8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Навыки необходимые руководителям по подбору и адаптации
План обучения составили, а над чем ещё стоит работать, чтобы вы были точно уверены в эффективности руководителя?
Эти навыки можно как помогать развивать так и передать на самостоятельное освоение:
⚡️Управление ожиданиями
Руководитель должен уметь заранее обсуждать ожидания и понимать, чего хочет кандидат от работы. Это поможет избежать недопонимания и повысит вероятность долгосрочного сотрудничества.
⚡️Эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения
Поддержка нового сотрудника в начале работы — ключ к успешной адаптации. Эмпатия помогает понять страхи и переживания новичка, что позволяет наладить открытое и доверительное общение.
⚡️Умение оценивать профессиональные компетенции
Руководитель должен разбираться в требуемых навыках для конкретной роли и уметь объективно оценивать их у кандидатов. Это поможет избежать неверных решений и подобрать тех, кто сможет сразу влиться в рабочий процесс.
⚡️Навык обучения и развития сотрудников
Адаптация включает обучение новым процессам и стандартам. Руководитель должен быть готов помогать новичку осваивать навыки и поддерживать его в этом процессе.
Насколько эти навыки развиты у вас и ваших руководителей?
В этот раз борьба между темами была очень разгоряченной!
Но победило обучение руководителей по подбору и адаптации 👏
Начнём с модулей обучения, которые вы можете включить в план (Ч1):
📕 Введение в роль руководителя в подборе и адаптации
Цель модуля: Обозначить значимость вовлеченности руководителя на этапах подбора и адаптации и её влияние на удержание и эффективность сотрудников.
Ключевые темы:
— Почему участие руководителя повышает качество найма.
— Роль руководителя в процессе онбординга и адаптации.
📕 Постановка задачи для подбора: снятие потребности и взаимодействие с HR
Цель модуля: Обучить руководителей правильно формулировать запрос на подбор, выделять ключевые компетенции и работать с HR-командой.
Ключевые темы:
— Формулирование задач позиции и требований к кандидатам.
— Важность четкого брифинга с HR-специалистом.
📕 Основы интервьюирования: методика и техника вопросов
Цель модуля: Освоить основные техники интервьюирования, чтобы руководитель мог эффективно оценивать компетенции кандидатов.
Ключевые темы:
— Виды вопросов и типы интервью (поведенческое, ситуативное, стресс-интервью).
— Как оценивать реальные навыки и опыт кандидата.
— Ошибки в интервьюировании и как их избегать.
📕 Оценка компетенций и ценностей: отбор кандидатов, подходящих по корпоративной культуре
Цель модуля: Обучить руководителей понимать и проверять компетенции и культурную совместимость кандидатов.
Ключевые темы:
— Как определить ключевые компетенции для позиции.
— Вопросы для оценки ценностей и «культурного фитнеса» кандидата.
Вечером разберем дополнительные 5 модулей, оставайтесь с нами 👏
Пока мы собираем ваши ответы, хотим услышать, а какой контент вы ожидаете от нас?
Мы получили несколько запросов, выбирайте😉
Неделя силы 🔥
Наступил ноябрь, завершается активный сезон.
Скоро все начнут ловить мандариново-ёлочное настроение и погружаться в праздники.
Пока это время не настало мы хотим:
1️⃣Наобщаться с вами;
2️⃣Обменяться опытом на максимум;
3️⃣Обсудить все кейсы, ошибки, байки и интересные моменты из вашей практики;
😉 Готовьтесь, неделя будет интерактивной
Заполняйте форму и отвечайте на один или несколько вопросов, которые вам больше нравятся, а мы соберем подборки из ваших ответов и расскажем о своём опыте.
Уже не терпится собрать подборки от вас для вас!
Эту неделю мы говорили про оценку персонала
Надеемся вы заценили😉
Ловите дайджест, чтобы всё было в одном месте:
🟡Зачем нужна оценка персонала?
