The Future Of Work

04 апреля 2024 17:04

Друзья, немного задержались. Но можно подключаться: https://www.youtube.com/watch?v=wgOs1o7trmk

The Future Of Work

04 апреля 2024 13:40

20 марта проходил Telegram HR Day. И если вдруг вы не смогли принять участие и посмотреть доклады, то вот тут есть все записи (нужно будет зарегистрироваться).

Плюс, есть папка с каналами всех спикеров. Подписывайтесь, там все полезное и крутое.

А также, не пропустите, 9–10 апреля в Санкт-Петербурге проходит Персонал Экспо. Для подписчиков моего канала есть промокод: Volnov. С ним вы получите скидку 50% на участие в форуме.

The Future Of Work

02 апреля 2024 20:54

Друзья, послезавтра еще один крутой эфир. С Юлей Селезневой будем говорить про развитие сотрудников. И корпоративные сообщества.

Юля руководит консалтинговым направления в компании LLLab, и является лидером двух сообществ LLLab для методистов и L&D специалистов. У них классный канал, подписывайтесь!

Будем погружаться и обсуждать инновации в корпоративном обучении, и недирективные формы обучения. Коммьюнити, менторинг и развитие лидеров.

Ставьте в календари! Эфир будет the-future-of-work">на нашем канале на YouTube.

Четверг, 4 апреля, 18:00 (мск).

The Future Of Work

31 марта 2024 21:00

(Большие) сделки и инвестиции в HRtech | Q1 2024

Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.

И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital Management (но вообще это не инвестиция, а кредит). В целом, очень неплохо для Earned Wage Access. Тема подзаглохла. А сейчас, видимо, пойдет новая волна. К консолидациям. Да еще и под лозунгом financial wellbeing. Чтобы вы понимали, только 11 месяцев назад Rain уже поднимал 116 миллионов.

175 миллионов ушли в DailyPay (из которых 100 миллионов кредита от Citi). При оценке в 1.75 миллиарда. И это тоже Earned Wage Access.

Kore.ai получили 150 миллионов долларов. Они делают no-code решение для интеграции GenAI инструментов в задачи и процессы компаний. Что-то с элементами RPA и workflow automation.

PerformYard забирает 95 миллионов. Это performance management. Учитывая, что им уже 11 лет, и они ничем не примечательны, положить почти 100 миллионов - это какая-то авантюра и спекуляция.

Intenseye получают 64 миллиона от Lightspeed Venture Partners. Это EHS-платформа с большим акцентом на AI.

60 миллионов General Catalyst инвестировали в Fabric Labs. Фактически это уже и не HRtech. А горизонтальная end-to-end платформа для healthcare-организаций. Там и автоматизация, и клиентский сервис, и даже контент.

52 миллиона подняли Hippocratic. Тоже с участием General Catalyst (и даже a16z). Это тоже healthcare. Они делают ai-агентов для медицинских задач. Звучит противоречиво. Но там пока речь про сервисные функции, а не диагностику. Такое же делают Cognigy, Talkie, Beam AI и One AI.

42 миллиона уходят в бразильский Conta Simples. Они делают expense management и корпоративные карты.

35 миллионов в дубайский Tumodo. Это корпоративный тревел.

Sema4.ai получили 30.5 миллиона. И сразу же купили Robocorp. Они будут создавать «meaningful human-AI collaboration, supporting and streamlining the complex decision-making of knowledge workers». Ну как под такое (непонятно чего) не дать деньги?

А теперь список ключевых M&A:

За 100 миллионов долларов Deel купили пейролл-платформу из ЮАР, PaySpace.

А перед этим за 20 миллионов они купили немецкую Zavvy. Это что-то типа Culture AMP и Lattice.

Accenture купили Udacity.

HiBob купили британскую Pento. Это пейролл.

Workday покупают HiredScore.

Cornerstone заходят в «иммерсивный» контент и покупают Talespin.

