8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Есть ли у вас или ваших сотрудников выгорание?
Мы начали неделю с профилактики.
А если чувствуете, что выгорание уже есть или началось?
Предлагаем для начала узнать, на каком этапе находитесь вы
Пройти тест можно тут
А для сохранения анонимности отмечайте вашу степень реакцией:
🔥 — Крайне высокая
👎 — Высокая
💯 — Средняя
👍 — Низкая
❤️ — Очень низкая
Профилактика выгорания в компании
Начинаем нашу неделю с того, что поможет вам не запустить состояние сотрудников и того, что будет помогать им находиться с
⚡️Четкое распределение обязанностей
Разделение задач должно быть прозрачным и понятным каждому сотруднику. Избегайте перегрузки людей дополнительными обязанностями, не относящимися к их роли.
⚡️ Регулярные перерывы и отпуск
Обеспечьте сотрудникам возможность регулярно брать перерывы в течение рабочего дня и использовать отпуск для полноценного отдыха.
⚡️Развитие и обучение
Инвестируйте в профессиональное развитие сотрудников. Новые знания и навыки могут стать отличной мотивацией и снижать ощущение рутины.
⚡️ Поддержка руководства
Руководители должны быть доступны для обсуждения проблем сотрудников. Регулярные встречи один на один помогут выявить тревожные сигналы.
⚡️ Признание и вознаграждение
Признавайте достижения сотрудников, даже если это небольшие успехи. Это поддерживает их вовлеченность и мотивацию.
⚡️ Обеспечение психологической поддержки
Предоставляйте доступ к специалистам, например, психологам или коучам, которые могут помочь сотрудникам справляться со стрессом.
⚡️ Баланс между сложными и рутинными задачами
Давать сотрудникам задачи разного уровня сложности, чтобы они могли чередовать рутинные и более интересные, творческие задачи.
А как вы поддерживаете своих сотрудников?
Составляем вакансии грамотно
На этой неделе мы поговорили про составление вакансий, ловите небольшой дайджест по темам, которые мы разобрали
✨Красные флаги в вакансиях
✨Структура вакансии
✨Оформление заголовков Ч1.
✨Оформление заголовков Ч2.
✨Описание компании в вакансии
✨Требования к кандидатам Ч1.
✨Требования к кандидатам Ч2.
✨Что включить в предоставляемые условия
А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH
В сторис будем выкладывать нагладные примеры😌
Как внутрикому оценить эффективность каналов коммуникации и понять, как их улучшить?
Проведите экспресс-аудит!
Делимся материалами от агентства Convergent для быстрой проверки:
* Чек-лист, с помощью которого вы оцените, эффективно ли вы используете внутренние каналы коммуникации: от email-рассылки до интранета. В нём 40+ пунктов для чекапа — сверьтесь и заберите себе полезные идеи.
* Шаблон опросника для ваших сотрудников, с помощью которого вы посмотрите на внутриком глазами ЦА и легко определите точки роста для внутренних коммуникаций.
Cкачивайте, пользуйтесь и делитесь с коллегами!
Забирайте бесплатно по ссылке.
Реклама. ООО «Конвергент Медиа Групп», ИНН 7707531961, Erid 2SDnjdBYfjp
Как измерить soft skills сотрудников 📏 🤔
Гибкие навыки команды напрямую влияют на результаты бизнеса. Быстро или медленно обучаются сотрудники, понимают друг друга или нет, быстро адаптируются под новые условия или стагнируют — всё это зависит от soft skills.
Хотите узнать, какой уровень soft skills у вашей команды? Вы можете пройти бесплатную оценку от образовательной платформы Нетология. Анкета из 30 вопросов покажет уровень компетенций сотрудников — от эмоционального интеллекта и открытости новому до лидерских качеств и взаимодействия с коллегами.
Вам нужно только заполнить заявку, получить ссылку на анкету-опросник и проследить, что ваши сотрудники заполнили его. После вы получите отчёт с результатами оценки компетенций всей группы и рекомендации дальнейших действий по развитию команды.
Оставить заявку → https://netolo.gy/dvjb
Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5y6vGi4
Создавайте обучение, которое действительно работает
Эффективное обучение — это то обучение, после которого взрослый слушатель может начать действовать и менять свою жизнь.
📢Уже с 7 октября стартует новый поток курса “13 правил проектирования обучения взрослых”.
