8767
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
У нас с вами переговорная неделя, сегодня обсудим общение с руководителем по дополнительному бюджету на кандидата💸
Читать полностью…
Коллаборация — двигатель прогресса🤝
А настроена ли она между вашими отделами?
Многие проблемы, задержки, ошибки и несостыковки происходят из-за плохого или вообще отсутствующего взаимодействия между коллегами из разных отделов.
Как наладить эту связь?
📌Назначьте ответственного за коммуникацию в каждом отделе. Так вы убедитесь, что у вас есть человек, с которого можно спросить и сможете своевременно передавать информацию из отдела в отдел;
📌Укажите контакты сотрудников в общем чате, в формате «к нему обращаться по таким вопросам, а к нему по таким»;
📌Проводите совместные встречи и совещания. В таком случае сотрудники будут видеть и воспринимать друг друга лучше, а также будут более открытыми в общении;
📌Уточняйте уровень взаимодействия на личных и командных встречах. Если недостаток или низкое качество взаимодействия тормозят процессы, заинтересованные сотрудники точно на это укажут;
📌Делитесь общими отчетами и статистикой. Особенно подчеркивайте, как один отдел повлиял на работу другого и наоборот. У коллег начнут появляться уточнения и так интерес перерастёт в постоянную коммуникацию;
Уверены, что всё описанное поможет вам не просто наладить общение между отделами, но и увеличить скорость работы, облегчить работу сотрудников и избежать несостыковок в процессах.
P.S. А ещё мы решили, что эта неделя будет неделей общения и коллабораций! Поэтому следите, завтра расскажем, как договориться с руководителем на доп. бюджет на кандидата
FutureToday приглашает всех желающих присоединиться к Круглому столу 12 сентября
На круглом столе «Рынок труда молодых специалистов: лидерские и стажерские программы» мы поделимся инсайтами исследования программ стажировок, лидерства и развития молодых специалистов, а также лучшими практиками их реализации.
Наши спикеры:
— FutureToday: Денис Каминский расскажет об итогах исследования программ развития, лидерских и стажерских программ, а также поделится лучшими практиками на рынке.
— Газпромбанк: Наталья Бойцова расскажет о фокусах работы с молодежью на основе опыта Газпромбанка.
— Kaspersky: Юлия Феоктистова расскажет о 10 выводах за 10 лет программы стажировок Safeboard.
— Северсталь: Мария Шаповалова выступит на тему «Лидерский апгрейд: как Северсталь перезагрузила программу привлечения и развития HiPo».
📍 12 сентября в 15:00 ждем вас по адресу: Москва, Экономический факультет МГУ
Участие бесплатное. Нужно зарегистрироваться:
https://vk.cc/cxYC64?erid=LjN8KLu6u
🔔 Что вы мечтали получить в подарок на 1 сентября в детстве? Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого? Эх, детство-детство... НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.
Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.
В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉
➡️Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ
Снова в… офис
Готовимся к рекрутмент и перформинг сезонам⚡
Уже завтра начинается осень, а осень для большинства компаний самый активный период по всем процессам.
Идеальное время, в которое нет большого количества праздников, длинных отпусков, а Новый год ещё не скоро.
Составили для вас список, что стоит не забыть при подготовке:
— Обновление плана по найму и оценка рисков найма
— Обновление вакансий и прогон по необходимым моделям кандидатов
— Согласование бюджета на набор и офферы
— Совершенствование адаптации / продумывание массовой адаптации
— Прогон целей и KPI в каждом отделе с руководителями
— Обновление документов и офферов если что-либо выше менялось
— Переоценка самого HR отдела и обсуждение воронки найма
— Кадровый резерв и оценка кадрового резерва в соответствии со стратегией компании
И работаем💪
Всем желаем набраться максимум сил за выходные
ДАВАЙТЕ ДРУЖИТЬ? 😃
Компания FRANK AUTO – официальный поставщик премиальных электромобилей предлагает специальные условия для сотрудников вашей компании на покупку и обслуживание ZEEKR, LiXiang, Avatr, NIO, Xiaomi и многих других популярных сейчас брендов.