The Future Of Work

30 марта 2024 18:34

Sifted на этой неделе опубликовали список 100 самых быстрорастущих стартапов в UK и Ирландии. И в этом списке есть четыре проекта про HRtech:

Hofy
Equipment management с фокусом на гибридную работу и удаленку. Они помогают обеспечить техникой сотрудников в 124 странах. Выручка за 2023 год - £17.3m. CAGR - 443.81%.

Veremark
Это такой начинающий британский Checkr. Делают бекграунд-чек при найме. Выручка за 2023 год - €2.3m. CAGR - 353.36%.

Blink
Employee super-app для синих воротничков. Выручка за 2023 год - €4.7m. CAGR - 79.25%.

Learnerbly
Агрегатор контента для корпоративного обучения. Выручка за 2023 год - €7.3m. CAGR - 104.63%.

The Future Of Work

29 марта 2024 19:40

Удивительно дело! Уже конец марта, а мы еще не взглянули на 15 HR Predictions for 2024 от Берсина. Список не очень оригинальный:

(его прогнозы на 2023 год можно посмотреть тут, вдруг вам будет интересно)

1. AI will change every part of HR—and every role in the company
2. AI will transform the HR tech stack
3. Employee experience will be redefined—employees now in charge
4. Human-centered leadership will take center stage
5. Companies will accept and adopt hybrid work models
6. Union and employee activism will increase
7. HR will get pragmatic about the skills-based organization
8. Recruiting will become more difficult than ever
9. Talent marketplaces, internal mobility, and career pathways will become essential to business growth
10. The chief diversity officer role will get a major overhaul
11. Pay equity and new models of performance management will go mainstream
12. Autonomous learning platforms will disrupt corporate L&D
13. The HR operating model will be reimagined via systemic HR
14. Building HR skills and capabilities will become a top priority
15. Developing the HR leadership team will be critical to business success

PDF в хорошем разрешении вы найдете в комментариях.

The Future Of Work

29 марта 2024 07:58

Если вы помните, Gartner выяснял какие будут приоритетные направления для руководителей из HR, и там одним из 5 пунктов был Change Management.

Так вот, у CIPD в декабре вышел очень неплохой гайд на эту тему.

The Future Of Work

28 марта 2024 09:52

Друзья, сегодня в 19:00 по МСК встречаемся с Аней Бичевской, основательницей школы мета-навыков и софт-скиллов Humanity. И поговорим про все эти сложные карьерные траектории, креативность, создание нового, инсайты, и даже про работу будущего и тренды. Это будет происходить на канале у Ани. Канал классный, подписывайтесь!

Но тут еще должна быть предыстория. В которой я рассказываю, почему этот разговор для меня - особенный опыт.

Это как с музыкой. Все что я услышал в возрасте от 10 до 18 лет осталось со мной навсегда. И, в целом, мой основной плейлист не сильно поменялся за последние 25 лет.

Очень похоже и с проектами. Которые оказали на меня системообразующее влияние. И сформировали образ результата, к которому хотелось бы стремиться. А люди, которые эти проекты, продукты и бизнесы делали, остаются ролевыми моделями. Да-да, для кого-то это будет звучать банально. Но я про Look At Me, Хабр, REDKEDS, немногие другие, и конечно же Stay Hungry.

Stay Hungry выглядел очень стильно и интересно. Аня сделала выдающийся проект (и не один) и производила магическое впечатление (и производит сейчас). Настоящей креативной смелости и визионерства. Правильной. Не просто ради фейерверка, а когда действительно возникает что-то новое, при этом устойчивое, что меняет жизнь людей. И там всегда есть стиль. А для меня это как-то важно.

Еще Аня развивает школу Humanity. И очень классно пишет. Пишет про ценности, развитие, сообщества, социально-эмоциональный интеллект, и многое другое важное. Поэтому подписывайтесь на канал. Чуть не забыл… и слушайте подкаст «Радио Аня».

