41078
Актуальные вакансии. Работа в офисе, дома, фриланс и удаленка. По размещению вакансий или по рекламе пишите сюда @starjobmskbot Ссылка на канал @starjobmsk
СПЧ заявил о необходимости равных трудовых прав мигрантов и россиян
17 апреля 2024 года в МИА «Россия сегодня» прошла пресс-конференция, посвященная проблемам миграционной политики в России.
Председатель Совета при президенте по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев заявил на пресс-конференции, что российские работодатели должны соблюдать Трудовой кодекс по отношению к мигрантам.
«Очень часто по отношению к мигрантам Трудовой кодекс нарушается, поскольку это позволяет экономить деньги. Мигранты работают не 40 часов, как положено, а по 60 и 70 часов в неделю. Тогда эти дополнительные 20 часов должны оплачиваться по другому тарифу, если мигранты согласны работать дополнительно», — сказал Фадеев.
Как пояснил председатель, необходимо «уравнять мигрантов и российских граждан в трудовых правах». Помимо достойной оплаты труда, Фадеев сказал, что работодатели, которые привлекают мигрантов, обязаны обеспечить им приемлемые условия жизни.
Председатель также отметил, что нужно поменять закон о регистрации, сделав его «рациональным».
«Нельзя регистрировать очередного человека в квартире, если на него будет приходиться менее четырех квадратных метров», — сказал Фадеев.
Валерий Фадеев также заявил, что необходимо создать государственный реестр работодателей, которым разрешено брать на работу мигрантов, но только в том случае, если российских граждан привлечь не удалось. Но если граждан России к работе привлечь не удалось, то работодатели должны будут предъявить доказательства, «что они пытались привлечь местную рабочую силу».
Кроме того, по мнению председателя СПЧ, миграционная политика должна решать конкретные народно-хозяйственные задачи, а иностранцы должны привлекаться только в те отрасли и регионы, в которых действительно не хватает рабочей силы.
Помимо прочего, Фадеев предложил объединить процедуру получения мигрантами российского гражданства и постановку их на воинский учет.
@starjobmsk
Приют «Теплый прием»: открытие артели по производству кожаных изделий
Московский приют для бездомных людей «Теплый прием» запускает новый проект — производство кожаных изделий. В артели, рассчитанной на десять мастеров, будут работать бездомные люди, успешно прошедшие реабилитацию и обучение в центре.
Ранее в «Теплом приеме» была открыта обучающая кожевенная мастерская «Надежда», рассчитанная на обучение с последующим трудоустройством около 50 человек в год. В мастерской под руководством опытного кожевника любой бездомный сможет научиться шить кожаные сумки, ремни, кошельки и другие аксессуары. На обучение принимаются люди с инвалидностью и ампутациями нижних конечностей из-за обморожений или несчастных случаев. В «Теплом приеме» организована система помощи таким людям — им изготавливаются дорогостоящие протезы.
Новый проект по производству кожаных изделий задуман с целью предоставить выпускникам приюта надежную и интересную работу. Артель будет находиться недалеко от приюта, в Химках. Работать там смогут как те, кто проживает в приюте, так и его выпускники.
Аккредитация СМИ проводится до 15.00 17 апреля по телефону: +7-909-965-91-75 или e-mail: ano-tp-1@yandex.ru.
Адрес проведения
ул. Энгельса, д. 7/15, артель приюта «Теплый прием»
@starjobmsk
Благотворительный фонд «Еда днесь» ищет автоволонтеров
Фонд раздает еду, одежду и гигиенические средства и оказывает социальную помощь людям, попавшим в кризисную ситуацию.
Проект появился в 2015 году. Тогда первые волонтеры не представляли масштабы проблемы. Когда стало понятно, что людей в бедственном положении гораздо больше, чем ожидалось, они стали привлекать к участию своих друзей и знакомых. Сегодня в команде фонда более 250 добровольцев.
Ежедневно они обеспечивают горячим питанием около ста человек возле Белорусского вокзала, а также помогают купить билеты домой, восстановить документы, устроиться на работу и даже обеспечивают нуждающихся временным жильем.
«Нагрузка и объем работы всегда большие, поэтому мы всегда рады новым желающим помочь, — говорят участники проекта. — Если у вас есть свободное время и желание посвятить его благотворительности, мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде автоволонтеров. Ваши навыки, энтузиазм и доброе сердце могут сделать нашу работу еще эффективнее».
Помимо водителей на собственных автомобилях, также нужны помощники на складе и на раздаче еды, волонтеры-медики и соцработники, фотографы и интеллектуальные волонтеры. Чтобы присоединиться к команде волонтеров, нужно написать в группе «ВКонтакте» или воспользоваться телеграм-ботом.
@starjobmsk
В Москве бесплатно обучат профессиям воспитателя и профориентолога
Новые потоки обучения профессиям начнутся 15 апреля. Занятия пройдут в смешанном формате с очными и заочными лекциями.
Обучение станет частью проекта «Заново рожденные» АНО «Возрасту.нет», приуроченного к Году семьи.
По словам Дарьи Кривенко, руководителя учебного центра дополнительного профессионального образования и сервиса по подбору домашнего персонала «Бабушка на час», в рамках обновленного курса воспитатели пройдут более 420 часов обучения со стажировками в семьях и детских центрах:
«Это позволит тем, кто только пришел в профессию, приобрести начальный опыт работы. А для будущих профориентологов мы приготовили 25 часов новой уникальной программы со стажировками и практикой на базе центра “Моя карьера” под руководством опытных профессионалов».
Будущие профориентологи пройдут уникальную программу, посвященную исследованию интересов и ценностей человека, рынка труда, анализу ресурсов, а также взаимодействию с актуальными инструментами для определения скрытых талантов и предрасположенностей детей и взрослых. Помимо теории, предусмотрены практика и стажировка для формирования первого опыта и отработки полученных навыков.
Воспитателей обучат по программе «Современные педагогические направления. Методика дошкольного образования с получением диплома воспитателя дошкольной организации и специализацией гувернантка».
