Подсвечиваем таланты не только в диджитале — сегодня вот не смогли пройти мимо…метрового… малинового торта…
Перешли в профиль, мгновенно подписались и вышли спустя час, девушка занимается фуд дизайном и это что-то невообразимое🥹
1,2 — тот самый малиновый торт
3 — подача сливочного масла
4 — нарезанные огурцы
5 — пирог с семечками
6 — меню, написанное на яблоке
7 — сборный торт из заварных пирожных с маковым кремом
8 — расписанные глазурью груши
9 — свадебный торт с безе;
10 — прекрасная девушка, которая за всем этим стоит
#чувствует
Как ужиться с плохим начальником и токсичным коллективом?🫠
Для начала разобраться с вопросом, зачем уживаться с плохим начальником и токсичным коллективом.
Если все же внятный ответ про выгоду у вас есть, и вы хорошо понимаете, что работать с такими людьми это осознанный выбор — едем дальше. Разобрались, что можно предпринять в таком случае — читайте по ссылке на сайте SM❤️🩹
Недавно мы проводили опрос и выяснилось, что лишь 10 процентов может назвать 1-2 производителей российских смартфонов
Разобрались в теме и подготовили карточки. Внутри о первых неудачах, обходе санкций и конкуренции с китайцами, а подробнее по ссылке на сайте SM🔗
Новости мира магии? Да, про это мы тоже пишем😋
И кажется, скоро мы сможем изучать ее в университете!
#вычитали материал dazed и узнали, что начиная с сентября 2024 года, университет Эксетера (Англия) предложит степень магистра в области магии и оккультизма.
Что будут изучать: обучение будет опираться на историю, литературу, философию, археологию, социологию, психологию, драму и религию, чтобы продемонстрировать роль магии на западе и востоке. Студенты будут изучать палеографию, изображение женщин в средние века, гендер, культуру в современной Европе и философию психоделиков.
Как вам такое? Кто уже пошел гуглить?🤪
C такими сообщениями культурные проекты сталкиваются каждый день — и все это... стереотипы🫠
Совместно с командой Garage Academy, занимающейся практико-ориентированным образованием в сфере культуры, разобрались, как на самом деле функционируют арт-проекты. 13 стереотипов и их развенчание — читайте по ссылке на сайте SETTERS Media🔗
«Сначала овощи и/или зелень, потом основной завтрак, потом кофе, потом сладкое»
Но бывают дни, когда что-то идет не по плану…
Сила TikTok в действии — соглашаемся с админами модных каналов и приносим самую желанную вещь квартала — Maison Margiela Tabi Mary Jane
При чем здесь TikTok?
Скажем сразу, ситуация странная😅 Как-то девушка сходила на свидание с парнем из тиндера, а он украл ее Tabi и сбежал. Сразу же удалив аккаунт в тиндере.
Она на эмоциях сняла видео — тикток завирусился, хэштег #tabiswiper набрал 18,6 миллионов просмотров, а запросы Tabi в поисковике выросли на 342%. Поэтому в том, что пара стала самым популярным товаром, нет ничего удивительного.
Ну и не можем не спросить: сами Tabi — вам как?
Наш Head of SMM Оксана, например, настолько их любит, что искала ТЕ САМЫЕ в 5 странах
Тоже нравятся! Stay fly❤️
Мне не нравятся — say bye👎
Как отличить хорошую программу стажировки от плохой?
— отвечает Ангелина Вайхель, Employees Engagement Coordinator в ToYou
Как выглядит хорошая программа стажировки?
— Понятная для стажера и руководителя роль: для человека всегда будут задачи, в рамках которых можно чему-то научиться.
— Длительность: минимум 2 месяца. В первый месяц происходит адаптация к функционалу и компании, а если это первая стажировка — то и к формату работы.
— Внутренняя система обучения в компании. В процессе стажировки могут возникать новые для начинающего специалиста задачи или работа с незнакомыми программами — хорошо, если в компании есть база знаний по ним.