⚡️СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОМОБИЛИ КАК ЛЬГОТА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ!⚡️
✅ Специальные цены на покупку и обслуживание
✅ Дополнительная выгода при трейд-ин
✅ Кредитные программы со сниженной ставкой или вообще без первоначального взноса
✅ Тест-драйв
✅ Подарки
Хотите порадовать ваших коллег? 🫶
Разместите информацию о нашем предложении в вашем интранете или сделайте рассылку – все в ваших руках!
Мы закрепим за вами персонального менеджера, который будет на связи и ответит на все вопросы про автомобили, цены и расскажет про актуальные акции.
Интересно? Пишите marketing@frankauto.ru – мы пришлем всю информацию для размещения.
Реклама. ООО "Карэкспо", ИНН
9731095766. Erid 2SDnjdCxvSW
Уже не знаете, что такого написать, чтобы раскрыть компанию перед кандидатами?
Ловите 1️⃣0️⃣ идей для развития ваших HR-соцсетей
1. Дать админку в соцсетях нескольким сотрудникам и разрешить им писать всё, что угодно (в рамках разумного) в течение дня;
2. Снять рилс с днём зарплаты, на что планируешь ее потратить в первую очередь;
3. Любимая и нелюбимая задача одного из сотрудников;
4. Самая необычная задача, которую когда-либо нужно было выполнить;
5. Как подружились кто-либо из коллег в компании;
6. Как появилась идея создания вашей компании / открывался ваш офис;
7. Незаметные, но такие важные: пост-благодарность персоналу с фотографиями;
8. Ритуалы сотрудников, без которых они не представляют свой рабочий день;
9. Не на словах, а в действии. Как сотрудники проживают ценности компании и достигают целей;
10. Топ-мини телеграм-каналов сотрудников (с разрешения);
Если используете одну из идей — кидайте в комментарии, а мы лайкнем и прокомментируем!
Главная конференция по онлайн-обучению в Москве для HR, предпринимателей, владельцев малого и среднего бизнеса.
Хотите узнать советы ведущих специалистов и экспертов в сфере онлайн-обучения?
Тогда приглашаем на 2-х дневную конференцию по корпоративному обучению iSpring Days
Вас ждет:
- крутые кейсы и практика;
- 37 докладов;
- мастер-классы по созданию курсов в LMS;
- 300+ специалистов;
- возможность поделиться опытом и перенять чужой.
📌Место и дата проведения мероприятия — Москва, 12-13 сентября.
Организатор — iSpring, ведущий российский разработчик онлайн-курсов и обучения персонала.
👉Переходите на сайт, скачивайте записи прошлых конференций бесплатно и регистрируйтесь на iSpring Days 2024 https://www.ispring.ru/ispring-days
Реклама. ООО "РИЧМЕДИА". ИНН 1215139170. erid: LjN8KcHq6
Как получить работу в ТОПовых компаниях⬇️
Сколько раз вы составляли свое резюме? А как часто репетировали его презентацию перед зеркалом? Визуализировали, как будет проходить собеседование?
Представьте, что вас пригласили на интервью, и каждый пункт вашего резюме будут обсуждать подробно. Ваша задача — грамотно презентовать свои результаты и достижения так, чтобы вас приняли за 30 секунд!
Помните сцену из сериала "Отчаянные домохозяйки", когда Линетт Скаво, чувствуя, что вот-вот провалит собеседование из-за плачущего ребенка, продемонстрировала решения проблем компании? Она выделила свои достижения и результаты, подчеркнув их значимость.
Анна Ованесова, карьерный консультант и HR-директор с 15-летним опытом, на своем канале делится бесплатными материалами о том, как упаковать ваш опыт и результаты в один мощный пункт резюме — результаты и достижения.
Именно этот пункт зачастую становится решающим для работодателя! Если вы хотите:
•Выйти на новый уровень карьеры и финансового дохода
•Получить работу в ТОПовых компаниях
•Стать более уверенным профессионалом и преодолеть синдром самозванца
Подписывайтесь на канал Анны и получите 5 шагов к продающей формулировке своих достижений, а также более 20 примеров оформления достижений для разных профессий!🎁
Реклама. Ованесова Анна Александровна, ИНН 231708719021. Erid 2SDnjdGTo1C
Топ-3 неочевидных навыка, которые стоит развивать каждому HR
📈Переговоры и продажи
Каждый новый человек в коллективе – целая сделка, в которой нужно уметь:
– Договориться с руководителем об окладе;
– Понравиться кандидату и убедить его, что вы лучший работодатель.;
– Организовать испытательный срок так, чтобы давались задачи, которые нужны в том числе и вам;
Целое искусство!
