8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Никто не уйдёт без роста дохода!
Если ты устал сливать бюджет и искать инструменты для увеличения или поддержания прибыли. Если ты работаешь как волк🐺, а результаты не соответствуют. Если методы и связки, как у других, не работают. Хочешь высвободить больше время на себя, а прибыль приумножить?
Тебе к нам! 11 февраля конференция «Монетизация Ресурсов»🤑, г. Москва
🔹Событие, которое изменит на До и После:
⁃ Лидеры отраслей и наставники миллионеров, включая Forbes, расскажут и покажут в примерах свои лайфхаки;
⁃ Отработаем на практике и в диалогах новые возможности для закрепления;
⁃ Нетворкинг на 1000+ запросов, которые вы будете разбирать еще несколько дней;
⁃ Разборы ваших конкретных кейсов с инструкцией к действиям;
⁃ Много других дополнительных бонусов и подарков🎊
🙅♀️Мы не повторяем события каждый месяц.
Пропустить - значит упустить возможность начать этот год с х-ов прибыли.
Переходи на сайт и регистрируйся, пока цены не поднялись: http://globalpartners.press/babki
Кадры решают всё
Компания — это не офис, столы, компьютеры или учредительные документы в сейфе. Любая компания — это прежде всего люди. Именно люди приходят в офис, садятся за стол, включают компьютер и придумывают. Люди приходят на завод, включают станок и создают. Люди строят и перестраивают, делают и переделывают. Люди решают.
Читайте про главное в бизнесе — людей, команду и корпоративную культуру. Про то, как это ведёт к результату и кратному росту из года в год. Реальные истории от действующего предпринимателя @semenov_bz
Как найти исполнителя за 3 дня
Регистрируйтесь на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!
2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как HR-специалисту оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.
Кому точно нужно быть на вебинаре:
- HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу
- Product и project менеджерам
- Руководителям бизнес-подразделений и закупок
На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители
• Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня
• Какие сервисы предоставляет платформа
• Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные
Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.
👉🏻Регистрируйтесь на встречу
Save the Date: 2 февраля 2023 года в 11:00
🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.
«С Ильёй Муромцем на банане по сказочному лесу»: как прошли корпоративы у IT-компаний🌟🍾
Привет! Это Максим Павлов — управляющий партнёр KTS. Рассказываю, какими были корпоративы в IT-компаниях в 2022 году.
Нас многое связывает с миром управления командами: мы специализируемся в том числе и на разработке HR-систем. Корпоративы это не пустой для нас звук. Мы опросили десятки IT-компаний и собрали самые интересные кейсы.
🌟Сергей Белоклоков, операционный директор и партнер Napoleon IT:
В Napoleon IT существует устоявшаяся традиция, что мы обязательно делаем костюмированные вечеринки. Этот корпоратив был посвящен року и все одевались в стиле Glam Rock. В официальной части мы отмечаем лучшие команды и проекты, подводим итоги и наслаждаемся вечером. Во второй день корпоратива для ребят были созданы «Комнаты ярости», где можно было выпустить весь стресс, ломая и круша вокруг все.
🌟Елена Ходырева, HR-специалист в MACHAON:
Наш корпоратив проходил в нескольких локациях. Одна из них — трёхчасовое иммерсивное шоу в парке нашего города. Мы выполняли забавные задания. Например, искали Деда Мороза, разгадывали ребусы от Кикиморы, пели песни под гитару с Бабой Ягой и катались с Ильёй Муромцем на банане по сказочному лесу.
🌟Филипп Щиров, сооснователь и директор Альтап:
Мало что так сближает людей, как совместная готовка. Мы пригласили шеф-повара. На подсознательном уровне люди чувствуют, что могут доверять тем, с кем вместе готовят и разделяют трапезу. Традиционно мы устраиваем сабраж — открытие игристого вина ударом сабли и последующую его дегустацию. Пробовали также и вино с виноградников Медведева, но большинству оно не понравилось.
🌟Новогоднего корпоратива в AGIMA ждут все:
Каждый год мы выбираем лучших сотрудников. В этом году мы подводили итоги года не только в Москве, но и в нашем офисе в Стамбуле. А еще организовали прямую трансляцию для тех, кто не смог приехать, а также для наших партнеров и друзей. В итоге у нас было 7 камер, 5 локаций, несколько ведущих, джаз-группа и диджеи в обеих странах.
🌟Валерия Собинина, Head of HR в Replika:
Мы сделали праздничные ужины в классных ресторанах в шести городах по миру: в Ереване, Тбилиси, Стамбуле, Лимассоле, Москве и Питере. Ещё прислали care packages тем, кто живет в городе один. Например, сотрудник живет в Праге, но больше там никого нет — прислали вино и сладости).
🌟Эмилия Кириллова, руководитель отдела внутренних коммуникаций в Selectel:
В этом году на новогодний корпоратив мы выбрали тему Cyber Baroque. Рекордное количество коллег пришли в крутых костюмах! На любом нашем корпоративе есть активности, завязанные на командообразовании А также можно было сразиться на неоновых мечах и погулять по лазерному лабиринту. Традиция любого корпоратива — выступление собственных музыкальных групп.
Продолжение ниже... 👇
🤔 Как убедить сотрудников тратить меньше и не потерять их доверие?
Анастасия Филимонова из «Модульбанка» наладила организацию поездок в компании — банк сократил расходы на командировки, но сотрудники летают в 2 раза чаще.
Как это получилось, руководитель оценки персонала расскажет на бесплатном вебинаре 24 января. Там же она поделится инструментами, которые используют в банке для бронирований, коммуникации и отчетности и лайфхаками, как сделать поездки короче и эффективнее.