🟡Инструменты оценки сотрудников
🟡Вопросы для оценки 360°
🟡Что важно учитывать при оценке 360°?
🟡Варианты асессмент испытаний с асессорами
🟡Как подготовить асессоров к проведению асессмент-центров?
🟡Вы провели оценку персонала. Что дальше?
Хотите, чтобы мы посвятили неделю вашей теме? Пишите в комментарии, что хотите обсудить и путем голосования мы выберем, что будет на новой неделе
Всем хороших выходных!
Ладно, мы поняли, пятница не для образовательного контента 🌴
Поэтому давайте поболтаем о том, что у вас получилось сделать за эту неделю.
Просто пишите, чем вы гордитесь, какие сложности возникали, или как прошла ваша неделя в целом! Мы прочитаем каждый комментарий и ответим вам 💚
🤝 Где искать и как нанимать линейный персонал в 2024 году
Узнайте на бесплатном Live demo Мигрант Сервис — 6 ноября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EKrdn
Сегодня российские компании сталкиваются с серьезными вызовами в росте и сохранении бизнеса. Один из них — нехватка линейного персонала, вызванная сокращением трудовых ресурсов в стране.
Приглашаем вас на Live demo платформы Мигрант Сервис, чтобы обсудить вопросы эффективного найма иностранных граждан, особенности документооборота и влияние трудоустройства мигрантов на показатели бизнеса
– Аналитика рынка труда и проблемы дефицита линейного персонала
– Какие показатели бизнеса помогает оптимизировать найм трудовых мигрантов
– Как «Мигрант Сервис» помогает облегчить и ускорить процессы найма сотрудников.
Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3EKrdn
Как HR организовать онлайн-мероприятие и что проверить перед его началом? Как управлять вовлеченностью участников? Как отслеживать статистику мероприятия? Чем заменить Youtube?
Обо всем этом читайте в канале онлайн-платформы для организации мероприятий @mashroom_events.
Делимся ссылками на любимые материалы и желаем всем успешных мероприятий:
👉Как оцифровать мероприятие 👉Как повысить вовлеченность участников
👉Чек-лист организатора
Еще больше на сайте mashroom.online
Реклама. ООО "НАТКРЕКЕР", ИНН 9725047919, Erid:2VSb5xX7hUL
Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech
⏰ Когда: 6 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
Ошибки при выборе решения для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.
На бесплатном вебинаре 6 ноября в 11:00 (МСК) состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, защитят свою позицию, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию
В программе:
🔹Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ;
🔹Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech;
🔹Успешные HR-IT стратегий на примере клиентов VK Tech и ЭКОПСИ.
Спикеры:
🔹 Егор Ворогушин, руководитель продуктов HR Tech, VK Tech;
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ.
Вебинар будет интересен HRD, CIO и CDTO.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия
Друзья, приглашаем вас на серию вебинаров, посвящённых рекрутингу и современным технологиям! 🚀
📅 Даты: 21 ноября, 27 ноября и 3 декабря 2024 г.
⏰ Время: 12:00 МСК
💡 Участие: бесплатно!
Мы поговорим о трендах в HR Tech, автоматизации процессов и о том, как находить лучших кандидатов в условиях кадрового дефицита.
Регистрируйтесь на интересные вебинары по ссылкам ⬇️
Автоматизация найма при помощи ИИ, 21 ноября
Как перевыполнить план по найму и зачем: опыт ИТ-компании, 27 ноября
Аналитика рекрутинга, 3 декабря
До встречи!
Мы перестали обращаться друг к другу по имени.
И это не единственная проблема рабочих коммуникаций в мессенджерах. Общаясь с коллегами и клиентами в чатах, мы часто не замечаем, как начинаем спамить не по теме или пишем после 9 вечера. Это особенно важно для команд, работающих на удаленке. В карточках Ася Маркевич, HRD Далее, рассказыает об этих ошибках и о том, как их исправить.
