлган аёллар 54 ёшга тўлганда пенсия олиш ҳуқуқига эга бўладилар.
✅ Шунга кўра аёллар 54 ёшга тўлганда пенсия чиқиши мумкин.
❗️Бу пенсияни ҳисоблашда ҳеч қандай аҳамият касб этмайди. Бошқача айтганда, 54 ёшда пенсияга чиққан шахсга камроқ пенсия тўланади деган қоида йўқ.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❗️Дарс вақтида турли тадбирлар ташкил қилиш мумкинми?
@Yurist_Xizmati 4333-савол:
Ассалому алейкум агар дарс вактида мактаб директорининг рухсатисиз тадбир килинса уринбосарларга чора куриладими еки синф рахбаригами. Дарс вактида 14-январ кунига багишланган тадбир мактаб фаоллар залида директорининг рухсатисиз дарс вактида утказилса уринбосарларга интизомий чора куриш мумкинми?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❗️Дарс вақтида тадбир ташкил этиш масаласида директорнинг алоҳида кўрсатмаси, топшириқ хати ёки буйруғи бўлгандагина сиз айтган тадбирни ташкил этиш мумкин бўлади.
Бироқ бунда ҳам қоида бўйича тадбирлар дарслардан кейин ташкил этилиши лозим. Негаки ўқувчиларга таълим бериш мактабнинг асосий мажбуриятларидан бири саналади.
Хусусан, Мактабгача ва мактаб таълими вазирининг 2023-йил 31-августдаги 282-сон буйруғига 1-иловада тасдиқланган Умумий ўрта таълим муассасасининг такомиллаштирилган намунавий одоб-ахлоқ қоидалари, Халқ таълими вазирлигининг 01.07.2021 йил 206-сонли буйруғига асосан мактаб педагог ходимларининг асосий мажбурияти, дарсларни ўз вақтида ва самарали ташкил этиш ҳисобланади. Бунинг учун директор, унинг ўринбосарлари ҳамда ўқитувчилар масъул саналади.
❌ Шунга кўра бу ҳолатда дарс вақтида тадбир ташкил этишни нотўғри деб ҳисоблаймиз.
❗️Бунга йўл қўйган шахсларга директор Меҳнат кодексининг 313-моддасига асосан интизомий таъсир чораси қўллашга ҳақли.
Бунда Меҳнат кодексининг 312-моддасига асосан ходимга қуйидаги интизомий жазо чораларидан бирини қўллаш мумкин:
1) ҳайфсан;
2) ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима. Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима солиниши ҳоллари назарда тутилиши мумкин.
3) меҳнат шартномасини бекор қилиш (ушбу Кодекс 161-моддаси иккинчи қисмининг 4 ва 5-бандлари).
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Касаба уюшмаси қўмитасининг ходимга берадиган хабарномаси.
Мурожаат.
Ассалому-алайкум. Раҳбар касаба уюшмаси қўмитасига интизомсиз ходимни бўшатиш ҳақида тақдимнома берган. Касаба уюшмаси томонидан ёзма равишда чақирув хати бериш керак деб эшитдим. Намунаси бўлса берсангиз илтимос.
Жавоб.
Чақирув хати эмас, ёзма хабарнома берилиши керак. Юқорида 👆айни шундай хабарномадан намуна берилмоқда.
Ёдда тутинг, бу хабарномани ходимга Касаба уюшмаси қўмитаси раиси беради.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❗️ИНТИЗОМИЙ ЖАЗОНИ АМАЛ ҚИЛИШ МУДДАТИ ҚАНЧА ?
⚡️САВОЛ;
Интизомий жазо олган ҳодимдан қанча вақтдан кейин ушбу жазо олиб ташланади ?
⚡️ЖАВОБ;
Амалдаги Меҳнат кодексининг 315-моддасига асосан, интизомий жазонинг амал қилиш муддати у қўлланилган кундан эътиборан бир йилдан ошмаслиги керак.
✅ Агар интизомий жазо қўлланилган кундан эътиборан бир йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади ва интизомий жазо иш берувчининг буйруғи чиқмасидан автоматик тарзда тугалланади.
✅ Иш берувчи интизомий жазони ўз ташаббусига кўра, ходимнинг бевосита раҳбарининг, касаба уюшмаси қўмитасининг илтимосномасига, шунингдек ходимнинг илтимосига кўра, бир йил ўтгунига қадар муддатидан олдин олиб ташлаш ҳуқуқига эга. Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади
Бепул маслаҳат олиш👇
@yuristdan_javob_bot
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Б2 сертификати бўлмаса, чет тили ўқитувчиси бўлиб ишга кира олмайдими?
