4746
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
❓Савол: Касаба уюшма раислигини асосий ишидан озод этиб бажараётган ходимларга қандай ҳуқуқларга эга?
🔔Жавоб: Ўзбекистон Республикасининг "Касаба уюшмалари тўғрисида"ги Қонунига биноан:
♾️Касаба уюшмалари органларидаги сайлаб қўйиладиган лавозимларга сайланганлиги туфайли ишлаб чиқаришдаги ишидан озод этилган ходимларга уларнинг сайлов ваколатлари тугаганидан сўнг аввалги иши (лавозими) берилади, бундай иш (лавозим) мавжуд бўлмаган тақдирда эса ўша ташкилотда ёки ходимнинг розилиги билан бошқа ташкилотда аввалгисига тенг бошқа иш (лавозим) берилади.
✔️Касаба уюшмалари органларига сайланган ходимларга тегишли иш (лавозим) бериш имкони бўлмаган тақдирда, улар қонунчиликда, жамоа шартномаларида, келишувларида назарда тутилган имтиёзлардан фойдаланади.
🔔Ўзбекистон Республикасининг "Меҳнат кодекси"га асосан:
😵💫Вакиллик органларидаги сайлаб қўйиладиган лавозимларга сайлангани муносабати билан ишлаб чиқаришдаги ишидан озод этилган ходимларга уларнинг сайлаб қўйиладиган лавозимдаги ваколати тугаганидан кейин аввалги иши (лавозими) берилади, бундай иш (лавозим) мавжуд бўлмаса, — аввалгисига тенг бошқа иш (лавозим) берилади.
⚡️Вакиллик органлари таркибига сайланган ходимларга тегишли иш (лавозим) бериш имконияти бўлмаган тақдирда улар қонун ҳужжатларида ёки жамоа шартномалари, келишувларида назарда тутилган имтиёзлардан фойдаланадилар.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
❗️ҲОДИМНИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ БЕКОР ҚИЛИНАЁТГАНДА ИШ БЕРУВЧИ У БИЛАН ТЎЛИҚ ҲИСОБ-КИТОБ ҚИЛИШИ КЕРАК!
📄 Меҳнат кодексининг 172-моддасига асосан,
➖ меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим билан ҳисоб-китоб қилиниши керак.
❗️Ҳисоб-китоб ходимга қуйидагиларни тўлашни ўз ичига олади:
✅ охиригача олинмаган иш ҳақини;
✅ ходим томонидан фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсацияларни;
❗️Агар ҳодим билан иш берувчи ўртасида тузилган ёки меҳнатга оид бошқа хужжатларда бошқа ҳол белгиланмаган бўлса иш берувчи томонидан ходимга тегишли бўлган барча суммаларни тўлаш ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда амалга оширилади. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Мактабгача ва мактаб таълими вазири жамғармаси ҳисобидан боғчалар раҳбар ва педагогларини рағбатлантиришга рухсат этилади
Фармонга кўра, 2025 йил 1 январдан:
🔹мактабгача таълим ташкилотининг директори ўринбосари лавозими жорий этилади;
🔹республиканинг барча туман (шаҳар)ларида камида биттадан таянч мактабгача таълим ташкилотлари фаолияти йўлга қўйилади;
🔹барча мактабгача таълим ташкилотларида малака оширишнинг “Методик маҳорат соати”, таянч мактабгача таълим ташкилотларида эса “Методик маҳорат куни” каби шакллари босқичма-босқич жорий этилади;
🔹тренер сифатида фаолият юритаётган директор ўринбосарларига лавозим маошининг 20 фоизи миқдорида қўшимча ҳар ойлик устама ҳақ тўланади.
👉 тажриба-синов тариқасида республиканинг узоқ ва чекка ҳудудларида жойлашган мактабгача таълим ташкилотлари педагог кадрлари учун мобиль малака ошириш хизматлари жорий этилади.
👉 тажриба-синов тариқасида ҳар бир туман (шаҳар)даги биттадан умумий турдаги давлат мактабгача таълим ташкилотларида инклюзив таълим гуруҳлари очилади.
Ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзманг
@Yurist_Xizmati 4722-савол:
Мен мактабда кутубхона мудираси лавозимида 1.0 ставкада ишлайман, мутахассисман. Бу йил укишни кучириш натижа балларим билан Андижон Давлат педагогика институтининг кундузги 2-курс русс тили йуналишига контрак асосида талабаликка кабул килиндим. Хозирда директорим сизга ишлаш мумкин эмас деб, ариза ёзиб ишдан бушашимни айтди. Мен кутубхона мутахассислигим буйича 0,5 ставкасида иш фаолиятимни давом эттирсам буладими? Оилаликман, 4 нафар фарзандим бор, 1 фарзандим хам тулов контракт асосида Олийгох талабаси. Мени директорим 0,5 ставка кутубхоначилик ёки 2 кунлик амалиёт вактимда дарс соати билан таъминлаши мумкинми?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзманг. Унинг ўрнига ставкангизни камайтириш ҳақида ариза беринг.
Талабанинг асосий вазифаси таълим олиш ҳисобланади. Шу туфайли талаба фақат дарсдан бўш вақтларидагина ишлашга ҳақли. Анъанавий ёки масофавий шаклда ўқишнинг ўқишнинг аҳамияти йўқ. Ҳар икки ҳолатда ҳам асосий вазифа ўқиш.
Умумий қоида бўйича ходим ҳафтасига 40 соат ишлаши мумкин. Бу Меҳнат кодексининг 182-моддасида белгиланган.
Таъкидлаш лозимки, мазкур меёр қонун чиқарувчи томонидан тўлиқ яъни 1 ставкада ишлайдиган ходимлар учун белгиланган меёр саналади. Шунга кўра 1 ставкада ишлайдиган лаборат ҳафтасига 40 соат ишлаши мумкин.
