8767
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Уютный офис и чай с печеньками
О том, что рынок труда склонился в пользу кандидатов, знают и говорят все. Вопрос в том, как этих кандидатов привлекать в условиях кадрового голода и жесткой конкуренции.
Один из ключевых инструментов — нематериальная мотивация.
Но и здесь не всё так просто: ДМС и чая с печеньками уже недостаточно, чтобы по-настоящему эффективно работать с кадрами.
🤯 Что же делать? Разберемся на закрытой онлайн-встрече 5 декабря в 11:00 МСК.
На реальных кейсах обсудим:
— какая система мотивации работает лучше всего;
— как выстроить сильный HR-бренд и повысить привлекательность компании для кандидатов;
— как повысить эффективность действующих сотрудников;— как снизить текучку в среднем на 30%
👉🏻 Успейте зарегистрироваться, такое нельзя пропустить.
#реклама
О рекламодателе
Мы так понимаем, ваша последняя нервная клетка выглядит так:
#юмор
Как ваше настроение, дорогие HRы?
Предлагаем сделать новую неделю, основываясь на том, как вы. Готовы ли воспринимать обучающий контент, или делаем неделю мемов? А может быть замиксуем?
Выбор за вами 😏
На этой неделе поговорили про прогнозы в HR-индустрии
Изучайте подробнее в нашем еженедельном дайджесте 🔮
⚡️ИИ и автоматизация в процессе подбора персонала
⚡️Навык владения искусственным и эмоциональным интеллектом у сотрудников
⚡️Микрообучение и персонализированные программы развития
⚡️Гибридный найм и контрактные модели Ч1.
⚡️Гибридный найм и контрактные модели Ч2.
⚡️Четырёхдневная рабочая неделя: успешные примеры и результаты
Мы ближе к будущему, чем нам кажется!
На этой неделе мы много говорили о будущем HR 🦾
От роли искусственного интеллекта и эмоционального интеллекта до внедрения гибридного найма, контрактных моделей работы и четырехдневной рабочей недели. Мы вместе изучали новые тренды, возможные вызовы и то, как адаптироваться к этим изменениям.
И нам ооочень интересно узнать, как работает у вас и насколько вы близки к данным трендам, делитесь:
💡 С какими изменениями вы уже столкнулись или ожидаете их в ближайшее время?
💡 Есть ли у вас свои идеи или прогнозы о будущем HR?
Ваш опыт и мнения помогут сделать прогнозы ещё точнее и полезнее для всех 💫
Четырёхдневная рабочая неделя: успешные примеры и результаты
Все больше компаний и стран экспериментируют с четырёхдневной рабочей неделей, и результаты показывают, что это может стать будущим работы.
- Производительность осталась на прежнем уровне или выросла.
- 86% работников отметили снижение стресса и выгорания.
- Производительность выросла на 40%.
- Компания сократила затраты на электроэнергию на 23%.
- 100% зарплаты за 80% рабочего времени при сохранении эффективности.
- Работники стали более вовлечёнными и удовлетворёнными.
- 85% работников отмечают лучшую организацию личного времени.
Как HR внедрить гибридный найм и контрактные модели?
Гибридный найм и контрактные модели помогают компаниям адаптироваться к изменениям и эффективно управлять ресурсами.
Вот как внедрить эти подходы, четко и последовательно:
📕 Определите задачи, которые можно выполнять через контрактные модели:
Проектная работа, сезонные нагрузки, разовые экспертизы.
Оцените, какие функции остаются за штатными сотрудниками.
📙Обновите подход к рекрутингу
— Используйте платформы для поиска контрактников: Upwork, Freelancer, LinkedIn.
— Упростите процесс найма для временных специалистов: короткие интервью, чёткие тестовые задания.
📒Организуйте работу гибридных команд
— Обеспечьте инструменты для совместной работы: Trello, Asana, Slack.
— Установите чёткие роли, KPI и сроки для каждого участника.
— Обучите лидеров управлению смешанными командами.
📗Пересмотрите юридические вопросы
— Чётко прописывайте в договорах условия сотрудничества: задачи, оплату, сроки.
— Проверьте соблюдение налоговых и трудовых требований для контрактных моделей.
📘Создайте систему мотивации и вовлечённости
— Для штатных сотрудников: акцент на стабильность, развитие, приверженность.
— Для контрактников: гибкость, прозрачные бонусы за результат.