В канале Далее каждую неделю выходят полезные посты для эйчаров, айтишников, дизайнеров и менеджеров проектов в IT, а еще подборки крутых вакансий. Подписывайся, чтоб не пропустить!
Как можно оценить сотрудников?
Делаем краткий обзор инструментов, в которые будем погружаться в течение недели.
🎯 Оценка по результатам (оценка эффективности)
Основывается на выполнении поставленных задач и достижении конкретных целей. Этот метод часто используется для оценки результативности и достижения ключевых показателей (KPI).
🎯 360-градусная обратная связь
Включает мнение коллег, руководителей, подчиненных и иногда клиентов. Помогает получить объективную оценку компетенций и поведения сотрудника с разных точек зрения.
🎯 Оценка компетенций
Определение уровня владения ключевыми навыками и компетенциями, важными для выполнения работы. Используется для выявления сильных и слабых сторон сотрудника в рамках его профессиональных навыков.
🎯 Оценка потенциала
Анализ возможностей сотрудника для развития и продвижения на более высокие должности. Помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом, которым можно доверить более ответственные задачи.
🎯 Тестирование и ассессмент-центры
Включают использование тестов, ролевых игр, кейс-методов и других инструментов для оценки профессиональных и личных качеств. Чаще всего применяются при найме или для определения готовности к повышению.
🎯 Оценка по методу управления по целям (MBO)
Процесс постановки и оценки индивидуальных целей, связанных с общей стратегией компании. Работник оценивается по тому, насколько успешно он достиг поставленных целей.
Какие из этих инструментов вы любите больше? Есть ли те, к которым относитесь скептически?
Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 01 ноября, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjcicLLb
Выбираем тему недели!
На прошлой неделе, с отрывом победила тема токсичности. Победит ли оценка персонала в этот раз? Вам решать 🏄♀️
Осторожно, токсичный контент ⚠️
Или нет?
На этой неделе вы дружно выбрали тему токсичности, поэтому ловите дайджест о ней:
🧪 Почему сотрудник или коллега может быть токсичным? И что с этим делать
🧪 Более радикальный способы избавления от токсичности в сотрудниках
🧪 Как отличить токсичность и адекватную защиту границ
Превентивные меры:
🧪 Как выявить токсичного сотрудника на ранних этапах?
🧪 Каким навыкам важно обучать сотрудников, чтобы они не были токсичными? Ч1
🧪 Каким навыкам важно обучать сотрудников, чтобы они не были токсичными? Ч2
Как вам неделя? Оставляйте реакции, если вам зашел контент
Как и обещали продолжаем наш список тем для обучения руководителей по подбору и адаптации (Ч2)
📕 Основы рекрутинга и методы подбора персонала
Цель модуля: Познакомить руководителей с основными методами подбора, инструментами оценки кандидатов и критериями эффективного найма.
Ключевые темы:
— Методы подбора: скрининг резюме, собеседования, тестирование, рекомендации.
— Оценка компетенций и soft skills кандидатов.
📕 Инструменты адаптации новых сотрудников
Цель модуля: Обучить руководителей использованию различных инструментов и методов адаптации для ускорения интеграции новых сотрудников в команду.
Ключевые темы:
— Разработка программы адаптации.
— Использование технологий и инструментов для адаптации (например, LMS).
📕 Управление процессом адаптации и оценка эффективности
Цель модуля: Научить руководителей оценивать эффективность процесса адаптации и вносить коррективы на основе полученных данных.
Ключевые темы:
— Мониторинг прогресса адаптации.
— Сбор обратной связи от новых сотрудников и их наставников.
📕 Развитие навыков коммуникации и мотивации сотрудников
Цель модуля: Улучшить навыки коммуникации и мотивации у руководителей для успешной адаптации новых сотрудников.
Ключевые темы:
— Техники эффективной коммуникации.
— Мотивация и поддержка новых сотрудников.
📕 Стратегии удержания сотрудников после адаптации
Цель модуля: Разработать стратегии удержания сотрудников, основанные на анализе результатов адаптации.