📈Проектный менеджмент и организация
HR-отдел в компании, как целая самостоятельная компания, со своей структурой, правилами и принципами.
На ваших плечах корпоративное обучение, системы поощрений и мотивации, оценки и подбора, онбординг, повышения, увольнения, взаимодействия между отделами и это только малая часть.
Это требует высочайшего уровня организованности!
📈Аналитическое мышление
Каждый HR должен быть дотошным и любознательным, чтобы благодаря ему компания действительно росла и расширялась.
Любое общение с сотрудником уже мини CusDev, ежемесячные и квартальные отчеты – повод найти тенденции среди сотрудников и протестировать новые гипотезы. А в сочетании с эмпанией это анализ состояния сотрудников и того, что на них влияет сильнее, а что слабее.
А как дополнительно развиваетесь вы? Согласны с тем, что описано выше?
Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.
Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjdco6ie
✨ Менторинг – ключ к вашему профессиональному росту в динамичном мире HR! ✨
Когда рынок труда меняется с головокружительной скоростью, а требования к навыкам становятся все более сложными, менторинг выходит на передний план как один из важнейших инструментов развития. В HR это не просто способ расти профессионально, но и фундамент для создания крепкой корпоративной культуры, где опыт передается от поколения к поколению.
Один из самых эффективных видов менторинга – это менторинг P2P (peer-to-peer), где специалисты на равных обмениваются опытом и поддерживают друг друга. Мы верим, что невозможно знать все, но всегда можно найти коллегу, который уже сталкивался с похожими задачами и может помочь. Когда объединяются два профессионала, результат получается в десятки раз сильнее!
Если вы готовы делиться своим опытом и хотите найти поддержку среди коллег, приглашаем вас на открытую встречу «Ценности менторинга в профессиональных сообществах»!
📅 Дата: 28 августа
🕔 Время: 17:00
На встрече обсудим:
🔹 Почему менторинг становится все более востребованным
🔹 Ценность менторинга для компании, наставника и ученика
🔹 Какие виды менторинга наиболее актуальны сегодня
Кроме того, мы расскажем о новом проекте Национальной федерации профессиональных менторов и коучей в рамках HR-клуба – «HR-партнер».
🎙 Спикеры:
- Анна Блинова - executive коуч PCC ICF, ментор руководителей, ведущий тренер проектов по внедрению менторинга и коучинга Международного университета Global Coaching, автор книги «Токсофф. net», корпоративный антрополог, exc коммерческий директор НФ Ростелеком
- Анна Шамшина - коуч ACC ICF, ментор Pro Woman, коуч бизнес-акселератора Lady 007, эксперт в области повышения эффективности в Цепочках поставок в FMCG секторе в компаниях из Fortune 500.
Участие бесплатное, но регистрация обязательна! Не упустите шанс стать частью сообщества, которое движет HR вперед! 🚀
Реклама. АССОЦИАЦИЯ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ "НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ", ИНН 7716941273
В будни будет не до этого, поэтому…
Подобрали HR-рейтинги, благодаря которым вы засияете в глазах кандидатов🏆
Попасть в HR-топы — завоевать доверие к компании.
Так вы показываете, что достаточно постарались, чтобы обеспечить наилучшие условия для нынешних и будущих сотрудников и им с вами точно по пути и в долгую
Выбрали 3 самых заметных для кандидатов:
💪Рейтинг работодателей hh.ru
Базис и рейтинг с одними из самых широких охватов (охват статьи о финалистах почти 500 тыс.).
Его прелесть в том, что он разделен по размерам и сегментам компаний и вы сможете занимать лучшие места не соревнуясь с гигантами или, наоборот, показать себя наравне с ними.
❗️Податься можно до 25 сентября
💪Ежегодный рейтинг IT-работодателей от Хабр
Хабр известен как платформа для профессионалов в сфере IT, поэтому своим брендом и рейтингами влияет на восприятие компаний в глазах IT специалистов. Занимайте места в рейтинге и вы сможете повысить свой статус среди сферы IT.