The Future Of Work

26 марта 2024 17:59

Исследователи из Institute for the Future of Work на основе опроса 5000 человек, выяснили, что чем чаще сотрудники взаимодействуют с AI-инструментами, трекерами, и роботами, тем хуже их состояние.

Это может быть связано с тем, что эти технологии обостряют нестабильность занятости, интенсификацию рабочей нагрузки, рутинизацию и потерю смысла работы, а также утрату автономии.

→ https://www.ifow.org/publications/what-impact-does-exposure-to-workplace-technologies-have-on-workers-quality-of-life-briefing-paper

The Future Of Work

21 марта 2024 07:37

Удивительная история, Culture Amp покупают Orgnostic. Тот редкий случай, когда сербские ребята делают такой продукт и контент-маркетинг, что были обречены на успех. Пять лет им потребовалось, чтобы добежать до такого результата.

А на картинках мы видим короткое описание их кейса с InDrive.

The Future Of Work

19 марта 2024 19:00

А еще вчера Хабр Карьера запустили Вайб-чек. Мне, честно говоря, очень понравилась идея, и как это звучит. Подробности можно почитать тут.

The Future Of Work

26 января 2024 13:28

Бескорыстная дружеская рекомендация.

Я знаю, что на канал подписаны замечательные смелые люди, которые развивают свои стартапы на англоязычных рынках. На этом пути, мы знаем, возникает много сложных ситуаций и задач, связанных со знанием языка, со способностью классно и уверенно презентоваться перед клиентами и потенциальными инвесторами.

Именно для таких людей мои друзья Pitch It запускают 5 февраля курс питчинга идей на английском. Я бы и сам пошел, но в феврале совсем не получается. В следующий раз.

Это 10-недельная программа. Курс. И немного как разговорный клуб. Вы там будете в окружении фаундеров tech-компаний, инвесторов, менеджеров с-level. Должно быть очень круто.

The Future Of Work

22 января 2024 17:00

Indeed запускают свою рекламную сеть. Точнее несколько тематических сетей. Своего трафика не хватает. Конкуренция за соискателей растет. А тут еще и LinkedIn превратился в фабрику инноваций.

Первой запустят Tech Network. Раскатят на 50 сайтов, типа The Next Web, Stack Overflow, и тд.

У меня, как у человека, который много работал с рекламными технологиями и бизнесом, и когда-то запускал такое (кстати, не очень удачно), один комментарий: насколько же в Indeed не торопятся, что дождались 2024 года для запуска собственной рекламной сети?

The Future Of Work

21 января 2024 16:14

Несколько интересных событий, которые за последние три недели произошли на Product Hunt:

17 января продуктом дня стал Triibe. С лозунгом «Building happier workplaces». Это моя любимая тема: социальная сеть + рекогнишен + веллбиинг. С аналитикой и AI. Звучит хорошо.

15 января на втором месте оказался CodeMonk. Эти ребята делают какой-то космический корабль. В первую очередь это маркетплейс, на котором вы можете найти разработчиков под проект. Но еще это и ATS, и пейролл, и бенефиты, и оценка навыков. Стартапу два года. Но в январе они выпустили Team Analytics. И с этим залетели на Product Hunt.

12 января в лидеры вырвался Presence. Это социальная сеть. От наших соотечественников. Очень уважаю этот стартап. Молодцы!

10 января на втором месте Potis, «Your hiring co-pilot that tests the real skills and uncovers hidden talents». Похоже на ai-ассистента, который помогает вам качественнее выбирать и оценивать кандидатов. Тоже делают люди из России.

5 января на втором месте оказался CrackedDevs, неплохо выглядящий очередной джоб-борд удаленной работы для разработчиков.

The Future Of Work

16 января 2024 18:39

AIHR написали про 4 мегатренда, которые будут определять всё, и долгосрочно.

• Старение населения, рост безработицы среди молодежи, миграция талантов

• Дефицит навыков и знаний, экономических возможностей и экологических ресурсов

• Вездесущий технологический прогресс

• Изменение отношения к работе и новые формы взаимодействия с работодателем

Звучит, конечно, очевидно. Но и весьма адекватно.