Гибридный найм и контрактные модели — это не только тренд, но и способ сделать HR-процессы эффективнее и раскрыть потенциал компании ещё сильнее. Пользуйтесь!
Гибридный найм и контрактные модели
Почему вообще они становятся популярными, и как HR-ам эффективно встроить эти практики в работу?
🌪️ Гибкость – новая норма
Думаем вы уже обратили внимание, что практически все тенденции и прогнозы привязаны именно к гибкости. В случае с подобным наймом, это остаётся актуальным.
⚡️Фокус на уникальных навыках
Многие компании переходят от традиционных моделей найма к модели «skills-based hiring» (найм, основанный на навыках). Это означает, что вместо долгосрочного трудового контракта компании всё чаще ищут специалистов для выполнения конкретных задач или проектов. Такой подход позволяет привлечь самых компетентных людей для выполнения краткосрочных, но сложных задач.
💲Экономическая эффективность
Гибридный найм помогает управлять затратами: компании не нужно постоянно содержать большую команду, если проектная нагрузка носит временный характер. Это особенно важно для стартапов и компаний, работающих в условиях нестабильной экономики.
Завтра расскажем как внедрить, не пропускайте 😉
Микрообучение и персонализированные программы развития для сотрудников 👨🎓
Этот тренд становится одним из самых ярких в последнее время.
Что стоит за этим и как вы можете эффективно использовать эти подходы для повышения производительности?
Давайте разберемся.
Что такое микрообучение?
Микрообучение — это подход, при котором обучение происходит через небольшие блоки информации, обычно продолжительностью 5-10 минут. Это может быть короткий видеоролик, инфографика, статья или интерактивный тест, который сотрудники могут проходить в удобное для них время.
Главный акцент — на усвоении информации за короткий период, без перегрузки.
А мы продолжаем раскрывать тенденции!
И будущее за сотрудниками, владеющими искусственным интеллектом и эмоциональным интеллектом 🧠
Почему это важно?
😵💫 ИИ трансформирует профессии
Сегодня уже недостаточно владеть техническими навыками. Нужно понимать, как работать в среде, где ИИ — это ваш коллег
😵💫 EQ становится конкурентным преимуществом
В эпоху автоматизации именно «человеческие» навыки помогают сотрудникам быть гибкими, креативными и выстраивать доверительные отношения
Что можно сделать, чтобы соответствовать тенденции?
🌏 Обучайте гибридным навыкам
Развивайте программы обучения, которые сочетают технические навыки (работа с данными, понимание ИИ) и «гибкие» навыки (коммуникация, креативность).
🌏 Выбирайте сотрудников с потенциалом роста
При найме обращайте внимание не только на резюме, но и на желание учиться и адаптироваться. Навыки работы с ИИ можно освоить, но эмоциональный интеллект часто требует времени для развития.
🌏 Развивайте EQ внутри компании
Организуйте тренинги и практики, направленные на развитие эмпатии, лидерства, умения слушать и управлять стрессом.
И идеальный баланс вам гарантирован!
Готовимся к будущему уже сегодня 🚀
Давайте пройдёмся по каждой тенденции из нашей викторины. Начнем с ИИ
Компании по всему миру активно используют технологии, чтобы улучшить эффективность рекрутинга, сократить время на найм и сделать процесс выбора кандидатов более объективным.
Что это значит для HR?
— ИИ уже сегодня помогает автоматизировать рутину: обработка резюме, предварительный отбор кандидатов, планирование интервью.
— Предиктивная аналитика позволяет оценивать, кто из кандидатов лучше всего впишется в компанию.
— Чат-боты и виртуальные ассистенты отвечают на вопросы кандидатов 24/7.
Однако важно помнить: технологии не заменят HR, а сделают его работу более стратегической. Основная роль останется за людьми — выстраивать отношения, работать с культурой и оценивать soft skills.
_____________
Что уже можно внедрить?
🚀 Используйте HR-чат-ботов для первичного взаимодействия с кандидатами.
🚀 Внедрите системы автоматической оценки резюме на основе ключевых компетенций.
🚀 Применяйте платформы для видеособеседований с ИИ, чтобы анализировать тон речи и поведение.
ИИ и автоматизация не отнимут вашу работу, но помогут сосредоточиться на главном: людях.
Это сообщение чтобы указать, сколько у вас получилось правильных ответов!
