8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.
Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjdco6ie
✨ Менторинг – ключ к вашему профессиональному росту в динамичном мире HR! ✨
Когда рынок труда меняется с головокружительной скоростью, а требования к навыкам становятся все более сложными, менторинг выходит на передний план как один из важнейших инструментов развития. В HR это не просто способ расти профессионально, но и фундамент для создания крепкой корпоративной культуры, где опыт передается от поколения к поколению.
Один из самых эффективных видов менторинга – это менторинг P2P (peer-to-peer), где специалисты на равных обмениваются опытом и поддерживают друг друга. Мы верим, что невозможно знать все, но всегда можно найти коллегу, который уже сталкивался с похожими задачами и может помочь. Когда объединяются два профессионала, результат получается в десятки раз сильнее!
Если вы готовы делиться своим опытом и хотите найти поддержку среди коллег, приглашаем вас на открытую встречу «Ценности менторинга в профессиональных сообществах»!
📅 Дата: 28 августа
🕔 Время: 17:00
На встрече обсудим:
🔹 Почему менторинг становится все более востребованным
🔹 Ценность менторинга для компании, наставника и ученика
🔹 Какие виды менторинга наиболее актуальны сегодня
Кроме того, мы расскажем о новом проекте Национальной федерации профессиональных менторов и коучей в рамках HR-клуба – «HR-партнер».
🎙 Спикеры:
- Анна Блинова - executive коуч PCC ICF, ментор руководителей, ведущий тренер проектов по внедрению менторинга и коучинга Международного университета Global Coaching, автор книги «Токсофф. net», корпоративный антрополог, exc коммерческий директор НФ Ростелеком
- Анна Шамшина - коуч ACC ICF, ментор Pro Woman, коуч бизнес-акселератора Lady 007, эксперт в области повышения эффективности в Цепочках поставок в FMCG секторе в компаниях из Fortune 500.
Участие бесплатное, но регистрация обязательна! Не упустите шанс стать частью сообщества, которое движет HR вперед! 🚀
Реклама. АССОЦИАЦИЯ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ "НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ", ИНН 7716941273
В будни будет не до этого, поэтому…
Подобрали HR-рейтинги, благодаря которым вы засияете в глазах кандидатов🏆
Попасть в HR-топы — завоевать доверие к компании.
Так вы показываете, что достаточно постарались, чтобы обеспечить наилучшие условия для нынешних и будущих сотрудников и им с вами точно по пути и в долгую
Выбрали 3 самых заметных для кандидатов:
💪Рейтинг работодателей hh.ru
Базис и рейтинг с одними из самых широких охватов (охват статьи о финалистах почти 500 тыс.).
Его прелесть в том, что он разделен по размерам и сегментам компаний и вы сможете занимать лучшие места не соревнуясь с гигантами или, наоборот, показать себя наравне с ними.
❗️Податься можно до 25 сентября
💪Ежегодный рейтинг IT-работодателей от Хабр
Хабр известен как платформа для профессионалов в сфере IT, поэтому своим брендом и рейтингами влияет на восприятие компаний в глазах IT специалистов. Занимайте места в рейтинге и вы сможете повысить свой статус среди сферы IT.
❗️Удобство в том, что не нужно ждать определенного времени для попадания в рейтинг, достаточно набрать нужное количество отзывов о компании
💪Рейтинг работодателей РБК
Благодаря попаданию в этот рейтинг, вы сможете обратить на себя внимание более взрослых и осознанных кандидатов, ведь это аудитория читателей РБК. Привлекаете к себе Топ-менеджеров? Этот рейтинг точно для вас.
❗️Сбор анкет до 31 октября
А если вы пока не готовы подаваться в рейтинги, но хотите поднимать свой уровень в глазах кандидатов – будте прозрачны в статистике и делитесь HR-метрикам.
А как ещё прокачать #hr_бренд читайте в следующих статьях под этим хештегом. А мы скоро расскажем, как организовать сбор отзывов от сотрудников 😏 И все топы будут ваши!
