8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
💰 Как вырастить профессиональную команду продаж? С помощью регулярного обучения — оно напрямую влияет на прибыль. Компания Тиккурила за год подтянула знания продавцов на 20% — и увеличила продажи.
👨💻 Что помогает прокачивать знания и навыки продавцов, расскажет на вебинаре Teachbase Владимир Федоров — руководитель отдела по обучению и технической поддержке продаж Тиккурила. Тиккурила Россия — ведущая компания на рынке лакокрасочных материалов с многолетним опытом.
Обсудим, как мотивировать команду на достижение бизнес-целей и какими методами вовлечь в онлайн-обучение партнеров и дилеров. А Тиккурила поделится опытом, как за год повысили уровень знаний 7000 человек на 20%.
📎 Регистрация — по ссылке.
Приглашаем на HR-Миссию в Индию!
Команда Школы Бизнеса «Синергия» с 19 по 22 октября вместе с предпринимателями отправляется в HR-миссию в Индию (Нью-Дели), чтобы исследовать кадровый потенциал нового рынка труда и подобрать персонал для бизнеса. Присоединяйтесь. Будет интересно
Программа HR-миссии рассчитана на 4 дня. За это время вы:
🧑🎓 Пройдете образовательный интенсив. На нем вы получите подробный алгоритм о том, как правильно нанимать на работу специалистов из Индии
👨💼 Встретитесь с представителями крупных индийских агентств по подбору персонала. И увидите своими глазами, как они отбирают, тестируют и готовят кадры для работы в других странах
🏢 Посетите несколько ведущих индийских компаний. Среди них - международный агрегатор ресторанов Zomato, крупнейший частный вуз Индии Amity University и др.
Регистрируйтесь на событие прямо сейчас по ссылке
#реклама
О рекламодателе
Приглашаем на обучение в новой программе «Подбор персонала: закрытие вакансий и наем идеальных сотрудников» от Школы Директора по персоналу.
Собрали в ней эффективные методики для привлечения внимания к вашей компании и разобрали темы:
• Как обеспечить стабильный поток кандидатов
• Как составить текст вакансии, чтобы привлечь релевантных соискателей
• Как вписать ценности бренда в процесс найма
Сегодня по заявке менеджер откроет бесплатный доступ на 3 дня, переходите по ссылке >>
#реклама
О рекламодателе
Если у вас третья стадия выгорания🔥
Это уже очень серьёзно. И работать с этим нужно на более глубоком уровне, в первую очередь с мышлением.
Даже довольно длинный отпуск это уже не то, что спасет в состояниях третьей стадии.
Что поможет?
🔥 Реалистичные ожидания к себе и к миру
Перестаньте пытаться быть героем, спасателем, думать, что у вас неограниченные ресурсы. Это не так. Примите, что ваше состояние это не ок, не нужно выжимать из себя последние соки;
🔥 Пересмотр отношения к работе
Помните, что помимо работы есть и другие сферы жизни. Никто не умрет, если у вас что-то идет не так, и ваша жизнь не разрушится. Мы очень хотим, чтобы в какой-то момент вы не пришли к тому, что единственное, что у вас есть это работа;
Попробуйте прокрутить самый-самый негативно-возможный сценарий и вы поймёте, что мир действительно не рухнет;
🔥 Пересмотр жизненных и рабочих приоритетов
Подумайте, насколько свободно вы чувствуете себя в деятельности, которая у вас есть. Есть ли у вас нерешенные внешние или внутренние конфликты? Не поддаётесь ли вы своим страхам и ограничениям, не поставили ли важные для вас вещи на второй план? Возможно дело не в работе, а в других сферах, которые сковывают вас.
Если вам кажется, что пора что-то менять, то вам не кажется
Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать больше 100 000 рублей
Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что боюсь обновить резюме
И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Сначала нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать замыкаться на рекрутменте. Ещё нужно научиться внедрять HR-аналитику, налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за чьё стратегическое видение платят в среднем 158 000 рублей.
Как почувствовать себя увереннее, чтобы перейти на амбициозную позицию? Освоить необходимые навыки на программе “HR бизнес-партнер” от Академии Eduson.