@Yurist_Xizmati 4331-савол:
Assalomu alaykum. Meni qizim 4-kurs talabasi. Ingliz tili yoʻnalishida oʻqiydi. Sentyabr oyida maktabga ishga kiritsak adliya rad qildi dedi, maktab direktori sertifikati boʻlmaganligi uchun. Noyabr, dekabr oyida oʻqib topshirdi sertifikatga. Ikkala oyda xam B 1 sertifikat oldi. Shu sertifikat bilan ishga kirishi mumkinmi.Shu savolga toʻliqroq javob bersangiz iltimos. Boshqa maktablarda kursdosh dugonalari ishlayapti lekin bizda olmayapti.Javobingiz uchun oldindan raxmat.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги 312-сон қарорига асосан, 2022/2023 ўқув йилидан бошлаб давлат таълим муассасаларининг хорижий тиллар ўқитувчиси лавозимига ишга қабул қилинаётган номзодлар камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозимлиги белгиланган. Лекин кейинроқ, бу талаб 2023/2024 ўқув йилидан кучга кириши белгиланган.
☝️Эътибор берган бўлсангиз, қоидада “ишга қабул қилинаётган номзодлар” жумласи белгиланган. Шунга кўра бу қоида энди ишга кираётганларгагина қўлланилади.
Мана шу қоидага кўра эндиликда чет тили ўқитувчилари албатта сертификатга эга бўлиши шарт. Агар бу сертификат бўлмаса, ходимни ишга қабул қилиб бўлмайди.
❗️Шунга кўра сизнинг қизингиз ҳам Б2 сертификат бўлмаса, ишга кира олмайди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
МЕҲНАТ ДАФТАРЧАМДАГИ ХАТОНИ ТЎҒРИЛАТИШИМ КЕРАК, ЛЕКИН МЕН ИШЛАГАН ТАШКИЛОТ ТУГАБ КЕТГАН...
САВОЛ.
Ассалому-алайкум, сиздан бир илтимос. Биз ишлаган давлат ташкилоти 2023 йил май ойида тугатилган. Биз ишдан бўшашга мажбур бўлганмиз. Ҳозир янги ташкилотга ишга кирмоқчиман, лекин меҳнат дафтарчамга қарасам, ишдан бўшаш куни нотўғри кўрсатилган экан. 2023 йил 16 майни ўрнига 2023 йил 16 март ёзилган экан. Буни ким тўғрилаб беради? Ишлаган жойимдаги кадр опага айтсам, ишхона тугаб кетганку, ҳаммамиз бўшаб бўлганмизку деяпти. Маслаҳат беринг, нима қилсам тўғри бўлади?
ЖАВОБ.
Агар сиз давлат ташкилотида ишлаган бўлсангиз ва бу давлат ташкилоти тугатилган бўлса, демак, унинг юқори ташкилоти ёки муассиси ҳисобланган юқори давлат идораси мавжуд. Бу аниқ.
Мен сизга айтсам, Адлия вазирлигидан 402-сон билан рўйҳатдан ўтган “Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида”ги йўриқнома бор.
Мана шу Йўриқноманинг 2.6-бандида "меҳнат дафтарчасига нотўғри ёки ноаниқ ёзув киритган ташкилот тугатилган бўлса, бундай хатони тузатиш мазкур ташкилот бевосита бўйсунган юқори ташкилот томонидан (бундай ташкилот мавжуд бўлмаган тақдирда тегишли архивлардан олинган маълумотлар асосида амалга оширилади), ташкилот қайта ташкил этилган ҳолларда эса унинг ҳуқуқий вориси томонидан амалга оширилади" дейилган.
Демак, мана шу қоидага асосан агар сиз ишлаган давлат ташкилоти тугатилган бўлса, меҳнат дафтарчангиздаги нотўғри ёки хато маълумотни тузатиш учун ушбу ташкилотнинг юқори ташкилоти ёки муассиси ҳисобланган давлат идорасига мурожаат қиласиз.
Улар меҳнат дафтарчангиздаги хато маълумотларни тузатиб беришга мажбур.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таътилга руҳсатсиз кетиб бўлмайди.
Таътилга иш берувчининг руҳсатисиз кетиб бўлмайди дўстлар. Айниқса, иш ҳақи сақланмаган таътил масаласида баъзи ходимларда тушунмовчилик бўляпти.
Шундай ҳолатлар бўляптики, ходимлар иш берувчига ёки унинг вакилига иш ҳақи сақланмаган таътил бериш ҳақида ариза бериб, шу билан эртасидан ишга келмай қўйяпти.
Ваҳоланки, Меҳнат кодексининг 241-моддасига асосан иш ҳақи сақланмаган таътил умумий вазиятларда ходимнинг ёзма аризасига кўра ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра берилади.
Яъни, сиз иш ҳақи сақланмаган таътилга ариза ёзсангиз, бироқ бу ариза иш берувчи томонидан келишилмаган ва расмий жиҳатдан руҳсат берилмаган бўлса, ўзбошимчалик билан бундай таътилга кетолмайсиз.
Бу иш берувчининг руҳсатисиз ўзбошимчалик билан таътилга кетиш бўлиб қолади ва бундай ҳолатларда Олий суд Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сонли қарори 38-бандига асосан вазият узрли сабабсиз ишда бўлмаслик деб баҳоланади.
Дейлик, шу сабаб билан ходим ишдан бўшатилиб, иш судгача борганда, якунда суд иш берувчининг фойдасига қарор чиқариб беради.
👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#savolimbor? Ассалому алайкум, МК401-моддасидаги 4 кун татил уриндошларга хам кулланиладими?
Aloqador moddalar: MK 213, 237, 401, 440 -moddalar
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#Биласизми
Кимлар навбатдаги мажбурий аттестацияга жалб этилмайди?
фан номзоди, фалсафа доктори (Doctor of Philosophy (PhD) ёки фан доктори (Doctor of Science (DSc) даражасига ҳамда Олий аттестация комиссияси томонидан берилган катта илмий ходим, доцент ва профессор илмий унвонига эга бўлган педагог кадрлар
олий малака тоифа (бош ўқитувчи лавозими)га эга бўлганидан сўнг олий малака тоифани 15 йил давомида сақлаб келган ва узлуксиз иш стажига эга бўлган педагог кадрлар;
педагогик фаолият бўйича 25 йил ва ундан кўп иш стажига эга бўлган педагог ходимлар;
ёшга доир пенсияга чиқиши учун 5 йилдан кўп бўлмаган вақт қолган педагог ходимлар;
педагогик фаолият билан шуғулланаётган пенсия ёшига тўлган педагог кадрлар;
педагогик фаолият бўйича уч йилдан кам бўлган иш стажига эга педагог кадрлар;
ҳомиладор аёллар, улар ҳомиладор бўлган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин бир йил давомида;
ҳомиладорлик ва туғиш ҳамда болани парвариш қилиш таътилларида бўлган аёллар, улар таътилда бўлган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин бир йил давомида;
педагогик фаолият билан шуғулланаётган уч ёшгача болалари бор аёллар;
узоқ (уч ойдан ортиқ вақт мобайнида) даволанишни ўтаётган педагог кадрлар, улар даволанаётган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин олти ой давомида;
малака тоифаси тўғридан-тўғри берилган ёки бир поғона оширилган педагог кадрларга шу вақтдан бошлаб кейинги беш йил давомида;
республика ва чет эл давлатларига ўқишга, қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларига юборилган педагог кадрлар;
ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартлар асосида рақобатлаша олмайдиган шахслар учун энг кам миқдордаги иш ўринларига захирага олиб ишга жойлаштирилган педагог кадрлар, бу иш жойларига қабул қилинган кундан бошлаб уч йил давомида.
Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 2021-йил 17-сентябрдаги 572-сон қарори билан тасдиқланган низомнинг 6-банди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
⁉️...яна декрет таътиллари ва "завучлар" тўғрисида
❓Савол: Мен 2018 йилда 2-тоифага ўтганман, лекин орада 2019 йил ва 2021 йилларда тугруқ таътилида бўлганман. Ҳозирда 2.5 ёш фарзандим бор. Охирги Онлайн мулоқотдан кейин саволимга жавоб олиб, навбатдан ташқари турини танлаб рўйхатдан ўтгандим. Менга тўлов квитанцияси ҳам келди, аммо ўқув ишлари бўйича директор ўринбосаримиз "сиз мажбурий аттестацияга борасиз, чунки 2018 йилда ўтгансиз"- деяпти. Шу тўғрими? Мен қандай йўқ тутишим керак?
📍 Низомнинг 6-банди: Қуйидагилар навбатдаги мажбурий аттестацияга жалб этилмайди:
📍ҳомиладор аёллар, улар ҳомиладор бўлган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин бир йил давомида;
📍ҳомиладорлик ва туғиш ҳамда болани парвариш қилиш таътилларида бўлган аёллар, улар таътилда бўлган даврда ҳамда ишга чиққанидан кейин бир йил давомида;
📍 педагогик фаолият билан шуғулланаётган уч ёшгача болалари бор аёллар;педагогик фаолият
📌 Низомнинг 7-банди: Навбатдаги мажбурий аттестацияга жалб этилмайдиган педагог кадрлар ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестациядан ўтишлари мумкин.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g