❓ Карьерный рост в HR — куда двигаться опытному специалисту?
☄️Станьте HR бизнес-партнёром в IT. Выстраивайте HR-процессы, совершенствуйте внутренние коммуникации и меняйте будущее компании к лучшему! И да, это не только интересно и востребовано, средний доход middle-специалистов на этой позиции — от 150.000 рублей.
📚Получить необходимые навыки можно всего за 5 месяцев! Если делать это на онлайн-курсе «IT HRBP» от OTUS.
Программа идеально подходит не только для HR разных уровней, но и для бизнес-аналитиков, администраторов проектов, скрам-мастеров и специалистов из смежных сфер.
Старт нового набора уже 28 августа. Есть рассрочка.
➡️Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы получить специальную цену и консультацию от нашего менеджера.
Друзья! Супер новость! 📣
Наши коллеги из Канала помощи HR решили предоставить бесплатный доступ к боту-помощнику для HR-специалистов.
Они создали специальный сервис только для HR-ов, с помощью которого вы узнаете, как тратить до 🕙 30-50% меньше времени и при этом:
- Закрывать десятки вакансий в месяц.
- Качественно проводить адаптацию специалистов, онбординг.
- Выявлять истинные причины ухода сотрудников.
- Предугадывать, когда сотрудники решат уволиться.
- Автоматически выдавать доступы к документа, регламентам и инструкциям.
- Проводить разные опросы и оценки даже в больших командах.
📌 Доступ можно получить по промокоду, который можете забрать в закрепленном сообщении канала
Подписывайтесь и забирайте доступ к помощнику 👈🏼
Как модель компетенций работает на бизнес-стратегию? Разбираем на кейсе крупной телекоммуникационной компании
Вебинар для HRD и всех, кто заинтересован в выстраивании моделей компетенций (МК)
МК определяет, какие сотрудники позволят достичь стратегических целей. Метрики производительности – это запаздывающие показатели, которые констатируют факт (не-)выполнения. МК позволяет разработать систему опережающих показателей и ответить на вопрос: «Какое поведение позволяет достичь результата на позиции?»
МК делает структурными процессы подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников внутри компании. Становится понятно, кого нанимать или чему обучать сотрудников, чтобы компания достигала бизнес-результатов, а сотрудники были эффективны на своей позиции.
На вебинаре приоткроем двери внутрь проекта по построению МК в крупной телекоммуникационной компании. На примере кейса разберем принципы моделирования и как сделать из МК инструмент развития компании и её команд.
Регистрация | 28 августа, 16:00 мск
Реклама. ООО «СТКУ», ИНН 7820320603
Представляем новый проект для профессионального роста HR-специалистов — «HR-партнер»! 🌟 Этот проект будет проходить в формате менторинга P2P, и мы уверены, что он станет настоящим источником вдохновения и развития для вас.
Если вы:
- Специалист, который ищет эффективные инструменты для решения HR-задач;
- Профессионал в области обучения и развития (T&D);
- Сотрудник корпоративного университета, желающий обмениваться опытом и внедрять инновационные подходы;
Тогда «HR-партнер» для вас:
- Быстрое решение бизнес-задач: Получайте помощь и советы от коллег, которые уже сталкивались с похожими вызовами.
- Развитие профессиональных навыков: Прокачивайте свои компетенции через общение с опытными HR-партнерами.
- Обмен опытом: Делитесь своими знаниями и получайте инсайты, участвуя в дискуссиях и практических кейсах.
- Укрепление личного HR-бренда: Станьте частью активного сообщества профессионалов и улучшайте свою репутацию и влияние в HR-сфере.
🕒 Старт проекта — 28 августа
Участие бесплатное
Не упустите возможность узнать больше и подать заявку на участие в проекте «HR-партнер».
Реклама. АССОЦИАЦИЯ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ "НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ", ИНН 7716941273. Erid=2SDnjdPtjFQ
Большая часть компаний уделяет мало внимания процессу выхода сотрудника из компании, а очень зря.