Регистрируйтесь на вебинар и оптимизируйте бюджет на поездки в своей компании.
7 способов как кадровому сотруднику стать увереннее на работе✏️
Чувство неуверенности в себе на работе знакомо не только новичкам, но и опытным сотрудникам. “Синдром самозванца”, как правило, испытывают те, кто постоянно развивается, познает новое и не стоит на месте. И, тем не менее, все еще не уверен в том, что заслуживает повышения, роста зарплаты и социального признания.
📌Мы решили рассказать о нескольких способах поднятия профессиональной самооценки.
💎Ведите активный образ жизни
Чтобы стать уверенным в себе на работе, нужно развиваться не только в карьере, но и в хобби, личной жизни. Пробуйте новое, приобретайте полезные привычки и заводите знакомства, старайтесь понемногу выходить из зоны комфорта. Чем больше новых навыков и умений у вас появится, тем более уверенным в себе вы станете. И это скажется на работе в том числе.
💎Записывайте все
Когда и в какой форме вас похвалил руководитель, как коллега отметил успешно проведенное собеседование. Записывайте все в телефоне в заметках или на бумагу. В момент, когда одолеет тот самый “самозванец”, этот список напомнит о ваших успехах и даст возможность уверенно выпрямить спину.
💎Проведите “оценку 360”
Эйчарам знаком этот метод. Вам нужно составить 3-5 вопросов о себе, ответы на которые помогут оценить себя профессионально. Затем необходимо задать эти вопросы 3-5 коллегам и руководителям, мнение которых для вас ценно и авторитетно. Пусть они дадут ответы письменно.
Но пообещайте себе, что те положительные моменты, которые отметят коллеги, вы утвердите для себя и больше не будете ставить под сомнение.
💎Откликайтесь на вакансии
Даже если сейчас устраивает ваша работа, собеседования - отличный способ держать себя в профессиональном тонусе. Ощущение востребованности неизменно ведет за собой рост самооценки. Может оказаться, что в новой компании вас оценят выше, чем в нынешней.
💎Берите новые задачи и проекты
Да, будет страшно. Новое и неизвестное пугает. И это стресс для вас, но именно здесь будет точка роста. Зачастую мы преувеличиваем сложность какой-то задачи просто потому, что не знаем, как ее решать. Но ответы приходят в процессе. Просто решитесь один раз, и у вас не будет возможности отступить. А, скорее всего, вы покажете отличный результат .
Это не значит, что нужно сразу бросаться на передовую и брать только новые задачи. Возьмите сначала одну, доведите до конца, и когда вы станете увереннее в своих силах, возьмите следующую.
💎Пообщайтесь с карьерным консультантом
Если вы не доверяете мнению коллег и своему собственному, обратитесь к карьерному консультанту. Независимое лицо сможет дать оценку со стороны и помочь вам объективно взглянуть на себя как профессионала. А также определит те стороны, над которыми стоит поработать. У вас будет конкретный план действий, выполнив который, вы станете более уверены в себе.
💎Посещайте профильные мероприятия
Ходите на семинары, вебинары и встречи для кадровиков. Вы не только узнаете много нового, повысите свою квалификацию, но и найдете единомышленников, станете частью профессионального сообщества.
Подобные встречи каждый месяц проводит общероссийская общественная организация “Кадровый работник”.
Она создана для того чтобы повышать потенциал сотрудников, которые работают в сфере управления человеческими ресурсами, помогать им обмениваться практическим опытом.
На данный момент “Кадровый работник” представлен в 62 регионах России. Это также сообщество кадровых специалистов с многолетним опытом работы. Участники собираются на деловые встречи и мероприятия, чтобы общаться и совместно решать задачи сферы.
Одно из ключевых направлений организации - ведение реестра кадровых работников. Это информационная база, где собраны данные о квалифицированных сотрудниках HR. Состоять в Реестре - престижно это подтверждает вашу компетентность и повышает шансы оказаться замеченными крупными компаниями.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Сегодня хотим рассказать вам про канал наших коллег из ТренингСпэйса — комплекса цифровых решений для обучения, оценки и развития персонала.
Все, что нужно T&D — подборки новостей, ивенты, полезные статьи, исследования и чек-листы. Объединяем людей и технологии.
👉 Подпишись, чтобы быть в курсе!
3 совета по нетворкингу для получения новой работы
📍Знаете ли вы, что 70% всех рабочих мест находят с помощью нетворкинга. Это здорово, но как именно найти работу с помощью нетворкинга? Предлагаем простую трехступенчатую стратегию нетворкинга:
✏️1. Общайтесь с лидерами в LinkedIn
Среди более чем 500 миллионов зарегистрированных пользователей LinkedIn вы наверняка найдете множество менеджеров по найму, директоров по персоналу и рекрутеров. Не говоря уже о людях, работающих в той команде, в которую вы хотели бы попасть. Лучше всего попытаться связаться с выпускниками - эти люди с большей вероятностью будут общаться с теми, кто учился в их альма-матер.
✏️2. Общайтесь с лидерами в Twitter
Twitter - это интернет; коктейльная вечеринка.
В Twitter вы встретите множество интересных людей, таких как маркетологи, писатели, предприниматели и блогеры. Хотя эти люди, возможно, не смогут нанять вас напрямую, они будут иметь хорошие связи и смогут направить вас в нужном направлении. Обязательно найдите интересных людей, за которыми можно следить, и ищите темы, которые имеют отношение к вашей отрасли и будущей должности.