Бунда МК 185-моддасига мувофиқ ҳар кунги ишнинг (сменанинг) давомийлиги ўзига нисбатан иш вақтининг нормал давомийлиги белгиланган ходимлар учун:
• олти кунлик иш ҳафтасида — етти соатдан;
• беш кунлик иш ҳафтасида — саккиз соатдан ошмайдиган тарзда белгиланади.
🎗«Йилнинг энг яхши мактаб жамоаси - 2023" танлови вилоят миқёсида ғолиб бўлган 42 та мактаблар махсус сертификатлар билан тақдирланади
Хабарингиз бор жорий йилда "Юрист хизмати" каналимизда «Йилнинг энг яхши мактаб жамоаси - 2023" танлови ўтказилди.
Унда Республика миқёсида 1, 2 ва 3 ўринни олган мактаблар пул мукофоти ва махсус сертификатлар билан тақдирланганди.
Вилоят миқёсида ғолиб бўлган мактабларга эса ушбу сертификатлар вақт бўлмагани ва йўл масофаси билан боғлиқ муаммолар сабабли етказиб берилмаган эди.
Юқоридпги ҳолатларни ҳисобга олиб ғолиб мактабларга махсус сертификатлар махсус ишлаб чиқилган расмий бот орқали етказиб берилади.
Вилоят миқёсида ғолиб бўлган мактаблар:
Тошкент вилояти бўйича:
🥇 Ангрен шаҳри, 26-сонли умумтаълим мактаби - 4797та овоз;
🥈 Бўстонлиқ тумани, 20-сонли умумтаълим мактаби - 3260та овоз;
🥉 Ангрен шаҳри, 21-сонли умумтаълим мактаби - 3165та овоз;
🥇 Юнусобод тумани, 288-сонли умумтаълим мактаби - 1527та овоз;
🥈 Сергили тумани, 266-сонли умумтаълим мактаби - 1507та овоз;
🥉 Сергили тумани, 277-сонли умумтаълим мактаби - 1392та овоз;
🥇 Денов тумани, 39-сонли умумтаълим мактаби - 1031та овоз;
🥈 Денов тумани, 6-сонли умумтаълим мактаби - 904та овоз;
🥉 Денов тумани, 78-сонли умумтаълим мактаби - 632та овоз;
🥇 Уйчи тумани, 7-сонли умумтаълим мактаби - 1528та овоз;
🥈 Наманган шаҳри, 11-сонли умумтаълим мактаби - 1294та овоз;
🥉 Чуст тумани, 55-сонли умумтаълим мактаби - 1019та овоз;
🥇 Янгиер шаҳри, 2-сонли умумтаълим мактаби - 1317та овоз;
🥈 Боёвут тумани, 46-сонли умумтаълим мактаби - 813та овоз;
🥉 Сайхунобод тумани, 29-сонли умумтаълим мактаби - 636та овоз;
🥇 Нуробод тумани, 1-сонли умумтаълим мактаби - 11870та овоз;
🥈 Каттақўрғон шаҳри, 14-сонли умумтаълим мактаби - 1973та овоз;
🥉 Каттақўрғон шаҳри, 11-сонли айрим фанлар чуқур ихтисослаштирилган мактаби - 1776та овоз;
🥇 Косон тумани, 15-сонли умумтаълим мактаби - 1959та овоз;
🥈 Касби тумани, 29-сонли умумтаълим мактаби - 1495та овоз;
🥉 Яккабоғ тумани, 77-сонли умумтаълим мактаби - 1486та овоз;
🥇 Қонликўл тумани, 2-сонли умумтаълим мактаби - 16250та овоз;
🥈 Нукус шаҳри, 27-сонли умумтаълим мактаби - 4734та овоз;
🥉 Шуманай тумани, 1-сонли умумтаълим мактаби - 3553та овоз;
🥇 Навоий шаҳри, 4-сонли айрим фанлар чуқур ихтисослаштирилган мактаби - 1637та овоз;
🥈 Навоий шаҳри, 13-сонли умумтаълим мактаби - 1434та овоз;
🥉 Томди тумани, 12-сонли умумтаълим мактаби - 936та овоз;
🥇 Дўстлик тумани, 5-сонли умумтаълим мактаби - 4494та овоз;
🥈 Бахмал тумани, 48-сонли умумтаълим мактаби - 3881та овоз;
🥉 Дўстлик тумани, 6-сонли умумтаълим мактаби - 3520та овоз;
🥇 Ўзбекитсон тумани, 49-сонли умумтаълим мактаби - 3635та овоз;
🥈 Қува тумани, 25-сонли умумтаълим мактаби - 2216та овоз;
🥉 Фурқат тумани, 8-сонли умумтаълим мактаби - 1993та овоз;
🥇 Когон шаҳри, 9-сонли умумтаълим мактаби - 1916та овоз;
🥈 Когон шаҳри, 3-сонли умумтаълим мактаби - 1322та овоз;
🥉 Бухоро шаҳри, 12-сонли умумтаълим мактаби - 595та овоз;
🥇 Андижон шаҳри, 24-сонли умумтаълим мактаби - 15947та овоз;
🥈 Хўжаобод тумани, 2-сонли имконияти чекланган болалар мактаби - 1609та овоз;
🥉 Избоскан тумани, 37-сонли умумтаълим мактаби - 1363та овоз;
🥇 Қўшкўпир тумани, 37-сонли умумтаълим мактаби - 4602та овоз;
🥈 Урганч шаҳри, 6-сонли умумтаълим мактаби - 4532та овоз;
🥉 Қўшкўпир тумани, 13-сонли умумтаълим мактаби - 4375та овоз.