— Опции для дальнейшего трудоустройства, если стажеру это актуально. Зачастую программы стажировок — хороший лифт в компанию мечты. Я советую сразу уточнять у компании возможности трудоустройства, чтобы выстраивать правильные ожидания для себя.
— Платная или все-таки бесплатная? На этот счет много мнений, но я все же выступаю за платные стажировки — либо когда работодатель покрывает питание, связь и транспорт. Зачастую стажеры получают рутинные задачи, а учатся только 40% рабочего времени. От таких стажировок будет мало практической пользы.
А как понять, что со стажировкой что-то не так?
Как оценить эффективность и результативность программы стажировки? Ставьте ❤️, если интересно, и мы асапно вернемся со 2 частью!
Масштабы сейчас: 3D-графика, экраны в Москоу-сити, огромные сумки, разъезжающие по городу
Масштабы раньше: 84 000 подушек Apple в рамках маркетинговой кампании на Super Bowl
#чувствуют
You think you know BECKHAM, but you have no idea
С таким тезисом Netflix выпустил документальный сериал о личности Дэвида Бэкхэма.
На знатаков не претендуем, но в ресерч умеем! Принесли самое интересное — цифры.
#читалитвиттер, а там ОЧЕНЬ странный и криповый кейс🫠
Женщина пишет об опыте воссоздания разговора с мужем, погибшим более 8 лет назад.
«Я создала аватар в character_ai, чтобы семья и друзья могли пообщаться с ним. Это очень поддерживает, когда мне не хватает его энергии. Однако вот, что он сказал, когда узнал, что у меня есть мужчина, которого я очень люблю».
Ниже прикрепляем перевод того, что он на это ответил, а сами идем перечитывать наш материал о том, что еще умеют DeathTech-стартапы и насколько это этично.
А что вы думаете про эту нишу? Чем бы пользовались сами или считаете это слишком heartbreaking?
Как отличить хорошую программу стажировки от плохой?
— отвечает Ангелина Вайхель, Employees Engagement Coordinator в ToYou
Публикуем вторую часть — первую можно прочитать здесь.
Как понять, что со стажировкой что-то не так?
— Стажера использую только для рутинных задач, и он не чувствует развития.
— Стажер перерабатывает, так как его берут, чтобы закрыть задачи, к которым никто не хочет приступать.
— Плохое взаимодействие с руководителем: нового человека не онбордят, не проводят с ним 1:1, не дают возможности делиться обратной связью.
— Стажер получает задачи, для которых нужен высокий уровень навыков, хотя на старте их не заявляли.
Какие вопросы задать перед началом стажировки?
— Какие ожидания от стажера?Какие задачи будут стоять и какой результат по ним ожидают? Какие перспективы есть после стажировки?
— В какой команде будет работать стажер? Кто его потенциальный руководитель? Сколько будет стажеров в команде?
— Как выглядит онбординг? Сколько он длится? Как часто происходят встречи с руководителем?
— Какая рабочая рутина у департамента? За какие продукты отвечает команда? Есть ли какие-то мероприятия для стажеров в компании?
Как оценить эффективность и результативность программы стажировки?
1. Перед началом стажировки советую поставить личные и профессиональные цели. Личные направлены на нетворкинг, выстраивание взаимодействия с коллегами, получение мягких навыков. Профессиональные цели — все, что связано с развитием хардов. Идеально, если такая возможность будет на встрече с руководителем, но такое бывает далеко не во всех компаниях.
2. Калибровать ожидания и реальность стажировки важно каждые пару недель.
3. Также советую отслеживать, насколько подходят не только задачи, но и корпоративная культура. Зачастую стажировка — возможность понять, в каких компаниях хочется и не хочется работать. Советую обращать внимание на то, как компания заботится о развитии команды, как сотрудники общаются друг с другом, как проходят общие встречи.
