8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Опыт можно получить только на практике. Фраза избитая, но правдивая. Но что делать, если ты HR-профи, перед тобой стоит задача по оргструктуре, грейдингу или нормированию численности сотрудников, а ты никогда не занимался таким?
Звучит как mission impossible, но есть один реальный выход. Пойти на кейс-курс «Организационное развитие» и решить подобные задачи. Это не примеры из пыльных учебников, это реальные кейсы из HR-практики крупных корпораций.
За 8 недель вы разберётесь, как:
✅ составить план по улучшению оргструктуру и освоить инструменты для его внедрения;
✅ понять, сколько нужно сотрудников для решения бизнес-задач;
✅ найти варианты для трансформации грейдинга, чтобы уменьшить текучку кадров и увеличить продуктивность сотрудников.
А ещё сможете принести кейс из своей практики и разобрать его по косточкам с экспертами и с другими участниками — на P2P-сессиях вы сможете найти интересные идеи для решения кейса и обменяться опытом.
Старт следующего потока — 9 октября 🔥 Успейте записаться на кейс-курс, чтобы получить опыт в оргразвитии и расширить свою экспертизу:
👉 Забронировать место
Для подписчиков действует промокод RussiaHH10 на скидку 10%. Кстати, он срабатывает и на другие курсы — анонсы и подробности в Telegram-канале «Практика HR».
HR-конференция «Рекрутмент глазами бизнеса. Как работа в тандеме с топ-менеджментом поможет построить успешную компанию» в Москве
Офлайн-встреча с топ-менеджерами компаний. Поговорим об ожиданиях руководителей от команды подбора, а также о том, как выстроить
коммуникацию с бизнесом и достигать выдающихся результатов.
Где: Москва, деловое пространство в центре Москвы.
Когда: 28 сентября.
На конференции обсудим:
👉 Как HR-департаменту избавиться от второстепенной роли в бизнесе;
👉 Каких результатов руководители ждут от рекрутмента и как их достигать;
👉 Как HR может влиять на бизнес и зачем это делать;
👉 Как вместе с бизнесом спланировать наем, чтобы пережить горячий сезон без потерь.
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35nqEQ
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK8f9Z
Вчера в России отметили день HR и рекрутера, с прошедшим праздником, коллеги!
Пусть все вакансии закрываются своевременно и лучшими кандидатами!
Оценивать навыки сотрудников сегодня — задача непосредственного руководителя. Верно оценить умения подчинённого бывает сложно — руководитель не видит, как тот общается с членами своей команды, коллегами из других подразделений или клиентами. Выход — спросить мнения о действиях сотрудника у его окружения на работе. Такой способ оценки навыков получил название «360 градусов».
21 сентября приглашаем на бесплатный вебинар, на котором вы узнаете, как провести оценку методом «360 градусов» и получить объективную картину о сотрудниках.
Записаться на вебинар
Программа вебинара:
- Как развеять страхи сотрудников перед оценкой.
- Модель компетенций: как правильно составить и оценить.
- Как автоматизировать оценку компетенций. Требования и этапы.
- Как получить детальную аналитику.
- Как бережно давать обратную связь.
Качественные командировки — не только инструмент для привлечения прибыли, но и способ сплотить коллектив и создать дружескую атмосферу. Но как управлять командировочными процессами, когда речь идет о десятках или даже сотнях поездок в месяц?
Смотрите вебинар от «Восточной Техники». Специалист по организации командировок Анастасия Король расскажет, как компании удалось сократить 40% расходов на деловые поездки. При этом учитывая пожелания сотрудников.
А еще на вебинаре вы узнаете:
— как построить процесс централизованного бронирования командировок;
— какие инструменты помогают планировать бюджет и сокращать расходы на поездки;
— на что стоит обращать внимание при выборе поставщиков и как избегать скрытых комиссий;
— как 3Д-договоры с гостиницами помогают на 10–15% сократить затраты на проживание;
— как увеличить скорость оформления командировок и настроить автоматическую отчетность.
Начало 21 сентября в 12:00 по Москве
Все это — бесплатно, главное — записаться.
Дайджест!
1️⃣Разница между высокими и низкими зарплатами в России уменьшилась до самого низкого уровня с 2019 года. Это произошло благодаря повышению доходов низкооплачиваемых групп населения, индексации МРОТ и социальным выплатам. Руководители также повышают зарплаты из-за нехватки рабочих рук.
2️⃣Половина россиян регулярно работает в дополнительных сферах. Особенно больше людей работают сверхурочно в медицине, продажах, учительстве, квалифицированном труде и детском воспитании.
3️⃣56% удаленных российских специалистов работают внутри страны. Среди зарубежных стран, где они работают, самое большое число специалистов в Турции (8,7%), Таиланде (8,5%), Индонезии (5,8%), Грузии (2,8%) и Вьетнаме (2,7%).
