Короткие видео длиной меньше 1 минуты (да уже не 2-3 минуты, а лишь 20-60 секунд!) покоряют аудиторию соц.сетей. Даже если вы не снимаете, не монтируете и дизайнера у вас нет, вы сможете освоить создание видеороликов, используя простые инструменты.
Держите подборку сервисов-видеоредакторов
- подобраны с учетом разных инструментов работы (iPhone, смартфон на Android или десктоп):
1. Работаете на iOs - приложение 🎬 iMovie
2. Работаете на Android (+ iOs) - приложение 🎬 CuteCut
3. Делаете контент на ноутбуке? Десктопный сервис 🎬 https://supa.ru - можно создать видео из слайдов, простые видеоинфографики, в библиотеке содержит 2 млн. стоковых изображений бесплатно.
Сознательно не рекомендую больше сервисов, так как длинный список вы просто сохраните себе, но так и не начнете делать видео 😉 Если вы знаете другие крутые видеоредакторы и готовы ими поделиться - присылайте автору канала.
#контент #видеоконтент #сервисы
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfEmmFx77XNvS71U3yprxKTf5H82stSr6R3ec6dFZmcb5oZuw/viewform
Читать полностью…#благотворительность #наставник
Мои друзья из проекта СПАРТА делают огромное дело.
Они не просто привозят вещи и деньги детям-сиротам, а личным примером влияют на из жизненную позицию и мышление.
Строят спортзалы и нанимают тренеров, проводят встречи и общаются.
Не мне вам рассказывать, что это в разы важнее, чем подарить телефон 📞 или другую игрушку.
Сейчас стартует новый проект «Наставник». Присоединяйся, если у тебя откликаются это ценности.
-----=========ЛИЧНЫЙ ПОМОЩНИК===========--------
Друзья, ко мне регулярно приходят Запросы от Вас по личному помощнику - я уже давно провел бизнес-завтрак на эту тему 🙂
https://t.me/joinchat/CLgTWEJPN-erp-m4EhcS5A вот тут в группу разместил все:
1. Запись моего бизнес-завтрака по подбору и функционалу личного помощника
2. Примеры Вакансий
3. Функционал и лайфхаки по работе с ассистентом + еще парочку примеров вакансий
-----=========ЛИЧНЫЙ ПОМОЩНИК===========--------
Друзья, знаете ли вы, что у меня «завёлся» канал по размещению вакансий для РОПов, продажников (удаленных и не только)?
/channel/Salesmandirector/16
Если Вы РОП или продажник - следите за интересными вакансиями.
А если работодатель - размещение вакансии для вас бесплатно.
Вакансии дублируются в группе Фейсбук https://www.facebook.com/groups/112799302698989/
По материалам нашего прошедшего Бизнес-завтрака "Построение удаленного отдела продаж".
Делюсь с Вами презентацией и майндмепом мероприятия.
https://www.slideshare.net/tetervak/ss-78430016
Давайте наведём порядок в бардаке. О теоретиках, практиках, специалистах, экспертах и клоунах
Споры о «практиках» и «теоретиках» показали, что многие просто неправильно используют слова русского языка. И сбивают с толку сами себя.
Давайте наведём порядок в бардаке и разберёмся со смыслом слов. В любой сфере, будь то медицина, бизнес или яхты, люди делятся на несколько групп.
«Дилетант» – любитель, непрофессионал. Что-то понимает в теме, но его знания поверхностны, зачастую неточны.
«Профессионал», «специалист» – человек, освоивший сложное ремесло, от маркетолога до стоматолога. Как правило, имеет формальное образование.
«Практик» – человек, имеющий успешный практический опыт в каком-то деле, даже если формального образования нет.
«Дженералист» – специалист широкого профиля. Авто-мото-вело-фото-ремонтник. Врач общей практики – лечит всё, от переломов до сифилиса. Стартаперы обычно дженералисты.
«Эксперт» – в данном случае, специалист высокого уровня в узкой нише. То, что для специалиста – сложная задача, для эксперта – стандартное решение. А что для эксперта – рабочая задача, для специалиста – смерть. Умный человек не станет спрашивать кардиолога, почему тот не лечит глаза, не рвёт зубы и не открыл собственную больницу.
«Теоретик» – это учёный, исследующий фундаментальные законы. А уже на основании его исследований строится работа экспертов и специалистов. Лауреаты «нобелевки» в научных номинациях – как правило, те самые теоретики.
