8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Команда TalentTech запустила новый инструмент для проведения пульс-опросов!
Пульс-опросы помогают понять, что на самом деле думает команда о компании, и менять ваш HR-brand к лучшему.
🎤 запускайте в пару кликов замер удовлетворенности командным взаимодействием или процессами из 40+ готовых вопросов;
⏱ настраивайте под себя содержание опроса и частоту сбора данных, чтобы узнавать инсайты, и не перегрузить сотрудников;
👩🏼🏫 интерпретируйте результаты легко: руководители, столкнувшиеся с необходимостью следить за состоянием своей команды, смогут справиться с аналитиков без помощи HR-отдела;
🤖 используйте передовые HR-практики для формирования рекомендаций и технологии для анализа (например, комментарии обрабатывает искусственный интеллект!).
💥Для новых пользователей до 10 марта специальное предложение — годовой доступ к сервису от 99 900 рублей по промокоду OPROSYONELOVE.
➡️Узнать подробнее о сервисе и оставить заявку на бесплатный демо-доступ можно на сайте: talenttech.ru/survey
#новости
Главное на сегодняшний день
▫️ Apple начала массово расторгать контракты с внештатными сотрудниками.
Apple увольняет сотрудников, которые официально не входят в штат компании, но работают над различными проектами совместно со штатными сотрудниками. Речь идет о тысячах человек, которые заняты в разработке новых продуктов, управлении проектами, презентациях.
▫️ Устроиться на работу без образования стало проще.
10 февраля 2023 года начал действовать приказ Минтруда, согласно которому устроиться на некоторые должности можно без документов об образовании или квалификации. Таких профессий трудовое ведомство установило почти 300.
Данные аналитиков hh.ru: 57% работодателей публикуют в сервисе вакансию и не указывают наличие образования как одного из важных требований к соискателю; только 30% компаний хотят привлечь кандидатов исключительно с высшим образованием; 13% указывают, что им нужны сотрудники со средним специальным либо профессиональным образованием.
▫️ Численность рабочей силы в России сократилась в среднем за 2022 год почти на 800 тыс. человек. А число занятых в экономике уменьшилось на 400 тыс.
Именно эти официальные данные Росстата и позволили вице-премьеру Татьяне Голиковой сообщить, что в стране фиксируется рекордно низкая безработица. Эксперты обращают внимание, что частичная мобилизация и выезд трудоспособного населения создают эффект дефицита на рынке труда, – Независимая газета.
▫️ Почти 4 тысячи работодателей подали заявки на участие в программе субсидирования найма с начала года.
Наиболее востребованным специалистом стал слесарь, — Роструд.
👉 Читать другие новости
7 марта в 17.00 большой онлайн-тимбилдинг #АКТИВАЦИЯ. BOYS vs GIRLS!
🔶Что это?
Общий онлайн-тимбилдинг к 23 февраля и 8 марта для представителей разных компаний
💸 Стоимость для 1 команды до 5 человек - 5000₽.
🔶Почему стоит участвовать в онлайн-тимбилдинге #АКТИВАЦИЯ. BOYS vs GIRLS 7 марта:
✅Это в 2 раза выгоднее, чем индивидуальное мероприятие для вашей компании. Вы оплачиваете только командные билеты и участвуете в полноценном тимбилдинге.
✅Вы интересно проведете время с коллегами, погрузитесь в веселую атмосферу и научитесь работать в команде.
✅Профессиональный онлайн-ведущий создаст дружелюбную атмосферу и поможет всем игрокам ощутить свою важность для команды.
✅Вы сможете соревноваться с участниками других компаний и попасть в общий рейтинг.
⌛️Тайминг:
17.00 - сбор на онлайн-платформе, бриф от ведущего;
17.20 - прохождение игры;
19.30 - онлайн-трансляция с объявлением результатов.
Регистрируйтесь по ссылке, и бронируйте место для вашей команды!
Количество команд от одной компании не ограничено!
🤔 Как перейти на кадровый ЭДО? Проще, чем кажется!