Предусмотрено углубленное изучение медицины и первой доврачебной помощи, детских болезней, возрастной психологии, эмоционального интеллекта, методик развития. Обучающихся ждут стажировки в экспертных семья и детских центрах, а после сдачи экзамена — диплом государственного образца о профессиональной переподготовке.
Все занятия проводят преподаватели-практики, московские врачи, психологи, педагоги, правоведы, специалисты по раннему развитию детей и по работе с детьми с особенностями развития, специалисты по подбору персонала и профориентации.
Принимаются заявки на обучение.
@starjobmsk
Ресурсный центр в сфере IT ищет верстальщика
Национальный центр цифровых технологий помогает НКО в России выйти в медиапространство, развивает благотворительность в сфере IT, поддерживает интеллектуальное добровольчество.
Благодаря помощи центра качество социальных услуг НКО становится значительно выше: создается информационная открытость, через специальные инструменты привлекаются средства на нужды организации, повышается уровень доверия благотворителей.
От уровня цифровизации НКО зависит качество и количество помощи оказываемой, например, социально-незащищенным гражданам, малоимущим семьям, семьям с детьми инвалидами. Помогая таким НКО, вы помогаете конкретным людям.
Ищем верстальщика на благотворительные проекты «Привет, НКО!» «Семеюшка».
Какая стоит задача?
– собирать сайты на конструкторе Wordpress (Elementor, например) с макетов figma (натяжка дизайна на сайт), объемом от 1 до 2 страниц (4-5 экранов на каждой страницы) для НКО, у которых нет финансовой возможности оплатить услуги IT-специалистов.
Требования:
– подтвержденный опыт сборки сайтов.
– опыт на сборки сайтов на Тильде приветствуется, но не обязателен.
Возможности:
– после сдачи 5 сайтов и более, готовы направить на бесплатное обучение по программам веб-дизайна, маркетинга, управления проектами Skillbox или Нетологии.
– пополнение своего портфолио, получение дополнительных навыков;
– предоставление благодарственных писем от нашего центра и других НКО, которым будут собраны сайты.
Оформление:
– письменный договор с добровольцем.
Формат работы полностью удаленный. Если соискатель находится в Москве, ему будет предоставлено рабочее место в коворкинге.
Откликнуться на вакансию можно в WhatsApp по номеру +7 (900) 091-00-31 или по электронной почте info@ncdt.ru.
Ждем специалистов, способных помочь своими навыками.
В 63% российских ИТ-компаний старшим разработчикам и руководителям отделов приходится выполнять роль HR, выяснила компания ITQuick в совместном исследовании с Зарплата.ру
63% руководителей рассказали, что senior-разработчики проводят в среднем по 2 этапа интервью с кандидатами. При этом в большей части компаний (59%) доплаты за необходимость проведения собеседования для старших специалистов и тимлидов не предусмотрено.
Любопытно, что более половины руководителей (56%) считают, что необходимость проведения технических собеседований старшими разработчиками отвлекает их от работы, однако с ними не согласны 38%. При этом в 57% компаний, по словам начальников, технический скрининг занимает до двух часов, а в каждой десятой (12%) — до трех и более часов.
@starjobmsk
В Москве прошел финал XVII ежегодного конкурса «Путь к карьере»
Конкурс, в котором принимают участие студенты и молодые специалисты с инвалидностью, помогает бизнесу найти новых инициативных сотрудников.
«За 17 лет отношение к инклюзии изменилось. Сегодня инклюзивное трудоустройство — приоритет не только Москвы и Санкт-Петербурга, но и региональных организаций», — отметила в приветственном слове к финалистам основатель и член правления РООИ «Перспектива» Денис Роза.
Конкурс поддерживает молодых специалистов с инвалидностью в начале их профессионального пути, помогает раскрыть потенциал и самореализоваться. На протяжении двух месяцев участники готовились к финалу, обучаясь навыкам написания резюме, самопрезентации и публичных выступлений.
«Когда я узнал о конкурсе, у меня были противоречивые чувства. Что он может мне дать, как помочь? Но более детально ознакомившись с описанием, я решил подать заявку и не пожалел. Проект позволил мне поверить в самого себя», — рассказал финалист, специалист по корпоративной психологии Кирилл Максимов.
«Конкурс позволяет справиться со страхами и понять, какие таланты у тебя есть на самом деле», — отметил финалист, соискатель вакансии Java-разработчика Ростислав Костенко.
Для представителей компаний конкурс становится возможностью лично познакомиться с участниками, оценить их профессиональные компетенции и обсудить с ними возможность стажировки или найма, а также поделиться опытом с коллегами из бизнеса в найме специалистов с инвалидностью.
«В моей команде 17 человек, трое из них — люди с инвалидностью, — сообщила представитель компании АО “Северсталь-инфоком” Нелли Апкаева. — Они занимают лидирующие позиции в нашей компании, много времени уделяют развитию навыков и очень целеустремленные — используют любые возможности для обучения».
Программа финала предполагает два этапа: самопрезентацию участников для оценки навыка публичных выступлений и деловую игру, в которой участники должны продемонстрировать умение работать в команде.
После подведения итогов жюри объявило имя победителя XVII конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере». Им стала Татьяна Стулкова, начинающий специалист в BI-аналитике.
«Победа стала для меня неожиданностью. Этот конкурс был для меня тяжелым в моральном плане, потому что я пришла сюда неуверенным человеком. Но теперь я поверила в свои силы, и уже завтра меня ждет первое собеседование. Я получила несколько предложений о работе, буду их рассматривать», — сказала Татьяна.
Конкурс организовали РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке Фонда президентских грантов, Благотворительного фонда «Абсолют-помощь», Благотворительного фонда CSS, компании ПАО «МТС» и при имущественной поддержке Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.
@starjobmsk
Урок коммуникаций «Как сделать классный спецпроект вовремя»
«Среда своих» приглашает на урок коммуникаций № 22, посвященный правильной организации подготовки спецпроекта.
Спецпроект можно сравнить с лампочкой, которая помогает подсветить проблему, обратить на нее внимание общества. Именно поэтому фонды активно осваивают это направление, но не всегда успешно.