The Future Of Work

04 апреля 2024 14:30

А еще же у нас сегодня эфир с Юлей Селезневой. И это напоминание, что в 18:00 можно будет подключиться и нас послушать. А чтобы погрузиться в контекст и подготовить вопросы, вот большой текст о том, как LLLab помогали строить «развивающее» сообщество в hh.ru

The Future Of Work

03 апреля 2024 20:33

Коллеги из Digital Learning и Ultimate Education исследуют, как российские компании измеряют эффективность корпоративного обучения. И по мотивам трех знаменитых моделей (Киркпатрика, Джека Филлипса и Джоша Берсина) составили опросник.

Опросник можно будет пройти до 8 апреля, 19:00. Он займет не больше 5 минут. К середине апреля будут результаты и презентация.

Пожалуйста, уделите немного внимания. (Спасибо)

→ https://docs.google.com/forms/d/1Qm3jpauagranUsr5uqcZzbLD2FvMtlW6AhaXMW81Yi8

The Future Of Work

01 апреля 2024 18:22

Между большими инвестициями, и длинным хвостом остальных сделок, немного легкого контента. Про дизайн. Раз уж предыдущий пост мы закончили на Cornerstone, то вот вам их бренд-бук.

The Future Of Work

31 марта 2024 12:44

Так поздравили на этой неделе ребят из Remofirst с их очередным, на 25 миллионов долларов, раундом инвестиций. И это первый стартап с казахстанскими корнями, который так был отмечен Nasdaq. А Нурасыл Серик и Владимир Федорив вошли в глобальный список Forbes 30 Under 30 в категории Enterprise Technology.

Но этой новостью я хотел привлечь внимание еще к одному важному моменту. Как многие из вас знают, на протяжении нескольких лет, почти каждый месяц, я делаю обзоры инвестиций и сделок в HRtech.

Формат таких обзоров теперь изменится. Для большего удобства и ценности. Не каждый месяц. А каждый квартал. Чуть более структурированные. Из нескольких постов.

А еще у этих обзоров появится веб-интерфейс, с каталогом, рубриками, питч-деками, и другими фишками.

И вот, у нас закончился Q1. А значит в ближайшие дни будут обзоры. И чуть больше постов про стартапы, технологии и продукты.

The Future Of Work

30 марта 2024 16:15

Несколько любопытных материалов про бизнес джоб-бордов. Что-то про будущее, что-то про риски, что-то про вертикализацию и про контент.

Recruit Holdings shares long-term «Simplify Hiring»‎ vision and strategy

На этой неделе владелец Indeed и Glassdoor, японцы Recruit Holdings, поделились своим стратегическим видением на бизнес и рынок.

Ключевой месседж - концепция «Simplify Hiring». Процессы поиска и найма очень сложные и неэффективные. Чтобы всё стало лучше и легче, компании группы (Indeed, Glassdoor, Rikunabi и Townwork) будут создавать сквозные интегрированные продукты. Конечно же с большой опорой на AI.

Indeed будет трансформироваться из джоб-борда в маркетплейс, расширяя велью чейн, предлагая больше инструментов, погружаясь глубже в работодателя.

Вместе с тем, будущее Indeed строится на трех компонентах: больше охват (не зря они так активно начали развивать свою рекламную сеть), качество метчинга и скорость транзакции.

«Deep»‎ Job Platforms and How to Build Them

Текст от Джеффа Джордана, большого человека в a16z. Где он рассказывает про принципы вертикализации джоб-бордов и hiring-related маркетплейсов (но, кажется, эти идеи актуальны для любых вертикальных маркетплейсов):

1. Find your unique friction. Remove it.
Найди ключевую проблему вертикали и реши её.

2. Come for the tool, stay for the (jobs) network
Создавай сетевой эффект, через продажу инструмента.

3. Bring your own supply
Обогащай саплай / соискательскую базу.

4. Come for the network, stay for the jobs
Приведи пользователей на контент, создавай коммьюнити, запускай маркетплейс.

2024 Jobs Board Predictions Include Possible Consolidation

Нейл Коста, СЕО HireClix, рассказывает, что он ждет от джоб-бордов в 2024 году (на самом деле там в основном про Indeed).