Ни физик Ландау, ни гуру менеджмента Деминг, ни математик Нэш не были практиками. Но их теории изменили мир.
Печально, что многие люди не понимают эту схему. И из-за этого, например, путают дилетанта с теоретиком и считают слово «теоретик» ругательным. Противопоставляют эксперта практику. И т.п.
И в результате учатся не у тех и не тому. И нанимают не того, кто нужен.
Надеюсь, эта несложая схема поможет вам сориентироваться в следующий раз.
#левитас #маркетинг #бизнес
#Telegram #настройка
Мои коллеги и авторы канала @tginfo написали для вас замечательную инструкцию. Из нее вы узнаете как установить русский язык в мессенджер. Поймете разницу между группами, супергруппами и каналами и как их создать.
Не смотря на очевидность ответов, это одни из самых частых вопросов, которые мне задают
Читать /channel/iv?url=https://blog.themarfa.name/kak-sozdat-chat-v-telegram&rhash=58e01479c81029
Ну, что? 63% проголосовавших ЗА встречу в Киеве.
В этот вторник в Киеве (Льва Толстого, Часопис) + трансляция.
Я обновил описание мероприятия по построению Удаленного Отдела продаж.
Добавил место, добавил цену - 250 грн (500 руб РФ).
Как всегда, "по-чесноку" расскажу про отдел продаж на удаленке.
Как открывать, как контролировать, сколько стоит, кого нанимать, как платить (мотивация) и т.д....
Как нанять отличного Удаленного РОПа за 25-50 Тыс руб (500-1000 $).
Только личный опыт и здравый смысл. Вживую можно задать вопросы.
Задайте вопрос заранее (в мероприятии) тут: https://www.facebook.com/events/992614997548180/
Предварительная регистрация тут: https://goo.gl/forms/sQLeOTtlZn6rUe1N2
И также согласен с Пётром Пономаревым:
... Ну и как человек потративший на обучение больше 5 миллионов рублей могу сказать что развитие происходит примерно так:
Вы перестаете ходить на бесплатные мероприятия - ибо это трата времени. А время самое ценное что может быть. Да мероприятия могут быть очень полезные - но это информация - а не практика.
Потом перестаете ходить на дешевые тренинги - потому что цена определяет цену Вашей проблемы - на дешевых тренингах дешевые люди решают дешевые проблемы. Скорость крайне низкая,
Потом Вы перестаете ходить на тренинги вообще- потому что это тоже долго работа в группе снижает личную результативность.
Приходите - только к работе один на один. Найти человека который лучший - заплатить ему столько сколько скажет и быть с ним рядом.
Но все приходит со временем. Чтобы это понять нужно потерять много денег и времени.... "
Я так работаю с Зориным.
Со мной так работают несколько человек. Это действительно лучший формат.
Посмотрите, какой интересный формат подачи вакансии:
https://goo.gl/forms/9FqcHg0LoyWLVmys1
Какие бы вы рекомендации дали её владельцу? Напишите в нашем чате, я их ему передам.
Тут у нас в чате появились идеи по проведения оффлайнового Бизнес-завтрака. Что думаете?
Читать полностью…#дружеский_пост
ХОТИМ СДЕЛАТЬ ВСТРЕЧУ КЛУБА ДИРЕКТОРОВ,
этим постом я закидываю удочку. Вы хотите познакомиться лично - пишите в комментариях. Наберём участников - поедем. От вас зависит быть встрече или не быть!
Встреча без галстуков, выезд на природу к озерам, шашлыки из фермерской баранины, свежевыловленная форель, собираем малину с веток, будет стрельба из лука, баня и тп. Разговоры за жизнь и про бизнес.
Кого ждем:
👨Владельцев бизнеса, 👨👨ТОП-менеджмент.
Локация:
Подмосковье, в часе езды от МКАД, предоставляется трансфер из Москвы.
Агроферма, бани, деревянные домики, оборудованные помещения. Рядом охотничий комплекс президента.
Стоимость участия:
💸 7000 рублей - один день
💸 20 000 рублей - два дня, проживание включено
Везде включено питание из местных фермерских продуктов, алкоголь, но если вы пьете 50 летний арманьяк, привозите с собой.
ХОТИТЕ ПОСЕТИТЬ:
Напишите в Фейсбук fb.com/dirclub или телеграм @klubdirektorov. Мы пришлем видеозапись места с озерами и банями и внесем вас в список участников.