В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;
📌Оставьте заявку по ссылке. А по промокоду ЭЙЧАР вы получите скидку 65%, предложение действует до конца сентября!
Вторая стадия выгорания 🔥
Вчера мы обсудили как начинается выгорание. Вы чувствуете энтузиазм и продуктивность и при этом не можете остановиться работать и перерабатывать.
Что происходит дальше?
🔸 Вы начинаете чувствовать постоянную усталость и истощение. Даже после отдыха или сна не чувствуете прилива сил;
🔸 Выполнение обычных задач требует больше усилий и времени. Концентрация ухудшается, часто возникают ошибки, и вы чувствуете, что работает не так эффективно, как раньше;
🔸 Вы чувствуете себя эмоционально отстранёнными от работы или обязанностей. Появляется чувство апатии или безразличия к тому, что раньше было важным или значимым;
🔸Тревога становится постоянным состоянием. Вы беспокоитесь о том, что не справляетесь с обязанностями, боитесь провалов и критики, хотя раньше могли быть более уверенным в себе;
🔸 Появляется ощущение, что вы теряете контроль над ситуацией, не можете справиться с нагрузкой;
🔸 Появляется желание избегать общения с коллегами, друзьями или семьёй. Вы можете чувствовать себя оторванным от других, начинают раздражать даже обычные разговоры или просьбы.
🔸 Могут появляться головные боли, мышечное напряжение, боли в спине, желудочные расстройства и частые простуды из-за ослабленного иммунитета.
_________
Если у вас уже данная стадия выгорания, просто перерывы и небольшие передышки не помогут.
Вечером расскажем, как работать с подобными состояниями и вернуться в стабильное энергичное сотояние
Как работать с выгоранием на ранних стадиях?
Продолжая тему выгорания, разберем как заметить первые признаки у себя и сотрудников и не допустить ухудшения ситуации в коллективе
🔥Первая стадия — гиперактивность, энтузиазм, навязчивое желание показать себя
Представьте себя механизмом, который перегрелся. Что он делает? Начинает быстрее и активнее работать, шипеть, кипеть… кажется, что продуктивность только повысилась. Но нет, это опасный сигнал организма о том, что вы встали на дорожку выгорания.
Эта стадия всё больше и больше приближает вас или коллег к пренебрежению собственными потребностями.
Признаки:
— Вы начинаете перерабатывать;
— Берете меньше перерывов и отдыха;
— Меньше спите и едите;
— У вас как бы «отказывают тормоза», сложно остановиться работать, сложно заставить себя пойти домой;
Что делать самому?
🔥Делайте перерывы и отдыхайте даже если кажется, что вы не устали;
🔥Обязательно найдите занятие вне работы, которое помогает вам переключаться;
Как помочь коллегам?
🔥Берите выгоревшего коллегу с собой на перерывы, помогайте ему выходить из офиса вовремя и не работать дома;
🔥Предложите день-офф, возможно это поможет человеку хоть чуть-чуть отдохнуть и вернуться в спокойное русло;
Берегите себя!
Дорогие HR
Нам очень грустно, что в нашем предыдущем посте нет ни одной отметки с низким или очень низким уровнем выгорания.
Пожалуйста, берегите себя, ведь ваша работа невероятно важна, и вы заслуживаете заботы и внимания не меньше, чем те, кому помогаете ежедневно.
Просто несколько напоминаний от нас:
❣️Иногда вам может казаться, что вы делаете мало или недостаточно, но это не так.
Вы привыкли к высокой нагрузке, большому количеству коммуникации и это стоит очень дорогого и не каждый может с таким справиться;
❣️У вас всегда есть право на отдых, перезагрузку, ничегонеделание, отвлечение и развлечение. Вы не роботы, а люди. Будьте себе самым дорогим и близким другом. Сделайте что-то для себя прямо сейчас;
❣️Вы важны. Каждый день вы дарите новые возможности людям, которые вас окружают, вы много работаете и стараетесь, создаёте среду для развития и комфорта. Вы — души ваших компаний;
Обнимаем вас и очень ценим❣️
Неожиданная сторона битвы за кадры
Уже 4й раз за последний месяц в обсуждениях всплывает вопрос: “Что дарить детям сотрудников на Новый год”. И видимо стандартные конфеты и мягкие игрушки уже никого не впечатляют.
