8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Люди бегут не из компании, а от руководителей: 9 способов лишиться лучших сотрудников
Руководителю часто приходится сталкиваться с текучкой кадров, особенно сейчас.
Часто эти причины лежат не во вне, а внутри самой компании. Люди бегут не из фирмы, люди бегут от плохого руководителя. Как ведут себя те самые боссы, от которых уходят лучшие из лучших, разберем в этом посте:
🤩 Они сваливают всю работу на лучших сотрудников
Сотрудник прекрасно справляется с работой. Так почему бы не завязать на нем еще несколько функций? Как правило, у человека появляется ощущение, что в качестве поощрения за хорошую работу он получает больше работы. В таком случае, он должен быть хорошо мотивирован, например, денежными бонусами за каждую отдельно выполненную сверх своей работы задачу.
🤩 Они редко отмечают чужие заслуги
Многие руководители спустя какое-то время начинают управлять бизнесом по привычке. Они начинают забывать хвалить подчиненных.
Хороший руководитель должен понять, кому из членов команды важнее получать денежное вознаграждение, кому — общественное признание, и действовать исходя из этого.
🤩 Они не выполняют обещания
Осторожнее с обещаниями. Сболтнув что-то просто так, можно лишиться не только уважения всего коллектива, но и лучших сотрудников. Люди часто сбегают от боссов, которые не держат слово и относятся к обещаниям халатно. Тем более, если руководитель регулярно нарушает обещания, то почему подчиненные должны поступать иначе?
🤩 Они неразборчивы в подборе команды
Лучшие хотят работать с лучшими — это закон. Когда руководитель не особо стремится к тому, чтобы все его сотрудники приближались по уровню к самым талантливым, для последних это становится демотиватором.
🤩 Они губят инициативу на корню
Работать с неравнодушными специалистами — одно удовольствие. С воодушевленными людьми необходимо работать по-особому, их нельзя запирать в рамках своих обязанностей.
Позвольте им заниматься работой, от которой у них горят глаза, — и вы не только повысите их лояльность к компании и начальнику, но и будете приятно поражены результатами.
#текучка #текучкакадров #hr
Инструменты и решения для развития малого и среднего бизнеса #3. SEO-инструменты
Поисковые системы играют для бизнесов важную роль, так как они используют механизмы анализа качества и релевантности сайтов, которые определяют порядок появления результатов на запросы пользователей. И правильно оптимизированная SEO поможет сайту вашей компании выходить первым при запросах пользователей.
Для вебмастера важно обладать хотя бы базовыми знаниями в области статистики и уметь ее анализировать.
Самые популярные для этого сервисы:
🦞 Яндекс.Вебмастер
Панель управления эффективностью сайтов от российской поисковой системы. Это мастхев для веб-мастеров, которые работают в рунете.
У сервиса огромное количество функций, которые стоит использовать для анализа поисковых позиций сайтов и продвижения.
Вы увидите, по каким запросам люди переходят на сайт, с каких регионов и устройств, изучите тренды, сможете проанализировать ваш сайт постранично, выявить проблемы, в том числе с индексацией страниц, изменить микроразметку для результатов поиска и многое другое.
Рекомендуем изучить справочные материалы Яндекса, там много информации о SEO.
Всю статистику, которая способна выдать система, можно скачать в формате таблиц с различными форматами фильтрации данных. Сервис будет информировать вас о проблемах вроде дублей мета-тегов, заголовков, ошибках. Освоившись, вы сможете оперативно реагировать на изменение ситуации и выбирать наиболее эффективную стратегию для повышения его эффективности.
🦞 Google Search Console
Аналогично Яндекс.Вебмастер, но предназначен для анализа показателей сайта в поисковой системе Google.
Вы сможете посмотреть статус индексации страниц сайта, выявить связанные с этим проблемы, оценить характер и качество поступающего на сайт трафика, популярные запросы, страницы, просматривать уведомления о неполадках, узнать, какие сайты содержат ссылки на ваш собственный, проверить, насколько корректно работают AMP-страницы, и это лишь часть.