1 октябрдан Педагог ходимларнинг оширилган ойликлари
Президентнинг куни кеча имзоланган фармонига мувофиқ, Оширилган маошлар бўйича ҳисобланганда, умумтаълим мактаби педагог ва бошқа ходимлари қуйидагича маош оладилар:
Мактаб директори:
• 4 млн 696 минг 805 сўм (400 ўқувчигача);
• 5 млн 015 минг 054 сўм (401-880 ўқувчигача);
• 5 млн 317 минг 901 сўм (881-1600 ўқувчигача);
• 5 млн 625 минг 394 сўм (1600дан ортиқ);
• 4 млн 386 минг 677 сўм (400 ўқувчигача);
• 4 млн 696 минг 805 сўм (401-880 ўқувчигача);
• 5 млн 015 минг 054 сўм (881 -1600 ўқувчигача);
• 5 млн 317 минг 901 сўм (1600дан ортиқ);
• 1 млн 779 минг 871 сўм (400 ўқувчигача);
• 2 млн 030 минг 275 сўм (401-880 ўқувчигача);
• 2 млн 111 минг 025 сўм (881 -1600 ўқувчигача);
• 2 млн 286 минг 447 сўм (1600дан ортиқ);
• Мутахассис – 3 млн 390 минг 824 сўм;
• Иккинчи тоифали – 3 млн 796 минг 213 сўм;
• Биринчи тоифали – 4 млн 230 минг 138 сўм;
• Олий тоифали – 4 млн 674 минг 594 сўм;
• Олий маълумотли психолог – 3 млн 051 минг 742 сўм;
• Иккинчи тоифали психолог – 3 млн 268 минг 047 сўм;
• Биринчи тоифали психолог – 3 млн 489 минг 865 сўм;
• Олий тоифали психолог – 3 млн 702 минг 280 сўм;
• Ўрта махсус маълумотли ўқитувчи – 3 млн 169 минг 623 сўм;
• Олий маълумотли ўқитувчи – 3 млн 390 минг 824 сўм;
• Иккинчи тоифали ўқитувчи – 3 млн 796 минг 213 сўм;
• Биринчи тоифали ўқитувчи – 4 млн 230 минг 138 сўм;
• Олий тоифали ўқитувчи – 4 млн 674 минг 594 сўм;
1 млн 604 минг 647 сўм;
1 млн 598 минг 520 сўм;
• Ўрта махсус маълумотли – 2 млн 135 минг 861 сўм;
• Олий маълумотли – 2 млн 330 минг 402 сўм;
• Ўрта махсус маълумотли – 1 млн 852 минг 107 сўм;
• Олий маълумотли – 1 млн 949 минг 589 сўм.
Ходим ишдан бўшаганда расчёт пули тўлаб бериладими?
@Yurist_Xizmati 4714-савол:
O'qituvchilarga ishdan bo'shaganda rasshot pyli to'lanadimi? Men 33yil o'qituvchi bo'lib ishlab ,feral oyida pensyaga chiqdim,avgust oyid ham ishlab sentabrdan ishdan bo'shadim,menga rasshot puli to'lanadimi?Hisobchim to'lanmaydi ta'til puli rasshot hisobida dedi,Boshqa sohada ishlaganlarga to'lanar ekan,o'qituvchilarga qaysi normativ hujjat asosida rasshotnoy to'lanmaydi,boshqa sohadagilar ta'til puli olmaydimi,yoki o'qituvchi maqomiga rasshot puli olish to'g'ri kelmaydimi?Javob uchun oldindan rahmat.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Кўпчилик ходимлар ишдан бўшатилганда расчёт (ҳисоб-китоб) қилинади ва унда алоҳида пул берилади деб ҳисоблайди. Аслида ундай эмас.
Қаранг Меҳнат кодексининг 172-моддаси иккинчи қисмига асосан ҳисоб-китоб ходимга:
• охиригача олинмаган иш ҳақини;
• ходим томонидан фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсацияларни;
• агар меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёхуд меҳнат шартномасида бошқа тўловларни тўлаш назарда тутилган бўлса, ушбу тўловларни тўлашни ўз ичига олади.
Келажакка қандай ворис қолдирмоқчисиз: ўзингиз каби қўрқоқми ё кучлими?
Бу видеони оҳиригача кўрсангиз журъатсиз, қўрқоқ, сотқин, лаганбардор, иккиюзламачи одамлар қаердан пайдо бўлишини, бундай жамиятда қонунлар нега ишламаслиги, нега инсон қадри бўлмаслигини тушуниб етасиз.
Агар сиз ҳам бақириб фарзанд тарбия қилаётган бўлсангиз, билингки келажакка ўз ҳақини талаб қилолмайдиган, қўрқоқ, ҳуқуқсиз, латта ворис қолдираяпсиз.
Танлов ўзингиздан, келажакка қандай ворис қолдирмоқчисиз: ўзингиз каби қўрқоқми ё кучлими?
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
🎁🎁🎁🎁🎁
Nechog‘ baxtiyorman, ta’zimda shu tob
Sizning sha’ningizga bitmoqdaman bayt.
Ne odam bo‘lardim, qo‘limda kitob
Biror harf tanimay tursaydim loqayd.
Siz-ku "Alifbo"dan "Qomus"gacha to
Bari-barisini tanitgan ustoz.
Ilk bor Siz ko‘rsatgan duraxshon Zuhro
Bukun she’rim ichra tashbihdir mumtoz.
Siz mo‘jaz yuraqda yoqolgan yog‘du
Oqibat quyoshdek socha olur nur.
Buyuklar haqqiga qasamyod gap bu:
Sizdan boshlanadi asli Tafakkur.
Olamda ko‘p erur muborak onlar,
Tabarruk zotlar ham garchand ko‘p erur.
Sizgadir ilk rahmat, aziz insonlar,
Munis muallimlar, Sizga tashakkur.
💐 Barcha ustoz va murabbiylarni kasb bayrami bilan chin qalbimizdan tabriklaymiz!
🌺 Sizlarga mustahkam sog‘lik, mas’uliyatli va sharafli kasbingizda omad va zafarlar, xonadoningizga fayzu baraka tilab qolamiz.