Всего не более 50 участников. Извините, места ограничены.
(Илья Рабчёнок)
❗️Что : Презентация проекта "Наставничество"
❗️Когда : завтра, 6 августа, воскресенье в 11-00
❗️Где : Улица Тропинина, 8
🎯 Цель Проекта - подготовка к самостоятельной жизни детей-сирот, находящихся в интернатах и детских домах, через наставничество.
Наставник – это человек, который становится для ребенка значимым. Который желает и готов посвящать ему свое время, знания и силы.
🎯 Цель Наставника:
1. Обучить ребенка навыкам самостоятельной жизни в обществе;
2. Привить культурные, духовные и моральные ценности;
3. Помочь развить свой потенциал и определить жизненные цели;
4. Стать ему верным другом и опорой в любых ситуациях.
🔥 Презентацию проведёт руководитель проекта - Татьяна Иордан
💡💡💡 Если есть интерес к этой теме и намерен посетить презентацию - впиши себя в форму регистрации :
Для всех вновь вступивших. Рад что вам понравилось выступление настолько, что вы подписались на канал :-)
Если Вам в принципе нравится стиль моего изложения (только практика, только проверенные лично действия), то у меня есть ещё бизнес-завтраки в записи на разные темы.
Слушайте и внедряйте. Там есть вкладка бесплатных.
И вкладка платных. Начните с первых. Бесплатных. :-)
Выберите тему и вперёд! ✊
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1u4NKPRxGjx1xTxg0x7gGkIVqPbZg_KgWdKm8IXoUxmw
#путешествия
Друзья рекомендую! Вьетнам! Одна из стран, которая мне ОЧЕНЬ понравилась! Особенно город в горах - Да Лат (где мы прожили месяц)
Qatar Airways: из Киева во Вьетнам 372€ туда-обратно (сентябрь-март)
У авиакомпании Qatar Airways появились промо-цены из Украины! Есть неплохой вариант слетать в Ханой из Киева!
В цене питание и багаж, рейсы со стыковками в Катаре. Разные даты с сентября по март.
Как купить билеты? Подобрать свои даты проще всего на сайте qatarairways.com, а покупать дешевле поисковик skyscanner.ru.
https://vandrouki.com.ua/2017/qatar-airways-iz-kieva-vo-vetnam-372e-tuda-obratno-sentyabr-mart/
Друзья, сегодня я хочу Вам порекомендовать один канал, с владельцем которого я знаком уже около 4 лет, а группу которого в ФБ я читаю около 6 лет.
Клуб Директоров - @klubdirektorov
ВСЕ ЭТИ ГОДЫ это один из немногих авторов, кто дает СТАБИЛЬНО годный контент!
Именно из этой группы я узнаю про хиты управленческих решений, про новинки менеджмента, новых авторов. В общем это реально ЛУЧШАЯ группа в Фейсбук. fb.com/dirclub
Искренне рекомендую подписаться! Подписывайтесь в Фейсбук fb.com/dirclub
А сейчас они запустили канал в Телеграмм и получать статьи стало ЕЩЕ удобнее!
Подпишитесь! Будем с Вами на одной волне! @klubdirektorov
".... Бедность - это вирус. Ментальный вирус, передаваемый от человека к человеку, образ жизни и мыслей.
Никто не мешает бомжу найти работу грузчиком, потом пойти учиться и за 10-15 лет выбиться в средний класс. Никто не мешает человеку из е@еней приехать в Москву и за 10 лет заработать состояние.
Для тех, кто это понимает, мы создали Клуб директоров. Подписывайтесь в Фейсбук fb.com/dirclub или телеграм @klubdirektorov "
#юмор_не_для_всех
Друзья, простите, но я не могу это не запостить!!!
Сочетание классики и современности. Но какой Синхрон!!!
https://youtu.be/EP8D_tHhuRo
Обсуждая "увеличение продаж", люди склонны обсуждать то, что ведет к трате денег (которых и так не хватает): поиск нового товара, изменение существующих товаров, обучение людей новым фишкам, поиск специалистов, формирование команды, хитроумные акции ...
Все это очень интересно ... обсуждать. Но до увеличения денег от этих действий ... как до Пекина нагнувшись.
На консультациях нам предстоит отделить интересное от важного и составить календарный план действий на 8 недель.
http://telegra.ph/Kak-isklyuchit-nedoponimaniya-pri-rabote-s-udalennymi-sotrudnikami-07-31
Читать полностью…Аренда. Много сервисов новых. Сам пока не тестировал.