А на фото интересный пример из тех же обсуждений. Компания ВТБ-лизинг, в прошлом году заказывали брендированный подарок с настольной игрой. Судя по отзывам, сотрудники и дети в восторге. Заказывали у этих ребят: всё забрендировали, упаковали и доставили https://vbnd.ru/tg65
Реклама. ООО «Банда умников», ИНН
7804232830, erid 2SDnjdxVB2J
Самое продуктивное время = угроза словить выгорание
Мы приближаемся к стандартному пику работы большинства компаний, осенний сезон в самом разгаре. Он подразумевает всё больше и больше работы, при этом витаминов становится меньше, солнца и тепла тоже — идеальные условия, чтобы начать хандрить.
На этой неделе мы поговорим про различные стадии выгорания, начиная от его отсутствия и профилактики и завершая крайними стадиями.
Следите за обновлениями недели❣️
А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH
Красные флаги в вакансиях
Эти вещи отражают несерьёзное отношение к кандидатам
Мы верим и надеемся, что у вас такого нет. И рассказываем, что стоит за каждым из этих пунктов.
❌ Напиши «что-то куда-то», если внимательно прочитал вакансию
Если хотите проверить человека на внимательность — это можно сделать в тестовом или во время интервью.
Задача человека при подаче на вакансию первично просканировать вакансию на совместимость, а не прочитать каждое слово, которое в ней написано.
Если вам важно показать, что вы на одной волне с кандидатами, лучше напишите об этом в серьёзном формате и фактами исключительно в дополнение к основному посылу вакансии.
В вакансии важен баланс как «высокого» так и приземленного. Достаточно того, чтобы человек понял, что его ценности совпадают с вашими.
Оформляем условия, которые предоставляет компания в вакансии
Просматривая вакансию, кандидат представляет себя на рабочем месте, представляет свою примерную рутину, поэтому важно создать в его голове четкое понимание, чего он может ждать от вас, как от работодателя
Важно ответить на вопросы:
1️⃣ Что? Или дополнительные преимущества работы с вами — что я получу?
✔️Есть ли ДМС? Какой он?
✔️Как выглядят отпуска?
✔️Есть ли дополнительное обучение?
2️⃣ Где?
✔️Есть ли офис, где он находится, какой он?
✔️Если удаленка, в каких сервисах работаете и коммуницируете
3️⃣ Когда?
✔️График, и могут ли в нём быть изменения
4️⃣ Сколько?
✔️ Уровень оплаты и система зарплаты (KPI, бонусы, фикс)
✔️ Регулярность выплат
Соблюдены ли у вас все пункты?
_________
Поддержать канал можно тут: /channel/boost/russiaHH
Оформляем требования к кандидатам в вакансии Ч2.
Как нужно и не нужно оформлять блок с требованиями?
❌ Безграничная работа
Быть на связи 24/7? Переработки? Маленькие перерывы или сложные условия труда?
— А что взамен?
Важно либо не указывать космические требования.
Либо показывать, как они компенсируются.
Либо вы должны быть действительно космическими для кандидатов;
Указывайте либо где такие качества пригодятся именно относительно функционала, либо указывайте больше необходимых навыков;
Разделите базовые обязанности любого сотрудника и этого конкретного специалиста.
Оформляем требования к кандидатам в вакансии
Чем понятнее, будет расписано, что требуется от человека на позицию, тем более подходящие сотрудники будут к вам приходить.
Как нужно и не нужно оформлять блок с требованиями?