Мы решили выделить на этот вопрос целую рубрику #оффбординг и #экологичный_hr
Правильно организованный оффбординг поможет вам:
— Выявить текущие проблемы в команде, отделе или компании в целом
— Провести более глубокую аналитику состояния сотрудника и сработать на его вовлечение и положительное впечатление о компании
— Обнаружить как себя ведут сотрудники перед уходом из компании
— Реорганизовать работу и настроить ее более эффективным способом
— Создать дополнительные виды мотивации для текущих сотрудников
О чем стоит позаботиться при уходе сотрудника из компании?
🟣Обсуждение между руководителем и сотрудником
🟣Exit-интервью и сохранение нейтральных или положительных отношений
Мы уже готовим для вас список вопросов, поэтому следите за хештегом
🟣Документация (завершение трудового договора, передача трудовой книжки
🟣Передача данных и доступов (почты, внутренняя информация, всё, что касается NDA)
🟣По необходимости, передача знаний и информации от уходящего сотрудника к новому
🟣Полное завершение задач со стороны сотрудника (в идеале подготовьте выходящие чеклисты)
Желаем, чтобы этот пост пригождался вам как можно меньше.
А как оффбординг проходит у вас?
❓Не знаете, как построить свой трек развития в HR?
☄️Ждем вас на открытом вебинаре 20 августа в 20:00 мск, где вы сможете:
- узнать, как создать персональный трек развития в HRBP;
- получить удобный фрейм для создания собственного пути;
- обсудить вопросы, связанные с карьерой HRBB;
- получить полезный контент, который поможет вам развиваться в этой роли;
- освоить лайфхаки для борьбы с прокрастинацией, которая может закопать все ваши начинания.
Урок будет полезен HRD и другим экзекам, HR-лидерам и всем, кто хоть раз задумывался о развитии своей карьеры в сторону HR-партнерства.
➡️Спикер Кирилл Лавренюк — опытный HR-аналитик, тимлид и HRBP, менеджер проектов по развитию талантов в Яндекс.
🎁Все участники вебинара получат специальную цену на обучение! Регистрируйтесь сейчас, чтобы не пропустить мероприятие.
Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:
— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов
— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников
— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)
Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:
💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;
💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;
💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;
💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
После регистрации, можно получить полную программу
Реклама. ООО "ЭКСПОТЕСТДРАЙВ", ИНН 5010053032
Продуктивные привычки #5. Умение говорить “нет”
Вовремя сказанное “нет” в ответ на просьбу поработать сверхурочно или выполнять работу, которая выходит за рамки вашей должностной инструкции, убережет вас от раздражения и поможет сохранить резерв жизненной энергии.
#продуктивныепривычки #работа
Эксперты-раскраски и WOW-мейкеры
Эксперты на рынке делятся на 2 типа:
1. Эксперты-раскраски
Дэвид Линч говорил:
— Ничто так не убивает детскую фантазию, как раскраска.
Эксперты-раскраски боятся выходить за рамки — они обучают, используя техники и приемы, которые уже давно перешли в разряд «Капитан Очевидность».
Они так и говорят:
— Моя задача не научить вас чему-то новому, а создать условия, чтобы вы могли начать действовать. А что вы хотели, все уже давно придумано!
Очень странное утверждение, как думаете?
2. WOW-мейкеры
Это эксперты, которые создают новую реальность, придумывают авторские методы, вызывающие восторг у аудитории. Они и всех вокруг вдохновляют на творчество, а не на слепое копирование и подражание.
Эти эксперты делают ставку на впечатления, взрывают рынок неожиданными решениями и становятся хедлайнерами в своей нише.
Как стать экспертом WOW-мейкером?
Подпишитесь на канал основательницы фабрики бизнес-игр F5GAME.RU Ольги Грищенко, автора 44 бизнес-игр, обучающих переговорам, продажам и созданию личного бренда.