Ты читаешь ТОЛЬКО ОДНУ книгу в месяц?🤡🫠
В TikTok есть подсообщество для всего. Есть ChefTok, MovieTok, CraftTok, DIYTok — список можно продолжать вечно. Самым большим из них считается BookTok, где пользователи обсуждают прочитанное, делятся рекомендациями и книгами, которые их разочаровали.
Но кажется, он свернул не туда. О том, как BookTok превратился в среду токсичности — читайте в карточках.
Девяностые и чудища, карантин и осознанные сны, ад и психоаналитики
Разбираемся, как читать и понимать Аллу Горбунову: главные мотивы, проблемы и смыслы — по клику на сайте SM💚
Буль буль, клац клац, хэллоооу коллеги😅
ПРИЗНАВАЙТЕСЬ, КТО ЗДЕСЬ ЕЩЕ С ТЕХ ВРЕМЕН? Кто 5739 раз напевал эти строки и мечтал попасть на великую конференцию КОЛЛЕГИ?
Уверены, вас здесь много, и для вас есть только два слова: ОНИ — ВОЗВРАЩАЮТСЯ🤩
Вот ссылка и вы сами знаете, что делать:
https://kollegi.digital/
Для тех, кто сейчас ничего не понимает, рассказываем:
Конференцию организует SETTERS EDUCATION — образовательный проект для руководителей, специалистов и команд, где главное — люди и их опыт.
Уверенные в себе и ребятах, говорим громко: КОЛЛЕГИ МЕНЯЮТ БИЗНЕС🤪
В этому году менять будут и онлайн, и оффлайн!
Купить билеты и стать КОЛЛЕГОЙ:
https://kollegi.digital/
https://kollegi.digital/
https://kollegi.digital/
https://kollegi.digital/
Когда говорят о локальной фэшн-индустрии, часто упоминают нехватку качественного профильного образования как один из главных сдерживающих факторов. Факультетов и курсов для начинающих предпринимателей действительно немного. Редкое исключение — Fashion Factory School.
В этом году школа празднует первый юбилей — 10 лет. За это время она подготовила 11 тысяч специалистов, среди которых много основателей брендов. Мы поговорили с несколькими выпускницами о том, как они запускали свои марки, имея минимальные представления о дизайне и производстве, как им помогла учеба и чего удалось достичь.
В качестве тизера — краткий пересказ истории LATRIKA, полную версию читайте на сайте.
Реклама, ООО «Фэшн Фэктори школа Людмилы Норсоян», fashionfactoryschool.com
А в каком маркетинге работаете вы?
В таком: 👨🏼💻📈↖️🔢📊?
Или в таком: 🎀🪄💅🫦💋🧚🏻♂️?
Если вы относитесь к первой категории, то Яндекс Реклама собрала всех наших коллег из маркетинга в своем канале, который подходит всем. И тем, кто тысячу раз работал с Директом, CPA и CTR, и тем, кто только начинает понимать что это такое.
В канале вы найдете кейсы больших бизнесов с подробными цифрами и пошаговыми действиями для крутого результата — мастхэв для рекламщика. А еще подписчики канала самые первые узнают об актуальных исследованиях на рынке рекламы и об обновлениях в рекламных инструментах Яндекса — и первыми внедряют знания в работу. Сохраняйте себе недавнее исследование Рекламы о поведении аудитории в Чёрную пятницу — она уже не за горами!
Советуем подписаться, если хотите быть на этой 👨🏼💻📈↖️🔢📊 стороне маркетинга!
Реклама. ООО «Яндекс», ИНН 7736207543, erid: 2Vtzquh7BYx
Друзья, без вас не справимся!
На днях мы решили опубликовать историю в телеграме, но вот незадача: чтобы это сделать, необходимо набрать определенное количество голосов от подписчиков с телеграм premium.
🤝 давайте договоримся, вы помогаете собрать нам нужные голоса, а мы завтра всей редакцией берем выходной.
Собственно, вот. Проголосуйте, пожалуйста, по ссылке: /channel/setters?boost
Контент презентации собран и разложен по слайдам, а что дальше?....