❌ Общие слова
Профессионал, хороший сотрудник, специалист, эксперт. Часть этих слов не отражают уровня навыков человека
Пишите: сертификат определенного уровня (например уровень английского С1), пройдена
переподготовка/профподготовка по специальностям (перечислить)
Лучше указать: опыт в холодных звонках, опыт проведения встреч и переговоров / готовность звонить и проводить встречи
Если вы ищете профессионала лучше укажите границы или что вам не подходит. Например, не рассматриваем кандидатов без опыта в сфере. Опыт работы с тендерами обязателен
Если вам важны действительно именно компетенции человека, избегайте указания пола, возраста, внешних признаков
SYNERGY HR FORUM | Москва | 10 октября 2024
⭐ 500+ участников, заинтересованных в работе с кадрами и HR Tech
⭐ 1 день деловой программы, общения и обмена опытом
⭐ 8 часов насыщенного контента по вопросам управления персоналом
ПРОГРАММА:
1️⃣ Пленарная сессия. HR-стратегия
2️⃣ Мотивация и удержание талантов
3️⃣ Психологический климат в коллективе
4️⃣ Подбор персонала 2024
5️⃣ Поиск лучших IT
Среди спикеров руководители HR компаний «Россети», «Сибур», «Фосагро», «Черкизово», ПСБ и др.
Участники форума смогут:
✔️ Обсудить актуальные проблемы рынка труда
✔️ Определить эффективные способы поддержки бизнеса и сотрудников со стороны HR
✔️ Обменяться практиками создания благоприятного рабочего пространства и поиска лучших кандидатов
Для получения дополнительной информации переходите по ссылке
О рекламодателе
Обучение сотрудников через кураторов
Или менторов, наставников, тренеров. Меняется название, но не суть
Сегодня поговорим про вариант системы обучения через более опытного человека, который прикрепляется к одному или более сотрудникам и обучает их на своём опыте.
➕Плюсы
— Не нужно затрачивать много ресурсов на обучение;
— Дополнительная мотивация и признание для сотрудников;
— Обучение получается простым и оптимизированным, так как куратор может рассказывать своими словами или как удобно ему;
— Сотрудники смогут не просто получать знания, но и смогут получать ответы на вопросы, погружаться в тему более широко;
〰️ Минусы и риски
— Может установиться неравномерный уровень знаний среди сотрудников, так как у кураторов уровень также разный;
— Знания получаются практическими, но теоретическими, менее профессиональными, чаще без сложной терминологии;
— Куратор и менти могут не сойтись, отношения могут повлиять на погружение в обучение;
📎 Ответы на какие вопросы помогут организовать систему кураторов в компании?
1. Кто будет координировать кураторов?
2. Какая будет система мотивации для кураторов?
3. Как вы будете отслеживать прогресс в обучении?
4. Будет ли это гибкий график обучения / по ходу работы в формате вопрос-ответ или четко выделенное время?
5. К одному куратору будет прикреплен 1 человек или несколько? По какому принципу будете распределять?
6. Как вы можете снизить вышеперечисленные риски?
А вы работаете с такой системой?
Новая неделя — новая тематика!
Вчера прошел прекрасный праздник, День учителя 🍁🧑🏫
И вы в компаниях и организациях тоже в какой-то степени учителя, ведь от обучения и уровня знаний сотрудников зависит рост и развитие компании.
Поэтому эту неделю мы посвятим образовательным системам в организациях!
Поговорим про различные виды обучения сотрудников и как их организовать.
Начинаем уже сегодня!
На этой неделе мы поговорили про выгорание
Ловите дайджест постов про стадии и признаки
🔥Профилактика выгорания в компании
🔥Как правильно отдыхать
🔥Тест на выгорание
🔥Ранняя стадия выгорания и как с этим работать
🔥Вторая стадия — признаки
🔥Вторая стадия — как себе помочь?
🔥Третья стадия — признаки
🔥Третья стадия — как себе помочь?
🔥Важные напоминания с заботой от нас
Берегите себя, дорогие HR❤️🩹
Третья стадия выгорания 🔥
Предпоследняя
Если запускать выгорание дальше вы столкнетесь с хроническим стрессом или сопротивлением.
На этом этапе симптомы выгорания становятся более явными и начинают оказывать значительное влияние на качество жизни.
Как понять, что вы на третьей стадии?
🔥 Вы ощущаете себя измотанным практически всегда, сон, отдых, переключения уже не помогают.
🔥 У вас отсутствует желание работать, заниматься хобби или повседневными делами. Вы начинаете избегать работы или обязанностей.