✏️3. Посещайте встречи, конференции и отраслевые мероприятия
Забудьте о скучных конференциях, выбирайтесь на неформальные встречи и собрания в Твиттере, где вы сможете познакомиться и пообщаться с людьми из вашей отрасли. Проверьте Meetup, Eventbrite и LinkedIn Groups, чтобы получить список мероприятий, проходящих рядом с вами. Записавшись на мероприятие, не забудьте пообщаться с людьми до него в социальных сетях.
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Привет✌️! Мы сервис Jobers.
🤝Помогаем HR-специалистам и предпринимателям найти идеального кандидата. Упрощаем поиск сотрудников, размещая вакансию на 70+ площадках и в соцсетях.
Мы недавно начали вести свой канал в Телеграме. В нем делимся полезными штуками для тех, кто ищет сотрудников.
🔥В честь открытия нашего канала всем подписчикам дарим чек-лист «Эффективная вакансия».
В нем — практические советы, как повысить количество релевантных откликов на вакансию. Шаг за шагом разбираем ошибки, даем рекомендации по улучшению.
Мы полгода собирали и тестировали информацию, поэтому за качество ручаемся.
❗️Чтобы получить чек-лист «Эффективная вакансия», подпишитесь на наш канал и нажмите на закрепленное сообщение.
😇 Наша миссия — упростить поиск работников для HR-специалистов и предпринимателей.
Вам близка наша философия?
👉 Перейти на канал
Коллеги из TalentTech предлагают вместе составить список самых востребованных HR-компетенций и поделиться источниками информации, которые помогут узнавать новое, систематизировать известное и оставаться в курсе происходящего на рынке труда.
На заполнение анкеты потребуется всего 5−7 минут. Все участники опроса получат бонусы:
💌 Отчет c результатами исследования.
🎁 Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые помогут на разных этапах EJM.
👉 Внесите вклад в развитие HR-сообщества — поделитесь своим видением, планами и советами с коллегами: talenttech.ru/hr-poll-career-2023
Внимание! Вакансия!
Нравится читать наш канал? Есть идеи, как разнообразить контент и сделать его более полезным и интересным?
👀 Ищем контент-менеджера для каналов:
/channel/russiaHH
/channel/russiahh_true
⛏ Обязанности:
- подготовка и публикация контента;
- подбор аккаунтов для взаимопиара и коллабораций;
💸 Оплата: от 20 до 50 тыс. (фикс + % за выполнение KPI), занятость - 4 раб. часа в день.
Хотите попробовать? Заполните форму по ссылке!
P.S. Если эта вакансия может быть интересна кому-то из ваших знакомых, поделитесь с ними этим сообщением 🙏
Работодатель и соискатель — кому сложнее на собеседовании, или 5 популярных ошибок при найме? 🌟
Многие руководители попадают в замкнутый круг безрезультатных собеседований.
⛄Если проблема носит системный характер, и задача подбора проваливается именно на последнем этапе, возможно, дело не в менеджере по персоналу, рекрутере и кандидатах. Как вариант, на финальном собеседовании что-то заставляет соискателей по-другому взглянуть на перспективу работы в Вашей компании.
❄️5 наиболее повторяющихся причин❄️
🌟Недостаточная подготовка к собеседованию
Да-да, руководители, Вы не ослышались! Вам тоже необходимо готовиться к собеседованию. Сейчас работодателям особенно важно предоставлять конкурентные условия труда. И руководитель продает себя отнюдь не меньше, чем кандидат.
Советы:
Заранее распечатайте и внимательно проанализируете резюме и комментарии экспертов по подбору.
Подготовьте презентацию о компании, обязательно останавливаясь на преимуществах от конкурентов.
Давайте возможность кандидату “собраться” с мыслями, они нервничают побольше Вашего. Ваша задача раскрыть компетенции кандидата, понять его жизненные приоритеты и подход к решению проблем.
Упростить задачу поможет грамотный hr-эксперт. Как показывает практика, результативнее отдать решение вопроса профессионалам. Ваше время стоит дороже!
🌟Обещанные условия работы не соответствуют реальным
Одна из самых распространённых ошибок. В стремлении привлечь лучших из лучших НЕ приукрашивайте условия труда, это НЕ даст результата. “Все тайное, всегда становится явным” - еще никто не отменял!
Ещё хуже, если HR, который занимается поиском сотрудника, не знает канонов корпоративной культуры, реального положения дел и репутации компании, ментальности руководителей, не проработал глубинно функционал искомого эксперта, а просто транслирует полученную в заявке информацию.
🌟Слишком высокие требования
Не спешите давать заявку в работу. Четко определите желаемый и возможный функционал, обязательные и желательные компетенции. Иногда на “идеального сотрудника” возлагаются настолько большие надежды, что оправдать их невозможно. Точный и реальный портрет кандидата важно составить ДО начала поиска!
Да, идти на компромисс со своим перфекционизмом бывает очень сложно, и самостоятельно понять, где проходит пресловутая “грань разумного”, тоже. Тем ценнее объективный “взгляд со стороны”.
🌟Пугающий стиль общения
Всё та же грань разумного, золотая середина. Ваша основная задача – раскрыть кандидата и понять, в том числе и для себя, взаимен ли интерес.
Старайтесь учитывать все, и разницу в возрасте, и веяния современности, и критерии рынка сегодняшнего дня. Мы же ищем эксперта там, где у самих провис. А значит, он нам в тот момент нужен больше, чем мы ему.