1. Мейджеры воспользуются падением рынка и недорого будут покупать нишевые проекты. Наращивая базу и охват.

2. Больше инструментов для маркетинга и брендинга работодателей. Коммуникация с соискателями становится сложнее и дольше. Нужны эффективные решения.

3. HR-команды не разбираются в программатике и закупке трафика. Им нужны хорошие платформенные решения. Простые, но работающие на задачу. Поэтому движение Indeed в сторону создания свой рекламной сети - это очень хорошо. Но только если они смогут нормально активировать свои данные и сделать закупку действительно эффективной.

4. Видео станет важной большой частью в рекрутмент-коммуникации и контенте. Поэтому будут расти работодательские бюджеты в OLV. А в джоб-бордах будет больше опций для интеграции видео в вакансии.

5. Суета вокруг AI.

Job board content success

Jeff Dickey-Chasins рассуждает на тему контента на джоб-бордах. И что, конечно, этот контент по-прежнему может быть только про вакансии. Но для более устойчивых конкурентных позиций правильно расширять свой периметр: отзывы работодателей (TheMuse, Glassdoor), Q&A (StackOverflow), описания проектов (Archinect), UGC (LinkedIn).

Three things that could hurt job boards

И у него же пост про риски.

Joel Cheesman в своем подкасте рассказал про «четырех всадников апокалипсиса» для бизнеса джоб-бордов. Это Google и LinkedIn (как главные гейт-киперы), автоматизация и AI (AI всех заменит и вакансий не останется), гиг-платформы и фрилансерский формат работы.

А Jeff Dickey-Chasins предложил свой список: программатик-платформы закупки соискательского трафика (Appcast), смерть поисковых систем, и смена поколений (Gen Z будут искать работу в социальных сетях, а не на джоб-бордах).

The Future Of Work

29 марта 2024 12:00

Еще одно мероприятие. И даже в оффлайне. И даже в Белграде.

В это воскресенье, 31 марта, пройдет HR Meetup.

Я буду рассказывать про… тренды и автоматизацию. Не знаю сколько там мест осталось. Но вроде еще есть.

📅 Дата: 31 марта
🕒 Время сбора: 15:00 (по Белграду)
📍 Место: Кнеза Милоша 10 (пространство Che Design)
💵 Стоимость: 2000 rsd
✍️ Для записи пишите @YanaBut

После докладов будет нетворкинг, сможем познакомиться и пообщаться.

The Future Of Work

28 марта 2024 13:26

А еще у нас (в Сетке) сегодня начинается серия митапов про то, как люди с сильным экспертным личным брендом развивают консалтинговую практику. То есть помогают компаниям своими знаниями и опытом. За деньги.

В 18:00 встречаемся с Сашей Клименко, основательницей и CEO Soft Skills Lab. Поговорим о том, как начать консультировать и какие инструменты могут в этом помочь. Подробнее можно узнать на Хабе Сетки.

Ссылка на эфир будет в нашем тг-канале. Да-да, подписывайтесь!

The Future Of Work

27 марта 2024 07:44

Интересный кейс про девушку Марту. Которую уволили. А потом она не могла найти новую работу. И решила изменить свой подход. Из этого получилась очень вирусная история: 150к лайков, более 7к комментариев и 5к перепостов.

→ marta-puerto.com

The Future Of Work

26 марта 2024 07:51

Люди из BCG позвали 150 футурологов и не просто дали прогноз про будущее работы, а замахнулись на следующие 50 лет.

Если коротко, то все (наверное) будет ок.

Но посмотрите как меняется риторика. Они говорят, что есть 4 границы, за которые не нужно выходить. А иначе ситуация может выйти из-под контроля. То есть «‎все будет хорошо» в случае, если мы находимся в рамках. Эти рамки включают в себя environmental health, technological assets, society’s economic and infrastructural foundation и collective mental health.