🔥 Вы чувствуете, что черствеете. Отношение к работе, коллегам или окружающим становится негативным, может проявляться сарказм и отстранённость.
🔥 Вы погружаетесь в эмоциональную нестабильность — частые перепады настроения, раздражительность, вспышки гнева или грусти, повышенная чувствительность.
🔥 На уровне тела появляются головные боли, проблемы со сном, частые простудные заболевания, боли в спине и мышцах. Организм начинает давать сбои из-за постоянного напряжения.
🔥Вам становится сложно принимать решения и выполнять сложные задач.
Это не последняя стадия и с этим всё ещё можно работать и выводить себя на стабильное состояние. Как это сделать расскажем в вечернем посте.
Что делать если вы обнаружили у себя признаки выше?
Давайте разберем, что поможет вам в случае если выгорание уже на более серьёзных стадиях
⚡️Самоподдержка
— Что происходит у вас внутри, когда вы чувствуете, что теряете контроль или что-то не получается? Если вы ругаете себя, если пытаетесь заставить, вы тратите в 2 раза больше энергии. Часть на то, чтобы сделать задачу, и вторую часть на то, чтобы заставить себя.
Говорите с собой спокойно и понимающе. Вы разговариваете с собой как с другом?
— Также создайте себе условия, которые будут напоминать о том, что с вами всё в порядке и вы молодец. Вспомните чем вы гордитесь и хвалите себя за небольшие достижения;
⚡️План с только самыми необходимыми задачами
— Если вас уже парализует от количества задач возьмите тетрадь / листок бумаги или откройте заметки и выгрузите всё, что у вас есть и что беспокоит вас.
Далее распишите задачи по приоритетам и времени выполнения. А задачи, которые не имеют большого значения вычеркните из списка;
⚡️Делегирование (хотя бы временное)
Не бойтесь просить помощь. Возможно у вас есть коллеги или сотрудники, которые будут только рады взять у вас что-то из задач. Они почувствуют себя нужным, а вы сможете хоть немного сбавить нагрузку;
⚡️Выгрузите переживания
Выпишите или выговорите все все все свои эмоции. Посмотрите фильм, который поможет их выпустить или поговорите с человеком, который сможет вас выслушать и понять.
Держать тревоги в себе = усугубление вашего выгорания
Горите, но не сгорайте❣️
erid: LjN8JybrQ
⚡️ Всё самое актуальное о программах поддержки сотрудников — на бизнес-бранче Stayfitt
Мест в зале уже не осталось, но у вас есть отличная возможность подключиться онлайн. Мы будем транслировать мероприятие в нашем Телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить! 😉
Что вас ждёт:
🍃 Будущее корпоративного спорта и well-being платформ в России
🍃 Как well-being проекты могут дополнять программы ДМС
🍃 Медицинский взгляд на программы поддержки сотрудников
🍃 Успешные кейсы внедрения well-being проектов
🍃 Как оценить эффективность программ благополучия
🎁 И бонус! Среди онлайн-слушателей разыграем наборы мерча Stayfitt 🎁
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы всегда быть в курсе трендов корпоративного well-being и получать ценные инсайты 💚 Все подробности о бизнес-бранче и ссылку на добавление в календарь оставили в закреплённом посте.
#реклама
О рекламодателе
Как правильно отдыхать?
Раз мы заговорили про выгорание, мы поговорим и про то, что поможет его избежать.
То, что нам кажется отдыхом часто оказывается на самом деле не отдыхом, а дополнительной нагрузкой для мозга и нервной системы.
Что поможет вам действительно качественно и полноценно восстанавливаться?