🌟Игнорирование трендов на рынке труда
Недавно отгремевшая пандемия, кажется, всерьёз и надолго изменила правила игры на рынке труда. Сферы IT и Digital, уже привыкли к гибкому или удалённому графику, офису со “свободным посещением” и отсутствием дресс-кода. Сейчас невероятно сложно найти экспертов из этих сфер, желающих работать офлайн.
Сегодня, чтобы закрывать экспертные вакансии, необходимо проработать не только систему мотивации, адаже самые мелкие и возможные, преимущества. Здесь Вам может помочь исполнитель, который хорошо понимает, как в современном мире компании конкурируют за специалистов.
🔶Найдите HR- эксперта, который будет подбирать точечно, понимая весь комплекс данных и этапов работ для формирования эффективных команд. Который на время станет Вашим союзником и поддержкой. Коммуницируйте перед выбором исполнителя, не торопитесь. “Химию” в работе еще никто не отменял!))
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Что нужно знать кадровой службе про обработку персданных в 2023 году?
Утечки персональных данных стали одной из наиболее обсуждаемых тем 2022 года. По данным Роскомнадзора, за минувший год было выявлено более 140 утечек, из-за которых в Интернет попало около 600 млн записей о гражданах России.
Кадровые работники работают с персданными ежедневно при приеме на работу новых сотрудников. Для этого используются системы кадрового учета (например, 1С). Задача сохранности данных ложится в таком случае на ИТ-специалистов и безопасников компании.
Но кроме ИТ-систем кадровым службам предлагается при приеме на работу новых сотрудников использовать онлайн-сервисы. Они забирают работу штатного кадровика. В них через Интернет передаются изображения документов, а ввод данных выполняется с привлечением ручного труда операторов сервиса. По такому принципу работают сервисы «Биорг», Dbrain, Directum, Dreamdocs, Easydocs. В этом случае в процессе обработки данных участвует внешняя компания, а некоторые даже используют краудсорсинг (например, Яндекс.Толоку).
Теперь про 2023 год. В сентябре ждем вступления в силу закона об оборотных штрафах за утечки персданных (предполагаемый штраф - от 5 до 500 млн рублей). В правительство уже поступил законопроект об ответственности за кражу персданных, незаконное распространение и продажу личных данных граждан РФ. Тут предполагаемый штраф до 2 млн рублей и уголовная ответственность для руководителей с лишением свободы на срок до 6 лет.
Поэтому сохранности персданных в кадровом документообороте необходимо в 2023 году уделить особое внимание. Рекомендуем проверить и убедиться, что персональные данные ваших сотрудников и клиентов никогда не покидают контур компании и хранятся в безопасности. С наступающим вас Новым Годом!
Нетология, MTS AI и NtechLab в партнерстве с благотворительным фондом «Антон тут рядом» запускают первый в России курс разметки данных для людей с расстройствами аутистического спектра и другими ограничениями здоровья. Пройти обучение можно бесплатно.
Сбор и разметка данных – первый этап в обучении искусственного интеллекта. Человек размечает сырые данные – фото, текст или видео – для последующего обучения нейронных сетей. Таким образом люди помогают машинам учиться. Эта работа доступна и для людей с ограниченными возможностями здоровья.❤️
Делюсь небольшим роликом о проекте, он поможет узнать больше.
Записаться на бесплатный курс можно уже сейчас на сайте проекта: https://netology.ru/programs/razmetka-dannyh-dlya-mashinnogo-obucheniya#/
❗️Старт обучения – 16 января.
Если вы знаете, кому отправить эту информацию, пожалуйста, сделайте это 🌟
🎅Друзья, предлагаем Вашему вниманию канал наших партнеров HR-вебинары и технологии.
⭐Подписывайтесь и узнавайте вовремя о полезных hr-мероприятиях, об hr-сервисах, помогающих в работе.
✨Изучайте вместе с нами результаты HR-исследований, читайте краткие обзоры свежих зарубежных и отечественных статей.
Ссылка на канал - /channel/webinarforhr
Какие планы у российского рынка HR на 2023 год? Расскажем на новом вебинаре от СберЗдоровье и HR-платформы Пульс.
В программе:
— Обсудим, в каком состоянии российский рынок вошел в 2023 год;
— Проговорим, как компании поддерживают сотрудников и какие изменения в социальных пакетах планируют, и какой эффект ожидают;
— Расскажем, как цифровые инструменты помогают держать «руку на пульсе» благополучия сотрудников? И как не потерять человека в погоне за цифровизацией?
📆 2 февраля (четверг), 16-17:00 (мск)
Оставьте заявку на сайте и мы вышлем вам ссылку для участия в вебинаре
👉 Зарегистрироваться
Как справиться с волнением на собеседовании?
⭐Cтрах публичных выступлений входит в «топ-10» основных человеческих фобий. Итак, вы решили заняться поиском работы, и впереди вас ждет много испытаний. Основным является страх или неуверенность перед предстоящим интервью с работодателем.
⭐Страх перед собеседованием – это страх перед неизвестным, перед будущими изменениями в жизни. Впечатление, которое вы произведете на HR-менеджера, имеет огромное значение, и правильное поведение на собеседовании может запросто перевесить некоторые пробелы в ваших знаниях.
💎Существует несколько эффективных способов снять волнение перед собеседованием.💎
📍• Постарайтесь выглядеть как уверенный в себе человек. Расправьте плечи, поднимите голову.
📍• Уберите из своего лексикона выражения «не знаю», «возможно», «попытаюсь». Поменяйте их на фразы «конечно», «я уверен», «я могу», «я готов».
📍• Говорите от собственного имени: «Я хочу», «Я чувствую», «Я считаю», «Я не согласен».