❗️Удобство в том, что не нужно ждать определенного времени для попадания в рейтинг, достаточно набрать нужное количество отзывов о компании
💪Рейтинг работодателей РБК
Благодаря попаданию в этот рейтинг, вы сможете обратить на себя внимание более взрослых и осознанных кандидатов, ведь это аудитория читателей РБК. Привлекаете к себе Топ-менеджеров? Этот рейтинг точно для вас.
❗️Сбор анкет до 31 октября
А если вы пока не готовы подаваться в рейтинги, но хотите поднимать свой уровень в глазах кандидатов – будте прозрачны в статистике и делитесь HR-метрикам.
А как ещё прокачать #hr_бренд читайте в следующих статьях под этим хештегом. А мы скоро расскажем, как организовать сбор отзывов от сотрудников 😏 И все топы будут ваши!
❓ Карьерный рост в HR — куда двигаться опытному специалисту?
☄️Станьте HR бизнес-партнёром в IT. Выстраивайте HR-процессы, совершенствуйте внутренние коммуникации и меняйте будущее компании к лучшему! И да, это не только интересно и востребовано, средний доход middle-специалистов на этой позиции — от 150.000 рублей.
📚Получить необходимые навыки можно всего за 5 месяцев! Если делать это на онлайн-курсе «IT HRBP» от OTUS.
Программа идеально подходит не только для HR разных уровней, но и для бизнес-аналитиков, администраторов проектов, скрам-мастеров и специалистов из смежных сфер.
Старт нового набора уже 28 августа. Есть рассрочка.
➡️Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы получить специальную цену и консультацию от нашего менеджера.
Друзья! Супер новость! 📣
Наши коллеги из Канала помощи HR решили предоставить бесплатный доступ к боту-помощнику для HR-специалистов.
Они создали специальный сервис только для HR-ов, с помощью которого вы узнаете, как тратить до 🕙 30-50% меньше времени и при этом:
- Закрывать десятки вакансий в месяц.
- Качественно проводить адаптацию специалистов, онбординг.
- Выявлять истинные причины ухода сотрудников.
- Предугадывать, когда сотрудники решат уволиться.
- Автоматически выдавать доступы к документа, регламентам и инструкциям.
- Проводить разные опросы и оценки даже в больших командах.
📌 Доступ можно получить по промокоду, который можете забрать в закрепленном сообщении канала
Подписывайтесь и забирайте доступ к помощнику 👈🏼
🤍 Хотите повысить эффективность и лояльность сотрудников или привлечь в компанию лучших кандидатов на рынке?
Для большинства сотрудников развитие и обучение на рабочем месте не менее важны, чем уровень з/п и ДМС.
Но только 34% сотрудников довольны теми возможностями для учебы, которые предоставляет компания!
Хотите привлечь и удержать сильных сотрудников — дайте им реальную возможность развиваться.
Например, через изучение английского — это и самый популярный бенефит, и самый полезный. Что вообще даёт корпоративный английский:
💫 снижение издержек на привлечение и обучение новых талантливых сотрудников;
💫 уменьшение текучести кадров. 98% руководителей отмечают положительную динамику лояльности своих сотрудников;
💫 улучшение имиджа и «желанности» компании;
💫 у вас и других сотрудников есть возможность учить английский со скидкой до 50%
💫 более лояльных, заинтересованных и эффективных сотрудников.
Уже начался сезон найма, а с помощью корпоративного английского можно сэкономить бюджет на рекрутинг.
Чтобы подать заявку на консультацию и получить скидку 50%, переходите по ссылке: /channel/skyengb2b_free_bot
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2VtzquymCQN
Коллаборация — двигатель прогресса🤝
А настроена ли она между вашими отделами?
Многие проблемы, задержки, ошибки и несостыковки происходят из-за плохого или вообще отсутствующего взаимодействия между коллегами из разных отделов.
Как наладить эту связь?