⭐️ Компания Nopaper подготовила набор материалов, которые помогут вам перейти на кадровый ЭДО за неделю.
Получите бесплатно:
✅ алгоритм перехода на КЭДО;
✅ памятку по кадровым документам, которые можно перевести в электронный вид;
✅ шаблоны нормативных актов;
✅ примеры работы с возражениями сотрудников.
Кадровый электронный документооборот — это быстрее, проще и удобнее, чем бумага.
А еще до 75% выгоднее в сравнении с бумажным документооборотом.
📩Получите весь пакет материалов на почту: просто заполните заявку на сайте
И вы узнаете, как избавиться от бумаг, доставок и нервотрепки в работе с документами.
Самые важные и интересные новости индустрии за последние пару недель одной строкой
1️⃣ С начала 2023 года число безработных в России сократилось на 16 тысяч
2️⃣ В сфере IT в России наиболее востребованы специалисты по информационной безопасности
3️⃣ Zoom сократит около 15% штата, а зарплату генерального директора урежут на 98%
4️⃣IT-специалистам уровня «джуниор» и «миддл» стали предлагать зарплаты на 11–13% меньше, чем в прошлом году
5️⃣Кадровики и эйчары больше всех страдают от профдеформации
Новости в мире HR
1️⃣Время женщин и кандидатов «50+». Как частичная мобилизация повлияла на рынок труда в России
По прогнозам рекрутинговой компании Get Experts, которыми поделился российский Forbes, из-за частичной мобилизации рынок труда в России может стать более женским и возрастным. Аналитики HeadHunter подтверждают этот тренд.
2️⃣Компанию из США обязали выплатить €75 000 сотруднику, которого уволили за отказ работать под наблюдением веб-камеры
Бывший сотрудник американской компании Chetu, работавший телемаркетологом в её нидерландском филиале, получит около €75 000 за несправедливое увольнение.
3️⃣IKEA сократила 10 000 сотрудников в России
Торговая сеть IKEA сократила примерно 10 000 человек из 12 000 работников магазинов в России. Это 83% штата.
4️⃣4 из 10 компаний в России пробовали вернуть бывших сотрудников
Согласно исследованию SuperJob, за последний год 38% компаний в России хоть раз предлагали бывшим сотрудникам вернуться на работу. Причин для такого подхода к рекрутменту назвали несколько: это нехватка опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.
5️⃣HR-менеджеры возглавили топ специальностей, подверженных профдеформации
45% HR-менеджеров в России отмечают у себя признаки профессиональной деформации. Это максимальный показатель среди всех профессий, свидетельствует новое совместное исследование сервисов Budu и HeadHunter. На втором месте — медики и фармацевты (43%), а замыкают тройку топ-менеджеры (38%).
Есть у нас для вас две картинки на обсуждение, узнали себя? Что думаете по этому поводу?
Читать полностью…
Преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год, читайте: @russiahh_true
Читать полностью…
Собрали на нашем втором канале подборку обучающих курсов для HR-ов - возможности для тех, кто не стоит на месте и идёт в ногу со временем 📚
⬇️⬇️⬇️
@russiahh_true
Насколько хорош нанимаемый сотрудник? Узнайте через полгода или прямо сейчас с помощью предварительной оценки компетенций. Сервис Джемси подойдет для отбора релевантных кандидатов на любые позиции — от менеджеров до руководителей.
Сократите время на принятие решения от момента знакомства с кандидатом до выставления оффера — с 2 недель до 2 часов.
Нам уже доверяют:
- СберМаркет
- Клиники Кивач
- Маркс Инжиниринг
- Газстройпром
Напишите и менеджер откроет бесплатный доступ к сервису —> @marketingtoyou
Топ вызовов корпоративного обучения: как их решает LXP-платформа
⚡️Рутина: 14 часов в неделю тратят HR/T&D-команды на задачи, которые легко автоматизировать
⚡️Бюджет: 76,7% компаний частично оставили или свели к нулю обучение в 2022 году
⚡️Вовлеченность: 67% сотрудников считают обучение неэффективным
Уже завтра в 13:00 на онлайн-встрече разберем, как LXP-платформа K-AMPUS сохраняет непрерывность обучения при замороженном бюджете, оптимизирует L&D-процессы и повышает эффективность через вовлечение сотрудников.