Ключевые темы:
— Анализ причин ухода сотрудников после адаптации.
— Создание условий для долгосрочного сотрудничества.
Каким темам вы уже обучили своего руководителя?
На форуме лучших корпоративных практик здоровья и благополучия обсудят приоритеты 2024 -2030
📆 27 ноября 2024, Москва
✅ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться на форум можно здесь
Форум соберет всех тех, кто причастен к популяризации корпоративных программ благополучия и здоровья, стремится к улучшению условий труда и качества жизни работающих граждан нашей страны.
🗣 Среди спикеров форума представители компаний: АСИ, FinExpertiza, АФК «Система», «Русал», Группа НЛМК, АО «ОХК «УРАЛХИМ», BIOCAD, ПАО «Акрон».
👉 В программе:
🔹 Интерактивная сессия «Управление здоровьем и благополучием сотрудников: приоритеты работодателя, общества и государства 2024-2030»
🔹 Практическая сессия «Эффекты и результаты программ здоровья и благополучия сотрудников: существует ли золотой стандарт?»
Участие бесплатно для руководителей и менеджеров подразделений HR, КСО, ESG, внутренних коммуникаций.
Реклама. АССОЦИАЦИЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ТУРИЗМА, ИНН
7727285224, erid2SDnjcN3H6b
TechRec снова в деле!
Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.
Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.
Вот, что будет на конференции:
📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.
Также будут:
🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.
Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!
Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15
Где эйчару найти поддержку и точки роста
Карьерный путь HR-менеджера часто остается вне поля зрения. Построить траекторию своего профессионального развития бывает непросто: о принципах и лайфхаках поговорим на открытом эфире от SETTERS EDUCATION «Рост для HR: как развиваться и где искать поддержку».
В прямом эфире обсудим
• Как углублять навыки и расти как профессионал
• Почему честность с руководителем и сильное комьюнити влияют на рост
• Как решать неочевидные HR-задачи на примере канала @hugyourtalent
Спикеры
HR-директор SETTERS Любовь Унятович и HR-менеджер SETTERS Екатерина Бычкова
🗓 7 ноября, 12:00
Эфир бесплатный, для участия нужно зарегистрироваться по ссылке ↓
🔗 Записаться на ивент для HR
Варианты асессмент испытаний, на которые требуются асессоры
Вчера мы обсудили, как можно подготовить команду к оценке будущих или текущих сотрудников на новые роли. Сегодня предлагаем погрузиться в то, а какие вообще есть форматы:
✨ Центр оценки (Assessment Center)
Это комплексный формат, включающий несколько видов заданий (интервью, кейсы, групповые задания, презентации), который позволяет оценить кандидатов по разным критериям в течение одного дня или нескольких дней.
Центр оценки часто используется для отбора менеджеров, так как позволяет всесторонне проверить управленческие качества, лидерский потенциал и способность принимать решения.
Готовим асессоров к асессментам ✅
Мы поговорили про оценку сотрудников по методу 360°, но в дополнение к этому важно грамотно оценить новых сотрудников или провести дополнительный этап в виде асессмент-центра или бизнес-игр.
Для этого вам нужны подготовленные асессоры, которые смогут грамотно оценить каждого участника команды и составить конкретный вывод по каждому.
Как подготовить проверяющего?
✅ Определение критериев оценки и целей асессмента
Они включают:
— Навыки;
— Личностные качества;
— Потенциал к развитию в каком-либо направлении;
— Поведенческие особенности;
Вы можете потренировать асессоров на примерах или пригласить их в качестве наблюдателей и уже затем приступать к оценке.
Если в асессменте участвует несколько асессоров, важно научить их работать скоординированно и согласовывать результаты для повышения объективности.
Вопросы для оценки 360°
Мы разделили вопросы на формат ответа в виде оценки по шкале и на вопросы, которые требуют уточнений и развернутых ответов.
Их можно оформить в виде анонимной формы, разделенной по блокам.