4️⃣Число вакансий в России в сентябре 2023 года увеличилось в 2,4 раза по сравнению с прошлым годом. Самый большой прирост вакансий замечен в сферах IT, управления персоналом, административной сфере, искусстве и развлечения, маркетинге, рекламе и PR.
5️⃣Вдовы ветеранов СВО могут быть защищены от увольнения. Предполагается, что трудовой договор с такими женщинами нельзя будет расторгнуть в течение года, если они не вышли замуж повторно. Это мера поддержки вдов и признания их вклада в обеспечение безопасности страны.
📊 Все эти данные основаны на исследованиях и отражают текущую ситуацию в различных сферах России.
🏢 Возвращение в офисы стало трендом среди компаний
➕ Это обосновывается разными причинами, например, — повышением производительности.
😎 Марк Цукерберг приводит "данные о производительности" в поддержку работы в офисе.
➕ Однако новые исследования вызывают сомнения в пользе удаленной работы.
➕ Исследование Чикагского университета показало, что производительность сотрудников на удаленке снизилась на 8-19%.
➕ Другое исследование показало, что производительность работников, работающих из дома, была на 18% ниже, чем у их коллег в офисе.
➕ Оба исследования также отмечают трудности сотрудничества и коммуникации при удаленной работе.
🤨 Опрос показал, что большинство работников не хотят возвращаться в офис, даже готовы зарабатывать меньше.
😎 Эксперты рекомендуют гибридный подход к работе, который сочетает удаленную и офисную работу.
«Синергия» запустила корпоративную образовательную платформу со встроенным ИИ
🔑Корпорация «Синергия» открыла доступ к образовательной платформе Synergy HUB, ориентированной на корпоративный сегмент. Платформа позволяет компаниям запустить полноценный корпоративный университет. Они могут разместить на платформе собственные курсы, а также воспользоваться готовыми учебными материалами крупнейшего российского частного университета «Синергия». Впервые на российском рынке в новую платформу глубоко интегрирован искусственный интеллект.
🔑С помощью ИИ пользователь Synergy HUB может составлять тексты любого жанра и сложности и создавать тематические планы курса под определенные компетенции. Нейросети и дружелюбный интерфейс делают процесс создания курсов максимально простым и интуитивным.
🔑Клиенты могут гибко подстраивать внутреннее рабочее пространство платформы под свои запросы — менять расстановку блоков, сегментировать блоки под различные категории пользователей, размещать свой корпоративный университет на базе Synergy HUB на собственном брендированном домене.
🔑Synergy HUB станет комплексным решением для компаний благодаря интеграции сервиса вебинаров, коммуникационной и эвент-платформ, а также образовательных библиотек от «Синергии». Здесь представлены курсы по обучению «гибким» навыкам, бизнес-программы для обучения ТОП-лидеров Synergy Business, а также различные материалы по переподготовке и повышению квалификации.
🔑«Synergy HUB — это не только легкий, удобный и интуитивно понятный инструмент для обучения и повышения квалификации работников компании. Это доступ к огромной библиотеке наших образовательных материалов, которые мы в “Синергии” собирали много лет.
🔑Это возможность привить работникам любовь к обучению в течение всей жизни. Мы много лет исповедуем эту философию, и именно благодаря ей наши выпускники добиваются выдающихся карьерных успехов», — сказал президент «Синергии» Вадим Лобов.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
56% компаний в России постоянно работают с самозанятыми.
Это позволяет не нанимать людей в штат и экономить на налогах и взносах.
Однако, есть риск попасть под проверку ФНС, например, в случае подозрений в уклонении от налогов, связанных с оформлением штатных сотрудников по ГПХ.
Из нашего материала вы узнаете:
➡️По каким признакам компания может попасть под проверку ФНС;
➡️Как налоговая мониторит подмену трудовых отношений с самозанятыми;
➡️Чем еще грозит неверное сотрудничество с самозанятым, помимо штрафов;
➡️Какая есть судебная практика по делам, связанным с самозанятыми.
Получите чек-лист и узнайте по каким признакам компания может попасть под проверку ФНС.
🔥 Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?
Облачная система «Поток Рекрутмент» подходит как для точечного, так и для массового найма. Она позволяет автоматически создавать вакансии на разных площадках и отслеживать их статус всем заинтересованным лицам, продвигает кандидатов по воронке подбора и напоминает рекрутерам о необходимости предоставить соискателям обратную связь.
Решение помогает собирать команды таким крупнейшим компаниям как Северсталь, Свеза, ДНС, Балтика, Лонмади и другим.