📍• Вы можете положить под язык 1 таблетку «Глицина» или выпить небольшую дозу «Новопассита». Валерьянку лучше не принимать из-за ее устойчивого специфического запаха, который обязательно почувствует HR-менеджер.
📍• За некоторое время до прохождения интервью сделайте небольшую зарядку, пройдитесь быстрым шагом или пробегитесь в парке.
📍• Разомните руки – гимнастика кистей рук снижает страх и стимулирует речевую активность.
📍• Откажитесь в день интервью от кофе, крепкого чая и шоколада, большого количества сладостей. Вместо конфет съешьте сладких фруктов, особенно, если вы находитесь в мрачном расположении духа – быстрые углеводы придутся кстати.
📍• Существует известная психологическая формула, которая гласит: «Мы радуемся, потому что смеемся, и огорчаемся, потому что плачем, а не наоборот». Попробуйте пойти «от противного»: для того чтобы справиться с эмоциями, нужно дышать глубоко, медленно, концентрируясь на вдохе и не задерживая выдох, не «затаиваясь».
📍• Попытайтесь изменить психологическую установку по отношению к собеседованиям и сформировать новую – «я исследователь». Скажите себе, что вы должны перестать мучить себя и постараетесь получить удовольствие, например, найдя в процессе интервью элементы игры.
📍• Используйте прием «отзеркаливания». Прислушайтесь к темпу речи человека – пусть ваш будет таким же. Держите руки так же, как это делает он. Действуйте «в унисон» с интервьюером – это очень хорошее средство для установления контакта.
📍• Возможно, вы не являетесь героем программы «Битва экстрасенсов» и не умеете читать чужие мысли, но предположить, о чем вас будут спрашивать на собеседовании, вы можете. Не бойтесь задавать вопросы, связанные с размером оплаты, графиком, рабочим местом, отпуском, страховкой, белой и черной формами оплаты и т.д., то есть отстаивать свои интересы. Составьте заранее список вопросов, которые могут вам задать, и не бойтесь озвучивать свои.
⭐Ложка меда в бочке дегтя
✏️В страхе, который вы можете испытать на собеседовании, даже есть свой плюс: так как небольшое волнение будет держать вас в тонусе, вы будете более живо реагировать на вопросы HR-менеджера.
✏️Не забывайте, что работодатель – тоже человек. Он вовсе не старается разоблачить в вас обманщика и лжеца, его работа заключается в том, чтобы найти подходящего человека на вакантную должность. Вам не требуется быть «суперменом», чтобы вас взяли в компанию, – нужно просто соответствовать данной должности.
✏️Идя на собеседование, полезно задать себе вопрос: а что собственно случится, если меня не возьмут? Возможно, ответив на него самому себе, вы поймете, что бояться вам особенно нечего. По статистике, из 15 собеседований удачным бывает только одно. И чем быстрее вы наберете 14 отказов, тем скорее добьетесь успеха.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Продолжение статьи...👆
🌟Агентство Amiga:
Часть нашей команды находится за рубежом, поэтому наш новогодний корпоратив был как онлайн, так и офлайн. Мы созвонились всей командой в Google Meet, где обсудили итоги 2022 года. Дальше мы играли в онлайн игры. Весело отдохнули, посмеялись и поняли, что наша любимая корпоративная игра теперь — крокодил! =)
🌟Анастасия Фролова, PR-менеджер в Artics Internet Solutions:
В начале декабря внутри агентства анонсировали календарь с десятью предновогодними мероприятиями. Традиционное для нашей команды совместное украшение ёлки в московском и петербургском офисах мы превратили в ламповые посиделки: достали гирлянды, рождественские венки и угощения.
🌟Как было у нас в KTS
Корпоратив проходил в двух локациях: в Москве и в Тбилиси.
Московская команда по традиции поехала на горнолыжную базу в Подмосковье. Мы уже несколько лет там катаемся, за это время почти вся команда встала на лыжи и сноуборды. Ребята, которые были или прилетели в Грузию, несмотря на настоящие горы рядом не смогли покататься на лыжах: снега почти не было. Они перешли сразу ко второй части программы — вечеринке.
🍭Объединить московскую, грузинскую команду и удалённых сотрудников помог онлайн-квиз. Мы начали с разминочной темы про мемы, продолжили вопросами про историю компании, а на десерт — угадывание, кого с кем объединили на фото.
🍒Выводы
Ярче всего в корпоративах компаний прослеживается, что многие команды стали работать удалённо. Некоторые делают онлайн-корпоративы: попивают дистанционно шампанское, играют, устраивают «Тайного Санту» по почте. Однако некоторые решают и совсем не проводить корпоративы. По нашим ощущениям после опроса пары десятков IT-компаний, около 40% вовсе отказываются от этой идеи.
⭐Почти все корпоративы состоят из двух частей: созидательной с мастер-классами, спортом, походами и весёлой с играми, вином и шампанским. Предполагаем, что это помогает оставаться в рамках рабочих отношений, но и расслабиться, что позитивно влияет на взаимоотношения в команде.
Источник: vc.ru
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Приглашаем в телеграм-канал для HR-Tв!
Мы обсуждаем книги, лайфхаки по чтению в компаниях, а еще делимся статьями о пользе чтения и анонсами книжных клубов
Подпишись @BookClub_LitRes
Тренды исследования вовлеченности в 2022
Прогнозы на 2023
Теория + открытый диалог с Алексеем Клочковым
Наши вебинары смотрят более 20 000 HR со всего мира🌍🔥
⏰ 26 января 11:00
В программе:
✅ 5 трендов исследования вовлеченности и лояльности 2022 года
✅ Вовлеченность и лояльность: в чем разница?