Приходить с идеями новогодних спецпроектов в декабре, ждать больших результатов, имея минимальный бюджет, не продумывать заранее механику активации и стратегию привлечения инвестиций — это лишь часть ошибок, которые совершают НКО на пути к реализации своих идей. Важно понимать, что одной идеи недостаточно. Работа над спецпроектом — это комплексный и многоэтапный процесс, который требует времени и ресурсов.
Чтобы развеять мифы и узнать, как правильно организовать подготовку спецпроекта, «Среда своих» пригласила на урок коммуникаций Тараса Скулова, партнера и диджитал-директора группы компаний Philin Philgood, эксперта модуля «Диджитал-инструменты для НКО» в «Среде своих». В сфере диджитал-разработки работает с 1998 года, а с 2018-го специализируется на социально ориентированных и благотворительных проектах. Вместе с командой запускал проекты «Доброшрифт» и «Редкое искусство помогать», портал «Эстафета чудес» для фонда «Жизнь как чудо» и первую инклюзивную соцсеть «Мой сайт» для фонда «Даунсайд Ап».
Занятие будет состоять из двух частей. В первой — теория в формате лекции о том, что вообще такое спецпроекты и как они делаются на самом деле.
Среди вопросов для обсуждения:
•Как понять, что вам нужно делать спецпроект, и какой формат выбрать?
•Почему одной идеи мало? Чем идея отличается от плана?
•Как описать проект так, чтобы он стал заинтересовал всех, кто с ним связан?
•Как сформировать команду проекта и распределить роли?
•Где искать финансирование, находить партнеров и единомышленников?
•Как довести дело до конца и сохранить нервы?
•Как измерить эффективность готового проекта?
После лекции — работа в командах. Участники разделятся на группы и по заданию спикера разработают с нуля небольшой спецпроект, применив на практике все то, о чем узнали на занятии.
Участие бесплатное.
Для посещения необходимо зарегистрироваться.
Адрес проведения
ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, общественное пространство «Среда своих» (проезд до ст.м. «Добрынинская»)
@starjobmsk
Вебинар «Возможности сервиса “Добро.Навигатор”»
Руководитель сервиса Никита Крисанов подробно расскажет о сервисе и его основных возможностях.
«Добро.Навигатор» является частью экосистемы сервисов «ДОБРО.РФ» – крупнейшей платформы добрых дел в России. На сегодняшний день это не просто сервис для поиска волонтеров и учета часов, это система, которая насчитывает более 15 сервисов поддержки волонтеров, НКО, органов власти и бизнеса.
На вебинаре слушатели узнают:
•что такое «Добро.Навигатор»;
•полный функционал сервиса: от создания мер поддержки до подачи заявок;
•кто целевая аудитория сервиса и какие преимущества он дает;
•о грантах, консультациях, обучении и других мерах поддержки из каталога сервиса;
•как создавать и редактировать меры поддержки;
•как настраивать индивидуальные формы заявок;
•как работать с CRM-системой и управлять заявками и фильтрами;
•как искать актуальные меры поддержки;
•как подать заявку на получение поддержки.
Начало в 10.30 (по московскому времени).
Для получения ссылки на подключение необходимо зарегистрироваться.
@starjobmsk
Благотворительный фонд «Второе дыхание» приглашает на работу
Фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. С 2015 года фонд собрал, перераспределил и переработал 5600 тонн текстиля. 373 тысяч человек в сложной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь. Более 1740 тонн вещей было направлено на переработку.
Директор по коммуникациям
Фонд ищет человека, который возьмет на себя управление и организацию работы отдела, разработку коммуникационной стратегии фонда и задачи по позиционированию фонда в рамках стратегического планирования.
Основные задачи:
– создавать и воплощать коммуникационную стратегию фонда;
– организовывать работу команды отдела (семь человек), привлеченных специалистов и подрядчиков (IT, таргетинг, дизайн, e-marketing);
– проводить информационные кампании (PR-публикации в СМИ, диджитал, коллаборация с брендами, социальная реклама);
– работать с бюджетом отдела (планирование, анализ);
– поддерживать основные продукты и направления деятельности фонда (упаковка для продвижения в собственных и внешних каналах);
– развивать перспективные каналы для частного фандрайзинга (публикация спецпроектов на платформах, проведение собственных акций, взаимодействие с блогерами);
– представлять фонд на публичных мероприятиях;
– анализировать эффективность проведенных мероприятий и готовить отчеты о работе отдела.
Требования:
– вам откликаются ценности нашей организации, вы верите в профессиональную системную благотворительность;
– вы инициативный человек;
– у вас есть опыт работы на аналогичной должности от трех лет (опыт работы в частном фандрайзинге будет преимуществом);
– вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат);
– вы умеете работать с текстами и в Excel, есть опыт работы в CRM-системах;
– у вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации.
Условия:
– работа со смыслом;
– конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 100 тысяч рублей);
– официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок — три месяца;
– удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно);
– современный офис в бизнес-центре «Гранд Сетунь Плаза» (метро Молодежная/МЦД Сетунь);
– онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников;
– дружный коллектив единомышленников;
– внутреннее и внешнее корпоративное обучение, индивидуальные планы развития, корпоративные мероприятия, мастер-классы и йога в офисе;
– возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
– премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop.
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте hr@vtoroe.ru.
Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются. Фонд свяжется с кандидатами, которые будут приглашены на собеседование.
@starjobmsk
За наставничество могут начать доплачивать
Дополнительных затрат федерального бюджета для этого не потребуется, работодатели будут доплачивать работникам из собственных средств.
14 марта 2024 года в Госдуму внесли законопроект, в котором предлагается материально стимулировать наставников. Об этом сообщил в своем телеграм-канале Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике.
Авторы законопроекта хотят внести изменения в статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, по которым надбавки за наставничество будет устанавливать работодатель с письменного согласия работника.
В пояснительной записке авторы инициативы предполагают, что в случае принятия законопроекта на федеральном и региональном уровнях сформируют «единый подход к понятию и содержанию наставничества для каждой профессиональной отрасли». Также будут установлены требования к наставникам, закреплены необходимые гарантии и статус.