➡️ Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом: potok.io
Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, ЕРИД: LjN8KYa9C
🧐 📈Дефицит кадров на IT-рынке и как компании с ним справляются
Дефицит кадров в IT – это то, с чем сегодня сталкиваются многие технологические компании. О ситуации на рынке труда в IT и о том, как компании с ней справляются, рассказывает Илья Зайцев, директор по персоналу финтех-платформы ROWI.
⛔️ Дефицит DevOps-специалистов и системных аналитиков
Согласно данным Минцифры, дефицит разработчиков в России составляет около 500-700 тысяч человек. Самые трудно закрываемые вакансии сегодня – это DevOps-специалисты и системные аналитики, следом идут тестировщики и разработчики. Релокация высококвалифицированных специалистов привела к изменению процентного соотношения соискателей уровней Junior (их стало больше) и Middle/Senior (есть видимый дефицит). При этом выросли зарплатные ожидания всех категорий разработчиков.
✅ Ставка на выращивание кадров для себя
Небольшим компания в таких условиях сложнее конкурировать за квалифицированные кадры, поэтому многие готовы вкладываться в профессиональное развитие IT-специалистов, начиная со студенческой скамьи. Программы работы с вузами, хакатоны для студентов, стажировки для начинающих разработчиков – все это сегодня must have технологических компаний. Такой подход выращивания кадров для себя позволяет компании подготовить специалистов с учетом специфики собственной экосистемы, пула микросервисов, языка программирования и продукта.
✅ Конец – это новое начало
Уход международных компаний открыл возможности для российских разработчиков создавать альтернативные сервисы. Молодые и дерзкие технологические компании, придерживающиеся гибкой системы управления командами, дают большую свободу своим разработчикам, провоцируя на творчество. Еще никогда у российских разработчиков не было столько возможностей инициировать и развивать новые проекты, не ограниченные жесткими корпоративными рамками.
😱А как вы ищете персонал во время жуткой нехватки кадров?
Отрицание. Гнев. Торг. Депрессия. Принятие? Если поиск сотрудников проходит по такой схеме, пора что-то менять. И мы вам поможем!
Приходите 12 сентября в 14:00 МСК на бесплатный вебинар «Нехватка кадров: где искать и как удержать кандидатов». Успейте зарегистрироваться! Количество мест ограничено.
💬В прямом эфире обсудим:
- Что происходит с рынком труда прямо сейчас
- Как HR-специалисту реагировать на меняющуюся ситуацию и ускорить закрытие конкурентных позиций
- Разбор поколений Х-Y-Z. Как работать с представителями каждого поколения
- Переход в цифру. Как выстроить единый и понятный для всех участников процесс подбора и адаптации
Спикер вебинара — Сергей Батюк, эксперт в выстраивании HR-процессов «Поток». Реклама. ООО «Севергрупп ТТ», ИНН: 7713444724, erid:LjN8KBPCp
🏆 Что отличает востребованных HR-профессионалов от всех прочих?
Обширная сеть полезных знакомств. Первое, что они делают для достижения успеха − достают телефон, в котором есть контакты на все случаи жизни.
Но как именно HR-лидеры используют нетворкинг для карьерного развития? Узнайте на вебинаре «Развивающее окружение: нетворкинг как стратегический навык HR».
О том, как выстроить эффективные связи с коллегами, руководством и партнёрами, 6 сентября расскажет эксперт по нетворкингу, автор двух книг-бестселлеров, спикер TEDx и ментор крупнейших компаний Леонид Бугаев.
О чём поговорим?
🔻 Как влиять на личный и профессиональный успех с помощью нетворкинга?
🔻 Кросс-функциональный нетворкинг: ожидания и реальность
🔻 Как развивать глубину отношений с коллегами на удалёнке?
🔻 Как построить доверительные отношения с руководством
🔻Рекомендации по эффективному участию в деловых мероприятиях
Станьте тем самым HR-профи, который знает всех и которого знают все.
Регистрируйтесь прямо сейчас ⚡️
Современный мир требует больше, почему софтскиллы становятся неотъемлемой частью успеха
💎Вы знаете, какое первое слово у работодателей, когда они видят резюме соискателя? Конечно же, "Софтскиллы!" Теперь, чтобы получить работу, нужно уметь коммуницировать с коллегами, быть лидером в любой ситуации, уметь управлять конфликтами и быть экспертом в межличностных отношениях.
Кажется, что работодатели ожидают от нас невероятного - как будто мы должны быть некими супергероями софтскиллов!
Но шутки в сторону, действительно, современный мир требует от нас больше, чем просто технические навыки.