✅ Победители в номинации eNPS
✅ Антирейтинг по метрике «Стресс»
✅ Рейтинг популярности форматов исследований
✅ Роль руководителя в развитии лояльности и вовлеченности
✅ Прогнозы на 2023
🎁РОЗЫГРЫШ 3-х подарков ждет вас в конце эфира за самые интересные вопросы Алексею
Всем участникам эфира - отчет по трендам вовлеченности 2021-22⚡️
Регистрация по ссылке👈🏼
⚡️ 25 января в 11:00 (по мск) состоится бесплатный вебинар на тему: "Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути".
Присоединяйтесь к нашему эфиру и вы узнаете:
✔️ С какими трудностями и вызовами вам придется столкнуться на пути к карьерным вершинам в HR и как их преодолеть.
✔️ Какие компетенции, навыки и знания нужны HRD и как их развивать.
✔️ Что ждет вас в должности руководителя и как получить от управленческой работы удовольствие, а не выгорание.
🌟 Об осознанном выборе профессионального пути и гибком управлении карьерой расскажет Ольга Лугинина, HRD компании Superjob.
За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе – 10 лет работы на руководящих должностях. Сегодня Ольга занимает должность HRD в SuperJob – IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
⌛️ ПФР и ФСС наконец-то объединились в СФР. А это значит, что теперь все организации должны сдавать в СФР новый отчёт — ЕФС-1. Некоторым компаниям предоставлять его придётся уже в январе. Разобраться с отчётом непросто — там много граф и не все из них касаются кадровой работы.
📌 Чтобы вам легче было разобраться с новым отчётом, подготовили образцы заполнения сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1) отчёта ЕФС-1 для самых популярных кадровых мероприятий:
➖ Приём на работу
➖ Перевод на другую должность
➖ Временный перевод стал постоянным
➖ Увольнение по собственному желанию
➖ Заключение договора ГПХ
➖ Прекращение договора ГПХ
👆 Скачивайте архив и берите образцы в работу здесь >> Будем держать вас в курсе событий и разъяснений по заполнению формы.
💯 Подписывайтесь на "Кадровое дело" и не пропускайте новости о жизни и работе кадровой службы
Самые полезные и актуальные материалы для HR в одном канале ⚡️
Канал «Эйчарлогия» – это сборник актуальных и полезных материалов в обалсти HR в одном месте!
В телеграм-канале вы сможете найти свежие экспертные статьи, собранные из разных источников, актуальные новости и полезные лайфхаки, интересные исследования и практичные инструменты, онлайн-мероприятия и вебинары. В общем, все самое полезное и актуальное для профессионального развития в одном канале ☺️
▶️ Вступить в канал
Live demo Хантфлоу: как выстроить подбор с помощью CRM
26 января в прямом эфире покажем, как с инструментами Хантфлоу закрывать больше вакансий за меньшее время, вовлекать заказчиков в наем и управлять подбором на основе аналитики.
Разберем 3 главных темы:
👉 автоматизация: как избавиться от рутины, брать в работу больше вакансий и нанимать быстрее;
👉 работа с заказчиком: как привлечь заказчика к найму и запрашивать обратную связь;
👉 аналитика: как изучать отчеты и узкие места в воронке найма, и что делать с полученной информацией.
Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33FQ9Y
Как просить повышения❄️
Что делать, если вы чувствуете себя недооцененным на работе и как добиться от руководителя повышения заработной платы.
Часто сотрудники не видят мотивации в работе из-за низкой заработной платы, которая не оправдывает приложенных усилий. Каждый справляется с этим по-разному: кто-то уходит, кто-то терпит и старается сделать всё, чтобы руководитель его заметил, оценил по достоинству и повысил зарплату.
Что точно не стоит делать:
📍Молчать
Многие сотрудники готовы смириться и тем размером оплаты, который их не устраивает, лишь бы не появляться перед руководителем с просьбой о повышении.
📍Не обговаривать чётких условий по заработной плате
Когда вы только приходите работать в компанию, сразу договаривайтесь о размерах оплаты. Многие руководители говорят: «Ты поработай, а дальше посмотрим, сколько тебе платить». Важно договориться на берегу, из чего складывается заработная плата, какая существует система бонус и размер оклада.
📍Обсуждать с коллегами
Вместо того, чтобы обсудить проблему оплаты с руководителем, сотрудники нередко обсуждают их с коллегами, ища поддержки и опоры, желая посетовать на несправедливость жизни. Велика вероятность, что руководителем это может быть воспринято, как бунт на корабле, и не повлечет за собой ничего положительного.
Итак, что стоит предпринять, если вы хотите повышения заплаты:
💎Изучите рынок
Важно проанализировать соответствие вашей экспертизы той оплате на рынке труда, которую предлагают другие компании. Вы можете даже пройти собеседования на определённые позиции в других организациях, чтобы узнать, сколько стоит та работа, которую вы делаете.
💎Заранее договоритесь с руководителем о разговоре
Руководители постоянно заняты решением неотложным проблем, поэтому важно найти правильный момент для обсуждения вопроса.
Лучше всего заранее договориться о встрече и озвучить тему. Так у руководителя будет время подумать, и вы оба будете готовы к разговору.
💎Проведите количественный анализ результатов
Важно понимать, что руководитель может не видеть вашей результативности, как и результативности других сотрудников, так как занят другими вещами.
💎Сделайте анализ количественных результатов вашей работы, продемонстрируйте руководителю рост ваших показателей и эффективность работы. Цифры всегда звучат более убедительно, чем слова.
💎Когда вы соберете и систематизируете показатели вашей работы, укажите руководителю на нарушение баланса между приложенными усилиями, эффективностью и размером заработной платы.
💎Можете спросить руководителя, что сколько мне еще нужно сделать, если я хочу получать такую-то сумму? Подобный подход к разговору подтолкнёт его озвучить вам реальный ответ.
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
9 способов мотивировать сотрудников, помимо финансового стимулирования
⛄Способность мотивировать сотрудников - одна из главных черт успешного предпринимателя.
☀️1. Будьте щедры на похвалу. Каждый хочет, чтобы его труд оценили по достоинству. Похвала - это самое меньшее, что вы можете дать своим сотрудникам. Похвала руководителя значит для них гораздо больше, чем вы могли бы подумать. Замечайте и цените каждое положительное изменение, производимое членами вашей команды. Научившись хвалить сотрудников лично, переходите к публичной похвале.
☀️2. Избавьтесь от менеджеров. Вести проекты без менеджеров? Реально ли это? Попробуйте! Выводя из проекта руководителя или проверяющего, вы позволите персоналу работать совместно, единой командой. Подумайте об этом. Люди боятся подвести свое руководство. Но еще больше они боятся подвести своих коллег. Коллективная работа на равных обычно дает лучшие результаты. Сотрудники будут приходить на работу раньше и задерживаться после рабочего дня, уделять больше внимания решению общих проблем.
☀️3. Делитесь идеями! Люди терпеть не могут, когда им указывают, что и как следует делать. Вместо того чтобы рассказывать сотрудником об ожидаемых результатах, постройте диалог так, чтобы им казалось, что правильные идеи приходят к ним, а вовсе не к вам. Прямое указание тогда превратится в полезный совет.
☀️4. Никогда не критикуйте открыто и не пытайтесь исправить чужие ошибки. Никто не хочет слышать о своих ошибках и недочетах в работе. Это демотивирует людей. Попробуйте воздействовать на них косвенно, заставляя стремиться к совершенству, учиться признавать и исправлять свои ошибки. Спросите: "Действительно ли ваш подход был лучшим? Почему нет? Как можно было бы сделать по-другому?" У вас получится конструктивный разговор и поиск решений, а не попытка найти виноватого.
☀️5. Позвольте каждому быть лидером. Определите сильные стороны лучших сотрудников и подчеркните, что считаете их примерами для подражания. Задав высокую планку, вы мотивируете их соответствовать репутации общепризнанных лидеров.
☀️6. Хотя бы раз в неделю обедайте с одним из сотрудников. Удивите их! Не объявляйте во всеуслышание о новых правилах. Просто подойдите к одному из членов своей команды и пригласите его на обед. Это простейший способ показать, что вы видите и цените то, как хорошо он работает.
☀️7. Обеспечьте признание и небольшие награды. Вы можете сделать это разными способами. Публично осветить достижения сотрудников на общем собрании. Провести соревнование и вывесить результаты на всеобщее обозрение. Подойдут и небольшие материальные поощрения, не наносящие серьезного ущерба бюджету компании, к примеру, подарочные сертификаты или памятные сувениры.
☀️8. Проведите корпоративную вечеринку. Совместное времяпрепровождение сплотит вашу команду. Отправляйтесь на пикник или отметьте день рождения одного из сотрудников. Организуйте неформальное общение. Не ищите особых поводов, чтобы претворить свои идеи в жизнь. Не ждите праздников, чтобы напомнить сотрудникам о том, что они являются единым целым.
☀️9. Будьте вместе не только в радости, но и в горе. Если ваши дела идут как нельзя лучше, отпразднуйте это. Это лучший способ показать коллективу, что вы благодарны за усердный труд и пойдете на все, чтобы поощрить тех, кто ведет компанию к успеху. Если компания переживает не лучшие времена, разделите горе на всех. Ожидая от сотрудников максимальной отдачи, сообщите им правду о состоянии дел. Будьте честны и откровенны.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2023 году❄️⭐
Преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год:
⛄1. Острый дефицит инженеров, технических специалистов, профессионалов в сфере ИТ.
⛄2. Из-за ухода иностранных компаний высвобождается большое количество квалифицированных кадров, которые усиливают конкуренцию на рынке труда.
⛄3. Стремительного роста зарплатных предложений не ожидается, он составит не более 5-10%.
⛄4. Долгое время были востребованы люди с широкой специализацией на стыке разных профессий. Но сейчас, помимо этого, очень важно быть экспертом именно в своей индустрии, поверхностных знаний недостаточно.
⛄5. Сотрудники предпочитают проектную работу, совмещают деятельность в разных компаниях.
⛄6. На какие качества обращают внимание работодатели:
⭐— Обучаемость, способность усваивать большие объемы данных.
⭐— Адаптивность и готовность пойти на компромисс (сейчас не лучшее время для торга).
⭐— Антикризисные навыки управления.
⛄7. Какие кандидаты могут оттолкнуть работодателей:
⭐— Кто не имеет узкой экспертизы и обладает только поверхностными знаниями.
⭐— Кто не готов к переменной части вознаграждения и рассчитывает исключительно на большой фиксированный оклад.
⭐— Кто часто менял место работы (сейчас важна стабильность).
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Не могу усидеть на месте! Хочу на работу…📒
📒Желание вернуться на работу вполне объяснимо после перерыва в карьере, который может быть вызван различными причинами, такими, как: получение дополнительного образования, семейными обстоятельствами, проектной деятельностью, да мало ли как сложились обстоятельства, факт «дырки» в резюме остается фактом.
📒Сейчас, когда мир перевернулся, перерыв в карьере, не снижает шансов на то, что вас пригласят на собеседование и рано или поздно, ваша работа от вас не уйдет – заветный оффер будет!
📒Надо только набраться терпения: осознать и принять – поиск работы может оказаться делом затяжным, поэтому результаты поиска будут зависеть от вашего положительного или негативного настроя.
Так, с настроем разобрались.
Теперь о том, что прежде, чем стремительно нести свое резюме на рынок труда, давайте разберем подробно основные причины длительных перерывов, и как скорректировать это в резюме.
📚1. Не учли сезонность.
Если вы решили искать работу в период с середины декабря по конец января, то следует помнить, что как минимум, в этот период снижается общая деловая активность. Если все – таки нашли вакансию и откликнулись на нее и вам долго не приходит отклик, не следует расстраиваться.
✏️Поэтому, наберитесь терпения! И, да, сезонность, это самая маленькая неприятность в поиске работы, которая со временем проходит. Хуже, когда, как говорят консультанты, рынок «стоит колом», т.е. никто никого не ищет и не нанимает, компании только сжимаются, и еще не трудоустроились свободные руки и головы одной волны, а уже, следующий поток безработных вышел на рынок труда. Такое было в 2014 – 2015 годах.
✏️Что делать? Как ни сложно принять – прекратить поиски работы, выдохнуть, сделать перерыв. Вполне возможно, остывший мозг, через какое - то время, может подкинуть новых идей.
На что направить свои усилия? Проанализировать свой опыт работы, при необходимости скорректировать резюме, стратегию поиска работы. Если есть необходимость воспользоваться помощью карьерного консультанта, психолога, психотерапевта.
📚2. Учёба или повышение квалификации.
В данной ситуации повышение квалификации или учёба, здесь имеется ввиду получение N - го высшего образования или переквалификация, будут оцениваться положительно работодателем так, как дополнительное образование увеличивает вашу значимость как специалиста на рынке труда. В такой ситуации следует просто добавить графу о полученном дополнительном образовании. Также плюсом Вам пойдут различные стажировки.
✏️И, об этом, стоит написать в сопроводительном письме к резюме!
Как потратить свободное время в этом случае? Все просто – проявляйте активность: выставки, конференции, статьи в СМИ и прочие пиар мероприятия, позволят адаптироваться в новой реальности и обрасти нужными контактами.
📚3. Собственный бизнес/ проекты. Хоть раз в жизни, у человека возникает мысль о собственном бизнесе.
✏️И тут, нужен комплексный анализ вводных, чтобы дать работающий совет: как показать в резюме этот отрезок времени, что написать в сопроводительном письме и сказать на собеседовании.
Как минимум, в зависимости от ситуации, этот отрезок времени может остаться пустым, а может быть продан, как новый навык.
📚4. Семейные обстоятельства.
Будь это уход за родственником, лечение заболевания, переезд на другое место – все эти причины не повод опускать руки и не стараться найти работу.
✏️На этапе поиска работы нужно уменьшить свои ожидания так, как вернуться на аналогичную работу будет достаточно сложно – просто факт.
И, да, следует помнить при устройстве на работу, что во время прохождения испытательного срока оценивается не только работник, но и работодатель по итогам которого могут отказать как работнику, так и работодателю. Ничего личного – опыт карьерного консультирования видел разные варианты.
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Как понять, почему не взяли на работу📚
📒Как соискателю понять, причину отказа? Как проанализировать процесс собеседования с работодателем, чтобы нащупать слабые места и скорректировать новую стратегию успешного поиска работы?
Часто обратная связь от работодателя очень формальная и не раскрывает реальные причины. Как человеку проанализировать процесс взаимодействия с HR-ами, чтобы нащупать слабые места и скорректировать новую стратегию успешного поиска работы?
📝"Если кандидат уже приглашен на интервью, то скорее всего он прошел первый фильтр по формальным ожиданиям работодателя, например, пол, возраст, образование, опыт работы, зарплатные ожидания подходят компании. Это означает, что в данной ситуации причина отказа может быть связана с другими данными кандидата: мотивация, уровень профессионализма, личностный профиль, уровень компетенций, соответствие корпоративным ценностям и целям компании, - говорит Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании Manpower.
📝- Я бы порекомендовала кандидату, который действительно заинтересован в анализе ситуации, попросить неформальную обратную связь во время интервью. На своем опыте скажу, что в случаях, когда меня спрашивают об этом, то я всегда делюсь своим впечатлением с кандидатом. Объясняю, что является его сильной стороной и каких компетенций ему не хватает для данной позиции. Ждать такой развернутой обратной связи от рекрутера или HR в письме не стоит, как правило, они составляются в формальном деловом стиле.
📒Для выработки верной стратегии общения с интервьюерами советую следить за вопросами, поведением и невербальными сигналами рекрутера: где он останавливает собеседника, насколько позитивно или негативно реагирует. Рекомендую отмечать, какие вопросы вызвали затруднения, чтобы проработать их после. Такой анализ поможет человеку, находящемуся в поиске работы, скорректировать самопрезентацию для следующих встреч с рекрутерами и HR-ми".
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Хотите стать партнёром в крупном федеральном ритейлере?
Это совершенно реально! «Пятёрочка» проводит набор в проект «Директор магазина-партнёр» для руководителей в ритейле и тех, кто хочет ими стать. В этой роли можно почувствовать себя фактически в качестве владельца бизнеса.
Вы получите широкие полномочия и свободу принятия решений от набора команды до управления ассортиментом. А начнется всё с обучения.
Успешно пройдите нашу игру по ссылке и попробуйте себя в новой роли.