🔥5 минут скуки
Знаете про такую практику? Нужно просто сесть и ничего не делать 5 минут, в идеале стараться при этом ни о чем не думать. Несколько такие минут создают желание хоть что-то поделать и помогают восстановиться;
🔥Смена обстановки
Если у вас есть возможность — прогуляйтесь по новым местам или выберите новый маршрут по пути домой или на работу, если вы берете кофе по утрам, попробуйте новый кофе или новую кофейню, не рутинизируйте свою жизнь;
🔥Общение для экстравертов и уединение для интровертов
Если вы экстраверт — позвоните или напишите друзьям или близким, пообщайтесь с коллегами, это может поднять ваш уровень энергии и переключиться;
Если вы интроверт — постарайтесь найти тихое уединенное место, отключить любые раздражители и ненадолго побыть наедине с собой;
🔥Физическая активность
Даже 5 минут небольших упражнений могут сильно вас взбодрить, а если вы занимаетесь в зале, уверены, что вам знакомо чувство высвобождения энергии после тренировки;
🔥Время, наполненное впечатлениями
Необязательно уезжать на другой конец планеты, чтобы наполниться впечатлениями. Почитайте книгу, наполненную событиями или вспомните моменты своей жизни, полистав галерею;
Желаем вам всегда иметь большой запас сил и энергии
Есть ли у вас или ваших сотрудников выгорание?
Мы начали неделю с профилактики.
А если чувствуете, что выгорание уже есть или началось?
Предлагаем для начала узнать, на каком этапе находитесь вы
Пройти тест можно тут
А для сохранения анонимности отмечайте вашу степень реакцией:
🔥 — Крайне высокая
👎 — Высокая
💯 — Средняя
👍 — Низкая
❤️ — Очень низкая
Профилактика выгорания в компании
Начинаем нашу неделю с того, что поможет вам не запустить состояние сотрудников и того, что будет помогать им находиться с
⚡️Четкое распределение обязанностей
Разделение задач должно быть прозрачным и понятным каждому сотруднику. Избегайте перегрузки людей дополнительными обязанностями, не относящимися к их роли.
⚡️ Регулярные перерывы и отпуск
Обеспечьте сотрудникам возможность регулярно брать перерывы в течение рабочего дня и использовать отпуск для полноценного отдыха.
⚡️Развитие и обучение
Инвестируйте в профессиональное развитие сотрудников. Новые знания и навыки могут стать отличной мотивацией и снижать ощущение рутины.
⚡️ Поддержка руководства
Руководители должны быть доступны для обсуждения проблем сотрудников. Регулярные встречи один на один помогут выявить тревожные сигналы.
⚡️ Признание и вознаграждение
Признавайте достижения сотрудников, даже если это небольшие успехи. Это поддерживает их вовлеченность и мотивацию.
⚡️ Обеспечение психологической поддержки
Предоставляйте доступ к специалистам, например, психологам или коучам, которые могут помочь сотрудникам справляться со стрессом.
⚡️ Баланс между сложными и рутинными задачами
Давать сотрудникам задачи разного уровня сложности, чтобы они могли чередовать рутинные и более интересные, творческие задачи.
А как вы поддерживаете своих сотрудников?
Составляем вакансии грамотно
На этой неделе мы поговорили про составление вакансий, ловите небольшой дайджест по темам, которые мы разобрали
✨Красные флаги в вакансиях
✨Структура вакансии
✨Оформление заголовков Ч1.
✨Оформление заголовков Ч2.
✨Описание компании в вакансии
✨Требования к кандидатам Ч1.
✨Требования к кандидатам Ч2.
✨Что включить в предоставляемые условия
А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH
В сторис будем выкладывать нагладные примеры😌
Как внутрикому оценить эффективность каналов коммуникации и понять, как их улучшить?
Проведите экспресс-аудит!
Делимся материалами от агентства Convergent для быстрой проверки:
* Чек-лист, с помощью которого вы оцените, эффективно ли вы используете внутренние каналы коммуникации: от email-рассылки до интранета. В нём 40+ пунктов для чекапа — сверьтесь и заберите себе полезные идеи.
* Шаблон опросника для ваших сотрудников, с помощью которого вы посмотрите на внутриком глазами ЦА и легко определите точки роста для внутренних коммуникаций.
Cкачивайте, пользуйтесь и делитесь с коллегами!
Забирайте бесплатно по ссылке.