👏 Mehnatingiz doimo muhim va ahamiyatli, biz sizni juda qadrlaymiz, aziz ustozlar!
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Президент Шавкат Мирзиёев Ўқитувчи ва мураббийлар куни муносабати билан таълим-тарбия тизимида алоҳида ўрнак кўрсатган ходимлардан бир гуруҳига давлат мукофотларини топширди.
—
Президент Шавкат Мирзиёев вручил государственные награды группе особо отличившихся работников сферы образования и воспитания в связи с Днем учителей и наставников.
#Mirziyoyev #marosim #talim #taqdirlash
Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|X
1-Октябрь – “Устоз ва мураббийлар” куни
Сизни, тимсолингизда устоз деган шарафли номни улуғлаб келаётган юртимиздаги барча инсонларни умумхалқ байрами – Ўқитувчи ва мураббийлар куни билан чин қалбимдан самимий муборакбод этаман.
Ушбу қутлуғ айёмни мамлакатимизда кенг нишонлар эканмиз, биринчи навбатда қадрдон мактабимиз, эзгуликдан сабоқ берган меҳрибон муаллимларимиз сиймоси кўз олдимизда намоён бўлади. Биз учун ибрат намунаси, юксак инсоний фазилатлар тимсоли бўлган Cиз каби азиз ва мўътабар устозлар шаънига энг гўзал сўзлар, эзгу тилакларимни қабул қилинг.
Сиз азиз, Устоз !
Таълим-тарбия йўлларида ҳорманг-толманг. Ушбу савобли ишларингизда Аллоҳ таоло доимо мададкор бўлсин!
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
👍⭕️⭕️⭕️🟦🟦🟦
👍Kasaba uyushmalari faoliyati borasidagi bilimlaringizni sinovdan o‘tkazishni istaysizmi?
🎓Unday bo'lsa, O‘zbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Toshkent viloyati Kengashi tomonidan o‘tkazilayotgan “Kasaba uyushmasi bilimdoni” tanlovida ishtirok eting!
❔ 2024 yilning 1-oktabridan 1-noyabrga qadar Toshkent viloyati Kengashining rasmiy telegram kanalida beriladigan savollarga birinchilardan bo‘lib @Kasaba_quizbot manziliga javoblaringizni yo‘llang.
❗️Savollar har kuni 1 tadan quyidagi yo'nalishlar bo'yicha berib boriladi:
⏩ Mehnat huquqi asoslari;
⏩ Yoshlarning mehnat huquqi kafolatlari;
⏩ Kasaba uyushmalari faoliyati kafolatlari va ularga aʼzolikning afzalliklari;
⏩ Xalqaro mehnat standartlari.
🎁G‘oliblar 11-noyabr "Kasaba uyushmalari kuni" munosabati bilan o‘tkaziladigan tadbirda rag‘batlantiriladi.
❗Eslatma: tanlov ishtirokchilari Telegramdagi @toshvil_kasaba_uyushmalari rasmiy kanaliga a'zo bo'lishlari shart! Telegram kanal a'zosi bo'lmagan ishtirokchilar javobi inobatga olinmaydi!
Kasb-hunar maktablari va kollejlar texnikumga aylantiriladi
Prezident Shavkat Mirziyoyev 24-sentabr kuni kasbiy ta’limni rivojlantirish va milliy malaka tizimini isloh qilishga oid takliflar taqdimoti bilan tanishdi.
Hozirgi kunda professional ta’lim tizimi uch turdagi muassasalar: 333 ta kasb-hunar maktabi, 227 ta texnikum va 112 ta kollejdan iborat. Ular tabaqalashganligi va dasturlari o‘rtasida uzviylik bo‘lmagani sababli mavjud quvvatlardan unumli foydalanilmayapti.
Shu bois mazkur 3 turdagi muassasalar negizida texnikumlar tarmog‘ini rivojlantirish taklif etilmoqda. Unga ko‘ra, 600 ta texnikum tashkil etiladi. Maqbullashtirish natijasida bo‘shaydigan 71 ta muassasa binosi maktablarga aylantirilib, 42 mingta yangi o‘quvchi o‘rni yaratiladi.
Bundan tashqari, ilgari kollejlar turli vazirlik va idoralarga qarashli edi. Endi bu tizimda boshqaruv, tashkiliy va metodik jihatdan yagona davlat siyosati Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi tomonidan yuritiladi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Янги ишга кирган, декретдан қайтган ёки таътилдаги педагоглар ҳам 1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан МУКОФОТ ПУЛИ оладими?
Маълумки, умумтаълим муассасалари ходимлари, шу жумладан раҳбар ходимлари "1 октябрь - Ўқитувчи ва мураббийлар куни" муносабати билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизигача миқдорида мукофотланиши мумкин.
Аммо айрим таълим муассасаларида янги ишга кирган, декрет таътилидан қайтган ёки меҳнат таътилида бўлган педагогларга ушбу мукофот пули берилмаслиги ҳақида кўплаб мурожаатлар келиб тушмоқда. Ушбу мурожаатларни инобатга олган ҳолда қуйидагиларни малум қиламиз:
Меҳнат кодексининг 252-моддасида меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилмаган рағбатлантирувчи мукофот бир марта бериладиган хусусиятга эга бўлган ҳамда иш берувчининг қарорига кўра ходимнинг олдиндан белгиланган кўрсаткичлар ва шартларга эришганлиги учун эмас, балки муайян воқеалар яъни, юбилейлар, байрам саналари ва бошқалар юз берганлиг муносабати билан тўланадиган пул мукофоти эканлиги белгиланган.
Меҳнат кодексининг 246-моддасига кўра рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ва устамалар тизимлари ҳамда мукофотлаш тизимлари жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланади.
"Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўгрисида"ги низомда ҳам янги ишга кирган, декрет таътилидан қайтган ёки меҳна таътилидаги педагогларга мукофот берилмаслиги тўғрисида чеклов мавжуд эмас.