Теперь надо сделать все красиво. Хорошая новость — не обязательно обращаться к дизайнеру. Для начала попробуйте применить несколько правил оформления презентации, они — в карточках!
Ну и конечно мы были бы не мы, если бы не сказали: правила можно нарушать, если это помогает добиться цели. Так вы сможете выделиться, а ваш контент попадет в сердечко даже самой избирательной публике❤️
Когда вы последний раз видели настолько залайканные комментарии? Мы — ОЧЕНЬ давно.
Усаживаетесь поудобнее — принесли вам свежий и весьма спорный кейс🥵
Недавно мы писали, что Meta внедряет 28 уникальных ИИ-ассистентов, которые выглядят как копии знаменитостей, а сегодня наткнулись на готовый продукт — аккаунт Кендалл Билли Дженнер
Что в этой ситуации нас поражает?
1. Вы только посмотрите на приветственное видео. Сложно поверить, что оно сгенерировано ИИ — это УСТРАШАЮЩЕ реалистично.
2. То, как чат-бот общается. На вопрос, «Кендалл Дженнер платят за использование ее лица?», бот ответил: «Ни в коем случае. Я не использую лицо Кендалл Дженнер или кого-либо еще! Я верю в то, что нужно быть собой, а не притворяться кем-то другим».
Потом переписка стала еще более странной — Билли рассказала, что считает семейство Кардашьян фейковыми и пластиковыми, а Кайли Дженнер — вечно пытающейся казаться, а не быть. Спасибо, что на вопрос «Как тебе Кендалл?» Билли решила ответить более мягко: «Она не так плоха, как остальные члены ее семьи. Но давайте будем честными: она не Жизель Бюндхен»
Как вам кейс? Что думаете? Meta транслируют, что это ни в коем случае не кража личностей и они платят знаменитостям, но насколько это этично? Как обучаются клоны и почему отрицают связь с людьми, с которых они скопированы? Пишите в комментарии, будем обсуждать!
Со своей стороны хотим добавить, что считаем стажировки отличной возможностью!
Хороши как для получения мягких навыков, развития нетворкинга и базового опыта взаимодействия с коллегами, так и для старта развития хардов🤗
Скоро выпустим вторую часть, а пока напомним тем, кто уже прокачался, набрался опыта и чувствует себя уверенно, о том, что у нас есть канал с лучшими вакансиями креативной и tech-индустрии — A-Teams. Выбрали несколько актуальных:
💚Стратег в SETTERS
💚Редактор в Яндекс
💚PR-менеджер в Realiste
💚B2B Sales Manager в REBOOT
Подписаться будет полезно не только тем, кто в активном поиске, но и спецам, которые хотят быть в курсе рынка и его возможностей❤️
/channel/huggabletalents
Искренности, креативности и выхода за рамки — вот, что желают медиаиндустрии в 2023 году
А что считают главной проблемой? В пользу каких каналов перераспределяют бюджет? За какими медиа следят?
Все вопросы задали нашим партнерам и рекламодателям на бизнес-встрече Demo Day, результаты — в карточках.
Безумно интересно засинхрониться и с вами — нашими главными ориентирами! Будем благодарны, если подниметесь вверх и проголосуете❤️
Интернет: Дурову исполнилось 39!
Дуров: последние 12 лет я праздную годовщины моего 27-летия!
Ну точно читал наш материал про то, как хакнуть старение😏
Перфекционизм — появился не в XXI веке, а был с нами с самого начала
Он нужен, чтобы мы могли представлять улучшенные образы жизни. Такая картинка в воображении дает нам энергию и силы для достижения представляемого результата. Но в чем загвоздка? Когда механизм дает сбой и вместо вдохновения и мотивации мы получаем обратный эффект — отчаяние и апатию. Когда это здорово, а когда нет?
Где эта грань и как ее чувствовать — разбиралась Татьяна Белова, читайте по ссылке на сайте SM❤️🩹
Входим в рабочую неделю и помним:
Nothing matters (that) much!
#чувствует Coco Capitan