Полезно всем, кто хочет продвигать свой сайт в Google.
🦞 Roistat
Платный сервис для сквозной аналитики.
Это комбайн со встроенной CRM-системой, возможностью обработки обратных звонков с сайта, e-mail-трекинга, проведения сплит-тестирования, получения мультиканальной аналитики, использования ловца лидов, управления контекстной рекламой, отслеживания популярных товаров на различных каналах продаж, распределения бюджета и мониторинга множества статистических показателей.
И все это в удобном и приятном интерфейсе, т.е. разобраться в сервисе не так сложно.
#seo #seoоптимизация #инструментыразвития #малыйбизнес #среднийбизнес
Зачем компании внедрять корпоративный портал и как он помогает повысить эффективность бизнеса
⏰ Когда: 14 августа в 11:00
📍 Регистрация
Приглашаем на бесплатный вебинар 14 августа в 11:00 (МСК), где расскажем, как оптимизировать ресурсы, развивать HR-бренд и эффективно нанимать, адаптировать и удерживать сотрудников с помощью корпоративного портала. На вебинаре обсудим рынок и проблематику портальных решений, цели и задачи стейкхолдеров, а также идеальный функционал корпоративного портала.
В программе:
🔹Зачем в крупных компаниях создают единые пространства для работы, стоит ли внедрять его сейчас или отложить;
🔹Почему корпоративный портал — это не просто красивый сайт, а решение для оптимизации времени и расходов, и как он сокращает запросы в HR-службу;
🔹Идеальный интранет для компаний — какой он сегодня. Как влияет на HR-бренд и действительно ли решает вопрос дефицита кадров.
Спикеры:
• Ксения Подольская, менеджер по пресейлу и консалтингу в сфере управления персоналом, VK
• Максим Грищишен, Директор по развитию сервисов, VK
Вебинар будет интересен директорам по персоналу и HR-менеджерам.
Регистрация
Про онбординг какой компании вам было бы интересно почитать?
Читать полностью…
😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️
Российские компании заявили о планах по повышению зарплат
Аналитики сервиса “Работа.ру” выяснили, собираются ли российские работодатели увеличивать зарплаты сотрудникам в III квартале 2024 года.
45% опрошенных работодателей заявили, что планируют повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу. 20% респондентов будут использовать нематериальные методы мотивации. А 23% компаний вообще не собираются мотивировать сотрудников в ближайшее время.
Почти треть компаний (29%) планируют повысить зарплаты сотрудникам на 10%. Чуть меньше (27%) — на 11–25%. А 11% участников исследования будут ориентироваться на зарплатные предложения на рынке труда.
#исследование #новости #рыноктруда #работа #hr
😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️
Эйчары и юристы соблюдают дресс-код даже в жару
По данным SuperJob, 72% работодателей Москвы и Подмосковья разрешили сотрудникам полностью или частично отказаться от офисного дресс-кода в связи с недавней жарой. Пересмотр правил подтвердили и 64% офисных сотрудников, что больше, чем в прошлом году (41%).
При этом выяснилось, что женщины вынуждены соблюдать офисный дресс-код летом чаще мужчин. Среди профессий продолжают придерживаться корпоративного стиля даже в жару секретари и ассистенты первых лиц компаний, эйчары, юристы, менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также банковские специалисты.
#hr #дресскод #офис #лето
Сотрудник не проходит испытательный срок
Трудовой договор — это “брак” между человеком и компанией: каждая из сторон имеет свои ожидания и интересы по отношению друг к другу. Но надо быть прагматиком, ведь любой трудовой договор когда-нибудь закончится. Задумываются об этом не все.
Поэтому откровением становятся конфликтные случаи. Работодатель говорит сотруднику об увольнении из-за не прохождения испытательного срока и слышит в ответ: “Я не согласен, докажите!”
Как сделать так, чтоб подобных ситуаций не возникало, и закон был на вашей стороне, расскажем в этом посте ❗️
🤝Должностная инструкция
Прежде всего, надо подготовить и вручить работнику лично под роспись его должностную инструкцию. В ней подробно прописываются функции и ответственность сотрудника.