💯: 7 из 7
❤️: 5-6 из 7
🔥: 3-4 из 7
🤔: 1-2 из 7
🔥 Вебинар для HR-экспертов: Как обучить нанимающих менеджеров проводить интервью и продавать вакансии?
Набираете команду, но сталкиваетесь с такими вызовами:
❌ Низкое качество найма?
🐢 Медленная скорость закрытия вакансий?
👥 Нужно укрепить бренд работодателя?
Мы знаем, как важна роль нанимающих менеджеров в процессе подбора: именно их профессионализм и умение «продавать» вакансию кандидату определяют, насколько успешным будет рекрутмент. Поэтому приглашаем вас на вебинар от get experts, где расскажем, как поднять уровень найма через обучение нанимающих менеджеров!
👩💼 После вебинара вы получите инструкции и гайды о том:
1️⃣ Как нанимающему менеджеру брифовать рекрутера
2️⃣ Как научить руководителя готовиться к собеседованию
3️⃣ Какие техники может использовать руководитель для интервью, оценки мотивации и потенциала кандидатов
4️⃣ Как руководителю «продавать» вакансии.
Этими материалами можно сразу делиться с нанимающими менеджерами.
📅 Когда: 12 декабря 2024 г., 12:00 по МСК
📍 Формат: онлайн
📝 Участие бесплатное, но регистрация обязательна.
Ждем вас!
Регистрация тут
Erid:2Vtzqw2b7bL
Реклама. ООО «Гет Экспертс Рекрутмент»
ИНН 7704720488
💫Современные лидеры сталкиваются с уникальными вызовами, требующими не просто адаптации, но и освоения принципиально новых навыков. 5 лет динамичных изменений поднимают вопрос: какие компетенции действительно необходимы для успеха, а какие — лишь временные тренды?
💡Приглашаем на открытый вебинар от команды экспертов AS Russia: «Новые компетенции лидеров: на что делать ставку в эпоху перемен?»
🗓 28 ноября, 15:00-16:30 (МСК)
На вебинаре раскроем следующие вопросы:
✔️Какие мировые и отечественные тренды определяют образ эффективного руководителя сегодня
✔️Как российские компании строят свои модели компетенций
✔️Какие навыки остаются основой лидерства, а какие — лишь временные «воздушные» модные тенденции
✔️Как оптимизировать усилия по оценке и развитию лидеров, когда все в огне
✔️Подход AS Russia к работе с компетенциями
🔗Зарегистрироваться бесплатно по ссылке
Присоединяйтесь к нам 28 ноября и вместе с вами обсудим, как современные методы оценки и развития помогают раскрывать и укреплять фундаментальные лидерские качества, а также поговорим про то, какие навыки сохраняют свою ценность, несмотря на все перемены! ⭐️
Реклама. ООО "Ассессмент Системз Раша". ИНН 7702831337
Ищете способы вывести свой бизнес на новый уровень?
На канале Наталья | Рост дохода ➡️ масштабирование бизнеса узнаете:
👉Как расти системно без провалов и ведения дел на “авось”
👉 Фишки и точки роста для бизнеса от практика с 25-летним опытом
Переходите на канал и начните трансформацию своего бизнеса уже сегодня!
Реклама. ИП Потемкина Наталья Анатольевна, ИНН 250800423330, erid 2SDnjekEKH5
✨ Спорт и бизнес: секреты мотивации и успеха ✨
Прямой эфир в нашем Telegram-канале 5 декабря в 14:00 МСК
Между спортивной площадкой и офисом больше общего, чем кажется. Дисциплина, сплочённость, мотивация — ключевые элементы, которые двигают команды к победам. Что, если секреты профессиональных спортсменов можно перенести в корпоративную жизнь?
О чём поговорим?
💡 Как ставить цели и не сдаваться на полпути.
💡 Методы, которые помогают командам сплотиться.
💡 Спортивные приёмы для распределения сил.
💡 Почему ЗОЖ-события заряжают команду на новые достижения.
💡 Как правильно поощрять успехи.
👤 Спикер:
Дмитрий Чешев — параатлет и международный сертифицированный спикер Global Speakers Federation.
🎁 По традиции приготовили зрителям приятные подарки
🔗 Эфир пройдёт в нашем Telegram-канале.
#реклама
О рекламодателе
❤️🩹 Обучать с любовью — навык, который поможет удержать сотрудников и повысить их лояльность. Поэтому курсы должны быть сильными и полезными, мотивация — ясной и четкой.