Канал «Этот новый мир игр» объединяет экспертов — WOW-мейкеров, тех, кто создает свой яркий личный бренд, развивает популярность, продает, используя игровые методы и законы экономики впечатлений.
Начните с этого поста:
Удивительная жизнь: почему люди верят в котов больше, чем в себя?
Реклама. ИП Грищенко О.А. ИНН: 246006177013 Erid 2Vtzqx2Se1i
Постройте карьеру в команде рекрутмента Авито!
Лепить вареники с коллегами на даче? Почему бы и нет! Ведь рекрутеры Авито — это увлечённые и разносторонние люди, которые не только влияют на развитие бизнеса и делают компанию сильнее, но и здорово проводят время с командой.
Ребята занимаются поиском новых источников для привлечения кандидатов, работают с аналитикой и данными, отбирают в команду самых крутых игроков и сопровождают их на всех этапах найма.
Нетворкинг, карьерный рост, работа на результат — всё это ждёт вас в Авито. Вдохновляйтесь историями успеха ребят и присоединяйтесь к команде!
Актуальные вакансии ищите на сайте — он, кстати, тоже сделан рекрутментом 😉
Бесплатный онлайн-курс о том, как работать с ИПР
⚡️ По данным компании SHL, 95% организаций неэффективны в процессе выполнения ИПР, потому что внедрение ИПР останавливается на этапе их составления. Их заполняют, подписывают и складывают в папочку. Подменяют реальное развитие сотрудников выполнением KPI по доле составленных и исполненных ИПР.
На бесплатном онлайн-курсе от Высшей экономической школы вы узнаете, как работать с ИПР, чтобы он реализовывался не только на бумаге.
На курсе вы:
✅ рассмотрите, что такое индивидуальный план развития и зачем он нужен
✅ узнаете, когда и для кого необходимо внедрение индивидуального развития
✅ узнаете, как используется ИПР в системе управления талантами и в системе управления эффективностью сотрудников
✅ увидите, какие этапы работы с ИПР помогут в развитии персонала
Об авторе курса:
Наталья Десятник — эксперт-практик, ментор, консультант в области HR. Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др).
Как получить доступ:
Зарегистрируйтесь на странице курса. После этого вам откроется доступ к материалам на 1 месяц. Смотреть уроки вы можете в удобное время.
Регистрация
Реклама. АНО ДПО «Высшая экономическая школа», ИНН
6670495960
Гайд, который поможет улучшить мнение кандидатов о вашей компании 💯
Не секрет, что кандидаты перед откликом изучают отзывы о компании. И часто одна негативная рецензия без ответа компании может перечеркнуть усилия по привлечению талантов.
Dream Job поможет вам работать с отзывами эффективно:
🔹 Отвечайте на отзывы систематически, например, раз в неделю;
🔹 Обращайтеськ оставляющим отзывы с уважением, каким бы ни был тон их отзывов;
🔹 Старайтесь не использовать корпоративный жаргон;
🔹 Проверяйте текст на ошибки, перед тем публиковать.
Хотите узнать как отвечать на негативные отзывы? Напишите на почту employers@dreamjob.ru до конца недели и мы пришлем вам гайд “Как работать с отзывами: Обработка позитивной и негативной обратной связи” совершенно бесплатно! 😉
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.
Как организовать сбор отзывов от сотрудников
Вчера мы опубликовали Топ-3 самых ярких HR-рейтинга работодателей, и практически каждый из них строится на честных и подробных отзывах сотрудников.