Инструкция — основание для того, чтобы определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа увольнение за непрохождение испытательного срока невозможно.
🤝План работы
Если конфликт получит развитие, то одним из главных будет вопрос судьи в адрес компании: “Знал ли работник, что ему надо делать?”
Доказательством станет наличие плана работы на испытательный срок. Состоит он из: трудовых обязанностей, отмеченных в должностной инструкции и трудовом договоре, задания, даты выполнения и измеримые показатели работы.
Невыполнение плана покажет, что работник не подтвердил свой уровень знаний и навыков.
🤝Факт невыполнения обязанностей
Развивая эту ситуацию, работодателю необходимо зафиксировать невыполнение задания сотрудником. Для этого используются служебные записки или акты, например, о невыполнении плана работы, о невыполнении установленных норм выработки и т.п.
🤝Объяснение сотрудника
Зафиксировав факт невыполнения обязанностей, компания должна потребовать объяснение от работника.
Именно объяснение позволит понять, была ли причина неисполнения обязанностей уважительной. Только если нет объективных причин невыполнения работы, и они связаны исключительно с недостаточным уровнем квалификации сотрудника, работодатель сможет применить статью “увольнение за непрохождение испытательного срока”.
🤝Уведомление
Уведомление о "непрохождении" испытательного срока — самый важный документ в данной процедуре. В нем необходимо сообщить человеку об увольнении по причине того, что он не справился с заданием и не подтвердил свою квалификацию.
Ставьте ❤️ за информацию
🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠
Тестовое задание для системного администратора 💻
Концепция тестового задания для системного администратора должна включать проверку практических навыков, знаний в области сетевой и системной администрирования, а также способности решать проблемы.
Идеи для тестовых заданий:
🤩Настройка и конфигурация сервера
Задание: Настроить и сконфигурировать сервер для выполнения определенной задачи. Пример: “Настройте веб-сервер на базе Linux (например, Apache или Nginx) и разверните на нем простое веб-приложение”.
Цель: Проверить знание операционных систем, умение устанавливать и настраивать серверное ПО.
🤩Управление пользователями и правами доступа
Задание: Настроить систему управления пользователями и правами доступа. Пример: “Создайте нескольких пользователей в системе, настройте группы и установите права доступа к файлам и каталогам.”
Цель: Оценить умение управлять пользователями и группами, а также настраивать права доступа.
🤩Сетевое администрирование
Задание: Настроить и протестировать сеть. Пример: “Настройте сетевые интерфейсы на сервере, обеспечьте подключение к интернету и настройте брандмауэр.”
Цель: Проверить знания сетевых технологий, умение работать с сетевыми настройками и обеспечивать безопасность.
🤩Автоматизация задач
Задание: Написать скрипт для автоматизации административных задач. Пример: “Создайте скрипт на Bash или PowerShell, который будет выполнять резервное копирование указанных директорий на ежедневной основе.”
Цель: Оценить навыки скриптинга и умение автоматизировать рутинные задачи.
🤩Диагностика и устранение неисправностей
Задание: Решить задачу, связанную с неисправностью системы. Пример: “На сервере возникает проблема с производительностью. Проведите диагностику и предложите решение.”
Цель: Проверить навыки диагностики и устранения неисправностей, умение анализировать проблемы и находить решения.
🤩Обеспечение безопасности системы
Задание: Настроить систему безопасности для сервера. Пример: “Настройте систему для защиты от несанкционированного доступа, установите антивирусное ПО и настройте регулярное сканирование системы.”
Цель: Оценить знания в области информационной безопасности, умение защищать системы от угроз.
🤩Настройка резервного копирования
Задание: Настроить и протестировать систему резервного копирования. Пример: “Настройте резервное копирование данных сервера на внешний носитель и протестируйте восстановление данных.”
Цель: Проверить умение настраивать системы резервного копирования и восстанавливать данные.
🤩Виртуализация
Задание: Настроить виртуальные машины и управлять ими. Пример: “Создайте виртуальную машину с помощью гипервизора (например, VMware, Hyper-V или KVM) и установите на нее операционную систему.”
Цель: Оценить навыки работы с виртуализацией и умение управлять виртуальными машинами.
#системныйадминистратор #сисадмин #тестовое #тз #работа #hr #найм
⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
Так что же такое модель продаж и как ее найти?
Возвращаясь к прошлой фишке, теперь автор расскажет, что же вообще такое модель продаж и как ее найти.
Каждый раз, объясняя то, как я это вижу, у меня все больше формируется понимание методов, которые позволяют создать или более точно описать текущую модель и её твердые части.
Для начала дам свое определение понятию “модель продаж” — это несколько ключевых точек в системе и способов воздействия на них с целью продажи.
Какие это точки?
🤝Знакомство
🤝Подогрев
🤝Принятие решения о покупке/продаже
🤝Транзакция (осуществление покупки/продажи)
На каждую из точек мы можем воздействовать разными способами, более и менее эффективными.
Чем больше компаний/агентов рынка использует один и тот же способ донесения, тем он становится менее эффективен.
Если детали МП твердые, то при масштабировании они будут давать почти аналогичный результат. Если детали пустые и срабатывают только на данном объеме, то МП при масштабировании, скорее всего, убьет ваш бизнес.
Именно поэтому важно оцифровать и выявить твердые части МП, чтобы их потом масштабировать.
Поиск и генерация модели продаж
Я подразумеваю здесь 2 типа генерации/поиска МП:
🤝Оцифровка текущей модели, нахождение в ней сильных и твердых частей, их масштабирование
🤝Поиск абсолютно новой модели, которая в 10-100-1000 раз эффективней и перспективней текущей модели продаж
Артур Миргаязов
Ставьте ❤️ на этот пост, если в следующий раз хотите рассмотреть оба этих случая.
Дайджест месяца
Здесь мы собрали рубрики и посты этого месяца. Перечитывайте любимые рубрики, читайте то, что вдруг могли пропустить 🤨
Продуктивные привычки
⏺ Не ставить себе сверхсложные задачи
⏺ Умение правильно планировать рабочий день
Статьи/лонгриды
⏺ Как принять на работу эффективного управленца, а не профессионального притворщика
⏺ Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников?
⏺ Как разрабатывать и проводить обучающие игры с пользой для бизнеса
Новости и исследования
⏺ Исследование. Рост зарплат в IT
⏺ Исследование. Большинство россиян готовы переехать ради работы
⏺ Исследование. Влияние корпоративной культуры внутри и снаружи
⏺ Прогноз. 150 профессий будущего
⏺ Новость. Открытие соц.сети для нетворкинга “Сетка”
⏺ Новость. Сотрудники вернули работников в офис, чтобы те уволились
⏺ Новость. Банк уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши
⏺ Новости. Забастовки в Samsung
Инновации из мира HR
⏺ Конец найма бесполезных кадров
Инструменты и решения для развития малого и среднего бизнеса
⏺ Инструменты для дизайна
Здоровье и фитнес
⏺ Отжимания на трицепс на стуле
⏺ Подъемы веса на трицепс
⏺ Отжимания от стола
Идеи для тестовых
⏺ Тестовое задание для менеджера по продажам
⏺ Тестовое задание для графического дизайнера
HH фишки
⏺ Как выбрать РОПа себе в компанию? Часть 1
⏺ Часть 2
⏺ Строить отдел продаж самому или нанять РОПа?
Советы развития лидерских качеств
⏺ Учиться слушать других
⏺ Умение владеть ситуацией
Другие посты
⏺ Что такое ценностное предложение работодателя?
⏺ Как спасти коллектив от выгорания?
⏺ 7 книг для HR, которые актуальные в 2024 году
⏺ 7 правил подбора вопросов для собеседования, которые помогут вам нанять великолепных сотрудников
Советы развития лидерских качеств #4. Умение владеть ситуацией
Один из признаков хорошего руководителя — умение видеть общую картину и предугадывать проблемы до того, как они возникнут. Особенно это качество полезно при выполнении сложных проектов с жесткими сроками.