🚩Для многих работодателей, особенно в сфере услуг и коммуникаций, софтскиллы становятся ключевым фактором при принятии решения о найме сотрудников. Ведь даже самые впечатляющие технические знания и мнения могут быть недостаточными, если не уметь правильно представить свои идеи, убедить важных заинтересованных сторон или справиться с неожиданными препятствиями. Именно поэтому софтскиллы все больше востребованы на рынке труда. В качестве живого подтверждения приведу некоторые статистические данные и исследования:
🔑1. Согласно отчету Всемирного экономического форума (WEF) "The Future of Jobs", опубликованному в 2020 году, среди топ-10 навыков, необходимых для работы в 2025 году, значатся софтскиллы, такие как аналитическое мышление, инновационность, лидерство и социальные навыки. Это указывает на то, что софтскиллы будут играть важную роль в будущей рабочей силе.
🔑2. Опрос, проведенный Deloitte, показал, что 94% рекрутеров и руководителей считают софтскиллы так же или более важными, чем хардскиллы (технические навыки) при принятии решения о найме. Исследование также показало, что 89% претендентов на вакансии, не прошедших отбор, были отклонены из-за недостатка софтскиллов.
🔑3. Исследование, проведенное Harvard Business School, выявило, что работники с высоким уровнем софтскиллов на 12-месячном периоде показывают значительный рост производительности и эффективности работы. Они лучше справляются с задачами, формируют более эффективные команды и имеют большую вероятность продвижения по карьерной лестнице. Согласно исследованию компании McKinsey, команды с разнообразным
составом и развитыми софтскиллами, такими как коммуникация и сотрудничество, имеют 33% большие шансы на достижение превосходных результатов.
🔑4. Статистика LinkedIn также показывает рост спроса на софтскиллы. В 2020 году самыми востребованными софтскиллами были коммуникация, управление временем, адаптивность и эмоциональный
интеллект.
Эти данные и исследования ясно демонстрируют, что софтскиллы являются неотъемлемой частью успеха в современном мире. Они влияют на производительность, эффективность работы, карьерное развитие и
конкурентоспособность как отдельных специалистов, так и организаций в целом. Работодатели все больше ориентируются на софтскиллы при принятии решения о найме новых сотрудников, осознавая, что технические навыки могут быть обучены, но софтскиллы являются более сложными для развития.
💎Современный мир требует от нас больше, чем просто технические навыки, и софтскиллы становятся неотъемлемой частью успеха в карьере. Будьте готовы развивать свои коммуникационные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские качества и умение работать в команде.
Помните, что софтскиллы - это не только ключ к профессиональному росту, но и к личному удовлетворению и гармонии.
Развитие софтскиллов - это процесс, который требует постоянного обучения и практики. Также, не бойтесь выходить из зоны комфорта и брать на себя новые задачи, которые помогут вам развить ваши софтскиллы.
В конечном счете, успех в современном мире требует больше, чем просто технических навыков. Будьте готовы к
постоянному развитию, освоению новых навыков и улучшению своих софтскиллов.
🚩Софтскиллы - это не только дополнение к вашим техническим навыкам, но и неотъемлемая часть вашего успеха как профессионала.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Лайфхак №4. Инвестиции, аналитика 🧠 и стратсессии.
Я состою в небольшом инвестиционном клубе, где каждый месяц подробно разбирается состояние фондового рынка США и РФ.
Так вот, многие процессы в рынке начинаются с далёких и слабых сигналов именно американского рынка, и по ним можно прогнозировать состояние и нашего рынка.
Читать далее...
Как адаптировать онлайн-курс под смартфон?
Сегодня большинство обучающихся получают новые знания с помощью мобильного устройства. Но не все курсы адаптированы под смартфон, поэтому обучение может пройти непродуктивно.
Приглашаем вас на бесплатный интенсив, где преподаватель Академии iSpring, руководитель онлайн-проектов в Яндекс Александр Цветков расскажет, как сделать онлайн-курс под смартфон удобным и функциональным. Он также поделится лайфхаками и интересными деталями создания мобильного дизайна.
Интенсив пройдет в течение 2 дней - 26 и 27 сентября.
В программе:
Правила мобильной верстки, грамотное выставление слайда и его границ,
Особенности навигации, самые популярные и кликабельные кнопки,
Правила размещения текста на слайдах, чтобы читать его было легко и удобно,
10 правил, как сделать мобильный курс удобным для пользователя
А также кейс студента Академии iSpring Дмитрия Зверева
Участвовать: https://clck.ru/35nkuB
Девушки рассказали, чем их привлекают айтишники в качестве мужей
❤️Мужчины-айтишники — зануды и плохо одеваются, но востребованы на рынке труда, хорошо получают и много путешествуют, считают пользовательницы сервиса Mamba. Школа IT-профессий Skillfactory и специалисты приложения для знакомств опросили 2827 владелиц анкет старше 18 лет, проживающих преимущественно в российских регионах.