Собрать их бывает не так просто. Рассказываем, что может помочь, чтобы сделать это мягко и не надавить на людей
🟣Культура обратной связи
– Пятиминутки с обратной связью после совещаний, встреч или обучения
– Ежемесячные, квартальные или полугодовые формы
– Давайте обратную связь в моменте сами
Это создаст у ваших сотрудников привычку делиться и сбор отзывов уже не станет для них чем-то сложным
🟣Красивые и простые формы. Без лишних вопросов
Например тут можно сделать форму в виде чата, поставить на фон фото вашего офиса и сделать развилки из вопросов
Также говорите сотрудникам о том, что эта форма простая, иначе они изначально будут думать, что в ней тысячи ненужных вопросов
🟣Открытость во мнениях
Дайте возможность делиться не только позитивом и заранее продумайте план, как будете работать над обратной связью
Также дайте возможность быть анонимными, без указания деталей, которые смогут дать понять, кто это писал. Так вы повысите доверие и получите более честные и открытые отзывы.
#экологичный_hr #hr_бренд
85% сотрудников не вовлечены в работу – об этом свидетельствует глобальное исследование Gallup.
Это значит, что большинство людей либо негативно относится к своей работе, либо делает лишь самый минимум, чтобы прожить день.
Стать частью тех 15%, которые любят свою работу, поможет профориентатор – специалист, который:
📌 Поможет подобрать правильный карьерный маршрут с учетом требований рынка труда, а также психологического состояния и прошлого опыта клиента.
📌 Определит истинные ценности, интересы и карьерные ориентиры клиента с помощью авторской методики Digital Human®.
📌 Поможет человеку в вопросах профессиональной самореализации.
Хотите, чтобы в мире было больше счастливых людей, которые любят свою работу❓
👍 Присоединяйтесь к бесплатным урокам Школы Карьерного Менеджмента, чтобы узнать больше о профессии «Профориентатор взрослых».
Для идеальных HR должен быть идеальный канал!
Поэтому голосуйте в опросе, какое у вас поднаправление, а мы адаптируем контент на канале❤️
P.S. Также пишите в комментарии о своих направлениях и ищите коллег, вам точно будет что обсудить
Такой отпуск, что нужен второй онбординг🏖
Работа с эффективностью сотрудника после выхода из отпуска
🌴Простановка ожиданий до выхода в отпуск
Заранее проговорите:
– Будет ли у вас коммуникация во время отпуска сутрудника, можно ли будет к нему вернуться незадолго до возвращения на работу, чтобы он морально настроился на возвращение;
– Какой уровень продуктивности вы ожидаете от сотрудника после отпуска;
– Сколько времени даёте или не даёте на раскачку.
Так вы поймёте чего ждать, а сотрудник более ответственно отнесется к возвращению из отпуска и организует свой отдых таким образом, что не потребуется отпуск после отпуска;
🌴Первые дни организуйте так, чтобы было общение с коллегами
Так как коллеги погружены в рабочий процесс, общение с ними поможет человеку настроиться на работу и быстрее влиться в продуктивное русло;
🌴Создайте традации по выходу из отпуска
В некоторых офисах принято, что человек привозит сувениры или сладости после возвращения. Это может помочь поставить приятную точку в отпуске и не только поможет человеку после возвращения, но и немного порадует коллектив. Также это может стать классной чстью корпоративной культуры;
Как отдыхают и восстанавливаются ваши сотрудники? Делитесь в комментариях
Экологичное стресс-интервью
Как не оттолкнуть кандидата и при этом понять, как он ведет себя в стрессе?⚖️
🟢Обсудите или выявите табу человека на предыдущих этапах
Есть моменты, которые важно не затрагивать. Вы можете потерять хорошего кандидата не зная о том, что у него есть триггеры и ситуации из прошлого, которые очень его травмируют и могут спугнуть.
Вы можете спросить об этом напрямую, чтобы не устраивать стресс самому себе в виде резко-негативной реакции кандидата
🟢Выберите только одну тактику
Старайтесь не объединять нексолько видов стресса в одном стресс-интервью. Выберите это будет обстановка, сами вопросы или ваше поведение. Ситуации, в которых всё собирается воедино довольно редки, и вы сможете подготовить к ним сотрудника на дальнейших этапах.
🟢Разговор сразу после стресс интервью и завершение цикла стресса кандидата
Очень важно веруть кандидата в стабильное состояние, чтобы негатив испытанный при интерьвю не перешел на компанию в целом.