«Программы наставничества реализуются во многих регионах страны, такая практика широко распространена и в корпорациях, и на госслужбе, однако единая система наставничества в масштабах России не сформирована, в том числе из-за несовершенства нормативной базы», — написал в своих социальных сетях Метелев.
Авторы отмечают, что дополнительных расходов федерального бюджета не потребуется, так как предполагается, что за наставничество будут доплачивать сами работодатели.
@starjobmsk
Наши друзья GMV Store привозят ушедшие люкс товары, Rolex, Cartier, Bvlgari и многое другое, большое количество товаров в наличии, а так же быстрые сроки реализации заказов. Важно, мы рекомендуем, как минимум первое изделие купить у них после проверки, в любом часовом или ювелирном салоне, который выберете Вы сами и подтвердите оригинальность, а персональный менеджер привезет все что вам интересно. GMV Store, не байеры, осуществляют полный цикл поддержки клиента, с премиальным сервисом, трейд-ином и персональным подходом!
Канал со всей информацией
Работающих не по профилю мигрантов могут обязать покинуть Россию
Министерство труда и социальной защиты РФ готовит новый законопроект по условиям организованного набора трудовых мигрантов. Их могут обязать покинуть страну, если те не будут работать по профилю.
Согласно заявлению пресс-службы Минтруда, новый законопроект предусматривает создание документа, который подтвердит право мигранта на трудовую деятельность в России. Тогда иностранцы могут работать у определенного работодателя на основании разрешающих документов.
В ведомстве отметили, что такой законопроект поможет исключить случаи, когда мигранты по приезду отказываются работать в компаниях, которые понесли траты на его найм. Если же иностранец захочет работать в другой организации, которая не участвует в оргнаборе, ему придется покинуть Россию в течение 15 дней.
Ранее руководитель агентства недвижимости IDEA Estate Максим Чурилов заявил, что привлечение мигрантов из стран Южной и Юго-Восточной Азии поможет решить проблему с дефицитом рабочей силы в строительной отрасли. Нехватка сотрудников объясняется ужесточением миграционного законодательства и ослаблением рубля.
@starjobmsk
Эксперты назвали востребованную у женщин работу в промышленности
Среди соискательниц активно распространяется тренд на работу в промышленности, одной из наиболее популярных специальностей является сварщик. Об этом пишет RT со ссылкой на руководителя центра "Профессии будущего" Андрея Тарасова.
По его словам, это одна из самых престижных рабочих профессий, ее представители нужны практически на каждом предприятии. Работодатели подчеркивают, что из женщин получаются наиболее квалифицированные специалисты по данному направлению.
Помимо этого, среди женщин востребованы профессии наладчика катушек и токаря. На предприятиях электронной и приборостроительной промышленности востребованы испытатели деталей и приборов – специализации также пользуются популярностью среди женщин, указали в сообщении.
Тарасов добавил, что популярной среди женщин является профессия заливщика компаундами. Работа предполагает заливку и герметизацию разных изделий, специалисты нужны в производстве микросхем, радиоаппаратуры, других электронных устройств.
По данным эксперта, эти профессии востребованы среди промышленных предприятий, на старте карьеры таким сотрудникам предлагают от 80 до 100 тысяч рублей в зависимости от количества отработанных смен. Он подчеркнул, что работа в промышленности за последние годы стала безопаснее и комфортнее.
В материале добавили, что в настоящий момент условия труда на предприятиях соответствуют современным представлениям о комфорте. Женщины же чаще решаются сменить привычную работу на новую специализацию, активно проходят переобучение, выбирают высокий доход и стабильность в промышленной отрасли.
@starjobmsk
Фонд «Обнаженные сердца» ищет CRM и performance-маркетолога
Фонд «Обнаженные сердца» помогает детям и молодежи с аутизмом и другими нарушениями развития.
Обязанности:
– внедрение CRM-системы в работу фонда: анализ существующих предложений и последующая интеграция выбранного решения;
– создание стратегии по привлечению новых жертвователей и развитие направления работы с уже имеющейся аудиторией через инструменты performance-маркетинга;
– написание и верстка email-рассылок (подготовка текста и картинок), создание цепочек рассылок, сегментация базы, настройка триггеров и автоматизации;
– настройка и оптимизация контекстной рекламы, ретаргетинга («Яндекс Директ», грант);
– ведение кампаний на фандрайзинговых платформах («VK Добро», «СберВместе», mos.ru, Ozon «Забота»): написание, согласование с платформой, отчетность;
– настройка таргетированной рекламы (при наличии грантов);
– настройка сквозной аналитики («Яндекс Метрика» и Google Analytics);
– постоянное тестирование фандрайзинговых гипотез, проведение А/Б-тестирований, оценка эффективности кампаний.
Требования:
– высшее образование (направления маркетинг/реклама/связи с общественностью будут преимуществом);
– понимание специфики контекстной рекламы, таргетинга, контент-маркетинга, email-маркетинга;
– опыт работы с аналитическими инструментами («Яндекс Метрика» и GA4: сегментирование аудитории, построение клиентских маршрутов и прочее);
– опыт работы performance-маркетологом от трех лет;
– умение работать в CRM-системах и сервисах рассылок;
– английский на уровне Upper Intermediate и выше;
– желание глубоко погружаться в тематику работы фонда;
– критическое мышление;
– готовность выполнить тестовое задание;
– навыки работы в Figma будут преимуществом;
– опыт работы в благотворительности будет преимуществом.
Условия:
– официальное трудоустройство по ТК РФ;
– зарплата в рынке;
– полная занятость, полный рабочий день (5/2) в офисе в центре Москвы;
– испытательный срок: 3 месяца.
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте hr@nakedheart.ru.