Но положу в копилку. Потестирую - отпишусь.
http://davay.info/?p=152
Ирина Ежова поделилась собственным чек-листом на обучение.
Вот например самообразование - это хорошо, еще лучше не нахапывать впрок и применение пройденного.
В потоке информации и обучающих курсов становится сложно выделить суть и пользу. Я хожу на обучающие мероприятия или смотрю вебинары. Ценю те, в процессе которых можно исписать несколько листов, выудить ценную мысль, применить и получить пользу. Не люблю когда много воды в вебинаре.
Для себя я составила "курс-контроль" (почти фейс-контроль) чек-лист - это повышает осознанность (а оно мне надо?) ускоряет принятие решение (купить да/нет) и повышает пользу от прохождения курса/тренинга.
Применяю некоторые свои советы, не все - есть к чему стремиться)
Чек-лист для посещения обучающего мероприятия, взгляд ученика:
1) Информация от организатора:
- Формат мероприятия (например: лекция, семинар, вебинар, МК, тренинг), далее - мероприятие
- Тема
- Сфера
- Ведущий
- Стоимость
- Продолжительность
- Место проведения
- Откуда я узнала о мероприятии
2) До начала мероприятия:
- Узнать информацию о спикере
- Зарегистрироваться
- Оплатить участие и дорогу (если требуется)
- Выделить время на само мероприятие и на проработку материала
- Написать по программе обещания спикера, что я хочу узнать, сформировать вопросы
- Что нужно взять с собой на мероприятие
- Есть специальные требования организатора (одежда, формат участия и технические требования к компьютеру и программам и др.)
- Рассказать потенциально заинтересованным знакомым. Вместе веселее)
3) Выполнить в процессе мероприятия:
- Слушать, смотреть, общаться
- Выполнять задания спикера
- Делать пометки
- Записать какие идеи возникли в процессе мероприятия
- Обратить внимание на удобство пользования площадкой
4) Выполнить по завершению мероприятия:
- Задания спикера. Если формат с проверкой, то выслать результат и получить обратную связь
- Действия к выполнению, мой список
- Составить или запросить список литературы, материалы мероприятия
- Написать саммари
- Как решились мои сформированные вопросы
- Поделиться в соцсетях, если полезно бизнесу - еще и на сайте
- Выполнить практические задания (сколько времени потрачено на это)
- Записать, какие идеи возникли. Составить гипотезу.
- Проверить гипотезу
- Проанализировать результат
- Если спикер и тема интересна и полезна, запланировать продолжение
5) Проанализировать по завершению мероприятия:
- Какие идеи возникли после мероприятия
- По окончанию мероприятия проанализировать - оправдались ли ожидания. Если нет, то по каким причинам? Возможно мои ожидания завышены. Найти, как их реализовать, пока не переросло в бессознательно повторяемое действие, отнимающее мое время и не приносящее результат.
- Обращать по ходу мероприятия, что меня цепляет (позитив и негатив) - это актуальные сферы и вопросы.
- Вдохновение
- Полезность для саморазвития
- Полезность для бизнеса
- Какие эмоции вызвало
- Есть отрицательная реакция? Если да, то чем вызвана?
- Если есть высылаемый материал, в ближайшее время проанализировать, ненужное удалить, актуальное сейчас или навырост - отнести в тематическую папку с описанием по вышеперечисленным пунктам. Иначе - инфошлак в компьютере и места все меньше.
- Что зацепило в самой подаче материала (речь, презентация, манера публичного выступления)
- Что пригодилось бы в моих выступлениях?
- Финансовый баланс (отношение вложения для участия и полученной прибыли)
- Временной баланс (отношение потраченного времени на мероприятие, внедрение и оптимизированного времени)
6) Возможность продвижения:
- Нетворкинг (контакты)
- Продвижение на мероприятии
- Продвижение после мероприятия
- Партнерство
- Поделиться в соцсетях (фото от организатора, мои саммари)
Скачать чек-лист можно тут https://yadi.sk/d/nW58487_3GUjRG
Расскажите, как и зачем вы посещаете обучающие мероприятия и довольны ли результатом? Как не тонете в море информации и применяете полученное?
Адмирал на борту.
- Ты знаешь что о тебе говорят?
- Что?
- Что ты продался, что тряпка, что боишься …
- И что?
- Тебе не важно то, что они говорят?