Можно начать с блока оценок и перейти к письменному, либо чередовать блоки.
💬 Вопросы, измеряемые по шкале:
К шкале прикрепите небольшое описание значения каждой цифры, чтобы оценка была более осознанная.
1. Насколько эффективно данный сотрудник выполняет свои обязанности?
2. Как бы вы оценили уровень коммуникации данного сотрудника с коллегами?
3. Насколько хорошо этот сотрудник справляется с решением конфликтов?
4. Насколько эффективно он/она управляет своим временем и приоритетами?
5. Как бы вы оценили способность данного сотрудника к командной работе?
6. Насколько быстро он/она адаптируется к изменениям в работе?
7. Насколько данный сотрудник демонстрирует лидерские качества?
8. Как вы оцениваете уровень инициативы данного сотрудника?
9. Насколько профессионально этот сотрудник относится к своей работе?
10. Как бы вы оценили способность данного сотрудника к обучению и развитию?
Вы можете дополнять этот список любыми вопросами относительно важных для вас
Также при составлении формы вы можете оставить свободное поле для любых дополнений и комментариев. Так вы сможете получить дополнительную обратную связь, которая не затрагивалась в вопросах и составить более глубокий анализ сотрудника.
Оценка 360 градусов, что важно учитывать?
Для любого человека оценка это напряжение. Сотрудник будет находиться в большом ожидании и когда речь будет заходить о нём будет очень внимателен. Поэтому важно сохранить критерии ниже:
🎈 Анонимность
Это поможет вам получить более развернутые ответы, избежать конфликтов и мнительности в коллективе.
🎈 Оценивают только те, кто плотно работает друг с другом
Важно, чтобы у оцениваемых и оценивающих было постоянное взаимодействие, ситуации в которых люди могли раскрываться друг для друга. Только так оценка будет глубокой и основанной на процессе работы, а не впечатлении, которое производит человек.
🎈 Конфиденциальность
Только оцениваемый и HR могут знать ответы. Остальное зависит только от оцениваемого. Если он хочет делиться ответами — пожалуйста. Но это не может происходить без его согласия.
🎈 Учет субъективных факторов
При анализе обратной связи избавляйтесь от размытых формулировок и оценки без примеров. Так вы сможете точнее наметить план развития и роста для сотрудника.
Подобную оценку вы можете проводить при помощи анонимной формы. Уже завтра поделимся примерами вопросов, поэтому не отключайтесь😉
Когда провел оценку 360 и теперь знаешь всё про всех
#юмор
P.S. Сегодня вечером про неё и поговорим
Добро пожаловать на голодные игры “Рекрутмент-2024”.
Цель: закрыть вакансию еще вчера.
Дано:
– У ваших конкурентов выше зарплата, лучше условия, удобнее график, известнее бренд.
– Бюджет на подбор минимальный.
– Откликов почти нет.
– Кандидаты не доходят до собеседования. Те, кто пришли, пропадают после.
– И главное. Сколько бы кандидатов вы ни показали заказчику, вы услышите: “Я хочу еще посмотреть”.
Вам кажется, что ваша работа выглядит именно так? И никаких шансов навести порядок в этом хаосе?
Выход есть!
👉Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс от Натальи Токарской,
экс-HR директора банка группы АШАН, с опытом работы в сфере подбора персонала с 2003 года.
Если вы: HR, рекрутер, руководитель команд, предприниматель, то этот мастер-класс для вас⬇️
Регистрируйтесь, чтобы узнать, как:
— Искать сотрудников в 2024\2025 году, если компания предлагает неконкурентные условия;
— Три шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов.
— Составить эффективную воронку рекрутмента.
— Получить повышение;
— Закрывать вакансии рекрутеру на фрилансе;
👉 31 октября 2024 года в 19:00 по МСК
Только практика и рабочие инструменты, которые вы сможете внедрить сразу же!
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд " 10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции"🎁
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758, erid 2SDnjeyZoNj
Что после проведения оценки персонала?