Меҳнат кодексининг 501-моддасига кўра, таълим ташкилотлари меҳнатга ҳақ тўлаш учун мавжуд маблағлар доирасида мустақил равишда лавозим маошларига табақалаштирилган устамалар белгилашга ҳамда меҳнатга ҳақ тўлаш ва уни рағбатлантиришнинг турли шаклларини қўллашга ҳақли.
1) табиий ёки техноген хусусиятга эга ҳалокатларнинг, ишлаб чиқаришдаги аварияларнинг, ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисаларнинг, шунингдек ёнғинларнинг, тошқинларнинг, зилзилаларнинг, эпидемияларнинг ёки эпизоотияларнинг олдини олиш ёки оқибатларини бартараф этиш ҳамда аҳолининг ёхуд унинг бир қисмининг ҳаётига ёки нормал яшаш шароитларига таҳдид соладиган бошқа алоҳида ҳолларда бажарилган ишлар амалга оширилганда;
2) марказлаштирилган иссиқ сув таъминоти, совуқ сув таъминоти ва (ёки) сув чиқариш тизимларининг, газ таъминоти, иссиқлик таъминоти, ёритиш, транспорт, алоқа тизимларининг нормал ишлашини бузадиган кутилмаган ҳолатларни бартараф этишга доир ижтимоий жиҳатдан зарур ишлар амалга оширилганда;
3) агар ишда танаффусга йўл қўйилмаса, смена алмашаётган ходим келмай қолганда ишни давом эттириш учун. Бундай ҳолда иш берувчи зудлик билан сменачини бошқа ходим билан алмаштириш чораларини кўриши шарт.
Иш вақтидан ташқари иш учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
7. Сменали ишда иш вақти режими қандай?
Икки ва ундан ортиқ сменадаги иш сменали иш деб ҳисобланади. Сменали иш ишлаб чиқариш жараёнининг (ишнинг) давомийлиги ҳар кунги ишнинг белгиланган давомийлигидан ошадиган ҳолларда, шунингдек асбоб-ускуналардан янада самарали фойдаланиш, ишлаб чиқариш (ишлар, хизматлар) ҳажмини ошириш мақсадида жорий этилади.
Сменали ишда иш вақти режими сменаларга бўлиниб ишлаш жадвали билан белгиланади. Ходимлар сменалар бўйича бир маромда навбат алмашади.
Ходимни сурункасига икки смена давомида ишга жалб этиш тақиқланади. Сменалар орасидаги ҳар кунги дам олишнинг энг кам давомийлиги дам олиш ва овқатланиш учун танаффус вақти билан бирга камида ўн икки соатни ташкил этиши керак.
8. Иш вақтини ҳисобга олиш қандай ташкил этилади?
Иш берувчи ходимларнинг ишга келиши ва ишдан кетиши ҳисобга олинишини ташкил этиши шарт. Ишга келишни ва ишдан кетишни ҳисобга олиш белгиланган шаклдаги иш вақтидан фойдаланиш табелларида ҳамда бошқа ҳужжатларда юритилади, шунингдек, аппарат, аппарат-дастурий ва дастурий воситалар ёрдамида қайд этилиши мумкин. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
#Кадровик
Қисқаришга тушган ходимларга меҳнат кафолатлари.
Қуйида қисқартиришга тушган ходимларнинг меҳнат кафолатларига доир энг муҳим қоидаларни эътиборингизга ҳавола қиламиз.
1. Қисқартиришга тушган ходимларнинг икки ой давомида ўртача ойлик иш ҳақлари тўлиқ сақланади. МКнинг 100-моддасига асосан технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши сабабли ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда 2 ой давомида, иш қидириш жараёнида, ўртача ойлик иш ҳақларининг сақланиши белгилаб қўйилган.
2. Икки ой олдин ходимни ёзма тарзида огоҳлантириши шарт. Меҳнат кодексининг 165-моддасига асосан Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгаришига, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқаришига боғлиқ бўлган ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинаётганда ходим икки ой олдин ёзма огоҳлантирилиши шарт.
3. Кимни ишда қолдириш керак деган танлов пайдо бўлганда малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимлар олиб қолиниши керак. Меҳнат кодексининг 167-моддасига асосан Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгаришига, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқаришига боғлиқ ҳолда ташкилот, якка тартибдаги тадбиркор ходимларининг сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ишда қолдиришга доир имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларга берилади. (Бу қонуни талаби иш берувчига ёққан одам эмас малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходим қолиши керак)
4. Қисқаришга тушган ходимларга. МК 100-моддасининг 4-қисмига кўра Агар ходимлар меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин ўттиз календарь кун ичида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатдан ўтган бўлса, улар маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган маълумотнома бўйича учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўлади. . Яъни 3 ойга ҳам ойлик олиш ҳуқуқингиз бўлади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Endilikda bog'cha xodimlariga ham vazir jamg'armasidan ustamalar beriladi
Prezidentning 2024-yil 30-sentyabrdagi PF-152-son Farmoni bilan maktabgacha ta’lim tashkilotlari rahbar va pedagog xodimlariga ham vazir jamg'armasi hisobidan ustama olishga ruxsat berildi.
Batafsil — https://xalqtaliminfo.uz/post/880
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
БОШҚА МАКТАБГА ЎТСА УСТАМА САҚЛАНАДИМИ?
Men ko`p yilda buyon Andijondagi maktabda matematikadan dars berib kelaman va bu yilga 20 Foiz ustamam ham bor. Bu yil O'ZMU ga magistraturaga kirganligim sababli ish joyimni Toshkentga ko'chirdim lekin yangi zavuch ustamani yangi joyga o'tmasligini aytyapti
📍ЖАВОБ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарори билан тасдиқланган Низомга кўра ҳар бир мактабнинг директор жамғармаси маблағлари алоҳида ажратилади ва ишчи гуруҳ қарори асосида устама тайинланади.