📌Назначьте ответственного за коммуникацию в каждом отделе. Так вы убедитесь, что у вас есть человек, с которого можно спросить и сможете своевременно передавать информацию из отдела в отдел;
📌Укажите контакты сотрудников в общем чате, в формате «к нему обращаться по таким вопросам, а к нему по таким»;
📌Проводите совместные встречи и совещания. В таком случае сотрудники будут видеть и воспринимать друг друга лучше, а также будут более открытыми в общении;
📌Уточняйте уровень взаимодействия на личных и командных встречах. Если недостаток или низкое качество взаимодействия тормозят процессы, заинтересованные сотрудники точно на это укажут;
📌Делитесь общими отчетами и статистикой. Особенно подчеркивайте, как один отдел повлиял на работу другого и наоборот. У коллег начнут появляться уточнения и так интерес перерастёт в постоянную коммуникацию;
Уверены, что всё описанное поможет вам не просто наладить общение между отделами, но и увеличить скорость работы, облегчить работу сотрудников и избежать несостыковок в процессах.
Как работодателю разрешать конфликтные ситуации с работниками в 2024 году
⏰ Когда: 11 сентября в 11:00
📍 Регистрация
Конфликтные ситуации с сотрудниками — нередкая проблема. В 2023 году российские суды рассмотрели 128,6 тысяч дел, связанных с трудовыми спорами. Ещё больше работников не обращались в органы, а находили компромиссы с работодателем.
О том, как грамотно разрешать конфликты с кадрами, поговорим на бесплатном вебинаре.
В программе:
🔹 Что такое комиссия по трудовым спорам и как её создают;
🔹 Как взаимодействовать работодателю с комиссией по трудовым спорам при введении КЭДО;
🔹 Как восстановить сотрудника по решению суда.
Спикер: Максим Семенов, директор по работе с госсектором, VK Tech
Вебинар будет интересен HR, HR-директорам и сотрудникам отдела кадров.
Регистрация
Чему корпорации могут поучиться у НКО?
Сегодня День знаний, а один из лучших способов расширить свою HR-картиру мира — общаться с HR из совершенно других направлений.
И мы советуем начать с НКО.
Какие практики НКО вы смогли бы внедрить у себя?
🌞Управление ограниченным количеством ресурсов
В НКО зачастую бывает нехватка человеческих, финансовых, временных ресурсов. И эта нехватка невероятно сильно ощутима.
При этом управленцы находят возможность распоряжаться ими так, чтобы достигать и передостигать целей, привлекать инвестиции и расширять организацию.
🌞Сильная внутренняя культура и работа с выгоранием сотрудников
Одна из главнейших мотиваций сотрудников НКО — альтруистичная и глобальная. И это то, что помогает им всегда быть вовлеченными, делать наилучшее из возможного и при этом сохранять веру и энтузиазм. Также в НКО многие изучают психологические практики или работают с психологами, что помогает избавляться от негативных установок и сохранять рабочий баланс.
🌞Гибкость в работе
В НКО всегда умеют находить решения, если возникают сложности. Например при недостатке ресурсов они могут подключить волонтёров в долгосрочной перспективе.
Также в некоммерческих организациях более простой подход к структурам, горизонтальным передвижениям и распределению обязанностей.
Желаем вам интересного обмена знаниями и коллабораций с некоммерческим сектором!
А если вы уже работаете в НКО и готовы поделиться опытом, — пишите в комментарии и делитесь лайфхаками
С пятницей, друзья 🎉
Сегодня не хотим нагружать вас контентом, поэтому предлагаем расслабиться и немного больше узнать о себе и о своих коллегах
Нашли для вас прекрасную альтернативу Клифтонскому тесту сильных сторон — одному из самых точных и профессиональных методов определения талантов и способностей
Тык (тест бесплатный, 100 вопросов, требуется небольшая регистрация)
Делитесь результатами в комментариях, очень интересно узнать ваши таланты🌟
P.S. Ссылка на оригинальный тест тут (тест платный, 200 вопросов), на случай если вы будете готовы пройти его
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
Прокачать навыки работников с минимумом затрат для компании?
Легко! Расскажите руководству про уникальную возможность от Правительства Москвы: прямо сейчас доступна субсидия, которая позволяет вернуть организациям затраты на обучение их сотрудников.
Участие в программе простое — заполнить заявку, убедиться в ее соответствии условиям и узнать решение специальной комиссии. Всё, останется только заключить договор и получить до 95% от фактически понесенных затрат на обучение.
Скорее расскажите об этом руководству: подать заявку можно только до 15 октября!