@starjobmsk
Редактор-копирайтер
25 000 – 30 000 ₽ на руки
Обязанности:
• Написание статей о детской литературе, а также о развитии, обучении и воспитании детей
• Копирайтинг
• Создание контента для сайта и соцсетей издательства во ВК, Телеграм, Инстаграм
• Работа с Яндекс Дзен
Требования:
• Высшее образование или студенты-дипломники (журфак и филфак в приоритете)
• Отличное владение письменным русским языком
• Умение работать с открытыми источниками информации
• Любовь к детям и опыт работы с детской аудиторией будет преимуществом
• Хорошие коммуникативные навыки
Мы предлагаем:
• Оформление по ГК РФ
• Своевременная выплата ЗП
• Оплачиваемый испытательный срок
• Возможность работать в удаленном формате (после обучения)
• Рост заработной платы по мере повышения квалификации
Контакты:
+79780750290
kolesnichenko@cfo-russia.ru
Всех желающих ждут 13 апреля на первом общегородском субботнике
Москвичи будут помогать городским службам приводить в порядок газоны и цветочные клумбы, а также высаживать деревья и кустарники. Весь необходимый инвентарь выдадут на месте. А если на эту субботу у вас уже есть планы, поучаствовать в благоустройстве города можно и через неделю, 20 апреля.
Ремонт сварочного оборудования
Ремонт и техническое обслуживание сварочных аппаратов в Москве и регионах России, на выезде и в сервисном центре!
Ремонт любых марок и моделей
- инверторы;
- полуавтоматы;
- споттеры;
- плазморезы
7 адресов Москва, Люберцы, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону
Быстрые сроки
Запчасти в наличии
Диагностика бесплатно
Узнать цену
#реклама
welding-zone.ru
О рекламодателе
Продавцами «Лавки радостей» на один день стали люди с синдромом Дауна
Они встречали покупателей, принимали и продавали вещи, рассказывали о фонде «Синдром любви» и социальных мастерских «Даунсайд Ап».
Шесть подопечных, посещающих социальные мастерские, пришли в один из московских благотворительных магазинов на стажировку. Они работали под наблюдением своих педагогов и под руководством сотрудницы «Лавки радостей».
«Они сортировали товары по группам и по цветам, убрали несезонную одежду, протирали пыль, считали на калькуляторе, упаковывали покупки в пакеты, пробивали чеки, – говорит сотрудница магазина Юлия. – Без них я всем этим занималась бы сама, а с ними ближе к концу рабочего дня я даже не устала. Как будто бы у меня много волонтеров, каждый из которых занят своим делом».
Все пятеро стажеров состоят в волонтерском корпусе фонда «Синдром любви» и помогают в организации благотворительных мероприятий. Но в «Лавку радостей» они пришли именно на практику.
«Мы занимаемся сопровождаемым трудоустройством, поэтому всегда ищем места, где наши подопечные могут себя попробовать, – говорит Юлия Лентьева, руководитель направления для людей с синдромом Дауна старше 7 лет фонда «Даунсайд Ап». – Даже если человек не выйдет на открытый рынок труда, во-первых, он уже получил опыт, а во-вторых, мы увидели его возможности, которые могут раскрыться на новом месте».
«Лавка радостей» периодически проводит дни фондов – выручка идет в пользу благотворительных организаций, а их представители могут рассказать посетителям о своей работе. В день фонда «Синдром любви» к товарам магазина добавилась сувенирная продукция социальных мастерских фонда «Даунсайд Ап» (учредителя и основного партнера «Синдрома любви»), в которых работают люди с синдромом Дауна.
Еще одно преимущество акции для подопечных фонда – возможность общения вне привычного круга родственников и людей с инвалидностью.
«В магазине они учатся общаться с разными людьми, – говорит Юлия Лентьева. – Для этого же мы всегда приглашаем волонтеров в наш фонд: приходите хоть на два часа, на час – просто так. Для нас это очень важно».
@starjobmsk
Благотворительный кинопоказ «Арахисовый сокол»
Москвичей приглашают на благотворительный кинопоказ в пользу фонда «Образ жизни». Это возможность провести вечер за просмотром и обсуждением фильма и одновременно помочь детям и молодым людям с особенностями развития.
Встреча состоится в пространстве «Едва знакомы».
Все собранные средства будут направлены в фонд «Образ жизни» на помощь детям и молодым людям с ограниченными возможностями здоровья.
На протяжении 13 лет специалисты фонда помогают детям и взрослым с тяжелыми формами инвалидности и людям в тяжелой жизненной ситуации, оказывают адресную помощь социальным учреждениям, проводят занятия для их преподавателей с целью помочь им избежать профессионального выгорания и вдохновить их на освоение новых творческих практик, разрабатывают программу для обучения школьников оказанию осознанной помощи, выстраивают эффективную систему взаимодействия НКО, бизнеса и государства.
«Вместе с кинокритиком, лектором по искусству кинематографа и автором блога «Ушла в кино и не вернулась» Ритой Долинер будем смотреть фильм «Арахисовый сокол» и говорить о нас и нашем месте в этом мире, о мечтах и их воплощении, о чувствах и трудностях, с которыми может столкнуться каждый человек. В меню: черничные домашние пироги, сметанный соус и пломбир», — сообщают организаторы.
Приобрести билеты можно по ссылке.
Адрес проведения
Старомонетный переулок, д. 22, стр. 2, пространство «Едва знакомы»
@starjobmsk
Фонд «Милосердие детям» приглашает на работу
В команду фонда в связи с расширением требуется оператор колл-центра/фандрайзер. Работа в Санкт-Петербурге.
Нужен человек, который готов развиваться и расти вместе с фондом.
Обязанности:
– активное привлечение благотворительных пожертвований от спонсоров — юридических и физических лиц (деньги, товары, услуги);
– установление, развитие и поддержка долгосрочных отношений с благотворителями;
– осуществление исходящих звонков потенциальным благотворителям.
Требования:
– желание заниматься благотворительностью и помогать детям;
– обучаемость, коммуникабельность, нацеленность на результат, активность и стрессоустойчивость;
– опыт в маркетинге или продажах, а также в благотворительных проектах будет преимуществом, но не обязателен;
– опыт работы — 1–3 года.
Образование не имеет значения.
Условия:
– режим работы: 5/2 с 10:00 до 17:00 (сокращенный рабочий день) со всеми выходными и праздничными днями;
– работа в офисе рядом с метро «Комендантский проспект»;
– условия оплаты: оклад 40 тысяч рублей + % от привлеченных средств;
– официальное трудоустройство после испытательного срока;
– бесплатные тренинги и обучение с нуля;
– дружный молодой коллектив;
– социальная вовлеченность: ваша работа действительно приносит пользу;
– работа в стабильной и надежной организации.