Ведущий тренинга - Елена Тихомирова
«Мои слушатели говорят, что после изменения подхода к созданию обучения и использования методов из курса у них “значительно сократилось число «пустых глаз» на обучении и число вопросов «а нам это зачем?” и “стало сильно меньше и «воды», и «лишних» тем в обучающем контенте”.
➡️После обучения у вас в руках будет:
- Проверенная модель проектирования обучения: полная последовательность всех шагов и действий;
- Шаблоны для создания структуры обучения, практических компонентов, линий сопровождения до и после обучения, проектирования программ;
- Полный арсенал информации для принятия решений о выборе подхода к созданию обучения.
И всем этим после обучения вы сможете пользоваться, потому что в течение курса вы будете тренироваться это делать.
➡️Будет много практики:
- Весь курс основан на практике, баланс 40/60 (40% - теория, 60% - практика);
- Каждый слушатель в течении всего обучения работает над собственным кейсом и на нем применяет все изученное;
- На каждом вебинаре Елена проводит практику с участием всей группы.
Для каждого слушателя по домашним заданиям будет индивидуальная обратная связь, полная и понятная. В конце курса проект будет готов к реализации почти на 100%.
📎Детали курса:
- Старт - 7 октября 2024 года.
- 8 вебинаров по 3 часа (понедельник и четверг, 18-00 Мск), записи доступны почти сразу.
ПРОМО-КОД НА СКИДКУ 5%: ИДЕАЛЬНЫЙ5
Регистрация и полное описание курса есть на сайте.
Как сделать обучение взрослых продуктивным и интересным? Пройдите наш тренинг!
Реклама. ООО "ЛАБОРАТОРИЯ ЗНАНИЙ", ИНН
7729445586
Привет идеальные HR!
Мы увидели запросы на примеры, и визуализацию того, что мы пишем.
Мы будем рады делать наш контент более наглядным через строис!
Для того, чтобы их запустить нам нужна ваша помощь в виде бустов🧡
/channel/boost/russiaHH
Но мы не оставим вас с пустыми руками! Если вы поставите буст и напишете + в комментариях — мы отправим вам чекист интеграции новых сотрудников
Вы готовы?
Описание компании в вакансии
Читали «Пиши, сокращай»?
Описание компании это уже маркетинг и продажа вашей организации кандидату.
Поэтому тут действуют классические правила копирайтинга, начнем того, как не стоит:
❌ Субъективная оценка и усилители
Лучшие, первые (без конкретного доказательства), самые, первоклассные.
— А чем докажете?
Если есть чем, приведите это в пример, но желательно после краткого описания вашей деятельности.
В 2023 году мы вошли в топ самых экологичных компаний России рейтинга (название организации, а лучше ссылка) и гордимся этим
1. Мы занимаемся тем-то
2. Наша миссия / планы / стратегия
3. Несколько основных цифр / достижений
Мы создаём то и то, наша задача сделать так, чтобы
Мы планируем открыть несколько новых отделений в России за ближайший год, поэтому открыли эту вакансию.
Заголовки, которые создадут больший охват вашим вакансиям и привлекут нужных кандидатов
Используете ли вы эти инструменты?
✅ Формат/график работы или место работы
Это первичные критерии, по которым человек фильтрует вакансии. Поэтому слово удалённо или офис только могут помочь вам обратить на себя внимание. Также можно сразу указать 2/2, 5/2, гибкий график. Либо указать станцию метро, если вам важно, чтобы кандидат находился близко;
✅ Уточнения, относящиеся к функционалу или отделу
Например IT специалисты нужны в абсолютно разные отделы. В скобках или через полосу вы можете указать, какая сфера. Например финтех, HR-аналитика, безопасность.;
✅ Уровень / опыт который вы ожидаете от кандидата
Если для вас одним из приоритетов отбора является опыт, вы сразу же можете указать (от 2 лет опыта), или, наоборот, «стажер», начинающий специалист, младший специалист;
✅ Название на нужном вам языке
Так вы сразу привлечете кандидатов с уровнем иностранного языка, если они целенаправленно ищут вакансии со знанием языков.
Например, если ищете переводчика можете указать Interpreter и язык или слово «Переводчик» на нужном вам языке. Алалогично с другими должностями;
✅ Разные ключевые слова с одинаковым смыслом
Указав сразу 2 и более названий с одним смыслом, вы сможете охватить больше кандидатов, так как каждый ищет по своему. Например указать SMM-менеджер / копирайтер (если в вашем случае эти позиции подразумевают одно и то же); Помните про пробелы.