Реклама. АНО "РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА", АНО "РЧК". ИНН 7710364647.
Как покорить кандидата за одно собеседование?
Если вы проводите много собеседований в неделю, вы могли устать от них и начать проводить их «на автопилоте».
Но стоит вам обратить внимание буквально на несколько деталей, как вы преобразите компанию в глазах кандидата и с лёгкостью закроете свой план на месяц.
✅Искренняя заинтересованность и интонации
Возможно ничего из услышанного от кандидата вас уже не удивит. Но даже немного выразив эмоцию при собеседовании вы уже расположите к себе человека. А это может повлиять на его решение продолжать дальнейшие этапы.
При этом слишком яркие и наигранные эмоции заставят подумать, что с людьми туго и вы стараетесь слишком и так люди могут тоже разбежаться.
❌Ясно, понятно, ладно и хорошо = стоп-слова
Разнообразьте переходы между вопросами и сделайте их более развёрнутыми. Простое ясно может создать у человека впечатление, что вы холодный и незаинтересованный и на работе будет также.
Вы можете использовать:
— Спасибо за ответ, продолжая (такой-то) блок вопросов, хотела бы уточнить…?
— Расскажите, пожалуйста, поподробнее про?
— Очень интересно, у меня был похожий опыт/коллега с похожим опытом, а как вы…?
— Предлагаю двигаться дальше / мы подходим к середине/завершению интервью…
Создавайте коммуникацию человек-человек, а не только рекрутер-кандидат
✅Нешаблонный рассказ о компании
Если вы уже заучили, чем занимается компания и обязанности и идёте по шаблону, вряд ли вас запомнят. Старайтесь рассказывать, как вы видите компанию, своими словами, приводите примеры коллег и сотрудников, особенно свежие истории. Так ваш рассказ будет живым и ярким.
❌Скандалы. Интриги. Расследования.
Уже многие изучили игру «назови зарплатные ожидания первым и ты проиграл», пожалуйста, избавьтесь от неё. Это то, что ненавидят многие и от чего бегут как от огня. Будьте чисты в коммуникации. Не замалчивайте информацию и проставляйте корректные ожидания о работе в компании.
А какие способы понравиться кандидатам используете на собеседованиях вы?
Приглашаем пройти обучение в программе «HR-аналитика» от Школы Директора по персоналу.
На онлайн-уроках оцените ключевые показатели эффективности для вашей компании, проведете HR-аудит, скорректируете бизнес-процессы и научитесь визуализировать статистику.
Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня.
Оставьте заявку по ссылке >>>
18 компаний уже получили сертификат «Отличное место для работы», готовы присоединиться?
Ежедневно нам поступают вопросы о сертификации. Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга в России и руководитель HR-Tech компании Happy Job, ответит на самые популярные из них:
• Какая связь между сертификацией работодателей и исследованием вовлеченности и лояльности персонала?
• Как получить статус «Отличное место работы», который привлечет профессионалов?
• Что дает получение сертификата?
• В чем отличие от рейтингов HH и Forbes?
Приходите на вебинар, если:
• прошли опрос и находитесь в одном шаге от получения сертификата
• еще не поняли всех тонкостей процесса, но хотите быть сильнее конкурентов и привлекательнее для соискателей
• ищете новые способы укрепления HR-бренда
Обсудим нюансы методики и особенности получения сертификата в рамках одного вебинара.
Ждем вас 5 сентября в 11.00. Ссылка на регистрацию
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8KXfW4
Как организовать сбор отзывов от сотрудников
Вчера мы опубликовали Топ-3 самых ярких HR-рейтинга работодателей, и практически каждый из них строится на честных и подробных отзывах сотрудников.
Собрать их бывает не так просто. Рассказываем, что может помочь, чтобы сделать это мягко и не надавить на людей
🟣Культура обратной связи
– Пятиминутки с обратной связью после совещаний, встреч или обучения
– Ежемесячные, квартальные или полугодовые формы
– Давайте обратную связь в моменте сами
Это создаст у ваших сотрудников привычку делиться и сбор отзывов уже не станет для них чем-то сложным
🟣Красивые и простые формы. Без лишних вопросов
Например тут можно сделать форму в виде чата, поставить на фон фото вашего офиса и сделать развилки из вопросов
Также говорите сотрудникам о том, что эта форма простая, иначе они изначально будут думать, что в ней тысячи ненужных вопросов
🟣Открытость во мнениях
Дайте возможность делиться не только позитивом и заранее продумайте план, как будете работать над обратной связью
Также дайте возможность быть анонимными, без указания деталей, которые смогут дать понять, кто это писал. Так вы повысите доверие и получите более честные и открытые отзывы.