Резюме можно направлять по электронной почте BFMiloserdie@yandex.ru.
Адрес: город Санкт-Петербург, улица Уточкина, дом 3, корпус 2.
@starjobmsk
Российский Красный Крест сформировал первый список нуждающихся в помощи после теракта
В него вошли 33 семьи, которым нужна срочная помощь. Среди них дети, оставшиеся без одного или двух родителей, семьи, оставшиеся без кормильца, и другие категории граждан.
Вечером 22 марта в «Крокус Сити Холле» произошел теракт. По последним данным, в результате теракта погибли 143 человека, более 180 пострадали.
Одним из первых на трагедию отреагировал Российский Красный Крест (РКК). 23 марта он объявил о сборе средств для оказания помощи пострадавшим во время теракта. На сегодняшний день собрано почти 1 млн 207 тысяч рублей. Более 740 млн пожертвовали физические лица, более 465 млн перевели юридические лица.
Для расходования собранных средств создана Специальная комиссия. В ее состав вошли представители Российского Красного Креста, органов власти по социальному блоку от Москвы и Московской области, Общественной палаты Москвы и Общественной палаты Московской области и посетитель концерта, муж одной из пострадавших. Комиссия займется координацией и мониторингом эффективности мер поддержки и будет контролировать расход средств. Каждые два месяца РКК будет размещать на своем сайте отчет о расходовании средств.
На первом заседании, состоявшемся 27 марта, Специальная комиссия определила меры срочной адресной поддержки для 33 семей, которые получат выплаты в размере от 300 до 450 тысяч рублей.
Меры поддержки назначены:
•детям, потерявшим одного или двух родителей в результате теракта;
•детям, чьи родители находятся в больнице;
•детям, чьи родители считаются пропавшими без вести;
•детям пострадавших, которые находятся на лечении и нуждаются в материальной поддержке;
•тем, кто остался единственным кормильцем в семье, потеряв супруга или супругу.
Все будущие заседания комиссии будут проходить регулярно, все случаи будут рассматриваться в частном порядке, и помощь смогут получить все, кто в ней нуждается.
«Сейчас Российский Красный Крест в рамках первого этапа оказывает срочную помощь по поступившим к нам кейсам и собирает информацию о потребностях пострадавших. На втором этапе мы перейдем к системным, регулярным мерам поддержки, в том числе восстановление после лечения. Также в течение месяца будет принято решение о назначении ежемесячной выплаты лицам, потерявшим кормильца. Если говорить про детей, то эту выплату будет получать их опекун или родитель до совершеннолетия ребенка. Это станет дополнением к мерам государственной поддержки», — рассказал председатель РКК Павел Савчук.
Как отметил Савчук, работа со списками и выявление тех, кому нужна помощь, продолжается. В ближайшее время будет сформирован второй список получателей поддержки. «Если вам нужна срочная помощь, вы можете обратиться в Российский Красный Крест», — добавил Павел Савчук.
Заявку на оказание срочной адресной помощи можно подать:
– на сайте Российского Красного Креста;
– по электронной почте help@redcross.ru;
– по телефону горячей линии РКК: 8 (800) 234-07-07;
– очно в Общественной приемной РКК (Москва, ул. Кржижановского, дом 7 кор. 2, с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, в пятницу с 10:00 до 18:00), телефон 8 (499) 126-75-71 (добавочный 9968);
– очно или по телефону Центра помощи (Москва, бульвар Строителей, д. 4, корп. 1, этаж 1): 8 (800) 550-50-30.
@starjobmsk
Менеджер по маркетингу и рекламе на маркетплейсах
Обязанности:
- Разработка и реализация рекламной стратегии
- Формирование и защита маркетингового бюджета по каналам
- Анализ рынка, целевой аудитории, конкурентов
- Настройка и ведение внутренней рекламы на маркетплейсах.
- Мониторинг позиций по целевым ключевым запросам.
- Ежемесячная отчетность по эффективности.
- Разработка уникального контента для маркетплейсов, постановка задач дизайнерам
- Работа с блогерами. Поиск, анализ эффективности
Яндекс Директ, VK реклама
- Работа с системами веб-аналитики
- Перезапуск сайта компании
Требования:
- Опыт работы с маркетплейсами от 2 лет.
- Знание последних фишек в привлечении внешнего трафика и анализа эффективности этого трафика.
- Понимание последних изменений во внутренней рекламе маркетплейсов
- Высокий уровень аналитических способностей.
Условия:
- удаленный график: 9-18, будни
- оформление по ТК
Заработная плата:
Договорная
Откликнуться:
info@sundelica.ru
Благотворительный фонд «Второе дыхание» приглашает на работу
Фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. С 2015 года фонд собрал, перераспределил и переработал 5600 тонн текстиля. 373 тысяч человек в сложной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь. Более 1740 тонн вещей было направлено на переработку.
Менеджер проектов (мерч, сувенирная продукция)
Мерч фонда «Второе дыхание» — это товары со смыслом, сделанные из переработанного текстиля и других вторичных материалов, которые привлекают внимание пользователей к теме осознанного потребления. В задачи кандидата входит развитие отношений с корпоративными партнерами, менеджмент производства, размещение и продажа продукции на маркетплейсах.
Основные задачи:
– управление полным циклом проекта, включая контроль качества, координацию логистики, отгрузку, а также администрирование и документооборот на всех этапах;
– поддержка продаж мерча на текущих маркетплейсах («ВкусВилл», «Яндекс Маркет»): управление карточками товаров, отслеживание отзывов, координация отгрузок и документооборота;
– поиск и развитие новых каналов продаж корпоративного мерча и сувенирной продукции;
– совершенствование существующих продуктов: доработка совместно с дизайнерами и реализация текущими подрядчиками;
– взаимодействие с отделом по работе с партнерами и с коллегами из смежных подразделений для разработки совместных предложений будущим партнерам;
– планирование и бюджетирование: ведение бюджета и отчетов по сувенирной продукции;
– составление презентаций для отделов фонда и коммерческих предложений для партнеров;
– аналитика обратной связи и полученных результатов по опросам.