– Объясните важность проверки человека на реакцию на стресс для должности на которую он собеседуется, и зачем вы проводите данный этап
– Приведите примеры возможных стрессовых ситуаций на работе
– Сразу же дайте обратную связь для создания завершенности ситуации
#экологичный_hr
А как вы относитесь к стресс-интервью? Проходили ли сами?
📱 LinkedIn* — второй HeadHunter?
Фишки для поиска сотрудников в LinkedIn, а также как стать заметным для кандидатов:
📎Статус Hiring
Его можно установить при редактировании фото профиля в разделе Frames. Так кандидаты увидят вас и смогут написать сами
И, соответственно, также вы можете искать людей со статусом «Open to work» по фильтрам
📎Поиск по опыту
Профиль в LinkedIn содержит в себе практически всю ту же информацию, что и резюме. Поэтому вы можете искать по должностям и интересующим направлениям
📎Поиск по компаниям-конкурентам
Если человек завершил опыт в компании, похожей на вашу, вы также сможете определить это по фильтрам и предложить вакансию
📎Друзья кандидатов
На LinkedIn работает сила связей, поэтому используйте фильтры не только в общем поиске, но и среди контактов вашего кандидата или человека, с которым у вас установлен контакт
Также в LinkedIn вы можете находить своих коллег и обмениваться с ними полезной информацией, находить мероприятия (в т.ч. международные), и следить за интересующими вас компаниями
*LinkedIn заблокирован на территории РФ, но многие HR используют его как эффективный рекрутинговый инструмент и соцсеть для дополнительного поиска кандидатов с особыми условиями
А вы пользуетесь LinkedIn или перешли в Сетку?
🤝 Учиться друг у друга и повышать профессионализм — это и есть философия HR-канала Зарплаты.ру, крупного HR- сообщества Сибири и Урала
Подписывайтесь, если хотите получать:
⚡️успешные кейсы по поиску и найму сотрудников
⚡️лайфхаки для рабочих процессов
⚡️актуальные новости HR-сферы
⚡️свежую аналитику рынка труда
⚡️анонсы HR-событий Зарплаты.ру
⚡️рецепты идеальных офферов
Обмен экспертизой и взаимная поддержка — все это в комьюнити Зарплаты.ру для менеджеров по персоналу
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Подпишитесь уже сейчас: @hrzarplata
Erid:2VfnxxwhV4c
erid: LjN8JtcWw
Как достигать результатов в обучении сотрудников в 2024 году? 🔥
В формате круглого стола разберём новые подходы и направления, которые используют компании в корпоративном обучении.
Обсудим, как выдержать кадровую напряжённость в 2024 году и как доказать бизнесу необходимость регулярного обучения персонала. Разберёмся, как руководителю отдела обучения учитывать изменения рынка и требования к компетенциям сотрудников.
🎁 Подарки для всех участников – запись вебинара, презентация спикеров и скидка 10 000 ₽ на курс «Руководитель отдела обучения и развития персонала».
🎁 Руководство «Топовые конференции» в подарок. Места, где вас ждут лучшие практики, мощные инсайты и полезные знакомства».
Готовьте ваши вопросы спикерам – вы точно получите ответы 💯 За самый интересный вопрос по традиции подарим книгу Джули Дирксен «Искусство обучать». Настоящий маст рид для всех, кто связан с обучением.
📍22 августа в 16:00 (МСК): https://clck.ru/3ChQyv
Как выявить гения при приёме на работу❓
Если на этапах отбора человек ведет себя нестандартно или непрывычно для вас – присмотритесь к нему, возможно он самородок, который сильно повлияет на рост и развитие компании.
Обратите внимание на следующие признаки:
🟣Нетипичная мотивация
Не отрезайте человека, если он называет альтруистичную мотивацию, если ему важно вкладываться в других людей или пространство вокруг себя. Зачастую такие люди очень многого достигают.