Приглашаем руководителей, HR- и T&D-специалистов обсудить подходы:
— Как поддержать непрерывность корпоративного обучения в условиях сокращения бюджетов
— Как вовлечь сотрудников в процесс обучения на платформе
— Как обосновать инвестиции на внедрение LXP-платформы
❗Бонус для участников: возможность записаться на бесплатную диагностическую сессию для аудита текущих процессов обучения в компании
Бесплатная регистрация
Закройте все задачи по внутрикому за раз с помощью Round!
🔺Адаптация новичков;
🔺Объединение сотрудников в сообщества по интересам;
🔺 Проведение онлайн-конкурсов и мероприятий;
🔺 Микрообучение с гейм-механикой;
🔺Транслирование ценностей компании.
Платформа Round выглядит как соцсеть, что помогает сотруднику легко привыкнуть к новому инструменту.
📲 Пишите нашему менеджеру @alina_batyr кодовое слово ВНУТРИКОМ и записывайтесь на презентацию продукта для вас.
Никто не уйдёт без роста дохода!
Хочешь высвободить больше время на себя, а прибыль приумножить?
Последняя возможность попасть на событие, которое изменит твой бизнес💰
11 февраля конференция «Монетизация Ресурсов»🤑, г. Москва
🔹Событие, которое изменит на До и После:
⁃ Лидеры отраслей и наставники миллионеров, включая Forbes, расскажут и покажут в примерах свои лайфхаки;
⁃ Отработаем на практике и в диалогах новые возможности для закрепления;
⁃ Нетворкинг на 1000+ запросов, которые вы будете разбирать еще несколько дней;
⁃ Разборы ваших конкретных кейсов с инструкцией к действиям;
⁃ Много других дополнительных бонусов и подарков🎊
Переходи на сайт и регистрируйся, пока цены не поднялись: http://globalpartners.press/babki
Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Рынок труда в 2023 году. Как усилить и оптимизировать HR-процессы в компании».
Спикеры мероприятия:
Надежда Шипилова – руководитель отдела оценки и консалтинга в Proaction.
Дарья Буянова – руководитель отдела развития партнеров Lerna.
⏰ 7 февраля (вторник) в 11:00 (по МСК).
О чём поговорим:
➡️ как будет меняться рынок труда в текущем году.
➡️ как в этих условиях нанимать, удерживать и обучать сильных профессионалов.
➡️ как развиваться HR-специалисту, чтобы быть в тренде-2023.
➡️ какие тенденции в оценке персонала сегодня актуальны и как они влияют на работу эйчара.
На вебинаре будут крутые реальные кейсы, полезные инструменты и приятные бонусы от спикеров. 🔥
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Ваш доступ к программе «Финансовый аналитик»
Высшая школа Главбух открывает часть курсов из крутой программы с официальным красным дипломом «Финансовый аналитик».
Программа составлена для бухгалтеров на основе бухгалтерских кейсов, но будет открыта для всех амбициозных специалистов, работающих в финансовой сфере или готовых туда перейти.
Оставьте заявку, и Школьный куратор отправит вам курсы с самыми востребованными у работодателей навыками:
✅ Прогнозирование и бизнес-анализ с помощью Excel
✅ Обработка данных в SQL и Python
✅ Визуализация и анализ данных в Power BI
Вы сможете свободно учиться неделю, а если продолжите и успешно окончите обучение, то получите диплом о профессиональной переподготовке.
Оставьте заявку на доступ к программе.
Какое отношение к работе станет для вас самым выигрышным?
🚩Денежная мотивация – хорошая, но не она должна становиться первостепенной. Если вы хотите построить карьеру мечты, никогда не следует заниматься тем, что вам искренне не нравится. Но, безусловно, в любой работе могут быть непростые моменты, и можно развить правильное отношение к ним.