Наш будущий успех, будет строиться на 5 экономических моделях (которые могут быть устойчивыми в рамках тех 4 границ):

1. Экономика, построенная на экологии и рециклинге
2. Локальное производство и DIY
3. Фокус на коллективном процветании и сообществах
4. Сокращение коррупции и уровня насилия (через усилия бизнеса)
5. Приоритет в психическом здоровье и креативности

Наиболее перспективные отрасли экономики:

1. Care-Based Economy
2. Regenerative Industries and Infrastructure
3. Holistic Security
4. Regenerative Agriculture, Fishery, and Forestry
5. Localized Knowledge Exchanges
6. Prosumerism
7. Participatory Entertainment and Art

В этом контексте вспоминаю пост про производительный досуг, как одну из вероятных моделей будущего работы.

Навыки будущего:

1. Existential Capabilities, Mindsets, and Habits
2. Bionic Skills
3. Creativity
4. Human-to-Human, Team-Focused, and Community-Focused Skills

Несмотря на то, что это все может звучать как-то наивно и мягко, там есть несколько важных моментов:

1. Переход в post-growth‎ режим. Не постоянный интенсивный рост, а какой-то баланс и сдерживание.
2. Приоритет на экологию и нон-профит.
3. Досуг, сообщества и локальная экономика.

Неожиданный уровень «‎левости». Учитывая, что это материал от BCG.

The Future Of Work

20 марта 2024 08:51

Друзья, специально для тех, кто слушал сейчас мой доклад. Дополнительные полезные тексты:

• Статья Марины Горбис «‎5 Principles for Thin king Like a Futurist» (pdf в комментариях)

• Исследование IFTF и DELL про будущее работы (pdf в комментариях)

• Лонг-рид про 9 трендов, которые определят нашу профессиональную жизнь

The Future Of Work

27 января 2024 15:15

Свежий рекламный ролик Deel. Для b2b-коммуникации весьма креативно.

The Future Of Work

24 января 2024 19:05

Давно не писал про ребрендинги и редизайны в HRtech. Поэтому сейчас будет список.

Сначала плохие:

Британская ATS RecruitLab превратились в Teamdash

Испанцы Hrider сделали ребрендинг

Affinity HR Group теперь стали The Workplace Advisors

EmiratesHR превратились в Yomly

Но есть и хорошие примеры. К счастью, есть такие ребята как Pillar. Они в январе выкатили новый дизайн сайта.

The Future Of Work

22 января 2024 08:00

LinkedIn в прошлую среду рассказали про свои новые фичи для соискателей. Из интересных - «Job Collections». На самом деле это более медийная вовлекательная упаковка для категорий вакансий. И я тут просто нахожу очередное подтверждение, что будущее джоб-бордов - это медиа. Как бы спорно и непонятно это не звучало.

The Future Of Work

21 января 2024 11:24

Для тех, кто читает книги

Новая рубрика. Для тех, кто читает книги. Для кого это важно и полезно. У некоторых это проявляется и в такой форме, что они составляют «список чтения» себе на год.

У меня такой список есть. И там много важных и заметных книг про работу. Про будущее работы. И про настоящее. Есть вроде бы и неплохие. И даже достойные рекомендаций и обсуждения.

Дорогие коллеги. Как любимая работа портит нам жизнь

Сегодня у нас «Дорогие коллеги. Как любимая работа портит нам жизнь». На мой вкус - это лучшее, что было издано в 2023 году на русском языке по теме. Но надо сразу сделать оговорку, что книга скорее про labor studies, а не про HR.

Название, и некоторые обзоры на «Дорогих коллег», могут производить неправильное впечатление. Это все звучит, на первый взгляд, как что-то очередное карьерно-селф-хелповое, про выгорание и баланс.