Меҳнат кодекси 19-моддасига мувофиқ мулкчилик шаклидан ва идоравий мансублигидан қатъи назар, ташкилотлар иш берувчи ҳисобланиши белгиланган. Айнан шу қоидага асосан сизнинг иш берувчингиз янги бўлмоқда.
Юқорида келтирилган Низомда белгиланган асосларга биноан директор жамғармасидан тўланадиган устама мактабда асосий ходим сифатида ишлаётган ходимларга тўланиши белгиланган.
Демак, бир мактабда тайинлаган устама бошқа мактабда ишга ўтганда инобатга олинмайди яъни устама сақланмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
⚡️Энди ҳар йили "Йил ўқитувчиси" танлови ўтказилади. Туман ва шаҳарда ғолиб бўлган ўқитувчиларга 3 ҳонали уй берилади - Президент
👉 ®Yurist_Xizmati
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
1 октябрь муносабати билан бериладиган мукофот пули "ҳайфсан"и бор ўқитувчига берилмайдими?
@Yurist_Xizmati 4721-савол:
Savolim quyidagicha: maktabda matematika fanidan dars beraman. 2024 yil 21-may kuni ota onalar majlisi oʻtkazib 1soat dars qoldirganim uchun Hayfsan berilgan. 1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан Жамғарманинг мавжуд маблағлари ҳисобидан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизигача миқдорида мукофотланиши мумкинлиги белгиланган. Shu boʻyicha manga 525 ming mukofot beriladimi?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Агар ҳайфсан бекор қилинмаган бўлса, сизга мукофот пули берилмайди. Асоси Меҳнат кодексининг 299-моддасида қайд этилган.
Мазкур модданинг тўртинчи қисмига кўра, интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар муносабати билан ва ҳоказолар) қўлланилмайди.
Шунга кўра, 1 октябрь муносабати билан бериладиган мукофот пули интизомий таъсир чорасининг (ҳайфсан) амал қилиш даврида берилмайди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Ўқитувчилардан кунлик, йиллик иш режа ва бошқа ҳужжатларни қоғоз вариантини талаб қилиниши тўғрими?
@Yurist_Xizmati 4715-савол:
Ассалому алайкум. Саволим бор эди. Сиздан шу саволга аниқ ва тушунарли жавоб кутамиз. Биз ўқитувчилар учун жуда муҳим савол. Бизнинг мактабда ички буйруқ асосида давлатимиз томонидан чиқарилган қонунга зид равишда ўқитувчилардан, директор кунлик, йиллик, иш режаларини шахсан ўзлари кўриб имзолаб, кейин дарсга киришни талаб қиляптилар. Ҳурматли юрист жаноблари биз билмай қолган қонунлар ишга тушганми? Ҳозирги кунда ҳамма хужжатлар электрон вариантда бўлса, баҳолашдан тортиб табелгача. Мактаб ички буйруғи шу даражада кучга эгами? 3058/1,565-сонли буйруғига 37-илова хеч қандай кучга эга эмасми. Қўшимчасига тарбиявий соат кунлик режасини ҳам имзолатиш керак экан. Давлатимиз томонидан қонун, қарорларга ўзгартиришлар киргизилган бўлса , қайси қарор, буйруқлар? Сиздан илтимос аниқлик киритиб берсангиз. Устоз ҳам замонавий ва савияли инсонку. Саволимиз ноўрин бўлса узр сўраймиз. Бу масалада мактаб раҳбари нохақ бўлса, ўқитувчи дарсга қўйилмаса кимга мурожаат қилиш керак? Асосийси қайси қорорга таянишимиз мумкин? Жавоб учун олдиндан раҳмат!
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Умумий ўрта таълим муассасаларининг педагогик мутахассисликлари бўйича намунавий йиллик иш режасини шакллантириш тартиби тўғрисидаги Йўриқномага (рўйхат рақами 3058) 15-бандига кўра Умумий ўрта таълим муассасалари педагог ходимлари синф журнали (босма ёки электрон) юритилади.
Бунда умумий ўрта таълим мактаби ўқитувчиларининг дарс ва тўгарак машғулотларини ташкил этиш ҳамда синф журналини юритишдан ташқари бошқа педагогик юкламалар бўйича ҳисоботлар ва қўшимча маълумотларни талаб қилиш қатъиян тақиқланади.
Айнан шу қоидага кўра, сизлардаги вазиятда ўқитувчилардан юқоридаги ҳужжатлардан бошқа ҳужжат юритишни талаб қилиш тақиқланади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
ТТЖ олиш учун қандай имтиёзлар бор?