С лицом вакансии разобрались, дальше перейдём к наполнению, увидимся уже завтра!
Красные флаги заголовков вакансий:
Проверьте, нет ли этого у вас:
❌ Пустые слова, передающий смысл, который итак очевиден:
Ищем, набираем, требуется, нужен, в поиске / находимся в поиске
(Аналогично убирайте такие слова и фразы из текста вакансии)
Такие слова могут сдвигать самое важное в вакансии на второй план, а это минус кандидаты
❌ Опечатки и ошибки
Это банально, но либо вас просто не найдут, либо если найдут ошибка сможет оттолкнуть хороших кандидатов. Перепроверяйте названия вакансий, это поможет избежать неловкостей;
❌ Неконкретные формулировки
По типу просто менеджер / специалист / помощник, без отдела, без функционала. Скорее всего на такие вакансии будут откликаться люди, которые умеют всё и ничего одновременно. Вам такие нужны?
Даже просто руководитель / директор / управленец, без указания особенностей уже просто для тех, кто хочет управлять, а не целенаправленно идти на вакансию именно к вам и развивать отдел;
❌ «Мы не такие»
Например фразы «без холодных звонков», «без продаж» уже вызывают у кандидатов подозрения и к вам могут прийти те, кто не готов расти и работать над расширением навыка. Текучка обычно на таких вакансиях очень высокая.
А как усовершенствовать вакансию смотрите вечером😉
Мастхевы вакансии☝️
Начнем с базы и будем погружаться в каждый пункт
🔵Название вакансии – должность, на которую ищется сотрудник, также можно указывать что-то особо важное, чтобы отсеять ненужных кандидатов;
🔵Описание компании – краткая информация о работодателе, тут вы можете классно себя зарекомендовать;
🔵Обязанности – перечень задач и функций, которые кандидат должен выполнять на данной позиции, важно чтобы они были максимально четкими;
🔵Требования – необходимые навыки, квалификация, опыт работы и образование;
🔵Условия работы – что вы предлагаете: график работы, зарплата, бонусы, социальные льготы и т.д.;
🔵Место работы – указание города или удаленной работы;
🔵Контакты – способы связи для отклика на вакансию;
Отсутствие одного из пунктов может стать поводом для кандидата пропустить вакансию, поэтому убедитесь, что каждый из них покрыт в каждой вашей вакансии
🖋 Эту неделю мы посвятим…
Составлению вакансий
Пройдёмся по:
✔️структуре;
✔️каждому блоку описания;
✔️оформлению;
Разберем:
✔️ключевые слова;
✔️заголовки;
✔️красные флаги в вакансиях;
Уверены, что вы сможете взять для себя много полезных мелочей и усовершенствовать то, что уже есть, следите за обновлениями 🙂
На этой неделе мы поговорили про то, как технологии могут усовершенствовать вашу работу
Давайте вспомним про них в нашем воскресном дайджесте:
⚙️ Варианты технологий для HR-процессов
⚙️ Как использовать AI при отборе кандидатов?
⚙️ Как внедрить AI в HR?
⚙️ Метавселенные в HR Ч.1
⚙️ Метавселенные в HR Ч.2
⚙️ Big-Data в HR-аналитике
⚙️ Облачные сервисы для систематизации HR процессов
А какая будет тема новой недели узнаете уже завтра!
Дайджест по HR-бренду смотрите тут
Платформа для подбора персонала за 0р в год! 🚀
Сократи время на подбор персонала на 50% с Reachpoint!
- Встроенная HRM система
- Интеграции с работными сайтами
- Автоматическое тестирование кандидатов
и многое другое!
Зарегистрируйся сейчас и пользуйся год абсолютно беcплатно! 🔥
Получить доступ на 365 дней бесплатно
Мы растём благодаря правильным мыслям. Возможно, это и есть ваш ключ к успеху и счастливой жизни. Нужно только иметь рядом человека, чтобы идти в развитие вместе с ним.
Михаил Саидов (на его канале уже 43 000 чел.) — автор бестселлера «Разговоры, которые меняют жизнь» и «Дневник эффективности». Создатель Академии Экспоненциального Коучинга.
Михаил ведет канал, как свою записную книжку — открыто транслирует свои мысли, отвечая на вопросы подписчиков.