🚩Зачем вообще необходимо развивать определенное отношение к работе и своим обязательствам? Отвечаем: ваше психологическое состояние не менее ценно, чем эффективная реализация задач и достижение целей. Постепенное выгорание не сделает вам ничего хорошего, и вас вряд ли можно будет назвать ценным специалистом.
💎Держите наши пять рекомендаций о формировании правильного отношения к работе💎:
🌟1. Само продвижение по карьерной лестнице не должно быть ключевой мотивацией.
Будьте честны перед собой и разграничьте чувство: вы хотите просто высокой зарплаты и авторитета перед коллегами или вами движет желание просто развиваться в специальности и переходить на новый уровень профессионализма? Вторая мотивация показывает вашу заинтересованность в проекте и является правильным отношением к работе. Поскольку… (смотрите второй пункт).
🌟2. Вы работаете не для себя, а для других.
Работать – это передавать свои знания или реализовывать навыки, чтобы приносить пользу другим людям! Чем больше ценности вы отдаете во внешний мир, тем выше ваш доход. Это практически соразмерные величины, поэтому правильное отношение к работе в этом аспекте формируется через вопрос самому себе:
«А действительно ли то, что я делаю, важно для людей? Важны ли те результаты, которые я приношу через свой труд? Каким образом я могу увеличить передаваемую ценность и тем самым усилить свою реализацию?». Карьерный успех будет определяться вашими личными навыками и способностью качественно преобразовывать эти навыки в ценность для людей и проектов.
🌟3. Используйте все возможности современного пространства в своей работе.
Это можно раскрыть сразу в двух тезисах. Во-первых, внедрение новых технологий в свою работу, чтобы ее качественно оптимизировать и привнести актуальность. Во-вторых, Вы будете усиливать свои навыки, и должны сами давать себе отчет, что это та профессия, которой вы действительно хотите уделять время с любым начальством.
В данном аспекте отношение к работе должно быть следующим – не достичь успеха в конкретной компании и развиваться для нее, а повышать профессионализм в той сфере и специальности, которая вам по душе, даже если рано или поздно место работы поменяется. Но не забывайте заглядывать в четвертый пункт.
🌟4. Где бы вы не работали, выполняйте свою работу качественно.
Вы могли прочитать третий пункт и, например, подумать: мне нравится музыка, работаю я администратором в гостинице. Буду развиваться в музыке, а на эту работу усилия минимизирую. Правильно будет объективно оценить свою ситуацию. Хотите развиваться в музыке – ищите возможности и растите в этом, но, если планируете удерживаться и за должность в отеле, работайте по совести. Это важно для вашего же психологического комфорта: когда вы понимаете, что сделали все возможное в работе, не стыдитесь того, как выполняете свои обязанности, вам нечего переживать за отношение начальника и клиентов к вам. Плюс к этому, вы сохраняете свою репутацию и нарабатываете положительную характеристику.
🌟5. Воспринимайте начальника не как критика и тирана, а как личного тренера.
Все, что будет происходить в рабочем процессе, нельзя отнести к однозначно плохому или хорошему опыту. Вы можете получать как похвалу, так и критику. Правильное отношение к работе – это принятие комментариев не на свой счет, а для улучшения своих навыков. Поэтому смотрите на критику всегда, как на опыт и точку роста.
Успехов в построении карьеры мечты!
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
#советуем прочитать хороший пост про выгорание HRов, и что с этим делать.
Главный совет - следите за собой и берегите себя. если вы устали - take a break
Если вы не эйчар - обнимите своего эйчара, он точно этого заслуживает🤍 https://www.facebook.com/100000499846488/posts/pfbid02JYvWqYKUh3towRKc34vhagCLewkphf3WtffgqANKJmMsonipdoKutdwAj8CvCXVml/?d=n
Человеку нужен человек
Управление человеческими ресурсами и управление людьми — это одно и то же?
Спойлер: нет!
Рассказываем про разницу в карточках.