А там все серьезно и глубоко. Про неравенство и эксплуатацию. И там нет героев, которые хотят работать по 4 часа в неделю и богатеть. Но есть очень увлеченные старательные люди, которые всю жизнь много трудятся. Но мало получают. И можно было бы сказать «не повезло». Но Сара Джеффе подсвечивает системные факторы и внутреннюю логику всей этой ситуации. Которая создает и воспроизводит проблемы. Где-то у этого явления есть прямые бенефициары, а где-то просто наше общее равнодушие.

Оригинальное название гораздо больше передает настроение и суть. Work Won't Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone.

Сара описывает тип отношений внутри определенных категорий труда, когда сотрудник вместо зарплаты, гарантий, адекватных условий, времени на себя и на семью, получает что-то вроде «это же твое призвание и страсть, работа мечты, зачем тебе деньги?», или «любовь — это естественная (бесплатная) работа женщины», или «мы создаем революционные технологии и ради этого можно забыть про себя и семью». То есть людей убеждают, что жертвовать ради работы - это правильно и хорошо. Надо стараться и работать еще усерднее.

Ключевые идеи

Давайте я постараюсь перейти от абстрактных описаний к некоторым конкретным явлениям и идеям, которые исследуются в книге:

• Стереотип безвозмездной заботливости и любви сопровождает женщин с детства и становится значительным компонентом социальной идентичности. Это выражается, в том числе, в тех карьерных опциях, которые по умолчанию закрепляются за женским полом. В основном это низкооплачиваемая «заботливая работа». В качестве учителей, медсестер, помощниц, и тд. Ну и конечно самая распространенная (неоплачиваемая) работа - это семья. С весьма ограниченными экономическими и социальными гарантиями.

• Отдельная категория работы, intimate labor, подразумевает особенно размытые границы, высокие риски и низкие зарплаты. Это няни, уборка, секс. Работа, которую всегда должен делать «кто-то другой». Несмотря на совсем небольшие деньги, жестокое обращение, низкий статус, здесь ожидается самоотверженность, проявление заботы и деликатности.

• «Учителя должны рассматривать свою работу как призвание, а не карьеру. А иначе как? Они с нашими детьми только из-за денег?» Примерно из этой точки вырастает огромный айсберг системной дискриминации и пренебрежения по отношению к школьным педагогам.

• Некоммерческий сектор также является «женской сферой услуг». И на этой, очень сложной работе, люди тоже должны жить своим «призванием». И демонстрировать самопожертвование.

• Профессионализация разных категорий труда создает барьеры для эксплуатации. И позволяет создавать стандарты, процедуры, системы оценки, профсоюзы, культуру.

В книге вы найдете анализ и других категорий труда: разработчики, сотрудники ритейла, художники, медсестры, спортсмены, студенты-стажеры.

Почему эта книга может вам не понравится?

Если вы не очень разделяете идеи феминизма, не интересуетесь моральными аспектами работы, не открыты к «левым» идеям и не готовы погружаться в историю американского профсоюзного активизма, то книга вам скорее всего не зайдет. И она объемная. Там много страниц. Но я желаю вам взять себя в руки и пробежать этот интеллектуальный марафон.

The Future Of Work

14 января 2024 19:41

История недели. Девушка 3 месяца проработала в Cloudflare. Все это время её работой были довольны (по её словам). А потом с ней созваниваются люди, которых она в первый раз видит. И сообщают, что она не прошла по перфомансу и её увольняют. Короче, ситуация там вышла не очень изящная.

А она-то молодец, записала этот десятиминутный разговор. И brittanypeachhh/video/7323004085043612959">выложила в пятницу на TikTok. И понеслось. Да так, что Мэтью Принц, СЕО Cloudflare, даже пришел в Twitter давать «ответ» (правда получилось у него невнятно). Чтобы вы понимали масштаб репутационных эффектов, у его твита уже 4 млн. просмотров.

Что тут сказать? Ну не может компания с выручкой в миллиард долларов настроить себе нормальный отлаженный exit-процесс! Бывает!