❤️Большинство дам (83%) обращают внимание на специальность будущего жениха. При этом чаще всего важны зарплата (60%), стабильность (43%) и возможности карьерного роста (30%)
❤️С другой стороны, 66% мужчин профессия будущей избранницы абсолютно не важна. Основная причина, по которой девушки стремятся заполучить такого жениха - востребованность IT-специалистов на рынке труда.
❤️Респонденток уверены, что IT-специалисты получают зарплату выше среднего. А 35% привлекает то, что такие парни дружат с техникой и могут помогать в этих вопросах.
❤️10% россиянок уже есть подруги, которые вышли замуж за IT-специалиста, а 6% только мечтает об отношениях с айтишником, потому что они верные и не будут изменять.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
👩💻🤵🔥 Девушки рассказали, чем их привлекают айтишники в качестве мужей.
Опросили 2827 женщин старше 18 лет из разных регионов России.
✅ Большинство дам (83%) обращают внимание на профессию жениха.
✅ Для девушек важны: зарплата (60%), стабильность (43%), карьерный рост (30%).
✅ Мужчинам (66%) не важна профессия будущей жены.
✅ Причина, почему девушки хотят айтишника: востребованность на рынке труда.
✅ Думают, что айтишники получают высокую зарплату.
✅ 35% привлекает то, что они могут помогать с техникой.
✅ 10% уже есть подруги, которые вышли замуж за айтишников.
✅ 6% мечтают о таких отношениях, потому что они верные и не будут изменять.
«Они же все одинаковые, Наташ!» 😼
Как выбрать LMS, если кажется, что они ничем друг от друга не отличаются? Вместе с экспертами «Поток Обучения» подготовили чек-лист, который поможет вам найти идеальное решение для оценки и развития ваших сотрудников. Попутно рассмотрели частые ошибки при выборе LMS и разобрались, как их избежать ➡️ potok.io/check-list-kak-vybrat-lms
Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, ЕРИД: LjN8JwiF9
Высшее образование для успешной карьеры – нужно ли это в современном мире?
💡Одно из наиболее обсуждаемых вопросов в обществе связано с тем, нужно ли высшее образование, чтобы построить успешную карьеру.
💡 Стоит отметить, что ответ на этот вопрос зависит от многих факторов. Например, для работы врачом требуется высшее образование по очевидным причинам. Однако, для карьеры в сфере IT или бизнеса, высшее образование не обязательно.
💡Если рассматривать общую тенденцию, то высшее образование всё ещё считается необходимым компонентом успешной карьеры. Обладание дипломом высшего образования демонстрирует вашу способность учиться и преодолевать сложности. Однако, само по себе высшее образование не является гарантией успеха в карьере. Важно иметь практические навыки и опыт работы.
Тем не менее, наличие высшего образования имеет множество преимуществ при построении успешной карьеры:
🚩1. Больший выбор вакансий: обладание высшим образованием расширяет круг возможностей в выборе карьерного пути. Многие вакансии требуют наличие диплома об образовании.
🚩2. Высокая конкурентоспособность: конкуренция на рынке труда высока, и обладание высшим образованием повышает ваши шансы на получение вакансии.
🚩3. Уверенность в своих знаниях и навыках: высшее образование помогает сформировать их, что способствует лучшей работе.
🚩4. Улучшение коммуникационных навыков: высшее образование обычно включает много коммуникации, что помогает развить эти навыки.
🚩5. Обновление знаний и умений: в высшем образовании много актуальной информации, которую можно использовать в работе.
🚩6. Повышение самодисциплины: обучение в университете требует много самодисциплины и организации, что может помочь вам стать более эффективным в работе.
🚩7. Улучшение креативности: образование может помочь вам развить креативные способности и мышление, что может быть полезным в решении проблем на работе.
🚩8. Улучшение репутации: высшее образование может изменить в лучшую сторону восприятие вашей квалификации в глазах работодателей и коллег. Это может стать ключевым фактором в достижении успеха в работе.
Однако существует множество успешных людей, которые не имеют высшего образования, но все же смогли построить карьеру и достигнуть успеха. Ниже перечислены некоторые причины, почему не обязательно иметь высшее образование для построения карьеры.
🔒1. Часто на практике практические навыки и опыт работы могут быть более важны, чем формальное образование. Работодатели могут ценить опыт работы и профессиональные навыки, которые вы можете привнести в их компанию.
🔒2. Некоторые из самых успешных предпринимателей не имеют высшего образования. Они строят свою карьеру на основе своих идей, умения рисковать и готовности к труду.
🔒3. Некоторые технические профессии, такие как разработка программного обеспечения, дизайн, веб-разработка и т.д. могут быть успешно освоены через самообучение и практический опыт.
🔒4. В современном мире социальные сети и профессиональные контакты могут сыграть важную роль в построении карьеры. Некоторые люди могут создавать успешную карьеру благодаря своим контактам и связям.