Важность подбора персонала для успеха бизнеса✏️
📌Подбор персонала - важнейший аспект любого бизнеса, который требует тщательного планирования, подготовки и выполнения. Успех любой организации во многом зависит от качества рабочей силы, поэтому процессу подбора персонала необходимо уделять должное внимание.
В этой статье мы подробно рассмотрим значение подбора персонала, включая лучшие практики, которым следует следовать, и распространенные ошибки, которых следует избегать.
💎Последствия плохого подбора персонала
Плохой подбор персонала может иметь катастрофические последствия для любого бизнеса, включая низкую производительность, высокую текучесть кадров, низкий моральный дух и отрицательную репутацию бренда.
Когда организации не нанимают нужных людей, они получают сотрудников, которые плохо справляются со своими должностными обязанностями и могут не соответствовать видению, миссии и ценностям компании. Это может привести к усилению трений и напряженности на рабочем месте, что ведет к снижению производительности и эффективности работы.
💎Преимущества эффективного подбора персонала
Эффективный подбор персонала, с другой стороны, может принести множество преимуществ любой организации.
✏️Во-первых, он помогает привлекать и удерживать лучшие кадры, что необходимо для обеспечения роста и инноваций.
✏️Во-вторых, он повышает вовлеченность сотрудников и удовлетворенность работой, что ведет к повышению производительности труда, улучшению работы и снижению текучести кадров. В-третьих, это помогает создать положительный имидж бренда, поскольку сотрудники являются отражением ценностей, культуры и репутации компании.
💎Лучшие практики для эффективного подбора персонала
Чтобы добиться эффективного подбора персонала, организации должны следовать определенным передовым практикам. К ним относятся:
✏️определение четких требований к должности и обязанностей;
✏️разработка всеобъемлющего описания должности;
✏️использование различных каналов найма;
✏️тщательный отбор кандидатов;
✏️проведение углубленных собеседований;
✏️предоставление справедливых и конкурентоспособных компенсационных пакетов.
⭐Распространенные ошибки, которых следует избегать⭐
🚩Несмотря на важность соблюдения передового опыта, не менее важно избегать распространенных ошибок, которые организации часто допускают в процессе подбора персонала. К ним относятся:
🚩недостаточное количество времени на процесс подбора персонала
🚩неспособность провести тщательный отбор кандидатов
🚩слишком сильное доверие к резюме и автобиографиям
🚩не предоставление справедливых и конкурентоспособных компенсационных пакетов
🚩пренебрежение привлечением сотрудников к процессу найма.
📚Заключение
В заключение следует отметить, что подбор персонала - это важнейший аспект любого бизнеса, который требует тщательного планирования, подготовки и выполнения.
Следуя лучшим практикам и избегая распространенных ошибок, организации могут привлечь и удержать лучшие кадры, повысить вовлеченность сотрудников и создать положительный имидж бренда. Это, в свою очередь, ведет к повышению производительности, эффективности и росту, а также закладывает основу для долгосрочного успеха.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Well-being — это тренд 2023 года
Что это такое, как внедрить новое направление в компанию и как измерить счастье команды ⎯ все это можно узнать в нашей подборке. А при подключении тестового доступа к корпоративной библиотеке мы подарим книги из этой подборки
👉 Подключить можно по ссылке
Как подготовиться к собеседованию на HR-позицию?
По ту сторону собеседования хотя бы раз в жизни оказывался каждый HR. И каждый задавался вопросом: как себя вести, чтобы в тебе заметили перспективного эйчара?
Беспроигрышный вариант – заранее продумать ответы на вопросы, которые вы с вероятностью 99% услышите на собеседовании.
Перечень таких вопросов для разных HR-позиций – от дженералиста до HRD – можно найти в канале HRtoday.
Автор канала – Виктория Повольнова: 10+ лет в HR, 5 из них – на фрилансе.
Вот другие посты из блога, на которые точно стоит обратить внимание:
▪️Как выстроить HR-отдел с нуля – пошаговый гайд.
▪️Мобильность кадров и кризис найма – главные HR-тренды 2023.