@Yurist_Xizmati 4712-савол:
Salom, meni qizim Toshkent davlat iqtisodiyot Universiteti 2 kurs talabasi, grant asosida qabul qilingan. O'tgan yili talabalar yotoqxonasida joylashgan edi, endi shu yil ham yotoqxonaga joylashmoqchi. Chunki iqtisodiy sharoit yaxshi emas man bilan onasi o'qituvchi bo'lganimiz bilan. O'g'il bola bo'lsa edi, kvartira kvartira yursa, bu qiz bola. My. Gov ga online ariza bergan edik, imtiyoz bo'lishi kerak ekan, Opasi kontrakt asosida institutda o'qiydi, lekin zaoshni o'qiganligi sababli qabul qilmabdi. Onasi kasal, ham davolanib, ham maktabga ishga boradi. Uni kasalligini mahalla ham biladi, malumotnomasi bor, lekin bu ma'lumotnoma kerakligini bilmagan edim, endi arizada bu ma'lumotnoma yo'qligi sababli rad qilishyapti. Hozir bir jiyanimkida yashab Universitetiga qatnayapti, u joy 1 xonali, eri xotin bolasi bilan yashaydi. Uyerda ko'p tura olmaydi, boshim qotgan, nima qilishni bilmayapman. Shunga yechim bormi, shu masalada sizga murojaat qilayotgan edim. Talabalar yotoqxonasidan joy olishi uchun nima qilsam bo'ladi
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2023-йил 14-августдаги 376-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган Давлат олий таълим муассасаларининг талабаларини талабалар турар жойига жойлаштириш бўйича давлат хизматлари кўрсатишнинг Маъмурий регламентининг 5-бандига кўра, Имтиёзли рўйхатга қуйидаги мезонларнинг бирига мос келувчи талабалар киритилади:
а) тегишли тасдиқловчи маълумотлар асосида:
“Меҳрибонлик уйлари” тарбияланувчилари, етим ва ота-она қарамоғидан маҳрум бўлган талабалар;
“Ижтимоий ҳимоя ягона реестри”, “Темир дафтар” ва “Аёллар дафтари”, “Ёшлар дафтари”га киритилган ижтимоий ҳимояга муҳтож оила (аёл) фарзандлари;
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган талабалар;
хорижий давлат фуқароси бўлган талабалар;
бир оиладан бакалавриат босқичи кундузги таълим шаклида икки ёки ундан ортиқ тўлов-шартнома асосида ўқиётган оилалар фарзандлари;
халқаро ва Вазирлик томонидан ўтказиладиган республика миқёсидаги фан олимпиадаларида ғолиб бўлган талабалар;
Вазирлик томонидан ўтказиладиган “Заковат” интеллектуал ўйинлари республика босқичи ғолиблари;
“Йил талабаси” кўрик-танлови республика босқичи ғолиблари;
“Талабалар театр студиялари” танловининг республика босқичи ғолиблари;
талабалар турар жойида талабалар кенгаши раиси, қават сардори бўлган талабалар.
* * *
Ҳаёт йўлимизда карвоннинг боши,
Умримиз ёритган мангу қуёши,
Ҳеч кимдан топмайсиз унинг бардошин,
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
Мурғак бошимизда бир жони гирён,
Меҳрга ошиён, илмга макон,
Қошига таъзимга борсин бу жахон.
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
Қадрига етмадик гоҳ айтар сўзин,
Ҳаттоки ёш билан тўлдирдик кўзин,
Сабр, тоқатига тилаймиз тўзим,
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
Унинг меҳнатидек захмат йўқ асли,
У билан мукаммал инсоннинг насли,
Қанча эъзоз бўлса барига ҳақли
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
Ўзидан кечмоқлик бир уларга ҳос,
Улар бизга қанот, улардир парвоз.
Қанча мақтов бўлса шу инсонга оз,
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
Буюк олимларга илм берган у,
Юрагимда тўлиб тошар бир туйғу,
Уларга эҳтиром, эъзозлар мангу,
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
Байрамлар устига байрамлар мана,
Шукрона кунларни қилиб тантана,
Толмайлик умрига умрлар тилаб,
Муаллим, устозлар омон бўлишсин!
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Юксак маҳоратли, жонкуяр ва талабчан ўқитувчилар –
халқнинг, миллатнинг ноёб бойлиги, уларнинг машаққатли, масъулиятли меҳнати энг юксак баҳо ва рағбатга муносиб
Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|X
Ўзбекистон ўқитувчи ва мураббийларига табрик
—
Поздравление учителям и наставникам Узбекистана
Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|X
1 oktyabr – O‘qituvchi va murabbiylar kuni!
Ushbu kun munosabati bilan yurtimizdagi barcha o‘qituvchi va murabbiylarni chin dildan samimiy muborakbod etamiz!
Aziz Ustozlar, ilm yo‘lidagi shijoatingiz, metin irodangiz, tog‘dek sabringiz, bilim ummonidagi sabog‘ingiz doimo sarbaland bo‘lsin! Sihat-salomatlik, oilaviy xotirjamlik, tinchlik va farovon hayot hamisha hamrohingiz bo‘lsin!
Kasb bayramingiz muborak bo‘lsin hurmatli ustozlar!
O‘zbekiston ta’lim va fan xodimlari kasaba uyushmasi Respublika kengashi.
Rasmiy sahifalar👇
✅ @talimfankasaba
✅ talim.kasaba.uz
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Давлат ишида ишловчи ходимлар хусусий боғча очишига рухсат берилмаганми?
@Yurist_Xizmati 4711-савол:
Мени саволим Мактабгача ва мактаб таълими бошқармасида методист лавозимида ишлайман. Мени давлат хусусий шерикчилик асосида оилавий нодават мактабгача таълим ташкилотим бор 2022 йил очилган.Муддати 2025 май ойигача у пайтда богчалар б.н мактаблар бошқармаси қўшилмаган эди.Мен богча очганимда Мактаблар бошқармасида эдим. Богча мени номимга очилган Лекин ойлик тўланмайди. Бошқаручим бор ўз хисобимдан ойлик тўлайман. Савол: Менга айтишяпти сиз бошқармада ишлисиз. Сизни богчангизни ёпамиз дейишяпти. Мен шунча пул хашлаб богчани йўлга қўйганман. Бола қамрови хам ошиги билан. Нима қилсам қонун мен тарафда бўлади. Уже богчага мослаб бўлганмада уйимни?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонуннинг 13-моддасига мувофиқ давлат фуқаролик хизматчиси:
тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланишга;
тадбиркорлик фаолияти субъектларини ташкил этишга, уларнинг муассиси (иштирокчиси) бўлишга, тадбиркорлик фаолияти субъектида ташкилий-бошқарув, маъмурий-хўжалик вазифаларини бажаришга ҳақли эмас.
Мактабга янги ўқитувчи ишга олиш учун Бандлик марказига ваканция қўймасдан ишга қабул қилиш мумкинми?
@Yurist_Xizmati 4709-савол:
Ассалому алайкум ҳурматли юрист
Саволим бор эди. Мактабда янги ўқитувчи ишга қабул қилишда Бантлик марказига ваканция қўймастан ишга қабул қилиш мумкинми?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Мактаб ўқитувчисини ишга қабул қилиш тўлиқ директорнинг ваколатида.