Прозорливость и способность избегать возможных проблем — бесценное свойство лидера. Да и вообще любого специалиста.
Эта способность также позволяет находить благоприятные возможности, которые не замечают другие, и поможет вам завоевать всеобщее признание
#лидер #руководитель #управление
😭😳👍😳☺️😜😘
Samsung Electronics охватила череда забастовок
Впервые за 55 лет работы южнокорейская Samsung Electronics столкнулась с активным публичным недовольством сотрудников условиями труда. Они требуют повысить зарплаты, изменить систему начисления премий и предоставить работникам больше дней отпуска.
В начале июня прошла первая в истории компании забастовка — сотрудники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но их требования не были услышаны. Поэтому в начале июля состоялась уже вторая забастовка, на этот раз — на 3 дня. В ней приняли участие 6 500 человек, состоящих в профсоюзе National Samsung Electronics Union. А 10 июля объединение объявило о начале бессрочной забастовки.
“Нужно это пройти. Мы сможем победить, если просто не будем выходить на работу”,
🙂🙃😉😁😉😃😗😊😄
Не заиграйтесь в обучение: как разрабатывать и проводить обучающие игры с пользой для бизнеса
В последнее время СМИ, сайты по поиску работы и спикеры конференций активно освещают тему развития имиджа работодателя. Но так ли нужен работодателю имидж и зачем? Например, зачем он стабильно развивающемуся среднему бизнесу? И какое отношение это имеет к подбору персонала?
Оказывается, самое непосредственное.
Подробнее об этом читайте в статье: https://telegra.ph/Ne-zaigrajtes-v-obuchenie-kak-razrabatyvat-i-provodit-obuchayushchie-igry-s-polzoj-dlya-biznesa-07-21
🤔 Как закрыть потребность в сотрудниках на стартовых позициях буквально за 1 день? Участвуйте в крупнейших общегородских карьерных форумах от FutureToday
Форумы проводятся в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске и помогают работодателям решить две задачи:
1. Закрыть потребность в сотрудниках:
🚀 Собирайте много откликов от активной аудитории за 1 день
🚀 Снижайте стоимость привлечения за счет личного общения с кандидатами
🚀 Находите лучших молодых специалистов своего профиля
2. Повысить узнаваемость бренда работодателя:
🚀 Заявите о своей компании наравне с гигантами рынка
🚀 Участвуйте в масштабной промо-кампании
🚀 Передавайте корпоративную культуру и основные ценности в ходе личного общения с молодыми специалистами
FutureToday со своей стороны позаботятся об организации от этапа подготовки и до конца мероприятия. Получить расширенную презентацию со стоимостью участия для работодателей можно на сайте
🙋♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.
📌Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ИДЕАЛЬНО.
Бренд-центр hh.ru представил креативную кампанию, чтобы привлечь внимание российского бизнеса к развитию бренда работодателя на рынке труда.
Ролик снят в узнаваемом стиле режиссёра Уэса Андерсона. В видео мы хотели показать, что сегодня нет границ в HR-маркетинге и развитии бренда работодателя.
В новом ролике:
✔️представили команду Бренд-центра hh.ru: тех, кто создаёт и формирует «вселенную» каждой компании как работодателя на протяжении 13 лет;
✔️показали, как проекты экспертов, словно в кинокартинах Андерсона, сочетают в себе глубинную аналитику, формирование ценностного предложения, небанальные методики и яркие форматы продвижения;
✔️раскрыли, какие инструменты используют, чтобы привлекать и влюблять соискателей в бренды работодателей 🫶🏻
Все подробности о команде и о том, как реализовать креативный спецпроект, раскрыли в статье, а интересные факты об этой кампании собраны в карточках.
Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН
7718620740, erid 2SDnjdbYrMY
🩲👨👧🧣🧤👨👧🧢👙👨👧🧳🎒
Идея для тимбилдинга #1. Озеленение 🌱
Не знаете, какой тимбилдинг организовать? Мы вам в этом поможем. Делимся первой идеей 👇🏻
Помните, как в детстве мы шли на субботник в школе, сажали деревья, убирали мусор? И почему бы не собраться компанией в ближайший выходной и не посадить деревья? Благородное и приятное дело, тем более летом.