• Почему люди не достигают целей
• Эти ловушки мышления руководят вашей жизнью
• 3 вопроса, на которые нужно ответить себе, чтобы стать счастливым
Перейти на канал Михаила Саидова
Реклама. ИП Логинова М.Н. ИНН 432205021598. Erid:2VtzqvxA9tH
Неожиданная сторона битвы за кадры
Уже 4й раз за последний месяц в обсуждениях всплывает вопрос: “Что дарить детям сотрудников на Новый год”. И видимо стандартные конфеты и мягкие игрушки уже никого не впечатляют.
А на фото интересный пример из тех же обсуждений. Компания ВТБ-лизинг, в прошлом году заказывали брендированный подарок с настольной игрой. Судя по отзывам, сотрудники и дети в восторге. Заказывали у этих ребят: всё забрендировали, упаковали и доставили https://vbnd.ru/tg65
Реклама. ООО «Банда умников», ИНН
7804232830, erid 2SDnjdxVB2J
Самое продуктивное время = угроза словить выгорание
Мы приближаемся к стандартному пику работы большинства компаний, осенний сезон в самом разгаре. Он подразумевает всё больше и больше работы, при этом витаминов становится меньше, солнца и тепла тоже — идеальные условия, чтобы начать хандрить.
На этой неделе мы поговорим про различные стадии выгорания, начиная от его отсутствия и профилактики и завершая крайними стадиями.
Следите за обновлениями недели❣️
А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH
Красные флаги в вакансиях
Эти вещи отражают несерьёзное отношение к кандидатам
Мы верим и надеемся, что у вас такого нет. И рассказываем, что стоит за каждым из этих пунктов.
❌ Напиши «что-то куда-то», если внимательно прочитал вакансию
Если хотите проверить человека на внимательность — это можно сделать в тестовом или во время интервью.
Задача человека при подаче на вакансию первично просканировать вакансию на совместимость, а не прочитать каждое слово, которое в ней написано.
Если вам важно показать, что вы на одной волне с кандидатами, лучше напишите об этом в серьёзном формате и фактами исключительно в дополнение к основному посылу вакансии.
В вакансии важен баланс как «высокого» так и приземленного. Достаточно того, чтобы человек понял, что его ценности совпадают с вашими.
Оформляем условия, которые предоставляет компания в вакансии
Просматривая вакансию, кандидат представляет себя на рабочем месте, представляет свою примерную рутину, поэтому важно создать в его голове четкое понимание, чего он может ждать от вас, как от работодателя
Важно ответить на вопросы:
1️⃣ Что? Или дополнительные преимущества работы с вами — что я получу?
✔️Есть ли ДМС? Какой он?
✔️Как выглядят отпуска?
✔️Есть ли дополнительное обучение?
2️⃣ Где?
✔️Есть ли офис, где он находится, какой он?
✔️Если удаленка, в каких сервисах работаете и коммуницируете
3️⃣ Когда?
✔️График, и могут ли в нём быть изменения
4️⃣ Сколько?
✔️ Уровень оплаты и система зарплаты (KPI, бонусы, фикс)
✔️ Регулярность выплат
Соблюдены ли у вас все пункты?
_________
Поддержать канал можно тут: /channel/boost/russiaHH
Оформляем требования к кандидатам в вакансии Ч2.
Как нужно и не нужно оформлять блок с требованиями?
❌ Безграничная работа
Быть на связи 24/7? Переработки? Маленькие перерывы или сложные условия труда?
— А что взамен?
Важно либо не указывать космические требования.
Либо показывать, как они компенсируются.
Либо вы должны быть действительно космическими для кандидатов;
Указывайте либо где такие качества пригодятся именно относительно функционала, либо указывайте больше необходимых навыков;
Разделите базовые обязанности любого сотрудника и этого конкретного специалиста.
Оформляем требования к кандидатам в вакансии
Чем понятнее, будет расписано, что требуется от человека на позицию, тем более подходящие сотрудники будут к вам приходить.
Как нужно и не нужно оформлять блок с требованиями?