Буни қуйидагича тушунтирамиз. Меҳнат кодекси 19-моддасида мулкчилик шаклидан ва идоравий мансублигидан қатъи назар, ташкилотлар иш берувчи эканлиги қайд этилган.
Эътибор беринг, ушбу кодекс 24-моддасига асосан қонунчиликка мувофиқ якка тартибдаги меҳнат шартномаларини тузиш ва бекор қилиш иш берувчининг асосий ҳуқуқларидан бири ҳисобланади.
Ушбу кодекс 46-моддасида Иш берувчининг вакиллигини ҳамда уларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини бошланғич даражада ифода этиш ва ҳимоя қилишни ташкилот раҳбари эканлиги белгиланган.
"Умумий ўрта таълим тизимида фаолият юритаётган педагог ходимларга устама белгилашда қўлланиладиган умумтаълим фанлари бўйича миллий ва халқаро тан олинган сертификатларнинг ҳақиқийлигини тасдиқлаш тўғрисида" ММТВнинг 301-сонли буйруғи
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Ходимга қисқартирилган иш вақти қўлланилганда унинг иш ҳақи камайтирилмайди.
1. Иш вақти қанча этиб белгиланган?
Аввало, иш вақтининг турларини ажратиб олиш лозим. Иш вақтининг қуйидаги турлари мавжуд:
– иш вақтининг нормал давомийлиги;
– иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги;
– тўлиқсиз иш вақти.
Ходим учун иш вақтининг нормал давомийлиги беш кунлик ёки олти кунлик иш ҳафтасида ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
2. Қисқартирилган иш вақти нима?
Айрим тоифадаги ходимлар учун уларнинг ёши, соғлиғининг ҳолати, меҳнат шартлари, меҳнат вазифаларининг ўзига хос хусусиятлари ва бошқа ҳолатлар ҳисобга олинган ҳолда иш ҳақини камайтирмасдан иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги белгиланади.
Иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги қуйидагиларга мажбурий тартибда белгиланади:
– ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимларга (16-18 ёшга ҳафтасига 36 соат,
15-16 ёшга 24 соатдан ошмайдиган);
– I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга (36 соат);
– ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимларга (36 соат);
– иши юқори даражадаги руҳий, ақлий, асабий зўриқиш билан боғлиқ бўлган тиббиёт ходимларига, педагогларга ва бошқа тоифадаги ходимларга (36 соат);
– уч ёшгача бўлган боланинг бюджетдан молиялаштириладиган ташкилотларда ишлайдиган ота-онасидан бирига (35 соат).
Ходимга қисқартирилган иш вақти қўлланилганда унинг иш ҳақи камайтирилмайди.
3. Тўлиқсиз иш вақти нима?
Тарафларнинг келишувига кўра ходимга ишга қабул қилиш чоғида ва кейинчалик тўлиқсиз иш вақти белгиланиши мумкин. Бунда ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш у ишлаб берган вақтга мутаносиб равишда ёки у бажарган ишнинг ҳажмига қараб амалга оширилади.
Тўлиқсиз иш вақти шартларида ишлаш ходимлар учун ҳар йилги асосий меҳнат таътили давомийлигининг, меҳнат стажини ҳисоблаб чиқаришнинг ва бошқа меҳнат ҳуқуқларининг бирор-бир чекланишларига сабаб бўлмайди.
Иш берувчи ҳомиладор аёлнинг, ўн тўрт ёшгача бўлган бола (ўн олти ёшгача бўлган ногиронлиги бўлган бола) ота-онасидан бирининг, шунингдек оиланинг бетоб аъзосини парваришлашни амалга ошираётган шахснинг илтимосига кўра тиббий хулосага биноан ходимга тўлиқсиз иш кунини белгилаши шарт.
4. Байрам куни арафасидаги ишнинг давомийлиги қанча?
Ишланмайдиган байрам кунлари арафасида ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади.
Байрамдан олдинги куни ишнинг (сменанинг) давомийлигини қисқартириш имкони бўлмаган узлуксиз ишлайдиган ташкилотларда ва айрим турдаги ишларда ортиқча ишлаганлик ходимга қўшимча дам олиш вақти бериш ёки ходимнинг розилиги билан иш вақтидан ташқари иш учун белгиланган нормалар бўйича ҳақ тўлаш орқали компенсация қилинади.
5. Тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги қанча?
Соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт ҳисобланади.
Агар ходим учун белгиланган ҳар кунги иш (смена) давомийлигининг камида ярми тунги вақтга тўғри келса, тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги иш ҳафтасининг давомийлиги тегишли равишда қисқартирилган, кейинчалик ишлаб берилмаган ҳолда бир соатга қисқартирилади.
Агар жамоа шартномасида бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги белгиланган ходимлар учун, шунингдек тунги вақтда ишлашга махсус қабул қилинган ходимлар учун тунги вақтдаги ишнинг (сменанинг) давомийлиги қисқартирилмайди.
Ҳомиладор аёлларни ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга бундай иш ҳомиладор аёлнинг ҳамда боланинг ҳаётига ва соғлиғига хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса мавжуд бўлган тақдирдагина йўл қўйилади.
Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларни тунги ишларга жалб қилиш тақиқланади. Тунги вақтдаги иш учун учун камида бир ярим ҳисса ҳақ тўланиши лозим.
6. Иш вақтидан ташқари иш нима?
Иш берувчи томонидан ходимни ходим учун белгиланган иш вақти давомийлигидан ташқари ишга жалб этиш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.
Иш вақтидан ташқари ишга жалб этишга ходимнинг ёзма розилиги билан йўл қўйилади.
Иш берувчи томонидан ходимни унинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этишга қуйидаги ҳолларда йўл қўйилади: