8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Вот такие концентраты из больших статей выходят на «Бизнес-выжимке», где только суть, только главное.
Подписывайтесь
👇👇👇👇👇
Как разобраться в конфликте между сотрудниками и новым руководителем
💎Конфликты на рабочем месте могут возникать по разным причинам, и одной из них может быть ситуация, когда новый руководитель вступает в должность. В таких случаях возникает неизбежное противостояние между сотрудниками и новым начальством. Однако, разобраться в таком конфликте возможно, если применить некоторые практические приемы и стратегии, которые помогут урегулировать ситуацию.
Конфликт между сотрудниками и новым руководителем является довольно распространенной ситуацией в организациях.
💎Важно понять, что конфликты между сотрудниками и новым руководителем – это естественное явление, которое часто возникает в процессе смены руководства. Новый начальник может вносить изменения в организацию работы, внедрять новые правила и процедуры, что может вызвать недовольство сотрудников. В таких случаях, важно помнить, что руководитель действует в интересах компании и старается улучшить ее эффективность, даже если это вызывает временное недовольство среди сотрудников.
📍Первое, что следует сделать, это взять на себя роль посредника и попытаться выяснить причины конфликта. Проведите индивидуальные беседы с каждым сотрудником, чтобы понять их точку зрения и проблемы, с которыми они сталкиваются. Также важно выслушать руководителя и понять его ожидания и планы для организации.
📍После того, как причины конфликта стали более понятными, можно приступить к поиску решений. Возможно, потребуется провести совещание или групповую дискуссию, где каждый сотрудник сможет высказать свои опасения и предложить свои идеи по поводу улучшения ситуации. Руководитель должен быть готов к слушанию и учету мнения сотрудников.
📍Необходимо установить четкие правила и ожидания относительно выполнения задач и обязанностей. Руководитель должен ясно определить свои требования и стандарты работы, а сотрудники должны понимать, что от них ожидается. Кроме того, руководитель должен учитывать индивидуальные особенности и потребности каждого сотрудника, чтобы создать комфортные условия для работы.
📍Важным шагом является нахождение компромиссного решения. Постарайтесь найти те аспекты или идеи, с которыми согласны обе стороны, чтобы сделать первый шаг к улучшению ситуации. Также важно, чтобы руководитель проявил готовность к адаптации и изменения своего управленческого стиля, если это необходимо.
💡Коммуникация является ключевым фактором в разрешении конфликта. Установите открытые и прозрачные каналы связи, чтобы обе стороны могли выражать свои мнения и озвучивать проблемы. Регулярные собрания и открытые диалоги помогут сократить разрыв между сотрудниками и руководителем, а также помогут понять каждого члена команды.
💡Важно развивать командный дух и сотрудничество между сотрудниками и новым руководителем. Важно, чтобы сотрудники понимали, что они являются частью одной команды и совместно работают над достижением общих целей.
💡Не забывайте о значимости профессиональной развития сотрудников. Предложите обучающие программы или тренинги, которые помогут сотрудникам развивать навыки, касающиеся их должности и улучшения качества работы в организации. Это поможет поднять уровень уверенности и повысить мотивацию сотрудников.
Наконец, помните, что процесс разрешения конфликтов может занять время и потребует терпения и выдержки. Результатом должна стать конструктивная рабочая атмосфера, где сотрудники и руководитель работают вместе в интересах всей организации.
💎Конфликты между сотрудниками и новым руководителем – это нормальное явление, которое может возникать в процессе смены руководства. Важно помнить, что руководитель действует в интересах компании и старается улучшить ее эффективность, даже если это вызывает временное недовольство среди сотрудников. Чтобы разрешить конфликт, необходимо активно коммуницировать, устанавливать четкие правила и ожидания, а также развивать командный дух и сотрудничество. Только совместными усилиями можно достичь гармонии и эффективности работы в коллективе.
Источник HR-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Soft skills, или мягкие навыки — это навыки будущего, как говорят сейчас многие эксперты.
Почему они стали так востребованы? В современном мире процессы меняются меняются и автоматизируются с огромной скоростью. Сейчас мало иметь знания, важно иметь навыки, которые помогут адаптироваться к изменениям и наладить рабочий процесс.
📚В подборке — книги по soft skills, которые помогут развить навыки командной работы, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, критическое мышление.
Дарим 5 книг из подборки при подключении Корпоративной библиотеки Литрес!
Крутой HR разбирается даже в таких серых зонах, как командировочные процессы
Им традиционно уделяют мало внимания по сравнению с другими сферами управления персоналом. Но эксперты говорят, это активно меняется.
Какие еще тренды в HR ждут нас в 2024 и как они отразятся на организации командировок — рассказали в бесплатном гайде.
Бонус: Обзор рынка бизнес-тревел со всеми подводными камнями. Это подробный чек-лист, на что обратить внимание при выборе подрядчика для командировок
Держите ссылку на бесплатное скачивание
И ещё одна рекомендация канала, где вот уже начали появляться неочевидные фишки проведения стратсессий.
Первая: медитативная прогулка после стратсессии для глубокого восстановления мозга.
Можно использовать не только после СС, но и просто, в жизни.
Рекомендуем взять себе и заодно подписаться на канал.
/channel/ss_lifehack/8
Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса
Поможем компаниям из России и Казахстана повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами.
Учёба не во вред работе:
- Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума.
- По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные.
Отвечаем за качество и результат:
- Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta.
- Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами.
Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой.
Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты
Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid:LjN8KYwJA
Как контролировать и оценивать работу маркетолога
📍Подбор персонала
Найти грамотного маркетолога не достаточно, чтобы ситуация улучшилась сама собой. Руководителю важно разбираться в специфике маркетинговой сферы. Дальше разберемся как контролировать и оценивать работу нанятого сотрудника, если не разбираетесь в маркетинге.
Есть компании, где работает целый отдел маркетинга: копирайтер, таргетолог, контекстолог, smm, пиар-менеджер. При этом создается ощущение, что каждый действует сам по себе. Нет стратегии контента - сотрудники не понимают, чем глобально занимаются.
При начале работы с маркетологом важно осознавать, что первые 1-2 месяца — инвестиции. За это время проводится анализ бизнеса и продукта, инструментов. Выстраивается взаимодействие с командой.
📍Как контролировать и ставить задачи
💡1. Введите в должность нового сотрудника, представьте коллективу. Маркетологу важно познакомиться с командой, с которой будет выстраивать общение в процессе.
💡2. Расскажите о ресурсах компании. Инструменты, подрядчики, рекламный бюджет, сайты.
💡3. Расскажите о маркетинговых механизмах, которые уже работают. Бизнес действующий, значит клиенты приходят. Этот алгоритм не стоит рушить. Возможно владелец сам ведет социальные сети или участвует в выставках.
💡4. Планируйте задачи для маркетолога на дни, недели, месяцы. Автоматизируйте работу. Маркетологи любят AMO CRM.
💡5. Анализируйте сделанное. В маркетинге важна аналитика. Бизнес не оцифрован - решения поверхностны.
💎Как ставить задачи маркетологу
Когда ставите задачи, не забывайте о регламентах и дедлайнах. Конечные сроки и пояснения целей - необходимы. Человек с большей охотой вкладывается, когда понимает смысл.
📍Важен формат. Не говорите устно - другая сторона не запомнит. Люди воспринимают слова по-разному. Задача, поставленная устно, часто забывается. Даже если обсуждаете в разговоре, просите сотрудника фиксировать результаты. Потом скорректируете. Автоматизация в помощь - Trello, Bitrix, MindMeister.
📍Задачи, которые ставите маркетологу, контролируют и удерживают механизмы привлечения клиентов, дающие результат. Важно поддерживать функционирование работающих схем и одновременно строить новые цепи привлечения заявок.
📍Ставьте задания, исходя из выявления точек роста в короткие периоды, с ориентацией на результат. Разбивайте на подзадачи. Можно каждый вопрос соотнести с величиной потраченного на нее времени. Уточняйте наличие ресурсов.
Обсуждайте планы маркетолога на день. Запрашивайте сделанные задачи за неделю. Промежуточный контроль.
💎Какие показатели оценивать в работе маркетолога
Маркетолог напрямую не влияет на продажи. Зона ответственности - привлечение заявок соответствующего качества. По приемлемой для бизнеса цене.
📍В каждом маркетинговом сегменте будут результаты и промежуточные этапы. В email-маркетинге оценивают открываемость писем, кликабельность, скачиваемость файлов. В таргетинге — конверсию в заявку, вовлеченность. Каждая область - отдельные критерии результативности.
Директор по маркетингу будет отвечать за количество лидов, стоимость заявок, рентабельность департамента маркетинга, показатели конверсии. Операционный маркетолог отвечает за локальные операции (конверсия лендинга, например).
💎Показатели эффективности маркетолога
ROMI — возврат инвестиций в маркетинг
Доход — количество полученных денег от клиентов
Конверсия — процент людей, совершивших ключевое действие, по отношению к другим посетителям
Количество лидов — заявки, оставленные клиентами за период времени
Стоимость одного привлеченного лида высчитывается по формуле расходы/количество лидов
Выстраивая взаимодействие с маркетологом, важно сделать так, чтобы бизнес компенсировал затраты в краткосрочный период.
Итак, чтобы бизнес имел необходимое количество лидов регулярно, мало нанять грамотного специалиста. Необходимо научиться его контролировать, ставить задачи, вести учет сделанного и оценивать работу.
Источник: HR-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Сфера массового персонала: слово есть, а сферы нет
💡К профессиям массового персонала относятся “линейные” сотрудники, такие как специалисты рабочих специальностей, кассиры, продавцы, работники call-центров, промоутеры, курьеры и так далее. Для всех этих профессий характерна общая черта — высокая текучесть кадров. Средний период сотрудничества работодателя и работника составляет от 2 до 6 месяцев, что создает определенную нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию.
Чаще всего подобные вакансии привлекают студентов, молодых специалистов без большого опыта работы, иностранцев. Разумеется, встречаются и персонал, который не может претендовать на более “стабильные” должности в силу разных личных обстоятельств.
📍Проблема сферы
Необходимость соблюдать трудовые правовые нормы значительно увеличивает нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию в условиях сильной текучести кадров. Крупные компании вынуждены вести найм через подрядчиков, делегируя часть своей работы для оптимизации собственных внутренних процессов. Подрядчики же в свою очередь конкурируют за контракт и стараются предложить наиболее выгодные цены.
📍По цепочке заниженная стоимость услуг негативно сказывается на зарплате наемных сотрудников. В результате полупрозрачная система с низкооплачиваемым трудом. Формально никаких нарушений нет, однако данные решения не позволяют ни бизнесу, ни регулирующим органам зафиксировать трудовые взаимоотношения в полностью легальной плоскости.
📍В итоге получается, что представители профессий сферы массового персонала не заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, что в свою очередь и создает текучесть кадров. Круговорот неудобств замкнулся, а решение искать некому.
💎Причины
Одной из причин такого положения дел является низкий уровень зарплат, предлагаемых работодателями в этой сфере. Подрядчики не могут платить достойную зарплату своим сотрудникам, из-за конкуренции за контракт с крупной компанией что приводит к оттоку квалифицированных кадров в другие отрасли.
💎Кроме того, сфера массового персонала часто сталкивается с проблемой отсутствия профессионального развития и перспектив роста. Работники в этой сфере редко имеют возможность получать новые знания и навыки, что в конечном итоге приводит к ухудшению качества услуг, которые предоставляются клиентам.
💎Другой проблемой является отсутствие социальных гарантий для работников. Многие компании не предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование, отпуска или другие привилегии, что отрицательно сказывается на их благосостоянии и мотивации.
💡Каждое звено взаимодействующих сторон испытывает неудобства от такого положения дел, однако ни у кого нет необходимых инструментов для решения накопившихся проблем. Вместо этого появились лазейки, полумеры и приспособленность. Причинно-следственная связь сейчас похожа на клубок спутанных ниток, не понятно, кто же должен взять на себя решение проблем. Как бизнесу вести белую отчетность, регулирующим органам проводить нормальные проверки, а сотрудникам развиваться в профессии.
💡Сегодня сфера массового персонала нуждается в серьезных изменениях, чтобы обеспечить стабильность и процветание этой отрасли. Необходимо сформировать единое коммуникационное пространство для бизнеса, регулирующих органов. В таких условиях появится возможность выработать новый механизм взаимодействия, так как старые методы попросту неприменимы в сфере массового персонала.
В развитии и формировании сферы заинтересованы все представители рынка и надзорных органов. Важно не ждать готовых ответов, а самостоятельно вырабатывать и сформировать сферу в соответствии с объективной реальностью.
📍Созданные компании смогут предложить достойную зарплату, предоставлять возможности профессионального развития и социальные гарантии, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Регуляторы смогут проводить проверки не вынося часть фактов за скобки. Только тогда сфера станет настоящей профессиональной сферой с высокими стандартами качества работы и услуг.
Источник: HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Исследование вовлеченности обросло мифами и установками, которые мешают получать ценные открытия для компании 😒
Готовы разрушить самые популярные мифы? 😎 Приходите на вебинар «Потока», где Тамара Юнг — руководитель направления «Развитие» расскажет, каким крутым инструментом станет опрос вовлеченности в ваших руках! Точность и актуальность данных гарантирует продуктовый менеджер направления «Опросы» - Марина Булдовская.
🔍«Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами»
🕐17 августа 11:00 МСК, отмечайте в своем календаре
Регистрируйтесь по ссылке
Программа:
- Какие этапы в опросе вовлеченности не нужны, а какие, наоборот, критично важны для качественных результатов
- Какую роль играет методология для корректного исследования
- Все результаты и ответы изучить невозможно — как быть эйчару
- Что делать дальше с полученными данными
Реклама. ООО «Севергрупп ТТ», ИНН: 7713444724, erid:LjN8KVEU2
📌 Феномен «испытательного срока»
🤔 Чем так важен важен испытательный срок?
🤔 Как успешно пройти испытательный срок?
🤔 Важность обратной связи
💡И другие важные тезисы про испытательный срок в выжимке статьи ИТ-предпринимателя Германа Гаврилова на канале «Бизнес-выжимка»
🚀 Митап «Массовый подбор: практики и инструменты»
Слышали шутку? «После массового подбора пересчитайте своих рекрутеров».
Если что и проверяет HR на прочность, так это задачи вроде: «К понедельнику нужно 30 продавцов». Хотите узнать, как их успешно решают ваши коллеги?
18 августа в Москве специалисты по массовому подбору соберутся на офлайн-митап, чтобы обсудить, как меняются инструменты и адаптируются рекрутинговые команды к изменениям рынка труда 🦾
Приходите, чтобы узнать:
🔻 как выиграть конкуренцию за внимание соискателя,
🔻 как трансформировать стратегию найма в условиях кадрового дефицита,
🔻 как с помощью данных изучить аудиторию и ускорить наём,
🔻 актуальные практики массового подбора.
Инсайтами делятся эксперты Работа.ру, Вкусно - и точка, ЭКОПСИ Консалтинга, Альфа-Банка, DPD и Пульса.
Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу.
💫 Увидимся на митапе!
Как изменились подходы к рекрутингу? Основные инструменты найма сегодня
Сегодня рекрутеры должны овладеть виртуальным рекрутингом, прогнозной аналитикой, ИИ и другими новациями в HR, чтобы оставаться на плаву и находить квалифицированный персонал.
Чем больше времени рекрутер тратит на поиск сотрудника, тем дороже обходится компании процесс найма.
Однако, современные тенденции рынка ставят задачи более сложные, чем оптимизация времени. От рекрутеров компании ждут поиска новых инструментов «добычи» талантов, усовершенствований в ведении переговоров, умений анализировать конкурентов и хантинга.
📍Искусственный интеллект в HR
Искусственный интеллект в рекрутинге используется для автоматизации отбора кандидатов – к примеру, для планирования интервью и чекинга резюме. С учетом того, что первичное изучение кандидатов – один из самых затратных (по времени) этапов найма, автоматизированный отбор, взяв это на себя, позволяет рекрутеру сосредоточиться на стратегиях общения с потенциальными сотрудниками из целевого пула. Благодаря ИИ, HR-менеджер не отвлекается на огромный список неинтересных для компании резюме.
📍Прогнозная аналитика
Прогнозная аналитика позволяет рекрутерам анализировать опыт работы кандидата, черты характера, компетенции, выделяя наиболее целевых и перспективных.
Кроме того, этот инструмент помогает отобрать тех, кто сегодня не в активном поиске, но открыт для новых предложений и потенциально готов сменить текущего работодателя.
📍Реферальные программы
На турбулентном рынке труда реферальные программы, как система бонусов за привлечение сотрудника – экономически выгодный прием рекрутинга. Кандидаты, приглашенные текущими сотрудниками, почти всегда комплементарны корпоративной культуре компании, добросовестны и редко импульсивно покидают работодателя.
📍Расширение инструментов гиг-экономики
Компании, стремящиеся к гибкости и адаптивности готовы нанимать не только штатный персонал – внештатные команды и аутсорстинг компетенций, работники на неполный день и для коротких проектов, где в обозначенные сроки решаются единоразовые задачи.
По другую сторону баррикад, для профессионалов поколения Z, шеринг компетенций стал наиболее привлекательным способом для карьерного трека. Формат позволяет гармонично совмещать работу и личную жизнь, дает возможность пробовать себя на перспективных ролях и получать дополнительный заработок.
📍Постоянное обучение и переподготовка сотрудников
Сегодня HR-команды сталкиваются с дефицитом талантов, следовательно, растет актуальность профессиональной переподготовки внутри компании – повышение квалификации текущих кадров экономически выгоднее процессов рекрутинга.
Плюсы корпоративного обучения: повышает лояльность команды, развивает внутренний бренд компании, увеличивает мотивацию сотрудников и глубже вовлекает в рабочий процесс. Важно, что успешные бренды в обучении делают ставку на soft skills и цифровые компетенции, как наиболее перспективные и востребованные области знаний сегодня.
📍Рекрутинг талантов в социальных сетях
Социальные сети, безусловно – активная площадка продвижения открытых вакансий и канал привлечения соискателей.
В 2023 году HR масштабирует этот инструмент: компании публикуют больше корпоративного фото и видео- контента, создают активации для того, чтобы мотивировать текущих сотрудников делиться постами об открытых позициях.
Кроме того, инструменты SMM часть стратегии укрепления бренда работодателя.
📍Развитие бренда компании-работодателя
Что такое HR-бренд с точки зрения внешней аудитории? Коротко, это статус компании на рынке, частота и тональность упоминаний в СМИ, репутация и отзывы бывших и действующих сотрудников, четкая корпоративная миссия и ценности. HR-брендинг масштабирует престиж трудоустройства компанию.
Сегодня, весомый корпоративный бренд – один из самых важных и решающих факторов для кандидата при выборе работодателя, именно поэтому, с точки зрения процессов найма, развитие HR-бренда– эффективный инструмент привлечения и удержания профессионалов.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
«Скрытое увольнение», оно же «тихое увольнение», происходит, когда сотрудник перестает проявлять энтузиазм и сводит выполнение задач к минимуму. В итоге, это наносит ущерб бизнесу и приводит к нехватке квалифицированных кадров.
Признаками «тихого увольнения» у сотрудника могут быть:
😕 Отсутствие интереса к обучающим программам, предоставляемым компанией.
🙁 Сокращение рабочего времени без нарушения установленной нормы.
🙁 Отсутствие участия в командных обсуждениях.
🙁 Постоянный отказ от задач и просьб о помощи со стороны коллег.
🙁 Распространение негативных отзывов о компании, своих обязанностях или руководителе.
И снова о типажах соискателей
Типирование соискателей нужно в первую очередь начинающим рекрутерам, у которых не так много опыта. В начале карьеры они могут достаточно много времени тратить на безнадежных кандидатов. Также знание типажей поможет самим кандидатам избежать попадания в “неугодную” категорию.
💎1. Мечтатели — это люди, которым сложно концентрироваться. У них возникают сложности с получением результатов. Во время собеседования, даже по видеосвязи, смотрят куда угодно, но только не на экран. Им сложно подтвердить свои достижения. Не способны подтвердить свой бэкграунд реальными кейсами. Часто меняют работу, так как постоянно ищут себя. Им сложно понять, чего они на самом деле хотят, из-за этого не задерживаются на одном месте. Интересуются такими областями как психология, философия, эзотерика.
Как их выявить? Следите за их словами, используемыми выражениями. Стандартная фраза “я бы хотела попробовать себя в новом/этом месте”. Обращайте внимание на слова “пробовать, пытаться, стараться”.
Посмотрите на резюме и изучите сроки работы. Если на одном месте не задерживается и таких мест много – бегунок, который чаще всего не способен создавать результат, стратегически мыслить и налаживать взаимоотношения в команде.
💎2. ” Корольки” — это достаточно авторитарные личности с завышенным чувством собственной важности. У них есть убежденность, что собеседовать их должен сам директор. С hr разговаривают свысока. Могут быть весьма чопорными, с особой гордыней, властными. Общаться с такими людьми тяжело. Постоянно перебивают, ответы не конкретизированы. Абсолютно убеждены в собственной уникальности. Полное отсутствие самокритики.
Юз
💎3. ”Теоретики” — чаще к таким относятся либо выпускники, либо те, кто недавно закончили ВУЗ, но так нигде и не работали. Производят впечатление умных, разбирающихся в своей сфере, однако совсем не имеют никакой практики. Сложно себе представляют, что такое работа. Во время собеседований используют информацию из услышанных рассказов реальных людей либо вебинаров\курсов. Любители онлайн курсов До последнего откладывают применение теории на практике. Так как такой кандидат постоянно что - то изучает, то могут возникнуть сложности совмещения его курсов с работой. Как показывает практика, “теоретики” не готовы отказаться “грызть гранит науки” и перейти к действиям. На них сложно рассчитывать, так как не доводят до конца ни одного начинания.
💎4. ”Ленивцы” — это такие медлительные, нерасторопные люди. Внешне совсем не подготовлены. Всем своим видом показывают, что не сильно заинтересованы в работе. Их лица выражают лишь индифферентность и усталость. При вопросе о компании выясняется, что даже не удосужились зайти на сайт и ознакомиться, чем вообще она занимается. Часто и без извинений опаздывают на беседы и встречи.
По каким признакам дифференцировать такого претендента?
не изучил внимательно вакансию и компанию;
не имеет вопросов к работодателю;
имеет неряшливый внешний вид
отвлекается во время разговора, выражает своим поведением отсутствие интереса к вакансии.
💎5. “Разведчики” — это люди, которым просто нравится ходить по собеседованиям. У них нет цели трудоустроиться. Предпочитают собирать информацию о работодателях. Целью их является получение сведений о вакансиях, условиях работы, подтверждение своего опыта и привлекательности для работодателя, “шантаж” текущего руководителя. Им доставляет удовольствие сам процесс, получение результата не принципиально.
💎6. “Настоящие профи”. Их отличает отличная подготовка, структурность ответов. Подготовка видна как в одежде, так и в манере самопрезентации. Говорят, все четко и по делу. С легкостью презентуют кейсы, в речи избегают “воды”.
Даже, если кандидат ведет себя, как первые пять описанных типажей, он всё же способен изменить свое поведение, если проанализирует текущую стратегию и поменяет ее. Грамотный карьерный консультант может помочь увидеть ошибки.
Источник HR-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
⭐ Мы создаем вселенную HR-сервисов!
И готовы поделиться первым выпуском карты со сравнением HRM-систем, которая поможет HR и отделу кадров автоматизировать процессы.
Что ждет вас внутри:
🚀Карта, составленная на основе EJM (путь сотрудника от приема на работу до увольнения). Она включает в себя решения для автоматизации найма, адаптации, обучения, мотивирования и увольнения сотрудников. А также сервисы для планирования и ведения кадрового документооборота.
⚖ Сравнение сервисов по основным критериям: возможности, ограничения и стоимость внедрения.
⚡ А еще вы можете сами выбрать, какие системы попадут во второй выпуск карты!
➡️ Переходите по ссылке и начинайте изучать вселенную HR-систем вместе с нами.
📢 Привет подписчикам этого канала! 📢
24 августа мы планируем сделать эфир на тему:
«Лайфхаки 🛠 в организации и проведении стратсессий».
Для кого: для HR-G, HR-D, HR-BP, руководителей и бизнес-тренеров, которые так или иначе связаны с проведением стратегических сессий в своих компаниях.
🗣 На эфире расскажем
⁃ Как вовлечь всю команду в построение эффективной стратегии
⁃ Как из скучной и нагруженной стратсессии сделать яркое, зажигающее и сплочающее (хотя это не тимбилдинг) мероприятие
⁃ Поделимся опытом 1000+ часов стратегирования
А в следующих постах под хештегом #стратсессия расскажем несколько реальных историй из жизни (например, как собственник бизнеса захрапел на онлайн стратсессии и как ведущий выкрутился), дадим лайфхаки, которые используем сами (с отсылками к нейробиологии и биохимии).
Не нужно никуда ходить, просто подключиться в 18.00 на один час к телеграм-трансляции и поучаствовать.
👔 Кто такие «мы»?
Мы - это Стратегическая Артель во главе с Артуром Миргаязовым, который
⁃ С 2014 года нанимает топ-менеджеров
⁃ С 2019 года разрабатывает технологии страт планирования и проводит стратегические сессии
⁃ Основал производственный бизнес с 5 филиалами по РФ
⁃ Построил для себя и помог построить клиентам 10+ автономных самостоятельных команд
🔑 Артель - это
⁃ 6 профессиональных ведущих стратегических сессий
⁃ Работающих по единым стандартам и по единой технологии
⁃ Гарантия качества - Артель отвечает за каждого своего участника перед клиентом
24 августа в канале «НеТипичный HR» мы сделаем эфир: «Лайфхаки в организации и проведении стратсессий» для аудитории нашего канала.
Смотри другие посты с лайфхаками и интересными случаями по хештегу #стратсессия /channel/Not_Typical_HR
#дайджест!
1️⃣ В IT-отрасли России недостаток кадров оценивается в 500-700 тысяч человек. Количество сотрудников IT-компаний выросло на 13% за прошлый год.
2️⃣ Депутаты предлагают ввести «родительскую зарплату» для неработающих родителей, которые воспитывают детей. Также они выступают за введение базового дохода на уровне прожиточного минимума для семей с детьми.
3️⃣ Китайские ученые выяснили, что работа посменно связана с увеличением риска развития депрессии на 31% и тревоги на 21%.
4️⃣ 70% соискателей воспринимают фразу "мы вам перезвоним" как отказ в трудоустройстве. Каждый второй рекрутер советует ожидать звонка, а каждый третий использует эту фразу в качестве завуалированного отказа.
5️⃣ Глава МВД сообщил о критическом дефиците полицейских после увольнения 5 тысяч человек за месяц. По словам министра, ситуация стала критической.
Какие бывают роли HR-партнеров?
✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар "HRBP VS HRPP VS HRSP: Кто нужен вашей компании?"от OTUS. Вебинар приурочен к старту онлайн-курса IT HRBP.
На занятии обсудим:
- разные роли HR-партнеров: BP, PP, SP;
- какие задачи они решают;
- какую пользу они приносят командам;
- какими компетенциями им нужно обладать;
Вебинар будет полезен:
Собственникам бизнеса, руководителям C-level, HRD, HRG, HRBP и team lead'ам на различных уровнях.
Особенно этот вебинар будет интересен тем руководителям, которые только начали развивать партнерский подход в HR и пытаются понять, какие именно HR-партнеры им нужны именно сейчас.
🤝Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/7MsU/
Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: LjN8KJ5Ty
😎 Недельный дайджест канала "Бизнес-выжимка🍋".
Короткие, на 1-2 минуты, выжимки статей экспертов, отобранные нами из десятков каналов на просторах телеграм, чтобы сэкономить ваше время на поиске и выборе лучшего.
Подведем итоги, о чем говорили на этой неделе:
- Феномен «испытательного срока»
Почему так важен испытательный срок и как успешно его пройти?
- Развитие HR-бренда – эффективный инструмент привлечения и удержания профессионалов
5 важных аспектов, которые делают процесс найма более эффективным.
- Типы соискателей в кратком описании
Какие типы соискателей вы можете встретить на рынке и почему будет полезно их узнавать?
- Какое ключевое качество успешного топ-менеджера?
Речь пойдет про эмпатию и как ее можно правильно применять в топ-менеджменте.
- Как прокачать средний чек?
На конкретном кейсе рассмотрели применение 2-х инструментов для подъема среднего чека.
- Чем плоха фиксированная мотивация % от прибыли?
Последствия фиксированное мотивации и решение, как сделать мотивацию правильной.
- Продукт работы CRM-маркетолога: новые целевые лиды из вашей базы
Краткий и сдержанный пост о важнейшей миссии CRM-маркетолога
📣 Вебинар для HR «Заявить о себе!»
Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?
Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌
Как это сделать?
✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».
Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.
Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.
🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?
Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!
👉 Регистрация открыта
Что если я скажу, что рост дохода напрямую зависит от того, как мы выстраиваем диалог с другими людьми?
🔥Смотрите сами:
– Не умеем донести свою ценность или ценность своего продукта – остаемся без повышения зарплаты и без продаж
– Не умеем влюбить в свою идею и расположить к себе собеседника – лишаемся новых проектов и высоких доходов.
– Не умеем правильно реагировать на манипуляторов и сохранять спокойствие в сложных ситуациях – портим отношения или соглашаемся на кабальные условия.
Хотите увеличить свой доход?
Изучайте техники общения и влияния, которые дают мгновенный результат в любом общении.
Лучшими техниками переговоров щедро делится Ольга Грищенко, автор канала «Гений переговоров», основатель фабрики бизнес-игр F5GAME. RU, автор 42 бизнес-игр, большая часть которых обучает навыкам убеждения и влияния.
Начать обучение можно с мастер-класса «Гений переговоров. Техники общения для роста дохода», где Ольга Грищенко познакомит вас с 5 лучшими техниками, применение которых позволит вам увеличить доход.
Зарегистрироваться бесплатно
И заберите подарок после регистрации — гайд «16 переговорных техник для решения любой конфликтной ситуации».
HR знает, насколько важен тайм-менеджмент в командировочных процессах. О том, как грамотно планировать деловые поездки и как замотивировать команду на эффективную работу, пройдет вебинар.
Теперь подробнее.
24 августа в 12:00 мск на помощь всем HR-директорам и кадрам страны выходит Глеб Архангельский. Он методолог тайм-менеджмента и автор бестселлеров про эффективное управление временем. В прямом эфире эксперт расскажет, как улучшить планирование, увеличить эффективность команды и грамотно разобраться с «мусорным временем».
После него выступит второй эксперт — руководитель по работе с персоналом Smartway Ирина Александрова. Она расскажет о современных и удобных инструментах, которые помогают сотрудникам выдохнуть от рутинных задач.
Участие бесплатно, нужно только зарегистрироваться. Держите ссылку на вебинар
Бесплатный вебинар для HR: Skyeng делится опытом усиления команды с помощью коучинга
☑️ обсудим, как коучинг помогает «реанимировать» совсем поникшие команды и увидеть сильные стороны для развития сотрудников;
☑️ поделимся личным опытом и расскажем, как менторство помогает в Skyeng;
☑️ разберем международные кейсы и подискутируем;
☑️ расскажем, как английский помогает поддерживать вовлеченность команды.
Спикер - Анна Шимилис, HR BP Skyeng, Expansion.
Вебинар пройдет в четверг 17 августа в 17:00 по Мск.
Успейте зарегистрироваться: https://go.skyeng.ru/ie-august
#дайджест!
1️⃣ ФСИН заявляет о повышенном спросе на труд осужденных. Это считается "эффективным способом устранения дефицита трудовых ресурсов".
2️⃣ Количество компаний с корпоративными пенсионными программами сократилось с 39% до 33% с 2014 года.
3️⃣ Искусственный интеллект сгенерировал рейтинг перспективных специалистов, где на первом месте специалист по кибербезопасности. Затем идут нейропилоты, специалисты по переработке отходов, цифровые лингвисты и биомиметики.
4️⃣ Предложено считать время на дорогу до работы и обратно рабочим. Это может быть первым шагом к сокращению рабочего дня и введению четырехдневной рабочей недели.
5️⃣ Новая система оплаты труда медиков будет запущена в 2025 году после пилотного тестирования.
Мы запустили новый канал «Бизнес-выжимка🍋».
Выжимки статей экспертов, без воды, только суть. Чтобы быть в курсе, но не тратить лишнее время.
Подпишитесь сейчас:
@business_summary_ru
Не упустите возможность узнать новые фишки в сторителлинге и не допустить ошибок в создании сценария обучающего курса.
Вебинар «Топ-10 ошибок в сценарии электронного курса» 15 августа в 14:00.
Как создавать увлекательные истории для ваших курсов?Научим генерить идеи и придумывать интересных персонажей, а еще “приземлять” их в обучение.
Зарегистрироваться на вебинар: https://clck.ru/35EUoR
Вебинар «Практический сторителлинг: как использовать истории в обучении» 15 августа в 18:00.
Хочешь, чтобы правки не отнимали время, а электронный курс захватывал с первого слайда?
Вы узнаете, как формат курса влияет на сценарий, когда сторителлинг вредит обучению, почему не стоит гнаться за трендами и как писать понятные и увлекательные тексты.
Зарегистрироваться на вебинар: https://clck.ru/35EV4D
Рекламодатель: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458 | ЕРИД: Kra23gLyz / Kra23m3j2
Вебинар «Как голосовой HR-бот позволяет автоматизировать массовый рекрутинг. Кейсы и демо»
Работа HR-сотрудников включает в себя множество рутинных процессов на разных этапах найма. В рамках вебинара Александр Коваль, коммерческий директор Robovoice, расскажет, как с помощью голосового робота оптимизировать воронку рекрутинга, сократить срок закрытия вакансий и экономить ценное время HR-специалистов.
Программа вебинара:
🔹 Какие задачи делегировать боту
🔹 Для чего интегрировать бота с системами управления персоналом
🔹 Как быстро запустить бота
🔹 Разбор кейсов и разговор с роботом.
Ждем Вас и Ваших коллег на вебинаре. Участие бесплатное, нужно заранее зарегистрироваться.
Вебинар «Как голосовой HR-бот позволяет автоматизировать массовый рекрутинг. Кейсы и демо»
Работа HR-сотрудников включает в себя множество рутинных процессов на разных этапах найма. В рамках вебинара Александр Коваль, коммерческий директор Robovoice, расскажет, как с помощью голосового робота оптимизировать воронку рекрутинга, сократить срок закрытия вакансий и экономить ценное время HR-специалистов.
Программа вебинара:
🔹 Какие задачи делегировать боту
🔹 Для чего интегрировать бота с системами управления персоналом
🔹 Как быстро запустить бота
🔹 Разбор кейсов и разговор с роботом.
Ждем Вас и Ваших коллег на вебинаре. Участие бесплатное, нужно заранее зарегистрироваться.
Сколько же лет я страдал….😭
Это большой пост (и ниже подкаст с чувствами и эмоциями) про найм для меня ассистента.
Рассказываю про свой путь страданий и избавления от них, подготовки к найму и самого найма. Скрытые подробности и неочевидные инсайты.
Блог «Время для себя» - когда решишь посвятить время себе.
Читать…