Перевод образовательной программы в онлайн создаст комфортные условия для обеих сторон.
Команда экспертов Teachbase составила книгу по корпоративному онлайн-обучению – подробный гайд подсказок и инструментов:
📌 Как бизнесу и обучению идти к одной цели
📌 Как запустить обучение: правила сильного курса, автоматизация, инструменты для создания контента
📌 Как мотивировать сотрудников и измерять их успехи
📌 В каких еще процессах может быть полезна платформа для обучения
📎 Скачать книгу бесплатно — по ссылке.
Реклама. ООО "Интернет Школа", ИНН
7724715856
🎯 Как L&D партнер меняет бизнес?
На занятии вы узнаете, кто такой L&D партнер и что позволяет ему быть именно таким. Что сегодня представляет из себя функция обучения в ИТ компаниях и какой эффект для бизнеса оно приносит.
Кому подходит этот урок:
- Middle / Middle + L&D / T&D менеджерам, которые хотят перейти в IT и научиться говорить на одном языке со стейкхолдерами
- HR-менеджерам и HR-дженералистам, которые хотят углубиться в обучение персонала
- Тимлидам, которые хотят внедрить систему обучения в команде или компании
Дата: 3 декабря в 19:00 мск.
Вебинар пройдет в рамках курса «Менеджер по обучению в IT», все посетители получат welcome-скидку на обучение.
🔗 Ссылка на регистрацию: https://otus.pw/ABfg/
#реклама
О рекламодателе
Не только ДМС: что включить в соцпакет?
Привлекать сильных специалистов одной зарплатой уже нереально. Современным компаниям приходится предлагать широкий соцпакет, и одного ДМС в качестве бонуса мало.
На демодне 5 декабря расскажем, зачем в бенефитах юридическая поддержка и как сервис правовых консультаций поможет собрать команду из классных специалистов.
Регистрируйтесь бесплатно: https://vk.cc/cFkAWZ
Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН 7708095468. erid: LjN8K57w5
🔥 Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу: Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок [Live demo]
Когда: 5 декабря, четверг, в 11:00 (мск)
Регистрируйтесь: https://clck.ru/3EsKvm
Руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева расскажет:
👉 Как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
👉 Как вовлечь заказчиков в подбор
👉 Как превратить аналитику рекрутинговых данных в инструмент быстрого закрытия вакансий
👉 Как искусственный интеллект Хантфлоу AI помогает превратить накопленную базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов
Участие бесплатное: https://clck.ru/3EsKvm
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvR7Ue4
Сертификат на 500 руб. на OZON за ваше мнение!
Умополис приглашает HR, HRD и специалистов по обучению сотрудников принять участие в интересном исследовании, посвященном развитию компетенций сотрудников.
🎤Интервью будет проходить в формате открытого диалога и займет примерно 20-30 минут. Все ответы останутся анонимными и будут использованы только в рамках данного исследования.
🎁В качестве благодарности за ваше участие мы подарим каждому участнику сертификат на 500 рублей на покупки в интернет-магазине OZON. Это отличная возможность не только поделиться своими мыслями, но и получить возможность приобрести что-то полезное для себя!
Для записи на интервью переходите по ссылке
Реклама ООО "Умополис"
ИНН 4345527074
ERID 2VtzqwFYC4F
Подарите сотрудникам или партнёрам обучение в Нетологии 🎁
Новый год уже близко, а значит, пора задуматься о подарках. Порадуйте сотрудников и партнёров сертификатами на обучение в Нетологии. Они подойдут даже удалённой команде, ведь все наши занятия проходят онлайн.
Бюджет — от 2 000 ₽ на человека. Даже небольшая сумма может стать началом больших перемен. Вы можете подарить сертификат на:
1. Конкретный курс — любая платная программа Нетологии.
2. Библиотеку курсов — подписка на 200+ курсов на любой срок от 1 месяца.
3. Определённую сумму — адресат сам выбирает курс и оплачивает его полностью или частично.
Все плюсы обучения в Нетологии сохраняются: никакой лишней информации в программе, обилие практики с реальными кейсами, удобная платформа для обучения и оперативная связь с поддержкой.