▪️Как сейчас строить карьеру в HR – стратегии, которые работают.
Подписывайтесь ▶️ @hr_today
🔥 Привет, Эчар!
В поиске стажеров по направлению Бухгалтерия или Финансы?
💯И не нужен «конвейер бесполезных людей»?
Есть решение – проект Актион Студенты, который уже потратил за вас время и подобрал опытных сотрудников для стажировок.
Каждый специалист проекта - мотивированный и подготовленный к работе: участник профессиональных конкурсов, олимпиад, хакатонов или акселераторов.
Весь продакшн вашей вакансии мы также возьмем на себя.
😊А Вы получите отклики от студентов, которые хотят работать именно в вашей компании.
Оставить заявку на бесплатный подбор стажера тут
🧾 Как изменилось законодательство о кадровом ЭДО в 2022 году и что нас ждет в 2023?
🔥 Мы подготовили классный материал для HR-специалистов и кадровиков.
Это перечень новых законов в сфере КЭДО с комментариями юристов и полезными шаблонами документов.
✅ Что нового будет в марте 2023 и как это затронет нас?
✅Как внедрять МЧД?
✅Какую электронную подпись использовать?
✅Нужна ли интеграция с Госуслугами?
Ответы на эти и другие популярные вопросы в нашей памятке.
Чем полезна информация о законах в сфере КЭДО?
В России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО. Ведь он позволяет:
💰Снизить операционные расходы в 4 раза,
🖍 Подписывать документы день в день,
🌏 Работать с распределенной командой,
🗑 Забыть про бумажную волокиту.
Оставьте заявку и получите информацию по законодательству в сфере КЭДО.
Как проверить кандидата и остаться при верном мнении?
Нашли для вас полезную информацию, картинка в помощь и hr-ам, и тем, кто ищет работу, всем отличных выходных, коллеги!
Новости в мире HR 🧐
1️⃣В России разрабатывают новый закон о рынке труда
Минтруд разработал новую версию закона о рынке труда. Предполагается, что закон вступит в силу с 2024 года, а в ближайшее время его вынесут на общественное обсуждение.
2️⃣Маск уволил 50% сотрудников Twitter. А затем попросил некоторых вернуться
После долгих переговоров и угрозы судебных разбирательств Илон Маск всё-таки стал владельцем сервиса микроблогов Twitter. И сразу устроил в компании HR-революцию.
3️⃣Исследование. Почему на самом деле происходит выгорание на удалёнке
78% работников считают, что удаленная и гибридная работа повысила их удовлетворенность жизнью. У них снизился уровень стресса, а отношения с родственниками, друзьями и даже самими собой только улучшились. Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Cisco, в котором приняли участие более 28 000 человек по всему миру.
4️⃣Исследование. Какие нетактичные вопросы работодатели хотели бы задать соискателям
56% работодателей в России хотели бы иметь возможность задавать соискателям вопросы, не связанные с их профессиональными качествами. Такими данными поделились аналитики «Работы.ру».
5️⃣HeadHunter назвал лучшие проекты по развитию HR-бренда
HeadHunter огласил список победителей XVI Премии HR-бренд. Проекты оценивали по трём основным критериям: актуальность замысла для людей и бизнеса, современность методов реализации и эффективность.
Добрый день!
Мы подготовили для HR-специалистов суперполезный материал.
Это сравнительная таблица сервисов кадрового электронного документооборота.
⭐️ Мы взяли самые популярные сервисы КЭДО и сравнили их по 40 критериям: интеграции, настройка маршрутов, уведомления сотрудников и т.д.
Зачем она вам?
Потому что в России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО. Ведь он позволяет:
💰Снизить операционные расходы в 4 раза,
🖍 Подписывать документы день в день,
🌏 Работать с распределенной командой,
📄 Забыть про бумажную волокиту.
Если вы сейчас в поисках системы КЭДО или у вас вопросы к вашей текущей системе, скачайте нашу таблицу.
🔥Бонус: калькулятор стоимости внедрения сервиса КЭДО в вашей компании.