#экологичный_hr #hr_бренд
85% сотрудников не вовлечены в работу – об этом свидетельствует глобальное исследование Gallup.
Это значит, что большинство людей либо негативно относится к своей работе, либо делает лишь самый минимум, чтобы прожить день.
Стать частью тех 15%, которые любят свою работу, поможет профориентатор – специалист, который:
📌 Поможет подобрать правильный карьерный маршрут с учетом требований рынка труда, а также психологического состояния и прошлого опыта клиента.
📌 Определит истинные ценности, интересы и карьерные ориентиры клиента с помощью авторской методики Digital Human®.
📌 Поможет человеку в вопросах профессиональной самореализации.
Хотите, чтобы в мире было больше счастливых людей, которые любят свою работу❓
👍 Присоединяйтесь к бесплатным урокам Школы Карьерного Менеджмента, чтобы узнать больше о профессии «Профориентатор взрослых».
Для идеальных HR должен быть идеальный канал!
Поэтому голосуйте в опросе, какое у вас поднаправление, а мы адаптируем контент на канале❤️
P.S. Также пишите в комментарии о своих направлениях и ищите коллег, вам точно будет что обсудить
Такой отпуск, что нужен второй онбординг🏖
Работа с эффективностью сотрудника после выхода из отпуска
🌴Простановка ожиданий до выхода в отпуск
Заранее проговорите:
– Будет ли у вас коммуникация во время отпуска сутрудника, можно ли будет к нему вернуться незадолго до возвращения на работу, чтобы он морально настроился на возвращение;
– Какой уровень продуктивности вы ожидаете от сотрудника после отпуска;
– Сколько времени даёте или не даёте на раскачку.
Так вы поймёте чего ждать, а сотрудник более ответственно отнесется к возвращению из отпуска и организует свой отдых таким образом, что не потребуется отпуск после отпуска;
🌴Первые дни организуйте так, чтобы было общение с коллегами
Так как коллеги погружены в рабочий процесс, общение с ними поможет человеку настроиться на работу и быстрее влиться в продуктивное русло;
🌴Создайте традации по выходу из отпуска
В некоторых офисах принято, что человек привозит сувениры или сладости после возвращения. Это может помочь поставить приятную точку в отпуске и не только поможет человеку после возвращения, но и немного порадует коллектив. Также это может стать классной чстью корпоративной культуры;
Как отдыхают и восстанавливаются ваши сотрудники? Делитесь в комментариях
Экологичное стресс-интервью
Как не оттолкнуть кандидата и при этом понять, как он ведет себя в стрессе?⚖️
🟢Обсудите или выявите табу человека на предыдущих этапах
Есть моменты, которые важно не затрагивать. Вы можете потерять хорошего кандидата не зная о том, что у него есть триггеры и ситуации из прошлого, которые очень его травмируют и могут спугнуть.
Вы можете спросить об этом напрямую, чтобы не устраивать стресс самому себе в виде резко-негативной реакции кандидата
🟢Выберите только одну тактику
Старайтесь не объединять нексолько видов стресса в одном стресс-интервью. Выберите это будет обстановка, сами вопросы или ваше поведение. Ситуации, в которых всё собирается воедино довольно редки, и вы сможете подготовить к ним сотрудника на дальнейших этапах.
🟢Разговор сразу после стресс интервью и завершение цикла стресса кандидата
Очень важно веруть кандидата в стабильное состояние, чтобы негатив испытанный при интерьвю не перешел на компанию в целом.
– Объясните важность проверки человека на реакцию на стресс для должности на которую он собеседуется, и зачем вы проводите данный этап
– Приведите примеры возможных стрессовых ситуаций на работе
– Сразу же дайте обратную связь для создания завершенности ситуации
#экологичный_hr
А как вы относитесь к стресс-интервью? Проходили ли сами?