Также иногда бывает негативная мотивация, например показать/доказать кому-то что-то, иногда она очень стимулирует человека добиваться многого.
🟣Скорость реакции или выполнения задачи / необщительность + скурпулезность
Не смущайтесь если человек берет время при обдумывании даже простого вопроса или если он отвечает исключительно на вопрос не раскрывая дополнительных деталей. Возможно он очень детально обдумывает тему и действительно очень глубоко мыслит.
🟣Нестандартный/широкий опыт (в целом отсутствие стандартного карьерного пути)
Замечайте, если человек занимался абсолютно новыми направлениями в компаниях, разрабатывал стартапы или много волонтёрил. Скорее всего у него сильная внутренняя мотивация и много небольших полезных навыков.
Эти признаки могут отталкивать, но при должном выполнении этапов эти люди могут интересно раскрыться в компании. Конечно, очень сложно найти тонкую грань между настоящим профессионалом-гением и человеком с выделяющимся поведением.
Надеемся, что перечисленные советы будут для вас полезны
А как вы выявляете сотрудников с высоким уровнем потенциала?
✌Откройте новые горизонты в HR с помощью спиральной динамики!
👉 Вы хотите понять, как различные уровни сознания влияют на корпоративную культуру и взаимодействие в команде?
💪Узнайте, как адаптировать подходы к управлению талантами и повышению эффективности команды, учитывая уникальные потребности каждого уровня.
👇Посмотрите наше новое видео, где мы подробно разбираем применение спиральной динамики в HR!
Ссылка на видео (YouTube)
👇Подпишитесь на ТГ-канал, чтобы узнать больше о Спиральной Динамике и её применении в жизни
Ссылка на ТГ
/channel/+YkPOPKhj1dAyMzEy
🔅Не упустите возможность изменить свой взгляд на управление персоналом!
Кейсы онбординга в известных компаниях #2. Додо Пицца 🍕
Выстроенная система онбординга в “Додо Пицца” появилась относительно недавно — в 2020 году. Их онбординг включает в себя менторство и действует в IT- и бизнес-отделе.
У новичка появляется ментор/наставник, который помогает ему на всех этапах адаптации: пребординг, онбординг и в конце.
🔗Пребординг
Пребординг начинается за 3 дня до выхода новичка. Он приходит в свой первый день на работу. Получает технику, подписывает документы, знакомится с ментором и командой. Пока устанавливаются все необходимые программы, они с ментором идут знакомиться с другими командами и людьми, с которыми предстоит вместе работать.
🔗Активный онбординг
Ментор, отслеживая прогресс новичка в разных задачах, регулирует свое вмешательство в его жизнь. Если он видит, что где-то новичок уже неплохо справляется сам, — минимизирует свое участие.
Первые 3-4 недели ментор с новичком практикуют парную работу. Кроме того, ментор приглашает новичка на все командные события и мероприятия. После середины онбординга ментор меньше замыкает новичка на себе и больше передает его в команду.
С наставником новенькие сотрудники начинают чувствовать себя более комфортно, они быстрее вливаются в коллектив и адаптируются, понимают, как устроена компания и процессы в ней.
Позже в процессу онбординга подключается онбординг-лид или HR-куратор, который задает ряд вопросов новому сотруднику, чтобы узнать, как проходит работа с ментором, получается ли все, возникают ли трудности, нужна ли помощь и поддержка.
Ответы на эти вопросы помогают понять, справляется ли ментор или ему нужна помощь.
Если возникли трудности в адаптации — есть время провести работу над ошибками.
🔗Завершение
Испытательный срок и онбординг подходят к концу спустя 3 месяца. В конце онбординга проводится завершающая встреча ментора и новичка в формате 1:1. На ней они обсуждают пройденный путь и ставят точку в онбординге.
Помимо ментора, еще у новичка бывает виртуальный помощник — Dodo Bot. Внутренний бот, который присылает новичку полезную информацию о компании, например, как оформить отпуск или как заказать билеты на конференцию и многое другое.