Требования:
– вы разделяете миссию и ценности проекта;
– у вас есть опыт работы в аналогичной сфере (b2b-продажи, работа на маркетплейсах, сувенирный бизнес) и вы готовы поделиться своими успешными кейсами в этой области;
– у вас есть понимание полного цикла создания сувенирной продукции и готовность работать в режиме многозадачности;
– вы готовы к рутинной работе с последующей перспективой роста в области продаж или производства;
– вы организованы и дисциплинированы (регламенты, таблички и бизнес-процессы — это про вас).
Будет дополнительным преимуществом:
– успешный опыт создания мерча;
– успешный опыт работы в сфере клиентского сервиса в рекламно-производственной компании;
– навыки создания презентаций;
– опыт взаимодействия с крупными компаниями или агентствами.
Условия:
– работа со смыслом;
– официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок — три месяца;
– конкурентная заработная плата от 80 тысяч рублей по итогам собеседования (оклад + премии);
– удобный график работы: пятидневная рабочая неделя (офис — удаленка — 3/2) с гибким началом и окончанием дня;
– онбординг и трехмесячная система адаптации;
– внутреннее и внешнее корпоративное обучение, индивидуальные планы развития, корпоративные мероприятия, мастер-классы и йога в офисе;
– ДМС после одного года работы;
– дружный коллектив единомышленников;
– корпоративная культура открытости и взаимопомощи;
– возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна неделя в году);
– премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте hr@vtoroe.ru. В письме необходимо указать, какие ваши личные качества, навыки и опыт, на ваш взгляд, помогут в работе на данной позиции. Фонд свяжется с кандидатами, которых решит пригласить на собеседование.
@starjobmsk
За 2023 год сеть «Ашан» спасла от утилизации более 12,5 тысячи тонн продуктов
В ходе программы «Ноль отходов» за прошлый год торговая сеть «Ашан» спасла более 12,5 тысячи тонн продуктов и отправила более трех тысяч тонн пластика на переработку.
Сделать это удалось благодаря специальной зоне скидок, в которую попадают продукты с истекающим (но еще не просроченным) сроком годности. Таким образом покупатели не только экономят на покупках, но и помогают сократить объемы продуктовых списаний и отходов.
«Устойчивое развитие — неотъемлемая часть нашей бизнес-стратегии и ответственная позиция перед обществом, партнерами, сотрудниками и клиентами. Результаты наших проектов в каждом из направлений демонстрируют существенный прогресс. В текущем году мы планируем не только сохранить эти показатели, но и улучшить их», — прокомментировала директор по коммуникациям и корпоративной социальной ответственности «Ашан» Ксения Дитяткина.
@starjobmsk
Началась регистрация на молодежный форум «ШУМ»
Заявки на участие в форуме можно отправить до 31 мая 2024 года.
В Калининграде с 15 августа по 18 сентября 2024 года пройдет Всероссийский молодежный форум «ШУМ».
Тематика мероприятия — развитие молодых медиаспециалистов. Форум сможет помочь в реализации проектов и посодействовать в трудоустройстве молодых специалистов.
Форум пройдет в формате четырех смен, продолжительность каждой — от пяти до семи дней:
•«ШУМ.Корпорация» — смена для пресс-секретарей и специалистов по пиару в государственных, общественных и бизнес-организациях от 18 до 35 лет.
•«ШУМ.Первые» — для активистов общероссийского движения «Движение первых» в возрасте от 14 до 17 лет.
•«ШУМ.Производство» — смена для журналистов, копирайтеров, фотографов, видеографов, менеджеров социальных сетей, активистов от 18 до 35 лет.
•«ШУМ.Журналистика» — для специалистов региональных и федеральных СМИ, гражданских журналистов и блогеров от 18 до 35 лет.
В сменах «ШУМ.Производство» и «ШУМ.Журналистика» смогут также принять участие и иностранные граждане.
Форум даст возможность найти новые решения в создании фото- и видеопродуктов, реализовать свои медиапроекты, принять участие в командном конкурсе по решению кейсов реальных заказчиков, обрести наставников.
Чтобы принять участие в форуме, нужно зарегистрироваться на сайте. Заявки принимаются до 31 мая.
@starjobmsk
Альпаку с Городской фермы на ВДНХ трудоустроят в музее
Интерактивный музей Сенсориум, где в полной темноте проводят экскурсии незрячие гиды, открыл вакансию ламы/альпака на сайте по поиску работы.
В объявлении указаны обязанности, среди которых встреча посетителей, участие в экскурсиях, взаимодействие с незрячими гидами и командой музея.
Требования к кандидатуре достаточно легкие для пушистого зверя: быть милым, пушистым, вкусно пахнуть, иметь коричневую шерсть и в период линьки вязать из нее носки и рукавички. Категорически запрещено плеваться (за это работодатель может ввести штрафные санкции).
Несмотря на то, что вакансия появилась на hh.ru несколько дней назад, первые резюме откликнувшихся кандидатов уже рассмотрены работодателем. Из подходящих соискателей — Шоколадка Альпака Педровна, обитательница Городской Фермы на ВДНХ, — уверяет, что почти два года работает по специальности и готова к совместительству.
Руководство музея уже назначило онлайн-встречу со зверем, на которой станет понятно, произойдет ли мэтч, чтобы альпака приступила к своим обязанностям в кратчайшие сроки.
На вакансию также откликались и люди, посчитав ее юмором. Соискатели предлагали рассмотреть себя в качестве кандидатов. На эти сообщения оперативно реагировала команда музея, спрашивая у потенциальных «лам» о цвете шерсти, любви к плевкам и умении вести себя на людях.
Городская ферма на ВДНХ — нетипичный для города проект, который расположился в самой дальней, но и в самой зеленой части ВДНХ. Его цель — познакомить детей с особенностями окружающего мира и научить их бережному обращению с ним. На Ферме «минимальный барьер» между животными и посетителями: обитатели живут в открытых левадах и с низкими заборчиками, с ними можно взаимодействовать под присмотром сотрудников.