Все спешат сбежать из страны и найти работу на удаленке. Дал бог загранник, даст в него и штампик. Часики тикают, все твои друзья уже в других часовых поясах, а ты всё сидишь в своём GMT+3! 🌴
Советуем к просмотру:
интервью с Кирой Кузьменко (основательницей hr-агентства New.HR) про релокацию. https://youtu.be/kTI1zvBDmd0
«Тихий наём», отдых до того, как выгорел, и спад по софт скиллам — SETTERS разобрали семь трендов из исследования Gartner о том, что ждет HR и карьерные треки в будущем. Все прогнозы в карточках.
Читать полностью…
Три кита HR 🐳
Во все времена роль HR-департамента базировалась на трех китах:
🐋🐋🐋
HR-департамент — это сердце компании, его мотор, душа, чувства и эмоции.
Разница в том, что в каждой компании происходило ранжирование и устанавливалось свое процентное соотношение этих пунктов. Каждый из них можно наполнить тем, что необходимо именно вам, например:
- привлечение (PR-поддержка, внешнее позиционирование компании и т.д.),
- развитие (обучение, наставничество и т.д.),
- удержание (мотивация, вовлеченность)
То есть основные направления были и остались, но корректируется в соответствии с современными тенденциями и высокой динамикой именно их наполнение.
10 советов по адаптации новых сотрудников✏️
📍Введение сотрудников в должность - важный процесс для любого предприятия или организации. Он задает тон успешным отношениям между работодателем и сотрудником и помогает убедиться, что все находятся на одной волне, когда речь идет об ожиданиях и ролях. Учитывая это, ниже приведены 10 примеров успешного введения сотрудников в должность:
💎1. Установите четкие цели и ожидания
В процессе адаптации необходимо разработать четкие и измеримые цели и ожидания для каждого сотрудника. Это должно включать в себя четкий график процесса адаптации, включая обучение и развитие, а также предоставление сотрудникам ресурсов, необходимых для достижения успеха.
💎2. Привлекайте существующих сотрудников
Привлекайте действующих сотрудников к процессу адаптации. Они могут дать неоценимые рекомендации и советы, чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться к своей роли.
💎3. Используйте технологии
Используйте технологии для создания эффективного и результативного процесса адаптации. Автоматизированные инструменты помогут упростить процесс, а онлайн-порталы обеспечат сотрудников ресурсами, необходимыми для начала работы.
💎4. Обеспечьте онбординг
Обеспечьте комплексную программу онбординга, которая охватывает все аспекты - от политики и процедур компании до информации о конкретной работе.
💎5. Организуйте программу наставничества
Организуйте программу наставничества, в рамках которой новые сотрудники будут работать в паре с опытными. Это может стать отличным способом для новых сотрудников учиться у опытных коллег и получать обратную связь о своей работе.
💎6. Предлагайте обучение на рабочем месте
Обеспечьте возможность обучения на рабочем месте, чтобы новые сотрудники обладали необходимыми навыками для успешного выполнения своих обязанностей.
💎7. Поддерживайте профессиональное развитие
Предлагайте возможности профессионального развития, чтобы помочь сотрудникам оставаться в курсе тенденций отрасли и новых технологий.
💎8. Использовать увлекательный контент
Используйте увлекательные материалы, такие как видео и онлайн-курсы, чтобы сотрудники лучше понимали свои роли и организацию в целом.
💎9. Внедрите чек-лист при приеме на работу
Разработайте всеобъемлющий контрольный список, который охватывает все вопросы, начиная от заполнения документов и заканчивая настройкой доступа к компьютеру.
💎10. Последующие действия
Регулярно проводите встречи с новыми сотрудниками, чтобы убедиться, что они хорошо адаптируются к своим обязанностям, и предоставляйте им необходимую обратную связь и рекомендации.
📌Следуя этим шагам, предприятия и организации могут обеспечить эффективность и результативность процесса адаптации персонала. Это поможет создать позитивную рабочую атмосферу для сотрудников и задать тон для успешных отношений между работодателем и работником.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true