❌ Общие слова
Профессионал, хороший сотрудник, специалист, эксперт. Часть этих слов не отражают уровня навыков человека
Пишите: сертификат определенного уровня (например уровень английского С1), пройдена
переподготовка/профподготовка по специальностям (перечислить)
Лучше указать: опыт в холодных звонках, опыт проведения встреч и переговоров / готовность звонить и проводить встречи
Если вы ищете профессионала лучше укажите границы или что вам не подходит. Например, не рассматриваем кандидатов без опыта в сфере. Опыт работы с тендерами обязателен
Если вам важны действительно именно компетенции человека, избегайте указания пола, возраста, внешних признаков
SYNERGY HR FORUM | Москва | 10 октября 2024
⭐ 500+ участников, заинтересованных в работе с кадрами и HR Tech
⭐ 1 день деловой программы, общения и обмена опытом
⭐ 8 часов насыщенного контента по вопросам управления персоналом
ПРОГРАММА:
1️⃣ Пленарная сессия. HR-стратегия
2️⃣ Мотивация и удержание талантов
3️⃣ Психологический климат в коллективе
4️⃣ Подбор персонала 2024
5️⃣ Поиск лучших IT
Среди спикеров руководители HR компаний «Россети», «Сибур», «Фосагро», «Черкизово», ПСБ и др.
Участники форума смогут:
✔️ Обсудить актуальные проблемы рынка труда
✔️ Определить эффективные способы поддержки бизнеса и сотрудников со стороны HR
✔️ Обменяться практиками создания благоприятного рабочего пространства и поиска лучших кандидатов
Для получения дополнительной информации переходите по ссылке
О рекламодателе
Руководитель: «Организуем корпоратив своими силами. Составьте завтра программу»
HR, который едва успевает заниматься своими задачами: 🥲
Опытная команда организаторов подготовит любые корпоративные форматы: тимбилдинги, деловые встречи, корпоративы и конференции.
3 причины обратиться в Smartway:
→ 0 форс-мажоров. За вами закрепят менеджера, который будет на связи 24/7 и найдет выход из любой ситуации.
→ Не беспокойтесь о бюрократии. Менеджер отправит закрывающие по ЭДО и от одного поставщика. А еще поможет оформить визу, перевести документы и оплатить услуги в другой стране для международных событий.
→ Panasonic, «Циан», «Самокат», Dodo pizza и еще 300+ крупных компаний остались довольны работой организаторов.
👉 Оставьте заявку. Вам бесплатно рассчитают смету под бюджет и под желаемый уровень мероприятия.
О рекламодателе
Чего боятся обычные люди: пауков, высоты.
Чего боится HR: ошибиться в паспортных данных сотрудника перед командировкой.
Чтобы не беспокоиться о бизнес-поездках, доверьте их Travelmart. В агентстве позаботятся обо всем: от билетов до закрывающих. Просто позвоните или напишите менеджеру — и он организует командировку за вас.
Почему с Travelmart удобно:
- Менеджер всегда будет на связи и быстро решит любые проблемы.
- Работайте как комфортно: по предоплате или с отсрочкой платежа.
- Вы сэкономите до 30% бюджета. Покупайте отели и трансферы по ценам поставщиков.
- Менеджер возьмет на себя вопросы с документами и отправит вам готовые отчеты по поездке.
⚡️ Новые клиенты Travelmart могут организовать одну командировку абсолютно бесплатно. Для этого оставьте заявку по ссылке.
🔥Что нужно проверить в кадровых документах при конфликтных увольнениях?
Поговорим об этом на живом онлайн-вебинаре с экспертом по трудовому праву - Валентиной Митрофановой.
Обсудим:
👉 как защитить интересы вашего бизнеса в трудовых спорах
👉 кадровый аудит: частые ошибки в кадровых документах при аудитах
👉 решения работодателя в случае недобросовестности со стороны работника
👉 и другие популярные вопросы кадрового документооборота для реализации задач бизнеса.
Это бесплатный вебинар для кадровых специалистов, HR, а также собственников бизнеса, где вы сможете задавать вопросы эксперту. Максимум пользы "без воды".
Встречаемся онлайн 26.09 в 11.00 по мск.
Регистрируйтесь прямо сейчас!
📌Подпишитесь на полезный канал по трудовому праву и юридическому консалтингу
erid: LjN8KGY9Y
Прямой эфир: как автоматизировать регламенты без лишних нервов ⚙️
HR-директорам, топ-менеджерам и владельцам бизнеса будет интересно узнать, как быстро и без лишних усилий автоматизировать разработку документов.
📌 В программе:
• Основные сложности автоматизации регламентов и их решения
• Как упростить и автоматизировать их создание и обновление?
• Кому и зачем нужна автоматизация
• Практика: создание документов в Business Studio
🧑💻Спикер: Равиль Басыров, управляющий директор ООО «Бипиэм мастер», эксперт с 10-летним опытом процессного управления в крупных компаниях.
Дарим участникам эфира: временные лицензии на Business Studio 🌟
🗓 Эфир пройдет 25 сентября в 14:00 (Мск).