«Мы уделяем большое внимание теме инклюзии и стремимся сделать доступную для всех среду. В этом музей Сенсориум, открывший вакансию, нам близок – оба проекта выполняют социально-значимую просветительскую функцию, показывая, что общество может быть толерантным, принимая особенности каждого», – комментирует Ирина Фролова, директор по развитию Городской фермы на ВДНХ
@starjobmsk
В фонде «Дорога жизни» открылась вакансия менеджера по кадрам
В команду фонда нужен человек с высшим образованием, знанием кадровых процессов и опытом работы.
Обязанности:
– ведение кадрового документооборота в полном объеме (штат работников — 40 человек);
– участие в формировании штатного расписания;
– ведение учета личного состава организации (прием/перевод/увольнение, ведение личных дел сотрудников/командировки/отпуска);
– подготовка приказов по личному составу;
– заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения);
– участие в подготовке должностных инструкций;
– предоставление необходимых документов по личному составу;
– составление локальных-нормативных актов по вопросу кадрового учета, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными документами (совместно с юридическим отделом);
– учет и администрирование проектных договоров (ГПХ, самозанятые: 15 человек на годовых договорах + три-четыре человека на разовых услугах ежемесячно);
– оформление и ведение договоров ГПХ и самозанятых;
– осуществление учета и хранения договоров ГПХ и самозанятых, своевременное продление договоров;
– своевременная подача отчетности;
– своевременное предоставление отчетов в профильные ведомства (Социальный фонд, Росстат, служба занятости) по штатным работникам и специалистам по ГПХ;
– ведение документации по воинскому учету;
– участие в подборе персонала;
– участие в формировании кадровой политики, кадрового планирования и кадрового делопроизводства в организации.
На перспективу: подготовка и ведение документов по охране труда и пожарной безопасности (с помощью внешних специалистов, аттестованных в данной сфере).
Требования:
– высшее образование;
– знание кадровых процессов и требований законодательства в части кадровой отчетности и локальных нормативных актов;
– опытный пользователь 1С 8.3;
– релевантный опыт не менее пяти лет;
– опыт работы с сервисом СБИС — кадровый ЭДО будет преимуществом.
Условия:
– полная занятость, график работы 5/2, понедельник — четверг 10:00–19:00, пятница 10:00–17:45;
– офис недалеко от метро «Перово»;
– оформление по ТК РФ с испытательным сроком три месяца.
Оплата обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
Резюме можно направлять по электронной почте fond@doroga-zhizni.org, Юлия Петрова.
@starjobmsk
Ресурсный центр в сфере IT ищет фандрайзера
Национальный центр цифровых технологий помогает НКО в России выйти в медиапространство, развивает благотворительность в сфере IT, поддерживает интеллектуальное добровольчество.
Благополучателями центра становятся СО НКО, которые не имеют возможности и ресурса для цифровизации своей деятельности.
Благодаря помощи центра качество социальных услуг НКО становится значительно выше: создается информационная открытость, через специальные инструменты привлекаются средства на нужды организации, повышается уровень доверия благотворителей.
Обязанности фандрайзера:
– искать и находить возможности для привлечения средств и ресурсов на международные и всероссийские социальные проекты;
– налаживать взаимодействие с представителями бизнеса.
Требования:
– подтвержденный опыт привлечения средств, ресурсов;
– порядочность:
Возможности для кандидата:
– бесплатное ежегодное обучение профессии на Skillbox, в сфере PR, маркетинга или веб-дизайна;
– приобретение навыка работы в команде IT, GR и HR-специалистов, аналитиков и просто сообразительных людей;
– получение разработки индивидуального макета собственного сайта и его размещение в интернете;
– инициирование создания социальных проектов в сфере IT, направленных на конкретных благополучателей в любом регионе России.
Условия труда:
– заработная плата: ставка 30 тысяч рублей в месяц + 10% от суммы привлеченных средств по прошествии испытательного срока 30 дней (процент выплачивается каждый раз по дополнительному соглашению из средств АНО «НЦЦТ»);
– оформление по гражданско-правовому договору (ГПХ) с самозанятым или ИП;
– в случае если вы привлекли ресурсы, оценивается объем этих ресурсов и их рыночная стоимость, 10% которой также выплачивается по дополнительному соглашению;
– в штате есть грантрайтер, веб-дизайнеры, аналитики, HR и GR-специалисты, которым можно ставить задачу для достижения поставленных целей на период (месяц, квартал, год).
Формат работы полностью удаленный. Если соискатель находится в Москве, ему будет предоставлено рабочее место в коворкинге.
Испытательный срок — 30 дней. Испытание считается завершенным, если кандидат заключил договор о взаимодействии с благотворителем (организацией или частным лицом), в результате которого будут привлечены средства или ресурсы.
Откликнуться на вакансию можно в WhatsApp по номеру +7 (900) 091-00-31 или по электронной почте info@ncdt.ru
@starjobmsk
Российские работодатели стали чаще заботиться о благополучии сотрудников
Российские компании стали на 58% чаще предлагать сотрудникам well-being бонусы в 2023 году. Это данные, полученные в ходе совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и провайдера well-being решений «Понимаю».
Well-being бонусы поддерживают корпоративное благополучие сотрудников. Исследование оценивало объявления о вакансиях на наличие хотя бы одного из преимуществ:
•консультации психологов или юристов;
•ДМС и возможности для ЗОЖ;
•гибкий или гибридный график;
•компенсация питания;
•занятия фитнесом или йога.
По итогам исследования выяснилось, что активнее других бонусы предоставляют компании сферы розничной торговли (21%), IT-технологий (15%) и финансов (11%).
«Данные подтверждают, что сотрудники стали пристальнее относиться к эмоциональному здоровью и в целом показывают высокий спрос на поддержку по всем направлениям. Так, по нашим данным за 2023 год, среднее количество консультаций психолога на пользователя выросло на 18%, то есть сотрудникам требуется больше сессий с психологом для решения возникающих проблем.
Одновременно наблюдается рост числа консультаций по направлению юридической помощи на 48%. Общее количество оказанных консультаций выросло на 63%, что говорит о более интенсивном использовании программ поддержки», — рассказал учредитель платформы «Понимаю» Антон Кушнер.
@starjobmsk