Но нужно понимать, что не получится просто собраться и сделать это. Обратитесь за консультацией к городским властям, велика вероятность, что к вам отнесутся благосклонно. Можно даже пойти дальше и попросить посодействовать вашему мероприятию: выделить саженцы, указать точную зону высадки, дать сопровождающего. Так вы еще и сэкономите немного бюджета и времени.
#тимбилдинг #идеидлятимбилдинга #hr #команда
Кейсы онбординга в известных компаниях #1. Онбординг в Google
Один из успешных примеров онбординга — программа компании Google, которая называется "Noogler Orientation". Вот несколько ключевых аспектов этого кейса:
🔗Приветственный пакет
Каждый новый сотрудник, или "Noogler", получает приветственный пакет, включающий фирменные предметы, такие как футболка, наклейки и книга о культуре компании. Компания таким образом создает чувство принадлежности и мотивацию с самого начала.
🔗Тренинги и воркшопы
Google организует различные тренинги и воркшопы, охватывающие не только технические навыки, но и культурные аспекты компании. Так новобранцы быстрее интегрируются в команду и начинают понимать ключевые ценности компании.
🔗Менторство
Каждому новому сотруднику назначается ментор, который помогает сориентироваться в компании, отвечает на вопросы и дает советы.
🔗Сетевые мероприятия
Компания организует различные сетевые мероприятия, где новички могут познакомиться с коллегами из разных отделов, что способствует построению связей и интеграции в компанию.
🔗Использование собственных технологий
Компания активно использует свои собственные технологии и инструменты для упрощения онбординга. Например, новички могут пользоваться внутренними платформами для обучения и общения, что ускоряет процесс адаптации.
🔗Постоянная обратная связь
Google собирает регулярную обратную связь от новых сотрудников по поводу онбординга, что позволяет постоянно улучшать программу и адаптировать ее под нужды новичков.
Эта многоуровневая и всесторонняя программа адаптировать помогает Google не только быстро интегрировать новых сотрудников, но и удерживать их в компании, создавая позитивный и продуктивный рабочий опыт с самого начала.
#онбординг #адаптация #hr #google
erid: LjN8KLXBc
90% компаний в России столкнулись с кадровым голодом в 2024.
В период дефицита кадров как никогда важно уделять внимание качеству найма и удержанию сотрудников.
Эти темы поднимает на своём канале Ольга Тарасова. Она прошла путь от рядового кадрового сотрудника до генерального директора компании на стыке IT и HR.
Ольга делится с подписчиками инсайтами из мира HR: о внедрении ИИ в HR, о секретах найма, о том, как действовать в период кадрового голода, о главных трендах в HR
Благодаря каналу предприниматели, HRD и руководители решают задачи:
👉🏻 Подбора и удержания талантов в период дефицита кадров
👉🏻 Повышения эффективности команды
👉🏻 Мотивации сотрудников не только деньгами
Подписывайтесь и забирайте полезный документ "Секреты онбординга"
Эйчары, вы знаете, что ваши сотрудники тайком ищут другую работу прямо сейчас? 😳
Это не кликбейт, а статистика: 73% соискателей на рынке труда открыты для входящих предложений и находятся в пассивном поиске, просто не говорят начальству.
Забирайте этот бесплатный файл, если хотите их удержать!
Внутри — лайфхаки по мотивации сотрудников, все о борьбе с выгоранием, советы, которые помогут сделать HR-бренд компании привлекательнее (и для потенциальных кандидатов тоже).
Сохраняйте себе, сэкономите бюджет на рекрутинг: https://go.skyeng.ru/hr_box_16?erid=LjN8K6jyx
Почему руководство не прислушивается к мнению HR?
Он старается, придумывает проекты, а в итоге слышит: «Ну как-нибудь потом!»
Чтобы свести такие ситуации к минимуму, переходите на канал HR-эксперта и скачивайте алгоритм: «Как продавать проекты бизнесу».