🔒5. Некоторые отрасли, такие как ресторанный бизнес, киноиндустрия, фотография, музыка и др., не требуют высшего образования, а могут успешно осваиваться благодаря творческому подходу и труду.
🔒6. Сейчас существует множество онлайн-курсов и тренингов, которые могут помочь приобрести профессиональные навыки и знания в конкретной области.
Высшее образование является важным фактором для многих работодателей. Важно понимать, что каждая компания имеет свои требования и критерии отбора. В целом, высшее образование может увеличить шансы на получение работы и повысить возможности для карьерного роста, однако важно иметь практические навыки, которые можно продемонстрировать работодателю.
Источник Hr-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Чтобы обучить сотрудников, можно собрать базу знаний в своей LMS, провести мастер-класс или купить отдельные курсы по нужным навыкам. Но проще — воспользоваться готовым решением: получить гибкую систему аналитики в HR-кабинете и более 170 программ по разным направлениям.
Библиотека курсов Нетологии — как раз про легкий путь в обучении сотрудников. Вы подключаете нашу базу программ по цене подписки, а взамен получаете аренду платформы, систему образовательной аналитики, HR-кабинет и 170+ курсов по универсальным темам: от soft skills до менеджмента.
Как результат — сможете управлять обучением команды, отслеживать прогресс и сэкономить на поддержке собственной LMS. Вы получите доступ ко всем курсам в день оформления подписки и сможете сразу назначить обучение сотрудникам.
Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ ко всем курсам на 7 дней — https://netolo.gy/b7Oi
Реклама ООО “Нетология” LatgBuUYD
Что ждет выпускников курса после его завершения? Этот вопрос, без сомнения, волнует тех, кто только начинает свой путь. Мы отвечаем: заинтересованных и ответственных ждет успешная карьера.
20 и 21 сентября мы проведем интенсив “Успешная карьера дизайнера электронных курсов”. Узнаем, как сложилась карьера выпускников, какие трудности их ждали на старте карьеры и что помогло им добиться успеха.
За два дня интенсива вы:
• познакомитесь с пятью выпускниками курса “Дизайнер электронных курсов”,
• получите новые знания, которые сможете применить в своих проектах,
• зарядитесь на успех и получите мотивацию действовать.
Если вы еще сомневаетесь, осваивать ли новую современную профессию, регистрируйтесь на наш вебинар здесь: https://clck.ru/35gTuy
Рекламодатель: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458 | ЕРИД: Kra248ZPq
14 писем про сорсинг
На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.
Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.
Запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказываем о сорсинге, делимся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.
https://clck.ru/35gHGb
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK1GAy
Почему тренинги по продажам не работают
💎Продажи – краеугольный камень любого бизнеса. Пожалуй, в мире не существует руководителя, который мог бы сказать, что абсолютно, на 100 % доволен продажами в своей компании и не хотел бы ничего улучшить. Поэтому в том, чтобы прокачать отдел продаж, заинтересованы все. Тот, кто сталкивался с такой задачей, знает на своем опыте, что сделать это непросто. Вопреки распространенному мнению, умение продавать – весьма сложный навык, требующий особого таланта и многолетнего опыта. Но опыт и талант есть далеко не у всех менеджеров по продажам, что делать в этом случае? Повысить эффективность можно с помощью наставничества, практики и, конечно же, тренингов по продажам.
💎Сегодня тренинги по продажам – самая популярная услуга на рынке обучения персонала. Тем не менее, многие руководители, да и сами продажники, относятся к ним скептически. Причины разнообразны: кто-то просто не хочет учиться новому, кто-то получил негативный опыт, кто-то просто предубежден против «этих новомодных тренингов». Отчасти мы даже согласны с такими мнениями: действительно, на практике очень большое количество тренингов не приносят практической пользы, а просто является разновидностью формального мероприятия «для галочки».
Дело в том, что тренинги по продажам эффективны только в том случае, если они применяются как точный инструмент, с индивидуальной настройкой на каждый конкретный случай.
Что необходимо для того, чтобы тренинги по продажам действительно работали?
🔑1. Мотивация участников.
Этот пункт неспроста назван первым. Без преувеличения, мотивация – это главный фактор эффективности тренинга. Хорошо мотивированные участники даже из самого посредственного тренинга извлекут пользу. Конечно, в начале тренинга есть мотивационная часть, но ее недостаточно. В идеале над настроем участников нужно работать задолго до обучающих мероприятий. Если участники сами понимают необходимость развития, эффективность тренингов по продажам увеличивается в разы, а то и десятки раз.
🔑2. Работа с запросом, предварительный анализ ситуации.
Чтобы понять, с чем именно придется работать, тренер обязательно подробно расспросит руководство о том, как давно работает коллектив, в чем именно заключаются проблемы, какие этапы продаж вызывают наибольшие затруднения и т.д. Это нужно для грамотного составления программы. Если тренер этого не делает, вы должны насторожиться.
🔑3. Индивидуально разработанная программа.
Получив информацию о специфике работы вашей команды, тренер составляет программу таким образом, чтобы прорабатывать актуальные проблемы. В VIP-вариантах программа составляется полностью с нуля и индивидуально под ваш запрос. В более бюджетных вариантах предусмотрена возможность адаптации стандартной программы к конкретным случаям.
🔑4. Квалифицированный тренер с личным опытом в продажах.
Просто «провести тренинг» под силу и новичку, но действительно прокачать отдел продаж сможет только профи. Этим зачастую объясняется разница в стоимости услуг у разных тренеров (хотя далеко не всегда это так).
🔑5. Упор на практическую часть, упражнения.
Формат тренинга по умолчанию подразумевает высокую практическую активность участников. Но иногда тренеры увлекаются теорией и больше работают лекторами, чем стимулируют работать участников. Несмотря на то, что такие тренинги зачастую нравятся участникам (рассказывают интересно, делать ничего не надо – красота!), такие тренинги по продажам малоэффективны. На обучающем мероприятии, которое действительно сработает, большую часть времени активными будут именно участники.
🔑6. Обязательное посттренинговое сопровождение.
Многим этот пункт кажется необязательным, и зря. Грамотное посттренинговое сопровождение увеличивает эффективность тренинга от 35 до 60%. Согласитесь, это внушительный показатель. Поэтому при выборе исполнителя обязательно поинтересуйтесь, входит ли это в услугу.
Источник HR-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Зум-встреча для консультантов и фасилитаторов:
«Неочевидные лайфхаки 🛠 стратсессий»
Последние 4 года я разрабатываю технологию стратегических сессий, с помощью которой в бизнес внедряется системное стратегическое управление.
В процессе развития и роста я допустил десятки ошибок, прошёл сотни часов обучений и на сегодня сформировал большой набор фишек и неочевидных лайфхаков, которым не учат на курсах по фасилитации.
🎙 И на Zoom-встрече я поделюсь
⁃ О чём критически важно договориться с командой ДО стратсессии, чтобы стратсессия точно прошла гладко и хорошо
⁃ Как сделать так, чтобы команда НЕ сливала стратегию, а шла её реализовывать
⁃ Как сделать так, чтобы стратсессия «вела себя сама» - практически без вашего участия (да, такое возможно)
⁃ Как продавать стратсессии так, чтобы не ведя соц.сети, иметь запись на год вперёд
🤫 Отдельно расскажу про
Технологию стратегических сессий,
которая
- обеспечивает результат для бизнеса
- и серьёзные долгосрочные проекты для консультанта
👨🚀 Встречу ведёт Артур Миргаязов
⁃ С 2014 года нанимает топ-менеджеров
⁃ С 2019 года разрабатывает технологии страт планирования и проводит стратегические сессии
⁃ Основал производственный бизнес с 5 филиалами по РФ
⁃ Построил для себя и помог построить клиентам 10+ автономных самостоятельных команд
⁃ Основал Стратегическую Артель
👨🏫 Эта встреча для действующих и опытных
⁃ Бизнес-тренеров
⁃ Консультантов
⁃ Фасилитаторов
⁃ Бизнес-коучей
🎟 Бонусы тем, кто придёт и будет онлайн
⁃ Миро-шаблон для проведення стратсессии с небольшой командой
⁃ Программа стратсессии - как проводим её мы в Артели
⁃ Список техники и разных «примочек», которые использую на СС
📲 21 сентября, в четверг в 19.00, зум-встреча
«Неочевидные лайфхаки 🛠 стратсессий»
Записи не будет🙅, приходи онлайн.
Чтобы получить ссылку на Зум, подпишись 🖋 на канал и поставь ➕ под постом по ссылке тут.
✅Открытый урок «Тенденции на рынке IT-труда. Что ждет рекрутеров в 2023 году?»
Дата: 12 сентября в 21:00 мск
Занятие пройдёт в рамках курса «IT-Recruiter» от OTUS.
🔸Что обсудим на занятии:
- Тенденции на рынке труда IT
- С какими вызовами столкнулись рекрутеры и что еще предстоит
- Чего хотят разработчики, как перестраиваются компании под новые реалии, подход к удаленке и много другое
🔸Кому будет полезно:
- Рекрутерам, которым важно следить за трендами и видеть взаимосвязи -Начинающим IT-рекрутерам, которые хотят лучше разобраться в теме
-Всем, кому небезразлична тема найма в IT
Не упустите возможность стать любимцем всех крутых айтишников и крупных компаний!
✔️Сколько стоит: бесплатно
✔️Как попасть: зарегистрироваться здесь https://otus.pw/oDoE/
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: LjN8KFqsK
Дайджест!
1️⃣6 из 10 HR-менеджеров, а также маркетологи и учителя отмечают положительное влияние своей текущей работы на профессиональное развитие. Однако, некоторые профессионалы, такие как бухгалтеры и секретари, отмечают негативное влияние работы на свой рост.
2️⃣ На зарплаты бюджетников выделят дополнительные 30 млрд рублей, что приведет к повышению заработной платы врачей, педагогов и работников культуры.
3️⃣ 85% россиян желают получить дополнительный источник дохода, основной мотивацией для этого является финансовая составляющая. В то же время, только 30% людей смогли найти второй источник дохода.
4️⃣ Компания Яндекс Практикум предлагает курс по HR-менеджменту для начинающих специалистов, рекрутеров и специалистов по кадровому производству. Курс включает 6 воркшопов с опытными HR-менеджерами и продолжается 5 месяцев.
5️⃣ Сеть «Связной» столкнулась с проблемами в оплате заработной платы сотрудникам. Компания в процессе банкротства начала задерживать выплаты зарплат, а сотрудники получали только минимальный размер оплаты труда. В то же время, проводятся сокращения без компенсации. Сотрудники «Связного» включены в список кредиторов, искующих компенсацию.
#⃣ В канале Лайфхаки Стратсессий автор делится профессиональными секретами и приёмчиками, которые собрал за много лет выступлений, тренерства и ведения стратсессий.
Стратсессии - новая растущая ниша, в которой прямо сейчас вы можете занять достойное место.
Если вы фасилитатор, бизнес-тренер или коуч, то вам определённо стоит подписаться на этот канал.
*⃣ Вот о чем писали в последний месяц:
1⃣ Как продавать стратсессии без ведения соц сетей и инфоцыганства (читать)
2⃣ Как стать особо-ценным для всей компании клиента, просто раз в неделю читая аналитику рынков (читать)
3⃣ Как скучную цифровую цель сделать зажигающей для всей команды, включая самых младших сотрудников (читать)
#⃣ А так же:
⁃ Смешные и странные истории со стратсессий
⁃ Как влияет СО2 на продуктивность работы группы
⁃ Почему сразу после стратсессии у команды пропадает запал, и как эффективно запустить реализацию созданной стратегии?
⁃ И многие другие профессиональные ходы и инсайды
Подписывайся🔲сейчас
📝 Слабые стороны на собеседовании: 10 примеров ответов
🔍 В этом тексте рассматриваются 10 примеров ответов на вопросы о слабых сторонах на собеседовании.
🔠Всегда лучше быть готовым к таким вопросам, чтобы правильно представить свои недостатки и оставить хорошее впечатление на работодателя.
📌 Некоторые примеры ответов на вопросы о слабых сторонах:
1️⃣Высокие стандарты качества: говорите о том, что вы внимательны к деталям и стремитесь к идеалу, но иногда тратите слишком много времени на выполнение задач.
2️⃣Работа в команде: упомяните, что иногда вы слишком стараетесь быть идеальным участником команды и можете тратить больше времени, чтобы убедиться в правильности своих идей.
3️⃣Организация времени: объясните, что иногда бывает сложно оценить, сколько времени требуется на выполнение конкретной задачи, но вы активно работаете над улучшением этого навыка.
4️⃣Публичные выступления: сказать, что вы не всегда чувствуете себя комфортно перед публикой, но вы уже ходили на тренинги и работаете над этим навыком.
5️⃣Принятие рисков: упомяните, что не всегда быстро принимаете решения, предпочитая анализировать все варианты, чтобы избежать нежелательных последствий.
🌟 Что важно помнить при ответе на эти вопросы:
1️⃣Будьте честными и подробными в своих ответах.
2️⃣Укажите конкретные действия, которые вы предпринимаете для улучшения своих навыков.
3️⃣Подчеркните, что вы открыты к обратной связи и готовы к саморазвитию.
4️⃣Покажите работодателю, что вы осознаете свои слабые стороны, но это не ставит под угрозу вашу общую способность выполнять работу.
👨💻Готовьтесь к таким вопросам и подумайте над конкретными примерами, чтобы выделить свои слабые стороны, не забывая упомянуть и о том, как вы с ними работаете. Это поможет вам произвести положительное впечатление на собеседовании.
Как сделать процесс знакомства с компанией максимально комфортным для новичков?
В этом поможет «Поток Адаптация» — мобильное решение для адаптации с элементами геймификации. Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете:
🔹Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
🔹Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
🔹Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.
«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.
Приложение уже работает в таких компаниях, как «Северсталь», Danfoss, CarMoney и другие.
➡️ Оставьте заявку на сайте «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптационный путь глазами новичка в любое удобное для вас время: potok.io/onboarding
Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, ЕРИД: LjN8KDVC7