В теме оценки мы пойдём от обратного, начнем с финальных шагов, чтобы постепенно, слоями раскрывать тему.
По итогу у вас будет глубокое понимание, какой формат оценки нужен именно вам.
Вы провели оценку. У вас есть аналитика и обратная связь по каждому сотруднику.
Какие шаги вы можете предпринять?
🪜 Создание индивидуальных планов развития
На основе данных оценки составьте персональные планы развития для сотрудников, учитывая их текущие навыки, цели и потребности в обучении. Такие планы могут включать тренинги, курсы, ротацию на новые должности или участие в проектах, которые помогут раскрыть их потенциал.
🪜 Определение программ обучения и развития
Выявленные пробелы в компетенциях помогут понять, в каких программах и обучающих инициативах нуждается компания. Это могут быть тренинги по техническим навыкам, управленческие курсы или soft skills программы.
🪜 Обновление системы мотивации и вознаграждений
Результаты оценки также можно использовать для пересмотра системы мотивации. Рассмотрите возможность внедрения гибких схем вознаграждения и бонусов, которые будут стимулировать сотрудников к достижению более высоких показателей и соответствовать их вкладу в компанию.
🪜 Ротация или изменения в команде
Подробнее можно почитать тут
Если оценка показала, что некоторые сотрудники могут лучше проявить себя на других позициях, рассмотрите вариант внутренней ротации. Иногда такие перестановки улучшают общую продуктивность и мотивацию в коллективе.
Все эти шаги помогут вам увеличить результаты сотрудников и помочь им чувствовать себя комфортнее.
Итак, с отрывом в 22% побеждает тема оценки персонала 🔎
Для HR это максимально важный инструмент для роста и развития сотрудников. Иногда кажется, вот я понимаю, на каком уровне какой сотрудник, что про него говорят, и что дальше? Это просто знание
Давайте начнем с того, зачем вообще нужна оценка и как она вам поможет:
🔎 Оптимизация кадрового состава
Оценка выявляет как сильных, так и отстающих сотрудников, что помогает принимать более обоснованные кадровые решения. Она может служить основой для реорганизации, перераспределения задач, повышения или даже расставания с сотрудниками, если это необходимо для достижения целей компании.
🔎 Повышение мотивации и вовлеченности
Процесс оценки, если он проходит прозрачно и конструктивно, может повысить мотивацию сотрудников. Четкая обратная связь и конструктивные рекомендации укрепляют понимание сотрудниками своих целей и перспектив, что ведет к росту их вовлеченности и лояльности к компании.
🔎 Принятие решений о продвижении и повышении зарплаты
Систематическая оценка помогает более объективно принимать решения о продвижении и повышении заработной платы. Это позволяет компаниям не только поощрять лучших сотрудников, но и удерживать их в организации, показывая справедливость и прозрачность карьерного роста.
🔎 Адаптация новых сотрудников
Оценка позволяет оценить, насколько успешно новые сотрудники интегрировались в компанию и как они соответствуют ожиданиям на текущем этапе. Это помогает более эффективно адаптировать новых сотрудников, вовремя корректировать их действия и интеграцию в команду.
🔎 Формирование культуры обратной связи
Регулярная оценка помогает наладить культуру обратной связи в компании. Она способствует открытым коммуникациям между сотрудниками и руководителями, создает атмосферу для обсуждения как успехов, так и областей для роста. Это способствует построению доверия и понимания внутри команды.
Как часто вы проводите оценку? Оставляйте реакции
❤️ — Ежегодно
🔥 — Раз в полгода или по завершении проектов
👍 — Раз в квартал
⚡ — Чаще раза в квартал
💯 — Реже раза в год или вообще не проводите
🆒 — Другое
Аналитика зарплат IT-специалистов!
В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов
Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjeHVmUw.
Небольшое напоминание, что если вы не отдохнёте в выходные, в понедельник вы будете выглядеть так🙈
Всем привет из Питера👋
#юмор