Алгоритм бесплатный, а на канале вас будет ждать ещё много пользы – статьи, подкасты и прямые эфира
Переходите и бесплатно скачивайте алгоритм 👇🏻
/channel/schoolhrcompass
erid:2SDnjd7LjAz
Запустить реферальную программу? Легко!
Приглашаем пройти обучение в Школе Директора по персоналу, с уроками которой легко организуете рекрутинг через систему рекомендаций.
Сегодня откроем бесплатный доступ к программе «C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения» на 3 дня, оставляйте заявку >>>
Потренируетесь наращивать эффективность найма и снижать затраты на подбор.
Инновации. Конец найма бесполезных кадров
Американский антрополог Дэвид Гребер ввел понятие “бредовой работы” — социально бесполезных рабочих мест. Исследования показывают, что, например, 37% британцев считают, что их работа не вносит значимого вклада в мир. Более обширное исследование, охватывающее 47 стран, показывает, что 17% работников сомневаются в полезности своего труда.
Кроме того, развитие технологий влияет на содержание работы и навыки, необходимые для успешного выполнения требуемых задач. Учитывая, что, по прогнозам, с дальнейшим развитием технологий будет потеряно 83 миллиона рабочих мест и создано 69 миллионов новых, решающее значение обретает подбор сильных, мотивированных кадров.
Тренд: добавление пользы.
Действия в области управления персоналом: добавление смысла не только снижает текучесть кадров, но также повышает удовлетворенность работой, производительность и вовлеченность.
Исследования показывают, что когда сотрудники считают свою работу значимой, их результаты на 33% лучше. Они также на 75% более преданы своей организации и на 49% менее склонны ее покинуть.
Традиционное планирование должностей в первую очередь учитывает задачи, необходимые действия сотрудника и навыки, но уделяет ограниченное внимание тому, будет ли эта работа значимой для человека. Это должно измениться, считают в AIHR.
#инновации #hr #найм #работа
🤗😔😳😉😭😳🙈
150 профессий будущего
“РБК Тренды” изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса
Подробнее читайте на РБК
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 🔥
/channel/addlist/afXjSBfdTGYxMWYy
Хочешь в подборку?
⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
Строить отдел продаж самому или нанять РОПа?
В прошлых фишках Артур подробно рассмотрели вопрос подбора РОПа (часть 1 и часть 2) Сегодня же будут сделаны выводы.
⏺Вывод первый:
Вероятность, что РОП вместе с продажниками изобретут вам рабочую и эффективную модель продаж, стремится к нулю. Исключения бывают, но крайне редки.
⏺Вывод второй:
Без адекватной модели продаж вы будете тратить на отдел продаж немалые деньги, а точнее не на отдел продаж, а на свои эксперименты по поиску модели продаж посредством работы целой оравы людей.
⏺Вывод третий:
Без адекватной модели РОПу будет крайне сложно построить хоть сколько-нибудь эффективную систему в отделе, в которой считаются показатели, проработана мотивация и прочее — а все оттого, что не понятно, на какие точки нужно давить и значит, отдел неуправляем.
⏺Вывод четвертый:
Вы все это время будете думать, что у вас плохой РОП, плохие продажники и вообще, вам нужен новый РОП, чтобы потратить на эксперименты еще больше денег.
⏺Вывод пятый:
Когда вы все-таки найдете классную эффективную модель продаж — под нее очень быстро соберется и толковый отдел продаж, и найдется возглавляющий его РОП. И все сложится, как нельзя лучше, т.к. вопрос подбора станет вопросом чисто техническим.
⏺Вывод общий:
Найдите хорошую модель продаж и потом спокойно делегируйте задачу построения отдела продаж, опираясь на ключевые точки в соблюдении модели продаж.
И напоследок:
Модель продаж — это титановый скелет вашего отдела продаж. Если он кривой-косой, то даже лучшие сотрудники не смогут дать хороший результат.
И наоборот, если скелет отличный, то даже плохие слабенькие сотрудники будут давать необходимый результат.