📍Место проведения: /channel/+bCJrQXkp5y04ZGMy&erid=2SDnjdPjNjU
ICIBSystems — эксперты в области инноваций в бизнесе и оптимизации компаний различного масштаба.
Присоединяйтесь!
Реклама. ООО "МК "ИБС", ИНН 5903160822
Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Школы Директора по персоналу.
Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете:
• Как подготовить компанию к запуску Реестра
• Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств
• Какие сведения попадут в реестр воинского учета
• Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра
Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром.
Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>>
☁️А облака… больше не белогривые лошадки
А инструмент, который поможет вам систематизировать процессы в HR
Облака — удалённые хранилища данных и это безумно удобно.
Мы верим, что большинство из вас уже работают через них.
Хотим напомнить, чего помогут избежать такие системы, и как можно их использовать
☁️ Уволившийся сотрудник не удалит данные, если вы сохраните для него необходимый формат доступа. С классическими версиями или вообще бумажными такой риск гораздо выше;
☁️ Вы не потеряете нужный вам файл и сможете найти его даже по ключевым словам. Многие диски распознают то, что находится внутри самих документов, и если документ сохранился под странным названием или форматом, проще будет его найти и использовать;
☁️ Не нужно быть в офисе, чтобы пользоваться системой. Вдруг у вас срочно попросят отчет или важный договор, а он на рабочем компьютере? Хранение в облаке позволит избежать подобного. Аналогично с корректировкой документов и файлов;
☁️ В одних файлах одновременно может работать несколько человек. Не нужно сохранять, потом отправлять на проверку, потом исправлять, снова сохранять и так по кругу. Это огромная экономия ресурса сотрудников и руководителей;
А у вас были кейсы связанные с переходом на облачные системы?
Зачем гадалка, если есть HR-аналитка 🔮
HR-аналитика продвинулась настолько далеко, что при помощи неё вы можете предсказывать выгорания, увольнения, карьерные передвижения, изучать каких кандидатов вы привлекаете и контролировать процесс
Какие процессы вы можете анализировать и при помощи чего?
🔮 Big-data и облачные системы
Простыми словами, это пространство, где хранится вся-вся-вся информация о любых людях, с которыми вы когда-либо взаимодействовали.
Очень важно сохранять любые данные чтобы у вас была возможность корректировать направление работы. Есть ли у вас ответы на следующие вопросы?
💜Какая есть корреляция между приходящими кандидатами? Есть ли схожести по возрасту? Навыкам? Интересам? Нужно ли основываясь на это корректировать привлечение кандидатов?
💜Какая средняя длительность нахождения сотрудника в компании?
💜Retention Rate каждого отдела, в каком он выше в каком ниже? Что на это влияет?
💜Эффективность работы каждого сотрудника, сколько в среднем он достигает в месяц? Зависит ли его продуктивность от дней недели? Сезона? Обучения?
💜Зависит ли уровень оценки рабочих условий сотрудником от его эффективности? Как?
💜Какие конверсии на каждом этапе отбора?
Если у вас нет ответов на эти вопросы, точно пора внедрять технологии и HR аналитику и тогда вы сможете кратно расти в результатах!
Играли в Симс?😛
А что если использовать его в HR-процессах? Ч.2
А мы продолжаем рассказывать, как можно использовать метавселенные HRам!
Ещё не видели 1 часть? Она тут
Что ещё можно делать благодаря метавселенным?
😛Сплочать команду
Вы можете создать игровое пространство и абсолютно новые условия, где командные игроки могут раскрыться друг перед другом с новой стороны. Удобство в том, что вы можете выбирать в какую среду их погружать, а также человек может быть персонажем и выбирать себе необходимые элементы, это поможет ему избегать смущения, которое он может испытывать в реальной жизни;
😛Делиться грандиозными планами
Совещание, где руководитель рассказывает планы и стратегии на год или дольше могут быть очень скучными и не вдохновлять. А представьте, вы создадите метавселенную, где все планы уже реализованы? Ваши люди заранее увидят, к какому результату они идут и для чего они работают. Это сможет очень замотивировать команду;
😛Оценивать кандидатов и сотрудников
В метавселенных можно организовывать ассессменты. Благодаря им вы сможете без дополнительных ресурсов погружать людей в нужные условия, видеть их навыки, включая и управленческие и адаптационные. И таким образом выстраивать кадровый резерв;
Какой вариант вы бы выбрали для своей компании?