#hr #онбординг #адаптация #додопицца
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹7️⃣
Сгибание ног в положении сидя
Сядьте прямо, живот втяните и напрягите мышцы пресса. Поднимите левую ступню на несколько сантиметров от земли, чуть согнув колено. После этого выпрямите ногу вперед, задержите ее в этом положении на 2-3 секунды и верните в исходное положение на полу. Сделайте по 10-12 повторений на каждую ногу.
#сидячаяработа #офис #удаленка #фитнес #здоровье
Как мудро сформулировать заголовок вакансии: 5 советов
1️⃣ Сделайте название вакансии понятным
Мы часто говорим о креативности. Но ее часто путают с использованием штампов вроде “ниндзя”, “супергерой” и так далее. Если ниндзя будет искать работу, наверное, он будет делать это как-то иначе. Это не для всех смешно, и мешает трезвому восприятию вашего посыла.
2️⃣ Следите за трендами
С помощью Google Trends (google.com/trends) вы можете сравнить, по какому запросу чаще всего кандидаты ищут ту или иную вакансию. Результаты вы можете посмотреть за последние несколько часов и за годы. Всегда старайтесь понять, как кандидат видит для себя название своей позиции, ведь у вас есть возможность под него подстроиться.
3️⃣ Сделайте так, чтобы вакансию можно было найти
Если кандидаты начнут искать вакансии в социальных сетях, то они будут использовать простые словосочетания. Попробуйте поискать похожие на свою вакансию варианты в сети.
Какие из них легко находятся? Что их выделяет? Вы заметите, что их отличает однозначность и простота. И вы сделайте так, чтобы все было очевидно. Мы не исключаем добавления каких-то особенно важных эпитетов, но в небольшом количестве.
4️⃣ Ставьте хэштеги
Поставьте пару хештэгов, относящихся к названию вакансии для облегчения поиска вакансии кандидатам. И пару корпоративных, чтобы кандидаты могли найти и посмотреть другую информацию о компании и о вакансиях, которые опубликованы в социальных медиа или на вашем карьерном сайте.
5️⃣ Сделайте название вакансии или компании кликабельным
В описании вакансии должна быть ссылка на подробную информацию о компании и позиции. Здорово, если ссылка будет вести на карьерный сайт, где можно изучить информацию и отправить резюме. Именно карьерный сайт является идеальным инструментом коммуникации и привлечения кандидатов, формирование призыва к активным действиям.
#hr #найм #вакансия
😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️
Что чаще всего мешает продуктивной работе?
Сервисы “Работа.ру” и “СберПодбор” по результатам опроса выяснили, что чаще всего мешает россиянам эффективно работать. 53% опрошенных назвали выгорание и недостаток энергии главными факторами, снижающими продуктивность. 44% пожаловались на отсутствие мотивации, а 35% — на недостаток четких задач и целей.
Каждого пятого (20%) отвлекает шум. 18% страдают от жары в офисе. Столько же — задумываются о семейных или личных проблемах. 16% рассказали, что на работе нет необходимой техники или оборудования. 14% не устраивает большое количество встреч и переписок, а 11% отвлекает общение с коллегами. 1% винят в снижении продуктивности курение или долгие обеды.
Только 14% опрошенных заявили, что их продуктивности ничего не мешает. Чаще всего это сотрудники производства и агропрома, транспортной отрасли и — внимание — HR-сферы 😁
😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️
Диплом о высшем образовании не важен при найме?
Исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало, что 62% российских работодателей считают наличие диплома о высшем образовании обязательным условием при приеме на работу и не отступают от этого правила. 77% компаний не всегда обращают внимание на несоответствие образования профилю, который они сами указывали в вакансии как обязательный. А 38% работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата диплома.
Одновременно с этим выяснилось, что 93% работодателей считают прохождение курсов повышения квалификации важным фактором при рассмотрении кандидатов на вакансию. Рекрутеры обращают внимание как на содержание списка, так и на регулярность обновления знаний.