- Важно. И что?
- Ты должен объяснить людям! Развеять сомнения.
- Зачем?
- Чтобы они поняли, что ты не такой!
- Зачем? С какой целью?
- Не понял … чтобы поняли! Чтобы увидели!
- Это не важно. Не им, ни мне …
- Как это не важно? Ведь у них ложное представление о тебе!
- У них есть мнение. Им нужно что-то обсуждать. Я им не безразличен и они обсуждают меня. Все. Больше нет ничего.
- Но … продался! Предал!
- Я уважаю их мнение. Всё. Люди всегда оценивают на основе имеющейся информации с тем профессионализмом оценки, которым обладают.
- Это важно! Люди должны знать правду!
- Если должны, то узнают. Мне это не важно.
- А что тебе важно?
- Знаешь … однажды я это наблюдал … нет, не однажды, но … первый раз впечаталось у Махамада
- Ага! Не все еще рассказал значит!
- Я его ждал в магазине, а две продавщицы его чехвостили. Что мудак, что они ни за что не пойдут торговать мороженным на жаре. Что выскажут ему как только он появится … А потом пришел Махамад. И … они бросились выносить ларь с мороженным на улицу. Всё.
- И ему это не важно было ….
- Я его спросил об этом. Ему было важно, но это не было поводом для изменения своих действий. Это их естественное поведение.
- Однако …
- Представь себе ситуацию, что ты поднимаешься на борт корабля. И слышишь как тебя обсуждают, ругают … Они тебя не видят. И вот твоя фуражка показалась над палубой и … Ты слышишь громкое: «Внимание! Адмирал на борту!» И вот тут …
- Все слушаются? Стоят по струнке смирно?
- Это не важно. Это формальности.
- А что тогда?
- Ты выходишь и … Ты все поймешь сам, это не объяснить. Ты получаешь или «Наконец-то ты пришел, теперь все будет хорошо!», или «Опять приперся старый зануда!» Они этого не скажут. Все прокричат: «Ура!», но ты поймешь все сам. В тебя ударит ток радости, надежды, уверенности в тебе или … тебя встретит пустота разочарования.
- Да … Это так. Я понимаю тебя.
- Вот это действительно важно. Не важно кому ты дал гражданство, у кого отнял. Не важно как ты это сделал и чьими руками. Не важно где ты оговорился и кого обидел. Не важно кого ты заставил работать, а кому дал несправедливую оценку… Это все рабочие моменты жизни. Важно, чтобы при всем при этом … Когда прозвучит: «Адмирал на борту!», все вокруг наполнялось другим … другим … Не воздухом, не эфиром … Блин, я не могу назвать это. Это как электрический ток. И все готовы с тобой умереть … С тобой, а не за тебя. И ты готов умереть с ними. Ты и они часть целого. Команда.
- Так и есть … Я был с тобой на проектах … Так и есть. Ты приходишь и все … Невозможно случиться ничему плохому.
- Да … Не важно что было до меня. Важно, что со мной у всех уверенность в иных силах. Важно оставаться адмиралом, от которого бьет током. И таким невозможно быть не понимая тонкой грани баланса. Между «это мне важно» и «я должен отреагировать». Так что … Мне это важно, но это не повод для реакции.
(Осталось 283 поста)
-----------------
Александр Олешко - Cооснователь рекламного агенства Sixhats,Cооснователь маркетингового агенства JucierTeam, психолог,Ведет тренинги больше 6 лет, Психотерапевт, Работает с феноменом выгорание,Преподаватель актерского мастерства, Актер театра Черный квадрат.
Александр расскажет о своих действующих, даже в условиях кризиса методах отбора "правильного" персонала уже на этапе собеседования:
✅ Где и как их искать?
✅ Как правильно составить объявление о вакансии
✅ Какие вопросы задавать на собеседовании чтобы сразу вывести кандидатов "на чистую" воду и не тратить время на тех, кто у Вас работать долго не будет.
А не провести ли нам Бизнес-завтрак? Оффлайн!
Да, в Киеве – 43
👍👍👍👍👍👍👍 73%
Да, во Львове – 7
👍 12%
Да, в Одессе – 5
👍 8%
Нет, достаточно Онлайн-встреч – 4
👍 7%
👥 59 people voted so far.
Рекомендую просмотреть презентацию.
Довольно толково! Там про этапы развития отдела продаж + пример мотивации продажника (со 106 слайда)