Реклама. ООО «Конвергент Медиа Групп», ИНН 7707531961, Erid 2SDnjdBYfjp
Как измерить soft skills сотрудников 📏 🤔
Гибкие навыки команды напрямую влияют на результаты бизнеса. Быстро или медленно обучаются сотрудники, понимают друг друга или нет, быстро адаптируются под новые условия или стагнируют — всё это зависит от soft skills.
Хотите узнать, какой уровень soft skills у вашей команды? Вы можете пройти бесплатную оценку от образовательной платформы Нетология. Анкета из 30 вопросов покажет уровень компетенций сотрудников — от эмоционального интеллекта и открытости новому до лидерских качеств и взаимодействия с коллегами.
Вам нужно только заполнить заявку, получить ссылку на анкету-опросник и проследить, что ваши сотрудники заполнили его. После вы получите отчёт с результатами оценки компетенций всей группы и рекомендации дальнейших действий по развитию команды.
Оставить заявку → https://netolo.gy/dvjb
Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5y6vGi4
Создавайте обучение, которое действительно работает
Эффективное обучение — это то обучение, после которого взрослый слушатель может начать действовать и менять свою жизнь.
📢Уже с 7 октября стартует новый поток курса “13 правил проектирования обучения взрослых”.
Ведущий тренинга - Елена Тихомирова
«Мои слушатели говорят, что после изменения подхода к созданию обучения и использования методов из курса у них “значительно сократилось число «пустых глаз» на обучении и число вопросов «а нам это зачем?” и “стало сильно меньше и «воды», и «лишних» тем в обучающем контенте”.
➡️После обучения у вас в руках будет:
- Проверенная модель проектирования обучения: полная последовательность всех шагов и действий;
- Шаблоны для создания структуры обучения, практических компонентов, линий сопровождения до и после обучения, проектирования программ;
- Полный арсенал информации для принятия решений о выборе подхода к созданию обучения.
И всем этим после обучения вы сможете пользоваться, потому что в течение курса вы будете тренироваться это делать.
➡️Будет много практики:
- Весь курс основан на практике, баланс 40/60 (40% - теория, 60% - практика);
- Каждый слушатель в течении всего обучения работает над собственным кейсом и на нем применяет все изученное;
- На каждом вебинаре Елена проводит практику с участием всей группы.
Для каждого слушателя по домашним заданиям будет индивидуальная обратная связь, полная и понятная. В конце курса проект будет готов к реализации почти на 100%.
📎Детали курса:
- Старт - 7 октября 2024 года.
- 8 вебинаров по 3 часа (понедельник и четверг, 18-00 Мск), записи доступны почти сразу.
ПРОМО-КОД НА СКИДКУ 5%: ИДЕАЛЬНЫЙ5
Регистрация и полное описание курса есть на сайте.
Как сделать обучение взрослых продуктивным и интересным? Пройдите наш тренинг!
Реклама. ООО "ЛАБОРАТОРИЯ ЗНАНИЙ", ИНН
7729445586
Привет идеальные HR!
Мы увидели запросы на примеры, и визуализацию того, что мы пишем.
Мы будем рады делать наш контент более наглядным через строис!
Для того, чтобы их запустить нам нужна ваша помощь в виде бустов🧡
/channel/boost/russiaHH
Но мы не оставим вас с пустыми руками! Если вы поставите буст и напишете + в комментариях — мы отправим вам чекист интеграции новых сотрудников
Вы готовы?
Описание компании в вакансии
Читали «Пиши, сокращай»?
Описание компании это уже маркетинг и продажа вашей организации кандидату.
Поэтому тут действуют классические правила копирайтинга, начнем того, как не стоит:
❌ Субъективная оценка и усилители
Лучшие, первые (без конкретного доказательства), самые, первоклассные.
— А чем докажете?
Если есть чем, приведите это в пример, но желательно после краткого описания вашей деятельности.
В 2023 году мы вошли в топ самых экологичных компаний России рейтинга (название организации, а лучше ссылка) и гордимся этим
1. Мы занимаемся тем-то
2. Наша миссия / планы / стратегия
3. Несколько основных цифр / достижений
Мы создаём то и то, наша задача сделать так, чтобы
Мы планируем открыть несколько новых отделений в России за ближайший год, поэтому открыли эту вакансию.