Приобретайте подарочный сертификат для сотрудников и партнёров, а Нетология добавит 20% к его номиналу → https://netolo.gy/dHhf
Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2SDnjeZwRvK
Для тех, кто увлекается сферой IT и HR, команда SENSE собрала список статей, которые вы могли пропустить
▪️ Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды III квартала 2024 года
▪️ Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
▪️ Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
▪️ IT-рекрутер в кадровом агентстве vs в инхаус
▪️ Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
Чтобы получить статьи, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, erid 2SDnjdCrXc7
Если вы вынуждены «встряхивать» команду, лично чинить процессы и разбираться с хаосом в операционке, ваши сотрудники не мыслят целями бизнеса.
Научить этому можно за несколько месяцев, чтобы раз и навсегда вывести проседающие отделы в плюс. Подберите программу из 2000+ курсов от Eduson — корпоративной академии, которая обучает крупные компании с 2013 года. Нашими клиентами стали «Сбер», МТС и «М.Видео», а всего студентов — более 500 000.
После обучения в Eduson вы:
✔️ повысите продажи и не будете зависеть от «настроения» менеджеров;
✔️ выстроите HR-стратегию и сформируете достойный кадровый резерв;
✔️ внедрите аналитику и инвестируете в то, что приносит результаты;
✔️ систематизируете финансы и сделаете процессы прозрачными для проверяющих;
✔️ упорядочите маркетинг и перестанете искать специалистов на аутсорсе.
Программы — интерактивные и содержат 7 форматов: от лекций с зарубежными спикерами до симуляторов ПО, чтобы вы сразу отрабатывали навыки на практике. С вами на связи будет личный менеджер, он поможет скорректировать программы и сформировать лучший пакет.
Выберите курс под ваши задачи: обсудим условия и назначим персонального менеджера.
Как HR решать проблему оттока?
С помощью геймификации. Вот 3 полезных драйвера мотивации (фреймворк Octalysis), которые можно и нужно использовать в корпоративных системах.
Главные драйверы мотивации:
1. Большая цель
Когда пользователь совершает действия ради какой-то высшей цели. Яркий пример — самописные Wiki внутри каждой компании. Человек тратит личное время на создание статей и комментариев и чувствует свою полезность и причастность. Он делает базу знаний и упрощает работу коллег.
Как геймифицировать? Создать миссии, которые зачитываются, если добавить 5 новых полезных разделов в БЗ. Или же придумать квест, где сотрудник за персонажа изучает ценности компании и совершает полезные дела. Здесь главное идея. Не путать со следующей механикой, чувством достижения.
Самый хайповый пример с Дуолинго — внутри есть рейтинг и лиги. Туда может попасть каждый, а пользователи сравниваются по уровню прогресса.
Как это использовать HR? Переложить на корпоративные курсы. Прошел 5 тестов за день — получил повышение в рейтинге или отметку. Или создать прогресс бар с дополнительными триггерами и пушами на долгой неактивности, чтобы пользователь не забрасывал прогресс.
Пример: в Яндексе за все полезные дела автоматически присуждаются ачивки, которые каждый может увидеть в профиле сотрудника. Если помогал как волонтнер в активности, тебе придет ачивка. Если работал в праздник, тебе присудят значок со словами: спасибо, что делаешь нас лучше. Приятно же?
Лучший пример в том же Дуолинго → там есть понятие «ударного режима», когда ты подряд n-ое количество дней занимаешься языком. Если пропустить хотя бы 1 день → потеряешь свой рекорд и придется делать заново.
Применяется просто: это потеря эксклюзивного статуса при долгой неактивности или предложение, которое сгорит через 1-2 часа после покупки.
Предлагаем начать неделю прогнозов с ваших догадок🕵️♀️
Выбирайте ответы и в конце пишите, сколько правильных у вас получилось!
Темы прогнозов и мотивации были так близки друг к другу, что мы не можем позволить себе пропустить одну из них…
Поэтому темой этой недели мы объявляем:
Прогнозы в HR индустрии 🪄
Поговорим как про ближайшие тенденции, так и про далёкое будущее
Оставайтесь с нами! Начинаем уже сегодня вечером
Что было на прошлой неделе?
Мы говорили про поддержку! О чем именно?
Смотрите в нашем еженедельном дайджесте:
🤎 Дружеские напоминания
🤎 Как поддержать себя и свою команду через благодарность?
🤎 Собираем благодарность для себя
🤎 Как поддержать себя в конце года если вы HR?
🌧 Как не надо поддерживать? Ч1
🌧 Как не надо поддерживать? Ч2
Надеемся, что вы действительно окружены поддержкой и можете поддерживать других, хорошей вам новой недели!